第一篇：招新策劃書

一、活動目的 社團一年一度的招新活動是關乎其興衰的重要活動，使社團可持續發展和不斷壯大的“源泉”，同時它也影響著全校的社團文化氛圍，為此，響應和諧校園的號召，記者團策劃開展2011年招新活動，欲借此達到以下效果：

1.通過對我院記者團的宣傳，使新生隊我院記者團的性質以及職能等有個深刻的認識。

2．為我院記者團吸收一批熱愛新聞，并具有一定文字功底的學生。同時為喜愛寫作，擅長寫作的學生提供一個展示自我的平臺，盡情的揮灑自己的才華和智慧。

3．給每個同學一個鍛煉自我的機會，讓他們在采訪、寫稿子的過程中，提高自己的交流能力、集體合作能力以及思維能力。同時也能豐富他們的校園生活。

4．吸引一些志同道合的同學進入我院記者團，讓他們共同學習，共同進步，同時挖掘新聞人才，向我校記者團的輸送一批人才，更好的為我校學生和老師服務，而且還可以更好的鍛煉自我。

二、活動內容

三、活動形式：

1、通過黑板報、貼海報、博客宣傳的形式提供同學們對記者團的招新報名時間和地點；

2、在招新地點，我們將安排團內人員現場介紹和指導同學們報名。同時也會利用展架來宣傳我們社團。

3、招新活動采取兩個校區同時開展的方式。

第二篇：招新策劃書

招 新 策 劃 書

交通工程學院

學生會

二〇一一年九月2011年學生會招新策劃書

金秋的校園，又將迎來了一批批滿懷期待與夢想的2011屆新生。新學年、新希望，所以做好招新計劃準備，迎接又一批新生力量，給我們的學生會注入新的血液。他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹。

一、招新目的

學生會是學院與學生之間溝通的橋梁,學生會在老師,主席團,各部長指導下開展各項工作.秉著“鍛煉自己，服務他人”的宗旨全心全意為大家服務.大學是個獲取知識,鍛煉能力的場所,學生會是個學生展現自我的大舞臺.在這里您可以得到最好的培訓,在這里您可以提高領導能力;在這里您可以學到管理才能;學會交際,團隊合作……為了保證交通工程學院學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，以及培養自己的服務精神,服務學院服務同學。

二、招新細則

（一）招新對象:11級全體新生

招新原則：公開、公平、公正

（二）招新要求 辦公室 辦公室是管理學生會內部事務的職能部門，起著協調聯系學生會各部門工作的作用，是學生會的重要后勤保障，保障學生會各方面工作的順利開展。部門工作主要分文檔、內聯和財務三個板塊。招新要求：

1、工作積極熱情，辦事嚴謹負責；

2、虛心好學，并具有良好的團隊合作能力；

3、不需要很強的專業知識技能，但要具有上進、求實的精神（有相關學生工作經驗和辦公室工作技巧的優先考慮）。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

學習部

學習部以“豐富學院學術文化，增強內外學術交流，提高學術水平，營造學術氣氛”作為宗旨，努力為城職的每個學子提供一個濃厚學術氣氛的平臺，激發全院學生的學術氣氛和熱情，濃郁學院人文底蘊。招新要求：

1、為人真誠，大方得體；心思縝密，思維活躍；實事求是，標新立異；

2、有膽量挑戰組織策劃大型活動，運籌于帷幄之間，又不失甘于為團隊奉獻于毫末之間者；

3、如果你擁有：孔明的睿智、劉邦的膽識、管仲的運籌、曹操的人脈，推薦你加入學習部大家庭！生活公寓部

主要負責學生伙食問題、住宿問題的協調。其主要活動有：組織同學們每月對宿舍、教室、衛生區進行大掃除，并對結果進行檢查負責；負責同學們對宿舍、食堂、澡堂、醫院等意見的反饋；舉辦有關宿舍聯誼的活動：生活常識的介紹；進行疾病預防宣傳等。招新要求：

1、熱心校園公益，腳踏實地，盡心盡職；

2、有一定的空余時間，樂于奉獻的精神,具有良好的團隊意識和策劃協調能力。

體育部

體育部是開展校內體育活動的生力軍和主要力量。學生會體育部本著為廣大同學服務的宗旨，以豐富同學們的課余生活、提高同學們身體素質為出發點，組織開展各項大型體育活動賽事。招新要求：

1、對體育富有熱情，了解學生會和體育部的思想精神；

2、有自己對于體育部部門職能的認識和看法；

3、對工作認真負責，有上進心，責任心；

4、工作積極主動，有一定工作經驗和能力的同學優先考慮。

外聯部 外聯部作為校學生會與外界接觸較為頻繁的一個部門，旨在加強聯系，促進合作，保持良好的開放狀態，塑造我院在各二級學院以及社會各界中的良好形象。招新要求：

1、要求個人交際能力突出，有一定的人脈關系；

2、熱情待人，有一顆上進的工作心；

3、外貌體態較好。

文藝部

文藝部的職能是豐富校園文化生活，提供同學施展才華的舞臺，帶動同學陶冶情操。旨在提高同學們的藝術品位、營造屬于我們大學學生的藝術人文氛圍。招新要求：

1、文藝特長者優先，相關經驗者優先；

2、有能力聯系一定的文藝娛樂資源；

3、精力集中，盡量不參與其他組織；

4、團隊意識，之前在某個組織工作過，并有良好紀錄。

女生部，豐富女生生活，活躍女生思想，建設有大學特色的女生文化，女生部力圖打動每一個人以真誠換取所有人的信賴和支持，定期開展各類娛樂活動及禮儀大賽等多項活動

招新要求：1豐富學院女生的生活，2提高女生思想修養。.3維護女生權益，紀檢部

最強紀律性的，在各部中以嚴肅、認真著稱。

招新要求：1其主要職責是負責學院學生早晨出勤、上課的檢查，學生會各類活動次序的維持等治安工作。

2監察部每位成員都要有較強的紀律性，責任感和守時的觀念。

注:招新人數

各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數上報人力資源部。

四、招新流程

（一）前期咨詢宣傳(二)報名面試階段 1.報名部分 2.面試部分

（三）審核確定人員名單

（四）召開新一屆學生會成立大會

招新時間：待定 招新地點：待定

招新形式：初試（面試，提問）、復試（提問及咨詢）

五、總結本次學生會招新工作 注意事項：

a)

各部門要按照學生會主席團的統一安排高效的開展招新工作； b)

各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好；

c)

各部門要發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門

第三篇：招新策劃書

廣播站招新策劃書

輕紡美院廣播站是我校學生自行組織管理的重要機構。多年來，在校黨委的關心下，在校團委的指導管理下，發揚“言學生之心聲，做學校之臂膀”的精神，積極響應學校號召，努力配合學校的各項工作，將理工大的“求實創新”的精神銘刻于心，秉承了“敢為天下先”的優良傳統。

金秋的校園，又迎來了一批批滿懷期待與夢想的11屆新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給院廣播站的工作帶來新的活力和希望，讓服務的精神永存！

一、招新目的為了保證院廣播站有新鮮的血液注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展工作，實現南區廣播站的新老交替，培養和壯大廣播站的隊伍，保證廣播站工作的連續性。在本學期的招新工作中將憑著 “能著上，平著讓，庸者下，劣者汰”的選拔制度和堅持以“團結、競爭、嚴明、和諧”的工作理念來選拔人才,鼓勵大一的新生除了在學校學習必要的科學文化知識外,多投入學校的各種活動中,積極得鍛煉自己,使自己的“德、智、體、美”全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學院，服務同學。

二、招新領導小組

總負責人：校團委老師 史薛偉劉晶

組 長：院廣播站站長王驥

副組長：副站長楊斌

三、招新細則

（一）招新對象

11屆新生以及往屆學生

（二）招新要求

1、自覺遵守輕紡美院廣播站各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

（三）招新人數

播音部預計招收——人，記者部預計招——收人。主持部——

（四）招新形式

在招新時間內，申請人在指定地點進行登記報名。由各部門分別進行面試，合格后經招新小組成員批準方可進入院廣播站工作。

（五）招新時間及地點

時間：待定

地點：待定

（六）欄目介紹

早間英語，英語大節目(還在籌辦)，新聞（早間午間，還有一個大節目），心情，音樂，旅游，娛樂，生活，人文，電影，體育 注：可以再詳細一些，包括是周幾播什么節目，可以加上節目開頭語，讓同學進一步了解廣播站和每檔節目，也趁機宣傳了廣播站。

四、招新流程

（一）前期宣傳

1．廣播宣傳

制作廣播站招新片花。分長版片花與短版片花。

長版招新片花中有招新事宜及廣播站的欄目簡介以及歡迎問候辭。在大節目開始前播放。短版片花中省去廣播站簡介部分（即為招新事宜和歡迎新生的問候語）在新聞和早間的英語檔播放。

所有片花中要體現出廣播站歡迎新人積極參加、求賢若渴的思想。

招新片花在招新工作開始前就要做好。

除了廣播站宣傳片花之外，播音員在做節目的時候也可以用自己的語言在節目中播送歡迎大家來參加面試之類的話語，將招新的相關要求有機地結合在節目中。

2．海報宣傳

（1）宣傳板和海報內容新穎，形式多樣化。由——負責

（2）海報在多個地點張貼，安排人員在宿舍樓、教學樓、學生食堂、校園宣傳櫥窗等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳。由——負責。

3.LED宣傳

（1）LED顯示器由當次站內值班人員負責管理。（在申報團委允許的情況下使用）其他具體流程

（1）利用廣播的形式告知申請人招新的信息。

（2）在食堂附近設置報名點告知申請人招新的信息。

（3）利用宣傳板和海報的形式告知申請人招新的信息。

（4）附加：利用LED告知申請人招新的信息。

4補充：如果可以的話就把以前廣播站活動的照片搜集一下，張貼一下

(二)報名面試階段

1、具體流程

報名部分

（1）十月某天某時（具體時間待定）由總負責人——統一安排各部門人員搬運一定數量的桌椅到校園某處，搬運之前統計好桌椅數目。

（2）由各部門（播音部和記者部，也可以由主持組）負責人安排在所占場地組織會場，每個部門前張貼自己部門詳細介紹以及招新要求的海報。

（3）應聘者可以在各報名點就自己關心的一些問題，比如廣播站的具體運作，廣播站的部門設置，廣播站工作人員的要求等問題給予解答。

（4）十月某日（具體時間待定），招新工作正式開始。

（5）工作開始后，各部門人員可以向有意向應聘該部門的同學介紹部門的特色、工作方向、工作職責和工作成績等，對于應聘者關心的問題給予耐心細致的解答。

（6）待招新工作結束，由負責人負責，組織各部門人員將桌椅搬回，放置指定地點，最后統計數目，檢查是否齊全。

以下幾點是對報名階段工作的要求：

（7）各個部門安排好值班人員名單，保證報名點有值班人員。

（8）要提前做好此次活動的宣傳板和海報，內容應包括廣播站特色、廣播站的工作方向、廣播站的職責、廣播站的成績等，加強應聘者對廣播站的了解。

（9）如果遇到突發事件或者特殊情況，及時向招新領導小組報告。

面試部分

（1）各部門負責人提前準備好相應的試題，經組長同意后方可使用。

（2）面試工作具體安排，應聘者報名之后即可到廣播站參加面試，面試時間是待定

（3）面試考官由站長負責安排，每場——人，播音部新聞部記者部。

（4）面試內容

（5）各部門招新人員熟悉自己部門的面試時間安排。

（6）各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

（7）如果某部門在相應時間內沒有完成該部門應聘者的面試，可以通知應聘者在該部門下個面試時間再來，或者通過增設面試教室的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。

（8）如果報名工作中出現某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數相對較少時，可根據招新情況初步選擇一些相對合適的應聘者采取電話征求意見確認的辦法，安排其到人數較少的部門進行面試。

面試內容

第一輪初試:

面試準備:準備一篇文章在面試的時候讀(新聞稿件,演講稿,詩歌)

面試過程:(1)簡單的自我介紹(不超過兩分鐘)

(2)面試者讀一篇自己準備的文章

(3)面試者回答考官提出的若干問題

(4)面試者若有其他的才藝可以在此環節想考官展示

第二輪復試:

面試過程:

(1)口語能力部分

考官指定材料(材料的題材可以是新聞稿、詩歌、散文、故事、影視劇臺詞、演講等)

(2)口語基本功部分

主要是繞口令,本部分由廣播站的工作人員隨即抽取試題給面試者,稍作準備后閱讀。

(3)應變能力部分

由廣播站的工作人員在復試開始前出題,該題包括播音段落銜接,自編節目開場白。該題部分由復試選手在本輪比賽前5分鐘現場抽取。

(4)附加題部分

考官根據面試者的現場表現情況進行提問。

第三輪決賽：

面試者自選節目類型，與相應的老播音員自由組合進行搭檔播音，這是一個新生學習播音感覺的體驗過程

后期：面試者自行準備材料到廣播站進行錄制。即試播音階段，看選手是適合哪方面的節目，方便日后的分配。

補充其他：

1新播音員和記者將聽為期一周的節目，記錄節目內容并寫每期節目的聽后感，一周節目聽完后再寫一篇整體的聽后感，目的是為了了解廣播站節目的流程和各個欄目的風格，便于以后自己選擇填報節目和創新節目，同樣也給老播音員壓力，提高整個節目的質量。

2通過一周的聽節目，新播音員和記者都已經了解了廣播站節目的風格和流程，新播音員和新編輯根據自己的特點和興趣開始考慮報哪個節目（1-3個節目），并且新播音員自己錄一篇文章，題材不限，時間為5分鐘，我們將根據所報的節目和以往的工作態度分配播音員和記者所在的節目。

1.播音員面試

播音員要求：普通話標準、口齒清晰、音色標準。有較強的責任心，將廣播站的事放在第一位。有著良好的應變能力與節目直播掌控能力。有著良好的處理其他事務的能力，能顧及到事情的全面。對聽眾負責。

第一輪：

面試準備：準備一篇文章在面試的時候讀

面試過程：①面試者讀一篇自己準備的文章

②面試者回答考官提出的若干問題

③面試者若有其他業余愛好或者才藝可在此環節進行展示

第二輪：

面試過程：①隨機抽取短片文章及新聞稿閱讀

②面試者回答考官提出的若干問題

③抽取繞口令稍作準備后閱讀

2．記者面試

記者要求:由很好的文筆,表達很自然新穎,對事件有比較獨到的見解,由一定洞察力,關注校園內發生大小事件,由責任心,熟悉廣播稿的寫法,會書法畫畫的優先。記者準備:一篇原創的文章,會書法畫畫的準備一份作品

面試過程(1)考官出題,面試者現場寫篇新聞報道

(2)面試者回答考官提出的問題

(3)面試者如有其它的愛好或才藝,可以現場展示

3．迎新工作

廣播站工作人員要做好接待面試者的工作。詳細的告訴他們面試的各個步驟，并鼓勵他們為他們加油。考官在面試的過程中要耐心、面帶微笑，不可以態度不友好。要竭盡全力挖掘新人，以及面試者身上可能隱藏的潛力。

在面試時間開始時，工作人員要耐心疏導面試者。找一名工作人員耐心帶領他們簽到，環節他們的心理壓力。并再一次詳細向他們介紹廣播站的日常工作。

認真對待每一位面試者，爭取錄取到真正適合這份工作的人。

（以上面試形式內容安排是按以往面試的方式安排的，具體的可以在例會上再商議修改）注：評分方式及評分標準

復試采取記分制,滿分:10分

(1)口語能力部分:4分

流暢,語感好,讀音標準,口齒清晰.讀音不準,有方言調扣2分,停頓或斷句不當扣1分。

(2)口語基本功部分:2分

該部分考察每位選手的語言基礎能力,該部分的加減分數最多為2分,出現明顯的錯誤將扣除該部分的分數。

(3)應變能力部分:2分

語句不通順,一次性扣1分,語音不標準每字扣0.1分,有明顯方言扣1分。

(4)附加題目:2分

對進入復試選手的綜合素質進行考察,精神飽滿,發揮自如,談吐得體,具有良好感染力。由評委根據選手現場表現加分,減分。

注:考慮到參賽人數可能會很多,面試時間較長,現場可能不公布選手的分數,面試結束后兩天內廣播站宣傳部會短信通知面試通過的選手,安排上崗前的培訓實習。

選手要求:希望參加面試的每位選手能夠遵守秩序,保持安靜,不要隨意走動,也希望在場的每一位能夠把自己的手機調為震動,或者靜音,不要影響選手的發揮。

（三）審核確定人員名單

1、各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報招新小組。

2、招新小組審核復查后同意上報名單，并進行登記。

3、公布廣播站新成員名單。

（四）召開新一屆輕紡美院廣播站成立大會

1、召開所有廣播站成員大會，團委老師，廣播站站長組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本廣播站的工作。

2、以部門為單位，由各部長主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結合作，從而更好地服務廣大同學。

注意事項：

a)各部門要按照招新小組的統一安排高效的開展招新工作；

b)各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好；

c)各部門要發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。

（五）在招新工作完成后，可照原計劃舉辦一場晚會，院廣播站新老成員齊上陣，展現廣播站的新風采

招新開頭（用rap也很贊啊）

我們的聲音，我們的特質，勇于嘗試，堅持不懈，青春的舞步流光溢彩。

我們的快樂，我們的自信，永不言棄，無怨無悔，成長的腳步絢爛多姿。

這里是一個舞臺，有動感的聲音在校園里飛揚，帶動一片舞步，陽光的大學，腳步輕盈！這里是一個莊園，有堅實的夢想在天空下回蕩，引領四年耕耘，年輕的生命，成長靈魂！在必須承受的陣痛過后，我們在晴朗的心情下步入殿堂，或許暗淡，或許輝煌，或許用風一樣的速度跨越成熟的溝仄。

同樣的時間，不同的聲音，同樣的旋律，不同的內容。

讓我們在陽光下，用心的聲音宣告生命的律動，用心的聲波傾訴夢想的絢爛。

來吧!來吧！來吧！選擇廣播站，選擇精彩，點燃青春，把筆端靈巧的文字與大家分享，讓思想變成你的聲音在校園里回蕩。校廣播站，期待您的參與。

廣播站開頭

同一片藍天，有不同的心情，同一個校園，有不同的心語。校園之聲，傾聽你的聲音，訴說我的心聲。在這里讓快樂倍增，讓憂愁減半。校園之聲又與您相約了

節目開頭

給你的天空畫一道絢麗的亮色

給你的世界奏一曲動聽的歡歌

這里是藝海拾貝

大家好

我是主播齊媛

從一枚貝殼的視野，眺望浩瀚藝海

哪怕一滴水的陽光，也要折射太陽的光輝

好了，今天的藝海拾貝到這里就要和大家說再見了

藝海拾貝，我們用文字和真情編制的心靈家園

感謝您的收聽，我是主播齊媛，我們下期再會

第四篇：招新策劃書

招新策劃書

招新策劃書1

一)、部門介紹

生活部是以日常生活為主要對象的部門，主要負責國基生活區的餐廳、宿舍以及學生會倉庫財物。生活部有著重要的地位，主要體現在日常生活中：

1. 餐廳

餐廳衛生安全與否，直接關系著同學們的身體健康及對學校的影響有這莫大得關系，所以搞好餐廳問題是與每個同學的利益息息相關的。

2. 宿舍

宿舍是我們日常生活和休息的地方，宿舍的硬件設施的完備與否，和同學們的住宿質量和安全有這很大的關系。

所以生活部是最貼近同學的一個部門，而在招納新的血液的時候，要經過嚴格的選拔，才能更好的為同學們服務，真正做到“全心全意為同學們服務”的宗旨。

(二)、招新目的

為了提高校學生會的辦事效率、充實其中堅力量、更進一步完善和做好我院的學生工作，也為了給新生一個施展自己才華的舞臺，招納一些有才之士到我們學生會當中，以更好的為廣大師生服務。

(三)、招新對象

20xx屆新生

(四)、招新條件

條件一

要了解一些應招部門的一些基本知識，只有對部門有一定了解，才能在成為真正的干事時候才能為廣大的同學更好的服務，如果不能正確認識，那只能說是盲目的，沒有目標的人。

條件二

要有耐心，有毅力，在學生會工作中有時候會占用大量時間，和很長的一段時間，這就要有耐心，有毅力 只有堅持不懈的人才能夠更好的勝任這份工作。

條件三

有機智的頭腦和善變能力，在學生會工作中會遇到各種意想不到的問題，就要求有應變極強的頭腦在應對尷尬的局面，如果沒有基本的應變能力不僅對自己的形象不好，也可能對學生會帶來不好的影響。

條件四

要有責任心，我們通常說“天下興亡，匹夫有責”無論一個國家還是一個集體，都要有責任心，一個沒有責任心的人，就是對自己不負責，對集體不負責，就不會做好自己的本職工作，也不會擔起屬于自己的那份責任，相反擔起了這份責任，每個人就會各司其職，工作就會變得井井有條。

條件五

要有組織和協調能力，在工作中要善于利用集體的效應，比如：我國的資源一樣，除以13億人，那么人均就會很少很少，一件事情也一樣除以一個集體那那么就變成了一些芝麻小事了，所以通過協調、組織把大家的積極性、團結性集中起來，有計劃、有組織的做好每一件事，和其他的兄弟部門搞好關系，真正做到“相親相愛一家人，全心全意為同學服務”。

條件六

要有創新的能力，在部門的活動中，時常需要亮點、新點來吸引更多的同學參與到其中，所以需要在活動中去創新，早在商朝時期，商湯王的臉盆上就刻有“茍日新，日日新，又日新”這九個字。所以說創新能力也很重要。

(五)、招新人數

正式新干事10人

備注：初試錄用人員(根據應聘者人數制定)

復試錄用人員(根據應聘者成績制定)

施政錄用人員(根據應聘者成績制定)

正式錄用10人

(六)、招新時間

時間：暑假結束，新學期開學

地點：學校廣場

(七)、招新形式

在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之后，由各部門分別進行面試，面試分為初試、復試，最后是施政演講，合格后經主席團及各部門部長批準方可進入學生會各部門工作。

(八)、招新流程

(一)前期宣傳

1、具體流程

(1)宣傳部利用海報的形式告知學生會招新的信息。

(2)在學生廣場擺攤散發招新宣傳單，向新生做出口頭宣傳。

(3)將招新信息在我院網站上公布。

(4)招新前兩天開始廣播宣傳。

2、要求

(1)海報內容新穎，形式多樣化。

(2)宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在宿舍樓、教學樓、學生食堂、宣傳櫥窗等多個地點的信息欄張貼海報。

(3)在網站上發布招新信息時，不僅要發布具體的時間，還要將具體部門的職能做一一介紹，方便大家的選擇自己合適的部門。

(4)在廣播室安排相應時間。

(二)報名階段

1、具體流程

(1)9月某日(具體時間待定)早上由總負責人統一安排各部門人員搬運一定數量的桌椅到學生廣場，搬運之前統計好桌椅的數目。

(2)由各負責人安排在學生廣場組織會場，張貼招新海報以及各部門的介紹。

(3)學生會專門設立特約咨詢處，應聘者可以在咨詢處就自己關心的一些問題，比如學生會的具體運作，學生會的部門設置，學生會的工作成績，學生會的發展方向，學生會工作人員的要求等問題給予解答。

(4)9月某日(具體時間待定)，招新工作正式開始。

(5)工作開始后，部門人員可以向有意向應聘該部門的同學介紹部門的特色工作方向、工作職責和工作成績等，對于應聘者關心的問題給予耐心細致的解答。

(6)應聘者可以在部門人員處領取招新表，認真填寫并及時上交，根據上交時間和應聘部門，通知應聘者在不同時間段前往教學樓面試(具體面試安排在下一部分)。

(7)晚上待招新工作結束，由負責人負責，組織部門人員將桌椅搬回，放置指定地點，最后統計數目，檢查是否齊全。

2、要求

(1)部門負責人看管好分發給部門的桌椅。

(2)負責人安排好值班人員名單，保證招新處有值班人員。

(4)生活部負責招新現場物品的領取和總體調配工作。

(6)記者團做好進一步宣傳和現場一些事宜的通知工作。

(7)如果遇到突發事件或者特殊情況，及時向主席團報告。

(三)面試階段

1、具體流程

(1)由辦公室負責面試教室安排，準備晚上部門的面試。

(2)面試工作具體安排，由辦公室安排面試日期，初試、復試時間(時間待定)是晚上16:30—21:00

(3)各部門由辦公室統一安排(當天具體安排)下到指定的教室進行。

(5)初試內容

① 簡單自我介紹(不超過三分鐘)。 ② 應聘者回答評委的問題。

(6)復試內容 ①態度考核 ②能力考核 ③創新與靈敏考核

(7)施政演講 ①由主席團以及各部門部長統一時間，在特定的階梯教室進行。 ②各個應聘者進行施政演講(不超過五分鐘)。 ③由應聘者對主席團和部門部長的提問做出回答。 附：通過初試、復試、施政演講篩選合適人選。

2、要求

(1)各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁， 公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

(2)如果某部門在相應時間內沒有完成該部門應聘者的面試，可以通知應聘 者在該部門下個面試時間再來，或者通過增設面試教室的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。

(3)如果報名工作中出現某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數相對較 少時，可根據招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者采取電話征求意見確認的辦法，安排其到人數較少的部門進行面試，具體聽從主席團安排。

(4)如果遇到突發事件和特殊情況，及時向主席團報告進行安排解決。

(四)審核確定人員名單

1、各部門負責人，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報主席團。

2、主席團審核復查后同意上報名單，并進行登記。

3、公布學生會新干事名單。(宣傳部負責出海報)。

(五)召開新一屆學生會全體成員大會

1、召開所有學生會成員大會，團委老師，學生會主席組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本學生會的工作。

2、大會過后，以部門為單位，由部長咨詢主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結合作，從而更好地服務廣大同學。

招新策劃書2

走過酷熱的暑假，迎來美麗的秋天，20xx級新生為我們學校注入了新鮮的血液。所以做好招新計劃準備，迎接又一批新生力量，給我們的。學生會/分團委注入新的血液。他們定會給我們的菁菁校園帶來一片絢麗的天空，也定會給我們隊伍工作帶來新的力量與活力。

一、實踐部的基本介紹

（1）引導，鼓勵廣大同學走出校園、走向社會，進行各種實踐活動

（2）加強與各方面的聯系，盡力為同學們創造勤工儉學的機會

（3）與企業建立外聯關系，為系里舉辦的活動拉到贊助

（4）完成校團委、學生會及主席團交辦的其他工作

二、招生計劃

為保證部門有新的血液的流動，有足夠高素質的后背力量，能更好的開展工作，培養和壯大學生會隊伍，保證學生會工作的連續，充分發揮學生的主動作用，同時為了鼓勵學生在學習專業知識外，還應積極投入到學校的各種活動中去，積極鍛煉自己，努力提高自身各方面的能力。

三、招新細則

（一）、招新對象：20xx級xxxx系新生

（二）、招新要求：

（1）秉承學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度

（2）態度端正，工作積極，耐心細心，責任心強，

（3）能獨立思考，能自我管理，自我鍛煉，有組織能力

（4）有團隊精神，能積極向組織靠攏

（三）、招新人數：6人

（四）、招新形式

（1）在招新期間，申請人交表報名，到指定地點進行第一輪面試并進行初步篩選

（2）通過篩選后的申請人進行第二輪面試

（3）由兩名部長共同確定新一輪干事名單

四、招新宣傳：

想要鍛煉你們的口才能力嗎？想要提高你們的社交能力嗎？來實踐部吧，實踐部給你這個舞臺，你可以在上面盡情演繹你們的才華，在演繹中鍛煉你們的膽力，提升你們的能力。不要猶豫了，加入我們的團隊吧，讓我們一起綻放我們的光彩！

招新策劃書3

一、競選主題：

金華職業技術學院擁有一支團結高效、人才濟濟的學生隊伍。如何能更加充分發揮這支隊伍的作用，整合力量，再創輝煌？新一屆宿管會將以“團結，求實，進取，創新”為宗旨，創建一個有戰斗力、凝聚力的集體。前宿管會做了大量的工作，也取得了巨大的成就，這對于后來者既是壓力，更是一種動力。相信，充滿責任感與榮譽感的新一屆宿管會成員將各盡所能，使宿管會的工作更上一層樓。帶著希望與夢想，無限風光在將來。

二、招新評委

1：校學生會代表

2：校學生會宿管會各部門代表

三、參選對象：

金職院大一全體同學，均可報名參加競選；

四、競選崗位：

競選共設置六個崗位：辦公室5個、宣傳部8個、生活部8個、信息部9個、安全部12個、期刊部5個；（預計）

五、競選條件:

1、在校期間無任何違紀違規行為記載，公正耿直，責任心強；

2、具備一項特長，學習成績優異，有自己的目標，有進取心，有理想；

3、有一定語言文字表達能力，能獨立起草各項工作計劃及總結；

4、有較強的工作責任心和奉獻精神；思維活躍，具有開拓創新的意識，能夠有創造性地開展工作；

5、言行符合學生標準，自我約束能力強，能夠起到模范帶頭作用；

6、虛心好學，具有大局意識和合作精神，能很好地完成上級交辦的各項工作任務；

7、有較好的群眾基礎，在同學們中享有良好聲譽，能夠代表廣大同學的利益，反映廣大同學的心聲；

8、尊敬師長，團結同學，有較強的組織紀律觀念和團隊合作意識；

六、日程安排：

召開宿管會會議，做好招新前準備工作；

宣傳工作；在各樓幢張貼宣傳海報（附1：宣傳細則）

各班上報參選人，宿管會對各班上報的參選人進行統計；

安排、布置筆試相關工作，安排筆試教室，以短信方式通知各競選大一新生，在之前出好筆試試題，統計打印份數；

組織參選人進行筆試；

閱筆試試卷；確定面試參選人并公布；

確定面試時間，確定面試地點等；

各部門分工以短信或電話形式通知入圍競選的大一新生；

安排、布置面試相關工作；

組織參選人進行競選面試；

對面試參選人進行提問；確定一分鐘演講對象并公布；

安排、布置一分鐘演講相關工作；

對演講人進行評審，綜合所有成績，確定被考察對象并公布；公布新一屆學生會成員名單；

召開新一屆學生會全體會議，開會之前由辦公室做好通知，開會期間各部門一起布置好場地，會議講明宿管會宗旨，及本學期工作安排，回答新成員的問題，各部輪流發言；

組織新一屆學生會成員進行培訓；

新一屆學生會成員正式開展工作；

七、競選程序：

（一）報名：

1、報名方式及要求：

（1）各班班委會成員組織班上同學報名；發放“金職校學生會競選申請表”（見附表）

（2）各班確定參選人以后，將“金職校學生會競選申請表”發放給參選人，本表是作為參選人參加全校競選的資格憑證；

（3）參選人認真填寫好“金職校學生會換屆申請表”，并貼上照片，申請表的填寫必須要自己完成；

（4)各班參選人的申請書（表）填寫好以后，交到日之前，各學院及時將競選申請表交到學生會辦公室；(注：超過此時間段不計）；

（二）競選筆試：

1、筆試時間：9月日下午6：20開始；

2、筆試地點：東邊教學樓；（具體待定）

3、筆試方式和內容：

（1）筆試試題總分為100分，考試時間為90分鐘；

（2）題型分別是：

選擇題：生活小常識：（總分為30分，分為15個小題，每小題2分）；問答題：針對學生會組織展開的題目：（總分為25分，分為5個大題，每個大題5分）；

寫作題：圍繞學生會日常工作所要運用的：（總分為30分，分為4個大題，每大題78分）；

考察題：參考人在試卷上寫明交卷時間，不滿60分鐘就交卷的學生取消面試資格：（總分15）

（三）競選面試：

1、按照參選人姓氏的先后次序，確定參加面試的順序；

2、面試時間：9月日中午12：00開始；

3、面試地點：西邊教學樓；（具體待定）

4、面試方式和內容：

（1）面試形式為“二對一”共有個人介紹、評委提問（印象）二個環節；

（2）面試時間分別是自我介紹、評委提問答辯都不限時間；

（3）面試由二評委在名單上標記“對”、“錯”決定參選人是否晉級。

（四）競選演講：

1、按照競選人姓氏的先后順序，確定演講順序；

2、演講時間：9月日12：00開始；

3、演講地點：稻花香109多媒體教室；（具體待定）

4、演講方式和內容：

（1）演講形式共有自我介紹、評委提問答辯二個環節；

（2）演講時間分別是一分鐘自我介紹、評委提問答辯不限時間；

（3）演講由老師及學生會代表評委團去掉最高、最低分后所得的平均分，確定入選人名單。

八、競選公示：

1、公布時間：

（1）筆試結果：于9月xx日下午，公布參加面試的人員名單；

（2）面試結果：于9月xx日下午，公布被考察對象名單；

2、公布方式：

（1）由學生會宿管會干部以短信方式通知；

（2）更多最新詳細信息請查閱學生會QQ群。

3、最后確定人員的標準是：按照學生會工作崗位需求，及結合競選人的筆試、面試總成績，最后確定新一屆學生會成員；

注：學生會根據競選情況確定被考察對象，進行為期一月天的考察和公示；根據考察情況，確定新一屆學生會宿管會干部名單，公示期間全校師生可以提出異議，經調查確有問題的，不予任用；

九、經費預算：

表格打印費：500元其他費用：200元費用預計：共700元

招新策劃書4

一、招新目的

青春綻放，活力無限，歡樂地暑假過后迎來了又一屆的新生，

他們的到來為我們的校園增添了一份活力。同時我們協會也面向大一的新生，進行招新。

通過招新活動，可以幫助新生更好的適應大學生活，同時宣傳乒乓球協會，擴大協會的校內外的影響力，為協會招募一些技術人才，爭取在校內外的比賽中取得好成績。

二、招新內容

招新時間:20xx年x月--20xx年x月(新生軍訓期間)

招新地點：青春廣場

工作人員：會長，副會長，團支書，各部長及副部長

準備工作 :宣傳紙(采用對折的方式,更加有吸引力),報名表，宣傳板,帳篷,桌子,乒乓球臺一個,水,紙杯,推車(推水用的)

組織部:負責帳篷,桌子的借用工作。

仲裁部:負責乒乓球臺的借用工作

宣傳部:負責宣傳紙的設計和打印工作

秘書部:負責水,紙杯,推車等方面的工作。

外聯部:宣傳板的借用工作。

紀檢部,技術部:配合各部門及時的協調各部門之間工作。

招新流程:A.新生軍訓期間送水宣傳

值班部門：技術部，紀檢部;組織部，仲裁部;外聯部，宣

傳部;秘書部，團支書及各委員。各部門輪流值班(各部門之間協調好之間的工作)

面向大一新生，在新生軍訓期間送水分發協會招新的宣傳紙，并介紹我們協會的特點及解答新生關于我們協會的好奇心。(期間，可以攜帶報名表以便于有新生加入我們協會)

所需物品：水，紙杯，推車，宣傳紙，報名表

B.青春廣場的招新活動

我們應該重視這次招新活動，各部門輪流值班具體安排如下： 秘書部，團支書及各委員;技術部，紀檢部;仲裁部，組織部;外聯部，宣傳部。

所需物品：帳篷，桌子，乒乓球臺，宣傳板，報名表，宣傳紙

招新介紹：積極向新生介紹我們協會，愛好乒乓球的同學可以加入我們協會，為我們協會招攬技術人才并給予培訓和相關方面的訓練。

三、招新總結

乒乓球是我們共同熱愛的一項運動，所以我們應該積極

的為我們的協會的未來提出更好的發展計劃，為我們的新生的到來，做好各項工作。

桂航乒乓球協會

20xx年x月x日

招新策劃書5

一、活動目的：

為社團注入新鮮血液，擴大辯論社團的影響力，同時發掘一批有天分的辯論者，為辯論愛好者提供一個交流的平臺。

二、活動時間：

xx年10月11日

三、活動地點：

明德廣場

四、活動內容：

招收新一屆辯論社團新會員，面向12新生招收辯論愛好者。

五、活動細則：

1、前期宣傳

（1）傳單宣傳

時間：9、22—10、10

地點：10級新生寢室

內容：“歡迎加入辯論社團大家庭”

（2）海報宣傳

時間：9、22—10、10

地點：12新生寢室

內容：辯論社團簡介

（3）傳單和現場咨詢

時間：10、10（招新開始）

地點：主干道

內容：發傳單，由組織部和辦公室負責，重點在主干道進行宣傳。

2、現場招新

（1）場地由校社團部提供，另外由會長聯系借凳子桌子。協會再準備一些桌子、凳子及太陽傘，用于展示海報，激發同學們的興趣，并以展板和傳單的形式辯論社團。

（2）由社團部負責收取會費。

（3）現場咨詢由協會會干輪流值班。

（4）招新結束后由協會會干收拾場地。

（5）對整個活動進行總結。

六、活動經費及預算：

宣傳單：200元

海報：50元

三聯發票、圓珠筆：30元

會員證：200

七、整個活動由會長負責協調各個部門的工作。

招新策劃書6

一、活動主題：團總支學生會招新

二、主辦單位：信息工程學院團總支學生會

三、活動對象：信息工程學院14級新生

四、活動宗旨：為團總支學生會注入新鮮血液,使團總支學生會發展更好。

五、活動流程：

（1）9月18日，各部門成員到新生責任教室參加新老生交流會，并且宣傳團總支學生會，鼓勵他們加入，同時通過互動對他們進行大致了解，發掘、吸納人才。重點強調我們院團總支學生會的重要性，在院學生會里做事更能鍛煉能力等，在最后時段發放申請表。

（2）9月19號-9月20號，在一食堂門口設點進行申請書的收取，并且對新生關于學生會的一些問題給予講解等。收取及咨詢時間是為：中午12:00-13:30，晚上19:00-22:00。

注意：在收取新生的申請表時注意不要遺漏，整理好放在專門的盒子里。

（3）9月21號下午對申請表進行統一整理，例會后各部長對申請表進行初步篩選，篩掉態度明顯不認真的同學。并把面試名單公布在1棟公告欄上。

（4）抽取9月22號晚上對篩選剩下的同學進行面試。進行進一步的篩選。面試時分三個班級，準備的同學在一個班級，開始面試時，由我們學生會的成員逐一帶到面試教室。（教室待定）

（5）9月23號在1棟宿舍的公告欄上公布參加筆試的人員名單。筆試時間初步定為晚上。試卷部分由辦公室提供，各部門的問題部分由各個部門提供。

（9）9月24號，對筆試試卷進行審閱，初定最終學生會的入圍成員。

（10）9月25號晚上進行部門交流會，之后各部門確定最終人選，并在公告欄上公布出來。

（11）各部門的13屆同學聯系自己部門的新成員，通知他們學生會的第一次全體例會的時間，并對他們的加入表示歡迎。

1、筆試部分

由辦公室發短信通知進入筆試成員在指定時間前去筆試，并團總支安排五個空教室進行筆試，由學習部打印所有筆試試卷，并在指定時間分發試卷，考試時間為兩個小時，試卷收集后，交由各部門審閱，最后確定面試成員名單

2、面試部分

（1）由團總支，辦公室申請面試教室和通知面試時間，安保部和團總支提前半小時到場，維持秩序，并安排好引導工作（如在教室門上標記好各部門面試地點）。面試期間，由各部門分別安排一人在門外引導與維持秩序。面試各部門同時進行。

（2）面試內容

a、簡單的自我介紹（不得超過兩分鐘）。

b、應試者回答評委問題。（各部門針對部門需要自行準備問題）。

c、面試期間若遇突發事件和特殊情況，應及時上報主席團安排解決。

d、若報名工作出現人員過于集中，而某個部門報名人員較少時，可根據招新情況初步選擇相對合適的應聘者采取電話聯系征求意見的方法安排人數較少的部門面試，具體由主席團安排。

f、主席團在招新期間給予適當的指導與幫助。

六、活動時間及地點：

9月18日：新老生交流會，進行學生會的宣傳工作。

9月19日——9月20日：收發申請表。

9月21日：晚7點參加筆試。

9月22日：晚7點進行面試。

9月23日：初定最終人員名單。

9月24日：各部門交流會。

9月25日：公布最終結果

七、后期工作：

1、宣傳部負責宣傳工作。各部門遞交招新工作總結。

2、對各部門新干事進行為期一個月的試用期，在此期間，部長要對每位干事每兩個星期進行一次量化評分，每次不合格的同學都要退出團總支學生會。

3、每次裁員都要召開一個小型“安慰會”，小型并非不重視，而是形式隨和。要求各部門部長很認真的對每一位同學解釋沒有錄取他們的詳細理由，要讓沒能加入團學的同學也能感受到我團總支學生會的`人性化特點以及很高的辦事能力。

4、各部長要給本部門的同學建立詳細電子檔案，并存入群郵箱。

5、招新期間新聞部負責拍照與寫新聞稿，并在校園網發布。最后提交照片至團總支，由團總支總結招新工作，交由辦公室存檔。

招新領導小組：

指導老師：信息工程學院團委老師方淼暉老師

負責人：主席團成員：姚啟濤、秦吉軍、年東亞、邵煜坤

團總支：張志、邱蕊

辦公室：孫慶喜、金小瑞、陸文娣

宣傳部：武瓊、朱學遠、伍永照、陳蕾

文娛部：張慧、朱成業、潘梅婷

外聯部：呂帥、許婷婷、彭玉婷

體育部：黃看、秦臣、余孟飛

學習部：劉洋、馬叢香

生活安保部：陶濤、申美、李成良

新老生交流會人員安排：

14電本1班、2班（2505）:辦公室、團總支

分管主席：秦吉軍

14計算機（2506）:宣傳部、生活安保部

分管主席：姚啟濤

14光信息（2507）:體育部、外聯部

分管主席：邵煜坤

14軟件（2508）:文娛部、學習部

分管主席：年東亞

宣傳部武瓊、伍永照負責拍照（也可以介紹）。

每個小組在各班輪流進行交流！

在一食堂門口設點進行申請書的收取，并且對新生關于學生會的一些問題給予解答。

招新策劃書7

一、招新目的：

為保證系團委學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能夠更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用；鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美、勞”全面發展，以及培養自己的服務精神，增強服務學院、服務同學、服務社會的能力，信息技術系團委學生會決定開展招收新成員工作。

二、招新要求與方向：

1、方向：面向XX系11屆新生，有想法的人進入團委學生會工作學習，有信心處理好學習和工作的關系的有為同學。

2、要求：能吃苦耐勞、責任心強、做事認真主動細致；有較強的創新能力、應變能力，組織能力；具有較強的團隊合作意識，個人能服從組織安排。

三、招新人數

各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，將初步計劃招收人數上報團學會指導老師。

四、招新時間與地點：

1、招新時間：9月19日開始招新報名；9月21日開始首輪面試；9月22日開始復試。

2、招新地點：在食堂門口舉行招新報名活動，在教學樓139140141三個教室舉行首輪面試，在教學樓141教室舉行復試。

五、招新與錄用指導：

在招新、錄用過程中嚴格秉承公平公正的原則，在招新會議的精神指導下，由主席團嚴格分配各部門職責和管轄階段，各部門通力協作。體現工作開展的好壞，不是硬性要求由多高，而是充分運用各部門的優勢資源，大家協同工作，在提高工作效率的同時加強團委學生會內部委員之間的交流與合作，在協同工作中加深了解，提高整體效率和作風，使團委學生會這棵大樹常青。

六、招新辦法：

1、前期準備與宣傳

在活動開始前兩周召開招新工作會議，組織研究招新活動的開展方式，應取得的工作成果和注意事項，由各部門負責任擔任各階段的負責任務，開始進行招新的各項前期準備工作。

由主席團提前兩周向學校場地主管部門申請招新報名場地和兩次面試時需要的教室，面試教室3~4個部門一個教室為宜。負責宣傳的宣傳部在宣傳方向的指導下認真制作校園海報、展板，積極做好招新宣傳工作。學習部和組織部負責好報名表、各部門簡介以及相關文件的收集與整理等。

2、報名活動準備

在19日11時舉行招新報名活動，由當天值班部門組織人員提前半小時到場搬運桌子，展板等必須物品，做好報名現場的各項工作。報名活動開始應做好相應的接待工作，并且認真告知關注面試時間，地點的張貼（若有改變，另行通知）。兩餐和午休時間各部門分配人員做好留守值班工作。

3、確定報名人數

報名截止后，各部門成員積極協作，本著公平公正的原則，確定報名人數，并且做認真好審核工作，確定各部門參與首輪面試的人員名單。

七、面試辦法

1、面試公告海報

各部門將初試復試面試時間、地點、參與面試人員名單及時提交到相應負責部門，負責部門應認真制作公告海報在宣傳欄張貼，公示面試信息。

2、面試辦法（面試分為初試和復試）

初試：應招同學依公告海報在面試時間到指定教室等候面試，部門成員做好相關組織工作。面試時各部門成員交叉協同工作，在負責部門領導下完成初試任務；而沒能來的同學將視為棄權處理。

整個面試過程可包括以下4個環節：

（1）做簡短的自我介紹（時間控制在1分鐘以內）；

（2）、簡要陳述自己應聘該部門的原因、優勢（時間控制在30秒左右）；

（3）、面試人員回答考官問題（開放性問題，時間控制在2分鐘以內）；

（4）、自由交流（開放性與發散性相結合，時間控制在1分鐘左右）。

初試結束，各部門認真審核面試人員信息，稟著公平，公正原則。以各部門成員投票的形式選出通過人員名單，并且交辦公室由系領導審查公布復試人員名單。

復試:初試通過名單，由宣傳部以海報形式及時張貼在宣傳欄上，告知復試地點。時間及相關信息。參加復試人員依海報告示到相應教室參加復試。各部門做好相應的組織工作。并且邀請系領導，老師出席

復試環節：（待定）

八：招新注意事項：

注意事項：

1)、各部門要按照團委學生會主席團的統一安排高效的開展招新工作；

2)、各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好；

3)、各部門要發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。

九：負責部門

總負責：主席團代理：陳雄，陳浩，潘征，肖維

協作人員：各個部門代理

20xx年9月18日

XX系團委學生會

招新策劃書8

為構建和諧校園，豐富同學們的課余生活，我們演藝協會成立與20xx年，以承辦或演藝話劇為主，在這里，為我們學院更多愛好演藝、話劇、小品的同學提供了一個展現自我的平臺，現本協會本找新計劃如下:

一、協會開設有：

組織部財務部策劃部劇組部宣傳部五部門供大家選擇

二、各部門職能基本如下：

（1）組織部：協調協會的各項活動，組織社團內部建設，培養成員的組織協調能力。

（2）財務部：負責社內所有財務開支。

（3）策劃部；收集第一手資料，策劃活動題材，并幫助協會各成員了解及掌握本社相關知識，各項活動，寫書面，培養成員互助及獨立的能力。

（4）劇組部：組織協會成員之間的所有演出活動，提高自身的興趣，培養成員之間的團結意識。

（5）宣傳部：把最新的會內及物流前沿信息，以口頭書面及海報的形式及時準確地傳遞給同學們。

三、入會條件:

1、具有一定的組織，溝通，協調能力

2、有責任心，集體榮譽感

3、工作踏實認真

4、具有書法，繪畫，文藝表演等特長者優先

四、具體安排：

1、先進行以海報形式的宣傳方式告知大家招新開始

2、通過進入各班宣傳讓大家加深對本協會的印象

3、正式初試時間地點

4、進行初試

5、初試分

6、初試結束擬定復試名單

7、進行復試

8、復試分為才藝展示及對未來計劃的演講兩部分

9、復試結束，確定入會成員名單

10、組織新成員開入會大會

以上為本學年招新計劃，計劃隨需要而變化。望全體成員是全力以赴，努力做好本次招新活動。為協會帶來更加美好的明天，只要我們努力就一定有收獲，用智慧和汗水書寫今天！帶成熟與自信走向未來！

招新策劃書9

一、招新目的

為了保證院學生會宣傳部有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會宣傳工作，培養和壯大學生會宣傳部干事隊伍，保證學生會宣傳工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，服務學院、服務同學。

二、招新工作小組

負責人：宣傳部部長

三、招新細則

(一)招新對象xx級現代科技學院新生

(二)招新要求

1、承認學生會章程和宣傳部章程，自覺遵守宣傳部各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向宣傳部靠攏。

5、有良好的美術和書法功底。對海報宣傳設計等能提出創新型建議。

(三)招新人數20人

(四)招新形式

在招新時間內，申請人到指定地點進行登記報名。初步篩選整理之后，進行面試，然后進行復試，合格后方可進入宣傳部工作。個別才能優異者可不進行復試直接進入。

(五)招新時間及地點待定

(六)部門招新聯系電話

四、招新流程

（一）前期宣傳

1、具體流程

（1）宣傳部利用海報的形式告知招新的信息。

（2）擺攤點宣傳招新信息，并且詳細介紹宣傳部部門的職責，介紹有關招新的事宜。

招新策劃書10

一、活動背景

在過去的的一年里，我們HIP-HOP街舞協會在學校有關部門和領導的支持指導下，全體社員共同努力，策劃組織了一系列活動，活動成果得到了廣大師生的認可和學校的重視，并圓滿地完成了所屬的各項任務。憑借著大家對街舞的熱愛和向往，我們協會在不同程度上作出了驕人的成績。

二、活動目的

社團一年一度的招新活動是關乎其興衰的重要活動，使社團可持續發展和不斷壯大的“源泉”，同時它也影響著全校的社團文化氛圍，為此，響應和諧校園的號召，我們社團策劃開展20xx年招新活動，欲借此達到以下效果：

1、宣傳我們社團的“舞動青春”的理念，讓新老同學認識和了解我們社團。

2、。吸納一切酷愛街舞的男女同學加入我們社團，為我們社團的發展注入新的活力。同時也給大家提供一個自由發揮的舞臺，讓大家能夠盡情展示自己的聰明才智，“物盡其用，人盡其才”，以承擔起本屆建設好社團的重任。

3、給個別能力較弱卻積極進取，想得到鍛煉的同學創造機會，在社團活動中學習，提高自己的獨立策劃、集體合作、動手和交際等多方面的能力，讓他們更好的適應大學生活，完善自我。同時也豐富了他們的課余文化生活。

三、活動形式

1、通過掛條幅、貼海報的形式提供同學們衡陽師范學院南院HIP-HOP街舞協會的招新報名時間和地點；

2、在招新地點，我們將安排團內人員現場介紹和指導同學們報名。同時也會利用展架來宣傳我們社團。

3、招新活動采取東西校區同時開展的方式。

4、鑒于校團委和社工委的相關規定，結合我們社團的實際情況，本次招新活動中，每人收取15元會費。

5、新社員報通過報名、淺談對社團看法、面試、審核、試用、錄取的流程被我們社團錄取。

四、前期準備

1、收集整理展板，報紙的內容資料，為達到宣傳目的要做到面面俱到；

2、如果條件允許，協會請成員向新生展示街舞表演。

3、宣傳部做好宣傳海報和宣傳工作，活動部幫忙協助。

五、活動時間

20xx月日

六、活動地點：xx樓前

七、承辦單位：xx師范學院南院HIP-HOP街舞協會

招新策劃書11

1、招新目的

為了保證校籃球隊又新鮮血液的注入，有足夠高素質的后備力量，培養和壯大籃球隊，加強個人的團隊精神，同時也豐富同學們的課余文化生活。

2、招新細則

（一）招新對象：全體學生

（二）招新要求：只要有興趣，愿意學，有耐心，能堅持，遵守籃球隊的規章制度，有籃球基礎，身體素質好，經篩選合格者入隊進行訓練。

3、招新形式

通過海報和到班級通知，提供同學們招新報名時間，篩選地點，申請人將個人申請書交給陶教官或籃球隊隊長，經初步篩選后，由教官進行面試篩選，合格者進入籃球隊。

4、招新時間

20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日

5、招新流程

(一)xx月xx日早上以海報形式在宣傳欄宣傳，晚自習到各班進行宣傳

(二)xx月xx日晚自習前提交申請書截止。

（三）合格者以海報形式通知訓練時間，地點。

招新策劃書12

活動時間：20xx年3月6日

活動地點：材化樓前

招新對象：全校各專業對翻譯感興趣并有一些英語功底的同學。

活動主題：提高專業素養，培養綜合能力。

活動目的：提高我校英語學習者的英語實踐能力，吸收更多更廣愛好英語翻譯并想提升自己綜合能力及本專業英文知識的同學，為各專業學生及老師提供最新翻譯好的外文資料，營造良好的學術氛圍。

活動內容：1、以多種途徑進行宣傳，保證完成31人的招新計劃。

2、本學期末即開始調查每個專業的優秀外語人才。

3、張貼海報，讓大家了解翻譯協會。

4、現場報名，熱情為前來看展覽的師生講解服務。

5、向同學們發放調查報告，了解同學們需要但翻譯缺陷的領域，并收錄提出的意見和建議。

活動意義：1、為喜愛英語翻譯的同學提供一個良好的平臺。

2、讓同學們更好的了解翻譯這項工作。

3、推動了英語學習的普及和更深層次的發展。

4、營造和提供良好的外語學術環境。

招新策劃書13

一、招新活動介紹與安排

標語：加入我們小家庭，樂享攝影大世界

活動時間20xx年XX月

活動地點：韶華路(具體地點以學校審批結果為準)

活動對象：全校大學生(重點大一新生)

活動背景：電子數碼類產品的逐漸普及，擁有相機的大學生越來越多，大家對攝影的興趣和要求也隨之越來越高，簡單的傻瓜式拍照已不能滿足當代大學生的需求，而攝影協會的出現順應了這一歷史潮流，為廣大學生提供了進一步學習攝影技術的機會和平臺。每年的大一新生入學時期也是學校各大社團換XX屆后的集中招新時期，也是攝影協會實現奮斗目標的大好機會，借此機會可以擴大社團規模，鞏固社團地位，提高社團形象，同時可以實現與贊助商的互利共贏。

活動目的：招收新的社團成員，

1、擴大本社團規模，吸收更多攝影人才。

2、展示更多的社團攝影作品，宣傳社團新形象。激發大家更多的攝影興趣，增進大家對攝影的了解。

3、增進與贊助商的合作與交流，實現互利共贏。

活動具體安排：

(一)活動前準備工作XX月XX日開學社員返校。

XX月XX日-XX月XX日以外聯部為代表去各商家拉贊助，并為其做好宣傳準備。同時會長做好會徽設計，副會長做好社服定制，并部署好社聯申請工作。

XX月XX日召開社團大會，根據社費制定采購計劃。印制好傳單、條幅，沖洗好照片。

XX月XX日-XX月XX日以事務部為代表制作好宣傳展板，借好桌椅。組織部做好新成員的登記表格。

(二)活動開展

1、活動當天早上6:30全體成員著新社服到指定地點集合，將帳篷、桌椅、條幅、展板、照片、傳單、票據、筆、登記表格等物品清點后帶到活動場地。

2、完成現場布置。支好帳篷，擺好桌椅，掛好條幅，放好展板，各部門標牌、資料、用具悉數放好。照片一計劃方案完成展示(懸掛于綠枝條，夾在繩線上等方式。具體方式眾議決定。)

3、將成員分為三組。一組同學在攤位鎮守，準備好為新成員做接待和登記辦理，并負責看好社團物品;二組同學在攤位前及新生宿舍樓前分發社團宣傳傳單、介紹社團特色指引攤位方位;三組同學負責現場攝影作品的宣傳介紹，并為感興趣的同學做攝影的簡單指導，開展攝影的小體驗活動。

(三)活動善后工作

①工作完成后大家合影留念。

②將條幅、帳篷、展板等物品收起放回指定地點，桌椅等所借物品悉數歸還。

③所收新社員社費和所開收據交給副會長，新成員登記名單交由事務部編排印制。

④活動后認真打掃活動現場

二、商家宣傳方案

1、傳單：我們可將贊助商的宣傳信息隨社團傳單印制，或單獨印制商家宣傳傳單隨社團傳單一起分發。(單獨印制由商家提供)

2、條幅：活動期間在校園顯著處懸掛商家宣傳條幅。擴大贊助商在校園的知名度。

3、社團聚會等集體活動所用消費場所和物品可優先考慮所得贊助商家。

三、經費預算

物品、傳單、條幅、會徽、社服、照片、其它。合計：XXX元

招新策劃書14

一、指導思想

我院團委學生會始終以“全心全意為學生服務”為宗旨，堅持“團結、嚴謹、求實、創新”的工作理念，獨立自主、富有特色的開展思想道德教育、學風建設、校園文化、體育競賽、文藝演出等多方面的活動，充分發揮學生組織“自我管理、自我教育、自我服務”的職能，為我院的學風建設和人才培養做出了應有的貢獻。為使我院團學工作順利開展, 豐富校園文化和大學生活，給xx級新生提供一個鍛煉自我、提高能力、服務同學與學校的平臺，現面向xx級全體新生招聘相思湖學院團委學生會新理事。

二、策劃單位：

廣西民族大學相思湖學院團委學生會

執行單位：

廣西民族大學相思湖學院團委學生會各部門

三、招新安排

第一階段：籌備宣傳(9月26日——10月9日)

1、在教學樓、宿舍、食堂粘貼招新海報并懸掛橫幅。(宣傳部)

2、9月28日，下發招新通知至系部班級，布置招新相關工作。(秘書處)

3、制作宣傳手冊和團學聯系卡，向xx級新生做團委學生會各部門具體職能簡介，在迎接新生當日(9月26日—27日)在大本營進行宣傳發放，并組織各部門成員于當日晚上7：00至9：00在新生宿舍樓發放。(辦公室、秘書處)

4、通過校園廣播于9月28日至29日每日中午12：00與傍晚18：00宣傳招新通知。(新聞部)

5、9月28日，在相思湖學院網站主頁上公布(相思湖學院團委學生會招新策劃案)。(新聞部)

6、招新宣傳小組輪流值班于9月28日—29日中午12:00至12：30及傍晚17：30至18：30在食堂門口擺攤，為有意參與競聘者做咨詢工作，并接收和發放報名表。(部門推薦)

第二階段：各部門面試、確定名單(10月10日——10月15日)

1、面試于xx年10月10日18：00——20：00在教學樓進行

(秘書處負責教室申請，各部門具體面試地點屆時安排)；

2、10月11日部長上交推薦新理事名單，經常委擬確定名單后于10月12日進行公示。(宣傳部)

3、根據相思湖學院團委學生會管理辦法，各部門對新招收的理事進行為期一個月的考核，屆時將對新理事進行任免調整，并公示新理事正式名單。(宣傳部)

四、競聘崗位

學院團委、學生會各部門理事。(部門包括：團委---辦公室、組織部、紀檢部、宣傳部、社會實踐部；學生會---秘書處、學習部、公關部、文藝部、生活部、體育部、女生部、新聞部)

五、理事競聘要求

1、性格開朗，善于交往，具有團隊合作精神，富有創造性思維,有強烈的工作熱情和責任感。

2、工作態度端正，能夠吃苦耐勞，服從上級領導分配的工作。

3、以部門工作為己任，在工作中提升自己的能力。

4、能夠為部門工作及整個團隊建設提出建議和意見。

六、面試內容

1、填寫報名表。有意參與的同學在班級或食堂咨詢點領取報名表，認真填寫后于10月9日中午12：00前交到院學生會辦公室(一教負一樓101教室旁)，競聘會現場也可進行報名。

2、各部門面試時間、地點詳見宣傳欄。如面試時間、地點有改變，將另行通知。

3、面試步驟。該部門負責人根據簽到順序為應聘者分組，按照組次依次對競聘者面試；

4、面試過程包括兩個環節：做簡短的自我介紹(將時間控制在一分半鐘內)；回答該部門委員的提問。

附件一：院團委學生會新理事競聘表

附件二：院團委學生會各部門職責(宣傳手冊)

廣西民族大學相思湖學院團委學生會

二〇〇九年九月二十一日

招新策劃書15

一、活動背景

秋風送爽，新的學期，新的氣象，大一新生也開始了他們夢寐的大學生活，為我們的校園注入了新的活力。他們來自不同的省份不同的城市，但是他們其中會有部分同學懷著同一的夢想——服務校園，服務大家，服務社會。所以我們**大學青年志愿者協會為大家提供一個平臺，來實現大家的夢想。

二、志愿者同行，愿愛傳天下

三、招新對象

xx大學南校區在校13級全日制本專科學生

四、招新要求

1、有愛心、同情心、樂于奉獻、不記報酬者

2、服從安排、以集體團隊利益為重者

3、工作積極、做事踏實、敢想敢干、有理想者

五、活動時間

20xx年10月12日—10月13日

初試時間：待定

復試時間：待定

六、活動地點

現場報名地點：一號餐廳東側

地點：大學生活動中心（暫定）

七、活動流程

（一）宣傳階段

1、制作宣傳板：由宣傳部負責制作一個宣傳板，宣揚我青年志愿者風采，并對協會做簡要介紹。

2、橫幅宣傳：在招新報名處懸掛內容為“校青年志愿者協會”的橫幅。

3、在校青協網站上上傳青年志愿者協會簡介以及招新公告。

（二）報名階段

于20xx年10月12日—10月13日在青年志愿者協會招新現場（一號餐廳東側）登記并領取個人申請表，于招新報名結束前交至招新報名處。若逾期未交，可在14日晚上9：00—10：00交到大學生活動中心405室。

（三）面試階段

1、初試

各部門負責人組織有關人員對報名同學進行面試，重點考察報名同學的政治思想素質、志愿服務理念、學習、工作情況等。初試后擬定好參加復試人員名單，在各宿舍樓下及校園廣告欄內張貼復試人員名單及復試時間、地點。

2、復試

對入選復試人員進行更加嚴格的考察，各部門堅持擬定錄用人數與實際情況相結合的原則，最終擬定錄用人員人數及名單。

（四）正式錄用

根據參加選拔人員的綜合表現擬定錄用人員名單并進行全校公示，公示后無異議者任命為青年志愿者協會各部門試用干事，試用期為一個月，之后考核合格者予以轉正。

八、相關要求

要堅持以人為本，將個人意愿與工作需求相結合、應選部門與男女差異相結合、服務大局與學習實際相結合，避免出現學生不滿意、工作不需要、選拔不科學，以及挫傷學生積極性和人才資源浪費等現象；面試過程中要以禮待人，語氣恰當，充分展現志愿者風采；活動要始終堅持“公平、公正、公開”的原則。

九、活動經費

待定

十、注意事項

1、活動前期的準備工作，各部要確保在規定時間內完成，以免影響活動的舉行。

2、當天如果遇到突發事件各位工作人員應及時與活動負責人取得聯系，如果能解決應立刻解決。

3、活動中，不得私自離開，如有急事，可向活動負責人請假。

十一、組織單位

主辦單位：xx共青為響應校團委加強青年志愿者隊伍建設的號召，本著立足校園，服務社會的青年志愿者協會精神，我校青年志愿者協會將舉行招收新進青年志愿者活動。此次活動本著加深我校同學奉獻意識，提高我校同學志愿者精神的初衷，給廣大同學提供一個展現自我能力、提升自我素質的志愿者活動平臺。

二、活動說明：

1、招新對象為全校10級新生及有志向加入青年志愿者隊伍的在校各年級老生。

2、招新過程本著自愿的基本原則，參與招新的工作人員不得強拉，硬勸或以威逼、利誘、詆毀其他社團等不正當手段拉取會員。

3、工作人員需嚴格遵守招新期間工作安排，不得在工作期間聊天、打鬧、玩手機、吃東西，更不得遲到、早退，中途脫崗。

4、活動期間，總會理事會成員需著正裝，現場工作人員一律穿青年志愿者服裝，嚴禁穿著拖鞋。

5、活動前中后期所下達的各項工作的'負責人及工作人員需嚴格遵守自己職責，保質保時完成分內工作。在完成本職工作前提下，需發揚志愿者團結精神，互幫互助。大學生青年志愿者協會招新策劃書大學生青年志愿者協會招新策劃書。違反活動工作紀律者將按學校社團有關規定及青年志愿者協會制度進行處置。

三、活動時間：

20xx年9月16日下午15：3019：00

9月17、18日下午16：4019：00

四、活動流程

1、前期策劃書準備（負責人：何倩雯、劉麗丹、朱大龍）

a、宣傳（負責人：劉麗丹）

（1）宣傳部王璐瑤朱艷強負責繪制圖畫海報各一張。

（2）黃仁和負責文字海報制作分兩批（分別于9月3日及9月13日晚）張貼。

（3）劉麗丹置辦橫幅，圖板（王璐瑤、朱艷強協助），程度地提高此次活動的影響力。并且制作五分會名稱板。

所有宣傳及其準備工作需于9月15日下午14：00前完成。

b、現場布置（負責人：朱大龍、明良浩）

組織部負責現場前期布置物品購置及準備，做好活動流程及物質（宣傳單、部門職能表、登記表、現場電路、音響設備等）保障。

第五篇：招新策劃書....

湖南涉外經濟學院

黨

支

部

招

新

策

劃

書

信息科學與工程學院黨支部 2012年9月3日

第一部分招新概述

一、招新背景

九月，伴隨著新生的到來，使我們涉外經濟學院的校園洋溢著青春活力的氣息。對新生而言，從高中來到大學，一切都是新奇有趣的。在大學這個學習生活圈子里，他們更加需要一個適合自己的舞臺去鍛煉和展示自己。這一屆新生擁有旺盛的精力，擁有強健的體魄，擁有敏銳的目光；他們的睿智、他們的激情，定會給我們的校園帶來一片勃勃生機。他們的到來給我們信息科學與工程學院黨支部帶來了新的希望和動力，我們相信這將會是他們嶄新的平臺，同時也期待黨支部融入這一股充滿活力的新鮮血液。

二、招新目的為了保證黨支部有新鮮的血液注入，有足夠優秀的后背力量，能夠更有效地開展黨支部工作，實現黨支部的新老干部的交替，培養和壯大黨支部隊伍，確保黨支部工作的連續性，充分發揮學生干部的主體作用，服務同學，服務信息科學與工程系。

三、招新時間

2012年9月18日:初試

2012年9月19日：復試

2012年9月20日：公布名單

四、招新地點

招新等候室：八教101

辦公室、組織部面試點：八教102

紀檢部、宣傳部面試點：八教10

3五、招新對象

信息科學與工程學院全體新生

六、舉辦單位

湖南涉外經濟學院信息科學與工程學院學生黨支部

第二部分招新分工

一、招新策劃和實施

負責人：燕歡

二、招新宣傳及資料準備

燕歡：負責海報的制作及宣傳、物品購買、復印報名表

侯玉斌：負責準備部門的資料、統計各部門報名人數、公布錄取名單

徐熠：分發報名表并在大一各班進行招新宣傳、統計各部門報名人數

周慧敏：準備部門的資料、分發報名表并在大一各班進行招新宣傳

樊喬：準備部門的資料、評分表、簽到表、面試所提問題

三、場地布置及秩序維持

程相權：負責安排面試教室，提前準備教室內粉筆及飲用水等工具

熊景: 負責保證活動期間現場秩序井然有序，制止不文明行為

高嘉鵬：負責通知、接待、安排面試人員、并對應聘者進行簽到

任澤宇：準備部門的資料、協助熊景、高嘉鵬完成工作

四、招新評委及主持人

主持人：曹雁

評委：辦公室：羅敏、蘇勝春、董慧敏

組織部：鄧穎釗、劉厚彤

紀檢部：潘勇果、陳義

宣傳部：曾偉、胡鴻雁

五、場地清理

信息科學與工程學院學生黨支部所有成員

第三部分招新內容

一、招新要求

1、承認黨支部章程，自覺遵守黨支部的各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，有創新思維，耐心細心，責任心強，能吃苦耐勞，對黨有一定了解。

3、有一定的自我鍛煉能力，自我管理意識，有組織能力

4、具有團隊合作意識，能夠積極主動向組織靠攏

二、招新形式

在招新時間內，報名——初試（分部門面試海選）——復試——試用期（30天）——公布錄取名單

三、前期準備

（一）前期宣傳

1、具體流程

（1）9月15日宣傳部利用海報的形式告知全院大一新生招新信息

（2）利用大一新生晚自習時間到各班進行招新宣傳，向新生介紹黨支部的主要

工作和職責，同時分發報名表

2、要求

（1）海報內容新穎、形式多樣化

（2）選擇合適時間在各班進行宣傳

（3）在各班進行宣傳的時候，要將黨支部及各部門的職能一一介紹，方便有志

向競選干事的新生選擇合適自己的部門

（二）報名面試階段

報名部分

1、具體流程

（1）9月14日晚召開支部大會商量招新細則，正式確定一套招新方案

（2）9月16日在各班進行招新宣傳，準備相關的資料方便新生咨詢各部門的問

題

（3）9月17日通知班長上交報名表并統計各部門報名人數

（4）9月17日準備面試教室及所需物品，為招新工作做準備

2、要求

（1）招新工作進行階段辦公室要安排人值班，保證辦公室有人。

（2）各部門要提前準備此次活動各個部門的資料，內容包括部門特色，部門的工作職責等，加強新生隊各部門的了解。

（3）及時統計應聘人數。

（4）如果遇到突發事件或特殊情況，及時向負責人報告。

面試部分

1、具體流程

（1）將面試所需教室進行簡單布置，準備各教室所需物品，如飲用水、粉筆等。

（2）進行面試簽到

（3）面試內容

1簡單自我介紹（不超過三分鐘）○。

2應聘者回答面試官的問題。○

3在對面試干事進行第二次面試時，對應聘者某方面能力有特殊要求的部門,○

可以各自進行現場測試。

4面試部門的具體問題根據各自部門的特點，自行安排，形式不限。○

2、要求

（1）各部門人員要熟悉面試流程及時間安排。

（2）各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公

平公正，對每個應聘者根據其自身情況進行細心耐心的面試。

（3）如果在指定時間內應聘者沒來面試，可以看做棄權，或者將其面試時間推

后，以避免大量人員等待滯留。

（4）如果某個部門報名出現人員扎堆，而某個部門報名人數相對較少時，可根

據招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者采取電話征求意見或當面

征求意見的辦法，安排其到人數較少的部門進行面試。

審核確定人員名單

（1）整理新干的資料。

（2）各部門新干事面試完后，各部門相關人員根據面試結果及試用期的表現，確定各部門人選名單，匯報給辦公室整理存檔。

（3）公布黨支部新干事名單。

第四部分注意事項

1、招新期間應注意安全，避免因人員繁雜、事物繁多出現安全事故。

2、招新工作開展期間，各部門要團結協作，服從提前統一調度和安排。若因臨時事

件缺席需提前一天提出申請，使相關部門做好協調。

3、要提前收集其他社團或部門的招新時間，以避免和其他社團或部門的招新時間沖

突。若發生沖突，應及時向負責人報告，重新安排招新時間。

4、各部門要發揮自己部門的優勢挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。

第五部分應變方案

1、在規定的時間內沒去應聘的，時間短的，可以將其推后，時間長的，可以視為棄

權。

2、若因臨時事件支部人員缺席，缺席人員因將自己的任務安排給其他人。

3、如果遇到突發事件或不可抗因素可推遲招新。

第六部分經費預算

1、海報紙1張：2元

2、紅紙2張：2元

3、飲用水：1箱

4、報名表200張：20元

5、資料及簽到表30張：3元

合計：27元