第一篇：“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”實(shí)施辦法

“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)高等學(xué)校青年學(xué)術(shù)帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，加速培養(yǎng)造就一大批拔尖創(chuàng)新人才，大力增強(qiáng)高等學(xué)校原始性創(chuàng)新能力，持續(xù)提升高等學(xué)校的學(xué)術(shù)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量，特設(shè)立“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”。

第二條 “新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”是教育部設(shè)立的專項(xiàng)人才支持計(jì)劃，支持高等學(xué)校優(yōu)秀青年學(xué)術(shù)帶頭人開展教學(xué)改革，圍繞國家重大科技和工程問題、哲學(xué)社會科學(xué)問題和國際科學(xué)與技術(shù)前沿進(jìn)行創(chuàng)新研究。

第三條 “新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”每年評審一次。評審工作堅(jiān)持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，遵循依靠專家、發(fā)揚(yáng)民主、擇優(yōu)支持、公正合理的原則。

第四條 教育部科技司負(fù)責(zé)“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”實(shí)施的日常工作。

第二章 支持范圍、規(guī)模和條件

第五條“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”支持范圍限于全國普通高等學(xué)校，包括軍隊(duì)院校。

第六條 “新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”的資助規(guī)模為每年1000人左右。

第七條 本計(jì)劃支持的對象應(yīng)具備以下條件：

1．熱愛社會主義祖國，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，道德高尚，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和團(tuán)隊(duì)精神；

2．在教學(xué)改革、科學(xué)研究和高新技術(shù)工程化、產(chǎn)業(yè)化方面取得同行公認(rèn)的創(chuàng)新性成果；

3．具有較大的發(fā)展?jié)摿?，擬開展的研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想，并有充分的時間和精力從事本計(jì)劃支持的研究工作；

4．在國內(nèi)高等學(xué)校教學(xué)和科研第一線工作，并受聘副教授級以上的專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

5．一般應(yīng)具有博士學(xué)位；

6．在申報當(dāng)年1月1日，自然科學(xué)領(lǐng)域申請者年齡一般不超過40周歲，哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)域申請者年齡一般不超過45周歲。

第三章 申報與評審

第八條 “新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”實(shí)行限額申報，教育部根據(jù)有關(guān)高等學(xué)校的情況核定申報名額。教育部直屬高等學(xué)校以學(xué)校為單位，其他部門所屬高等學(xué)校以主管部門的職能司局為單位，地方所屬高等學(xué)校以?。ㄖ陛犑?、自治區(qū)）教育行政部門為單位，統(tǒng)一申報，不受理個人申報。

第九條 有關(guān)高等學(xué)校根據(jù)核定的申報名額、本辦法規(guī)定的申報條件和本校實(shí)際情況進(jìn)行遴選、推薦并提交申請書。校學(xué)術(shù)委員會應(yīng)對申請人的學(xué)術(shù)水平、科研能力進(jìn)行評審，提出審核、推薦意見，向上級主管部門申報，有關(guān)主管部門審核并簽署意見后，匯總報教育部。

第十條 教育部組織有關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍ι暾埐牧线M(jìn)行評審，并提出建議支持方案。

第十一條 教育部對建議支持方案進(jìn)行審批，并進(jìn)行公示。公示期一個月，如無異議，正式公布支持名單。

第四章 支持措施

第十二條 “新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”資助期限為3年。資助強(qiáng)度，自然科學(xué)類為50萬元；哲學(xué)社會科學(xué)類為20萬元。資助經(jīng)費(fèi)主要用于資助期內(nèi)的研究工作，一次核定，分年度撥款。實(shí)施“985工程”重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目高等學(xué)校入選者的支持經(jīng)費(fèi)由所在高等學(xué)校“985工程”建設(shè)經(jīng)費(fèi)資助；其他高等學(xué)校入選者的支持經(jīng)費(fèi)由教育部和所在單位按1：1比例共同資助。

第十三條 教育部在國家公派出國留學(xué)“高級研究學(xué)者”選派計(jì)劃中，每年擇優(yōu)資助200名左右“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者赴國外高水平大學(xué)從事合作研究。

第五章 實(shí)施管理

第十四條 獲資助者在資助期間每年須填寫《新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃年度進(jìn)展報告》，并附相關(guān)材料，經(jīng)所在高等學(xué)校通過主管部門于12月31日前向教育部科技司報送當(dāng)年計(jì)劃的執(zhí)行情況。

第十五條 在“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”資助期結(jié)束的下一年度3月31日前，獲資助者要填寫《新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃總結(jié)報告》，并附相關(guān)材料，經(jīng)所在高等學(xué)校和主管部門審核后報送教育部科技司。

第十六條 獲資助者所在高校應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)財務(wù)管理規(guī)定，對資助經(jīng)費(fèi)單獨(dú)建帳，由獲資助者支配，專款專用，任何單位、個人不得克扣或挪用。資助期限結(jié)束后3個月內(nèi)，由有關(guān)高等學(xué)校單獨(dú)編制《新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃經(jīng)費(fèi)決算匯總表》，通過學(xué)校主管部門報送教育部科技司。

第十七條 凡在“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”資助下取得的成果，發(fā)表論著以及成果鑒定時，必須標(biāo)注“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃資助”（英文為：Supported by program for New Century Excellent Talents in University，英文縮寫為“NCET”）。

第十八條 對未能正常履行工作職責(zé)或調(diào)離高等學(xué)校教學(xué)、科研崗位的獲資助者，或?qū)`反職業(yè)道德、弄虛作假或觸犯法律的獲資助者，所在高等學(xué)校應(yīng)及時通過主管部門向教育部提交書面報告，由教育部決定中止或撤銷資助。

第十九條 有關(guān)高等學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)對獲資助者的跟蹤管理，嚴(yán)格考核，大力支持其教學(xué)和科研工作。

第六章 附 則

第二十條 本辦法自公布之日起施行。

第二十一條 本辦法由教育部負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：關(guān)于申報2011教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃的通知

關(guān)于申報2011教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”的通知

校屬各有關(guān)單位：

根據(jù)教育部《高等學(xué)校“高層次創(chuàng)造性人才計(jì)劃”實(shí)施方案》精神，按照教育部《關(guān)于2011“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”申報工作的通知》（教技司[2011]161號）要求，現(xiàn)將申報2011教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報名額

教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”實(shí)行限額申報制度，河南省教育廳限我校推薦申報自然科學(xué)領(lǐng)域1名參加教育廳組織的評審。

二、申報領(lǐng)域

“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”按以下27個領(lǐng)域歸口申報：1.數(shù)學(xué)；2.物理；3.化學(xué)；4.化工；5.農(nóng)業(yè)；6.林業(yè)；7.電子科學(xué)技術(shù)；8.計(jì)算機(jī)與通訊；9.生物與基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)；10.醫(yī)療衛(wèi)生與臨床；11.藥學(xué)；12.中醫(yī)藥；13.能源；14.資源；15.環(huán)境；16.傳統(tǒng)材料；17.新材料；18.先進(jìn)制造；19.管理科學(xué)與工程(含工商管理)。20.哲學(xué)、馬克思主義、思想政治理論教育；21.經(jīng)濟(jì)學(xué)；22.法學(xué)；23.政治學(xué)、社會學(xué)、民族學(xué)；24.教育學(xué)、心理學(xué)；25.語言學(xué)、文學(xué)、新聞傳播；26.歷史學(xué)；27.藝術(shù)學(xué)、體育學(xué)。

請?jiān)谏暾垥?、申請人清單上注明申報領(lǐng)域的具體類別，如“申報領(lǐng)域：計(jì)算機(jī)與通訊”。

三、申報條件

1．申請者須具備以下條件：①須符合《“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”實(shí)施辦法》第七條所列各項(xiàng)基本條件；②應(yīng)具有中國國籍，且必須通過人事關(guān)系所在單位申請，不接受跨單位申報；③在國內(nèi)高等學(xué)校教學(xué)和科研第一線工作，并受聘副教授級以上的專業(yè)技術(shù)職務(wù)；④必須具有博士學(xué)位；⑤在申報當(dāng)年1月1日，申請者年齡一般不超過40周歲（1971年1月1日以后出生）；人文社會科學(xué)領(lǐng)域申請者年齡一般不超過45周歲（1966年1月1日以后出生）；⑥申請者所在學(xué)校必須承諾匹配（不低于1：1）所要求的資助經(jīng)費(fèi)；⑦各單位要堅(jiān)持公開遴選，擇優(yōu)推薦的原則，注重與部門、地方和學(xué)校各類高層次人才計(jì)劃的銜接；⑧引進(jìn)海外青年優(yōu)秀人才納入本計(jì)劃一并申報；⑨已獲得“長江學(xué)者特聘教授”、“國家杰出青年科學(xué)基金”、中科院“百人計(jì)劃”資助者，不得再申請本計(jì)劃；⑩如沒有符合條件的候選人，可以不推薦。

四、評選推薦方式

省教育廳將邀請相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成評選委員會，對高校申請材料進(jìn)行集中評審，并按照教育部文件要求擇優(yōu)推薦上報。

五、其它事項(xiàng)

1．每個理工科學(xué)院限申報1項(xiàng)，學(xué)院若無合適人選，可以不推薦。2．以學(xué)院為單位申報，申請者先填寫《“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”申請書》1份參加校內(nèi)評審，準(zhǔn)備好10分鐘的PPT匯報；評審?fù)ㄟ^者須按教育廳要求提交正式申請書一式10份，加蓋所在學(xué)校公章。申請材料（包括附件）必須突出重點(diǎn)，簡明扼要，雙面打印，不得超過40個頁碼。

2．申報截至日期：2011年6月15日上午10:00前，逾期和不符合條件的申請材料恕不受理。

3.校內(nèi)評審日期：2011年6月15日下午

4．本通知所提人才計(jì)劃申報電子表格（2011新版）及管理辦法，請?jiān)诮逃靠萍妓揪W(wǎng)站“下載中心”欄目下載。網(wǎng)址：http://www.tmdps.cn 附件：1．“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”實(shí)施辦法

2．“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”申請書

科技處 2011-6-2

第三篇：北京市優(yōu)秀人才資助實(shí)施辦法

附件2

北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助實(shí)施辦法（試行）

第一章

總 則

第一條 北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助工作是市委、市政府支持優(yōu)秀中青年人才的成長，推動各系統(tǒng)、地區(qū)人才工作，加強(qiáng)我市高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要措施。為規(guī)范有關(guān)申報、評審、經(jīng)費(fèi)使用及人員、項(xiàng)目管理等工作，特制定本辦法。

第二條 中共北京市委組織部負(fù)責(zé)全市人才培養(yǎng)資助工作的組織與管理；市委、市政府有關(guān)委辦局黨組，區(qū)縣、總公司、高等院校等局級單位黨委（黨組）組織部門負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、地區(qū)、單位的資助工作組織及人員、項(xiàng)目的遴選、推薦、管理等工作；接受集體項(xiàng)目資助單位的黨委（黨組）負(fù)責(zé)項(xiàng)目的實(shí)施組織和管理工作；接受個人資助人員所在單位黨委（黨組）組織部門負(fù)責(zé)本單位受資助人員的管理和聯(lián)系工作，承擔(dān)受資助人員的跟蹤培養(yǎng)和考核工作。

第三條 資助工作每進(jìn)行一次，按照A、B、C、D、E、F、G七個類別進(jìn)行資助。其中，A、B、C、D、E、G類為個人培養(yǎng)項(xiàng)目的資助；F類資助，為市委、市政府委辦局，區(qū)縣、總公司、高等院校等單位（一般指局級單位）人才工作集體項(xiàng)目資助，不接受個人申報。第二章 個人資助的基本要求、目標(biāo)和類別 第四條 個人資助申請的基本要求

（一）申請個人資助的人員應(yīng)是我市行政區(qū)域內(nèi)的優(yōu)秀中青年人才或?qū)I(yè)骨干。非北京市屬單位的申請人員應(yīng)是我市急需緊缺專業(yè)的優(yōu)秀人才。中央在京單位人員可與北京市屬單位人員合作申請資助。

（二）申請人應(yīng)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，積極進(jìn)取，具有良好的思想政治綜合素質(zhì)和職業(yè)道德，較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和良好的發(fā)展?jié)摿?，以及求?shí)、創(chuàng)新、協(xié)作、奉獻(xiàn)精神。

（三）專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營管理領(lǐng)域的申請人一般應(yīng)具有碩士（含）以上學(xué)歷或副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，并有較好的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)；技能領(lǐng)域申請人應(yīng)具有高級工以上職業(yè)資格，其中超過45歲的申請人，應(yīng)具有技師或高級技師職業(yè)資格。公共管理單位申請人應(yīng)是在專業(yè)性較強(qiáng)崗位上工作，并具有副處級以上行政級別；申請A、B、C、E類資助，年齡要求為45歲以下（以申報當(dāng)年的1月1日為準(zhǔn)）；申請D類資助，年齡要求為40歲以下。

（四）申請資助的項(xiàng)目應(yīng)對促進(jìn)首都社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有積極作用，并具有可預(yù)見的應(yīng)用前景；項(xiàng)目方向、資助類別應(yīng)與申請人目前最需要培養(yǎng)提高的素質(zhì)和能力緊密結(jié)合，有利于申請人加速成長。

第五條 個人資助的目標(biāo)、類別

（一）資助目標(biāo) 個人資助主要用于支持我市發(fā)展的重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域中已具有一定業(yè)務(wù)水平的專業(yè)技術(shù)人才、技能人才，以及公共管理、經(jīng)營管理等方面的人才，在完成資助項(xiàng)目的實(shí)踐中不斷提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，加速成為國內(nèi)一流人才，加快培養(yǎng)國際化人才。

對專業(yè)技術(shù)人員的資助，重點(diǎn)培養(yǎng)其掌握先進(jìn)的專業(yè)知識和技術(shù)，提高研發(fā)創(chuàng)新能力和科研組織管理能力。

對技能人員的資助，重點(diǎn)培養(yǎng)其掌握先進(jìn)的實(shí)踐技能和知識，增強(qiáng)技能素質(zhì)，提高實(shí)踐創(chuàng)新能力和操作水平。

對公共管理人員的資助，重點(diǎn)培養(yǎng)其社會管理、經(jīng)濟(jì)管理和公共服務(wù)的知識與能力，提高行政管理的專業(yè)化水平。

對經(jīng)營管理人員的資助，重點(diǎn)培養(yǎng)其現(xiàn)代企業(yè)管理的知識和技能，提高戰(zhàn)略開拓能力和經(jīng)營管理水平。

（二）資助類別

A類：用于資助赴國外有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)、研修或做高級訪問學(xué)者（不含學(xué)歷、學(xué)位教育），以及到有關(guān)國際組織或著名跨國公司掛職等，支持申請人學(xué)習(xí)先進(jìn)的專業(yè)知識、技能和國際慣例、規(guī)則，鍛煉提高外語應(yīng)用和國際交流與合作能力。出國時間為4—12個月，資助額最高為所需費(fèi)用60%，最多不超過10萬元。申報人員應(yīng)具有較高的外語水平，申報材料中應(yīng)附申請人的外語水平證書、雙方簽署的協(xié)議或邀請函復(fù)印件。

B類：用于資助赴國內(nèi)有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行研修、開展合作研究，以及到有關(guān)組織或著名企業(yè)掛職等，支持申請人系統(tǒng)學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，鍛煉合作與交流能力，提高專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。資助額最高為所需費(fèi)用的70%，最多不超過3萬元。申報材料中應(yīng)附雙方簽署的研修或合作等協(xié)議復(fù)印件。

C類：用于資助參加國內(nèi)外重要專業(yè)會議或交流研討活動，資助額不超過3萬元。支持申請人開闊眼界，提高學(xué)術(shù)技術(shù)或有關(guān)業(yè)務(wù)的交流能力。申報國際會議的（指參加世界或地區(qū)性的專業(yè)會議并在會上宣讀論文），須在申報材料中附會議宣讀論文邀請證明復(fù)印件。

D類：用于資助具有較高素質(zhì)的青年人才承擔(dān)研究項(xiàng)目。支持申請人瞄準(zhǔn)學(xué)科前沿和發(fā)展方向主持或啟動開創(chuàng)性工作，在實(shí)踐中提高研發(fā)創(chuàng)新和組織管理能力。資助額度最高為10萬元。推薦系統(tǒng)或單位應(yīng)能對所報項(xiàng)目提供必要的資金匹配。申請人員應(yīng)為所報項(xiàng)目的主持人或排名前三位者，每個項(xiàng)目限報一人。

E類：用于資助出版具有較高學(xué)術(shù)價值和較好社會效果的著作。支持申請人就專業(yè)方向進(jìn)行深入研究和系統(tǒng)總結(jié)，將有關(guān)成果提交社會和業(yè)內(nèi)檢驗(yàn)，提高學(xué)術(shù)地位和影響力。資助額不超過2萬。申報材料中須附出版協(xié)議復(fù)印件、著作的章節(jié)目錄及內(nèi)容簡介。

G類：用于資助青年技能人才參加技能學(xué)習(xí)（培訓(xùn)、研修）或技能競賽，支持申請人鉆研、提高實(shí)踐技能，解決我市重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域的業(yè)務(wù)實(shí)踐中急需的關(guān)鍵技術(shù)、訣竅、工藝、標(biāo)準(zhǔn)等難題；支持高級技能人才組建工作室、項(xiàng)目組、攻關(guān)組等，系統(tǒng)地培養(yǎng)青年人才，繼承和發(fā)展傳統(tǒng)技法與技巧，探索和開發(fā)具有高、精、深特點(diǎn)的先進(jìn)技能。資助額不超過3萬。申報材料中須附職業(yè)資格證書復(fù)印件。

以上各類個人資助項(xiàng)目的完成周期一般不超過二年。同一申請人（項(xiàng)目主持人或參加人）每只能申報一項(xiàng)資助。

第三章 集體項(xiàng)目資助的基本要求和目標(biāo) 第六條 申請集體資助項(xiàng)目的基本要求

（一）申請資助項(xiàng)目方向應(yīng)符合實(shí)施首都人才發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)建立首都現(xiàn)代人才資源開發(fā)與管理體制的要求，體現(xiàn)人才工作的創(chuàng)新。

（二）項(xiàng)目目標(biāo)能夠突出申請單位人才工作的重點(diǎn)和主線，有助于解決制約人才工作水平提升而亟待解決的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，為推動申請單位人才工作整體水平的提高發(fā)揮重要作用。

（三）申請單位對本單位人才工作的推動有明確的規(guī)劃和清晰的思路。領(lǐng)導(dǎo)班子重視，項(xiàng)目管理組織健全，工作計(jì)劃嚴(yán)密，措施配套有力，分工責(zé)任明確，實(shí)施管理方案可行。

（四）項(xiàng)目投入符合建立人才培養(yǎng)多元投入機(jī)制的要求。申請單位對集體項(xiàng)目有必要的資金匹配，并能帶動用人單位等各方面加大人才培養(yǎng)投入。

第七條 集體項(xiàng)目資助的目標(biāo)

通過項(xiàng)目的實(shí)施，加快高層次急需緊缺人才、國際化人才的重點(diǎn)培養(yǎng)工作，推進(jìn)制度創(chuàng)新，加速建立健全人才管理體制，完善優(yōu)秀人才培養(yǎng)機(jī)制和工作體系。通過對集體項(xiàng)目 成果的深化，總結(jié)推廣對全市具有借鑒和示范意義的經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮引導(dǎo)和示范作用，帶動和推進(jìn)整體人才工作。

第八條 集體資助項(xiàng)目的方向

集體項(xiàng)目資助（F類）主要用于支持申請單位組織開展人才工作項(xiàng)目、加強(qiáng)人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)工作。項(xiàng)目方向重點(diǎn)為以下幾個方面：

（一）列入全市或本單位重點(diǎn)人才工作的項(xiàng)目。

（二）與保證全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展或本單位事業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的專業(yè)學(xué)科人才群體的培養(yǎng)工程。

（三）創(chuàng)新人才工作中研究與實(shí)踐相結(jié)合的項(xiàng)目。

（四）有助于解決人才工作中具有普遍性的問題，項(xiàng)目成果對全市或其他單位有借鑒、示范意義的項(xiàng)目。

（五）其他有助于提高人才工作水平，推進(jìn)人才培養(yǎng)、隊(duì)伍建設(shè)的項(xiàng)目。

集體項(xiàng)目資助額度為10—50萬元，資助項(xiàng)目完成周期一般為一至三年。

第四章 資助的申報、評審

第九條 資助經(jīng)費(fèi)的申報、評審工作堅(jiān)持“公開、公正、擇優(yōu)、適用”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行審核工作規(guī)定和評審工作紀(jì)律。

第十條 個人資助（A—E、G類）申報、評審程序

（一）由個人提出申請，經(jīng)基層單位黨委（黨組）組織部門會同有關(guān)業(yè)務(wù)部門，醞釀提出候選推薦人員，報黨委（黨 組）確定本單位推薦人員，并將有關(guān)材料報上級黨委組織部門。

（二）區(qū)縣局級單位黨委（黨組）組織部門對所屬單位（包括區(qū)縣行政區(qū)域內(nèi)單位）推薦的人員和項(xiàng)目進(jìn)行匯總，篩選把關(guān)，經(jīng)黨委（黨組）研究確定推薦人員，并將確定人員的資助申請表、有關(guān)附件和數(shù)據(jù)庫上報盤報市委組織部人才工作處。

（三）市委組織部人才工作處負(fù)責(zé)組織對申報材料進(jìn)行初審，確定符合申請條件的人員。

（四）聘請專家組成評審委員會。市委組織部建立北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助評審專家?guī)?，根?jù)申請人專業(yè)方向和評審工作的需要，對評審委員會組成實(shí)行動態(tài)調(diào)整。

（五）評審委員會根據(jù)“北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助個人資助評審辦法（試行）”和評審工作有關(guān)要求，按專業(yè)分組評審，經(jīng)評委和全組集體評議確定擬資助人員及資助金額的建議方案。

（六）建議方案經(jīng)報市委組織部審核批準(zhǔn)后，最終確定個人項(xiàng)目資助方案。

第十一條 集體項(xiàng)目（F類）資助的申報、評審程序

（一）申報單位根據(jù)推進(jìn)人才工作的需要，經(jīng)黨委（黨組）討論同意申請項(xiàng)目方案，并由主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽署意見后，將資助申請的有關(guān)材料報市委組織部人才工作處。

（二）市委組織部人才工作處對申報材料進(jìn)行初審，會同申請單位對申請題目進(jìn)行深入研究和修改完善，確定符合 條件的申請項(xiàng)目。

（三）組建集體項(xiàng)目評議小組，對符合條件的申報材料統(tǒng)一進(jìn)行集體審議，并提出擬資助單位及資助金額的建議方案。

（四）建議方案經(jīng)報市委組織部審核批準(zhǔn)后，最終確定集體項(xiàng)目資助方案。

第五章 資助經(jīng)費(fèi)的管理

第十二條 市委組織部人才工作處負(fù)責(zé)資助經(jīng)費(fèi)的統(tǒng)一管理和撥付。各區(qū)縣、委辦局黨委（黨組）組織（人事）部門和接受資助人員所在單位具體負(fù)責(zé)資助經(jīng)費(fèi)的使用管理。

第十三條 對于個人資助項(xiàng)目，市委組織部與受資助人員上級主管局級單位（系統(tǒng)）黨委（黨組）簽訂《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助管理協(xié)議書》后撥款。

（一）A—E、G類資助款，由市委組織部一次性撥付給受資助者所在單位或其上級主管局級單位。

（二）領(lǐng)取資助款時，各單位提交《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃表》和《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃明細(xì)表》。

第十四條 對于集體資助項(xiàng)目，市委組織部與獲資助單位黨委（黨組）簽訂《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)集體項(xiàng)目資助協(xié)議書》后，并根據(jù)資助項(xiàng)目的實(shí)施計(jì)劃確定撥款方式。

第十五條 個人項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)主要用于提高接受資助人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，不能用于購買交通工具、計(jì)算機(jī)、音響、攝錄及放送設(shè)備、復(fù)印打字設(shè)備、辦公用品、可以在單位及行業(yè)內(nèi)協(xié)調(diào)解決的儀器設(shè)備，以及其它與資助項(xiàng)目無關(guān)的物品。

第十六條 集體項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)主要用于項(xiàng)目的啟動、組織、實(shí)施和推動工作，不得用于人才工作的獎勵和發(fā)放獎金、購置固定資產(chǎn)、購買儀器設(shè)備及辦公用品等方面，也不能用于補(bǔ)充其它科研項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)。

第六章 資助人員和資助項(xiàng)目的管理

第十七條 接受資助的人員和單位應(yīng)自覺接受市委組織部的管理、考核，按時完成所批準(zhǔn)的資助項(xiàng)目。

第十八條 接受個人資助人員所在單位黨委（黨組）組織部門負(fù)責(zé)督促受資助人員完成項(xiàng)目管理的有關(guān)工作。每年按期報送《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助個人項(xiàng)目進(jìn)展情況調(diào)查表》。資助項(xiàng)目完成后一個月內(nèi)，負(fù)責(zé)將《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助個人項(xiàng)目結(jié)題情況調(diào)查表》、培養(yǎng)效果評估報告及有關(guān)成果材料報市委組織部人才工作處和上級黨委組織部門備案，同時協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好資助項(xiàng)目成果的登記、鑒定、推廣和轉(zhuǎn)化等工作。

第十九條 接受集體項(xiàng)目資助單位的黨委（黨組）要明確項(xiàng)目責(zé)任部門和資金管理部門，做好項(xiàng)目實(shí)施的組織與管理工作。根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展情況，每半年報送《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助集體項(xiàng)目進(jìn)展情況調(diào)查表》，提交項(xiàng)目階段性總結(jié)；項(xiàng)目完成后一個月內(nèi)提交《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助集體項(xiàng) 目結(jié)題情況調(diào)查表》、項(xiàng)目總結(jié)評估報告及經(jīng)費(fèi)使用決算表，并制定和實(shí)施項(xiàng)目后續(xù)工作計(jì)劃，鞏固項(xiàng)目成果。

第二十條 接受資助人員或單位如不能執(zhí)行資助項(xiàng)目，應(yīng)將資助經(jīng)費(fèi)退回市委組織部。如遇受資助人員發(fā)生工作變動、受資助單位工作職能變化、項(xiàng)目實(shí)施需進(jìn)行較大調(diào)整，受資助人員或單位應(yīng)及時以書面形式上報有關(guān)管理部門，并事先征得市委組織部人才工作處同意。市委組織部將視變化情況，決定資助經(jīng)費(fèi)的處理方式。

第二十一條 接受資助的項(xiàng)目，在發(fā)表有關(guān)論文、專著時，均應(yīng)標(biāo)明“本項(xiàng)目獲得北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助”。

第七章 資助人員的跟蹤培養(yǎng)

第二十二條 為深入做好接受資助人員完成資助項(xiàng)目后的培養(yǎng)工作，市委組織部建立受資助人員跟蹤培養(yǎng)檔案，跟蹤培養(yǎng)期一般為三年。對培養(yǎng)效果顯著、成績優(yōu)秀的人員將根據(jù)需要擇優(yōu)采取進(jìn)一步的措施加強(qiáng)培養(yǎng)，如項(xiàng)目滾動資助、掛職鍛煉、崗位交流、脫產(chǎn)培訓(xùn)、推薦申報課題、推薦參加人才表彰評選等。

第二十三條 在接受資助人員的跟蹤培養(yǎng)期內(nèi)，所在單位和歸口推薦的區(qū)縣局級單位黨委（黨組）組織部門應(yīng)對其制定有針對性的跟蹤培養(yǎng)計(jì)劃，配合市委組織部做好跟蹤培養(yǎng)、考核管理工作。各歸口推薦的區(qū)縣局級單位黨委（黨組）組織部門負(fù)責(zé)每年按期將資助人員跟蹤培養(yǎng)考核情況和數(shù)據(jù)庫上報盤報市委組織部人才工作處。第二十四條 接受資助人員所在單位和歸口推薦的區(qū)縣局級單位黨委（黨組）組織部門應(yīng)建立接受資助人員數(shù)據(jù)庫和培養(yǎng)檔案，健全對接受資助人員的培養(yǎng)、考評、聯(lián)系工作制度，加強(qiáng)對接受資助人員的思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，指導(dǎo)、督促其全面提高素質(zhì)和能力。

第八章 附 則

第二十五條 本辦法由中共北京市委組織部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)施。

第四篇：鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃實(shí)施辦法

梅州市鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃實(shí)施辦法（2015—2020年）

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃（2015—2020年）的通知》（國辦發(fā)〔2015〕43號）和《廣東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈廣東省鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃實(shí)施辦法（2015—2020年）〉的通知》（粵府辦〔2016〕3號）精神，大力加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)教育現(xiàn)代化，制定我市鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃實(shí)施辦法。

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，以及總書記系列重要講話精神和省委十一屆五次全會、市委六屆六次全會及全市教育工作會議精神，全面貫徹黨的教育方針政策，進(jìn)一步深化教育領(lǐng)域綜合改革，切實(shí)把鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)擺在優(yōu)先發(fā)展的位置，吸引優(yōu)秀人才到鄉(xiāng)村學(xué)校任教，穩(wěn)定鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍，增強(qiáng)鄉(xiāng)村教師職業(yè)吸引力，提升鄉(xiāng)村教育質(zhì)量，促進(jìn)教育公平，為推進(jìn)我市實(shí)現(xiàn)教育現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)有力的師資保障。

二、工作目標(biāo)

到2017年，力爭使我市鄉(xiāng)村學(xué)校優(yōu)質(zhì)教師來源得到多渠道擴(kuò)充，鄉(xiāng)村教師數(shù)量基本滿足需要，鄉(xiāng)村教師資源配置得到改善，教育教學(xué)能力水平穩(wěn)步提升，工資福利待遇得到較好保障，使鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍逐步形成“下得去、留得住、教得好”的良好局面。到2020年，努力造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、甘于奉獻(xiàn)、扎根鄉(xiāng)村的教師隊(duì)伍。

三、基本原則

（一）師德為先，立德樹人。著力提升鄉(xiāng)村教師思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平，引導(dǎo)鄉(xiāng)村教師帶頭踐行社會主義核心價值觀，充分發(fā)揮教師以德育人、言傳身教的作用。

（二）創(chuàng)新機(jī)制，強(qiáng)化補(bǔ)充。深化體制機(jī)制改革，拓寬鄉(xiāng)村教師來源，暢通大學(xué)生、城鎮(zhèn)教師到鄉(xiāng)村任教的通道，有效補(bǔ)充鄉(xiāng)村學(xué)校緊缺學(xué)科教師，不斷優(yōu)化鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

（三）提升質(zhì)量，提高待遇。加強(qiáng)培養(yǎng)培訓(xùn)，改善鄉(xiāng)村教師工作生活條件，提高待遇，增強(qiáng)鄉(xiāng)村教師職業(yè)吸引力。

四、范圍對象

鄉(xiāng)村教師指我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含縣城所在鎮(zhèn)、街道）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下的農(nóng)村中小學(xué)（含幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校）在崗教師。

五、主要舉措

（一）著力提高鄉(xiāng)村教師思想政治素質(zhì)和師德水平。堅(jiān)持用中國特色社會主義理論體系武裝鄉(xiāng)村教師頭腦，提高鄉(xiāng)村教師的理論素養(yǎng)和思想政治素質(zhì)。切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍黨建工作，基層黨組織要充分發(fā)揮政治核心作用，進(jìn)一步關(guān)心教育鄉(xiāng)村教師，適度加大發(fā)展黨員力度。針對鄉(xiāng)村學(xué)校留守兒童多、條件艱苦、學(xué)習(xí)資源不足等現(xiàn)狀，開展多種形式的師德教育，將鄉(xiāng)村教師職業(yè)理想、職業(yè)道德、法治教育、心理健康教育等融入職前培養(yǎng)和準(zhǔn)入、職后培訓(xùn)和管理的全過程。落實(shí)教育、宣傳、考核、監(jiān)督與獎懲相結(jié)合的師德建設(shè)長效機(jī)制。實(shí)行教師師德承諾制度，學(xué)校與教師簽訂聘用合同時，教師應(yīng)與學(xué)校簽訂師德承諾書。加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師誠信體系建設(shè)。

（二）拓寬鄉(xiāng)村教師補(bǔ)充渠道。建立完善聘用優(yōu)秀人才到鄉(xiāng)村學(xué)校任教的“綠色通道”，具有碩士研究生以上學(xué)歷（學(xué)位）或中小學(xué)一級教師以上專業(yè)技術(shù)職稱的教師可采取面試考察的方式直接引進(jìn)。深入實(shí)施“高校畢業(yè)生到農(nóng)村從教上崗?fù)速M(fèi)”政策，將鄉(xiāng)村公民辦中小學(xué)（幼兒園、中職學(xué)校）統(tǒng)一納入政策實(shí)施范圍，重點(diǎn)補(bǔ)充鄉(xiāng)村學(xué)校體育、音樂、美術(shù)、英語、科學(xué)、信息技術(shù)等緊缺學(xué)科教師和農(nóng)村幼兒園教師。優(yōu)先將參加“三支一扶”支教工作并經(jīng)考核合格的畢業(yè)生補(bǔ)充到鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍。各地新補(bǔ)充教師優(yōu)先滿足鄉(xiāng)村義務(wù)教育學(xué)校緊缺學(xué)科需要。有條件的地區(qū)要通過轉(zhuǎn)崗或全科培訓(xùn)，將富余學(xué)科教師充實(shí)到鄉(xiāng)村學(xué)校緊缺學(xué)科教學(xué)一線。

（三）切實(shí)改善鄉(xiāng)村教師待遇和工作生活條件。不斷改善鄉(xiāng)村學(xué)校辦學(xué)條件，積極推進(jìn)實(shí)施邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)鄉(xiāng)村學(xué)校教師周轉(zhuǎn)宿舍建設(shè)。將符合條件的鄉(xiāng)村教師納入當(dāng)?shù)刈》勘Ｕ戏秶Ｒ婪ㄒ酪?guī)落實(shí)鄉(xiāng)村教師工資待遇政策，按照國家統(tǒng)一規(guī)定，正常調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步完善績效工資制度，將績效工資分配向地處偏遠(yuǎn)、條件艱苦的鄉(xiāng)村教師傾斜。依法為教師繳納住房公積金和各項(xiàng)社會保險費(fèi)，鄉(xiāng)村教師平均工資福利待遇水平應(yīng)不低于城鎮(zhèn)教師平均工資福利待遇水平。認(rèn)真落實(shí)省山區(qū)和農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師崗位津貼和省“鄉(xiāng)村園丁關(guān)愛工程”有關(guān)政策。推進(jìn)建立鄉(xiāng)村教師定期體檢制度，每年組織鄉(xiāng)村教師進(jìn)行1次體檢，對于條件艱苦的偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村中小學(xué)和幼兒園，要組織專家下鄉(xiāng)巡診。

（四）完善鄉(xiāng)村學(xué)校教師編制管理制度。鄉(xiāng)村中小學(xué)教職工編制按照城市標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一核定，其中村小學(xué)、教學(xué)點(diǎn)編制按照班師比和生師比相結(jié)合的方式核定。縣級教育部門在核定的編制總額內(nèi)，按照班額、生源等情況統(tǒng)籌分配各校教職工編制，并報同級機(jī)構(gòu)編制部門和財政部門備案。通過調(diào)劑編制、加強(qiáng)人員配備等方式進(jìn)一步向村小學(xué)、教學(xué)點(diǎn)傾斜，重點(diǎn)解決教師全覆蓋問題，確保鄉(xiāng)村學(xué)校開齊國家規(guī)定課程和開足課時。鼓勵有條件的地區(qū)按照教育現(xiàn)代化發(fā)展的要求，逐步降低生師比。嚴(yán)禁在有合格教師來源的情況下“有編不補(bǔ)”、長期使用臨聘人員，嚴(yán)禁聘用代課人員，嚴(yán)禁任何部門和單位以任何理由、任何形式占用或變相占用鄉(xiāng)村中小學(xué)教職工編制。

（五）穩(wěn)步推進(jìn)鄉(xiāng)村教師職稱制度改革。研究完善鄉(xiāng)村教師職稱（職務(wù)）評聘條件和程序辦法，修訂中小學(xué)校崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，新增崗位向鄉(xiāng)村教師傾斜。鄉(xiāng)村教師評聘職稱（職務(wù)）堅(jiān)持育人為本、德育為先，注重師德素養(yǎng)，注重教育教學(xué)工作業(yè)績，注重教育教學(xué)方法，注重教育教學(xué)一線實(shí)踐經(jīng)歷。城市中小學(xué)教師晉升高級教師職稱（職務(wù)），應(yīng)有在鄉(xiāng)村學(xué)?；虮∪鯇W(xué)校任教一年以上的經(jīng)歷。在鄉(xiāng)村學(xué)校任教3年以上、經(jīng)考核表現(xiàn)突出并符合具體評價標(biāo)準(zhǔn)條件的教師，同等條件下優(yōu)先評聘。在鄉(xiāng)村學(xué)校任教累計(jì)滿25年且仍在鄉(xiāng)村學(xué)校任教的教師，聘任專業(yè)技術(shù)崗位時不受崗位職數(shù)的限制。

（六）優(yōu)化城鄉(xiāng)教師資源配置。全面推進(jìn)義務(wù)教育教師隊(duì)伍“縣管校聘”管理體制改革，為組織城市教師到鄉(xiāng)村學(xué)校任教提供制度保障?？h級教育部門統(tǒng)籌配置教師資源，實(shí)現(xiàn)縣域內(nèi)城鄉(xiāng)學(xué)校教師崗位結(jié)構(gòu)比例總體平衡，并向鄉(xiāng)村教師傾斜。推進(jìn)落實(shí)縣域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校校長教師定期流動的剛性約束機(jī)制，采取定期交流、跨校競聘、學(xué)校聯(lián)盟、對口支援、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校教師走教等多種途徑和方式，重點(diǎn)引導(dǎo)優(yōu)秀校長和骨干教師向鄉(xiāng)村學(xué)校流動。縣域內(nèi)重點(diǎn)推動縣城學(xué)校向鄉(xiāng)村學(xué)校交流輪崗，鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)重點(diǎn)推動中心學(xué)校向村小學(xué)、教學(xué)點(diǎn)交流輪崗。

（七）推進(jìn)鄉(xiāng)村教師專業(yè)發(fā)展。各縣（市、區(qū)）要有效整合教師進(jìn)修學(xué)校和中小學(xué)優(yōu)質(zhì)資源，促進(jìn)鄉(xiāng)村教師校長專業(yè)發(fā)展。按照規(guī)定落實(shí)教師繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)并逐步提高標(biāo)準(zhǔn)，所需資金列入當(dāng)?shù)刎斦A(yù)算和各學(xué)校預(yù)算，確保鄉(xiāng)村教師培訓(xùn)的時間和質(zhì)量。推進(jìn)實(shí)施“中小學(xué)教師信息技術(shù)應(yīng)用能力提升工程”，全面提升鄉(xiāng)村教師信息技術(shù)應(yīng)用能力。加強(qiáng)鄉(xiāng)村學(xué)校體育、音樂、美術(shù)等緊缺學(xué)科教師培訓(xùn)，提高鄉(xiāng)村教師多學(xué)科教學(xué)能力。落實(shí)鄉(xiāng)村教師、校長每5年一周期360學(xué)時的全員培訓(xùn)。將師德教育作為鄉(xiāng)村教師培訓(xùn)的首要內(nèi)容，推動師德教育進(jìn)教材、進(jìn)課堂、進(jìn)頭腦，貫穿培訓(xùn)全過程。按照鄉(xiāng)村教師的實(shí)際需求改進(jìn)培訓(xùn)方式，采取頂崗置換、網(wǎng)絡(luò)研修、送教下鄉(xiāng)、跟崗實(shí)踐、專家指導(dǎo)、校本研修等多種形式，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。鼓勵鄉(xiāng)村教師在職學(xué)習(xí)深造，提高學(xué)歷層次，對參加學(xué)歷提升并獲得相應(yīng)學(xué)歷或?qū)W位給予一定的學(xué)費(fèi)補(bǔ)助。

（八）完善鄉(xiāng)村教師榮譽(yù)機(jī)制。按照國家、省有關(guān)規(guī)定對在鄉(xiāng)村學(xué)校長期從教的教師予以表彰。在優(yōu)秀教師、教育工作先進(jìn)個人和先進(jìn)集體評選表彰中，評選表彰名額向鄉(xiāng)村學(xué)校和教師傾斜。積極引導(dǎo)社會力量建立專項(xiàng)基金，開展獎教支教活動，對優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師給予支持和獎勵。多種形式宣傳鄉(xiāng)村教師扎根山鄉(xiāng)、無私奉獻(xiàn)的高尚精神，營造關(guān)心支持鄉(xiāng)村教師的社會氛圍，增強(qiáng)鄉(xiāng)村教師職業(yè)吸引力。

六、組織實(shí)施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各縣（市、區(qū)）政府要從戰(zhàn)略高度充分認(rèn)識鄉(xiāng)村教師工作的重要性，切實(shí)把加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)作為基礎(chǔ)性工作來抓，結(jié)合實(shí)際制定建設(shè)規(guī)劃，落實(shí)工作措施，定期督導(dǎo)檢查。教育行政部門要加強(qiáng)對鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)的統(tǒng)籌管理、規(guī)劃指導(dǎo)和推進(jìn)實(shí)施。發(fā)展改革、財政、機(jī)構(gòu)編制、人力資源社會保障部門要按照職責(zé)分工主動履職，積極支持鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)。

（二）加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障。各縣（市、區(qū)）財政要加大投入力度，改善鄉(xiāng)村學(xué)校辦學(xué)條件，加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)。教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)納入財政預(yù)算，每年從教育事業(yè)費(fèi)中按不低于中小學(xué)教師工資總額的2%和教育費(fèi)附加中不低于5%的比例安排。財政、審計(jì)、監(jiān)察、教育等部門加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)監(jiān)管，確保?？顚Ｓ?，提高資金使用效益。

（三）加強(qiáng)督導(dǎo)檢查。將鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃實(shí)施情況納入“創(chuàng)強(qiáng)爭先”和“強(qiáng)師工程”督導(dǎo)檢查范圍以及工作考核指標(biāo)體系，加強(qiáng)考核和監(jiān)督。市、縣教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)要會同有關(guān)部門，每年對鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行專項(xiàng)督導(dǎo)，及時通報督導(dǎo)情況并適時公布。對計(jì)劃實(shí)施不到位、成效不明顯的，要追究有關(guān)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各縣（市、區(qū)）人民政府要制定具體實(shí)施辦法，因地制宜提出符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育實(shí)際的支持政策和有效措施。請各縣（市、區(qū)）于2016年5月底前，將本縣（市、區(qū)）的實(shí)施辦法報市教育局備案，同時向社會公布，接受社會監(jiān)督。

第五篇：優(yōu)秀人才入境計(jì)劃

優(yōu)秀人才入境計(jì)劃

概 覽

本中心為有意根據(jù)優(yōu)秀人才入境計(jì)劃（以下簡稱「本計(jì)劃」或「計(jì)劃」）申請前來中華人民共和國（以下簡稱「中國」）香港特別行政區(qū)（以下簡稱「香港特區(qū)」）的個別人士提供專顧服務(wù)。下文所載資料僅作參考，香港特區(qū)政府入境事務(wù)處（下簡稱「入境處」）保留不時更改下述規(guī)定與準(zhǔn)則的權(quán)利而無須事先通知。有意根據(jù)本計(jì)劃提交申請的人士，可聯(lián)系我們，免費(fèi)咨詢。

計(jì) 劃 宗 旨

本計(jì)劃是一項(xiàng)設(shè)有配額的移民吸納計(jì)劃，旨在吸引新入境而不具有進(jìn)入香港和在香港逗留權(quán)利的高技術(shù)人才或優(yōu)才來港定居，藉以提升香港在全球市場的競爭力。獲批準(zhǔn)的申請人無須在來港定居前先獲得本地雇主聘任。所有申請人均必須首先符合基本資格的要求，才可根據(jù)計(jì)劃所設(shè)兩套計(jì)分制度的其中一套獲取分?jǐn)?shù)，與其他申請人競爭配額。兩套計(jì)分制度分別是「綜合計(jì)分制」和「成就計(jì)分制」。獲批準(zhǔn)的申請人可帶同配偶及18歲以下未婚及受養(yǎng)的子女來港，惟其必須能自行負(fù)擔(dān)受養(yǎng)人在香港的生活和住宿，不需依賴公共援助。

適 用 人 士

本計(jì)劃不適用于右列地區(qū)的國民：阿富汗、亞爾巴尼亞、柬埔寨、古巴、老撾、朝鮮、尼泊爾及越南。

甄 選 機(jī) 制

第一階段：基本資格

根據(jù)本計(jì)劃提出申請的人士，必須首先符合一套「基本資格」的要求，然后才能根據(jù)計(jì)劃所設(shè)的兩套計(jì)分制度的其中一套獲取分?jǐn)?shù)。

第二階段：計(jì)分制度

符合「基本資格」所有要求的申請人，可選擇以「綜合計(jì)分制」或「成就計(jì)分制」的方式接受評核?！妇C合計(jì)分制」下設(shè)五個得分范疇，而「成就計(jì)分制」則設(shè)有一個得分范疇。

「綜合計(jì)分制」設(shè)有最低及格分?jǐn)?shù)，選擇以「綜合計(jì)分制」獲取分?jǐn)?shù)的申請人應(yīng)先評估其個人資歷是否已達(dá)到最低及格分?jǐn)?shù)，才提交申請。

第三階段：甄選程序

甄選程序會定期進(jìn)行，為申請人分配名額。在每次甄選程序中，同時符合「基本資格」并在「綜合計(jì)分制」下累計(jì)得分達(dá)到最低及格分?jǐn)?shù)的申請，及符合「基本資格」并在「成就計(jì)分制」下獲得分?jǐn)?shù)的申請，依總得分排列名次后，得分較高的申請將獲提選作進(jìn)一步評核。入境事務(wù)處處長（下簡稱「入境處處長」）可就如何根據(jù)本計(jì)劃評核、評分及分配名額征詢一個諮詢委員會的意見。該諮詢委員會由香港特區(qū)政府行政長官委任的官方及非官方成員組成。諮詢委員會將考慮香港的社會經(jīng)濟(jì)需要﹑各申請人所屬界別及其他相關(guān)因素，向入境處處長建議如何分配每次甄選程序中可分配的名額。得分較高的申請人不一定獲分配名額。每次甄選結(jié)果會在入境處網(wǎng)頁公布。由于甄選程序需時，除非入境處向有關(guān)申請人發(fā)出申請被拒絶的通知，否則申請人可視其申請為正在辦理中。

第四階段：原則上批準(zhǔn)

在甄選程序中獲分配名額的申請人將獲發(fā)一封「原則上批準(zhǔn)通知書」，在接獲該函件后，有關(guān)申請人須親身前來香港出席會面，并出示其在申請期間遞交的所有文件的正本，以便入境處查證。申請人可以訪客身份來港出席上述會面。獲發(fā)「原則上批準(zhǔn)通知書」，并不自動保證申請人最終可循本計(jì)劃獲準(zhǔn)入境香港或逗留香港。

第五階段：獲簽發(fā)入境簽證/進(jìn)入許可

在入境處滿意查證所有文件而且各相關(guān)申請程序均告完成后，獲批準(zhǔn)的申請人可根據(jù)本計(jì)劃獲發(fā)逗留香港的入境簽證/進(jìn)入許可。

基 本 資 格

申請人必須符合下列所有的基本資格： 年齡

申請人根據(jù)本計(jì)劃提交申請時，年齡必須在18至50歲之間。財政要求