第一篇：以創新求突破謀發展開創勞動監察執法新局面

以創新求突破謀發展

開創勞動監察執法工作新局面

***勞動監察大隊

尊敬的各位領導、同志們：

今天能在這里作發言，感到非常高興，感謝領導給了我們這次學習交流的機會。今年以來，在市局的正確領導下，在兄弟縣市區的幫助下，我大隊緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，通過開展異地執法活動，以加強業務理論學習求創新；找準執法關鍵求突破；搶抓機遇謀發展的工作思路，工作收到了一定效果。

一是抓好業務理論學習求創新

***勞動監察大隊起步晚，人員少，業務水平不高，這種實際情況給我們執法活動帶來了諸多不便，為了順應新形勢新要求，努力提高隊伍素質，不斷完善規范行為，我們把永年縣局編印的法規匯編作為一個跳板，重點學習了勞動合同法及其實施條例，社會保險法、勞動保障監察條例等法律法規；針對人力資源社會保障法律、法規的不斷完善，在執法過程中無疑會遇到很多難以把握的具體問題。能否正確執行這些法律、法規，直接關系到執法活動的成敗。我們大隊一班人通過案例分析會、QQ群組討論等多種方式開展研討和交流活動，切實加強對新情況、新問題、新辦法的研究和交流，提高監察執法的整體水平，努力適應新形勢下勞動執法活動的需要。

二是找準執法關鍵求突破

在異地執法活動中，我大隊堅持突出重點，抓住要點，找準執法活動的切入點，避免大把抓，抓小放大。在檢查各類用人單位時，我們首先要研究該單位的主要違法在哪里，就該項主要違法進行有針對性的下達詢問，避免要求企業報送過多的材料，產生抵觸情緒，不利于執法活動開展，找不到真正的問題。在邱縣移動公司異地執法活動中，針對勞務派遣不規范，違反派遣崗位的臨時性、替代性、輔助性和同工不同酬的實際情況，只對該用人單位下達了報送勞務派遣情況的詢問通知，該單位及時報送了相關材料，相關負責人也接受了調查，制作了詢問筆錄，固定了相關證據，對案件的下一步處理奠定了基礎；對在本縣開展的一法一條例執法活動中，我大隊對縣人壽公司存在的收取代辦押金的實際情況，依法下達了詢問通知，該單位及時報送了材料，案件的結果不言而喻。

三是搶抓機遇謀發展

***是個人口小縣，經濟落后，各項工作存在人員少，經費少，辦公條件落后的實際情況，我大隊緊緊抓住勞動監察異地執法的有力形勢，謀求工作發展，改變落后局面。通過異地執法鍛煉了隊伍，提高了綜合執法能力，維護了法律尊嚴，樹立了威信；規范了用工環境，維護了社會和諧。我大隊由最初的一個人，一張桌的落后局面。通過發展，現在三名工作人員，配備了辦公桌椅、微機、打印機、電話、照相機等必要的辦公用品。

我大隊雖然取得了一點成績，但與上級領導的要求還有較大差距，與兄弟縣市區比還很落后，在今后的工作中，我們將發揚成績，克服不足，繼續加大工作力度，不斷開創工作新局面。

2011年8月16日

第二篇：創業創新謀發展 攻堅克難求突破

創業創新謀發展 攻堅克難求突破

----海東鎮貫徹落實全縣干部大會精神材料

為保證全縣干部會議精神真正得到貫徹落實，海東鎮黨委、政府高度重視。縣十二屆一次黨代會召開后，縣委、政府根據當前我縣經濟社會發展狀況，又于11月14日上午組織全縣領導干部赴松桃、銅仁兩地考察學習，15日進行了分組討論，16日結合考察學習情況召開了全縣干部大會。會上，縣委副書記、縣人民政府縣長安孝榮同志部署了下一階段全縣的重點工作，相關部門（單位）負責人作了發言，縣委書記王俊銘同志作了重要講話。我鄉干部認真學習和領會了上級領導的講話精神，并依此對我鄉2012年工作進行了具體安排部署，對全縣干部會議精神進行再貫徹、再落實。

海東鎮全鄉將以貫徹落實全縣干部大會精神為契機，創新攻堅，促進亞魚經濟社會平穩較快發展。

一、在產業發展上有新突破。一是全面實施工業強鄉戰略。力爭2012年工業總產值比2011年增長25%，狠抓項目落地，全面推進項目建設，緊抓住新一輪西部大開發和“玉銅”高速公路建設契機，圍繞“三鄉一園一區”建設，堅決實施“農業穩鄉、工業興鄉、生態立鄉”戰略，順利完成了“十一五”期間各項工作任務，開啟了“十二五規劃”發展的新征程，并以突出抓好工業帶動農業和三產的發展；二是走特色農業產業化發展道路。實現2012年農業總產值比2011年增長10%，一是圍繞科技興農目標，扎實開展水利工程、農機推廣與防汛抗旱等各項工作，通過加大水稻旱育淺植、玉米肥球育苗、免耕油菜、免耕洋芋等農業適用技術的推廣，傳統種植結構得到有效調整。水果產業初見成效，建立和完善了以郭家灣為中心地帶的3000畝優質米基地、500畝荸薺基地、200畝梨子基地、500畝優質茶葉基地，亞魚村百畝楊梅基地、百畝高山葡萄基地、300畝黃桃基地、千畝棗子基地；二是堅持防疫就是增收的理念，認真抓好春秋兩級防疫工作，加強高致病性禽流感防控工作，加快推進畜牧良種工程，建立了2個畜牧養殖小區，生豬、家禽生產規模穩中有增，畜牧生產實現了由數量型向效益型的轉變。三是以大龍泉源特種生態養殖公司、打谷沖火雞養殖場為龍頭，帶動農戶發展特種野豬和火雞，拓展致富路子。

完善農產品銷售網絡；三是發展休閑觀光業。重點扶持1-3家有一定規模和檔次的農家樂。

二、在和諧發展上有新氣象。強化“守土有責”的理念，進一步完善制度，落實責任，確保社會大局穩定。首先，在破解難題上有新成效。繼續實施“走進矛盾，破解難題”活動，推出包案限時制、跟蹤隨訪制等制度，確保把矛盾消滅在萌芽狀態。其次，在移民和諧融入上有新進展。繼續完善“四聯”制度，幫助移民多渠道實現就業和創業發展，加快移民融合融入。再次，在完善機制有新舉措。進一步完善領導信訪包案制度、信訪代理人制度，采取排摸一批、轉移一批、解決一批、掌握一批、穩控一批的“五個一批”方法，將矛盾糾紛解決在基層，解決在平時。

三、在民生發展上有新改善。深入基層傾聽呼聲，著力改善民生，切實解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。深入開展“走進貧困，關注民生、促進和諧”活動，全面落實好“一戶一策一干部”結對幫扶制度，加大對低收入農戶的幫扶力度，千方百計抓好農民增收工作，實現2012年農民人均純收入比2011年增長11%。

2011年是縣委確定的“創新攻堅年”，保增長、促穩定的任務異常繁重，我們要堅定信心，創新方法，轉變作風，攻堅克

難，以學習實踐科學發展觀活動為契機，加強干部隊伍建設，夯實執政基礎，全面完成亞魚“創新攻堅年”的經濟社會發展任務。

中共海東鎮委員會海東鎮人民政府2011年11月15日

第三篇：擔當實干謀發展 創新思維求突破

擔當實干謀發展 創新思維求突破

形勢所需，形勢所迫，XXX鎮文化體育站同大家一樣面臨著事業發展與突破的挑戰！2011年我站沒有多大的壯舉，只是想在事業發展與突破上做些有益的實事。現把我們的工作總結如下：

一、發展農村鄉土文化，豐富群眾精神生活。

人們通過電視、網絡，以滿足了一定的文化需求，享受到一定的文化快樂，但對于老百姓來說，這遠遠不夠，他們更想看到身邊的文化}形式應該是鄉土一點的，內容應該是自編一點的，格調應該是鄉親一點的。具體工作：

（一）、強腰鼓隊的建設，每年至少舉辦一次腰鼓培訓班，吸引更多的人參加腰鼓隊，不斷提高腰鼓表演的水平。我們的腰鼓隊從組建到現在，腰鼓的表演形式、表演技藝都在不斷變化。從而穩定的隊伍。XXX鎮腰鼓隊一直活躍在XXX、的集鎮與村莊。

（二）、排練了具有水鄉特色的“花船舞”，我們在古老“蕩花船”的基礎上，進行創新，由一條船為四條船，配置音樂編排一個比較好看的花船舞，改變了以往一條花船隨意在演出亂轉的現象，把“稍達子”改為多人表演，把“稍達子”一人隨意說逗，編排成了有故事情節的小戲，從而為時代服務。

（三）、我們在男子舞龍隊基礎上成立了XXX鎮女子舞龍隊，老百姓看到龍在飛舞自然就想到“吉祥與幸福”。自然心中就充滿了快樂！

（四）、“打連響”也是老百姓喜聞樂見的文藝形式，我們把“打連響”與健身結合起來，寓健身與快樂之中。

今年，我們投資一萬多元購置了鼓镲，編排了“威風鑼鼓”節目。

總之，我們在繼承和傳播鄉土文化的同時不僅豐富了老百姓的精神生活，也鍛煉和穩定了我們的文藝隊伍。

二、繞圍黨委政府的中心工作，開展文化宣傳活動活動。

去年，我們配合鎮婦聯舉辦了以“我運動、我健康、我快樂”為主題的慶祝“三八國際勞動婦女節100周年”活動。配合鎮計劃生育和人口辦公室，在集鎮文化廣場舉辦了一場“計劃生育’’專題演出。腰鼓隊、舞龍隊為政府招商，新企業奠基等活動營造了氛圍。

今年，一是春節期間我們把自編自排的一臺文藝節目送到了各村，豐富了群眾的節日文化生活，增添了節日氣氛，同時也把黨委政府的溫暖送到了千家萬戶。

二是，為安全宣傳月編排了一場節目，用文藝的形式宣傳了安全的重要性。三是，精心組織“建黨90周年”的慶祝活動。

三、精心做好政府、市局交辦的其他各項工作。

1、組織象棋代表隊出席市“寶宇杯”象棋賽，獲團體第二名。

2、完成市局有關體育、文化市場等方面的工作。總之，做了一些應該做的工作，但比起其他單位，差距還很大，陣地建設需要加強，群眾性的文化體育活動還有待普及，這些都有待今后工作的提高。

第四篇：以創新求特色 以特色謀發展

以創新求特色 以合作謀發展

市中區建設路小學是市區兩級政府投資，于1996年9月建成并投入使用的一所標準較高的國辦城市小學，學校布局合理，設施先進，占地面積30余畝。學校現有28個教學班，在校學生2000余人，教職工103人。學校設有微機室、多媒體教室、電子備課室、校園網絡中心及儀器室、實驗室、圖書室、閱覽室、舞蹈室等20余口專用教室。這些專用教室功能齊全，設施先進，按省一類標準配備了各種教學設備，為教育教學提供了完善的硬件設施和軟件資源。2002年，學校通過了省規范化學校驗收，2008年，學校順利通過省級規范化學校復驗。

團結奮進的校領導班子

2010年，學校為每位教師配備了筆記本電腦；為每口教室配備了55英寸液晶電視和高標準數碼視頻展臺；安裝了覆蓋整個校園的電子監控系統，初步實現了辦公信息化、備課網絡化、教學多媒體化。這些設施的投入為學校的科學發展、可持續發展奠定了堅實的基礎，并先后榮獲“省規范化學校”、“省語言文字規范化學校”、“省綠色學校”、“省交通安全教育示范化學校”、“省科普教育示范化學校”等幾十項市級以上榮譽稱號。

理念·文化

近年來, 建設路小學推出了包括《理念文化手冊》、《環境規劃手冊》、《視覺識別手冊》和《行為識別手冊》等在內的學校文化建設整體解決方案。圍繞“創齊魯一流名校，鑄基礎教育精品”的學校遠景，堅持“以創新求特色，以特色謀發展”的辦學思路，在辦學特色上，實施“品味國學經典，打造書香校園”的品牌戰略，在德育品牌創建上，開展“雷鋒精神進校園”系列活動，在育人模式上，著力構建全員育人、全方位育人的育人體系，努力踐行“讓

學生享受教育，讓教師體驗幸福，讓家長收獲希望”的辦學理念，全力打造人文校園、書香校園、活潑校園、和諧校園。學校遵循“嚴、細、實、恒”的管理方針，大力實施精細化管理，提出了“精心”是態度，“精細”是過程，“精品”是結果的管理理念，制定了《學校發展五年規劃》、《教師培養三年計劃》，力爭在三年內跨入齊魯一流名校的行列。

校園·書香

學校十分注重環境育人，為營造濃郁的校園文化氛圍，學校對走廊文化、辦公室文化、教室文化等校園文化進行全新規化和設計，力圖把校園、走廊、教室和辦公室等都變成育人的場所。書香長廊，是建設路小學這本書中洋溢著濃濃書香的美妙絕倫的畫卷。學校把教學樓的走廊建成了“書香長廊”。走廊左側墻壁上是學生的涂鴉：學生讀書的感受，新穎的讀書方法、想象畫等各具特色，異彩紛呈。右側的墻壁上張貼的是裝飾精美的國學經典：《宋詞》、《元曲》、《歷代名人家訓》等。教學樓每一層的走廊里都放置了書櫥和供學生讀書的長椅。書香教室，是建設路小學這本書中濃墨重彩的華章。學校重視教室書香氛圍的營造：教室的前面張貼著班訓，后面張貼著班風，班級書櫥更是一道別具的風景，精致的書櫥里古今中外的書籍琳瑯滿目，整整齊齊。書香辦公室，是建設路小學這本書中精美的詩篇。學校為每個辦公室配備了全新的辦公桌椅、設計獨特的書柜，并且為教師免費訂閱書報、購買教育理論書籍，書香氣息非常濃厚。

2010年暑假，學校對校園文化進行重新規劃設計，設計制作了“雷鋒精神長廊”、“操場運動長廊”、“一訓三風理念墻”、“天地人和文化墻”等。優美的校園環境 濃郁的文化氛圍無不對學生起著潛移默化、潤物無聲的教育影響作用。

課改·品牌

語文學科在低年級實施了“早認多識 大量積累”課堂教學改革。該項改革是從一年級起，利用三年的時間，讓學生識記3000個常用字，完成小學六年的識字任務。在識字的同時，引導學生進行大量閱讀、背誦、積累。語文學科在中高年級實施了“集中識字 分課教學 適時拓展”課堂教學改革。該項改革著力加強學生自學能力的培養，堅決摒棄繁瑣的內容分析，堅持少講精講，在輕松學完教材的同時，進行大量拓展閱讀與積累，把閱讀的主動權還給學生，把閱讀的時間和空間還給學生。3-4年級課內外閱讀總量不少于50萬字，5-6年級課內外閱讀總量不少于120萬字。為保證上述課改的順利實施，學校組織骨干教師自編了校本教材《國學經典誦讀》，分低、中、高年級三個讀本。全校每周二的晨讀時間為《國學經典誦讀》誦讀時間。學校全天候開放了閱覽室，各班級開設了大閱讀課，學生在這里可以盡情的閱讀。另外，學校還和棗莊學院中文系聯合創建了棗莊市第一個國學教育實踐基地。目的是把國學經典請進課堂，把經典誦讀請進學校，希望孩子們從進校門起就能夠接受國學經典的熏陶，從人生起步就能站在巨人的肩膀上，作圣賢的弟子，與圣賢為伍，與圣賢同行。

為引領教師、學生多讀書、讀好書，學校每年舉辦一次“校園讀書節”活動。2010年4月，學校舉辦了第二屆“校園讀書節”暨 “小跳蚤書市”活動。新華社和中央人民政府網都刊發了這一消息。

作文教學，實施了“快速限時作文”課堂教學改革。該項改革目的是改變傳統作文學生拖拉松散的寫作習慣，教師脫離實際的盲目指導，費時費力，高耗低效的評改方法這一實際。通過近兩年來對此項改革的探索和實踐，基本上改變了學生“畏作文如畏虎”、寫作速度慢及寫作水平低下的局面，達到了全面提高學生作文水平的預期目標。

數學學科，實施了“自主互助型”的課堂教學改革。該項改革的特征是“先學后教”。每個學生按自己的速度和方式進行超前學習，教師只在導上下功夫，導的實質是激發學生學習的自主性和能動性，導的落腳點是促使學生進行高質高效的獨立學習，形成良性循環。

德育·品牌

學校把德育和時代相結合，確立了以“弘揚雷鋒精神、挖掘時代內涵”為核心的學校德育工作總體思路，逐步形成了以“雷鋒精神進校園”主題的德育特色和品牌。學校自啟動了“雷鋒精神進校園”活動以來，始終重視榜樣引領作用。先后有：雷鋒生前戰友喬安山、戴明章、虞仁昌、海軍原副政委冷寬；雷鋒班三任班長；著名作家高玉寶等知名人士20多人次到學校為師生作“弘揚雷鋒精神”及革命傳統教育報告。學校為每個班級的學生準備了8類優點儲蓄卡，包括尊師愛幼卡、孝敬老人卡、助人為樂卡、團結他人卡、文明卡等，學生在哪方面表現突出，就會得到相應的獎勵卡。一個學期結束后再總結、評比，如此循環“儲蓄”下去，真實地記錄了孩子們的行為習慣養成過程。

2010年3月，“雷鋒班”第一任班長張興吉，“雷鋒班”第二任班長龐春學，“雷鋒班”第四任班長、棗莊市雷鋒精神研究會曲建文等三位老人齊聚建設路小學，做了弘揚雷鋒精神的報告。此次活動進一步凸顯了學校的德育特色。

2010年10月，棗莊市承辦了2010·棗莊“全國培養中小學生良好行為習慣現場會”。作為此次現場會承辦學校之一，建設路小學向與會代表展示了學生良好的行為習慣及精神風貌、學校的校園文化建設、以及近年來學校開展“雷鋒精神進校園”活動所取得的一些成果。與會代表對學校所取得的成績給予了高度評價。

自“雷鋒精神進校園”活動開展以來，師生素養得到了極大提升，涌現出了一大批感動校園人物。每年，學校都舉行“十大感動校園教師”、“十大感動校園學生”人物評選活動。特別

是來自臺灣的小朋友楊蕓瑄，經常參加一些社會公益活動，多次向需要幫助的人伸出援助之手，累計捐款達上萬元。這些榜樣影響著學生，教育著學生。

山東省教育廳副廳長張志勇點評建設路小學的育人模式為：“榜樣育人模式”。

特色·育人

2010年，學校各班級實現了網絡、有線電視班班通。為拓寬育人渠道，挖掘育人資源，凸顯學校的育人特色，學校成立了校園電視臺，建立自己的電視節目制作團隊。電視節目采、編、播完全由學校教師自己完成。學校電視臺能同時播放三套電視節目。目前，已經制作了十余期電視節目。通過有線電視，利用班會時間播放這些節目，引導學生養成良好的行為習慣，引導學生向真、向善、向美。在節目制作過程，他們通過選拔、培訓小播音員，小主持人等形式，讓更多的學生得到了鍛煉。

2010年9月初，學校成立了第二屆家長委員會。學校把定做學生校服的事務全部交給了家長委員會，熱心家長通過各方查找推薦了14種校服款式，家長委員會通過常委會議投票確定校服款式，邀請廠家，采取議標的形式確定面料，進行議價。在家長委員會的主持下，最終，學校為學生定做了一套（四件套）家長、學生、學校各方都滿意的春秋季校服。邀請家長參與課程開發。家長中，不乏學者型人才，不乏各行各業中的專家。對于家校共建、共同育人來說，他們是非常重要的育人資源。學校有選擇地邀請部分專家型家長，走進學校的校園電視臺，利用他們所掌握的專長，為學生錄制專題節目，共同開發校本視頻教材。目前，學校已經錄制了包括：預防小學生踩踏事故、禮儀教育，食品衛生安全、交通安全等十余類專題節目。

學生在校園藝術節上表演節目

展望2011年，建設路小學將以創“省教學示范化學校”為契機，加大教學改革力度；以創“省教育示范區”為契機，加大教學軟硬件投入力度；以創“市教師發展示范化學校”為契機，加快教師專業化成長步伐；以創“市法治學校”為契機，進一步規范辦學行為；以成立新一屆家長委員會為契機，拓寬育人渠道；以成立校園電視臺為契機，創新育人方法；以落實“體育、藝術2+1項目”為契機，深化體育、藝術教育改革。

第五篇：a以創新求發展開創醫療新局面

以創新求發展開創醫療新局面

包鋁醫院外科石建平

包鋁職工醫院外科是職工醫院的重點科室之一，科室共有醫務人員20人，主要承擔包鋁職工家屬及包頭市東部地區的外科所有醫療和衛生保健任務。經過多年的建設，目前已發展成為集普外、創傷、骨科、神經外科、燒傷整形、麻醉、肛腸等多學科為一體的大型醫療科室。

“求實、奉獻、精湛、創新”是職工醫院外科多年來一直追求的理念。近年來，外科緊緊圍繞職工醫院醫療方針及包鋁生產經營中心，不斷提高我們的醫護質量，更好地服務于公司生產大局。特別是2006年，是職工醫院外科建科以來不同尋常的一年，在衛生部醫院管理年活動中，在集團公司領導和院領導的關懷支持下，以滿足包鋁職工家屬及周邊地區患者的基本醫療為目標，以加強科室內涵建設為突破口，全科醫療人員共同努力，實踐“三創”精神——艱苦奮斗，腳踏實地的創業精神，敢為人先、追求一流的創新精神；以人為本、精意求精的創優精神，形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，立足本職崗位，爭創一流業績。我們一方面以科技創新為主線，不斷夯實醫療基礎工作，全面提升科室的管理水平，使科內業務水平不斷提升，打造了一流特色技術，培養出一流的人才隊伍，依靠現代科學手段，在超額完成全年各項醫療診治任務同時，在重大醫療技術領域取得了歷史性的突破，為廣大患者提供高質量的醫療護理服務，贏得了病患者的信任和贊譽。與此同時，還取得了病床利用率、周轉率明顯提高，醫療工作和醫德醫風無一投訴的好成績，大大提高了我院的知名度，實現了社會效益與經濟效益雙豐收。

只有技術創新才有永立潮頭，只有管理創新才能出現一流績效，從2006年外科把技術含量高、手術危險性大的骨科人工關節置換術作為一項重點攻關項目列為科內工作的重中之重。此項攻關項目因其技術含量高、手術危險性大，目前國內幾家大型醫院開展此項業務也不足十個年頭，自治區開展此項業務起步較晚，在包頭市目前也僅有包頭市第三、第四醫院，包鋼醫院等少數的幾家掌握此項技術，而且手術價格昂貴，許多患者因支付不起費用放棄治療。包鋁職工醫院外科為了開展好此項業務，我們派專人到北京醫科大學第一附屬醫院進行了為期一年的系統學習，并在全科范圍內就此項技術開展了相關的專業培訓。在開展此項攻關活動的同時，外科接診了一位年齡79歲的患者孫某，她因外傷引起股骨頸骨折，如果不手術治療將造成終生臥床，不能行走，甚至危及生命，到包頭市幾家醫院就診后都因手術費昂貴而放棄治療，抱著試一試的態度，她的家人帶她來到包鋁職工醫院，外科立即組成醫療小組，進行了多次嚴密的術前討論，最終決定為她實施人工并節置換術，并于今年9月成功地進行了人工股骨頭置換，手術取得圓滿成功，經自治區權威部門專家鑒定，手術水平達到自治區先進水平。術后病人情況良好，一個月后就能下地行走，目前已恢復到外傷前行走水平。包鋁職工醫院外科自行完成的第一例人工股骨頭置換術，不僅為患者解決了病痛，而且該項技術也填補了包鋁職工醫院建院以來的重大技術空白，同時標志著包鋁職工醫院外科骨科醫療水平已從傳統骨科領域邁向了現代骨科領域。

有了一流的業務技術作保障，外科又在做大業務范圍上做文章，先后相繼開展了一例人工股骨頭置換術和一例全髖置換術，均取得圓滿成功；并與器械公司合作先后完成了纖維外科神經吻合術、股骨頸骨折切開復位空心釘內固定術、三踝骨折切開復位解剖

鋼板內固定術、跟腱斷裂修補術、跟骨骨折切開復位解剖鋼板內固定術、脛骨骨折帶鎖髓內針固定術、pilon骨折切開復位解剖鋼板內固定術、膝關節內外側副韌帶重建術等十余項重大骨科手術，不僅為醫院開辟了新的業務項目，還填補了多項技術空白，使職工醫院骨科治療水平有了新的突破。今年又有四項創新技術落戶我科——外固定架治療開放性骨折；骨盆骨折重建鋼板內固定術；經尿道前列腺電切術，這一微創技術為患者減除了極大的痛苦；直腸癌根治術也在我科成功開展。目前，許多包鋁及周邊地區的此類患者慕名而來，使包鋁職工醫院知名度大大提升。

常言道：魚與熊掌不能兼得。但外科全員以敢打硬仗、啃硬骨頭的精神在順利開展骨科各項重點攻關項目的同時，克服人員緊、日常任務重的困難，在完成普外所有醫療任務的基礎上，將腦神經外科、麻醉科、肛腸科、燒傷整形等高技術含量業務同樣開展得有聲有色，且實施的多項手術也填補了醫院醫療技術空白。其中包括腦神經外科的開顱去骨瓣減壓術、顱骨修補術、顱內血腫清除術、顱內減壓術；普外科的甲狀腺癌根治術、肝膿腫引流術、無張力疝氣補片技術也成功引進；麻醉科的無痛手術技術的引進，大大減輕了患者的痛苦，真正實現了以人為本，以病人為中心，建立醫患信任關系的典范；理療室的建立大大方便了我公司職工家屬頸肩腰痛病人的就醫，以往此類病人須到療養院及三醫院治療，既耗費時間、金錢和精力，又使療效大打折扣，自從外科引進先進的理療設備，患者可以聆聽優美的音樂的同時享受到優質一流的理療服務。現在外科每年手術累計300多例，搶救危重病人100多例以成為包頭市東部區最具實力的科室。

有了人才醫院才有了發展的動力，離開病人、醫院就失去了生存的基礎，如今在外科的門診病房你能真切感受到她們“一杯水、一張卡、一聲問候、一句叮嚀”的四個一服務，感受到她們“不怕臟、不怕累、不怕麻煩”的三不怕精神，“熱心、耐心、愛心、細心”四心關懷。

優異成績是強化管理的結果，始終把“用人才、順人心、聚人氣”作為人才工作出發點和落腳點，努力在“培養人、留住人、使用人”上做文章。外科從加強內涵建設入手，實行技術開放化、治療方案人性化、醫療活動社會化，始終圍繞技術人性化和服務人性化的主導思想，要求科室工作人員時刻以患者的需要作為工作的起點，讓程式化的技術充滿人性的關懷，讓冰冷的手術刀保含愛的溫暖，把滿意和希望留給病人，把困難和風險留給自己，充分發揮老專家、中青年專家及廣大醫護人員的主觀能動性，不斷提高醫療質量，確保醫療安全，組織在全科范圍內學習討論及專題輔導講座，強化醫療活動中的法律意識，出臺了相應的與醫院院情相結合的一系列的科室管理措施，鞏固發展優勢，加強了薄弱環節的建設，大力支持新技術的引進和推廣工作，努力提高科室的可持續發展后勁。通過全科的科務會、早會等形式通報情況，及時了解科室醫療護理業務發展狀況，加強醫療護理行業自律和監督，使外科的醫療護理業務迎來了長足的發展，緩解了患者住院的問題，有效地促進了外科社會效益和經濟效益的增長，營造了團結進取、銳意創新的氛圍，多年來先進科室、模范班組、青年文明號等各種榮譽非外科莫屬。

而今，當您走進職工醫院外科，您會感覺到，這是一個逢勃向上、充滿活力、團結進取、稅意創新的集體，相信這個團隊會在外科醫療領域不斷續寫嶄新的篇章。