第一篇：關于員工請假及曠工相關規(guī)定

關于員工請假相關規(guī)定

公司假別分為工傷假、病假、事假、喪假、婚假、產假共六種。員工請假必須填寫請假單，并按權限劃分表進行。

1.本公司員工請事假均為無薪假。

2.病假：本公司職工有薪病假可參照國家有關規(guī)定執(zhí)行，但必須出示縣級以上醫(yī)院開具的行政事業(yè)性收費收據(jù)和相應的病歷單，否則不予計算病假。

3.喪假：在職員工直系親屬（指父母、配偶、子女）喪亡，并能向公司提供由地方民政部門出具的“死亡證明”，可享受3天有薪喪假。

4.婚假：在職員工結婚并能向公司提供合法的結婚證書，可享受3天有薪婚假。

5.產假：在職女員工生育時可享受90天有薪產假。但需向公司提供合法的結婚證、準生證及小孩出生證明。如男工配偶生育時，可享受3天有薪陪產假（需提供合法的結婚證、準生證及小孩出生證明）。

公司實行考勤制度，考勤卡是員工出勤的依據(jù)，故本公司所有從業(yè)人員應遵照規(guī)定時間上下班并按時打卡（副總經(jīng)理級或以上干部除外）。

一、公司員工必須親自打卡，一日四次（上、下午各二次），不得遲到、早退。

二、打卡缺勤時間判定：

A．遲到：上班時間3分鐘（含）以后打卡者（各班級別之時間判定均相同）。

B．早退：未按考勤設定之下班時間提前3分鐘以上打卡者。

C．曠工：上班時間1小時后打卡者（未請假者）。

三、打卡異常之處理

遲到、早退每月累計不得超過6分鐘，超過者每分鐘扣款1元，未打卡也未簽卡一次扣5元，遲到、早退超過半小時作曠工半天處理，曠工半天扣一天工資。

四、嚴禁涂改考勤卡，嚴禁托人、代人打卡，違者依《員工獎懲管理規(guī)定》處理。

五、員工因公出差或外出，必須填寫《員工外出登記表》相關事項，由部門經(jīng)理批準后，交至保安處方可外出，否則保安有權拒絕放行，并可按曠工論處。

六、因工作原因出差在外不能按時打上、下班卡的，必須在回公司2日內及時補簽卡，否則按曠工論處。

七、員工因上、下班忘記打卡（指確有上班）需要簽卡，一個月內不得超過2次，2次以上按每次扣款5元處理。其簽卡權限為：

A．普通員工或辦公室人員由部門（副）課長簽卡

B．部門（副）課長級由部門經(jīng)理簽卡

八、離職人員考勤核算方式

員工因辭職、解聘、開除等原因，考勤由綜合部依照離職人員考勤記錄進行核對，統(tǒng)計“離職人員考勤一覽表”，交綜合部經(jīng)理審核后轉財務部，財務部根據(jù)提供的離職人員考勤，核算工資經(jīng)審批后予以發(fā)放。

九、在職人員考勤核算方式：

公司在職人員考勤由綜合部人事課統(tǒng)一統(tǒng)計，報綜合部審核，于每月10號前轉財務部核算。財務依據(jù)個人工資額及當月實際出勤天數(shù)進行核算薪資。

十、本規(guī)定所稱之薪資是指從業(yè)人員因工作獲得之報酬，包括基本工資、各種津貼、獎金等，按月計算以現(xiàn)金或銀行轉賬方式支付。

十一、本公司從業(yè)人員之底薪是按其工種繁簡難易、職責輕重及所需要專業(yè)技能等訂，其標準另訂于《薪資標準表》。

十二、國家法定節(jié)假日、公司統(tǒng)一放假、請假等方面的薪資依《員工手冊工作時間及請假/休假規(guī)定》執(zhí)行。

十三、本公司員工的薪資發(fā)放時間為次月月底。

生產部2011.4.11

第二篇：員工請假程序和曠工處理（定稿）

內部文件豐泰景湖 呈：總辦時間：2008-07-15 由：營 業(yè) 部檔號：00007

樓面員工請假/休假：主題：關于員工請假程序和曠工處理頁數(shù)：共1頁1、1天（含）以內書面申請必須由當班主任批準、支會當班經(jīng)理方可生效。效。

3、員工最長請假期為7天，請假期間不算工資。

4、以上請假不要越級申請，管理層依次類推。

2、2天（含）以上書面申請必須由當班經(jīng)理批準、再經(jīng)總經(jīng)理批準方可生

技師請假：

1、1天以內書面申請必須由技師部經(jīng)理批準、支會總經(jīng)理方可生效。

2、1天（含）以上書面申請必須由技師部經(jīng)理批準、經(jīng)總經(jīng)理批準方可生效。

3、員工最長請假期為7天，請假期間不算工資。

4、請假由鐘房員/技師經(jīng)理根據(jù)工作情況去安排。

5、以上請假不可越級申請。

曠工：

扣除15天工資給予辭退。

2． 曠工2天，不給予結算工資，只退還押金。

3． 曠工3天，無薪解雇。1． 曠工1天扣除3天工資，另加書面檢討；情節(jié)嚴重或認錯態(tài)度差者，4． 以上被辭退或自離人員，生效當天必須搬出員工宿舍。

送：董辦

發(fā)：相關部門第 1 頁

第三篇：員工請假規(guī)定

新達包裝彩印有限公司

員工請假管理制度

目的：通過本辦法能有效地控制車間員工頻繁請假現(xiàn)象，改變車間員工不良

行為及觀念，以保障各工序生產工作的順利開展，特制定以下考核辦

法以便有章可循：

第一條：病事假

1、公司一線員工因病因事需要請假的，一天內由部門主管批準，兩天以上（含

兩天）由公司廠長批準，七天以上（含七天）由公司總經(jīng)理批準后方能休息，先斬后奏者一律按曠工處理，未經(jīng)批準或私自出走者按曠工處理，情節(jié)嚴重者，令其在指定期間停職或停薪檢查。

2.公司所有員工請假必須寫請假條，未寫請假條同等視為曠工處理。請假條

上注明請假原因、請假時間及本人簽名。因特殊原因未能事先寫請假條，但事后必須補上請假條，由部門領導決定是否算正常假，若與實際不符合以曠工論處。

3.一線員工同班組、后勤人員同職位及辦公人員不能兩人以上同時請假。所

有員工必須提前一天請假。當天當班請假者一律不予批準，擅自不到位者一律按曠工處理。

第二條：考核辦法

1、車間員工請假超過兩天以上（含兩天）的，無全勤獎享受并按日工資標準

扣除。

2、辦公人員按《辦公室規(guī)章制度》中的規(guī)定請假超過兩天以上（含兩天）的

第四篇：員工請假規(guī)定)

請 假 制 度

如無充分理由，員工不能無故缺勤或請假，如有特殊事由需請假，應提前申請，經(jīng)有關領導批準后方可生效，否則按曠工處理。

一、病假：

1、員工因病請假，需持有市、區(qū)級以上醫(yī)院病歷證明及藥費單據(jù)，并填寫《員工請假單》，由部門負責人批準，如因急診或其他特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫請假單，請假期限由經(jīng)理酌情而定，一日交由部門經(jīng)理審批，一日以上三日以內交由人事經(jīng)理審批，三日以上交由總經(jīng)理審批。

2、請假員工需在假期結束返回工作崗位當日將病歷證明及藥費單據(jù)交至人事部。

3、員工未按上述規(guī)定辦理請假手續(xù)，員工所休假期全部視為曠工。

4、如負責人未按上述程序辦理，對責任人處以100元罰款。

二、事假：

1、員工請事假應說明理由，且提前三天向部門提出申請，并填寫《員工請假單》，如因特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知部門經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫請假單，請假期限由經(jīng)理酌情而定，交由部門負責人審批。

2、部門負責人應提前一天或當天將《員工請假單》交人事專員處備檔，如未按時送交，對部門負責人處以50元罰款。

3、主管、經(jīng)理請假，需由總經(jīng)理審批；并填寫《員工請假單》，報人事專員處備檔，方可離開工作崗位。

注：病假一日扣一日工資，事假一日扣兩日工資。

三、喪假：

1、如直系親屬（包括雙方父母、祖父祖母、爺爺奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，員工將享受有薪喪假3天。

2、喪假須填寫《員工請假單》，員工假期結束返回工作崗位當日

將逝者的死亡證明復印件交至人事專員處備檔。逾期未交，員

工所休假期全部視為曠工。

四、婚假：

1、如員工結婚，可持結婚證明，申請有薪婚假3天。

2、婚假必須提前15天申請并填寫《員工請假單》，向人事專員出

示結婚證書副本，消假未交，員工所休假期全部視為曠工，并

對部門負責人處以100元罰款。

注：員工工作滿三個月才可享受喪假和婚假，休有薪喪假、婚假

期間，工資正常發(fā)放，不影響滿勤獎、提成及獎金，不影響

優(yōu)秀員工的評選。

五、年假：

1、酒店員工工作滿13個自然月，可提前15天申請有薪年休假8

天。

2、年假時限按自然日為單位計算，不分班次。

3、酒店員工休年假期間，不影響滿勤獎、提成、獎金及優(yōu)秀員工的評比。

4、申請年假的員工需填寫《員工請假單》，由人事專員審核簽字，部門負責人簽字確認后，再交總經(jīng)理審批，最終將申請單交人

事專員備檔。

注：年假只在12個月內有效，逾期不休作廢，員工休年假時，主管要合理安排工作，出現(xiàn)問題主管負全責。

六、產假

1、員工在本酒店工作一年以上的女員工享受產假90日，其中一年以上的員工15日有薪假期。兩年以上的員工30日有薪假期。

2、員工在本酒店工作一年以上懷孕流產者可享有20天假期，其中5日有薪假。

七、工傷假：

酒店員工如確實在工作時間內，因工作受傷，休假期間享受基本

工資。

八、無薪假

1、員工平日工作表現(xiàn)良好，因家中事務 如：老人生病、考試前學習、喪家路途遙遠等可向部門負責人申請無薪假日（最長60天）

注：連續(xù)三個月沒有曠工及處分記錄者享有此假；

九、臨時假

員工在上班期間有急事需短時間外出辦理時，應請臨時假。注:

1、員工填寫好請假單向所屬部門主管和經(jīng)理申請。

2、部門主管或經(jīng)理應在能確保不耽誤工作的前提下，視情況給予審批。

3、員工持有審批好的請假單到保安崗處簽字。后可離開。

4、員工應在指定時間內回崗，并在回崗前到保安處填好進出時間。

5、臨時假2小時以內（按日新除以日工作小時乘以請假小時數(shù)的二倍計算）。2小時以上算全天，扣薪方式與事假一樣。

6、如員工無請假條外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理，并處于責任人罰款100元。

7、臨時假每月每人不得超過2次。

十、公休假

1、每月30日前人事部將下發(fā)月份排休表，各部門應在1日12:00前將確認簽字后的本部門下月《月份排休表》報到人事專員處備檔。

2、排休表上交后部門員工必須按排休表休假，（如需因事串休者，必須以書面形式向部門經(jīng)理申請審批后，交人事部備檔）

3、因工作原因當月未休需下月補休者，必須由部門經(jīng)理以書面的形式向人事部出示證明，人事部應備檔根據(jù)情況給予補休。

請假審批權限

請假（除公休外）一日內由部門負責人審批，單人月累計事假2天以內部門經(jīng)理可審批。請假一日以上和月累計事假2天以上由總經(jīng)理審批。

請 假 流 程

1、請假者在人事部領取假單

2、填寫好假單第一上級簽批

3、部門經(jīng)理簽批

4、總經(jīng)理簽批（經(jīng)理級權限內假日無需此步）

5、交送人力資源部備檔

6、請假成功

7、恢復上班到人力資源部銷假，并原始請假單上簽署到崗時間，假期結束。

注：

1、員工突遇急事不能來公司請假或在假期結束前員工如需續(xù)假，需主動短信請示。得到短信回復后，請假成功。未得到回復者，視為曠工。

2、短信請假成功者應由部門經(jīng)理代其填寫《員工請假單》，交總

經(jīng)理審批，并于首次假期結束前一天交至人事專員備檔。假期結束不歸者，員工所休假期全部視為曠工（含已請假部分）。

3、主管、經(jīng)理請假直接報總經(jīng)理審批，最終交由人事專員備檔。

4、任何原因請假，《員工請假單》必須上交，沒有《員工請假單》

者，員工所休假期全部視為曠工，并處對責任管理者罰款100元每人每次。

曠工

一、員工曠工一日扣除三日工資，曠工一日無當月滿勤、提成及獎金。

二、連續(xù)曠工三日或一個月累計曠工三日者，酒店將給予開除處理。

三、開除員工扣除相應賠償處罰款后，剩余工資按照離職員工工資發(fā)

放日期正常發(fā)放，保證金憑收據(jù)返還。

四、代請假、未安正規(guī)請假流程、錯誤請假流程、電子請假無信息為

憑、延假均為礦工

第五篇：員工請假規(guī)定)

請 假 制 度

如無充分理由，員工不能無故缺勤或請假，如有特殊事由需請假，應提前申請，經(jīng)有關領導批準后方可生效，否則按曠工處理。

一、病假：

1、員工因病請假，需持有市、區(qū)級以上醫(yī)院病歷證明及藥費單據(jù)，并填寫《員工請假單》，由部門負責人批準，如因急診或其他特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫請假單，請假期限由經(jīng)理酌情而定，一日交由部門經(jīng)理審批，一日以上三日以內交由人事經(jīng)理審批，三日以上交由總經(jīng)理審批。

2、請假員工需在假期結束返回工作崗位當日將病歷證明及藥費單據(jù)交至人事部。

3、員工未按上述規(guī)定辦理請假手續(xù)，員工所休假期全部視為曠工。

4、如負責人未按上述程序辦理，對責任人處以100元罰款。

二、事假：

1、員工請事假應說明理由，且提前三天向部門提出申請，并填寫《員工請假單》，如因特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知部門經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫請假單，請假期限由經(jīng)理酌情而定，交由部門負責人審批。

2、部門負責人應提前一天或當天將《員工請假單》交人事專員處備檔，如未按時送交，對部門負責人處以50元罰款。

3、主管、經(jīng)理請假，需由總經(jīng)理審批；并填寫《員工請假單》，報人事專員處備檔，方可離開工作崗位。

注：病假一日扣一日工資，事假一日扣兩日工資。

三、喪假：

1、如直系親屬（包括雙方父母、祖父祖母、爺爺奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，員工將享受有薪喪假3天。

2、喪假須填寫《員工請假單》，員工假期結束返回工作崗位當日將逝者的死亡證明復印件交至人事專員處備檔。逾期未交，員工所休假期全部視為曠工。

四、婚假：

1、如員工結婚，可持結婚證明，申請有薪婚假3天。

2、婚假必須提前15天申請并填寫《員工請假單》，向人事專員出示結婚證書副本，消假未交，員工所休假期全部視為曠工，并對部門負責人處以100元罰款。

注：員工工作滿三個月才可享受喪假和婚假，休有薪喪假、婚假

期間，工資正常發(fā)放，不影響滿勤獎、提成及獎金，不影響

優(yōu)秀員工的評選。

五、年假：

1、酒店員工工作滿13個自然月，可提前15天申請有薪年休假8天。

2、年假時限按自然日為單位計算，不分班次。

3、酒店員工休年假期間，不影響滿勤獎、提成、獎金及優(yōu)秀員工的評比。

4、申請年假的員工需填寫《員工請假單》，由人事專員審核簽字，部門負責人簽字確認后，再交總經(jīng)理審批，最終將申請單交人事專員備檔。

注：年假只在12個月內有效，逾期不休作廢，員工休年假時，主

管要合理安排工作，出現(xiàn)問題主管負全責。

六、產假

1、員工在本酒店工作一年以上的女員工享受產假90日，其中一 年以上的員工15日有薪假期。兩年以上的員工30日有薪假期。

2、員工在本酒店工作一年以上懷孕流產者可享有20天假期，其

中5日有薪假。

七、工傷假：

酒店員工如確實在工作時間內，因工作受傷，休假期間享受基本 工資。

八、無薪假

1、員工平日工作表現(xiàn)良好，因家中事務 如：老人生病、考試前

學習、喪家路途遙遠等可向部門負責人申請無薪假日（最長

60天）

注：連續(xù)三個月沒有曠工及處分記錄者享有此假；

九、臨時假

員工在上班期間有急事需短時間外出辦理時，應請臨時假。

注:

1、員工填寫好請假單向所屬部門主管和經(jīng)理申請。

2、部門主管或經(jīng)理應在能確保不耽誤工作的前提下，視情

況給予審批。

3、員工持有審批好的請假單到保安崗處簽字。后可離開。

4、員工應在指定時間內回崗，并在回崗前到保安處填好進

出時間。

5、臨時假2小時以內（按日新除以日工作小時乘以請假小

時數(shù)的二倍計算）。2小時以上算全天，扣薪方式與事假

一樣。

6、如員工無請假條外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理，并處于

責任人罰款100元。

7、臨時假每月每人不得超過2次。

十、公休假

1、每月30日前人事部將下發(fā)月份排休表，各部門應在1日12:00

前將確認簽字后的本部門下月《月份排休表》報到人事專員處

備檔。

2、排休表上交后部門員工必須按排休表休假，（如需因事串休者，必須以書面形式向部門經(jīng)理申請審批后，交人事部備檔）

3、因工作原因當月未休需下月補休者，必須由部門經(jīng)理以書面的 形式向人事部出示證明，人事部應備檔根據(jù)情況給予補休。

請假審批權限

請假（除公休外）一日內由部門負責人審批，單人月累計事假2天以內部門經(jīng)理可審批。請假一日以上和月累計事假2天以上由總經(jīng)理審批。

請 假 流 程

1、請假者在人事部領取假單

2、填寫好假單第一上級簽批

3、部門經(jīng)理簽批

4、總經(jīng)理簽批（經(jīng)理級權限內假日無需此步）

5、交送人力資源部備檔

6、請假成功

7、恢復上班到人力資源部銷假，并原始請假單上簽署到崗時間，假期結束。

注：

1、員工突遇急事不能來公司請假或在假期結束前員工如需續(xù)假，需主動短信請示。得到短信回復后，請假成功。未得到回復者，視為曠工。

2、短信請假成功者應由部門經(jīng)理代其填寫《員工請假單》，交總經(jīng)理審批，并于首次假期結束前一天交至人事專員備檔。假期結束不歸者，員工所休假期全部視為曠工（含已請假部分）。

3、主管、經(jīng)理請假直接報總經(jīng)理審批，最終交由人事專員備檔。

4、任何原因請假，《員工請假單》必須上交，沒有《員工請假單》者，員工所休假期全部視為曠工，并處對責任管理者罰款100元每人每次。

曠

工

一、員工曠工一日扣除三日工資，曠工一日無當月滿勤、提成及獎金。

二、連續(xù)曠工三日或一個月累計曠工三日者，酒店將給予開除處理。

三、開除員工扣除相應賠償處罰款后，剩余工資按照離職員工工資發(fā)放日期正常發(fā)放，保證金憑收據(jù)返還。

四、代請假、未安正規(guī)請假流程、錯誤請假流程、電子請假無信息為憑、延假均為礦工