第一篇：關于開展治理庸懶散實施效能問責行動領導班子整改方案

自貢市沿灘區城鄉建設和住房保障局 關于開展治理庸懶散實施效能問責行動

領導班子整改方案

按照區委、區政府的統一部署，我局認真開展治理庸懶散實施效能問責行動，各項工作扎實推進，宣傳動員階段已于3月16日圓滿結束，取得了較好成效。按區委、區政府的要求，我局開展治理庸懶散實施效能問責行動現已進入查找問題階段。對照我局通過黨政網向區內相關部門和全局職工以及下屬企業、服務對象征求我局在庸、懶、散和其他方面存在的問題、意見、建議的反饋的基礎上，我局領導班子進行了認真研究。為切實搞好集中整改，確保治庸問責行動取得良好實效，特制定如下整改方案：

一、指導思想。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，牢固樹立“抓效能就是抓生產力，抓問責就是抓競爭力”的理念，以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣”為突破口，以最堅決的態度、最強有力的措施、最嚴格的問責，堅決治理干部職工中存在的庸懶散問題，突出效能建設，健全制度機制，嚴格考核獎懲，規范行政行為，完善運作方式，進一步提升機關服務基層、服務群眾、服務企業的能力和水平，切實培養一支敢想、敢做、敢創新、敢擔當的干部隊伍，為建設充滿發展活力 1的和諧沿灘提供堅強保障。

二、整改內容。

為了切實找準我局在“庸懶散”方面存在的問題，我局通過黨政網向區內各部門發放征求意見表、向局內全體黨員干部發放征求意見表、邀請下屬企業和服務對象座談等形式，廣泛征求社會各界對我局在庸、懶、散和其他方面存在的突出問題。在查找問題階段，通過黨政網發放征求意見表50多份，發放征求意見表25張，召開企業負責人和服務對象座談會2次。目前，我局通過回收、統計，主要梳理出我局在庸懶散中存在以下5點問題：

1、局領導班子深入基層調查研究還不夠深入，與相關職能部門的聯系還不夠。

2、局領導班子成員由于工作任務重，抽出時間系統性學習不夠。

3、鄉鎮規劃建設助理員業務素質參差不齊，我局業務知識培訓和指導尚待加強。

4、行政審批效率還應進一步提高。

5、到鄉鎮宣傳法律、法規知識力度還不大，村民的規劃意識還不高。

6、個別職工工作能力不強，工作責任心不夠。

三、原因分析。

1、調查研究不夠深入。由于忙于事務性工作，局領導

班子在深入基層、了解實情、破解難題上投入的時間和精力不多。雖然也經常調研，但由于時間關系和工作安排，傾聽基層聲音還不多，對基層干部職工的思想情況掌握不深入，對企業負責人需要解決什么了解得不夠及時、全面、準確。

2、思想解放不夠。僅僅滿足于較好地完成上級交辦的各項工作任務，在突破體制機制的束縛，創新意識和開拓意識還不夠。

3、由于我局領導班子配備不夠，而且又有2個領導干部全脫產抽調到重點工程工作，領導班子的工作壓力明顯加大，經常忙于工作，抽出時間系統性學習不夠。

4、我區13個鄉鎮，僅有6個鄉鎮由我局規劃管理，其他7個鄉鎮由市局規劃管理，是造成我局行政效率提不高的重要原因。

5、今年由我局實施的或配合工作的重點項目就有40余個，我局又被抽調了8人專兼職配合區里的重點工作，工作任務中、壓力大、人員少，到鄉鎮宣傳政策、法律、法規知識力度不大。

四、整改措施。

治理庸懶散問責行動能否取得實效，關鍵就在對查找出來的問題認真進行整改。我局在認真分析存在的原因基礎上，決定從以下幾方面進行認真整改：

1、要切實轉變工作作風，在治庸上下功夫。

一是要認真開展學習。領導班子成員要認真堅持學習，組織全局干部職工認真學習“三個代表”重要思想，科學發展觀和十七屆五中、六中全會精神和市區第十一次黨代會精神。同時領導班子成員要帶頭學習和宣講與業務相關的政策、法律法規知識，系統學習《中華人民共和國城鄉規劃法》、《四川省城鄉規劃條例》、《行政許可法》、《建筑法》、《人民防空法》、《防震減災法》等法律法規知識，促使領導班子成員和全局干部職工的業務知識、業務素質不斷提高。

二是要改進領導方法。領導班子成員要壓縮不必要的事務性應酬等活動，使局領導班子成員有更多的時間和精力開展調查研究和抓工作落實，制定科學、合理的城鄉規劃方案。

三是不斷加強班子建設。執行民主集中制，局領導班子成員之間要交心談心，定期召開局長辦公會，重大問題集體研究決定。

2、規范審批行為，提高辦事效率。

一是要嚴格審批。嚴格按程序辦事，在重大項目規劃審批上，要認真聽取和吸取社會各界的合理意見和建議，充分保證公眾的參與權、建議權和監督權，要不斷提升規劃決策的科學性和民主性。

二是推行陽光政務。我局要嚴格執行行政審批制度，做到“兩集中、兩到位”，凡是我局承擔的行政許可和非行政許可審批職能，由我局駐政務中心窗口辦理，我局對進駐政

務中心的審批工作高度授權。認真執行機關效能建設首問負責制、限時辦結制和責任追究制，切實轉變機關作風。

3、不斷加強規劃宣傳力度。利用會議、深入基層宣傳等形式，宣傳城鄉規劃法律法規、重大項目規劃，及時向上級領導和有關部門報送我局的工作情況和信息動態，不斷提高社會各界的規劃意識，營造良好的輿論氛圍。

4、加大管理力度。要嚴格依法行政，推行崗位責任制，加強對全局干部職工的教育和管理，加強職業道德、愛崗敬業和黨風廉政教育，不斷提高全體干部職工的綜合素質。規范行政行為，嚴肅工作紀律、嚴格責任追究，在工作中工作人員嚴禁“吃拿卡要”，規范辦事行為，提高辦事效率。

二0一二年三月二十九日

第二篇：關于開展治理庸懶散實施效能問責行動的報告

思渠鎮中心衛生院

關于開展治理庸懶散實施效能問責行動落實情況報告 為深入貫徹落實科學發展觀，進一步轉變工作作風，切實提高我院干部職工工作能力和水平，根據縣衛監局《關于開展治理庸懶散實施效能問責行動實施方案》要求，我院開展以“治庸提能、治懶提效、治散提神”為主要內容的效能問責行動。開展工作報告如下：

一、組織職工認真學習并做好學習筆記，查找個人缺點，落實行動效能。

二、為確保此項工作順利推進并取得實效，我院制定了《關于開展治理庸懶散實施效能問責行動實施方案》，成立了以院長黎飛勁為組長的領導小組，并下設辦公室。

三、開展治理庸懶散實施效能問責行動，我院決定每月組織職工學習，提高學習氛圍，把學習內容貫穿到工作中去，要求職工進行自查，找出自己存在的問題，這樣主要解決我院職工中存在的“學習氛圍不濃，工作能力不足、服務意識不強、工作作風不實、自我要求不嚴”等方面的突出問題。通過精神鼓士氣，抓學習提能力、抓效能優服務、抓作風嚴紀律，進一步強化黨員干部危機意識、責任意識、服務意識和奮發有為意識，形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓實干的良好氛圍，促進我院精神面貌大改觀、干部作風大轉變、服務效能大提升，為推進我院科學發展、跨越式發展，提供有力的組織保證和作風保障。

第三篇：關于學習開展治理庸懶散實施效能問責行動的意見的情況匯報

關于學習貫徹《開展治理庸懶散實施效能問責行動的意見》的情況匯報

為切實治理庸懶散現象，轉變工作作風，我市市委、市政府出臺了《關于開展治理庸懶散實施效能問責行動的意見》（以下簡稱意見）。根據意見精神，我分公司結合自身情況認真組織職工進行了學習和討論，現將分公司學習貫徹的情況匯報如下：

一、提高認識，認真學習和貫徹《意見》所傳達的精神

分公司于*月*日組織職工進行了學習和討論。在討論中，大家認為公司隊伍的工作作風建設尤為重要。職工們還結合文件對照自己在思想品質、能力素質、履職盡責和紀律作風方面存在的問題進行了反思和總結。經過對《意見》的學習和討論，全體職工進一步端正了工作態度，提高了工作自覺性，進一步感受到了自身工作的重要性。

二、嚴格執行《效能問責暫行辦法》規定，建立并完善各項制度，切實轉變工作作風

嚴格執行《效能問責暫行辦法》中的“21條軍規”，堅決杜絕21種庸懶散行為，改進工作作風，提高工作效能；認真執行公司各項制度，建立完善責任負責制、責任追究制等制度，建立健全崗位責任、績效管理、獎勤罰懶、能上庸下等長效機制；提升執行力，堅決杜絕履職不到位等問題；嚴格勞動紀律，杜絕上班遲到早退、工作時間脫崗或在崗從事非工作業務的現象。

三、結合本職，將“治理庸懶散”意識融入到今后的工作中

（一）努力提高履行職責、務實執行、開拓創新的能力。提高業務素質，加強對各項業務知識的學習，強化工作能力；發揚

銳意創新，開拓進取的精神，杜絕安于現狀，得過且過的消極思想；工作中增強主動性自覺性，杜絕多一事不如少一事的思想；深入學習實踐科學發展觀，加強職業道德培訓，著力提高分公司職工的思想政治素質。

（二）進一步提高工作效率，增強職工愛崗敬業的主動性和自覺性，改善工作效能。努力提高責任意識，增強責任心，杜絕得過且過，消極懈怠的思想；提高工作效率，杜絕服務意識淡薄，辦事拖拉，效率低下的行為；進一步改進工作狀態，注重大局觀念，提高協調配合意識。

（三）切實統一思想，提高自身綜合素質，形成良好的風氣，增強集體榮譽感。加強紀律，改善作風，明確職能職責，堅決杜絕我行我素、自由散漫、濫用職權的現象。

通過對《意見》的學習和討論，結合我公司實際情況，職工們對治理庸懶散實施效能問責行動的意義有了深刻的認識。信息港分公司要想長足穩定的發展，現有的效率和工作作風亟待改

進，堅決治理職工隊伍中存在的庸懶散問題，切實轉變工作作風，全面提升機關效能已成必然之勢。我們每個職工將切實發揮個人的主觀能動性，積極投身到工作中，為加快公司的發展做出自己的貢獻。

第四篇：治理庸懶散實施效能提升行動自查報告

治理庸懶散實施效能提升行動

自查報告

自全縣開展治理庸懶散實施效能提升行動以來，我通過認真對比自身實際，深刻認識到治理“庸懶散”，切實轉變工作作風，大力提高辦事效率，必須從個人做起。為此，我認真查找不足，深入剖析原因，明確整改方向。

一、切實提高自身認識

自古以來，庸政一直為世人詬病，庸政誤國、誤民，貽害無窮。庸，顧名思義即為平庸、碌碌無為。庸與懶、散是天然的孿生兄弟，庸是內在的，懶、散則是表象的。庸，首先存在于思想、意識形態，得過且過，圖安逸、怕責任、怕擔當，因而墨守成規、因循守舊；其次，庸表現在行為中，只顧眼前，不圖長遠，欣賞既得利益，不思進取，甚至不作為、亂作為。庸衍生出懶和散，懶和散又導致進一步的庸。作為一名普通干部，我們是黨和國家政策、法律的執行者，是執政最基礎部分，庸必將導致政令不暢、民生不保，社會風氣日下，社會道德淪喪。因此，主導社會正氣，必須從黨政機關做起，必須從我們每一位普通干部做起。

二、認真查找存在的問題

一是“滿”的問題。滿足現狀，認為可以勝任本職工作，導致自身學習的積極性、主動性差，不主動了解新科技，學習新知識，掌握新政策，深入做調查研究不夠；同時不注重提高業務素質和工作能力，不注意研究新時期工作的規律和特點，對本行業、本系統上下的動態、縣內外、市內外的狀況不了解、不研究，習慣于憑老方式、老辦法想問題、做工作，缺乏主動性和創造性，缺乏“創、闖、爭”的精神。

二是“低”的問題。工作要求、服務標準低。對工作要求低，對待工作得過且過，不求有功，但求無過。同時服務標準低。雖然沒有“門難進、臉難看、話難聽、人難找、事難辦”的現象，但是存在著在服務上稍有困難就找借口、找客觀，不是主動為服務對象排憂解難，而是想辦法推卸責任現象。

三是“推”的問題。在工作中服務意識不到位，有推諉作風，缺乏敢于負責的意識和敢于擔當的勇氣，遇到矛盾問題，千方百計找理由借口推脫，把矛盾問題轉移出去或者把矛盾后推等問題。

四是“實”的問題。工作作風欠實。長期在機關工作，實地調研了解甚少，工作不深入，滿足于淺嘗則止；抓工作缺乏雷厲風行的狠心、堅韌不拔的恒心、一抓到底的決心，工作布臵后，若沒有深入檢查，收不到實際效果，存在一定程度的形式主義。工作方式、工作手段陳舊落后，以會議貫徹會議，以文件貫徹文件，新手段、新辦法不多，工作只停留在一般號召上。

五是“拖”的問題。完成工作任務時效性差，甚至出現延辦、拖辦的現象，工作中故步自封，因循守舊，消極等待，行動遲緩拖拉，辦事超出規定時限或承諾時限，敷衍懈怠、無所事事，往往是沒有政策等政策、有了政策等意見、有了意見等經驗、有了經驗等支持，錯失了大好的發展機遇。六是“責”的問題。由于自身過于年輕，在工作上容易出現敷衍了事的情況，事業心和責任感不強，對工作消極應付，敷衍塞責；同時習慣于做表面文章，碰到問題繞道走，對自己責任范圍內的事情不敢負責、不作決斷，需要上報的事項不提意見、不拿主意，不積極主動為領導建言獻策，不積極主動做好自身工作。

三、深刻剖析，查找原因

一是沒有學習動力，認為本職工作需要的技能都沒學好，還去學一些與工作不直接相關的理論，對實際工作幫助不大。二是怕講實話得罪人，怕得罪領導，怕得罪同志，導致工作不順利。

四、整改措施

經過分析找到了問題，查明了原因，今后工作中要從以下幾個方面轉變工作作風和工作態度，提升自身素質：1認真學習，深刻轉變思想。加強政治理論學習和教學能力的提升，努力提高自身素質。全面認真系統地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，認真學習金融工作相關理論和法律法規。

2、進一步改進工作作風。努力做到克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性；從事物之間的種種聯系去分析和解決問題；根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地地投入到工作中去。

3、樹立開拓創新思想，養成勤于思考的習慣，增強工作主動性，敢想敢干。在日常工作中創造性地開展工作。

4、求真務實、開拓創新。解放思想、實事求是、與時俱進，是我們黨的思想路線。堅持求真務實，是我們黨的優良傳統，是黨和人民事業興旺發達的關鍵所在。樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力：一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發，遵循客觀規律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創新、不墨守陳規、不固步自封、從實際出發，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。

第五篇：治理庸懶散實施效能提升行動自查報告

治理庸懶散實施效能提升行動

自查報告

自全縣開展治理庸懶散實施效能提升行動以來，我通過認真對比自身實際，深刻認識到治理“庸懶散”，切實轉變工作作風，大力提高辦事效率，必須從個人做起。為此，我認真查找不足，深入剖析原因，明確整改方向。

一、切實提高自身認識

自古以來，庸政一直為世人詬病，庸政誤國、誤民，貽害無窮。庸，顧名思義即為平庸、碌碌無為。庸與懶、散是天然的孿生兄弟，庸是內在的，懶、散則是表象的。庸，首先存在于思想、意識形態，得過且過，圖安逸、怕責任、怕擔當，因而墨守成規、因循守舊；其次，庸表現在行為中，只顧眼前，不圖長遠，欣賞既得利益，不思進取，甚至不作為、亂作為。庸衍生出懶和散，懶和散又導致進一步的庸。作為一名普通干部，我們是黨和國家政策、法律的執行者，是執政最基礎部分，庸必將導致政令不暢、民生不保，社會風氣日下，社會道德淪喪。因此，主導社會正氣，必須從黨政機關做起，必須從我們每一位普通干部做起。

二、認真查找存在的問題

一是“滿”的問題。滿足現狀，認為可以勝任本職工作，導致自身學習的積極性、主動性差，不主動了解新科技，學習新知識，掌握新政策，深入做調查研究不夠；同時不注重提高業務素質和工作能力，不注意研究新時期工作的規律和特點，對本行業、本系統上下的動態、縣內外、市內外的狀況不了解、不研究，習慣于憑老方式、老辦法想問題、做工作，缺乏主動性和創造性，缺乏“創、闖、爭”的精神。二是“低”的問題。工作要求、服務標準低。對工作要求低，對待工作得過且過，不求有功，但求無過。同時服務標準低。雖然沒有“門難進、臉難看、話難聽、人難找、事難辦”的現象，但是存在著在服務上稍有困難就找借口、找客觀，不是主動為服務對象排憂解難，而是想辦法推卸責任現象。三是“推”的問題。在工作中服務意識不到位，有推諉作風，缺乏敢于負責的意識和敢于擔當的勇氣，遇到矛盾問題，千方百計找理由借口推脫，把矛盾問題轉移出去或者把矛盾后推等問題。

四是“實”的問題。工作作風欠實。長期在機關工作，實地調研了解甚少，工作不深入，滿足于淺嘗則止；抓工作缺乏雷厲風行的狠心、堅韌不拔的恒心、一抓到底的決心，工作布臵后，若沒有深入檢查，收不到實際效果，存在一定程度的形式主義。工作方式、工作手段陳舊落后，以會議貫徹會議，以文件貫徹文件，新手段、新辦法不多，工作只停留在一般號召上。

五是“拖”的問題。完成工作任務時效性差，甚至出現延

辦、拖辦的現象，工作中故步自封，因循守舊，消極等待，行動遲緩拖拉，辦事超出規定時限或承諾時限，敷衍懈怠、無所事事，往往是沒有政策等政策、有了政策等意見、有了意見等經驗、有了經驗等支持，錯失了大好的發展機遇。六是“責”的問題。由于自身過于年輕，在工作上容易出現敷衍了事的情況，事業心和責任感不強，對工作消極應付，敷衍塞責；同時習慣于做表面文章，碰到問題繞道走，對自己責任范圍內的事情不敢負責、不作決斷，需要上報的事項不提意見、不拿主意，不積極主動為領導建言獻策，不積極主動做好自身工作。

三、深刻剖析，查找原因

一是沒有學習動力，認為本職工作需要的技能都沒學好，還去學一些與工作不直接相關的理論，對實際工作幫助不大。二是怕講實話得罪人，怕得罪領導，怕得罪同志，導致工作不順利。

四、整改措施

經過分析找到了問題，查明了原因，今后工作中要從以下幾個方面轉變工作作風和工作態度，提升自身素質：1認真學習，深刻轉變思想。加強政治理論學習和教學能力的提升，努力提高自身素質。全面認真系統地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，認真學習金融工作相關理論和法律法規。

2、進一步改

進工作作風。努力做到克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性；從事物之間的種種聯系去分析和解決問題；根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地地投入到工作中去。

3、樹立開拓創新思想，養成勤于思考的習慣，增強工作主動性，敢想敢干。在日常工作中創造性地開展工作。

4、求真務實、開拓創新。解放思想、實事求是、與時俱進，是我們黨的思想路線。堅持求真務實，是我們黨的優良傳統，是黨和人民事業興旺發達的關鍵所在。樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力：一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發，遵循客觀規律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創新、不墨守陳規、不固步自封、從實際出發，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。