第一篇：執行力亮劍行動學習心得

加強學習強化紀律轉變作風 —“三自”“六不”執行力亮劍行動學習心得

執行力亮劍行動是上級根據當前黨員干部隊伍建設現狀，以及影響工作作風方面存在的、必須加以解決的“瓶頸”問題，提出的重要舉措。

深入貫徹“三自”“六不”要求，扎實開展執行力亮劍行動，是當前和今后單位最重要的工作之一。就是向個人的不良作風，向黨員干部隊伍中的不良現象，不良人亮劍，全面提高各級部門的執行力，創造力，戰斗力。“三自”是總體要求，要求我們每一個人都要自愛，自重，潔身，倡廉；“六不”是具體規范，規范我們的言行，規范我們的舉止，規范我們辦事的行為。

經過一階段的系統的學習，使我對此次行動有了更加深入的了解，真正的意識到此次行動的重要性和重大意義，也為目前現階段的工作，甚至以后的工作有了準則和指導方向。

就個人而言，一定要認真對待，加深認識，有以下幾點心得：

一 加深認識，加強學習。

認識一定要到位，不能走過場，要持之以恒，要真正做到用心學習，入心入腦。深刻領會其中重在意義：此次亮劍行動是對我們每一位干部職工作為，干事的一次集中整頓，深刻認識到自身的思想，自身的缺陷，要從中找出差距；要

緊密結合當前的工作，要與處黨委保持一致，圍繞“五個圍繞”“四個目標”來學習，去工作。

二 學以致用注重實效敢于亮劍

執行力就是實際工作中執行力度大不大，落實不落實的問題；亮劍就要敢于執行，敢于負責，敢于糾正不正之風，敢于向各種丑惡現象“亮劍出刀”。要做到“三自”“六不”的要求；作為一名黨的基層干部，就更應該以“三自”“六不”為準繩，約束自己，要求自己，鞭策自己，真正做到“自身凈、自身硬、自身正”，起到帶頭表率作用；同時，公司在執行力亮劍行動中，注重從實際工作出發，從黨員干部抓起，以黨員帶動群眾，以此次亮劍行動為契機，狠抓勞動紀律，大力整治違紀違規現象；治理辦公環境，促進工作風轉變；完善制度，狠抓落實；堅持原則，敢于亮劍。堅決杜絕工作作風散漫，出工不出力的現象；杜絕“身在曹營心在漢”的行為發生；杜絕以權謀私，中飽私囊的違規違紀行為發生。

第二篇：執行力亮劍行動學習心得

執行力亮劍行動學習心得

執行力亮劍行動正處于全面學習發動階段，各級領導對這次活動的要求很具體、很全面、很嚴肅。行動內容觸及到每個人的做人品德，做官修養和做事準則。是對我們平時做人、做事、做官行為準則的一個集中整頓，必將會使我們的工作按照“五個圍繞”，實現“四大目標”的要求，與處黨委和領導的要求更加保持一致，與本職工作更加貼近，與群眾利益更加緊密聯系。

作為基層工作的主要負責人，在學習中深深認識到，自身的思想認識，工作標準，做人修養與黨委的要求還有一定的差距。這些差距是我們今后必須加以改進和努力的方向。現階段有以下三個方面的心得體會：

1、學習“三自”、“六不”的具體內容，是凈化思想認識，明確工作標準，下一步改進工作和努力方向的必然結果。

社會財富的不斷豐富，價值取向的不斷多元，思想認識會有這樣那樣的偏差。進行執行力亮劍行動，就是一劑思想“清新劑”，精神上的“加油站”。執行力亮劍行動，使我們能在紛雜的社會多元環境下找到目標，能知道作為黨員干部，一名市政工作者，明確現在應該干什么，將來怎么提高，怎樣做才能符合黨委要求，今后什么樣的觀念是堅決應該抵制的，什么事情是錯誤的。這些核心的思想認識，應該成為我們自己今后明是非，辨美丑的基本原則。

2、落實執行力亮劍行動諸多要求，關鍵是把自己擺進去，把黨委賦予的職責要求擺進去，才能真正使亮劍行動的要求具體化。

執行力其實就是指我們具體落實工作的力度大不大，有沒有迎難而上，敢于負責的工作狀態和氣魄。之所以要亮劍，就是糾正落而不實，作風松散，搞似是而非等現象。這些現象，使得群眾的利益受到損害，使得黨的各級組織，政府部門的形象受到了影響。觸動了黨的執政地位這個根本的基礎。

所有工作都是要靠每個人去做的，所以，落實好執行力亮劍行動的要求，關鍵是把個人，把工作職責擺進去，才能真正在自己身上發揮成效。

3、做好執行力亮劍工作，不是一場活動，沒有“戶口”。而是即時的，非常緊迫的一項具體工作，是完善落實、落實再落實的“啟動按鈕”。必將會長久的保持下去。

我公司在落實執行力亮劍行動過程中，重點是從我做起，從黨員干部做起。狠抓勞動紀律，開會集會的作風養成，狠抓違紀違規的人和事，在執行規章制度上，嚴格抓落實，扭轉風氣，堅持正氣，充分肯定工作積極性高、主觀能動性強的職工，鞭策和帶動思想認識偏激，工作混日子的人的積極轉化。在此基礎上，通過建立健全有效的規章制度，促進公司整體工作的全面提高。

第三篇：開展執行力亮劍行動實施方案

易縣食品藥品監督管理局 關于開展執行力亮劍行動的實施方案

為認真落實省委“三自”、“六不”要求，深入貫徹落實市縣開展執行力亮劍行動精神，促進干部隊伍轉變作風，推動我局各項工作創先爭優，按照縣委、縣政府部署，局黨組決定，以整飭紀律、轉變作風、提高效能、優化環境和強化結果運用為主要抓手，在全局干部隊伍中開展執行力亮劍行動。現提出以下實施方案：

一、目的意義

“三自”（自身正、自身凈、自身硬）、“六不”（不讓一天閑過、不讓一事拖拉、不讓一樣惡習上身、不讓一筆贓款進家、不讓一個同自己接觸過的群眾不滿、不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話），是省委對全省各級干部提出的嚴肅要求，這些要求充分體現了黨要管黨、從嚴治黨的原則，是對干部隊伍作風建設經驗的集中概括和總結，抓住了當前干部作風建設的要害，具有很強的現實針對性。

作為國家干部，做到自身正，就要在思想政治上更加堅定，時刻保持共產黨員的浩然正氣，堅決保證事業發展的正確方向，只有這樣，才能堂堂正正、堪當重任。做到自身凈，就要在自我約束上更加嚴格，守得住清貧、耐得住寂寞、穩得住心神、經得住考驗，只有這樣，才能自純自清、永葆本色。做到自身硬，就要在能力作風上更加頑強，始終保持干事創業的激情和力度，不向困難低頭，不因挫折氣餒，只有這樣，才能敢于擔當、干事成事。做到“六不”，就要在勤政廉政上更加自覺，在其位、謀其政，講效率、講質量，嚴自律、樹形象，只有這樣，才能風清氣正、興業為民。“三自”、“六不”是一個有機整體，“三自”是總體要求，“六不”是具體規范。只有把“三自”、“六不”統一起來，轉化為全局干部的自覺行動，才能抵御和破除精神懈

怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險，保持黨的先進性和純潔性，提高干部隊伍的創造力和執行力。

當前，全局干部隊伍的能力素質是過硬的，工作作風總體是好的，大多數干部認真貫徹落實局黨組的各項決策部署，求真務實，真抓實干，攻堅克難，開拓進取，在保障公眾飲食用藥安全上發揮了重要的作用，為推動全局各項工作上水平提供了堅強保證。但是，與省委“三自”、“六不”要求和人民群眾的期待相比，少數干部的作風還存在一些不容忽視的問題。主要表現在：有的紀律松弛，上班不正常，遲到早退，在崗不干事，置各種制度于不顧。有的狀態低迷，工作拖沓，矛盾上交，責任下卸，搪塞推諉，不求作為，得過且過。有的心思不在工作上，把工作作為副業經營，挖空心思扯關系，跑位子，沉溺于吃吃喝喝。有的心浮氣躁，大事不會辦，小事不愿辦，難事不想辦，新事不敢辦。有的在具體工作中不敢叫真叫板，當老好人，怕得罪人。有的不作為、亂作為，部門權力個人化，個人權利利益化，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。有的工作標準不高，爭先意識不強，只求過得去，不求過得硬，小進則滿，缺乏干大事、創大業的氣魄和膽識。有的自律觀念淡薄，擺不正與行政相對人的關系，面對各種誘惑，逐漸喪失抵御能力，等等。這些問題，雖然表現不一，但根本在于干部自身不正、自身不凈、自身不硬。雖然發生在少數人身上，但嚴重制約了各項工作落實，成為阻滯目標任務實現的明顯羈絆；嚴重破壞了黨群干群關系，成為行政相對人反映強烈的突出問題；嚴重損害了我局對外的形象和聲譽，成為干部作風建設必須根治的頑癥痼疾。

開展執行力亮劍行動，就是要從整風肅紀入手，強化激勵危機導向，在責任鏈上嚴格管理，在執行力上叫真叫板，用過硬措施促進干部作風明顯轉變，推動各項工作創先爭優。這既是落實省委“三自”、“六不”要求的具體舉措，也是推動易縣餐飲食品、藥械監管事業發展的迫切要求。

二、工作目標

（一）治庸提能力。大力整治機關干部中存在的業務不精、能力不強、標準不高、避重就輕、不善做群眾工作、不愿爭創一流、得過且過、平庸無為等突出問題，切實提高全局機關干部正確執行政策、搶抓發展機遇、勇于創先爭優、善做群眾工作、解決實際問題、推動科學發展、促進社會和諧的能力。

（二）治懶增效率。大力整治機關干部中存在的缺乏激情、精神不振、不思進取、辦事不用心、工作不主動、服務不到位、責任不落實、不作為、慢作為、亂作為等突出問題，切實激發機關干部的昂揚銳氣和創業激情，提高工作主動性和自覺性，增強工作效率，提升工作效能。

（三）治散聚合力。大力整治機關干部中存在的心浮氣躁、重權輕責、紀律渙散、自由散漫、我行我素、精力不集中、謀人不謀事等突出問題，切實把機關干部的思想和精力集中到干事創業上來，加強班子團結，凝聚工作合力。

（四）治貪樹形象。大力整治機關干部中存在的利令智昏、見利忘義、以權謀私、權錢交易等突出問題，切實使機關干部樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，確保權力在陽光下運行。

（五）治軟提干勁。大力整治機關干部中存在的不敢擔當、不敢直面矛盾、不敢攻堅破難、遇事能推就推、能躲就躲等突出問題，切實強化機關干部的責任意識、能力意識、危機意識、服務意識和奮發有為意識，形成思想解放、勇于擔當、苦干實干、敢抓敢管的良好氛圍。

三、工作任務

結合我局實際工作，此次專項行動具體分為動員部署、監督檢查、評述整改、建章立制四個階段。

（一）全面動員部署

各股室要緊密結合本單位機關作風和效能建設的實際，以加強執行力承諾全覆蓋為基礎，努力提高執行力亮劍專項行動的針對性、可行性和實效性。

一是全面動員部署。制定方案，召開動員會，進行全面動員部署，進一步提高廣大機關干部對專項行動的思想認識。

二是抓好執行力承諾。對照“三自”、“六不”的要求，采取上下聯動、分級承諾的辦法，做到專項行動人人知曉、層層落實，層層簽訂承諾書，主動接受群眾監督。

（二）強化監督查落實

一是股室自查。各股室對照“三自”、“六不”的要求，對本股室機關干部中可能存在的庸、懶、散、貪、軟等作風和效能問題進行認真自查，努力把問題解決在內部、解決在萌芽，進一步形成良好的團隊精神和作風。

二是重點督查。辦公室主要圍繞四個重點不定期開展督查：

（一）是對各股室重點任務進展情況開展監督檢查；

（二）是對大事實事進展情況開展監督檢查；

（三）是加強對政治紀律和組織人事紀律執行情況的監督檢查；

（四）是加強群眾特別是行政相對人對機關作風和效能問題的投訴的跟蹤督查，及時查處和解決一批群眾反映的突出問題。

（三）評議整改促實效

各股室要把此次執行力亮劍行動寓于服務群眾之中，采取多種形式接受群眾監督評議，著力解決人民群眾關注的熱點難點問題，確保此次行動取得實效。

一是強化為民服務理念。加強紀律學習，要求干部職工樹立正確的為民服務理念。

二是開展“公述民評”活動。組織各股室負責人向服務和監管對象述職述廉，解答提問，接受評議。

三是開展評議整改活動。針對明查暗訪中發現的問題和“公述民評”活動中群眾提出的意見，制定整改措施，并在一定范圍內向社會公開整改措施、目標和效果，通過作風和效能問題的“自我亮劍”，以整改促作風轉變、以整改促效能提升，努力提高群眾滿意率。

（四）建章立制保長效

專項活動要在建章立制上下工夫，善于把解決突出問題與建立長效機制有機結合起來，做到標本兼治、綜合治理，注重實效、著眼長效。

四、工作要求

（一）高度重視。為認真落實省委“三自”、“六不”要求，開展執行力亮劍行動，是縣委、縣政府促進干部作風轉變、推動工作落實的一項具有長期性、全局性的重大舉措，各股室必須進一步增強政治意識、大局意識、責任意識，精心組織、強力推動，確保收到明顯成效。

（二）成立組織。成立局開展執行力亮劍行動領導小組。黨組書記、局長賈子立任組長，副局長崔治水、齊恩喜任副組長，各股室負責人任成員，領導小組下設辦公室，劉東磊任辦公室主任，具體負責此項活動的開展。

（三）強化督導檢查。辦公室負責對此項活動進行督導檢查，要堅持日常督導和突擊檢查相結合、明查與暗訪相結合，對督查中發現的問題，要敢于較真叫板，問題嚴重的要嚴肅追究責任，落實懲處措施，推動執行力亮劍行動深入開展。

二0一二年二月二十四日

第四篇：Xxx鄉執行力亮劍行動

Xxx鄉執行力亮劍行動

整改措施

一、通過在干部作風中查找、梳理，確定了3個短板和問題，并研究制定了相應的整改措施。

（一）短板問題

1、普遍存在工作作風不夠扎實，存在滿足現狀思想的問題。工作時間久了，沒有新鮮事物出現，會有一種厭倦的情緒產生，對待工作有時抱有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力可以把事情做好。有時除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做。做事情只安于表面處理方法比較簡單，有沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

2、政治思想意識不夠強。對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執行，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感。不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，沒有培養自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未看本質，對事物的理解不深刻、不全面。對政治學習“走過場”,停于形式，敷衍了事，思想上未引起高度的重視，學習目的

不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。

3、宗旨觀念不夠牢固。有時對待辦事人員不能始終保持熱情的態度，尤其當手頭工作稍多,稍忙時，公仆意識淡化，沒切實做到為群眾所想，為群眾所急。總覺得自己是一個基層的工作人員，也干不了什么大事,沒有深刻理解"全心全意為人民服務”的宗旨.以至于為群眾服務意識的淡薄.“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質，表明堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，而我卻忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。

（二）整改措施

1、樹立精益求精的工作作風，一改出工不出力、人浮于事混日子、當天和尚撞天鐘的思想；杜絕推推就動、不推不動的現象；真正樹立起奉獻精神。（完成時限：從今日做起）

2、進一步加強政治思想觀念，增強公仆意識。加強政治理論學習，不斷用關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀；重要的實踐在于認清職責，立足本職，老老實實、本本分分為群眾做實實在在的事情，我一定要看到自己的責任，要時刻關注人民群眾的期待和信賴，嚴格要求自己，用自己的一言一行、一舉一動去自覺實踐。（完成時限：即日做起）

二、在業務鉆研方面共查找、梳理，確定了1個短板和問題，并研究制定了相應的整改措施。

（一）短板問題

業務知識不夠鉆研。對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。對業務知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業精神，認為自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作了，在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，會抱有可拖就拖的心態，今天不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態度。沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用：一方面，自認為專業知識措措有余，一種自傲的情緒，不愿更深入地去鉆研；另一方面,缺乏敬業精神，在實際工作中常常得過且過,在業務方面存有依賴性，認為領導會有具體的安排，我不用先急著干，害怕自己先做做不好，反而招來非議。自己沒有一整套學習業務知識的計劃，所以在工作、學習中比較盲目.還有一方面，缺乏創新精神。

（二）、改進措施：

1、加強自我改造，提高綜合素質。要努力刻苦地學習科學文化知識和專業知識，使自己成為工作中的內行專家.目前對我而言，最大的問題是要加強業務學習，學習有利于提高我們的知識水平，增強做好工作的本領。只有狠下決心，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。同時我要加強文化藝術修養，使自己更全面地發展.提高創造力和審美能力，培養想象力和創造力，盡力做好本職工作的同時，要對自己嚴格要求，深入思索如何做得更好、如何有更高的認識、如何進一步解放思想，如何進一步開拓工作。

2、努力改掉以往學習不夠全面，內容不夠豐富的問題，調動同志們主動學習的自覺性，全面掌握“三自”“六不”的精髓，靈活運用到實際工作中。

第五篇：三自六不 執行力亮劍行動學習心得

心得體會

“三自”即自身正、自身凈、自身硬，是對黨員干部的總體要求。正是形象，方向正、導向正、品行正才能樹立黨的光輝形象，贏得群眾口碑。紀律松弛、奢靡享受不能身正；囿權思想、功利思想嚴重不能身正；搞小團伙、謀人不謀事更不能身正。凈是品質，內心凈、身手凈、風氣凈，守得住清貧，耐得住寂寞，看得住心神，經得住考驗，才能自純自清，永葆本色。如果自律觀念淡薄，思想墮落、執政為己、貪污腐化，只會走向凈的反面，葬送自己，危害事業，損害黨和政府的公信力。硬是作風，本領硬、腰桿硬、作風硬，勇于創新，善于作為，敢于擔當，才能干事成事，創出佳績。精神狀態萎靡、工作疲沓無力，或浮躁情緒嚴重、熱衷表面文章，都會錯失發展良機，造成無法彌補的損失。壁立千仞，無欲則剛，“三自”之間的關系緊密聯系，只有正才能凈，只有凈方能硬。

“六不”是針對黨員干部提出的具體規范，即：不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話。“六不”給領導干部加強黨性修養、提高自身思想道德素質指明了方向。只有做到勤學勤思勤政、高責高標高效、慎獨慎微慎友、清楚清廉清白、親民愛民惠民、嚴教嚴管嚴守，才能達到“六不”要求，達到“口能言之，身能行之，人能服之”的境界。

通過這次深入學習落實省委“三自”、“六不”要求，開

展執行力亮劍行動的重要意義，作為一名普通職工，這是我對這次學習的體會。

做到自身正，就是要在思想政治上堅定，保持一名優秀工作人員的浩然正氣，堅決保證努力的工作。

做到自身凈，就是要在自我約束上更加嚴格要求，守得住清貧，耐得住寂寞。

做到自身硬，就是在能力上加強刻苦學習，不斷充實自己，使本領過硬。

做到“六不”，就是要在勤政廉政上更加自覺。只有把“三自”、“六不”統一起來，增強自覺行動，才能保持黨的先進性和純潔性，提高創造力和執行力。

開展執行力亮劍行動，就是要用過硬措施促進作風明顯轉變，推動各項工作創先爭優。也是市政事業快速發展的需要。

最后，要把這次學習當作是一項任務來做，不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆臟款進家，不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話。