第一篇：?jiǎn)T工月工作考核細(xì)則

《員工月工作考核細(xì)則》（2013）仙龍人字第01號(hào)

1目的定期客觀、公正評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)，并給以相應(yīng)獎(jiǎng)懲處理；作為員工在公司工作期間的檔案記錄。

2考核對(duì)象

各部門(mén)員工。

3考核周期

每月一次，由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《部門(mén)員工月工作考核表》，每月5日前提交行政人事部門(mén)存檔

4考核內(nèi)容和加扣分標(biāo)準(zhǔn)

4.1 勞動(dòng)紀(jì)律

4.1.1 無(wú)正當(dāng)原因遲到、早退5分鐘（含5分鐘）以上每次扣1分，無(wú)故曠工一天每次扣20分，遺忘考勤4次（含4次）以上，每次扣1分。

4.1.2工作時(shí)間擅離崗位、用電話(huà)聊天，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；

4.1.3工作場(chǎng)地、工作時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事情，違者每次扣5分。

4.1.4 集體活動(dòng)或會(huì)議無(wú)故不參加的，每次扣5分。

4.1.5 事假每天扣1分；當(dāng)月累計(jì)病假每3天扣1分。

4.1.6 月內(nèi)全勤、無(wú)遲到早退，且考勤記錄齊全，加2分。

4.1.7 周6周日加班，每天加1分，清明節(jié)、端午節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)加班，每天加3分。（特殊崗位正常輪值不算加班）

4.2 工作態(tài)度

4.2.1不服從管理、不接受工作安排，扣5分；情節(jié)嚴(yán)重扣10分

4.2.2造成客戶(hù)有效投訴，每次扣5分。

4.2.3與他人合作工作，辦事拖拉，互相推諉，影響工作進(jìn)度，扣2分。

4.2.4 在公司內(nèi)部挑事，鬧不團(tuán)結(jié)，影響工作的，每次扣5分

4.2.5工作主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，受到客戶(hù)、協(xié)作單位、合作人員表?yè)P(yáng)（有文字或相關(guān)證明）的每次獎(jiǎng)2分。

4.3 本職工作

4.3.1 無(wú)故不能按時(shí)完成本職工作，扣4分；因故不能按時(shí)完成本職工作，未及時(shí)匯報(bào)，扣2分。

4.3.2 無(wú)故不能保證本職工作質(zhì)量，扣2分。

4.3.3 本職工作中出現(xiàn)差錯(cuò)，每次扣2-4分。

4.3.4 在完成本職工作前提下，接受并完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作，加1-3分。

4.3.5 在較大型集體項(xiàng)目中表現(xiàn)突出者，加1-3分

4.4 工作能力

4.4.1 由于操作不當(dāng)，損壞了勞動(dòng)工具或引起設(shè)備發(fā)生小型故障，扣1-5分

4.4.2 接受了領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)，但是無(wú)故不完成或工作拖拉，扣4分。

4.4.3 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)時(shí)遇到問(wèn)題難以進(jìn)行時(shí)，不想辦法，不及時(shí)匯報(bào)，扣3分。

4.4.4 遇有突發(fā)事件，擅自處理，影響了公司利益，扣2-5分。

4.4.5 主動(dòng)學(xué)習(xí)，獲取公司所需相關(guān)證書(shū)，并為公司所用。加5分。

4.5.6 遇有突發(fā)事件，保證公司利益，完好處理，加2-5分。

4.5.7工作積極主動(dòng)，很好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要任務(wù)的人員每次獎(jiǎng)2—5分

4.5.8工作有創(chuàng)新，提高了工作效率或質(zhì)量，加2-5分

4.5.9提出切實(shí)可行工作改進(jìn)方法，發(fā)現(xiàn)事故隱患并提交報(bào)告，加2—5分

4.6其他

4.6.1輕微違反規(guī)章制度和工作流程，扣1-5分。

4.6.2影響公司形象，泄露公司機(jī)密，扣2-5分。

4.6.3有被通報(bào)批評(píng)的，每次扣10分。

4.6.4受到警告處分的，每次扣25分。

4.6.5其它認(rèn)為應(yīng)該扣分的情況，視情節(jié)，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)酌情扣分。

5考核處理

5.1 五項(xiàng)考核總扣分不超過(guò)100分。總加分不超過(guò)25分，當(dāng)月加扣分可相互抵消。

5.2 部門(mén)對(duì)員工加分、扣分，要向員工送達(dá)加扣分通知單，員工應(yīng)該在通知回執(zhí)上簽收（若有異議，可以簽署意見(jiàn)。回執(zhí)部門(mén)留存。）。若員工拒不簽收，則部門(mén)加扣分仍然有效，強(qiáng)制執(zhí)行。

5.3本考核分累計(jì)將作為員工獎(jiǎng)金發(fā)放，優(yōu)秀員工評(píng)選、職務(wù)和工資調(diào)整重要依據(jù)

5.4月考核加扣分抵消后，扣分超過(guò)10分，超過(guò)部分每分扣除績(jī)效工資1元。

5.5月考核加扣分抵消后，加分超過(guò)5分，超過(guò)部分每分獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資2元。

6．公司指定專(zhuān)人不定期對(duì)考評(píng)結(jié)果予以核實(shí)。

7.員工對(duì)考核有異議者，可書(shū)面向行政人事部提請(qǐng)，行政人事部經(jīng)調(diào)查落實(shí)異議存在，呈報(bào)公司。公司指定專(zhuān)人予以核實(shí)、調(diào)節(jié)。

第二篇：中層干部考核工作實(shí)施細(xì)1[定稿]

華西實(shí)驗(yàn)學(xué)校中層干部考核工作實(shí)施細(xì)則(初試行)

第一章 總則

第一條 為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核學(xué)校中層校中層干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)對(duì)中層干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，結(jié)合本校的實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 本規(guī)定所稱(chēng)的考核工作，是指按照一定的程序和方法，對(duì)校中層干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況所進(jìn)行的考察、核定、評(píng)價(jià)，并以此作為加強(qiáng)對(duì)校中層干部任用、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。

第三條 考核工作必須堅(jiān)持以下原則：(一)黨管干部原則(二)客觀公正原則(三)注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t(四)群眾公認(rèn)原則

第四條 本規(guī)定適用于考核學(xué)校中層干部。第二章 考核方式

第五條 對(duì)中層校中層干部的考核，包括平時(shí)考核、定期考核。

第六條平時(shí)考核是對(duì)校中層干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。要通過(guò)多種形式和渠道，了解考核對(duì)象的有關(guān)情況。

第七條 定期考核采取、任期末考核的形式進(jìn)行。第三章 考核內(nèi)容

第八條 校中層干部考核內(nèi)谷：(一)思想政治素質(zhì)（20分）

能不斷學(xué)習(xí)，提高理論素質(zhì)和思想水平，有大局意識(shí)、吃苦在前、以身作則、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律，能主動(dòng)廣泛地聽(tīng)取普通老師的意見(jiàn)，及時(shí)采納合理建議，包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、維護(hù)學(xué)校政令暢通、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉政建設(shè)等情況。(二)組織管理能力素質(zhì)（20分）

與本職崗位相關(guān)的組織協(xié)調(diào)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力和水平，領(lǐng)導(dǎo)能力、辦事效率、開(kāi)拓創(chuàng)新，能根據(jù)學(xué)校工作，結(jié)合本部門(mén)的實(shí)際，制定切實(shí)有效的工作計(jì)劃，在落實(shí)的過(guò)程中，做到有檢查、有總結(jié)、有反饋、有執(zhí)行力，包括總攬全局、科學(xué)決策、科學(xué)管理、求實(shí)創(chuàng)新、開(kāi)拓進(jìn)取等能力。(三)工作表現(xiàn)（20分）

辦事講實(shí)效，辦事講求效益，不拖拉，不借故推脫；工作有創(chuàng)新，成績(jī)有突破；能帶領(lǐng)一線教師共同發(fā)展。積極參加學(xué)校各類(lèi)會(huì)議和活動(dòng)，不無(wú)故缺席，在校不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事。(四)工作實(shí)績(jī)（40分）

首先自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)過(guò)硬，真正能做好本學(xué)科的教育教學(xué)工作，起到引領(lǐng)，并能指導(dǎo)其他普通教師做好教育教學(xué)工作，能把分管的年級(jí)帶好，所在崗位或部門(mén)對(duì)學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定能做出成績(jī)。包括教學(xué)效果和質(zhì)量、工作效率和成果、黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)成效等。第四章 考核程序

第九條 定期考核的基本程序：(一)考核準(zhǔn)備；(二)述職；

(三)個(gè)別談話(huà)；(四)調(diào)查核實(shí)；(五)撰寫(xiě)考核材料；

(六)綜合分析，評(píng)定考核結(jié)果；(七)反饋。

第十條 考核準(zhǔn)備：(一)擬定考核方案；(二)組建考核組；

(三)考核組與被考核對(duì)象商定考核實(shí)施計(jì)劃。

第十一條 召開(kāi)述職會(huì)議：

進(jìn)行考核動(dòng)員；被考核對(duì)象作本人述職報(bào)告。

第十二條 參加述職會(huì)議人員：

學(xué)校中層干部成員；

第十三條 個(gè)別談話(huà)的對(duì)象要注意代表性，各類(lèi)型、各層次都應(yīng)有代表列入，應(yīng)包括考核對(duì)象本人，具體人選由考核組確定。個(gè)別談話(huà)時(shí)，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話(huà)記錄。

第十四條 考核組在綜合分析基礎(chǔ)上，寫(xiě)出考核材料。

第十五條 校中層干部考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)考核工作的簡(jiǎn)要情況和校中層干部的基本情況；

(二)考核情況，包括考核對(duì)象的優(yōu)點(diǎn)、成績(jī)、存在的不足、存在的問(wèn)題及其原因；

(三)考核組的評(píng)價(jià)和建議以及考核組對(duì)評(píng)定等次的建議。

第十六條 評(píng)定考核結(jié)果由考核組會(huì)議決定，考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對(duì)象，考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。第五章 考核結(jié)果的評(píng)定和應(yīng)用

第十七條 對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)的考核要作出整體評(píng)價(jià)，并提出加強(qiáng)校中層干部建設(shè)的具體建議。對(duì)存在問(wèn)題應(yīng)督促其進(jìn)行整改，問(wèn)題嚴(yán)重的應(yīng)責(zé)令整頓，限期改進(jìn)，必要時(shí)采取組織措施予以調(diào)整。

第十八條 校中層干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。

第十九條 校中層干部經(jīng)考核全部項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)定為優(yōu)秀等次：(一)思想政治素質(zhì)高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；

(三)密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；(四)工作實(shí)績(jī)突出；(五)清正廉潔。

第二十條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)定為稱(chēng)職等次：(一)思想政治素質(zhì)較高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)；

(三)聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；(四)工作實(shí)績(jī)比較突出；(五)能做到廉潔自律。

第二十一條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列情況者，應(yīng)評(píng)定為基本稱(chēng)職等次：

(一)思想政治素質(zhì)一般；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；

(三)工作作風(fēng)方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目標(biāo)，但工作實(shí)績(jī)不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

第二十二條 校中層干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，應(yīng)評(píng)定為不稱(chēng)職等次：(一)思想政治素質(zhì)方面存在突出問(wèn)題；

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；

(三)在校中層干部中不能堅(jiān)持原則，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問(wèn)題；

(四)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問(wèn)題；(五)工作不負(fù)責(zé)任，工作中造成較大損失；

(六)連續(xù)兩年未完成工作目標(biāo)，工作實(shí)績(jī)差。

第二十三條 考核結(jié)果應(yīng)作為校中層干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整級(jí)別和工資等的重要依據(jù)。選拔擔(dān)任上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中評(píng)定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的干部中產(chǎn)生。

第二十四條 校中層干部在考核中被評(píng)定為基本稱(chēng)職的，考核組應(yīng)對(duì)其提出誡勉，限期改進(jìn)。視具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第二十五條 校中層干部在考核中被評(píng)定為不稱(chēng)職的，應(yīng)視具體情況，按照干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：(一)免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(二)責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(三)降職。

校中層干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可另行分配適當(dāng)工作

第二十六條 考核意見(jiàn)反饋給部門(mén)校中層干部后，校中層干部應(yīng)及時(shí)召開(kāi)民主生活會(huì)，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，研究整改措施，并向考核組專(zhuān)題報(bào)告。

第二十七條 考核工作結(jié)束后，校中層干部綜合評(píng)價(jià)材料存人本人檔案。第六章 考核的紀(jì)律和監(jiān)督

第二十八條 考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對(duì)象的情況。

第二十九條 在考核工作中，考核人員和考核對(duì)象必須遵守以下紀(jì)律：(一)不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡了解或反映情況；(二)不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利；(三)不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密；

(四)不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；(五)不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)；

(六)不準(zhǔn)設(shè)置障礙，干擾或妨礙考核工作；(七)不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)；(八)不準(zhǔn)對(duì)反映其問(wèn)題的人打擊報(bào)復(fù)。

第三十條 對(duì)違反第二十九條規(guī)定的，視其情節(jié)、性質(zhì)、后果，進(jìn)行批評(píng)教育、或給予黨政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果失實(shí)的，宣布考核無(wú)效并追究責(zé)任。

第三篇：學(xué)校政教處工作考核細(xì)1

學(xué)校政教處工作考核細(xì)則（討論稿）

《細(xì)則》總體能夠體現(xiàn)政教處工作的性質(zhì)和特點(diǎn)，也有助于德育和班主任工作的開(kāi)展。但個(gè)別地方在操作和執(zhí)行時(shí)也存在一定的困難，現(xiàn)提出以下修改意見(jiàn)。

1、第二塊政教處管理中

5計(jì)劃和總結(jié)（5分）跟6資料留存及數(shù)據(jù)歸檔（3分）可以合并，而且分值有點(diǎn)偏高；

2、第四塊日常工作中

10環(huán)境衛(wèi)生對(duì)我校而言，大部分已交付物業(yè)托管，學(xué)生清掃占分 比重不大，分值過(guò)高；

3、第五塊主題教育中

18科技創(chuàng)新應(yīng)該劃歸教務(wù)處學(xué)科競(jìng)賽領(lǐng)域，不歸政教處管理；

4、政教處考核應(yīng)該采用中小學(xué)分開(kāi)，照顧各校校情與實(shí)際的原則。

蘭煉二中政教處2012年6月11日

第四篇：2004基層黨支部工作考核細(xì)1

2004基層黨支部工作考核細(xì)則

序號(hào) 考核內(nèi)容

考核標(biāo)準(zhǔn)

分

考核辦聽(tīng)匯報(bào)查文件得分 備注

值 法

支部書(shū)記履行“年初，根據(jù)上級(jí)要求結(jié)合本單位實(shí)際，認(rèn)真制1

第一責(zé)任人”職訂黨建工作意見(jiàn)，帶頭抓黨建工作責(zé)任制8 責(zé) 2

黨務(wù)部門(mén)及群團(tuán)工作

民主集中制

干部管理工作

黨員發(fā)展工作

黨員教育與管理工作

黨建陣地建設(shè)

落實(shí)。年底，對(duì)黨建工作進(jìn)行總結(jié)。有黨務(wù)工作部門(mén)，有專(zhuān)（兼）職黨務(wù)干部，確

保有充足力量抓黨建，有黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；加強(qiáng)黨對(duì)群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，確保工、青、婦等組8

織健全，活動(dòng)正常。

堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)格執(zhí)行議事規(guī)則；支部民主生活會(huì)按規(guī)定做好會(huì)前準(zhǔn)備和會(huì)后整改

工作，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，6 民主生活會(huì)質(zhì)量較高，每次切實(shí)解決1-2個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題。

按規(guī)定程序和要求做好干部任免工作，貫徹《條

例》精神，深化干部人事制度改革，積極推行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、任前公示等，黨管干部原6 則得到落實(shí)。

有黨員花名冊(cè)、入黨積極分子名冊(cè)，并注意培

養(yǎng)教育；黨員發(fā)展程序規(guī)范，手續(xù)完備。新黨員年齡一般在35歲以下，具有高中以上文化程6 度；全面實(shí)行發(fā)展黨員“雙公示”和“票決制” 根據(jù)本單位的特點(diǎn)，積極開(kāi)展以黨員先進(jìn)性教

育為主要內(nèi)容的系列活動(dòng)，形式多樣，富有成效。堅(jiān)持每月10日組織黨員收看電教片制度，8 每年收看電教片不少于12部，且每次有3人以上討論發(fā)言記錄

支部有專(zhuān)門(mén)的黨建活動(dòng)室，按規(guī)定配備新“兩機(jī)

”，上墻制度按黨建工作要求，體現(xiàn)時(shí)代特征、8

行業(yè)特色，活動(dòng)室具備黨員集中活動(dòng)的條件

和臺(tái)帳 聽(tīng)匯報(bào)

查臺(tái)帳

聽(tīng)匯報(bào)

查臺(tái)帳

抽查記

錄臺(tái)帳

查臺(tái)帳

查記錄、臺(tái)

帳

看現(xiàn)場(chǎng)

第五篇：?jiǎn)T工工作質(zhì)量考核

員工工作質(zhì)量未達(dá)標(biāo)的扣款標(biāo)準(zhǔn)

１、未按賓館規(guī)定著裝，儀容儀表不符要求者，每次扣10元。

2、在客人活動(dòng)區(qū)域或工作場(chǎng)所沒(méi)有保持＂三輕＂（走路輕，說(shuō)話(huà)輕，干活 輕），每次扣5元。

３、下班后私自攜帶賓館財(cái)物者，每次扣50元。

４、工作期間用電話(huà)談與工作無(wú)關(guān)的事者，每次扣10元。

５、工作效率或服務(wù)態(tài)度欠佳者，每次扣20元。

６、沒(méi)有執(zhí)行工作指令或不服從工作調(diào)配者，每次扣30元。

7、未按要求搞好房間衛(wèi)生、擺設(shè)每次扣5元。

8、客人遺留物未按程序處理者，每次扣20元。

9、維修項(xiàng)目未及時(shí)報(bào)修或不經(jīng)驗(yàn)收簽字者，每次扣10元。

9、未按程序工作或操作不規(guī)范者，每次扣5元。

１0、不服從工作安排者，每次扣20元。

１

1、工作時(shí)間串崗者或擅自離崗者，每次扣10元。

１

2、工作遲到或早退者（每遲到5分鐘扣款2元）。

１

3、無(wú)禮節(jié)禮貌，未用服務(wù)敬語(yǔ)者，每次扣10元。

１

4、未經(jīng)同意擅自換班者，每次扣50元。

5、上班看書(shū)，吃零食、當(dāng)班嬉笑打鬧者，每次扣當(dāng)事人20元。

１

6、私用或送給他人飯店物品以及在班期間他人拿取飯店物品時(shí)未予制止者，每次扣10元。

１

7、送洗客衣造成客人物品受損或住客投訴者，每次扣10元。

18、燈與窗簾未按規(guī)定時(shí)間開(kāi)關(guān)者，每次扣10元。

19、工作期間會(huì)客聊天者，每次扣15元。

２0、違反有關(guān)操作規(guī)定者（按員工手冊(cè)處理），每次扣50-100元。

２

1、鑰匙保管不善者，每次扣20元，如有遺失或造成嚴(yán)重后果的將另行按實(shí)賠償。

２

2、未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故不上班者，每次扣50元并作曠工處理。

２

3、發(fā)表影響員工團(tuán)結(jié)言論或影響正常工作者，每次扣30元。

２

4、對(duì)考核結(jié)果有意見(jiàn)，沒(méi)有按正常渠道申訴而發(fā)表與事實(shí)不符的言論者，每次扣30元。

２

5、在班期間所負(fù)責(zé)的區(qū)域出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題或住客投訴者，每次扣50-100元。

２

6、因工作疏忽，服務(wù)質(zhì)量低劣或其他原因引起他人投訴者，每次扣50-100元。

２

7、服務(wù)員在客房?jī)?nèi)洗澡，每次扣100元；洗衣服，每次扣50元。

28、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開(kāi)門(mén)用房的，每次扣100元。

以上辦法實(shí)行領(lǐng)班對(duì)員工考核,經(jīng)理對(duì)領(lǐng)班逐級(jí)考核制度。對(duì)每條扣款由部門(mén)負(fù)責(zé)開(kāi)通知單通知到個(gè)人。