第一篇：05任務_0003

1、教育權與受教育權是相互聯(lián)系的，雖然兩者的主體不同，但來源則是相同的。錯誤

2、教育法的正式解釋主要有立法解釋、司法解釋和學理解釋。錯誤

3、按照《教育法》的有關規(guī)定，設立學校，應當符合國家教育發(fā)展規(guī)劃，符合國家利益和社會公共利益，不得以營利為目的。正確

4、公平責任原則，是指一方在對另一方造成損害有過錯的情況下，由法院（法官）根據(jù)公平概念，結合當事人財產(chǎn)狀況及其他條件，確定一方對另一方的損失給予適當?shù)难a償?shù)姆韶熑巍ｅe誤

5、民事訴訟的起訴要件可分為實質(zhì)要件和形式要件。正確

1、我國頒布的第一部教育法律為（《中華人民共和國學位條例》）。

2、《學生傷害事故管理辦法》屬于（規(guī)章）。

3、教育法律規(guī)范的結構通常包括假定、（處理）和獎懲。

4、教育法律關系是指教育法律規(guī)范在調(diào)整（教育社會關系）中所形成的人們之間的權利與義務關系。

5、教育立法程序一般分為：法律議案的提出、法律草案的審議、法律草案的通過、法律的（公布）。

6、凡年滿（15）周歲以上的文盲、半文盲公民，除喪失學習能力的以外，不分性別、民族、種族，均有接受掃除文盲教育的權利和義務。

7、教師是履行教育教學職責的（專業(yè)人員）。

8、學校保險屬（商業(yè)）保險性質(zhì)。

9、就現(xiàn)行法而言，對學生傷害事故的歸責，主要采取（過錯）責任原則。

10、學生申訴方式屬于（非訴訟救濟）方式。

1、《教育法》中規(guī)定，“維護（ABD）的合法權益”是學校應當履行的義務。

A.受教育者B.教師C.學生監(jiān)護人D.其他職工

2、《預防未成年人犯罪法》所稱的“嚴重不良行為”是指嚴重危害社會，尚不夠刑事處罰的 違法行為，包括（BD）。

A.曠課，夜不歸宿B.糾集他人結伙滋事，擾亂治安C.攜帶管制刀具D.多次攔截毆打他人或者索要他人錢物

3、社會教育包括（ABD）。

A.大眾傳媒教育B.校外教育C.終身教育D.社區(qū)教育

4、法律責任具有以下特點：（BCD）

A.法律責任以社會輿論為基礎，具有廣泛性 B.法律責任是由法律規(guī)范所規(guī)定的，具有法定性C.法律責任與違法行為和法律規(guī)定的事實相聯(lián)系，具有條件性 D.法律責任由國家強制力保證實施，具有國家強制性

5、行政訴訟和行政復議作為兩種不同的行政救濟制度，其區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（ABCD）。

A.裁決機關不同B.審查范圍不同C.適用程序不同D.法律效力不同.1.如何理解學校的法人地位。

】(1)學校的法人地位是指學校只要具備法人條件，并經(jīng)批準設立或登記注冊就能取得法人

在民事活動中依法享有民事權利，承擔民事責任。(2)對學校的法人地位可從以下幾個方面理解：

① 學校取得法人資格是有條件的。學校應符合《教育法》規(guī)定的設立學校、取得法人資格的條

件。② 學校取得法人資格是有限制的。作為特別法人的學校的民事權利能力要受到必要的限制。

③ 學校取得法人資格是有程序的。具備法人資格的學校，并不當然地取得法人地位，還要依法

履行相應的手續(xù)。

2.簡述教師專業(yè)化的內(nèi)涵和意義。

】（1）教師專業(yè)化主要是指教師職業(yè)從實然狀態(tài)走向應然狀態(tài)的距離縮短歷程。（2）教師專業(yè)

化是提高學校教育質(zhì)量的必由之路。《教師法》第三條中明確規(guī)定：“教師是履行教育教學職責的專業(yè)人員”。這一規(guī)定以法律的形式確立了教師職業(yè)的屬性，并以教師資格制度、教師職務制

度、教師聘任制度作為相應的法律制度，確保教師專業(yè)化的實現(xiàn)程度。

1.結合實際，談談你對《教育法》中所規(guī)定的學生應當履行的義務的理解和認識。

1.《教育法》中對學生應當履行的義務作出明確規(guī)定：（1）遵守法律、法規(guī)義務。作為國

家公民，學生要遵守國家的法律、法規(guī)，這是其作為公民必須履行的基本義務。法律、法規(guī)是國

家、社會組織和公民一切活動的基本準則，任何組織和公民都必須遵守。若有不遵守國家法律、法規(guī)的行為，應當依法承擔相應的法律責任，受到應有的法律制裁。（2）養(yǎng)成良好品德義務。這是指學生應當履行“遵守學生行為規(guī)范，尊敬師長，養(yǎng)成良好的思想品德和行為習慣”的義務。

這是我國培養(yǎng)學生成為在德、智、體等方面都得到發(fā)展的有社會主義覺悟的有文化的社會主義事

業(yè)的建設者和接班人的教育方針的具體要求。對不同層次和類型的學校履行這方面義務的標準是

不同的。例如，在《小學生守則》、《中學生守則》、《小學生日常行為規(guī)范》、《中學生日常 行為規(guī)范》、《中小學德育工作規(guī)程》、《高等學校學生行為準則》等相關法律法規(guī)中，對不同 層次和類型學校學生的相關義務都有具體規(guī)定。（3）努力學習義務。這是指學生應當履行“努 力學習，完成規(guī)定的學習任務”的義務。也是學生區(qū)別于其他公民的一項特定義務。這項義務的具體內(nèi)容主要是指學生應該明確學習目的，刻苦認真學習；遵守課堂紀律，按時到校，不遲

不早退，不無故缺課；上課專心聽講，勇于提出問題，敢于發(fā)表自己的見解，積極回答教師的提

問；認真復習，按時獨立完成各科作業(yè)；遵守考試紀律，考試不作弊；完成各個階段的必修課程，努力取得優(yōu)良成績等。不同層次和類型學校的學生的義務有所不同。（4）遵守學校管理制度的義務。這是指學生應當履行“遵守所在學校或者其他教育機構的管理制度”的義務。學校為了保

證教育教學工作的順利進行，需要制定有關的管理制度。學校管理制度包括學校教學、科研、德

育、勞動、體育等各項工作的管理制度。對這些管理制度，學生有義務遵守。學生遵守這些管理

制度，與遵守國家法律法規(guī)在實質(zhì)上是一致的。從廣義上說，學校的管理制度是國家法律法規(guī)的具體化。學生如果違反其所在學校的管理制度，將會受到批評教育或相應的處分。2．在論述過

程中，要求學生結合實際對有關問題進行說明。

學生被教師趕出教室案

【案情】

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某中學初二（）班學生薛某，因平時學習成績不太好，上課總是不遵守紀

律，老師們都不太喜歡他，尤其是語文老師。這天，語文討論課上，老師讓同學 們自由發(fā)言進行爭論。薛某起身回答問題時，由于他的觀點與老師的觀點不一致，因此老師很不高興，并用刻薄的語言訓斥薛某，說他“笨得像豬”。薛某聽了以

后很不服氣，就頂了老師一句，說“你才像呢”。老師一氣之下就把薛某趕出了

教室，并說，“既然我像豬，以后你就不要再來上我的課了！”。

試分析：

．本案中所涉及的法律關系主體有哪些？

．當事人違反了什么法律？應當承擔什么責任？

．本案對我們有哪些啟示？

1．本案中所涉及到的法律關系主體主要有教師和學生。2．教師的言行違反了《教育法》、第6頁

教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》的有關規(guī)定，侵犯了學生的受教育權和人身權。（1）我國《教師法》中明確規(guī)定：教師應當履行“遵守憲法、法律和職業(yè)道德”，“關心、愛護學生，尊重學生人格”的義務。《未成年人保護法》中也明確規(guī)定：“學校應當關心、愛護學生，對品

行有缺點、學習有困難的學生，應當耐心教育、幫助，不得歧視。”“教職員應當尊重學生的受

教育權。”不得對未成年人實施“侮辱人格尊嚴的行為。” 而該語文老師卻未能盡到教師“關 心、愛護學生，尊重學生人格”的義務，用刻薄的語言訓斥、辱罵學生薛某，顯然是對薛某的歧

視和人格侮辱，侵犯了他的人身權。（2）《教育法》中明確規(guī)定，學生享有“參加教育教學計

劃安排的各種活動，使用教學設施、設備、圖書資料”的權利。《義務教育法》中也明確規(guī)定：

“國家、社會、學校和家庭依法保障適齡兒童、少年接受義務教育的權利。”而語文老師將學生

薛某趕出教室的行為，違反了相關法律規(guī)定，侵犯了學生的受教育權。為此，教師應承擔相應的行政法律責任，向學生薛某賠禮道歉，并讓其繼續(xù)聽課。3.學生薛某的行為也違反了《教育法》的有關規(guī)定。《教育法》中明確規(guī)定，學生應當履行“遵守學生行為規(guī)范，尊敬師長，養(yǎng)成良好的思想品德和行為習慣”義務。本案中，學生薛某面對老師的訓斥與謾罵，也同樣辱罵了老師，侵犯了教師的人身權。為此，薛某也應向老師賠禮道歉。4．由本案引發(fā)的思考為：（1）教師應

切實履行《教師法》中所規(guī)定的義務，加強自身的道德修養(yǎng)；尊重學生的人格以及各項合法權利。

（2）學生應自覺遵守課堂紀律和學生的行為規(guī)范，尊敬師長。當其合法權利受到侵害時，應學

會正確運用法律武器，維護自身的合法權利。（3）學校應加強對教師的管理，及時發(fā)現(xiàn)、制止

和處理個別老師的不良行為，確保學生的合法權利不受侵犯。

第二篇：05任務

時間：11月29日——12月18日

05任務——0006

一、辨析題（共 2 道試題，共 20 分。）

1.內(nèi)部結算中心、廠內(nèi)銀行與財務公司都是企業(yè)內(nèi)部組織，業(yè)務范圍僅限于企業(yè)內(nèi)部，因而不具有法人資格。

參考答案：

這種說法是錯誤的。說明理由。

2.計算機會計系統(tǒng)一般包括崗位有計算機會計主管、軟件操作、審核記賬、計算機維護、計算機審查、數(shù)據(jù)分析和檔案保管等工作。

參考答案：

這種說（做）法正確。說明理由

二、論述題（共 2 道試題，共 40 分。）

1.青島啤酒股份有限公司內(nèi)部轉移價格按成本（包括稅金）加上小額利潤制定，由財務部門和銷售部門共同計算。

試分析這屬于哪一種內(nèi)部結算價格，并分析其優(yōu)缺點。

參考答案：

是以選定的成本作為定價基礎，加上一定比例的內(nèi)部利潤作為內(nèi)部轉移價格。參考教材分析優(yōu)缺點。

2.Ｗ公司下設Ａ、Ｂ、Ｃ三個銷售部，共同銷售本公司生產(chǎn)的同一種產(chǎn)品，公司將其分別確認為利潤中心，產(chǎn)品的銷售地區(qū)不受限制，銷售人員的工資水平由各銷售部自行決定，公司會計核算采用單軌制模式。Ａ、Ｂ、Ｃ三個銷售部均發(fā)生如下業(yè)務：實現(xiàn)產(chǎn)品銷售收入；結轉產(chǎn)品銷售成本；發(fā)生工資費用；分攤公司總部的管理費用。相關會計科目及所屬明細科目均應能夠提供分別反映三個銷售部經(jīng)營業(yè)績的數(shù)據(jù)。

試分析指出該利潤中心的貢獻毛益、營業(yè)利潤的計算公式，并說明公式中所需數(shù)據(jù)的來源。參考答案：

①貢獻毛益＝主營業(yè)務收入―主營業(yè)務成本―營業(yè)費用

②營業(yè)利潤＝貢獻毛益－應負擔的管理費用

③資料來源為：分別從“主營業(yè)務收入”、“主營業(yè)務成本”、“營業(yè)費用”、“管理費用”四個賬戶中的“A銷售部”、“B銷售部”、“C銷售部”明細賬取得。

三、作品題（共 1 道試題，共 40 分。）

1.結合所學知識，設計企業(yè)利潤中心責任報告，并說明其設計要點。

第三篇：畫皮任務

以下是小編的回答：

1.帶狐女回自己別院 1.1留下來飲酒談心 1.1.1去找一張人皮 1.1.1.1不理道士 1以身相許

1.帶狐女回自己別院 1.1留下來飲酒談心 1.1.1去找一張人皮 1.1.1.2相信道士 2來生再會

1.帶狐女回自己別院 1.1留下來飲酒談心 1.1.2去找一張獸皮騙她是人皮 1.1.2.1這道士支支吾吾，不能相信 3狐顯原形

1.帶狐女回自己別院 1.1留下來飲酒談心 1.1.2去找一張獸皮騙她是人皮 1.1.2.2相信道士 4生死兩難

1.帶狐女回自己別院 1.2還是先回去 1.2.1要棉衣并去找道士請護符 1.2.1.1不使用護符 5感恩戴德

1.帶狐女回自己別院 1.2還是先回去 1.2.1要棉衣并去找道士請護符 1.2.1.2使用護符 6無地自容

1.帶狐女回自己別院 1.2還是先回去 1.2.2要狐蝶并去找道士請護符 1.2.2.1不使用護符 7人妖有別

1.帶狐女回自己別院 1.2還是先回去 1.2.2要狐蝶并去找道士請護符 1.2.2.2使用護符 8以德報怨

2.帶狐女回家和妻子商量 2.1既然有危險，我還是去看看吧 2.1.1找道士幫忙 2.1.1.1我豈能找一個乞丐幫忙 9痛失愛妻

2.帶狐女回家和妻子商量 2.1既然有危險，我還是去看看吧 2.1.1找道士幫忙 2.1.1.2乞丐會比道士法力高？去問問好了 10投桃報李

2.帶狐女回家和妻子商量 2.1既然有危險，我還是去看看吧 2.1.2繼續(xù)在這里呆一會 2.1.2.1逃跑 11滅門之禍

2.帶狐女回家和妻子商量 2.1既然有危險，我還是去看看吧 2.1.2繼續(xù)在這里呆一會 2.1.2.2留下來 12回頭是岸

2.帶狐女回家和妻子商量 2.2好吧，你也別過于緊張了 2.2.1還是找個道士來看個究竟吧

2.2.1.1還是請道長再想想辦法 13疏不問親

2.帶狐女回家和妻子商量 2.2好吧，你也別過于緊張了 2.2.1還是找個道士來看個究竟吧

2.2.1.2乞丐會比道士法力高？去問問好了 14齊人之福

2.帶狐女回家和妻子商量 2.2好吧，你也別過于緊張了 2.2.2令狐兒是妖怪？你不會看錯吧

2.2.2.1月卿她，難道真的。15人言可畏

2.帶狐女回家和妻子商量 2.2好吧，你也別過于緊張了 2.2.2令狐兒是妖怪？你不會看錯吧

2.2.2.2兩個人都這樣說，我該相信誰 16喜新厭舊

3.帶狐女回父親家和父親商量 3.1將令狐兒托付給好友賀公子 3.1.1囑托賀公子周到照顧少女

3.1.2.1希望令狐姑娘能夠快樂的生活 17成人之美

3.帶狐女回父親家和父親商量 3.1將令狐兒托付給好友賀公子 3.1.1囑托賀公子周到照顧少女

3.1.2.2想知道事實 18滄海桑田

3.帶狐女回父親家和父親商量 3.1將令狐兒托付給好友賀公子 3.1.2囑托少女不要給賀公子添麻煩 3.2.1.1唉，這要怎么辦才好呢 19左右為難

3.帶狐女回父親家和父親商量 3.1將令狐兒托付給好友賀公子 3.1.2囑托少女不要給賀公子添麻煩 3.2.1.2我爹不能容你，你還是安心留在這里 20禍水外引

3.帶狐女回父親家和父親商量 3.2給令狐兒一些銀兩讓她自己離開 3.2.1既然令狐姑娘這樣說，我去救助她 3.2.1.1奇怪，那個乞丐似乎知道我家的事 21同享天倫

3.帶狐女回父親家和父親商量 3.2給令狐兒一些銀兩讓她自己離開 3.2.1既然令狐姑娘這樣說，我去救助她 3.2.1.2原來還有這樣的一段往事 22遠走高飛

3.帶狐女回父親家和父親商量 3.2給令狐兒一些銀兩讓她自己離開 3.2.2乞丐怎么能和令狐姑娘比呢 3.2.2.1難道她真的是妖 23長亭送別

3.帶狐女回父親家和父親商量 3.2給令狐兒一些銀兩讓她自己離開 3.2.2乞丐怎么能和令狐姑娘比呢 3.2.2.2這不會是真的 24玉石俱焚

第四篇：成長任務

安徽省2013年選拔選調(diào)生公告

為引導和鼓勵優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層一線鍛煉成長，建立來自基層一線黨政領導干部培養(yǎng)選拔鏈，根據(jù)《公務員法》、《公務員錄用規(guī)定（試行）》和中組部《關于進一步做好選調(diào)應屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作的通知》等有關規(guī)定，省委組織部、省委教育工委、省人力資源社會保障廳、省公務員局決定，2013年繼續(xù)選調(diào)優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、選拔對象和數(shù)量

（一）選拔對象

1．應屆畢業(yè)生

省內(nèi)普通高校全日制大學本科以上學歷應屆畢業(yè)生，省外重點普通高校全日制大學本科以上學歷應屆畢業(yè)生，省外其他普通高校全日制碩士研究生以上學歷應屆畢業(yè)生。無戶籍和生源限制。

2．服務基層人員

由安徽省統(tǒng)一組織到農(nóng)村基層服務的高校畢業(yè)生，具體包括安徽省選聘工作辦公室組織選聘的“大學生村官”、安徽省教育廳組織招聘的“特崗教師”、安徽省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室組織招聘的“三支一扶”人員和安徽省大學生志愿服務西部計劃項目管理辦公室組織招募的“西部志愿者”等項目高校畢業(yè)生。

（二）選拔數(shù)量

計劃選拔610名，其中面向應屆畢業(yè)生選拔400名，面向服務基層人員選拔210名。

二、報考條件

（一）應屆畢業(yè)生

1．思想政治素質(zhì)好，為中共黨員或預備黨員。

2．組織協(xié)調(diào)能力強，在大學本科或研究生期間有一年以上學生干部任職經(jīng)歷。

3．能如期畢業(yè)，獲得相應學歷和學位。

4．學習成績優(yōu)秀，在大學本科或研究生期間獲得下列獎項之一：校級“三好學生”稱號；校級“優(yōu)秀學生干部”稱號；校級二等以上“優(yōu)秀學生獎學金”。

5．本科生不超過24周歲（1988年3月15日以后出生），碩士研究生不超過27周歲（1985年3月15日以后出生），博士研究生不超過30周歲（1982年3月15日以后出生）。

6．身體心理健康，符合公務員錄用體檢標準。

“985工程”、“211工程”院校的應屆本科畢業(yè)生，報考急需專業(yè)職位的畢業(yè)生符合上述第1、2、3、5、6項條件即可報考。

（二）服務基層人員 1．思想政治素質(zhì)好，為中共黨員或預備黨員。

2．在參加項目前獲得普通高校全日制大學本科以上學歷和學士以上學位，由省級畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽發(fā)了就業(yè)報到證。

3．目前在崗（未入事業(yè)編和行政編），其中“大學生村官”、“三支一扶”人員和“西部志愿者”服務年限滿2年以上，“特崗教師”服務年限滿3年以上（均截至2013年9月30日）。

4．工作表現(xiàn)好，考核均為稱職（合格）以上等次。

5．年齡比應屆畢業(yè)生相應放寬3歲。

6．身體心理健康，符合公務員錄用體檢標準。

凡在校學習或工作期間受過處分的，或有《公務員法》等法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務員情形的，不得報考。

三、報考程序

采取自愿報名與組織推薦相結合、考試與考察相結合方式進行，具體包括動員部署、報名與資格審查、筆試、資格復審、面試、體檢和考察、公示和分配等步驟。

（一）職位查詢

報考人員可通過安徽先鋒網(wǎng)（www.tmdps.cn）、安徽教育網(wǎng)（www.tmdps.cn）、安徽省人力資源和社會保障廳網(wǎng)（www.tmdps.cn）、安徽省人事考試網(wǎng)（www.tmdps.cn）等媒體查詢招考職位。其他有關政策和信息陸續(xù)在安徽先鋒網(wǎng)上發(fā)布。

（二）報名與資格審查

1．網(wǎng)上報名

本次考試采用網(wǎng)絡方式報名，報名網(wǎng)站為安徽省人事考試網(wǎng)，提交報考申請時間為2013年3月15日9:00至3月20日24:00。報考人員應仔細閱讀報考指南并簽訂誠信承諾書，按照要求填寫報名登記表，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件彩色照片，照片底色為淡藍色，JPG格式，尺寸為295×413像素，大小為20-100kb）。

報考人員所填寫的信息應當真實、規(guī)范、完整。每位報考人員限報一個職位，報名與考試時使用的身份證必須一致。

2．資格審查

各市委組織部負責服務基層人員的資格審查，省內(nèi)各有關高校黨委組織部負責本校應屆畢業(yè)生的資格審查，省委組織部公務員處負責省外高校應屆畢業(yè)生的資格審查。資格審查在安徽省人事考試網(wǎng)上進行，3月22日16:00前結束資格初審工作，3月22日18:00前結束改報名人員的資格初審工作，3月27日9:00-16:00進行因招考職位取消而改報其他職位人員的資格再審工作。資格審查工作貫穿選調(diào)生選拔過程，省選調(diào)生主管部門實行全程監(jiān)督。

3．報名確認

報考人員應于報名后至3月22日16:00前隨時登錄安徽省人事考試網(wǎng)查詢資格審查結果。通過審查的，不能再報考其他職位；尚未審查或未通過審查的，在3月22日16:00前可以改報其他職位。通過資格審查的報考人員應于3月25日16:00前登錄安徽省人事考試網(wǎng)通過網(wǎng)上支付工具（工商銀行的牡丹靈通卡、e時代卡、信用卡、貸記卡、理財金賬戶，或建設銀行的儲蓄卡、生肖卡、信用卡、雙幣種貸記卡）繳納筆試考務費用（80元/人），進行報名確認，并于4月9日至4月11日從該網(wǎng)站自行下載打印準考證。逾期未繳費的視為自動放棄報考資格。

報名截止后，省委組織部對各職位報考情況進行審核確認。普通專業(yè)職位的開考比例（職位確認報考人數(shù)與招考計劃的比例）不低于5:1，急需專業(yè)職位及研究生學歷職位的開考比例不低于3:1。對達不到規(guī)定開考比例的職位，取消或者相應核減該職位的招考計劃。取消和核減的職位招考計劃一般調(diào)整到急需專業(yè)及研究生學歷等職位上。取消招考職位的報考人員，可于3月27日9:00—16:00改報其他職位。

農(nóng)村特困人員和城市低保人員，可以享受減免考務費用的政策。這部分人員報名后，先上網(wǎng)繳納筆試考務費用，然后于4月12日至4月14日到安徽省人事考試院（合肥市徽州大道與太湖路交口恒生陽光城8號寫字樓四樓）辦理費用減免手續(xù)。辦理減免手續(xù)時，農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員應提供家庭所在的縣（市、區(qū)）扶貧機構出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復印件），城市最低生活保障家庭的報考人員應提供家庭所在的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復印件）。上述人員還要同時提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料（如戶口簿等）。

（三）筆試

1．筆試科目和內(nèi)容

筆試考公共科目，包括行政職業(yè)能力測試和申論兩科，有關情況參照《安徽省2013年考試錄用公務員筆試考試大綱》公共科目部分，其中申論科目為A類。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

2．筆試時間和地點

筆試時間為4月13日，具體安排為：

上午 09:00—11:00 行政職業(yè)能力測試

下午 14:00—16:30 申論A 本次考試在安徽省16個省轄市設置考場，報考人員可在報名時自主選擇筆試地點。參加考試時，報考人員應按照準考證上確定的時間和地點，同時攜帶準考證和身份證入場，缺少證件的不得入場。

3．筆試成績

筆試后，按行政職業(yè)能力測試和申論各占50%加權計算筆試成績，并在安徽先鋒網(wǎng)上公布。

（四）資格復審

省委組織部根據(jù)職位招考計劃的規(guī)定比例（職位面試人選與招考計劃的比例），按照筆試成績從高分到低分的順序確定各職位進入面試的人選。招考計劃為6人以上的，按2:1比例確定面試人選，招考計劃為4-5人的按10人確定面試人選，招考計劃為3人以下的按3:1比例確定面試人選。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定面試人選。最后一名有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。對資格條件相同、因招考人數(shù)較多而拆分成兩個以上的有關職位劃定統(tǒng)一筆試合格分數(shù)線，面試人選不足時通過調(diào)劑從有關職位筆試人員中按照筆試成績從高分到低分的順序補充人選。調(diào)劑職位及調(diào)劑相關事宜通過安徽先鋒網(wǎng)面向社會公布。考生有一科無成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

進入面試的報考人員須按照有關規(guī)定和要求參加資格復審，提供相關證明材料。應屆畢業(yè)生提供報考資格審查表、黨籍證明、學生干部任職證明，“三好學生”、“優(yōu)秀學生干部”和二等以上“優(yōu)秀學生獎學金”證書原件復印件、身份證原件復印件等相關證明材料。服務基層人員提供報考資格審查表、黨籍證明、畢業(yè)證書和學位證書原件復印件、身份證原件復印件等相關證明材料。報考資格審查表從安徽省人事考試網(wǎng)上下載打印，應屆畢業(yè)生經(jīng)所在院系黨組織審核蓋章，服務基層人員經(jīng)所在縣級項目主管部門審核蓋章；黨籍證明、學生干部任職證明按照規(guī)定式樣填寫并加蓋相關單位公章。省內(nèi)高校應屆畢業(yè)生將相關證明材料報送所在高校黨委組織部復審，省外高校應屆畢業(yè)生將相關證明材料（報考資格審查表須加蓋高校黨委組織部公章）報送省委組織部公務員處（地址：合肥市廬陽區(qū)長江中路39號，省委大院北樓一樓，電話：0551-62609726，郵編：230001）復審，服務基層人員將相關證明材料報送市委組織部復審。

資格復審時間為5月6日9:00至5月8日16:00。各資格審查單位按照職位報考資格條件的要求，認真核驗報考人員提供的相關證明材料與報名時提交的照片和信息，防止和查處作弊行為。凡與報考資格條件要求不符的，或不能提供規(guī)定證明材料的，或不在規(guī)定時間接受資格復審的，取消其參加面試的資格。因報考資格條件不符等出現(xiàn)面試人選缺額的，在規(guī)定時間內(nèi)等額遞補。通過資格復審的面試人選應按規(guī)定繳納面試考務費用（70元/人），已經(jīng)審核確認的農(nóng)村特困人員和城市低保人員可以減免考務費用。

（五）面試

面試采取結構化面試的方法進行，主要測試報考人員的綜合分析、計劃組織、人際溝通、應急處置等能力。

面試定于5月18日-19日在合肥市舉行，具體安排另行通知。

面試后，按筆試成績占60%和面試成績占40%加權計算考試綜合成績，并在安徽先鋒網(wǎng)上公布。

（六）體檢和考察

省委組織部根據(jù)職位招考計劃的規(guī)定比例（職位考察人選與招考計劃的比例），按照考試綜合成績從高分到低分的順序（考試綜合成績相同的，按照筆試成績、行政職業(yè)能力測試成績高低順序確定名次）確定各職位進入考察的人選。急需專業(yè)職位按1.4:1比例確定考察人選，普通專業(yè)職位按1.2:1比例確定考察人選。考察人選名單在安徽先鋒網(wǎng)上公布。因體檢、考察不合格等出現(xiàn)招考職位人選缺額的，一律從考察人選中按照考試綜合成績從高分到低分的順序遞補。

體檢和考察工作與資格審查工作分工范圍相同，分別由各市委組織部、有關高校黨委組織部和省委組織部公務員處負責，并按照先體檢后考察的順序進行。

體檢工作按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等規(guī)定組織實施。體檢應在當?shù)厥屑壱陨暇C合性醫(yī)院進行，醫(yī)院應出具“合格”或不“不合格”的結論性意見，并加蓋體檢專用公章。

考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮藴剩扇《喾N形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對考察對象的報考資格作進一步審查，確認其報名信息是否真實、規(guī)范、完整。

（七）公示和分配 省委組織部根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結果擇優(yōu)確定擬錄用人員名單，并在安徽先鋒網(wǎng)上公示。公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院校或服務單位等，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。公示沒有問題或反映的問題不影響錄用的，按照選調(diào)生有關政策進行分配。

選調(diào)生原則上分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)等單位工作，博士研究生根據(jù)專業(yè)特長分配到縣（市、區(qū)）直綜合部門和國家級開發(fā)區(qū)培養(yǎng)鍛煉。省內(nèi)高校應屆畢業(yè)生由省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導中心按照分配方案派遣到市委組織部報到；省外高校應屆畢業(yè)生由高校所在地省級畢業(yè)生就業(yè)主管部門按照分配方案派遣到市委組織部報到，或者先派遣到安徽省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導中心報到，再改派到市委組織部報到；服務基層人員按照分配方案直接到市委組織部報到。拒不服從組織分配或不按規(guī)定時間報到的，一律取消其選調(diào)生錄用資格。

中共安徽省委組織部

中共安徽省委教育工作委員會 安徽省人力資源和社會保障廳

安徽省公務員局 2013年3月7日

安徽省2013年選拔選調(diào)生院校分類名單

“院校1”：包括中國科學技術大學、合肥工業(yè)大學、安徽大學、安徽師范大學、安徽農(nóng)業(yè)大學、安徽醫(yī)科大學、安徽財經(jīng)大學、安徽工業(yè)大學、安徽理工大學、安徽工程大學、淮北師范大學、安徽建筑工業(yè)學院、安徽中醫(yī)學院、皖南醫(yī)學院、蚌埠醫(yī)學院、安慶師范學院、阜陽師范學院、安徽科技學院等省內(nèi)普通高校。

“院校2”：包括合肥學院、合肥師范學院、皖西學院、淮南師范學院、銅陵學院、黃山學院、巢湖學院、宿州學院、滁州學院、池州學院、蚌埠學院、安徽大學江淮學院、安徽師范大學皖江學院、安徽農(nóng)業(yè)大學經(jīng)濟技術學院、安徽財經(jīng)大學商學院、安徽工業(yè)大學工商學院、安徽工程大學機電學院、安徽建筑工業(yè)學院城市建設學院、安徽醫(yī)科大學臨床醫(yī)學院、阜陽師范學院信息工程學院、淮北師范大學信息學院、河海大學文天學院、安徽新華學院、安徽三聯(lián)學院等省內(nèi)普通高校。

“院校3”：包括北方工業(yè)大學、北京大學、北京第二外國語學院、北京工商大學、北京工業(yè)大學、北京航空航天大學、北京化工大學、北京交通大學、北京科技大學、北京理工大學、北京林業(yè)大學、北京師范大學、北京師范大學-香港浸會大學聯(lián)合國際學院、北京體育大學、北京外國語大學、北京郵電大學、北京語言大學、北京中醫(yī)藥大學、長安大學、長春理工大學、長沙理工大學、大連海事大學、大連理工大學、大連醫(yī)科大學、大慶石油學院、電子科技大學、東北財經(jīng)大學、東北大學、東北大學秦皇島分校、東北林業(yè)大學、東北農(nóng)業(yè)大學、東北師范大學、東華大學、東南大學、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學、福州大學、復旦大學、廣東外語外貿(mào)大學、廣西大學、廣西醫(yī)科大學、廣州大學、廣州中醫(yī)藥大學、貴州大學、國防科學技術大學、國際關系學院、哈爾濱工程大學、哈爾濱工業(yè)大學、哈爾濱工業(yè)大學(威海)、哈爾濱醫(yī)科大學、海南大學、杭州電子科技大學、河北工業(yè)大學、河海大學、河南大學、黑龍江中醫(yī)藥大學、湖北大學、湖南大學、湖南科技大學、湖南師范大學、華北電力大學(保定)、華北電力大學(北京)、華東理工大學、華東師范大學、華東政法大學、華南理工大學、華南農(nóng)業(yè)大學、華南師范大學、華僑大學、華中科技大學、華中農(nóng)業(yè)大學、華中師范大學、吉林大學、暨南大學、江南大學、江蘇大學、江蘇科技大學、江西財經(jīng)大學、蘭州大學、遼寧大學、遼寧工程技術大學、內(nèi)蒙古大學、南昌大學、南方醫(yī)科大學、南京財經(jīng)大學、南京大學、南京工業(yè)大學、南京航空航天大學、南京理工大學、南京林業(yè)大學、南京農(nóng)業(yè)大學、南京審計學院、南京師范大學、南京信息工程大學、南京郵電大學、南開大學、南通大學、寧波大學、寧波諾丁漢大學、寧夏大學、青島大學、青島科技大學、青島理工大學、青海大學、清華大學、山東大學、山東大學威海分校、山東科技大學、山西醫(yī)科大學、陜西科技大學、陜西師范大學、汕頭大學、上海財經(jīng)大學、上海大學、上海對外貿(mào)易學院、上海海事大學、上海交通大學、上海交通大學醫(yī)學院、上海金融學院、上海理工大學、上海外國語大學、上海中醫(yī)藥大學、深圳大學、沈陽工業(yè)大學、沈陽建筑大學、沈陽農(nóng)業(yè)大學、沈陽藥科大學、石河子大學、石家莊鐵道學院、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學、首都師范大學、四川大學、四川農(nóng)業(yè)大學、蘇州大學、太原理工大學、天津財經(jīng)大學、天津大學、天津工業(yè)大學、天津醫(yī)科大學、天津中醫(yī)藥大學、同濟大學、外交學院、武漢大學、武漢科技大學、武漢理工大學、西安電子科技大學、西安工程大學、西安建筑科技大學、西安交通大學、西安科技大學、西安外國語大學、西安郵電學院、西北大學、西北工業(yè)大學、西北農(nóng)林科技大學、西北政法大學、西交利物浦大學、西南財經(jīng)大學、西南大學、西南交通大學、西南科技大學、西南政法大學、廈門大學、湘潭大學、新疆大學、新疆醫(yī)科大學、延邊大學、燕山大學、揚州大學、云南大學、浙江大學、浙江工商大學、浙江工業(yè)大學、浙江理工大學、浙江師范大學、鄭州大學、中北大學、中國傳媒大學、中國地質(zhì)大學(北京)、中國地質(zhì)大學(武漢)、中國海洋大學、中國計量學院、中國礦業(yè)大學、中國礦業(yè)大學(北京)、中國民航大學、中國農(nóng)業(yè)大學、中國青年政治學院、中國人民大學、中國人民公安大學、中國石油大學(北京)、中國石油大學(華東)、中國藥科大學、中國醫(yī)科大學、中國政法大學、中南財經(jīng)政法大學、中南大學、中山大學、中央財經(jīng)大學、中央民族大學、重慶大學、重慶醫(yī)科大學、重慶郵電大學等省外普通高校。

“院校4”：省外其他普通高校。

安徽省2013年選拔選調(diào)生招考職位表

第五篇：七項任務

一、黨員組織關系集中排查工作情況

二、黨代表和黨員違紀違法未給予相應處理排查清理情況

三、基層黨組織按期換屆專項檢查情況

四、黨費收繳使用管理工作專項檢查情況

五、推進非公企業(yè)和社會組織黨的組織覆蓋和工作覆蓋情況

六、抓黨建促脫貧攻堅工作情況

七、機關黨員干部學習教育情況

一、黨員組織關系集中排查工作情況

(一)主要做法

黨員組織關系集中排查工作開展以來，我區(qū)對此項工作高度重視，成立了黨員組織關系集中排查工作機構，專門召開會議安排部署。要求區(qū)直各黨委嚴格按照上級文件要求認真進行篩選清理。分“六步走”深入推進：一是通過查閱黨員人事檔案，核實了黨員身份信息，重點核實了入黨時間、轉正時間及黨員檔案存放情況;二是對我區(qū)所有黨員進行了清查，掌握了解其現(xiàn)狀;三是及時健全完善支部黨員管理臺帳，基層黨委進行了審核備案;四是對近年來黨員組織關系接轉的情況進行了排查;五是對沒能取得聯(lián)系的黨員持續(xù)跟進聯(lián)系，經(jīng)多方努力確實無法取得聯(lián)系的，了解掌握其基本信息及與組織失聯(lián)時間、情形和原因，并做好相關記錄。六是對具備處置條件的不合格黨員進行處置。2015年，我區(qū)清退不合格黨員14名，今年取消預備黨員資格2人，限期改正3人，警告8人。

經(jīng)前一階段集中排查，我區(qū)目前無法取得聯(lián)系黨員196名，其中女性94名;年齡35歲及以下53人，46歲至60歲35名，61歲及以上90人;學歷初中及以下79名;失去聯(lián)系時間1年至5年128名;失去聯(lián)系原因外出務工經(jīng)商23名，居住地改變98名。能取得聯(lián)系的流動黨員245名。對無法取得聯(lián)系的黨員待上級要求明確后進行處置。

(二)失聯(lián)原因

一是黨性不強，理想信念薄弱，沒能積極與組織取得聯(lián)系。二是年齡偏大，身體狀況差，隨子女到外地定居。三是在外務工，忙于生計，忽視與組織聯(lián)系。四是文化水平低，聯(lián)系渠道不暢。五是部分黨組織“找黨員”工作不到位，導致黨員失聯(lián)。

(三)對策措施

要創(chuàng)新“三個機制”。一是創(chuàng)新黨員聯(lián)通機制。在傳統(tǒng)聯(lián)系渠道的基礎上，充分利用QQ、微信等網(wǎng)絡社交平臺，廣泛宣傳，積極吸納，搭建黨員與組織的良好互動平臺。二是創(chuàng)新黨員教育機制。進一步豐富黨內(nèi)組織生活，在堅持“三會一課”的前提下，改善組織生活簡單枯燥的狀況，做到形式求新，內(nèi)容求實，努力提高黨員教育管理的實效性和針對性。三是創(chuàng)新處置不合格黨員機制。嚴格按照民主評議黨員、支部調(diào)查核實、基層黨委預審、組織部門審核、支部大會討論處置等工作程序，確保處置得當。

二、黨代表和黨員違紀違法未給予相應處理排查清理情況

按照上級文件要求，我區(qū)及時對黨代表和黨員違法違紀未給予相應處理情況進行集中排查清理。經(jīng)排查，未發(fā)現(xiàn)區(qū)黨代表中因違法違紀應終止代表資格未終止現(xiàn)象，未發(fā)現(xiàn)已終止人大代表和政協(xié)委員資格的黨員未給予黨紀處分現(xiàn)象，未發(fā)現(xiàn)受到行政處罰和刑事責任追究的黨員沒有受到黨紀處分和組織處理的現(xiàn)象。

(一)具體做法

一是根據(jù)相關資料“系統(tǒng)查”。按照存疑必核、“兩代表一委員”必核的原則，各基層黨委對所屬黨員及“兩代表一委員”中的黨員，通過登記人員信息、查閱檔案資料、分類梳理匯總，系統(tǒng)開展排查工作，保證了數(shù)據(jù)真實有效，做法有理有據(jù)，有章可循。

二是結合組織關系“集中查”。以黨員組織關系集中排查為契機，在全區(qū)范圍內(nèi)進行全面排查，對發(fā)現(xiàn)違法違紀的黨員，逐一核實是否存在排查清理的重點問題，將可能存在未處理問題黨員的基本信息登記在冊。

三是聯(lián)合相關單位“一起查”。聯(lián)合區(qū)人大、政協(xié)、紀檢委、檢察院、法院等單位(部門)全方位開展排查清理工作，盡可能做到有處罰就有記錄，有記錄就要統(tǒng)計，確保數(shù)據(jù)不重不漏。

四是依照法律法規(guī)“認定查”。根據(jù)排查情況，重點對17名終止資格的人大代表和政協(xié)委員進行認定核查，經(jīng)查應受紀律處分的5人全部給予了紀律處分。

五是建立規(guī)章制度“長期查”。為鞏固排查成果，做到防患于未然，我區(qū)建立了分部門分黨委定期排查工作制度，確保及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題。

(二)存在問題

一是違法違紀信息沒有互聯(lián)互通，信息不共享，給組織部門和基層黨委排查工作帶來困難。二是對違法違紀相關處理周期較長，違法違紀處理與終止代表委員資格對接不及時。三是組織部門工作任務千頭萬緒，對主抓業(yè)務之外的一些工作協(xié)調(diào)推動力不從心。

(三)對策思路

一是建立健全機制，實現(xiàn)信息共享。建立完善相關單位信息核查、信息通報、協(xié)同處理工作機制，實現(xiàn)無縫隙對接，避免集中組織排查費時費力。二是按步驟分層次開展清理工作。需調(diào)查的要及時調(diào)查，需處理的要依規(guī)依紀及時處理。該基層黨委辦理的，基層黨委負責辦理;該紀委處分的，紀檢委負責處分;組織部應該處理的，組織部給予組織處理。做到多管齊下，協(xié)同推進，避免眉毛胡子一把抓。

三、基層黨組織按期換屆專項檢查情況

我區(qū)按照上級文件精神，分層分類扎實推進基層黨組織換屆工作。2015年全面完成25個行政村的42個村黨組織和80個社區(qū)的119個社區(qū)黨組織換屆，今年全面完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和區(qū)委的換屆。與此同時，我們通過專項檢查推進，403個機關企事業(yè)單位黨組織實現(xiàn)按期換屆。

(一)具體做法

在各領域基層黨組織換屆工作中，我區(qū)始終堅持“1234”換屆工作舉措。

夯實“一個基礎”。做穩(wěn)基礎：對黨組織換屆前發(fā)現(xiàn)的問題通過學習教育、“四必談”、人事調(diào)整予以妥善處理。“緊盯基層”：選優(yōu)配強換屆工作指導督查組，全程跟蹤督查。同時，按照“三級示范抓引領”工作要求，結合我區(qū)“五城聯(lián)創(chuàng)”包聯(lián)工作，建立基層黨組織換屆和黨代表選舉工作“一對一”包聯(lián)制度。

做好“兩種宣傳”。一是“線下宣傳”：通過報紙、橫幅、標語、座談會等多種渠道，加強宣傳教育。印制發(fā)放2000余份基層組織換屆《學習材料》，懸掛1000多條醒目橫幅，各級黨組織召開學習培訓會800多場次。二是“線上宣傳”：通過集寧黨建網(wǎng)、山城先鋒E站手機信息平臺、集寧智慧黨建微信平臺進行無縫隙信息遞送，在《集寧新聞》頻道開辟基層組織換屆宣傳專欄。

把嚴“三道關口”。一是把嚴代表產(chǎn)生關。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、區(qū)委換屆工作中，通過充分醞釀協(xié)商、全面考察公示、五部門聯(lián)審、基層黨委確定、差額選舉的程序，產(chǎn)生區(qū)、鄉(xiāng)兩級黨代表。比例結構均符合規(guī)定。二是把嚴委員選任關。經(jīng)過上下醞釀討論，形成基層黨組織委員候選人初步人選。基層黨委召開黨委會，對初步人選進行審議。經(jīng)上級黨委研究批復，差額選舉產(chǎn)生基層黨組織委員會委員。三是把嚴選舉程序關。制定嚴格的選舉流程，充分發(fā)揮上級督查組和選舉工作組作用，保證了會議選舉嚴謹規(guī)范。

筑牢“四條防線”。一是筑好思想“防火墻”。通過新聞媒體、專題會議、標語展板、短信微信、發(fā)放知曉卡等方式，提高換屆紀律知曉率。二是守好紀律“生命線”。開展了黨員干部、黨代表、候選人預備人選和換屆工作人員“四類承諾”，引導黨員干部模范遵守換屆紀律。三是劃好違紀“警戒線”。將換屆紀律作為換屆工作督查組第一任務，對換屆選舉紀律全程跟蹤監(jiān)督。四是建好查處“隔離帶”。充分利用專用舉報平臺，并通過手機短信舉報、換屆考察意見征集等方式，接受群眾舉報。

(二)存在問題及下步打算

一是在工作人員力量配備、統(tǒng)籌推進工作方面有待進一步加強;二是在引導廣大黨員參加組織生活，增強參與換屆選舉積極性上，還需探索一些有效方法措施;三是在做好黨代表身份認定和識別，改善基層黨員結構類型方面需進一步加大力度。

對此，我們將進一步發(fā)揮基層黨組織換屆領導機構和工作機構的職能作用，做精、做細、做好將要屆滿的基層黨組織換屆各項工作。進一步做好基層黨組織換屆宣傳教育引導工作，增強廣大黨員參加組織生活和參與換屆選舉的積極性，并不斷改善基層黨員隊伍結構。進一步強化換屆紀律跟蹤監(jiān)督，確保基層黨組織換屆持續(xù)健康完成。

四、黨費收繳使用管理工作專項檢查情況

(一)基本情況

2010年底黨費賬面結存335,581.08元。2011年至2015年底，區(qū)管黨費總收入5,994,616.79元。5年來，我區(qū)黨費共支出5,848,714.05元。其中，上繳市委組織部901,000.00元;黨員干部教育培訓費開支321,250.35元;訂閱和購買黨報、黨刊資料、音像制品和設備以及印刷黨員學習資料費等開支1,607,703.64元;黨內(nèi)表彰開支73,664.00元;慰問、補助老黨員及貧困黨員費用開支1,108,643.00元;下?lián)芑鶎咏M織建設和活動經(jīng)費開支1,832,798.00元;銀行手續(xù)費開支3,655.06元。截止2015年12月31日，收支相抵后，我區(qū)黨費共結存481,483.82元。5年來，黨費使用均符合上級有關規(guī)定。

(二)特色做法

我區(qū)通過“三項措施”切實加強黨費收繳、管理和使用工作。

一是明確要求，確保收繳管理使用規(guī)范化。按照中組部《關于中國共產(chǎn)黨黨費收繳、使用和管理的規(guī)定》，自下而上、自上而下進行核查。通過對照各黨(工)委黨員花名冊、黨費核定表，黨員工資表、黨費證和未交黨費情況說明，確保黨費收繳不缺不漏、應繳盡繳和按時足額上繳。同時對繳納時間、繳納方式、繳納標準、宣傳方式、工作機制進行“五個規(guī)范”。

二是細化標準，確保收繳管理使用制度化。建立黨費收繳公開制度;嚴格黨費使用流程，堅持先審批、后使用的原則，按規(guī)定程序報批后使用;嚴格按照培訓、慰問補助、表彰等列支范圍，明確使用項目和補貼對象，確保黨費支出專款專用，補貼發(fā)放準確。

三是增強自覺，確保收繳管理使用常態(tài)化。堅持把黨員自覺交納黨費教育作為黨內(nèi)組織生活、黨員日常教育管理、新黨員培訓和入黨談話的重要內(nèi)容;堅持把黨員能否按時足額交納黨費作為黨員個人和單位黨組織考核評價的重要方面;堅持把黨員黨費交納情況作為黨組織關系轉接過程中的檢查范疇，同時建立貧困黨員臺賬，從日常組織關系管理工作中抓好黨費的收繳工作和困難黨員關懷幫扶工作。

(三)存在問題及下一步打算

一是個別基層黨組織對黨費收繳工作重視不夠，不能按時上繳黨費;二是部分黨員對交納黨費認識不足，有拖欠黨費現(xiàn)象;三是個別基層黨組織黨費收繳制度有待進一步健全完善。今后，我們將繼續(xù)教育引導各級黨組織進一步提高對黨費收繳管理工作的認識，嚴肅認真地貫徹執(zhí)行上級相關規(guī)定，健全黨費管理制度，加強定期檢查指導，及時總結經(jīng)驗，解決存在的問題，切實搞好黨費的收繳、使用和管理工作。

五、推進非公企業(yè)和社會組織黨的組織覆蓋和工作覆蓋情況

我區(qū)以非公企業(yè)和社會組織黨組織單獨組建率、應建已建率和黨的工作覆蓋率達到三個100%為目標，按照“無組織抓組建、有組織抓規(guī)范、已規(guī)范抓創(chuàng)新”的工作思路，積極探索黨建工作的新機制和新方法，通過“六項舉措”有效擴大了非公企業(yè)和社會組織黨組織覆蓋和工作覆蓋。

一是夯實組織基礎。去年以來，通過單獨組建，在維多利商場、國際皮革城個體商戶、志愿者協(xié)會等多家符合組建條件的企業(yè)和社會組織建立了黨組織，基本實現(xiàn)應建組織全覆蓋。截止目前，集寧區(qū)非公企業(yè)和社會組織共建黨組織66家(其中社會組織10家)，下設2個黨委，2個總支，75個支部。同時，按照“一員一企”“一員多企”的方式向沒有黨組織的非公企業(yè)和社會組織選派黨建指導員80多名，覆蓋全部未建黨組織的非公有制企業(yè)和社會組織。

二是搭建黨建平臺。以“兩學一做”學習教育和慶祝建黨95周年為契機，普遍開設了學習園地和專欄，定期舉辦理論政策、職業(yè)技術培訓班。在黨員中廣泛開展“愛企業(yè)、獻良策、做貢獻”、“我是黨員我爭先”、黨員示范崗、黨員責任區(qū)、黨員公開承諾等實踐活動。充分發(fā)揮企業(yè)黨組織思想政治工作優(yōu)勢，認真聽取職工的意見和建議，切實幫助企業(yè)職工解決生產(chǎn)和生活中的困難問題。

三是選樹先進典型。今年七一期間，中共北京格雷維爾集寧電器廠黨委書記劉金蘭被自治區(qū)黨委評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。聯(lián)營商場黨支部書記趙小燕、泰吉電子公司黨總支組織委員袁思紅被區(qū)委評為優(yōu)秀黨務工作者，皮革城黨支部書記郭鳳軍、民豐種業(yè)黨支部副書記袁智海被評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，朝聚眼科醫(yī)院黨支部被評為先進基層黨組織。

四是促進黨企和諧。企業(yè)黨組織對企業(yè)文化進行專題研究，通過舉辦“企業(yè)文化節(jié)”、“企業(yè)文化論壇”，開展專題培訓等形式，著力打造企業(yè)發(fā)展的“軟實力”。指導和鼓勵企業(yè)主動承擔社會責任，積極參與愛心助學、扶貧濟困等各項社會公益事業(yè)。近年來，全區(qū)非公企業(yè)黨組織組織職工捐款捐物達100多次、200多萬元，參與各類公益事業(yè)300多次。

五是創(chuàng)新組建模式。在商業(yè)企業(yè)，由原來的一個黨支部分設為企業(yè)和工商戶兩個黨支部，企業(yè)支部負責商場工作人員中黨員的組織管理，主要對企業(yè)運行發(fā)展產(chǎn)生影響力;工商戶黨支部負責工商戶黨員和流動黨員的組織管理，書記由工商所所長擔任，工商戶黨支部和工商所對商戶形成影響合力，有效解決了工商戶黨員管理活動難題，提高了商業(yè)企業(yè)中的組織覆蓋和工作覆蓋。

六是實施“黨建引領社團”工程。研究制定《關于培育發(fā)展社區(qū)社會組織的實施方案》，實行社區(qū)社會組織登記備案雙軌制，在組織社區(qū)社會組織的同時組建黨組織，通過加強政府購買服務，社區(qū)提供場地支持，提升了社會組織黨建工作影響力和服務社區(qū)的工作水平。目前，朝聚眼科醫(yī)院、廣場舞協(xié)會、愛心車隊以及志愿者協(xié)會黨組織已成為集寧區(qū)社會組織黨建工作的典范，開展各類無償和低償活動上百次，贏得了廣大群眾的普遍贊譽。

六、抓黨建促脫貧攻堅工作情況

(一)基本情況

集寧區(qū)一鄉(xiāng)一鎮(zhèn)完成貧困人口建檔立卡215戶、455人，按照“一人一策或一人多策”的扶持措施，發(fā)展生產(chǎn)112人次，教育扶貧52人次，政策兜底279人次，醫(yī)療扶持233人次，危房改造110戶。目前各項工作正在有序推進中，年內(nèi)確保全部貧困人口實現(xiàn)穩(wěn)定脫貧。我區(qū)在自治區(qū)建檔立卡貧困村8個，黨組織書記和第一書記全部配齊配強，經(jīng)費保障落實到位，活動場所全部達標，2個村啟動了集體經(jīng)濟建設，到明年實現(xiàn)全部脫貧，其中軟弱煥散黨組織1個(大十號)，年內(nèi)實現(xiàn)轉化升級。

(二)特色做法

我區(qū)著眼于實現(xiàn)率先脫貧、輻射帶動和引領致富，通過“2345”工作模式，把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉化為脫貧攻堅的強大動力。

依托“兩大優(yōu)勢”：一是依托中心城區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)勢。借助集寧區(qū)的區(qū)位交通、產(chǎn)業(yè)基礎、政策支持優(yōu)勢，增強中心城區(qū)的集聚力、吸引力和影響力。二是依托中心城區(qū)的社會服務優(yōu)勢。通過不斷完善教育、醫(yī)療、衛(wèi)生、住房等公共服務體系，加快推進城鄉(xiāng)一體化進程，使貧困人員、外來務工人員平等享受公共資源。

打造“三支隊伍”：一是打造村支部書記隊伍。從優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、高校畢業(yè)生、外出和本地人才中多渠道選派村黨組織書記。目前一鄉(xiāng)一鎮(zhèn)25名村黨組織書記中，有10人是在去年換屆前后調(diào)整，有8人由鄉(xiāng)鎮(zhèn)下派。二是打造駐村第一書記隊伍。從機關企事業(yè)單位后備干部中擇優(yōu)選派了25個駐村第一書記，讓他們成為農(nóng)村脫貧攻堅的新動力。三是打造致富帶頭人隊伍。在場地、技術、服務等方面，創(chuàng)造條件給予他們大力扶持。目前一鄉(xiāng)一鎮(zhèn)共有各種致富能人、致富帶頭人370多人。

抓住“四個關鍵”：一是壓實黨建責任。將推動農(nóng)村脫貧致富作為農(nóng)村黨建的一項硬任務，通過召開黨建工作例會、黨建工作述評會、黨建工作現(xiàn)場觀摩考評會，使黨建工作由虛變實，讓扶貧攻堅任務得落實和推進。二是干部包聯(lián)、駐村服務。結合“三級示范抓引領”，采取機關單位包村、黨員干部包戶的方式，抽組105名干部組成25個駐村扶貧工作隊，派出228名黨員領導干部“一對一、一對多”包扶貧困戶。三是強化扶貧考核。建立抓黨建促脫貧攻堅考核評價機制，對基層組織實行評星定級，加大在脫貧攻堅主戰(zhàn)場考察識別和使用干部的工作力度。四是抓好服務陣地建設。對全區(qū)25個村級辦公活動場所全部進行新建改建，有場所議事問題高標準解決。

推行“五種模式”：一是企業(yè)引領模式。充分利用集寧區(qū)現(xiàn)有的22家農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，積極推行“村兩委+農(nóng)戶+合作社+基地+企業(yè)” 合作模式，帶動集寧區(qū)及周邊旗縣農(nóng)戶脫貧增收。2015年，全區(qū)龍頭企業(yè)累計提供各類就業(yè)崗位15000個。二是項目帶動模式。項目建設優(yōu)先安排貧困人口就業(yè)。目前僅國際皮革城、國際商貿(mào)城、蒙元文化博覽園、皮件產(chǎn)業(yè)園幾個項目，在建期間使用農(nóng)民工1.6萬人，建成后能安排就業(yè)8000多人，帶動上下游產(chǎn)業(yè)就業(yè)1萬余人。三是就業(yè)扶貧模式。去年以來，通過“金藍領”職業(yè)技能培訓和發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款，帶動周邊近2000人實現(xiàn)就業(yè);通過中心城區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)園區(qū)共吸納2.8萬人實現(xiàn)就業(yè)(其中周邊旗縣人員8137人)。近年來，中心城區(qū)市政設施類工程及房屋建筑類工程累計使用集寧及周邊旗縣農(nóng)民工4萬余人。四是公益保障模式。積極開發(fā)城管、園林等公益崗位，累計輻射帶動集寧及周邊旗縣1.5萬人就業(yè)。五是無土搬遷模式。以集寧現(xiàn)代物流園區(qū)和皮件園區(qū)為依托，在物流園區(qū)規(guī)劃建設移民小區(qū)，引導周邊生態(tài)脆弱地區(qū)貧困人口1000戶、2978人遷入園區(qū)，并實現(xiàn)全部就近就業(yè)。

(三)存在問題及下步打算

存在問題主要是村級集體經(jīng)濟薄弱、在村人員老化、創(chuàng)新和進取意識不強等，制約了脫貧攻堅取得更大成效。下一步我們將實施“村級集體經(jīng)濟品牌創(chuàng)建工程”、“農(nóng)村組織輸血造血工程”，以此強化脫貧攻堅工作，不斷放大工作成效。

七、機關黨員干部學習教育情況

今年以來，集寧區(qū)以努力建設高素質(zhì)干部隊伍為目標，積極而富有成效地推進機關黨員干部“兩學一做”學習教育。

(一)主要做法

一是“學”重在“全”和“活”。學習范圍全面覆蓋。將學習任務落實到全區(qū)所有機關黨委、黨組、總支、支部，對各級機關黨組織書記、黨務工作者和廣大黨員進行系統(tǒng)培訓，共計5000余人次。學習形式靈活多樣。大力推進定期集中學習、系列培訓、領導講黨課、黨員自學評比和流動課堂，創(chuàng)造性地開展“充電十分鐘”宣講、兩學一做“故事分享”、“愛心相約”定向送學等活動。目前，我區(qū)機關黨組織開展各類學習活動2000多次，利用短信平臺、微信公眾號推送信息2萬余條，發(fā)放學習資料5000余套，設置兩學一做“充電墻”、“榜樣的力量”專欄200多處，編發(fā)工作簡報1000多期。

二是“做”重在“準”和“實”。立足實際，精準施策，務求實效。在機關單位黨組織自身建設方面，通過開展黨員示范崗、黨員責任區(qū)、“三亮三比三評”活動，讓每一名黨員都發(fā)揮應有作用。在服務社會方面，開展千人宣誓踐諾活動，3000多名在職黨員到社區(qū)(村)報到服務;市區(qū)兩級220多個機關企事業(yè)單位包聯(lián)80個社區(qū)、553個居民小區(qū)、1532單體樓棟;建立區(qū)域化黨建聯(lián)系會議制度，覆蓋民政、城管、文化、公安、司法、住建、衛(wèi)生、食藥等與街道社區(qū)密切相關的機關單位，每月召開包聯(lián)共建工作協(xié)調(diào)推進會或現(xiàn)場辦公會，有針對性的研究解決包聯(lián)共建工作任務。

三是“學做”重在“帶”和“嚴”。“兩個帶動”讓學有方向，做有模樣。領導干部親自帶：區(qū)委常委領導率先參加支部學習，到聯(lián)系點開展活動，帶動全區(qū)處級領導在“三級示范抓引領”中推進“兩學一做”學習教育，形成以上率下帶動效應。模范典型示范帶：按照“四講四有”的標準選樹機關干部先進典型25個。表彰58名優(yōu)秀機關干部、15個先進機關集體，讓先進人物和先進事跡發(fā)揮了帶動影響作用。“兩個嚴格”讓學有標準，做有成效。嚴格督導：抽調(diào)精干力量組成調(diào)研指導組，將“兩學一做”學習教育細化為13個方面的具體內(nèi)容，對科局黨委(黨組)定期逐項督導。嚴格通報：對不按要求上報情況、工作進展慢、發(fā)現(xiàn)問題不及時整改的機關黨組織和“一把手”在全區(qū)通報，限期整改。

(二)存在問題及下步打算

一是學做融合不好、結合不緊問題某種程度還存在;二是個別黨組織創(chuàng)新意識不強，學習教育形式呆板，吸引力、凝聚力不強;三是一些機關黨組織學習教育中補短板意識不強，揚長不避短，問題整改力度還不夠。

為此，我們下一步將推進機關學習教育品牌創(chuàng)建工程，讓每一個機關黨組織都創(chuàng)建一個學習教育特色品牌。二是進一步推動各級領導干部深入聯(lián)系點進行調(diào)研指導，同時加強督導工作。三是要求機關黨組織深入查擺問題，列出問題清單，制定整改措施，明確完成時限。四是要求機關黨支部先行召開組織生活會，為年底科級領導班子召開專題民主生活會，開展批評與自我批評奠定基礎。