第一篇：04任務

1,物價總水平持續上漲，就叫通貨膨脹。物價總水平持續下降，就叫通貨緊縮。

2，財政政策通過調節社會總需求和總供給，優化社會資源配置，實現促進充分就業、物價基本穩定、國際收支平衡和經濟穩定增長的目標。

貨幣政策是指政府為實現一定的宏觀經濟目標所制定的關于調整貨幣供應的基本方針及其相應措施，它是由信貸政策、利率政策、匯率政策等構成的一個有機政策體系。

財政政策的工具：

1.預算政策

2.稅收政策

3.公債政策

4.投資政策

5.補貼政策

3，財政政策的優勢：可以直接刺激消費和投資，具有手段多、力度大和見效快的特點，在調節公平分配和結構調整、促進經濟增長和充分就業、優化資源配置等方面，效果比較明顯。

貨幣政策的優勢：通過貨幣供求總量的調整，可以直接調節物價總水平，影響市場利率水平，調節經濟運行中的消費與儲蓄關系。特別是貨幣政策操作屬于一種經濟行為，對經濟的調節作用比較緩和和靈活，有利于市場機制作用的發揮。

財政政策的局限性：

第一，財政政策對社會總需求的調節主要是改變總量中的比例和分布；第二，財政政策對經濟運行發揮作用的過程主要是政府干預，因而這種調節作用容易對市場機制形成較大沖擊，也難以提高資金的使用效率；

第三，財政政策的制定過程是一個經濟決策和政治決策相結合的過程，政策實施起來靈活性相對較小。

貨幣政策的局限性：

第一，貨幣政策難以解決國民收入的分配不公問題；

第二，貨幣政策在彌補市場機制缺陷，促進區域經濟協調發展和經濟結構調整方面的作用不如財政政策直接和有效。

4，“雙緊”搭配類型——緊縮性財政政策與緊縮性貨幣政策的組合當經濟中出現嚴重的通貨膨脹可以采取這種政策組合。

“松”的政策措施：增加財政支出、減稅、降低利率、降低存款準備金率、擴大信貸規模。

“緊”的政策措施：減少財政支出、增稅、提高利率、提高存款準備金率、縮小信貸規模。

具體應該采取哪一種類型的財政政策和貨幣政策措施，主要取決于宏觀經濟運行狀況和所要達到的政策目標。

如果社會總需求明顯大于社會總供給，則應該采取“緊”的政策措施，以抑制社會總需求的增長；如果社會總需求明顯小于社會總供給，則應該采取“松”的政策措施，以擴大社會總需求。

第二篇：05任務

時間：11月29日——12月18日

05任務——0006

一、辨析題（共 2 道試題，共 20 分。）

1.內部結算中心、廠內銀行與財務公司都是企業內部組織，業務范圍僅限于企業內部，因而不具有法人資格。

參考答案：

這種說法是錯誤的。說明理由。

2.計算機會計系統一般包括崗位有計算機會計主管、軟件操作、審核記賬、計算機維護、計算機審查、數據分析和檔案保管等工作。

參考答案：

這種說（做）法正確。說明理由

二、論述題（共 2 道試題，共 40 分。）

1.青島啤酒股份有限公司內部轉移價格按成本（包括稅金）加上小額利潤制定，由財務部門和銷售部門共同計算。

試分析這屬于哪一種內部結算價格，并分析其優缺點。

參考答案：

是以選定的成本作為定價基礎，加上一定比例的內部利潤作為內部轉移價格。參考教材分析優缺點。

2.Ｗ公司下設Ａ、Ｂ、Ｃ三個銷售部，共同銷售本公司生產的同一種產品，公司將其分別確認為利潤中心，產品的銷售地區不受限制，銷售人員的工資水平由各銷售部自行決定，公司會計核算采用單軌制模式。Ａ、Ｂ、Ｃ三個銷售部均發生如下業務：實現產品銷售收入；結轉產品銷售成本；發生工資費用；分攤公司總部的管理費用。相關會計科目及所屬明細科目均應能夠提供分別反映三個銷售部經營業績的數據。

試分析指出該利潤中心的貢獻毛益、營業利潤的計算公式，并說明公式中所需數據的來源。參考答案：

①貢獻毛益＝主營業務收入―主營業務成本―營業費用

②營業利潤＝貢獻毛益－應負擔的管理費用

③資料來源為：分別從“主營業務收入”、“主營業務成本”、“營業費用”、“管理費用”四個賬戶中的“A銷售部”、“B銷售部”、“C銷售部”明細賬取得。

三、作品題（共 1 道試題，共 40 分。）

1.結合所學知識，設計企業利潤中心責任報告，并說明其設計要點。

第三篇：畫皮任務

以下是小編的回答：

1.帶狐女回自己別院 1.1留下來飲酒談心 1.1.1去找一張人皮 1.1.1.1不理道士 1以身相許

1.帶狐女回自己別院 1.1留下來飲酒談心 1.1.1去找一張人皮 1.1.1.2相信道士 2來生再會

1.帶狐女回自己別院 1.1留下來飲酒談心 1.1.2去找一張獸皮騙她是人皮 1.1.2.1這道士支支吾吾，不能相信 3狐顯原形

1.帶狐女回自己別院 1.1留下來飲酒談心 1.1.2去找一張獸皮騙她是人皮 1.1.2.2相信道士 4生死兩難

1.帶狐女回自己別院 1.2還是先回去 1.2.1要棉衣并去找道士請護符 1.2.1.1不使用護符 5感恩戴德

1.帶狐女回自己別院 1.2還是先回去 1.2.1要棉衣并去找道士請護符 1.2.1.2使用護符 6無地自容

1.帶狐女回自己別院 1.2還是先回去 1.2.2要狐蝶并去找道士請護符 1.2.2.1不使用護符 7人妖有別

1.帶狐女回自己別院 1.2還是先回去 1.2.2要狐蝶并去找道士請護符 1.2.2.2使用護符 8以德報怨

2.帶狐女回家和妻子商量 2.1既然有危險，我還是去看看吧 2.1.1找道士幫忙 2.1.1.1我豈能找一個乞丐幫忙 9痛失愛妻

2.帶狐女回家和妻子商量 2.1既然有危險，我還是去看看吧 2.1.1找道士幫忙 2.1.1.2乞丐會比道士法力高？去問問好了 10投桃報李

2.帶狐女回家和妻子商量 2.1既然有危險，我還是去看看吧 2.1.2繼續在這里呆一會 2.1.2.1逃跑 11滅門之禍

2.帶狐女回家和妻子商量 2.1既然有危險，我還是去看看吧 2.1.2繼續在這里呆一會 2.1.2.2留下來 12回頭是岸

2.帶狐女回家和妻子商量 2.2好吧，你也別過于緊張了 2.2.1還是找個道士來看個究竟吧

2.2.1.1還是請道長再想想辦法 13疏不問親

2.帶狐女回家和妻子商量 2.2好吧，你也別過于緊張了 2.2.1還是找個道士來看個究竟吧

2.2.1.2乞丐會比道士法力高？去問問好了 14齊人之福

2.帶狐女回家和妻子商量 2.2好吧，你也別過于緊張了 2.2.2令狐兒是妖怪？你不會看錯吧

2.2.2.1月卿她，難道真的。15人言可畏

2.帶狐女回家和妻子商量 2.2好吧，你也別過于緊張了 2.2.2令狐兒是妖怪？你不會看錯吧

2.2.2.2兩個人都這樣說，我該相信誰 16喜新厭舊

3.帶狐女回父親家和父親商量 3.1將令狐兒托付給好友賀公子 3.1.1囑托賀公子周到照顧少女

3.1.2.1希望令狐姑娘能夠快樂的生活 17成人之美

3.帶狐女回父親家和父親商量 3.1將令狐兒托付給好友賀公子 3.1.1囑托賀公子周到照顧少女

3.1.2.2想知道事實 18滄海桑田

3.帶狐女回父親家和父親商量 3.1將令狐兒托付給好友賀公子 3.1.2囑托少女不要給賀公子添麻煩 3.2.1.1唉，這要怎么辦才好呢 19左右為難

3.帶狐女回父親家和父親商量 3.1將令狐兒托付給好友賀公子 3.1.2囑托少女不要給賀公子添麻煩 3.2.1.2我爹不能容你，你還是安心留在這里 20禍水外引

3.帶狐女回父親家和父親商量 3.2給令狐兒一些銀兩讓她自己離開 3.2.1既然令狐姑娘這樣說，我去救助她 3.2.1.1奇怪，那個乞丐似乎知道我家的事 21同享天倫

3.帶狐女回父親家和父親商量 3.2給令狐兒一些銀兩讓她自己離開 3.2.1既然令狐姑娘這樣說，我去救助她 3.2.1.2原來還有這樣的一段往事 22遠走高飛

3.帶狐女回父親家和父親商量 3.2給令狐兒一些銀兩讓她自己離開 3.2.2乞丐怎么能和令狐姑娘比呢 3.2.2.1難道她真的是妖 23長亭送別

3.帶狐女回父親家和父親商量 3.2給令狐兒一些銀兩讓她自己離開 3.2.2乞丐怎么能和令狐姑娘比呢 3.2.2.2這不會是真的 24玉石俱焚

第四篇：成長任務

安徽省2013年選拔選調生公告

為引導和鼓勵優秀高校畢業生到基層一線鍛煉成長，建立來自基層一線黨政領導干部培養選拔鏈，根據《公務員法》、《公務員錄用規定（試行）》和中組部《關于進一步做好選調應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉工作的通知》等有關規定，省委組織部、省委教育工委、省人力資源社會保障廳、省公務員局決定，2013年繼續選調優秀高校畢業生到基層培養鍛煉。現將有關事項公告如下：

一、選拔對象和數量

（一）選拔對象

1．應屆畢業生

省內普通高校全日制大學本科以上學歷應屆畢業生，省外重點普通高校全日制大學本科以上學歷應屆畢業生，省外其他普通高校全日制碩士研究生以上學歷應屆畢業生。無戶籍和生源限制。

2．服務基層人員

由安徽省統一組織到農村基層服務的高校畢業生，具體包括安徽省選聘工作辦公室組織選聘的“大學生村官”、安徽省教育廳組織招聘的“特崗教師”、安徽省“三支一扶”工作協調管理辦公室組織招聘的“三支一扶”人員和安徽省大學生志愿服務西部計劃項目管理辦公室組織招募的“西部志愿者”等項目高校畢業生。

（二）選拔數量

計劃選拔610名，其中面向應屆畢業生選拔400名，面向服務基層人員選拔210名。

二、報考條件

（一）應屆畢業生

1．思想政治素質好，為中共黨員或預備黨員。

2．組織協調能力強，在大學本科或研究生期間有一年以上學生干部任職經歷。

3．能如期畢業，獲得相應學歷和學位。

4．學習成績優秀，在大學本科或研究生期間獲得下列獎項之一：校級“三好學生”稱號；校級“優秀學生干部”稱號；校級二等以上“優秀學生獎學金”。

5．本科生不超過24周歲（1988年3月15日以后出生），碩士研究生不超過27周歲（1985年3月15日以后出生），博士研究生不超過30周歲（1982年3月15日以后出生）。

6．身體心理健康，符合公務員錄用體檢標準。

“985工程”、“211工程”院校的應屆本科畢業生，報考急需專業職位的畢業生符合上述第1、2、3、5、6項條件即可報考。

（二）服務基層人員 1．思想政治素質好，為中共黨員或預備黨員。

2．在參加項目前獲得普通高校全日制大學本科以上學歷和學士以上學位，由省級畢業生就業主管部門簽發了就業報到證。

3．目前在崗（未入事業編和行政編），其中“大學生村官”、“三支一扶”人員和“西部志愿者”服務年限滿2年以上，“特崗教師”服務年限滿3年以上（均截至2013年9月30日）。

4．工作表現好，考核均為稱職（合格）以上等次。

5．年齡比應屆畢業生相應放寬3歲。

6．身體心理健康，符合公務員錄用體檢標準。

凡在校學習或工作期間受過處分的，或有《公務員法》等法律法規規定不得錄用為公務員情形的，不得報考。

三、報考程序

采取自愿報名與組織推薦相結合、考試與考察相結合方式進行，具體包括動員部署、報名與資格審查、筆試、資格復審、面試、體檢和考察、公示和分配等步驟。

（一）職位查詢

報考人員可通過安徽先鋒網（www.tmdps.cn）、安徽教育網（www.tmdps.cn）、安徽省人力資源和社會保障廳網（www.tmdps.cn）、安徽省人事考試網（www.tmdps.cn）等媒體查詢招考職位。其他有關政策和信息陸續在安徽先鋒網上發布。

（二）報名與資格審查

1．網上報名

本次考試采用網絡方式報名，報名網站為安徽省人事考試網，提交報考申請時間為2013年3月15日9:00至3月20日24:00。報考人員應仔細閱讀報考指南并簽訂誠信承諾書，按照要求填寫報名登記表，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件彩色照片，照片底色為淡藍色，JPG格式，尺寸為295×413像素，大小為20-100kb）。

報考人員所填寫的信息應當真實、規范、完整。每位報考人員限報一個職位，報名與考試時使用的身份證必須一致。

2．資格審查

各市委組織部負責服務基層人員的資格審查，省內各有關高校黨委組織部負責本校應屆畢業生的資格審查，省委組織部公務員處負責省外高校應屆畢業生的資格審查。資格審查在安徽省人事考試網上進行，3月22日16:00前結束資格初審工作，3月22日18:00前結束改報名人員的資格初審工作，3月27日9:00-16:00進行因招考職位取消而改報其他職位人員的資格再審工作。資格審查工作貫穿選調生選拔過程，省選調生主管部門實行全程監督。

3．報名確認

報考人員應于報名后至3月22日16:00前隨時登錄安徽省人事考試網查詢資格審查結果。通過審查的，不能再報考其他職位；尚未審查或未通過審查的，在3月22日16:00前可以改報其他職位。通過資格審查的報考人員應于3月25日16:00前登錄安徽省人事考試網通過網上支付工具（工商銀行的牡丹靈通卡、e時代卡、信用卡、貸記卡、理財金賬戶，或建設銀行的儲蓄卡、生肖卡、信用卡、雙幣種貸記卡）繳納筆試考務費用（80元/人），進行報名確認，并于4月9日至4月11日從該網站自行下載打印準考證。逾期未繳費的視為自動放棄報考資格。

報名截止后，省委組織部對各職位報考情況進行審核確認。普通專業職位的開考比例（職位確認報考人數與招考計劃的比例）不低于5:1，急需專業職位及研究生學歷職位的開考比例不低于3:1。對達不到規定開考比例的職位，取消或者相應核減該職位的招考計劃。取消和核減的職位招考計劃一般調整到急需專業及研究生學歷等職位上。取消招考職位的報考人員，可于3月27日9:00—16:00改報其他職位。

農村特困人員和城市低保人員，可以享受減免考務費用的政策。這部分人員報名后，先上網繳納筆試考務費用，然后于4月12日至4月14日到安徽省人事考試院（合肥市徽州大道與太湖路交口恒生陽光城8號寫字樓四樓）辦理費用減免手續。辦理減免手續時，農村絕對貧困家庭的報考人員應提供家庭所在的縣（市、區）扶貧機構出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復印件），城市最低生活保障家庭的報考人員應提供家庭所在的縣（市、區）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復印件）。上述人員還要同時提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料（如戶口簿等）。

（三）筆試

1．筆試科目和內容

筆試考公共科目，包括行政職業能力測試和申論兩科，有關情況參照《安徽省2013年考試錄用公務員筆試考試大綱》公共科目部分，其中申論科目為A類。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

2．筆試時間和地點

筆試時間為4月13日，具體安排為：

上午 09:00—11:00 行政職業能力測試

下午 14:00—16:30 申論A 本次考試在安徽省16個省轄市設置考場，報考人員可在報名時自主選擇筆試地點。參加考試時，報考人員應按照準考證上確定的時間和地點，同時攜帶準考證和身份證入場，缺少證件的不得入場。

3．筆試成績

筆試后，按行政職業能力測試和申論各占50%加權計算筆試成績，并在安徽先鋒網上公布。

（四）資格復審

省委組織部根據職位招考計劃的規定比例（職位面試人選與招考計劃的比例），按照筆試成績從高分到低分的順序確定各職位進入面試的人選。招考計劃為6人以上的，按2:1比例確定面試人選，招考計劃為4-5人的按10人確定面試人選，招考計劃為3人以下的按3:1比例確定面試人選。不足規定比例的按實際人數確定面試人選。最后一名有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。對資格條件相同、因招考人數較多而拆分成兩個以上的有關職位劃定統一筆試合格分數線，面試人選不足時通過調劑從有關職位筆試人員中按照筆試成績從高分到低分的順序補充人選。調劑職位及調劑相關事宜通過安徽先鋒網面向社會公布。考生有一科無成績的，取消進入下一環節的資格。

進入面試的報考人員須按照有關規定和要求參加資格復審，提供相關證明材料。應屆畢業生提供報考資格審查表、黨籍證明、學生干部任職證明，“三好學生”、“優秀學生干部”和二等以上“優秀學生獎學金”證書原件復印件、身份證原件復印件等相關證明材料。服務基層人員提供報考資格審查表、黨籍證明、畢業證書和學位證書原件復印件、身份證原件復印件等相關證明材料。報考資格審查表從安徽省人事考試網上下載打印，應屆畢業生經所在院系黨組織審核蓋章，服務基層人員經所在縣級項目主管部門審核蓋章；黨籍證明、學生干部任職證明按照規定式樣填寫并加蓋相關單位公章。省內高校應屆畢業生將相關證明材料報送所在高校黨委組織部復審，省外高校應屆畢業生將相關證明材料（報考資格審查表須加蓋高校黨委組織部公章）報送省委組織部公務員處（地址：合肥市廬陽區長江中路39號，省委大院北樓一樓，電話：0551-62609726，郵編：230001）復審，服務基層人員將相關證明材料報送市委組織部復審。

資格復審時間為5月6日9:00至5月8日16:00。各資格審查單位按照職位報考資格條件的要求，認真核驗報考人員提供的相關證明材料與報名時提交的照片和信息，防止和查處作弊行為。凡與報考資格條件要求不符的，或不能提供規定證明材料的，或不在規定時間接受資格復審的，取消其參加面試的資格。因報考資格條件不符等出現面試人選缺額的，在規定時間內等額遞補。通過資格復審的面試人選應按規定繳納面試考務費用（70元/人），已經審核確認的農村特困人員和城市低保人員可以減免考務費用。

（五）面試

面試采取結構化面試的方法進行，主要測試報考人員的綜合分析、計劃組織、人際溝通、應急處置等能力。

面試定于5月18日-19日在合肥市舉行，具體安排另行通知。

面試后，按筆試成績占60%和面試成績占40%加權計算考試綜合成績，并在安徽先鋒網上公布。

（六）體檢和考察

省委組織部根據職位招考計劃的規定比例（職位考察人選與招考計劃的比例），按照考試綜合成績從高分到低分的順序（考試綜合成績相同的，按照筆試成績、行政職業能力測試成績高低順序確定名次）確定各職位進入考察的人選。急需專業職位按1.4:1比例確定考察人選，普通專業職位按1.2:1比例確定考察人選。考察人選名單在安徽先鋒網上公布。因體檢、考察不合格等出現招考職位人選缺額的，一律從考察人選中按照考試綜合成績從高分到低分的順序遞補。

體檢和考察工作與資格審查工作分工范圍相同，分別由各市委組織部、有關高校黨委組織部和省委組織部公務員處負責，并按照先體檢后考察的順序進行。

體檢工作按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）等規定組織實施。體檢應在當地市級以上綜合性醫院進行，醫院應出具“合格”或不“不合格”的結論性意見，并加蓋體檢專用公章。

考察工作按照德才兼備、以德為先標準，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習和工作表現以及需要回避的情況等，并對考察對象的報考資格作進一步審查，確認其報名信息是否真實、規范、完整。

（七）公示和分配 省委組織部根據考試成績、考察情況和體檢結果擇優確定擬錄用人員名單，并在安徽先鋒網上公示。公示內容包括擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業院校或服務單位等，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為7天。公示沒有問題或反映的問題不影響錄用的，按照選調生有關政策進行分配。

選調生原則上分配到鄉鎮、街道、開發區等單位工作，博士研究生根據專業特長分配到縣（市、區）直綜合部門和國家級開發區培養鍛煉。省內高校應屆畢業生由省大中專畢業生就業指導中心按照分配方案派遣到市委組織部報到；省外高校應屆畢業生由高校所在地省級畢業生就業主管部門按照分配方案派遣到市委組織部報到，或者先派遣到安徽省大中專畢業生就業指導中心報到，再改派到市委組織部報到；服務基層人員按照分配方案直接到市委組織部報到。拒不服從組織分配或不按規定時間報到的，一律取消其選調生錄用資格。

中共安徽省委組織部

中共安徽省委教育工作委員會 安徽省人力資源和社會保障廳

安徽省公務員局 2013年3月7日

安徽省2013年選拔選調生院校分類名單

“院校1”：包括中國科學技術大學、合肥工業大學、安徽大學、安徽師范大學、安徽農業大學、安徽醫科大學、安徽財經大學、安徽工業大學、安徽理工大學、安徽工程大學、淮北師范大學、安徽建筑工業學院、安徽中醫學院、皖南醫學院、蚌埠醫學院、安慶師范學院、阜陽師范學院、安徽科技學院等省內普通高校。

“院校2”：包括合肥學院、合肥師范學院、皖西學院、淮南師范學院、銅陵學院、黃山學院、巢湖學院、宿州學院、滁州學院、池州學院、蚌埠學院、安徽大學江淮學院、安徽師范大學皖江學院、安徽農業大學經濟技術學院、安徽財經大學商學院、安徽工業大學工商學院、安徽工程大學機電學院、安徽建筑工業學院城市建設學院、安徽醫科大學臨床醫學院、阜陽師范學院信息工程學院、淮北師范大學信息學院、河海大學文天學院、安徽新華學院、安徽三聯學院等省內普通高校。

“院校3”：包括北方工業大學、北京大學、北京第二外國語學院、北京工商大學、北京工業大學、北京航空航天大學、北京化工大學、北京交通大學、北京科技大學、北京理工大學、北京林業大學、北京師范大學、北京師范大學-香港浸會大學聯合國際學院、北京體育大學、北京外國語大學、北京郵電大學、北京語言大學、北京中醫藥大學、長安大學、長春理工大學、長沙理工大學、大連海事大學、大連理工大學、大連醫科大學、大慶石油學院、電子科技大學、東北財經大學、東北大學、東北大學秦皇島分校、東北林業大學、東北農業大學、東北師范大學、東華大學、東南大學、對外經濟貿易大學、福州大學、復旦大學、廣東外語外貿大學、廣西大學、廣西醫科大學、廣州大學、廣州中醫藥大學、貴州大學、國防科學技術大學、國際關系學院、哈爾濱工程大學、哈爾濱工業大學、哈爾濱工業大學(威海)、哈爾濱醫科大學、海南大學、杭州電子科技大學、河北工業大學、河海大學、河南大學、黑龍江中醫藥大學、湖北大學、湖南大學、湖南科技大學、湖南師范大學、華北電力大學(保定)、華北電力大學(北京)、華東理工大學、華東師范大學、華東政法大學、華南理工大學、華南農業大學、華南師范大學、華僑大學、華中科技大學、華中農業大學、華中師范大學、吉林大學、暨南大學、江南大學、江蘇大學、江蘇科技大學、江西財經大學、蘭州大學、遼寧大學、遼寧工程技術大學、內蒙古大學、南昌大學、南方醫科大學、南京財經大學、南京大學、南京工業大學、南京航空航天大學、南京理工大學、南京林業大學、南京農業大學、南京審計學院、南京師范大學、南京信息工程大學、南京郵電大學、南開大學、南通大學、寧波大學、寧波諾丁漢大學、寧夏大學、青島大學、青島科技大學、青島理工大學、青海大學、清華大學、山東大學、山東大學威海分校、山東科技大學、山西醫科大學、陜西科技大學、陜西師范大學、汕頭大學、上海財經大學、上海大學、上海對外貿易學院、上海海事大學、上海交通大學、上海交通大學醫學院、上海金融學院、上海理工大學、上海外國語大學、上海中醫藥大學、深圳大學、沈陽工業大學、沈陽建筑大學、沈陽農業大學、沈陽藥科大學、石河子大學、石家莊鐵道學院、首都經濟貿易大學、首都師范大學、四川大學、四川農業大學、蘇州大學、太原理工大學、天津財經大學、天津大學、天津工業大學、天津醫科大學、天津中醫藥大學、同濟大學、外交學院、武漢大學、武漢科技大學、武漢理工大學、西安電子科技大學、西安工程大學、西安建筑科技大學、西安交通大學、西安科技大學、西安外國語大學、西安郵電學院、西北大學、西北工業大學、西北農林科技大學、西北政法大學、西交利物浦大學、西南財經大學、西南大學、西南交通大學、西南科技大學、西南政法大學、廈門大學、湘潭大學、新疆大學、新疆醫科大學、延邊大學、燕山大學、揚州大學、云南大學、浙江大學、浙江工商大學、浙江工業大學、浙江理工大學、浙江師范大學、鄭州大學、中北大學、中國傳媒大學、中國地質大學(北京)、中國地質大學(武漢)、中國海洋大學、中國計量學院、中國礦業大學、中國礦業大學(北京)、中國民航大學、中國農業大學、中國青年政治學院、中國人民大學、中國人民公安大學、中國石油大學(北京)、中國石油大學(華東)、中國藥科大學、中國醫科大學、中國政法大學、中南財經政法大學、中南大學、中山大學、中央財經大學、中央民族大學、重慶大學、重慶醫科大學、重慶郵電大學等省外普通高校。

“院校4”：省外其他普通高校。

安徽省2013年選拔選調生招考職位表

第五篇：七項任務

一、黨員組織關系集中排查工作情況

二、黨代表和黨員違紀違法未給予相應處理排查清理情況

三、基層黨組織按期換屆專項檢查情況

四、黨費收繳使用管理工作專項檢查情況

五、推進非公企業和社會組織黨的組織覆蓋和工作覆蓋情況

六、抓黨建促脫貧攻堅工作情況

七、機關黨員干部學習教育情況

一、黨員組織關系集中排查工作情況

(一)主要做法

黨員組織關系集中排查工作開展以來，我區對此項工作高度重視，成立了黨員組織關系集中排查工作機構，專門召開會議安排部署。要求區直各黨委嚴格按照上級文件要求認真進行篩選清理。分“六步走”深入推進：一是通過查閱黨員人事檔案，核實了黨員身份信息，重點核實了入黨時間、轉正時間及黨員檔案存放情況;二是對我區所有黨員進行了清查，掌握了解其現狀;三是及時健全完善支部黨員管理臺帳，基層黨委進行了審核備案;四是對近年來黨員組織關系接轉的情況進行了排查;五是對沒能取得聯系的黨員持續跟進聯系，經多方努力確實無法取得聯系的，了解掌握其基本信息及與組織失聯時間、情形和原因，并做好相關記錄。六是對具備處置條件的不合格黨員進行處置。2015年，我區清退不合格黨員14名，今年取消預備黨員資格2人，限期改正3人，警告8人。

經前一階段集中排查，我區目前無法取得聯系黨員196名，其中女性94名;年齡35歲及以下53人，46歲至60歲35名，61歲及以上90人;學歷初中及以下79名;失去聯系時間1年至5年128名;失去聯系原因外出務工經商23名，居住地改變98名。能取得聯系的流動黨員245名。對無法取得聯系的黨員待上級要求明確后進行處置。

(二)失聯原因

一是黨性不強，理想信念薄弱，沒能積極與組織取得聯系。二是年齡偏大，身體狀況差，隨子女到外地定居。三是在外務工，忙于生計，忽視與組織聯系。四是文化水平低，聯系渠道不暢。五是部分黨組織“找黨員”工作不到位，導致黨員失聯。

(三)對策措施

要創新“三個機制”。一是創新黨員聯通機制。在傳統聯系渠道的基礎上，充分利用QQ、微信等網絡社交平臺，廣泛宣傳，積極吸納，搭建黨員與組織的良好互動平臺。二是創新黨員教育機制。進一步豐富黨內組織生活，在堅持“三會一課”的前提下，改善組織生活簡單枯燥的狀況，做到形式求新，內容求實，努力提高黨員教育管理的實效性和針對性。三是創新處置不合格黨員機制。嚴格按照民主評議黨員、支部調查核實、基層黨委預審、組織部門審核、支部大會討論處置等工作程序，確保處置得當。

二、黨代表和黨員違紀違法未給予相應處理排查清理情況

按照上級文件要求，我區及時對黨代表和黨員違法違紀未給予相應處理情況進行集中排查清理。經排查，未發現區黨代表中因違法違紀應終止代表資格未終止現象，未發現已終止人大代表和政協委員資格的黨員未給予黨紀處分現象，未發現受到行政處罰和刑事責任追究的黨員沒有受到黨紀處分和組織處理的現象。

(一)具體做法

一是根據相關資料“系統查”。按照存疑必核、“兩代表一委員”必核的原則，各基層黨委對所屬黨員及“兩代表一委員”中的黨員，通過登記人員信息、查閱檔案資料、分類梳理匯總，系統開展排查工作，保證了數據真實有效，做法有理有據，有章可循。

二是結合組織關系“集中查”。以黨員組織關系集中排查為契機，在全區范圍內進行全面排查，對發現違法違紀的黨員，逐一核實是否存在排查清理的重點問題，將可能存在未處理問題黨員的基本信息登記在冊。

三是聯合相關單位“一起查”。聯合區人大、政協、紀檢委、檢察院、法院等單位(部門)全方位開展排查清理工作，盡可能做到有處罰就有記錄，有記錄就要統計，確保數據不重不漏。

四是依照法律法規“認定查”。根據排查情況，重點對17名終止資格的人大代表和政協委員進行認定核查，經查應受紀律處分的5人全部給予了紀律處分。

五是建立規章制度“長期查”。為鞏固排查成果，做到防患于未然，我區建立了分部門分黨委定期排查工作制度，確保及時發現問題，及時解決問題。

(二)存在問題

一是違法違紀信息沒有互聯互通，信息不共享，給組織部門和基層黨委排查工作帶來困難。二是對違法違紀相關處理周期較長，違法違紀處理與終止代表委員資格對接不及時。三是組織部門工作任務千頭萬緒，對主抓業務之外的一些工作協調推動力不從心。

(三)對策思路

一是建立健全機制，實現信息共享。建立完善相關單位信息核查、信息通報、協同處理工作機制，實現無縫隙對接，避免集中組織排查費時費力。二是按步驟分層次開展清理工作。需調查的要及時調查，需處理的要依規依紀及時處理。該基層黨委辦理的，基層黨委負責辦理;該紀委處分的，紀檢委負責處分;組織部應該處理的，組織部給予組織處理。做到多管齊下，協同推進，避免眉毛胡子一把抓。

三、基層黨組織按期換屆專項檢查情況

我區按照上級文件精神，分層分類扎實推進基層黨組織換屆工作。2015年全面完成25個行政村的42個村黨組織和80個社區的119個社區黨組織換屆，今年全面完成鄉鎮黨委和區委的換屆。與此同時，我們通過專項檢查推進，403個機關企事業單位黨組織實現按期換屆。

(一)具體做法

在各領域基層黨組織換屆工作中，我區始終堅持“1234”換屆工作舉措。

夯實“一個基礎”。做穩基礎：對黨組織換屆前發現的問題通過學習教育、“四必談”、人事調整予以妥善處理。“緊盯基層”：選優配強換屆工作指導督查組，全程跟蹤督查。同時，按照“三級示范抓引領”工作要求，結合我區“五城聯創”包聯工作，建立基層黨組織換屆和黨代表選舉工作“一對一”包聯制度。

做好“兩種宣傳”。一是“線下宣傳”：通過報紙、橫幅、標語、座談會等多種渠道，加強宣傳教育。印制發放2000余份基層組織換屆《學習材料》，懸掛1000多條醒目橫幅，各級黨組織召開學習培訓會800多場次。二是“線上宣傳”：通過集寧黨建網、山城先鋒E站手機信息平臺、集寧智慧黨建微信平臺進行無縫隙信息遞送，在《集寧新聞》頻道開辟基層組織換屆宣傳專欄。

把嚴“三道關口”。一是把嚴代表產生關。在鄉鎮黨委、區委換屆工作中，通過充分醞釀協商、全面考察公示、五部門聯審、基層黨委確定、差額選舉的程序，產生區、鄉兩級黨代表。比例結構均符合規定。二是把嚴委員選任關。經過上下醞釀討論，形成基層黨組織委員候選人初步人選。基層黨委召開黨委會，對初步人選進行審議。經上級黨委研究批復，差額選舉產生基層黨組織委員會委員。三是把嚴選舉程序關。制定嚴格的選舉流程，充分發揮上級督查組和選舉工作組作用，保證了會議選舉嚴謹規范。

筑牢“四條防線”。一是筑好思想“防火墻”。通過新聞媒體、專題會議、標語展板、短信微信、發放知曉卡等方式，提高換屆紀律知曉率。二是守好紀律“生命線”。開展了黨員干部、黨代表、候選人預備人選和換屆工作人員“四類承諾”，引導黨員干部模范遵守換屆紀律。三是劃好違紀“警戒線”。將換屆紀律作為換屆工作督查組第一任務，對換屆選舉紀律全程跟蹤監督。四是建好查處“隔離帶”。充分利用專用舉報平臺，并通過手機短信舉報、換屆考察意見征集等方式，接受群眾舉報。

(二)存在問題及下步打算

一是在工作人員力量配備、統籌推進工作方面有待進一步加強;二是在引導廣大黨員參加組織生活，增強參與換屆選舉積極性上，還需探索一些有效方法措施;三是在做好黨代表身份認定和識別，改善基層黨員結構類型方面需進一步加大力度。

對此，我們將進一步發揮基層黨組織換屆領導機構和工作機構的職能作用，做精、做細、做好將要屆滿的基層黨組織換屆各項工作。進一步做好基層黨組織換屆宣傳教育引導工作，增強廣大黨員參加組織生活和參與換屆選舉的積極性，并不斷改善基層黨員隊伍結構。進一步強化換屆紀律跟蹤監督，確保基層黨組織換屆持續健康完成。

四、黨費收繳使用管理工作專項檢查情況

(一)基本情況

2010年底黨費賬面結存335,581.08元。2011年至2015年底，區管黨費總收入5,994,616.79元。5年來，我區黨費共支出5,848,714.05元。其中，上繳市委組織部901,000.00元;黨員干部教育培訓費開支321,250.35元;訂閱和購買黨報、黨刊資料、音像制品和設備以及印刷黨員學習資料費等開支1,607,703.64元;黨內表彰開支73,664.00元;慰問、補助老黨員及貧困黨員費用開支1,108,643.00元;下撥基層組織建設和活動經費開支1,832,798.00元;銀行手續費開支3,655.06元。截止2015年12月31日，收支相抵后，我區黨費共結存481,483.82元。5年來，黨費使用均符合上級有關規定。

(二)特色做法

我區通過“三項措施”切實加強黨費收繳、管理和使用工作。

一是明確要求，確保收繳管理使用規范化。按照中組部《關于中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》，自下而上、自上而下進行核查。通過對照各黨(工)委黨員花名冊、黨費核定表，黨員工資表、黨費證和未交黨費情況說明，確保黨費收繳不缺不漏、應繳盡繳和按時足額上繳。同時對繳納時間、繳納方式、繳納標準、宣傳方式、工作機制進行“五個規范”。

二是細化標準，確保收繳管理使用制度化。建立黨費收繳公開制度;嚴格黨費使用流程，堅持先審批、后使用的原則，按規定程序報批后使用;嚴格按照培訓、慰問補助、表彰等列支范圍，明確使用項目和補貼對象，確保黨費支出專款專用，補貼發放準確。

三是增強自覺，確保收繳管理使用常態化。堅持把黨員自覺交納黨費教育作為黨內組織生活、黨員日常教育管理、新黨員培訓和入黨談話的重要內容;堅持把黨員能否按時足額交納黨費作為黨員個人和單位黨組織考核評價的重要方面;堅持把黨員黨費交納情況作為黨組織關系轉接過程中的檢查范疇，同時建立貧困黨員臺賬，從日常組織關系管理工作中抓好黨費的收繳工作和困難黨員關懷幫扶工作。

(三)存在問題及下一步打算

一是個別基層黨組織對黨費收繳工作重視不夠，不能按時上繳黨費;二是部分黨員對交納黨費認識不足，有拖欠黨費現象;三是個別基層黨組織黨費收繳制度有待進一步健全完善。今后，我們將繼續教育引導各級黨組織進一步提高對黨費收繳管理工作的認識，嚴肅認真地貫徹執行上級相關規定，健全黨費管理制度，加強定期檢查指導，及時總結經驗，解決存在的問題，切實搞好黨費的收繳、使用和管理工作。

五、推進非公企業和社會組織黨的組織覆蓋和工作覆蓋情況

我區以非公企業和社會組織黨組織單獨組建率、應建已建率和黨的工作覆蓋率達到三個100%為目標，按照“無組織抓組建、有組織抓規范、已規范抓創新”的工作思路，積極探索黨建工作的新機制和新方法，通過“六項舉措”有效擴大了非公企業和社會組織黨組織覆蓋和工作覆蓋。

一是夯實組織基礎。去年以來，通過單獨組建，在維多利商場、國際皮革城個體商戶、志愿者協會等多家符合組建條件的企業和社會組織建立了黨組織，基本實現應建組織全覆蓋。截止目前，集寧區非公企業和社會組織共建黨組織66家(其中社會組織10家)，下設2個黨委，2個總支，75個支部。同時，按照“一員一企”“一員多企”的方式向沒有黨組織的非公企業和社會組織選派黨建指導員80多名，覆蓋全部未建黨組織的非公有制企業和社會組織。

二是搭建黨建平臺。以“兩學一做”學習教育和慶祝建黨95周年為契機，普遍開設了學習園地和專欄，定期舉辦理論政策、職業技術培訓班。在黨員中廣泛開展“愛企業、獻良策、做貢獻”、“我是黨員我爭先”、黨員示范崗、黨員責任區、黨員公開承諾等實踐活動。充分發揮企業黨組織思想政治工作優勢，認真聽取職工的意見和建議，切實幫助企業職工解決生產和生活中的困難問題。

三是選樹先進典型。今年七一期間，中共北京格雷維爾集寧電器廠黨委書記劉金蘭被自治區黨委評為優秀共產黨員。聯營商場黨支部書記趙小燕、泰吉電子公司黨總支組織委員袁思紅被區委評為優秀黨務工作者，皮革城黨支部書記郭鳳軍、民豐種業黨支部副書記袁智海被評為優秀共產黨員，朝聚眼科醫院黨支部被評為先進基層黨組織。

四是促進黨企和諧。企業黨組織對企業文化進行專題研究，通過舉辦“企業文化節”、“企業文化論壇”，開展專題培訓等形式，著力打造企業發展的“軟實力”。指導和鼓勵企業主動承擔社會責任，積極參與愛心助學、扶貧濟困等各項社會公益事業。近年來，全區非公企業黨組織組織職工捐款捐物達100多次、200多萬元，參與各類公益事業300多次。

五是創新組建模式。在商業企業，由原來的一個黨支部分設為企業和工商戶兩個黨支部，企業支部負責商場工作人員中黨員的組織管理，主要對企業運行發展產生影響力;工商戶黨支部負責工商戶黨員和流動黨員的組織管理，書記由工商所所長擔任，工商戶黨支部和工商所對商戶形成影響合力，有效解決了工商戶黨員管理活動難題，提高了商業企業中的組織覆蓋和工作覆蓋。

六是實施“黨建引領社團”工程。研究制定《關于培育發展社區社會組織的實施方案》，實行社區社會組織登記備案雙軌制，在組織社區社會組織的同時組建黨組織，通過加強政府購買服務，社區提供場地支持，提升了社會組織黨建工作影響力和服務社區的工作水平。目前，朝聚眼科醫院、廣場舞協會、愛心車隊以及志愿者協會黨組織已成為集寧區社會組織黨建工作的典范，開展各類無償和低償活動上百次，贏得了廣大群眾的普遍贊譽。

六、抓黨建促脫貧攻堅工作情況

(一)基本情況

集寧區一鄉一鎮完成貧困人口建檔立卡215戶、455人，按照“一人一策或一人多策”的扶持措施，發展生產112人次，教育扶貧52人次，政策兜底279人次，醫療扶持233人次，危房改造110戶。目前各項工作正在有序推進中，年內確保全部貧困人口實現穩定脫貧。我區在自治區建檔立卡貧困村8個，黨組織書記和第一書記全部配齊配強，經費保障落實到位，活動場所全部達標，2個村啟動了集體經濟建設，到明年實現全部脫貧，其中軟弱煥散黨組織1個(大十號)，年內實現轉化升級。

(二)特色做法

我區著眼于實現率先脫貧、輻射帶動和引領致富，通過“2345”工作模式，把黨的政治優勢和組織優勢轉化為脫貧攻堅的強大動力。

依托“兩大優勢”：一是依托中心城區的經濟發展優勢。借助集寧區的區位交通、產業基礎、政策支持優勢，增強中心城區的集聚力、吸引力和影響力。二是依托中心城區的社會服務優勢。通過不斷完善教育、醫療、衛生、住房等公共服務體系，加快推進城鄉一體化進程，使貧困人員、外來務工人員平等享受公共資源。

打造“三支隊伍”：一是打造村支部書記隊伍。從優秀鄉鎮干部、高校畢業生、外出和本地人才中多渠道選派村黨組織書記。目前一鄉一鎮25名村黨組織書記中，有10人是在去年換屆前后調整，有8人由鄉鎮下派。二是打造駐村第一書記隊伍。從機關企事業單位后備干部中擇優選派了25個駐村第一書記，讓他們成為農村脫貧攻堅的新動力。三是打造致富帶頭人隊伍。在場地、技術、服務等方面，創造條件給予他們大力扶持。目前一鄉一鎮共有各種致富能人、致富帶頭人370多人。

抓住“四個關鍵”：一是壓實黨建責任。將推動農村脫貧致富作為農村黨建的一項硬任務，通過召開黨建工作例會、黨建工作述評會、黨建工作現場觀摩考評會，使黨建工作由虛變實，讓扶貧攻堅任務得落實和推進。二是干部包聯、駐村服務。結合“三級示范抓引領”，采取機關單位包村、黨員干部包戶的方式，抽組105名干部組成25個駐村扶貧工作隊，派出228名黨員領導干部“一對一、一對多”包扶貧困戶。三是強化扶貧考核。建立抓黨建促脫貧攻堅考核評價機制，對基層組織實行評星定級，加大在脫貧攻堅主戰場考察識別和使用干部的工作力度。四是抓好服務陣地建設。對全區25個村級辦公活動場所全部進行新建改建，有場所議事問題高標準解決。

推行“五種模式”：一是企業引領模式。充分利用集寧區現有的22家農牧業產業化龍頭企業，積極推行“村兩委+農戶+合作社+基地+企業” 合作模式，帶動集寧區及周邊旗縣農戶脫貧增收。2015年，全區龍頭企業累計提供各類就業崗位15000個。二是項目帶動模式。項目建設優先安排貧困人口就業。目前僅國際皮革城、國際商貿城、蒙元文化博覽園、皮件產業園幾個項目，在建期間使用農民工1.6萬人，建成后能安排就業8000多人，帶動上下游產業就業1萬余人。三是就業扶貧模式。去年以來，通過“金藍領”職業技能培訓和發放創業擔保貸款，帶動周邊近2000人實現就業;通過中心城區創業就業園區共吸納2.8萬人實現就業(其中周邊旗縣人員8137人)。近年來，中心城區市政設施類工程及房屋建筑類工程累計使用集寧及周邊旗縣農民工4萬余人。四是公益保障模式。積極開發城管、園林等公益崗位，累計輻射帶動集寧及周邊旗縣1.5萬人就業。五是無土搬遷模式。以集寧現代物流園區和皮件園區為依托，在物流園區規劃建設移民小區，引導周邊生態脆弱地區貧困人口1000戶、2978人遷入園區，并實現全部就近就業。

(三)存在問題及下步打算

存在問題主要是村級集體經濟薄弱、在村人員老化、創新和進取意識不強等，制約了脫貧攻堅取得更大成效。下一步我們將實施“村級集體經濟品牌創建工程”、“農村組織輸血造血工程”，以此強化脫貧攻堅工作，不斷放大工作成效。

七、機關黨員干部學習教育情況

今年以來，集寧區以努力建設高素質干部隊伍為目標，積極而富有成效地推進機關黨員干部“兩學一做”學習教育。

(一)主要做法

一是“學”重在“全”和“活”。學習范圍全面覆蓋。將學習任務落實到全區所有機關黨委、黨組、總支、支部，對各級機關黨組織書記、黨務工作者和廣大黨員進行系統培訓，共計5000余人次。學習形式靈活多樣。大力推進定期集中學習、系列培訓、領導講黨課、黨員自學評比和流動課堂，創造性地開展“充電十分鐘”宣講、兩學一做“故事分享”、“愛心相約”定向送學等活動。目前，我區機關黨組織開展各類學習活動2000多次，利用短信平臺、微信公眾號推送信息2萬余條，發放學習資料5000余套，設置兩學一做“充電墻”、“榜樣的力量”專欄200多處，編發工作簡報1000多期。

二是“做”重在“準”和“實”。立足實際，精準施策，務求實效。在機關單位黨組織自身建設方面，通過開展黨員示范崗、黨員責任區、“三亮三比三評”活動，讓每一名黨員都發揮應有作用。在服務社會方面，開展千人宣誓踐諾活動，3000多名在職黨員到社區(村)報到服務;市區兩級220多個機關企事業單位包聯80個社區、553個居民小區、1532單體樓棟;建立區域化黨建聯系會議制度，覆蓋民政、城管、文化、公安、司法、住建、衛生、食藥等與街道社區密切相關的機關單位，每月召開包聯共建工作協調推進會或現場辦公會，有針對性的研究解決包聯共建工作任務。

三是“學做”重在“帶”和“嚴”。“兩個帶動”讓學有方向，做有模樣。領導干部親自帶：區委常委領導率先參加支部學習，到聯系點開展活動，帶動全區處級領導在“三級示范抓引領”中推進“兩學一做”學習教育，形成以上率下帶動效應。模范典型示范帶：按照“四講四有”的標準選樹機關干部先進典型25個。表彰58名優秀機關干部、15個先進機關集體，讓先進人物和先進事跡發揮了帶動影響作用。“兩個嚴格”讓學有標準，做有成效。嚴格督導：抽調精干力量組成調研指導組，將“兩學一做”學習教育細化為13個方面的具體內容，對科局黨委(黨組)定期逐項督導。嚴格通報：對不按要求上報情況、工作進展慢、發現問題不及時整改的機關黨組織和“一把手”在全區通報，限期整改。

(二)存在問題及下步打算

一是學做融合不好、結合不緊問題某種程度還存在;二是個別黨組織創新意識不強，學習教育形式呆板，吸引力、凝聚力不強;三是一些機關黨組織學習教育中補短板意識不強，揚長不避短，問題整改力度還不夠。

為此，我們下一步將推進機關學習教育品牌創建工程，讓每一個機關黨組織都創建一個學習教育特色品牌。二是進一步推動各級領導干部深入聯系點進行調研指導，同時加強督導工作。三是要求機關黨組織深入查擺問題，列出問題清單，制定整改措施，明確完成時限。四是要求機關黨支部先行召開組織生活會，為年底科級領導班子召開專題民主生活會，開展批評與自我批評奠定基礎。