第一篇：開展“庸懶散”專項治理,加強醫院效能建設

開展“庸懶散”專項治理，加強醫院效能建設

巴林左旗蒙醫中醫醫院財務科王子木

各位領導、同志們：

今天，我們在這里召開醫院效能建設大討論，這是在全院上下深入學習貫徹黨的十七大精神，突出踐行創先爭優的大好形勢下召開的一次重要會議，是貫徹執行左蒙醫中醫字（2012年27號）文件精神的一次重要會議。財務科在開展“庸懶散”專項治理，加強醫院效能建設工作中主要做了以下工作：

一、統一思想，提高認識，認真進行“庸懶散”專項治理，加強財務科效能建設活動的責任感和緊迫感

前一段時間，醫院召開了全院效能年活動動員大會，要求全院干部職工要迅速行動起來，把思想和行動統一到醫院的決策部署上來，深刻認識開展效能年活動的重大意義，切實增強開展效能年活動的自覺性和主動性，腳踏實地，從本科室抓起，從自身做起，從身邊的點滴小事做起，要使加強效能建設成為我們全體衛生工作人員的共同愿望和自覺行動。大家充分認識到：

開展效能年活動，是踐行全心全意為人民健康服務宗旨的必然要求

醫院肩負著維護和保障廣大人民群眾的健康權益的使命和責任，我們所從事的工作與人民群眾的生命健康、生活質量息息相關，與落實科學發展觀，解決民生問題，構建和諧社會密切相關。如果 1

醫院的工作人員服務態度和服務水平差，工作效率低，那么保障人民群眾身體健康、生命安全、體現公平正義和社會進步就會大打折扣，為此，財務科每個職工，都充分認識開展效能年活動的重要性，堅決克服“與己無關”的錯誤觀念，始終牢記為一線科室服務的宗旨，堅持以人為本，真心誠意辦實事，堅持不懈做好事，盡心竭力解難事，以科學的決策、有效的管理、優質的服務，更好地實現醫院目標，滿足醫療需要，維護職工利益，樹立醫院的良好形象。

開展效能年活動，是加快科室職能轉變，優化醫院發展環境的重要舉措

工作效能是職工思想業務素質、工作作風、辦事效率的綜合反映，是優化發展環境的關鍵要素。一個醫院發展環境的優劣，不僅取決于硬環境，更取決于以工作效能為代表的軟環境。從這個意義上講，工作效能就是競爭力，就是生產力。近年來，財務科通過扎實開展“人員素質正規化、財務管理科學化、成本核算規范化、費用控制合理化、會計處理電算化”活動，使財務工作在正規化、制度化的良好環境中更好地發揮作用。

二、突出重點，落實鞏固加強會計核算措施，扎實推進醫院效能年活動的深入開展

今年，是我院的效能建設年，也是我們努力提升醫院服務能力的關鍵之年。財務科高度重視，以非常堅決的態度，非常有力的措施，緊緊圍繞醫院的工作部署，以開展效能年活動為載體，突出重點，扎實推進醫院的效能建設。

我們充分發揮會計的核算職能和監督職能，著力在搞好會計核算是做好醫院財務工作的基礎,因在鞏固會計核算的基礎上,進一步規范會計基礎工作,提高會計核算的水平。根據新醫院會計制度與準則的規定，結合實際情況，進行業務核算，做好財務工作。充分發揮財務的兩大職能作用。使財務管理科學化，成本核算規范化，費用控制合理化，強化監督力度，細化工作，切實體現財務管理的作用。使得財務運行更趨于合理化、健康化，更能符合醫院發展的步伐。

三、加強領導，狠抓落實，確保醫院效能年活動取得實效

1、加強組織領導，認真落實效能建設責任制

今年醫院的效能年活動，任務重，責任大，時間緊，要求高。財務科認真落實效能建設責任制，確保我們的效能建設工作不拖全院的后腿，2、加大監督檢查的力度，確保效能建設各項工作的落實

近年來，隨著醫院效能建設的積極推進，我們針對工作中存在的薄弱環節建立健全了一系列的規章制度，對加強作風效能建設起到積極作用。但是，我們也清楚地看到，還不同程序地存在制度不落實、規章不遵守的“兩張皮”現象。目前，我們想方設法，加大監督檢查的力度，發現工作不力的，明確指出，及時糾正；有不足之處的，督促其找出原因，及時彌補。對患者的舉報投訴，及時受理，按時辦結，切實做到“事事有回音、件件有著落”。要通過深入細致的督促核查，確保效能建設各項工作的落實到位。

3、創新工作機制，推動效能建設再上新臺階

創新工作機制是提高工作效能的有效途徑。財務科在開展今年的效能年活動中，統籌安排，精心組織，不斷創新工作機制。

正確處理好三個關系。一是依法依規辦事和創造性工作的關系。要把規范性和創造性有機統一起來，既要依法依規辦事、規范有序操作，又要做到事在人為，創造性工作，切實提高效率。圍繞醫療需求抓服務，圍繞解決重點難點薄弱點抓服務，圍繞工作實效抓服務；做到在為增強醫院發展后勁上主動服務，在為優化環境、解難題、辦實事上主動服務。二是部門利益與全局利益的關系。堅決克服和糾正分散主義、本位主義和科室利益至上。一事當先，首先要算全局賬、算長遠賬，站得高，看得遠，想得開，而不是為本科室打小算盤。三是對領導負責與對同志負責的關系。堅決克服和糾正有令不行、有禁不止、有利就干、無利就拖的現象，積極全面地貫徹好上級領導部門及醫院的各項方針政策和決策部署。在保證政令暢通的前提下，保持高度靈活性，服務方便醫療一線。

做好“結合”文章。堅持一手抓效能建設，一手抓業務工作，把效能建設與實施醫院財務管理能力建設結合起來，與深化醫藥衛生體制改革結合起來，與做好醫院業務工作結合起來，做到兩手抓、兩不誤、兩促進。建立健全獎優罰劣的獎懲機制。要通過獎懲制度落實的杠桿作用，努力提高職工務實高效的服務能力、扎實到位的執行能力。

全院效能建設工作，事關醫院各項事業發展的大局，做好這一

工作，我們責無旁貸。讓我們緊密團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，以黨的十七大和十七屆三中全會精神為指導，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，突出踐行創先爭優，在上級各領導部門的正確領導下，積極進取，扎實工作，以效能建設的新成效促進我院各項事業的新發展，為構建和諧平安醫院作出新的貢獻。

第二篇：關于開展庸懶散專項治理情況報告（定稿）

關于開展“庸懶散”專項治理

學習教育階段工作情況的報告

縣委、縣人民政府：

根據x委辦發?2011?25號《關于印發<開展“庸懶散”專項治理活動的實施方案>的通知》和《xx鄉開展“庸懶散”專項治理活動的實施方案》，xx鄉黨委組織廣大干部職工開展學習教育活動和討論，結合創先爭優學先進、趕先進，激發了廣大干部職工的工作積極性，各項工作得到快速推進。現將工作情況報告如下：

一、認真開展理論學習。一是建立每周學習制度，將每周一下午作為理論學習時間。二是將胡錦濤總書記在十七屆中央紀委六次全會、劉奇葆同志在省紀委九屆七次全會上有關作風建設、治理庸懶散問題的講話精神印發領導干部、辦公室、站所、村（社區），方便干部職工學習。三是利用召開會議或專題學習的形式，組織干部職工學習了胡錦濤總書記在十七屆中央紀委六次全會、劉奇葆同志在省紀委九屆七次全會上的講話精神。組織干部職工觀看了楊善洲、王瑛的先進事跡的視頻，開展宗旨教育、科學發展觀教育、群眾觀教育。以“心中無群眾，不配當干部”、“當官不為民做主，不如回家種紅薯”教育干部、激勵干部，使廣大干部在學習

中得到教育，在學習中提升自己的政治理論素質。

二、立足增強“為民”觀念。8月份以來，xx鄉遭受了持續的高溫干旱天氣，組織群眾抗旱救災成為了重中之重的中心工作。鄉黨委、政府把“庸懶散”專項治理工作與抗旱救災工作緊密結合起來，印發了《關于嚴肅紀律抓好抗旱救災工作的通知》（x委發?2011?144號），強化各項工作紀律，教育干部職工以組織群眾抗災救災的實際行動革除“庸懶散”的弊病，高揚創先爭優精神，確保抗旱救災工作取得實效。

三、加強工作和紀律督查。鄉黨委成立效能督查組，加強干部在工作中的效能督查。加強對勞動紀律、工作紀律、財經紀律的督促檢查，發現問題及時糾正和處理。8月11日以來，開展了誡勉談話一次，檢查工作筆記一次，印發通報一次，有效促進了干部作風的轉變。

中共xx鄉委員會xx鄉人民政府

2011年8月25日

第三篇：關于開展“庸懶散”專項治理工作總結

******關于開展“庸懶散”專項治理

工作總結

根據**省紀委監察廳和**市紀委監察局關于開展庸懶散問題治理工作的有關要求，按照市紀委監察局印發的《關于進一步加強庸懶散問題治理工作的通知》（*紀發【2011】26號）文件精神，我會認真學習領會治理庸懶散工作有關精神，并結合工作實際，深入細致地查找存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉變作風，提高工作效率，認真進行了專項治理，現就我會專項治理情況報告如下：

一、存在的主要問題

（一）學習缺乏主動性，不系統、不深入。學習不夠主動，沒有學習計劃，即使有時想到要學習，但又不知學什么東西，拿起書又學不進去。在學習的深入性和系統性上也做得不夠，有許多東西往往學后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，學得不夠。

（二）工作主動性有所欠缺，對自己沒有嚴格地要求，往往滿足完成任務。如何創造性地開展工作思考得不夠。

（三）進取意識不強，性情急躁，工作方法簡單。缺乏進取精神，有時工作中遇到困難還產生埋怨和抵觸情緒，思想消極，不主動找原因，使自己工作陷于被動。

二、整改措施

（一）刻若學習，振奮精神，提高工作水平，要自覺把理論學習作為自己的第一需要，聯系實際學，扎實深入學，學以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務的本領，充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學習上，學習黨的基本路線、方針、政策，學習分管業務，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭 腦，增強自己的才干，提高駕雙工作的能力。

（二）開拓創新，不斷進取，要敢于沖破傳統理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創造性地開展作，不斷總結和完善已有的經驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創新局面。要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到最好。

二〇一一年十月二十七日

第四篇：開展“庸懶散”專項治理活動實施方案

中共荷葉鄉委員會

關于深入開展“庸懶散”專項治理活動的

實施方案

為進一步轉變干部作風，提高執行能力，提升行政效能，優化發展環境，切實解決干部履職不力、作風不實、效能不高、紀律不嚴等問題，根據胡錦濤總書記在十七屆中央紀委六次全會上的講話精神，結合中央、省委、市委、縣委開展“庸懶散”治理工作的部署，現結合荷葉實際，特制定荷葉鄉深入開展“庸懶散”專項治理活動實施方案。

一、總體要求

以提高干部執行力為目標，以解決業務能力、工作狀態、工作紀律等方面存在的突出問題為重點，樹立“勤勉、務實、高效、創新”的工作作風；以績效管理和監督檢查為抓手，探索長效機制，提高行政效能，推動任務落實；以問事、問效、問責為手段，解決當前干部隊伍中存在的“庸懶散”等突出問題，提高干部干事創業的熱情，積極打造一支思想解放、敢于創新、遵規守紀、忠于職守、積極進取、充滿朝氣與活力、文明素質較高的干部隊伍，為促進荷葉鄉又好又快發展提供堅強的組織保障和紀律保障。

二、治理重點

重點治理干部工作標準不高、創新能力不強、辦事拖拉、服務態度差和紀律松散、管理不嚴等問題。主要包括：工作目標不明確，責任落實不到位，對上級的決策部署執行不力，影響工作進度及成效；不理睬群眾的正當要求和合理意見；在履行職責過程中，態度冷淡生硬、蠻橫粗暴；擅自離崗、脫崗、串崗；酒后執行公務；辦公電腦存在游戲或炒股軟件；工作時間上網聊天、看視頻、玩游戲、炒股票（基金），查看與工作無關信息；向上級隱瞞工作中發現的問題；無故關閉通訊工具或不接聽與工作有關電話；無故缺席或指派他人參會、會中退場；未一次性告知服務對象手續是否齊全以及相關辦事依據和程序；對符合規定、手續齊全的事項，未在規定時限內辦結；不允許管理服務對象查詢與自身利益相關的資料和辦事結果；對辦理同類事項的服務對象，在相同的條件下不同等對待和辦理；在執法過程中，不向管理服務對象出示有效證件、告知執法依據以及不按規定著裝；對不予受理、不予許可的申請和事項不告知理由和依據；對涉及不同部門的事項，不及時主動協調，相互推諉扯皮或拖延不辦；涉及多個單位共同完成的事項，在本單位事項完成后，需移交其他單位卻不移交或拖延移交；對不屬本單位職權范圍或不宜由本單位辦理的事項不向當事人說明、不請示主管領導、不移送有關單位或臵之不理；其它影響工作效能、違反工作紀律的行為。

三、方法步驟

采取學習教育與明查暗訪相結合，定期檢查與臨時抽查相結合，單位自查與監督檢查相結合的方式，從2011年6月開始至2011年11月結束，分三個階段進行。

（一）動員學習階段(6月)要組織干部認真學習黨的十七屆四中全會精神，學習胡錦濤總書記在十七屆中央紀委六次全會和劉奇葆在省紀委九屆七次全會上有關作風建設和治理“庸懶散”問題的講話精神，大力倡導求真務實、真抓實干的作風，做到言必責實、行必責實、功必責實。要強化“以人為本、執政為民”主題教育，通過開展宗旨教育、科學發展觀教育、政治紀律教育、群眾觀點和群眾立場教育，從思想上強化黨員干部群眾觀念，做以人為本、執政為民的表率。要強化典型教育，通過深化對楊善洲、王瑛等先進事跡學習宣傳活動，充分發揮先進典型的示范作用，激勵黨員干部干事創業的熱情。要深化創先爭優，把創先爭優活動與完成本單位重點任務緊密結合起來，加強政風行風建設，大力提升行政效能，努力營造良好的發展環境。

（二）檢查實施階段(7月至10月)要深入開展調研，圍繞影響機關工作質量、影響機關干部形象、影響干群關系等突出問題進行調研，廣泛聽取意見和建議，梳理出庸懶散等方面存在的突出問題。要在黨員干部中開展“六查六看”活動，即一查思想，看理想信念是否牢固，為民服務意識、大局意識是否確立，精神狀態是否良好；二查“梗阻”，看是否存在政令不暢，層層設卡等問題；三查行為，看言行是否符合黨員、干部的基本要求，是否存在損害機關和干部的形象問題，是否在開展工作、促進發展上用真功、使真勁，是否真心實意地為群眾辦實事，積極主動為群眾解難事，對群眾反映的問題是否盡心盡責地去解決；四查效率，看是否存在不作為、慢作為、亂作為、敷衍塞責、辦事拖拉、推諉扯皮等問題；五查制度，看制度是否健全完善，制度的執行是否到位，是否能夠堅持用制度來規范工作和行為；六查紀律，看是否存在違法違規行政、有令不行、有禁不止、“吃拿卡要”等問題。通過“六查六看”認真剖析問題存在的深層次原因，形成自查報告，有針對性地提出治理措施。在此基礎上，召開組織生活會，黨員干部要聯系個人思想、工作實際，開誠布公談問題，深挖思想找原因，認真負責提建議，廣泛開展批評與自我批評，提高組織生活會質量。

（三）整改提高階段(11月)整改要以分析檢查出來的問題為主要依據，整改措施要注重可操作性，既能治庸提能、治懶增效、治散正氣，又能落到實處；既要明確整改目標，落實整改責任，又要做出公開承諾，接受群眾監督。要在邊學邊改、邊查邊改的基礎上，結合思想和工作實際，從最突出的問題入手，逐個加以解決。要進一步完善管理制度，推動“庸懶散”問題的解決。要充分體現整改措施落實的嚴肅性，對經過批評教育仍不思改過的人，要進行責任追究。通過專項治理活動，黨員干部服務意識要有新氣象，精神狀態要有新面貌，工作質量要有新提高。

四、工作措施

（一）加大教育培訓力度 要加強干部理想信念、宗旨意識、職業道德和黨紀政紀教育，增強干部的責任意識、危機意識和創先爭優意識，增強工作的積極性、主動性和創造性。要堅持以崗位需要為取向、能力開發為重點，制定并落實科學規范的干部教育培訓計劃，重點加強干部履職能力、執行能力和干事創業能力的培養。要合理安排時間，確保每月安排一定的時間組織干部集中學習，深刻理解黨的各項方針政策，全面貫徹落實科學發展觀。同時，要重點加強干部的業務技能培訓，強化理論與實踐相結合的能力，做到學以致用、以用促學、學用結合，不斷提升干部的綜合素質。

（二）建立健全崗位責任體系和考核制度

1、工作責任必須落實到人。要將縣委、縣政府確定的重點工作、重點工程以及日常工作任務，科學、詳細、明確地分解落實到內設機構和各崗位以及承辦人員，建立主體明確、層級清晰、具體量化的科室責任制和崗位責任制，實行科室之間、崗位之間的無縫責任鏈條，明確工作責任和工作規程，使每項工作的職責和每個工作環節的責任都落實到崗位、落實到人。

2、建立每個崗位的職位說明書。職位說明書應當明確每個崗位職位的名稱、任職條件、工作項目、工作依據、工作權限、工作標準、工作責任、責任追究等內容。將每一職位的工作任務和責任細化或量化。職位說明書作為制定公務員考核指標的主要依據。

3、建立和完善公務員考核制度。全面考核公務員德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績，堅決杜絕工作效率低下現象。要有針對性地制定考核辦法，明確考核內容和標準，并認真地進行考核。要加強考核的經常性、科學性和嚴肅性，建立和完善平時考核和定期考核相結合、業績評定與民主評議相結合、內部評價與外部評價相結合的考核辦法，將平時考核結果作為年終考核的主要依據。實行公務員考核公示制度，發揮考核成績優秀者的模范作用。

（三）深化機關效能建設

要逗硬執行崗位責任制、服務承諾制、一次性告知制、首問責任制、限時辦結制、責任追究制、職位代理制等效能建設制度，規范機關管理，做到以制度管人、管事，有效預防“庸懶散”行為的發生。

（四）逗硬落實問責措施

要暢通投訴舉報渠道，認真受理群眾投訴，建立投訴登記和查處督辦制度。要加大對投訴問題的查處力度，特別是對群眾反映強烈的行政效能方面的突出問題，要進行重點查處，切實維護群眾合法權益。

2011年6月7日

第五篇：2013開展庸懶散專項治理活動實施方案

開展“庸懶散” 專項治理活動實施方案

為進一步轉變工作作風，提高公司全體干部職工執行力，提升服務效能，優化發展環境，根據省委、省政府和市委、市政府的要求，在公司開展“庸懶散”專項治理活動，制定本實施方案。

一、總體要求

堅持以黨的十八和總書記一系列重要講話精神為指導，按照省委、省政府《關于在全省開展“庸懶散”專項治理突出解決辦事效率低下問題的方案》的通知要求，認真查找和解決工作中存在的“庸懶散”等影響公司形象和工作效率的問題，提高辦事效率和服務質量，使公司職工在辦事效率和服務水平上有新提高，使人民群眾的滿意度有新提升。

二、治理重點

以各部門為重點，以加強作風建設和效能建設為載體，切實抓好治理工作。

1、切實治理干部履職不力問題。重點治理有令不行、有禁不止，不認真貫徹落實公司重大決策部署，不認真解決群眾正當訴求，不認真完成目標任務等問題。

2、切實治理干部作風不實問題。重點治理官僚主義和衙門作風嚴重，群眾觀念淡漠，門難進、臉難看、話難聽、事難辦，弄虛作假、虛報浮夸等問題。

3、切實治理效能不高問題。重點治理首問負責制和限時辦結制執行不力，辦事流程不規范，相互推諉扯皮，群眾滿意度不高等問題。

4、切實治理紀律不嚴問題。重點治理紀律渙散，自由散漫，擅離職守，上班時間做與工作無關事情等問題。

三、主要步驟和措施：

治理庸懶散問題分為動員部署、自查自糾、督促檢查、整改完善、總結提高五個階段，從2013年10月8日開始至12月31日結束。

(一)動員部署階段(2013年10月8日—10月20日)制定實施方案，進行宣傳動員和部署。10月8日上午，組織公司各部門負責人召開治庸工作動員會議，全面啟動治庸工作。傳達上級治庸工作精神，學習省委、省政府下發的《關于在全省開展“庸懶散”專項治理突出解決辦事效率低下問題的方案》的通知要求。要求各部門要進一步提高認識，明確任務和要求，把治理庸懶散問題作為一項重要工作來抓。

(二)自查自糾階段(2013年10月21日—11月15日)

主要任務是按照治理庸懶散問題的總體要求，組織各部門職工結合部門和崗位職責，全方位開展自我剖析，多渠道查找在思想品質、能力素質、履職盡責和紀律作風方面存在的突出問題，認真剖析原因，明確整改方向。

1、開展自查。要圍繞業務素質、職業操守、履職能力、紀律作風的要求，對可能存在的庸、懶、散等作風和效能問題開展一次認真的自查自糾。

2、召開專題民主生活會。各黨支部要針對干部職工中存在的有職責不擔當、有原則不堅持、有規定不遵循、有要求不落實的現象，召開專題民主生活會，認真開展批評和自我批評，查找問題，剖析原因，明確責任，提出整改措施。

(三)督促檢查階段(2013年11月16日—11月30日)公司將采取明察暗訪、重點督查、調查核實、責任追究等方式，對各部門存在的“庸懶散”等問題，全面開展督促檢查工作。

1、明查暗訪。公司將多形式、不定期開展全面的明查暗訪工作。重點檢查是否存在無故遲到早退、串崗脫崗，上班時間吃東西、吵鬧、聊天，上班時間不請假外出辦私事，上班時間上網瀏覽股票行情、聊天、購物、看電影、玩游戲、看小說等，工作期間舉止行為不雅，崗位工作拖拉、遇事推諉、質量不高，門難進、臉難看、事難辦，接待群眾辦事態度生硬冷漠、效率低下等問題。

2、重點督查。開展公司重點工作推進情況的督查；開展黨組民主生活會整改措施落實情況的督查；開展各級工作目標考核分解落實情況的督查；切實規范領導干部依法行政、廉潔從政行為。

3、調查核實。對群眾投訴舉報的問題進行梳理歸類，采取直辦、交辦、轉辦、督辦等方式，組織力量調查核實，做到事事有回音、件件有著落。

4、責任追究。對在督導檢查中發現和調查核實的問題，根據其情節輕重和影響程度，給予相關人員誡勉談話、待崗學習、調離工作崗位、免職降職降級等組織處理，情節嚴重的予以紀律責任追究。

(四)整改完善階段(2013年12月1日—12月15日)

主要任務是對查找出來的突出問題，采取有力措施，集中力量整改，對發現的新情況新問題要認真研究，提出切實可行的解決對策。

(五)鞏固提高階段(2013年12月16日—12月31日)主要任務是對治理工作進行認真總結，重點檢查突出問題的整治、整改措施的落實、規章制度的建立健全和貫徹執行情況，不斷鞏固和擴大工作成果，確保治理工作取得實實在在的成效。

四、工作要求

1、加強組織領導，精心組織實施。各部門在找準查實存在問題的基礎上，制定符合實際的治理工作方案，統籌安排，扎實開展治理工作，明確工作步驟，突出工作重點，落實工作措施，強化工作責任，狠抓工作落實。

2、督促檢查，確保落實。對工作中發現的違規問題，要定期公開通報，并嚴格問責。要充分發揮群眾監督、媒體監督 的作用，實行常態化監督，采取定期檢查、臨時抽查、明查暗訪等多種監督檢查手段，促進干部作風轉變。

3、立足當前，著眼長效。緊緊圍繞公司黨總支的重要決策部署，落實治理“庸懶散滿慢”措施，堅決糾正不作為、慢作為、假作為、亂作為等現象，確保活動取得明顯實效。通過完善制度建設，規范監督管理，建立健全體制機制等舉措，積極營造獎勤罰懶、揚優懲劣、鼓勵干事創業的氛圍，努力形成廉潔、規范、高效的工作環境。