第一篇：文稿起草與文學創作

文稿起草與文學創作

雖然我們在講文學與非文學的區別時，在外在形式上把詩歌、小說、散文和劇本劃為文學類文本，把應用類文體如傳記、新聞、報告、各種公文等劃為實用類文本，但在實際操作時，卻很難、也無必要完全將二者區別劃分開來。因為文學最重要的因素是情感，而以實用為主旨的說明描述，即便是有意回避，也會隱約帶出作者的情感，也就包含了文學性，也就不能將其排除在文學之外。

強調這一點，是因為這些年來我一直在本職崗位上運用文學、享受文學，用文學帶動工作水平的提高，用文學審視人生、修養身心，有著自我陶醉式的體驗感悟，雖不敢算作“文人”，也可以稱作“文友”。這種實踐和感悟基本上分為兩個方面。

在文稿起草中有意融入文學因素，在恪守公文規范的前提下，用文學的浸潤增強其感召力、吸引力，使枯燥冷硬的公文語言活潑起來。

參加工作以后，特別是進入機關便與文稿起草結了緣，成為“寫材料”的人。這自然不能稱之為文學創作，不能憑著自己的興趣和感受來工作，那樣準會鬧出笑話。一般初次接觸此項工作的人最容易在這一點上犯愁，經過一段時間的熟悉、調整，邁過了這道坎兒，就基本上邁上了工作的第二個臺階了。文稿起草體現的是集體的、組織的或者說是領導者個人的思想和意圖，起草者首先必須不折不扣地執行意圖，準確地領會和表達意圖。在這一階段掌握基本的、相對固定的一些要求，形成一個基本的框架，在這個平臺上體會、理解，逐步形成符合規范的又有自己特點的路子，才可說是進入了門道。如果再向前進，則就需要融入文學的功效了，這就涉及到了文學的實用性問題。這是在掌握情況、吃透精神、理解意圖、適度超越等艱苦的工作到位之后，才能著手展開的一個動作，如同給一盤即將出鍋的菜肴添加作料，需要用量適度，需要掌握火候，簡言之就是在“潤色”。過火了味重菜焦、矯揉造作，過輕了寡淡不及、索然無味，也可惜了前面所做的努力。所以我們說文章需要反復修改，需要認真推敲，修改、推敲的效果如何則取決于主要包括文學功底在內的寫作能力。這些年來，我起草完成的領導講話、經驗總結、工作報告等，自己也說不清有幾百篇了，每一篇都需要付出極大心血。我曾經用一個多月時間，起草了一份重要會議的報告，引起熱烈反響，被稱為“近年來最好的工作報告”，贏得了不少的贊譽。那時的感覺自己就是一個主要領導，說得出格一點，這實質上是自己寫出的東西得到領導滿意和廣泛好評的主要條件。我還寫過一篇反映一個農村班子團結進取創造業績的報告文學，一萬多字，發表在《娘子關》上，文學色彩的要求就比熟悉的公文寫作重了許多。反映本部門一位普通工作人員事跡的人物通訊《“打雜”之中天地寬》被中央辦公廳《秘書工作》刊發后，我對公文與文學關系的認識大大深化。

我們這些機關中“寫材料”的人，對那些具有鮮明特色、社會反響好的領導講話及文件報告，總要認真學習研究，力求從中得到更多教益。原全國政協主席李瑞環的講話獨具特色，嚴肅的語言中透射著活潑，恰如其分地引用典故、格言，說明深刻的道理，時常迸射出文學的火花，極少見到難以忍受的官腔。盡管他已經退休，他的講話文稿一直為我們所推崇。當然，與身邊的“高手”共同起草文稿，哪怕是他們把你下功夫寫好的一個稿子完全否定，那也是得到他們“真傳”的最好機會，這個機會不一定人人都可得到。

挖掘文學的實用性作用，并非是簡單地做加減法，硬生生地加入作料，而是渾然天成，不露痕跡，天衣無縫，使作品具有獨特風味。文學創作的最高標準自然，文稿起草的最高標準應該也是自然。因為自然比較真實，但又很難表述出來，這確實需要深厚的文學功底。要把文稿寫活潑，在規定的框架內，用簡練優美的文字增添文采，使其熠熠生輝，放射出瑰麗的色彩，這應該是另一層次的文學創作。

通過不懈的創作耕耘，從親身經歷中感悟社會，探索人生真諦，提高自己的知識水平和業務能力，充分挖掘文學對人的修養功能。

參加工作30多年，年齡也超過了半百，猛然發現離退休已不到10年了，需要歸納總結一些東西，需要放棄一些不必要的顧慮，參與和體味更多的活動。這樣，自己熟悉和熱愛的文學就成了稱手的工具。2008年舉全國之力承辦奧運會，全國隆重紀念改革開放三十周年，激發了我強烈的寫作欲望。這一年，我寫的《關于“吃”的記憶》通過親身經歷的事情，反映了改革開放的偉大業績，獲得全市征稿一等獎。《我的工齡三十年》通過自己參加工作后分別在學校、區級機關和市級機關三個十年的親身感受，反映了我淋浴著改革開放春風鍛煉成長的自豪和信念，獲得市政協征文一等獎。我還寫了《包場看電影》征文，也在全市獲了獎。《三十年前的冬季》則是運用詩歌的形式，在鏗鏘的回憶和感嘆中，贊頌了黨的十一屆三中全會的歷史功績，得到了好評。這一年汶川大地震后，我飽含深情創作了詩歌《為人師表德昭千秋》，表達了對在搶救學生中英勇犧牲的5位人民老師的敬意和懷念。

每寫一篇回憶性、紀實性的文章，總是把它當作一種生活經驗的提煉和總結，當作從曾經有過的挫折和教訓中找尋啟迪的重要過程，以便能夠校正生活的航標，使自己今后的路子走得更加堅實、堅定。每寫一篇文章，往往是一個偶爾的因素就確定了想寫的內容，然后便是較長時間的醞釀思考，一旦時間充裕，就立即下手動筆，把自己的精力封閉起來，集中時間拿出初稿，再慢慢修改潤色。寫完后，感覺是記錄了一段正在或者已經淡漠的歷史，加固了一個應當留住的記憶，心上便輕松了許多。2009年，我寫了《創業進取的歲月》，反映了我曾經做過的10年老師生涯。《生日》、《責任》是我自己及家人過生日時的描述和感嘆。還有《聚會》、《老爺“南巡”》、《那位美麗的大姐》，《了望那根標桿》、《雪之三弄》、《鏡頭中的陽泉更加美麗》，《雪之三弄》都是生活中切身的經歷和感受。《三個“沒想到” 一生統戰情》在《中國統一戰線》登載。《哦,童年》則是以輕松歡快的筆調記錄的十段童年故事，公開發表后著實讓我們當年的那些“小伙伴”們興奮了一段時間。《老師你好》回憶了我在學生時代以及參加工作初期將近30位老師對我的教誨，表達了深深的思念和敬意。

要讓文章成為文學作品，成為別人能看、愛看并且能留下印象的文字，那就必須有真摯的感情，首先要感動自己，不能無病呻吟。這個功夫的深淺主要看作者的觀察和分析能力。實際生活中即使一件很平常的事，如果要講給別人，效果會因人的觀察、分析、表達能力的差異而大相徑庭。講得興趣盎然、起伏跌宕者，必然有較好的文學功底，這種功底不一定是讀書多就能具備；講得昏昏欲睡、味同嚼蠟者，也不一定就是文化程度差。要下苦功夫，還要有悟性。幾十年做文字工作，服務和接觸領導同志，受到他們高層次的人品、能力、修養的感染和熏陶，確實使我獲益匪淺，也使我的文章添加了靈氣。

在機關工作，而且做文字稿件工作相對多一些，時常會聽到一些溢美之詞，如“你是秀才”，“文章寫得不錯”，“又看到你的作品了”。然而，連續多年一直聽到這樣的話，似乎就發現了另外的意思——“除了寫點文章，其他方面你不行！”我的同行中有發表了不少優秀作品的領導就受到了這樣的評價。之后我便消沉沮喪，有意要疏遠文字，強化“其他方面”。時間再長，冷靜下來，發現有些上當。機關工作中，文字水平是基本功，文學修養顯示著一個人的綜合素質，更是提高“其他方面”的總綱。有了這樣的醒悟，方向更加明確，在緊張的工作之余，更加注重讀書學習，注重研究探索，更加用心從事練筆和文學創作。這三年來，除了處理日常工作文稿，我還細心編輯《陽泉統一戰線》刊物，創作了20多篇散文、詩歌，大都在《陽泉晚報》、《娘子關》發表，與此相應的是我在綜合分析和解決實際問題的能力方面有了新的長進。

這條路子還要堅定不移地走下去，因為這是成為學習型干部的要求，也是適應新時代新任務的要求！

第二篇：文稿起草心得體會

文稿起草“三臺階”

文稿是領導行使職能、推動工作、實時決策的重要載體。鄧小平同志曾指出:“拿筆桿是實行領導的主要方法。”這句話深刻揭示了文稿在領導工作中的重要性。因此，必須要高度重視文稿起草工作，潛心鉆研，精心打磨，使之成為“專攻術業”和“立身之本”。

“夯基壘臺”——善于領會

文稿實質上是一種表達領導思想感情、體現領導工作個性、展示領導精神風貌的重要載體。文稿起草的成功與否，首先取決于所服務的領導是否認可和滿意。因此，起草文稿必須要把準確領會和體現領導意圖特別是工作意圖作為先決條件，這樣才能把握住文稿的主旨和基調，把握住行文的重點和方向。這一點上，除了主動詢問以外，我們還可以仔細研讀領導在不同場合、不同時期的講話、文章，特別是一些能夠體現領導思想和要求的發言稿、調研報告等，加以消化、歸納、提煉，用心揣摩領導習慣的立意角度和工作思路，與領導保持“同頻共振”，想領導所想之事，謀領導所謀之策，言領導所言之語，這樣才能為文稿起草打下堅固的基石，促使文稿內容與領導意圖有效對接。

“立柱架梁”——勤于積累

“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”做工作往往是厚積薄發，文字工作尤其如此。要提高文稿起草的水平，就需要養成良好的習慣，重視平時的積累，建立屬于自己的知識庫。一方面要專攻各項理論方針政策，對于文稿來說，理論是靈魂，政策是生命，只有拔高政治站位，才能在謀篇布局上有高度、有深度，確保起草的文稿有指導性和實踐性。另一方面要博通經典文章、名言警句、詩詞歌賦，有意識的摘錄一些精辟深刻、發人深省、集思廣益的文章。只有積淀足夠的文化底蘊，才能在遣詞造句時有新意、有特色，增加文稿的形象性和感染力。同時，積累知識不等同于堆積，積累的過程是一個學習、整理、思考的過程，最后轉化為自己的東西。這樣的日積月累，才能真正的實現“博觀而約取，厚積而薄發”。

“添磚加瓦”——精于推敲

好文章都是反復推敲修改出來的。文章不厭百回改，反復推敲佳句來。一篇初稿完成后，往往很多東西還比較粗，需要經過反復的修改完善。一是要審視思想上有沒有問題，主題是否鮮明，觀點是否站得住腳，措施部署是否符合實際；二是要推敲層次是否清晰明了，各部分、各個分論點之間的論證是否嚴密，架構是否合乎邏輯，段落間是否銜接緊湊，開頭結尾是否遙相呼應；三是要斟酌語言是否精確，文字上不出紕漏，是對一篇文稿的基本要求。要確保沒有語病和錯別字，標點符號也盡量不要出現錯用。修改文稿可以采用一個人閱讀，其他人當聽眾的方式，一旦發現讀著不順口、聽著不舒服、表述不妥當的地方，就要及時進行修改，力求達到文句干凈、文筆生動的效果。同時還要廣泛聽取領導和同事的意見和建議，凝聚眾人的智慧，才能形成一篇過硬的文稿。

“文章千古事，甘苦寸草心”。文稿起草工作是一種單調枯燥的工作，也是一種崇高而神圣的職業。自古就有“文可定國”之道。“文”能出思想、出成果、出風采，能展現巨大的精神力量，推進經濟社會向前發展。我們要充分發揮參謀助手作用，做到參之有道、謀之有策，真正成為領導的“智囊”。

第三篇：淺談如何做好文稿起草工作

淺談如何做好文稿起草工作

□東方煜曉

如何做好文字工作，結合工作實際，我的體會主要有以下四條途徑。

一、勤于學習，提高素質。文字工作政策性強、理論性強、業務性強、涉及面廣，要求必須不斷加強學習，提高素質。

1、養成學習的習慣。學習的途徑很多，可以通過向報刊學習、向書本學習、向領導學習、向同志學習、向群眾學習等。對于一些重要內容，要進行研究的學習。

2、打牢理論功底。文字秘書更應該努力學習，始終站在理論前沿，堅定政治方向，緊跟時代步伐。學海無涯，學無止境。學習是長期的、持續的、永恒的，要深入鉆研、融會貫通，不能流于形式、淺嘗輒止。

3、精通專業知識。對秘書學以及辦公室各項業務知識，要了如指掌，這是做好文字工作最起碼的前提。

4、了解一點文學常識。文字工作與文學創作具有互補性。文秘人員的文學修養決定著文秘寫作的深度和穿透力，影響著文秘寫作的效率，有助于增強文秘人員的創造力等。毛澤東的田家英中學時代即用此筆名在報刊上發表散文、詩歌、小說和書評等，引起成都文壇的注意。在延安時，曾在《解放日報》上發表了一篇鞭撻國民黨專制的文章《從侯方域說起》，引起了人們的注意。后經胡喬木推薦正式做

毛澤東的秘書。

二、善于積累，占有材料。巧婦難為無米之炊。如果平時不注意收集材料，那么在做起文章來就難以得心應手。

1、學會觀察。處處留心皆學問。經常留意所見、所聞并記錄下來，特別是注意記錄領導的言論。

2、學會分類。對各種材料進行歸納、分類。如按體裁可分為正式公文、日用公文、專用公文等；按內容可分為紀檢、組織、宣傳、政法、農林、水利、文教等，然后立檔備查。

3、學會“剪輯”。經常從報刊上裁剪一些有用的文章，以備后用。

4、學會“上網”。利用現代媒體，查閱、下載、存儲資料等。如臺海形勢報告會主持詞的撰寫。

5、學會“征集”。采取調研、開座談會等形式，有目的的掌握有關材料。

三、精于構思，謀篇布局。只有肯動腦筋，才能活學活用、學以致用。體現在公文寫作上，除了立意正確外，一般要做到“一個清晰、四個符合”。

“一個清晰”，就是思路清晰。在下筆之前擬就一個比較詳細的提綱，特別是篇幅較長的文稿，更要編寫出非常具體的提綱。磨刀不誤砍柴工。要養成在寫作前編寫提綱的好習慣，擬定出一級、二級標題，甚至擬定出三級標題。

“四個符合”：

1、符合上級精神。不管是起草文件，還是起草講話稿，一定要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”

重要思想為指導，并與上級的政策、文件、會議、領導言論等精神保持一致，不能背離，更不能歪曲。

2、符合實際情況。各地各單位基本情況不同，在執行上級政策時，采取的具體措施也會有所差異。對上級精神，要結合實際，認真貫徹執行，不能不切實際的盲目照搬照抄。

3、符合領導意圖。構思的標準很多，重要的一條就是符合領導的意圖。為此，我們要做到“平時我學領導，寫前我問領導，寫時我是領導”。起草文稿前，要盡量多的了解領導的思路、想法、語言風格等，明白領導想講什么、怎么講，想突出什么、強調什么，提倡什么、反對什么等。重要的文稿事先可約請領導談談思路和要求。

4、符合受眾口味。無論是擬寫文件，還是起草大會報告，都要看對象(聽眾或讀者)。比如，在種類研討會上，發言稿可以理論性強一些、邏輯性強一些，如果會議召開到村一級，就要注意語言的通俗性，做到深入淺出。

四、敢于創新，鍛造精品。包括內容和形式兩大創新，具體包括：

1、主題要新。比如，在農村工作會議上，部門領導、分管領導對農業和農村工作已講得很多了，主要領導還講什么？經過征求領導意見，他的講話主要談如何增加農民收入問題。大致思路是：農民收入的現狀，收入減緩的原因和不利影響，做好農民增收工作的重要性和迫切性，農民增收的主要途徑等，效果較好。

2、思路要新。要在層次上做到清晰，我的體會之一，是要學會概括和提煉，如信訪工作的總體思路是“主動出擊，標本兼治，綜合治理”；再比如勞務輸出工作思路是“增加數量，提高質量，搞好報務，引導創業”。

3、提法要新。觀點要新穎、獨到。如政法委“月五籌資法”、“值十防范法”等治安防范辦法和“每人每天一分錢，家家戶戶保平安”提法就很好。

4、結構要新。比如總結工作時，不一定都是按照經濟社會工作的順序擬寫標題，可以用實現了“五個增長”、推進了“四項改革”、解決了“一個歷史性課題”、做到了“五個加強”等進行表述。

5、角度要新。如組織工作會議“求真務實，樹立正確的政績觀”一節，是從要破除本位主義的政績觀、形式主義的政績觀、急功近利的政績觀、單項出彩的政績觀、消極無為的政績觀等五個方面，進行反面論述，角度新穎。

6、語言要新。要多用口語，少用書面語。在適當的地方，可以進行修飾。如“精神文明建設絕不是軟任務”說法，簡潔明了。

7、標題要新。如《計生工作要做到“四個轉變”》一文，可擬寫這樣四個小標題：變高壓政策為優惠政策；變管理為主為服務為主；變暴風驟雨為和風細雨；變要我計生為我要計生。再如一次計生現場會上的講話，在總結工作措施時，是這樣寫的：超前抓、抓超前，基層抓、抓基層，重點抓、抓重點，示范抓、抓示范，合力抓、抓合力等，運用回環辭格，比較新鮮。

第四篇：辦公室文稿起草經驗交流材料

辦公室文稿起草經驗交流材料

文稿起草是黨委辦公室的一項重要職責，也是政務服務的主要形式，更是以智輔政的具體體現。做好新形勢下的文稿起草工作，必須切實解決好文稿立意不高、內容不實、文風不新、隊伍不強的問題，不斷提高文稿內容的“貼近度”和領導的“滿意度”，更好地發揮參謀助手作用。

一、站在全局高度思考問題，切實解決“立意不高”的問題

黨章規定：“黨必須按照總攬全局、協調各方的原則，在同級各種組織中發揮領導核心作用。”其中的“總攬全局”，就是要求黨委立足全黨工作大局，集中主要精力抓住全局性、戰略性、前瞻性的重大問題，把好政治方向、決策重大問題、安排重要人事、開展宣傳教育、維護社會穩定、領導群眾組織，形成工作合力，從政治上、思想上、組織上加強領導，保證黨的理論路線、方針政策的貫徹落實；“協調各方”，就是要求黨委從推進全局工作的需要出發，統籌協調好人大常委會、政府、政協幾套班子之間的關系，統籌安排好紀檢和組織、宣傳、統戰、政法等方面的工作，使各方都能各司其職，各盡其責，相互配合，形成合力。黨委辦公室作為黨委的核心樞紐部門，在為黨委服務中必須站在全局的高度來謀劃工作，特別是在文稿起草中更要堅持高起點、高標準，高度重視文稿的思想性和理論性，注意從全局的高度、領導的角度思考問題、把握問題，力求文稿體現黨的路線、方針、政策，體現把方向、議大事、謀全局的原則，體現從宏觀思考問題、指導實踐的要求。具體應從三個方面把握高度。一是善于從中央和省、市的精神中把握高度。文稿是黨的路線、方針、政策的重要載體。宣傳貫徹黨的路線、方針、政策是文稿寫作的一條重大政治原則。因此，在文稿起草時，要及時組織學習中央和省、市帶有全局性的會議和文件精神，把握實質，掌握要點，加以運用。二是善于從領導的角度上把握高度。文稿是“代領導立言”。“身在兵位，胸為帥謀”，想領導所想之事，謀領導所謀之策，言領導所言之語，這是起草領導講話的一條基本準則。文稿起草時，要注意“換位思考”，把領導的“關注點”作為思考問題的“著力點”，形成系統的理論觀點加以闡述，達到參謀思維與領導思維的“同頻共振”。三是善于從先進的經驗中尋求高度。他山之石，可以攻玉。先進地區之所以先進，首先先進在他們的思想理念和工作方法上。因此，在文稿起草時，要善于運用互聯網搜索引擎，查找、學習其他地區的相關資料，一方面，要特別關注發達地區特別是北京、上海、江蘇、山東、浙江等地區的有關材料，捕捉新觀點、發現新思路、吸取新經驗；另一方面，也要高度關注與我們在同一發展水平、經濟社會發展相似度較高的周邊其他縣（區）在經濟社會發展中轉型跨越的先進經驗和好的作法，認真研究，積極借鑒，在更高的層次上引領全區改革發展各項事業。

二、努力拓寬情況收集渠道，切實解決“內容不實”的問題

孔子曰：“言之無文，行之不遠。”空洞無物是文稿起草的大忌。把文稿寫實，關鍵在于把中央和省、市的精神與地方實際相結合，把文稿寫作的過程，當作反映工作、研究工作、指導工作、推動工作的過程，拓寬知情的渠道。一是做到吃透上情，掌握下情。吃透上情，必須認真學習中央和省、市委的重要文件，認真研讀各級領導的重要講話，吃透精神，領會實質，掌握立場、觀點和方法，融會貫通到文稿起草工作中去；掌握下情，必須緊緊圍繞黨委中心工作，提前準備，貼近領導關注點，確定專題，開展調查研究，形成調研成果，以備文稿吸收。二是做到熟悉內情，了解外情。熟悉內情，就是對本地區經濟社會發展的現狀，以及資源、環境、人口、交通等方面的情況做到胸中有數；了解外情，就是對與本地區相鄰或關系較為緊密的其他地區的情況要有所了解，多做橫向比較，知曉本地區與相關地區在經濟社會發展方面存在哪些方面的差距。三是做到明了史情，洞察時情。明了史情，要求我們善于收集和整理本地區以前的經濟社會發展的相關資料，特別是重大事件、重要數據等；洞察時情，要求我們對本地區現階段經濟社會發展特征有明確的把握，不說過時話，不寫過時語。同時，在明了史情、洞察時情的基礎上，應更加注重縱向比較，進一步明確本地區發展方向。

在拓寬情況收集渠道方面，可以采取三種有效手段：一是組織撰稿前的座談。綜合性文稿或單項文稿采取“走出去”、“請進來”的方法，召開座談會，了解實情，研討思路，尋求對策，力求寫出更多切合實際的富有指導性的鮮活的材料。條件允許的情況下，要超前安排座談課題、列出座談題目，交給有關單位提前準備，充分調動部門的積極性，發揮部門應有的作用。二是建立材料報送制度。確定重點單位為材料報送單位，提出具體要求，按月或按季報送重點工作進展情況，以便占有更多的學習和備查資料。三是構建快速知情機制。建立聯系點和聯系人制度，確定重點單位為聯系點，確定一名了解單位真實情況、責任心強的領導或秘書人員作為聯系人，做到材料需要時隨時詢問，隨時解答，防止出現需要資料時找不到人員、摸

文稿起草是黨委辦公室的一項重要職責，也是政務服務的主要形式，更是以智輔政的具體體現。做好新形勢下的文稿起草工作，必須切實解決好文稿立意不高、內容不實、文風不新、隊伍不強的問題，不斷提高文稿內容的“貼近度”和領導的“滿意度”，更好地發揮參謀助手作用。

一、站在全局高度思考問題，切實解決“立意不高”的問題

黨章規定：“黨必須按照總攬全局、協調各方的原則，在同級各種組織中發揮領導核心作用。”其中的“總攬全局”，就是要求黨委立足全黨工作大局，集中主要精力抓住全局性、戰略性、前瞻性的重大問題，把好政治方向、決策重大問題、安排重要人事、開展宣傳教育、維護社會穩定、領導群眾組織，形成工作合力，從政治上、思想上、組織上加強領導，保證黨的理論路線、方針政策的貫徹落實；“協調各方”，就是要求黨委從推進全局工作的需要出發，統籌協調好人大常委會、政府、政協幾套班子之間的關系，統籌安排好紀檢和組織、宣傳、統戰、政法等方面的工作，使各方都能各司其職，各盡其責，相互配合，形成合力。黨委辦公室作為黨委的核心樞紐部門，在為黨委服務中必須站在全局的高度來謀劃工作，特別是在文稿起草中更要堅持高起點、高標準，高度重視文稿的思想性和理論性，注意從全局的高度、領導的角度思考問題、把握問題，力求文稿體現黨的路線、方針、政策，體現把方向、議大事、謀全局的原則，體現從宏觀思考問題、指導實踐的要求。具體應從三個方面把握高度。一是善于從中央和省、市的精神中把握高度。文稿是黨的路線、方針、政策的重要載體。宣傳貫徹黨的路線、方針、政策是文稿寫作的一條重大政治原則。因此，在文稿起草時，要及時組織學習中央和省、市帶有全局性的會議和文件精神，把握實質，掌握要點，加以運用。二是善于從領導的角度上把握高度。文稿是“代領導立言”。“身在兵位，胸為帥謀”，想領導所想之事，謀領導所謀之策，言領導所言之語，這是起草領導講話的一條基本準則。文稿起草時，要注意“換位思考”，把領導的“關注點”作為思考問題的“著力點”，形成系統的理論觀點加以闡述，達到參謀思維與領導思維的“同頻共振”。三是善于從先進的經驗中尋求高度。他山之石，可以攻玉。先進地區之所以先進，首先先進在他們的思想理念和工作方法上。因此，在文稿起草時，要善于運用互聯網搜索引擎，查找、學習其他地區的相關資料，一方面，要特別關注發達地區特別是北京、上海、江蘇、山東、浙江等地區的有關材料，捕捉新觀點、發現新思路、吸取新經驗；另一方面，也要高度關注與我們在同一發展水平、經濟社會發展相似度較高的周邊其他縣（區）在經濟社會發展中轉型跨越的先進經驗和好的作法，認真研究，積極借鑒，在更高的層次上引領全區改革發展各項事業。

二、努力拓寬情況收集渠道，切實解決“內容不實”的問題

孔子曰：“言之無文，行之不遠。”空洞無物是文稿起草的大忌。把文稿寫實，關鍵在于把中央和省、市的精神與地方實際相結合，把文稿寫作的過程，當作反映工作、研究工作、指導工作、推動工作的過程，拓寬知情的渠道。一是做到吃透上情，掌握下情。吃透上情，必須認真學習中央和省、市委的重要文件，認真研讀各級領導的重要講話，吃透精神，領會實質，掌握立場、觀點和方法，融會貫通到文稿起草工作中去；掌握下情，必須緊緊圍繞黨委中心工作，提前準備，貼近領導關注點，確定專題，開展調查研究，形成調研成果，以備文稿吸收。二是做到熟悉內情，了解外情。熟悉內情，就是對本地區經濟社會發展的現狀，以及資源、環境、人口、交通等方面的情況做到胸中有數；了解外情，就是對與本地區相鄰或關系較為緊密的其他地區的情況要有所了解，多做橫向比較，知曉本地區與相關地區在經濟社會發展方面存在哪些方面的差距。三是做到明了史情，洞察時情。明了史情，要求我們善于收集和整理本地區以前的經濟社會發展的相關資料，特別是重大事件、重要數據等；洞察時情，要求我們對本地區現階段經濟社會發展特征有明確的把握，不說過時話，不寫過時語。同時，在明了史情、洞察時情的基礎上，應更加注重縱向比較，進一步明確本地區發展方向。

在拓寬情況收集渠道方面，可以采取三種有效手段：一是組織撰稿前的座談。綜合性文稿或單項文稿采取“走出去”、“請進來”的方法，召開座談會，了解實情，研討思路，尋求對策，力求寫出更多切合實際的富有指導性的鮮活的材料。條件允許的情況下，要超前安排座談課題、列出座談題目，交給有關單位提前準備，充分調動部門的積極性，發揮部門應有的作用。二是建立材料報送制度。確定重點單位為材料報送單位，提出具體要求，按月或按季報送重點工作進展情況，以便占有更多的學習和備查資料。三是構建快速知情機制。建立聯系點和聯系人制度，確定重點單位為聯系點，確定一名了解單位真實情況、責任心強的領導或秘書人員作為聯系人，做到材料需要時隨時詢問，隨時解答，防止出現需要資料時找不到人員、摸

不到實情、手忙腳亂、無所適從、延誤時間、影響效率的現象發生。

三、堅持與時俱進開拓創新，切實解決“文風不新”的問題

“筆墨當隨時代，為文常思創新。”文稿創新，離不開思維的創新、觀點的創新、內容的創新和文字的創新。沒有思維創新，文稿就沒有深度，就不能啟發人；沒有觀點的創新，文稿就沒有新意，就不能引導人；沒有內容的創新，文稿就沒有活力，就不能感召人；沒有文字的創新，文稿就沒有文采，就不能吸引人。因此，要堅持把創新作為文稿寫作的最高追求，堅持與時俱進，力求常寫常新。提高文稿的創新性，應在以下幾個方面下功夫：

1.立足實際，在認真貫徹上級決策部署上下功夫。黨的方針政策及上級決策部署是黨委文件的基本理論依據，黨委辦公室在起草文稿時，必須根據上級的政策理論和決策部署精神，結合當前實際，立足本地經濟社會發展現狀、特點及其優劣勢、長短處，通過分析綜合、比較研究、辯證思考，才能找準上級政策與本地實際的最佳結合點，才能提出有針對性、可操作性和指導意義的工作思路、目標、重點和具體措施，最終達到推動實際工作的目的。可以說，堅持將上級的精神與本地實際相結合，是為黨委政府及機關單位起草文稿必須遵循的一條基本原則，而兩者有機“結合”的過程，就是一種認識不斷深化和思維不斷升華的創新創造過程，偏離了這一點，文稿起草工作也就沒有任何價值和意義。

2.拾遺補缺，在全面準確體現領導意圖上下功夫。全面、準確體現領導意圖，是文稿起草的基礎、前提和立足點。但是，在許多情況下，領導所授意圖不可能表露和體現得那么完整和明確。有時候，領導只是提出一個問題，需要我們去做深入的調查研究；有時候，領導只是講個大致的思路，需要我們去延伸和拓展；有時候，領導的想法還不成熟、不系統、不具體，甚至只是一些片言只語的“意見”，需要我們進行大量的思考、補充、修正、細化和完善等“拾遺補缺”工作，才能使之條理化、系統化和明晰化。這種文稿起草過程中對領導提出的問題、觀點、思路、意見、設想等進行“研究”、“闡述”、“延伸”、“拓展”以及各種“拾遺補缺”的系列過程，就是一種思想、思維和理念不斷創新的過程，也只有通過文稿起草者不斷地開展創新性思考、創造性勞動，才能使領導的意圖和觀點依據更充分、思路更完整、內涵更豐富、對策更科學、措施更有力。3.統籌兼顧，在吸收部門工作意見上下功夫。黨委綜合性文件牽涉到方方面面，一般來說，在起草文稿前和初稿形成后，都要請有關部門提供材料或提出意見；有些專題性文稿甚至常常是由部門代擬后送到辦公室來加工、修改的，部分重要文稿還需要做反復的修改和意見征求等工作。因此，在文稿起草中如何對待部門提出的工作意見，是需要很好把握的一個重要問題，這里面要把握三個度：首先要提升高度，即要從全局和理論的高度來把握部門提出的工作意見；其次要選準角度，即要根據綜合文稿所具有的原則性、指導性的特點來把握部門提出的意見；第三要掌握尺度，即要以系統論的觀點和辯證的方法來把握部門提出的工作意見。無論是什么“度”，把握這個問題，也仍然離不開理念創新和開拓思維的能力。

4.匠心獨具，在文稿的外在表現形式上下功夫。一篇內容翔實、有說服力的文稿，如果沒有好的外在表現形式，就如同一個美麗的少女穿了一件樸素的衣服。黨委辦公室文稿起草工作雖然講究莊重、準確、樸實、精煉、嚴謹、規范，但也不排斥形象生動、文采斐然。在文稿起草中，要特別重視文稿擬好大、小標題。俗話說：“文章要好，標題要巧”，“看人先看眼，看文先看題”，標題猶如“文眼”，至關重要。好的標題，特別是對偶句、排比句式的標題，能增加文稿的文采和氣勢，使公文讀起來朗朗上口，使人過目不忘，印象深刻。要達到這樣的要求，非常不容易，需要文秘人員狠下功夫學習語言文字知識，并在工作中日積月累。在這一點上，我們要向古人學習。古人寫詩，十分講究煉字，常是“吟安一個字，捻斷數莖須”，“兩句三年得，一吟雙淚流”，我們如果沒有這種精神和追求，是達不到高境界的。

四、高度重視文秘隊伍建設，切實解決“隊伍不強”的問題

人是文稿寫作的第一要素。沒有一流的文字秘書，就沒有一流的文稿質量。建設一支政治強、業務精、作風實的高素質文字秘書隊伍，是提高文稿質量的根本保證。近年來，隨著世情的變化，文秘工作崗位的吸引力逐漸減弱，很多同志不愿、不想在文稿起草工作上下功夫，致使各級黨委辦公室高素質的文秘人員青黃不接，文秘人才斷檔現象十分嚴重。加強文秘隊伍建設，培養青年秘書人員和秘書骨干力量，已成為各級黨委辦公室的當務之急。解決好這一問題，應該抓好以下幾個方面：

1.拓寬選人渠道，優化秘書人員資源配置。積極適應人才流動和人才競爭的形勢，降低門檻，優化環境，改革秘書人員尤其是黨政機關秘書人員準入機制，拓寬和疏通秘書隊伍進入渠道。一是公開招考選拔。空出的公務員編制優先應用于考錄選拔

辦公室人才，積極從各領域招考秘書人才。同時，創新觀念，放寬政策，積極從高等院校選拔綜合素質優秀的畢業生進入秘書隊伍。二是推行跟班培訓。使基層單位秘書到區委辦跟班學習成為一項制度，在跟班學習中發現和選拔優秀秘書人才。三是廣泛調查挖掘。通過平時的了解掌握、基層部門的推薦和個人自薦等多種形式，深入挖掘全區各鄉鎮、區直各部門、學校、企事業單位等一線工作的業務骨干和相關專業的優秀人才，列入秘書后備隊伍名單，建立秘書后備隊伍人才庫，不斷優化秘書資源配置。

2.加大培訓力度，提高秘書人員業務水平。培訓是提高秘書人員業務知識和業務能力最便捷、最有效的途徑。為此，要把繼續教育和培訓工作作為秘書隊伍建設和人才資源開發的重要戰略任務和基礎性工作來抓。著眼于黨委辦公室事業發展對人才和干部素質提出的要求，制定和實施秘書人員繼續教育培訓規劃和計劃，開展多形式、多渠道、多層次的秘書人員教育培訓活動。一是創新培訓方式。采取“請進來、走出去”的辦法，不定期地組織秘書到黨校、外地參觀學習，參加省、市組織的各類專業和理論培訓班，不斷拓寬視野，拓展知識面。結合工作實際，邀請省、市有關專家和學者舉辦專題輔導講座和業務研討講座，提高秘書的政治業務素質。二是拓寬學習領域。各級黨委辦公室要督促秘書在學習秘書傳統業務知識的同時，還要學習政治理論、政策法規、協調處事、科技、經濟、管理、現代化辦公等與秘書工作有關的知識，努力使秘書人員成為“多面手”，切實做到張口能講、提筆能寫、動手能干。三是擴大培訓覆蓋面。定期不定期舉辦全區黨委辦公室工作培訓班，力爭全區黨委辦公室秘書人員都能接受培訓，不斷提高整體素質。

3.注重人文關懷，營造秘書工作良好氛圍。一是思想上高度重視。充分認識秘書工作的重要性和特殊性，不斷建立和完善秘書工作激勵機制，在政治、經濟待遇等各方面對秘書人員高看一眼，厚愛一分，充分調動秘書人員的積極性，提高秘書工作的吸引力。二是政治上注重培養。秘書人員在領導身邊長期從事參謀、助手工作，受領導的培養教育和熏陶，成長進步較快。為此，要堅持正確的用人導向，唯才是舉，堅持以能力取人，以素質取人，以實績取人，充分調動秘書人員的積極性和創造性。積極推薦提拔，幫助優秀秘書脫穎而出，使政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的優秀秘書人員從“幕后”走向“舞臺”，走上領導崗位。三是工作上創造條件。有意識地經常給秘書人員出課題、定計劃、交任務、壓擔子，多為他們提供一些參與協調處理重大問題的機會，多信任、多放手、多支持、多鼓勵，讓他們滿懷信心、獨擋一面地開展工作，保證秘書人員在其位、稱其職、盡其責。四是生活上倍加關心。立足實際，有針對性地解決秘書人員生活中的后顧之憂，特別要在政策允許的范圍內，積極創造條件，幫助他們解決好家屬工作調動、子女上學等方面的實際困難，讓他們安下心、扎下根，一心一意搞好工作。在業余活動方面，要搭建平臺，通過開展積極健康向上的文娛活動，增進秘書和領導之間、秘書和秘書之間的交流，增強秘書人員的榮譽感和凝聚力，著力營造“嚴肅活潑、真抓實干、積極向上”的工作氛圍

第五篇：淺談起草領導文稿的幾點體會

淺談起草領導文稿的幾點體會

以文輔政是辦公室的首要職責，起草領導文稿是文秘人員的第一要務。借此機會，我就領導文稿的起草，談幾點體會。所謂“領導文稿”，是指領導在公務活動中使用的文稿，是一種重要的公務文書。主要包括：會議報告、演講稿、匯報材料、發言材料、致辭、調研報告、署名文章、信函、批示、序言、按語等。它有三大特性：一是權威性。其權威性，來自領導的身份，來自言論的客觀性、邏輯的嚴密性、思想的正確性和對工作的指導性。二是公務性。領導文稿用于公務活動，必須符合公務文書一般性規定，要求語言簡明、平實、莊重，使用的思維方式是邏輯思維而不是形象思維。三是有個性。文稿要與領導的職務、地位相符，與領導個人素質、性格、習慣以及語言風格相符。

基于領導文稿的特性，寫好領導文稿，至少要做到“三個緊貼”：

一、緊貼領導，把握意圖

領導文稿的服務對象是領導，絕大多數領導對文稿的期望值比較高，希望體現自己水平，希望獲得廣泛好評，希望達到預期目的。要實現領導期望，首先必須把握領導意圖。否則，即使寫得再好，也是徒勞無益。這要求我們在文稿的構思、起草過程中，準確領會領導意圖，深刻表達領導意圖，充分拓展領導意圖。

1.換位領會。領導在公務活動中發表言論總是站在全局高度，圍繞所講問題來發表意見或提出要求的。越是高層次領導，越注意從全局高度觀察思考問題。要寫出高質量的領導文稿，平時就要“身在兵位、胸為帥謀”，培養政治家的嗅覺、設計師的頭腦和戰略家的風范，做到思維層次高，全局意識強，努力達到“會當凌絕頂，一覽眾山小”的境界。而一旦接受了起草領導文稿的任務，就要迅速放大自己的角色，調整自己的站位，將“文秘角色”轉化為“領導角色”，自覺地站在全局的高度思考“是什么”、“為什么”、“怎么辦”，這樣自己的想法與領導的真實意圖就會立足在一個等高線上，就能比較容易與領導想到一起去，達到思想共鳴、不謀而合。

2.溝通領會。領導交辦起草文稿任務前，多數時候只會講總的意圖，或一些零散的觀點。既交代總的意圖、大的框框，又講出比較成熟的思路，甚至成型的綱目的情況比較少。為此，要了解領導意圖，最直接、最有效的途徑有三條：一是認真聽。傾聽領導講明意圖、闡述觀點，傾聽領導提出的思路及基本要求。二是主動講。講述自己的基本想法和寫作思路，并提出一些不同的看法和觀點，讓領導來置可否。三是互相議。找機會和領導一起議論文稿的核心和重點，對不理解或拿不準的問題當場請教，引發領導對其意圖進行更詳盡、更深刻的闡釋。

3.聯系領會。就是把各方面情況聯系起來，舉一反三，觸類旁通。一是聯系領導言論領會。要想想近段時間，領導強調最多的是什么，大會小會講得最多的是什么，平時交談中流露出來的是什么，從中悟出領導的思想。二是聯系實際情況領會。針對本地本單位的情況和存在的問題，考慮領導的注意力在哪里，領導要抓的主要工作、要解決的突出問題是什么，從中悟出領導講話或撰文的目的。三是聯系上級精神領會。領導的公務活動，大多數是為了貫徹落實上級精神，或為了完成上級布置的任務。把當地實際同上級精神聯系起來領會，從結合點上揣摩領導意圖，就不至于大相徑庭。

二、緊貼實際，掌握情況 常言道：“巧婦難為無米之炊”。文稿要寫出深度，除了深刻的見解，還要有充足的理由，講道理與擺事實缺一不可。充分的事實思考不出、編造不出、假設不出，必須緊貼實際，廣泛積累。作為文秘工作者，既要掌握上情，又要吃透下情；既要熟悉內情，又要了解外情；既要明了史情，又要洞察時情。只有不斷充實自己的素材“儲備”，起草文稿時，才不會有“書到用時方恨少”的懊惱，才不至于出現思維“短路”、思想“枯竭”和思考“斷流”的現象。為此，應做到“三個注重”：

1.要注重平時積累。文秘人員要成為參事高手、謀文能手，必須多角度、多層面了解情況，對上級精神的關鍵點、基層工作的閃光點、社會各界的聚集點、廣大群眾的關注點，都了然于胸。俗話說：“好記性不如爛筆頭”。搜集素材、掌握情況，不僅要留心觀察，還要勤于動手，把聽到的情況記下來，把報刊的文章剪下來，把網上的東西載下來。

2.要注重深入調研。調查研究，基礎在調查、功夫在研究、效用在參謀。基于此，應努力做到以下幾點：一是謀事求早。要體現前瞻性，盡可能早半拍、快半拍，多未雨綢繆，少亡羊補牢。二是選題求準。要把握需求性，以滿足領導需求為出發點和歸宿點，堅持選題方向與中心工作的一致性。三是機制求活。要注重靈活性，聯合部門、發動基層、借助通訊、利用網絡，形成立體式、開放性的調研格局。四是探索求深。要體現創造性，做到四個正確對待，即正確對待書上說的，以防食書不化；正確對待眾人說的，以防人云亦云；正確對待領導說的，以防唯上是從；正確對待自己說的，以防自以為是。

3.要注重總結提煉。一般而言，我們平時收集、積累、掌握的材料，是感性的、零碎的、散亂的，是沒規律的，必須經過理性思考，才能成為可用之材。在起草文稿時，要圍繞文稿內在邏輯，善用腦、勤總結，不斷激發靈感、激活存貨，而不能生搬硬套、拿來就用。

三、緊貼時代，不斷創新

雖然領導文稿在結構、形式等方面有一定的規范和模式，但這種規范和模式是大原則、大方向，并不是刻板規定，在操作層面大可創新，要使文稿常寫常新，跟上時代步伐。

1.結構要力戒千文一面。在起草領導文稿過程中，既要遵循“完整性、連貫性、嚴密性”要求，又要放活思維。創新結構有一個通病，就是“程式化”、“三段論”，不是總結過去工作、明確目標任務、強化組織保證，就是提高認識、突出重點、加強領導，或者是認清形勢、明確目標、落實舉措，總是在熟門熟路上繞來繞去，讓人一猜就中，這種“現代八股文”確實令人聽之乏味、入目不爽。起草領導文稿就要不斷給聽眾“調口味”，構架可縱切可橫切，層次可多可少，標題長短和句式有所變化，給人以耳目一新的感覺。二是要打破“中藥鋪”，力求簡潔利索。現在，領導文稿 “數中套數”的情況較多。所謂“數中套數”，就是頻繁用數字去劃分層次。這種格局，容易令人眼花繚亂，理不清“輩分”，使人聽起來特別繁瑣，既難以理解，又不好記憶。因此，起草文稿時，章與章之間、段與段之間、每個層次內部要盡量少用數字劃分，可以借助承接詞、標點符號和字體變化來區分，使人讀起來、聽起來有一種氣貫長虹的氣勢。三是要防止“一般粗”，力求詳略得當。確定詳略，可從兩個層面把握，即以主次地位確定詳略，說服力強的典型材料，要表述得充分一些，非典型的輔助材料，可表述得簡略一些。

2.內容要力戒千篇一律。內容創新比結構創新更為重要，只有內容新才有生命力，才有指導性。有人說，現在的領導三天兩頭講話，秘書天天閉門造車，哪來那么多新話寫。實際上，事在人為，有想法就有辦法。辦法哪里來？一是多選新材。社會在發展，時代在進步，新情況、新經驗、新問題層出不窮，新素材比比皆是。用寬廣的眼光去看待，處處是新世界；用狹隘的眼光去看待，處處是舊世界。作為文秘人員，要緊跟時代新潮流、緊貼上面新精神、緊盯基層新情況、緊追工作新要求，廣泛搜集新素材。二是老題新解。有些專題性工作會議，前年開，去年開，今年照樣開。工作還是老工作，問題還是老問題。要寫出新意來，就必須把老問題放到時代的新背景、發展的新形勢、上級的新精神上來審視，從而賦予新內涵、提出新要求。三是舊事新說。同一個事例在不同背景中，有不同的理解，可以變通運用。以前用過的素材、講過的觀點，現在仍然符合當前實際、仍然管用的，可變換角度或變換句式說，從不斷變化中體現新境界、表達新觀點，但切忌簡單移植、照搬照抄。

3.語言要力戒千言一味。領導文稿語言講究平實，但平實不等于平淡。“文似看山不喜平”。文章結構不能平直，內容不能平常，語言也不能平淡。因此，起草文稿，要注重語言錘煉，力求平實中見精彩，自然中有韻味。一是要有靈氣。表現手法要靈活多變，不能每篇文稿都用一種句式，也不能一篇文稿從頭到尾都用一個語調，長句和短句、陳述句和對仗句要穿插使用。二是要有文氣。起草文稿，要善于引用詞句，適時地引用名言、警句和俗語，可收到“畫龍點睛”之功效。要精于修飾詞句，想方設法用短句、排比句增強氣勢，用比喻、擬人等體現氣韻，使人讀起來朗朗上口，聽起來舒心順耳。要敢于創造詞句，寫出一些被實踐證明但“書上沒有過、領導沒講過”的東西來。如正話反說，老話翻新、將舊詩句改造成詞組等，都是可以嘗試的方法。三是要有豪氣。領導文稿強調鼓動性，文稿語言最忌哆哆嗦嗦、有氣無力。遣詞造句，要落落大方、肯定果斷，必要時要有點霸氣，達到“天地入胸臆，文章生風雷”的境界，讓人感到果敢決斷的領導風格，不容置疑的領導態度。

以上拙見，未必正確。不當之處，懇請賜教。