第一篇：科技人才培訓工作計劃

科技人員技術訓練

大綱

根據省、市關于畜牧人才培訓工程實施方案的要求，為全面提高我市各級畜牧管理人員、獸醫從業人員、獸藥經銷人員、檢疫人員、防疫員、繁育配種員、生產人員的管理水平、服務技能和專業素質，提升我市畜牧業生產的檔次，加快我市畜牧業產業化發展步伐，采取多層次、多渠道、多種形式的辦法，舉辦各類技術培訓班，現制定培訓計劃。

一、訓練形式

我市畜牧科技人才培訓采取分期、分批、集中、分散、流動、電視講座的方法進行。全年辦培訓班200期，每期300人，到2004年底，對全市畜牧管理人員、技術人員、養殖戶基本輪訓一遍。

二、訓練內容

1、畜牧管理干部培訓班內容

（1）國內外、省內外畜牧業發展情況，我省、我市畜牧生產形勢及對策。

（2）我省、我市畜禽生產的現狀、主要問題和應對措施。

（3）加入WTO后我國、我省畜牧業發展戰略及畜牧業生產中的管理干部的管理作用。

2、專業技術人員訓練內容

（1）獸醫、獸藥人員：病理、藥理、奶牛產科疾病、中毒疾病、傳染病、前胃疾病的防治及獸藥管理辦法和使用規程。

（2）檢疫員：檢疫法律、法規、檢疫程序和方法。1

（3）防疫員：防疫法、防疫規程、方法和緊急救治技術。

（4）繁育配種員：基礎理論、繁育改良、配種技術。

3、養殖場、戶培訓班內容

（1）奶牛場、戶：奶牛科學飼養管理規程、奶牛常見病、傳染病、中毒病的防治、搶救技術，青貯飼料、優質牧草種、貯和應用技術。

（2）蛋雞場、戶：蛋雞科學飼養管理技術、防疫滅病技術、蛋雞高產技術。

（3）肉牛場、戶：肉牛科學飼養管理、直線育肥技術、防疫滅病技術。

（4）生豬場、戶：生豬科學飼養管理、快速育肥技術、防疫滅病技術。

（5）兩羊場、戶：兩羊科學飼養管理、育肥技術、防疫滅病技術。

三、訓練師資

培訓班的師資：由東北農業大學教授、省畜牧獸醫學院教授、省家畜繁育指導站高級畜牧師擔任。

養殖場、戶培訓班的師資：由我局各部門的既有理論知識又有實踐經驗的專業技術人員擔任。

四、訓練要求

各類培訓班要保證人員、保證時間、保證質量。培訓結束后進行考試，考試合格者發給培訓合格證書，不合格者擇期補考。凡是未參加培訓和補考不合格者視為不稱職，由執法部門吊扣營業執照和崗位資格證。

五、課時安排

1、獸醫、獸藥技術訓練班：集中訓練5天，共10課時，參訓人數200人，師資、食宿費等由個人自負。

2、防疫員技術訓練班：集中訓練1天，共4課時，參訓人數240人，師資、食宿費等由個人自負。

3、檢疫員技術訓練班：集中訓練天，共4課時，參訓人數50人，師資、食宿費等由個人自負。

4、繁育員技術訓練班：集中訓練1天，共4課時，參訓人數200人，師資、食宿費等由個人自負。

5、鄉、鎮、村、屯養殖戶輪流授課200個村，車費150元/次，需3萬元，聘請師資授課費400元/天，需8000元。

6、制作各類養殖技術光盤4000張，每張5元，需要2萬元。

六、時間安排

獸醫班2004年3月10日—15日

檢疫員班2004年3月16日

防疫員班2004年3月17日

各鄉、鎮、村養殖戶訓練班時間見附表。

第二篇：城區科技人才培訓工作總結[最終版]

××城區農林委

農村實用人才培訓工作總結

為落實上級會議精神，全面推進新農村建設步伐，加快農業科技成果在農業的轉化，整體提高農業人員的素質，今年我區共舉辦各類農業培訓班10期，培訓農村實用科技人才500人。下就全年工作情況總結如下：

一、農村實用人才培訓的工作情況

1、加強組織領導。為保證此項工作落實到實處，抓出特色，抓出成效，先成立了由農林委主要領導為組長，副主任為副組長的“農村實用人才培訓”領導組，成員由各相關職能科室組成，下設辦公室，全面負責協調培訓工作。其次，責任目標量化，層層分解到人，實行目標考核和責任負責制，要求各職能科室、街道辦、村（菜場），要把此項工作當作全年的一項重點工作來抓，任務分解，責任到人，形成區、街道辦、村三級齊抓共管，協調推進的工作機制。

2、培訓模式多樣化。為把此項工作做到扎實有效真正培養出一批在農村天地中有開拓精神，能帶領農民增收致富的實用型科技人才，我們在培訓工作不斷創新，首先，打破傳統教堂授課的感性教學傳播方式，聘請知名農業專家深入田間組織農民技術骨干，就當前季節農作中存在的實際問題，難點問題進行面對面直觀講解培訓。其次，采用“走出去”，開闊眼界，學習先進的管理技術和管理理念。利用農閑我們組織多人次到省級農業科技示范園“××農業科技園區”進行參觀學習。通過學習使廣大農民真正意義體會到種植管理方面到自身與他人存在的差距，確定今后發展方向，增強學科學、用科學的積極性，深感受益非淺。第三采取現代化媒體教學模式。利用多媒體、光碟等對農民進行培訓，做到音、像、聲并舉，農民通俗易懂，提高培訓的積極性。第四充分發揮試驗、示范的帶動作用。不斷引進新品種，新技術進行試驗示范，在試種成功的基礎上，組織農民技術骨干進行現場觀摩培訓學習，讓他們把好的經驗及做法運用到實踐中，起到輻射作用，帶領一方農民增收致富。

二、培訓工作中存在的問題及原因

1、培訓積極性不同。由于我區所處的區位地理優勢，近年不斷征占土地，耕地面積銳減，農業從業人員減少，導致農民對農業的重視程度低，因此，從農民自身角度考慮，認為務農不如經商，給培訓工作帶來一定難度。

2、財政扶持力度不大。農民培訓需要投入大量的人力、財力、物力，而近年財政在培訓工作中扶持力度不大，加之各部門的資金有限，很難保證培訓工作的全面性。

3、制度還不完善。農民培訓工作是一項長期艱巨的工 作，而農民受培訓又屬散慢型，不管、不問就不動，如何調動農民培訓的積極性，就需完善各項制度，特別是獎勵機制方面，對真正把農業科技運用農業中，能帶領群眾致富的技術能手，就應受到制度所定的財力、物力的支持，從而保證培訓工作順利實施。

三、今后工作方向

在今后的工作中，我們將加大培訓力度，健全完善各項規章，對培訓工作要善于總結，不斷創新培訓模式，從而使農民培訓工作走上正規化、制度化、發展化健康軌道。

第三篇：如何加強科技人才隊伍建設

調研報告

如何加強人才隊伍建設 建立人才激勵機制

情報室

成果辦

人才是第一資源，也是促進地區高新技術產業發展的根本動力。深入實施人才戰略，全面推進新世紀人才工程，是為實現我州經濟騰飛提供人才保證的必要措施。相對于全省人才隊伍建設，我州人才隊伍更為明顯地存在著人才總量不足、結構不優、素質不高等問題，特別是產業發展的急需人才、創業創新的高層次人才普遍匱乏，嚴重制約著海西經濟提升后勁和競爭力。因此，我們要牢固樹立科學發展觀，不斷深化“尊重知識、尊重人才”的理念，始終堅持把將人才作為新的增長點，努力以引進高層次人才為依托，以地區高新技術產業發展為帶動點，集中力量，大力創新，在某些領域取得突破，形成自己的特色和優勢，強力推進我州具有創新能力和創造能力的高素質人才事業的發展。

一、我州人才隊伍的現狀

（一）學歷結構

全州機關單位中碩士研究生8人，研究生139人，占機關人員總數的3.94%；大學本科1644人，占機關人員總數的44.04%；大學專科1502人，占機關人員總數的40.24%；中專270人，占機關人員總數的7.23%；高中及以下的170人，占機關人員總數的4.55%。

全州參照公務員法管理的事業單位中研究生6人，占參照事業單位人員總數的1.28%；大學本科145人，占參照事業單位人員總數的30.98%；大學專科255人，占參照事業單位人員總數的54.49%；中專43人，占參照事業單位人員總數的9.19%；高中及以下19人，占參照事業單位人員總數的4.06%。

全州參照公務員法管理的群團單位中研究生5人，占群團參照單位人員總數的8.77%；大學本科27人，占群團參照單位人員總數的47.37%；大學專科21人，占群團參照單位人員總數的36.84%；中專、高中及以下4人，占群團參照單位人員總數的7.02%。

（二）專業技術人員職稱結構

全州事業單位中，共有各類專業技術人才739人（其中在管理崗位工作的138人，具有職業資格的2519人）。按專業技術職務分：高級職務856人（正高級職務17人），中級職務3717人，初級職務2754人，未聘任專業技術職務66人；按專業類別分：工程技術人才599人，其中高級51人，中級280人，初級261人；農業技術人才652人，其中高級34人（正高1人），中級325人，初級285人；衛生技術人才1644人，其中高級155人（正高13人），中級663人，初級823人；教學人才3739人，其中高級565人，中級2072人，初級1085人；其它專業技術人才859人，其中高級51

人（正高3人），中級429人，初級300人。

（三）培訓情況

全州事業單位管理人才中參加培訓的458人，其中州級133人，縣級291人，鄉鎮34人；全州事業單位專業技術人才參加培訓的3025人。其中州級418人，縣級1840人，鄉鎮767人，占全州事業單位專業技術人才的40.53%。

全州企業單位中管理人才參加培訓的21人，其中州級12人，縣級9人，占全州企業單位管理人才的10.66%。全州企業單位中專業技術人才參加培訓的35人，其中州級4人，縣級31人，占全州企業單位專業技術人才的9.54%。

二、我州科技人才隊伍建設發展存在的主要問題近幾年來，我州創新人才引進機制，通過對外合作、專家學者任職掛職、高級人才技術入股等形式引進了一批高級人才緩解了海西人才嚴重不足問題，培育了一批科技型企業，提高了我州經濟增長的質量和效益。目前從我州人才資源現狀分析來看，科技人才隊伍建設仍然存在以下問題：

（一）高層次科技人才總量少，制約產業升級發展 海西作為青海經濟發展的重點地區，一直以來都面臨著人才的制約。一方面地域面積較大，自然資源豐富，人口少，本土人才供應能力不足；另一方面項目聚集少，產業規模小，難以吸引更多才智。從區域分布看，中高級人才主要集中在州黨政機關和事業單位，基層人才嚴重缺乏，縣、鄉（鎮）

兩級人才嚴重缺乏，形成了人才積壓浪費與短缺并存的不合理現象。從專業結構看，黨政管理、師范、衛生類專業居多；農牧業、企業管理、電子、信息、法律等專業較少。從行業分布看，從事教育、衛生行業的居多，從事農業、工業、經濟技術方面的較少。從素質結構看，高素質、高層次的人才少，普通人才多，科技帶頭人，項目帶頭人極其緊缺，優秀企業經營管理人才捉襟見肘，黨政領導干部隊伍中懂經營、會管理，能夠駕馭市場經濟的“決策性”人才相對較少，高層次人才缺乏已經成為制約海西經濟和社會發展的一個重要因素。這種人才區域分布、專業、行業不平衡，制約了海西地區經濟的發展。在全球經濟迅速發展的今天，要求產業不斷擴大升級，我州推動產業升級的高層次人才需求旺盛但供給嚴重不足。

（二）高層次人才隊伍優勢作用發揮不明顯

高層次人才對整個人才隊伍建設具有重要的輻射、示范和帶動作用。一個高層次人才可以帶動一個人才群體；各級各類高層次人才，可以帶動整個人才隊伍建設。近幾年來，我州通過引進高層次人才，自主創新，培育了一批科研項目，建立了一定規模的示范基地，但是為數不多的高層次人才隊伍未能充分發揮示范、帶頭作用，科研成果未能在全州范圍內轉化成較好的經濟效益。主要原因在于人才隊伍結構沒有呈現良好的梯隊建設態勢，高層次人才引進少，培養又沒跟

上，人才結構、產業鏈接之間出現嚴重的斷層和脫節。

（三）本土人才外流現象比較嚴重

全州每年有近千名學生考入高等院校，而選擇回海西就業的高校畢業生僅有200人左右，年外流率在80%以上。全州從流進流出人才素質比較來看，流出的絕大多數是專業技術骨干或有較高能力的領導人才，作為人才重要來源的本地輸送、培養的高等院校畢業生“返鄉”率很低，造成高素質后備人才“斷流”。同時，隨著經濟發達地區對人才引進的力度不斷加大，一些具有中高級職稱或各學科帶頭人、業務骨干等方面的人才，通過調動、辭職等方式外流，且有一人外流，相互帶動的“傳、幫、帶”現象，人才外流呈上升態勢。各類人才在地區內也呈現由下向上逆向流動的趨勢，越是需要專業人才的基層，專業技術人才越少，高素質專業技術干部更少。

(四)用人機制和政策措施上的不靈活，使現有人才不能充分發揮作用

科學的人才選拔任用機制和科學公正的人才評價機制尚未形成，距離建立和完善能上能下，充滿生機與活力、促進優秀人才脫穎而出的用人機制的目標還有很大距離，使一些優秀人才難以脫穎而出；人才地方所有、單位所有的管理理念依然存在，導致人才資源共享、開發效率偏低。

（五）人才市場體系建設滯后，作用發揮有限，不能很好

適應新形勢的需要

人才市場發育不全，市場配置人才的功能未充分發揮，目前海西除州人才交流中心和都蘭縣人才交流中心外，其他各市縣行委人才市場雖已掛牌，但均無編制及人員，且其建設還處在初級階段，制度和設施比較落后，功能不完善，人才市場的作用還沒有得到充分發揮。人才市場的管理和發展落后于客觀要求，表現為未建立人才市場的信息系統，包括人才市場的人才需求、信息處理、信息反饋等。市場渠道不暢，人才市場受機關、事業單位增人計劃的限制，人才很難合理、有序地流動。

三、加強人才隊伍建設，創新人才激勵機制的對策建議

（一）以人才理念為牽引，堅持從實踐做起，逐步建立和完善人才引進體系。

1.要以人為本，進一步完善人才引進政策。如今人才流動呈現雙向選擇形勢，地區選擇人才，人才也可以選擇地區。因此，我們要撇棄以前的“拿來主義”，發揮好靈活引進人才的優勢，通過實行“人才驛站”和“候鳥政策”，使各類人才在不受戶籍等條件的限制下充分發揮聰明才干，達到對人才的最佳利用和效能的最大發揮。

2.要深入調查，搞好人才需求指數預測。以重點骨干企業、支柱產業及高新技術產業為載體，以引進緊缺人才和高層次人才為重點，會同科技局加強與大專院校、科研院所的

聯系與溝通，及時掌握各單位需求高層次專業技術人才情況，為有針對性地開展人才引進工作提供可靠依據。

3.要通盤籌劃，建立穩定長效的用人機制。人事部門要把引進人才，特別是引進高層次人才作為工作的重要目標，抽調專人會同科技局等相關部門深入到州內企業、科研單位等進行人才政策宣傳，人才需求調查，并組織企業、機構參加項目成果交易會和高級人才招聘會，幫助他們開辟高層次人才、緊缺人才引進“綠色通道”和實用型人才引進的“直達通道”，建立“來去自由、柔性流動、專兼結合”的用人機制，切實做好我州人才引進工作。

4.要堅持培養和引進相結合的方式，優化人才隊伍結構。通過學術梯隊建設，團隊吸納項目資助或鼓勵自由探索，選送到國內外重點大學、科研機構進行合作研究等方式，加大對學科帶頭人的支持和培養力度，提高學科帶頭人跟蹤學術前沿的能力。同時，對在國內外有重大影響的學術大師，要下大力氣進行引進。

5.要良性循環，打造人才“蓄水池”。產業集聚導致人才集聚，人才集聚加速產業集聚，從而產生共生效應與乘數效應。我州是以工業經濟為主導，并重農業產業經濟的發展，農業的產業化需要強大的人才作為后備。因此，要在已經取得的成果上，發揮產業聚集效應，樹立“用產業聚集人才，用項目吸引人才，用事業留住人才”的理念，打造好我州人

才“蓄水池”。

（二）從抓好服務保障做起，不斷優化人才隊伍的工作生活環境。

1.要切實為人才施展才干搭建平臺。在給予人才優厚待遇的同時，應更注重因才選崗，因地制宜，努力發揮每個人才的業務特長，使其具有施展才華、實現價值的廣闊空間和肥沃土壤。因此，要努力在人才有事業可做上下功夫，杜絕因圖虛名，為引進而引進，一旦引進又束之高閣、不聞不問的現象。要積極組織他們與企業項目進行技術對接，吸收他們參加我州發展戰略規劃的研制、新產品的開發和重點技術、重點項目、重點課題的可行性研究等重大活動，傾聽他們對加快我州經濟發展及解決重點、難點問題的意見和建議。

2.要大力倡導和諧向上的社會氛圍。加強輿論宣傳，大力宣傳人才引進工作的重大意義，宣傳各個領域、各個行業涌現的高層次專業技術人才先進事跡，倡導鼓勵團結、創新、向上的科研精神，對為我州經濟社會發展做出突出貢獻的人才給予重獎。廣泛開展“重才愛才先進單位評選”活動，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。

（三）創新人才激勵機制，營造地區人才隊伍干事創業的良好氛圍

緊緊圍繞地區經濟社會發展和人才隊伍建設

實際，突出事業激勵、物質激勵、情感激勵，采取切實有效的措施，努力營造地區人才隊伍干事創業的良好環境。

1、突出事業激勵，以優化創業環境培育人才 一是創新人才創業載體。立足本地區實際，加快推進新型工業化進程和建設現代農業的戰略部署，積極構建有效的人才創業載體，把人才創業的內在動力和政策扶持的外在推力有機結合起來，依托“一把手抓第一生產力”示范工程、科技富民工程、科技成果轉化項目、企業技術創新引導工程和科技特派員項目等一批重點工程項目的實施，在地區特色產業、農業、工業、節能減排等領域聚集并發揮各級各類優秀人才的專業特長和技術優勢，加快科技成果的轉化和科技項目的示范推廣力度，努力實現“實施一個項目，推廣一項技術，發展一個產業，帶動一批農戶，致富一方農民”的目標，形成鼓勵人才干事業、支持人才干好事業、幫助人才干成事業的創業氛圍。二是塔建人才培養平臺。采取送出去培訓鍛煉和引進智力項目相結合全方位的人才培養模式，提高了各類優秀骨干人才的經營管理能力、專業技術能力和科研攻關能力。

2、強化物質激勵，以優化政策環境吸引人才

一是完善配套制度激勵人才。制定出臺政策，鼓勵知識、技術、管理和資本等生產要素參與收益分配，探索建立符合市場經濟法則的人才分配激勵機制，做到智力資源資本化，努力實現一流人才以一流業績贏得一流報酬。二是制定優惠政策引進

人才。出臺引進人才政策措施，設立人才引進工作專項基金，每年組團赴內地高校引進地區的急需人才和緊缺人才。三是加大力度獎勵人才。新修訂的《海西州科學技術獎勵辦法》，設立了重大貢獻獎和對外合作交流獎，每年評選一次，重大貢獻獎獎金30萬元，對外合作交流獎獎金5萬元，科學技術進步獎獎金一等獎每項6萬元，二等獎每項4萬元，三等獎每項2萬元。通過開展科技獎勵，使各類優秀人才通過自己的辛勤耕耘和專業技術成果，在政治上有榮譽，經濟上得實惠，社會上受尊重。

3、注重情感激勵，以優化社會環境關愛人才

重視精神激勵和感情投資，大力提倡敬業精神，利用各種新聞媒體大張旗鼓地宣傳和報道社會上涌現出來的各類優秀人才、先進典型和模范人物，增強各類人才工作的責任感和事業的成就感。采取通報表揚、會議表彰、文件命名和給予一定的榮譽稱號等形式，激勵高層次人才、黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、技能人才和農村實用人才，弘揚各類人才的創業精神、團隊精神、敬業精神和奉獻精神。開展各級領導干部與各級各類人才結對子活動，交流思想，掌握情況，積極幫助聯系對象解決實際困難和問題，為人才營造一種親情氛圍。

4、是要注重激勵機制與約束機制相結合 約束與激勵是有機結合、缺一不可的，約束機制包括系統、科學的規章

制度、完善的責任制度和嚴格規范的業績考核制度等。要通過合理的激勵與約束機制，實行優勝劣汰，提倡競爭上崗，建立能進能出、能上能下的人事管理制度，促進人才的有序流動，做到人盡其才，才盡其用，形成職業競爭壓力。

第四篇：科技人才工作匯報 壓縮

六、地區科技局

地區科技局始終堅持創新人才是推動區域創新驅動發展第一核心要素資源和源泉的理念，不斷創新科技人才培養體制機制。通過重大科技工程項目實施、科技獎勵制度深化加快創新人才培養，爭取國家、自治區經費2484萬元。通過科技特派員創新創業項目實施，加快農村實用技術人才培養，2012年以來累計下派科技特派員2238名，實施創新創業項目163項，帶動農戶10萬余戶，創造經濟效益2億多元。通過創新人才項目實施，加快優秀創新人才培養，2013—2015年推薦自治區科技創新人才工程立項項目21項，爭取經費支持104萬元。通過科技孵化器、眾創空間、星創天地、眾創基地，加快新型創新服務人才培養，通過評審備案為自治區眾創空間1家、自治區星創天地1家，入駐創業團隊數13家、入駐小微企32家，孵化培養新型創業人才50余人。通過創新創業大賽平臺，挖掘發現創新人才；通過科技園區，高度聚集創新人才；通過知識產權工作，合法保護專利權人權益，截止2015年底，全地區實施國家和自治區科技項目121項，主要研發示范推廣發人員5120人/次，獲得自治區科技成果49項。2011-2015年，獲得國家授權的各類專利943件，其中，發明專利91件、實用新型679件、外觀設計173件。

第五篇：懷遠縣科技人才匯報

懷遠縣科技人才工作情況匯報

縣科技局在科技人才隊伍建設方面沒有什么具體明確的業務，主要是配合縣委組織部、人事局、農業、經濟等部門利用科技項目、產學研合作、知識產權等發展壯大科技隊伍。科技人才是從事或有潛力從事科技活動，有知識、有能力、能夠進行創造性勞動，并在科技活動中做出貢獻的人員。科技人才隊伍主要包括科學研究與技術開發隊伍、科技管理隊伍和科技支撐隊伍。科技人才是區域發展的最重要的戰略資源，是先進生產力的集中體現，是社會進步的主導力量，也是區域經濟競爭的焦點。

一、懷遠科技人才隊伍建設的基本特點

根據2010年我縣人才方面基礎統計顯示：科技人才隊伍微小，全縣人才資源總量為13947人，除黨政人才、教育人才外，農業人才2221人，占農業人口總量及其微小，工業具有高級職稱的寥寥無幾。科技人才層次不高，從事農業科技工作的人員588人，科技人員256人，其中正高級2人，副高級23人，中級職稱195人；科技人才結構不良，如農業科技人員293人，直接從事工業、農業生產一線的技術人員嚴重匱乏；人才行業分布嚴重不均，直接激發經濟發展創新的企業人才、農業產業開發科研人員嚴重不足。高層次人才匱乏，特別是高層次、創新型領軍人才匱乏。科技人員研制、吸收、推廣、應用和轉化現代科技成果的能力較低，很大程度上導致我縣工業、農業經濟發展長期處于低速、低質、低效狀態。

二、懷遠科技局涉及人才建設開展工作情況

1、申報實施科技項目

2006年以來各級科技計劃項目申報工作成效明顯，申報國家、省、市級各類科技計劃項目121項，其中國家級科技富民強縣、糧食豐產科技工程、國家知識產權強縣及國家級星火計劃重點項目。通過項目的實施 農業、經濟及企業技術人員積極牽頭、參與組織實施，鍛煉了一大批科技人才。

2、科技進步表彰獎勵

2006以來我縣每2年開展了科技進步表彰獎勵活動，已經搞了3次，共有49項屬于表彰獎勵授獎項目，獲獎人員309人次。蚌埠市級科技進步獎授獎項目28項，其中農業15項，工業7項；二等獎1項，三等

獎7項，獲獎人員135人次。另外我縣還獲得省科技進步獎二等獎1項、三等獎2項。

3、專利申報

2006年—2011年，申請專利1350項，其中發明專利316項我縣是國家、省知識產權強縣工程試點縣，是連續4年的省專利工作十強縣。專利申報促進了科技人員的發明創造。

5、產學研活動

產學研合作在農業、工業領域逐步推行。在縣委、政府的正確領導下，和安徽大學共建研究生培養基地順利開展，7名研究生分布在科技、農業、經濟、金融等部門，積極開展調研活動，提出建設性意見。和安徽科技學院的全面合作更加緊密，據不完全統計，我縣和科技學院開展產學研合作的企業達37家，產學研合作為懷遠推廣先進適用技術與品種、成果轉化、科研開發研究、解決產業關鍵技術難題、提升發展品質特別是提供人才和技術支持等方面發揮積極作用。

6、科技人員教育培訓

科技活動周、科普宣傳日、科技下鄉等活動的規模不斷擴大、內容日益豐富、影響日益擴大；依托陽光工程、新型農民科技培訓項目，緊緊圍繞農業經濟發展的技術需求，積極開展新型農民科技教育培訓工作，以種、養、加實用技術、技能為主，加大對農民的培訓力度。僅從2006年至今的時間里，就直接培訓專業農民5800人，帶動培訓各類農民近20000人，有力地促進了農業經濟發展。

三、采取措施，鼓勵科技人才創新、創業

鑒于科技人才的特殊價值、懷遠科技人才的現實狀況及懷遠經濟發展對科技的現實需求，建議科技人才發展目標定位如下：建設一支與我縣經濟社會發展相適應的規模適中、結構合理、素質優良的科技人才隊伍；建立政府促進與市場調節相結合的、高效率的科技人才資源開發機制，知才善用，提高現有科技人才使用效率，開創人才輩出、人盡其才的新局面；全面提升我縣科技人才的創新能力與水平，為我縣社會主義新農村建設、工業化、城鎮化建設提供科技人才智力保證。

重點舉措：

1、建立科技人才發展基金，提高縣科技獎獎金

鼓勵廣大科技人員開展科技攻關、科技創新等科研活動。根據《懷遠縣科學技術進步獎勵辦法》，兩年組織一次評審，對在本縣的技術開發項

目、產學研合作項目、技術發明創造項目及開展科技特派員活動等方面，對取得重大成果，并取得顯著經濟和社會效益的個人和組織實施獎勵，提高獎金數量。

2、繼續開展科技特派員工作

科技特派員制度自1998年開創并取得顯著成效，其價值在于真正實現科技人員與項目與農民的對接，在政府引導與市場機制共同作用下，充分調動科技人員和農民兩個積極性，有效緩解基層科技力量不足和科技服務缺位問題。我縣試點工作已經結束，但是根據我縣農業、林果、畜牧、蔬菜、水產等重點產業發展的實際需要，選擇一批具有較高素質、有實踐經驗的專業技術人員作為下派人選，在征集技術需求、與農民或農村中小企業或農民合作組織雙向選擇的基礎上，通過簽訂科技特派員服務協議書、頒發聘書、崗前進行技術、經營、項目管理培訓等程序，向農村及生產一線選派了科技特派員，通過科技人才的創新、創業，更好的宣傳政策、引進開發新品種新技術、創建科技專家大院、開展產學研活動等，促進重點產業發展。

3、發揮農業科技示范園區和農業科技示范戶示范輻射帶動作用 對農業科技示范園區和農業科技示范戶每年進行一次考核認定，培養一批在種植、養植、深加工等方面運用新技術、新品種、新成果的科技示范戶，引導農村各類專業技術人員圍繞科技農業、效益農業、市場農業和生態農業開展科技活動。

4、建立完善科技服務體系

以縣科技創業中心為依托，建立中小企業科技服務中心，為科技成果轉化提供孵化場所。對于那些有價值、需要扶持的研發科技項目，鼓勵科技人員進入科技創業中心，為他們提供一個孵化的平臺，扶持他們創業。一引導科技人才到市場中選課題，促進科研成果的就地轉化。二建立健全項目課題負責人制，鼓勵科技人員承擔重要工程、重點項目的科研任務。三是加強專利的法制意識，對科技創新成果與知識產權進行保護、管理、資助和獎勵。

5、抓住合蕪蚌自主創新綜合配套改革機遇，出臺有關科技創新型人才建設的具體實施方案，提高我縣自主創新能力。