第一篇：提升內涵謀發展 強化創新求突破

提升內涵謀發展 強化創新求突破

——昭陽區第一中學內涵發展工作報告

尊敬的各位領導、專家：

大家好！

昭通市教育局于2013年9月啟動了昭通市學校內涵發展項目，我校根據市、區兩級領導的安排部署，積極組織我校全體教師認真學習項目會議精神，充分傳達了內涵發展的各項內容和具體要求，并在10月份組織了兩次集中學習，同時召開了學校各年級骨干教師會議和學校中層干部會議，對我校內涵發展的工作作出了細致縝密的安排，現將我校內涵發展的初步工作和具體想法向各位匯報如下：

一、指導思想：

我校作為省市區三級的重點實驗學校，正大力開展新課程改革實驗工作和“高效課堂”教學實驗工作，這次又被列為昭通市學校內涵發展項目實驗學校，我們將按照以下指導思想開展工作：

1、以《新課程標準》為綱，以課本為本，依據學校實際，確立教育科研為“發展教師、發展學生、發展學校”服務的工作方向。

2、圍繞“以教育科研為突破口，以課題研究為載體，全面提升學校品位”這一總體思路，積極開展校本教科研活動，推進課程改革，轉變觀念，使教科研工作有新的發展，新的突破，新的高度。

3、加強校園文化建設，積極傳播優秀傳統文化，大膽吸收當代文化思想，營造文化校園、文明校園，以文化建設為抓手，以高效課堂為目標，促進學校內涵發展。

4、繼續做好學校品牌建設，繼續實行學校科學化管理、班級精細化管理，繼續做好教學常規管理，實現學校的特色化發展目標。

二、學校概況：

昭陽區第一中學于1984年建校，始稱昭通市（縣級）第一中學，2001年撤地設市后改稱昭陽區第一中學，2013年被省教廳評定為云南省一級二等完全中學。學校占地10050平方米，現有教職工358人，其中高級教師112人，一級教師131人，教師學歷合格率為100%。有在校學生5689人，其中初中學生2268人，高中學生3430人。

學校共設高中三個年級、初中一個部，每個年級部由一名副校長負責，各年級部分設年級德育主任、后勤主任、教務主任、教研主任。

學校始終把學校的內涵發展工作放在重要位置，長期致力于營造本校獨具特色的校園文化，始終堅持“對學生負責，讓家長放心，使社會滿意”的辦學宗旨，堅持“以德育為首，以教學為中心，以改革促管理，以管理求質量，以質量求支持，以支持求發展”的辦學思路，堅持“和諧發展，育人為本”的辦學理念，把人文教育與創新教育相結合，把文化傳承與思想創新相結合，把尊重個性與提高整體相結合，處理好發展、規模、質量與效益之間的關系，努力促進學校又好又快地發展。

根據市、區教育局的會議精神，我校于10月份成立了內涵發展項目領導組，洪永生校長主抓內涵發展工作，任項目領導組組長，黨總支書記李永江任副組長，各年級分管副校長任領導組成員，項目實施組由各年級各科備課組長和骨干教師組成。制定了《昭陽區第一中

學內涵發展項目實施方案》《昭陽區第一中學校園文化建設實施方案》《昭陽區第一中學教科研獎勵制度》《昭陽區第一中學課題管理制度》等一系列管理辦法，制訂了《昭陽區第一中學課堂教學評價指標體系》《昭陽區第一中學學生評價方案》《昭陽區第一中學學分管理制度》《昭陽區第一中學教科研三年規劃》，根據學校規劃，要求各年級、各科目、教師個人制定了各自的內涵發展實施方案，使內涵發展項目工作穩步推進。

三、強化教育教學改革，提高教育科研水平

我校我校提升教學內涵發展的工作將從以下幾方面進行：

1、為了統一思想認識，增強內聚力，我校將以內涵發展項目為引導，塑造一批名師以感召教師群體，打造一批名班以示范班級建設，培養一批名生以激勵學生群體，從而形成學校“比學趕幫超”的積極氛圍，讓大家把思想言行自覺統一到學校內涵發展上來。我們將成立名師工作室，強化骨干教師的帶動作用，將評選表彰一批“五星班級”、“明星學習小組”、“校園之星”，加強示范效應。

2、我們將制定具有一定操作性的個人專業發展三年規劃，促進教師專業化發展，把“提升教師職業修養、提升教育理論素養、提升課堂教學能力、提升教育教學科研能力”作為目標任務，將“讀專著、聽講座、聽評課、寫反思、研究課題”等作為主要途徑。為確保教師專業發展規劃落到實處，學校加強過程性督導評估，做到“面上要求與個別關照相結合、物化呈現與實作展示相結合、自我評價與其他評價相結合”，既注重教師業務能力的提升，又關注教師思想、身心的

發展情況，爭取三年內個個懂教學，人人成內行。

3、實施課堂改革，強化高效課堂：一是抓實培訓工作，讓師生明確“改什么、為何改、怎樣改”三個問題，認清各自在課堂教學改革中的角色和任務，學校將開展“課改的實施路徑”、“導學案的編寫”、“學習小組的建設”、“探尋杜郎口中學”、“解讀衡水中學課改模式”、“建平中學課堂教學模式解讀”等專題培訓，讓絕大部分師生的觀念意識發生蛻變，在課改培訓中力求彰顯“內外結合、思行結合”的特質。二是集體備課，集體備課是課改的重要環節，學校提出集體備課必須有“亮點展示、反思共享、新課展望、智慧固化”四項內容，尤其是導學案的編寫須經歷“主備—研討——定案——再備”幾個環節，確保導學案的高質量。同時，還將加強“同課異構”“同課同構”等形式的交流活動。三是抓好教育科研工作，全員長期參與的教學教研活動,提高了教師的教育理論素養和教育科研意識，促使教師的工作模式由“經驗型”向“科研型”轉變，在學校教科研激勵和運行機制下，教師重視把教科研與課堂教改緊密結合起來，以學校課題為支撐，積極探索學校內涵發展的思路，教科研活動的開展，一方面可以促進學校教育管理的科學決策，來自第一線的信息使學校領導真實地掌握教育現狀，對學校制定具有前瞻性的規劃提供了借鑒；另一方面，可以推動學校的教育質量迅速提高，在生源質量不好的背景下，我校將積極推進“低進優出戰略”，2013年我校一本人數已有256人，本科率為92%，學校高考質量年年攀升，使我校成為昭通市的知名學校。我們將營造良好的課題研究的氛圍，在科學的組織、管理過程中，不

斷提升了教師的科研能力，精心打造了教師隊伍。

4、構建特色教學模式：課堂教學不唯模式，但要模式，尤其是剛進入課改軌道的學校和教師，否則會無從做起，陷入“忙、茫、盲”的尷尬境地。我們將在在專家和教研員的幫助下，我們逐步構建起我校的特色模式的“三課一體課堂教學模式”。該模式旨在構建“自主合作學習、自主互相檢測、師生評議為一體”。本課堂以新課程所要求的多維目標為導向，以解決問題為主線，努力讓課堂煥發生命的活力，充分體現學生的主體作用，其基本教學流程是： 學——測——評。

5、建立課改評價體系：我校將圍繞課堂教學改革構建以學生為主體的評價體系，調動學生學習的積極性和主動性。由評教師個體的教案變為評備課組編制的學案；由評教師的講解精彩度為主變為評學生的參與度為主；由評教學環節的完備性為主變為評教學結構的合理性為主；由評課堂的活躍度為主變為評每個學生真正進入學習狀態為主；由評師生的交流互動(主要是問答)為主變為評學生的交流展示為主；由評教師的板書設計為主變為評學生的作業、筆記、展示為主；由評教師的基本功為主變為評學生的基本素能為主；由評個別學生的表現為主變為評小組表現為主的轉變。以學分管理制度為基礎，以過程性評價、發展性評價、結果性評價三種方式對學生學習情況作出評價，并將進一步完善我校的教師評價方案，讓教師和學生知曉評價指向，優化師生的教學行為，有效提高教學效益。

6、加強針對不同潛質學生的培養模式多樣化的研究工作：當今

國際教育改革的主要趨勢是開發和培養學生的不同潛質，我國新一輪基礎教育課程改革也把開發學生潛能、促進學生智能發展作為一個核心理念。我校根據高中學生發展需要學校開設的藝術、體育、書法、攝影等特長班，每屆特長班的高考本科率已經達到90%以上，上線率達100%；高中部各年級部均開辦有理科特色班和文科特色班，在高一就選拔文理傾向不同的優秀學生組成特色班，充分發揮學生各自的智力優勢。

7、“適合學生實際的教育才是最好的教育”，我校根據這一理念在全校實行分層教學模式，按照學生的入學成績進行初次分層，設置A、B、C三個層次，高一結束后再根據學生的發展實際進行第二次分層，不但營造了一定的競爭氛圍，也充分照顧到每個學生的發展實際。在內涵發展項目實施過程中我們將進一步細化分層教學管理工作，充分關注學生的個性發展。

8、制定符合本校實際的選修課程建設規劃，全員全力開發校本選修課程，要求各年級及教師個人、團隊積極參與校本教材的開發和使用，在三年的內涵發展項目實施期間每個年級必須完成5至10本的校本教材的編寫任務。

9、我校將以高

一、高二兩級為試點，從數學、英語兩個科目開始，逐步推進走班制教學實驗工作。

四、加強德育管理 提升文化品位

1、進一步加強心理健康教育研究。我校歷來重視學生心理健康教育研究，學校各年級均配備了心理輔導教師，并長期開展心理咨詢

和輔導活動，2012年被評“云南省心理健康教育與示范校”，心理健康教育研究已取得一定成績。今后三年我校將更加重視心理健康課程，完善心理健康教育輔導室工作，充分發揮“云南省心理健康教育示范校”作用，促進學生健康成長，形成我校教育特色。

2、在日常工作中，我校將進一步加強校園文化建設，要求每學期都要定期舉辦師生運動會、文藝匯演、詩歌朗誦、演講比賽、書法攝影大賽、各學科興趣小組活動、文學采風等形式的活動，并在各類活動中積極內涵發展的相關內容，充分挖掘學生的潛能：以廣播室為基地，培育播音方面的特長生以“青青草”文學社為依托，培養文學寫作方面的愛好者；以體育訓練為平臺，培育體育方面的優秀人才；以攝影協會為媒介，培養學生鑒賞美的能力；以書法協會為起點，培養學生堅持不懈的意志品質；以科技創新為動力，培養學生的創造性思維；以科技活動小組和勞動技術、信息技術教師為主，學校的航模隊獲得多項省級大獎，科技活動小組參加省、市科技創新大賽獲得多項獎勵；以團委、語文組為主，培育一批演講特長生，多形式、多途徑地使學生的個性得到彰顯，特長得到發揮。我校在這方面已取得了一定的成效，在進入高校學習的學生中，文學社社員表現出了不俗的實力，鐘泉在湖南科技大學擔任文學社長，畢業后成為了湘潭日報社的編輯，董萬菲在高考完后被云南日報社聘為特約記者，王雄在吉林大學“白樺林”文學社擔任總編；2010年，在全國中小學生創新作文大賽中，我校學生趙丹、劉凡、陶靜、劉波等七位同學取得了復賽資格，網上復賽趙丹、劉凡獲二等獎，83班劉波獲一等獎后于8月7

日到北大參加全國總決賽，獲三等獎；在2012年的全省中小學師生文學創作大賽中我校有11名教師和43名學生獲獎；在2009年全省的三生教育書法大賽中，馬艷、代妮亞、馬丹或學生組一等獎，王明建、楊永榮或二等獎，鄧昭平、鄧潔獲三等獎；2009年春，我校顏彥修、雷秋、趙知麟等三位同學被市科協推薦代表昭通市參加云南省科技創新大賽獲得了一等獎；2010年高考體育專業考試中，曾國艷以93.02分的專項成績位列全市榜首。在內涵發展實施過程中，我們將進一步開在形式多樣內涵豐富的活動，增設師生文藝聯盟，包含詩歌沙龍、舞蹈公社、戲劇花園、K歌之王、翰墨苑、畫苑等學校社團，并強化文體特長生的培養工作。

3、班級建設，課堂教學改革要求建立新型的班級文化，即建立學習型組織。對班干部、科代表、組長、學生個體的角色有新的要求，更加強調學生自主管理，培養學生自主學習的意識和能力。通過小組和班級的日小結、周總結，繼而進行月評比，讓學生、小組隨時能了解自己的發展狀況，以便互相提醒督促，共同進步。通過三年多建設，每班有班訓、班徽、班歌，有明星小組評比欄，還有班級風采展示臺。各班級文化建設主題鮮明，百花齊放。同時，我們將積極開展班主任的培訓工作，完善班主任管理機制，做好優秀班主任和先進班級的評選、獎勵工作。

4、加強黨、團、工會工作，促進各部門的協調配合，大力開展各類師生文體活動，豐富校園文化生活，提升學校文化內涵，從而促進學校、教師、學生的全面和諧發展。

5、安全教育是學校工作的重要組成部分，學校要發展安全是基礎，沒有安全的校園環境，學校的一切教育教學工作就沒有根本的保證。因此，加強學校安全制度建設，細化學校安全教育措施顯得尤為重要。近年來，我校高度重視校園安全，致力創建平安校園，扎實開展了一系列工作，在內涵發展項目實施過程中我校將開展“交通安全月”、“食品安全專題報告會”、“三生教育活動”、“感恩的心”、“模擬法庭”、“校園是我家”、“防火防震你我他”等活動；加強學校值班工作，學校教師值班做到24小時不空崗，每天上下學期間有教師在校門口負責執勤，每天學生排隊進入校園，男生走左側便道，女生走右側便道；強化宿舍、食堂的管理，增強工作人員的服務意識。

總之，理想是彼岸,現實是此岸,中間隔著湍急的河流,行動則是架在河上的橋梁。內涵發展是學校內抓管理、外樹形象的高效行動，也是構建理想學校、實現教育理想的橋梁。選擇試點就注定遠離平庸懈怠，就注定要凝神靜氣潛心抓好教育的每個細節。堅信在市、區教育局領導的關心和專家的指導下，內涵發展實施工作將會給我校帶來一次跨躍式的發展，我校一定按照新課改教育理念、積極推進內涵發展項目的實施工作，認真編制、落實內涵發展規劃，增添切實有效措施，為昭通教育的內涵式均衡發展再做新的實踐與探索。

第二篇：立足本職謀發展提升效能求突破

立足本職謀發展提升效能求突破

吳尚友

“融入成西經濟圈、打造川陜后花園”是南江縣委結合實際縣情提出的符合南江發展的戰略構想。作為縣委老干部局，我們要緊緊圍繞縣委的決策部署，充分利用自身優勢，立足本職崗位，以解決群眾關心的熱難問題為突破口，轉變工作作風，狠抓效能建設，努力在敬老助老、利民惠民、有為有位上實現新的突破。

一、以努力干好本職工作為立足點，努力在敬老助老上實現新突破。老干部工作是黨和政府工作的重要組成部分。要堅持從思想上關心、生活上照顧、精神上安慰老同志，大力弘揚敬老、助老的社會風尚，維護廣大離退休老干部合法權益，促進經濟發展，維護社會穩定。

一要加強老干部學習，讓廣大離退休老干部老有所學、老有所教。加強老干部學習，有利于及時了解老干部的思想現狀，便于有針對性地開展老干部思想政治工作。要大力倡導活到老、學到老的優良傳統，為廣大離退休老干部創造良好的學習環境，積極組織他們開展豐富多彩的學習活動，寓教于學、寓學于樂,以學促為、學為結合。通過學習，讓他們及時了解黨委、政府的重要決策以及國際國內形勢，使廣大離退休老干部始終保持政治堅定、思想常新、理想永存。二要關心老干部生活，讓廣大離退休老干部老有所養、老有所醫。要帶者感恩之心開展老干部工作，盡力在思想上關心、生活上照顧、精神上安慰，尤其是對經濟困難的老同志，要給予更多的關心和幫助。要大力開展老年醫療保健活動，滿足老同志看病求醫的需求。要認真兌現落實相關涉老政策，積極為老干部、老同志排憂解難，確保廣大離退休老干部的工資、養老費用、醫療費用等及時足額兌現，確保他們老有所養、老有所醫、安享晚年。

三要開展老干部活動，讓廣大離退休老干部老有所樂、老有所獲。要按照“科學健康、因地制宜、就地就近”的原則，以老干部活動中心為載體，深入開展老年門球賽、棋牌競技、書畫比賽、文藝演出等豐富多彩、健康有益的文體活動。要緊密結合實際，有效整合資源，充分利用社會力量，加強文化廣場、休閑公園、老年大學、門球場地、健身器材等基礎設施建設，不斷完善老年活動場所，努力實現廣大離退休老干部老有所樂、老有所獲。

四要發揮老干部作用，讓廣大離退休老干部余熱生輝、老有所為。廣大離退休老干部人際關系廣泛、智力密集，是我們的重要執政資源，是黨和國家的寶貴財富。要鼓勵引導廣大老干部充分利用廣泛的人際關系，繼續發揚艱苦奮斗、排難攻艱、無私奉獻的優良作風，主動發揮自己的特長，多形式、多渠道地支持在職干部的工作，多做有利于發展的事，多做謀長遠的事，多做打基礎的事，積極為地方發展謀良策、出大力、做貢獻。

二、以維護群眾根本利益為出發點，努力在利民惠民上實現新突破

群眾利益無小事，維護群眾根本利益就是要求我們多花一些心血、多花一些精力、多花一些時間，深入群眾、聯系群眾、服務群眾，最終贏得群眾。

一要深入群眾，體察民情。深入群眾，就是要走到群眾中間，多與群眾交談，傾聽群眾的心聲，了解群眾的需要，深入群眾就是要身入、情入、心入。身入，就是要放下架子，邁開雙腳，深入到群眾之中，調查研究，了解情況，聽取意見，問計問策，解決問題。情入，就是要帶著對群眾的深厚感情，真心實意地同群眾交朋友，與群眾同呼吸、共命運，時刻把群眾的冷暖疾苦掛在心頭，想方設法為群眾排憂解難。心入，就是置身于群眾中間，用心傾聽，用心思考，把群眾反映的各種問題，認真分析，正確對待。

二要聯系群眾，關注民生。密切聯系群眾，就是要堅持從群眾中來，到群眾中去，全心全意為了群眾，腳踏實地聯系群眾，更好地為群眾謀利益。要多與群眾談心，同群眾說實話，給群眾辦實事，認真為他們解決生產生活中面臨的困難和問題。要把群眾當成我們的親人，把他們的愿望和要求作為我們想問題、作決策、抓工作的根本依據，與群眾平起平坐、平等對話、促膝談心，在工作中贏得他們的信任，在溝通與聯系中建立“魚水”感情。

三要服務群眾，維護民利。服務群眾是我們立黨治國的根本目的。要堅持把群眾的事情記在心上，把涉及群眾利益的事情當成大事，把竭誠服務群眾作為我們全部工作的出發點和落腳點。要堅持以人為本，更好地代表、維護和服務所聯系的群眾利益，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，竭誠為群眾辦實事、做好事、解難事，努力在服務群眾、維護民利上下真功、動真情、真用心，做群眾利益的忠實代表和堅強維護者。

三、以加強行政效能建設為切入點，努力在有為有位上實現新突破

加強行政效能建設是優化發展環境的根本需要，南江要在加快發展上實現更大突破，就必須在提升行政效能、優化發展環境上下功夫。要切實樹立人人都是發展環境的理念，明確職責、轉變作風、有所作為。

一要確保人有明確之責。要每天堅持自問“今天的職責使命是什么？”工作中，我們只有明確了各自的職責使命，才知道自己該干什么？該怎么去干？該怎樣干好？對于單位的每一個人，都要給臺階、壓擔子，要讓大家深感責任之重，要讓人人都有本領恐慌感、責任危機感，讓責任壓力轉化為工作動力，用責任意識來推動工作落實。

二要確保事有辦結之期。對于每一件事，無論是領導交辦，還是群眾交辦，都要有始有終、限時辦結。對于可立即辦結的要按照程序、立說立辦；對于不能立即辦結或需向上申報辦理的事項，要向群眾說明原由，承諾辦結期限，加快辦理，并完善相應手續、建好臺帳；對于不屬于本部門本單位職責范圍的事項或由于其他原因目前不能辦理的，要耐心細致地給群眾作好工作，講明原因，確保經手的每一件事都能速辦速結，讓群眾滿意。

三要確保責有追究之法。責任的落實必須靠制度來保障。要認真研究科學的考核辦法，把獎懲上升到制度化、法制化，靠制度來激勵、靠制度來管人。該獎勵的一個不少，兌現到位，該懲罰的一個不漏，執行到位。要建立健全責任追究的長效機制，切實讓履職盡責者得到提拔重用，讓瀆職失責者受到應有的嚴懲，讓真爬坡、真流汗、敢破難的人有奔頭、有想頭，努力形成有功必獎、有過必罰、獎懲分明、賞罰有度的良好工作氛圍。

（作者單位：中共南江縣委組織部副部長、老干局長）

第三篇：創業創新謀發展 攻堅克難求突破

創業創新謀發展 攻堅克難求突破

----海東鎮貫徹落實全縣干部大會精神材料

為保證全縣干部會議精神真正得到貫徹落實，海東鎮黨委、政府高度重視。縣十二屆一次黨代會召開后，縣委、政府根據當前我縣經濟社會發展狀況，又于11月14日上午組織全縣領導干部赴松桃、銅仁兩地考察學習，15日進行了分組討論，16日結合考察學習情況召開了全縣干部大會。會上，縣委副書記、縣人民政府縣長安孝榮同志部署了下一階段全縣的重點工作，相關部門（單位）負責人作了發言，縣委書記王俊銘同志作了重要講話。我鄉干部認真學習和領會了上級領導的講話精神，并依此對我鄉2012年工作進行了具體安排部署，對全縣干部會議精神進行再貫徹、再落實。

海東鎮全鄉將以貫徹落實全縣干部大會精神為契機，創新攻堅，促進亞魚經濟社會平穩較快發展。

一、在產業發展上有新突破。一是全面實施工業強鄉戰略。力爭2012年工業總產值比2011年增長25%，狠抓項目落地，全面推進項目建設，緊抓住新一輪西部大開發和“玉銅”高速公路建設契機，圍繞“三鄉一園一區”建設，堅決實施“農業穩鄉、工業興鄉、生態立鄉”戰略，順利完成了“十一五”期間各項工作任務，開啟了“十二五規劃”發展的新征程，并以突出抓好工業帶動農業和三產的發展；二是走特色農業產業化發展道路。實現2012年農業總產值比2011年增長10%，一是圍繞科技興農目標，扎實開展水利工程、農機推廣與防汛抗旱等各項工作，通過加大水稻旱育淺植、玉米肥球育苗、免耕油菜、免耕洋芋等農業適用技術的推廣，傳統種植結構得到有效調整。水果產業初見成效，建立和完善了以郭家灣為中心地帶的3000畝優質米基地、500畝荸薺基地、200畝梨子基地、500畝優質茶葉基地，亞魚村百畝楊梅基地、百畝高山葡萄基地、300畝黃桃基地、千畝棗子基地；二是堅持防疫就是增收的理念，認真抓好春秋兩級防疫工作，加強高致病性禽流感防控工作，加快推進畜牧良種工程，建立了2個畜牧養殖小區，生豬、家禽生產規模穩中有增，畜牧生產實現了由數量型向效益型的轉變。三是以大龍泉源特種生態養殖公司、打谷沖火雞養殖場為龍頭，帶動農戶發展特種野豬和火雞，拓展致富路子。

完善農產品銷售網絡；三是發展休閑觀光業。重點扶持1-3家有一定規模和檔次的農家樂。

二、在和諧發展上有新氣象。強化“守土有責”的理念，進一步完善制度，落實責任，確保社會大局穩定。首先，在破解難題上有新成效。繼續實施“走進矛盾，破解難題”活動，推出包案限時制、跟蹤隨訪制等制度，確保把矛盾消滅在萌芽狀態。其次，在移民和諧融入上有新進展。繼續完善“四聯”制度，幫助移民多渠道實現就業和創業發展，加快移民融合融入。再次，在完善機制有新舉措。進一步完善領導信訪包案制度、信訪代理人制度，采取排摸一批、轉移一批、解決一批、掌握一批、穩控一批的“五個一批”方法，將矛盾糾紛解決在基層，解決在平時。

三、在民生發展上有新改善。深入基層傾聽呼聲，著力改善民生，切實解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。深入開展“走進貧困，關注民生、促進和諧”活動，全面落實好“一戶一策一干部”結對幫扶制度，加大對低收入農戶的幫扶力度，千方百計抓好農民增收工作，實現2012年農民人均純收入比2011年增長11%。

2011年是縣委確定的“創新攻堅年”，保增長、促穩定的任務異常繁重，我們要堅定信心，創新方法，轉變作風，攻堅克

難，以學習實踐科學發展觀活動為契機，加強干部隊伍建設，夯實執政基礎，全面完成亞魚“創新攻堅年”的經濟社會發展任務。

中共海東鎮委員會海東鎮人民政府2011年11月15日

第四篇：擔當實干謀發展 創新思維求突破

擔當實干謀發展 創新思維求突破

形勢所需，形勢所迫，XXX鎮文化體育站同大家一樣面臨著事業發展與突破的挑戰！2011年我站沒有多大的壯舉，只是想在事業發展與突破上做些有益的實事。現把我們的工作總結如下：

一、發展農村鄉土文化，豐富群眾精神生活。

人們通過電視、網絡，以滿足了一定的文化需求，享受到一定的文化快樂，但對于老百姓來說，這遠遠不夠，他們更想看到身邊的文化}形式應該是鄉土一點的，內容應該是自編一點的，格調應該是鄉親一點的。具體工作：

（一）、強腰鼓隊的建設，每年至少舉辦一次腰鼓培訓班，吸引更多的人參加腰鼓隊，不斷提高腰鼓表演的水平。我們的腰鼓隊從組建到現在，腰鼓的表演形式、表演技藝都在不斷變化。從而穩定的隊伍。XXX鎮腰鼓隊一直活躍在XXX、的集鎮與村莊。

（二）、排練了具有水鄉特色的“花船舞”，我們在古老“蕩花船”的基礎上，進行創新，由一條船為四條船，配置音樂編排一個比較好看的花船舞，改變了以往一條花船隨意在演出亂轉的現象，把“稍達子”改為多人表演，把“稍達子”一人隨意說逗，編排成了有故事情節的小戲，從而為時代服務。

（三）、我們在男子舞龍隊基礎上成立了XXX鎮女子舞龍隊，老百姓看到龍在飛舞自然就想到“吉祥與幸福”。自然心中就充滿了快樂！

（四）、“打連響”也是老百姓喜聞樂見的文藝形式，我們把“打連響”與健身結合起來，寓健身與快樂之中。

今年，我們投資一萬多元購置了鼓镲，編排了“威風鑼鼓”節目。

總之，我們在繼承和傳播鄉土文化的同時不僅豐富了老百姓的精神生活，也鍛煉和穩定了我們的文藝隊伍。

二、繞圍黨委政府的中心工作，開展文化宣傳活動活動。

去年，我們配合鎮婦聯舉辦了以“我運動、我健康、我快樂”為主題的慶祝“三八國際勞動婦女節100周年”活動。配合鎮計劃生育和人口辦公室，在集鎮文化廣場舉辦了一場“計劃生育’’專題演出。腰鼓隊、舞龍隊為政府招商，新企業奠基等活動營造了氛圍。

今年，一是春節期間我們把自編自排的一臺文藝節目送到了各村，豐富了群眾的節日文化生活，增添了節日氣氛，同時也把黨委政府的溫暖送到了千家萬戶。

二是，為安全宣傳月編排了一場節目，用文藝的形式宣傳了安全的重要性。三是，精心組織“建黨90周年”的慶祝活動。

三、精心做好政府、市局交辦的其他各項工作。

1、組織象棋代表隊出席市“寶宇杯”象棋賽，獲團體第二名。

2、完成市局有關體育、文化市場等方面的工作。總之，做了一些應該做的工作，但比起其他單位，差距還很大，陣地建設需要加強，群眾性的文化體育活動還有待普及，這些都有待今后工作的提高。

第五篇：一心一意謀發展 攻堅克難求突破

一心一意謀發展 攻堅克難求突破

中共XX鎮委員會 XX鎮人民政府 二〇一二年一月八日

尊敬的各位領導、同志們：

2011年，在區委、區政府的正確領導下，我鎮緊緊圍繞富民強鎮的總體目標，堅持以經濟建設為中心，不斷開拓創新，經濟社會保持了快速健康持續的發展勢頭，主要表現在：

綜合實力大幅提升。2011年全鎮實現工業經濟總產值15.2億元，鎮內列統企業開票銷售2.8億元，鎮財政總收入近8000萬元，其中一般預算收入4300萬元，工業入庫稅金超3000萬元，農民人均純收入達11200元。

招商引資形勢喜人。今年共引進各類項目12個，5000萬元以上項目4個。其中GX礦冶全年實現開票銷售3200萬元，CJ車業一期竣工，已試產各類電動三輪車近3000輛。鎮工業集中區從無到有，基礎設施累計投入630萬元，已入駐企業9戶。

鎮村面貌顯著改善。2011年，我鎮鎮村建設累計投資達3.1億元，先后實施了觀景街、HC園小區、BH廣場、FR西路示范街道等12個重點項目和3個農民集中居住點建設，已完成建筑面積17.6萬㎡。全鎮齊力開展國家級生態鄉鎮創建活動，努力打造鎮村優美環境，極大地方便了群眾生活，改善了XX鎮的面貌形象。

高效農業穩步推進。全年新增高效農業面積1700多畝，總面積已超過4萬畝（含復種），NZ、HZ兩村的日光能大棚項目榮獲市級現代農業產業園稱號。日光溫室主導產品“XX”黃瓜、草菇同時榮獲市級名牌產品稱號。XX黃瓜成功創建國家級農產品地理標志。

歲末年初，我鎮認真盤點一年來的工作，并組織了鎮村干部到區外、市外學習觀摩，讓我們看到兄弟鄉鎮強勁的發展態勢，體會到發展如逆水行舟，不進則退。本次區委工作會議安排一天半的觀摩更讓我們體會到外界咄咄逼人的發展勢頭，認識到自身的不足，感受到存在的差距，為確保完成2012年全鎮經濟社會發展的主要目標，我們將著重抓好以下五方面工作。

一、重抓招商引資，大力度推進工業進程

這幾年來，沒有大項目一直是我鎮的軟肋，所以引進規模體量大、科技含量高的大型工業項目和用地少、建設快、含稅高的物流項目是我們的當務之急。同時，也要在全鎮上下營造“親商、安商、富商”的濃烈氛圍，確保完成總體目標。

二、重抓財政增收，大手筆增強經濟實力 我鎮將繼續圍繞提檔升級，創新舉措，以富民壯村強鎮的深入推進，推動農民收入持續增長、農村經濟持續發展、財政實力持續增強。2012年我鎮財政收入力爭突破億元大關。

三、重抓鎮村管理，大規模提升建設品味

我們將圍繞區委區政府“改面貌、創特色、強功能”的總體要求，著力在鎮村建設與管理上下功夫，爭取在2012年集鎮總建筑面積達20萬㎡以上。以生態鄉鎮創建工作為抓手，加快實施文化市場、農貿市場、惠暢園、小宗河二期改造等項目，建成七

一、農莊兩個省級康居示范村，全面提升農村整體環境。

四、重抓品牌營銷，大氣魄推進高效農業

按照優質、高效、外向、生態、安全的要求，充分發揮丁集黃瓜的品牌效應，發展現代高效農業，確保農民人均純收入超過13000元。一是爭取和加大扶持力度，向規模要效益。二是規范引導農民專業合作社完善功能，向組織要效益。三是以爭創省級現代農業產業園為契機，向品牌要效益。四是加大教育培訓力度，向知識要效益。

五、重抓民生改善，大網絡規劃社會事業

我鎮將財政增收的大部分投入到民生改善上來，認真落實信訪責任制，深入開展平安創建，融入城鄉一體的社會治安“大防控”格局，切實維護社會穩定。加倍重視安全生產工作，始終把人民群眾生命財產安全放在第一位。努力為全鎮人民創造一個安居、安全、安心的社會環境。

龍騰盛世，風勁潮涌。本次會議，區委區政府為我們吹響了大干2012年的沖鋒號，我們將以更開闊的眼光，更昂揚的斗志，更扎實的作風，謀發展、抓落實、求突破，努力開創全鎮繁榮和諧的新局面！