第一篇：院團委文藝部招新策劃書

院團委文藝部招新計劃書

金秋的校園，又將迎來了一批批滿懷期待與夢想的2011屆新生。新學年、新希望，所以做好招新計劃準備，迎接又一批新生力量，給我們的院團委文藝部注入新的血液。他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給我院文藝的工作帶來新的活力和希望！

一、前期宣傳

文藝部的職能是豐富校園文化生活，提供同學施展才華的舞臺，帶動同學陶冶情操。旨在提高同學們的藝術品位、營造屬于我們理工學生的藝術人文氛圍。我們主要分歌唱組、舞蹈組、樂器組、語言類組等小組。具體宣傳策略如下：

1、在大一新生剛到校軍訓時，在餐廳門口樹立宣傳板，設立報名點，并且有專人值班，為新同學解答有關文藝部招新的一些問題。

2、軍訓結束時，在新生的第一周的晚自習，將部里的老成員分成若干小組，深入班級進行宣傳并現場報名。

3、在以上工作進行期間，再聯合廣播站對文藝部招新

進行全方位的宣傳，餐廳門口的現場報名咨詢點在海選之前會一直設立。

注：為了表示對報名同學的尊重，報名統一用打印的表格。

二、海選

在報名工作結束之后，根據報名人數情

況，利用1~2個課后或晚自習時間，在階梯教室組織1~2輪海選工作。在海選前的兩天，在各系的主要出入口及餐廳門口張榜公布海選的時間、地點。屆時由文藝部各組老成員及組長進行評判。在第一輪海選后，進入復賽50~60人。

第一輪海選流程：

1、簡單的自我介紹

2、才藝展示

三、復賽

第一輪海選結束后，在餐廳門口張榜公

布晉級名單。再擇日進行復賽，復賽的結果由部長、副部長、及各組長決定最終進入試用期的名單20~30人，并在餐廳門口張榜公布進入名單。

復賽流程：

1、自我介紹2、3、簡單的才藝展示 對文藝部工作的理解

在試期結束后決定進入部內成員，并發證。注：招新要求：

1、文藝特長者優先，相關經驗者優先

2、性格開朗，對工作熱愛

3、精力集中，盡量不參與其他組織

4、團隊意識，紀律性強，之前在某個組織工作過，并有

良好紀錄

5、有積極的創新精神，敢于顛覆傳統

文藝部招新計劃暫為上述內容。

文藝部

第二篇：2013屆院團委組織部招新策劃書

2013屆院團委組織部招新策劃書

一、活動背景：

新學期剛開學，新的一年里我們院團委組織部理應注入新的血液，本次招新主要是面向大一新生，力求更多的優秀新生加入院團委組織部，為校、同學服務。

二、部門簡介：

組織部是院團委領導下的職能部門，是負責全校共青團員思想教育、各級團組織的建設及各級團干培養和考核的職能部門，主要工作為加強基層團組織建設和團員教育管理，完善各項規章制度，進行團籍的注冊及管理；推進以團校培訓暨各級團干培訓為核心的基層團干部的培訓管理及考核。提高基層團干部及校級學生干部的政治、思想道德素質和工作能力；組織、協調、配合校團委內部各項活動。

三、招新目的：

為了保證學校團委組織部有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展部門工作，實現團委干部的新老交替，培養和壯大部門隊伍，保證組織工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，為學校、為同學服務。

四、招新要求：

1、自覺遵守院團委組織部各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

五、招新對象：

某某學院13屆大一新生

六、前期宣傳：

1、海報、宣傳單，由院團委組織部自己成員寫好組織部的招新海報，然后張貼在南院食堂面，晚自習到每班進行宣傳，各班發一張宣傳單。

2、軍訓期間的宣傳，在大一新生軍訓期間我們分別在指定地點擺攤進行宣傳。

3、部門在學校及主干道發表招新宣傳單時，向新生作出口頭宣傳。

4、將招新信息在我校宣傳欄上公布

七、招新具體安排：

一、報名時間和地點：

1、時間：2012年9月5日—15日、每天中午12:00—14:00、下午16:00—18:002、地點： 1食堂門口、綜合樓門口

3、形式：設報名點

二、面試時間及地點：

1、面試時間：2013年9月25日中午12：002、面試地點：新階梯1—1階梯教室

三、面試流程：

1、面試開始之前由負責人宣布面試規則。

2、做一分鐘自我介紹，介紹途中不得超出時間，盡量用最簡介精辟的話給評委留下深刻的印象。

3、介紹結束后，由評委根據同學自身的特點選擇提問和不提問。

4、所有來參加面試的同學介紹完畢之后由文藝部負責人挑選出適合在文藝部發展的同學。

5、在面試過程中自備才藝表演，才藝不限，時間3到4分鐘即可。

二、前期宣傳：

1、海報、宣傳單，由院團委組織部自己成員寫好組織部的招新海報，然后張貼在食堂前面，晚自習到每班進行宣傳，各班發一張宣

傳單。

2、軍訓期間的宣傳，在大一新生軍訓期間我們在指定地點擺攤進行宣傳。

3、部門在學校及主干道發表招新宣傳單時，向新生作出口頭宣傳。

4、將招新信息在我校宣傳欄上公布。

八、資源需要：

1、組織部全體成員

2、課桌，椅子若干

3、招新橫幅、宣傳大海報、宣傳板、宣傳單

九、活動負責人及參與者：

負責人：組織部部長

參與者：組織部全體成員

十、活動預算：

打印報名表格：5元

打印宣傳單：20元

礦泉水：20元（20瓶）

總計：45元

2013院團委組織部 年9月1日

第三篇：院團委組織部2012年招新策劃書

院團委組織部2012年招新策劃書

一、活動時間

2012年9月14日—16日

二、活動地點

1、櫥窗附近

2、文昌院兩間教室

三、活動流程

1、前期準備事項（軍訓期間至結束）：

a、在櫥窗內、新生宿舍公告欄里張貼海報進行部門和招新工作的宣傳

b、在校內懸掛橫幅宣傳院團委四大部門，組織部在首位

c、聯系廣播站，在軍訓期間點歌慰問新生和提供一些小提示等

d、院團委四大部門聯合慰問新生2、14日櫥窗附近：軍訓總結大會結束之前（09:00—18:00）在櫥窗附近準備好桌子、海報（支架）、報名表、初試表和筆，準備招新

14日文昌院： 上午準備、中午開始招新（初試）（13：00—18:00）

15、16日：08:00—18:00為初試時間，復試放在大活308

四、活動準備

1、海報：

a、宿舍：每個新生宿舍(桃11、13、18)樓下貼1張（包括招新時間、地點及各

處的簡要介紹，9月12日張貼）

b、移動營業廳旁的林蔭道：用畫架支6張海報，1張總的部門招新時間、地點（具體到各處），另5張為各處的介紹（簡要文字和活動、工作的照片）

c、食堂：新食堂一、二樓門上

d、超市：超市門口的墻上（c、d軍訓期間盡早張貼，共兩張）

e、文昌院：

1、1樓：柱子上的海報：四大部門的名稱、組織部招新時間地點（如果能搶到柱子的話、2張具體到處）；柱子旁用畫架支起1張海報放在柱子旁（9月12日張貼）

2、1—4樓：每層上樓正對的墻上1張（共3張）；旁邊貼上文藝小海報，如1-2“不要留戀沿途的風景，四樓院團委組織部在是你最終的歸宿”、2-3“你已經成功了一半，繼續向上你會看到更美的景色”、3-4“看到這句話，你已經做出了最正確的選擇，恭喜你”等3、4樓：教室門上貼上“院團委組織部招新地點”的紙條；樓梯口、墻上和招新教室對面的窗戶上貼上海報

2、教室布置：

1、初試

a、等待教室：黑板上可寫‘歡迎的話’、‘填表注意事項’及‘離開請走后門’等；播放視頻：介紹組織部及各處，詼諧幽默最好；張貼部門日常工作地點、成員們參與活動和所獲榮譽的照片

c、等待教室中有工作人員執勤，可管理紀律和回答新生對部門的疑問等d、招新教室外放兩張桌子、工作人員進行整理初試表和引導的工作e、招新教室黑板上保持整潔

f、招新教室分為5個區域分別為各處初試地點g、初試題目由各處成員共同討論得出

2、復試

a、形式：無領導小組討論b、18:30—21:00

c、題目：由各處負責人和主席團商議得出

d、過程中按處依次進行，主席團參與每次小組討論的審核

五、物品準備

1、報名表10張

2、初試表300張

3、黑色水筆10支

4、礦泉水2箱

5、桌子4張

六、經費預算1、310張表單約62元

2、水筆15元

3、礦泉水50元

注：以上共127元，實際以上物品部門里都有，可以直接使用。

七、附：

1、人員分工

1、櫥窗1人

2、等待教室中管理、收集及整理初試表1人

3、招新教室機動1人

4、面試5人（考慮到今年在短學期末招新，課程沖突很多，如果人

多就10人）

注：以上是考慮人數缺少因素后得出的最少人數

2、報名表、招新表

注：

1、每欄必填，所選單位一欄填寫處的數字代號且為單選

2、所選單位有：1（統籌策劃處）2（技術處）3（文秘處）4（文宣處）5（助理團）

注：單位前側括號內打勾表示選擇，單選

（各處后面框里的內容是該處負責的各項事宜、需要的能力、各種要求等）

第四篇：文藝部招新計劃

2011文藝部招新計劃

一、招新目的新的學年新的開始，咱們院學生會也需要注入新鮮的血液，文藝部更需要能歌善舞，出謀劃策的人才。

找到了目的，下面就是準備不同問題，來全面考察新人了！

二、招新細則

（1）招新對象：2011屆大一新生

（2）招新要求：招新，那么都是從高中新來大學生，對于大學，對于學生會團組織了解的很少，所以面試的時候不必苛求他們對團組織了解多少，當然也有高中時有過類似經歷的更好，我們面試的目的是看看他是否有能力進學生會，這個能力包括：自信心，責任心，感恩心，學習力，臨場應變能力，是否踏實努力，是真的想進學生會努力工作提高的還是純是面試圖新鮮的！但是由于文藝部的工作職能，我們文藝部更需要能歌善舞，有組織策劃能力的人才。

① 態度踏實，有目標，有紀律，大方，待人隨和，自信； ② 有文藝特長優先，有相關工作經驗優先；

③對文藝有足夠的愛好的人，有組織策劃的經驗；

④有團隊合作精神者；

⑤對待事物專一；

（3）招新人數（12-18人）男女不限

三、招新流程

(1)前期工作：① 宣傳，確定招新時間；②統一發放招新報名表，并要求其規范填寫，貼好照片，收集并做好記錄；③統一好面試時間地點。

（2）面試：① 第一輪面試

1，自我介紹，第一個問題是自我介紹的目的就是，從他的介紹中了解他的過去，他的經歷，他的性格愛好，是否有特長，談吐，自信心等等（設定在一分鐘到兩分鐘左右）另外可以從他的招新報名表的規范程度上，看出這個人的態度。

2，才藝展示，時間在兩分鐘到三分鐘左右，內容限于文藝方面的才藝，如有其他方面的才能可以酌情考慮是否將其留下參加下輪筆試。

3，現場提問，由考官現場對考生進行提問，表現實在不盡人意者可以不用提問，可以問如下問題：

1，你為什么要參加文藝部？

2，談談你心目中的大學生活？你設想的如何度過你的大學生涯？這個問題的目的是要看看這個學生是否認真想過自己的未來，是不是一個對自己負責，有思想的人，團組織要的人一般要思想性，責任心，從這個問題中可以分析出來！

3，談談對你影響最深的一句話，一個人？這個問題是個經典的問題，當然答案很多都是固定的了，都喜歡回答名言名句，如果是回答名言的，那么請他解釋下為什么？就是要看看他是否真的了解這句話，是否真的有深刻的認識！如果是圖表面華麗的，一眼就可以看穿，影響最深的一個人，就是考察他是否有理想有抱負，有感恩的心，這類問題要深入問，不是回答一下就可以了，要多問他為什么？那么真假自辯了！

4，你是否有過失敗？你是怎么看待這些問題？這個問題是看他是否有深刻剖析自己，對事物是否有獨特和正確的認識

5，談談你自己的性格，優點和缺點？考察他是否對自己有真實而客觀的認識，是否敢于剖析自己，通過前面幾個問題可以大致了解

他，通過這個問題就是看看他對自己和你對他的認識有什么出入，可以看出他是否敢于面對自己！也是考察責任心的6，你進入學生會后會怎么做？這個問題考察新人是踏實還是浮漂，看看他對自己定位是否準確！正確的回答應該是：先了解我的部門，了解我的大學，然后融入進去，踏實努力，力圖求新，成就別人同時也提高自己！

7，你對院學生會的了解？這個問題其實也是考察他的應變能力，了解固然好，不了解，正好利用這個機會告訴他什么是院學生會，院學生的目的和宗旨！

8，找一些考察臨時應變能力的試題，沒有固定答案的，就是考察新人是否自信，是否有臨場應變能力！

最后匯總，留下表現突出優秀的人，確定人數在（50-60人）

②第二輪筆試：試卷形式，規定時間詳見附錄，要求必須認真完成筆試，書寫規范，在規定的時間內答完即可。最后有我們批改試卷，根據考生的答題酌情給分，最后確定人數在（20-30人）

③第三輪面試：1，自我介紹，有創新，能吸引眼球的； 2，有自信，才藝突出者留下；

3，現場表示突出者留下。

最后確定人數在12-18人。

附錄：第二輪筆試考試卷

2011年遠學生會文藝部招新考試試卷

姓名：系別：班級：

1，給你2分鐘的時間做自我介紹，你將怎么介紹？如果你以后留

在學生會工作了，當學習時間與工作時間發生了沖突你會怎么做？

2，你所了解的文藝部是什么樣子的？你希望在里面學到什么？ 3，你覺得你有什么優勢，特長可以吸引別人？

4，如果你參加了另一個院級組織，也同時錄用了你，你會選擇哪

個？為什么？

5，假如你被安排到和一個你不喜歡的人甚至是討厭的人在一起工

作，你會怎么做才能讓這個工作做的成功？

6，認為能力和工作的熱情哪個更重要？當工作的熱情彌補不了你

能力上的缺陷，你會怎么做？你

7，假設你同時有幾項工作要做，或者是工作時還有學習任務要完

成，你會怎么安排時間，將工作井井有條的做完？

8，下個星期我們就要開一次舞會(晚會)了，你怎么去策劃？請寫

出步驟，應該注意的問題。

9，假如在一個活動中出現了不被預料的狀況，你會怎么做？ 10，假如我們錄用了你，你怎樣理解自己的身份？

第五篇：學生會文藝部招新

江蘇經貿職業技術學院2014-2015學第一學期

信息技術學院文藝部

招 新 計 劃 書

信息技術學院

學生會文藝部

二〇一四年六月

一．活動背景：

文藝部的招新，不僅僅是有才藝的人能加入我們的部門，只要是對音樂有熱愛，對文藝活動有自己的理念，對策劃組織有自己的創意，你都可來加入我們的組織。我們會將原本單一的文藝部拓展為策劃組和才藝組，讓更多人有機會通過這個平臺來展示自己，鍛煉自己，證明自己。

無論你是否擁有文藝特長，只要你富有激情、熱愛文藝，我們就會給你一個施展自己的舞臺！文藝部的明天需要你們托起！

我們海納百川，招納各方英才；我們唯才是舉，為大家提供展示自己的舞臺！歡迎大家踴躍報名，積極投身到我們自己的團隊——文藝部！

二、活動計劃

１.改變文藝部納新時局限于有文藝特長者，保證部內有策劃、管理、寫作、組織等擅長的干事，保證部內人才多元化，且關鍵是要踏實肯干，有強烈的責任心。

２.在招新時提問的問題應側重在試探干事的創新意識。

在招新時，我們可以再面試之前讓報名者填寫一份報名表，報名表中可以涉及對文藝部的看法和建議，自身的優缺點等一些基本問題，然后再通過報名表選出一些優秀的學生，再進行最后的面試，這樣更加嚴謹可靠。３.面試流程

（1）初試：參與初試的同學憑借招新報名表進入招新地點進行面試。

a)30秒左右的自我介紹；

b)才藝展示（各種才藝均可）；

c）一分鐘的應試者和面試者的交流時間，包括回答面試者的提問，自我闡述等等； 面試要求：

細節上注意以下幾點：著裝；坐姿；禮貌，談吐，思維敏捷度。問題：

1.對于文藝部你有什么認識？怎樣理解文藝部的？ 2.為什么要進學生會，你的目的是什么。

3.若您進入文藝部，你想在哪方面進行鍛煉和發展。

4.如何看待忠誠度這個問題，你若同時被兩個部門錄取了你會怎么做。5.談一下你對文藝部的看法。

6.如何調配安排時間使部門工作和學習兩不誤。7.有什么愛好特長。

8.你認為加入文藝部最重要的特質是什么。

9.今天來參加面試的有幾十位，而我們只挑選中間的一部分，如何證明你是他們中最優秀的呢？（考察隨機應變的能力，無論列舉多少有點別人總有比你更多的優點，因此，要從反面回答比較好）。10.能力和熱情，請問你更看重哪一個？為什么？ 11.你認為自己進文藝部最大的優勢是什么？ 12.你怎么看待文藝部的工作，怎樣才能使該部門更好？ 13．你覺得自己可以勝任哪方面的工作？有哪些缺點？ 14.怎樣處理與部長和干事自己的關系？

（2）面試結束，由部長們考評留下進入復試的同學名單（3）復試：

a)將進入復試的人員分組準備設定的主題活動

策劃（注：在正式復試之前會集中所有進入復試的同學抽簽分組，并給定活動策劃的主題，準備時間約2-4天）

b)各組分別闡述自己的活動策劃，自己策劃的亮點是什么；

c）面試者針對應試者策劃單個提問。面試的問題：

1.為什么你希望來我們部門工作？你選擇文藝部的初衷是什么？ 2.你對文藝部有什么理解？你覺得這個部門最吸引你的地方有什么？

3．為了做好你的工作，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？ 4.我們都知道某些時候學習和工作難免會有相沖突的時候，你如何協調兩者之間的關系？

信息技術學院 文藝部

二〇一四年六月