第一篇：環境執法要做到“五要”（本站推薦）

做好環境執法工作，是各級環保部門的重要工作，也是環保為民的重要體現。筆者認為，開展環境執法，應做到“五要”:

一、底細要清楚。首先要對轄區內污染源的底細做到心中有數。要通過加強檢查，對現有污染源的分布情況做到了如指掌；要通過接待信訪和群眾舉報，全天候、全方位地掌握轄區內污染源的變化情況。

二、處罰要嚴厲。執法人員對環境違法案件要堅決做到一查到底。對屢查屢犯的環境違法企業以及群眾反映強烈的環境問題，必須掛牌督辦。要嚴格執行雙罰制度，對環境違法企業不僅要給予罰款，還要追究企業主及主管部門有關責任人的責任。要嚴肅查處各種影響環境執法的“土政策”。

三、方法要靈活。一是執法形式要活，既可以采取一案一辦的形式進行，也可以采取專項整治行動的形式，還可以結合城市環境衛生綜合整治、創建生態示范區等工作一并開展。二是執法方式要活，既要嚴格執法，又要文明執法。三是執法方法要活，既要突出重點，又要兼顧一般；既要敢于碰硬，又要善于協調；既要講執法，又要講服務。

四、保障要有力。首先，執法隊伍要過硬。執法人員必須內強素質，外樹形象，確保做到公開、公平、公正。其次，執法能力要跟上。要全面落實環(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看)境監察標準化建設要求，保障必要的執法經費，配備必要的執法儀器和設備。再次，執法環境要優化。進一步明確地方政府以及工商、紀檢等有關部門的環境監管責任，在建立聯動機制上下工夫。

五、監管要到位。要改變一些地方在環境執法中重處罰、輕整改的現象，強化執法后的監管。環保部門應采取“分區劃片、責任到崗、任務到人”等措施，確保環境監管不留空白。在拓寬監管覆蓋面方面，可推廣環保協管員制度，由各鄉鎮、村委會、居委會等基層組織選派5～10人擔任環保協管員，使環境監管向基層延伸“觸角”。建立健全由環保部門直接執法、由社會公眾進行外部監督、在企業設立環保監督員的三元環境執法監督體系。

第二篇：副職干部要做到“五要”

副職干部要做到“五要”

副職干部往往給人的感覺就是“二線”人物，是主官的“替身”，是站在主官后面的“陰影”。作為副職干部如果不找準自己的位置，發揮自己的主觀能動性，處理好與主官的關系，那么就會在主官的心中迷失，在部屬的眼中消失，副職干部要開展好工作，我認為要應做到“五要”：

一要主動補臺不撤臺。一個班子一臺戲，一支隊伍一面旗。作為副職也是班子成員之一，常言道：“只有班子的團結才會有單位的發展，只有單位的發展才會有個人的進步。”許多副職與主官之間，由于管理與被管理，領導與被領導之間的矛盾，于是產生很多隔閡，副職想方設法把主官告走，拉幫結伙把主官擠走，設出難題把主官難走，結果因班子不團結影響了單位的成績，同時也影響了個人的進步。副職與主官是“主角”與“配角”的關系，要想戲唱的好，除了有好的劇本外，主角與配角之間的協調、配合是必不可少的，如果只突出主角省略配角，那么此戲猶如缺少枝葉的樹木，光禿禿的樹桿是不會引來仰慕者的眼光，如果只突出配角而丟掉主角，那么此戲就會去主心，沒有靈魂。所以任何一臺戲都是主角與配角的協調統一。作為副職在工作中就是要當好配角，甘作綠葉，主動維護主官的威信，及時為主官補臺，就是要順著主官的意愿、沿著主官的思路，把主官的意志、想法更好的展現出來。當他人對主官的決策有意見時，要及時做好解釋工作，主動滅火，不要煽風點火；當主官的決策有誤時，要及時向主官建議調整，修改方案，不要冷嘲熱諷；當主官與其他干部有矛盾時，要及調和，消除隔閡，不要坐觀虎斗。“補臺”關鍵在“補”字，要會補、善補，補的方法不當也會適得其反，主官未說你先說，主官未斷你先斷，那么這不是補臺，而是搶臺，就會引起主官的反感，讓主官對你產生信任危機。

二要積極挑擔不卸擔。感情靠談，工作靠干。副職處在主官與部門之間，由于上有主官首長，下有部門領導，很容易產生靠主官抓著干，靠部門支撐干的“空檔”思想，自覺不自覺地把自己關在工作的門外，夾在主官與部門之間偷閑，這樣很容易因工作輕松而受人輕視，給人產生一種無能、閑人的印象，而且還會出現單位有事，主官不讓你干，下面有情況部屬不向你報等四面楚歌的現象，因此，作為副職一定要有自己的“市場”，要盡量展現自己的才

華主動找事干，要善于向主官請纓求事干，要充分分析自己的能力、特點主動謀事干，要善于根據事情的特點規律，認真擬制工作計劃善于干，不要事無巨細攬事干，不要事無權限越級干。

三要主動補位不越位。作為副職有自己的職責與職權范圍，如果超出這個職權范圍，那么就是越權、越位，就會引起主官的不滿，就會使主官認為你在奪權。所以，副職干部因為是個“副”字，工作中不能爭主官的光，奪主官的權，分主官的功，不能主次不分，更不能對部屬亂許愿、亂表態、亂說話，不能讓主官覺得你搶了他的位置，摘了他的牌子，傷了他的面子，否則你就會遭到主官的排擠和報復，就會失去讓官的信任和支持，下屬也會看不起你，認為你是越權越位和私心太重、權利心太濃，沒有配合之度。因而，作為副職就算能力比主官強、威信比主官高也要學會忍耐，待機而動，謀而后發，對主官要善于補位而不是越位。補位就是當主官工作上有迷惑不知怎么干時，及時向主官獻計獻策當好參謀；當主官工作決策有遺漏時，應及時為主官補漏當好“補丁”；當下屬對主官不滿有意見時，應及時化解矛盾做好工作，當好“泄氣筒”；當主官不在位時，應主動登臺，多做請示，當好主心骨。

四要認真履職不失職。履職盡責是一個人最基本的職業要求，也是一個人熱不熱愛工作，勤不勤奮干事的基本體現。作為副職是主官的左膀右臂，是服從和服務于主官領導的，如果不認真履職，那么就會讓主官覺得你不支持工作，對他有意見，也就會與主官之間產生隔閡，同時，也會讓部屬覺得你工作平平，能力低低，失去對你的信心和信賴，久而久之就會在單位上失人心、失威信，讓人覺得有你也可無你也行，把你當成工作上觀眾，班子里的外人，感情上的陌生人，所以，作為副職履好職、干好事是增強主官信任，提高自我威信，增強工作能力的主要手段，也是維護上下級關系的重要措施，試想，一個人連工作都干不好，不能勝任本職工作，不能很好的履行工作職責，那么領導又怎么會相信你、喜歡你，部屬又怎能支持你、歡迎你？作為副職，要使自己在主官和部屬中有好的口碑，就必須認真履職，針對自己的職責想好事，統籌分內的工作謀好事，以自己的行動干好事，切實把工作謀劃好、計劃好、決策好，讓主官認為你有腦筋會想事；努力把工作干好，干出成效，干出特色，讓主官認為你有本事，會干事。

五要嚴格守紀不失紀。紀律是工作的保證、道德的外衣，守紀就是守道德，守職責，守品性，不會守紀的人也是缺乏誠信的人，不會守紀的人，工作上也是不守責的人。作為副職由于工作職責會處理這樣那樣的事，因工作任務會與這樣那樣的人打交道，會與各種腐朽生活方式相“碰撞”，能不能守好紀，這即是對副職自律能力的考驗，更是對工作標準的要求，如果作為副職，不該拿的拿了，不該說的說了，不該侵占的侵占了，這種與主官要求不和諧，與部屬希望不合拍的做法，肯定會遭到主官的批評，部屬的反對，所以守紀就是守住與主官的關系，做到分外的事要少管，越權的事手不攬；守紀就是守住與部屬的和諧，做到公證用權用好權，群眾的利益心不貪；守紀就是守住人格品性，增強自我免疫力，不該去的場所足不染，只有這樣才能當一個主官喜歡，部屬信任的好副職。

第三篇：環境執法要與時俱進

環境執法要與時俱進

綜述人：馬歡

隨著改革開放和現代化建設的不斷發展，環保法制工作在不斷發生變化。對環保法制工作的認識，也要根據實際情況的變化而不斷提高。我們結合各自單位的工作實際，在對當前環保執法工作面臨的新變化和新特點進行分析的基礎上，提出若干對策建議。

一、環境執法的新變化

1、公眾環境意識的變化

近年來黨中央提出建設社會主義法治國家的目標，公民的民主權利提升，維權意識增強。另一方面，全社會乃至全球對環境保護的日益重視，環境形勢的日益嚴峻。這些因素使公眾比以往更加關心生存、生活環境，更主動地參與環境保護和建設，依法保護自己權益的意識不斷增強。各種形式的民間環保社團組織紛紛成立，他們在環境法制宣傳、環境監督、環境教育等方面發揮了重要作用。各級人大代表、政協委員越來越關注環境問題，各級人大、政協 “兩會”有關環境保護的建議、提案占相當比重，并逐年增加。比如河北省環保局與河北電視臺《綠色家園》節目，通過對環境違法行為和案件查處情況的報道，增強了全社會的環境意識和法制觀念。廣大群眾通過舉報、信訪，以及訴諸法律等途徑，維護自身的環境利益。積極適應了公眾環境意識的變化，并從公眾反映的環境問題中，發現新情況，分析新問題，研究新對策，下力解決公眾反映的環境問題，改善環境質量，成為環境執法工作的出發點和落腳點。

2、執法主體的新變化

環境保護由環境保護行政主管部門統一監管，但在哪些方面監管、如何監管以及監管的方式、手段，特別是如何相互配合，對這些重要問題現行法律、法規缺乏明確的界定。例如現在防沙治沙執法歸林業部門，水資源保護執法歸水利部門，農業環保執法歸農業部門，社會生活噪聲執法歸公安部門，土地利用和礦山開發環保執法歸國土資源部門，海洋污染防治歸海洋部門。我國入世后面對的一些重要問題如綠色食品等環保產品的認證、環保產業及產品市場準入等方面，也都有相應的執法部門。這種狀況，是當前和今后一個時期環保執

1法工作中的重要特點。環保執法主體多元化，需要以法律為依據加強統一監管，對各有關執法主體的職責和執法主體之間的關系進行規范，避免多頭執法、交叉執法和執法不到位、執法不作為。尤其要防止和克服部門之間借執法來爭奪各自的利益，損害環境保護整體利益。

3、執法對象的變化

隨著改革開放，多種所有制、多種經濟成分，尤其是個體、私有、合資合作、混合所有制經濟迅速發展，特別是我國加入世貿組織后，會有大量外資企業進入，執法對象呈現多面性特點、分散化趨向。這種變化，對環保管理部門提出了兩個方面的要求：一是進一步明確界定執法對象與執法主體之間的關系；二是以發展生產力為根本目的，保護好執法對象的利益，為執法對象提供良好的服務。為此，要努力研究、分析執法對象需要何種有效的管理和服務，環保部門能夠給予他們哪些方面的管理和服務，如何根據執法對象的新變化，貫徹好環保法律、法規和方針政策，履行好行政執法職能，這是我們面臨的新課題

4、環境保護任務及其管理方式的變化

環境保護工作經過二十多年的不斷探索和發展，已經形

成了一套比較健全的法律體系和運作方式，但隨著改革開放的不斷深入，現代化建設的不斷發展，特別是我國加入wto后，對環境保護工作提出的新任務、新要求。

二、環境執法要做到四個延伸和六個轉變

新的形勢下，依法做好環境管理工作，行政管理方式和內容要適應環境保護發展的要求，必須進行相應的轉變，我們將之歸納為四個延伸和六個轉變。四個延伸是：由污染防治向生態保護延伸；由防治大中型企業污染向防治各類小企業、小攤點污染延伸；由重點治理第二產業向第一、第三產業延伸；由城市綜合整治向農村環境治理、保護延伸。

六個轉變是：由就環保抓環保的習慣定式，向建立環境與發展綜合決策機制轉變，努力促進環境與經濟協調發展；由單純污染防治向優化投資環境與營造生態環境新優勢轉變，自我加壓，拓寬環保責任領域；由分散的點源治理

向區域、流域環境綜合整治和依靠產業結構的調整轉變；由行政手段為主向運用法律手段為，輔以必要的行政、經濟、技術等綜合手段轉變，提高環境管理水平；城市環保事業由過去政府包辦、直接管理向發揮市場機制作用，按經濟規律發展環保事業轉變；由單要素的管理向多要素、全系統的綜合管理轉變（不是傳統的林管林、草管草、水管水）。

總之，環境行政執法工作要在充分尊重實際的基礎上，加強主體職能建設，使行政管理進一步向規范化、程序化、法制化發展。

三、開創環保法制工作新局面

環保實際工作者和環境法學者都應認真分析環保法制工作的變化，深化認識，進一步解放思想、與時俱進、開拓創新，努力開創環保法制工作新局面。

1、致力于改善環保執法環境

執法環境包括的內容很多，但是關鍵點是認識問題，是黨委、政府和有關部門支持問題。做好統一思想認識的工作，是適應客觀環境搞好行政執法的一項基礎性工作。把統一思想認識，爭取黨委、政府和有關部門支持與加強環境執法一起抓，是行政執法搞得好的地方的重要經驗。因此，各級環保部門應經常向黨委和政府匯報、請示環保執法工作，取得黨政領導的支持；加強與計劃、經貿、工商、國土資源、林業、農業、建設、水利等有關部門的協調與溝通，取得它們的配合和支持，真正貫徹落實環境統一監督管理和分工負責制度，營造良好的執法環境。

2、致力于構建地方環境保護法規體系

自1979年國家制定《中華人民共和國環境保護法（試行）》以來，經過20多年的努力，國家已經頒布了6部環境保護法，近30部環境行政規章和70多件部門規章。

初步構建了適應社會主義市場經濟要求的地方環保法規體系框架，為吉林省的環保執法提供了有力的法律依據和保障。

但是，隨著環保工作的快速發展，環境管理對法規體系的完善提出了新的挑戰，這就需要在法制建設中抓住健全和完善法規體系這個重點，突出地方特

色，加快立法步伐，構建銜接緊密、相對完善的地方環境法規體系，為環保執法提供更加有力的法律保障。

3、致力于理順執法主體之間的關系

環境保護是一項社會系統工程，涉及眾多的領域和方面，單靠環保部門“包打天下”是解決不了問題的，必須廣泛動員聯合各方力量一起來干。但是，這也會帶來多頭執法的弊端。環境保護執法主體的多元化和規范化建設之間缺乏協調和配套，影響了法律效用的發揮。因此，一要根據環保法律、法規和關部門分工負責制度的規定，明確了相近相關部門所負的環保職責，重點理順與計劃、經貿、國土資源、農業、建設、林業、工商等部門的關系。環保部門切實履行好環境統一監管職責，實行“五統一”制度，即統一環境保護法規、統一環境標準、統一環境規劃、統一環境監測規范、統一環境保護信息發布；努力爭取有關部門支持，加強協調配合，加強了綜合執法。

4、致力于規范執法行為和程序

執法人員必須從觀念上實現兩個轉變，即由權力至上向法律至上轉變，由人治向法治轉變，并根據法律規范執法，按照程序履行職責，在行政執法中做到不越位、不缺位、不錯位。環保系統應繼續深化和完善行政執法責任制，進一步明確每個執法崗位和執法人員的執法任務、權限、標準、程序及違法執法、不作為應承擔的責任。完善行政處罰報告和備案制度，深入開展環境行政處罰、行政復議案件和法律文書的分析、檢查活動。在行政處罰、行政復議、排污費的征管用、建設項目審批、污染控制、污染防治設施運行等方面，制定和完善工作程序和廉政規范。強化了執法人員執法資格管理，合格的才能辦理和年檢執法證件，不合格的允許補考一次，再不合格的調離執法崗位。進一步規范委托執法行為，明確委托的執法權限范圍、執法要求、執法標準、備案監督等內容，使受委托單位在規范和制度的約束下進行環保執法活動。同時，加強法制培訓工作。

5、致力于建立健全執法監督機制

隨著環保執法的深入，監督機制越發顯得重要，它是保證環保執法沿著正確的方向發展的必不可少的條件，因此，應加強執法責任機制、執法監督機制、權力制衡機制的建設。在實際工作中，主動向人大常委會匯報環保執法工作，接受人大常委會的法律監督；建立執法過錯責任追究制，對執法過錯行為給予責任追究。積極推行政務公開，把行政執法的法律依據、執法程序、執法結果、廉政工作制度、文明辦公規范、便民措施、舉報辦法和電話等，一律向社會公布，把我們的執法活動置于全社會的監督之下，加強社會

和輿論的監督。同時，要建立和完善了上級對下級環保部門的層級監督，加強行政復議、備案等工作，使層級監督規范化和經常化。實行了執法考核評議制度，對經考核評議不合格的，要限期調離執法崗位。

6、致力于嚴格執法，依法行政

環保執法工作要始終緊緊圍繞“一個宗旨”，就是認真保護環境，切實改善環境質量，保障人民群眾的生命財產安全。保障環境安全，改善環境質量，代表了廣大人民群眾的根本利益。同時，環保執法人員應切實增強了“四個意識”：一是環保基本國策意識。說話辦事首先要找準立足點，從環保基本國策的角度，從實施可持續發展戰略的高度看問題，真正樹立生態平衡觀、環境與經濟協調發展觀，而不能站在污染者的立場上，替污染者說話。二是嚴格執法、依法行政意識。環境保護法是經濟效益、社會效益和環境效益相統一的最佳結合點；只有嚴格執法，才能促進經濟與環境相協調，實現可持續發展。三是執法責任意識。執法部門及其執法人員要對自己的執法行為負責，發生了執法過錯要承擔相應的法律責任。法律代表了最廣大人民群眾的最根本利益，嚴格執法就是實現和維護最廣大人民群眾的最大利益，對法律負責就是對黨負責、對人民負責。因此，執法人員既要增強責任意識，又要大膽執法，嚴格執法。四是服務意識。執法的過程就是依法保護環境，實現廣大群眾根本利益的過程；只有嚴格執法，依法行政，才能最大限度地保護人民的利益。嚴格環保執法是促進企業調整產業結構，實現節能、降耗、減污和科技進步的強制驅動器，這是最大的服務；如果不嚴格執法，就會害國害民。

第四篇：班主任要做到“七要”

班主任要做到“七要”

班主任要做到“七要”

一、心要“愛”

有人說過：“教育不能沒有感情，沒有愛的教育，就如同池塘里沒有水一樣，不能稱其為池塘，沒有情感，沒有愛，也就沒有教育。”“愛心”是成功班主任的秘訣。

要熱愛教育事業，熱愛教師工作，熱愛自己的班級，熱愛每個學生，把自己當成班級的一份子，與學生同甘共苦，惟有如此，你才會付出自己的經理和心血，惟有如此你彩繪自覺加大工作的力度和情感投入，惟有如此，你才會覺得工作是十分快樂的。

二、眼要“明”

“眼明”指要善于觀察，要有一雙“慧眼”。班主任要獲得一位學生的第一手資料，還要靠自己事事留心，時時觀察，處處發現，感知學生的思想和心理，從學生的細微情感變化中發現問題。對學生采取及時有效性的教育，把事情控制在萌芽狀態。

“眼明”也指要透過表面現象，看清學生本質特征，這樣才能對學生的思想、行為作出實事求是的評價。

三、耳要“聽”

“耳聽”，聽“什么”？要學會聽取有經驗的班主任的建議；要善于聽取任課老師反映的情況，不少學生在班主任老師面前表現得比較好，而在任課老師前會放松點，任課老師有時會比班主任老師更能看到學生的問題；（班主任）要樂于傾聽學生的心聲，特別是聽取學生的申辯；聽取學生的批評和建議，做學生的知心朋友。

定期召開班委干部會議，聽取他們 的工作匯報，聽取他們的意見與建議，通過傾聽來了解班況，管理好工作，通過傾聽，發覺自身工作中的不足，改進自己的工作。

四、口要“言”

教師之與學生，交流離不開說。主動與學生進行交流，以彌補眼觀的不足，更全面了解學生。

“口言”指善于表揚，對學生的進步要及時表揚與鼓勵，“好孩子是夸出來的”。

“口言”也指對學生中的不良行為也要及時批評與指正，給學生以有益的忠告，批評學生要以尊重學生為主，用語要親切，作為新班主任，還要注意提高自身素養，談吐風趣、幽默、機智，這樣會更受學生歡迎。

五、手要“動”

“手動”指教師要以自己的行動給學生做出表率，身教重于言傳。在路邊看到有廢紙，不妨彎腰撿一下；學生在

打掃衛生，你不該只是在旁邊指手畫腳，不妨身先士卒先動起來；學生有了進步，你不妨伸出大拇指夸獎一下，一個手勢，一個動作，體育場上及時為學生遞上一杯水，放學了，隨手關滅一盞燈……此時無聲勝有聲，久而久之，就會產生巨大教育效能。

六、腳要“勤”

“腳勤”是指作為班主任不僅要多走進教室，更要走到學生身邊，參與學生的活動。惟有在與學生的日常的接觸中，班主任才能更加全面了解學生的思想面貌，個性特征等，才能對班中出現的問題隨時給予引導和控制。

七、腦要“動”

“腦動”指要善于開動腦筋，勤于思考，凡事要經過思考再作出行動，否則其教育只能是僵死的，教條的，或是主觀的，隨意的，缺乏科學和藝術的。

第五篇：年輕干部要做到“三要”

在新時期，年輕干部更是肩負著世紀的重任，因此必須做到“三要”，即作風要正，腰桿要直，膽氣要壯。

一、年輕干部作風要正

講學習、講政治、講正氣是江澤民同志對各級領導干部的要求，尤其是年輕干部更要將此作為人生坐標，做到講學習，觀念要新；講政治，腳跟要穩；講正氣，作風要正。

1.講學習，觀念要新。憗拑要善于學習，注重積累，學會用聯系的觀點去看問題，不固步自封，解放思想，實事求是，樹立新觀念。唯有如此，才能站得高，看得遠。

(１)善于學習，注重積累，不孤陋寡聞。學習要抓重點，要突出抓住“四個一”，即把握一個精髓、掌握一個標準、突出一個核心、圍繞一個目標，同時，還必須廣泛學習社會主義市場經濟理論、現代科技知識、法律知識、國外先進管理知識等等，善于積累，方能優化知識結構，博學多才，不孤陋寡聞，視野開闊，更好地服務四化建設。

(２)解放思想，用聯系的觀點看問題，不固步自封。學習要講求方法，要注重理論聯系實際，學以致用，要學會用聯系的觀點去看問題，去研究解決問題的辦法，去解決職工群眾關心的熱點、難點和疑點問題。年輕干部尤其要樹立此良好學風，要求要嚴，起點要高，克服膚淺浮躁的學風，唯有如此，才不會一知半解，固步自封。

(３)實事求是，站得高，看得遠，不就事論事。作為一名年輕干部，絲毫不能放松理論學習，如果沒有堅實的理論基礎，理論上似懂非懂，模模糊糊，就很難有堅定的政治信念，在貫徹黨的路線方針政策的過程中就難免出現片面性和搖擺性。因此要加強學習，實事求是，只有如此，才能站得高些，看得遠些，才能有較強的洞察力。

２．講政治，腳跟要穩。領導干部講政治是中國共產黨的優良傳統。“沒有政治上的清醒，就沒有立場上的堅定。”在新的歷史條件下，增強共產黨員的黨性鍛練，要強調自覺地刻苦學習建設有中國特色社會主義的理論，堅定不移地貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，做解放思想、實事求是的模范；做艱苦奮斗、無私奉獻、全心全意為人民服務的模范；做遵守紀律、堅持民主集中制的模范；做反對各種消極腐敗現象、發揚社會主義新風尚的模范。因此，作為年輕干部就應加強學習，講政治，努力做到“六要”：(１)要有正確的政治方向；(２)要有堅定的政治立場；(３)要有鮮明的政治觀點；(４)要有嚴明的政治紀律；(５)要有較高的政治鑒別力；(６)要有較強的政治敏銳性。

３．講正氣，作風要正。年輕干部通過自身刻苦努力，走上領導崗位，如不保持清醒頭腦和穩定心態，容易走上兩個極端：一是工作冒進，急于求成，工作方法情緒化，剛愎自用，甚至搞個人業績；二是不能以穩定的心態對待工作中遇到的各種困難和挫折，易產生“保”、“怨”、“混”的心態，即明哲保身，得過且過，消極應付，滿腹牢騷。因此，年輕干部一定要努力學習，加強修養，樹立正氣，端正作風，以成熟穩定的心態履行黨和人民賦予的職責。對上，要和黨中央保持一致，堅決維護中央權威；對下，要保持與職工群眾密切聯系，樹立全心全意為人民服務的宗旨，克服個人享樂主義、拜金主義。唯有時刻牢記江總書記要求的“自重、自省、自警、自勵”八字方針，方能成為一名合格的領導干部。

二、年輕干部腰桿要直

古人言：“但立直標，終無曲影。”只要立的是筆直的標桿，就不會出現彎曲的影子。作為年輕干部，要時刻警惕自己，正其身，勤政廉明；淡名利，無私奉獻，做一名腰桿筆直，勤政為民的好干部。

１．正其身，廉潔自律。憗拑我國戰國時期著名詩人屈原在《桔頌》中所言：“閉心自慎，終不失過兮；秉德無私，參天地兮。”其意為：凡事堅貞自守，始終不會有過失；心中無私，就能頂天立地。廉潔自律，是維護自身形象的重要手段之一。包丞剛正不阿，不畏強權；諸葛鞠躬盡瘁，死而后已；板橋兩袖清風，高風亮節；焦裕祿、孔繁森甘為公仆，為民獻身等無數古今清官、好官為老百姓世代敬仰和愛戴，同時也激勵著一代又一代有志之士學習效仿。作為年輕干部在新時期應以振興中華為己任，旗幟鮮明，立場堅定，勤奮工作，廉潔奉公，效白沙千年潔，仿松林萬年青。

２．淡名利，無私奉獻。前人說的好：名利淡如水，事業重如山；伸手要官恥，默默奉獻榮。老一輩革命家周恩來總理，以其光輝的一生為各級領導干部樹立了典范：不爭名，不爭利，心中時刻裝著群眾，為黨和人民的事業嘔心瀝血，奉獻一生。作為新時期的年輕干部，要牢固樹立“四敬”意識，敬上－－維護黨中央的權威，堅定不移；敬下－－牢記黨的宗旨，甘當公仆；敬崗－－忠于黨的安排，勤政廉政；敬業－－實現黨的偉業，開拓進取。不爭名，不爭利，不爭權，不爭位，不越位，不戀位。克己奉公，努力做到以下十條：(１)謙虛謹慎，忌爭功諉過；(２)耐心細致，忌簡單急躁；(３)群眾路線，忌主觀武斷；(４)用人不疑，忌疑神疑鬼；(５)頭腦清醒，忌偏聽偏信；(６)胸襟開闊，忌計較得失；(７)五湖四海，忌親親疏疏；(８)講究團結，忌互不服氣；(９)堅持原則，忌內外無別；(10)樹立正氣，忌家屬參政。

三、年輕干部膽氣要壯

年輕干部要具備知識、品德、能力、作風、氣質等方面的內在品質，并在實踐中接受鍛煉，不斷接受考驗，才能增強才干，有膽有識，做一個勇于開拓的管理者。

１．正確用權，服務宗旨。領導就是服務，權力就是責任。樹立公仆意識，全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨。年輕干部一要做到“三忌”：忌有怨氣，忌有傲氣，忌有官僚習氣；二要做到“五官端正”：做“嘴不讒”的官，做“腿不懶”的官，做“手不長”的官，做“耳不偏”的官，做“心不歪”的官。不計名利，不謀私利，不計得失，把群眾擁護不擁護、高興不高興、滿意不滿意、贊成不贊成作為制定政策的出發點和落腳點。正確使用權力，凡是群眾滿意的就辦，不滿意的就堅決糾正，以良好的政風取信于民，服務于民。

２．強身健體，勇挑重擔。年輕干部不僅應具備有較高的政治思想素質，還必須具備有較高的業務素質和較強的身體素質。年輕干部在實踐中應注重提高以下四種素質：(１)提高專業素質。如古人所言：“君子藏器于身，待時而動。”要注重學習和積累，在自己身上積蓄才干，等到黨和人民需要時，就能較好地為黨和人民服務。(２)提高能力素質。包括統籌全局的思考(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)能力；科學周密的決策能力；干練自如的組織能力；嫻熟的溝通聯絡能力；反應訊速的應變能力；誠懇動人的宣傳能力。(３)提高氣質素質。既要有膽識、積極開拓，又要實事求是、埋頭苦干，既堅持原則、雷厲風行，又豁達大度、寬容待人；對人對事嚴肅認真，又密切聯系群眾。(４)提高身體素質。保證精力充沛，能夠適應繁重的工作需要。不因挫折而氣餒，不因誘惑而動搖，摒棄過分容忍、優柔寡斷、畏難手軟、息事寧人等軟弱病，加強學習，勇于實踐，強身健體，勇挑重擔。

年輕干部可塑性強，要成為一名組織放心，群眾信任的干部，還必須歷經長期艱苦的磨練，只要做到作風正，腰桿直，膽氣壯，就一定能擔負起新世紀的重任。