第一篇：ＸＸ市二00七年技能崗位對接活動實施方案

文 章來

源蓮山 課件 w w

w.5 Y k J.Co m蓮山

為促進全市各類院校畢業生和具有高技能勞動者充分就業，滿足用人單位對高技能勞動者的迫切需求，破解結構性就業矛盾，構建技能崗位對接橋梁，按照國家和省勞動和社會保障部門的要求，擬定在全市范圍內開展以“滿足企業需求，服務技能人才”為主題的技能崗位對接活動。特制定活動實施方案。

一、活動宗旨

通過開展面向技能人才和用人單位的專項就業服務，實現崗位需求和技能人才的合理匹配，破解結構性就業矛盾，促進社會和諧發展。

二、活動主題

“滿足企業需求，服務技能人才”

三、活動時間

二00七年六月至九月

四、服務對象

各類用工單位、高技能勞動者、大中院校畢業生

五、活動內容

（一）開展“技能崗位和技能人才信息采集和發布月”活動。七月份，以市、縣區公共就業服務機構為主體，大力挖掘技能崗位和技能人才信息，要深入各類用人單位了解用工需求，收集技能崗位需求信息，建立技能崗位信息庫；深入到畢業生家中和各職業培訓機構收集求職信息，建立技能人才信息庫。通過信息欄、觸摸電腦、大屏幕等多種渠道，廣泛發布技能崗位和技能人才信息，為供求雙方搭建信息查詢、崗位匹配平臺。

（二）開展“職業指導進院?！被顒印Ｊ?、縣（區）公共就業服務機構在七-八月份，深入到我市境內的大中專院校和各類技工學校，與各院校合作，開展職業指導和素質測評，指導學生順利實現就業。依托社區、街道（鄉鎮）勞動保障工作平臺，組織轄區登記失業的大中專畢業生和登記失業人員有技能的勞動者，開展有針對性的職業指導，幫助其實現就業。開展對企業用工的指導，向用工企業宣傳就業再就業形勢和促進就業再就業有關政策，轉變用工觀念，確定適宜的招聘條件和招聘策略。

（三）開展“技能人才招聘會”活動。根據畢業生的狀況和用人單位的崗位需求，在八月-九月份，市、縣（區）就業和社會保障服務中心每月召開一次專場技能人才招聘會，具體時間為八月十四日和九月十一日。集中為大中專、技校畢業生和已參加技能培訓的登記失業人員提供就業服務。同時要將專場招聘會和日常服務結合起來，針對不同企業、不同行業、不同專業，采取“送技能崗位進院校、送技能崗位到社區、送技能人才進企業”等多種形式，將供求信息直接送到企業和技能人才手中。

（四）開展“畢業學生職業見習”活動。全市各就業服務機構要積極創造條件，與用人單位和培訓機構協商，每個縣區要建立3-5個見習基地，組織已畢業而未就業的學生參加職業見習活動。

（五）開展“跨省、市技能崗位對接”活動。各縣區要根據本地技能崗位和技能人才的供需缺口情況，與其他省、市建立技能崗位對接相互溝通機制，有組織地開展技能人才的輸出輸入，實現技能人才跨地區就業。

六、工作要求

（一）提高認識，加強領導。各縣、區勞動和社會保障部門要充分認識技能崗位對接活動的重要性和緊迫性，并將此作為落實新一輪就業再就業扶持政策，推動就業服務“新三化”，實現人本服務，促進培訓與就業緊密結合，滿足用人單位用工需求的新舉措。為加強組織領導，市勞動和社會保障局決定成 市技能崗位對接 專項服務活動領導小組，組長市勞動和社會保障局副局長、副組長市勞動就業局局長，活動領導小組辦公室設在市勞動就業局。市勞動就業局為此次活動的組織實施主體，協調教育、各類院校、職業培訓機構、新聞媒體共同參與。各縣區也要成立相應的組織機構，負責組織和開展本縣區技能崗位對接活動。活動期間，市技能崗位對接專項服務活動領導小組將到各縣區監督檢查活動情況。

（二）周密部署，精心組織。各縣區要在摸清本地技能崗位供求情況底數的基礎上，按照本方案確定的活動時間和活動內容，認真組織實施。確定一批招用技能勞動者和院校畢業生且用工規范、信譽可靠的用人單位；確定一批培訓質量高的技工學校、培訓機構和有關院校，作為本地技能崗位對接活動的重點服務對象，推薦學員到企業就業。指導他們按規定申請享受就業扶持政策并為他們提供政策咨詢和勞動保障事務代理服務。

（三）加強宣傳，示范帶動。各縣區要配合技能崗位對接活動的開展，面向用人單位和技能勞動者，發放有關宣傳資料，開展咨詢活動，要充分利用電視、電臺、報紙等新聞媒體，大力開展宣傳，重點宣傳這次活動的宗旨和活動內容，宣傳公共就業服務的職能和當前勞動力供求狀況，宣傳技能人才在經濟社會發展中的重要作用和突出貢獻等。通過政策引導和輿論宣傳，在全社會樹立尊重技能人才的良好風尚。

（四）建立技能人才供求對接的長效機制。各縣區要在活動期間，逐步建立由用工單位、本地和外地院校、培訓機構等組成的技能人才供求網絡，探索技能人才的培養、儲備、求職就業和權益保障的長效發展機制。

（五）做好統計，認真總結。各縣區要認真做好這次“技能崗位對接”活動的各項統計工作，整理歸納活動期間的所有資料，認真填寫和報送活動期間的統計報表。要認真總結這次活動的經驗辦法，形成活動總結，在九月二十日前將活動總結報送到市勞動就業局職介中心，同時，各縣區可將在活動期間的做法及時報送到市勞動就業局，市“技能崗位對接”活動領導小組將向省活動領導小組推薦，宣傳本縣區的經驗做法。

附：

1、市本級確定的見習基地和培訓機構情況表

2、“技能崗位對接活動”實施情況表

二00七年一月

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第二篇：開展技能崗位對接專項活動實施方案

根據市勞動和社會保障局印發的《xxx市開展技能崗位對接專項活動實施方案》的要求，結合我縣實際制定本實施方案，開展技能崗位對接專項活動實施方案。

一、指導思想為促進各類院校、培訓機構、畢（結）業生和農村富余勞動力就業，緩解企業尤其是工業園區企業招工難問題，在全縣范圍內開展以

“滿足企業急需，服務技能人才”為主題的技能崗位對接專項服務活動。

二、基本原則

堅持以人為本，將開展技能崗位對接專項服務活動作為黨員先進性教育的內容，提升就業服務質量，推動就業服務新三化建設，促進培訓就業、滿足單位用人需要，全心全意為用人單位和富裕勞動力服務，努力為我縣用人單位培養和輸送合格的高素質技能型人才。

三、開展技能崗位對接專項活動具體安排這次活動時間為5—7月，分三個階段。

（一）第一階段（6月12日前），開展專項的信息服務。

1、加強與教育、人事部門的聯系，定期溝通交流，掌握我縣各類院校畢業生的數量、結構及其技能分布情況，廣泛收集技能勞動者信息，建立技能人才信息庫。主動與用人單位特別是工業園區企業聯系，大力收集技能崗位需求信息，建立技能崗位信息庫。及時將掌握的技能供求信息通過勞動力市場信息網、信息櫥窗、電視臺、報社等各種媒體進行發布，為供求雙方查詢信息和相互聯系提供方便。同時，將勞動力市場信息網絡向各類院校延伸，便于院校畢業生及時了解我縣用人單位的需求信息。

（2）設置媒體就業展臺，在電視、電臺、報紙等媒體開辟就業服務專欄為企業和各類院校畢業生、參加技能培訓的勞動者提供自我展示的平臺；

（二）第二階段，開展系列招聘活動。

1、于6月16日在我縣文化宮門口舉行改善農民進城就業環境宣傳活動和技術技能類人才專場招聘會。期間將開展多形式的再就業政策宣傳、咨詢和援助等活動，同時為用工單位免費發布用工信息及免費職業推薦，規劃方案《開展技能崗位對接專項活動實施方案》。

2、6月中旬與xxx縣總工會、xxx縣工商聯合作，結合技能崗位對接活動開展為期1周的“民營企業送崗位援助就業大型招聘會”。

3、6月下旬，我縣推出50個職業見習崗位，為未就業高校畢業生提供職業見習崗位。我單位將進行有針對性的就業見習培訓，作為職業培訓的延續，力爭培訓后的就業率達到50%。

4、6月30日與教育部門、各類職業學校及培訓機構協作，舉辦“安福縣各類院校畢業生大型專場招聘會”。

（三）第三階段，開展就業困難人員專場招聘和創業項目推介活動，大力開展免費培訓。

1、7月上旬，收集適合就業困難的弱勢群體的崗位需求信息；并于7月中旬舉辦針對就業困難人員（主要是下崗失業人員及4050人員）的專場招聘活動。

2、積極鼓勵和引導富裕勞動力（下崗失業人員）自主創業、組織起來就業和在社區就業。勞動力市場對有創業愿望的人員進行創業項目咨詢、評估，創業培訓，開業指導；定期組織創業指導專家志愿團開展創業指導活動。對開展自主創業及家庭型創業的，可參照《xxx省下崗失業人員小額擔保貸款管理實施辦法》申領小額貸款。

3、為充分發揮優秀創業者自主擇業、艱苦創業、拼搏奉獻的示范帶動作用，鼓勵和引導有創業意愿者走獨立自主、奮發圖強的創業之路，我縣定于6—7月開展

“自主創業之星”評選活動。本次活動將評選出5名自主創業之星，組建“創業者風采”到我縣電視臺、電臺進行宣傳。

四、開展技能崗位對接專項活動的組織領導

1、加強領導，統一組織。為將此項活動開展好，我單位成立了領導小組，組長，副組長，成員，領導小組下設辦公室由

負責，具體負責此項工作的日常安排。

2、明確責任，落實分工。辦公室負責政策落實、宣傳發動、組織專場招聘會；就業培訓股負責落實見習崗位，實施青年見習計劃、組織技能培訓；勞動力市場負責信息調查和就業推薦。各股室加強交流合作，將技能對接活動作為黨員先進性教育的成果，作為推動就業服務“新三化”、實行人本服務、促進培訓與就業緊密結合，滿足企業用工需要的新舉措，認真落實到位。

第三篇：吉安市開展技能崗位對接專項活動實施方案

峽江縣開展技能崗位對接專項活動實施方案

根據省勞動保障廳印發的《江西省開展技能崗位對接專項活動實施方案》的精神和吉安市勞動和社會保障局印發的《吉安市開展技能崗位對接專項活動實施方案》要求，結合我縣實際制定本實施方案。

一、指導思想

為促進各類院校、培訓機構畢（結）業生和農村富余勞動力就業，緩解企業尤其是工業園區企業招工難問題，在全縣范圍內，開展以“滿足企業急需，服務技能人才”為主題的技能崗位對接專項活動。

二、服務對象

（一）為企業服務。面向急需技能勞動者的各類企業，尤其是本地工業園區企業，開展專項的信息和招聘服務。凡要求招用高等院校、中等職業學校畢業生和具有初級工以上職業資格勞動者的崗位（以下簡稱技能崗位）信息，可免費在公共職業介紹機構和相關互聯網站上發布。

（二）為各類院校畢（結）業生服務。面向高等院校、中等職業院校（中專、技校、職高）和各類職業技能培訓機構畢（結）業生，開展專項的就業服務。免費發布個人求職信息，開展職業介紹和職業指導。對已進行失業登記的畢業生，各級公共職業介紹機構至少提供1次個別職業指導，并主動為其提供崗位信息和推薦服務；對其中愿意參加職業見習的高校畢業生，要幫助聯系用人單位，安排學習。對我縣和外省峽江籍未就業的2003屆以來的高校畢業生，有就業和創業愿望、在畢業地或入學前的戶籍所在地勞動保障部門進行了失業登記的，所在地勞動保障部門要對其進行免費培訓和推薦就業。

（三）為參加技能培訓的勞動者服務。為全縣國有企業下崗失業人員開展免費技能培訓，按規定視情況開展農村富余勞動力轉移培訓；面向參加技能培訓人員，開展專門的職業指導和職業介紹服務。凡按規定參加技能培訓和取得《職業資格證》、《就業培訓合格證》或《創業培訓合格證》的勞動者，可免費在公共職業介紹機構和相關互聯網站發布個人求職信息，在培訓期間安排1次職業指導，并主動提供崗位信息，免費提供職業介紹。

三、開展技能崗位對接專項活動具體安排

這次活動時間為5—7月，分三個階段。

（一）第一階段，針對工業園區招工難問題，開展工業園區技能崗位對接工程。峽江縣勞動保障部門除按照省廳下發的有關文件要求，切實抓緊抓好外，在5—6月集中做好以下工作：

1、對于急需技能勞動者的各類企業，尤其是本地工業園區企業，開展專項的信息和招聘服務。一是在5月20日前廣泛收集工業園區用工信息；二是在6月30日前，縣勞動保障部門與工業園區、各類培訓機構及鄉鎮合作，開展培訓機構畢（結）業生及農村剩余勞動力與工業園區崗位對接和招聘活動。專場對接招聘會舉辦兩次，并可采取其它的專項服務形式，到時將邀請市局做好協調和配合工作。

2、6月16日定為全省統一的改善農民進城就業環境宣傳日。宣傳日當天，峽江縣勞動保障部門統一行動，組織機關和鄉鎮勞動保障所在公共場所，設立宣傳點，懸掛主題橫幅，印發宣傳材料，出動宣傳車輛，現場解答有關政策問題。

3、為進一步發揮非公有制企業在促進就業方面的作用，縣勞動保障部門與地方總工會、工商聯合作，結合技能崗位對接活動，在全縣范圍內開展為期1周的“下崗失業人員進民企活動”（活動時間另定）。

（二）第二階段，面向各類院校畢業生開展就業服務和職業見習活動。

1、5月下旬前，勞動保障部門廣泛收集適合大中專畢業生的就業崗位信息，之后，縣勞動保障部門與教育部門、各類職業學校及培訓機構協作，舉辦專場招聘會。

2、6月至7月，全縣推出50個職業見習崗位，為未就業高校畢業生提供職業見習崗位。

（三）第三階段，開展就業困難人員專場招聘和創業項目推介活動，大力開展免費培訓。1、7月中旬，收集適合就業困難的弱勢群體的崗位需求信息，縣勞動保障部門組織舉辦針對就業困難人員（主要是下崗失業人員及4050人員）的專場招聘洽談活動。

2、7月，結合實際舉辦一場“創業之星”為主題的大型宣傳活動，通過創業典型的宣傳激活全社會的創業細胞，重點幫扶有創業愿望和創業能力的下崗失業人員實現創業。

四、開展技能崗位對接專項活動的組織領導

1、為將此項活動開展好，把此項工作落實到實處?？h局成立領導小組，組長謝慶玉、副組長陳剛、成員毛筱武、鄒鵬飛、謝兵根、李永明、楊國耀、李永紅。領導小組下設辦公室由鄒鵬飛任主任，辦公室具體負責此項工作的日常安排。

2、要高度重視技能崗位對接活動，把開展這項活動作為保持共產黨員先進性教育整改提高階段的一項主要內容，扎扎實實地為企業和勞動者辦好事、實事，更好地滿足工業園區企業用工需要、推動就業服務新三化、實行人本服務、促進培訓與就業。

峽江縣人事勞動和社會保障局

2005年6月6日

第四篇：崗位業務技能大練兵活動實施方案

崗位業務技能大練兵活動實施方案

各科室：

為進一步推動崗位練兵和技能競賽活動的深入開展，提高干部隊伍的業務技能和綜合素質，培養勤學苦練、奮勇爭先、頑強拼搏的工作作風，營造長期練兵、專業練兵、全面練兵的濃厚氛圍，我局結合實際，提出如下實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神，以提高“創新能力、服務能力、技術保障能力”為重點，采取有力措施，建立健全干部隊伍學習、教育、考核、激勵、監督和制約機制，全面提升干部隊伍業務技能的教育、學習和培訓成效，確保學習教育成果真正轉化為實際運用能力，努力營造干一行、愛一行、學一行、精一行的濃厚氛圍。

二、工作目標

通過全員崗位業務技能大練兵活動開展，使我局辦公室人員較好地掌握寫作技巧，了解并掌握計算機基本操作技能，熟練掌握本職崗位的業務技能知識，優質高效地做好本職工作。

三、主要內容

崗位業務技能大練兵主要內容如下：

1、計算機操作與應用

內容包括：文字錄入、辦公軟件應用、網絡應用、業務軟件應用等。

2、收文發文情況

內容包括：文件接收、信息發稿等

四、練兵對象

崗位練兵對象為全局所有辦公室人員。

五、方法步驟

具體方法步驟如下：

(一)動員部署階段（7月1日—3日）。充分認識開展崗位業務技能大練兵活動的重要性，深入宣傳動員，統一思想。根據崗位業務技能練兵的主要內容，指定專人負責整理崗位業務大練兵的相關資料，并印發到每個干部職工為崗位業務技能練兵創造必備條件。

(二)大練兵階段（7月4日—25日）。以個人自我學習訓練和互幫互學為主，以開展學習研討為輔，扎實開展崗位業務技能大練兵活動。確保崗位業務技能大練兵取得實效。(三)檢驗測試階段（7月26日—30日）。通過實際操作運用方式進行測評。

六、幾點要求

（一）統一認識，加強領導。開展崗位大練兵是加強執政能力建設和先進性建設，堅持與時俱進的重要措施，為確保練兵活動扎實開展，我局成立崗位大練兵領導小組，由董斌擔任組長，負責崗位大練兵的組織實施。

（二）周密部署，搞好結合。在組織大練兵活動中，要統籌兼顧，協調運作，合理安排，將練兵活動與正常業務工作結合起來，把大練兵活動作為提高業務能力的有效載體。

（三）精心組織，全員參與。在崗位大練兵活動中要突出“學”、“練”、“比”三個環節，圍繞“干什么、學什么、練什么、比什么”的原則，努力做到以比促學、以比促練；要處理好“練”與“干”、“點”與“面”、“虛”與“實”之間的關系，切實保證練兵質量，防止大練兵活動走過場。

第五篇：護理崗位技能大比武活動實施方案

護理崗位技能大比武活動實施方案

為持續改進臨床護理服務質量，進一步規范臨床護理技術操作，提高護理人員的業務能力，為患者提供滿意的護理服務。激發護理人員的創優爭先的工作激情和主動創新精神，開展護理崗位技能大練兵，特制訂本次活動實施方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，落實“以病人為中心”的服務理念，以“夯實基礎護理，提供滿意服務”為重點主題，強化基礎，提高技術，改善服務，進一步提升我院護理人員的技術操作水平和綜合能力，努力為病人提供科學的、人文的護理服務，達到患者滿意、社會滿意。

二、活動目標

通過開展護士崗位技能訓練和競賽活動，加強護士的職業道德感，進一步提高護理團隊技能水平和綜合素質，激發廣大護理人員愛崗敬業奮發向上的精神，增強服務意識，提高護理服務質量，努力營造和諧的醫患關系，統一思想，提高認識，營造氛圍，使廣大護理人員積極投身到崗位訓練活動中。

三、參賽對象

參賽對象：我院全體護理人員。

四、競賽內容

護理操作技能：護士職稱的護理人員參賽?？己隧椖繛榧痹\急救單人徒手心肺復蘇術、靜脈留置針操作法。

五、活動安排

1、比賽分為初賽、復賽與決賽三個階段。

2、初賽由各科室積極培訓的基礎上組織選拔，比賽結果上報科護士長備案。

3、復賽進行組織遴選，對進入預賽的選手經過再訓練后組織復賽，將入圍選手上報護理部。內外科6人，婦兒科6人、急診科5人。

4、決賽由護理部統一組織，根據參賽選手的總成績確定比賽名次；若成績分數相同，以完成操作時間先后為序。最終評選出一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名。

六、活動步驟與要求

1、初賽階段（2016年9月15日-9月20日）

組織召開專題會議，明確責任、確定分工，圍繞競賽內容進行廣泛的宣傳和動員。特別要注意活動參與的廣泛性，重過程輕結果，嚴格按照護理崗位技能競賽內容分級分類做好培訓工作，達到切實提高業務水平的目的。

2、復賽階段（2016年9月20日-23日）

各科系及護理單元按照活動方案，開拓進取，創新模式，認真做好護理崗位技能競賽工作，在院內營造比、學、趕、超奮發向上的學習氛圍。

3、決賽階段（2016年9月25日）

競賽在各護理單元及科系選拔的基礎上，由護理部統一組織，于9月25日舉行。具體時間另行通知。

七、組織機構

為使大賽有序、有效的進行，特成立領導小組。組 長：寧格加 副組長：王存業 成員：

護理部

二〇一六年八月二十日