第一篇：申報文明單位匯報材料

申報xx市市級文明單位匯報材料

根據省、市文明委有關規定，按照《xx省文明單位建設管理條例（修訂稿）》的標準，我中心對近年來兩個文明建設情況進行認真自查。經過自查，我們認為已達到市級文明單位條件，特提出市級文明單位申請。現將我中心的文明建設情況匯報如下：xx市財政投資評審中心是市財政局所屬的正科級事業單位，主

要承擔濰坊財政性投資項目的預、結算評審工作，是財政部門對外服務的窗口之一。現有干部職工41人，其中，擁有注冊造價工程師執業資格者19人，擁有注冊監理師資格者6名，擁有山東省評標專家資格者1名，4名同志同時擁有兩種以上中級執業資格。

2003年以來，在局黨組的正確領導下，中心以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞市委、市府的總體部署開展工作，充分發揮評審職能作用，完成資金評審額30.7億元，節約財政資金3.5億元，成為全省財政投資評審行業的排頭兵，得到了市委、市府領導和社會各界的好評。

一、強化組織領導，建立健全中心的各項工作機制

(一)加強領導。中心領導班子始終把兩個文明建設放在各項工作的首位，堅持以文明單位創建帶動評審任務完成，以評審任務完成促進兩個文明建設，形成了良好的工作運行機制。一是成立了創建文明單位工作領導小組，中心主任任組長，各副主任為副組長，各部室主任為成員，把創建文明建設的目標任務分解到各部室及其每個干部職工，保證了創建文明工作的有序開展。二是制定了精神文明建設發展規劃，并納入干部崗位責任制考核內容。三是建立了主任辦公會議制度和例會制度，堅持重大問題集體研究決定，激發了干部隊伍的團結進取、開拓創新精神，為評審事業的發展奠定了良好的基礎。

(二)完善各項制度，內強素質、外樹形象。規范的內部管理制度是評審工作有序開展的保障。中心通過建立健全各項規章制度，規范了工作程序，形成了崗位責任制、限時服務制、業務回避制度、廉政建設制度、服務質量檢查制度、外出通報制度等一系列較為完整的約束機制，為評審工作高質、高效完成提供了制度性保障。財政評審工作涉及面廣、業務量大、責任性強。為提高評審質量，節約投資成本，減少資金浪費，評審中心制定和完善了財政專管員制度和三級復核制度，成立“建設評審項目專家論證組和拆遷補償評審專家論證組”,發揮了集體決策和專家決策優勢，強化了對項目的全過程監管和評審質量的嚴格把關。為進一步健全制度，堵塞漏洞，中心又組織修訂了“材料價格庫形成管理、拆遷摸底人員工作職責、評審及招投標資料檔案管理、對監理單位履行職責上報、財政投資評審中心績效考核辦法等七項制度，使各項業務工作逐步走上正規化、制度化軌道。規章制度的建立完善，為推進依法行政、依法理財工作創造良好環境，也樹立了財政部門廉潔高效的良好形象。

(三)廉潔從政，樹立良好的社會形象。評審中心作為濰坊市財政局的對外服務窗口之一，始終堅持兩手抓，即一手抓業務，一手抓廉政。制定了業務回避制度和廉政“三不得”即不得接受項目單位的現金、實物和有價證券，不得接受與工作有關的宴請，不得利用工作之便到外單位吃拿卡要或報銷單據、安排餐飲，并層層簽訂廉政責任書，領導班子帶頭起表率作用，要求員工做到的自己先做到，要求員工不做的自己先不做。同時制定了信息反饋制度，在每個項目評審結束時，向項目單位、施工單位發放“廉潔勤政征詢意見書”，對項目評審人員的業務水平、服務態度和廉潔情況進行反饋。反饋結果作為年終考評的依據之一，進一步加強了外部監督，把帶有傾向性、苗頭性的問題解決在萌芽之中，防范于未然，杜絕了腐敗，保證了評審質量。

二、深入開展思想道德教育，進一步提高隊伍整體素質

（一）加強思想政治教育。近幾年，我們圍繞培養一支高素質的財政評審隊伍，堅持思想政治教育常年流水不斷線。結合先進性教育，組織黨員干部職工學習了《保持共產黨員先進性教育讀本》、黨的十六大報告、新《黨章》和十六屆五中全會精神。為保證學習質量，中心制定了六大制度，即考勤制度、集中學習制度、建立讀書筆記制度、補課制度、檢查調度制度、聯絡員制度等。在學習中，要求全體黨員干部有筆記、有心得，使大家的思想政治水平不斷得到提高。為把學習引向深入，我們還結合學習十六屆五中全會精神，提出了“抓住機遇，乘勢而上，以‘有為’謀求‘有位’”、“統籌質量與效率、監督與服務、制度建設與隊伍建設、立足當前與著眼長遠，把評審事業發展真正轉入科學發展軌道”、“構建和諧評審中心，建立健康、和諧、積極向上的內部關系”和“堅持以人為本，充分發揮評審專家作用”的評審中心工作理念。我們還結合部署工作，召開會議，對干部職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導大家正確認識和處理個人利益與國家利益、個人利益與集體利益的關系，始終把國家利益和集體利益擺在第一位，把顧全大局、服從大局作為第一職業道德，在全中心形成了愛崗敬業、爭創工作一流的良好輿論氛圍。

(二)注意思想道德養成。通過積極參加上級組織的創建衛生城、環保模范城和本單位組織的衛生清掃等公益活動，引導大家強化公德意識；通過協調解決個別同志的家庭糾紛，引導大家正確處理家庭矛盾，以良好的家庭美德化解家庭矛盾，建設和諧家庭。結合拆遷評審中群眾工

作的開展，教育大家誠信為人，靠誠信培育健全人格，靠誠信贏得群眾信任，靠誠信樹立群眾威信，使誠信理念在全體干部職工中扎了根。

(三)提高干部職工的業務水平。

在加強思想政治教育的同時，中心還十分重視干部職工的業務素質的提高。財政投資評審工作的政策性、技術性、專業性都比較強，尤其在科學迅速發展的今天，工程建設方面的新材料、新工藝、新技術不斷產生，中心人員只有不斷學習和掌握新的知識和技術，才能跟上時代發展的步伐，才能適應新形勢的工作需要。為此，中心制定了有針對性的學習計劃，通過采取政策研討和業務學習等形式，不斷加強對中心人員的業務培訓。還激勵中心人員自覺學習，勤于鉆研，努力工作，凝聚了積極向上的學習氛圍。從而使我們的評審隊伍素質不斷提高，逐步適應工作的要求。

(四)加強宣傳力度，塑造良好的社會形象。財政投資評審工作的順利開展，需要全社會的了解和支持。我中心自成立以來，非常注重對外宣傳工作。首先，我中心利用各種機會向建設單位宣傳在政府建設項目監督管理上財政投資評審的作用。其次，我中心努力做好工程的審查工作，提高評審質量，充分發揮“財政衛士”和建設單位“節支參謀”的作用，以此達到宣傳的目的。第三，評審中心通過財政投資評審政策和具體項目評審成果，通過優質評審工作贏得了全社會的理解和支持，營造了良好的評審工作環境。

（五)積極開展健康向上的文體娛樂活動。文體娛樂活動是機關文明建設的有效載體，我們把開展各類文體娛樂活動與加強文明建設有機結合起來，使干部職工在潛移默化中接受教育。近年來，我們積極參加局里組織的各項文體活動，年年登臺演節目。今年，我局被評為全國精神文明先進單位，局黨組決定舉辦一臺高水平的元旦春節文藝晚會。中心非常重視，主要依靠自身力量，自編自演的以宣傳我市城市建設成就和評審人員精神風貌為題材的快板說唱節目《喜迎濰坊好未來》，在2005年12月28日調演的42個節目中脫穎而出，得到了電視臺導演和節目評審組的高度評價，成為1月14日正式匯演的局里的4個上演節目之一。除此之外，我們還在中心內部開展了多種多樣的文體活動，增強了凝聚力、向心力，激發了干部職工的工作熱情。

（六）關心職工生活和健康，積極改善職工待遇。根據全體評審人員周六例行加班、節假日時常加班而加班費過低的實際，積極向局里反映情況，參考市審批中心的政策提高了標準。根據財政專管員冬季依然上工地履行職責的實際，經局里同意，給大家統一購置配發了羽絨服和棉皮鞋，解決了專業人員的御寒問題。積極協調有關科室，今年給所有聘用人員都檢查了身體，得到了干部職工的一致好評。

三、文明建設工作開展，促進了各項工作的進步

近年來，中心的文明建設工作取得了明顯成果，提高了隊伍的凝聚力和戰斗力，促進了各項工作的順利開展。一是評審質量顯著提高。2003年以來，評審中心共審核城建項目30.7億元，審減資金3.5億元，有效地防止了城市建設和濱海項目區基礎建設方面大規模財政投資上的跑冒滴漏，成了確保基本建設資金運行的一道不可逾越的天然屏障。二是評審效率顯著提高。為確保基本建設項目資金的高效運轉，我中心從實際出發，在規范建設項目評審程序，確保評審質量的同時，對一些不必要的程序進行了簡化，實行了限時辦結制度，定期對未審結項目進行清理，提高了評審效率。三是干部職工的隊伍素質顯著提高。幾年來，擁有核定資金的較大權力，整天與施工隊伍打交道，時常面臨恐嚇利誘，但評審人員都較好地站穩了立場，經受了考驗，沒有出現大的問題，多次受到市政府、市財政局領導的表揚和社會各界的好評。先后被授予“富民興濰”、“青年三創先進集體”、“2002-2003年度市直機關文明單位”等榮譽稱號，一名同志被評為“巾幗建功崗位明星”，兩名同志榮立三等功。我局去年被市委市政府授予“城市建設先進單位”并榮立集體二等功，中心作為城建資金管理一線的局屬事業單位，做出了自己應有的貢獻。

當然，我們在文明單位建設活動中，還有一些不足的地方，但我們有決心，有信心要以這次爭創活動為契機，為載體，充分發揮財政評審職能作用，不斷強化行業作風，牢固樹立服務與民的意識，為xx兩個文明建設做出更大的貢獻。

第二篇：申報文明單位匯報材料

申報文明單位匯報材料

樹形象 創佳績 努力辦好讓人民滿意的教育

一、學校基本情況

我校創建于2001 年8 月27

日，是由xxxx開發區管委會投資，由xxx州教育局管理的一所全新的實驗、示范性完全小學，也是xxxx州率先引進發達地區的教育教學理念，面向全州公開招聘校長和教師，實行“校長任期目標責任制，教職工全員聘任制，績效工資制”的第一家學校。建校之初，學校的起點和定位就比較高，xxxx州教育局、開發區管委會明確提出了“一流的設施，一流的師資，一流的管理，一流的質量”（以下簡稱“四個一流”）的辦學目標。學校的教育思想是“教育好每一位兒童，讓每一位兒童都得到發展”；辦學理念是“創造一流的教學環境，讓每一個孩子受到良好的教育，得到和諧發展”；我們的校風是“團結、進取、務實、創新”；教風是“敬業、愛生、和諧、開拓”；學風是“愛國、誠實、好學、創造”。

經過4 年多的努力，目前，學校占地36 畝，總建筑面積10700平方米，有 36 個教學班（其中學前班3 個班），在校學生1982

人。通過面向全州公開招聘，現有教職工89 人，（其中，黨員教師37 名）平均年齡31 歲。在85 名專任教師中，有云南省特級教師2

名，國家級骨干教師1 名，省級骨干教師3 名，州級骨干教師2 名。教師中具有本科學歷的28 人，專科學歷19 人，研究生在讀1 人，本科在讀37 人。

經過辦學4

年來的努力，學校在各方面實現了跨越式發展，先后被省教育廳評為“云南省一級二等示范小學”，被云南省政府教育督導室評為“云南省優級甲等學校”。

二、努力開展精神文明建設創建活動

作為一所新辦學校，我們深刻認識到：學校是精神文明建設的重要陣地。一所學校的精神文明建設抓得如何，直接反映了學校“三個文明”建設的整體水平。抓好學校的“文明單位”創建工作，就給學校快速健康的發展創造了重要條件。所以，我校從建校之初，就緊緊圍繞創建文明單位的要求積極開展工作，并于2003

年被楚雄市委、市政府命名為“文明單位”，在此基礎上，我們又聯系學校實際，進一步查找薄弱環節，嚴格要求，制訂切實可行的措施，努力提升創建文明單位的水平

。今年5 月，經學校黨、政、工研究，認為我校申報州級文明單位的時機已經成熟，于是，經過認真準備，向州文明委提出報告，請求對我校的創建工作進行考評。

幾年來，我校在精神文明建設創建活動中，主要抓了以下幾個方面的工作：

（一）建立組織機構，扎實開展創建活動

我校黨支部認真學習、貫徹、實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定地執行黨的路線、方針、政策，自覺堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把創建文明單位的工作擺到重要的議事日程上，制訂了《楚雄開發區實驗小學創建文明單位規劃》，每學年還結合實際，制定具體的《創建工作計劃》，為使創建工作落到實處，我們在學校內部層層落實創建工作責任制，使全校教職工和學生都積極參與到創建活動中來。早在建校之初，我們就成立了楚雄開發區實驗小學創建文明單位工作領導小組，由黨支部書記、校長王靜同志任組長，校長助理、工會主席黃宗胤同志和辦公室主任鞠有忠同志任副組長，成員由全體行政班子成員和各年級組長（工會小組長）組成。創建工作中，領導班子團結協作，作風民主，開拓創新，勤政廉政，以身作則，切實在教職工中發揮好模范帶頭作用。在開展文明單位的創建活動中，學校在經費保障方面給予大力支持，凡是用于創建活動的經費，學校決不擋手，每學期還開展以創建精神文明活動為主要內容的優秀教研組、先進年級組評選活動，營造全員參與創建活動的良好氛圍，健全獎懲機制。

（二）加強思想教育，樹立良好的道德風尚

思想道德建設是精神文明建設的核心內容，也是我校開展創建文明單位工作的重要任務。我校緊緊圍繞努力構建團結和諧的工作氛圍，不斷夯實學校發展的思想基礎，切實提高師生思想道德這一根本任務，把思想道德建設放在學校建設發展的首位，把中央、省、州的要求與學校實際緊密結合，努力探索和完善師生思想道德教育的內容體系、工作格局，以及實施的有效方法、途徑、載體和手段。

1.認真開展“保持共產黨員先進性教育”活動。在開展“云嶺先鋒工程”，爭創“云嶺優秀職工”的基礎上，我們以“保持共產黨員先進性教育”活動為契機，進一步提高學校黨建工作的水平，努力形成具有我校特色的黨建工作思路、工作機制，通過加強黨員的思想政治教育，樹立黨員在學校各項工作中發揮先鋒模范作用的良好形象，從而帶動學校精神文明創建活動的開展。

2.開展以師德師風建設為主要內容的教育活動。為加強教師職業道德建設，我校制定了《楚雄開發區實驗小學師德考核實施細則》，通過每月的月考核和學期工作業績考核進行量化打分，對違反教師職業道德的行為及時進行處理。在開展此項活動中，我們還十分重視開展科學理論、法制等方面的思想教育，同時突出誠信教育。學校先后請州司法局、開發區公安分局的領導對師生進行法制教育的專題講座，在教職工中開展“誠信楚雄”的宣傳教育活動，在學生中通過開展主題班隊會等形式，加強誠信教育。此外，結合爭創“云嶺優秀職工”活動，我們還廣泛開展了以職業道德、社會公德、家庭美德教育為主要內容的“樹、創、獻”活動，工會組織開展了“五好文明家庭”、“優秀工會干部”、“先進工會小組”、“工會活動積極分子”評選活動。為營造思想道德教育的良好氛圍，我們還在顯目位置制作了“二十字”公民基本道德規范，將“團結、進取、務實、創新”的校風和“敬業、愛生、和諧、開拓”的教風鐫刻在面對學校大門的墻壁上。這些活動的開展，將學校創建文明單位的工作落到了實處，有力地促進了教師職業道德水平的提高。

3.加強學生的思想道德教育。學校擔負著培養社會主義事業接班人的重要任務，加強對學生的思想道德教育，是學校教育工作的重要組成部分。我們充分發揮學校德育處、少先隊在學校思想道德教育中的重要作用，為了在新建學校中探索出一套既有針對性，又有理論支持和地方特色的小學生思想道德教育實施模式，我校在2002

年3

月，就向省教育科研規劃領導小組辦公室申報了《小學生行為規范教育實施模式研究》這一課題，學校德育處經過三年多的實驗，針對學生的進出校門規范、課間規范，制定了《楚雄開發區實驗小學學生進出校門考核規范》、《楚雄開發區實驗小學學生課間行為考核規范》，以及《楚雄開發區實驗小學衛生檢查考核辦法》、《楚雄開發區實驗小學三操檢查考核辦法》，學校同時建立了由值勤中隊——行為規范考核部——大隊部為體系的考核系統，增強了考核的公開與民主，并在此基礎上，形成了每周《行為規范考核反饋制度》、《行為規范量化制度》、每月《行為規范示范班、合格班的考核制度》、《五星中隊評比制度》、《班級德育目標制度》，《每月教師家訪制度》，每學期《文明班級評比考核制度》，并形成了集影像與實施資料匯編為一體的課題成果。此課題于2004

年 5 月 11 日通過省教科院專家結題驗收，被評為“云南省教育科研優秀成果三等獎”。

（三）營造濃郁學習風氣，廣泛開展文體衛生工作

在開展創建活動中，我們以努力構建學習型組織，提升校園文化品位為重點，在教職工中，開展以提高教師隊伍素質為重點的業務知識學習活動。

1.努力 構建學習型組織，提高教師隊伍素質

（1）鼓勵教師在職進修，努力提高教師的學歷層次，我們積極鼓勵教師在職進修。通過三年的努力，教師學歷和能力得到了很大的提升。（詳見表一）

2001 年9 月—2005 年8 月楚雄開發區實驗小學教師學歷對照表（表一）

2001 年

2002 年

2003 年

2004 年

2005 年

教師人數

本科

專科

中專

（2）成立“學術專業委員會”，加強對教師的業務指導。我們于2004 年9

月，成立了學校學術專業委員會，聘請了兩名教育界頗有建樹的老專家進校指導教師的課堂教學，通過一年的實踐，受指導教師的課堂教學能力有了較大提高。為提高教師的課堂教學研究能力，我們還邀請了省電教館副館長羅文同志，省教科院副院長曾傳虎同志，美籍華人王濤

博士，全國家庭教育的知名專 家吳剴 老師，《云南教育》編輯部 徐橋

老師等一大批具有相當學術造詣的專家、學者到校指導我校的教學工作，開辦專題講座，有效地提高了廣大教師的教學研究能力。為了讓廣大教師及時了解省內外的教學研究動態，讓我校的教學研究工作上檔次、上水平，我們還先后安排了120

余人次的教師赴北京、上海、重慶、四川、河北、廣西、廣東以及昆明、大理、保山、玉溪、曲靖等地參加教育部門主辦的學術交流活動，使教師開拓了視野，及時了解省內外的教學研究信息，不斷豐富自己的教學水平。

（3）全面實施青年教師“希望之星”工程，鼓勵青年教師脫穎而出。我們要求青年教師參加一項課題實驗，每學期上一節匯報課，每人有一本學習筆記，每學期寫一篇教學論文。為了增強“四個一”活動的實效性，我們還在全校范圍內開展了“三課”（青年教師匯報課、骨干教師示范課、教改研究課）系列活動。通過實施青年教師的“希望工程”活動，在每個學科中，都培養了一定數量的學科帶頭人。

通過三年的培養，教師不論是理論水平還是教育實踐能力都方面都有了較大提高，一批老師成為省、州教育行業的骨干和學科帶頭人。

2001 年9 月—2005 年8 月骨干教師、職稱結構對照表（表二）

2001 年

2002 年

2003 年

2004 年

2005 年

教師人數

小高

特級教師

國家級骨干

0

省級骨干

0

州級骨干

0

0

（4）完善激勵機制，營造教師之間競爭、合作、互助的集體氛圍。為鼓勵教師充分發揮自己的潛能，努力為學校的教育教學工作做出貢獻，我們制定了《楚雄開發區實驗小學教育科研成果獎勵辦法》，對在教育科研工作中做出成績的教師進行獎勵。同時，為了增強教師的合作意識。充分發揮集體智慧的力量，形成骨干教師群體，我們又制訂了《先進年級組考核辦法》、《優秀教研組獎勵措施》，使廣大教師形成互助、互學的工作氛圍，從而從整體上促進了學校教育教學水平的提高。

2.廣泛開展文體活動，倡導文明健康生活

豐富多彩的校園文體活動，是塑造學校良好形象，活躍教職工文化生活的具體體現，也是精神文明建設的重要內容。幾年來，我們在教職工中充分發揮工會、共青團的作用，在學生中，以少先隊工作為突破口，堅持不懈地開展了一系列主題鮮明、品位高雅、特色突出、覆蓋面廣的文體活動。

（1）積極創建條件，開展文體活動，活躍教職工文化生活。我們認為，教職工是學校的主人，是學校精神文明創建者。因此，在創建活動中，我們把活躍教職工文化生活作為一項重要內容。首先，我們認真參加各級部門組織的文體活動，每年的元旦，我們積極參加開發區工會舉辦的“迎新年運動會”，連續4

年取得好成績；每年“三八”節，我們組織參加州、市婦聯舉辦的各項活動，2004 年，取得了歌詠比賽一等獎；每年4

月份我們組織參加州屬學校教職工運動會，男排、男籃均取得第四名的好成績；每年5 月1

日，我們組織參加州市工會舉辦的活動。其次，我們還結合學校實際，每年“六一”節舉辦師生“慶六一”文藝演出活動，上半年組織師生書法、繪畫、攝影作品競賽活動，下半年組織工會小組球類比賽活動。此外，我們還根據青年教師多的特點，先后舉辦了教職工健身操比賽，與友鄰單位舉行籃球、排球友誼賽，與聯通公司聯合舉辦了迎新春聯歡晚會等。這些活動的開展，促進了學校精神文明的創建工作，增強了廣大教職工的凝聚力。

（2）以學生為本，開展形式多樣的“哆、唻、咪”小舞臺活動，提高學生的文明水平。結合學生實際，德育處每學期都在少先隊工作計劃中科學地安排了“哆唻咪”小舞臺活動，至今開展了不同主題活動19

期，分別以演講、詩歌、歌曲演唱、小品、科技小制作、“我是自理小能手”、“我是英語小精靈”、“我是電腦小神童”、“科技作品展示會”、“夸夸祖國演講會”、“小小歌星擂臺賽”等為主題。通過精心的組織，使全體隊員在豐富的活動中，發揮了才能，找到了自信，經受了鍛煉。豐富多彩的“哆唻咪”小舞臺活動，不僅能促使學生不斷地發掘自身潛能、培養自身能力、實現自身價值，促使學生體會快樂，而且能促使學生形成自主自立的意識，尊重他人的態度，養成良好的規范。

（四）加強民主管理，嚴格遵紀守法

學校加強民主管理，確立教職工的主人翁地位，是辦好一所學校必不可少的內容。作為一所全州的窗口、示范學校，教育廣大教職工遵紀守法，增強法制觀念，是我們開展創建活動的重要組成部分。

1.健全民主管理制度，推進校務公開工作。

1.努力規范學校教育科研工作

為使我校的教育科研工作切合學校實際、行之有效、運轉順暢，成為提升教師素質，提高教育教學質量的有力杠桿。學校成立了教育科研領導小組，制定了教育科研實施計劃，多次修訂和完善《xxxxx實驗小學教育科研獎勵辦法》，激勵和引導教師參與教育科研，通過參與教育科研來提高教師素質，通過參與教育科研來促進教育教學質量的穩步提高。到2005

年初，學校教師參加各類課堂教學競賽活動，分別有10 余人次獲國家、省、州級獎勵；參加省教科院組織的教學技能競賽，分別有8 人次獲獎；有300

多人次在各類論文評選中獲獎；有90 多篇論文在省級以上刊物發表。

2.加強課題實驗研究和管理，整體推進學校工作

課題實驗是學校教育科研的一大亮點，也是提升教師素質的主要途徑。由于學校非常重視課題實驗工作，進一步規范了課題實驗管理，制訂了《xxxx實驗小學課題實驗管理方案》，所有任課教師都根據自己的教育教學實際，選擇相應的專題進行研究，通過參與課題實驗來轉變自己的教學方式，從而促進學生學習方式的轉變。現在，學校一共有國家級課題3

個，省級課題6 個，州級課題10

個。其中有一個國家級課題《在網絡環境下構建學生自主學習方式的研究》和兩個省級課題《運用現代教育技術培養學生自主學習能力模式研究》《小學生行為規范教育模式研究》已經結題，《在網絡環境下構建學生自主學習方式的研究》的實驗報告和部分案例分別獲該課題實驗成果評選二、三等獎，《運用現代教育技術培養學生自主學習能力模式研究》獲xxx州科技進步三等獎和云南省教育科研優秀成果二等獎，《小學生行為規范教育模式研究》獲云南省教育科研優秀成果三等獎。沒有結題的課題正在按計劃實驗，準備按期結題。

3.加強教研活動的常規管理，提高校本研究質量

自建校以來，學校非常重視以校為本的教育教學研究制度，學校教研活動分為語文、數學、英語計算機和綜合學科四個教研組進行管理，除了保證每周兩節課的教研活動時間外，還創造性地開展教研活動，通過提高教師的教育科研水平來促進其綜合素質的發展。首先，開展了“四個一”活動，要求教師每個學期參加一項課題實驗、上一節匯報課、寫一篇教學論文、完成一本學習筆記，并對完成情況進行檢查。其次，每學年的上學期開展青年教師（35

周歲以下）課堂教學競賽活動，下學期開展35

歲以上教師的說課、上示范課、評課和講座等研討活動。通過這些活動來提高各學科任課教師的教學業務水平。四年來，共舉行了四屆青年教師課堂講賽，兩次教師說課、評課、講座、示范課的教學研討活動。

4.抓好特色教育，拓展教育科研領域，全面提高素質教育的水平

學校把英語、計算機、藝術教育作為辦學特色。我們在課程設置方面進行了改革一至六年級全面開設英語課（1—3 年級每周4 節，4—6 年級每周3

節）和計算機課（每周1-2

節），加強音樂課，美術課的教學，任課教師均為專科以上學歷的專職教師。為營造英語學習的氛圍，我們開通英語廣播，開展全校師生“每周一句”英語的學習。此外，我們還開設了英語、計算機、藝術選修課。組建了全州中小學第一家管樂隊，并堅持訓練，積極參加上級各部門安排的表演活動。四年來，學校先后被省教育廳確定為全國劍橋少兒英語培訓考試機構，全國少兒計算機培訓考試機構。

5.加強合作交流，鍛煉廣大教師，凸現整體效益

為了鍛煉廣大教師，促進校際交流，學校每年都要舉行面向全州的教學交流展示活動。目前為止，我校已經與上海浦東上南小教學區、云師大附小等單位舉辦了5

次教學研討活動，并承擔了州教科所組織的5

次較大規模的課堂教學競賽活動。通過校際交流與承辦這些活動，不但展現了學校教師的風采，鍛煉了一大批青年教師，還為學校的所有教師提供了學習的機會，在提升學校教師整體素質的基礎上，促進了教育教學質量提高。此外，為發揮我校的輻射作用，我們還開展了城鄉學校結對共建活動。先后與祿豐南河春蕾小學，大姚六苴中心學校，元謀縣平田完小等學校結成了共建對子，除了在物質上給予支持、幫助，發動師生捐款、捐物以外，我們還采用下派教師支教，請他們到校開展活動等方式，努力提高共建活動的水平，增強共建工作的實效性。

三、總結經驗，進一步提升文明單位的創建水平

文明單位的創建活動，全面提升了我校的辦學效益，贏得了社會的廣泛贊譽，使實驗小學這支彝州教育戰線上的奇葩越開越艷。學校

先后被云南省教育廳命名為“云南省現代教育實驗學校”、“學生新報”小記者站；被云南省教育廳、省體育局命名為“云南省體操網點學校”；被云南省教育廳確定為“全國劍橋少兒英語培訓機構”、“全國少兒計算機培訓考試機構”。學校五（3）中隊的國旗小隊2002

被評為“全國特色小隊”。學校還被評為xxx省巾幗文明示范崗、被評為xx州文明學校、榮獲xxx州現代教育技術先進單位、被評為xxx州綠色學校、被xxx市委、市人民政府評為文明單位。學校黨支部自從成立以來，在每年州教育局黨委的黨風廉政建設目標管理考核中獲二等獎。2003

年被省教廳評為“一級二等示范小學”。2004 年被xx省政府命名為“優級甲等學校”，2005

年初被全國婦聯命名為“全國巾幗文明示范崗”，“全國家庭教育實驗基地”，被中國國情網列入“中國知名小學100 家”（云南省唯一一家）。

2001 年9 月—2005 年8 月學校受上級部門表彰統計表（表三）

2001 年

2002 年

2003 年

2004 年

2005 年

合計

國家級

省級

州級

縣（市）級

總結我校幾年來創建文明單位的工作，我們為學校的全面發展倍感欣慰，同時，也清楚地看到了在某些方面與國家級、省級文明單位相比，還存在一定差距。我們決心抓住這次評選文明單位的機遇，不斷總結經驗，進一步提高我校的創建水平，努力辦好讓人民滿意的教育，為彝州教育改革和發展作出我們應有的貢獻。

第三篇：申報市級文明單位匯報材料

康縣地稅局陽壩征收管理分局 關于申報?市級文明單位?的報告

市、縣文明委：

我們康縣地稅局陽壩征收管理分局現有干部職工4人,其中:正式執法人員4人,黨員2人,入黨積極分子1人,本科學歷3人,大專學歷1人,大專以上文化程度占總人數的100％。陽壩征管分局擔負著轄區1戶上市公司、128戶企業、個體工商戶的13種地方稅費的征收管理,年稅收任務占全縣地稅總任務25%以上。

陽壩征管分局全體干部職工按照縣局總體工作部署，堅持?兩個文明建設?一起抓，認真貫徹十七大和科學發展觀精神，緊緊圍繞省、市、縣工作要點，以組織收入為中心，以隊伍建設為主線，以強化基層建設為重點，理清思路，明確重點，制訂措施，完善機制，積極開展各種創建活動，實現了物質文明和精神文明建設雙豐收，多次被陽壩鎮黨委政府、縣地稅局評為先進單位。對照《甘肅省文明單位建設管理條例》有關標準，經過認真自查，我們認為分局仍然符合市級文明單位條件，請予審批。

特此報告

康縣地方稅務局陽壩征收管理分局

二〇一一年七月二十日

康縣地稅局陽壩征收管理分局 申報市級?文明單位?申報材料

市、縣文明委：

我們康縣地稅局陽壩征收管理分局現有干部職工4人,其中:正式執法人員4人,黨員2人,入黨積極分子1人,本科學歷3人,大專學歷1人,大專以上文化程度占總人數的100％。陽壩征管分局擔負著轄區1戶上市公司、128戶企業、個體工商戶的13種地方稅費的征收管理,年稅收任務占全縣地稅總任務25%以上。

陽壩征管分局全體干部職工按照縣局總體工作部署，堅持?兩個文明建設?一起抓，認真貫徹十七大和科學發展觀精神，緊緊圍繞?一五五?工程，以組織收入為中心，以隊伍建設為主線，以強化基層建設為重點，理清思路，明確重點，制訂措施，完善機制，積極開展各種創建活動，實現了物質文明和精神文明建設雙豐收，多次被陽壩鎮黨委政府、縣地稅局評為先進單位。為鞏固創建成果，我們做了以下工作。

一、以為人本，教育先導，鑄造良好的地稅隊伍 陽壩地稅組建以來，為把文明單位創建工作落到實處，我們在建立健全各項制度的基礎上，進一步完善落實，把精神文明建設列入重要議事日程，認真研究制訂了創建計劃，做到了年初有計劃，年中有檢查，年底有考評，不斷使精神文明建設

引向深入。具體做法是：

1、加強班子自身建設，發揮其在創建工作中的核心作用。一是加強了班子成員的學習，建立了周二、五集體學習的制度，認真學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論、?三個代表?及科學發展觀重要思想、建黨九十周年胡錦濤講話精神；二是定期召開民主生活會，邀請縣局領導參加總結經驗，交流思想，積極開展批評和自我批評；三是團結協作，堅持民主集中制原則，重大問題集體討論決定，增強了班子的凝聚力和向心力。

2、積極開展建設學習型稅務機關活動。為把文明單位創建工作落到實處，在建立健全各項制度的基礎上，一是配齊了必要的學習用品。按照縣局要求，分局配齊了6個記錄本：工作日志、廉政建設記錄、政治學習記錄、業務學習記錄、會議記錄、稅企座談記錄；全體干部職工都配齊了4個記錄本：工作日志、政治學習記錄、業務學習記錄、廉政建設記錄。二是制訂了學習計劃。堅持每周分別組織一次政治和業務學習，每季度組織一次民主生活會和稅企對話會，堅持每月至少召開三次以上局務會議，各種會議、學習都有真實、詳盡、完整的記錄。三是扎實開展?五個一?活動。即每個干部職工每天寫一篇工作日記（不少于300字），每周政治、業務學習各一次，每月寫一篇工作總結（不少于800字），每季讀一本好書并寫出心得體會（不少于1500字），每年學一技之長。四是認真搞好?四項?活動。即堅持?每日兩題、每周兩課、每月一考、-3-

每季一次活動?。各種措施的實施，促使地稅干部自身素質明顯提高。

3、狠抓行風建設，切實加大黨風廉政建設和反腐工作力度。一是加強廉政教育，提高干部職工廉潔辦稅的自覺性。組織全體地稅人員學習先進人物的先進事跡，聽取胡長清、李真等典型案例介紹；認真學習?兩個條例?，并對照條例，查找自身存在的問題。二是認真落實領導干部廉政建設責任制。三是加強行風建設，自覺接受社會各界監督。發放征求意見卡200份，群眾反映強烈的問題得到了有效解決；全體干部職工針對評議內容自查自糾，個人寫出自查自糾小結4份，單位寫出自查自糾總結1份。四是強化自律意識，樹立地稅系統形象。嚴格執行?四大紀律、八項要求?，并對具體條文進行了閉卷考試；在行政事業性收費、稅務登記證等工本費收取方面公開透明，標準統一；著裝上崗，舉止文明，杜絕了吃拿卡要現象的發生。五是嚴格著裝上崗制度。工作日期間，凡是正式人員要求一律著裝，臨時人員一律不得著裝，目前，分局在編一線人員著裝整齊、標志齊全、秩序井然。

4、積極開展各項黨團活動，提高黨團人員綜合素質。五年來，我們在抓好思想政治工作的同時，開展了一系列靈活有效的黨團活動。一是在全局人員中廣泛開展?我為地稅添光彩，立足崗位做貢獻，向建黨‘九十周年獻禮’?等活動。二是在分局內認真學習國家有關支持企業發展的稅收優惠政策，落實

《隴南市地方稅務局優質服務承諾》、《隴南市限時辦結制度》，做到執法與服務有機結合，利用稅法宣傳月活動和召開企業座談會、下企業調研等形式，向企業宣傳稅收優惠政策，確保了落實稅收優惠政策不棚架、不走樣、不變通。三是加強與鄉鎮企業、勞動、工商、國稅等部門的配合與聯系，掌握企業發展現狀和下崗失業人員情況，為企業提供政策服務，同時，鼓勵企業安臵下崗人員再就業，收到較好的社會效果。四是積極參加國有企業改組、改造，為企業改制獻計獻策，促進地方經濟快速發展。五是以加強服務大廳為載體，強化窗口建設，開展優質服務，推行首問責任制和限時服務制，全面提升窗口服務水平，多次受到縣文明委檢查組的好評。

5、深入開展思想作風紀律整頓。我們針對稅務人員中存在的思想作風、紀律方面的問題，開展了兩次大的內部整頓，從思想、作風、紀律、執法、廉政等五個方面，查出十五種不良傾向和苗頭，采取對號入座、自我亮丑、自我解剖、自我檢查、自我糾正和開展批評與自我批評相結合的方法，進行了自查自糾，人人寫出自查小結，并裝入個人的廉政檔案，達到了自我教育、自我提高的目的。

6、提高思想意識，積極參加各項社會活動。我們積極參與各項社會公益活動，以自己的綿薄之力，匯聚整個社會的新風尚。在每年的陽壩植樹造林活動中，在稅法宣傳中，在為社會弱勢群體捐款捐物等活動中，都可以看到我分局干部的身

影。也許這些事情不夠轟轟烈烈，但卻體現了一個優秀青年全體應有的素質。集體共同的參與和體驗，使同志們加深了彼此間的了解和理解，年輕而活躍的心，激蕩起熱愛生活、熱愛工作、熱愛集體的脈搏。特別在5.12四川省汶川發生強地震后，陽壩征管分局全體干部積極響應，充分發揮黨員和團員作用，踴躍為災區捐款捐物，充分體現了一方有難，八方支援的美德，為災區群眾送上一份溫暖，獻出一片愛心。

二、加強征管，依法征收，確保完成地稅收入任務 五年來，陽壩征管分局累計實現地方各稅超億元，每年以16.3％的速度遞增，年年超額完成地稅收入任務，今年上半年在經濟形勢十分嚴峻的情況下，又提前半個月超額完成了各項預算指標。主要措施是：

（一）加強稅收計劃管理，建立收入目標責任制。年初，分局在稅源普查的基礎上，把全年任務分解到片、到人，層層簽訂了目標責任書。推行了分局長、管理員包片、包段責任制，嚴格考核，分月兌現。同時，堅持定期召開收入例會，通報收入進度，匯報存在問題，全體人員能夠充分發揮主觀能動性，熟練掌握轄區稅源變動情況，及時解決征收中存在的問題，確保了稅款及時足額入庫。

（二）認真開展稅源普查，建立縣鎮兩級稅源監控網絡。為徹底澄清轄區稅源底子，分局按劃分的地段設計稅源分布表格，由負責人帶隊逐街道、按門面逐戶登記，登記每一戶業主姓名、經營范圍、門店房主姓名和面積。歷時三天，徹

底摸清轄區個體工商戶底子和門店戶數，然后統一匯總，逐街道逐門店與稅管員定稅清冊相核對，查有無漏征漏管現象，對查出的漏征漏管戶及偏遠小戶及時登記造冊，納入正常管理。同時，對全年納稅額10萬元以上的單位和個人都納入重點稅源監控，每季度向縣局報送稅源動態情況表。在徹底澄清稅源的基礎上，采取分片管理與行業管理相結合，動態管理與靜態管理相結合，全面管理與重點管理相結合，專業管理與社會監督管理相結合的辦法，加大稅源管理力度。對漏征漏管戶及時登記造冊，對停歇業戶嚴格手續，由納稅戶提前一個月寫出請假條，稅管員查實后填寫停業報告表，報縣局審批。通過此次排查，共查出漏征漏管戶79戶，新增管理戶108戶。

（三）強化執法管理，規范執法行為。文明執法，依法行政是圓滿完成稅收任務的根本保證。十幾年來，我們時刻繃緊這根弦，采取了切實可行的措施。一是建立執法責任制。一把手負總責，各段稅管員對本單位的執法負責，分局長負連帶責任，確保了稅收政策的貫徹執行。二是規范執法行為，嚴格按稅收征管業務規程的要求操作。堅持著裝持證雙人上崗，該下的文書準確及時送達，做到程序合法，處罰有據。三是搞好執法監督。通過開展執法監督檢查，實行錯案責任追究制。充分發揮社會特邀監察員的監督作用，有效地抵制和糾正了隨意變通稅收政策和亂開減免稅口子的行為。

（四）強化行業稅源管理，實現征管精細化、科學化。

——強化建筑行業稅源管理。針對建筑業稅源流動性大、變化快、難控管的特點，一是嚴把發票關口，實行以票控稅。規定凡是陽壩范圍內的工程，在工程決算開具建筑發票時，都必須按照工程屬地原則，先在工程所在地地稅機關繳稅，后憑完稅證和施工合同到地稅征收大廳才能開具發票，不繳稅、手續不全者一律拒絕開具；二是按照工程形象進度，依法計算繳納稅款，以確保每項工程完工后，稅款及時足額入庫；三是加大檢查力度，嚴查隱蔽戶、漏管戶，對未按規定辦理申報或故意偷逃稅款者，重拳出擊，嚴查重罰，必要時依法移交司法機關嚴肅處理。得力的措施，收到了較好的效果，今年截止六月份，陽壩建筑業稅收已入庫174.3萬元，占去年同期43.8萬元的801％。

——強化房屋租賃業稅收征管。房屋租賃業稅收易定難收，歷來是一線征管人員最頭痛的事，年年開展，年年收效不明顯，常言道：?剩飯難熱?，為了熱好這鍋?剩飯?，規范此行業稅收征管，我們采取了超常規措施：首先結合稅源普查，統計出每個地段的門面房數量，每間門面的房主姓名及面積，進而對照門面房所屬地段計算出每個房主全年應納房屋租賃稅額。其次，大造聲勢，加大宣傳力度。出動宣傳車輛、懸掛過街標語，通過電視公告，逐門店發放宣傳資料，大力宣傳房屋租賃業稅收征稅對象、征稅范圍、征稅依據、計稅標準及納稅義務人，達到家喻戶曉，童叟皆知。最后，依據稅收征管法，本著?政策、程序、手續?三合法的-8-

原則，下發各項征管文書，依法征收。同時，抓典型，一點帶面對犟著不繳，煽動他人，自己不繳，影響一大片的?有來頭有臉?的人物，每條街道抓1—2個典型，嚴厲打擊，以儆效尤。打擊一個教育一片，促使房屋租賃業稅收征管逐步納入正規管理，目前，轄區已有20多戶房屋租賃戶納入正常管理，已繳納稅款1萬余元。

——強化服務行業稅收征管。針對服務業稅收收入進度較慢的狀況，我們一是加強調查研究，對飲食大戶進行蹲點調查，對中、小型飯店及其他服務業納稅戶發放經營情況及成本費用調查表，認真調查稅負，掌握納稅戶實際經營情況，為稅負調查提供第一手資料。二是堅持穩大戶、調中戶、抓小戶，各個突破的原則，制定稅負調整計劃。經過分局同志集思廣益、認真分析、慎重考慮決定對大型飯店，其他服務業稅負進行調整，調整幅度分別為：飲食業平均為30％；其他服務業平均增幅50％—100％。三是按照調整計劃，逐個抓好落實。對大、中型飯店，分批召開納稅人座談會，在講政策、講形勢的同時，按照調查的資料，逐個推算，當場核定稅款，個別不接受，不認可的，可以單獨坐談，分局將組織人員定期不定期突擊調查；對中、小型飯店及其他服務業，通過逐戶發放宣傳資料，結合申報表，分別核定稅款，此項工作正在進行中。

——強化個體稅收征收管理。為有效遏制?人情稅?、?關系稅?，實現城區稅負公平合理，營造良好的稅收執法

環境。我們首先在調查測算，廣泛征求意見的基礎上，將轄區個體戶所處地段按繁華程度劃分。其次，為徹底澄清轄區稅源底子，負責人帶隊，全體職工參加，逐街逐戶排查稅源，對查出的漏征漏征戶及偏遠小戶及時登記造冊，納入正常管理，同時，對漏征漏管戶查明原因，區別對待，該追繳的稅款依法嚴格追究。再次，按照?簡易申報，簡并征期?的原則，實行年定月征，民主集體核定稅負。每半年核定一次，按照所處地段等級及所從事的行業類別，在認真測算、廣泛征求意見的基礎上，擬寫出不同地段不同行業每間門店的最低稅負標準，然后逐街道、逐戶進行定稅，定稅過程，結合地段與行業管理相結合，稅負與門面大小相結合，稅負與實際經營情況相結合。集體定稅有效地避免了以往一人說了算，定稅隨意性、稅負忽高忽低，稅負不公的現象。同時，縣局對統一定好的稅不斷強化督查，嚴格考核。一方面嚴把停歇業審批手續；另一方面不斷強化考核，將每月稅票與定稅清冊相核對，核對票面金額和定稅清冊是否一致，看有無擅自調整現象；核對是否有漏征漏管及定稅不收現象，看征管?六率?是否達到規定標準。對稅票金額和定稅不一致的，查明原因，劃分責任，嚴格追究；對漏征漏管及沒收上來的，查明原因，看是否已經采取了稅收保全措施和強制執行措施，對無正當理由又未采取任何措施者，按?兩制?考核辦法扣分。

（五）規范發票管理，嚴格以票控稅。為加強地稅發票

管理，強化以票控稅，堵塞征管漏洞，維護正常的稅收秩序，對飲食業、旅館業、打字復印業、建筑安裝業、搬運裝卸業、廣告業、租賃業、銷售不動產、交通運輸業等發票實施以票控稅。同時對發票管理人員也做了明確規定，提出了高標準要求。該辦法的實施，有效地杜絕了人情稅、關系稅，進一步增強了發票管理工作的透明度，使發票的管理走向了規范化、法制化。

（六）強化司法保衛職能，凈化稅收執法環境。密切與派出所等部門聯系，建立公安、地稅聯席辦公會議制度，設立預防犯罪聯系點，對偷抗稅案件能夠及時查處，嚴厲打擊，凈化了稅收執法環境。

三、強化基層建設，改善基礎設施，美化辦公環境 為使大家有一個良好舒適的工作環境，分局在經費十分緊張的情況下，打緊開支，用節儉下來的資金把辦公室重新裝飾，粉刷了內外墻壁，室內鋪上了地板磚。同時以征收服務大廳為創建活動窗口實行公開辦稅，開展優質文明服務。加大資金投入改造大廳環境，給大家營造了一個賞心悅目的辦公環境。

四、實行規范化管理，搞好綜合治理

為了實現規范化管理，搞好綜合治理，我們召開民主會議，集思廣義，重新建立健全了各種規章制度，形成了一套完整的制度體系，并將各種制度上墻。科學嚴密的制度體系，使大家有章可循、有規可依，分局各項工作有序展開。同時，配齊了

檔案柜盒，將轄區內企業、個體工商戶一戶一檔，全部納入統一管理，分局征管檔案管理工作在全縣評比中名列前茅。普法教育工作深入到每一個地稅干部心中，人人遵紀守法，移風易俗，沒有超計劃生育和任何刑事案件，安全保衛無事故，綜合治理工作得到鎮政府及縣局的好評。

回顧近年來的工作，我們在創建市級文明單位活動中，取得了一定的成績，但也存在一些不足之處：一是檔案的整理還不夠規范；二是人員業務素質有待提高；三是對稅收法律、法規的宣傳不夠，特別是《征管法》的宣傳學習。今后，我們決心在各級黨委、政府的正確領導下，在市、縣文明委的具體指導下，發揚成績，克服不足，再接再厲，強化創建意識，努力提高創建水平，促使分局創建工作再上新臺階。

康縣地方稅務局陽壩征收管理分局

二〇一一年七月二十日

申報市級文明單位 匯 報 材 料

康縣地稅局陽壩征收管理分局

二〇一一年七月二十日

康縣地稅局陽壩征收管理分局 4人 康縣陽壩鎮 746501 2002-2010年 被康縣地稅局評為組織收入先進單位、2004年5月被隴南市地稅局評為文明單位；

創建文明單位情況：

今年以來，分局按照縣局的總體工作部署，在陽壩鎮黨委政府的大力支持下，在市、縣文明委的正確指導下，認真貫徹十七大和十七屆二中全會精神，堅持?兩個文明建設?一起抓，緊緊圍繞?一五五?工程，以組織收入為中心，以班子建設為主線，以強化基層建設為重點，理清思路，明確重點，制定措施，完善機制，積極開展各種創建活動，實現了物質文明和精神文明建設雙豐收，多次被陽壩鎮黨委、政府、縣地稅局評為先進單位，被隴南市地稅局授予?市級文明單位?。為鞏固創建成果，主要做了以下工作：

一、以人為本，教育先導，鑄造出良好的地稅隊伍

為把文明單位創建工作落到實處，在建立健全各項制度的基礎上，把精神文明建設列入重要議事日程，認真研究制訂了創建規劃，做到了年初有計劃，年中有檢查，年底有考評，不斷使文明單位創建工作引向深入。著重抓了四項工作：一是加強自身建設，發揮了其在創建工作中的核心作用；二是開展建設學習型機關活動，增強了地稅干部學習的自覺性，促使了地稅干部自身素質的提高；三是狠抓行風建設，加大黨風廉政建設和反腐工作力度，推動地稅干部反腐關口前移；四是深入開展思想作風紀律整頓和開展各項黨團活動，凈化了地稅干部的思想，樹立了良好地稅形象，全面提升了窗口服務水平，多次受到縣文明委檢查組好評。

二、加強征管，依法征收，確保完成地稅收入任務

截止六月底，分局累計入庫地方各稅670萬元，占年計劃54％，占去年同期110％，預計年底超額完成全年任務。具體做法是：一是加強稅收計劃管理，建立收入目標責任制，確保了稅款及時足額入 庫；二是認真開展了稅源普查，建立了縣鎮兩級稅源監控網絡；三是加大稅法宣傳力度，確保了稅收政策和《稅收征收管理法》的實施；四是強化執法管理，規范執法行為，確保了稅收政策貫徹執行，有效地抵制和糾正了隨意變通稅收政策和亂開減免稅口子的行為；五是深入開展房地產租賃業稅收專項檢查，規范了房地產租賃業稅收秩序，實現了堵漏增收的目的；六是嚴格以票控稅，規范發票管理，有效地遏制了人情稅、關系稅的發生，增強了發票管理工作的透明度，全年增加稅收30多萬元；七是強化司法保衛制度，凈化了稅收執法環境，達到了打擊一個，教育一片的目的。

三、強化基層建設，改善基礎設施，凈化辦公環境

以合署辦公為契機，引用競爭上崗機制，推行雙向選擇，進行人員優化組合，各項工作煥發出新的生機；加大資金投入力度，購買花草，營造出賞心悅目的辦公環境；實行公開辦稅，開展優質服務，強化窗口建設，全面提升服務水平。

四、強化規范管理，搞好綜合治理

進一步建立健全了各種領導組織和規章制度，形成了一套完整的制度體系，實現了有章可循，可規可依，有錯必究。強化法紀教育，人人遵紀守法，移風易俗，計劃生育無人違反，-14-

安全保衛無事故，綜合治理得到縣、鎮政府及縣局一致好評。

第四篇：申報省級文明單位匯報材料

申報省級文明單位匯報材料

圍繞 “務實奉獻、和諧監管”的主題

著力深化文明單位創建工作

――德宏銀監分局

尊敬的各位領導：

歡迎各位蒞臨德宏銀監分局檢查指導工作，根據考評組的安排，現將我局近年來開展精神文明創建工作的情況作一個簡要匯報，請各位領導給予批評指正。

德宏銀監分局成立于2003年12月，目前全局共有干部職工49人，內設7個科室、4個縣級辦事處，承擔著德宏轄區銀行業的監督管理。分局成立后，始終堅持以科學發展觀為指導，以建設一流的領導班子、培養一流的職工隊伍、爭創一流的工作業績、樹立一流的行業作風為目標，一手抓監管，一手抓“文明單位”創建工作,實現業務工作與文明創建工作兩促進、兩發展。2006年3月被德宏州委、州政府命名為“文明單位”，同年11月被云南省文明辦命名為省級“文明單位”，2007年12月被云南銀監局命名為“文明單位”。為進一步深化文明單位創建工作，分局黨委將“務實奉獻、和諧監管”作為分局深化文明單位建設的主題，圍繞這一主題重點抓了以下工作：

一、黨委重視、機制健全

德宏銀監分局黨委高度重視文明單位深化創建工作,扎實推 進創建工作。一是健全組織，加強領導。完善以黨委書記、局長為主任，其他領導為副主任，各部門負責人為成員的精神文明建設委員會。二是實行責任目標管理，建立考核激勵機制。將文明單位建設目標納入工作目標，層層簽訂目標責任書，嚴格考核和獎懲，明確任務，落實責任。三是作好宣傳發動，與禁毒防艾掛鉤點開展文明共建活動，形成全員參與的創建氛圍。四是落實創建規劃，穩步推進創建各項工作，確保“文明單位”創建工作有計劃地持續深入開展。

二、班子團結、民主務實

近年來，分局把打造“合力”班子作為推進各項工作的重要保障，大力加強班子“合力”建設，做到既有分工又有合作，確保班子有效履行“一崗雙責”，推動各項工作科學發展

一是堅持班子議事制度和民主集中制原則。重大事項集體討論決定，實行“陽光決策”，有效發揮黨委班子集體的智慧和才能，保證決策的科學性、合理性、超前性。二是堅持團結共事的原則。班子成員之間做到思想常見面、感情常交流、工作常研究、意見常溝通，避免主觀武斷和“一言堂”的情況，做到大事講原則，小事講風格，工作講配合，生活講關心，事業講奉獻，班子合力的增強，促進提高工作的效率。三是堅持黨委中心組學習。制定領導干部學習計劃，列出全年必讀書籍和篇目，每月組織一次集中學習，每次明確一個主題。班子成員除了參加集中學習外，還堅持自學，認真做讀書筆記，帶頭開展調研，撰寫文章。既著眼于提高理論素養，加強黨性修養，又注重提高解決實際問題的能力。四是堅持建設“核心作用好、表率作用強”的領導班子。2 要求職工做到的，自己首先做到，要求職工不能做的，自己首先不做。做“作風正派、廉潔奉公、勤學多思、關心職工”的表率。五是堅持開好民主生活會。通過廣泛征求意見、開展批評與自我批評和思想溝通、交流，不斷增進領導班子團結，提升班子團結干事能力，增強合力，提高戰斗力。

三、隊伍凝集、作風優良

近年來，圍繞“務實奉獻、和諧監管”的監管文化建設目標，分局結合實際，以打造“活力”隊伍為載體，構建特色監管文化，推進監管責任的貫徹落實。

一是以人文關懷激發職工的活力。發揮黨團工青婦的職能作用，開展“六關懷”、“重走滇緬路”、“紀念改革開放30周年（分局成立5年）、”“家訪”等豐富多彩的活動，加強分局內部、員工之間的團隊意識在合作中增進了解，在相互支持中增進團結，在事業發展中形成共識和合力。通過關懷監管能手、先進模范、困難職工、職工健康、職工家屬、基層職工，逐步使“尊重、關愛”的家園文化理念深入到每一個職工，讓職工逐步體會到分局的“成就感”、“優越感”和“親情感”，并把這種感知轉化為推動工作的活力，增強職工對銀監事業的信心，發揮主動性，調動積極性。二是創建學習型組織，奠定“活力”分局基礎。開展以“讀書、成才、奉獻”為主題的讀書成果交流活動。每位職工每年向大家“推薦一本好書，寫一篇心得體會”，提高學習成效，搭建監管知識共享平臺。為使檢查人員把自己在現場檢查中好的經驗和收獲總結出來更好的指導監管實踐，每次現場檢查結束，都進行點評和檢查技巧等方面的交流，在分局營造“分享理念、分享知識、分享經驗”的環境。舉辦各種培訓。通過“科學發展觀”、“政府信息公開條例”、“五五普法保密”“公務接待禮儀”、“解放思想大討論的思考”等各種形式的專題講座和學習培訓活動。同時，在內網開辦《監管園地》、《網上圖書館》和《學習實踐科學發展活動專欄》等，開闊眼界，用理論知識豐富全體干部的頭腦，為監管工作有效性的提高提供動力和保障。近年來，職工撰寫的文章被省局和州內的報刊登近100篇。三是組織培養社會責任感的活動。提倡奉獻精神，參加社會公益活動，通過開展送金融知識下鄉、為災區捐款以及幫助掛鉤點—瑞麗市順哈村開展新農村建設和禁毒防艾工作，進行資金扶貧、感情扶貧等方式，切實履行社會責任。幾年來，17次組織職工捐款，金額達47990元、捐物541件、無償獻血11人次，受到社會各界的一致好評。

四、管理規范、監管有效

近年來，圍繞學習貫徹十七大精神，在廣大黨員中開展“講黨性、講奉獻、講團結、促和諧”的學習實踐活動，扎實開展了解放思想大討論活動，學習實踐科學發展觀活動，通過各種活動強化了內部管理。

一是健全內控制度。重新修訂了70多個內控管理制度，成立了行政審許可、行政處罰、財務管理、政府采購等專項領導小組或辦公室。二是內部管理貫穿民主意識，增強透明度。內部管理堅持公開、公平、公正的原則，倡導“陽光”辦事，提高管理工作的透明度，尊重干部職工的知情權，監督權和參與權。召開職工代表大會，廣泛征集職工意見和建議，暢通言路、凝聚人心。三是把廉政建設貫穿于監管工作全過程。實行廉政監督員監督制度。通過外聘監督員，開展行風評議活動，推行“廉政監督卡”和張貼“廉政承諾公示”等活動，全年無舉報和不良情況反映，被監管單位的滿意度在99%以上。四是內部管理民主、公開、透4 明。內部管理堅持公開、公平、公正的原則，及時在內網上公開人事權、財權、監管權等，嚴格按照《財務監督檢查辦法》把好出納初審關、會計復核關、會計主管審查關、財務監督檢查小組定期監督檢查關等“四關”，不搞“暗箱”操作，倡導“陽光”辦事，提高管理工作的透明度，尊重干部職工的知情權，監督權和參與權。召開職工代表大會，廣泛征集職工意見和建議，暢通言路、凝聚人心。五是重點突出、監管有效。主要是強化國家宏觀調控政策的落實，強化了資產質量監管，強化了法人監管，強化了現場檢查和非現場監管，實現了轄區資產質量持續改善，盈利水平大幅提高，法人機構資本充足率大幅提高，抗風險能力明顯增強，案件專項治理工作取得明顯成效，銀行業機構連續三年實現零案件目標，監管的權威性與威懾作用也日趨顯現。

五、履職到位、成效明顯

一是寓監管于服務之中，實現了經濟金融的良性互動。分局認真履行監管職責，積極探索支持地方經濟發展的新路子，先后組織轄內銀行業機構開展了“送金融知識下鄉活動”、“解決小企業貸款難專題會議”、“平安和諧專項行動”、“迎奧運、辦農運、講文明、樹新風”等系列活動，有效提升了金融服務水平，保持了德宏銀行業的穩定有序運行，較好地支持了德宏經濟的持續健康發展，受到了黨委政府的好評。2008年12月末，全轄銀行業機構各項存款余額達161.82億元,比年初增加20.43億元,增長14.45%；各項貸款余額為102.21億元,比年初增加7.85億元,增長8.32%。2008年，全州銀行業機構實現利潤總額達到34097萬元,比上年多盈9535萬元,增長38.82%。經過努力，摘掉了虧損地區、虧損行社的帽子，成功解決了因歷年長期虧損掛賬和不良資產比例過高的突出問題。2008年12月末，全轄各銀行業機 構不良貸款余額為7.61億元,比上年同期減少9.38億元,不良貸款率為7.45%,比上年同期下降10.57個百分點。二是積極完成地方黨政部門交辦的任務，受到了黨政部門的一致好評。主要是積極參與“禁毒、防艾”工作和“新農村建設”工作，分局工作隊先后被瑞麗市委、市政府，德宏州委、州政府分別授予“三年禁毒、防艾工作”先進工作隊和“三年禁毒、防艾工作”一等獎。同時，認真完成州人大、州政協交辦的提案、議案落實，并獲落實提案、議案先進單位。2008年黨風廉政建設責任制工作，被德宏州委考核為“優秀單位”。

第五篇：申報市級文明單位匯報材料

射陽城建集團2013-2014年創建射陽縣

文明單位工作總結

射陽城建集團，前身為射陽城建公司，縣政府直屬機構，正科級建制，市場競爭類國有企業，負責政府市場經營項目，主要從事工程建設、綜合開發、資產經營和資本運作，功能定位為城市配套運營商、建筑工程服務商。集團下轄一辦五部一中心，十家全資子公司，具備二級房地產開發和三級房屋建筑工程施工總承包資質。現有員工96人。城建集團成立以來，已經實現了“從無到有、從小到大、從無人知曉到社會關注”的轉變，成為我縣不可或缺的城建市場“調節器”、資金資源“蓄水池”、敏感問題“防火墻”。集團公司賬面資產總額已達30.44億元，凈資產10.92億元，累計納稅4751萬元。2013年、2014年分別被縣委、縣政府表彰為“先進集體”。

一、打造企業文化，奠定創建基礎

城建集團從組建的那天起，就著力打造獨具特色的企業文化，并形成自己的特色，已基本形成射陽城建文化體系。

1、是主題教育豐富多彩。“素質提升年”活動。2013年，針對集團實際，組織開展了“素質提升年”活動，提高員工的思想政治素質、政策水平、業務技能和文明形象。集團堅持雙周六下午學習不動搖，并請城建專家及有關方面專業人員，對員工進行專業講座和授課，先后集中授課2

4-1 48期，贈送給各企業事業單位和行政機關以及廣大百姓，在社會上產生了較好的影響。

3、是道德講堂活動常年展開。公司成立了思想道德建設工作領導小組，出臺了《關于加強道德文化體系建設的意見》，建立“道德講堂”，完善各項制度，開展各類有關道德講座，邀請縣政協副主席到公司講“知道明德”課，組織公司經管層人員對全體員工進行做“最美員工”十個講座，開展“爭先鋒、筑堡壘”演講競賽，以及“巾幗建功”、“青年成長”匯報會，以培育員工個人品德、社會公德、職業道德、家庭美德，提高企業知名度、文明度、美譽度。

二、投身文明創建，彰顯城建風采

1、在建萬畝生態綠化。集團扎實開展文明創建活動，積極參與縣文明城市創建。我公司投資建設的萬畝生態綠化是市政府“三重”項目之

一、縣政府民生實事工程，規劃在縣城建設大道與幸福大道之間建設東西長10公里綠化帶，集團資產經營公司積極調研市場行情，做好土地整理，組織苗木調研、栽植及管理工作，共整理新城區閑置土地1960多畝，栽植苗木42.6萬株，計劃三年建成。

2、全面加強文明工地創建。集團全面推行“規范化、前置化、精細型”管理模式，奧林·春天、新城區生活廣場等開發項目，縣醫院新院區、體育場、廉政教育中心內裝工程等代建項目，從招標開始注明創建成文明工地，做到場地平整，不侵害鄰邊利益，夯基打樁不影響居民休息，運輸建材不“跑、冒、滴、漏”，無論是積土、植綠，還是涉及公

門組織了“最差言行大排查”活動，對五種“最差言行”和“六種不文明行為”制作了警示牌，標注上“我身上有嗎，我改正了嗎？我們身上有嗎，我們改正了嗎？”起到了振聾發聵的效果。公司利用3個月時間進行專項整治，下發了文件，明確整改要求，并逐一進行整改驗收，驗收合格后內部發通報并向社會公布，并設立有獎舉報，公司全體員工還進行了集體承諾簽名，告別五種最差言行和六種不文明行為。

第三、有效組織群團創建工作。每年年初公司開展“文明號”創建活動，營銷中心是我公司對外一個窗口，所有營銷人員都嚴格要求自己，爭做文明窗口、文明人，員工全部統一制服，素裝上班，講普通話，微笑服務，對客戶來有迎聲，走必送行，服務如春風，給人以溫暖。去年營銷公司被評為市“青年文明號”，營銷公司總經理劉春燕被表彰為“市青年崗位能手”。集團共青團工作被團縣委表彰為宣傳工作先進集體、獲得創新創優獎。

四、開展公益活動，樹立社會形象

公司成立志愿者隊伍，建立志愿者服務站，以“盡三項義務、幫三類人群”為主線，制定活動計劃，并開展常態服務。

首先，集體義務獻血。公司和縣紅十字會血站聯系，志愿者和員工進行義務獻血。有的員工是獨生子女，父母擔心舍不得，他們主動說服父母，踴躍參加獻血。年齡五十左右的老同志也報名參加，2013年公司共有24人，冒雨獻血7200毫升，并有14人采集了造血干細胞。2014年，公司有31人