第一篇：統一戰線對經濟發展的促進作用

統一戰線對經濟發展的促進作用

統一戰線為經濟建設服務，是時代賦予統戰工作的一項重要任務，也是新時期愛國統一戰線自身發展壯大的客觀需要。如何才能更好地研究和探索出統一戰線服務經濟建設的有效途徑和基本模式呢？從新時期統戰工作的職能、特點和服務實踐看，我認為必須充分熟悉統一戰線服務經濟建設的重要性，牢牢把握好四條基本原則，正確處理好三個關系。

（一）充分熟悉統一戰線服務經濟建設的重要性

1、統一戰線服務經濟建設是實踐科學發展觀的具體體現。科學發展觀對我國當前各項工作都起到了重要的促進作用，更是做好統戰工作的根本指導方針。只有堅持用科學發展觀來統領統戰工作，使統一戰線服務經濟建設的各項工作都圍繞貫徹科學發展觀來展開，才能不斷開創新時期統戰工作的新局面。在全面建設小康社會的新的歷史階段，要保證我們黨始終走在時代的前列，需要發揮統一戰線的獨特優勢和作用，需要統一戰線為經濟建設這個中心服好務。

2、統一戰線服務經濟建設是提高黨領導發展的能力的重要途徑。為經濟建設服務，是和平時期統一戰線一項永恒的任務。作為服從和服務于黨的中心工作的愛國統一戰線，在全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化建設的新階段，肩負著團結一切可以團結的力量，調動一切積極因素，化消極因素為積極因素，不斷為全面建設小康社會增添力量的光榮使命。切實增強黨領導發展的能力，非常重要的一個環節就是，不斷鞏固和擴大最廣泛的愛國統一戰線，通過最廣泛的統一戰線，把各族、各界、各方面的力量凝聚到經濟建設這個中心上來，為發展社會生產力提供強大的力量支持、創造團結穩定和諧的社會政治環境，為加快發展發揮作用、貢獻力量。

3、統一戰線服務經濟建設是全面建設小康社會的必然要求。全面建設小康社會，是黨的十六大對本世紀頭20年我國發展做出的戰略部署，是一項前無古人的宏偉事業，也是國內外中華兒女共同的奮斗目標。要實現這一目標，不集眾力而莫能為，不聚眾智而莫能成，這就需要動員包括統一戰線成員在內的全社會各階層、各界人士的共同奮斗。從目前情況來看，我國改革發展處在要害時期，社會利益關系更為復雜，新情況新問題層出不窮。在機遇和挑戰并存的國內外條件下，要實現全面建設小康社會宏偉目標，必須最大限度地調動一切積極因素，凝聚各方面力量為之共同奮斗。因此，進一步鞏固和發展最廣泛的愛國統一戰線，切實把各方面優秀人才集聚到加快發展和全面建設小康社會的偉大事業中來，努力為經濟建設服好務，顯得十分的重要。

（二）牢牢把握統一戰線服務經濟建設的四條基本原則

1、為經濟建設服務，必須緊緊抓住發展這個第一要務。發展是硬道理，是解決中國所有問題的要害。統戰工作只有積極為促進經濟社會發展出謀劃策、分憂解難，在服務經濟建設上有所作為，才能找到合適的位置，發揮應有的作用，體現自身的價值。離開了服務經濟建設這個中心，統一戰線就失去了存在的基礎，統戰工作就失去了存在的價值。因此，要把發展是硬道理、是解決中國一切問題要害的思想變成統一戰線廣大成員的共識和自覺行動，動員他們緊緊圍繞經濟發展的戰略目標和中心任務，圍繞推進結構調整、提高質量和效益、促進經濟健康快速增長，圍繞進一步深化改革、擴大開放、完善社會主義市場經濟體制，充分發揮統一戰線的整體優勢積極組織統一戰線廣大成員為發展建言獻策。

2、為經濟建設服務，必須牢固樹立和認真落實科學發展觀。黨的十六大提出的科學發展觀，為統一戰線如何緊扣發展這個第一要務開展工作指明了方向，提出了明確的目標和要求。我們要牢牢把握科學發展觀的精神實質，不斷增強為經濟建設服務的積極性、主動性和創造性，要深刻理解“五個統籌”思想，大力發揮統一戰線各方面優勢和獨特功能。尤其要著眼人的全面發展，積極為黨外人士創造平等發展、安居樂業、能夠充分發揮聰明才智的社會環境，把各方面加快發展的積極性保護好、引導好和發揮好。

3、為經濟建設服務，必須充分發揮大團結、大聯合優勢。大團結、大聯合是統一戰線的永恒主題。統一戰線歷來是黨的總路線、總政策的組成部分，為爭取人心、凝聚力量，實現黨在各個階段的目標任務做出了貢獻。在新的歷史時期，全面建設小康社會，需要依靠全黨全國各族人民的團結與聯合。因此，統一戰線要在黨的十七大精神指引下，緊緊抓住大團結、大聯合這一主題，多做求同存異、體諒包容，溝通思想、增進共識，加強交流、凝聚力量的工作，團結一切可以團結的力量，調動一切積極因素，引導廣大統一戰線成員自覺投身到現代化建設的各項事業中來。

4、為經濟建設服務，必須立足統戰特色和優勢。統一戰線有條件為經濟建設服好務。這是因為：社會主義市場經濟是開放型經濟，而統一戰線具有聯系廣泛、朋友眾多的優勢；社會主義市場經濟是多種所有制經濟共同發展的經濟，而統一戰線具有做好非公有制經濟人士工作的優勢；現代經濟社會的發展越來越依靠科技進步，而統一戰線具有人才薈萃、智力密集的優勢；改革發展穩定要求廣泛集中和反映社會各階層的意志、意愿和要求，協調好各種利益關系，而統一戰線具有在社會各界中協調關系、化解矛盾的渠道優勢和工作優勢。統一戰線只有立足于自身特點，整合自身優勢，選準切入點，把握好著力點，拓寬視野，拓展領域，多角度、多層面地為經濟建設提供力量支持，才能在為經濟建設服務上大展宏圖、大有可為。具體講，就是要發揮統一戰線人才薈萃的優勢，為經濟建設獻計獻策；發揮統一戰線增進團結、維護穩定的作用，為經濟建設創造良好的發展環境；發揮做好非公有制經濟人士思想政治工作的優勢，引導非公有制經濟健康發展；發揮統一戰線聯系紐帶的作用，為對外開放、發展外向型經濟牽線搭橋；發揮統戰群團組織的作用，推動地方經濟的發展；發揮統一戰線學習教育的功能，激勵和引導統戰成員立足本職為發展經濟作奉獻。

（三）正確處理好統一戰線服務經濟建設的三個關系

1、要正確處理好直接服務與間接服務的關系。統戰工作為經濟建設服務應該說是全方位和多角度的。從服務方式上看，可分為直接服務和間接服務兩個方面。在經濟工作第一線的統戰成員立足本職崗位作貢獻，非公有制經濟代表人士在國家政策法規答應的范圍內把自己的企業做強做大，統一戰線成員招商引資或投資投智參與經濟文化事業發展等，可以算是直接服務。統戰工作從基本職能出發，充分發揮自身優勢，通過爭取人心、凝聚力量，推動廣大統戰成員為國家經濟社會發展建言獻策、參政議政，為經濟建設和改革開放提供廣泛的力量支持，協調關系、化解矛盾、維護穩定等，可以算是間接服務。但統戰部門究竟不是具體的經濟部門，在服務中心工作中要把握好工作重點和為經濟建設服務的切入點，既要防止游離于經濟建設中心的錯誤傾向，又要防止等同于具體經濟部門、片面追求經濟指標的簡單做法；既不能混同于經濟工作，而置自身的職能、特點于不顧，又不能偏離服務黨的中心工作這個根本方向。統一戰線工作是政治工作，是做群眾的工作，它同經濟工作有質的區別。個別地方把統戰部門當經濟部門來使用，把引進資金、項目的多少，作為衡量統戰工作成績大小的主要標準，是不正確的。統戰部是黨委的工作部門，基本職能是“了解情況、把握政策、協調關系、安排人事”，圍繞大團結大聯合主題，凝聚方方面面的力量，為全面建設小康社會獻計出力。由此可見，統一戰線為第一要務服務，重點是做好間接服務，當然也不能忽視直接服務。

2、要正確處理好協調與服務的關系。統戰工作為經濟建設服務，涉及到方方面面，只有在取得各方面的支持和配合，才能充分發揮作用。作為黨委職能部門，必須發揮協調關系的職能優勢，協調好各方面的關系。對內，統戰部門要履行協調、監督和檢查本地統戰工作的重要職責，加強同民主黨派、工商聯、僑聯等有關團體的溝通和聯系，整合資源優勢，形成工作合力，更好地調動各界人士的積極性、主動性和創造性，把統一戰線人才、智力和國內外聯系廣泛的優勢轉化為現實的生產力；對外，要主動加強與黨政有關部門和企事業單位的聯系，爭取支持，搞好配合，協調聯動，努力營造統一戰線為經濟建設服務的良好環境。服務是統戰工作的一個顯著特點，它包括兩個層次：一是統戰部門服務于統一戰線各界人士，以優質的服務，凝聚方方面面的力量，致力于社會主義現代化建設；二是統一戰線通過充分發揮自身優勢，推動統戰成員建言獻策、參政議政，以及開展光彩事業、智力扶貧、咨詢服務、招商引資等活動，服務于黨的中心工作。協調和服務是相輔相成的，協調是為了更好地服務，服務離不開協調這一工作方式。

3、要正確處理好有為與有位的關系。有為與有位是辯證統一的。有為才會有位，有位更要有所作為。統戰部門在為第一要務服務中能否有所作為，取決于各級黨委的重視程度，取決于有關部門的配合程度，取決于統戰部門的主動程度。統戰部門要徹底摒棄統戰工作與經濟工作無關的思想，以服務經濟建設為己任，找準統戰工作與經濟工作的最佳結合點，做政治生活的“穩定劑”和經濟發展的“助推器”。只有這樣，才能得到各方面的認可和重視，才能靠自己的作為來爭取相應的位置；統一戰線自身也才能得到進一步壯大和發展，才能大有作為。

統一戰線對經濟發展的促進作用

二

采

區

薛立國

2009年7月16日

第二篇：企業文化建設對企業經濟發展促進作用探討

企業文化建設對企業經濟發展促進作用探討

摘 要：企業文化是企業運行期間不可缺少的一項基礎理論，它既可以提升員工工作水平，又能夠表現出企業實際運行現狀。從現代企業發展情況來看，企業文化對于經濟發展有著良好的作用，它從一定方面上確定了是否可以提升企業運行效率，增強企業競爭水平。因此，要想建立良好的企業文化氛圍，必須從企業的實際現狀出發，在遵循科學發展觀理念的基礎上，建造具備獨特性質的企業文化，從而為企業穩定發展奠定基礎。本文就企業文化建設對企業經濟發展的促進作用進行了探討。

關鍵詞：企業文化建設；企業經濟發展；促進作用

一個企業的文化是關乎企業生存發展的重要因素，對于企業的長足發展起著積極的作用。企業文化是對員工的一種隱形管理方式，是建立在成員共同價值觀和行為規范之上的，通過建立起良好的企業氛圍，為員工創造出良好的工作環境，這樣可以使企業員工更加熱愛工作，全身心地投入其中，為企業創造更多效益。可以說，企業文化是企業精神、生產準則、發展目標、成員道德規范的綜合體系。當今社會，市場競爭變得越來越激烈，大大小小的企業都在想盡辦法提高企業的整體實力，而企業文化恰好是提高企業競爭的一個重要手段，體現著企業的發展理念，是企業在日趨激烈的市場競爭中立于不敗之地的一把利劍。

一、企業文化的內涵

企業文化是企業在長期建設和發展過程中形成的管理理念和方法，從實質情況來看，它是管理理論和管理思維方式以及行為規范等多項內容相互結合到一起的。在現代管理內容中明確論述了，人是企業開展管理工作的關鍵，同時也是企業管理工作期間不可缺少的一部分，一般都是采取自我控制的方式對主體行為展開控制。企業中的員工，可以通過規范自身行為，提升價值理念以及遵循道德標準等方式來提升自我水平，使個人行為和整個團隊保持統一性，一起實現企業目標的建設。企業文化包括企業價值觀、企業精神、企業哲學和企業制度這幾方面的內容，企業價值觀就是企業的領導以及員工在企業發展過程中追求的目標以及分辨美丑、是非的標準，價值觀是企業發展的源動力，也是企業文化最基本的表現，優秀的企業價值觀對于員工能起到熏陶、教育和感染的積極作用。企業精神是企業在長期的發展過程中形成的，并為員工所認同，并能為之進行奮斗的共同的價值取向和心理定勢，它是企業的凝聚力和動力源。企業哲學是企業在生產、管理以及經營等活動中所形成的行為方式以及指導思想，它由企業道德、效益原則以及市場意識三個方面組成。企業制度是企業在經營管理過程中所形成的對企業全體員工具有強制性的辦事章程以及行為準則。

二、企業文化建設對企業經濟發展促進作用

（一）對企業的競爭實力來說，企業文化起到提升和促進的作用。

對企業的外部市場競爭能力以及內部的員工凝聚力來說，企業文化是非常重要的，它不但會對員工形成約束、激勵以及凝聚的效果，同時還能夠充分體現企業自身的形象特征。對企業發展來說，企業形象有非常重要的作用，和企業興衰有非常密切的聯系，受到市場經濟的影響，企業需要建立起良好的企業形象，才能夠吸引更多的客戶，并贏得其信任，最?K提升競爭能力，在市場競爭當中占據不敗之地。

（二）企業文化對企業經濟發展過程中的導向、約束作用。

良好的企業文化是企業內涵的表達，在企業發展的過程中，要崇尚什么、提倡什么都會從文化中體現出來。企業文化建設能夠使企業員工的注意力集中在一些既定的目標上，并能夠朝著既定的目標前進，有助于提高員工的積極性，這比強制的手段更加的合理、有效。企業文化能夠規范員工的行為，對員工具有一定的約束作用，企業文化在建設的過程中會產生職業道德信念，并以此來規范企業員工的行為和道德，彌補了規章制度的不足，并與規章制度配合，發揮有效的規范約束作用。再者，企業文化還具有凝聚作用，能夠增強企業員工的凝聚力，有助于形成一個高效率和協調一致的群體。企業文化建設是隨著企業的不斷發展而逐漸完善的，因此，企業在發展的過程中，要形成一個完善的企業文化體系，不斷增強企業員工的凝聚力，為企業的發展保駕護航。

（三）企業文化為積聚人才提供了重要的保障。

全能型人才是企業運營過程中最為重要的一項，隨著社會經濟的不斷發展，市場競爭日益激烈，越來越多的企業更加注重人才的引進和培養。對于優秀人員而言，它們重視的不僅僅是工資多少，同時還關注一個企業整體文化水平的高低，企業如果給予人員高報酬，但是文化水平較低，那么員工必定會受到影響，由于缺乏成就感而不愿意繼續實施工作，從而出現轉行情況，這種情況的出現不利于企業良好運營。所以，企業要從知識型人才的實際需求加以分析和考慮，在給予高工作的基礎上創建企業文化，加強其管理和完善力度，讓員工在工作期間保有成就感。所以說，良好的企業文化對于企業發展起到了有利的作用。

（四）企業文化有助于促進企業經濟的長足發展。

企業文化在建設的過程中要注重企業價值觀的建設，建立起完善的企業價值觀體系。要從實際出發，建立適合企業發展的經營理念和戰略目標，并從自身所處的環境和經營狀況入手，進行大量的調研和分析，并結合企業家對于企業發展的考量，確定企業發展愿景。企業在發展的過程中，會逐漸形成能夠體現企業自身發展的價值觀，并建立起能夠促進企業長足發展的價值體系，進而更好地促進企業經濟的迅速發展。

（五）企業文化有助于明確企業的權利和責任

先進的企業文化能夠為經濟的發展不斷提供新鮮的血液，是經濟發展的內在動力。先進的企業文化，能夠使企業成員受到文化的感染，增強對企業的忠誠度以及對文化的認同感，使員工的個人價值觀與企業價值觀有機的結合起來，增強對企業發展的責任感。而且，先進的企業文化還能提升企業的文化素養和專業素養，不斷的提升管理者的素質，有助于明確企業的權利和責任，使大家都能夠各司其職，做好自己分內的工作，并能夠共同協作，互利共贏，為了企業的發展貢獻出自己的力量。

三、結語

企業文化是在企業發展的過程中逐漸形成的，注重企業文化建設，才能為企業成員營造一個良好的企業氛圍，提高企業的核心競爭力，為企業創造更多的效益。建設企業文化，可以樹立企業良好形象，提升企業的總體形象，為企業發展提供不竭的動力。

參考文獻：

[1]黃嘉偉.企業文化建設對企業經濟發展的促進作用芻議[J].中外企業家，2013（04）.[2]吉麗麗.淺談企業文化建設對企業經濟發展的促進作用[J].文化創新比較研究，2018（02）.[3]陳昭翰.探究企業文化建設對企業經濟發展的促進作用[J].現代國企研究，2016（09）.[4]朱曉龍.企業文化建設對企業經濟發展的作用分析[J].中國市場，2016（05）.[5]張建成；郭超；馮玉君.論經濟發展和企業文化建設協同并進[J].中國集體經濟，2013（03）.

第三篇：企業文化建設對企業經濟發展的促進作用探討

企業文化建設對企業經濟發展的促進作用探討

摘要：企業文化是企業活的靈魂，隨著市場競爭的日趨激烈，現代企業管理特別強調企業成員行為的控制，通過樹立共同的道德和行為規范來進行企業管理，文章將從企業文化的概念入手，深入探討企業文化在企業管理中的重要地位。

關鍵詞：企業文化；企業管理；文化建設；核心競爭力；成員

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A文章編號：1006-8937（2014）15-0038-02

一個企業的文化是關乎企業生存發展的重要因素，對于企業的長足發展起著積極的作用。企業文化對員工的一種隱形管理方式，是建立在成員共同價值觀和行為規范之上的，通過建立起良好的企業氛圍，為員工創造出利于工作的工作環境，這樣可以使企業員工更加熱愛工作，全身心地投入其中，為企業創造更多效益。可以說，企業文化是企業精神、生產準則、發展目標、成員道德規范的綜合體系。當今社會，市場競爭變得越來越激烈，大大小小的企業都在想盡辦法提高企業的整體實力，而企業文化恰好是提高企業競爭里的一個重要手段，體現著企業的發展理念，是企業在日趨激烈的市場競爭中立于不敗之地的一把利劍。

1企業文化的概念與內涵

企業文化是指在企業的發展過程中，企業中形成的具有自身特色的價值觀念、思想作風和道德行為規范等各種精神因素的綜合。現代管理理論認為，人不僅是企業管理的中心，還在企業管理中占據著主體地位。主體行為的管理需要依靠自我控制。因此，現代企業管理強調，企業成員的行為控制需要通過人們共有的價值觀念、道德和行為規范等進行自己對自己的控制，人們需要按照共同的價值觀念和道德行為規范來調整自己的日常行為和做法，以此來適應群體行為，與大家保持一致，努力完成企業的共同目標，這是企業文化理論的基本觀點所在。

1.1企業價值觀

企業價值觀是企業成員追求的目標和區分事物好壞、是非的標準。價值觀念是企業文化最基本的表現，是企業發展的原動力。優秀的企業價值觀可以對員工起到巨大的感染作用，可以將企業員工不同的興趣、追求統一到集體的整體價值標準上來，產生共同的價值取向。企業需要形成一個有自己特色的企業文化，我們所熟知的很多成功的企業總會把向社會服務來作為首要的價值標準。

1.2企業哲學

企業哲學是企業在生產和經營過程中，處理人際關系和進行人事管理的過程中，在思想意識上的指導思想。一般有三個部分。一是企業道德。在企業內部需要關心、愛護和尊重企業內部成員，對工作認真負責，誠實守信用；在對外交流的過程中更應該守信用，要有強烈的社會責任感，熱愛祖國，誠實友善。二是效益原則。企業是以盈利為目的的，企業一切活動都要講求經濟和社會效益。三是市場意識。企業需要時刻注視市場動態，與外界保持實時聯系，交換信息，互通有無。

1.3企業精神

企業精神是企業在長期發展過程中形成的，是一種企業員工所共有的群體意識，為所有員工所認同，并接受這種意識作為自己的行為規范。企業成員是需要一種精神動力作為凝聚力的，這一點在我國不同時期顯示出不同的特色。比如早些年，我們國家有“大慶精神”，就是有條件要上，沒有條件創造條件也要上。現代企業有了“海爾精神”和“人本精神”等。在世界范圍內，比如日本豐田公司，培育企業的企業文化就被世人關注，“優良的產品，優良的思想，世界的豐田”，這種企業文化對員工起到很好的激勵作用。

1.4企業制度

企業制度是在企業生產和經營的過程中逐漸形成的具有強制力的行為規范準則。如果企業可以經過長期的實踐經驗確立一個企業制度，就可以把成員的行為指引到一個正確的道路上來，雖然企業文化是強調人的主動性和自由性的，不過分依賴硬性的規章制度。但是，就目前我們所面臨的市場體系來看，很多法制建設和規章制度體系都不完善，很多新制度和舊制度并立，在這種情況下，強調企業制度的不斷完善是很有必要的。

2企業文化在企業管理中的作用

2.1導向作用

企業文化的一個重要作用就是導向作用。企業提倡的是什么，推崇的是什么，這些都可以通過企業文化表達出來，通過這種表達把員工的注意力引導至企業目標上來，這種潛移默化的引導作用比任何硬性的指令都更有效果。

2.2規范作用

企業的文化已經形成，就會對員工在意識和行為上起到規范作用。比如杭州著名的藥店胡慶余堂的招牌就是“戒欺”，這種企業文化一旦形成就對企業成員起著一定的規范作用。

2.3約束作用

企業文化的約束作用更多的是體現在內在約束上，不像硬性的企業規章制度，企業文化的約束一般表現在員工的內心心理上，通過對企業文化的理解而實現一種自我約束，企業通過企業文化來約束員工，使員工的行為不至于出現越軌。

2.4凝聚作用

企業成員之間如果形成了共同的價值觀和共同的信念，就可以提高全體成員的集體凝聚力，這是一種無形的企業價值和力量，這種凝聚作用在日常經營和生產過程中起著促進作用。企業文化就像一只“看不見的手”，通過對成員心里的影響，在成員之間形成一種凝聚力，使企業成員形成共識，在成員的精神文化層面發揮出巨大作用。

2.5樹立企業良好的形象

在外界看來，企業的每個成員都是企業形象的代表，在新的市場競爭模式下，人們對企業形象越來越看重，這種形象往往影響著人們對企業產品的忠誠度，從而影響到企業的效益和競爭力。企業想要在日益激烈的市場競爭中占據有利的地位，就要塑造起自己良好的企業形象并不斷維護它。所以，通過對企業的文化建設來樹立企業的良好形象，是每個企業必須要重視的一個要點。

3企業文化建設的意義

企業文化應該是與企業一同成長起來的。在企業誕生的一刻起，企業文化也應運而生了。企業文化對企業的經營管理起著重要的作用，它通過對企業心里的不斷滲透，達到在精神層面的號召力和凝聚力的實現。企業文化中所包含的行為準則、價值觀念和共同理想是每個企業成員都在內心接受的。企業員工根據企業文化來約束自身的語言和行為，并積極主動地為企業創造更多財富。特別是當企業出現困難的時候，這種企業文化的力量更加凸顯出來，企業領導者可以通過企業文化所形成的優勢，在困難時期做出正確的戰略決策，幫助企業渡過難關；企業員工也因為企業文化的影響而對企業充滿希望，不離不棄。

4新時期企業應該如何建設自己的文化

4.1企業建設應該以思想建設為主導

對企業文化的理解不能僅限于簡單地幾個字的理解，而是應該讓員工從內心認同這種文化并且深深地扎根在他們的心中。我們還必須知道，每個企業的文化是需要有自己的特色的，如果所有企業的文化都是一樣的，都不具有自己的特色，那么就不具有競爭力，企業文化就跟沒有一樣了。企業文化的建設必須要根據實際情況和企業的成長過程來發展出來，切不能脫離實際的空想，也不能只簡單地依據領導的意思，使企業文化變得空想化、個人主義化。

4.2企業文化建設的出發點應該是經濟發展

企業是以獲得利益為最終目標的。需要保持自身的資產增值，以此來滿足社會的需求，滿足員工的物質和文化需求，在市場競爭中占據主導地位。所以，企業文化的建設不能脫離實際，也不能脫離發展經濟的目標，需要密切聯系經濟發展的主題，以此來提高企業的凝聚力。

4.3樹立“以人為本”的管理思想

企業文化的建設之基是“以人為本”，文化是企業成員在生產和經營過程中發展出來的，我們必須把握住這一點，建設企業文化從根本上是尊重人、理解人和關心人，充分調動企業員工的生產勞動積極性。我們必須反復了解成員的內心活動，以充分考慮他們的要求為基礎，發揮企業文化的作用。我們知道，如果被管理者對企業文化有興趣，全身心地愿意投入到企業建設當中去，他們在日常工作中就會顯得更積極，更愿意承擔責任，更服從領導的安排，使管理更容易進行；但是相反地，如果被管理者帶著負面情緒，總是處于被支配、被壓制的狀態，他們對領導層的意見會越來越大，會給企業管理帶來很大的挑戰，再好的指揮和組織也不能控制。

4.4企業領導需要做出表率

經過實踐表明，企業文化的創新關鍵還是看企業領導者的態度和行為。企業領導在企業決策層中占據著重要地位，指揮著企業發展的大方向，還應該與企業員工的地位是平等而和諧的，所以，他們個人的性格、行為和理念不僅影響著企業的發展，還影響著員工的情緒，很多員工還會產生模仿效應。可以說，有什么樣的領導，就會出現什么樣的企業文化。所以，企業領導一定要注重自己的思想道德建設，規范自己的思想和行為，給企業員工做出表率。

4.5企業文化不但要有自己的特色，還要反映時代特征

企業文化也應該是時代精神的集中體現。21世紀的企業文化注重企業人文發展，注重效率，這都是時代的特征，需要在企業文化中得到體現。同樣，企業文化也需要有自己的特色，結合自身發展實際，讓企業文化突出企業個性，反映出企業自身的文化特點和經營理念。

5結語

企業文化是在企業發展的過程中逐漸形成的，注重企業文化建設，才能為企業成員營造一個良好的企業氛圍，提高企業的核心競爭力，為企業創造更多的效益。建設企業文化，可以樹立企業良好形象，提升企業的總體形象，為企業發展提供不竭的動力。

參考文獻：

[1] 薛向華.加強企業文化建設提升企業的核心競爭力――廣西三建南寧分公司企業文化建設紀實[J].企業科技與發展,2010,(18).

第四篇：工程造價管理對經濟發展的促進作用論文

1工程造價管理的含義

從投資者的角度來看，工程造價是指在建設一項工程期間的所有支出，包括預期支出或實際支出。投資者在投資活動中所支付的全部費用最終形成了工程建成以后交付使用的固定資產、無形資產等，因此這些開支就構成了工程造價。工程造價就是建設一項工程的固定資產投資費用。而工程造價管理則是為了確保投資者所付出的資金能夠利益最大化，項目能夠有計劃的、安全如期完成。從市場的角度來看，工程造價是指工程價格。即為建成一項工程，預計在土地和設備等市場的交易活動中所形成的建筑安裝工程價格，或實際在這些交易活動中所形成的建筑工程價格。工程造價的這種含義將工程項目視為一種特殊的商品，通過招投標、承發包等交易方式，在多次預估的基礎上，最終由市場形成價格。通常將這種含義認定為工程承發包價格。

2工程造價管理的發展過程

2．1沒有統一預算定額與單價情況下的工程造價模式

在這個時期計算工程量沒有明確統一的規定，主要是通過設計圖來計算出工程量，再根據估價員自身的經驗以及企業的積累資料，結合市場行情進行工程造價的計算。

2．2由政府統一預算定額與單價的情況進行工程造價計價模式

這一時期的工程造價基本上是屬于政府決定造價。其確定方式主要是依照設計圖，加上與政府統一的工程量計算規則相結合來計算工程量的多少。而費用分直接費用、間接費用和其他費用。由統一的預算定額與單價計算出來的工程費用屬于直接費用，由其他的相關規定計算出來的屬于間接費用或其他費用，根據這三種費用形成工程的預算造價。而工程的最終造價必須在工程竣工以后進行編制決算，經過審核，才能算做工程的最終造價。

2．3沿襲之前的造價管理方式

這一時期工程造價管理與之前的相對比，并沒有什么大的改進和改善之處，仍然沿襲著之前的造價管理方式。隨著社會主義市場經濟的發展，國家建設部對傳統的預算定額計價模式的基本思路進行了改革，提出了“控制量，放開價，引入競爭”。要求各地方在編制新的預算定額的基礎上，還要隨時關注當月市場價格信息的變動情況，并且定期發布當月市場價格變動的信息以進行動態指導。根據市場價格信息的變化情況，隨時在規定的幅度內進行調整。

2．4提出符合我國市場情況的規則制度

2003年3月我國有關部門頒布了《建設工程工程量清單計價規范》，投標人必須在國家定額指導下，首先要考慮企業內部定額，必須保證其范圍之內;其次要結合工程的基本情況以及市場競爭情況，現實情況是工程造價管理是否公平、公正的至關重要的影響因素，但也不能忽視企業的自身實力;最后要充分考慮各種風險因素，經過這一系列的思想活動后以此自主填報清單，其中包括工程直接成本、間接成本等一系列工程實施過程中所需要的費用以及利潤，并以所報綜合單價作為竣工結算調整價的一種計價模式。

3工程造價管理對經濟發展的作用

3．1就業面廣泛

工程造價管理領域就業面十分廣泛，它涉及包含建筑工程技術、工程造價、工程監理等多個專業。目前，我國仍處在大規模建設時期，因此還需要大量的建筑方面的人才。鑒于工程造價管理涉及的知識面比較寬，因此能夠為社會提供多種知識型人才，使社會的就業崗位明顯增多，讓很多專業人才由充分的發展空間以發揮自己的作用。鑒于目前的我國經濟發展的情況，工程造價專業的高端人才可謂是供不應求，它所提供的多個就業崗位為社會提供了一個積極的就業環境，并使社會和經濟都能夠穩定向前發展。

3．2有利于節約成本

工程造價與質量、成本和進度之間不僅相互制約，而且相互統一。不僅如此，工程造價對能否為社會提供高質量、低成本的建筑產品也起著至關重要的作用。近些年來，隨著經濟的迅猛發展，建筑業已經如日東升。但基本建設投資失控的現象卻仍無法避免，決算超過預算，預算超過概算等現象非常普遍，已經嚴重影響到了經濟建設的穩定、良性發展。想要做好建設項目造價的有效控制，就必須保證建設項目造價的發生額不超過其批準的限度額。密切、仔細的關注建設項目造價的過程，隨時糾正發生的偏差，以保證項目投資的初衷目標得以實現。為此要在各個項目中盡可能的合理使用人力、物力、財力，避免不必要的社會資源浪費。節約資源，降低工程成本，保證經濟的可持續發展。

3．3保證工程質量

建筑業的一貫基本工作方針就是:百年大計，質量第一。可見在建筑這一行業，質量是多么的重要。但近年來，很多企業為了能夠得到工程項目的目的，在報價時盡可能的壓縮自身的利益。但中標以后，企業為了謀取更大的利益，在建設過程中改變了原本的要求，偷工減料、成品不合格等問題屢見不鮮。工程質量出現問題成了家常便飯，不僅導致人民群眾的生命財產安全不能得到應有的保證，而且對整個社會的風氣產生了非常惡劣的影響。不規范施工，導致工程質量不能得到保證，不僅會減少建設項目的使用壽命，增加維修費，而且還會拖延工期。因此保證工程項目各個階段的工程造價管理工作的正常、合理實施，保證工程的質量，既能使人民群眾的財產安全得到保證，也能促進建筑業以及社會的和諧、穩定發展。

第五篇：論飲食民俗對四川地區旅游經濟發展的促進作用

論飲食民俗對四川地區旅游經濟發展的促進作用

論飲食民俗對四川地區旅游經濟發展的促進作用 歷史悠久,文化底蘊深厚的川菜以其獨特的風味、考究的工藝和包容滲透、兼收并蓄的創新精神,不斷走出四川,走向世界,在全國乃至全球的影響越來越 大。川菜作為四川農副產業的終端產品,不僅帶動了四川第一產業的發展,特別 對四川第三產業的發展具有很強的拉動作用,并形成了特有的川菜經濟。(一)弘揚川菜文化,促進社會和諧 川菜文化是巴蜀文化、中華文化的重要組成部分。由于四川盆地特有的地理 形勢及溫潤的氣候條件,川菜文化承載了天府之國豐富的農副產品,彰顯了四川 人民幾千年來的烹飪技藝,融合了四川厚重的歷史文化,由于川菜烹飪吸收了不 同民族及全國各地的優秀烹飪技巧,使其兼收并蓄,體現了中華民族的 “和”“合”文化??審美情趣,形成了川菜獨特的文化內涵。研究、發掘、傳承 色彩斑斕的川菜文化是我們弘揚中華文化的重要組成部分。因此,建立川菜博物 館,研究川菜發展的歷史進程,彰顯川菜豐富文化底蘊,可使川菜文化進一步發 揚光大。建議省政府有關部門,整合社會各界力量盡快組建川菜博物館,以進一 步推動川菜經濟的發展,促進社會和諧。(二)著力打造川菜品牌,扶持川菜企業發展 堅持科學發展觀,快速從個體自發成長期轉入科學化、產業化、規模化的整 體建設期,結合全省重點農副產品基地建設,重點選出幾種具有代表性的川菜,著力推銷。積極推進產業化、標準化、科學化的川菜原輔料農產品生產基地建設,擴大既保持特色、又符合國際衛生和檢疫標準的川菜原輔料生產規模,即可為川 菜“走出去”打下堅實的基礎,又可為川菜產業的發展提供后???保障。使川菜提 升和國際化步伐邁得更快、更穩。要重點包裝、扶持一批優秀品牌和企業率先走 出去,尤其是那些已創出品牌、有一定國際影響的企業,政府應授予幫助和扶持。(三)加強川菜在國內外的宣傳力度 在堅持舉辦四川美食文化節第一系列活動的基礎上,進一步以國內外的一些 重大活動為契機,有組織、有計劃地開展大規模的美食文化交流、宣傳和展演活 動。還可以在海外有條件的地方,定期或不定期舉辦川菜美食文化節,擴大川菜 在世界華人群體中的影響,以川菜促進四川與海外的交流與合作。以川菜為媒, 讓更多的人了解四川,熱愛四川,使古老而傳統的川菜文化為四川經濟和社會發 展發揮更大的作用,同時又促進四川餐飲企業做大、做強。(四)充分利用海外華人華僑成熟的商業網絡,加快川菜國際化步伐 海外華人華橋從事食??、餐飲業所占比重很大,應該利用其遍布全球的成熟 商業網絡,采取多種形式增強和他們的交流與合作,以解決川菜企業開拓國際市 場時的諸多瓶頸。比如,全面準確的市場信息、當地的法律法規和文化差異等 等。川菜產業的發展,可以帶動下游產業,如種植業、加工養殖業,解決勞動 力就業以及原輔材料銷售等問題。我們相信在國家正確領導下,聯合熱心川菜事業的海內外人士,媒體助推,行 業努力,形成川菜產業的強輻射,共同推進川菜產業的大發展,讓川菜香飄世界