第一篇：省級文明單位總結

創建省級文明單位匯報

****分局現有**個內設科室、隊和*個**所，另有*個群眾團體，目前在編干部職工**人。

近兩年來，我局在市**局和**區委、區政府的領導下，在市區兩級文明辦的幫助指導下，以科學發展觀為統領，深入學習貫徹黨的十六大、十七大精神，以服務“兩創一促”和提升行政效能為落腳點，強基礎、重創新、求實效，全面深化 “**工程”，大力加強干部隊伍思想、作風和組織建設，積極開展各級文明單位創建活動，爭創一流工作業績。我們的主要做法是：

一、加強領導，豐富載體，夯實干部隊伍基礎建設

去年以來，我局以開展“隊伍作風建設年”、“干部素質提升年”等活動為重要載體，以**系列創建和能力段建設為抓手，不斷強化干部思想建設、能力建設、作風建設、廉政建設，全面提升隊伍綜合素質。

（一）明確目標責任，加強工作領導

****年起，我局在兩次通過區級文明單位創建達標的基礎上，開始著手實施市級文明單位創建工作并成立了由局黨委書記、局長任組長，局班子其他成員任副組長的創建工作領導小組。作為“一把手工程”，我們制定了《市級文明單位創建規劃》，明確創建目標，落實創建責任，并在每年的全體機關干部職工大會上進行教育動員，深化認識。同時運用各種形式認真學習創建文明單位有關文件和考核驗收標準，把全體干部職工的思想統一到創建工作上，融入到日常工作。還把該項活動與“**風采”系列創建活動、標準化**所創建等相結合，與各項爭優創先活動相結合，相互促進，取得了豐碩的成果。至****年年初，經過全局上下的共同努力，我局已被市委、市政府命名為****－****年度文明單位。分局黨委班子繼獲得****年度市級“三樹一創”為民務實好班子稱號后，****年初又被省**局黨委授予****年度“**風采－優秀領導班子”榮譽稱號。****年，分局順利通過了復評，再次被市委、市政府授予“****—****年度文明單位”，**分局也同時通過復評獲得市級“文明單位”稱號。經過努力，**所被省局命名為四星級**所、三星級窗口，**所一星級**所、**級窗口，**分局、**所二星級**所。同時，辦證中心窗口被區委區政府授予集體勞動模范稱號；**、**所被區委區政府授予區級文明單位稱號；辦證中心窗口、**分局被團市委授予“青年文明號”稱號。此外，1名同志為省級“巾幗示范員”，5名同志為市級“巾幗示范員”；1名同志為省級 “注冊能手”，5名同志為市級“注冊能手”，4名同志為市級“執法辦案能手”。

今年，為進一步深化和鞏固市、區兩級文明單位創建成果，并向更高一級文明單位邁進，我們又著手制定了《省級文明單位創建規劃》，對創建工作的目標任務提出了更高的要求，進一步明確由人教科、監察室具體承擔文明單位創建實施工作，其他科室配合協作，以確保創建工作再獲佳績。

（二）抓理論業務學習，促綜合素質提高

在政治理論學習中，去年以來，我們重點抓好 “三個代表”重要思想和**大精神教育學習。以抓中心組學習帶動全員學習，以科所集中學、討論交流學和個人自學等形式相結合，落實學習時間，豐富學習內容，建立并落實教育長效機制，進一步夯實干部隊伍思想基礎。去年3月起，分局黨委在全系統認真組織開展了“隊伍（作風）建設年”和“基層基礎建設年”等“兩年”活動。組織科所干部認真學習了《江澤民文選》、胡錦濤總書記中紀委七次全會講話和“6.25”重要講話精神，全體黨員干部還參加了由市直機關黨工委統一組織的**大以來黨的創新理論知識測試。組織聆聽全省**系統感人事跡巡回報告 會，在全系統組織開展了以“立足崗位做貢獻、轉變作風促和諧”為主題的大討論。“七一”前夕，組織機關總支所屬全體黨員參觀全軍英雄連隊“洛陽營”、開展“迎七一感受螞蟻島艱苦創業精神”活動，通過上述多形式的理論學習測試和教育參觀活動，進一步增強全體黨員干部的政治意識、大局意識、責任意識。今年，根據市局統一部署，開展以“高舉旗幟、科學發展、創業創新”為主題的十七大精神主題宣傳教育活動。在宣傳教育階段，分局各單位通過集中宣講、分散討論等各種形式學習宣傳十七大精神、上級黨委政府的“兩創”戰略和市、區**行政管理工作會議精神；在貫徹落實階段，通過立足崗位，勤奮敬業，增強為民服務意識，提高服務水平，適時制定扎實推進“創業富民、創新強區”助動地方經濟發展十七條措施，用一項項實事來貫徹落實主題教育。期間還開展了“解放思想、創業創新”大討論和“迎大橋經濟，創行業新風，塑窗口形象”主題創建活動，通過召開動員大會，傳達市局精神，要求分局結合**行政管理實際，圍繞“四個意識、五大創新、四項落實”扎實推進此次大討論活動。并以支部為單位組織專題討論，以政務網為平臺開辟專欄，鼓勵干部職工踴躍參與。

在業務技能學習方面，在廣泛征求基層所培訓需要的基礎上，按照“突出綜合素質，提升崗位技能、實施全員培訓”的原則，分局每年年初就制訂出詳細的年度干部職工崗位培訓方案，把計算機操作、業務知識作為重點學習培訓內容，并將分局多媒體教室改造成能力培訓中心，為能力培訓搭建平臺。去年至今，共組織業務基本技能培訓87課次。去年6至7月，分局組織***名干部職工參加計算機基礎知識和**軟件應用操作培訓。在培訓形式上，由每條業務線確定一批業務尖子任教。在自行編寫教材的基礎上，首次引入課件制作這一現代化教學手段，實現PPT備課、授課，提高了培訓實效，在9月進行的上 機操作考核中，絕大多數干部職工達到了良好及良好以上成績。去年分局還修訂了《關于鼓勵干部職工繼續教育的有關規定》，鼓勵干部職工通過自考、函授等途經接受再教育。同時選定區辦證服務中心**窗口為崗位輪訓基地，對近幾年錄用的年輕干部分批安排到工作量大、面廣的該中心**窗口進行鍛煉，在工作實踐中增長見識和才干。今年，根據基層所培訓要求和業務科室培訓計劃，把信息化建設、計算機操作、業務知識作為重點學習培訓內容，確定**所為“學習型”組織創建試點單位。為擴大公職律師隊伍，積極鼓勵系統干部參加律師資格考試，已有５名干部準備參加國家司法考試。啟動開展了第二次區級辦案能手、注冊能手評選活動。上半年還開展了**應用軟件上崗操作資格考核認定，通過一對一考試，確保人人過關。進一步修訂完善信息報送、考核和激勵制度，通過“信息沙龍”等形式營造人人寫信息氛圍，并圍繞系統的重大活動和重要工作，與媒體互動，及時報道有影響力的新聞稿件，向社會展示**良好形象。

（三）加強勤政廉政教育，深化黨風政風建設

近兩年來，分局黨委采取多種形式重點在黨員干部中深入開展以廉政文化建設為抓手的反腐倡廉教育，采取自上而下、內外結合、面向社會、群眾參與的方法，著力構建廉政網建設，分局系統黨風廉政建設取得了新成效。

一是構建黨風廉政教育網。局黨委堅持把黨風廉政建設作為“一把手”工程來抓，通過多種形式大力實施廉政文化建設和勤政廉政教育；去年至今，先后邀請有關部門領導、專家和大學教授來分局機關作關于懲防知識、辦公文明禮儀知識、《行政機關公務員處分條例》、人文精神教育等專題講座、討論6場，參加干部職工800余人次。

二是構建廉政社會監督網。去年，分局對義務監督員實行定期走訪制度。對聘請的局所兩級行風義務監督員上下半年各走訪一次，上 門個別征求意見，及時掌握和了解系統干部在行風廉政方面的動態，營造了良好的社會監督機制。同時進一步完善**“三評”等社會評價機制，去年結合市局的有關制度，制定了分局“三評”及回訪工作制度，并根據三評工作實施方案，修訂了政風行風評議表，統一制作了評議箱，設置在各實施單位醒目處，使政風行風社會評議工作更具規范化。從去年1月至今全局回收到的2000余份評議表，沒有問題類投訴和反映。

三是構建懲治腐敗網。分局建立健全了黨風廉政建設責任制，每年初，黨委即與各科所簽訂了黨風廉政建設責任狀，形成了廉政建設黨委書記、局長總體抓、分管聯系局長分頭抓、科所長具體抓的廉政建設格局。為增強執法辦案的透明度，提高行政執法效能，我們制訂了行政執法廉政監督規定，對在執法監察中發現的辦案有過錯或不廉潔等行為的，將進行嚴肅處理。此外，各業務科室通過學習對照省局的《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施辦法》，分解落實了各自責任。同時結合分局實際，編發了《陽光執法手冊》，共編收12315案源移送制度、案件相關文書送達事項的通知、三評及回訪工作制度、針孔攝像設備使用管理制度、辦案紀律及違紀責任追究規定等22個制度，又將總局“六條禁令”和省局“二十條規定”制成三角牌，設置于每張辦公桌上，努力打造一支“制度化、規范化、程序化、法治化”的執法隊伍，從源頭上真正起到懲治和預防腐敗的目的。

（四）加強環境衛生綜合管理，營造和諧平安辦公氛圍近年來，我局先后成立了“平安**”、“平安單位”和“創衛”工作領導小組，制訂了《安全保衛和值班制度》、《車輛管理制度》和《創 建國家衛生城市三年規劃》，落實了節假日和晚間值班人員，在財務室、檔案室等重要部位安裝了“三鐵一器”，安裝了計算機防火墻系統，逐級簽訂社會治安綜合治理責任書，積極開展安全防范意識教育，消除各種安全隱患，及時化解各類矛盾，分局車隊連續多年被市交警支隊評為“道路交通安全先進集體”。同時根據分局《機關內務綜合管理辦法》的相關要求，落實人員，加強對機關環境衛生、環保、綠化、車輛停放秩序的管理，加強對機關食堂的各項管理工作，抓好后勤保障。去年年初至今，還先后對經檢大隊辦公樓、機關各樓層洗手間、機關辦公樓進行了升級改造，積極營造和諧平安、節能綠色的辦公氛圍，增強了隊伍的凝聚力、向心力和融和力。

二、依托職能，提升內涵，全面助動地方經濟發展

近兩年來，我局圍繞又好又快發展和建設社會主義新漁農村兩條主線，全面對接大橋經濟的理念，立足創業富民、創新強區，依托登記準入這一職能平臺，從政府要求、企業需要出發，拓展服務渠道，強化服務措施，全面推進“信用**”建設，不斷提升各項工作的服務水平和服務層次，積極助推**經濟又好又快發展。

一是優化窗口服務，營造和諧市場準入環境。為方便前來辦事、咨詢的企業和群眾，去年在**辦證（登記受理）窗口推出了服務名片等便民新舉措，讓申請人通過窗口提供的名片享受“領表、咨詢、審查、受理”一條龍服務，并可在任何時間通過電話或網上咨詢等方式向窗口工作人員咨詢；同時從方便企業和群眾辦事出發，積極探索區、鄉兩級聯動審批進程，全面推行“企業免檢制度”；通過整合窗口職能，將廣告、市場、合同抵押等所有行政審批事項和許可事項進入**辦證中心辦理，做到審批事項、實質性環節、權力人、部門審批網絡、審批政務公開“五進窗口”，保證了所有行政審批事項登記質量無差錯，服務態度無投訴，受到了上級的肯定和服務對象的好評。辦證中心**窗口先后被區委、區政府授予集體勞動模范稱號并被市局黨委榮記集 體三等功一次；同時還受到服務對象贈送的錦旗3面，表揚信2 封。今年，分局設立登記綠色通道，并印制了整套的設立登記樣本免費提供創業群體。為保證對外答復的統一性，中心**窗口推出首席代表制，由窗口主任擔任首席代表，統一對外答復疑難復雜問題、政府交辦、新興行業登記等事項。上半年，隨著“兩創一促”的深入推進，注冊登記領域和內容都有新的調整，來電來人咨詢明顯增多，首席代表更是發揮了維護部門形象和窗口主心骨的作用，此舉還被《中國**報》刊發。窗口被省局評為四星級注冊窗口。年初，分局為全面提升登記業務水平，開展了“一月一法”學習等活動，一季度全市登記質量評比中再獲全市第一。此外，分局在**所基礎上推開**便民服務點的設立，目前已在**、**等鄉鎮設立了8個**便民服務點，為群眾創業提供便捷、高效的服務。

二是深入推進品牌戰略，幫助企業做大做強。在品牌基地建設中，分局以實施“品牌興農、品牌助農”為重點，引導企業和農戶強化品牌意識，把品牌建設作為提高發展后勁和市場占有率的重要舉措，支持和幫助企業做大做強。去年，推動**、**、**等公司申報馳名商標，多渠道、多途徑、多領域培育一般商標、證明商標、集體商標和國際商標注冊，推動盤活閑置商標，加強對知識產權的保護。加快推進政府信用體系建設，開展市場信用建設，增強企業和經營戶誠信經營意識，引導經營者走正道、樹正牌，售真貨。去年，分局在全區36個商品交易市場中，評選出**年度“信用商戶”***家。今年，分局在培育庫中篩選出**水產、**水泥制品、**食品、**水產等4家企業申報省著名商標。還建立聯絡員制度，落實專人進行一對一幫扶指導，根據企業不同情況制定申報指南，提供申報示范文本，協助成立申報領導小組，目前申報材料收集已全面展開。上半年，分局高位培育企業爭創中國馳名商標，目前，**實業有限公司已啟動通過爭議途徑“**”的相關材料收集準備程序。積極指導企業申請國際注冊商標，共向歐 盟等27個國家申請商標注冊35件。

三是熱情幫扶，全力支持新農村建設。分局圍繞社會主義新農（漁）村建設的要求，先后制定《依托職能構建**和諧社會的實施意見》、《支持長白鄉“海島創業創新示范區”建設若干措施》，充分發揮**職能優勢，全力支持**建設，重點做好登記服務、訂單合同、專業合作社組建、農漁家樂開辦等工作，把發展漁農村專業合作社作為支持**村建設的切入點，對有意向組建專業合作社的，逐家上門開展面對面指導，目前全區共有農民專業合作社**家。同時積極開展涉農涉漁合同指導服務工作，指導幫助農漁民依法簽訂合同，扶持壯大訂單農業。去年分局已經確定**鎮作為試點鄉鎮，**百勝食品有限公司作為試點企業，豆類制品作為訂單合同的標的物。今年，分局結合**實際，按照“抓拓展、推深化、強力度”的要求，重點抓好**的水產加工，**的**收購養殖、**的紫菜蝦皮收購加工等漁區和特色水產品的訂單漁業工作，全力推進訂單漁農業發展。到目前，已指導簽訂訂單合同276份，并在4個農業鄉鎮建立了訂單農業指導服務站，通過服務站全程指導，有效保障漁農民利益。

四是加強扶持引導，促進個體民營經濟發展。我局和**協會聯手，積極支持企業發展。以“****”培訓工程為載體，兩年來，共組織會員企業舉辦培訓班21期，**余名個私業主參加各類經濟管理知識學習和相關業務技能培訓。我局和**還十分重視企業文化建設，先后組織70家會員企業拔河比賽；組織參加全市第二屆羽毛球比賽，分獲男子團體、男子雙打冠軍；組織參加市“青年文明號”文化節攝影比賽，3幅作品獲一、二、三等獎；組織11家廣告企業參加省“**杯”公益廣告大賽，1件作品獲優秀獎、2件作品獲三等獎，并入選第十二屆中國廣告節。今年是“****培訓工程”的最后一年，也是關鍵的一年，區協會高度重視，采取措施將各項培訓工作落到實處。上半年全區新建培訓機構13個，舉辦高層經理培訓6期，培訓1650人（其中高管** 人），聯辦職業技能培訓**期，培訓**人。發放政治教育、法律法規等資料共**余份。為進一步規范企業用工行為，切實保障私企職工權益，協會超前計劃、嚴密組織，將培訓班辦到鄉鎮、**，先后舉辦培訓班7期，受訓人員達1100多人次，企業老總和勞資工作人員受到了一次普訓，此項工作深得企業歡迎，也受到了政府的肯定。還緊密結合實際，為企業招納人才，協會先后聯合市、區有關部門舉辦人才招聘會，共組織40余家企業參加了招聘會，5月又組織企業參加**區舉辦的勞動力招聘大會，兩次招聘會我區企業推出崗位2500多個，進場應聘人員達8500多人，為企業招聘人才180多名，招收熟練工人2300多人。協會還將自身做法寫成《**“三破三立”不斷增強**協會凝聚力》調研文章，先后被省、市**局以簡報形式刊發。

五是全力參與市場改造，改善購物環境。農貿市場改造提升既是創衛和創文明城區的條件，更是改善農村群眾消費環境的需要，分局通過對全區所有農村農貿市場的深入調研，積極主動向當地黨委政府提出改造建議。被列入政府實事項目之后，分局又及時提出具體改造方案供政府參考，并推動政府在已改造完成的小沙農貿市場召開了市場改造現場會，各有關鄉鎮（街道）和職能部門的負責人參加了會議，會議明確由**牽頭實施全區農村農貿市場的改造提升，并成立專門的領導小組，隨后出臺了《**區農村農貿市場改造提升工作實施意見》，加速了市場改造的步伐，目前今年計劃改造的9個農貿市場都啟動了“一場一方案”的改造計劃。對列入創衛改造的城區三個農貿市場，分局積極介入，組織創衛市場負責人到杭州、嘉興等實地參觀，并協助海龍市場舉辦者制定了《市場整治工作方案》和《工作推進計劃表》，制作了海龍市場改造效果圖，海龍市場改造工程預算，工程總投資112萬元，在全市第一個實質性啟動市場改造，日前已全部完工。在軟件建設上，已組織**市場檢測人員進行了商品質量檢測技能培訓，并到 檢測車上進行實習，改造結束后就開展了檢測工作。

三、整治無照，加強監管，努力營造公平競爭秩序

近年來，分局深入貫徹“攻大奸、戒小過”的執法理念，圍繞城區無照經營整治、流通領域食品安全監管等熱點、難點問題，繼續推進集中執法辦案體制改革，把有限的執法力量向重點領域、重點部位集中，努力營造公平競爭、健康安全的市場環境。

一是打好整治**經營攻堅戰。針對城區無照經營問題突出的現狀，分局根據創建國家衛生城市任務分解和要求，在鞏固以往“零無照經營、亮照經營一條街”創建活動的基礎上，采取系統內外聯動機制、責任區監管機制、協管員巡查機制和溫馨提示、高位宣傳機制全面推進無照經營整治工作。去年兩次啟動“科所聯動”和“所所聯動”，抽調以正副科所長及辦案骨干為主的執法力量，利用雙休日，統一對城鄉結合部、四環線外的無照經營進行地毯式和滾動式的整治。經過**和**兩所的不懈努力和全局的支持，城區的無照經營整治取得了階段性的成果。今年以來，分局及早謀劃，通過全面實施責任區監管，繼續實行無照經營協管員工作機制，進一步加大對全區無照整治的力度，同時出臺了《****分局無照整治辦法》，進一步明確無照整治的指導思想、整治原則、整治范圍和目標、整治措施和方法，結合三城聯創工作和分局無照整治要求，突出整治重點區域和行業。上半年共對全區**余戶**開展了整治，發放辦照溫馨提示1700余份，發責令改正通知書560份，辦結**經營案件69件，引導轉化580戶。通過持續摸排，截至7月底，轄區**存量為**戶，其中涉及前置審批的占35％。繼續推進零無照經營社區創建工作，要在全區所有社區全面推開“零無照經營社區”的創建工作，通過以點帶面、點面結合、全面推進的工作舉措，爭取到今年11月底，**“零無照經營社區”數量比上年有所增加。與此同時，我局抓住**區創衛活動良機，積極推動區政府起草下發《**區創建國家衛生城市無證無照經營專項整治工作實施方案》，該 方案明確了由分管區長任無證無照整治領導小組組長，13個街道部門依照各自職責共同承擔無證無照整治任務，使無證無照整治變**孤軍作戰為政府牽頭部門共同行動。

二是深入推進農村食品市場整治。去年分局根據“農村食品市場整頓年”的要求，針對不同季節、時節的市場特點，開展了6次食品市場專項整治，進一步營造放心、安全、健康的消費環境。一直以來，分局都十分關注豬肉市場動態，切實維護豬肉市場秩序，今年2月，會同市屠管辦、公安等部門對全區各農貿市場和定點屠宰場開展了豬肉市場整治工作，還開展了保護梭子蟹抱卵親蟹和幼蟹專項執法檢查。同時進一步強化**所食品安全管理工作，加強放心店示范店建設，去年先后完成對19 家放心店的改造提升，提高放心店配送率。今年重點抓好放心店的提質擴面和放心示范鄉鎮、社區、一條街創建工作，分局制定了《放心示范鄉鎮、社區、一條街創建標準》和《放心示范鄉鎮、社區、一條街創建進度表》，并在6個**所全部推開，共有6個社區和一個鄉鎮276家經營戶參加創建。同時完成了對10家放心店的提升工作。同時，加大食品檢測力度。今年側重對農村市場蔬菜等生鮮農副產品的定性檢測，共對全區610個次經營場所進行了檢測，共檢測蔬菜、干腌制品、水果、等商品20742批次，其中不合格商品121批次，總合格率99.42%，對檢測不合格商品，向當事人送達《快速定性檢測告知書》并監督銷毀，如農藥殘留超標的，及時通報農林局查清源頭，加強對農戶的培訓指導。

三是實施集中辦案，確保執法監管到位。分局于去年初實行相對集中辦案新體制，將分局執法辦案骨干集中到經檢大隊，主要負責查辦全區重大疑難案件；各所（分局）重點做好日常監管基礎工作，查辦案件以無照經營為主。實行經檢辦案體制調整以來，分局經檢大隊發揮集中辦案優勢，廣辟案源，拓展執法領域，多辦案，辦大要案，特別是集中查辦了一批涉及生產安全、關系社會和諧穩定的違法經濟案 件，充分體現經檢體制調整的成果。今年分局確定在**繼續深入試點開展人性化執法與服務工作，框定人性化執法監管與服務工作要體現以人為本的理念，通過**分局的實踐，將行政指導這一非強制性的柔性監管手段引入**行政管理工作。同時分局通過**平臺，進一步健全打假協作網和維權監督網，進一步整合“**進社區”、12315申訴舉報站、消費維權點資源.目前已經整合39個站點。還做好消費維權“五進”工作，已在城區13家大型服務型企業和全區31所中小學實現消費維權全覆蓋。把打假治劣貫穿**工作全過程，重點打擊假商品、假商標和虛假廣告、欺詐合同等，建立了良好的市場消費安全環境。

創建文明單位，建設好一支隊伍并非是一朝一夕的事，不能一蹴而就，需要我們上下努力，常抓不懈。我們將以這次創建活動為契機，認真學習貫徹黨的十七大精神，進一步樹立和落實科學發展觀，繼續加強黨（行）風廉政建設，轉變工作作風，進一步加強對創建工作的領導，加大工作力度，把我局的“三個文明”建設全面引向深入，努力開創**行政管理工作新局面！

第二篇：創建省級文明單位總結

鎮郵局?2010? 號

鎮巴縣郵政局

關于報送創建省級文明單位活動總結的報告

鎮巴縣精神文明建設委員會辦公室：

為進一步加強精神文明建設，鞏固提高我局文明單位質量，按照省級文明單位申報、考核、命名實施細則的規定，現將我局開展創建省級文明單位活動總結，現隨文報來，請審閱。

二○一0年九月二十日

鎮巴縣郵政局

創建省級文明單位活動總結

近年來，我局堅持以文明創建為著力點，以“建一流隊伍、創一流業績、樹一流形象”為工作目標，發揚“愛崗敬業、求真務實、團結奉獻、開拓進取”的精神，頑強拼搏，扎實工作，各項文明創建工作取得可喜的成績，為我縣金融事業發展與經濟社會建設作出了積極貢獻。幾年來，我局先后被授予全省郵政優秀營銷團隊、全省郵政系統“雙創”活動最佳單位、全市郵政發展小額質押貸款先進單位、全市發展郵儲業務先進單位、2010年全縣文明優質服務先進單位、“創佳評差”競賽活動最佳系統。企業綜合實力明顯增強，2010年上半年實現收入641萬元，完成收支差額186 萬元，人均勞動生產率達到14.2萬元。現將活動總結匯報如下：

一、堅持以人為本，打造一流郵政隊伍

近年來，我們始終牢固樹立“以人為本”的理念，按照政治強、業務精、作風正、紀律嚴的要求，狠抓郵政隊伍建設。

一是狠抓領導班子建設。我們成立了以局長為組長、辦公室、經營服務部、工會等部門負責人為成員的思想政治工作領導小組和中心理論學習小組。制定了政治、業務學習方案，定期組織班子成員集中學習，將學習活動與企業改革、業務創新、服務“三農”相結合，與經濟效益相結合，與精 細化管理相結合，與“反腐倡廉”專項治理活動相結合。通過堅持不懈開展政治理論學習，不斷強化領導班子成員的責任意識、發展意識、績效意識、創新意識與勤廉意識，有效提高了領導決策水平。

二是狠抓黨的作風建設。郵政局黨總支與各黨支部經常組織召開民主生活會，深刻開展批評與自我批評，不斷提高每名黨員的黨性修養。發揮黨組織的戰斗堡壘作用與黨員的先鋒模范作用，增強了黨組織的凝聚力、向心力和戰斗力，促進了郵政黨建工作的全面提高,2009年、2010年連續兩年被縣委縣政府授于“先進黨支部”稱號。

三是狠抓員工隊伍建設。一方面，我們不斷加強對員工的政治思想教育、法紀法規教育、文化學歷教育和業務技能培訓，不斷提高了隊伍的整體素質。另一方面，大力推行全員競爭上崗制度，對思想素質差、業務水平低、績效任務差、違法違紀的職工，堅決實行待崗培訓，促使全體職工不斷自我加壓，全面提升自己的綜合素質。

二、堅持開拓創新，創造一流工作業績

2010年我局在省、市局的正確領導下，全局克服后金融危機時代的種種困難和不利因素，緊緊圍繞 “科學發展、精細管理、健康和諧”的發展主題，認真貫徹落實“堅持科學發展、深化企業管理、提高隊伍素質、促進企業和諧”的發展方針，始終堅持效益優先，狠抓基礎管理工作，加快業 務發展步伐，企業運行質量穩步提升，職工收入穩步提高，綜合實力進一步增強，促進全局各項業務又好又快發展。

（1）郵政儲蓄。2010年全局上下要統一思想，貫徹“保余額、增規模、調結構、降成本、增效益”的指導思想，以科學的發展觀調整好發展目標，繼續加大業務宣傳力度，堅定郵儲發展信心，堅持郵儲業務規模與效益同步發展，促進全縣郵儲業務高效、快速、健康發展。截止2010年８月底我局累計凈增儲蓄余額9780萬元，完成市局下達全年計劃的163%，重點做了以下幾項工作：

一是采取政策調動，競賽推動，督促發動等方式。一搶時機，深挖并穩定儲源；二搶進度，早凈增早受益，不看計劃看市場；以“早安排、早部署，早受益”為主線，將全年發展計劃任務前移，年初制訂了全年任務半年完的激勵措施，動員全員深挖春節前后儲蓄潛力，搶抓一季度發展旺季。

二是在營銷手段、客戶管理及維護上不斷進行創新，針對金融危機后資本市場低迷局面，及時調整發展策略，重點加快金融中間業務的發展，以綠卡為著力點，大力發展短信業務，發展各類代字號代發業務，成功代發了多家單位職工工資款項；通過發展各類代發款項為儲蓄余額規模增長奠定了堅實的基礎。

三是不斷拓展集團用戶和中小型私營企業的代收代付市場。四是加強代理保險、理財產品和小額質押貸款、小額信貸的市場開發。

（2）函件業務。我局始終堅定函件業務發展信心不動搖，大力發展封片卡業務，健康發展郵送廣告，深化數據庫營銷，以項目帶動、行業突破為重點。將賀卡業務作為函件業務的重點業務，在總結以前賀卡開發經驗的基礎上，我局把賀卡開發逐步從新年郵福向功能型轉換。

（3）包件業務。一是鞏固大宗協議包裹原有市場，尤其是長期合作的大宗協議客戶。二是將包件業務的營銷重點放在外出務工群體,抓住節日營銷。通過加強宣傳，在窗品懸掛宣傳條幅，組織實施好“家鄉包裹”項目，推動窗口包件量的提升。三是突出發展季節性包裹項目，特別是土特產包裹的發展。

（4）報刊發行業務。一是突出抓好黨報黨刊、重點報刊的大收訂工作。二是作到“地毯式”搜索，在大收訂中，我局抽專人進行定點收訂，不落一個單位，全面滿足用戶的訂閱需求。同時，加強營業窗口報刊收訂工作的宣傳和開展。三是不斷提高投遞質量，減少錯刊、差刊現象的發生，及時解決用戶短刊現象，以促進報刊收訂工作的良性發展。

（5）代理業務。著力發展各項代收款業務，2010我局成功與縣石油公司協定繼簽代收加油站石油款業務協議，為下一步我局開展全縣各單位代取款業務積累了寶貴的客戶 資料。

（6）集郵業務。一是加強年冊和專項題材郵品的銷售。二是通過加大宣傳，產品推介等方式，進一步拓展個性化郵票的開發。

（7）速遞業務。一是將窗口物品型特專的攬收作為重點項目，推動窗口攬收力度。二是努力做好以集團用戶生日禮儀為主的同城禮儀業務。

（8）物流業務。一是依托郵政網絡及“便民驛站”，重點做好酒類、洗衣粉等系列產品的分銷工作。二是2010年中秋月餅專項營銷活動超額完成市局計劃，初步測算完成計劃達140%。

三、堅持爭先創優，樹立一流社會形象

抓好文明創建工作，重在平時，重在長期，重在實效。幾年來，我們在開展創建工作中，注重從平時做起，從小事做起，一步一個腳印，努力實現不斷跨越，通過狠抓文明創建，樹立我縣郵政一流的社會形象。

一是加強創建工作領導。我們根據工作實際，制定了局文明創建工作領導小組，并進一步明確了各個成員的工作職責；同時，認真制定了創建工作規劃，規范了創建工作措施，保障了文明創建工作的順利有效開展。

二是不斷美化內部環境。我們以“創建和諧鎮巴”為契機，進一步美化了局容局貌，建設了安全文明、衛生整潔、寧靜秀美、生機盎然的工作生活環境；同時，投入資金開展各支局所“職工小家”創建活動，統一為支局職工購置席夢思床，為部分支局建立“職工書屋”進一步改善了基層員工的工作生活條件。此外，根據災后重建項目及郵政西部網點投資計劃，加大全局標準化網點改造和局所局房的重建工作，改美善了局容局貌，增強了營業場所硬件設施，為全縣５個網點陸續安狀了ATM自動取款機，全部網點安裝了監控設施，配備了七個移金庫，進一步提高了郵政服務水平和對外服務形象，為用戶提供了更好的用郵環境；我們還以張貼宣傳標語、召開職工會議等各種形式，積極開展社會公德、職業道德與家庭美德教育，在局內部形成了良好的思想道德風尚。幾年來，我局未發生任何案件事故與超計劃生育行為，多次被授予各項先進單位榮譽稱號。

三是深入開展創建活動。我們除堅持不懈開展爭創“文明單位”“先進單位”活動外，還在全系統深入開展了創建“優質服務營業廳”，爭當“明星投遞員”“明星營業員”的“創星評優”競賽活動，通過互評互比，在全局上下掀起了學先進、促后進的良好氛圍，增進了彼此間的理解和信任，達到互相學習，互相提高的目的；同時，我局還充分發揮工會組織作用，積極開展各種豐富多彩的文體活動，在全局范圍內，開展了“郵政健身月”體育活動，為職工發放了運動服，組織安排了爬山活動、羽毛球、乒乓球、橡棋比賽等，豐富了職工業余生活，提高了身體素質，增強了企業凝聚力，企業文化建設呈現出了盎然生機。

四是積極開展各類社會活動。近幾年來，我局積極支持縣委、縣政府，累計開發新年郵福賀卡54個單位，15萬余枚，幸運卡６個單位2萬余枚，內容涉及當地城建、交通、教育、旅游等各方面的對外宣傳，加強了人們情感傳遞，豐富了社會文化生活。

總之，近年來，我局通過始終堅持“兩手抓”，深入開展各項創建活動，在物質文明、精神文明、政治文明建設方面取得較為可喜的成果。今后，我局將以科學發展觀為指導，進一步加強文明創建工作，加大發展力度，腳踏實地，努力拼搏，為我縣郵政事業和地方經濟建設作出新的更大的貢獻！

主題詞：精神文明建設 創建活動 總結

報告

抄報：漢中市郵政局

抄送：局領導 檔

（二）鎮巴縣郵政局綜合辦公室 2010年9月20日印發

共印 10 份

第三篇：101103創建省級文明單位總結

武漢市建設工程交易中心

2009－2010創建省級文明單位總結 2009-2010年，市建設工程交易中心（以下簡稱?中心?）黨支部堅持以?三個代表?重要思想和鄧小平理論為指導，全面貫徹落實黨的十七大精神和科學發展觀，在省、市、區文明委、常青街文明辦的指導下，緊緊圍繞有形建設市場中心工作，以繼續努力創建省級文明單位為目標，以提高職工文明素質為根本，廣泛開展群眾性文明創建活動，不斷強化中心內部管理，激發職工內在活力，促進各項業務工作創新和服務質量的提升，樹立了中心良好的窗口形象。兩年來，中心先后被中共湖北省委、湖北省人民政府評為?文明單位?；被江漢區精神文明建設指導委員會評為?2007-2008最佳文明單位?；被江漢區社會治安綜合治理委員會評為?2009年社會治安綜合治理先進單位?；被江漢區人民政府常青街辦事處評為?2009人口和計劃生育目標管理工作先進單位?。被市城建委黨組授予?先進黨支部?稱號；被市城建委評為?2009武漢市工程建設管理先進單位?、?2009目標管理先進單位?。武漢市建設工程管理?一條龍?服務窗口被共青團中央住房和城鄉建設部授予 ?全國青年文明號?光榮稱號。現將我中心文明創建工作情況總結如下：

一、加強領導，提高認識，打牢文明創建工作的思想基礎

（一）加強創建工作組織領導。近年來，中心黨支部在市城建委黨組的領導下，狠抓領導班子自身建設，強化文明創建工作的組織領導，明確分工，落實責任。把文明創建工作列入中心發展總體規劃和議事日程，納入工作目標考核內容，使文明創建工作與中心各項業務工作同部署、同檢查、同評比、同總結。強化督查和獎懲工作力度，建立文明創建工作的長效機制，不斷激發職工參與文明創建的熱情，形成多層次、全方位的精神文明創建工作格局。09年初中心班子調整后，按照?五個基本?、?七個體系?的目標要求，加強了黨支部組織建設和工會建設，對班子成員進行了重新分工，增補了支部委員；對工會進行了改選，健全工會組織，明確工會委員會分工，建立了女職工委員會和經審委員會，重新修訂了工會職責和各工會委員職責，積極有序地開展各項工作，支部的戰斗堡壘作用得到充分發揮。

（二）加強政治理論學習。全面落實黨中央下發的《關于推進學習型黨組織建設的意見》，抓好學習型黨組織、學習型領導班子和爭做學習型黨員干部活動，圍繞黨和國家的大局、大勢和大事，黨員干部關心的熱點、難點和重點，抓好中心組理論學習和黨員干部理論學習。兩年來，中心結合全市開展的?兩型機關?建設、?四倡五治?宣傳教育實踐活動，按照科學發展觀的要求和城建委統一部署，每年制訂《中心組黨員干部理論學習計劃》和《干部職工政治理論學習計劃》，中心組每年都集中學習不少于12次，參學率達100％。

（三）推進黨風廉政建設工作。每年初，中心黨支部與市城建委、中心領導與各部室簽訂《黨風廉政建設責任書》，班子成員認真學習《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，帶頭遵守各項廉政規定，加強民主監督，建立健全了民主科學的領導決策運行機制、責任追究機制、決策失誤究錯機制。先后3次召開黨員領導干部民主生活會。會前，認真學習文件精神，廣泛征求職工意見建議，積極開展交心談心活動；會上，積極開展批評與自我批評，認真查找存在的問題；會后，積極進行整改，認真撰寫整改報告，及時對職工提出的意見和建議進行反饋。目前，中心的領導班子團結一心，工作扎實，責任心強，作風端正、廉潔自律，能積極關心職工生活，全力抓好創建工作，狠抓思想政治學習不松懈，是一個具有開拓精神，凝聚力強、戰斗力強的集體。

二、健全制度，創新方法，全市建設工程項目交易管理進一步規范

兩年來，中心以建立統一規范的有形建設市場為目標，以規范工程項目報建程序，提高?一條龍?窗口服務質量，提升網站的服務功能為重點，以抓好場所建設、拓寬有形市場的覆蓋面為突破口，積極探索，勇于創新，有力推動了我市有形建設市場的發展。

（一）開展了建設工程領域招投標交易活動專項治理。按照中央、省、市和市城建委關于開展城鄉建設系統工程建設領域突出問題專項治理工作的精神，我們把專項治理作為重要工

作，一是認真搞好謀劃部署。印發了《市建設工程交易中心關于開展建設工程領域招投標交易活動專項治理工作實施方案》，成立了由朱宗信主任為組長的領導小組，組建了工作專班。同時，召開職工大會進行了動員部署；二是把專項整治工作擺上議事日程，認真學習各級會議精神，不斷強化責任意識和執行意識，每月堅持把專項治理工作作為中心工作重點進行布臵；三是嚴格按照武城建［2009］57號文件精神開展了突出問題的排查工作。共查找出末進行報建登記的建設工程項目114項，目前為止已整改68項。為解決部分企業先招標后報建的問題，通過與省建設廳協調并取得支持后，于2010年4月1日起，凡先招標后報建的項目必須進行整改，重新報建后再招標，并發布了公告。從治理的情況看，工程建設各方主體行為得到了有效規范，促進工程建設招投標交易健康有序發展。

（二）深化建設工程項目報建登記工作。按照建設部、省建設廳關于加強建設工程報建管理的規定，我們簡化了報建條件和程序，研究出臺了《武漢市建設工程報建管理辦法》，新的報建辦法有四大亮點：第一，確定了各交易分中心的報建職責，規定遠城區以及武漢經濟技術開發區、東湖高新開發區的工程建設項目報建工作由工程項目所屬轄區內的建設行政主管部門負責，并將工程項目報建情況每月向市交易中心報送、傳遞。第二，減少了審核的報建資料。現在企業只需提供工程立項相關文件、土地證明文件和銀行資金證明即可。第三，由各級政府發改委及有關

行政主管部門批準立項建設或下達計劃任務書的工程項目，資料符合要求，即時辦理報建手續；第四，取消了現場勘查的環節，為企業節約了時間，縮短了報建時限。新報建辦法實施后，縮短了報建時限，提高了辦事效率，受到了報建單位一致好評。

（三）提升建設工程管理?一條龍?服務水平。近兩年來，我們在抓窗口工作人員業務素質提高的同時，積極協調各駐場單位對服務窗口進行調整，并在?一條龍?服務窗口推行了?星級服務?和窗口人員AB崗制度，制定了《市建設工程管理?一條龍?服務窗口星級服務考核細則》，購臵安裝了?客戶評價器?，更新了計算機，由社會第三方對工作人員實行量化考核。堅持每半個月對窗口工作情況進行一次講評，發揚成績，糾正缺點，收到了較好效果。同時，按照城建委要求，在?一條龍?窗口開辟綠色通道，對重點企業、重點工程的辦理過程進行全程跟蹤,積極協調相關部門為其服好務。?綠色通道?以來，武漢地鐵集團、地產集團等24個重點企業和軌道交通、地鐵、二環線、泛海城市廣場、萬達廣場、王家墩中央商務區等129個重點工程已經享受到了“綠色通道”的暢通、快捷以及熱情周到的服務。兩年來，?一條龍?服務窗口全年無投訴，滿意率均在96%以上。

（四）加大了招投標交易活動的信息化建設力度。在保障中國武漢建設信息網網絡正常運行的前提下，一是全面修改和完善了評委抽取系統。組織開發開、評標室系統軟件，指紋簽到管理

軟件、答疑室的變聲系統管理軟件，加強對評委的日常管理和開標評標的規范化管理。二是完成了遠程評標辦法軟件的開發。開發完成了建設工程報建、招標公告到中標公示階段網上辦公系統軟件；三是開發了?一條龍?服務窗口網上辦公系統，充分運用網絡數字認證技術，開發用于網上填報資料、網上審核、反饋的網上辦公平臺，進一步增強網站的交互性，提高辦事效率；四是開發《武漢市建設工程招投標交易系統》軟件，制定《建設工程交易統計指標體系》方案，修改完善分類系統，于2010年1月正式啟動。目前，已形成2010年建設工程交易數據分析統計報告。

三、認真組織，積極參與，廣泛開展群眾性文明創建活動

（一）加強文明創建活動的組織發動工作。一是加強組織領導。成立中心文明創建工作領導小組，由中心書記、主任朱宗信任組長，副主任章誠、劉立新、副書記范天燕任副組長，各部室負責人任成員。中心辦公室負責日常具體工作，并進行了明確的分工，做到工作有人抓，事務有人管。二是廣泛開展創建宣傳活動。制定文明單位創建規劃、目標和措施，組織干部職工認真學習上級有關創建工作的指示精神，利用板報、宣傳欄、網絡等方式進行廣泛宣傳，中心干部職工對創建工作的知曉率為100%。三是積極開展文明部室、文明個人評比活動，結合崗位職業道德規范，貫徹《公民道德建設實施綱要》，進一步深化思想道德特別是職業道德建設，結合評選?文明部門?、?文明個人?活動，強化文明創建工作的督查和總結評比，全面提高職工的文明素質和服務水平，使職工在工作中自覺做到愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。四是積極參與社區創建活動。積極參與?創造和諧社區、共建文明城市?、?月末美化家園?、?文明過馬路?等活動，積極發揮中心省、市文明單位的示范帶頭作用，積極參與?爭創全國文明城市、省市級文明城區、公共文明指數測評活動?工作，配合社區進行廣泛宣傳動員，踐行活動內容，為爭創省市級明城區作出應有的貢獻。

（二）全面開展思想素質教育活動。一是以社會主任核心價值體系為根本，開展中國特色社會主義理想信念教育。每年?七一??十一?和重大節日，中心都通過召開座談會、重溫入黨誓詞、舉辦唱紅歌卡拉OK比賽、參觀革命圣地等活動開展愛國主義教育，引導廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是開展文明禮儀教育活動。利用職工學校，先后組織職工開展了?普通話推普周?和?創禮儀窗口?活動，進行了普通話和禮儀知識培訓，購買了《武漢市民文明禮儀讀本》和《爭創全國文明城市暨四城同創知識問答120題》，每年利用試卷答題的形式，普及文明創建知識，加強職工記憶。同時，動員干部職工積極參加區?三聯?學習活動，和?書香江漢?、?展望‘十二五’美好前景?等展示征集文藝活動，不斷彰顯理論學習實效。三是認真落實《市建委關于印發創建節約型機關實施公共機構節能工作考核實施方案的通知》精神，制定了《市交易中心關于開展節

約型機關實施公共機構節能工作考核的實施方案》，把節約資源和保護環境觀念滲透到各項工作中去，在各辦公室、公共區域、水電開關旁貼上了醒目節能標識，推行了電子化辦公，用電子文檔傳閱文件。嚴格控制了用水、用電量。制定了嚴格的車輛使用制度，減少車輛出行，加強安全教育。全中心大力弘揚?節約光榮、浪費可恥?的社會風尚，提高全社會的節約環保意識，為?兩型?社會建設營造良好環境氛圍。

（三）積極開展服務窗口創優活動。一是圍繞中心工作目標任務，以創建?工人先鋒號?為載體，深入開展?創新城市環境、創高工作效益?勞動競賽。二是深化窗口?星級?服務活動，辦好?綠色通道?，建立服務企業、服務重點工程的長效管理機制和勞動競賽機制。三是積極開展文明服務窗口、巾幗文明示范崗、青年文明號和創建文明和諧政務大廳等創建活動。今年，武漢市建設工程管理?一條龍?服務窗口被共青團中央住房和城鄉建設部授予 ?全國青年文明號?光榮稱號。四是在全體職工中開展?職業道德、愛崗敬業、樂于奉獻、遵紀守法?教育，開展學習孫氏兄弟講誠信活動，積極參加市總工會和市城建委工會開展的各類創爭活動，定期開展施工許可、網絡信息、辦公軟件、建筑法規等業務培訓。通過比思想比道德，培養和樹立一批知識型、技術型、創新型職工榜樣，增強敬業精神和法紀意識。

（四）爭創職工民主管理三星級。隨著我中心職工民主管理工作逐步制度化、規范化，中心黨支部在城建委黨組的領導下，認真按照上級有關精神做好職工民主管理工作的要求，在抓各項目標任務完成的同時，也把民主管理工作放在重要的議事日程，在推進中心職工民主管理工作中不僅從思想上提高認識，更將各項工作落到實處。今年，中心認真對照《公有及其控股企業、事業職工民主管理考核標準》進行了自查，中心黨支部、工會委員會經過討論，一致通過申請?事業單位職工民主管理工作三星級單位?的決定，并著手收集和整理相關資料備查。今年，我們兩次邀請市城建委工會和市總工會來指導中心的民主管理工作，受益匪淺，并針對不足逐步完善和改進我們的工作，將于十一月底迎接市總工會的檢查。

（五）深入開展對口扶貧工作。近年來，中心和黨支部積極開展與江夏區金口街青菱村的?城鄉互聯，結對共建?活動。2010年春節前，中心工會對該村特別困難的7戶（?五保戶?、?重大疾病?、?困難黨員?）家庭進行慰問，給每家送去慰問金和慰問品。5月，共建小組送去了乒乓球臺、球拍等文體用品和桌椅、書柜等辦公用品，7月，在青菱村遭受洪澇災害后，中心領導和駐村干部立即走訪慰問了村干部和房屋倒塌受災嚴重的特困戶，實地查看了受災農田及損毀的房屋，并給部分受災戶送去了慰問金，使村民干部備受鼓舞，更加堅定抗擊自然災害的信心。訖今，中心的結對慰問活動已形成黨委聯村、支部聯組、黨員聯戶的共建模式，推動了兩級黨組織的互相促進、和諧發展，增進了黨員干部同基層干部、人民群眾的了解和血肉感情。在解決共建村眼

前的實際困難的同時，我們還著眼于當地遠期發展，從根本上幫助共建村脫貧致富。今年，共建小組多次深入到青菱村了解當地的基本情況、面臨的困難、自身優勢等，認真商榷共建措施，制訂了《2010年和2011年青菱村農田基礎設施及發展項目建設計劃》，并撰寫了詳細的項目發展計劃報告書。目前，市建設工程交易中心已協助青菱村籌集資金2萬余元，建成了1.7公里的碎石路，解決了村百分之八十農民種田無路通的大問題。

（六）積極做好社會治安綜合治理工作。一是積極開展愛國衛生運動，重視綠化工作，每周定期更換中心綠色植物，改善大樓環境。制定完善了中心衛生管理制度，堅持每周定期進行衛生檢查，節假日前進行衛生大掃除和安全大檢查。中心環境整潔優雅、服務設施周到便捷，多次受到上級領導、各交易主體、來訪兄弟單位的稱贊，于2009年被武漢市愛國衛生運動委員會授予?武漢市衛生先進單位?稱號。二是加強衛生防疫和群眾保健工作。在秋季流感高發期，中心積極做好流感預防工作，邀請江漢區疾病預防控制中心的專家為全體職工講解流感高發期注意事項，豐富職工流感防控知識。同時接種流感疫苗和加強乙肝疫苗，增強職工的免疫力。同時，在酷暑和嚴寒季節，中心都提前 制定措施，切實改善工作、休息、就餐環境，對空調設備及時維修，普及保健知識，提高職工自我保護意識，防止發生意外事故。三是加強消防安全防事故工作，制定了《消防應急預案》。中心大樓消防報警系統由于當時施工質量不高及設備老化，近年多次造

成誤報警，為確保大樓消防安全，經批準對大樓消防設備進行了全面更換，隱患得到及時排除。先后2次邀請消防專家給大樓全體員工進行消防知識講座，并進行了實際滅火演練，近百名員工參加了講座和演練。四是加強干部值班制度。安排干部每天下班5點至7點值班，節假日實行24小時干部值班、領導帶班機制，與此同時加強對干部值班的檢查，確保干部值班的落實。今年，中心被江漢區社會治安綜合治理委員會評為2009社會治安綜合治理工作先進單位。

（七）大力宣傳貫徹?五五?普法工作。2010年，是實施?五五?普法規劃的最后一年，也是總結驗收之年，根據《市委宣傳部、市司法局關于在全市公民中開展法制宣傳教育的第五個五年規劃》和市城建委《關于開展法制宣傳教育第五個五年規劃的通知》（武建[2007]12號）文件精神，中心結合本職工作，不斷推進中心的法制建設，提高領導干部和職工依法行政的能力，著力為建設工程項目交易各方提供一個公開、公平、公正的交易環境。每年，中心根據市城建委的部署，制定《市交易中心?五五?普法工作規劃》，建立健全了內保、消防、安全、計生、綜合治理等工作制度和組織網絡。普法領導小組每年不定期召開會議，聽取工作匯報，分析、檢查、研究、交流普法工作，堅持做到年初有部署，年內有檢查，有總結。09年底，中心針對人員、崗位調動，執法文件和辦事流程的更改，進一步對ISO質量管理體系文件進行了修改，并通過ISO2008版換證復查，促進了中心內

部的行政管理和業務管理，進一步完善了行政過錯責任追究制，促進了依法行政。

（八）組織職工積極參加公益活動和文體活動。在長期堅持開展?城鄉互聯，結對共建?活動的基礎上，中心還組織職工積極參與扶貧幫困等獻愛心活動。09年，根據《武漢市開展2009慈善一日捐活動工作方案》和委機關黨委統一部署，中心迅速行動，召開職工大會進行宣傳動員，全體職共捐款3300元以及家具、家電、過冬衣物等物品。今年4月14日，青海玉樹縣發生7.1級嚴重地震災害，為支援災民重建家園，中心組織全體職工開展了為玉樹震區捐款獻愛心活動。領導帶頭，全體職工積極響應，中心正式職工24人共捐款3200元，聘用職工25人共捐款1250元，共計4450元，為災區人民抗震救災，重建家園盡一份微薄之力。同時，為豐富職工業余文化生活，中心積極支持工會開展有益文體活動。先后組建了乒乓球、羽毛球和籃球隊，辦理了圖書館和羽毛球館的年卡，定期開展活動。近兩年，中心組織職工開展了冬季長跑、棋牌比賽、羽毛球比賽、拔河比賽、健排舞比賽、保齡球比賽、歌詠比賽等，增加了職工體質，促進了職工間的交流，形成了積極向上的團隊精神。

武漢市建設工程交易中心 二○一O年十一月二日

第四篇：省級文明單位創建總結材料

強化過程創文明

全員共建促發展

——文明單位申報材料

****公司是大型民營企業，總部位于湖北**，現有資產總額***億元，員工6000余名，直接間接促進近萬名人員就業，是**市2008-2009文明單位、2010-2011最佳文明單位。2011年，公司共產銷各類肥料**萬噸，實現銷售收入**億元，同比增長33%；實現利稅**億元，同比增長31%。在湖北荊門、鐘祥、宜昌，河北和廣西等地均建有大型現代化生產基地。

為貫徹落實《中共中央關于加強社會主義精神文明建設若干重要問題的決議》和省、市、區關于創建文明單位的有關文件精神，根據《湖北省省級文明單位考評辦法》的要求，在上級各有關部門的領導和支持下，公司始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅決貫徹落實科學發展觀的具體要求，把精神文明建設貫穿于生產、經營、管理的各個方面，狠抓職工隊伍的思想素質教育，加強道德建設和作風建設，積極改善內部環境，努力營造團結一心、積極進取的和諧氛圍，有力地推動了各項生產經營工作，為公司長期可持續發展奠定堅實基礎。

公司始終堅持以創建文明單位為總抓手，圍繞社會主義核心價值體系建設和構建社會主義和諧社會的要求，傳承企業文化，引領現代文明，不斷豐富文明單位創建工作的內涵，強化創建過程，全面提升創建工作水平，實現了文明創建和企業發展的“雙 贏”。先后榮獲“**市十佳企業黨組織”、“湖北省優秀民營企業”、“湖北省先進基層黨組織”、“湖北省青年文明號”、“全國廠務公開民主管理先進單位”、“全國模范職工小家”、“中國名牌產品”、“中國馳名商標”、“全國重合同守信用企業”等榮譽稱號。2010年公司與中國農業大學聯合組建了新型肥料研發中心，共獲得國家專利23項，被評為國家級高新技術企業、全國科技進步先進單位和湖北省農業科技創新示范企業。企業綜合實力位居中國磷復肥行業前三強、中國制造業500強、中國化工500強、中國民營企業500強、湖北省百強企業。“十二五”期間，公司將在已有榮譽的基礎上，力爭到2015年肥料產銷量達到500萬噸，實現年銷售收入100億元，使**品牌成為世界著名品牌。

公司在創建文明單位過程中，堅持高起點、高標準、高質量，堅持以人為本、共建共享，強化創建過程，引導全員共建，取得了一定的成果，主要體現在以下幾個方面：

一、高度重視，科學部署，文明創建過程實

（一）加強領導,完善機制，落實責任。

公司專門成立了以黨委書記、總經理為組長，黨委副書記、工會主席為副組長，各單位主要負責人為成員的文明單位創建工作領導小組，從組織領導、道德建設、作風建設、業務工作等幾個方面進行了任務細化，分解落實到各責任人，對照創建目標和責任，形成層層抓落實，人人齊參與，黨、政、工齊抓共管的工作機制；制定了《文明單位創建工作實施方案》，把文明創建工作納入績效考核工作中，使創建工作與創先爭優活動有機結合，注重目標管理和日常過程管控相結合，定期研究并總結工作，嚴格落實獎懲制度，確保了創建工作的有效運行。

（二）加強宣傳，營造氛圍，引導輿論。

一是抓好傳統渠道的宣傳工作。為讓創建工作深入人心，公司一方面加大宣傳力度，營造全員共建的良好氛圍；一方面狠抓職工思想教育，積極引導輿論，把創建工作的各項任務具體落實到各生產單位和部門，自上而下達成共識，使創建工作有條不紊地開展和進行。通過黨政工聯席會、文明創建工作專題會、中心小組理論學習課堂、黨組織生活會、職工培訓班等形式專門組織動員領導干部和廣大職工認真學習省、市關于創建文明單位的文件精神和工作要求，借助公司網站、《**風采》報、《黨建資訊》、黑板報、廠務公開欄等傳統媒介，使廣大干部職工對創建工作入腦、入心、落實到具體行動，形成了“人人重視，全員參與，全面受益”的良好工作局面；

二是積極開展網絡文明傳播活動。通過企業黨建飛信群、職工QQ群等網絡傳播媒介，大力宣傳文明單位創建工作的具體要求和工作標準，及時傳遞文明創建最新動態，不斷提高公司上下對創建工作重要性的認識，強化領導小組的責任意識和職工的民主參與意識，為文明單位創建工作奠定堅實的思想基礎。在獲得“2010全國廠務公開民主管理先進單位”稱號后，公司又以此為契機，借助網絡宣傳速度快、范圍廣、易接收的優勢，深入開展“創建學習型企業，爭做知識型員工”活動，引導職工立足崗位，自學成才，不斷提高自身知識水平和綜合素質，在企業 中大力營造愛學習、講文明、學技術的良好文化氛圍，將職工素質提升與企業文明創建完美融合。

三是制作思想道德公益廣告宣傳牌。今年初，公司提出“六提倡六反對”，即，提倡堅定信心、克難攻堅，反對精神萎靡、喪失斗志；提倡艱苦創業、勤儉節約，反對坐享其成、鋪張浪費；提倡按章辦事、規范運作，反對踐踏制度、隨心所欲；提倡堅持原則、敢于擔當，反對處事圓滑、推諉搪塞；提倡主動作為、高質高效，反對被動應付、馬虎拖沓；提倡作風扎實、埋頭苦干，反對務虛浮躁、夸夸其談，公司黨委將其作為員工行為準則，在全公司范圍內統一制作上墻。6月份，在安全生產月活動期間，公司下發文明交通倡議書，并將因違規、違章等行為引發的交通事故制作成宣傳展板，引導人們關注身邊小事，從一點一滴做起，遵章守紀，踐行文明。

（三）加大投入，保證經費，完善硬件。

常言道“兵馬未動，糧草先行”，強有力的經費支持和硬件投入是保障工作順利開展的重要前提。2010年下半年以來，公司大力實施凝聚力工程，不斷完善各類硬件設施建設，為廣大干部職工營造了優美舒適的休閑娛樂環境。先后建起實驗工廠職工活動中心等10個職工活動室，統一配置了電視、電腦、音響設備、乒乓球桌、臺球桌等設施；進一步完善了職工書屋，目前圖書室藏書達到20余類近10000冊，各類報刊雜志近15類3000份，實行定時開放，專人管理。為進一步豐富員工業余生活，公司還結合實際，成立了職工文體協會，下設文藝社、籃球、足球、羽毛球、乒乓球和象棋等6個分會；建立網絡學院和職工書屋，定期舉辦各類培訓，為職工的文化教育搭建起廣闊的平臺，使廣大職工學習有場所、活動有陣地、競賽有組織。2012年5月，公司投資2000余萬元修建的集娛樂、休閑、培訓為一體的綜合活動大樓投入使用，主樓接待中心、辦公室環境更加優越，附樓健身房、乒乓球/臺球室、電子閱覽室、圖書室等休閑娛樂場所寬敞明亮。

二、以人為本，共建共享，文明創建動力足

（一）借力組織建設，助推文明創建。

公司現有黨員439人，占職工總數的7.3%，中高層管理干部中有65%以上是黨員，公司黨委下轄4個黨總支，直轄14個黨支部，并建立健全了與之相對應的團組織和工會組織，基本實現了以黨員為主導、團員為主體、職工為主人的組織全覆蓋。公司黨委始終圍繞“強核心、凝人心”的要求抓好黨建工作，形成了以黨建促創建的良好局面；以加強黨的組織建設助推領導班子、團組織和工會組織建設，各項工作同安排、同部署，使黨建工作、文明單位創建工作與生產經營緊密結合，為公司全面發展提供堅強的組織保障。通過黨員“四個一”活動，將文明創建工作融入職工日常生活和工作中，通過黨員帶頭、群眾參與的方式，讓創建工作開展的更加扎實有效。

（二）發揮人才優勢，共助文明創建。

在人才建設上，公司遵循“注重能力、激勵創造、共享發展”的人才理念，在人才引進、培訓、選拔、激活等用人制度上不斷 進行改革和創新，通過網上招聘、校園招聘會、內部有獎舉薦等多種形式引進人才；利用網絡學院、內部培訓學校、內部講師團隊、外聘專家教授等形式培養人才；實施崗位競聘、內部職稱評定、技能考核評級等措施選拔人才；在人才培養和選拔干部中堅持把黨員作為優先要素，同時增加用人機制的透明度，做到公平公正、擇優錄用，為文明單位創建提供人才支持，為公司的持續、穩定、健康發展奠定良好的人才保證。

（三）關注員工生活，豐富創建內涵。

一是廠區環境不斷改善。公司堅持加大技改投入力度，大力推行6S管理，強化車間與廠區環境建設，使得員工工作環境得到不斷改善；圍繞清潔生產和節約用工開展技術創新，車間與廠區環境得到不斷優化。

二是切實維護職工勞保權益。公司注重對職工的勞動保護，每年為一線生產職工發放2套夏季工作服、2套春秋季工作服和1件冬季防寒服，根據各崗位不同需求定期發放手套、膠鞋等保護用具；每年6-10月集中采購防暑降溫藥品并按需發放，同時組織專人為一線職工送解暑茶水或綠豆湯；堅持每年組織職工體檢。

三是實施“文明餐桌”行動。通過發布資源節約倡議書、在食堂內懸掛提示標識等形式，持續提醒就餐人員注意節約糧食、避免浪費。同時，實行食堂周例會和月度信息匯報制度，定期收集職工意見，及時總結職工就餐、食堂采購等方面的問題，積極開展爭做“節約達人”的宣傳工作，為就餐人員提供免費打包服 務，員工節約意識不斷增強。

四是職工住宿環境不斷優化。先后投資2000余萬元改善職工宿舍、澡堂條件，為單身職工宿舍統一配置電視機、空調，安裝網線；更新澡堂設施并重新進行裝修，安排專人管理，為職工全面營造健康、安全、舒適的工作和生活環境，職工企業歸屬感、幸福感和滿意度不斷提升。

三、強化學習，求真務實，文明創建效果顯

（一）以文明創建工作為基點，不斷強化班子建設，企業創造力、凝聚力和戰斗力提升顯著。

公司在領導體制上，堅持“雙向進入、交叉任職”的原則，把黨性強、懂經營、善管理、技藝高的黨員骨干選配到各級領導班子中來，充實到公司各級管理崗位上去，并在各生產單位配備工作經驗豐富、專業知識強的專職黨支部書記，專門負責員工的教育培訓、企業文化推進、思想政治引導和群團活動開展等工作，形成了團結、務實、廉政、高效的黨政一體領導班子。公司黨委以創建學習型黨組織、建設先進領導班子為目標，堅持理論學習，制定中心組學習日制度，認真學習黨的路線、方針、政策，學習國家的法律、法規，學習兄弟單位文明創建先進經驗。通過開展批評與自我批評、保持共產黨員先進性教育等一系列活動，在加強思想政治教育、提高工作業務能力、推進各項生產工作、黨風廉政建設等方面，制定了切實可行的整改措施，全面提升了班子成員的整體素質和綜合能力。

（二）以創建文明單位為目標，加強職工教育培訓，廣大干 部職工綜合能力、精神面貌提升顯著。

一是積極建設“道德講堂”。結合企業實際，組織開展形式多樣的道德宣傳學習活動。2010年10月起，公司在全體員工中掀起“同讀一本書——《弟子規》”活動，用中華傳統文化來培養職工良好的工作習性、規范的言行舉止和高尚的人格品行。通過定期舉辦專業講座、學習心得分享、有獎征文、演講比賽等活動，在公司范圍內積極營造懂禮儀、知感恩、會學習的濃厚氛圍，啟發和引導廣大職工充分發揮主人翁意識，樹立“我是**人、**是我家”的高度集體榮譽感，自覺置身于公司宏偉的事業中。

二是大力開展職工素質提升培訓。公司始終堅持利用各種機會，創造條件，有計劃地對職工進行各類業務技能培訓，累計開展中層領導干部培訓、業務人員技能培訓等各類培訓班200余期，參與培訓人員近10000人次。通過一系列的學習培訓，全公司范圍內形成了講學習、比技能的良好風氣，各類技術管理人才比重逐年上升，職工持證上崗率高達90%以上，關鍵崗位持證上崗率達100%。公司專門聘請市委黨校教授為黨務工作者講授黨建基本知識，邀請市總工會、市人力資源保障局的相關領導為員工講授《勞動法》、《工會法》、《廠務公開年檢公報制度》等知識。通過學習，進一步提升了干部職工綜合知識水平、為人處世能力和宏觀把控水平，使得廣大干部職工深刻認識到民主管理、廠務公開的重要意義，進一步理解文明創建工作的重要性，使其參與創建工作的積極性大幅提高。

（三）以提升全員文明素質為核心，作實評模表先工作，先 進模范的引領示范作用顯著。

一是注重表彰和評選過程。公司每年底組織評選勞動模范和先進個人，在每年6月份組織評選優秀共產黨員，分別在新年動員大會和黨員大會上進行表彰。2011年11月，公司召開企業文化總結暨表彰大會，隆重表彰十佳表率員工、十佳賢內助及十佳賢內助提名人員。公司各單位每月均組織評選本月之星、崗位標兵、紅旗班組、黨員先鋒崗等榮譽稱號，并于次月初專門召開員工大會進行表彰。為將各榮譽的評先工作做到實處，公司始終堅持民主集中制原則，通過投票過程透明化、意見征求廣泛化、監督檢查公平化等“三化”舉措，使得被推選出的先進個人更具代表性，更有示范力。

二是開展道德模范宣講活動。為讓各類模范的示范效用更加突出，在表彰大會上，專門安排獲評榮譽稱號人員發言，用生動真實的案例感染場下聽眾，引人向善向好；在公司網站和內部報紙上開辟專欄，對其先進事跡進行報道，號召全體員工學習；各單位定期組織召開勞動模范、先進個人座談會，推行“一幫一”、“一帶一”活動，即，一名先進幫扶一名后進、一名先進帶動一個班組，帶動整體素質提升。

四、創新載體，夯實基礎，文明創建內容豐

（一）創新活動開展，豐富員工生活。

一是定期舉辦不同類型的職工代表座談會。通過“三八”節女職工座談會傾聽女職工心聲，關注女職工工作生活中面臨的困難；通過召開職工家屬代表座談會，了解外派職工家屬生活現狀，幫助其解決暫時困難；通過青年職工代表座談會，了解他們的實際需求，協助其制定符合自身實際的職業規劃等。

二是舉辦符合企業實際的競技交流活動。公司充分發揮黨、工、團、婦組織作用，通過組織“慶五

一、迎五四”體育項目和業務技能競賽，強化職工團隊合作精神、助其提升專業技術水平；通過舉辦“六一”親子活動，使得公司對外派職工的關心與關愛真正落到實處，更加堅定外派職工甘于奉獻的決心；周末放電影、推行工間操、評選文明宿舍等活動讓員工體會到工作之余的樂趣，在放松身心的同時，也間接助推了工作效率的提高。

三是堅持舉辦慶國慶卡拉ok大賽系列活動。公司每年在9-10月間舉辦慶國慶系列愛黨愛國愛家鄉歌曲大賽，通過海選、初賽、決賽，評選出優秀歌手并予以物資獎勵，在公司上下積極營造學唱、傳唱愛國歌曲氛圍，激發職工愛家、愛黨、愛國熱情，使得員工感恩和榮譽意識進一步增強。各類活動的開展，不僅活躍了企業文化，開闊了職工的精神視野，同時也培養了職工的企業歸屬感和責任心，營造出和諧、奮進的企業氛圍，增強了企業凝聚力。

（二）履行社會責任，真情回報社會。

公司秉承“為社會分擔責任，與員工分享成果”的企業文化核心理念，在企業快速發展的同時，積極投身慈善事業，勇于承擔社會責任，得到了同行以及社會各界的一致好評。

一是設立**獎助學金。2004年以來，公司先后在武漢理工大學、**中學、**中學等近10所大中小學校設立“**獎助學金”，每年撥出數十萬元分春秋兩季對優秀或貧困學子進行獎勵或資助，以激勵莘莘學子勤奮學習、積極進取、立志成才。

二是健全公司幫扶體系。2008年，公司成立了“***愛心幫扶基金”，先后組織開展了一系列捐款和幫扶活動，對公司身患重病、家庭遭遇變故等困難職工給予各種形式的援助，讓全體職工充分感受到**大家庭的溫暖，增強了員工對企業的歸屬感。

三是成立青年志愿者服務隊。2012年3月24日，***青年志愿者服務隊成立，先后組織開展了關注一線職工——送清涼進車間、關愛困難職工——送溫暖到手中、關心新進職工——送友情到心中等系列活動。

（三）秉承誠信經營理念，堅持服務至臻。

一是堅持依法治企、誠信經營。本著“網絡筑基、品牌拓市、服務致臻、誠信致遠”的營銷理念，以“生產優質產品、提供優質服務”為目標，**產品已覆蓋除西藏、臺灣外的全國31個省、自治區、直轄市，并遠銷印度、日本、東南亞等國家和地區，深受用戶青睞。

二是堅持服務為農、強化責任。2011年8月22日，《人民日報》第10版推出《特別策劃·關注現代農業》，刊發了公司董事長楊才學關于如何做好現代農業差異化增值服務的感言——誰的服務走在前面，誰能為農民不斷提供新的服務，誰就能占領市場。一直以來，公司致力于創新銷售模式，要求業務人員把增值服務送到農村，為農民搭建服務的大平臺，教會農民怎樣去識別假肥料，怎樣去科學施肥，增產增收，脫貧致富，受到了廣大 農民和社會各界的高度贊譽，公司的文明創建工作也拓展到了**肥料銷售的終端。

在取得階段性成果的同時，我們也清醒地認識到，創建文明單位是一項長期性、復雜性的系統工程，需要我們繼續努力，堅持以人為本，依法加強內部管理，努力開拓兩個文明建設，全力打造文明和諧的新**，為我省經濟發展和人民生活質量的提高做出更多更大的貢獻。

第五篇：%%鎮創建省級文明單位總結

博興鎮創建省級文明單位

工 作 總 結

一年來，博興鎮黨委、在縣委、縣政府的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，團結帶領全鎮人民，認真貫徹落實黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神，堅持以經濟建設為中心，牢固樹立科學的發展觀，解放思想、求真務實，真抓實干，以“打造經濟強鎮”為目標，高點定位，自我加壓，攻堅破難，奮勇爭先，有效地促進了全鎮“三個文明”的大發展。XX年全年全鎮完成GDP12.6億元；實現財政總收入1.62億元，其中地方財政收入8303.46萬元以上，同比分別增長45%、40%、40%。農民人均純收入達到5000元以上。

一、牢固樹立“工業興鎮”戰略，項目建設和招商引資取得雙豐收

引導全鎮上下牢牢抓住“工業興鎮，項目帶動”戰略不放松，以招商引資優惠年活動為契機，認真貫徹落實省、市、縣招商引資會議精神，大力實施招商引資鎮村行動，充分發揮地處縣城、交通便利、人流、物流、信息流等方面的優勢，通過完善優惠政策，加快基礎設施建設，創新招商引資方式，兌現各項承諾等措施，努力克服宏觀調控帶來的不利影響，使項目建設和招商引資取得重大進展。全年全鎮共引進縣外投資項目40余個，協議利用縣外資金50億元，實際到位資金達16億元以上，招商引資將會繼續在全市86個鄉鎮保持領先位次。

二、民營經濟發展迅猛，財政收入快速增加

按照政府創造環境、社會發展經濟的思路，大力組織實施經濟組織民營化戰略，以小城鎮建設為依托，突出“規劃、環境、服務、科技、園區”五個工作重點，進一步加快市場建設步伐，全鎮新增市場建設面積50000多平方米，完成基礎設施建設投資6000余萬元。城東大市場功能日臻完善，輻射帶動作用明顯增強；西谷王、北關商貿城基本建成，大商貿、大流通的格局已經形成。以此為推動，全鎮民營經濟取得了質的飛躍和量地提高。全年全鎮新增規模以上工業企業6家，民營業戶發展到6636戶，從業人員達35827人，實現總產值836034萬元，完成營業收入763896萬元，固定資產投資163837萬元，出口交貨值達31612萬元。

三、農業、農村工作再上新臺階

充分發揮農業龍頭企業的帶動作用，采取基地+農戶的養殖模式，全鎮肉牛存欄量達XX0頭以上；依托“博豐牌”綠色無公害芹菜、董高韭菜生產基地，大力發展露地菜生產，全鎮露地菜種植面積達16000畝，取得了比較好的經濟效益；超額完成了縣委、縣政府下達的高酸蘋果種植和圍村林、綠色通道建設任務。共栽植高酸蘋果1760畝，完善農田林網11000畝，補植各類苗木16余萬株；投資420余萬元，在全縣率先完成了26.2公里的農村公路改造建設任務；嚴格落實糧食直補政策，全面完成糧食直補任務；農村新型合作醫療擴面工作進展順利，群眾參保的熱情空前高漲，覆蓋面進一步提高，參保率達95%以上；籌資110余萬元，為110余名農村干部以招工的形式到縣勞保事業處辦理了養老保險，解除了他們的后顧之憂。

四、社會各項事業全面進步

在抓好經濟建設的同時，高度重視精神文明建設，認真貫徹落實“公民道德建設實施綱要”，廣泛開展精神文明創建活動；大力實施科教興鎮和可持續發展戰略；落實人口與計劃生育目標責任制，毫不放松地抓好計劃生育工作；嚴格落實優撫安置、五保供養政策，關注弱勢群體；堅持重心下移，深入開展“平安鎮”創建活動；安全生產常抓不懈，杜絕了各類事故的發生；高度重視和加強信訪工作，認真處理群眾來信來訪，及時化解社會矛盾，確保了全鎮的社會穩定。

成績的取得是縣委、縣政府正確領導和全鎮上下共同努力的結果，在肯定成績的同時，我們也清醒地看到，我鎮的工作與縣委、縣政府的要求和全鎮人民的期望相比，仍存在著一定的差距和不足。如：思想解放的程度不夠，缺乏大思路、大氣魄和超前眼光；農業產業結構調整的力度還不夠大；全民招商的濃厚氛圍還沒有真正形成等。這些差距和不足，需要我們在今后的工作中，采取切實、有效地措施，認真加以解決。

XX年我鎮將繼續抓好以下幾方面的工作：

一、牢固樹立工業興鎮戰略，突出抓好項目建設

重點抓好豐潤鋁加工、遠大板業、海南金盤電器、口福粘膠纖維、新盛食品、怡和健康查體中心等一批投資過億元的大項目和保水汽車改裝、開元工貿汽車配件、博美紡織、凱禾化工等幾個過千萬元的項目以及其他在建項目的配套服務，促其盡早建成投產發揮效益，盡快膨脹全鎮的經濟總量。加快中小企業加工貿易區一期工程的建設步伐，力爭XX年3月底完工交付使用。以此為載體，于XX年11月下旬利用媒體和其他渠道在國內外進行推介和招商，最大限度的提高廠房的利用率，促其盡快發揮效益。在總結一期工程經驗的基礎上，適時啟動二期工程，以達到建設中小企業加工貿易區的真正目的。同時，在工業項目建設上，努力使我鎮保持一個良好地發展態勢，即：談判項目促簽約，簽約項目促開工，開工項目促投產。

二、加大招商引資的力度，努力提高對外開放水平

繼續把招商引資作為全鎮工作的重中之重來抓，加大工作力度，落實好招商引資責任制，使全鎮上下人人有任務、人人有擔子。堅持走出去、請進來相結合，深入到江、浙、滬等發達地區，主動上門開展招商活動，突出大項目、獨資項目、高科技高附加值項目。同時，加大對外招商力度，特別是對韓、臺招商力度，充分利用青島辦綠色奧運，部分韓國中小企業外遷的機遇，發揮好中小企業加工貿易區的招商載體作用，盯上靠上做工作，確保實現對韓招商的新突破，力爭全年協議利用縣外資金50億元，實際到位資金20億元以上，招商引資繼續在全市鄉鎮保持領先位次。

三、加快基礎設施建設步伐，全力推進工業化、城市化進程

按照縣城總體規劃的要求，高標準編制好開發區總體規劃，科學合理布局，努力拓展園區發展的空間。XX年，重點建設城北、城東兩個工業園，多方籌措資金2500多萬元，完成城北工業園、城東工業園的路網框架建設，搞好水電配套，并高標準完成兩個園區的綠化、亮化，使兩個園區具備安置工業項目的條件，成為我縣兩個新的經濟增長點。同時，積極配合縣建設部門，完成樂安大街南延伸和博城一路南延、博昌二路、三路等城市道路的建設，加快舊城的改造步伐，進一步提高城市的整體功能，促進第三產業的快速發展。

四、堅持統籌發展原則，高度重視“三農”問題

在國家

取消“兩工”，我縣取消農業稅的新形勢下，鎮財政將安排專項資金239萬元，搞好賢城洼7500畝的中低產田治理改造任務，真正實現旱能澆、澇能排；廣開增收渠道，鎮財政將列專項資金，支持我鎮中學畢業生及適齡青年參加各種職業培訓，鎮政府將制定《博興鎮政府關于鼓勵支持中學畢業生和適齡青年參加職業培訓的實施細則》。同時，鎮政府將安排專人廣泛收集就業培訓信息，為適齡青年擇業、就業提供好信息服務。想方設法加快農村剩余勞動力的轉移步伐，引導群眾大力發展二、三產業，努力把區位優勢轉化為現實生產力；加大農業產業結構調整的力度，引導農民從事“三高一優”產業，鎮政府將列專項資金，作為產業結構調整的保險金，確保按照鎮政府的引導從事產業結構調整的農民收入不低于正常種糧收入，真正實現靠農業產業結構調整增加農民收入的目的；繼續做好農村新型合作醫療的擴面工作，做到應保盡保，最大限度地減少群眾因病致貧、因病返貧問題的發生。積極探索為農村干部辦理養老保險的新路子，在XX年為110余名農村干部辦理養老保險的基礎上，總結經驗，進一步做好擴面工作，充分調動起農村干部的工作積極性。實施好以村黨支部、村委會為主體的村集體收入創收工程和圍城村莊的城市化改造工程，以適應我鎮農村面臨的困難和發展機遇，充分利用現有的條件，發揮好聰明才智，努力增加村集體收入，維持好村級組織的正常運轉和增強為群眾辦實事的能力。對圍城村要加快進行村莊城市化改造步伐，使廣大農民群眾盡早的享受到城市的文明，盡快地完成由農民向市民的過渡。

在全面完成農村公路改造的基礎上，鎮政府鼓勵和支持農村搞好村內街道的硬化、美化、亮化，進一步提高農民的生活質量，改善農民的生活環境。

五、堅持以人為本，推進社會各項事業全面進步

實施村辦為主，鎮財政扶持的政策，搞好村級敬老院建設，XX年，村級敬老院的建設要達到40%以上，有條件的村對60歲以上的老年人要發放一定的生活補貼；大力實施計劃生育優質服務系列工程，加大計生“三違”整治力度，努力穩定低生育水平；全面落實優撫安置政策，關注弱勢群體；強化“雙基”工作，堅持重心下移，搞好“平安鎮”建設；切實抓好安全生產；高度重視信訪工作，及時化解社會矛盾，全力維護社會穩定；加強農村精神文明建設，在全鎮農村深入開展以“孝”字為主要內容的教育活動，努力營造良好的社會風氣。