第一篇：新員工入職如何管理

新員工入職如何管理？

一、入職準備

1、人力中心向合格者發送《錄用通知書》

2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知；

3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表單并負責依據《新員工入職通知 單》內容落實各項工作：

用人部門負責安排辦公位，申領電腦、電話；

行政辦負責發放辦公用品；

信息組負責開通郵箱、帳號、調試電腦設備等。

入職報到

1、人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續：

員工填寫《應聘登記表》，并交驗各種證件：

一寸免冠照片3張；

身份證原件或戶口復印件；

學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）；

資歷或資格證件原件；

與原單位解除或終止勞動合同的證明；

體檢合格證明與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書

建立員工檔案、考勤卡、介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事將新員工移交給用人部門；

網上發布加盟信息更新員工通訊錄。

2、用人部門負責的工作

負責安置座位，介紹并幫助熟悉工作環境；制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程。

入職手續

1、填寫《員工履歷表》。

2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

4、確認該員工調入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》

入職培訓

1、組織新員工培訓。

2、不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關系等方面的培訓。

轉正評估

1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。

2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續。

4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。

入職結束

新員工根據《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實后，于試用期結束時，將此表簽字后，歸檔人力中心。

第二篇：新員工入職管理規定

渤海漁村新員工入職管理規定

1、新員工入職時必須認真學習此規定，并在學習此規定后簽字。

2、新員工入職為三天試工期，此三天試住了有工資試不住沒工資。且入職時必須年滿16周歲以上，上交身份證復印件或戶口本復印件一份。無身份證明的一律不予試工。

3、試用期為一個月，根據新員工試用情況決定是否正式錄用，試用期內沒有帶薪休假。

在一個月試用期內因為酒店原因辭退的，按照試用期工資的80%發放工資。

如果因為個人原因不干的：七天以內，工資不予發放；一個月以內因個人原因不干的按照試用期工資50%發放。

4、新員工入職后如正式錄用了，必須統一著裝，凡領用工裝的將從工資中扣除工裝押金，前廳200元，廚房100元。扣除押金后必須給員工開具押金條，員工必須妥善包管此押金條，丟失不補。此工裝押金當員工正常離職時根據領用工裝的新舊程度扣除適當折舊費后，員工憑工裝押金條領取。

5、新員工正式錄用后，必須嚴格遵守酒店的各項規章制度，服從酒店管理。如因違反規章制度或者不服從管理被開除的員工，視情節輕重，酒店開具書面開除材料。給酒店造成財產信譽損失的，將從被開除員工工資中扣除酒店損失；未造成損失的，將按照基本工資的50%發放工資，此工資只包括基本工資，將不再享受其他獎金，補貼等。

6、員工正式錄用后將享受三天帶薪休假，允許員工請事假一天，事假只扣除當天工資，員工當月缺勤總天數超過四天的，當月不享受三天帶薪休假。

7、員工入職一年后將享受每年遞增工齡工資50元。工齡工資按照員工入職時間月份到了次年次月開始在工資中發放。但員工當月考勤少于20天的將扣除當月工齡工資。例如員工為2014年3月份入職，則該員工享受工齡工資的時間為2015年4月份工資。該員工在酒店工作一年以上每月工資中發放工齡工資50元，兩年每月100元，三年每月150元，依此類推。

7、如員工需要離職時必須提前一個月以書面的形式遞交辭職信，經管理人員批準后方能離職，一個月以內以管理人員批準時間為準。如店內用人緊張，雙方可以協商離職時間，如果協商不了的，員工有權利到了離職申請日期次月的第二天正式離職。凡正常離職的員工享受一切在職員工待遇，但當月考勤未滿一個月的將不享受三天帶薪休假，已經開始享受工齡工資的員工當月的工齡工資也不予發放。

8、員工休假必須經管理人員批準，凡員工擅自休假的一律視為曠工，凡曠工超過三天者，一律視為自動離職，凡自動離職的員工，未領取的工資押金將不予結算。

9、凡正常離職的員工再重新入職的，即時可享受離職前的待遇，但工齡工資要從重新入職日期開始計算。凡自動離職后又重新入職的員工待遇按照新入職員工待遇執行。員工學習此規定后簽字樣本（此樣本員工抄寫到身份證明復印件正面）：

本人已認真學習《渤海漁村新員工入職管理規定》的相關內容，并牢記于心；本人入職后將嚴格遵守酒店的各項規章制度，服從管理；違反規定將無條件承擔后果。

張XX XX年XX月XX日

第三篇：新員工入職管理須知

員工入職管理須知

第一章、概述

為了優化崗位人力配置，進一步強化公司員工素質，更好的增進員工工作積極性，同時促使新進員工更快更好的融入公司工作環境，對員工的入職流程進行規范化管理，特制定本制度。

第二章、新員工入職指引

第一條、新員工未報到之前： 1．確認新員工報到日期及意向部門；

2．通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項，所需資料如下：(1)2寸彩照2張。(2)身份證原件及復印件(3)畢業證書、學位證書、職稱證書原件及復印件(4)體檢以及其他須知。

3．行政部門準備好新員工入職手續辦理所需表單、試用期導師人選。4．商定薪資。

第二條、新員工正式報到（入職手續辦理）： 1．提交所需資料、如需體檢的交合格的體檢報告；

2．填寫新員工入職的一系列表單，簽訂試用工協議、保密協議； 3．為新員工登記考勤人臉識別系統，更新員工花名冊； 4．按照《員工宿舍規章制度》確定宿舍房間及床號； 5．帶新員工到其所在部門，介紹給其直接領導； 6．將新員工入職情況通過公司平臺向全公司公告； 7．根據需求將新員工加入集團通訊錄。第三條、員工所在部門辦理：

1．部門領導為其做入職引導，帶領參觀部門，介紹部門情況、部門人員；

2.由公司領導上OA系統為新員工做入職申請表，并安排試用期崗位及時間，業務部實習期崗位有倉儲、報關、業務方面。行政部實習期崗位有錄入、收銀、行政。

3．向新員工介紹一位帶領導師，為其介紹崗位職責與工作說明，使新員工盡快融入公司大家庭。

4．應在最近的周例會上向大家介紹新入職員工并表示歡迎。第四條、工作時間

由于公司是服務性公司，實行每周七天上班制，每月每人有兩天帶薪假，每天上班時間為：夏季：8:00——11:40,14:00——18:00 冬季：8:30——11:40,14:00——17:30 第五條、辦公及生活安排

您進入公司后，部門都會指定一名員工作為您的入職指引人。入職指引人除了向您介紹部門的基本情況和您的工作任務外，還會指導您如何領取辦公用品，使用辦公設備，用餐，搭乘班車等有關工作的具體事務。同時，公司將及時為您安排新員工培訓進行入職指引。

2、用餐

公司為您提供午餐，每月每人收取餐費50元。地點：環宇公寓一層。

3、班車

公司上、下班時間有班車接送，班車路線只有一條。如果您需要乘車，可到人力資源部咨詢班車路線，聯系是否能約定乘車地點和時間搭乘。

第六條、新員工入職培訓：

1．對新員工進行入職培訓，內容包括公司介紹、企業發展歷程、企業文化與理念、各項制度等。

2．在導師的幫助指導下進行技術培訓。

第三章、入職后需辦事項

一、新員工試用期：

1．公司員工試用期為三個月，試用期各部門員工薪資視各部門不同情況而定。如果在試用期內的任何時候，您認為公司對您不合適，您可以完全自由地提出辭職。同樣地，如果您的工作無法達到要求，公

司也會終止對您的試用。試用期員工表現由部門領導負責跟進。2．導師、部門領導進行員工試用期評估。在試用期間，如果您表現突出或有特別貢獻的，經過人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉正。

二、員工轉正 第一條、轉正手續

1、試用期滿時，您須填寫OA系統的《轉正申請表》，經所在部門和人力資源部審核，通過總經理審批后，您就成為集團的正式員工了。

2.人力資源部結合工作總結、工作表現，與待轉正員工進行轉正談話。

第二條、社會保險

員工需向人力資源部提交申請，初次參加社會保險的員工必須提供所需的身份證、戶口頁復印件等證件、資料。

三、崗位調整

崗位調整表現為部門內部不同崗位調動、公司內部不同部門崗位調動。

（1）員工提出的崗位調整，應由本人提出書面崗位調整申請，并報所在部門負責人同意后，填寫《崗位調整審批表》、《調動審批表》。（2）對員工或者公司提出崗位調整要求的，人力資源部必須根據員工原崗位工作達標狀況和績效檔案，填寫《工作評估表》，連同《崗位調整審批表》、《調動審批表》，按審批權限逐級簽批。

（3）工作交接手續：經原工作部門領導和新工作部門領導及公司領導簽字同意，在原部門和相關部門辦理完工作交接手續后，可到新工作部門上崗。員工調動交接手續須在2個工作日內完成。（4）崗位調整被批準后，應當辦理下列工作交接手續：

1、原掌管工作的內容、進度；

2、原崗位工作中掌握的公司文件、崗位信息；

3、原崗位工作中使用的辦公設備與用品；

4、原崗位工作中保密信息的轉交.四、人員離職

人員離職是指在職員工（含試用期員工）與公司解除勞動關系，包括辭職、辭退等。

（1）辭職 指員工因本人原因離開公司或部門領導認為其不適應現任工作崗位而勸其離開公司，解除與公司的勞動關系。

辭職人員應按國家法令規定提前三十日向人力資源部遞交書面辭職申請。在試用期內，須提前三天將書面離職申請遞交部門和公司人力資源部門，解除勞動關系。（2）辭退

1、員工有下列情形之一的，公司可以隨時以書面形式與員工解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合公司錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度和各項管理辦法的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經公司提出，拒不改正的；

（5）泄露公司業務機密的；（6）被依法追究刑事責任的；（7）法律、法規規定的其它情形。

2、員工有下列情形之一的，公司可以提前十日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：

（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事公司工作也不能從事公司另行安排的適當工作的；

（2）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動

合同無法履行，公司與員工雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第四章、各部門員工職責（1）錄單人員職責

1、保證出口單證信息的及時、準確錄入及輸出。

2、根據公司規定，嚴守作業流程。

3、服務態度良好，做到禮貌、專業。

4、時刻注意自身素質，維護公司形象。

5、完成領導交辦的其他工作。（2）信息管理人員職責

1、園區的網絡及電腦軟硬件維護管理，保證工作流暢進行。

2、園區的視頻閉路監控系統日常維護與調用。

3、園區的網站建設與更新。

4、園區信息化平臺的搭建。

5、園區內聯檢單位的網絡技術支持。

6、園區內網絡環境的保障。

7、整理IT相關方面的資料和制定相關備案。

8、IT部門管理制度的建設、完善、執行。

9、完成領導交辦的其他工作。（3）采購人員職責

1、認真執行總公司采購管理規定和實施細則，嚴格按采購計劃采購，做到及時、適用，合理降低物資積壓和采購成本。對購進物品做到票 證齊全、票物相符，報帳及時。

2、熟悉和掌握市場行情，按“質優、價廉”的原則貨比三家，擇優采購。注重收集市場信息，及時向部門領導反饋市場價格和有關信息。合理安排采購順序，對緊缺物資和需要長途采購的原料應提前安排采購計劃及時購進。

3、嚴把采購質量關，物資選擇樣品供使用部門審核定樣，購進大宗 物資均須附有質保書和售后服務合同。積極協助有關部門妥善解決使 用過程中會出現的問題。

4、加強與驗收、保管人員的協作，有責任提供有效的物品保管方法，防止物品保管不妥而受損失。

5、完成領導交辦的其它各項工作。（4）保潔人員職責

1、正確使用一切清潔設備及安全使用化學清潔劑。

2、遵守正確的工作程序和方法，根據人流量多少隨時做好保潔工作，并定時巡視重點區域。

3、做到管理范圍干凈整潔，嚴禁堆放垃圾。

4、下班時堅持檢查衛生間和水池開關，防止長流水。

5、工作期間不遲到、竄崗、早退、頂崗、脫崗。

6、在打掃時，應輕拿輕放，不影響其他人工作。

7、愛護公物，正確使用并妥善保管清潔用具，最大限度節約資源。

8、注意安全，不能破壞或損傷財產及設施。

9、發現公共財產受損或丟失，及時上報。

10、拾到財物及時上交，不留為己用。（5）機械人員職責

1、持證上崗，對所駕駛機械性能熟悉，能做到正確操作。

2、憑單作業。

3、機械日常保養、維修，并做好相關記錄，建立機械臺賬。

4、每天運行前，應做一次簡單的檢查，在確定無故障的情況下，方可正常運行，做好每天運行工時記錄。

4、每日工作完畢，對機械做好檢查并停放至指定位置。

5、作業中，注意現場安全。

（6）門衛人員職責

1、遵守法律法規及公司制度、規章制度。

2、門衛負責檢查人員出入情況，維持公司正常秩序，對來客接待要熱情，與本公司業務無關人員未經同意不準進入公司。

3、熟悉本單位人員，車輛等基本情況，對外單位及外地來辦事的車輛，應問明情況。

4、貨運車輛進入庫區嚴格執行登記制度，填寫入庫車輛登記放行單并認真做好出庫車輛記錄。

5、搞好大門口衛生清掃和值班室的衛生。

6、正常工作時間，每日早8：00到晚18：00為庫門開放時間，其它時間開門開放必須經上級批準。

7、監督外來人員，遵守園區的相關規定，發現問題及時制止或進行匯報。

（7）夜勤人員職責

1、遵守法律法規及公司制度、規章制度。

2、夜勤人員工作時間為晚18：00時—早8：00時為工作時間。

3、下班后配合保安員立即清理司機和與本單位無關人員。

4、熟悉本單位人員，車輛等基本情況。

5、夜間進入庫區、作業區、辦公區，所有人員做好登記并由本人簽字。

6、夜勤人員必須保證每晚定時巡查一次庫區。

7、監督外來人員，遵守倉庫的相關規定，發現問題及時制止或進行匯報。

（8）司磅人員職責

1、遵守法律法規及公司制定的規章制度

2、負責貨物、車輛、集裝箱的過磅工作。

3、工作場所嚴禁無關人員入內。

4、每日統計過磅車輛并把信息反饋給辦公室。

5、地磅以及磅房設備的日常維護工作和磅房衛生清掃保持地面干凈。

6、監督外來人員遵守公司的機關規定，以現問題及時制止或進行通報。

（9）裝卸人員職責

1、遵守法律法規及公司制定的規章制度。

2、負責貨車的裝卸、查驗、作業區衛生清理、堆放貨物

3、保證作業過程中的作業安全，憑單作業，發現問題及時匯報，隨時接受安全檢查員的查詢。

4、當日作業完成后，當日于辦公室結算。

5、做好作業工具.的定期休養與維護。

6、對作業人員的安全教育。

7、監督外來人員遵守公司的相關規定，發現問題及時制止或進行匯報。

（10）結算人員職責

1、遵守法律法規及公司制定的規章制度。

2、收取現金及時上繳公司財務。

3、為客戶從財務領取發票。

4、隨時提供財務統計情況。

5、監督外來人員遵守公司的相關規定，發現問題及時制止或進行匯報。

（11）保安人員職責

1、維護園區辦公場所內外區域的正常工作秩序

2、維護園區現場治安秩序，為客戶提供問詢、引領等服務

3、堅守方位，恪盡職守，不晚崗、睡崗、工作時間不與客戶閑聊

4、時刻保持警惕，遇事多思多想

5、遵守制度、文明服務、注意工作方法，著裝整齊，態度和氣

6、堅持原則，有職業操守，不利用職位之便謀取私利

7、做好現場安全記錄

第四篇：新員工入職管理規定

新員工入職管理規定

第一條 目的：為了將新員工順利導入現有的組織結構和公司文化氛圍中，消除對新環境的陌生感，使其盡快進入工作角色。

第二條 適用范圍：本制度適用于總部及各分公司新員工入職管理。

第三條 入職工作流程

1、入職前

入職前職責分工：

（1）總部、各分子公司招聘負責人辦理事項:

1）復試確定錄用后，將《錄用通知書》發給被錄用人員，并附《新員工入職手續辦理清單》個人須準備及提交的資料：

2）新員工入職前一日郵件通知用人部門領導，并附上入職者簡歷，要求用人部門領導明確回復新員工入職后工作對接人。

3）新員工入職前一日郵件通知相關工作人員，提前做準備工作。

（2）網管辦理事項：

根據招聘負責人提供的《新員工入職人力行政部工作安排》，結合公司相關制度及時為新員工配備辦公桌椅；辦公固話，辦公電腦；

（3）人力專員辦理事項:

根據《錄用通知書》信息，準備新員工入職登記表，薪酬確認表，勞動合同，保密協議；

2、人力行政部報到

入職手續辦理：

（1）新員工辦理事項：

1）填寫《員工入職登記表》； 2）新員工提交以下證件：

①本人近一年相片2張（小一寸）；

②本人學歷證、學位證(如有)、職稱證或職業資格證（如有）等有效證件的原件、復印件一套，本人身份證原件與復印件三份（人力行政部驗證后歸還原件并留取復印件）；

③最后任職公司離職證明(必須提供，應屆生除外)。④工商銀行卡復印件

⑤居住證（非廣州本地戶籍者）⑥錄用通知書；

⑥擔保書和擔保人的身份證、戶口本的復印件（司機及與公款有關系的崗位需要提供）。

（2）總部、各分子公司人力專員及前臺需辦理事項：

1）協助新員工填寫《員工入職登記表》；

2）結合《新員工入職手續辦理清單》為員工辦理手續；

3）檢查新員工提交的證件，審核無誤后，將原件返還員工，復印件留取存檔；

4）與新員工溝通確認并填寫薪酬確認表，簽訂勞動合同；社保、公積金申繳事宜；

5）將新員工信息錄入員工信息表，按入職先后編排工號； 6）開通工作郵箱，開通論壇賬號并交由新員工使用； 7）更新公司通訊錄；

8）向新員工發送致新員工一封信，其中包含：員工手冊，產品業務概況，公司通訊錄，新員工入職信； 9）發放臨時工作證，打印座位牌； 10）新員工入職資料建檔；

11）將新員工工號交由前臺，前臺替新員工錄指紋，并配備辦公文具。

3、用人部門報到

（1）總部、各分子公司人力專員需辦理事項：

1）引導熟悉辦公環境，認識公司管理層；

2）引領新員工到部門報到，并將其介紹給部門負責人；

（2）到崗部門需辦理事項：

1）由部門負責人指定本部門人員帶領新員工熟悉公司各部門，并介紹本部門人員和其他部門相關人員；

2)由新員工直接上級向新員工介紹其崗位職責與工作說明； 3)部門負責人在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。

第四條 新員工入職培訓：

人力資源部將定期組織新員工入職培訓，培訓內容包括：公司介紹、公司企業文化、公司各項制度及各部門職能與關系,公司基礎業務介紹等方面的培訓，具體安排需及時關注公司內部郵箱。入職后可根據興趣加入公司的運動俱樂部。

第五條 入職跟進：

按公司規定，新員工入職后要通過公司三個月的試用期，試用期內需做以下工作：

1、新員工入職后，每兩周與其直接上級溝通，了解員工能否勝任崗位工作要求以及員工工作狀態；每兩周與員工本人溝通，了解員工能否勝任本職工作，能否順利融入公司，是否有需要人力行政部協助的地方。

2、表現優秀員工可由用人部門領導提出提前轉正申請；表現良好員工，在轉正前一個月由人力專員郵件告知其直屬領導，及部門負責人，評估該員工是否符合轉正條件，符合則按期轉正；不符合則延長試用期或辭退。

附：

一、新員工入職人力行政部工作安排

新員工入職人力行政部工作安排事項負責人附助工作

1、郵件通知各相關人員準備工作

2、將入職者簡歷與考卷發用人部門備案新員工入職通知XXX辦公座位桌椅入職前一天需完成工作辦公固話XXXXXX電腦安排及設置XXX提交入職資料編工號員工臨時工作卡領取、打印座位牌XXXXXXX員工指紋錄入與拍照XXX入職當天需完成工作辦公文具配備XXX附公司通訊錄、員工手冊、公司產品業務概況資料、新員工入職信。郵箱配置及感謝信，論壇開通簽訂薪酬確認表，勞動合同引導熟悉環境及入職部門報道XXXXXXXXXX

二、新員工入職流程圖 人力行政部新員工用人部門確定錄用及入職前一日錄用后，發送錄取通知。入職前一日內部工作通知。接收錄取通知書并準備相關入職資料明確工作對接人網管配備辦公桌椅，辦公電話，電腦人力準備入職登記表，薪酬確認表，勞動合同、保密協議。入職當日前臺接待新員工，錄指紋，配備辦公文具填寫入職登記表，并提交相關證件原件及復印件人力專員審核證件；簽訂薪酬確認、勞動合同、保密協議；資料錄入信息表，開通郵箱、論壇，更新通訊錄；發送致新員工信，發放臨時工作證，打印座位牌，建檔。引導熟悉辦公環境，認識公司管理層，引領進入部門報到。入職后部門負責人介紹本部門人員，介紹新員工崗位職責與工作說明。入職后，根據實際情況安排入職培訓；員工可根據興趣加入公司運動俱樂部。招聘專員不定期進行入職跟進能否勝任工作，能否融入團隊新員工能否勝任工作，工作狀態如何；辦理轉正手續表現良好，按期轉正表現優秀，提前批準轉正

第五篇：新員工入職

新員工入職須知

首先，歡迎您加入長春市晨曦商務有限公司。為了讓您在入職前能更好的了解公司對新員工的一些基本要求，使我們在今后的合作中輕松愉快，請您仔細閱讀以下條款：

一、新入職的員工必須完整的填寫好員工入職檔案表，出示所有有效證件原件交驗。并將以下材料交至人事部門:

1.身份證復印件一份；

2.最高學歷、學位證書相關證書及復印件；

3.一寸免冠照片三張；

新員工入職必須保證所填寫的檔案內容及提交的所有證件、資料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，由此產生的經濟及法律責任由個人承擔。

二、工作時間：

上午 08：20——11：30；下午13：00——17：00（以完成當天工作為前提）試用期員工每周六個工作日，周日休息。

三、新入職員工必須嚴格遵守公司的各項制度、流程。

四、新入職員工必須遵守公司保密制度。如有違反，一經發現，將嚴肅處理。

五、根據公司規定，新入職員工有一周的觀察期。一周之內（含一周）主動離職者，公司不予發放薪資。

六、凡已入職的員工，在一周觀察期過后，試用期內辭職的必須提前一周提交書面辭職報告并辦理工作交接手續。未辦理工作交接或工作交接不全面的，公司不予結算當月工資。

七、新入職的員工對公司的管理等各方面有不解之處，可以向直接上級或人事部門咨詢。

再次歡迎您成為晨曦的一員，因為有了您的加入公司的明天將會更加輝煌！

本人對以上《新員工入職須知》清晰了解，并保證一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。

新員工簽名確認：

年月日