第一篇：嘉定區優秀人才購房貨幣化補貼實施辦法

嘉定區優秀人才購房貨幣化補貼實施辦法

根據《嘉定區優秀人才住房工作實施意見》，為進一步完善本區優秀人才住房工作體系，營造良好的人才發展環境，切實推進嘉定科創中心重要承載區和現代化新型城市建設，特制定本辦法。

一、范圍條件

（一）單位范圍

駐區高校、科研院所，注冊在本區范圍內為本區經濟社會發展作出貢獻、符合嘉定產業發展方向的各類企事業單位和現代農業組織、社會組織等其他單位。

（二）個人條件

申請購房補貼對象為上述單位中的正式員工，距法定退休年齡10年及以上，同時符合以下基本條件并符合學歷職稱條件之一的: 1.基本條件

（1）具有本市常住戶口或上海市居住證及有效積分；（2）與工作單位簽訂三年以上勞動（聘用）合同的工作人員且離合同終止日期6個月以上，并連續繳納6個月以上本市職工社保和個稅；

（3）申請購房補貼對象必須在嘉定區域內首次購房，且購房時間在2015年1月1日以后。

2.學歷職稱條件

（1）具有博士研究生學歷學位或聘任正高級專業技術職務；（2）具有碩士研究生學歷學位且同時聘任副高級專業技術職務；（3）上海“千人計劃”人才、上海市領軍人才、享受國務院特殊津貼專家、“浦江人才”計劃入選者、入選其他省（自治區、直轄市）級人才引進計劃的人才、上海市“首席技師”、嘉定區杰出人才獎獲得者、嘉定區領軍人才、嘉定區高層次創新創業和急需緊缺人才,且同時聘任副高級專業技術職務；

（4）具有碩士研究生學歷學位或聘任副高級專業技術職務或高級技師（國家一級）職業資格，其中企業性質人員年薪酬標準必須不低于稅前35萬元。

（三）加強對區內中小微企業的政策扶持力度，對在嘉定經濟社會發展中作出突出貢獻，在科技創新、創業發展、科研成果轉化、城市建設和管理、社會治理、現代農業等方面取得全市領先或國內一流業績的單位和特殊人才，可不受上述條件限制，提交相關部門一事一議。

二、補貼標準

享受政策的人才在上海區域內已有住房,此次在嘉定購買的是第二套房，且符合學歷職稱條件（1）-（3）的人才購房補貼金額為60萬元，符合學歷職稱條件（4）的人才購房補貼金額為45萬。

享受政策的人才在上海區域內無住房，此次在嘉定購買的是首套房，且符合學歷職稱條件（1）-（3）的人才購房補貼金額為70萬元，符合學歷職稱條件（4）的人才購房補貼金額為55萬元。

如本區新建商品住房成交均價出現較大變化，補貼標準可做適當調整。

“千人計劃”引進人才按照《關于進一步吸引與鼓勵海外高層次人才創新創業的實施辦法》執行。中央千人團隊骨干成員、嘉定 高層次創新創業和急需緊缺人才按照本辦法執行。

三、額度管理

購房補貼實行額度管理，每年初公布當年度額度分配方案，若申請人數超過當年度補貼額度的，由用人單位按照貢獻大小、工作年限等因素進行排序，實行輪候制度。

四、辦理程序

（一）發布信息。各單位獲得分配的補貼額度后，在本單位內公開。

（二）個人申請。申請購房補貼的優秀人才事先簽署《申請嘉定區優秀人才購房貨幣化補貼承諾授權書》，填寫《嘉定區優秀人才購房貨幣化補貼申請表》，準備好相關材料后，向所在工作單位提出申請。

（三）初審。所在單位首先審核申請人個人條件，并核實購房情況后，按照本單位實際情況進行排序。符合條件人數超過當年度單位所分配到額度的，實行輪候。確定本次購房補貼申請人選后，在本單位進行公示。

（四）審核。所在單位公示無異議的，報送區相關部門審核。高校、科研院所報送區科委審核。企業報送區經委審核。區屬國有、集體企業提交所在集團公司審查后，再報送區國資委審核。區屬事業單位、現代農業組織、社會組織等其他單位提交主管部門審查后，分別報送區人社局、區農委、區民政局審核；千人計劃及嘉定高層次創新創業和急需緊缺人才等報送區人社局審核。

（五）復審。審核后的材料報送區人才服務中心（區優秀人才住房保障服務中心，以下簡稱“人才住房中心”）進行復審。

（六）審批。經相關部門審批確定該批次補貼人員名單。

（七）公示。擬補貼人選名單通過嘉定區政府門戶網站向社會公示10日。公示有異議的，以書面形式向區監察局或相關部門反映。

（八）簽訂相關協議。區人才住房中心與取得購房補貼資格的人才簽訂《嘉定區優秀人才購房貨幣化補貼協議》。

（九）辦理補貼發放手續。購房補貼資格自審批通過之日起三年內有效。取得購房補貼資格的人才，憑在嘉定區域內首次購買商品住房的上海市房地產權證申請補貼，經相關部門審核后發放至個人賬戶。

（十）發放購房補貼。購房補貼采用“1+1”形式發放，即首次申請當年度發放購房補貼總額的60%，首次資助滿5年，經申請再次發放購房補貼總額的40%。

五、申請補貼資格需提交的材料

（一）《申請嘉定區優秀人才購房貨幣化補貼承諾授權書》，申請購房補貼的人才簽名并由所在單位蓋章。

（二）《嘉定區優秀人才購房貨幣化補貼申請表》。

（三）單位公示材料及公示結果，公示時間為5個工作日。

（四）申請人及參加申請的家庭成員的身份證復印件。

（五）申請人及參加申請的家庭成員的戶口簿復印件（需戶口簿首頁）。

（六）非上海戶籍的申請人需提供上海市居住證和積分通知單復印件。

（七）學歷學位復印件及驗證件（上海市學歷驗證機構或者中國高等教育學生信息網提供的驗證件）。

（八）專業技術職務任職資格和職業資格證書相關證件的復印件（證件的封面、內頁均需復印），同時提供單位聘用專業技術職務的相關材料。

（九）申請人與用人單位簽訂的勞動合同（或聘用合同）復印件（加蓋單位公章）。

（十）申請人連續六個月以上本單位的上海市社保繳費記錄和納稅記錄。

（十一）企業人員需提供年薪不低于35萬元的收入證明及相關銀行流水。

（十二）申請人的個人簡介（簡述申請人的學歷、職稱、個人業績表現等，字數在200字左右）。

（十三）申請人的業績、獲獎及能力的相關證明（復印件）。

（十四）檔案管理部門或單位人事部門出具的申請人工作經歷證明材料（原件）。

（十五）申請人所購房源的購房合同原件及復印件。（十六）已婚的申請人需提供結婚證復印件。

（十七）若申請人此次購買的是上海區域內的非首套房需提供其名下已有的房屋不動產權證書原件及復印件或相關情況說明；若申請人此次在嘉定購買的是上海區域內的首套房則需提供相關承諾書（承諾申請補貼的住房為申請人在上海區域內的首套房）。

六、申請發放補貼需提交的材料

（一）申請購房補貼資格時所提供商品住房的上海市房地產權證原件及復印件（權利人必須含申請人姓名）。

（二）《嘉定區優秀人才購房貨幣化補貼發放申請表》。

（三）《嘉定區優秀人才購房貨幣化補貼協議》。

（四）申請人與用人單位簽訂的勞動合同（或聘用合同）復印件（加蓋單位公章）。

（五）申請人連續六個月以上本單位的上海市社保繳費記錄和納稅記錄。

（六）申請人需提前辦理興業銀行的個人借記卡，且銀行卡必須與申請人姓名一致。

（七）滿5年后再次申請補貼兌現時需在當年度6月底之前提供單位對該人才業績、能力等方面的考核評價書面材料和連續六個月以上本單位的上海市社保繳費記錄和納稅記錄，由相關部門受理核實，經審核同意后在當年度10月底前發放至個人賬戶。

七、相關事項

（一）申請人購買的房源必須是在嘉定區域內首次購買的商品住房且購房時間必須是2015年1月1日以后（以購房時網上簽約的日期為準）。申請購房補貼資格時需憑購房合同，權利人必須含申請人姓名。

（二）購買二手房的申請人申請購房補貼需提供上海市房地產買賣合同、二手房資金監管平臺證明材料、銀行交易流水、水、電、煤戶主證明以及該住址的戶口簿或由派出所出具的戶口簿空白無人證明。

（三）申請人及其家庭成員同時符合申報條件的只能一人申請，且只能享受本政策一次。

（四）凡在本政策實施前，已購買過本區人才公寓、享受過本區引進人才購房補貼、享受過本區人才配售房政策的人員不得再次 提出申請。原居住在人才公寓或享受過本區租房補貼的人員，符合條件的可提出申請，同一人不可同時享受兩項政策優惠。

（五）申請人及其家庭成員自2008年6月19日起在嘉定地區無房產交易、贈與記錄。

（六）申請人自獲得購房補貼資格起在嘉定的約定工作期限為10年。

（七）人才在獲得購房補貼資格后未滿10年因人才流動等原因離開原申請單位：若新入職單位在嘉定區域范圍內（注冊經營、稅收繳納地），經相關部門同意后可繼續享受購房補貼；若新入職單位不在嘉定區域范圍內的（注冊經營、稅收繳納地），經相關部門同意后離開嘉定之日起不再享有購房補貼資格且在嘉定工作未滿5年的需退還實際所得購房補貼款。

（八）申請購房補貼的商品住房自申請人獲得購房補貼資格起的10年內限制交易。若該房源在10年內確需交易，需個人提出申請，經用人單位上報相關部門一事一議。

（九）購房貨幣化補貼每年集中受理審批一次，補貼資格自審批通過之日起三年內有效。獲得補貼資格逾期不來辦理相關手續者，視為自動放棄資格。在本批次有效期滿后的三年內，本人及其同時申請的家庭成員不得依據本政策重新申請。原獲得配售房享受資格的放棄人員，自放棄當年度后的第四年起，符合本辦法所規定條件者可依據本政策重新申請。

（十）購房補貼如涉及到個人所得稅，由人才個人承擔。

八、其他規定

（一）對出具虛假證明、提供虛假材料、隱瞞真實情況以及離 開嘉定未履行約定的人員，一經查實，由相關部門按照《上海市個人信用征信管理試行辦法》有關條款執行，將其納入不良行為記錄并依法追繳其所得，且該申請人不再列入享受政策范圍。

（二）對出具虛假證明、隱瞞真實情況，或在審核時把關不嚴、后續管理中未盡責任的用人單位，一經查實，計入單位誠信檔案且三年內不再列入享受政策單位范圍。

（三）任何單位、個人有權向嘉定區監察局檢舉違反本實施辦法的行為以及組織、個人。

（四）本實施辦法自發文之日起執行，由區人社局負責解釋。

上海市嘉定區人力資源和社會保障局 上海市嘉定區經濟委員會 上海市嘉定區農業委員會 上海市嘉定區科學技術委員會 上海市嘉定區國有資產監督管理委員會 上

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上海市嘉定區規劃和土地管理局 上

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上海市嘉定區住房保障和房屋管理局

2018年6月

第二篇：嘉定區優秀人才租房補貼實施辦法

嘉定區優秀人才租房補貼實施辦法

根據《嘉定區優秀人才住房工作實施意見》，為進一步完善本區優秀人才住房工作體系，優化集聚人才、留住人才的綜合環境，特制定本辦法。

一、范圍條件

（一）單位范圍

駐區高校、科研院所，為本區經濟社會發展作出貢獻的注冊在本區范圍內的各類企事業單位和現代農業組織、社會組織等其他單位。

（二）個人條件

上述單位中同時符合下列條件的優秀人才：

1、具有本市常住戶口或上海市居住證及有效積分；

2、具備大學本科及以上學歷或聘任中級及以上專業技術職務或技師及以上職業資格且在相對應崗位上工作；

3、與單位簽訂一年以上勞動（聘用）合同且離合同終止日期6個月以上，并連續繳納6個月以上本市職工社保和個稅；

4、在嘉定區域內租賃商品住房居住。

（三）經認定的其他單位和優秀人才。

二、補貼標準

（一）具有本科學歷或聘任中級專業技術職務或技師（國家二級）職業資格且在相對應崗位上工作的人才給予每月800元的租房補貼。

（二）具有碩士研究生及以上學歷或聘任副高及以上專業技 術職務或高級技師（國家一級）職業資格且在相對應崗位上工作的人才給予每月1200元的租房補貼。

三、額度管理

優秀人才租房補貼實行額度管理，每年初公布當額度分配方案，若申請人數超過當補貼額度的，由用人單位按照貢獻大小、工作年限、租賃情況等因素進行排序，實行輪候制度。

四、辦理程序

（一）發布信息。用人單位獲得租房補貼分配名額后在本單位內公開發布信息。

（二）個人申請。申請人準備好相關材料，向所在工作單位提出申請。

（三）初審。用人單位對申請人是否符合條件進行初審，并核實住房、租房情況后，按照各單位實際情況確定租房補貼申請人選，在本單位進行公示（5個工作日）。若申請人數超過當單位補貼分配名額的，內部實行輪候制度。

（四）審核。所在單位公示無異議的，報送區相關主管部門審核。

高校、科研院所報送區科委審核。企業報送區經委審核。區屬國有、集體企業提交所在集團公司審查后，再報送區國資委審核。區屬事業單位、現代農業組織、社會組織等其他單位提交主管部門審查后，分別報送區人社局、區農委、區民政局審核。以上企業、現代農業組織、社會組織等根據稅收注冊地，如注冊在街鎮的，需經所在街鎮審查后，再報送相關主管部門審核。

（五）復審。審核后的材料報送區人才服務中心（區優秀人 才住房保障服務中心，以下簡稱“人才住房中心”）進行復審。

（六）審批。經相關部門審批確定該批次補貼人員名單。

（七）公示。擬補貼人選名單通過嘉定區政府門戶網站向社會公示10日，公示期間有異議的，以書面形式向區監察局或相關部門反映。

（八）補貼發放。租房補貼按季度打入指定銀行的個人賬戶內。

五、申請材料

（一）《申請嘉定區優秀人才租房補貼承諾授權書》。

（二）《嘉定區優秀人才租房補貼申請表》。

（三）單位公示材料及公示結果。

（四）申請人及其家庭成員的身份證復印件。

（五）申請人及其家庭成員的戶口簿復印件（需戶口簿首頁）。

（六）非上海戶籍的申請人需提供有效上海市居住證復印件及積分通知單（應屆生可放寬至享受租房補貼起一年內提交）。

（七）相應的學歷學位證書復印件和認定材料（應屆生需提供就業報到證）、專業技術資格證書復印件和聘任材料、職業資格證書復印件和認定材料。

（八）在嘉定區域內租房的有效合同和租賃備案登記證明。

（九）申請人與用人單位簽訂的勞動（聘用）合同。

（十）申請人連續六個月以上本單位的上海市社保繳費記錄和納稅記錄（應屆生可放寬至享受租房補貼起一年內提交）。

（十一）申請人的業績、獲獎及能力的相關證明。

（十二）檔案管理部門或單位人事部門出具的申請人工作經歷證明材料。

（十三）已婚的申請人需提供結婚證復印件。

六、相關事項

（一）租房補貼自審批通過之日的下月起發放。個人享受租房補貼政策累計不得超過36個月。

（二）居住在單位集體宿舍或單位統一租賃房屋中的人員不在申請范圍內；租賃本區公共租賃住房和各級人才公寓的人員不在申請范圍內，按照本區人才公寓相關規定執行。

（三）申請人本人（及配偶、子女）在嘉定地區無住房且在2008年6月19日后在嘉定地區無房產交易記錄。

（四）凡在2008年6月18日之前，居住在本區人才公寓或已享受過本區租房補貼的人員，符合條件的可提出申請。但享受新老政策累計期限不超過三年。

（五）租房補貼以同一地址住房核發一份計算。居住在同一地址的人員（含家庭成員）有一方以上符合申請條件，以條件相對較高一方申請。

（六）獲得租房補貼的優秀人才對所租房源不得轉租。

（七）人才住房中心根據有效的租房合同確認申請人的所租住房和該房的月租金。若租房補貼的標準超過實際月租金，則以實際發生月租金數額發放補貼。

（八）申請人凡在嘉定地區購買商品住房的，自網簽當月起不再享受租房補貼。

（九）申請人停租的，從停租當月起不再享受租房補貼。

（十）因人才流動等原因申請人離開原工作單位的，按以下辦法處理：若新工作單位仍在嘉定的，由本人提出申請，經新工作單位及時上報相應主管部門審核同意后，再經審議是否繼續享受租房補貼；若新工作單位不在嘉定的，與原單位解除勞動關系之日起不再享受租房補貼。

（十一）租房補貼發放過程中，申請人因遺失等原因要更改銀行卡號的，須通過所在單位及時上報人才住房中心。

七、其他規定

（一）對出具虛假證明、提供虛假材料、隱瞞真實情況以及離開嘉定未履行約定的人員，一經查實，由相關部門按照《上海市個人信用征信管理試行辦法》有關條款執行，將其納入不良行為記錄并依法追繳其所得。

（二）對出具虛假證明、隱瞞真實情況，或在審核時把關不嚴、后續管理中未盡責任的用人單位，一經查實，計入單位誠信檔案且三年內不再列入享受政策單位范圍。

（三）任何單位、個人有權向嘉定區監察局檢舉違反本實施辦法的組織或個人。

（四）本辦法自發文之日起執行，由區人社局負責解釋。

上海市嘉定區人力資源和社會保障局 上海市嘉定區經濟委員會 上海市嘉定區農業委員會 上海市嘉定區科學技術委員會 上海市嘉定區國有資產監督管理委員會 上

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嘉定區財政局

上海市嘉定區規劃和土地管理局 上

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上海市嘉定區住房保障和房屋管理局

2017年5月26日

第三篇：員工購房補貼實施辦法

員工購房補貼實施辦法

文件編號：YF-WJ-2013004

為了提高員工的福利待遇，扶持員工購房置業，提高員工的工作積極性，共享公司的發展成果，增強企業的凝聚力，結合公司的實際情況，特制定本辦法。

第一條、符合下列條件者可享受相應的購房補貼

（一）、具有公司中層管理及以上職位并在公司工作滿5年及以上者；

（二）、具有公司中層管理及以上職位，已與公司簽訂5年及以上勞動合同，并在公司工作滿1年者，申請購房補貼時提供了相應的擔保；

（三）、普通員工在公司工作滿5年及以上且工作表現優秀者；

（四）、所購房屋具有合法有效的房屋產權證；

（五）、符合本辦法的其他有關規定。第二條、購房補貼標準

（一）、按職務享受一次性購房補貼標準（此項補貼與工作年限購房補貼可同時享受）：

1、高層管理人員補貼：4萬元；

2、中層管理人員補貼：3萬元；

（二）、按工作年限享受一次性購房補貼標準：

1、工作滿1年補貼：0.4萬元

2、工作滿2年補貼：0.8萬元；

3、工作滿3年補貼：1.2萬元；

4、工作滿4年補貼：1.6萬元；

5、工作滿5年補貼：2.萬元；

6、工作滿6年補貼：2.4萬元；

7、工作滿7年補貼：2.8萬元；

8、工作滿8年補貼：3.2萬元；

9、工作滿9年補貼：3.6萬元；

10、工作滿10年補貼：4萬元；

11、工作滿11年（含11年）以上最高購房補貼為5萬元。第三條、購房補貼申請程序

（一）、符合條件的員工個人提出書面申請，填寫相關表格，所在部門認真審核個人情況及相關材料后，由部門負責人簽字確認；

（二）、申請人按本辦法的規定提供申請購房補貼所需的相關材料；

（三）、人力資源部對申請人所申報的資料和情況進行全面復核后，認為符合購房補貼條件的，擬定購房補貼標準和意見報董事長審核；

（四）、經董事長審核并通過后，財務部根據董事長審核意見將購房補貼款一次性轉入享受購房補貼員工的帳戶；

（五）、購房補貼申報工作每年進行一次。第四條、購房補貼申請人須提供的材料

（一）、申請人的個人有效身份證原件和復印件；

（二）、戶口本、結婚證、學歷證原件和復印件；

（三）、房產證、購房合同等相關材料原件和復印件；

（四）、申請人在公司所任職務及工作年限的相關證明

（五）、有關申請人與公司簽訂的勞動合同及提供的擔保材料。第五條、相關規定

（一）、房產證與申請人的姓名原則上應一致，如果房產證不是申請人姓名的，必須提供申請人與房屋產權人是夫妻關系或父母、子女關系且同屬一個戶口的相關證明，方可享受購房補貼。

（二）、申請人所購房產位置原則上應在 轄區內，如果申請人所購房產在 區以外的 市城區其他區域的，按購房補貼款總額70%的比例予以補貼；申請人所購房產超出 市城區范圍的，按購房補貼款總額50%的比例予以補貼。

（三）、夫妻雙方同屬公司員工的，申請補貼時按其中一位享受最高補貼標準的員工予以一次性購房補貼，夫妻一方享受購房補貼后，另一方不得重復申請購房補貼。

（四）、一個戶口內的家庭成員有兩名或以上人員同屬公司員工，購買一套房屋的，申請購房補貼時按其中一位享受最高補貼標準的員工予以一次性購房補貼，該員工享受購房補貼后，一個戶口內在公司工作的其他員工，在未購買新的房屋之前，不得再申請購房補貼。

（五）、凡符合公司購房補貼條件的員工，無論購買多少套房屋，只能享受一次購房補貼。第六條、義務與責任

（一）、已享受購房補貼的員工，在勞動合同約定的期限內，因個人原因辭職，或在勞動合同期限內因觸犯國家法律受到法律追究或違反公司管理制度被公司辭退，從而導致該員工在公司工作時間不足勞動合同約定工作年限的，則該員工和有關擔保人必須按擔保合同的約定及本辦法的規定，將已享受的購房補貼款全部返還公司。

（二）、申請購房補貼人員應該如實提供有關材料，對弄虛作假騙取購房補貼款項的，除必須全部退還購房補貼款外，將根據情節輕重對有關人員進行嚴肅處理。

（三）、公司有關人員對申請人所申報的購房補貼相關材料不認真核實，或工作失職造成公司財產損失的，將依照公司管理制度的有關規定進行處理。

第七條、附則

本辦法自 年 月 日起開始實施，由公司人力資源部負責解釋。

第四篇：貨幣化補貼發放的 通知

關于離、退休人員住房貨幣化補貼發放的通知

校離、退休人員：

學校離、退休人員住房貨幣化補貼的計算工作現已基本結束，補貼發放數據正上報市上級主管部門。為此，學校決定。

1、本次發放住房貨幣化補貼對象為在冊的離、退休人員（暫不含已去世的離、退休人員）。

2、本次發放住房貨幣化補貼金額，暫按上報市主管部門補貼數據的50%預發，剩余部份將按照上級主管部門批復后的金額對離、退休人員進行結算并在下學期開學后發放。具體時間另行通知。

3、本次發放住房貨幣化補貼，將直接打入在冊離、退休人員工資卡上。具體上卡時間將在2010年2月11日之前。望離、退休人員注意查收。

4、凡已去世的離、退休人員住房貨幣化補貼發放問題。學校將依照國家的相關法律規定，在下學期開學后進行發放，具體時間將另行通知。請已去世的離、退休人員的配偶及子女，在我校放假期間盡可能辦理好以下兩種情況下的法律手續，以便下學期發放補貼時憑據領取補貼。

（1）全部遺產繼承人達成的財產分割（繼承）協議并經公證處公證，領取補貼時，遺產繼承人（全部）憑此公證協議和本人持有效身份證原件及復印件，到學校通知的發放點領取。若遺產繼承人不能親自到場領取補貼，受托人則須出據經公證處公證的委托書、委托人身份證復印件和受托人有的效身份證原件及復印件，到學校通知的發放點領取。

（2）遺產繼承人如不愿到公證處公證，遺產繼承者須到戶口所在地派出所開據原家庭成員證明。領取補貼時，遺產繼承人（全部）憑此證明和本人持有效身份證原件及復印件，到學校通知的發放點領取。

若遺產繼承人不能親自到場領取補貼，受托人則須出據經公證處公證的委托書、委托人身份證復印件和受托人持有效身份證原件及復印件，到學校通知的發放點領取。

重慶師范大學

二0一0年二月四日

第五篇：北京市優秀人才資助實施辦法

附件2

北京市優秀人才培養資助實施辦法（試行）

第一章

總 則

第一條 北京市優秀人才培養資助工作是市委、市政府支持優秀中青年人才的成長，推動各系統、地區人才工作，加強我市高層次人才隊伍建設的一項重要措施。為規范有關申報、評審、經費使用及人員、項目管理等工作，特制定本辦法。

第二條 中共北京市委組織部負責全市人才培養資助工作的組織與管理；市委、市政府有關委辦局黨組，區縣、總公司、高等院校等局級單位黨委（黨組）組織部門負責本系統、地區、單位的資助工作組織及人員、項目的遴選、推薦、管理等工作；接受集體項目資助單位的黨委（黨組）負責項目的實施組織和管理工作；接受個人資助人員所在單位黨委（黨組）組織部門負責本單位受資助人員的管理和聯系工作，承擔受資助人員的跟蹤培養和考核工作。

第三條 資助工作每進行一次，按照A、B、C、D、E、F、G七個類別進行資助。其中，A、B、C、D、E、G類為個人培養項目的資助；F類資助，為市委、市政府委辦局，區縣、總公司、高等院校等單位（一般指局級單位）人才工作集體項目資助，不接受個人申報。第二章 個人資助的基本要求、目標和類別 第四條 個人資助申請的基本要求

（一）申請個人資助的人員應是我市行政區域內的優秀中青年人才或專業骨干。非北京市屬單位的申請人員應是我市急需緊缺專業的優秀人才。中央在京單位人員可與北京市屬單位人員合作申請資助。

（二）申請人應擁護中國共產黨領導，熱愛祖國，積極進取，具有良好的思想政治綜合素質和職業道德，較強的業務能力和良好的發展潛力，以及求實、創新、協作、奉獻精神。

（三）專業技術和經營管理領域的申請人一般應具有碩士（含）以上學歷或副高級以上專業技術職稱，并有較好的業務基礎；技能領域申請人應具有高級工以上職業資格，其中超過45歲的申請人，應具有技師或高級技師職業資格。公共管理單位申請人應是在專業性較強崗位上工作，并具有副處級以上行政級別；申請A、B、C、E類資助，年齡要求為45歲以下（以申報當年的1月1日為準）；申請D類資助，年齡要求為40歲以下。

（四）申請資助的項目應對促進首都社會經濟發展具有積極作用，并具有可預見的應用前景；項目方向、資助類別應與申請人目前最需要培養提高的素質和能力緊密結合，有利于申請人加速成長。

第五條 個人資助的目標、類別

（一）資助目標 個人資助主要用于支持我市發展的重點行業、重點領域中已具有一定業務水平的專業技術人才、技能人才，以及公共管理、經營管理等方面的人才，在完成資助項目的實踐中不斷提高綜合素質和業務能力，加速成為國內一流人才，加快培養國際化人才。

對專業技術人員的資助，重點培養其掌握先進的專業知識和技術，提高研發創新能力和科研組織管理能力。

對技能人員的資助，重點培養其掌握先進的實踐技能和知識，增強技能素質，提高實踐創新能力和操作水平。

對公共管理人員的資助，重點培養其社會管理、經濟管理和公共服務的知識與能力，提高行政管理的專業化水平。

對經營管理人員的資助，重點培養其現代企業管理的知識和技能，提高戰略開拓能力和經營管理水平。

（二）資助類別

A類：用于資助赴國外有關機構進行專業培訓、研修或做高級訪問學者（不含學歷、學位教育），以及到有關國際組織或著名跨國公司掛職等，支持申請人學習先進的專業知識、技能和國際慣例、規則，鍛煉提高外語應用和國際交流與合作能力。出國時間為4—12個月，資助額最高為所需費用60%，最多不超過10萬元。申報人員應具有較高的外語水平，申報材料中應附申請人的外語水平證書、雙方簽署的協議或邀請函復印件。

B類：用于資助赴國內有關機構進行研修、開展合作研究，以及到有關組織或著名企業掛職等，支持申請人系統學習先進技術和經驗，鍛煉合作與交流能力，提高專業素質和業務水平。資助額最高為所需費用的70%，最多不超過3萬元。申報材料中應附雙方簽署的研修或合作等協議復印件。

C類：用于資助參加國內外重要專業會議或交流研討活動，資助額不超過3萬元。支持申請人開闊眼界，提高學術技術或有關業務的交流能力。申報國際會議的（指參加世界或地區性的專業會議并在會上宣讀論文），須在申報材料中附會議宣讀論文邀請證明復印件。

D類：用于資助具有較高素質的青年人才承擔研究項目。支持申請人瞄準學科前沿和發展方向主持或啟動開創性工作，在實踐中提高研發創新和組織管理能力。資助額度最高為10萬元。推薦系統或單位應能對所報項目提供必要的資金匹配。申請人員應為所報項目的主持人或排名前三位者，每個項目限報一人。

E類：用于資助出版具有較高學術價值和較好社會效果的著作。支持申請人就專業方向進行深入研究和系統總結，將有關成果提交社會和業內檢驗，提高學術地位和影響力。資助額不超過2萬。申報材料中須附出版協議復印件、著作的章節目錄及內容簡介。

G類：用于資助青年技能人才參加技能學習（培訓、研修）或技能競賽，支持申請人鉆研、提高實踐技能，解決我市重點發展領域的業務實踐中急需的關鍵技術、訣竅、工藝、標準等難題；支持高級技能人才組建工作室、項目組、攻關組等，系統地培養青年人才，繼承和發展傳統技法與技巧，探索和開發具有高、精、深特點的先進技能。資助額不超過3萬。申報材料中須附職業資格證書復印件。

以上各類個人資助項目的完成周期一般不超過二年。同一申請人（項目主持人或參加人）每只能申報一項資助。

第三章 集體項目資助的基本要求和目標 第六條 申請集體資助項目的基本要求

（一）申請資助項目方向應符合實施首都人才發展戰略，推進建立首都現代人才資源開發與管理體制的要求，體現人才工作的創新。

（二）項目目標能夠突出申請單位人才工作的重點和主線，有助于解決制約人才工作水平提升而亟待解決的重點、難點問題，為推動申請單位人才工作整體水平的提高發揮重要作用。

（三）申請單位對本單位人才工作的推動有明確的規劃和清晰的思路。領導班子重視，項目管理組織健全，工作計劃嚴密，措施配套有力，分工責任明確，實施管理方案可行。

（四）項目投入符合建立人才培養多元投入機制的要求。申請單位對集體項目有必要的資金匹配，并能帶動用人單位等各方面加大人才培養投入。

第七條 集體項目資助的目標

通過項目的實施，加快高層次急需緊缺人才、國際化人才的重點培養工作，推進制度創新，加速建立健全人才管理體制，完善優秀人才培養機制和工作體系。通過對集體項目 成果的深化，總結推廣對全市具有借鑒和示范意義的經驗，發揮引導和示范作用，帶動和推進整體人才工作。

第八條 集體資助項目的方向

集體項目資助（F類）主要用于支持申請單位組織開展人才工作項目、加強人才培養和隊伍建設工作。項目方向重點為以下幾個方面：

（一）列入全市或本單位重點人才工作的項目。

（二）與保證全市經濟社會發展或本單位事業發展密切相關的專業學科人才群體的培養工程。

（三）創新人才工作中研究與實踐相結合的項目。

（四）有助于解決人才工作中具有普遍性的問題，項目成果對全市或其他單位有借鑒、示范意義的項目。

（五）其他有助于提高人才工作水平，推進人才培養、隊伍建設的項目。

集體項目資助額度為10—50萬元，資助項目完成周期一般為一至三年。

第四章 資助的申報、評審

第九條 資助經費的申報、評審工作堅持“公開、公正、擇優、適用”的原則，嚴格執行審核工作規定和評審工作紀律。

第十條 個人資助（A—E、G類）申報、評審程序

（一）由個人提出申請，經基層單位黨委（黨組）組織部門會同有關業務部門，醞釀提出候選推薦人員，報黨委（黨 組）確定本單位推薦人員，并將有關材料報上級黨委組織部門。

（二）區縣局級單位黨委（黨組）組織部門對所屬單位（包括區縣行政區域內單位）推薦的人員和項目進行匯總，篩選把關，經黨委（黨組）研究確定推薦人員，并將確定人員的資助申請表、有關附件和數據庫上報盤報市委組織部人才工作處。

（三）市委組織部人才工作處負責組織對申報材料進行初審，確定符合申請條件的人員。

（四）聘請專家組成評審委員會。市委組織部建立北京市優秀人才培養資助評審專家庫，根據申請人專業方向和評審工作的需要，對評審委員會組成實行動態調整。

（五）評審委員會根據“北京市優秀人才培養資助個人資助評審辦法（試行）”和評審工作有關要求，按專業分組評審，經評委和全組集體評議確定擬資助人員及資助金額的建議方案。

（六）建議方案經報市委組織部審核批準后，最終確定個人項目資助方案。

第十一條 集體項目（F類）資助的申報、評審程序

（一）申報單位根據推進人才工作的需要，經黨委（黨組）討論同意申請項目方案，并由主管領導審核簽署意見后，將資助申請的有關材料報市委組織部人才工作處。

（二）市委組織部人才工作處對申報材料進行初審，會同申請單位對申請題目進行深入研究和修改完善，確定符合 條件的申請項目。

（三）組建集體項目評議小組，對符合條件的申報材料統一進行集體審議，并提出擬資助單位及資助金額的建議方案。

（四）建議方案經報市委組織部審核批準后，最終確定集體項目資助方案。

第五章 資助經費的管理

第十二條 市委組織部人才工作處負責資助經費的統一管理和撥付。各區縣、委辦局黨委（黨組）組織（人事）部門和接受資助人員所在單位具體負責資助經費的使用管理。

第十三條 對于個人資助項目，市委組織部與受資助人員上級主管局級單位（系統）黨委（黨組）簽訂《北京市優秀人才培養資助管理協議書》后撥款。

（一）A—E、G類資助款，由市委組織部一次性撥付給受資助者所在單位或其上級主管局級單位。

（二）領取資助款時，各單位提交《北京市優秀人才培養資助項目進度計劃表》和《北京市優秀人才培養資助經費使用計劃明細表》。

第十四條 對于集體資助項目，市委組織部與獲資助單位黨委（黨組）簽訂《北京市優秀人才培養集體項目資助協議書》后，并根據資助項目的實施計劃確定撥款方式。

第十五條 個人項目資助經費主要用于提高接受資助人員的綜合素質和業務能力，不能用于購買交通工具、計算機、音響、攝錄及放送設備、復印打字設備、辦公用品、可以在單位及行業內協調解決的儀器設備，以及其它與資助項目無關的物品。

第十六條 集體項目資助經費主要用于項目的啟動、組織、實施和推動工作，不得用于人才工作的獎勵和發放獎金、購置固定資產、購買儀器設備及辦公用品等方面，也不能用于補充其它科研項目的經費。

第六章 資助人員和資助項目的管理

第十七條 接受資助的人員和單位應自覺接受市委組織部的管理、考核，按時完成所批準的資助項目。

第十八條 接受個人資助人員所在單位黨委（黨組）組織部門負責督促受資助人員完成項目管理的有關工作。每年按期報送《北京市優秀人才培養資助個人項目進展情況調查表》。資助項目完成后一個月內，負責將《北京市優秀人才培養資助個人項目結題情況調查表》、培養效果評估報告及有關成果材料報市委組織部人才工作處和上級黨委組織部門備案，同時協調有關部門做好資助項目成果的登記、鑒定、推廣和轉化等工作。

第十九條 接受集體項目資助單位的黨委（黨組）要明確項目責任部門和資金管理部門，做好項目實施的組織與管理工作。根據項目進展情況，每半年報送《北京市優秀人才培養資助集體項目進展情況調查表》，提交項目階段性總結；項目完成后一個月內提交《北京市優秀人才培養資助集體項 目結題情況調查表》、項目總結評估報告及經費使用決算表，并制定和實施項目后續工作計劃，鞏固項目成果。

第二十條 接受資助人員或單位如不能執行資助項目，應將資助經費退回市委組織部。如遇受資助人員發生工作變動、受資助單位工作職能變化、項目實施需進行較大調整，受資助人員或單位應及時以書面形式上報有關管理部門，并事先征得市委組織部人才工作處同意。市委組織部將視變化情況，決定資助經費的處理方式。

第二十一條 接受資助的項目，在發表有關論文、專著時，均應標明“本項目獲得北京市優秀人才培養資助”。

第七章 資助人員的跟蹤培養

第二十二條 為深入做好接受資助人員完成資助項目后的培養工作，市委組織部建立受資助人員跟蹤培養檔案，跟蹤培養期一般為三年。對培養效果顯著、成績優秀的人員將根據需要擇優采取進一步的措施加強培養，如項目滾動資助、掛職鍛煉、崗位交流、脫產培訓、推薦申報課題、推薦參加人才表彰評選等。

第二十三條 在接受資助人員的跟蹤培養期內，所在單位和歸口推薦的區縣局級單位黨委（黨組）組織部門應對其制定有針對性的跟蹤培養計劃，配合市委組織部做好跟蹤培養、考核管理工作。各歸口推薦的區縣局級單位黨委（黨組）組織部門負責每年按期將資助人員跟蹤培養考核情況和數據庫上報盤報市委組織部人才工作處。第二十四條 接受資助人員所在單位和歸口推薦的區縣局級單位黨委（黨組）組織部門應建立接受資助人員數據庫和培養檔案，健全對接受資助人員的培養、考評、聯系工作制度，加強對接受資助人員的思想教育和業務培訓，指導、督促其全面提高素質和能力。

第八章 附 則

第二十五條 本辦法由中共北京市委組織部負責解釋，自發布之日起實施。