第一篇：檢察院院長談檢察機關領導干部作風建設

文章標題：檢察院院長談檢察機關領導干部作風建設

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廣大領導干部要從關乎黨的生機與活力、關乎檢察事業健康發展的高度,充分認識加強作風建設的重要性。

胡錦濤同志在中紀委七次全會上強調，領導干部作風建設是黨的建設的一項戰略任務，是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下的反腐倡廉工作的必然要求。為認真學習貫徹總書記的重要講話精神，落實市機關干部作風建設大會的精神，市檢察機關從提升檢察機關履行法律監督職責的能力、提高服務和諧社會建設的水平入手，以轉變作風、強化監督、提高能力、規范執法為目標，切實加強機關領導干部作風建設，有力推動了檢察工作的創新發展。

加強思想作風，提高領導干部的政治素養

加強作風建設對開展各項工作具有重要的引領意義。但是，目前部分領導干部在認識上還不夠深入，思想上還不夠重視。針對這些問題，市檢察機關積極引導領導干部提高認識，統一思想，收到了很好成效。

一是認識有高度。市檢察機關秉承長期以來一貫嚴抓領導干部作風建設的良好傳統，認真學習胡錦濤同志關于加強干部作風建設的講話精神，深刻領會張成寅、夏德仁同志在全市干部作風建設大會上的總體要求，深入貫徹《中國共產黨大連市委關于進一步加強干部作風建設的實施意見》，制定實施了《大連市人民檢察院關于進一步加強檢察干部作風建設的實施方案》，部署了全員發動、學習教育、對照檢查、整改提高和總結驗收五個階段的工作，提出了檢察干部的執法能力進一步提高，隊伍素質進一步增強，人民群眾對檢察工作的滿意度進一步提升的工作目標，使廣大領導干部從關乎黨的生機與活力、關乎檢察事業健康發展的高度，充分認識加強作風建設的重要性。

二是思想有深度。為弘揚新風正氣,市檢察機關深刻領會胡錦濤同志提出的在各級領導干部中大力倡導八個方面良好風氣的要求,組織召開了兩級院加強領導干部作風建設座談會,交流在加強領導干部作風建設中的成功做法和經驗,查找在不同干部層面中存在的各種問題。這些舉措，大大增強了領導干部自身的思想政治素質和領導能力，進一步強化了領導干部加強作風建設的主動性，為創新開展檢察工作提供了有力的領導支持,為構建社會主義和諧社會提供了有力的司法保障。

三是監督有力度。堅持從嚴治檢，通過貫徹落實人民監督員制度，嚴格執

行高檢院制定的“廉潔從檢十項紀律”和領導干部“六個嚴禁”及《重大事宜申報制度》等制度，不斷完善黨風廉政建設責任制，進一步加大了對領導干部的監督，夯實了廉潔從檢的思想基礎和拒腐防變的道德防線，有效增強了領導干部的廉潔自律意識，各級干部作風建設的自覺性明顯加強。

加強領導作風，提高領導干部的領導能力

領導作風直接影響著領導的決策水平，影響著各項工作的籌劃和開展。因此，市檢察機關針對實際問題，把加強領導作風作為加強領導干部作風建設的一項重要任務來抓,著重增強三種意識。

一是增強責任意識。通過開展領導干部作風建設的對照檢查，發現了在部分領導干部中存在的一些問題，如有的作風飄浮、紀律渙散，有的缺乏要干事、干實事的積極性和主動性等。為不斷增強領導干部的責任感和使命感，市檢察機關大興求真務實之風，激勵廣大干部重實際、講實話、干實事、求實效,把精力集中到干實事上來，把功夫下到抓落實上來，把本領用到促發展上來，使每一項檢察工作都做到有計劃、有措施、有督促、有落實。

二是增強大局意識。市檢察機關高度重視領導干部對鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰略思想的認識教育，并十分注重將理論與實踐相結合。先后組織領導干部到大連保稅區、高新園區實地考察，讓他們切身體會改革開放出現的新特點、新變化；組織干部到大連船舶重工責任有限公司等大型企業參觀學習，深入了解現代企業的創新發展；組織干部到現代農業示范區等地考察實踐,探索更好地服務社會主義新農村建設的途徑。通過學習和實踐,使檢察工作更加貼近地區發展實際,更好地服務經濟建設大局,切實保證了工作實際與黨的理論和路線方針政策的統一。

三是增強服務意識。為解決部分領導干部深入實際、深入基層、深入一線開展調查研究少，解決實際問題不多的問題，市檢察機關制定實行了《大連市人民檢察院領導班子成員聯系基層工作制度》，通過深入基層院調研，聽取基層院工作匯報以及召開座談會等形式，加大對基層院特別是辦案一線工作的領導力度，協調解決基層院建設中存在的實際困難,對執法實踐中遇到的新

情況、新問題及時提供指導性意見，保證了全市檢察機關整體建設再上臺階。

加強執法作風，提高領導干部的執法水平

提高為民執法意識和執法水平，是構建社會主義和諧社會的基本要求。市檢察機關針對部分檢察干部執法方式簡單，執法行為不文明、不公正等現象，狠抓執法作風建設。

一是轉變執法作風。牢固樹立“立檢為公，執法為民”的執法觀，教育檢察干部認真踐行社會主義法治理念，以服務人民群眾為出發點，堅決杜絕生、冷、硬、橫的工作態度，轉變機械辦案、坐堂辦案的工作作風，把為人民辦實事、謀利益放在第一位，把全心全意為人民服務的宗旨意識融匯到具體辦案工作之中。確立一切為了群眾，一切依靠群眾的思想,做到在思想感情上貼近群眾的生活實際、在執法過程中維護群眾的合法權益,在執法效果上讓群眾滿意,實現法律效果和社會效果的有機統一。

二是規范執法行為。認真落實“規范執法行為，促進執法公正”專項整改活動，圍繞省院執法質量和隊伍建設考評體系要求，認真查找執法過程中不公正、不規范、不文明的現象，強化辦案質量，提高辦案效率，增強執法工作透明度，通過健全各個檢察環節的規章制度，逐步實現對辦案的流程管理和動態監督，防止執法隨意性，從而保障嚴格、公正、文明執法。通過嚴格執法履行檢察職能，通過公正辦案落實法律監督，從而加快執法規范化進程。

三是提高執法能力。通過完善崗位學習、崗位訓練、崗位競賽機制等，不斷提高領導素能、業務技能和執法規范化水平，不斷增強法律監督效能。嚴厲打擊嚴重侵犯人民群眾財產權益的刑事犯罪，堅決查辦貪污賄賂和瀆職侵權等職務犯罪，懲防并舉治理商業賄賂，積極保障社會主義新農村建設，認真貫徹寬嚴相濟的刑事司法政策，努力做到打擊犯罪有力,法律監督到位，預防犯罪有效,充分發揮檢察機關的司法保障作用。

通過不斷加強和改進各級領導干部作風建設，市檢察機關干部隊伍的思想政治素質、領導決策能力和公正執法水平得到了大幅度提高，同時也帶動了檢察隊伍的整體作風改進和整體素質的增強,為加強法律監督能力，推進各項檢察工作的創新發展提供了強大動力。

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情況、新問題及時提供指導性意見，保證了全市檢察機關整體建設再上臺階。

加強執法作風，提高領導干部的執法水平

提高為民執法意識和執法水平，是構建社會主義和諧社會的基本要求。市檢察機關針對部分檢察干部執法方式簡單，執法行為不文明、不公正等現象，狠抓執法作風建設。

一是轉變執法作風。牢固樹立“立檢為公，執法為民”的執法觀，教育檢察干部認真踐行社會主義法治理念，以服務人民群眾為出發點，堅決杜絕生、冷、硬、橫的工作態度，轉變機械辦案、坐堂辦案的工作作風，把為人民辦實事、謀利益放在第一位，把全心全意為人民服務的宗旨意識融匯到具體辦案工作之中。確立一切為了群眾，一切依靠群眾的思想,做到在思想感情上貼近群眾的生活實際、在執法過程中維護群眾的合法權益,在執法效果上讓群眾滿意,實現法律效果和社會效果的有機統一。

二是規范執法行為。認真落實“規范執法行為，促進執法公正”專項整改活動，圍繞省院執法質量和隊伍建設考評體系要求，認真查找執法過程中不公正、不規范、不文明的現象，強化辦案質量，提高辦案效率，增強執法工作透明度，通過健全各個檢察環節的規章制度，逐步實現對辦案的流程管理和動態監督，防止執法隨意性，從而保障嚴格、公正、文明執法。通過嚴格執法履行檢察職能，通過公正辦案落實法律監督，從而加快執法規范化進程。

三是提高執法能力。通過完善崗位學習、崗位訓練、崗位競賽機制等，不斷提高領導素能、業務技能和執法規范化水平，不斷增強法律監督效能。嚴厲打擊嚴重侵犯人民群眾財產權益的刑事犯罪，堅決查辦貪污賄賂和瀆職侵權等職務犯罪，懲防并舉治理商業賄賂，積極保障社會主義新農村建設，認真貫徹寬嚴相濟的刑事司法政策，努力做到打擊犯罪有力,法律監督到位，預防犯罪有效,充分發揮檢察機關的司法保障作用。

通過不斷加強和改進各級領導干部作風建設，市檢察機關干部隊伍的思想政治素質、領導決策能力和公正執法水平得到了大幅度提高，同時也帶動了檢察隊伍的整體作風改進和整體素質的增強,為加強法律監督能力，推進各項檢察工作的創新發展提供了強大動力。

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第二篇：檢察院院長談檢察機關領導干部作風建設

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廣大領導干部要從關乎黨的生機與活力、關乎檢察事業健康發展的高度,充分認識加強作風建

設的重要性。

胡錦濤同志在中紀委七次全會上強調，領導干部作風建設是黨的建設的一項戰略任務，是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下的反腐倡廉工作的必然要求。為認真學習貫徹總書記的重要講話精神，落實市機關干部作風建設大會的精神，市檢察機關從提升檢察機關履行法律監督職責的能力、提高服務和諧社會建設的水平入手，以轉變作風、強化監督、提高能力、規范執法為目標，切實加強機關領導干部作風建設，有力推動了檢察工作的創新發展。

加強思想作風，提高領導干部的政治素養

加強作風建設對開展各項工作具有重要的引領意義。但是，目前部分領導干部在認識上還不夠深入，思想上還不夠重視。針對這些問題，市檢察機關積極引導領導干部提高認識，統一思想，收到了很好成效。

一是認識有高度。市檢察機關秉承長期以來一貫嚴抓領導干部作風建設的良好傳統，認真學習胡錦濤同志關于加強干部作風建設的講話精神，深刻領會張成寅、夏德仁同志在全市干部作風建設大會上的總體要求，深入貫徹《中共大連市委關于進一步加強干部作風建設的實施意見》，制定實施了《大連市人民檢察院關于進一步加強檢察干部作風建設的實施方案》，部署了全員發動、學習教育、對照檢查、整改提高和總結驗收五個階段的工作，提出了檢察干部的執法能力進一步提高，隊伍素質進一步增強，人民群眾對檢察工作的滿意度進一步提升的工作目標，使廣大領導干部從關乎黨的生機與活力、關乎檢察事業健康發展的高度，充分認識加強作風建設的重要性。

二是思想有深度。為弘揚新風正氣,市檢察機關深刻領會胡錦濤同志提出的在各級領導干部中大力倡導八個方面良好風氣的要求,組織召開了兩級院加強領導干部作風建設座談會,交流在加強領導干部作風建設中的成功做法和經驗,查找在不同干部層面中存在的各種問題。這些舉措，大大增強了領導干部自身的思想政治素質和領導能力，進一步強化了領導干部加強作風建設的主動性，為創新開展檢察工作提供了有力的領導支持,為構建社會主義和諧社會提供了有力的司法保障。

三是監督有力度。堅持從嚴治檢，通過貫徹落實人民監督員制度，嚴格執

行高檢院制定的“廉潔從檢十項紀律”和領導干部“六個嚴禁”及《重大事宜申報制度》等制度，不斷完善黨風廉政建設責任制，進一步加大了對領導干部的監督，夯實了廉潔從檢的思想基礎和拒腐防變的道德防線，有效增強了領導干部的廉潔自律意識，各級干部作風建設的自覺性明顯加強。

加強領導作風，提高領導干部的領導能力

領導作風直接影響著領導的決策水平，影響著各項工作的籌劃和開展。因此，市檢察機關針對實際問題，把加強領導作風作為加強領導干部作風建設的一項重要任務來抓,著重增強三種意識。

一是增強責任意識。通過開展領導干部作風建設的對照檢查，發現了在部分領導干部中存在的一些問題，如有的作風飄浮、紀律渙散，有的缺乏要干事、干實事的積極性和主動性等。為不斷增強領導干部的責任感和使命感，市檢察機關大興求真務實之風，激勵廣大干部重實際、講實話、干實事、求實效,把精力集中到干實事上來，把功夫下到抓落實上來，把本領用到促發展上來，使每一項檢察工作都做到有計劃、有措施、有督促、有落實。

二是增強大局意識。市檢察機關高度重視領導干部對鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰略思想的認識教育，并十分注重將理論與實踐相結合。先后組織領導干部到大連保稅區、高新園區實地考察，讓他們切身體會改革開放出現的新特點、新變化；組織干部到大連船舶重工責任有限公司等大型企業參觀學習，深入了解現代企業的創新發展；組織干部到現代農業示范區等地考察實踐,探索更好地服務社會主義新農村建設的途徑。通過學習和實踐,使檢察工作更加貼近地區發展實際,更好地服務經濟建設大局,切實保證了工作實際與黨的理論和路線方針政策的統一。

三是增強服務意識。為解決部分領導干部深入實際、深入基層、深入一線開展調查研究少，解決實際問題不多的問題，市檢察機關制定實行了《大連市人民檢察院領導班子成員聯系基層工作制度》，通過深入基層院調研，聽取基層院工作匯報以及召開座談會等形式，加大對基層院特別是辦案一線工作的領導力度，協調解決基層院建設中存在的實際困難,對執法實踐中遇到的新情

況、新問題及時提供指導性意見，保證了全市檢察機關整體建設再上臺階。

加強執法作風，提高領導干部的執法水平

提高為民執法意識和執法水平，是構建社會主義和諧社會的基本要求。市檢察機關針對部分檢察干部執法方式簡單，執法行為不文明、不公正等現象，狠抓執法作風建設。

一是轉變執法作風。牢固樹立“立檢為公，執法為

民”的執法觀，教育檢察干部認真踐行社會主義法治理念，以服務人民群眾為出發點，堅決杜絕生、冷、硬、橫的工作態度，轉變機械辦案、坐堂辦案的工作作風，把為人民辦實事、謀利益放在第一位，把全心全意為人民服務的宗旨意識融匯到具體辦案工作之中。確立一切為了群眾，一切依靠群眾的思想,做到在思想感情上貼近群眾的生活實際、在執法過程中維護群眾的合法權益,在執法效果上讓群眾滿意,實現法律效果和社會效果的有機統一。

二是規范執法行為。認真落實“規范執法行為，促進執法公正”專項整改活動，圍繞省院執法質量和隊伍建設考評體系要求，認真查找執法過程中不公正、不規范、不文明的現象，強化辦案質量，提高辦案效率，增強執法工作透明度，通過健全各個檢察環節的規章制度，逐步實現對辦案的流程管理和動態監督，防止執法隨意性，從而保障嚴格、公正、文明執法。通過嚴格執法履行檢察職能，通過公正辦案落實法律監督，從而加快執法規范化進程。

三是提高執法能力。通過完善崗位學習、崗位訓練、崗位競賽機制等，不斷提高領導素能、業務技能和執法規范化水平，不斷增強法律監督效能。嚴厲打擊嚴重侵犯人民群眾財產權益的刑事犯罪，堅決查辦貪污賄賂和瀆職侵權等職務犯罪，懲防并舉治理商業賄賂，積極保障社會主義新農村建設，認真貫徹寬嚴相濟的刑事司法政策，努力做到打擊犯罪有力,法律監督到位，預防犯罪有效,充分發揮檢察機關的司法保障作用。

通過不斷加強和改進各級領導干部作風建設，市檢察機關干部隊伍的思想政治素質、領導決策能力和公正執法水平得到了大幅度提高，同時也帶動了檢察隊伍的整體作風改進和整體素質的增強,為加強法律監督能力，推進各項檢察工作的創新發展提供了強大動力。

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第三篇：轉變領導干部作風構建和諧檢察機關

文章標題：轉變領導干部作風構建和諧檢察機關

在全省開展的領導干部作風整頓建設活動，不僅是進一步加強干部隊伍建設的需要，也是構建社會主義和諧社會的必然要求。從平昌縣人民檢察院實際看，個別干警的思想作風、工作作風、生活紀律作風方面與黨員干部和檢察隊伍的要求相比還存在一定的差距。因此，在這次作風整頓建設活動中，必須突出整頓的重點，強化整頓的力度，切實加強干警特別是中層以上領導干部的思想作風、工作作風、生活紀律作風建設，努力把該院建設成一個和諧、創新、清廉的機關，實現院黨組提出的“樹正氣、建和諧、嚴管理、強監督、創特色、爭第一”的工作思路和目標，推動檢察工作上新臺階。

一、著力整頓思想作風，弘揚正氣，抵制歪風邪氣，努力建設一個風清氣正、團結和諧的堅強集體

構建社會主義和諧社會是黨中央作出的重大戰略決策。講正氣、講團結，也是他們中華民族的傳統美德。古話所說的“我善養吾浩然正氣”、“一點浩然氣，千里快哉風”等，都是講一個人必須樹立正氣，必須有正義感。作為一個單位來說，必須要有一股浩然正氣，這樣大家才能具有強大精神支柱，才能充滿生機與活力?！疤鞎r不如地利，地利不如人和”，非常清楚不過地說明了“人和”是成就事業所有條件中最重的條件，是成就事業所有經驗中最重要的經驗。該院隊伍總體是好的，但是講大局、講正氣、講團結的氛圍一度時期不夠濃厚。究其原因，主要是個別同志思想作風不夠純，正確的人生觀、價值觀、世界觀樹得不牢。胡錦濤同志在中紀委第七次全體會議上指出，加強領導干部作風建設是構建社會主義和諧社會的必然要求，領導干部良好的作風是凝聚黨心民心的巨大力量，是促進社會和諧的重要因素。因此，他們以這次作風整頓建設為契機，通過自查、向社會各界征求意見開門查擺、召開民主生活會等形式，認真剖析和整改，不斷加強思想道德、檢察文化建設，切實整頓干警隊伍特別是中層以上領導干部的思想作風，堅決抵制歪風邪氣，大力弘揚正氣，努力建設一個風清氣正、團結和諧的堅強集體。

一是加強思想政治建設，著力培育廣大干警和諧共處的思想基礎、道德觀念和政治覺悟。要確保全體干警政治立場堅定、思想道德純正，必須堅持以科學理論和先進思想引導干警。因此，要把深入學習“三個代表”重要思想當作理論武裝的一項長期任務來抓。結合作風整頓建設，組織干警反復學習胡錦濤同志在中紀委第七次全體會上的講話和《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干問題的決定》。做到學深學透，準確領會精神實質，全面掌握基本內容。堅持深入開展社會主義榮辱觀教育，樹立“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，倡導敬業、誠信、友善等道德規范，培育文明道德風尚。大力開展社會公德、職業道德及集體主義教育，在全院形成知榮辱、講正氣、促和諧的良好氛圍，形成同心同德、禮讓寬容的人際關系。

二是創新方法，增強思想政治工作的針對性和實效性。找準思想政治建設的共鳴點，在感情互動、心靈交流中達到思想上的和諧與統一。堅持以人為本，注重人文關懷，不斷爭取解決干警職級、福利待遇等具體問題，切實解決后顧之憂，用良好的用人待人環境、辦實事辦好事的務實作風等能夠讓干警看得清、能感悟的行動，凈化干警的內心世界，培養健康的道德人格，形成一個相互理解、相互信任、相互包容的工作氛圍。

三是加強檢察文化建設。用健康向上的檢察文化凝聚人心、聚集力量，增強創造力，推動檢察工作全面發展。在全院廣泛開展創建和諧科室、和諧家庭等創建活動。充分發揮工會的作用，定期不定期開展健康有益的文體娛樂活動，培養團隊精神和集體意識，增強以院為榮、以院為家的自豪感，不斷提高干警的凝聚力、親和力，使大家真正成為推心置腹的朋友，心心相印的同志，情同手足的兄弟姐妹，患難與共的戰友。

二、著力整頓工作作風，大力弘揚務實創新、奮發有為作風，打造工作新亮點，努力推動檢察工作上新臺階

鄧小平同志曾經指出，世界上的事情是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。務實創新是他們民族發展的不竭動力，也是他們各項工作不斷取得新成就的重要保證。從該院隊伍看，目前還存在工作不在狀態、按部就班、創新意識不夠等突出問題，他們要借這次整頓的東風，切實加以整改。在全院大力開展“用心想事、用心謀事、用心干事”為主要內容的教育實踐活動，特別是在大力培養創新精神上狠下功夫，不斷打造工作新亮點，努力推動檢察工作上臺階。

首先是培養創新意識。實踐無止境，創新無止境。要求干警任何時候思想都不能僵化，任何時候、任何工作都要想一想，能不能通過創新提高工作效率，把工作做得更好，不甘作“收發室”、“傳聲筒”，永遠是老和尚的帽子?—平平塌塌。二是培養創新思維。既要有聚斂性思維，又要有發散性思維。思維層次不高，或者不善于創造性思維，是工作缺乏創造性的癥結。因此，要引導干警加強學習，結合實際工作進行思考，把創新思維運用到實際工作中去，經過思維與工作的對比及相互的滲透融合，提升創新思維的層次。三是培養創新的勇氣和能力。這樣才能使他們始終保持一種創新的活力，使他們的工作環境始終保持一種創新的氛圍。四是培養創新的行動。思維再新，創新的勇氣再大，如果沒有創新的行動付諸實踐，那都將是一句空話。要求每個干警必須要以科學發

展觀為指導，用創新的思維，創新的舉措，解決檢察工作中遇到的一切困難和問題。人人都要爭當能人，不當庸人，以實干創新的精神，抓住各種機遇，創造性地開展工作，做幾件有特色、有業績的實事，充分展示自己的才華和本領，贏得組織和群眾的信任。各部門特別是各部門的負責人要做到超前思維，要有工作的前瞻性，精心謀劃，精心組織，結合崗位目標任務的完成，至少打造幾個工作亮點，干成干好幾件有關檢察工作大局、有創新突破的實事。

三、著力整頓生活紀律作風，努力培養干警始終保持清正廉潔、遵章守紀的良好作風

胡錦濤同志指出，領導干部的生活作風和生活情趣，不僅關系到自己的個人品行和形象，而且關系到黨在人民群眾中的威信和形象。因此，在作風整頓建設活動中，切實加強干警隊伍特別是中層以上領導干部生活紀律作風建設，不僅是檢察隊伍建設的必然要求，也是搞好檢察工作，樹立檢察機關良好形象的必然要求。

一是抓好正面引導。用先進的思想武裝干警，用健康的文化培養教育干警，用正面的典型引導干警。教育干警特別是領導干部加強思想道德修養，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，講操守、重品行，注意防微杜漸，堅決抵御腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。大力培養樹立身邊先進典型，使大家學有榜樣、趕有目標。二是抓好警示教育。及時通報全國特別是檢察機關內部發生的典型案例，做到警鐘長鳴，使大家始終保持頭腦清醒，明辨是非，克己慎行。三是健全工作、生活約束機制。進一步完善違章違紀領導責任追究制、8小時外管理辦法及各項管理規定，全面落實領導的帶頭責任、中層干部“一崗雙責”的管理責任、一般干警的崗位責任，在全院形成各司其職、各負其責、齊抓共管的管理格局，做到用紀律和制度管人管事。四是進一步完善監督辦法。充分發揮紀檢監察及督察辦的監督職能作用，切實加強監督檢查，真正做到不愿違、不能違、不敢違。

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第四篇：領導干部作風建設

領導干部作風建設

2012年6月6日，我有幸參加了集團公司組織的新提任處級干部培訓班，在為期3天的學習過程中，老師們利用生動的語言和內容充實的課件將“公交基層矛盾問題分析及對策”、“企業戰略思維”等內容講解得十分精辟和透徹。老師們深入淺出的講解使我受益匪淺，尤其是張榮生老師主講的“公交領導干部思想作風建設”這一堂課對我的啟迪非常大，引發了我對這一問題的深入思考。

張老師所講的內容主要是2012年集團公司領導干部隊伍建設的主要任務和問題，下面我將要重點分析的作風建設只是領導干部隊伍建設四個重點內容之一，但作風建設事關一個單位的風氣，事關安全穩定的大局，在當前形勢下，作風建設是確保企業健康、和諧、科學發展的重要保障，值得我們對這一問題進行更加深入的思考。下面，我將結合此次學習的內容和自己過去的一些思考，從個人修養和隊伍建設兩個方面，就領導干部作風建設談談自己的一些心得體會。

個人修養方面，我認為要樹立自身良好的作風和個人形象，首先應從思想覺悟上入手，堅持學習黨的理論和大政方針，牢固樹立全心全意為人民服務、為一線職工服務的思想信念，通過對主觀世界的不斷改造，在思想覺悟上找方向、找動力、找方法。理論學習不能只停留在會議和筆記上，要切實用先進的理論去指導實踐，用正確的思想覺悟去改造自身，實現從認識到實踐的第二次飛躍。其次，要樹立自身良好的作風和個人形象，還應從日常行為表現上入手，要在日常工作中講正氣、倡勤勉、抓作為。所謂講正氣就是要實事求是做人，踏踏實實做事。人生活在社會中,由于社會生活紛繁復雜,人也形形色色,人品也多種多樣。能否在日常生活

1中實事求是地做人是人品高尚與卑劣的分界線,是區別正氣與邪氣的試金石。要做一個受人稱道的正派人,就必須把實事求是作為立身之本，唯有如此,才能真正無私無畏,奉獻大眾,報效社會,建功立業,正氣長存。

所謂倡勤勉，就是要在日常工作中提倡勤勉盡責，踏實工作，忠于職守。工作上要以身作則，勤奮忘我，不怕吃虧，任勞任怨，力爭成為下屬學習的榜樣。在這一問題上要經常反思自己在工作上是否勤勉，自己的勤勉是否得到了下屬的關注和認可，是否能夠帶動下屬一起努力工作、勇于奉獻。倡導勤勉并不是要求我們的領導干部做沉默不語的老黃牛，而是通過這種形式在企業內部營造良好的道德風尚，領導干部勤奮忘我的工作，其對下屬的引導性作用遠遠大于勤勉行為本身的效益。

所謂抓作為，就是要求領導干部有所作為，不能碌碌無為，通過在工作上做出成績來得到大家的認可和支持，在廣大職工的心目中逐漸樹立勇于開拓、講究效率、業績突出的個人形象。在思想上，要牢固樹立“有為才有位，有為才有威”的意識，敢于承擔壓力和責任，善于處理問題和矛盾。例如一名車隊的管理干部，如果他會干的、能干的事司機、售票也同樣能完成，一線職工怎么能服他，只有他能寫一線職工寫不了的，能講一線職工講不了的，能辦一線職工辦不到的，大家才能服他。抓作為一方面要求我們的領導干部要有所作為，另一方面我們的領導干部要勇于向大家展示自己的工作成績，進而樹立自己良好的個人威望和形象。

領導干部作風建設方面，我認為應加大干部作風對干部考核、任用工作的影響力，讓我們的管理干部關注自身作風的改進，讓這種改進更有動力。具體可從以下三個環節入手：

一是要在制度建設上加入一些干部作風考核的機制，并適度與效益工

資掛鉤。從某種意義上講，管理就是服務，管理效益就是服務質量，而服務質量則體現在管理干部的為人處事上，不會做人、不會辦事服務質量就不高，服務質量不高管理效益就差，就應當在效益工資上有所體現。

二是要在選拔任用干部上多考量候選干部的作風問題。在選拔任用干部時，應關注候選干部是否具備良好的工作作風，對組織的發展是否具有積極的影響，選拔上來的干部是否會因為作風問題而落馬，給企業帶來不必要的損失和麻煩。

三是要在輿論宣傳上對工作作風好、道德素質高的領導干部進行宣傳。長期以來，我們在評選勞模先進時似乎更傾向于一線職工，而在實際工作中，很多領導干部也是拋家舍業、不辭辛苦地為企業的經營發展操勞著，他們同樣值得全體管理人員學習，在輿論上，我們應該大力宣傳，不能羞羞答答，蜻蜓點水，一帶而過。宣傳工作到位了，學先進、做先進的良好氛圍自然而然也就形成了。

總的來看，領導干部作風建設是一項具有重要性和緊迫性的長期工作，我們應當結合本單位的特點和具體情況，精心籌劃，周密安排，扎實推進，切實做好領導干部作風建設工作。

以上就是我參加此次培訓的心得體會，不妥之處，請各位領導、老師不吝賜教。

2012年6月15日

第五篇：2016領導干部作風建設工作總結

2016領導干部作風建設工作總結

一、深刻領悟作風建設的重要性、必要性和緊迫性

作風問題最核心的是對人民群眾的感情問題。老百姓看黨風政風，首先就看我們的干部作風。目前，從全社會來講，通過開展八榮八恥和黨員先進性教育活動，全國反腐倡廉和干部作風建設的大環境逐步規范。特別是中央紀律檢查委員會全體會議和國務院廉政工作會議的召開，標志著黨風廉政建設和反腐敗工作環境更加成熟。作為一名民政工作者，要正確把握作風建設的重要性、必要性和緊迫性。干部作風好，才能深入了解民情、充分反映民意，才能保證民生問題得到高度重視和有效解決。

二、結合鄉鎮工作實際，緊緊抓住作風建設的核心。

鄉鎮工作與人民群眾切身利益息息相關。鄉鎮承擔“解決民生、維護民利、落實民權”的重要社會管理和公共服務職能，肩負排解社會糾紛，化解社會矛盾，維護社會穩定，促進社會和諧的重要職責，是構建和諧社會的重要基礎。鄉鎮工作的宗旨就是“以民為本、為民解困、為民服務”。對每一個鄉鎮工作者來說，作風建設的核心就是全心全意為人民服務，履行好職責，解決群眾迫切需要解決的困難。我們都應認清自己從事的工作雖然十分普通，但它是黨的整個事業不可缺少的一部分，蘊含著不平凡的意義和價值。這就要求干部作風建設要落實到執政為民的思想和為民解困的行動中去。進一步密切與基層、群眾的聯系，積極為廣大人民群眾和民政對象辦實事做好事解難事是做好工作的有效途徑。在作風建設上，必須堅持與時俱進，進一步強化“執政為民 為民解困”的民政宗旨。范文 先生網

三、加強學習，夯實理論素質是搞好作風建設的理論基礎。

通過前一階段的學習，自己充分認識到，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想，在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，滿腔熱情地為基層群眾服務，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平，樹立“心系群眾、服務人民”的良好風氣。我們只有真正做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾，才能得到群眾的擁護。任勞任怨、細致周到將每一項工作做細、做實，不斷提高辦公室的工作效率，工作質量。艱苦奮斗、勤儉節約是新形勢下加強每一個鄉鎮干部作風建設的一個重要任務，特別是在能源緊張的今天，更應該提倡無紙化辦公，節約紙張。