第一篇：秘書部招新策劃書

2011年會計學系分團委學生會秘書部招新策劃書

一，活動名稱：2011年會計學系分團委秘書部招新

二，活動背景：

2010年我們在校團委老師和領導的指導下，學生會的師兄師姐的帶領下我們度過了一個充實的學年，并且得到了從分的鍛煉。現在由于師兄師姐的離去，學生會將面臨人手短缺的現象。所以我們將組織這次活動來填充學生會的血液。三，活動目的：

為了保證院學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備軍力量，能更有效地開展學生會工作，充分發揮學生的主體作用，服務學院、服務同學。四，招新細則：

（一）招新對象

2011屆新生，2010屆學生

（二）招新要求

1、遵守學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

（三）招新人數

10到20人

（四）招新形式

在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之后，在指定地點進行面試，合格后經主席團批準方可進入學生會工作。

（五）招新時間及地點

時間：

地點：

五，招新流程

（一）前期宣傳

1、請廣播站幫忙做出一個廣告，每天播報，宣傳會計學系分團委學生會招新活動

2、在宿舍區門口貼出宣傳海報

3、在每一棟樓的宣傳板上張貼宣傳單

4、學生會網站做出宣傳，通知全校師生會計學系分團委學生會秘書部招新通知

(二)報名階段

1、周二中午12：00，招新工作正式開始。

2、工作開始后，部門人員可以向有意向應聘該部門的同學介紹部門的特色、工作方向、工作職責和工作成績等，對于應聘者關心的問題給予耐心細致的解答。

3、應聘者可以在部門人員填寫納新報名表，根據上交時間和應聘部門，通知應聘者在指定時間與地點進行面試

（三）面試階段

1、開始第一輪面試，現場由部門主要負責人對面試同學提問，選出優秀同學，占所報人數的百分之三十。

2、開始第二輪面試，請入選的同學組隊表演不同情景的小小品，題目有部門各人員提出。

（四）審核確定人員名單

各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報主席團。

（五）召開新一屆學生會秘書部成立小會

六，總結本次會計學系分團委學生會秘書部招新工作

第二篇：秘書部招新策劃書

機電系團委學生會秘書處

招新策劃書

一，活動名稱：機電系團委學生會秘書部招新

二，活動背景：

我們在系團委老師和領導的指導下，學生會的師兄師姐的帶領下我們度過了一個充實的學年，并且得到了從分的鍛煉?，F在由于師兄師姐的離去，學生會將面臨人手短缺的現象。所以我們將組織這次活動來填充學生會的血液。

三，活動目的：

為了保證學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。

四，招新細則：

（一）招新對象

2011屆新生，2010屆學生

（二）招新要求

1、遵守學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

（三）招新人數

8到10人

（四）招新形式

在招新前兩天，到系各班宣傳并接受報名，告知面試地點。三輪面試后，篩選適量的優秀人才，經過一段時間考查，合格者進入學生會工作。

（五）招新時間及地點

時間：不詳（軍訓結束后三至四天）

地點：不詳

五，招新流程

（一）前期宣傳，報名

1、在宿舍區門口貼出宣傳海報，宣傳單

2、（軍訓后一至兩天）到系各班進行宣傳，介紹，留意合適人員，發放報名表，個人信息表，告知指定收取時間等工作（將秘書處性質詮釋，勿讓新生被名稱誤導）

3、在指定時間到各班收取表格，告知面試時間

（二）面試階段

1、開始第一輪面試，現場由部門主要負責人對面試同學提問，選出優秀同學，占所報人數的百分之三十（無部門分類）

2、（國慶后兩至三天）開始第二輪面試，題目由部門各人員提出。（分部門）

3、適應及考查階段（三周）

（四）審核確定人員名單

部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定部門人選名單。

（五）召開新一屆學生會秘書部成立小會

六，總結本次會計學系分團委學生會秘書部招新工作

機電工程系團總支學生會秘書處2011.9.20

面試提問

1、高中時你擔任過哪些職務，這些工作對你有哪些影響或者收獲？

2、請你談談你個人對秘書處的了解認識？你加入這個部門能做

什么？

3、如果你進入了秘書處，發現工作會占用一些課余時間，你

怎樣協調工作與學習的關系？

4、如果工作一段時間后，你發現部門的工作很繁瑣，和你想象中的不同，你會怎樣調整讓自己度過眼前的消極倦怠期？5、6、7、你的優點和缺點是什么？ 對你影響最深的一句話？為什么？ 秘書處的主要工作是溝通協調，如果工作中當自己的想法和別

人發生沖突時你是堅持自己的想法還是接受別人的？如果堅

持自己的想法，你怎樣說服對方接受？

8、9、加入秘書處，你能給這個部門帶來什么？ 當你發現部長的決策考慮不周有問題而不能執行時，你會怎么

做確保工作順利開展？

10、對電腦的基本操作是否熟悉？

11、進入秘書處的初衷是什么？

12、當你在工作中處于閑置狀態時，你會怎么處理？

第三篇：學生會秘書部招新策劃書

學生會秘書部招新策劃書

一、目的

為保證學生會有新鮮的血液，有足夠的后備力量，更有效地開展學生會的工作，充分發揮秘書部的作用。

二、總體流程

1,、宣傳

2、介紹部門情況

3、招新咨詢

4、正式開始

三、具體招新流程

宣傳：張貼宣傳海報，設地點開展宣傳活動

四、正式招新

1、申請：一個人為單位報名，需交個人簡歷及申請書。

2、筆試：主要考察思維能力，創新能力及辦公軟件的操作熟練度。

3、面試：全面考察申請者的綜合素質。

4、由通過考試的同學演講，每人2分鐘。

5、確定名單。

五、招新對象

15級新生【只限女生】

六、招新要求

1、遵守學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉管理意識，有組織能力。

4、具有團隊合作精神，積極向組織靠攏。

七、招新人數

根據實際情況把握。

2015.07.13

第四篇：秘書部招新策劃

秘書部納新策劃

一、納新目的：

進一步加強學生會隊伍建設，為部門注入一股新鮮血液，為在校生創造一個展示自我的舞臺，發揮自己的才能的平臺。

二、納新時間：

報名領表時間：待定

面試時間：待定

三、納新地點：

報名領表地點：待定

面試地點：待定

四、納新對象：

四川外國語大學全體學生

五、納新人數：

待定

六、納新要求：

1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

2、思想品德良好，具有一定的政治素養。

3、工作態度端正，肯吃苦耐勞，能夠很好的處理學習和工作之間的關系。

4、具有團隊合作精神，富有創造性思維,有強烈的工作熱情和責任感。

5、有一定的自我鍛煉、自我管理意識，有組織能力。

6、具有一定的文字功底。

七、納新流程

1、前期宣傳工作：整理部門相關介紹資料、展示部門成果，交由校學生會統一

組織進行宣傳。

2、報名工作階段：由校學生會統一組織進行報名領表

3、面試階段：

第一輪面試+筆試：

1、交申請表（觀察其書寫入職申請表，字跡是否工整，是否沒有

錯誤，是否細致用心填寫。）

2、進行一分鐘的自我介紹（在所有新生面前自我介紹，新

生參與投票）

3、進行提問

4、A、給一篇文章找錯字

B、問他是否細心？請舉例來證明。

5、理解題:就個人與團隊怎樣實現雙贏話題舉例談看法

結束后的小測試：

1、制作一份迎國慶晚會邀請函

2、發一條短信(關于復試的地點或關心問候的話語，觀察

是否回短信)

第二輪情景模擬及人員選定：

1.注重新成員的交流能力：應試的同學將被要求自己準備本人的簡介，簡介需要有足夠 的創意，能體現其本人的創造性。屆時以應試同學表現的好壞作為是否招入部門的取

舍之一。

2.秘書處的工作將有大部分時間和新聞稿以及會議記錄打交道。我部將設置一個有主席

團成員及各部門部長參加的模擬會議。應試的同學應當在旁邊實時地進行會議記錄。會

后將對比其會議記錄，是否準確，適當，簡潔，主次分明地記錄下會議的重點。

3.會議過后，由另外一部分學生會成員模擬接受任務的組員。應試的同學應當向

模擬組的成員傳達會議的內容，通過對比各名應試同學是否準確，明白地傳達到

任務鑒別其總結和交流能力。

4、綜合評定：根據現場面試結合納新報名表以及招收人數和要求等各方面

綜合因素，部門組織相關人員開展評選工作，初步確定各部

門人選名單。

5、名單審核：將最終名單上報主席團審核，并作面試工作匯報總結。主席

團審核通過簽字后，方正式生效。

6、名單公布：電話通知入選人，由校學生會統一組織，公布干事名單。

7、納新結束: 召開新成員見面會，進一步認識、了解新部員，對秘書部進

行全面介紹。初步劃分小組，安排臨時負責人，分配工作。

八、人員安排：

負責人: 秘書部部長、秘書部副部長

面試官: 待定

面試秘書:待定

場外秩序: 待定

九、注意事項：

1、工作人員須時刻謹記校學生會的身份，禮貌親切待人，耐心細致的解答同學的詢問。

2、工作人員服裝須大方、得體，以正裝（待定）為佳。

3、面試官不可徇私舞弊，嚴格按照標準進行納新，一切以部門利益為重。

4、工作人員工作期間不得無故離崗。

十、考場準備：

1、考場標識

2、相關表格文件

3、工作用筆十支，A4白紙

4、礦泉水

附錄：面試問題

1為什么你希望來我們部門工作?(你覺得這個部門最吸引你的地方是什么/你為什么不去其他部門面試/你談談加入這個部門的動機/你選擇這個部門考慮的主要問題是什么)

2你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?(你能給這個部門帶來什么/ 和別的學生相比有何優勢)

3你希望在工作中能夠獲得什么?（如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么）

4你是怎么看待評價自己的？

5你喜歡什么樣的做事方式?(請告訴我你在什么情況下工作最有效率)

6假如你知道你在學生會所學的知識到了社會工作時全都沒有用，你有何感想？ 7你參加過什么公益活動或社會實踐活動？你對這些活動有何感想？(能否介紹一下你的社會活動能力/你為什么愿意從事那些課外活動,通過那些課外活動，你都學了些什么)

8你是怎么看待親情與愛情之間的關系？

9如果另外一個部門同時錄用你，你將如何選擇

10你對今后大學生活又怎樣的理解和期望？

11假如你是一名村官，政府給了你很多錢，你要給百姓辦的第一件是事是什么？ 13你做出了一個決定，但事情的發展事與愿違。你怎樣彌補這種局面？ 14某人說話不清，但是你還必須聽他的話，你怎樣回答他的問題才好？ 15你認為最困難的溝通的問題是什么？為什么？

16哪些經歷對你的成長最有用？你怎樣確保在這兒也會有同樣的經歷？ 17為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？

18為了完成某項工作，你有很多需要學的東西，但是時間又特別緊。你用什么方法來學會這些東西并按時完成了這項工作？

19當你正忙于學習的同時接受工作任務，你會怎樣做？

20你怎樣判斷哪些工作是重點，而哪些不是重點？

21你覺得你在解決問題時憑邏輯推理還是僅憑感覺？請根據你以前的工作經歷來談談你的體會。

22當別人在背后談論你的時候，他們首先會提及你哪方面的素質？

23你認為你的工作效率怎么樣？

24你認為你所受的教育對你生活的最大意義是什么？

25你認為什么情況下違反有關命令是很必要的，且不會受到懲罰？

26你在和他人打交道時，遇到的最有挑戰性的事情是什么？

27如果你進了某個部門，你打算和你的同學及學長建立什么樣的關系？ 28就你的耐心而言，你認為什么樣的人最討厭？

29你用什么方法來維持你和其他同學的強有力的關系的？（你和你的同學在解決某問題上有不同的看法。你是怎樣解決你們之間的分歧）

第五篇：秘書部招新計劃

西南大學園區通訊社秘書部招新計劃

金秋的校園，又將迎來了一批批滿懷期待與夢想的2011屆新生。新學年、新希望，所以做好招新計劃準備，迎接又一批新生力量，給我們的學生會注入新的血液。他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給我通訊社的工作帶來新的活力和希望！