第一篇：省級文明單位申報要求

省級文明單位申報要求

申報單位必須提供以下申報材料：

（1）申報表。各申報單位要如實填寫《申報表》, 不按標準填報的，須重新上報。

（2）典型材料。要求3000字以內，B5紙打印，一式3份。內容要全面反映本地本部門在開展群眾性精神文明創建活動、提升干部群眾文明素質、促進科學發展方面的經驗做法和取得的積極成果。

（3）創建簡介。要求1500字以內，言簡意賅。

（4）專題匯報片。各類申報單位要制作反映近兩年來精神文明建設工作的專題匯報片，全面反映在三個文明建設和群眾性精神文明創建活動中取得的經驗和成績，并刻錄成光盤（成片三盤）上報。

（5）圖片資料。市（州）、縣（市、區）、單位提供20幅照片，鄉鎮、村、社區提供10幅照片，內容要全面反映創建工作開展情況。以上申報材料經市（州）文明委、系統和行業主管部門把關審定后，上報省文明辦。

第二篇：申報省級文明單位匯報材料

尊敬的各位領導：

歡迎各位蒞臨××銀監分局檢查指導工作，根據考評組的安排，現將我局近年來開展精神文明創建工作的情況作一個簡要匯報，請各位領導給予批評指正。

××銀監分局成立于XX年12月，目前全局共有干部職工49人，內設7個科室、4個縣級辦事處，承擔著××轄區銀行業的監督管理。分局成立后，始終堅持以科學發展觀為指導，以建設一流的領導班子、培養一流的職工隊伍、爭創一流的工作業績、樹立一流的行業作風為目標，一手抓監管，一手抓“文明單位”創建工作,實現業務工作與文明創建工作兩促進、兩發展。XX年3月被××州委、州政府命名為“文明單位”，同年11月被云南省文明辦命名為省級“文明單位”，XX年12月被云南銀監局命名為“文明單位”。為進一步深化文明單位創建工作，分局黨委將“務實奉獻、和諧監管”作為分局深化文明單位建設的主題，圍繞這一主題重點抓了以下工作：

一、黨委重視、機制健全

××銀監分局黨委高度重視文明單位深化創建工作,扎實推進創建工作。一是健全組織，加強領導。完善以黨委書記、局長為主任，其他領導為副主任，各部門負責人為成員的精神文明建設委員會。二是實行責任目標管理，建立考核激勵機制。將文明單位建設目標納入工作目標，層層簽訂目標責任書，嚴格考核和獎懲，明確任務，落實責任。三是作好宣傳發動，與禁毒防艾掛鉤點開展文明共建活動，形成全員參與的創建氛圍。四是落實創建規劃，穩步推進創建各項工作，確保“文明單位”創建工作有計劃地持續深入開展。

二、班子團結、民主務實

近年來，分局把打造“合力”班子作為推進各項工作的重要保障，大力加強班子“合力”建設，做到既有分工又有合作，確保班子有效履行“一崗雙責”，推動各項工作科學發展

一是堅持班子議事制度和民主集中制原則。重大事項集體討論決定，實行“陽光決策”，有效發揮黨委班子集體的智慧和才能，保證決策的科學性、合理性、超前性。二是堅持團結共事的原則。班子成員之間做到思想常見面、感情常交流、工作常研究、意見常溝通，避免主觀武斷和“一言堂”的情況，做到大事講原則，小事講風格，工作講配合，生活講關心，事業講奉獻，班子合力的增強，促進提高工作的效率。三是堅持黨委中心組學習。制定領導干部學習計劃，列出全年必讀書籍和篇目，每月組織一次集中學www.tmdps.cn習，每次明確一個主題。班子成員除了參加集中學習外，還堅持自學，認真做讀書筆記，帶頭開展調研，撰寫文章。既著眼于提高理論素養，加強黨性修養，又注重提高解決實際問題的能力。四是堅持建設“核心作用好、表率作用強”的領導班子。要求職工做到的，自己首先做到，要求職工不能做的，自己首先不做。做“作風正派、廉潔奉公、勤學多思、關心職工”的表率。五是堅持開好民主生活會。通過廣泛征求意見、開展批評與自我批評和思想溝通、交流，不斷增進領導班子團結，提升班子團結干事能力，增強合力，提高戰斗力。

三、隊伍凝集、作風優良

近年來，圍繞“務實奉獻、和諧監管”的監管文化建設目標，分局結合實際，以打造“活力”隊伍為載體，構建特色監管文化，推進監管責任的貫徹落實。

一是以人文關懷激發職工的活力。發揮黨團工青婦的職能作用，開展“六關懷”、“重走滇緬路”、“紀念改革開放30周年(分局成立5年)、”“家訪”等豐富多彩的活動，加強分局內部、員工之間的團隊意識在合作中增進了解，在相互支持中增進團結，在事業發展中形成共識和合力。通過關懷監管能手、先進模范、困難職工、職工健康、職工家屬、基層職工，逐步使“尊重、關愛”的家園文化理念深入到每一個職工，讓職工逐步體會到分局的“成就感”、“優越感”和“親情感”，并把這種感知轉化為推動工作的活力，增強職工對銀監事業的信心，發揮主動性，調動積極性。二是創建學習型組織，奠定“活力”分局基礎。開展以“讀書、成才、奉獻”為主題的讀書成果交流活動。每位職工每年向大家“推薦一本好書，寫一篇心得體會”，提高學習成效，搭建監管知識共享平臺。為使檢查人員把自己在現場檢查中好的經驗和收獲總結出來更好的指導監管實踐，每次現場檢查結束，都進行點評和檢查技巧等方面的交流，在分局營造“分享理念、分享知識、分享經驗”的環境。舉辦各種培訓。通過“科學發展觀”、“政府信息公開條例”、“五五普法保密”“公務接待禮儀”、“解放思想大討論的思考”等各種形式的專題講座和學習培訓活動。同時，在內網開辦《監管園地》、《網上圖書館》和《學習實踐科學發展活動專欄》等，開闊眼界，用理論知識豐富全體干部的頭腦，為監管工作有效性的提高提供動力和保障。近年來，職工撰寫的文章被省局和州內的報刊登近100篇。三是組織培養社會責任感的活動。提倡奉獻精神，參加社會公益活動，通過開展送金融知識下鄉、為災區捐款以及幫助掛鉤點—瑞麗市順哈村開展新農村建設和禁毒防艾工作，進行資金扶貧、感情扶貧等方式，切實履行社會責任。幾年來，17次組織職工捐款，金額達47990元、捐物541件、無償獻血11人次，受到社會各界的一致好評。

四、管理規范、監管有效

近年來，圍繞學習貫徹十七大精神，在廣大黨員中開展“講黨性、講奉獻、講團結、促和諧”的學習實踐活動，扎實開展了解放思想大討論活動，學習實踐科學發展觀活動，通過各種活動強化了內部管理。

一是健全內控制度。重新修訂了70多個內控管理制度，成立了行政審許可、行政處罰、財務管理、政府采購等專項領導小組或辦公室。二是內部管理貫穿民主意識，增強透明度。內部管理堅持公開、公平、公正的原則，倡導“陽光”辦事，提高管理工作的透明度，尊重干部職工的知情權，監督權和參與權。召開職工代表大會，廣泛征集職工意見和建議，暢通言路、凝聚人心。三是把廉政建設貫穿于監管工作全過程。實行廉政監督員監督制度。通過外聘監督員，開展行風評議活動，推行“廉政監督卡”和張貼“廉政承諾公示”等活動，全年無舉報和不良情況反映，被監管單位的滿意度在99%以上。四是內部管理民主、公開、透明。內部管理堅持公開、公平、公正的原則，及時在內網上公開人事權、財權、監管權等，嚴格按照《財務監督檢查辦法》把好出納初審關、會計復核關、會計主管審查關、財務監督檢查小組定期監督檢查關等“四關”，不搞“暗箱”操作，倡導“陽光”辦事，提高管理工作的透明度，尊重干部職工的知情權，監督權和參與權。召開職工代表大會，廣泛征集職工意見和建議，暢通言路、凝聚人心。五是重點突出、監管有效。主要是強化國家宏觀調控政策的落實，強化了資產質量監管，強化了法人監管，強化了現場檢查和非現場監管，實現了轄區資產質量持續改善，盈利水平大幅提高，法人機構資本充足率大幅提高，抗風險能力明顯增強，案件專項治理工作取得明顯成效，銀行業機構連續三年實現零案件目標，監管的權威性與威懾作用也日趨顯現。

五、履職到位、成效明顯

一是寓監管于服務之中，實現了經濟金融的良性互動。分局認真履行監管職責，積極探索支持地方經濟發展的新路子，先后組織轄內銀行業機構開展了“送金融知識下鄉活動”、“解決小企業貸款難專題會議”、“平安和諧專項行動”、“迎奧運、辦農運、講文明、樹新風”等系列活動，有效提升了金融服務水平，保持了××銀行業的穩定有序運行，較好地支持了××經濟的持續健康發展，受到了黨委政府的好評。2011年12月末，全轄銀行業機構各項存款余額達161.82億元,比年初增加20.43億元,增長14.45%;各項貸款余額為102.21億元,比年初增加7.85億元,增長8.32%。2011年，全州銀行業機構實現利潤總額達到34097萬元,比上年多盈9535萬元,增長38.82%。經過努力，摘掉了虧損地區、虧損行社的帽子，成功解決了因歷年長期虧損掛賬和不良資產比例過高的突出問題。2011年12月末，全轄各銀行業機構不良貸款余額為7.61億元,比上年同期減少9.38億元,不良貸款率為7.45%,比上年同期下降10.57個百分點。二是積極完成地方黨政部門交辦的任務，受到了黨政部門的一致好評。主要是積極參與“禁毒、防艾”工作和“新農村建設”工作，分局工作隊先后被瑞麗市委、市政府，××州委、州政府分別授予“三年禁毒、防艾工作”先進工作隊和“三年禁毒、防艾工作”一等獎。同時，認真完成州人大、州政協交辦的提案、議案落實，并獲落實提案、議案先進單位。2011年黨風廉政建設責任制工作，被××州委考核為“優秀單位”。

第三篇：申報省級文明單位匯報材料

歡迎各位蒞臨××銀監分局檢查指導工作，根據考評組的安排，現將我局近年來開展精神文明創建工作的情況作一個簡要匯報，請各位領導給予批評指正。

一、黨委重視、機制健全

××銀監分局黨委高度重視文明單位深化創建工作,扎實推進創建工作。一是健全組織，加強領導。完善以黨委書記、局長為主任，其他領導為副主任，各部門負責人為成員的精神文明建設委員會。二是實行責任目標管理，建立考核激勵機制。將文明單位建設目標納入工作目標，層層簽訂目標責任書，嚴格考核和獎懲，明確任務，落實責任。三是作好宣傳發動，與禁毒防艾掛鉤點開展文明共建活動，形成全員參與的創建氛圍。四是落實創建規劃，穩步推進創建各項工作，確保“文明單位”創建工作有計劃地持續深入開展。

二、班子團結、民主務實

近年來，分局把打造“合力”班子作為推進各項工作的重要保障，大力加強班子“合力”建設，做到既有分工又有合作，確保班子有效履行“一崗雙責”，推動各項工作科學發展

一是堅持班子議事制度和民主集中制原則。重大事項集體討論決定，實行“陽光決策”，有效發揮黨委班子集體的智慧和才能，保證決策的科學性、合理性、超前性。二是堅持團結共事的原則。班子成員之間做到思想常見面、感情常交流、工作常研究、意見常溝通，避免主觀武斷和“一言堂”的情況，做到大事講原則，小事講風格，工作講配合，生活講關心，事業講奉獻，班子合力的增強，促進提高工作的效率。三是堅持黨委中心組學習。制定領導干部學習計劃，列出全年必讀書籍和篇目，每月組織一次集中學習，每次明確一個主題。班子成員除了參加集中學習外，還堅持自學，認真做讀書筆記，帶頭開展調研，撰寫文章。既著眼于提高理論素養，加強黨性修養，又注重提高解決實際問題的能力。四是堅持建設“核心作用好、表率作用強”的領導班子。要求職工做到的，自己首先做到，要求職工不能做的，自己首先不做。做“作風正派、廉潔奉公、勤學多思、關心職工”的表率。五是堅持開好民主生活會。通過廣泛征求意見、開展批評與自我批評和思想溝通、交流，不斷增進領導班子團結，提升班子團結干事能力，增強合力，提高戰斗力。

三、隊伍凝集、作風優良

近年來，圍繞“務實奉獻、和諧監管”的監管文化建設目標，分局結合實際，以打造“活力”隊伍為載體，構建特色監管文化，推進監管責任的貫徹落實。

第四篇：2012省級文明單位 申報 內容

注：工作情況簡介內容（600字以內）包括：

1、單位概況（單位類別、行政級別、機構編制、主要職能等）；

2、黨組織設置情況（黨員人數、組織機構、專職政工干部的配備）；

3、創建工作主要成績和經驗。

萊陽市氣象局為垂直管理正科級事業單位，在編職工9人，主要承擔萊陽市區域內氣象工作的政府行政管理職能，萊陽市氣象局黨支部共有黨員9名，支部書記1人，支部委員2人，配備專職政工干部1人。

萊陽市氣象局精神文明建設工作在萊陽市委市政府的正確領導下，本著“以精神文明建設構建和諧萊陽氣象”的理念，著力加強氣象文化建設，大力營造團結和諧的工作氛圍，為促進氣象事業科學發展提供強大的精神動力。

一、領導重視、組織健全

成立了局精神文明建設領導小組，做到組織健全、責任到人、目標明確。積極開展思想道德教育工作，重視職業道德和社會公德培養，注重以人為本，堅持與時懼進，不斷提高職工整體素質。努力建設優美辦公環境，獲山東省衛生先進單位稱號。

二、認真搞好氣象服務，積極為政府決策和“三農”建設做好參謀

堅持“以人為本，無微不至、無所不在”的服務宗旨，把為市委、市政府的決策服務和防災減災作為重點，把為老百姓的公益服務作為立足點，今年來共發布各類氣象服務信息240余期，發布各類預警信號37次，發送各類預警預報實況短信6萬余條，為萊陽經濟發展、社會防災減災提供了準確、及時的氣象服務。

三、抓好文明單位與村莊共建活動

積極開展我愛我村駐村強基工程，深入萬弟鎮大梁莊村開展文明單位與村莊結對共建精神文明活動。結合自身優勢將兩委成員納入氣象防災減災網絡，科學指導農時生產。援建30噸水泥鋪設進出村道路，有力推動農村精神文明建設工作的深入開展。

四、發揮市級文明單位示范作用

積極履行責任，在樹立對外形象上下功夫。內抓管理，外樹形象，打造一支服務高效、素質一流的職工隊伍，忠實踐行社會主義核心價值體系，履行社會責任，充分發揮文明單位的表率作用。

萊陽市氣象局精神文明建設工作在萊陽市委、市政府的正確領導和市文明辦的指導下，始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的指導思想，嚴格按照文明單位的標準加強機關建設，多年來連續被評為煙臺市級文明單位，現將我局文明創建有關工作情況匯報如下：

一、領導重視、組織健全

我局堅持把精神文明建設納入黨組重要議事日程，同時把創建工作納入目標管理，與中心工作同部署、同落實、同考核、同獎懲。還成立了局精神文明建設領導小組，并由一名局領導具體負責這項工作，做到組織健全、責任到人、目標明確，收到了較好的工作效率。

二、加強對干部職工的思想道德建設

近年來，我局積極開展思想道德教育工作，重視職業道德和社會公德培養，注重以人為本，堅持與時懼進，不斷提高職工整體素質。先后開展了文明禮儀、社會公德、職業道德、家庭美德、業務知識和法制教育等。鼓勵職工參加在職教育，先后有9人次參加了在職學習，職工素質得到了進一步提升。

積極開展群眾性的精神文明創建活動，陶冶職工情操，增強黨組織凝聚力。

（一）開展機關作風整頓活動；

（二）開展職業道德教育月活動；

（三）開展職業安全健康知識答卷活動；

（四）開展愛心捐助活動；

（五）開展“我為氣象添光彩”主題思想大討論活動；

（六）參加煙臺市氣象系統運運會并勇奪縣局第一；

（八）開展老人節慰問活動。

三、努力建設優美辦公生活環境

在前期一流臺站建設的基礎上，我局努力建設優美辦公環境，獲煙臺市衛生先進單位稱號。在辦公樓設立了氣象文化和廉政文化長廊，在力所能及的情況下，為各辦公室安裝了空調、暖氣；為每個辦公室配備了計算機；為行政執法人員購置了數碼照相機、攝像機及錄音筆；對觀測場草坪及宿舍綠化區進行了重新區劃整修；重新改造了文體活動室，新安裝了健身器。新建了職工食堂，對大院庫房、院墻、路面、大門等進行了改造。通過優美環境創建活動，全局職工工作安心、學習順心、生活舒心，提高了職工的工作熱情。

四、認真搞好氣象服務，積極為政府決策和“三農”建設做好參謀

我始終堅持 “公共氣象、安全氣象、資源氣象”的發展理念，堅持“以人為本，無微不至、無所不在”的服務宗旨。堅持氣象服務面向決策、面向民生、面向生產，把為市委、市政府的決策服務和防災減災作為重點，把為老百姓的公益服務作為立足點，今年共發布重要天氣報、氣象服務信息、萊陽梨專題服務材料、節假日預報、春運專題、三夏預報、氣象周報、墑情簡報、降水簡報等各類服務材料300余期，發布各類預警信號35次，發送各類預警預報實況短信共計3萬余條，接受電視專訪9次，為萊陽經濟發展、社會防災減災提供了準確、及時的氣象服務。

五、努力做好防雷安全監管工作

一年來，我們加大防雷安全管理，積極查找各項隱患，同時，深入開展防雷安全整治大檢查活動，通過下發文件等形式加強監督督促力度，形成全市防雷安全的良好局面。會同市安監局、公安局、經貿委聯合發文，安排部署今防雷裝置安全性能檢測工作，通過對人員密集場所、危化品場所、計算機等敏感領域進行的國家強制防雷裝置檢測，共檢測單位200余家，完成了重點領域的防雷裝置檢測工作。

六、不斷深化局務公開工作

我局堅持局務公開制度，不僅對涉及基本氣象業務、公益決策氣象服務、科技服務等整個氣象工作大事全部公開，而且在年初工作安排、年中工作檢查、年終工作考核評比、先進評選、處罰、醫療、勞保、臨時工工資等涉及職工切身利益的事宜也全部公開，在車輛消耗、接待招待等職務消費則盡最大可能公開，使全局職工“知根知底”、“心平氣和”、“心理平衡”，保證基層安定，促進社會穩定，為氣象事業發展提供了良好的環境。

總之，通過一年以來文明創建活動的開展，我單位局容局貌保持了較好的水平，各項創建活動取得了較好的成果，為單位各項工作的開展奠定了堅實的基礎。但也存在抓的不全、不細，職工參與熱情偏弱等現象。在來年的工作中我們也將繼續加強文明創建的工作力度，對照先進單位查找不足，加大管理、加強監督，努力把文明單位創建活動推向更高的層次。

第五篇：2013申報省級文明單位匯報材料

創省級文明單位 建一流衛生學校

——鄭州市衛生學校創建省級文明單位匯報材料

鄭州市衛生學校始建于1951年，位于鄭州市航海中路84號，現為國家級重點中專，省級職業教育特色院校、全國職業教育解剖學會主任委員單位，河南省職業學校醫科類專業教研中心主任委員單位，教育部護理緊缺人才培訓基地，河南省勞務輸出（護理）培訓基地，全國中專院校首家院士工作站。近年來，學校先后獲得全國五四紅旗團支部、全國涉外護理專業建設先進單位、河南省重點建設百所示范性職業學校、河南省五好團支部、河南省衛生科教工作先進單位、河南省第二屆優秀志愿服務集體、鄭州市“三八紅旗集體”、鄭州市五一勞動獎狀單位、鄭州市公民道德建設優秀單位、鄭州市衛生系統績效考核先進單位等榮譽稱號。

在省、市、區文明辦的關心、指導和幫助下，經過全校師生員工的共同努力，2003年2月被河南省委、省政府命名為“省級文明單位”，2008年11月再次蟬聯這一榮譽。10年來，我校領導班子堅持四項基本原則，銳意改革，廉潔奉公，與時俱進，堅持“以服務為宗旨，以就業為導向，以能力為本位，以人為本，人人成才”的辦學理念，對準市場設專業，對準崗位開課程，對準實踐抓教學、對準能力育人才，不斷深化教學改革和人才培養模式。堅持精神文明、物質文明、政治文明、生態文明建設同計劃、同部署、同檢查、同考核、同總結。全校黨政工團也各負其責，密切配合，形成了齊抓共管，全員參與，共同推進的良好氛

圍，有力地促進了學校精神文明建設的健康發展。今年，我校“省級文明單位”稱號五年屆滿。為此，我們迅速確立了重新爭創省級文明單位的目標，在“四個文明”方面加快建設步伐，促使各項工作再邁新臺階。現就爭創“省級文明單位過程中的各項工作情況匯報如下：

一、組織有力，統籌精神文明建設工作總體布局

校黨委高度重視文明單位創建工作，始終把省級文明單位建設作為事關辦學方向、學校美譽度和人才培養質量的生命線工程。為此，成立了創建省級文明單位工作領導小組，組長由黨委書記李玲、校長封銀曼擔任，副組長由副校長袁耀華、校長助理席軍生、工會主席徐玉惠擔任。創建辦公室設在黨辦，辦公室主任由涂俊禮擔任，負責日常工作。為了確保創建工作順利進行，創建工作辦公室下設綜合組、資料組、環境整治組、理論學習組、創建活動組、安全保衛組等六個工作小組。明確了各小組職責和完成創建任務時限。

創建工作領導小組認真組織學習了《河南省文明單位建設管理條例》和省文明辦《關于做好2013省級文明單位推薦評選和在屆省級文明單位復查工作的通知》（豫文明?2013?26號），領會創建要求。組織召開精神文明建設專門會議，了解工作進程，分析存在問題，研究解決對策，對創建工作提出明確指導意見。

組織召開動員大會，號召全校師生充分認識省級文明單位創建的意義，全員參與文明單位創建，共同推進各項工作的開展。2

責任科室服從創建工作安排，抽調專職人員，高質量、高標準地完成了各項創建任務。

二、創出實效，精神文明建設深入推進

（一）開展讀書學習活動，建設學習型單位

為深入貫徹落實黨的十七大、十八大關于建設學習型、服務型、創新型政黨的要求，進一步推進理論武裝工作，提升黨員干部綜合素質，校黨委堅持中心組學習制度，組織領導干部結合國情、省情、市情和單位實際開展有效的學習。領導干部主動學習、自覺學習，認真做筆記，積極撰寫心得體會，班子成員整體素養不斷提升。

按照科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神的總要求，廣大黨員干部深入學習了《中國共產黨歷史》、《毛澤東選集》、《鄧小平文選》、《江澤民文選》等經典著作；學習了中共中央關于深化文化體制改革推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定、中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則、黨的十八大報告、新《黨章》、中央政治局改進工作作風密切聯系群眾“八項規定”、總書記在十八屆中紀委二次全會上的講話等內容，深化了對全面建成小康社會和實現民族復興“中國夢”的認識。全體黨員就學習內容認真做筆記、撰寫心得體會，每年完成了學習筆記4次，上交心得體會3篇。組織召開了理論學習經驗交流會、黨員座談會，推廣理論學習的新理念、新思考、新經驗。參加了市衛生局組織的知識競賽和辯論 3

賽，展示良好精神風貌。建設了黨員閱覽室，積極鼓勵黨員群眾前來學習、借閱。

按照中央、省、市和衛生局的文件精神和工作部署，我校開展了一系列的學習活動。一是深入開展了創先爭優，推進三講三提升系列活動。制定活動方案，宣傳活動意義，上報活動資料，并邀請河南大學王德木教授對學校黨員、中層干部、教研室主任以及新進人員作了《個人思想修養與建設和諧社會》的講座。二是開展了十八大宣傳學習活動。組織全校師生觀看十八大開幕式報告會，邀請鄭州市委宣傳部宣傳處處長李增春到校進行學習十八大報告專題講座。三是開展了基層組織建設年活動。按照“五好黨支部”、和“三室六有”等標準大力加強基層黨組織建設力度。并結合“創先爭優”、“三講三提升”活動，認真完成了各黨支部的分類定級工作，建設了黨員閱覽室、黨務政務公開欄，為各黨支部分別制作了宣傳展板。四是開展了“一學三促”活動，將黨的群眾路線教育實踐活動落到實處。為了使“一學三促”更有實效，還組織召開“勤儉節約集體約談會”、黨員座談會。

（二）學習道德模范，挖掘身邊好人好事

以建設社會主義核心價值體系為統領，全方位、多層次宣傳道德模范、學習道德模范，以增強誠信意識為重點，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，進一步改善政風、行風、學風，營造良好的道德氛圍。學校組隊參加鄭州共青團紀念建團九十周年“三平”青年群英會，聆聽“三平”青年人物的感人事跡，學習他們勇爭時代先鋒、敢為人先的不斷進取精神。榮獲十大杰出“三平”青年人物稱號的我校校長助理宋揚的感人事跡，也在學校內外廣為傳播。特邀老革命、“綠城英雄”孫征同志

到校為學生作愛國主義教育專題報告。與鄭州人民廣播電臺聯合開展了廣播贊英雄與雷鋒精神同行詩歌朗誦會，為全校師生獻上一場精神文化大餐。及時總結經驗，建立健全學習機制、加強和改進薄弱環節，讓道德模范成為引領學校思想道德建設的標志。

學校注重挖掘身邊的好人好事，積極參與鄭州市“月評文明市民”活動，張新增、袁媛、劉鳳枝等老師成為我校的先鋒模范人物。邀請學校優秀畢業生以“成長經歷”為主題做典型事跡報告，對新生進行入學教育，樹立和引導新生樹立獻身護理事業的理想和信念。

（三）倡導文明風尚，做文明有禮河南人

學校圍繞做文明有禮河南人，在職工中倡導文明出行，自覺遵守交通規則，積極宣傳文明交通知識，呼吁群眾加入到文明交通行動中來，開展文明旅游教育實踐活動，組織干部職工文明上網，加強社會公德教育，提升文明素質，共同營造秩序佳、形象好的城市形象。

深入開展了文明交通宣傳教育，“文明出行我承諾”、“文明乘車從我做起”、文明交通勸導等志愿服務活動，強化文明交通意識，養成文明交通行為習慣，提升城市整體文明形象。舉行“青年志愿者參與文明交通萬人誓師大會”，組織2000余人次的青年志愿者，分20個小組在二七區范圍內十多個主要路口和公交站點開展“文明交通”志愿服務，宣傳文明交通法律法規知識、勸阻不文明交通行為，做文明行路的帶頭者、宣傳者和示范者，維護了正常的交通秩序。為了充分調動全校教職工和學生參與的積極性，做到人人參與、人人關注交通安全，聯合鄭州人民廣播電臺在大禮堂舉行了“文明交通，暢通鄭州”宣傳演出活動；校

廣播站向全校教職工和學生發出了“關注交通，文明參與”倡議書，號召全校教職工和學生積極行動起來，為了自身和家庭及他人的幸福，關注安全，珍愛生命。

在網絡風行的今天，提倡文明上網，凈化網絡環境迫在眉睫。為此，學校在新華網、新浪、騰訊等開通了微博，由專人負責發送文明用語，并引導教職員工發揮教書育人、典型示范作用，將網絡文明用語與現實接軌。

（四）做好本職工作，優質服務師生

學校從內外接待、設備運轉、水電安全、飲食環境等方面進行綜合治理，用耐心、細心、真心、誠心感動著師生，回報著社會。一是努力搞好學校的環境衛生工作，創設良好優美的校園環境。除聘請保潔人員對重要區域進行全天保潔，還根據學校的實際情況，把校園劃分為若干個區域，包干給各班負責，平時組織人員定期給學校綠化帶進行除草，給花草樹木進行施肥、除蟲、澆水。二是保證學校各項設施、設備的正常運轉。及時修理廁所水箱，教室電燈、電扇、電教設備、錄音機、投影儀等。三是進一步完善食堂管理制度，強化質量意識和服務意識，努力為全校師生提供優質高效的服務。工作人員按食堂操作規則，做好清洗消毒工作，在校用餐的師生吃上了放心飯、放心菜。學校食堂已經成為全省各級各類學校的標桿，多次接待省內外人員的參觀學習。四是行政職能部門圍繞服務抓管理。在新生報到中，通過多途徑、多角度、人性化、立體式的服務，想學生之所想，急家長之所急，解報名等待之所困，探索開展一站式報到流程服務，在車輛停放、降暑解渴、材料復印等方面提供全方位、立體式的服務。行政管理人員逐步淬煉為心胸開闊，把眼光放在教育上，把

心思用在服務上，把快樂享受寄托在事業上，成為學校整體機器良性運轉的永不生銹的螺絲釘。

（五）開展文明評選，發揮榜樣示范作用

校黨委以建設社會主義核心價值體系為目標，大力弘揚良好思想道德風尚，提升職工文明素質，開展文明個人、文明家庭、文明科室的評選活動，對一大批在教育教學管理服務各項工作中作出突出成績，創建文明單位工作走在前列，能夠發揮示范作用的行管科室、教研室和干部職工以及家庭個人進行了表彰。

適時在全校開展了“文明禮貌月”活動，號召學生說文明話，辦文明事，做文明人。每天對學生的文明禮貌習慣、清潔衛生習慣、安全紀律及日常行為等進行了監督和檢查。學生主動撿拾垃圾、塑料袋等良好習慣逐漸養成，拾到的鑰匙甚至是錢物都能主動上交。校園內外文明氣息日漸濃厚，自覺自愿學習學生越來越多，熱愛校園、維護集體利益思潮成為學校主流。通過表彰一批文明學生、文明班級，樹立了正氣，文明了校風。

（六）豐富節日活動氛圍，綻放傳統節日光芒

挖掘傳統節日的深厚文化內涵，以我國傳統節日，春節、清明節、端午節、中秋節、重陽節等為主線，深入開展豐富多彩的悼念先烈、為老敬老、尊師重教等教育活動，引導廣大干部群眾感受傳統文化魅力，增強民族凝聚力和愛國主義情感。“春節”舉辦迎新春教職工聯歡會、離退休人員迎新茶話會；“清明節”開展以“緬懷革命先烈，弘揚時代精神”為主題的掃墓活動，繼承先烈遺志；“端午節”組織離退休人員近郊游，開展手抄報比賽；“中秋節”為師生發送月餅，送上團圓祝福；“重陽節”組織老同志健康體檢、走訪慰問離退休人員。

在傳統節日基礎上，學校還根據自身實際，開展形式多樣的節日活動。“三八節”組織職工文體娛樂活動比賽，推進“和諧衛校”建設；“植樹節”里組織學生種樹，增強環境保護意識；“5〃12”國際護士節，舉行傳光授帽儀式，弘揚南丁格爾精神，引導學生獻身護理事業；“建黨節”開展新老黨員宣誓、學習活動，慶祝黨的生日，重溫黨的光輝歷程……

（七）開辦道德講堂，持續推進道德宣講

按照鄭州市文明辦、二七區文明辦《關于進一步加強道德建設的實施方案》的通知精神，學校領導高度重視，召開專題工作會議，安排組織實施，制定了《鄭州市衛生學校開展“道德講堂”活動的實施方案》，在二樓多媒體教室布臵了固定場所，同時按照全市的統一要求布臵背景墻，制作了永久性的富有教育意義的宣傳標語，建立了道德講堂系列管理制度。

為了把“道德講堂”活動開展地更好，為廣大師生創造“崇德向善，積小善為大德”的文化環境，進一步推動“知行合一，奮發向上，文明和諧，誠信友愛”，學校先后結合身邊的道德模范人物、優秀職工的先進事跡，以“身邊人講述身邊事、身邊事感動身邊人”的形式，在學校深入開展了《雷鋒——你是我踐行志愿者服務的榜樣》、《勤儉節約——從我做起，從點滴做起》、《走近醫護崗位,準備好了嗎? 》、《端午節的由來》、《文明衛生文明人》、《責任無處不在》等“道德講堂”活動，全校師生增強了的思想道德修養，提升了的文明素質，形成了“我為人人、人人為我”的良好風尚。

（八）學習雷鋒精神，拓展志愿服務領域

學校以弘揚“奉獻〃友愛〃互助〃進步”志愿者精神為宗旨，以青年志愿者活動為抓手，積極探索校園文化建設的新思路、新內容、新方法和新途徑，組織引導各級黨組織、廣大黨員、共青團員在推動科學發展、促進校園和諧、提高教學質量、提升管理水平等重大任務中創先爭優。率先在原青年志愿者服務隊的基礎上成立志愿者服務團，學校全體黨員、部分教職工和7000余名學生成為志愿者服務團的第一批會員；以“雷鋒月”為契機，開展了學生志愿者美化校園活動、志愿者走進社區幫扶活動，走進愛馨老年公寓、二七中心敬老院、鄭州市老年公寓等，進行敬老為老活動；與鄭州市中心醫院結合成立青年志愿者共建示范崗，開展“紅帽子志愿者在行動”活動；與鄭州市第九人民醫院成立聯合青年志愿者活動；“健康大講堂”采取引進來、走出去的方式開展形式多樣的活動，發揮生命科學館鄭州市科普教育基地作用，吸引社會人員來校參觀。參加18歲成人宣誓儀式和河南省第四個“文化遺產日”等系列文化活動。為展現中原人民熱情，還參加了第九屆中國鄭州國際少林武術節開幕式以及“12〃5” 國際志愿者日等形式多樣的志愿服務活動。同時，走進黨政機關、社區等地進行健康教育宣傳活動，普及健康知識。

關愛老人是中華民族的優良美德。我校不斷發揮自身作用，提高全社會對老年人的關注度，為老年人提供更多更好的服務，使他（她）們能夠老有所依、老有所樂、老有所養。學校組織志愿者堅持定期前往鄭州周邊的老年公寓，如鄭州市老年公寓、鄭州愛馨老年公寓、二七區老年公寓等進行為老敬老活動，為老年人送去歡樂送去祝福。

學校志愿者隊伍正逐步發展壯大。教職工們結合自身專業特長，積極報名，爭先注冊，致力于志愿服務活動。到目前為止，志愿者人數已經達到388人次。其中鄭州市衛生局注冊醫療衛生志愿者45人、黨員志愿者45人，二七區文明辦注冊志愿者88人，團市委注冊志愿者210人。志愿者注冊人次已經超過了學校職工總數。

（九）開展文明餐桌活動，加強勤儉節約意識

新形勢下，校黨委要求全校教職員工保持和發揚艱苦奮斗、勤儉節約精神，形成人人節約、處處節約、事事節約的良好風氣，科學合理使用和節約有限的資源、資金，切實做到物盡其用。為此，校領導從自身做起嚴格履行各項規章制度，盡量減少會議次數，節約會議支出；不借會議之機贈送禮品、組織高消費娛樂活動；嚴格控制公務接待費用和人數；強化了資產管理，提高資產的使用和利用率。

深入開展了“節約一張紙、一滴水、一度電、一升油”活動，通過校訊通、宣傳展板、電子屏、召開主題班會等形式進行宣傳教育。在全校范圍內開展“節約糧食、反對浪費”主題教育，撰寫心得體會；開展“節能環保、低碳暢行”主題征文活動，制作宣傳展板。目前，全校上下已經養成了人走燈滅，充分利用自然光照，減少照明設備電耗；充分發揮了辦公自動化和網絡作用，以公文電子傳輸和網絡辦公形式為主；辦公用品購臵有計劃、使用有記錄；使用節水型龍頭和衛生潔具，單位車輛按照統一管理、調度、保養和維修的辦法，單車核算，定期公開。廣大師生員工養成了良好的節約意識。

（十）夯實職業技能教育，豐富文體娛樂活動

學校堅持“以服務為宗旨，以就業為導向”的職業教育辦學方針，以提升學生技能水平和基本素質為重點，以全面提高教學

質量、促進學生就業為目標，推進職業教育技能競賽制度化、科學化、規范化進程。堅持每年舉辦“普通話演講比賽”、“詩歌誦頌比賽”、“太極拳比賽”、“第九套廣播操比賽”、“英語口語競賽”、“急救知識競賽”、“護理知識及技能綜合競賽”、“青年教師說課教學比賽”、“解剖學知識競賽”等賽事，鍛造出一批批優秀的師生。

幾年來，在各級各類比賽中均獲得優異成績。在全國職業院校護理技能競賽（中職組）中，先后獲得一個一等獎和2個三等獎；在全國職業院校技能大賽職業英語（中職組）中，連續兩屆獲得團體三等獎、連續多年獲得河南省中等職業教育護理技能大賽團體一等獎、全國職業院校技能大賽職業英語（中職組）河南選拔比賽“一等獎”；還先后獲得“河南省中職素質教育類競賽”的職業英語“一等獎”、英語情景劇“二等獎”和街舞“二等獎”、河南省中職生文明風采大賽 “二等獎”、鄭州市中等職業學校學生“5+1”綜合職業技能競賽“一等獎”等優異成績。憑借過硬的教育教學技能，青年教師鄒艷玲、王金平、呂廣波、崔瑩等脫穎而出，在鄭州市中等職業學校教師優質課、基本功競賽中均榮獲“一等獎”；同時鄒艷玲、王金平還榮獲了“鄭州市技術狀元” 的稱號和“鄭州市五一勞動獎章”。

為營造格調高雅、健康文明的校園文化，展示師生蓬勃向上的精神風貌，舉行了慶祝建黨90周年建校60周年紅歌比賽，師生同臺向偉大的黨獻上最誠摯的祝福；舉辦了“美麗鄭州，放歌衛校”教職工歌手大賽，教職工紛紛登臺獻唱，一展歌喉；參加了市衛生系統舉辦的“天使贊歌”紅歌大合唱比賽，舉辦了“風采之星”校園模擬主持人大賽開賽；根據學生實際，開展每月一

次的主題月活動；舉行每年一屆的春季運動會，全校師生同場競技，書寫奧林匹克精神；參加衛生系統第七屆“天使杯”運動會，并獲得團體第四的優異成績；每年堅持組織參加鄭開國際馬拉松賽；參加鄭州市第五屆中小學生體育節，獲得羽毛球混合組團體第一名，羽毛球男單第一名、乒乓球團體第三名；參加鄭州市教科文衛體系統“慶三八”女職工跳大繩比賽獲得一等獎第一名；參加鄭州市科教文衛體工會組織的登山比賽，教師李楠、任卉分別獲女子組第一名、第四名；每年組織單腳跳，拔旗、插旗、跳繩、踢毽子、運球上籃、俯臥撐以及夾球跳等多個比賽項目，活躍學生業余文化生活。

（十一）加強與對口單位聯系，開展文明單位結對幫扶 開展結對幫扶是落實科學發展觀，加強社會主義文明建設、構建社會主義和諧社會，不斷深化城鄉共建活動，促進農村精神文明建設和城鄉一體化發展的重要措施和有效組織形式。2011年以來，學校與精神文明對口幫扶單位—二七區侯寨鄉郭家咀村結對幫扶。幫扶工作小組與該村加強溝通交流，搞好摸底調查，訪貧問苦了解情況，分析問題的根源，研究解決問題的辦法，并有針對性地開展了各項幫扶活動。一是邀請郭家咀村領導班子到我校參觀考察，尋找雙方優勢和特長的契合點，搭起文明共建的橋梁。二是發揮醫療護理知識的專業優勢，聯合醫院到郭家咀村開展義診活動，為村民尤其是老年人送去健康，送去關愛。三是前往郭家咀村開展健康大講堂活動，為郭家咀村制作傳染病類的宣傳展板，散發宣傳彩頁，宣傳疾病預防知識，指導其精神文明建設。四是搞好困難戶、五保戶慰問，逢年過節及時組織了對貧困戶、五保戶的慰問活動，為他們送去米、面、油等日常用品和慰

問金等。五是開展志愿服務活動，組織學生前往郭家咀村開展關愛老人、關心兒童等志愿服務活動，為老人們洗腳、捶背、表演文藝節目、打掃衛生、凈化庭院等，獲得了村民和村干部的稱贊和感激。

自2013年5月份，按照鄭州市文明辦的統一部署，我校與二七區馬寨鎮申河村結成了對口幫扶單位。學校領導班子前往申河村進行調研，協商對口幫扶具體事宜，簽訂了《鄭州市第三輪文明單位結對幫扶農村精神文明創建工作協議書》。我校還結合自身實際制定了《鄭州市衛生學校文明單位結對幫扶農村精神文明創建工作三年工作規劃》以及《鄭州市衛生學校2013年文明單位結對幫扶農村精神文明創建工作計劃》，為今后順利開展幫扶工作提供參考依據。

（十二）參與文明創建活動，支持公益事業發展

我校積極參與全國文明城市、文明城區的建設和迎檢工作，搞好校內外的環境衛生，制作標語、張貼條幅，電子屏全天滾動播放宣傳標語。同時，還積極響應市、區文明辦的號召，收集整理有關志愿者和道德講堂的硬件資料，并按照要求修改報送。積極開展文明上網等活動，發表文明網絡用語和心得體會，為全市精神文明建設做出自己應有的貢獻。在四川雅安遭受地震期間，第一時間組織收聽收看災區群眾最新情況，為災區群眾進行了愛心捐款。

為響應上級號召，今年繼續組織文化、科技、衛生“三下鄉”活動，圍繞“講科學生活、建文明社區”，組織師生員工積極參與文化、科技、衛生、法律進社區活動，讓科學思想在社區廣泛傳播。將健康大講堂送進機關、送進社區、送進學校，發放宣傳資

料，增強了他們的衛生保健意識，提高了自我保健能力。組織開展“雙百干部”下基層，發揮自身職業特長，指導基層醫療建設。

三、制度健全，各項工作規范有序

管理上水平，制度要先行。沒有規矩不成方圓。學校在規章制度制定過程中，堅持走群眾路線，從群眾中來，到群眾中去，密切聯系群眾，集思廣益。經過充分醞釀討論，在管理工作、服務規范、文明行為、獎罰措施、校園安全、網絡規范等方面都制定出符合本校實際情況的制度。

（一）健全校園安全防范制度，確保校園安全

為確保師生在安全、文明的環境中學習和工作，我校成立了創建平安校園領導小組，組成了由專、兼職人員組成的平安校園創建工作隊伍。制定了《平安校園創建工作實施方案》、《校園安全管理規定》、《安全生產管理規定》、《消防安全管理制度》、《家屬院安全管理規定》、《重點部門安全保衛制度》、《門衛制度》等安全防范制度。

為了加強信息安全，我校規范了網絡信息制度建設，制定了《校園網站建設和信息安全管理制度》、《網絡安全運維保障暨事故應急方案》、《信息中心工作職責及崗位分解》、《信息安全保密制度》、《信息網絡安全教育和培訓制度》等。

為了確保安全，我校還加強了醫療衛生安全突發事件的預防和處臵力度，制訂了《傳染性疾病應急處臵預案》、《意外傷害應急處臵預案》、《流感防控工作應急處臵預案》、《腸道傳染病應急處臵預案》、《食物中毒事故安全應急預案》等。這些制度規范了各項工作的管理和落實。

（二）制定教育教學管理制度，確保教學質量提升 人們常說人管人，累死人，人管人，氣死人，只有用制度管人才是最科學的。學校進行教學精細化管理必須有一整套科學的管理制度。因此，我們本著“每事做實、小事做細、細事做精”的管理原則，從教師教育教學和學生學習成長兩條線著手，針對教學管理的每一個環節，均逐步制定并完善了各項管理制度和細則。

圍繞提高教育教學質量，我們制定了《教學秩序管理規定》、《教學例會制度》、《授課計劃的制定及審批制度》、《課堂教學管理制度》、《日常教學檢查制度》、《教學督導組工作暫行條例》、《考試考察制度》、《教學設備管理制度》、《實驗室管理制度外聘教師管理制度》、《集體備課制度》、《課堂教學常規管理要求》、《課堂教學評價標準》、《關于作業布臵與批改的規定》、《教學質量考核評估條例》、《優秀備課組評價方案細則》、《教輔人員工作要求和考核細則》等一系列制度。

針對學生學習和管理，我們制定了《中等職業學校學生學籍管理辦法》、《學生日常行為規范》、《學生違紀處理暫行規定》、《學

生獎勵有關規定》、《學生資助政策》、《學生請假政策》、《學生公寓管理條例》、《衛生制度》等規定。

（三）出臺文明創建獎罰制度和考核辦法，為文明創建提供制度保障

為了貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，創建省級文明單位，提高全體員工文明素質和道德水平，樹立良好的職工形象，推進精神文明建設，使文明單位創建工作不斷深入開展，學校先后出臺了《文明禮儀知識讀本》、《文明行為規范和文明服務規范》、《文明創建獎罰制度》、《省級文明單位獎勵暫行辦法》、《教職工文明有禮考核辦法》等職工文明制度和獎罰措施，為文明創建提供了制度保障。

在各級黨委政府、教育行政部門的領導下，在省、市、區文明辦的關心、指導和幫助下，鄭州市衛生學校在創建工作中取得了一定成績。今后一定要繼續加大創建力度，開拓創新，深化改革，強化管理，與時俱進，使學校的精神文明、物質文明、政治文明、生態文明建設再邁新臺階。