第一篇：申報合肥市文明單位的匯報材料

合肥榮事達太陽能科技有限公司

申報合肥市文明單位材料

2004年以來，我公司按照合肥市文明委創建文明工作的總體部署，以主動的態勢，積極參與精神文明創建活動。在創建活動中，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大精神，認真落實科學發展觀，貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，始終堅持“以人為本，重在建設，貴在堅持”的方針，緊緊圍繞發展抓創建，抓好創建促發展，廣泛深入地開展“講文明,樹形象，優服務，上水平”等一系列富有成效的兩個文明創建活動，促進了后勤各項工作的發展，為學校連續榮獲“省級文明學校”三連冠做出了貢獻。

一、主要措施

1、加強組織領導，形成創建合力

我處重視領導班子的自身建設。領導班子能否發揮好政治上的定向作用，決策上的主導作用，力量上的凝聚作用和形象上的表率作用，對文明創建工作的影響至關重要。只有一個作風好、團結、清廉、高效的領導班子，才能帶出一支文明、進取、拼搏的職工隊伍。

文明創建活動是一個系統工程，各項工作要齊驅并進，各個環節都十分重要。一是領導高度重視，組織機構健全。我處高度重視文明創建活動，成立了以處長為組長，其他處領導為副組長，相關科室負責人為成員的領導小組，實行一把手負總責，做到主要領導親自抓，分管領導重點抓，班子成員協作抓，職能科室具體抓，做到一級抓一級，一級對一級負責，上下聯動，層層有人抓，事事抓落實，不留“漏洞”和“死角”，形成“聯手抓創建，合力創文明”的局面。二是認真研究，制定創建規劃。為了使文明創建工作落到實處，明確了創建指導方針和工作思路，明確了創建目標和具體要求，建立健全文明創建工作責任制，把創建文明單位工作擺上重要議事日程，貫穿全年工作的始終，統攬后勤各項工作，做到文明創建活動與后勤各項工作一起部署、一起落實、一起檢查，確保了文明創建活動正常開展。三是加強宣傳，營造氛圍。首先，召開動員會，及時傳達創建活動的精神，講明開展創建工作的意義，幫助員工提高創建的認識，不斷增強創建意識，為后勤順利推進文明創建工作營造了良好的輿論氛圍。其次，認真發動，廣泛宣傳，進一步統一思想，提高認識，使創建活動深入人心，形成合力。再次，切實加強精神文明建設領導，組織召開領導班子成員會議，認真學習文件，討論、研究并制定了創建活動的具體方案，對各階段所要抓的主要工作提出了明確要求，認真履行協調、組織、檢查、監督職責，做到計劃周全，目標明確，措施具體，工作落實，穩步推進，形成齊抓共建的格局。

2、堅持以人為本，提高隊伍素質

（1）加強領導班子建設。我處始終把領導班子的自身建設放在文明創建的首位，把它作為精神文明建設的關鍵環節來抓，切實把創建活動擺上重要議事日程，每年都有專題研究精神文明創建工作。積極從班子建設入手，組織班子成員認真執行政治學習制度。2005年度，以保持共產黨員先進性教育活動為契機，緊緊圍繞“提高黨員素質、加強基層組織、服務師生、促進各項工作”的目標，認真開展了保持共產黨員先進性教育活動。組織全體干部職工深入學習貫徹黨的“十六大”精神，學習實踐“三個代表”重要思想，著重抓好“十六大”精神和“三個代表”重要思想的學習貫徹，用其指導實踐，解決問題。認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，結合后勤工作實踐，有針對性地加強后勤員工的思想道德建設，廣泛開展理想信念教育、社會道德教育、職業道德教育、誠實守信教育以及法制建設教育、廉政建設教育，把理論學習的各項任務落到實處。在學習的要求上，切實做到“四個性”，即計劃性、系統性、廣泛性和持久性。在學習的效果上，始終強調要立足實踐，聯系實際，做好各自分管工作。同時加強領導班子的政治建設，使班子的凝聚力、向心力和戰斗力得到進一步提高，思想作風建設的措施得到進一步落實，成效得到進一步體現。

（2）加強隊伍素質教育。我們堅持“以人為本，注重教育”的方針，把提高干部職工的政治和業務素質作為精神文明建設的一項根本任務，采取有效措施，抓好教育培訓。一是強化政治理論學習。每年、每學期都根據后勤實際，制定學習計劃，認真組織干部職工學習政治理論。在政治思想教育中，我們注意理論聯系實際，開展了宗旨教育、愛國主義教育和集體主義教育，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是強化業務教育培訓。根據后勤工作的特點，抓好法律法規學習和業務培訓。利用假期，開展飲食、公寓管理崗前培訓、知識更新培訓，組織有關人員到外地學習兄弟院校的先進經驗和作法，參加培訓員工達200多人次。三是強化學歷教育。為了提高員工的文化素質與業務水平，我們給時間、給機會，積極鼓勵干部職工參加繼續教育培訓和學歷教育，不斷提高學歷水平。目前，共有9人參加專科、本科學歷教育。通過各種途徑學習教育培訓，后勤工作效率，后勤管理水平得到進一步提高，后勤形象明顯改觀，有效地促進文明創建活動。干部職工牢固樹立“服務于師生、服務于基層”的思想，消除了“臉難看、門難進、事難辦”的現象，樹立了文明后勤隊伍新形象。

（3）加強后勤制度建設。在文明建創活動中，本著“樹人先樹己”，始終堅持“從嚴治處，以規治處”，強化制度建設。在后勤管理實踐過程中，定期對后勤工作進行總結分析，查找管理漏洞，建立健全和完善各項管理制度。一是認真制定了《后勤制度選編》。制度選編涵蓋了后勤管理的一系列管理規章，其中也涵蓋了創建文明的管理制度，根據新形勢，新任務，結合后勤管理工作實際，對“后勤管理制度選編”再次進行修訂，進一步完善了后勤一系列的管理規章制度，注重制度約束人、規范事，做到管理有制度，工作有目標，服務有規范，獎懲有章程，各項工作有章可循，有規可依，使后勤管理工作從傳統的經驗管理過渡到用制度管理，提高辦事效率。二是發揚民主，堅持民主集中制制度。堅持重大事項集體研究，形成團結協作、務實高效的工作作風。首先體現在決策程序上。對學校的重大部署，如發展思路、奮斗目標等都能集體討論決定。其次體現在廣泛發揚民主上。通過不斷健全完善校務公開，廣泛聽取師生對后勤工作方方面面的意見和建議，從而保證決策的科學性。再次體現在具體工作上。每位班子成員都能自覺維護領導班子的團結和威信，根據分工，履行職責，既顧全大局，又相互補位。領導班子運作和諧、氣氛良好，決策領導水平不斷提高。三是大力推行校務政務公開。我們設立了公開欄，意見箱，規范工作程序，將工作職責、辦事程序、職責范圍，收費標準等上墻公開，提高了工作透明度。全面落實收支兩條線的規定，加強后勤集團發展基金流向審查，對重大事項如：基建投資計劃、物質采購、職稱評聘、評選先進等及時地向員工公開，接受監督。四是加強檢查，搞好服務。根據后勤工作特點，我們對后勤人員管理職能進行了調整，并拓寬工作范圍和領域，加強檢查力度，定期進行查訪，發現問題，及時指導解決，督促整改。同時，在服務方法上，強化服務意識，創新服務舉措，主動進位，推行溫情服務、延時服務、流動服務，微笑服務，及時服務；在辦事效率上，推行由我來辦，馬上就辦，辦就辦好，服務優質、高效。

（4）堅持與時俱進，轉變思想觀念，依托活動載體，促進文明創建。為了營造創建氛圍，增強創建活力，我們與時俱進，加強管理創新。堅持將文明創建與校務公開、機關效能、政風行風、治理商業賄賂、黨風廉政建設等活動載體有機結合起來，使文明創建工作不斷向更深層次延伸。特別是在廉潔后勤方面，認真貫徹《黨風廉政建設責任制》，嚴格執行黨風廉政建設規定，強化自我約束機制。我們把認真履行職能，促進學校發展作為創建的落腳點，注重用文明創建推動職能工作，用職能工作體現和鞏固文明創建的成果，制定并實施了一系列改革措施。通過公開程序、簡化手續、提供咨詢、服務，并針對師生提出的意見和建議，及時制定整改措施，扎實整改，提高了辦事效率，提高了服務水平、服務質量和管理水平，得到了師生充分認可，師生對后勤服務滿意度不斷提高。

（5）持之以恒，加強校園基礎設施建設。一是根據學校發展要求，加快新校區建設步伐，全面推進東海校區基本建設工程，認真貫徹校黨委“精心規劃，甲級監理，一級施工，優良工程，廉潔基建”建設方針，按照基建、道路、綠化、安全“四同步”要求，認真做好學校基建工作計劃編排和工程的立項、報建、招標、監督、驗收、決算等管理工作，嚴格把好工程質量、工期、投資、安全四關口，主動與地方政府及有關部門的聯系，協調解決基建難點問題，促進學校建設工作的順利進行，全力以赴，順利如期完成各個工程項目，建筑面積38000平方米。二是加大投入，改善師生辦公、生活環境。學校投入必要的資金，添置、配備、更新、補充必要的文明衛生基礎設施、設備；建封閉性垃圾屋，實行垃圾袋裝化；把校園環境衛生、文明衛生創建納入經常化、規范化、制度化的軌道，建立衛生清掃制度，衛生實行每日24小時全天候的衛生保潔，采取衛生區責任包干，公共場所、食堂、餐廳衛生工作有專人負責，保證衛生狀況符合衛生標準。三是加大校園環境的建設力度，搞好凈化、綠化和美化工作。優美舒適的環境、健康高雅的校園可以陶冶學生的情操，美化學生的心靈。為了使學校環境更加宜人，爭創優美校園，更好地服務于教育教學。近幾年來，學校投入近千萬元資金對校園進行綠化，目前，校園綠化覆蓋面積達到了31000平方米，覆蓋率達51.%，做到春有花、夏有蔭、秋有果、冬有綠，形成了四季有鮮花，終年可見綠的優美校園，校園環境潔靜，“花園式”校園給師生創造了一個清新的教育氛圍，使廣大師生形成一種強大的無形的環境約束力，讓不文明行為與現象逐漸失去基礎。

（6）認真完成各項任務。一是做好學校本科“迎評促建”工作。按照學校制定的實施步驟，組織后勤干部、職工認真學習評估文件，對照評估體系，針對評估指標要求，結合后勤處工作實際，本著“以評促建，以評促改，以評促管，評建結合，重在建設”的精神，圍繞順利通過教育部本科教學工作水平評估這一工作大局，制定切實可行的工作計劃和措施，實施任務分解，規定完成時限，責任落實到人，定期檢查督促，以確保各項工作落到實處。2004年教育部專家組到校檢查指導，對后勤工作給予高度評價，后勤為“免檢單位”。二是高度重視安全工作。強化安全管理，安全工作勤抓共管，專項整治活動常抓不懈。加強校園防汛、防臺風安全的檢查，定期進行學生宿舍違章使用電器及公共場所用電檢查，加強對基建工程項目各個環節的安全措施防范；加強安全管理，落實安全責任，抓好安全教育、落實、整改三個主要環節，把安全防范工作放在首位，貫徹“安全第一，預防為主”的方針，把安全教育、安全管理的各項措施落到實處。特別對飲食、學生公寓的重點檢查監督，時刻繃緊安全防范這根弦，對后勤所管理的設備、設施經常檢查，把隱患消滅在萌芽狀態，杜絕各類事故的發生，確保學校教育教學、生活設施等安全無任何隱患。三年來，后勤各項工作安全無出現事故。三是加強常規管理，夯實創建基礎。認真完成了《泉州師范學院“十一五”校園建設規劃》及《泉州師范學院后勤管理處“十一五”工作實施意見》。強化工作常規，狠抓內部管理，制定了切合后勤實際的常規檢查機制，不斷完善各項管理制度，從“計劃、階段性任務，工作做到了細化、量化、科學化、公開化、合理化，各項工作層層落實，為后勤工作的順利完成提供了重要保證。（7）堅持“貴在堅持，重在建設”，扎實開展創建工作。一是構建和諧校園。三年來，深入開展“講文明、樹新風”為主要內容的創建活動，大力開展社會公德教育、職業道德教育和家庭美德教育，抓好“文明社區、文明樓房、文明宿舍”等文明細胞的創建工作。提倡科學、文明節儉。大力開展“從我做起，從一點一滴做起”、不亂丟垃圾、養成節水、節電習慣，力求做到教室、寢室、公共場所人離燈熄、水籠頭滲水及時關閉、修理，杜絕水長流，燈長明現象，為構建和諧校園，創建節約型校園做出貢獻。二是創設優美育人環境。校園環境建設是學校發展過程中不可或缺的重要內容，加強“三化”建設，力求達到潛移默化的教育效果。“三化”即“凈化、綠化、美化”。“凈化”就是指校園的自然環境應該整潔、規范，使學生生活在一個潔凈優雅的天地之中，學生良好的行為習慣只有在一個凈化的環境中才能形成。“綠化”就是要搞好校園的綠化工作，為學生創造一個更能貼近大自然的環境，讓學生與自然融為一體，當是學生健康成長的必需。“美化”是指校園環境的布置，建筑的結構和布局，綠化的設計應符合審美的規律，校園應該是美的，美的校園才能塑造美的人。

二、主要成績

三年來，我處將文明創建工作作為提高管理水平、服務質量、創建文明窗口來抓，立足打好主動仗，以文明創建為契機，以提高干部職工素質為重點，以為師生多辦實事、辦好事為出發點和著力點，以“校興我榮、校衰我恥”和“今天我以人為自豪，明天以我為驕傲”來鞭策后勤，號召后勤員工為創“文明學校”作出應有的貢獻。2004年以來，經過后勤全體員工的共同努力，后勤各項工作成效顯著，得到學校黨政領導和同行專家的充分肯定。后勤管理處被福建省教育廳授予“省高校后勤先進單位”，學校文科組團2號樓被“省質量協會評為省用戶滿意建筑工程”，學校圖書館04年度被市質量工程協會評為“優質工程”，06年度榮獲“省《閩江杯》獎（省優質工程）”，05－06年度學校被省質量協會、省質量管理雜志社授予“福建省質量管理優秀單位”，05 年度學校被省建設廳授予“省級園林單位”等榮譽稱號。后勤管理處初步實現了“五個顯著”、“三個滿意”：即機關作風顯著轉變，內部管理水平顯著提高，隊伍素質顯著增強，服務質量顯著改善，師生的滿意率顯著提升。轉變機關作風，讓基層滿意；及時解決熱點、難點問題，讓師生滿意；服務學校發展大局，完成各項任務，讓學校滿意。

1、勤政意識明顯增強。在文明創建活動中，加強領導，強化了分工負責、分層管理，明確領導、科室的事權關系，形成了團結拼搏、務實高效、銳意創新、優良服務的良好氛圍。干部職工的大局意識、公仆意識、服務意識、奉獻意識和依法行政意識明顯增強，政治思想素質明顯提高。

2、后勤管理明顯規范。把文明創建工作視為后勤工作的一個重要組成部分，強化內部管理，健全了工作責任制，建立了一系列規章制度，規范了工作程序，加強工作自查，情況反饋，及時通報督查結果，確保學校后勤運轉暢通。特別是2004年學校遷至新校區后，校園面積由小到大，學校各項建設不斷發展，在管理過程中，做到思想上有位置，工作中有措施，及時鞏固強項，彌補缺項，強化弱項。按規章辦事，用制度管人和秉公辦事的良好氛圍基本形成，后勤管理水平不斷提高。

3、服務質量明顯提高。堅持以人為本，本著順應時代發展的需要，繼續深化新一輪社會化改革，改變了束縛發展的陳舊觀念，健全了后勤工作機制，加大了改革的力度，有序開展了一系列活動，完善各項改革措施，新一輪社會化改革8份協議合同代表學校與后勤集團正式簽訂。切實轉變工作作風，承諾服務，滿足需求，切實按照“內強素質，外樹形象”的要求，改進服務措施，不斷強化服務意識，服務質量明顯提高。

4、隊伍形象明顯提升。在文明創建活動中，后勤提出“人人是后勤形象，個個是文明窗口”的口號。后勤每天都要直接與師生打交道，其一舉一動、一言一行都代表著整個后勤的形象，為把服務建成優質服務、文明高效的服務窗口，以形象建設為立足點，以文明窗口為切入點，以創建“文明社區、文明樓房、文明宿舍”為結合點，從提高工作效率，規范工作程序入手，在特色上做文章，在創建上下功夫。我們對服務工作做了進一步的規范，要求做到“四個服務”：一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯清茶解渴，一句良言解憂。積極為師生提供優質服務，為師生辦實事、解疑難。不斷轉變服務態度，變被動服務為主動服務，改變工作作風，后勤服務態度轉變了，服務項目增加了，服務質量提高了，讓師生們感到后勤服務的溫馨，在潛移默化中拉近了師生與后勤員工之間的距離，達到相互理解，相互支持，共同促進，后勤工作在師生中的形象明顯提升。

5、工作效率明顯提高。學校賦予后勤的每一項工作任務都能認真組織實施，規定完成時限，做到有布置、有跟蹤、有檢查、有落實；對師生提出的各方面意見、建議，能改的立說立改；對受到方方面面局限一時不能改的，爭取創造條件改。屬于制度、規章需要修訂完善的，及時修訂完善；對工作存在的問題，及時加以調整，制定有效措施，抓緊實施落實。對薄弱時段、薄弱環節“二薄”問題，會同有關部門進行綜合治理，清理未經許可，占道經營，影響校園環境的攤點的現象得到了遏制，促進兩個文明建設的健康快速發展，把文明創建工作落實到實處，為兩個文明建設營造文明優美的育人環境。后勤工作主動性，工作節奏明顯加快。

三、今后打算

文明創建工作雖然取得了顯著成效，但與上級的要求，與其他兄弟單位相比，還有一定的差距。后勤管理處在今后的文明創建工作中，將抓住薄弱環節，突出創建重點，著力在“五抓”上下功夫。

1、抓考核，強化責任目標。堅持將文明創建作為年度責任目標考核的主要內容，加強組織領導和工作考核，強化責任目標。

2、抓根本，加強隊伍建設。堅持以人為本，在理論學習上下功夫，提高隊伍素質。一是要加強思想作風建設；二是要抓好黨風廉政建設；三是抓好干部職工的學習教育。著力建設一支政治堅定、業務精通、紀律嚴明、作風優良、舉止文明、規范，適應新形勢發展需要的管理隊伍。

3、抓重點，促進協調發展。飲食、學生公寓建設是文明創建活動的重點，也是“窗口工程”，是后勤文明形象的具體表現，因此要繼續加大力度。一是抓好硬件設施配套建設；二是加強業務建設；三是繼續深入開展創建活動，嚴格辦事紀律，倡導文明規程，履行服務承諾，強化服務責任，細化服務舉措，亮化服務“窗口”，推動后勤文明創建躍上新臺階。

4、抓載體、豐富創建內容。以人為本，提高素質，進一步將《公民道德建設實施綱要》，特別是二十字基本道德規范的學習貫徹引向深入。認真抓好創建工作，通過開展一系列干部員工樂于參與、便于參與、內容新穎、形式多樣的活動來豐富文明創建內涵。抓好先進典型的學習和宣傳，及時總結、宣傳先進典型和經驗，發揮典型引路作用，促進精神文明建設協調發展。

5、抓結合，深化文明創建。注重抓好校園校常規管理和校園環境治理工作，堅持“兩手抓，兩手硬”的方針，緊緊圍繞教育教學中心，踐行“三個代表”，牢記“兩個務必”，為學校“三大奮斗目標“做出貢獻。經過創建活動，改善校園環境，確保了校園的整潔，促進了校園面貌的改善。促進了后勤領導班子及員工思想觀念的轉變，促進了全面育人、全員育人理念的形成，員工愛崗敬業、無私奉獻，后勤上下齊心協力，取得了良好的社會反響，開創后勤工作新局面。

四、存在問題和不足

總的來看，我處能夠圍繞中心，服務大局，突出重點，積極參與，狠抓落實，促進了兩個文明建設的協調健康發展。但我們也應清醒地看到存在的問題和不足，主要是：

1、思想認識問題。個別職工對精神文明創建工作的重要性、緊迫性、長期性缺乏一定的認識，需要進一步深化思想認識，增強創建自覺性，解決“為什么”和“怎么干”的問題。

2、管理工作問題。工作有時缺乏開拓創新，積極向上的精神，管理水平有的處于原地踏步，某方面工作出現“滑坡”，需要在創新上思考，務實上著力。

總之，創建文明工作是一項長期的系統工程，我們將在學校黨政的正確領導下，在全體員工的共同努力下，與時俱進，不斷地迎接挑戰，為學校美好的明天再接再厲，催馬揚鞭！請各位領導對后勤的創建工作提出寶貴的意見和建議

第二篇：申報文明單位匯報材料

申報xx市市級文明單位匯報材料

根據省、市文明委有關規定，按照《xx省文明單位建設管理條例（修訂稿）》的標準，我中心對近年來兩個文明建設情況進行認真自查。經過自查，我們認為已達到市級文明單位條件，特提出市級文明單位申請。現將我中心的文明建設情況匯報如下：xx市財政投資評審中心是市財政局所屬的正科級事業單位，主

要承擔濰坊財政性投資項目的預、結算評審工作，是財政部門對外服務的窗口之一。現有干部職工41人，其中，擁有注冊造價工程師執業資格者19人，擁有注冊監理師資格者6名，擁有山東省評標專家資格者1名，4名同志同時擁有兩種以上中級執業資格。

2003年以來，在局黨組的正確領導下，中心以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞市委、市府的總體部署開展工作，充分發揮評審職能作用，完成資金評審額30.7億元，節約財政資金3.5億元，成為全省財政投資評審行業的排頭兵，得到了市委、市府領導和社會各界的好評。

一、強化組織領導，建立健全中心的各項工作機制

(一)加強領導。中心領導班子始終把兩個文明建設放在各項工作的首位，堅持以文明單位創建帶動評審任務完成，以評審任務完成促進兩個文明建設，形成了良好的工作運行機制。一是成立了創建文明單位工作領導小組，中心主任任組長，各副主任為副組長，各部室主任為成員，把創建文明建設的目標任務分解到各部室及其每個干部職工，保證了創建文明工作的有序開展。二是制定了精神文明建設發展規劃，并納入干部崗位責任制考核內容。三是建立了主任辦公會議制度和例會制度，堅持重大問題集體研究決定，激發了干部隊伍的團結進取、開拓創新精神，為評審事業的發展奠定了良好的基礎。

(二)完善各項制度，內強素質、外樹形象。規范的內部管理制度是評審工作有序開展的保障。中心通過建立健全各項規章制度，規范了工作程序，形成了崗位責任制、限時服務制、業務回避制度、廉政建設制度、服務質量檢查制度、外出通報制度等一系列較為完整的約束機制，為評審工作高質、高效完成提供了制度性保障。財政評審工作涉及面廣、業務量大、責任性強。為提高評審質量，節約投資成本，減少資金浪費，評審中心制定和完善了財政專管員制度和三級復核制度，成立“建設評審項目專家論證組和拆遷補償評審專家論證組”,發揮了集體決策和專家決策優勢，強化了對項目的全過程監管和評審質量的嚴格把關。為進一步健全制度，堵塞漏洞，中心又組織修訂了“材料價格庫形成管理、拆遷摸底人員工作職責、評審及招投標資料檔案管理、對監理單位履行職責上報、財政投資評審中心績效考核辦法等七項制度，使各項業務工作逐步走上正規化、制度化軌道。規章制度的建立完善，為推進依法行政、依法理財工作創造良好環境，也樹立了財政部門廉潔高效的良好形象。

(三)廉潔從政，樹立良好的社會形象。評審中心作為濰坊市財政局的對外服務窗口之一，始終堅持兩手抓，即一手抓業務，一手抓廉政。制定了業務回避制度和廉政“三不得”即不得接受項目單位的現金、實物和有價證券，不得接受與工作有關的宴請，不得利用工作之便到外單位吃拿卡要或報銷單據、安排餐飲，并層層簽訂廉政責任書，領導班子帶頭起表率作用，要求員工做到的自己先做到，要求員工不做的自己先不做。同時制定了信息反饋制度，在每個項目評審結束時，向項目單位、施工單位發放“廉潔勤政征詢意見書”，對項目評審人員的業務水平、服務態度和廉潔情況進行反饋。反饋結果作為年終考評的依據之一，進一步加強了外部監督，把帶有傾向性、苗頭性的問題解決在萌芽之中，防范于未然，杜絕了腐敗，保證了評審質量。

二、深入開展思想道德教育，進一步提高隊伍整體素質

（一）加強思想政治教育。近幾年，我們圍繞培養一支高素質的財政評審隊伍，堅持思想政治教育常年流水不斷線。結合先進性教育，組織黨員干部職工學習了《保持共產黨員先進性教育讀本》、黨的十六大報告、新《黨章》和十六屆五中全會精神。為保證學習質量，中心制定了六大制度，即考勤制度、集中學習制度、建立讀書筆記制度、補課制度、檢查調度制度、聯絡員制度等。在學習中，要求全體黨員干部有筆記、有心得，使大家的思想政治水平不斷得到提高。為把學習引向深入，我們還結合學習十六屆五中全會精神，提出了“抓住機遇，乘勢而上，以‘有為’謀求‘有位’”、“統籌質量與效率、監督與服務、制度建設與隊伍建設、立足當前與著眼長遠，把評審事業發展真正轉入科學發展軌道”、“構建和諧評審中心，建立健康、和諧、積極向上的內部關系”和“堅持以人為本，充分發揮評審專家作用”的評審中心工作理念。我們還結合部署工作，召開會議，對干部職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導大家正確認識和處理個人利益與國家利益、個人利益與集體利益的關系，始終把國家利益和集體利益擺在第一位，把顧全大局、服從大局作為第一職業道德，在全中心形成了愛崗敬業、爭創工作一流的良好輿論氛圍。

(二)注意思想道德養成。通過積極參加上級組織的創建衛生城、環保模范城和本單位組織的衛生清掃等公益活動，引導大家強化公德意識；通過協調解決個別同志的家庭糾紛，引導大家正確處理家庭矛盾，以良好的家庭美德化解家庭矛盾，建設和諧家庭。結合拆遷評審中群眾工

作的開展，教育大家誠信為人，靠誠信培育健全人格，靠誠信贏得群眾信任，靠誠信樹立群眾威信，使誠信理念在全體干部職工中扎了根。

(三)提高干部職工的業務水平。

在加強思想政治教育的同時，中心還十分重視干部職工的業務素質的提高。財政投資評審工作的政策性、技術性、專業性都比較強，尤其在科學迅速發展的今天，工程建設方面的新材料、新工藝、新技術不斷產生，中心人員只有不斷學習和掌握新的知識和技術，才能跟上時代發展的步伐，才能適應新形勢的工作需要。為此，中心制定了有針對性的學習計劃，通過采取政策研討和業務學習等形式，不斷加強對中心人員的業務培訓。還激勵中心人員自覺學習，勤于鉆研，努力工作，凝聚了積極向上的學習氛圍。從而使我們的評審隊伍素質不斷提高，逐步適應工作的要求。

(四)加強宣傳力度，塑造良好的社會形象。財政投資評審工作的順利開展，需要全社會的了解和支持。我中心自成立以來，非常注重對外宣傳工作。首先，我中心利用各種機會向建設單位宣傳在政府建設項目監督管理上財政投資評審的作用。其次，我中心努力做好工程的審查工作，提高評審質量，充分發揮“財政衛士”和建設單位“節支參謀”的作用，以此達到宣傳的目的。第三，評審中心通過財政投資評審政策和具體項目評審成果，通過優質評審工作贏得了全社會的理解和支持，營造了良好的評審工作環境。

（五)積極開展健康向上的文體娛樂活動。文體娛樂活動是機關文明建設的有效載體，我們把開展各類文體娛樂活動與加強文明建設有機結合起來，使干部職工在潛移默化中接受教育。近年來，我們積極參加局里組織的各項文體活動，年年登臺演節目。今年，我局被評為全國精神文明先進單位，局黨組決定舉辦一臺高水平的元旦春節文藝晚會。中心非常重視，主要依靠自身力量，自編自演的以宣傳我市城市建設成就和評審人員精神風貌為題材的快板說唱節目《喜迎濰坊好未來》，在2005年12月28日調演的42個節目中脫穎而出，得到了電視臺導演和節目評審組的高度評價，成為1月14日正式匯演的局里的4個上演節目之一。除此之外，我們還在中心內部開展了多種多樣的文體活動，增強了凝聚力、向心力，激發了干部職工的工作熱情。

（六）關心職工生活和健康，積極改善職工待遇。根據全體評審人員周六例行加班、節假日時常加班而加班費過低的實際，積極向局里反映情況，參考市審批中心的政策提高了標準。根據財政專管員冬季依然上工地履行職責的實際，經局里同意，給大家統一購置配發了羽絨服和棉皮鞋，解決了專業人員的御寒問題。積極協調有關科室，今年給所有聘用人員都檢查了身體，得到了干部職工的一致好評。

三、文明建設工作開展，促進了各項工作的進步

近年來，中心的文明建設工作取得了明顯成果，提高了隊伍的凝聚力和戰斗力，促進了各項工作的順利開展。一是評審質量顯著提高。2003年以來，評審中心共審核城建項目30.7億元，審減資金3.5億元，有效地防止了城市建設和濱海項目區基礎建設方面大規模財政投資上的跑冒滴漏，成了確保基本建設資金運行的一道不可逾越的天然屏障。二是評審效率顯著提高。為確保基本建設項目資金的高效運轉，我中心從實際出發，在規范建設項目評審程序，確保評審質量的同時，對一些不必要的程序進行了簡化，實行了限時辦結制度，定期對未審結項目進行清理，提高了評審效率。三是干部職工的隊伍素質顯著提高。幾年來，擁有核定資金的較大權力，整天與施工隊伍打交道，時常面臨恐嚇利誘，但評審人員都較好地站穩了立場，經受了考驗，沒有出現大的問題，多次受到市政府、市財政局領導的表揚和社會各界的好評。先后被授予“富民興濰”、“青年三創先進集體”、“2002-2003市直機關文明單位”等榮譽稱號，一名同志被評為“巾幗建功崗位明星”，兩名同志榮立三等功。我局去年被市委市政府授予“城市建設先進單位”并榮立集體二等功，中心作為城建資金管理一線的局屬事業單位，做出了自己應有的貢獻。

當然，我們在文明單位建設活動中，還有一些不足的地方，但我們有決心，有信心要以這次爭創活動為契機，為載體，充分發揮財政評審職能作用，不斷強化行業作風，牢固樹立服務與民的意識，為xx兩個文明建設做出更大的貢獻。

第三篇：申報文明單位匯報材料

申報文明單位匯報材料

樹形象 創佳績 努力辦好讓人民滿意的教育

一、學校基本情況

我校創建于2001 年8 月27

日，是由xxxx開發區管委會投資，由xxx州教育局管理的一所全新的實驗、示范性完全小學，也是xxxx州率先引進發達地區的教育教學理念，面向全州公開招聘校長和教師，實行“校長任期目標責任制，教職工全員聘任制，績效工資制”的第一家學校。建校之初，學校的起點和定位就比較高，xxxx州教育局、開發區管委會明確提出了“一流的設施，一流的師資，一流的管理，一流的質量”（以下簡稱“四個一流”）的辦學目標。學校的教育思想是“教育好每一位兒童，讓每一位兒童都得到發展”；辦學理念是“創造一流的教學環境，讓每一個孩子受到良好的教育，得到和諧發展”；我們的校風是“團結、進取、務實、創新”；教風是“敬業、愛生、和諧、開拓”；學風是“愛國、誠實、好學、創造”。

經過4 年多的努力，目前，學校占地36 畝，總建筑面積10700平方米，有 36 個教學班（其中學前班3 個班），在校學生1982

人。通過面向全州公開招聘，現有教職工89 人，（其中，黨員教師37 名）平均年齡31 歲。在85 名專任教師中，有云南省特級教師2

名，國家級骨干教師1 名，省級骨干教師3 名，州級骨干教師2 名。教師中具有本科學歷的28 人，專科學歷19 人，研究生在讀1 人，本科在讀37 人。

經過辦學4

年來的努力，學校在各方面實現了跨越式發展，先后被省教育廳評為“云南省一級二等示范小學”，被云南省政府教育督導室評為“云南省優級甲等學校”。

二、努力開展精神文明建設創建活動

作為一所新辦學校，我們深刻認識到：學校是精神文明建設的重要陣地。一所學校的精神文明建設抓得如何，直接反映了學校“三個文明”建設的整體水平。抓好學校的“文明單位”創建工作，就給學校快速健康的發展創造了重要條件。所以，我校從建校之初，就緊緊圍繞創建文明單位的要求積極開展工作，并于2003

年被楚雄市委、市政府命名為“文明單位”，在此基礎上，我們又聯系學校實際，進一步查找薄弱環節，嚴格要求，制訂切實可行的措施，努力提升創建文明單位的水平

。今年5 月，經學校黨、政、工研究，認為我校申報州級文明單位的時機已經成熟，于是，經過認真準備，向州文明委提出報告，請求對我校的創建工作進行考評。

幾年來，我校在精神文明建設創建活動中，主要抓了以下幾個方面的工作：

（一）建立組織機構，扎實開展創建活動

我校黨支部認真學習、貫徹、實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定地執行黨的路線、方針、政策，自覺堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把創建文明單位的工作擺到重要的議事日程上，制訂了《楚雄開發區實驗小學創建文明單位規劃》，每學年還結合實際，制定具體的《創建工作計劃》，為使創建工作落到實處，我們在學校內部層層落實創建工作責任制，使全校教職工和學生都積極參與到創建活動中來。早在建校之初，我們就成立了楚雄開發區實驗小學創建文明單位工作領導小組，由黨支部書記、校長王靜同志任組長，校長助理、工會主席黃宗胤同志和辦公室主任鞠有忠同志任副組長，成員由全體行政班子成員和各年級組長（工會小組長）組成。創建工作中，領導班子團結協作，作風民主，開拓創新，勤政廉政，以身作則，切實在教職工中發揮好模范帶頭作用。在開展文明單位的創建活動中，學校在經費保障方面給予大力支持，凡是用于創建活動的經費，學校決不擋手，每學期還開展以創建精神文明活動為主要內容的優秀教研組、先進年級組評選活動，營造全員參與創建活動的良好氛圍，健全獎懲機制。

（二）加強思想教育，樹立良好的道德風尚

思想道德建設是精神文明建設的核心內容，也是我校開展創建文明單位工作的重要任務。我校緊緊圍繞努力構建團結和諧的工作氛圍，不斷夯實學校發展的思想基礎，切實提高師生思想道德這一根本任務，把思想道德建設放在學校建設發展的首位，把中央、省、州的要求與學校實際緊密結合，努力探索和完善師生思想道德教育的內容體系、工作格局，以及實施的有效方法、途徑、載體和手段。

1.認真開展“保持共產黨員先進性教育”活動。在開展“云嶺先鋒工程”，爭創“云嶺優秀職工”的基礎上，我們以“保持共產黨員先進性教育”活動為契機，進一步提高學校黨建工作的水平，努力形成具有我校特色的黨建工作思路、工作機制，通過加強黨員的思想政治教育，樹立黨員在學校各項工作中發揮先鋒模范作用的良好形象，從而帶動學校精神文明創建活動的開展。

2.開展以師德師風建設為主要內容的教育活動。為加強教師職業道德建設，我校制定了《楚雄開發區實驗小學師德考核實施細則》，通過每月的月考核和學期工作業績考核進行量化打分，對違反教師職業道德的行為及時進行處理。在開展此項活動中，我們還十分重視開展科學理論、法制等方面的思想教育，同時突出誠信教育。學校先后請州司法局、開發區公安分局的領導對師生進行法制教育的專題講座，在教職工中開展“誠信楚雄”的宣傳教育活動，在學生中通過開展主題班隊會等形式，加強誠信教育。此外，結合爭創“云嶺優秀職工”活動，我們還廣泛開展了以職業道德、社會公德、家庭美德教育為主要內容的“樹、創、獻”活動，工會組織開展了“五好文明家庭”、“優秀工會干部”、“先進工會小組”、“工會活動積極分子”評選活動。為營造思想道德教育的良好氛圍，我們還在顯目位置制作了“二十字”公民基本道德規范，將“團結、進取、務實、創新”的校風和“敬業、愛生、和諧、開拓”的教風鐫刻在面對學校大門的墻壁上。這些活動的開展，將學校創建文明單位的工作落到了實處，有力地促進了教師職業道德水平的提高。

3.加強學生的思想道德教育。學校擔負著培養社會主義事業接班人的重要任務，加強對學生的思想道德教育，是學校教育工作的重要組成部分。我們充分發揮學校德育處、少先隊在學校思想道德教育中的重要作用，為了在新建學校中探索出一套既有針對性，又有理論支持和地方特色的小學生思想道德教育實施模式，我校在2002

年3

月，就向省教育科研規劃領導小組辦公室申報了《小學生行為規范教育實施模式研究》這一課題，學校德育處經過三年多的實驗，針對學生的進出校門規范、課間規范，制定了《楚雄開發區實驗小學學生進出校門考核規范》、《楚雄開發區實驗小學學生課間行為考核規范》，以及《楚雄開發區實驗小學衛生檢查考核辦法》、《楚雄開發區實驗小學三操檢查考核辦法》，學校同時建立了由值勤中隊——行為規范考核部——大隊部為體系的考核系統，增強了考核的公開與民主，并在此基礎上，形成了每周《行為規范考核反饋制度》、《行為規范量化制度》、每月《行為規范示范班、合格班的考核制度》、《五星中隊評比制度》、《班級德育目標制度》，《每月教師家訪制度》，每學期《文明班級評比考核制度》，并形成了集影像與實施資料匯編為一體的課題成果。此課題于2004

年 5 月 11 日通過省教科院專家結題驗收，被評為“云南省教育科研優秀成果三等獎”。

（三）營造濃郁學習風氣，廣泛開展文體衛生工作

在開展創建活動中，我們以努力構建學習型組織，提升校園文化品位為重點，在教職工中，開展以提高教師隊伍素質為重點的業務知識學習活動。

1.努力 構建學習型組織，提高教師隊伍素質

（1）鼓勵教師在職進修，努力提高教師的學歷層次，我們積極鼓勵教師在職進修。通過三年的努力，教師學歷和能力得到了很大的提升。（詳見表一）

2001 年9 月—2005 年8 月楚雄開發區實驗小學教師學歷對照表（表一）

2001 年

2002 年

2003 年

2004 年

2005 年

教師人數

本科

專科

中專

（2）成立“學術專業委員會”，加強對教師的業務指導。我們于2004 年9

月，成立了學校學術專業委員會，聘請了兩名教育界頗有建樹的老專家進校指導教師的課堂教學，通過一年的實踐，受指導教師的課堂教學能力有了較大提高。為提高教師的課堂教學研究能力，我們還邀請了省電教館副館長羅文同志，省教科院副院長曾傳虎同志，美籍華人王濤

博士，全國家庭教育的知名專 家吳剴 老師，《云南教育》編輯部 徐橋

老師等一大批具有相當學術造詣的專家、學者到校指導我校的教學工作，開辦專題講座，有效地提高了廣大教師的教學研究能力。為了讓廣大教師及時了解省內外的教學研究動態，讓我校的教學研究工作上檔次、上水平，我們還先后安排了120

余人次的教師赴北京、上海、重慶、四川、河北、廣西、廣東以及昆明、大理、保山、玉溪、曲靖等地參加教育部門主辦的學術交流活動，使教師開拓了視野，及時了解省內外的教學研究信息，不斷豐富自己的教學水平。

（3）全面實施青年教師“希望之星”工程，鼓勵青年教師脫穎而出。我們要求青年教師參加一項課題實驗，每學期上一節匯報課，每人有一本學習筆記，每學期寫一篇教學論文。為了增強“四個一”活動的實效性，我們還在全校范圍內開展了“三課”（青年教師匯報課、骨干教師示范課、教改研究課）系列活動。通過實施青年教師的“希望工程”活動，在每個學科中，都培養了一定數量的學科帶頭人。

通過三年的培養，教師不論是理論水平還是教育實踐能力都方面都有了較大提高，一批老師成為省、州教育行業的骨干和學科帶頭人。

2001 年9 月—2005 年8 月骨干教師、職稱結構對照表（表二）

2001 年

2002 年

2003 年

2004 年

2005 年

教師人數

小高

特級教師

國家級骨干

0

省級骨干

0

州級骨干

0

0

（4）完善激勵機制，營造教師之間競爭、合作、互助的集體氛圍。為鼓勵教師充分發揮自己的潛能，努力為學校的教育教學工作做出貢獻，我們制定了《楚雄開發區實驗小學教育科研成果獎勵辦法》，對在教育科研工作中做出成績的教師進行獎勵。同時，為了增強教師的合作意識。充分發揮集體智慧的力量，形成骨干教師群體，我們又制訂了《先進年級組考核辦法》、《優秀教研組獎勵措施》，使廣大教師形成互助、互學的工作氛圍，從而從整體上促進了學校教育教學水平的提高。

2.廣泛開展文體活動，倡導文明健康生活

豐富多彩的校園文體活動，是塑造學校良好形象，活躍教職工文化生活的具體體現，也是精神文明建設的重要內容。幾年來，我們在教職工中充分發揮工會、共青團的作用，在學生中，以少先隊工作為突破口，堅持不懈地開展了一系列主題鮮明、品位高雅、特色突出、覆蓋面廣的文體活動。

（1）積極創建條件，開展文體活動，活躍教職工文化生活。我們認為，教職工是學校的主人，是學校精神文明創建者。因此，在創建活動中，我們把活躍教職工文化生活作為一項重要內容。首先，我們認真參加各級部門組織的文體活動，每年的元旦，我們積極參加開發區工會舉辦的“迎新年運動會”，連續4

年取得好成績；每年“三八”節，我們組織參加州、市婦聯舉辦的各項活動，2004 年，取得了歌詠比賽一等獎；每年4

月份我們組織參加州屬學校教職工運動會，男排、男籃均取得第四名的好成績；每年5 月1

日，我們組織參加州市工會舉辦的活動。其次，我們還結合學校實際，每年“六一”節舉辦師生“慶六一”文藝演出活動，上半年組織師生書法、繪畫、攝影作品競賽活動，下半年組織工會小組球類比賽活動。此外，我們還根據青年教師多的特點，先后舉辦了教職工健身操比賽，與友鄰單位舉行籃球、排球友誼賽，與聯通公司聯合舉辦了迎新春聯歡晚會等。這些活動的開展，促進了學校精神文明的創建工作，增強了廣大教職工的凝聚力。

（2）以學生為本，開展形式多樣的“哆、唻、咪”小舞臺活動，提高學生的文明水平。結合學生實際，德育處每學期都在少先隊工作計劃中科學地安排了“哆唻咪”小舞臺活動，至今開展了不同主題活動19

期，分別以演講、詩歌、歌曲演唱、小品、科技小制作、“我是自理小能手”、“我是英語小精靈”、“我是電腦小神童”、“科技作品展示會”、“夸夸祖國演講會”、“小小歌星擂臺賽”等為主題。通過精心的組織，使全體隊員在豐富的活動中，發揮了才能，找到了自信，經受了鍛煉。豐富多彩的“哆唻咪”小舞臺活動，不僅能促使學生不斷地發掘自身潛能、培養自身能力、實現自身價值，促使學生體會快樂，而且能促使學生形成自主自立的意識，尊重他人的態度，養成良好的規范。

（四）加強民主管理，嚴格遵紀守法

學校加強民主管理，確立教職工的主人翁地位，是辦好一所學校必不可少的內容。作為一所全州的窗口、示范學校，教育廣大教職工遵紀守法，增強法制觀念，是我們開展創建活動的重要組成部分。

1.健全民主管理制度，推進校務公開工作。

1.努力規范學校教育科研工作

為使我校的教育科研工作切合學校實際、行之有效、運轉順暢，成為提升教師素質，提高教育教學質量的有力杠桿。學校成立了教育科研領導小組，制定了教育科研實施計劃，多次修訂和完善《xxxxx實驗小學教育科研獎勵辦法》，激勵和引導教師參與教育科研，通過參與教育科研來提高教師素質，通過參與教育科研來促進教育教學質量的穩步提高。到2005

年初，學校教師參加各類課堂教學競賽活動，分別有10 余人次獲國家、省、州級獎勵；參加省教科院組織的教學技能競賽，分別有8 人次獲獎；有300

多人次在各類論文評選中獲獎；有90 多篇論文在省級以上刊物發表。

2.加強課題實驗研究和管理，整體推進學校工作

課題實驗是學校教育科研的一大亮點，也是提升教師素質的主要途徑。由于學校非常重視課題實驗工作，進一步規范了課題實驗管理，制訂了《xxxx實驗小學課題實驗管理方案》，所有任課教師都根據自己的教育教學實際，選擇相應的專題進行研究，通過參與課題實驗來轉變自己的教學方式，從而促進學生學習方式的轉變。現在，學校一共有國家級課題3

個，省級課題6 個，州級課題10

個。其中有一個國家級課題《在網絡環境下構建學生自主學習方式的研究》和兩個省級課題《運用現代教育技術培養學生自主學習能力模式研究》《小學生行為規范教育模式研究》已經結題，《在網絡環境下構建學生自主學習方式的研究》的實驗報告和部分案例分別獲該課題實驗成果評選二、三等獎，《運用現代教育技術培養學生自主學習能力模式研究》獲xxx州科技進步三等獎和云南省教育科研優秀成果二等獎，《小學生行為規范教育模式研究》獲云南省教育科研優秀成果三等獎。沒有結題的課題正在按計劃實驗，準備按期結題。

3.加強教研活動的常規管理，提高校本研究質量

自建校以來，學校非常重視以校為本的教育教學研究制度，學校教研活動分為語文、數學、英語計算機和綜合學科四個教研組進行管理，除了保證每周兩節課的教研活動時間外，還創造性地開展教研活動，通過提高教師的教育科研水平來促進其綜合素質的發展。首先，開展了“四個一”活動，要求教師每個學期參加一項課題實驗、上一節匯報課、寫一篇教學論文、完成一本學習筆記，并對完成情況進行檢查。其次，每學年的上學期開展青年教師（35

周歲以下）課堂教學競賽活動，下學期開展35

歲以上教師的說課、上示范課、評課和講座等研討活動。通過這些活動來提高各學科任課教師的教學業務水平。四年來，共舉行了四屆青年教師課堂講賽，兩次教師說課、評課、講座、示范課的教學研討活動。

4.抓好特色教育，拓展教育科研領域，全面提高素質教育的水平

學校把英語、計算機、藝術教育作為辦學特色。我們在課程設置方面進行了改革一至六年級全面開設英語課（1—3 年級每周4 節，4—6 年級每周3

節）和計算機課（每周1-2

節），加強音樂課，美術課的教學，任課教師均為專科以上學歷的專職教師。為營造英語學習的氛圍，我們開通英語廣播，開展全校師生“每周一句”英語的學習。此外，我們還開設了英語、計算機、藝術選修課。組建了全州中小學第一家管樂隊，并堅持訓練，積極參加上級各部門安排的表演活動。四年來，學校先后被省教育廳確定為全國劍橋少兒英語培訓考試機構，全國少兒計算機培訓考試機構。

5.加強合作交流，鍛煉廣大教師，凸現整體效益

為了鍛煉廣大教師，促進校際交流，學校每年都要舉行面向全州的教學交流展示活動。目前為止，我校已經與上海浦東上南小教學區、云師大附小等單位舉辦了5

次教學研討活動，并承擔了州教科所組織的5

次較大規模的課堂教學競賽活動。通過校際交流與承辦這些活動，不但展現了學校教師的風采，鍛煉了一大批青年教師，還為學校的所有教師提供了學習的機會，在提升學校教師整體素質的基礎上，促進了教育教學質量提高。此外，為發揮我校的輻射作用，我們還開展了城鄉學校結對共建活動。先后與祿豐南河春蕾小學，大姚六苴中心學校，元謀縣平田完小等學校結成了共建對子，除了在物質上給予支持、幫助，發動師生捐款、捐物以外，我們還采用下派教師支教，請他們到校開展活動等方式，努力提高共建活動的水平，增強共建工作的實效性。

三、總結經驗，進一步提升文明單位的創建水平

文明單位的創建活動，全面提升了我校的辦學效益，贏得了社會的廣泛贊譽，使實驗小學這支彝州教育戰線上的奇葩越開越艷。學校

先后被云南省教育廳命名為“云南省現代教育實驗學校”、“學生新報”小記者站；被云南省教育廳、省體育局命名為“云南省體操網點學校”；被云南省教育廳確定為“全國劍橋少兒英語培訓機構”、“全國少兒計算機培訓考試機構”。學校五（3）中隊的國旗小隊2002

被評為“全國特色小隊”。學校還被評為xxx省巾幗文明示范崗、被評為xx州文明學校、榮獲xxx州現代教育技術先進單位、被評為xxx州綠色學校、被xxx市委、市人民政府評為文明單位。學校黨支部自從成立以來，在每年州教育局黨委的黨風廉政建設目標管理考核中獲二等獎。2003

年被省教廳評為“一級二等示范小學”。2004 年被xx省政府命名為“優級甲等學校”，2005

年初被全國婦聯命名為“全國巾幗文明示范崗”，“全國家庭教育實驗基地”，被中國國情網列入“中國知名小學100 家”（云南省唯一一家）。

2001 年9 月—2005 年8 月學校受上級部門表彰統計表（表三）

2001 年

2002 年

2003 年

2004 年

2005 年

合計

國家級

省級

州級

縣（市）級

總結我校幾年來創建文明單位的工作，我們為學校的全面發展倍感欣慰，同時，也清楚地看到了在某些方面與國家級、省級文明單位相比，還存在一定差距。我們決心抓住這次評選文明單位的機遇，不斷總結經驗，進一步提高我校的創建水平，努力辦好讓人民滿意的教育，為彝州教育改革和發展作出我們應有的貢獻。

第四篇：申報省級文明單位匯報材料

尊敬的各位領導：

歡迎各位蒞臨××銀監分局檢查指導工作，根據考評組的安排，現將我局近年來開展精神文明創建工作的情況作一個簡要匯報，請各位領導給予批評指正。

××銀監分局成立于XX年12月，目前全局共有干部職工49人，內設7個科室、4個縣級辦事處，承擔著××轄區銀行業的監督管理。分局成立后，始終堅持以科學發展觀為指導，以建設一流的領導班子、培養一流的職工隊伍、爭創一流的工作業績、樹立一流的行業作風為目標，一手抓監管，一手抓“文明單位”創建工作,實現業務工作與文明創建工作兩促進、兩發展。XX年3月被××州委、州政府命名為“文明單位”，同年11月被云南省文明辦命名為省級“文明單位”，XX年12月被云南銀監局命名為“文明單位”。為進一步深化文明單位創建工作，分局黨委將“務實奉獻、和諧監管”作為分局深化文明單位建設的主題，圍繞這一主題重點抓了以下工作：

一、黨委重視、機制健全

××銀監分局黨委高度重視文明單位深化創建工作,扎實推進創建工作。一是健全組織，加強領導。完善以黨委書記、局長為主任，其他領導為副主任，各部門負責人為成員的精神文明建設委員會。二是實行責任目標管理，建立考核激勵機制。將文明單位建設目標納入工作目標，層層簽訂目標責任書，嚴格考核和獎懲，明確任務，落實責任。三是作好宣傳發動，與禁毒防艾掛鉤點開展文明共建活動，形成全員參與的創建氛圍。四是落實創建規劃，穩步推進創建各項工作，確保“文明單位”創建工作有計劃地持續深入開展。

二、班子團結、民主務實

近年來，分局把打造“合力”班子作為推進各項工作的重要保障，大力加強班子“合力”建設，做到既有分工又有合作，確保班子有效履行“一崗雙責”，推動各項工作科學發展

一是堅持班子議事制度和民主集中制原則。重大事項集體討論決定，實行“陽光決策”，有效發揮黨委班子集體的智慧和才能，保證決策的科學性、合理性、超前性。二是堅持團結共事的原則。班子成員之間做到思想常見面、感情常交流、工作常研究、意見常溝通，避免主觀武斷和“一言堂”的情況，做到大事講原則，小事講風格，工作講配合，生活講關心，事業講奉獻，班子合力的增強，促進提高工作的效率。三是堅持黨委中心組學習。制定領導干部學習計劃，列出全年必讀書籍和篇目，每月組織一次集中學www.tmdps.cn習，每次明確一個主題。班子成員除了參加集中學習外，還堅持自學，認真做讀書筆記，帶頭開展調研，撰寫文章。既著眼于提高理論素養，加強黨性修養，又注重提高解決實際問題的能力。四是堅持建設“核心作用好、表率作用強”的領導班子。要求職工做到的，自己首先做到，要求職工不能做的，自己首先不做。做“作風正派、廉潔奉公、勤學多思、關心職工”的表率。五是堅持開好民主生活會。通過廣泛征求意見、開展批評與自我批評和思想溝通、交流，不斷增進領導班子團結，提升班子團結干事能力，增強合力，提高戰斗力。

三、隊伍凝集、作風優良

近年來，圍繞“務實奉獻、和諧監管”的監管文化建設目標，分局結合實際，以打造“活力”隊伍為載體，構建特色監管文化，推進監管責任的貫徹落實。

一是以人文關懷激發職工的活力。發揮黨團工青婦的職能作用，開展“六關懷”、“重走滇緬路”、“紀念改革開放30周年(分局成立5年)、”“家訪”等豐富多彩的活動，加強分局內部、員工之間的團隊意識在合作中增進了解，在相互支持中增進團結，在事業發展中形成共識和合力。通過關懷監管能手、先進模范、困難職工、職工健康、職工家屬、基層職工，逐步使“尊重、關愛”的家園文化理念深入到每一個職工，讓職工逐步體會到分局的“成就感”、“優越感”和“親情感”，并把這種感知轉化為推動工作的活力，增強職工對銀監事業的信心，發揮主動性，調動積極性。二是創建學習型組織，奠定“活力”分局基礎。開展以“讀書、成才、奉獻”為主題的讀書成果交流活動。每位職工每年向大家“推薦一本好書，寫一篇心得體會”，提高學習成效，搭建監管知識共享平臺。為使檢查人員把自己在現場檢查中好的經驗和收獲總結出來更好的指導監管實踐，每次現場檢查結束，都進行點評和檢查技巧等方面的交流，在分局營造“分享理念、分享知識、分享經驗”的環境。舉辦各種培訓。通過“科學發展觀”、“政府信息公開條例”、“五五普法保密”“公務接待禮儀”、“解放思想大討論的思考”等各種形式的專題講座和學習培訓活動。同時，在內網開辦《監管園地》、《網上圖書館》和《學習實踐科學發展活動專欄》等，開闊眼界，用理論知識豐富全體干部的頭腦，為監管工作有效性的提高提供動力和保障。近年來，職工撰寫的文章被省局和州內的報刊登近100篇。三是組織培養社會責任感的活動。提倡奉獻精神，參加社會公益活動，通過開展送金融知識下鄉、為災區捐款以及幫助掛鉤點—瑞麗市順哈村開展新農村建設和禁毒防艾工作，進行資金扶貧、感情扶貧等方式，切實履行社會責任。幾年來，17次組織職工捐款，金額達47990元、捐物541件、無償獻血11人次，受到社會各界的一致好評。

四、管理規范、監管有效

近年來，圍繞學習貫徹十七大精神，在廣大黨員中開展“講黨性、講奉獻、講團結、促和諧”的學習實踐活動，扎實開展了解放思想大討論活動，學習實踐科學發展觀活動，通過各種活動強化了內部管理。

一是健全內控制度。重新修訂了70多個內控管理制度，成立了行政審許可、行政處罰、財務管理、政府采購等專項領導小組或辦公室。二是內部管理貫穿民主意識，增強透明度。內部管理堅持公開、公平、公正的原則，倡導“陽光”辦事，提高管理工作的透明度，尊重干部職工的知情權，監督權和參與權。召開職工代表大會，廣泛征集職工意見和建議，暢通言路、凝聚人心。三是把廉政建設貫穿于監管工作全過程。實行廉政監督員監督制度。通過外聘監督員，開展行風評議活動，推行“廉政監督卡”和張貼“廉政承諾公示”等活動，全年無舉報和不良情況反映，被監管單位的滿意度在99%以上。四是內部管理民主、公開、透明。內部管理堅持公開、公平、公正的原則，及時在內網上公開人事權、財權、監管權等，嚴格按照《財務監督檢查辦法》把好出納初審關、會計復核關、會計主管審查關、財務監督檢查小組定期監督檢查關等“四關”，不搞“暗箱”操作，倡導“陽光”辦事，提高管理工作的透明度，尊重干部職工的知情權，監督權和參與權。召開職工代表大會，廣泛征集職工意見和建議，暢通言路、凝聚人心。五是重點突出、監管有效。主要是強化國家宏觀調控政策的落實，強化了資產質量監管，強化了法人監管，強化了現場檢查和非現場監管，實現了轄區資產質量持續改善，盈利水平大幅提高，法人機構資本充足率大幅提高，抗風險能力明顯增強，案件專項治理工作取得明顯成效，銀行業機構連續三年實現零案件目標，監管的權威性與威懾作用也日趨顯現。

五、履職到位、成效明顯

一是寓監管于服務之中，實現了經濟金融的良性互動。分局認真履行監管職責，積極探索支持地方經濟發展的新路子，先后組織轄內銀行業機構開展了“送金融知識下鄉活動”、“解決小企業貸款難專題會議”、“平安和諧專項行動”、“迎奧運、辦農運、講文明、樹新風”等系列活動，有效提升了金融服務水平，保持了××銀行業的穩定有序運行，較好地支持了××經濟的持續健康發展，受到了黨委政府的好評。2011年12月末，全轄銀行業機構各項存款余額達161.82億元,比年初增加20.43億元,增長14.45%;各項貸款余額為102.21億元,比年初增加7.85億元,增長8.32%。2011年，全州銀行業機構實現利潤總額達到34097萬元,比上年多盈9535萬元,增長38.82%。經過努力，摘掉了虧損地區、虧損行社的帽子，成功解決了因歷年長期虧損掛賬和不良資產比例過高的突出問題。2011年12月末，全轄各銀行業機構不良貸款余額為7.61億元,比上年同期減少9.38億元,不良貸款率為7.45%,比上年同期下降10.57個百分點。二是積極完成地方黨政部門交辦的任務，受到了黨政部門的一致好評。主要是積極參與“禁毒、防艾”工作和“新農村建設”工作，分局工作隊先后被瑞麗市委、市政府，××州委、州政府分別授予“三年禁毒、防艾工作”先進工作隊和“三年禁毒、防艾工作”一等獎。同時，認真完成州人大、州政協交辦的提案、議案落實，并獲落實提案、議案先進單位。2011年黨風廉政建設責任制工作，被××州委考核為“優秀單位”。

第五篇：申報市級文明單位匯報材料

＊＊＊申報市級文明單位匯報材料

自＊＊明確提出在縣級文明單位的基礎上，再上新的臺階，爭創市級文明單位的奮斗目標以來，注重企業三個文明建設，全站從領導到干部職工，同心同德，擰成一股繩，以黨的“十七大”精神為指導，努力學習貫徹“科學發展觀”重要思想，堅持與時俱進，強力推進各項創建工作，共同打造新時期企業的新形象，出現了經濟效益顯著提升，干部職工開拓進取、求實創新、團結奉獻的敬業精神得到發揚光大，企業的思想建設、組織建設、作風建設得到加強，服務意識有明顯進步的可喜局面。2011年獲縣級文明單位稱號，現將＊＊的創建活動匯報如下：

一、＊＊基本情況。

＊＊＊成立于1988年，現有干部、職工9人，科技輔導員15人，在縣局（分公司）和＊＊政府的正確領導下，經過24年的發展，在兩煙生產、收購、卷煙銷售、專賣管理、精神文明建設上都取得了很大進步。全鄉種植烤煙8000余畝，年收購烤煙100萬公斤，銷售卷煙1330件，達到了財政增收、企業增效、煙農增收的目的，真正形成了以煙站為中心，輻射全鄉的烤煙生產、收購、卷煙銷售的工作體系。

二、主要創建工作

（一）加強領導，完善創建工作機制

煙站高度重視創建活動，將其作為領導班子的重要議事 日程，緊緊圍繞規范，加強企業文化建設，致力于從完善細節著手，推進整個創建活動。

一是“四到位”加強對創建工作的領導。思想到位、組織領導到位、制度到位、投入到位，切實加強對整個創建工作的領導。成立創建領導小組，數次召開不同類型的創建活動動員部署會議，明確每位同志在創建工作中的責任，并將其列為工作考核的重要內容。設立專項獎勵基金，用以獎勵創建活動中做出突出貢獻的個人，以此保證創建省級文明單位活動的順利開展。形成了黨支部統一領導，黨政工團婦齊抓共管，各個方面分工負責的創建領導體制和運行機制。使創建工作做到了年初有計劃，活動有記錄，年終有總結。

二是積極適應新形勢，企業黨建有新的成效。我們堅持“三會一課”制度，開展經常性的思想教育、黨員、群眾交心活動，制定計劃把活動的具體時間、內容固定下來，堅持下去。結合企業中心工作，采取了請相關老師授課、到愛國主義基地、與黨建先進支部相互走動學習交流、組織宣講、進行座談、征求意見等，使得支部工作形式靈活，更具有吸引力。增加組織生活內容的廣泛性。把學習文件、了解上級政策與學業務、學法律、學市場經濟知識、計算機知識等結合起來，組織各種專題的研究座談，將上級政策與兩煙生產收購、銷售工作的實際情況相結合，在實踐中落實上級政策，提高廣大黨員干部的動手能力，豐富組織生活的內容，充分 發揮支部戰斗堡壘的黨員先鋒模范作用。

三是完善各項規章制度，注重黨風廉政建設。我們一貫重視班子作風建設，建立健全各項決策制度，堅持兩個議事規則，落實中心組理論學習會制度，每季度組織參與中心組理論學習。嚴格執行領導班子決策程序。堅持以職工大會為基本形式的企業民主管理體制，維護職工合法權益。今年以來，我們通過職工大會的形式，對涉及企業的重大事項，如接待經費、企業的發展目標、行業改革的信息等及時向職工進行通報，使廣大職工的管理權、知情權和監督權得到很好的維護。層層落實黨風廉政建設責任制，年初就將分公司的黨風建設目標進行分解落實，并與職工簽訂了責任書，明確了各自的建設目標。結合企業實際，制訂《舊屋基廉潔從業若干規定》，從制度上完善黨風廉政建設。

四是以人為本，建立健全工會組織。我們不斷健全工會組織，專門成立＊＊工會小組，組建聘用員工大家庭，將廣大聘用員工納入到工會的組織中。堅持以維護職工權利、擴大職工權利、提高職工素質、建立健全了一系列工會工作制度和人員管理制度，舉行了一系列有益身心的活動。我們先后組織員工開展健康體檢、積極參加分公司組織的知識競賽、、職工技能競賽等活動，在開闊員工視野、陶冶員工情操、保障員工身心健康方面發揮了積極作用，受到員工好評。同時積極做好員工的保險工作，解除員工的后顧之憂，五大 保險參保率達100%，企業內部勞資關系融洽。

（二）堅持物質文明建設，深入推行優化煙葉結構和卷煙服務營銷，不斷提升企業經濟效益。

優化煙葉結構是當前省局（公司）要求抓好的一項重點工作，它關系到烤煙生長的質量所在，也關系到廣大煙農的切身利益，到目前為止共優化烤煙7560畝，銷售卷煙578件，完成全年任務的43.5‰。

在卷煙銷售工作中，一是堅持網建方針不動搖，網絡功能不斷完善。今年以來，我們按照“實現三個統一、推行六項標準、完成七項指標”的網建目標，緊緊抓住“精細化”，突出“三線互動”，對現有網絡建設進行調整充實。在卷煙統一營銷、統一配送服務、統一訂單服務、統一訪銷服務的基礎上，把提高服務功能放在重點位置，使得舊屋基煙站的網絡建設職責更加明確，流程更加簡便，進一步提高了岱煙網絡的執行效率，為企業的持續、健康、發展打下了良好基礎。

二是狠抓服務營銷不松懈，客戶關系進一步改善。工作中我們通過細分客戶，設立虛擬情感帳戶，較為準確地掌握了零售戶之間需求的差異性，為有針對性地開展個性化、親情化、差異化營銷服務奠定良好的基礎。同時我們制定了詳細的服務規則和服務標準，實行服務承諾制，嚴格按照《云南煙草形象手冊》的要求對員工進行規范教育，實行了訪銷 員、配送員及專賣管理員定期走訪客戶制度，企業信譽不斷得到提升。

三是優化配送流程不放松，物流效率進一步提高。以市公司統一配送為改革重點，通過注重內部管理、提升管理水平，調整配送線路、提高配送服務效率，實施標準化管理，強化物流管理規范流程等手段，使卷煙從市公司庫房到零售客戶的時間段進一步縮短，有效地提高了現有配送設備的使用效率，降低了配送風險，提高了資金周轉率。

（三）強化專賣執法服務功能，切實維護煙農和客戶合法權限益。

我們一貫重視專賣執法的服務功能，強調專賣要以維護客戶合法利益為已任，不斷提高文明執法能力。

一是實施企業與客戶的雙誠信建設。將雙誠信建設作為今年的效能建設項目抓好抓實，制定了專門的實施方案，利用各種載體宣傳雙誠信建設。為提高零售戶對雙誠建設的信心，我們還聘請相關人員作為中立監督者。到目前為止，已與41戶零售戶簽訂雙誠信建設協議。

二是積極開展無證經營專項治理工作。借助公安、工商、等力量動員各村委會、行風監督員的力量，按照取締、教育、勸轉的方針，大力開展清無行動，提倡誠信經營、合法經營，使廣大有證經營的零售戶和煙農的利益得到切實維護。

三是開展卷煙打假打私專項行動。以假、非煙團伙為打 擊對象，注重情報網絡建設，通過深挖線索、廣布線人，下大功夫來協助縣局抓好打擊工作。

四是加強隊伍建設，提高工作能力。以認真貫徹執行《煙草專賣法》，加強法律法規的培訓，提高廣大干部職工的業務水平。

（四）突出思想教育，提高干部員工隊伍素質。重視思想理論建設，堅持用先進理論武裝黨員、教育干部職工，是我們黨的優良傳統和優勢所在，也是創建活動的核心內容。

一是積極開展對廣大干部員工的培訓。年初我們就制定了員工培訓計劃，以貼近兩煙工作為實際、注重實用性、適當超前的原則，對員工進行了培訓。今年以來，我們先后組織干部員工參加了分公司組織的烤煙生產知識、卷煙營銷知識、法律法規、文明禮儀知識、廉政知識、安全知識等講座培訓活動，使廣大員工進行了很好的教育提高。同時還結合崗位需求，從嚴治兵，廣泛開展了消防演練、流程操作、體能測試、真假煙鑒別等多種形式的崗位培訓、技能比武、崗位競賽等活動，將整個員工培訓活動不斷推向深入。

二是大力開展“維護國家利益、維護消費者利益”的主題教育。我們深刻認識到煙草行業除了國家利益和消費者利益外，沒有自身的特殊利益，充分利用現有內部網絡平臺，積極參加分公司組織開展的“維護國家利益、維護消費 者利益”為主題的教育活動。廣大員工積極參與，以主題教育演講、我為企業發展獻計獻策、選登學習體會文章、參與征文、知識競賽、研訂整改措施等形式，使主題教育取得較好成果。

三是加強員工思想道德建設。思想道德建設是精神文明建設的中心內容。通過加強對《公民道德建設實施綱要》、《云南省公民道德建設規范》及《羅平市民行為規范》的學習宣傳，使《綱要》進一步深入人心和融入道德實踐中。督促全體員工結合崗位實際進行深入學習，有效提高了廣大干部員工的社會公德、職業道德和工作禮儀。積極開展思想道德實踐活動，組織員工開展義務獻血、在今年開展的“四群”教育活動中與地安村委會27戶村民結對、由職工捐款購買675公斤大田薄膜送到聯系戶手中，解決了聯系戶在生產中的一定困難，使全體員工的思想道德進一步得到升華。做到單位風氣良好，員工行為良好，從無各種違法犯罪行為的發生。

四是深入開展保持共產黨員先進性教育。黨支部利用分公司網絡平臺，積極參與分公司開設的“保持共產黨員先進性、踐行行業道德觀”的教育專欄，黨支部不斷總結，專題討論、布置保持共產黨員先進性教育活動的各項工作，將教育活動引向深入。堅持聯系實際，相互促進，組織黨員結對貧困經農戶、獻計獻策、批評和自我批評等形式，做到理論與實踐相結合。在教育活動中，我們建立健全了相關配套措 施。做好“兩本一冊”制度的建立，抓好落實。召開專門座談會，征求職工意見，接受群眾監督。通過教育，使黨員的思想認識有了明顯的提高，工作作風有了明顯改變，政治意識、大局意識、責任意識有了明顯增強，更加牢固地樹立起全心全意為人民服務的根本宗旨意識，更加樹立為企業發展服務的信心，得到了縣局黨委的高度肯定。

五是積極開展學先進、比先進、爭創先進活動。在企業文化建設方面，突出服務理念，理解其內涵,健全各項服務細則，明確服務標準，全面提高兩煙生產、收購、銷售的服務質量。進一步強化窗口服務、深化服務內涵，更好地樹立企業的形象。

六是積極開展群眾性文體活動，探索企業文化建設。我們在廣泛開展生產技能、安全技能比賽的基礎上，以維護國家利益、維護消費者利益為出發點，從“企業與兩個維護之間的差距”、“個人與兩個維護之間的差距”及“部門與兩個維護之間的差距”的問題討論中，掀起 “找差距、談不足、促整改”活動。對企業規章制度中與兩個維護的企業文化不相適應的地方，通過制定崗位描述書和流程整合等方式進行了重新修訂，使“對您負責、讓您滿意”的羅煙宗旨和“敢干創、細正和”的羅煙精神逐漸形成，企業各項管理制度不斷健全，初步建立了企業的現代管理模式。

（五）提高衛生意識，確保環境優美。環境衛生是企業的門面，是企業的第一印象。我們高度重視企業的環境衛生工作，制訂了詳盡的衛生管理制度，深入推進創衛工作。

一是提高認識，加強組織領導。設立了以工會小組長負責，其他同志為成員的領導小組，經常性開展各項評比活動，強化衛生宣傳力度，提高廣大員工的衛生意識，提高衛生監管力度，努力實施“人人是創衛主體”工程。在創衛工作中，認真落實責任制。建立了橫向到底，縱向到邊的責任體系，進一步明確了各職責、各員工在衛生工作中的工作職責，形成創衛工作合力。建立了衛生創建各項臺帳，使整個衛生創建活動有跡可循，做到有活動、有記錄，使創衛工作切實落實到位。

二是不斷提高，注重整體美觀。我們對煙站門口、倉庫等場所切實實行“門前三包”，并由實行定期不定期的抽查，做到劃片包干、專人負責。嚴格除“四害”規定，開展滅鼠運動。落實專人負責養護和保潔制度，嚴格清除加強對倉庫、走廊、停車場、大樓等公共區域和辦公室的打掃，堅決不留衛生死角，確保整個辦公場所清潔整齊，衛生狀況時刻保持良好狀態。

三是適當投入，不斷改善基礎設施。在各樓層都放置了專門的垃圾箱和痰盂，做好內部綠化。不定期更新廁所和室 內衛生設施，保證通氣照明良好，不僅做到美觀，更是實現了衛生整潔優美。各種辦公設施、標牌完整，無三亂現象。

（六）深入推行綜合治理工作，營造良好工作環境。積極開展平安羅煙建設，嚴格執行社會治安綜合治理和《治安保衛條例》等規定，成立了綜治領導小組，逐級簽訂安全保衛責任書，層層落實責任制，確保人財物的平安。

一是實行專防群防相結合，從人力、財力上保障綜合治理工作的展開。做到人防，物防，技防相結合，處處把關，處處有人守。特別是對煙站大樓、倉庫區域實施了保安人員夜間巡邏執勤嚴格的管理機制。做到外來人員進出有登記，有效地促進了煙站整體的綜合治安工作，保證倉庫平安及煙站大樓安全。積極抓好安全防范工作，強化員工安全教育，確保員工的人身、財產平安，全年無刑事責任事故。

二是未雨綢繆，積極制定各項預防措施。為進一步加強社會綜合治安治理工作能力，在強化預防措施上下功夫。今年以來，我們先后制定了《臺風、洪澇等自然災害應急預案》、《恐怖、暴力、搶劫突發事件應急處置預案》、《道路交通事故應急處置預案》等預案，并根據人員變動情況，調整充實了義務消防隊員名單，經常性地進行實戰演練，建立和形成了應對突發事件的應急機制，使我們對突發事件的處理能力有了新的提高。

三是加強依法治理和法制道德教育工作，深入開展“五 五”普法宣傳工作。以三個平臺注重普法宣傳和依法治理工作。借助鄉黨委的墻報，深入開展依法治理和普法宣傳工作；利用自辦的宣傳欄期刊，不定期地將煙農和零售戶關心的法律法規、典型案例等內容刊登其上，并廣泛發送到煙農和零售戶手中；通過烤煙技術主任、科技員、配送員及訪銷員，不時地將有關行業的專項治理情況、專賣法律法規等內容向煙農和零售戶進行面對面的交流溝通，取得良好效果。

（七）深入推進各項創建活動，樹羅煙新形象。我們把開展內容廣泛、形式多樣的創建活動，作為創建省級文明單位的有效載體和重要措施，通過制訂創建和評先標準，把三個文明建設的各項內容有機地融合在一起，形成了三個文明共同建設，互相推動，相互轉化的局面。通過加強督辦、組織檢查、強化責任制等形式，認真落實創建各項工作，注意充分調動和發揮黨團組織、工會小組的作用，積極開展了職工喜聞樂見、寓教于樂、豐富多彩的文體活動。先后組織和參加了崗位技能比賽、安全知識競賽、演講比賽、慶三.八等文體活動，極大地豐富了職工的業余文化生活，激發了干部職工的良好精神風貌。

三、今后的創建計劃

今后，我們將在縣級文明單位的基礎上，以創建市級文明單位為目標，繼續在抓好物質文明的基礎上，進一步強化 領導，強化規范，突出服務，狠抓精神文明建設不放松，強化員工思想首先建設不松懈，推進企業綜合治理不動搖，狠抓烤煙生產和營銷網絡建設，落實創建目標、創新創建載體、規范企業管理、豐富員工生活，做到三個文明同步豐收。