第一篇：申報第十屆省級文明單位匯報材料

福建省郵政運輸局

申報第十屆省級文明單位匯報材料

福建省郵政運輸局是福建省郵政公司直屬的郵政運輸骨干企業，主要承擔全省和省際間的郵件運輸任務。現有在職職工322人，其中黨員120人。目前，企業郵運網絡已初具規模，擁有3條一級干線郵路、省內郵路7條、區內郵路8條、快速網郵路6條，郵路總長約17345公里。沿途交換點282個，郵運汽車78輛，運輸能力358噸。

三年來，我局始終堅持以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，貫徹落實黨的十六大、十七大精神，將發展穩定作為企業各項工作的第一要務，用科學發展觀的要求統攬企業發展改革。積極弘揚福建郵政?優質服務、全網協作、團結拼搏、開拓創新?和省郵運局?發展、和諧、開拓、創新?的企業精神。狠抓郵運生產，強化基礎管理，不斷加強企業思想建設、組織建設、作風建設、廉政建設，文化建設；不斷推進物質文明、精神文明和政治文明創建工作，努力營造企業、職工和諧發展的氛圍，著力構建和諧郵運企業。2006年以來，企業共完成郵件產品量46.81億袋公里，各項經濟指標均達到省公司的要求，企業無發生重特大責任和違法違紀的人和事。2000年以來連續三屆被評為省級文明單位；2006、2007年獲省郵政局經營管理一等獎；2006年被評為03～05年度軍民共建精神文明先進單位。在2006年中華見義勇為基金會舉辦的全國見義勇為好司機評獎中，我局駕駛員袁增元獲?全國見義勇為好司機?榮譽稱號，企業獲單位獎。局郵運部2006年被評為國家郵政局全夜航?四保兩提高?勞動競賽先進單位，其省內干線車隊2008年被授予福建省?工人先鋒號?榮譽稱號。三年來，我局共有4人次獲省直機關工委、團委表彰。為社會接納下崗待業人員達88人，接收復退轉業軍人已達120 人，為社會和諧穩定發展作出了應有的貢獻。

創建工作主要情況：

一、重視文明創建工作，領導機制工作機制健全

局黨委高度重視文明創建工作，始終把文明創建與企業經營管理相結合，擺在重要議事日程，定期謀劃、部署文明創建工作。在獲評第九屆省級文明單位的基礎上，黨委不放松要求，結合新時期企業發展的新方向制定了《創建第十屆（2006～2008）省級文明單位規劃》，進一步調整了創建工作領導小組，明確了新時期創建的指導思想、目標任務、具體內容，并將創建要求分解落實到具體部門，形成黨政工團齊抓共管，職工群眾廣泛參與創建的活動格局。文明創建工作年年納入企業年度十大工作方針目標，把通信生產和精神文明建設各項任務分解到相關職能科室和各生產單位，實行目標管理。積極落實福建省關于?增進精神文明建設實效?的要求，加入福建精神文明網絡陣地《文明風》網站，設立我局?文明形象展?子網，及時發布更新企業精神文明建設信息，宣傳企業文明形象。每年對?雙文明?創建的先進單位和先進個人進行表彰，有力地推動了我局文明單位創建工作。

二、抓好班子政治學習建設，發揮領導班子核心作用

（一）堅持中心組學習制度，做到學習有計劃、有安排、有重點、有討論，堅持個人自學與集中學習、專題討論相結合。三年來，以黨的十六屆五中、六中全會以及黨的十六大、十七大精神為主線，先后組織學習了《江澤民同志加強黨的執政能力建設專題摘編》、《十七大報告輔導讀本》、《學習實踐科學發展觀活動》學習讀本等一系列文獻，在提高領導干部政治理論素質和經營管理素質上下功夫，務求學有成效。

（二）十月份起，我局通過開展深入學習實踐科學發展觀集中學習活動，使我們的思想得到了進一步的解放，對這次學習活動的重要 性認識有了新的提高。可以說，開展這次活動，大討論是形式，解放思想是手段，破解難題、促進科學發展才是真正目的。我們認為，只有思想的大解放，才能換來事業的大發展。組織了領導干部、黨員認真學習了《科學發展觀重要論述摘編》、《毛澤東、鄧小平、江澤民論科學發展》、《深入學習實踐科學發展觀活動領導干部學習文件選編》等書，在學習和工作中，深入分析了開展深入學習實踐科學發展觀活動的重大意義，明確了學習實踐活動的指導思想、基本原則和方法步驟，能以?海西建設，郵政要先行?為主題和康寧總經理在主題黨課中提出的?三個堅持、三個轉變? 即始終堅持加快發展不動搖，始終堅持深化改革不動搖，始終堅持以人為本不動搖；轉變觀念，堅持大膽先行先試；轉變發展方式，堅持項目帶動發展戰略；轉變管理方式，堅持推進精細化管理的要求，認真學習實踐科學發展觀，著力轉變不適應不符合科學發展觀的思想觀念，著力提高推進福建省郵政科學發展的能力，著力解決基層群眾反映的突出問題，努力做到解放思想上有新飛躍、提升能力上有新進步、解決問題上有新成效、創新機制上有新突破，達到思想更加統一、行動更加自覺、發展更加協調，使學習實踐活動取得實實在在的效果，真正成為?郵政運輸的提升工程，郵運發展的促進工程，惠及職工的滿意工程?。

（三）黨政領導班子落實《局廠黨委工作制度》、《黨委議事規則》、?三重一大?等制度，做到重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排、大額度資金使用都能集體研究，確保各項要求體現在民主決策上，落實到發展中。堅持民主生活會制度，班子成員緊密結合班子和個人實際，結合征集的職工群眾的意見和建議，認真開展批評與自我批評，并提出相關整改措施。

（四）重視抓好黨員領導干部廉政教育，樹立廉潔自律意識。堅持開展好每年的?黨風廉政宣傳教育月?。組織?學習貫徹黨章，樹立社會主義榮辱觀?、?加強領導干部作風建設?和?講黨性、重品行、做表率?為主題的實踐活動。以領導干部上專題黨課、觀看警示教育錄像、編輯廉政教育專刊、組織知識測試、撰寫心得體會、以廉政建設為內容的硬筆書法比賽等一系列活動為載體，不斷加強黨風廉政教育。在教育的基礎上，開展自查整改，將教育成果落實到日常工作中。結合《國有企業領導人員廉潔從業若干規定（試行）》、《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》、《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》等廉潔自律規定的宣傳教育，有計劃、有針對性地開展理想信念、從政道德、黨的作風、黨紀條規、法律法規教育，不斷引導各級領導干部、管理人員樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，提高拒腐防變能力。

三、效率效益并重，切實抓好郵運生產

堅持?優化結構、提高效益、服務經營、支撐全網?的省郵運局經營方針和?愛崗敬業、服務全網、貼近客戶?的服務理念，以服從并服務于郵政業務經營發展為宗旨，積極致力于郵運網絡的合理優化、生產作業的科學組織和運行管理的不斷強化，確保全省郵政通信大動脈的順暢運行。07年以來，我們按照省公司業務發展總體布局的要求，先后增開了6條快速網郵路，其中包含閩粵、閩浙快速網郵路和4條省內快速網郵路，實現閩粵、閩浙和全省9個設區市速遞郵件的?次晨達?、?次日遞?，以及我省四個重點區域內城市之間的雙向互寄特快郵件當日遞。三年來，我們及時按要求對郵路的網絡布局及干線郵車的運行時間、作業計劃進行優化調整，累計調整郵路42次（其中，重大調整13次），較好滿足了全省各類報刊郵件傳遞時限的要求。此外，為盡可能節能減耗，我們主動加強與省公司經營部門溝通聯系，建立健全完整的信息收集反饋和快速反應機制，通過及時準確的運量、運能配比分析，進一步深挖郵運潛能、合理利用容間，減少人員和車輛的重復投入。

在狠抓生產的同時，注重加強監管督查，確保通信質量持續平穩。充分運用多種教育手段引導駕押人員牢固樹立?關愛生命，安全出行?觀念，對車輛設備定期檢查，預檢預修，加強機要箱門雙鎖和GPS遠程監控系統建設，全方位確保行車安全和通信安全。先后制定下發了《郵運突發情況應急預案》，《郵運質量考核辦法》等一系列規章制度，進一步強化時限、質量管理考核，采取郵路檢查和應用GPS動態檢查相結合的辦法對部分重點班次的郵運時限進行重點跟蹤，進一步把握郵運時限動態，杜絕質量隱患。嚴肅郵政通信紀律，廣泛采取上線跟班、現場檢查、征詢意見、查閱檔案及走訪地面局反饋質量、紀律情況等方式，全面落實領導崗、管理崗、監控崗的履職工作，三年來，共出檢360天，上路檢查690人次，檢查郵路19條79個班次，行程約59000公里，填寫報告書236份，使郵運環節在一個銜接緊密、均衡協調、順暢有序、監督受控的狀態下高效運轉。

四、注重思想政治工作創新，提高道德建設水平，落實社會責任

不斷健全并完善職工思想動態月報機制和季度職工思想分析會制度，及時了解職工關心的熱點、難點問題，有的放矢地開展思想政治工作，切實為職工排憂解難。堅持開展為職工?送溫暖?活動，先后討論修訂了《送溫暖工程實施辦法》和《職工休假間工資待遇規定（修訂）》。三年多來，熱心幫助因病、因災、因直系親屬病故等原因造成實際困難的職工解決困難，共計達196人次，金額達71098元；努力辦好職工互助補充保險，為職工申請保險金額達45000元；組織職工體檢約700人次，女工體檢33人次；組織約35名先進職工和老職工出省到九寨溝，華東、桂林、武夷山等地療休養，切實讓職工群眾體會到企業的關心，有效增強了員工的向心力和凝聚力。2007年開始，按照省公司部署，我局深入開展?兩個思考?活動，即：領導層主動思考關心職工生活，關注職工思想，解決職工困難；職工層思考自己的服務對象，改進工作態度、服務態度。今年，進一步擬訂下 發了《省郵運局提升員工滿意度實施工作方案》，以員工滿意為出發點，促進各管理層作風和生產人員服務態度的轉變，使作風建設呈現出?機關為基層服務，支撐部門為生產部門服務?的良好和諧局面。

2006年以來，在深入貫徹落實《公民道德建設實施綱要》的基礎上，我局以社會主義榮辱觀作為思想道德教育的重點，并將榮辱觀教育與黨員干部作風建設和職工職業道德建設相結合，進一步弘揚郵政企業精神，提高思想水平，增強服務意識。通過發放?八榮八恥?名片、粘貼?八榮八恥?宣傳圖片、開展?八榮八恥?主題征文和攝影比賽等一系列活動，創造學習實踐社會主義榮辱觀的氛圍，促使廣大干部職工自覺?知榮辱、樹新風、愛崗敬業?。在開展道德教育過程中，重視選樹先進典型，充分利用《政工簡報》、《宣傳欄》、局域網等宣傳載體，用典型的先進事跡激勵廣大干部職工。?江蘇如皋愛心郵路?、?全國道德模范?以及全國勞動模范王順友、王乃育等行業的先進事跡教育，在職工中引起熱烈反響，逐步形成了人人談榮恥、講奉獻的和諧氛圍。就郵運部駕駛員袁增元同志洪水中勇救群眾一事，局黨委向省、市見義勇為基金會申報其為見義勇為先進個人，推薦參加?昆侖潤滑油杯全國見義勇為好司機?評獎。在獲獎的基礎上，召開表彰大會進行嘉獎，進一步宣揚袁增元同志見義勇為、愛崗敬業的先進事跡，為全局黨員干部職工樹起一個知榮辱的標桿，形成良好道德新風尚。

積極開展?迎奧運、講文明、樹新風?活動。為了迎接北京奧運會的到來，工會出臺了4月至7月開展“迎奧運”系列體育競賽的活動計劃。整個“迎奧運”活動安排豐富多彩，有迎奧運職工乒乓球比賽、羽毛球比賽、登鼓山活動、游泳暨選拔比賽并組隊參加全省郵政職工游泳比賽等。4月5日，局工會副主席王志鵬、干事洪希高興地接到了第29屆奧林匹克運動會組織委發來的北京2008年奧運會火炬接力火炬手資格確認函，光榮地成為北京2008年奧運會火炬接力火炬手。并于5月13日，參加龍巖點奧運圣火傳遞活動。5月24日，局組織職工參加省公司?迎奧運?閩江公園千人健步行活動。鴻閩公司黨支部書記江南生等人員響應政府?獻出你的鮮血，獻出你的愛心，用行動支援奧運?號召，積極參于獻血活動。

三年來，企業廣大干部職工積極響應省委省政府號召，為?百千萬?殘疾人康復救助工程、見義勇為基金、閩北山區災民、?桑美?臺風、冰雪災害、汶川地震受災群眾等捐款捐物，共捐出愛心款計118153元，衣物386件。特別是今年5.12汶川八級強震，也震撼著每一位郵運局職工的心，短短數日就募集了包括?特殊黨費?在內的善款近十萬元，深深表達了我們對災區人民的一份關愛，以實際行動推進社會穩定和精神文明建設。

持續開展軍民共建和社區共建活動，同岳峰派出所建立了保一方平安共建單位，逢年過節，慰問73636部隊官兵，促進共建成效。積極承擔運遞高考試卷、全國道德模范選票等任務，連續12年保持高考試卷運遞無差錯記錄。黨群辦周怡同志于3月上旬借調省文明辦參與全省文明城市初評籌備工作。在工作中主動加班加點，嚴謹細致，工作效率高，圓滿完成所承擔的各項任務。受到省委、省政府有關部門的好評。陳景濤局長在福州市晉安區人大換屆選舉中光榮當選為晉安區第十屆人民代表大會代表。

五、創建學習型組織，職工文體活動豐富

繼續深入開展?創建學習型組織、爭做知識型職工?活動，堅持以改革創新為動力、以提高職工素質為重點，以增強職工學習能力、實踐能力、創新能力為目標，深化企業文化建設，提高企業自主發展能力。結合郵運生產、機關工作實際，組織計算機實用技能、《有效溝通》錄像講座、通訊員新聞寫作、《勞動合同法》、辦公自動化管理等各類培訓班20期，培訓515人次，促使廣大職工通過多種渠道吸收知識，增強自身素質，提高工作績效。鼓勵職工利用業余時間參加 各種學歷教育，提高自身文化素質，共有29人參加大專以上學歷教育，21人畢業。有計劃地做好職工職業教育崗位培訓和崗位技能鑒定工作，大力開展技術創新、崗位練兵、技術比武、技能競賽等活動，激發職工更新知識、提高技能的積極性和主動性。進一步加大對職工閱覽室的投資，再投資萬余元新購各類書籍百余套冊，綜合職工意見每年適當調整訂閱的期刊雜志，不斷充實閱覽室藏書，豐富職工自學活動內容。企業政研工作活躍，三年來，圍繞構建和諧郵政企業、提高職工滿意度等開展政研工作，共組織撰寫政研論文40篇，其中送全省郵政政研會評選8篇，獲二等獎2篇、三等獎1篇，優秀獎2篇，《愛心力、公正力、化解力和形象力——思想政治工作的和諧力》獲2006年省直機關?兩研會?課題調研論文二等獎，全國郵政政研論文評比一等獎，拓展了企業思想政治工作思路。

組織開展豐富多彩、有益健康的群眾性崗位技能比賽、文化、體育和社會活動，活躍企業氣氛。每年春節、?三〃八?、?五〃一?、?十〃一?都組織有文體活動，如跳繩比賽、高山流水趣味體育競賽、自行車慢騎、撿柚子、趣味搬物等，極大豐富了職工的業余文化素質，激發團隊協作精神，增強企業凝聚力。團總支以?與祖國共奮進，為‘海西’獻青春?為主題開展了一系列團日活動，包括參加省直團工委組織的捐資助學、省直機關健康時尚手機短信原創作品大賽、省直機關?興業銀行杯?省直機關中青年圍棋比賽，還組織團員青年無償獻血、參觀福建革命歷史紀念館等，不斷豐富團員青年的精神文化生活，增強團員的責任感和使命感。郵運部駕駛二組連續多年被省直機關團委授予?青年文明號?集體。職工王為民的市區高架橋停車場設計獲?6.18海峽兩岸職工小設計創新大賽金獎?。

六、著力對各項管理制度的健全完善，創造和諧的工作氛圍 社會秩序的建立靠的是法律與道德，企業內部秩序的建立靠的是企業的規章制度，完善的企業制度是企業內部各元素協調運轉的保 障。三年來，先后制訂完善各類管理制度二十余項，包括綜合管理方面《辦公用品管理辦法》，廉政建設方面《省郵運局落實黨風廉政建設責任制實施辦法（暫行）》，財務管理方面《福建省郵政運輸局固定資產及甲種低值易耗品管理實施細則》，思想政治工作方面《省郵運局提升員工滿意度實施方案》，信息管理方面《福建省郵政運輸局計算機使用管理辦法》，郵運管理方面《福建省郵政運輸局郵運服務質量考核辦法》等，確保企業管理各環節的有序、高效運行。

深入開展黨風廉政建設，全面貫徹黨風廉政建設責任制，黨委與各黨支部每年都簽訂黨風廉政建設責任書，逐年制訂黨風廉政建設責任制分解實施方案，確保黨風廉政建設責任落實到部門和個人。堅持每年召開黨風廉政建設聯席會，以此為平臺形成各部門反腐倡廉工作的聯動運行機制。不斷健全監督機制，落實領導干部重大事項報告、收入申報和禮品金登記上繳制度，做到對領導干部年年考核，年年民主測評，共評議中層領導干部68人次。圍繞郵運車輛維修費使用、報廢郵運車輛清理、郵政器材廠清算等項目開展企業效能監察工作，進一步發揮效能監察在標本兼治、綜合治理和風險防范等方面的監督作用。堅持招投標規定和合同會簽制，參與各項物資采購、工程建設的招投標過程，定期開展企業內部審計，涉及資金5565萬多元，做到公開、公平、公正，促進企業增收節支。

推行局務、班務公開，落實職代會制度，加強企業民主建設。根據企業改革發展的不斷推進，及時修訂局務、班務公開實施辦法，把對領導干部考核評價機制、民主監督機制、工程基建、重大物資設備采購作為局務公開的著力點。三年來局務共公開內容158項，充分發揮公開欄的民主監督作用。每年開展?我為企業發展獻一計?提合理化建議活動，共收到職工關于改善經營，提高效益，節約開支的各類建議958條。健全完善職工職代會制度，保證開好年初、年中兩次職代會，落實職工建議權、評議權和選舉權。深入創建平安郵政，加強企業應急管理。我局積極參與創建?平安郵政?工作，每年制定平安郵政工作實施方案，及時修訂考核辦法，細化評分標準，建立季度考評制度，確保平安創建活動的連續性和時效性，全面加強企業安全文化基礎建設，努力提高干部職工的知曉率、參與率和滿意率。先后制定印發了《福建省郵政運輸局突發事件應急處理預案》、《福建省郵政運輸局郵運突發情況應急預案》等總專項預案，逐步構建起企業應急預案體系，組織開展各類安全培訓、消防安全演練、應急預案演練等36期，全面提升職工隊伍的安全防范與安全自救能力，增強企業處臵突發事件的能力。奧運期間，建立了局24小時安全生產應急值班制度，增加應急值班人員283人次，帶班領導142人次，圓滿完成奧運安全保障任務。重視安防、技防建設投入，先后投入48萬元分別用于汽運中心閉路電視監控的維修改造升級、消防自運控制設備的維護保養、消防滅火器材的配臵更新等，極大提高企業物防技防安全防控能力和安全保障系數。

逐步推進企業信息化建設，自主完成郵運產量統計信息系統、行車管理信息系統、設備維修系統和總務倉庫管理系統的開發，完成新版郵運綜合管理系統上線工作，利用局域網郵運管理平臺建立通行費用和汽車維修費用模塊，逐步實現生產經營過程電子化管理； 建成并開通企業內部網站，完成寬帶網接入和設臵，不斷完善企業OA系統，實現布臵工作、情況反映無紙化，收集意見、了解信息點擊化，談心交流、建言獻策網絡化，企業信息化水平不斷提高。

扎實抓好企業環境建設。2006年以來，堅持每年投資數萬元進行綠化養護、購入榕樹、杜鵑花、芒果樹等，不斷美化局大院環境。不斷健全完善企業衛生管理制度，每季組織一次環境衛生大掃除和辦公秩序整治檢查，并將考評結果納入年終文明科室評比內容。倡導?節約辦公?，對花費、招待費、辦公用紙等的使用進行合理控制，有效降低辦公成本，建設節約型企業。

七、創建工作中存在的不足

1、創建機制有待進一步深化，應將創建工作與打造郵政品牌、培育企業核心競爭力結合起來，提高培育職工自覺參與創建的意識。

2、創建工作的方式、方法和手段有待進一步創新。

八、今后努力方向

1、繼續貫徹落實黨的十七大精神，深入開展學習實踐科學發展觀活動，結合企業生產實際，突出學習重點，深入思考和研究有關企業發展改革的全局性重大問題，努力在領會精神、統一思想、研究問題、解決矛盾、順應時代潮流、創造性開展工作等方面要有較大收獲和進步。同時，通過廣泛的學習宣傳，正確引導干部職工認清自己所肩負的責任和使命，正視企業發展中存在的困難和機遇，不斷增強政治意識、大局意識和服務意識，切實把干部員工的思想認識統一到中央的要求上來，統一到集團公司和省公司黨組的工作部署上來，統一到講求科學發展、構建和諧郵運的軌道上來，進一步轉變觀念，增強合力，以實際行動努力開創郵政公司化后的發展新局面。達到人人講發展、求發展，人人思進取、講奉獻的?愛崗愛企?的濃厚氛圍。

2、繼續抓好企業文明創建工作，培育郵政企業文化。堅持把創建工作擺在重要議事日程，深化生產、經營、安全管理、職工素質、軍民社區共建等工作，按創建工作實施方案的要求，各部門緊密配合、目標明確、責任到位，扎實、有效、深入地將各項創建活動開展下去。繼續在職工中開展讀書自學活動，盡可能地滿足職工自我提升的要求，結合實際有計劃地組織相關技能培訓，提高職工綜合素質，逐步構建學習型郵政企業。從制定企業目標、企業宗旨、企業價值觀、企業經營管理理念入手，積極營造企業文化氛圍，培育企業的?文化競爭力?。

3、繼續以鄧小平理論、?三個代表?重要思想和十七大精神為指導，認真落實以人為本、全面協調可持續的科學發展觀，加強對黨的 建設、文明建設、政治建設和郵運經營管理工作的力度。要深入扎實地落實好郵政體制改革的各項工作，著力解決黨員干部隊伍中存在的突出矛盾和問題。加強法制教育、文明教育和道德規范，努力營造企業和員工和諧發展的氛圍，為福建海西建設作出新的更大貢獻而努力奮斗。

2008年12月26日

第二篇：申報省級文明單位匯報材料

尊敬的各位領導：

歡迎各位蒞臨××銀監分局檢查指導工作，根據考評組的安排，現將我局近年來開展精神文明創建工作的情況作一個簡要匯報，請各位領導給予批評指正。

××銀監分局成立于XX年12月，目前全局共有干部職工49人，內設7個科室、4個縣級辦事處，承擔著××轄區銀行業的監督管理。分局成立后，始終堅持以科學發展觀為指導，以建設一流的領導班子、培養一流的職工隊伍、爭創一流的工作業績、樹立一流的行業作風為目標，一手抓監管，一手抓“文明單位”創建工作,實現業務工作與文明創建工作兩促進、兩發展。XX年3月被××州委、州政府命名為“文明單位”，同年11月被云南省文明辦命名為省級“文明單位”，XX年12月被云南銀監局命名為“文明單位”。為進一步深化文明單位創建工作，分局黨委將“務實奉獻、和諧監管”作為分局深化文明單位建設的主題，圍繞這一主題重點抓了以下工作：

一、黨委重視、機制健全

××銀監分局黨委高度重視文明單位深化創建工作,扎實推進創建工作。一是健全組織，加強領導。完善以黨委書記、局長為主任，其他領導為副主任，各部門負責人為成員的精神文明建設委員會。二是實行責任目標管理，建立考核激勵機制。將文明單位建設目標納入工作目標，層層簽訂目標責任書，嚴格考核和獎懲，明確任務，落實責任。三是作好宣傳發動，與禁毒防艾掛鉤點開展文明共建活動，形成全員參與的創建氛圍。四是落實創建規劃，穩步推進創建各項工作，確保“文明單位”創建工作有計劃地持續深入開展。

二、班子團結、民主務實

近年來，分局把打造“合力”班子作為推進各項工作的重要保障，大力加強班子“合力”建設，做到既有分工又有合作，確保班子有效履行“一崗雙責”，推動各項工作科學發展

一是堅持班子議事制度和民主集中制原則。重大事項集體討論決定，實行“陽光決策”，有效發揮黨委班子集體的智慧和才能，保證決策的科學性、合理性、超前性。二是堅持團結共事的原則。班子成員之間做到思想常見面、感情常交流、工作常研究、意見常溝通，避免主觀武斷和“一言堂”的情況，做到大事講原則，小事講風格，工作講配合，生活講關心，事業講奉獻，班子合力的增強，促進提高工作的效率。三是堅持黨委中心組學習。制定領導干部學習計劃，列出全年必讀書籍和篇目，每月組織一次集中學www.tmdps.cn習，每次明確一個主題。班子成員除了參加集中學習外，還堅持自學，認真做讀書筆記，帶頭開展調研，撰寫文章。既著眼于提高理論素養，加強黨性修養，又注重提高解決實際問題的能力。四是堅持建設“核心作用好、表率作用強”的領導班子。要求職工做到的，自己首先做到，要求職工不能做的，自己首先不做。做“作風正派、廉潔奉公、勤學多思、關心職工”的表率。五是堅持開好民主生活會。通過廣泛征求意見、開展批評與自我批評和思想溝通、交流，不斷增進領導班子團結，提升班子團結干事能力，增強合力，提高戰斗力。

三、隊伍凝集、作風優良

近年來，圍繞“務實奉獻、和諧監管”的監管文化建設目標，分局結合實際，以打造“活力”隊伍為載體，構建特色監管文化，推進監管責任的貫徹落實。

一是以人文關懷激發職工的活力。發揮黨團工青婦的職能作用，開展“六關懷”、“重走滇緬路”、“紀念改革開放30周年(分局成立5年)、”“家訪”等豐富多彩的活動，加強分局內部、員工之間的團隊意識在合作中增進了解，在相互支持中增進團結，在事業發展中形成共識和合力。通過關懷監管能手、先進模范、困難職工、職工健康、職工家屬、基層職工，逐步使“尊重、關愛”的家園文化理念深入到每一個職工，讓職工逐步體會到分局的“成就感”、“優越感”和“親情感”，并把這種感知轉化為推動工作的活力，增強職工對銀監事業的信心，發揮主動性，調動積極性。二是創建學習型組織，奠定“活力”分局基礎。開展以“讀書、成才、奉獻”為主題的讀書成果交流活動。每位職工每年向大家“推薦一本好書，寫一篇心得體會”，提高學習成效，搭建監管知識共享平臺。為使檢查人員把自己在現場檢查中好的經驗和收獲總結出來更好的指導監管實踐，每次現場檢查結束，都進行點評和檢查技巧等方面的交流，在分局營造“分享理念、分享知識、分享經驗”的環境。舉辦各種培訓。通過“科學發展觀”、“政府信息公開條例”、“五五普法保密”“公務接待禮儀”、“解放思想大討論的思考”等各種形式的專題講座和學習培訓活動。同時，在內網開辦《監管園地》、《網上圖書館》和《學習實踐科學發展活動專欄》等，開闊眼界，用理論知識豐富全體干部的頭腦，為監管工作有效性的提高提供動力和保障。近年來，職工撰寫的文章被省局和州內的報刊登近100篇。三是組織培養社會責任感的活動。提倡奉獻精神，參加社會公益活動，通過開展送金融知識下鄉、為災區捐款以及幫助掛鉤點—瑞麗市順哈村開展新農村建設和禁毒防艾工作，進行資金扶貧、感情扶貧等方式，切實履行社會責任。幾年來，17次組織職工捐款，金額達47990元、捐物541件、無償獻血11人次，受到社會各界的一致好評。

四、管理規范、監管有效

近年來，圍繞學習貫徹十七大精神，在廣大黨員中開展“講黨性、講奉獻、講團結、促和諧”的學習實踐活動，扎實開展了解放思想大討論活動，學習實踐科學發展觀活動，通過各種活動強化了內部管理。

一是健全內控制度。重新修訂了70多個內控管理制度，成立了行政審許可、行政處罰、財務管理、政府采購等專項領導小組或辦公室。二是內部管理貫穿民主意識，增強透明度。內部管理堅持公開、公平、公正的原則，倡導“陽光”辦事，提高管理工作的透明度，尊重干部職工的知情權，監督權和參與權。召開職工代表大會，廣泛征集職工意見和建議，暢通言路、凝聚人心。三是把廉政建設貫穿于監管工作全過程。實行廉政監督員監督制度。通過外聘監督員，開展行風評議活動，推行“廉政監督卡”和張貼“廉政承諾公示”等活動，全年無舉報和不良情況反映，被監管單位的滿意度在99%以上。四是內部管理民主、公開、透明。內部管理堅持公開、公平、公正的原則，及時在內網上公開人事權、財權、監管權等，嚴格按照《財務監督檢查辦法》把好出納初審關、會計復核關、會計主管審查關、財務監督檢查小組定期監督檢查關等“四關”，不搞“暗箱”操作，倡導“陽光”辦事，提高管理工作的透明度，尊重干部職工的知情權，監督權和參與權。召開職工代表大會，廣泛征集職工意見和建議，暢通言路、凝聚人心。五是重點突出、監管有效。主要是強化國家宏觀調控政策的落實，強化了資產質量監管，強化了法人監管，強化了現場檢查和非現場監管，實現了轄區資產質量持續改善，盈利水平大幅提高，法人機構資本充足率大幅提高，抗風險能力明顯增強，案件專項治理工作取得明顯成效，銀行業機構連續三年實現零案件目標，監管的權威性與威懾作用也日趨顯現。

五、履職到位、成效明顯

一是寓監管于服務之中，實現了經濟金融的良性互動。分局認真履行監管職責，積極探索支持地方經濟發展的新路子，先后組織轄內銀行業機構開展了“送金融知識下鄉活動”、“解決小企業貸款難專題會議”、“平安和諧專項行動”、“迎奧運、辦農運、講文明、樹新風”等系列活動，有效提升了金融服務水平，保持了××銀行業的穩定有序運行，較好地支持了××經濟的持續健康發展，受到了黨委政府的好評。2011年12月末，全轄銀行業機構各項存款余額達161.82億元,比年初增加20.43億元,增長14.45%;各項貸款余額為102.21億元,比年初增加7.85億元,增長8.32%。2011年，全州銀行業機構實現利潤總額達到34097萬元,比上年多盈9535萬元,增長38.82%。經過努力，摘掉了虧損地區、虧損行社的帽子，成功解決了因歷年長期虧損掛賬和不良資產比例過高的突出問題。2011年12月末，全轄各銀行業機構不良貸款余額為7.61億元,比上年同期減少9.38億元,不良貸款率為7.45%,比上年同期下降10.57個百分點。二是積極完成地方黨政部門交辦的任務，受到了黨政部門的一致好評。主要是積極參與“禁毒、防艾”工作和“新農村建設”工作，分局工作隊先后被瑞麗市委、市政府，××州委、州政府分別授予“三年禁毒、防艾工作”先進工作隊和“三年禁毒、防艾工作”一等獎。同時，認真完成州人大、州政協交辦的提案、議案落實，并獲落實提案、議案先進單位。2011年黨風廉政建設責任制工作，被××州委考核為“優秀單位”。

第三篇：申報省級文明單位匯報材料

歡迎各位蒞臨××銀監分局檢查指導工作，根據考評組的安排，現將我局近年來開展精神文明創建工作的情況作一個簡要匯報，請各位領導給予批評指正。

一、黨委重視、機制健全

××銀監分局黨委高度重視文明單位深化創建工作,扎實推進創建工作。一是健全組織，加強領導。完善以黨委書記、局長為主任，其他領導為副主任，各部門負責人為成員的精神文明建設委員會。二是實行責任目標管理，建立考核激勵機制。將文明單位建設目標納入工作目標，層層簽訂目標責任書，嚴格考核和獎懲，明確任務，落實責任。三是作好宣傳發動，與禁毒防艾掛鉤點開展文明共建活動，形成全員參與的創建氛圍。四是落實創建規劃，穩步推進創建各項工作，確保“文明單位”創建工作有計劃地持續深入開展。

二、班子團結、民主務實

近年來，分局把打造“合力”班子作為推進各項工作的重要保障，大力加強班子“合力”建設，做到既有分工又有合作，確保班子有效履行“一崗雙責”，推動各項工作科學發展

一是堅持班子議事制度和民主集中制原則。重大事項集體討論決定，實行“陽光決策”，有效發揮黨委班子集體的智慧和才能，保證決策的科學性、合理性、超前性。二是堅持團結共事的原則。班子成員之間做到思想常見面、感情常交流、工作常研究、意見常溝通，避免主觀武斷和“一言堂”的情況，做到大事講原則，小事講風格，工作講配合，生活講關心，事業講奉獻，班子合力的增強，促進提高工作的效率。三是堅持黨委中心組學習。制定領導干部學習計劃，列出全年必讀書籍和篇目，每月組織一次集中學習，每次明確一個主題。班子成員除了參加集中學習外，還堅持自學，認真做讀書筆記，帶頭開展調研，撰寫文章。既著眼于提高理論素養，加強黨性修養，又注重提高解決實際問題的能力。四是堅持建設“核心作用好、表率作用強”的領導班子。要求職工做到的，自己首先做到，要求職工不能做的，自己首先不做。做“作風正派、廉潔奉公、勤學多思、關心職工”的表率。五是堅持開好民主生活會。通過廣泛征求意見、開展批評與自我批評和思想溝通、交流，不斷增進領導班子團結，提升班子團結干事能力，增強合力，提高戰斗力。

三、隊伍凝集、作風優良

近年來，圍繞“務實奉獻、和諧監管”的監管文化建設目標，分局結合實際，以打造“活力”隊伍為載體，構建特色監管文化，推進監管責任的貫徹落實。

第四篇：2013申報省級文明單位匯報材料

創省級文明單位 建一流衛生學校

——鄭州市衛生學校創建省級文明單位匯報材料

鄭州市衛生學校始建于1951年，位于鄭州市航海中路84號，現為國家級重點中專，省級職業教育特色院校、全國職業教育解剖學會主任委員單位，河南省職業學校醫科類專業教研中心主任委員單位，教育部護理緊缺人才培訓基地，河南省勞務輸出（護理）培訓基地，全國中專院校首家院士工作站。近年來，學校先后獲得全國五四紅旗團支部、全國涉外護理專業建設先進單位、河南省重點建設百所示范性職業學校、河南省五好團支部、河南省衛生科教工作先進單位、河南省第二屆優秀志愿服務集體、鄭州市“三八紅旗集體”、鄭州市五一勞動獎狀單位、鄭州市公民道德建設優秀單位、鄭州市衛生系統績效考核先進單位等榮譽稱號。

在省、市、區文明辦的關心、指導和幫助下，經過全校師生員工的共同努力，2003年2月被河南省委、省政府命名為“省級文明單位”，2008年11月再次蟬聯這一榮譽。10年來，我校領導班子堅持四項基本原則，銳意改革，廉潔奉公，與時俱進，堅持“以服務為宗旨，以就業為導向，以能力為本位，以人為本，人人成才”的辦學理念，對準市場設專業，對準崗位開課程，對準實踐抓教學、對準能力育人才，不斷深化教學改革和人才培養模式。堅持精神文明、物質文明、政治文明、生態文明建設同計劃、同部署、同檢查、同考核、同總結。全校黨政工團也各負其責，密切配合，形成了齊抓共管，全員參與，共同推進的良好氛

圍，有力地促進了學校精神文明建設的健康發展。今年，我校“省級文明單位”稱號五年屆滿。為此，我們迅速確立了重新爭創省級文明單位的目標，在“四個文明”方面加快建設步伐，促使各項工作再邁新臺階。現就爭創“省級文明單位過程中的各項工作情況匯報如下：

一、組織有力，統籌精神文明建設工作總體布局

校黨委高度重視文明單位創建工作，始終把省級文明單位建設作為事關辦學方向、學校美譽度和人才培養質量的生命線工程。為此，成立了創建省級文明單位工作領導小組，組長由黨委書記李玲、校長封銀曼擔任，副組長由副校長袁耀華、校長助理席軍生、工會主席徐玉惠擔任。創建辦公室設在黨辦，辦公室主任由涂俊禮擔任，負責日常工作。為了確保創建工作順利進行，創建工作辦公室下設綜合組、資料組、環境整治組、理論學習組、創建活動組、安全保衛組等六個工作小組。明確了各小組職責和完成創建任務時限。

創建工作領導小組認真組織學習了《河南省文明單位建設管理條例》和省文明辦《關于做好2013省級文明單位推薦評選和在屆省級文明單位復查工作的通知》（豫文明?2013?26號），領會創建要求。組織召開精神文明建設專門會議，了解工作進程，分析存在問題，研究解決對策，對創建工作提出明確指導意見。

組織召開動員大會，號召全校師生充分認識省級文明單位創建的意義，全員參與文明單位創建，共同推進各項工作的開展。2

責任科室服從創建工作安排，抽調專職人員，高質量、高標準地完成了各項創建任務。

二、創出實效，精神文明建設深入推進

（一）開展讀書學習活動，建設學習型單位

為深入貫徹落實黨的十七大、十八大關于建設學習型、服務型、創新型政黨的要求，進一步推進理論武裝工作，提升黨員干部綜合素質，校黨委堅持中心組學習制度，組織領導干部結合國情、省情、市情和單位實際開展有效的學習。領導干部主動學習、自覺學習，認真做筆記，積極撰寫心得體會，班子成員整體素養不斷提升。

按照科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神的總要求，廣大黨員干部深入學習了《中國共產黨歷史》、《毛澤東選集》、《鄧小平文選》、《江澤民文選》等經典著作；學習了中共中央關于深化文化體制改革推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定、中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則、黨的十八大報告、新《黨章》、中央政治局改進工作作風密切聯系群眾“八項規定”、總書記在十八屆中紀委二次全會上的講話等內容，深化了對全面建成小康社會和實現民族復興“中國夢”的認識。全體黨員就學習內容認真做筆記、撰寫心得體會，每年完成了學習筆記4次，上交心得體會3篇。組織召開了理論學習經驗交流會、黨員座談會，推廣理論學習的新理念、新思考、新經驗。參加了市衛生局組織的知識競賽和辯論 3

賽，展示良好精神風貌。建設了黨員閱覽室，積極鼓勵黨員群眾前來學習、借閱。

按照中央、省、市和衛生局的文件精神和工作部署，我校開展了一系列的學習活動。一是深入開展了創先爭優，推進三講三提升系列活動。制定活動方案，宣傳活動意義，上報活動資料，并邀請河南大學王德木教授對學校黨員、中層干部、教研室主任以及新進人員作了《個人思想修養與建設和諧社會》的講座。二是開展了十八大宣傳學習活動。組織全校師生觀看十八大開幕式報告會，邀請鄭州市委宣傳部宣傳處處長李增春到校進行學習十八大報告專題講座。三是開展了基層組織建設年活動。按照“五好黨支部”、和“三室六有”等標準大力加強基層黨組織建設力度。并結合“創先爭優”、“三講三提升”活動，認真完成了各黨支部的分類定級工作，建設了黨員閱覽室、黨務政務公開欄，為各黨支部分別制作了宣傳展板。四是開展了“一學三促”活動，將黨的群眾路線教育實踐活動落到實處。為了使“一學三促”更有實效，還組織召開“勤儉節約集體約談會”、黨員座談會。

（二）學習道德模范，挖掘身邊好人好事

以建設社會主義核心價值體系為統領，全方位、多層次宣傳道德模范、學習道德模范，以增強誠信意識為重點，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，進一步改善政風、行風、學風，營造良好的道德氛圍。學校組隊參加鄭州共青團紀念建團九十周年“三平”青年群英會，聆聽“三平”青年人物的感人事跡，學習他們勇爭時代先鋒、敢為人先的不斷進取精神。榮獲十大杰出“三平”青年人物稱號的我校校長助理宋揚的感人事跡，也在學校內外廣為傳播。特邀老革命、“綠城英雄”孫征同志

到校為學生作愛國主義教育專題報告。與鄭州人民廣播電臺聯合開展了廣播贊英雄與雷鋒精神同行詩歌朗誦會，為全校師生獻上一場精神文化大餐。及時總結經驗，建立健全學習機制、加強和改進薄弱環節，讓道德模范成為引領學校思想道德建設的標志。

學校注重挖掘身邊的好人好事，積極參與鄭州市“月評文明市民”活動，張新增、袁媛、劉鳳枝等老師成為我校的先鋒模范人物。邀請學校優秀畢業生以“成長經歷”為主題做典型事跡報告，對新生進行入學教育，樹立和引導新生樹立獻身護理事業的理想和信念。

（三）倡導文明風尚，做文明有禮河南人

學校圍繞做文明有禮河南人，在職工中倡導文明出行，自覺遵守交通規則，積極宣傳文明交通知識，呼吁群眾加入到文明交通行動中來，開展文明旅游教育實踐活動，組織干部職工文明上網，加強社會公德教育，提升文明素質，共同營造秩序佳、形象好的城市形象。

深入開展了文明交通宣傳教育，“文明出行我承諾”、“文明乘車從我做起”、文明交通勸導等志愿服務活動，強化文明交通意識，養成文明交通行為習慣，提升城市整體文明形象。舉行“青年志愿者參與文明交通萬人誓師大會”，組織2000余人次的青年志愿者，分20個小組在二七區范圍內十多個主要路口和公交站點開展“文明交通”志愿服務，宣傳文明交通法律法規知識、勸阻不文明交通行為，做文明行路的帶頭者、宣傳者和示范者，維護了正常的交通秩序。為了充分調動全校教職工和學生參與的積極性，做到人人參與、人人關注交通安全，聯合鄭州人民廣播電臺在大禮堂舉行了“文明交通，暢通鄭州”宣傳演出活動；校

廣播站向全校教職工和學生發出了“關注交通，文明參與”倡議書，號召全校教職工和學生積極行動起來，為了自身和家庭及他人的幸福，關注安全，珍愛生命。

在網絡風行的今天，提倡文明上網，凈化網絡環境迫在眉睫。為此，學校在新華網、新浪、騰訊等開通了微博，由專人負責發送文明用語，并引導教職員工發揮教書育人、典型示范作用，將網絡文明用語與現實接軌。

（四）做好本職工作，優質服務師生

學校從內外接待、設備運轉、水電安全、飲食環境等方面進行綜合治理，用耐心、細心、真心、誠心感動著師生，回報著社會。一是努力搞好學校的環境衛生工作，創設良好優美的校園環境。除聘請保潔人員對重要區域進行全天保潔，還根據學校的實際情況，把校園劃分為若干個區域，包干給各班負責，平時組織人員定期給學校綠化帶進行除草，給花草樹木進行施肥、除蟲、澆水。二是保證學校各項設施、設備的正常運轉。及時修理廁所水箱，教室電燈、電扇、電教設備、錄音機、投影儀等。三是進一步完善食堂管理制度，強化質量意識和服務意識，努力為全校師生提供優質高效的服務。工作人員按食堂操作規則，做好清洗消毒工作，在校用餐的師生吃上了放心飯、放心菜。學校食堂已經成為全省各級各類學校的標桿，多次接待省內外人員的參觀學習。四是行政職能部門圍繞服務抓管理。在新生報到中，通過多途徑、多角度、人性化、立體式的服務，想學生之所想，急家長之所急，解報名等待之所困，探索開展一站式報到流程服務，在車輛停放、降暑解渴、材料復印等方面提供全方位、立體式的服務。行政管理人員逐步淬煉為心胸開闊，把眼光放在教育上，把

心思用在服務上，把快樂享受寄托在事業上，成為學校整體機器良性運轉的永不生銹的螺絲釘。

（五）開展文明評選，發揮榜樣示范作用

校黨委以建設社會主義核心價值體系為目標，大力弘揚良好思想道德風尚，提升職工文明素質，開展文明個人、文明家庭、文明科室的評選活動，對一大批在教育教學管理服務各項工作中作出突出成績，創建文明單位工作走在前列，能夠發揮示范作用的行管科室、教研室和干部職工以及家庭個人進行了表彰。

適時在全校開展了“文明禮貌月”活動，號召學生說文明話，辦文明事，做文明人。每天對學生的文明禮貌習慣、清潔衛生習慣、安全紀律及日常行為等進行了監督和檢查。學生主動撿拾垃圾、塑料袋等良好習慣逐漸養成，拾到的鑰匙甚至是錢物都能主動上交。校園內外文明氣息日漸濃厚，自覺自愿學習學生越來越多，熱愛校園、維護集體利益思潮成為學校主流。通過表彰一批文明學生、文明班級，樹立了正氣，文明了校風。

（六）豐富節日活動氛圍，綻放傳統節日光芒

挖掘傳統節日的深厚文化內涵，以我國傳統節日，春節、清明節、端午節、中秋節、重陽節等為主線，深入開展豐富多彩的悼念先烈、為老敬老、尊師重教等教育活動，引導廣大干部群眾感受傳統文化魅力，增強民族凝聚力和愛國主義情感。“春節”舉辦迎新春教職工聯歡會、離退休人員迎新茶話會；“清明節”開展以“緬懷革命先烈，弘揚時代精神”為主題的掃墓活動，繼承先烈遺志；“端午節”組織離退休人員近郊游，開展手抄報比賽；“中秋節”為師生發送月餅，送上團圓祝福；“重陽節”組織老同志健康體檢、走訪慰問離退休人員。

在傳統節日基礎上，學校還根據自身實際，開展形式多樣的節日活動。“三八節”組織職工文體娛樂活動比賽，推進“和諧衛校”建設；“植樹節”里組織學生種樹，增強環境保護意識；“5〃12”國際護士節，舉行傳光授帽儀式，弘揚南丁格爾精神，引導學生獻身護理事業；“建黨節”開展新老黨員宣誓、學習活動，慶祝黨的生日，重溫黨的光輝歷程……

（七）開辦道德講堂，持續推進道德宣講

按照鄭州市文明辦、二七區文明辦《關于進一步加強道德建設的實施方案》的通知精神，學校領導高度重視，召開專題工作會議，安排組織實施，制定了《鄭州市衛生學校開展“道德講堂”活動的實施方案》，在二樓多媒體教室布臵了固定場所，同時按照全市的統一要求布臵背景墻，制作了永久性的富有教育意義的宣傳標語，建立了道德講堂系列管理制度。

為了把“道德講堂”活動開展地更好，為廣大師生創造“崇德向善，積小善為大德”的文化環境，進一步推動“知行合一，奮發向上，文明和諧，誠信友愛”，學校先后結合身邊的道德模范人物、優秀職工的先進事跡，以“身邊人講述身邊事、身邊事感動身邊人”的形式，在學校深入開展了《雷鋒——你是我踐行志愿者服務的榜樣》、《勤儉節約——從我做起，從點滴做起》、《走近醫護崗位,準備好了嗎? 》、《端午節的由來》、《文明衛生文明人》、《責任無處不在》等“道德講堂”活動，全校師生增強了的思想道德修養，提升了的文明素質，形成了“我為人人、人人為我”的良好風尚。

（八）學習雷鋒精神，拓展志愿服務領域

學校以弘揚“奉獻〃友愛〃互助〃進步”志愿者精神為宗旨，以青年志愿者活動為抓手，積極探索校園文化建設的新思路、新內容、新方法和新途徑，組織引導各級黨組織、廣大黨員、共青團員在推動科學發展、促進校園和諧、提高教學質量、提升管理水平等重大任務中創先爭優。率先在原青年志愿者服務隊的基礎上成立志愿者服務團，學校全體黨員、部分教職工和7000余名學生成為志愿者服務團的第一批會員；以“雷鋒月”為契機，開展了學生志愿者美化校園活動、志愿者走進社區幫扶活動，走進愛馨老年公寓、二七中心敬老院、鄭州市老年公寓等，進行敬老為老活動；與鄭州市中心醫院結合成立青年志愿者共建示范崗，開展“紅帽子志愿者在行動”活動；與鄭州市第九人民醫院成立聯合青年志愿者活動；“健康大講堂”采取引進來、走出去的方式開展形式多樣的活動，發揮生命科學館鄭州市科普教育基地作用，吸引社會人員來校參觀。參加18歲成人宣誓儀式和河南省第四個“文化遺產日”等系列文化活動。為展現中原人民熱情，還參加了第九屆中國鄭州國際少林武術節開幕式以及“12〃5” 國際志愿者日等形式多樣的志愿服務活動。同時，走進黨政機關、社區等地進行健康教育宣傳活動，普及健康知識。

關愛老人是中華民族的優良美德。我校不斷發揮自身作用，提高全社會對老年人的關注度，為老年人提供更多更好的服務，使他（她）們能夠老有所依、老有所樂、老有所養。學校組織志愿者堅持定期前往鄭州周邊的老年公寓，如鄭州市老年公寓、鄭州愛馨老年公寓、二七區老年公寓等進行為老敬老活動，為老年人送去歡樂送去祝福。

學校志愿者隊伍正逐步發展壯大。教職工們結合自身專業特長，積極報名，爭先注冊，致力于志愿服務活動。到目前為止，志愿者人數已經達到388人次。其中鄭州市衛生局注冊醫療衛生志愿者45人、黨員志愿者45人，二七區文明辦注冊志愿者88人，團市委注冊志愿者210人。志愿者注冊人次已經超過了學校職工總數。

（九）開展文明餐桌活動，加強勤儉節約意識

新形勢下，校黨委要求全校教職員工保持和發揚艱苦奮斗、勤儉節約精神，形成人人節約、處處節約、事事節約的良好風氣，科學合理使用和節約有限的資源、資金，切實做到物盡其用。為此，校領導從自身做起嚴格履行各項規章制度，盡量減少會議次數，節約會議支出；不借會議之機贈送禮品、組織高消費娛樂活動；嚴格控制公務接待費用和人數；強化了資產管理，提高資產的使用和利用率。

深入開展了“節約一張紙、一滴水、一度電、一升油”活動，通過校訊通、宣傳展板、電子屏、召開主題班會等形式進行宣傳教育。在全校范圍內開展“節約糧食、反對浪費”主題教育，撰寫心得體會；開展“節能環保、低碳暢行”主題征文活動，制作宣傳展板。目前，全校上下已經養成了人走燈滅，充分利用自然光照，減少照明設備電耗；充分發揮了辦公自動化和網絡作用，以公文電子傳輸和網絡辦公形式為主；辦公用品購臵有計劃、使用有記錄；使用節水型龍頭和衛生潔具，單位車輛按照統一管理、調度、保養和維修的辦法，單車核算，定期公開。廣大師生員工養成了良好的節約意識。

（十）夯實職業技能教育，豐富文體娛樂活動

學校堅持“以服務為宗旨，以就業為導向”的職業教育辦學方針，以提升學生技能水平和基本素質為重點，以全面提高教學

質量、促進學生就業為目標，推進職業教育技能競賽制度化、科學化、規范化進程。堅持每年舉辦“普通話演講比賽”、“詩歌誦頌比賽”、“太極拳比賽”、“第九套廣播操比賽”、“英語口語競賽”、“急救知識競賽”、“護理知識及技能綜合競賽”、“青年教師說課教學比賽”、“解剖學知識競賽”等賽事，鍛造出一批批優秀的師生。

幾年來，在各級各類比賽中均獲得優異成績。在全國職業院校護理技能競賽（中職組）中，先后獲得一個一等獎和2個三等獎；在全國職業院校技能大賽職業英語（中職組）中，連續兩屆獲得團體三等獎、連續多年獲得河南省中等職業教育護理技能大賽團體一等獎、全國職業院校技能大賽職業英語（中職組）河南選拔比賽“一等獎”；還先后獲得“河南省中職素質教育類競賽”的職業英語“一等獎”、英語情景劇“二等獎”和街舞“二等獎”、河南省中職生文明風采大賽 “二等獎”、鄭州市中等職業學校學生“5+1”綜合職業技能競賽“一等獎”等優異成績。憑借過硬的教育教學技能，青年教師鄒艷玲、王金平、呂廣波、崔瑩等脫穎而出，在鄭州市中等職業學校教師優質課、基本功競賽中均榮獲“一等獎”；同時鄒艷玲、王金平還榮獲了“鄭州市技術狀元” 的稱號和“鄭州市五一勞動獎章”。

為營造格調高雅、健康文明的校園文化，展示師生蓬勃向上的精神風貌，舉行了慶祝建黨90周年建校60周年紅歌比賽，師生同臺向偉大的黨獻上最誠摯的祝福；舉辦了“美麗鄭州，放歌衛校”教職工歌手大賽，教職工紛紛登臺獻唱，一展歌喉；參加了市衛生系統舉辦的“天使贊歌”紅歌大合唱比賽，舉辦了“風采之星”校園模擬主持人大賽開賽；根據學生實際，開展每月一

次的主題月活動；舉行每年一屆的春季運動會，全校師生同場競技，書寫奧林匹克精神；參加衛生系統第七屆“天使杯”運動會，并獲得團體第四的優異成績；每年堅持組織參加鄭開國際馬拉松賽；參加鄭州市第五屆中小學生體育節，獲得羽毛球混合組團體第一名，羽毛球男單第一名、乒乓球團體第三名；參加鄭州市教科文衛體系統“慶三八”女職工跳大繩比賽獲得一等獎第一名；參加鄭州市科教文衛體工會組織的登山比賽，教師李楠、任卉分別獲女子組第一名、第四名；每年組織單腳跳，拔旗、插旗、跳繩、踢毽子、運球上籃、俯臥撐以及夾球跳等多個比賽項目，活躍學生業余文化生活。

（十一）加強與對口單位聯系，開展文明單位結對幫扶 開展結對幫扶是落實科學發展觀，加強社會主義文明建設、構建社會主義和諧社會，不斷深化城鄉共建活動，促進農村精神文明建設和城鄉一體化發展的重要措施和有效組織形式。2011年以來，學校與精神文明對口幫扶單位—二七區侯寨鄉郭家咀村結對幫扶。幫扶工作小組與該村加強溝通交流，搞好摸底調查，訪貧問苦了解情況，分析問題的根源，研究解決問題的辦法，并有針對性地開展了各項幫扶活動。一是邀請郭家咀村領導班子到我校參觀考察，尋找雙方優勢和特長的契合點，搭起文明共建的橋梁。二是發揮醫療護理知識的專業優勢，聯合醫院到郭家咀村開展義診活動，為村民尤其是老年人送去健康，送去關愛。三是前往郭家咀村開展健康大講堂活動，為郭家咀村制作傳染病類的宣傳展板，散發宣傳彩頁，宣傳疾病預防知識，指導其精神文明建設。四是搞好困難戶、五保戶慰問，逢年過節及時組織了對貧困戶、五保戶的慰問活動，為他們送去米、面、油等日常用品和慰

問金等。五是開展志愿服務活動，組織學生前往郭家咀村開展關愛老人、關心兒童等志愿服務活動，為老人們洗腳、捶背、表演文藝節目、打掃衛生、凈化庭院等，獲得了村民和村干部的稱贊和感激。

自2013年5月份，按照鄭州市文明辦的統一部署，我校與二七區馬寨鎮申河村結成了對口幫扶單位。學校領導班子前往申河村進行調研，協商對口幫扶具體事宜，簽訂了《鄭州市第三輪文明單位結對幫扶農村精神文明創建工作協議書》。我校還結合自身實際制定了《鄭州市衛生學校文明單位結對幫扶農村精神文明創建工作三年工作規劃》以及《鄭州市衛生學校2013年文明單位結對幫扶農村精神文明創建工作計劃》，為今后順利開展幫扶工作提供參考依據。

（十二）參與文明創建活動，支持公益事業發展

我校積極參與全國文明城市、文明城區的建設和迎檢工作，搞好校內外的環境衛生，制作標語、張貼條幅，電子屏全天滾動播放宣傳標語。同時，還積極響應市、區文明辦的號召，收集整理有關志愿者和道德講堂的硬件資料，并按照要求修改報送。積極開展文明上網等活動，發表文明網絡用語和心得體會，為全市精神文明建設做出自己應有的貢獻。在四川雅安遭受地震期間，第一時間組織收聽收看災區群眾最新情況，為災區群眾進行了愛心捐款。

為響應上級號召，今年繼續組織文化、科技、衛生“三下鄉”活動，圍繞“講科學生活、建文明社區”，組織師生員工積極參與文化、科技、衛生、法律進社區活動，讓科學思想在社區廣泛傳播。將健康大講堂送進機關、送進社區、送進學校，發放宣傳資

料，增強了他們的衛生保健意識，提高了自我保健能力。組織開展“雙百干部”下基層，發揮自身職業特長，指導基層醫療建設。

三、制度健全，各項工作規范有序

管理上水平，制度要先行。沒有規矩不成方圓。學校在規章制度制定過程中，堅持走群眾路線，從群眾中來，到群眾中去，密切聯系群眾，集思廣益。經過充分醞釀討論，在管理工作、服務規范、文明行為、獎罰措施、校園安全、網絡規范等方面都制定出符合本校實際情況的制度。

（一）健全校園安全防范制度，確保校園安全

為確保師生在安全、文明的環境中學習和工作，我校成立了創建平安校園領導小組，組成了由專、兼職人員組成的平安校園創建工作隊伍。制定了《平安校園創建工作實施方案》、《校園安全管理規定》、《安全生產管理規定》、《消防安全管理制度》、《家屬院安全管理規定》、《重點部門安全保衛制度》、《門衛制度》等安全防范制度。

為了加強信息安全，我校規范了網絡信息制度建設，制定了《校園網站建設和信息安全管理制度》、《網絡安全運維保障暨事故應急方案》、《信息中心工作職責及崗位分解》、《信息安全保密制度》、《信息網絡安全教育和培訓制度》等。

為了確保安全，我校還加強了醫療衛生安全突發事件的預防和處臵力度，制訂了《傳染性疾病應急處臵預案》、《意外傷害應急處臵預案》、《流感防控工作應急處臵預案》、《腸道傳染病應急處臵預案》、《食物中毒事故安全應急預案》等。這些制度規范了各項工作的管理和落實。

（二）制定教育教學管理制度，確保教學質量提升 人們常說人管人，累死人，人管人，氣死人，只有用制度管人才是最科學的。學校進行教學精細化管理必須有一整套科學的管理制度。因此，我們本著“每事做實、小事做細、細事做精”的管理原則，從教師教育教學和學生學習成長兩條線著手，針對教學管理的每一個環節，均逐步制定并完善了各項管理制度和細則。

圍繞提高教育教學質量，我們制定了《教學秩序管理規定》、《教學例會制度》、《授課計劃的制定及審批制度》、《課堂教學管理制度》、《日常教學檢查制度》、《教學督導組工作暫行條例》、《考試考察制度》、《教學設備管理制度》、《實驗室管理制度外聘教師管理制度》、《集體備課制度》、《課堂教學常規管理要求》、《課堂教學評價標準》、《關于作業布臵與批改的規定》、《教學質量考核評估條例》、《優秀備課組評價方案細則》、《教輔人員工作要求和考核細則》等一系列制度。

針對學生學習和管理，我們制定了《中等職業學校學生學籍管理辦法》、《學生日常行為規范》、《學生違紀處理暫行規定》、《學

生獎勵有關規定》、《學生資助政策》、《學生請假政策》、《學生公寓管理條例》、《衛生制度》等規定。

（三）出臺文明創建獎罰制度和考核辦法，為文明創建提供制度保障

為了貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，創建省級文明單位，提高全體員工文明素質和道德水平，樹立良好的職工形象，推進精神文明建設，使文明單位創建工作不斷深入開展，學校先后出臺了《文明禮儀知識讀本》、《文明行為規范和文明服務規范》、《文明創建獎罰制度》、《省級文明單位獎勵暫行辦法》、《教職工文明有禮考核辦法》等職工文明制度和獎罰措施，為文明創建提供了制度保障。

在各級黨委政府、教育行政部門的領導下，在省、市、區文明辦的關心、指導和幫助下，鄭州市衛生學校在創建工作中取得了一定成績。今后一定要繼續加大創建力度，開拓創新，深化改革，強化管理，與時俱進，使學校的精神文明、物質文明、政治文明、生態文明建設再邁新臺階。

第五篇：申報省級文明單位匯報材料

申報文明單位匯報材料

我局深入貫徹落實 “三個代表”重要思想和科學發展觀，緊緊圍繞組織稅收收入中心，以創建文明行業為目標，統一思想認識，積極探索實踐，注重總結經驗，健全內部管理機制，加強干部隊伍建設，優化服務、開拓進取，艱苦奮斗，形成了管理制度新、干部作風硬、任務完成好的新格局，促進了地稅事業“三個文明”建設的協調健康發展。下面，將我局近年來的精神文明創建工作情況匯報如下，不到位的地方請檢查組的各位領導批評指正。

一、明確目標、整合力量，精神文明創建工作成績顯著 我局黨組始終高度重視精神文明創建工作，在抓好組織收入的同時，把精神文明建設工作貫穿于地稅工作始終，齊抓共管，形成合力，推動“三個文明”協調發展。

一是健全組織。我局成立了一把手負總責的精神文明創建工作領導小組，局領導副職及總經濟師、黨委書記為副組長，由紀檢組長分管精神文明創建工作，各科室負責人為領導小組成員，人教科為精神文明創建活動領導小組辦公室，做到專人專管、明確分工與協調配合相結合。

二是明確目標和任務。每年的精神文明創建工作年初有計劃、有總結，年底結合“六好”考核全面對精神文明創建工作進行檢查。2007年，我局制定下發了《紅河州地稅系統關 1 于創建紅河州文明行業實施意見的通知》和《黨組貫徹落實黨的十七大精神的五年工作規劃》，明確了“力爭2009年把紅河地稅系統創建申報成為紅河州文明行業、2012年全州地稅系統省級以上文明單位建成率達60%”的目標和任務，整合全州地稅系統力量，上下聯動，努力打造全州地稅系統文明行業和人民滿意地稅，樹立好政府的“窗口”旗幟。

三是領導帶頭，群眾廣泛參與。局領導高度重視精神文明創建工作，在各類會議上，黨組領導親自動員部署精神文明創建工作，親自組織開展精神文明創建活動，全局干部職工上下齊心協力，積極性高漲，踴躍投身精神文明創建活動，為精神文明創建工作打下了堅實的組織和群眾基礎。

三、精神文明創建工作的主要做法

（一）加強干部隊伍素質建設，為精神文明創建工作打下堅實的人才基礎。

一是堅持和完善黨組理論中心組學習、政治學習及自學制度，通過視頻學習、專題報告會等形式，實時學習黨的最新方針政策路線，提高干部隊伍的思想政治素質。2005年以來，我局成功開發了學習軟件，各類政治理論知識、小說、計算機基礎、科普知識、稅收業務知識等書籍一應俱全，成為我局干部職工學習的一個“電子圖書館”，為干部職工自我學習提供了方便的平臺，成為我局創建學習型機關的一個典型示范。

二是加強干部業務培訓，打造高素質干部隊伍。按照國家稅務總局和省局的安排部署，全州地稅干部職工不斷加強稅收 政策學習，積極開展業務培訓，組織崗位練兵，開展了一系列重大專項培訓活動。如： 2006年開展地稅系統全員計算機操作能手選拔考試，培訓時間達3個月，在全省地稅計算機操作能手選拔考試中共產生操作能手13人，總體成績在全省16個州市中排名第二，；2007年組織開展了歷時半年的稅收管理員培訓考試和稽查“查帳能手”選拔活動，培訓面占在職干部的50%以上，在參加全省地稅系統稽查“查賬能手”考試中，我局獲得全省地稅團體第二名，其中1名干部獲得了個人全省第二名的優異成績。通過層層培訓考試，干部隊伍的業務能力和素質得到了更進一步的鞏固提高。

三是加強干部學歷教育。我局高度重視干部學歷教育工作，制定完善了在職干部學歷教育管理辦法，鼓勵干部通過自學參加學歷教育提高素質。據統計，截止2008年底，全州地稅系統在職干部大專以上學歷比例達到了82.07%，是1994年地稅組建時的5倍。

（三）加強制度建設，打造廉潔、高效、實干型隊伍 一是加強制度監督和落實，不斷規范干部執法行為。制定完善制度，堅決貫徹執行到每個崗位、每個人員，對發生違規違紀或不文明行為，堅決按照稅收執法責任制和過錯責任追究制進行處罰。在紅河州委、州政府每年一度的黨風廉政建設責任制考核中，我局連續7年榮獲一等獎單位；連續5年在州直機關目標管理責任制中評為一等獎。2008年，在深入貫徹落實 3 “四項制度”工作中，我局被推薦代表紅河州委、州政府和全省地稅系統接受了省政府四項制度督查組的檢查，得到省政府督查組的高度好評。

二是加強行政效能管理，機關行政效率不斷提高。不斷加強公文處理、政務信息、檔案管理、會務管理、來信來訪、機要保密等各項工作，形成良好的辦文、辦會、辦事秩序。2007年，州局機關檔案管理順利實現五星級的檔案最高標準。加強財務和政府采購管理，強化經費預算管理，提高資金使用效益。做好綜治維穩工作，堅持24小時值班制和重大突發事件報告制度，及時排查消除安全隱患，認真開展矛盾糾紛排查調處工作，打造和諧平安地稅。

三是加強干部選拔培養工作，激發干部愛崗敬業活力。自2001年以來，認真貫徹執行3年一次的競爭上崗雙向選擇工作，一大批年輕有為、德才兼備的地稅干部人才得到重用。在2008年第三輪競爭上崗雙向選擇工作中，全州地稅系統新提任副科級干部49人，占副科級干部總人數的65.33%，提任率比2005年第二輪競爭上崗提高了19.74%。同時還加強了地稅干部到地方政府掛職和交流任職的力度，讓優秀的地稅干部得到重用機會，實現人才的合理流動。

四是加強廉政建設，筑牢廉潔防腐警戒線。堅持教育、制度、監督、懲戒并重，加強廉政教育，抓好稅務案件查處，認真受理信訪信件，實施稅收執法責任過錯追究制度，加大懲戒力度。結合實際，全面開展了新提任干部以及新錄用人員“四 看”以及算好“四筆帳”大討論活動，增強反腐倡廉的責任意識。在機關內網開設地稅廉政文化建設專欄，為干部廉政學習提供極大便利。2008年開展了全州紀檢監察知識競賽和演講比賽，深入開展了廉政學習教育活動。隨著地稅機關廉政預防腐敗體系的強化，全州地稅信訪信件逐步減少，發案率逐步下降，干部廉潔自律能力不斷強化。據統計，2006年我局共受理一般信訪舉報件3件，信訪問題辦結率100%；2007年共收到舉報件4件，未發生舉報刑事案件。2008年，收到信訪舉報轉辦件2件，及時進行落實和回復處理，沒有刑事案件發生。

五是突出地稅特色，“六好”創建活動成效顯著。自2004年以來，云南省地稅系統創立并貫徹執行了“六好”創建考核辦法，全面結合工作實際，將責任和目標細化到每個崗位、每個工作環節和每位干部職工，嚴格按照33個條款227個考核分項指標，采取每月一次日常考核與年終組織大規模綜合考核相結合的辦法進行考核，查找問題并及時進行整改，干部執法水平和服務質量得到了顯著提高。2005年至2007，省局連續對我局“六好”創建工作進行了全面檢查考核，我局均以優異的成績連續三年被評為全省地稅系統“六好”創建考核二等獎。

（四）強化服務職能，轉變行業作風

一是創新文明服務舉措，納稅服務質量不斷提升。倡導文明執法、人性化服務，營造了健康和諧的征納環境。積極創新 5 簡化納稅申報手續，開通了網上申報納稅、銀行申報、電子電話申報等納稅服務方式，開通納稅申報手機短信提醒業務，為納稅人提供簡捷的人性化服務，得到廣大納稅人好評。建水縣地稅局率先在全州地稅系統推行為納稅人服務“五多五少”原則，得到省局高度評價，并在全省推廣。2008年，我局在創建優秀辦稅服務廳活動中率先在全省地稅系統拍攝辦稅服務情景劇，在紅河電視臺播放，并下發給各單位和納稅人學習觀看，生動宣傳稅收法規，真實再現為納稅人文明服務規范。2008年，我州建水縣地稅局辦稅服務廳被省局評為“優秀辦稅服務廳”。

二是加強地稅政風行風建設，群眾滿意度不斷提高。自2005年以來，我州地稅系統面向社會開展了民主評議行風工作，主動接受社會各界的監督和評判，加強了對地稅干部執法的全程評議監督。2006年6月起啟動了政風行風跟蹤檢查工作，通過座談會、走訪政府紀檢部門、暗訪納稅人等形式征求意見、修改完善制度。州行評組還對我局8個縣（市）局進行了為期半個月的跟蹤檢查，評議組給予地稅行風建設高度評價。2007年我局被省地稅局命名為“全省地稅系統政風行風評議組織工作先進單位”、“全省地稅系統行業作風建設窗口示范單位”。2008年，我州共對1844個納稅戶發放了問卷調查，對行業作風建設總的評價是：滿意1814份，占調查總數的98.4%，基本滿意117份，占調查總數的1.6%，不滿意為0。

三是強化稅收職能，誠信、公平、和諧的稅收環境得以維 6 護。強化稅收作為調節經濟平衡的杠桿作用，我局黨組領導定期向州委政府匯報稅收收入情況，積極為發展地方經濟獻計出策。定期開展稅收預測分析，強化稅收執法監督，加強重點行業和重點稅源監控管理，密切與公安、國稅、工商等部門聯合，依法打擊涉稅違法行為，整頓和規范地方稅收秩序，維護納稅人的合法權益。

（五）創新精神文明創建載體，營造爭優創新氛圍 一是加強傳統道德建設、學習先進典型。通過報刊、電視、組織觀看錄像等，及時組織學習了任長霞、牛玉儒、鄭培民、鄧平壽以及全國稅務系統先進工作者、先進人物事跡，大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義榮辱觀。組織多種形式的道德實踐活動，倡導“孝老愛親、文明禮讓、尊師重教”等公民基本道德規范，宣傳環保、節約新風尚，加強對下一代和未成年人的思想道德教育，增強紅河精神宣傳教育，為紅河經濟社會發展作出應有貢獻。

二是積極組織開展文體活動，夯實精神文明創建基礎。我局黨組始終把干部精神文明建設活動納入長遠規劃，在機關內部開展豐富多彩的文體娛樂活動，并形成了定期的活動制度。如：堅持每天工間操制度，以工會小組為單位定期開展文體活動，每年年底組織全體在職及離退休干部進行籃球、乒乓球、羽毛球、網球、撲克等比賽，并設立獎項，豐富和活躍干部職工的文化生活，營造積極向上的良好精神風貌。同時，加強與 7 外部橫向、縱向的聯系，開展聯誼活動，加深了與相關部門和上下級單位之間的溝通和友誼。2005年參加州直機關工委舉辦的廣播體操比賽榮獲第二名；2006年參加了州直機關工委舉辦的“五〃一勞動者之聲”大型演唱會活動；2008年參加州直機關“迎奧運煙盒舞群體操”比賽，獲得二等獎。

三是加強對外宣傳，樹立地稅形象。從地稅部門的發展實際出發，展示了紅河地稅團結、進取、開拓、奉獻的精神風貌。一是在紅河會堂舉辦了全州地稅系統崗位大練兵團體知識競賽活動，擴大社會影響，展示了紅河地稅干部的業務水平和依法治稅的能力。二是層層組織開展了“二次創業，從我做起”演講和廉政知識演講比賽，展示了地稅干部愛崗敬業、廉潔奉公、無私奉獻的精神風貌。三是組織地稅干部參與全國會計知識競賽活動，充分展現了我州地稅的風采。四是在每年的稅收宣傳月到來之際，積極策劃和組織了一系列形式多樣、群眾喜聞樂見、宣傳效應較廣的稅收宣傳活動。將社會各界都吸引到稅收宣傳工作中來，共同營造健康和諧的征納環境。我局局長多次做客紅河廣播電臺，答廣大納稅人和記者問題，宣傳稅收政策、營造和諧稅收新環境。

四是心系基層，深切關心群眾。我局黨組經常深入基層調研，每年年底都下基層慰問干部。針對部分縣（市）地稅局辦公業務用房擁擠的情況，多方爭取資金，2005年以來共為3個縣（市）地方稅務局、州局直屬征收分局投入基本建設資金2000 8 余萬元；協調解決干部分居問題，僅2004年州局黨組為縣（市）局干部職工解決夫妻分居11人，2007年解決夫妻分居4人，極大地調動了干部職工工作的積極性。定期組織在職及離退休干部職工進行體檢，每年進行困難職工慰問。關心退休干部的生活情況，落實老干部走訪慰問和組織老干部外出療養等，多方組織豐富老干部生活。

五是實踐社會道德規范，積極投身奉獻愛心和社會公益活動。2004年至2006年，州局機關全體干部累計為受災群眾、貧困學生、困難群體等捐款共計86116.22元，捐贈書籍、衣物及學習用具等1069件；參與“保護七彩云南、建設生態紅河”紀念林捐植活動，組織機關團員參與捐植并種下了價值2000元的紅河地稅紀念樹苗；多年來組織州局機關干部參加無償獻血獻愛心活動90多人次；2007年底，在全系統發出了為石屏縣地稅局患腎衰竭的馬成藝同志捐款的倡議書，其中州局機關捐款4,765元；2008年四川大地震，全州地稅干部職工向地震災區同胞捐款29.72萬元，其中州局機關、直屬征收分局捐款17,280元，交納特殊黨費33,787元。全州地稅人事干部還為四川災區孩子重建校園捐款4,050元，為災區人民送去了無私的關懷與溫暖。2009年2月，積極響應紅河州直屬機關工委的號召，我局機關干部職工紛紛向身患“尿毒癥”的州政府網絡管理中心岳云仙同志伸出援助之手，自愿捐款5,280元。

六是抓好與扶貧掛鉤農村的和諧共建。多年來，我局始終堅 9 持以真誠做好扶貧工作，黨組領導帶領干部每年深入定點扶貧掛鉤單位綠春縣大黑山鄉嘎處村委會半坡村民組，給予相應的經濟、物質、信息、技術的幫扶，資助他們發展養殖、種植業，多年來累計幫扶資金達30余萬元，為村民修建了長1,500米的鄉村衛生路，徹底告別了道路沆洼不平、泥滑路爛的自然環境。在2005年先教活動期間，黨員干部與貧困農戶結成長期對口幫扶對象。2007年至2008年，社會主義新農村建設工作期間，州局先后選派了2名新農村建設工作指導員到扶貧點，加強與扶貧掛鉤點和諧共建。我局為當地村委會的辦公房屋修建解決了部分空心磚、石棉瓦、水泥等建設材料，資助當地村委會、學校建設資金共11,700元，為當地學生解決生活住宿所需被褥60套，捐助打掃衛生工具20套，捐贈當地群眾大米5,000余斤。積極解決當地群眾關心的難點、熱點問題，深受當地百姓好評。

七是開展文明創建評比，提升文明程度。認真執行2年一度的地稅系統內部先進集體和先進個人表彰制度，2007年和2009年，表彰了全州地稅系統先進分局、科室55個、先進地稅工作者70人。2008年，我局與州婦聯聯合開展了“迎奧運、爭創巾幗文明崗”評選表彰活動，表彰了巾幗文明崗13個、巾幗建功標兵15人，激發地稅干部文明執法的熱情。同時每年還積極開展“稅收執法責任制”、“黨風廉政建設責任制”、“社會治安綜合維穩單位”的評比表彰，認真開展“優秀公務員”、“優秀共產黨員”、“工會積極分子”、“五好文明家庭”等評選表彰 10 活動，弘揚地稅文明新風尚，體現新時代文明公民典范。

通過多年來潛移默化的學習宣傳教育和實踐創建，各類先進集體和個人不斷涌現。1994年至今，紅河州地稅系統榮獲國家級表彰的先進集體1個、先進個人4人次；榮獲省部級表彰的各類文明單位、青年文明號、先進集體等38個，先進個人15人次；榮獲州級文明單位、青年文明號、先進集體等共計81個，先進個人75人次；被云南省地方稅務局表彰的各類先進集體30多個，先進工作者、業務標兵50多人次。

精神文明建設是一項長期而系統的工作，需要常抓不懈。在下一步的精神文明創建工作中，我們將在州委、州政府和省局的領導下，堅決貫徹執行中央、省、州的一系列重大決策和部署，深入推進依法治稅和稅收科學化、精細化、專業化管理，積極加快信息化建設，進一步優化納稅服務，大力加強干部隊伍建設，不斷鞏固黨風行風工作成果，促進稅收與經濟社會協調發展，全面推進和諧地稅建設，以創建紅河州地稅文明行業為目標，創新精神文明創建載體和舉措，實現全州地稅文明建設的整體推進，為全州經濟社會平穩較快發展，建設紅河小康社會作出新的更大的貢獻。