第一篇：紀委監(jiān)察局關于深入開展執(zhí)行力亮劍行動的

中共XX市紀委 XX市監(jiān)察局

關于深入開展執(zhí)行力亮劍行動的

實 施 方 案

（2012年2月28日）

為認真落實省委“三自”、“六不”要求，嚴格貫徹市委開展執(zhí)行力亮劍行動動員大會精神，切實組織好委局機關執(zhí)行力亮劍行動，現(xiàn)結合實際，制定如下實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以落實省委書記張慶黎同志提出的“三自”、“六不”要求，XX市委書記XX同志在全市開展執(zhí)行力亮劍行動廣播電視大會上的講話和韓占山書記在XX市落實“三自”、“六不”要求開展執(zhí)行力亮劍行動動員會上的講話精神為主線，以唱響“履職盡責、高效快捷、事爭一流”主旋律為著力點，抓學習、強素質，嚴紀律、轉作風，抓落實、促工作，進一步振奮精神，點燃激情，推動落實，不斷提升XX市紀委監(jiān)察局的執(zhí)行力、創(chuàng)新力和公信力，為實現(xiàn)“圖強進位、跨越發(fā)展、重返省三十強”宏偉目標提供堅強政治保證。

二、目標要求

以建設強有力執(zhí)行的模范部門，打造強有力執(zhí)行的過硬隊伍為主要內容，努力塑造公道正派、遵紀守法、敬業(yè)奉獻、熱

情服務、高效快捷、事爭一流的良好形象，進一步提升紀檢監(jiān)察干部履職能力。

樹立遵紀守法的形象。嚴格要求自己，嚴守各項規(guī)章制度和工作紀律，不跑風漏氣，爭做遵紀守法的表率，堂堂正正做人，規(guī)規(guī)矩矩做事，清清白白為“官”。力爭在執(zhí)行力亮劍行動中，全體紀檢監(jiān)察干部無一被問責。

樹立敬業(yè)奉獻的形象。認真履行職責，刻苦鉆研業(yè)務，埋頭實干，把精力放在抓工作上，把心思用在干事業(yè)上，把功夫下到辦實事上。發(fā)揚甘為人梯、無私奉獻精神，不計個人名利得失，不計個人榮辱進退。將紀檢監(jiān)察隊伍塑造成為特別能吃苦、特別能奉獻的形象品牌群體。

樹立熱情服務的形象。創(chuàng)新服務手段，規(guī)范服務程序，提高服務質量，把紀檢監(jiān)察部門的關心和支持落實到實際工作中，送到黨員、干部、人才的心坎上，努力營造紀檢監(jiān)察部門“家”的氛圍。力爭在我部內部涌現(xiàn)出一批優(yōu)化環(huán)境、熱情服務的先進典型。

樹立高效快捷的形象。在面向基層、面向群眾，服務黨員、干部、人才時，能夠先人一拍，快人一步，高效率、高標準的完成各項工作任務。在執(zhí)行力亮劍行動中，爭做帶頭執(zhí)行抓落實的表率。

樹立事爭一流的形象。始終保持昂揚的進取精神和強烈的爭先意識，敢于創(chuàng)新和突破，樹立自己的工作品牌，年度考核要在保定市進位次、爭先進。

三、方法步驟

深入開展執(zhí)行力亮劍行動，要當前開展的各項重點工作結合起來，認真抓好學習動員、查擺問題、整改提高、建章立制等四個階段的活動內容，既要集中時間解決突出矛盾和主要問題，又要堅持邊學邊查邊改邊建，統(tǒng)籌兼顧，有序推進。

（一）學習動員階段（2月28日至3月10日）

1、制定方案，搞好發(fā)動。結合實際，制定實施方案，并組織召開動員大會，及時對活動做出安排部署，引導紀檢監(jiān)察干部統(tǒng)一思想認識，積極參加到執(zhí)行力亮劍行動中來。

2、組織學習，領會精神。按照全市開展執(zhí)行力亮劍行動的統(tǒng)一要求，抓好紀檢監(jiān)察干部的學習教育，做到先學一步，學深學透。要把學習省委書記張慶黎在全省領導干部大會、省委八屆一次全會、省委八屆一次常委會、全省組織工作會上講話，保定市委書記許寧同志在全市執(zhí)行力劍行動動員會上的講話，以及XXX書記在我市動員會上的講話為重點，深刻領會，全面理解“三自”、“六不”深刻內涵，準確把握開展執(zhí)行力亮劍行動的有關要求。學習中，要做到“四有、四落實”，即有學習陣地、學習資料、學習記錄和心行體會，落實組織領導、學習制度、學習時間和考勤制度。

3、開展討論，深化認識。以科室為單位，圍繞“如何強素質、轉作風、促工作，提升執(zhí)行力、創(chuàng)新力和公信力”開展專題討論，進一步深化對開展執(zhí)行力亮劍行動的認識，自覺找差距、擺不足、查問題。

（二）查擺問題階段（3月11日-3月底）。把查擺問題作為執(zhí)行力亮劍行動的重點，真正把關鍵性的問題、癥結性的問題

查找出來，并深刻分析原因。

1、聚焦提煉，找準問題。各科室、各紀工委（監(jiān)察分局）要重點查找三方面的問題。一是紀檢監(jiān)察工作圍繞中心、服務大局方面存在的問題；二是紀檢監(jiān)察工作查辦案件、服務群眾方面存在的問題；三是紀檢監(jiān)察工作優(yōu)化環(huán)境、服務發(fā)展方面存在的問題。紀檢監(jiān)察干部要重點查找六方面的問題：是否存在政策不熟、業(yè)務不精、布置工作時重點不明，答復詢問時含糊不清，指導基層時把握不準的問題；是否存在工作主動性、自覺性不強，貼近中心、服務大局措施不多、力度不夠的問題；是否存在惰性比較重、工作熱情不高，缺乏應有的朝氣和銳氣，滿足于過得去，得過且過，應付差使的問題；是否存在心浮氣躁、精力不集中，考慮個人問題多的問題；是否存在因循守舊，怕出差錯，怕?lián)熑危恢鲃又\事，缺乏應有的創(chuàng)新精神的問題；是否存在紀律松散，說情賣好，跑風漏氣的問題。

2、深刻反思，剖析原因。查擺問題后，要深刻剖析原因，并形成書面材料。剖析要多講問題、少講成績，多講主觀、少講客觀，多講責任、少講困難，剖新材料在不涉及工作保密、個人隱私的情況下，采取適當方式在一定范圍進行公開。要組織召開領導班子專題民主生活會，開展批評與自我批評。

（三）整改提高階段（4月初-10月底）。以整改提高促進工作為目標，有針對性地制定措施，抓好整改落實，用工作成效檢驗執(zhí)行力亮劍行動的成果。

1、明確要求，制定措施。針對查找出來的突出問題，立足工作實際，堅持實事求是、切實可行、積極穩(wěn)妥的原則，按照

“四有”（有整改項目、有過硬的整改措施、有明確的整改時限、有嚴格的整改責任）要求，認真制定整改方案。部門整改方案和個人整改方案要以適當方式向社會公布，接受黨員干部和群眾的監(jiān)督。

2、抓實整改，促進工作。對具備整改條件的要立即整改，對尚不具備條件、一時不能解決的問題，要積極采取有效措施，創(chuàng)造有利條件促進整改。要把破解紀檢監(jiān)察工作中的熱點、難點問題，作為整改的著力點，在服務工作大局，服務人民群眾等方面下功夫；紀檢監(jiān)察干部要把敬業(yè)、素質、形象作為整改提高的著力點，在抓學習、轉作風、提效能、嚴紀律等方面下功夫。用整改成效促進執(zhí)行力提升，通過執(zhí)行力提升推進各項工作。

3、加強考核，跟蹤問效。建立整改工作臺賬，實行掛賬督力、定期通報、年底考核制度，全程跟蹤問效。對整改措施到位、工作得力、效果明顯的科室和個人進行通報表彰，對整改措施不力、進度緩慢、效果不明顯的科室和個人進行批評教育、限期整改。

（四）建章立制階段（11月初-12月底）。對活動中形成的好經驗、好做法，以制度和規(guī)定的形式固定下來，逐步建立健全符合紀檢監(jiān)察工作實際、推動貫徹執(zhí)行的制度體系。注意研究制度執(zhí)行的有效措施和辦法，真正做到用制度管人理事，用制度規(guī)范行為，用制度促進執(zhí)行，推進紀檢監(jiān)察工作的規(guī)范化、制度化，提高紀檢監(jiān)察干部和紀檢監(jiān)察部門的執(zhí)行力。

每個階段結束后，要組織開展“回頭看”活動，鞏固執(zhí)行力

亮劍行動取得的成果，有效推進各項工作。年底前，對表現(xiàn)突出、成效顯著的先進科室、分局及個人進行表彰。

四、保障措施

一是加強領導。成立開展執(zhí)行力亮劍活動領導小組，由市委常委、紀委書記任組長，紀委副書記任副組長，各紀工委（監(jiān)察分局）書記、分局長為成員，負責活動的組織領導工作。領導小組下設辦公室，負責活動的日常組織、指導、檢查工作。

三是營造氛圍。要及時總結開展執(zhí)行力亮劍行動的好經驗、好做法，加大向上級紀檢監(jiān)察部門和我市活動辦公室的報送力度，加大對開展執(zhí)行力亮劍活動的宣傳力度，積極營造執(zhí)行力亮劍活動的濃厚氛圍。

二是強化責任。各科室、紀工委（監(jiān)察分局）負責人要把這項活動作為當前的一項具有全局意義的重要工作來抓，擺上日程，帶頭搞好學習，帶頭開展調研，帶頭查擺問題，帶頭進行整改，并加強督促檢查，確保見到實效。領導小組辦公室要采取定期查和抽查相結合、明查和暗訪相結合的方式，對活動開展情況進行檢查。一經發(fā)現(xiàn)問題，對責任科室、紀工委及責任人進行嚴肅處理。活動開展情況作為年終考核評比的重要依據(jù)。

第二篇：開展執(zhí)行力亮劍行動實施方案

易縣食品藥品監(jiān)督管理局 關于開展執(zhí)行力亮劍行動的實施方案

為認真落實省委“三自”、“六不”要求，深入貫徹落實市縣開展執(zhí)行力亮劍行動精神，促進干部隊伍轉變作風，推動我局各項工作創(chuàng)先爭優(yōu)，按照縣委、縣政府部署，局黨組決定，以整飭紀律、轉變作風、提高效能、優(yōu)化環(huán)境和強化結果運用為主要抓手，在全局干部隊伍中開展執(zhí)行力亮劍行動。現(xiàn)提出以下實施方案：

一、目的意義

“三自”（自身正、自身凈、自身硬）、“六不”（不讓一天閑過、不讓一事拖拉、不讓一樣惡習上身、不讓一筆贓款進家、不讓一個同自己接觸過的群眾不滿、不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話），是省委對全省各級干部提出的嚴肅要求，這些要求充分體現(xiàn)了黨要管黨、從嚴治黨的原則，是對干部隊伍作風建設經驗的集中概括和總結，抓住了當前干部作風建設的要害，具有很強的現(xiàn)實針對性。

作為國家干部，做到自身正，就要在思想政治上更加堅定，時刻保持共產黨員的浩然正氣，堅決保證事業(yè)發(fā)展的正確方向，只有這樣，才能堂堂正正、堪當重任。做到自身凈，就要在自我約束上更加嚴格，守得住清貧、耐得住寂寞、穩(wěn)得住心神、經得住考驗，只有這樣，才能自純自清、永葆本色。做到自身硬，就要在能力作風上更加頑強，始終保持干事創(chuàng)業(yè)的激情和力度，不向困難低頭，不因挫折氣餒，只有這樣，才能敢于擔當、干事成事。做到“六不”，就要在勤政廉政上更加自覺，在其位、謀其政，講效率、講質量，嚴自律、樹形象，只有這樣，才能風清氣正、興業(yè)為民。“三自”、“六不”是一個有機整體，“三自”是總體要求，“六不”是具體規(guī)范。只有把“三自”、“六不”統(tǒng)一起來，轉化為全局干部的自覺行動，才能抵御和破除精神懈

怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險，保持黨的先進性和純潔性，提高干部隊伍的創(chuàng)造力和執(zhí)行力。

當前，全局干部隊伍的能力素質是過硬的，工作作風總體是好的，大多數(shù)干部認真貫徹落實局黨組的各項決策部署，求真務實，真抓實干，攻堅克難，開拓進取，在保障公眾飲食用藥安全上發(fā)揮了重要的作用，為推動全局各項工作上水平提供了堅強保證。但是，與省委“三自”、“六不”要求和人民群眾的期待相比，少數(shù)干部的作風還存在一些不容忽視的問題。主要表現(xiàn)在：有的紀律松弛，上班不正常，遲到早退，在崗不干事，置各種制度于不顧。有的狀態(tài)低迷，工作拖沓，矛盾上交，責任下卸，搪塞推諉，不求作為，得過且過。有的心思不在工作上，把工作作為副業(yè)經營，挖空心思扯關系，跑位子，沉溺于吃吃喝喝。有的心浮氣躁，大事不會辦，小事不愿辦，難事不想辦，新事不敢辦。有的在具體工作中不敢叫真叫板，當老好人，怕得罪人。有的不作為、亂作為，部門權力個人化，個人權利利益化，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。有的工作標準不高，爭先意識不強，只求過得去，不求過得硬，小進則滿，缺乏干大事、創(chuàng)大業(yè)的氣魄和膽識。有的自律觀念淡薄，擺不正與行政相對人的關系，面對各種誘惑，逐漸喪失抵御能力，等等。這些問題，雖然表現(xiàn)不一，但根本在于干部自身不正、自身不凈、自身不硬。雖然發(fā)生在少數(shù)人身上，但嚴重制約了各項工作落實，成為阻滯目標任務實現(xiàn)的明顯羈絆；嚴重破壞了黨群干群關系，成為行政相對人反映強烈的突出問題；嚴重損害了我局對外的形象和聲譽，成為干部作風建設必須根治的頑癥痼疾。

開展執(zhí)行力亮劍行動，就是要從整風肅紀入手，強化激勵危機導向，在責任鏈上嚴格管理，在執(zhí)行力上叫真叫板，用過硬措施促進干部作風明顯轉變，推動各項工作創(chuàng)先爭優(yōu)。這既是落實省委“三自”、“六不”要求的具體舉措，也是推動易縣餐飲食品、藥械監(jiān)管事業(yè)發(fā)展的迫切要求。

二、工作目標

（一）治庸提能力。大力整治機關干部中存在的業(yè)務不精、能力不強、標準不高、避重就輕、不善做群眾工作、不愿爭創(chuàng)一流、得過且過、平庸無為等突出問題，切實提高全局機關干部正確執(zhí)行政策、搶抓發(fā)展機遇、勇于創(chuàng)先爭優(yōu)、善做群眾工作、解決實際問題、推動科學發(fā)展、促進社會和諧的能力。

（二）治懶增效率。大力整治機關干部中存在的缺乏激情、精神不振、不思進取、辦事不用心、工作不主動、服務不到位、責任不落實、不作為、慢作為、亂作為等突出問題，切實激發(fā)機關干部的昂揚銳氣和創(chuàng)業(yè)激情，提高工作主動性和自覺性，增強工作效率，提升工作效能。

（三）治散聚合力。大力整治機關干部中存在的心浮氣躁、重權輕責、紀律渙散、自由散漫、我行我素、精力不集中、謀人不謀事等突出問題，切實把機關干部的思想和精力集中到干事創(chuàng)業(yè)上來，加強班子團結，凝聚工作合力。

（四）治貪樹形象。大力整治機關干部中存在的利令智昏、見利忘義、以權謀私、權錢交易等突出問題，切實使機關干部樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，確保權力在陽光下運行。

（五）治軟提干勁。大力整治機關干部中存在的不敢擔當、不敢直面矛盾、不敢攻堅破難、遇事能推就推、能躲就躲等突出問題，切實強化機關干部的責任意識、能力意識、危機意識、服務意識和奮發(fā)有為意識，形成思想解放、勇于擔當、苦干實干、敢抓敢管的良好氛圍。

三、工作任務

結合我局實際工作，此次專項行動具體分為動員部署、監(jiān)督檢查、評述整改、建章立制四個階段。

（一）全面動員部署

各股室要緊密結合本單位機關作風和效能建設的實際，以加強執(zhí)行力承諾全覆蓋為基礎，努力提高執(zhí)行力亮劍專項行動的針對性、可行性和實效性。

一是全面動員部署。制定方案，召開動員會，進行全面動員部署，進一步提高廣大機關干部對專項行動的思想認識。

二是抓好執(zhí)行力承諾。對照“三自”、“六不”的要求，采取上下聯(lián)動、分級承諾的辦法，做到專項行動人人知曉、層層落實，層層簽訂承諾書，主動接受群眾監(jiān)督。

（二）強化監(jiān)督查落實

一是股室自查。各股室對照“三自”、“六不”的要求，對本股室機關干部中可能存在的庸、懶、散、貪、軟等作風和效能問題進行認真自查，努力把問題解決在內部、解決在萌芽，進一步形成良好的團隊精神和作風。

二是重點督查。辦公室主要圍繞四個重點不定期開展督查：

（一）是對各股室重點任務進展情況開展監(jiān)督檢查；

（二）是對大事實事進展情況開展監(jiān)督檢查；

（三）是加強對政治紀律和組織人事紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查；

（四）是加強群眾特別是行政相對人對機關作風和效能問題的投訴的跟蹤督查，及時查處和解決一批群眾反映的突出問題。

（三）評議整改促實效

各股室要把此次執(zhí)行力亮劍行動寓于服務群眾之中，采取多種形式接受群眾監(jiān)督評議，著力解決人民群眾關注的熱點難點問題，確保此次行動取得實效。

一是強化為民服務理念。加強紀律學習，要求干部職工樹立正確的為民服務理念。

二是開展“公述民評”活動。組織各股室負責人向服務和監(jiān)管對象述職述廉，解答提問，接受評議。

三是開展評議整改活動。針對明查暗訪中發(fā)現(xiàn)的問題和“公述民評”活動中群眾提出的意見，制定整改措施，并在一定范圍內向社會公開整改措施、目標和效果，通過作風和效能問題的“自我亮劍”，以整改促作風轉變、以整改促效能提升，努力提高群眾滿意率。

（四）建章立制保長效

專項活動要在建章立制上下工夫，善于把解決突出問題與建立長效機制有機結合起來，做到標本兼治、綜合治理，注重實效、著眼長效。

四、工作要求

（一）高度重視。為認真落實省委“三自”、“六不”要求，開展執(zhí)行力亮劍行動，是縣委、縣政府促進干部作風轉變、推動工作落實的一項具有長期性、全局性的重大舉措，各股室必須進一步增強政治意識、大局意識、責任意識，精心組織、強力推動，確保收到明顯成效。

（二）成立組織。成立局開展執(zhí)行力亮劍行動領導小組。黨組書記、局長賈子立任組長，副局長崔治水、齊恩喜任副組長，各股室負責人任成員，領導小組下設辦公室，劉東磊任辦公室主任，具體負責此項活動的開展。

（三）強化督導檢查。辦公室負責對此項活動進行督導檢查，要堅持日常督導和突擊檢查相結合、明查與暗訪相結合，對督查中發(fā)現(xiàn)的問題，要敢于較真叫板，問題嚴重的要嚴肅追究責任，落實懲處措施，推動執(zhí)行力亮劍行動深入開展。

二0一二年二月二十四日

第三篇：執(zhí)行力亮劍行動學習心得

執(zhí)行力亮劍行動學習心得

執(zhí)行力亮劍行動正處于全面學習發(fā)動階段，各級領導對這次活動的要求很具體、很全面、很嚴肅。行動內容觸及到每個人的做人品德，做官修養(yǎng)和做事準則。是對我們平時做人、做事、做官行為準則的一個集中整頓，必將會使我們的工作按照“五個圍繞”，實現(xiàn)“四大目標”的要求，與處黨委和領導的要求更加保持一致，與本職工作更加貼近，與群眾利益更加緊密聯(lián)系。

作為基層工作的主要負責人，在學習中深深認識到，自身的思想認識，工作標準，做人修養(yǎng)與黨委的要求還有一定的差距。這些差距是我們今后必須加以改進和努力的方向。現(xiàn)階段有以下三個方面的心得體會：

1、學習“三自”、“六不”的具體內容，是凈化思想認識，明確工作標準，下一步改進工作和努力方向的必然結果。

社會財富的不斷豐富，價值取向的不斷多元，思想認識會有這樣那樣的偏差。進行執(zhí)行力亮劍行動，就是一劑思想“清新劑”，精神上的“加油站”。執(zhí)行力亮劍行動，使我們能在紛雜的社會多元環(huán)境下找到目標，能知道作為黨員干部，一名市政工作者，明確現(xiàn)在應該干什么，將來怎么提高，怎樣做才能符合黨委要求，今后什么樣的觀念是堅決應該抵制的，什么事情是錯誤的。這些核心的思想認識，應該成為我們自己今后明是非，辨美丑的基本原則。

2、落實執(zhí)行力亮劍行動諸多要求，關鍵是把自己擺進去，把黨委賦予的職責要求擺進去，才能真正使亮劍行動的要求具體化。

執(zhí)行力其實就是指我們具體落實工作的力度大不大，有沒有迎難而上，敢于負責的工作狀態(tài)和氣魄。之所以要亮劍，就是糾正落而不實，作風松散，搞似是而非等現(xiàn)象。這些現(xiàn)象，使得群眾的利益受到損害，使得黨的各級組織，政府部門的形象受到了影響。觸動了黨的執(zhí)政地位這個根本的基礎。

所有工作都是要靠每個人去做的，所以，落實好執(zhí)行力亮劍行動的要求，關鍵是把個人，把工作職責擺進去，才能真正在自己身上發(fā)揮成效。

3、做好執(zhí)行力亮劍工作，不是一場活動，沒有“戶口”。而是即時的，非常緊迫的一項具體工作，是完善落實、落實再落實的“啟動按鈕”。必將會長久的保持下去。

我公司在落實執(zhí)行力亮劍行動過程中，重點是從我做起，從黨員干部做起。狠抓勞動紀律，開會集會的作風養(yǎng)成，狠抓違紀違規(guī)的人和事，在執(zhí)行規(guī)章制度上，嚴格抓落實，扭轉風氣，堅持正氣，充分肯定工作積極性高、主觀能動性強的職工，鞭策和帶動思想認識偏激，工作混日子的人的積極轉化。在此基礎上，通過建立健全有效的規(guī)章制度，促進公司整體工作的全面提高。

第四篇：執(zhí)行力亮劍行動學習心得

加強學習強化紀律轉變作風 —“三自”“六不”執(zhí)行力亮劍行動學習心得

執(zhí)行力亮劍行動是上級根據(jù)當前黨員干部隊伍建設現(xiàn)狀，以及影響工作作風方面存在的、必須加以解決的“瓶頸”問題，提出的重要舉措。

深入貫徹“三自”“六不”要求，扎實開展執(zhí)行力亮劍行動，是當前和今后單位最重要的工作之一。就是向個人的不良作風，向黨員干部隊伍中的不良現(xiàn)象，不良人亮劍，全面提高各級部門的執(zhí)行力，創(chuàng)造力，戰(zhàn)斗力。“三自”是總體要求，要求我們每一個人都要自愛，自重，潔身，倡廉；“六不”是具體規(guī)范，規(guī)范我們的言行，規(guī)范我們的舉止，規(guī)范我們辦事的行為。

經過一階段的系統(tǒng)的學習，使我對此次行動有了更加深入的了解，真正的意識到此次行動的重要性和重大意義，也為目前現(xiàn)階段的工作，甚至以后的工作有了準則和指導方向。

就個人而言，一定要認真對待，加深認識，有以下幾點心得：

一 加深認識，加強學習。

認識一定要到位，不能走過場，要持之以恒，要真正做到用心學習，入心入腦。深刻領會其中重在意義：此次亮劍行動是對我們每一位干部職工作為，干事的一次集中整頓，深刻認識到自身的思想，自身的缺陷，要從中找出差距；要

緊密結合當前的工作，要與處黨委保持一致，圍繞“五個圍繞”“四個目標”來學習，去工作。

二 學以致用注重實效敢于亮劍

執(zhí)行力就是實際工作中執(zhí)行力度大不大，落實不落實的問題；亮劍就要敢于執(zhí)行，敢于負責，敢于糾正不正之風，敢于向各種丑惡現(xiàn)象“亮劍出刀”。要做到“三自”“六不”的要求；作為一名黨的基層干部，就更應該以“三自”“六不”為準繩，約束自己，要求自己，鞭策自己，真正做到“自身凈、自身硬、自身正”，起到帶頭表率作用；同時，公司在執(zhí)行力亮劍行動中，注重從實際工作出發(fā)，從黨員干部抓起，以黨員帶動群眾，以此次亮劍行動為契機，狠抓勞動紀律，大力整治違紀違規(guī)現(xiàn)象；治理辦公環(huán)境，促進工作風轉變；完善制度，狠抓落實；堅持原則，敢于亮劍。堅決杜絕工作作風散漫，出工不出力的現(xiàn)象；杜絕“身在曹營心在漢”的行為發(fā)生；杜絕以權謀私，中飽私囊的違規(guī)違紀行為發(fā)生。

第五篇：Xxx鄉(xiāng)執(zhí)行力亮劍行動

Xxx鄉(xiāng)執(zhí)行力亮劍行動

整改措施

一、通過在干部作風中查找、梳理，確定了3個短板和問題，并研究制定了相應的整改措施。

（一）短板問題

1、普遍存在工作作風不夠扎實，存在滿足現(xiàn)狀思想的問題。工作時間久了，沒有新鮮事物出現(xiàn)，會有一種厭倦的情緒產生，對待工作有時抱有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力可以把事情做好。有時除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做。做事情只安于表面處理方法比較簡單，有沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

2、政治思想意識不夠強。對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感。不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未看本質，對事物的理解不深刻、不全面。對政治學習“走過場”,停于形式，敷衍了事，思想上未引起高度的重視，學習目的

不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。

3、宗旨觀念不夠牢固。有時對待辦事人員不能始終保持熱情的態(tài)度，尤其當手頭工作稍多,稍忙時，公仆意識淡化，沒切實做到為群眾所想，為群眾所急。總覺得自己是一個基層的工作人員，也干不了什么大事,沒有深刻理解"全心全意為人民服務”的宗旨.以至于為群眾服務意識的淡薄.“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質，表明堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，而我卻忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。

（二）整改措施

1、樹立精益求精的工作作風，一改出工不出力、人浮于事混日子、當天和尚撞天鐘的思想；杜絕推推就動、不推不動的現(xiàn)象；真正樹立起奉獻精神。（完成時限：從今日做起）

2、進一步加強政治思想觀念，增強公仆意識。加強政治理論學習，不斷用關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀；重要的實踐在于認清職責，立足本職，老老實實、本本分分為群眾做實實在在的事情，我一定要看到自己的責任，要時刻關注人民群眾的期待和信賴，嚴格要求自己，用自己的一言一行、一舉一動去自覺實踐。（完成時限：即日做起）

二、在業(yè)務鉆研方面共查找、梳理，確定了1個短板和問題，并研究制定了相應的整改措施。

（一）短板問題

業(yè)務知識不夠鉆研。對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。對業(yè)務知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業(yè)精神，認為自己已有的一些業(yè)務知識可以適應目前的工作了，在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，會抱有可拖就拖的心態(tài)，今天不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態(tài)度。沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用：一方面，自認為專業(yè)知識措措有余，一種自傲的情緒，不愿更深入地去鉆研；另一方面,缺乏敬業(yè)精神，在實際工作中常常得過且過,在業(yè)務方面存有依賴性，認為領導會有具體的安排，我不用先急著干，害怕自己先做做不好，反而招來非議。自己沒有一整套學習業(yè)務知識的計劃，所以在工作、學習中比較盲目.還有一方面，缺乏創(chuàng)新精神。

（二）、改進措施：

1、加強自我改造，提高綜合素質。要努力刻苦地學習科學文化知識和專業(yè)知識，使自己成為工作中的內行專家.目前對我而言，最大的問題是要加強業(yè)務學習，學習有利于提高我們的知識水平，增強做好工作的本領。只有狠下決心，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。同時我要加強文化藝術修養(yǎng)，使自己更全面地發(fā)展.提高創(chuàng)造力和審美能力，培養(yǎng)想象力和創(chuàng)造力，盡力做好本職工作的同時，要對自己嚴格要求，深入思索如何做得更好、如何有更高的認識、如何進一步解放思想，如何進一步開拓工作。

2、努力改掉以往學習不夠全面，內容不夠豐富的問題，調動同志們主動學習的自覺性，全面掌握“三自”“六不”的精髓，靈活運用到實際工作中。