第一篇：人力資源公司的相關服務

一、專業化服務

我公司成立之初是本著為大學生服務而開展相關的業務，這就決定了我們公司的主要服務群體為在校大學生。而且，當代大學生普遍面臨一個尷尬而又現實的問題，空閑時間多卻又無事可做。市場上雖然也有一些中介提供一些兼職工作，但很多魚龍混雜，良莠不齊為大學生介紹兼職只是他們工作中的一小部分，很多大學生更是因找到一些假中介而上當受騙。當然，其中也不乏一些規模大的有聲譽的公司提供一些工資較高且適合大學生的工作，但很多大學生卻無從得知，造成企業與求職者之間的信息不暢，加劇供求矛盾。為此我們公司為大學生及相關企業量身定做了一個平臺，專為大學生服務，根據大學生有學歷、有激情、有思想、有沖勁等特點而提供其鍛煉自己提高自己的機會。

二、個性化服務

1、我們公司在各大學城中心建立工作室，免費招收大學生為會員，根據每個人建立個人數據庫（其中包括：學生姓名、性別、聯系方式、性格、特長、工作經歷等相關內容）我們在提供工作時調出檔案庫為學生同時也為商家做出最合適的安排。

2、對每次商家所提供的兼職工作我們團隊會做風險評估，切實保證學生工作的安全性、可靠性。

3、每次工作我們都會做好回訪，訪問學生對工作的滿意程度，然后就有關問題與商家做好溝通，確保以后工作的順利進行。同時我們也會對商家進行回訪，讓他們對學生的表現進行評價打分，并據此建立學生信用能力評估擋，期末據此對所有會員進行評估，優秀的給與獎勵。

4、利用會員對商家品牌進行宣傳，擴大其知名度。

三、適應市場需求

我們就以鄭州市為例做一下簡單的分析。鄭州是每天都有關于超市、樓盤的宣傳促銷等相

關工作，但大多數都是時間不固定難以聘用長期工，此外長期工要求薪金較高，商家難以承受都不愿提供。與此同時，在校大學生閑暇時間較多且大學生資源豐富，很多人為了賺取生活費或提高自己的社會實踐能力而選擇做兼職，于是我們這個公司應運而生。

四、真實性

首先、我公司是經工商部門注冊的合法公司，受國家法律保護。其次、我們在學校招大學生做校園代理可信度高。最后、我們公司在每個大學城都有工作室，學生有什么問題可直接工作室咨詢相關工作人

員。

第二篇：人力資源服務公司章程

山西美萊克文化傳媒有限公司

章程

第一章總則

第一條 為規范公司行為，保護股東和公司及債權人的合法權益，依據《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）和國家有關法律、法規及全體股東的意愿，制定本章程。

第二條 公司名稱經工商行政管理機關核準為：山西美萊克文化傳媒有限公司。

第三條 公司住所：太原市萬柏林區漪汾街26號麥特摩爾商務中心11層1111室。

第四條 公司注冊資本：人民幣110萬元

第五條 公司經營范圍：影視策劃、設計；廣告業務；禮儀慶典服務；會務會展服務；組織文化藝術交流活動；市場營銷策劃；企業管理咨詢；企業營銷策劃；勞動職業介紹。

第六條 公司的經營期限：2014年3月14日——2034年3月13日。

第七條 公司是中華人民共和國企業法人。股東以其認繳出資額對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任。

第八條 股東按投入公司的認繳資本額享有所有的資產收益，重大決策和選擇管理者等權利。公司享有股東投資形成的全部法人財產權，依法享有民事權利，承擔民事責任、自主經營、自負盈虧。

第二章公司股東及其出資方式、出資額、權利、義務

第九條 公司出資人為公司的股東。

第十條 公司股東有以下權利：

（一）出任公司執行董事；

（二）按照實繳的出資比例分取紅利；

（三）查閱公司會議記錄和公司的財務會計報告；

（四）優先認購公司增加的注冊資本；

（五）轉讓全部或者部分出資；

（六）公司解散時，收回剩余的財產。

第十一條 公司股東有以下義務；

（一）按時足額繳納所有認購的出資；

（二）股東在公司登記后，不得抽回資金；

（三）在公司成立后，發現作為設立公司出資的非貨幣財產的實際價額顯著低于公司章程所定價額的，應當有交付該出資的股東補足其差額。

（四）依法轉讓出資：

（五）遵守公司章程。

第十二條 股東向股東以外的人轉讓股權后，公司應當注銷原股東的出資證明書，向新股東簽發出資證明書，并相應修改公司章程和股東名冊中有關股東及其出資額的記錄。自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格。

第三章公司機構及產生辦法、職權、議事規則

第十三條 公司不設股東會，股東行使下列職權：

（一）決定公司的經營方針，經營計劃和投資方案；

（二）決定公司的財務預算方案、決算方案；

（三）決定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（四）決定公司增加或者減少注冊資本；

（五）決定對向股東以外的人轉讓出資；

（六）決定公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項；

（七）決定公司內部管理機構的設置；

（八）聘任監事，決定其報酬事項；

（九）委派、聘任、解聘或兼任公司經理、財務負責人，決定其報酬事項；

（十）審議批準監事的報告；

（十一）制定公司基本管理制度；

（十二）修改公司章程。

第十四條 公司不設董事會，設執行董事一人，執行董事為公司法定代表人。第十五條 執行董事每屆任期三年，屆滿后可連選連任。

執行董事形式下列職權：

（一）負責召集會議；

（二）執行股東決定；

（三）決定公司的經營計劃和投資方案；

（四）制定公司的利潤方案和彌補虧損方案；

（五）制定公司的財務預算方案，決算方案；

（六）制定公司增加或者減少注冊資本的方案；

（七）擬定公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；

（八）決定公司內部管理機構的設置；

（九）根據股東的提名，聘任或者解聘財務負責人，決定其報酬事項；

（十）制定公司的基本管理制度。

第十六條 公司設經理一名，由執行董事擔任，行使下列職權：

（一）主持公司的生產經營管理工作，組織實施股東決定；

（二）組織實施公司經營計劃和投資方案；

（三）擬定公司內部管理機構設置方案；

（四）擬定公司的基本管理制度；

（五）制定公司的具體規章；

（六）提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；

（七）聘任或者解聘除應由執行董事聘任或者解聘以外的負責管理人員；

（八）代表公司與公司職工簽訂勞動合同；

（九）執行股東授予的其他職權。

第十七條 公司不設監事會，設監事一人，由徐紅國擔任。

第十八條 執行董事、高級管理人員不得兼任監事。

第十九條 監事任期每屆為三年。

監事任期屆滿未及時改選，或者監事在任期內辭職導致監事成員低于法定人數的，在改選出的監事就任前，原監事仍應當依照法律、行政法規和公司章程的規定，履行監事職務。

第二十條 監事行使下列職權：

（一）檢查公司財務；

（二）對執行董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的執行董事、高級管理人員提出罷免的建議；

（三）當執行董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求執行董事、高級管理人員予以糾正。

（四）提議召開臨時股東會會議，在執行董事不履行召集和主持股東會會議職責時，召集和主持股東會會議；

（五）向股東會會議提出提案；

（六）依照公司法第一百五十二條的規定，對執行董事、高級管理人員提起訴訟；

（七）公司章程規定的其他職權。

第四章公司執行董事、監事、高級管理人員的資格和義務

第二十一條 公司執行董事、監事、高級管理人員的任職條件，應符合《公司法》及有關法律、法規的規定，違反者該選舉、委派或者聘任無效。

第二十二條 執行董事、監事、高級管理人員應當遵守公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權牟取私利，不得收受賄賂或者牟取其他非法收入，不得侵占公司的財產。

第二十三條 執行董事、高級管理人員不得挪用公司資金或者將公司資金借貸給他人；不得將公司資產為本公司的股東或者其他個人債務提供擔保。

第二十四條 執行董事、高級管理人員不得自營或者為他人經營與其所任職公司同類的業務。從事上述經營或者活動的，所得收入歸公司所有，除公司章程或者股東同意外，執行董事、高級管理人員不得同本公司訂閱合同或者進行交易。

第二十五條 執行董事、監事、高級管理人員除依照法律規定，或者經股東同意外，不得泄露公司秘密。

第二十六條 執行董事、監事、高級管理人員執行公司職務時，違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當擔任賠償責任。

第五章公司財務、會計

第二十七條 公司要執照法律、行政法規和國務院財政部門的規定，建立公司財務、會計制度。

第二十八條 公司在每一會計終了時，制作財務會計報告，并依法經會計師事務所審計。

財務會計報告應當包括下列財務會計報表及附屬明細表。

（一）資產負責表；

（二）損益表；

（三）利潤分配表。

第二十九條 應將財務會計報告在該報告中作出后十五日內送交股東。第三十條 公司依法納稅，稅后利潤按以下順序分配；

（一）彌補虧損；

（二）按利潤的百分之十提取法定公積金；公司法定公積金積累額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取；

（三）股東按剩余的利潤分紅；

第三十一條 公司的公積金按照《公司法》的有關規定列支。

第三十二條 公司除法定的會計帳外，不得另立會計賬冊。

第三十三條 對公司資產不得以任何個人名義開立賬戶存儲。

第三十四條 公司增加注冊資本時，股東認繳新增資本的出資，依照公司法設立有限責任公司繳納出資的有關規定執行。

第三十五條 公司合并、分立、減資。

公司應當在作出決議之日起十日內通知債權人，并與三十日內在報紙上公告。債權人自接到通知書之日三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，可以要求公司清償債務或者提供相應的擔保。

公司分立、其財產作相應分割。應當編制資產負債表及財產清單。公司應當自做出分立決議之日起十日內通知債權人，并于在三十日內在報紙上公告。

公司減資后的注冊資本不得低于法定的最低限額。

第六章 公司解散事由與清算

第三十六條 公司有下列情況之一時，可以解散：

（一）公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現；

（二）股東決定解散；

（三）因公司合并、分立需要解散；

（四）依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷；

（五）人民法院依照公司法第一百八十三條的規定予以解散。

第三十七條 公司因公司法第一百八十一條第（一）項第（二）項第（四）項第（五）項規定而解散的，應當在解散事由出現之日起十五日內依法成立清算組織，進行清算。依法定順序清償后，股東收回公司剩余財產。

第三十八條 清算組應當自成立之日起十日內通知債權人，并于六十日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，向清算組申報其債權。

債權人申報債權，應當說明債權的有關事項，并提供證明材料。清算組應當對債權進行登記。

在申報債權期間，清算組不得對債權人進行清償。

第三十九條 清算組在清理公司財產，編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。

公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照前款規定清償前，不得分配給股東。

第四十條 清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，發現公司財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產。

公司經人民法院裁定宣告破產后，清算組應當將清算事務移交給人民法院。

第四十一條 公司清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會、股東大會或者人民法院確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。

第七章 附 則

第四十二條 本章程對公司股東、執行董事、監事、高級管理人員均具有約束力，任何違反章程的行為，給公司造成損害的，公司有權予以追究。

第四十三條 本章程經股東簽名、蓋章，自工商行政管理機關核準公司設立之日起生效。

第四十四條 公司章程由股東修改。

山西美萊克文化傳媒有限公司二0一四年三月十六日

第三篇：人力資源服務許可證

人力資源許可證辦理

前置條件

（一）有規范的名稱、明確的業務范圍、組織章程和管理制度；

（二）有3名以上具有大專以上學歷，并取得人力資源和社會保障機關頒發的人力資源服務從業人員上崗培訓證書的專職工作人員；

（三）有與所申請的業務相適應的固定服務場所和辦公設施；

（四）能獨立承擔民事責任；

（五）法律、法規規定的其他條件。

辦理程序

第一步：申報人持相關材料向市政務服務中心成都市人力資源和社會保障局窗口提出申請，由窗口工作人員進行初審后受理；

第二步：對申請人申請材料齊全、符合法定形式的能夠當場作出決定的，應當當場作出書面決定，不同意審核的，書面說明理由。審核事項依法不能當場作出決定的，應在承諾期內辦結；

第三步：在承諾期限內，經審查，按法定條件和標準依法作出準予許可或不予許可的書面決定，在窗口發放決定書。

申請材料

（一）申辦人力資源服務機構許可申請兩份，內容應當包括：機構名稱、地址、法人、注冊資金、規模、申辦業務范圍，以及聯系人、聯系電話等；

（二）《成都市人力資源服務機構設立申請書》兩份（點擊下載）；

（三）組織章程和管理制度；

（四）工商營業執照（副本）；

（五）辦公和服務場所證明（自有場所，應提交房屋產權證。租賃場所，應提交不少于一年期的房屋租賃協議或合同和出租方房產證明。）。設立固定人才交流場所的專門說明；

（六）人力資源服務機構法定代表人的任職文件和身份證明；

（七）專職工作人員的學歷證書和四川省人力資源服務從業人員上崗培訓證書；

（八）需要提交的其他文件或證件。

（九）上述材料用A4紙雙面打印、復印，依序編寫頁碼、目錄裝訂成冊（兩冊）。

備注

市人力資源和社會保障局負責省、市工商行政部門注冊機構申請人力資源服務機構設立的審批,區(市)縣人力資源和社會保障局負責同級工商行政部門注冊機構申請人力資源服務機構設立的審批,但須將相關情況報市人力資源和社會保障局備案。全市統一按照此辦事指南辦理。“人力資源服務機構許可證”和人社局批準文書同時使用方為有效。

第四篇：人力資源服務協議

人力資源外包服務協議

實際用人單位（甲方）： 代理單位（乙方）：

簽定時間：

****年**月**日 簽定地點：

廊坊

甲方：

（實際用人單位）地址： 電話：

乙方： 銀行開戶名： 開戶行銀行： 銀行賬戶： 聯系電話：

根據甲方業務需要，委托乙方為甲方員工僅提供代辦社會保險及公積金業務服務。為明確雙方的權利和義務，根據社會保險基金管理中心的有關管理規定，甲乙雙方本著“友好合作、平等互惠”的原則，經協商一致，自愿達成以下條款：

一、協議期限。

本協議期限自本協議簽約之日起至

年

月

日止。協議期滿可續簽。

二、甲方的權利和義務

1、甲方應承認并遵守乙方本地政府相關委托業務政策規定。

2、甲方提供其員工有效的相關資料。

3、甲方有權向乙方咨詢當地公積金政策、法規及相關業務。

4、甲方每月月初（8號前）將當月人員明細及增減表簽字蓋章后發給乙方，乙方收到后，將以此表為準做公積金費用明細并回傳給甲方。如甲方無異議，乙方將按此表申報公積金。

5、甲方每月10日前將當月代理的公積金費及服務費匯至乙方帳戶，其標準如下： 服務費按實際繳納人數支付：

元/人/次/月；公積金費根據甲乙雙方核準基數為準；

6、甲方按時、足額支付乙方公積金費及管理費。

三、乙方的權力和義務

1、乙方按本地政府公積金相關規定辦理甲方委托業務，與甲方員工不構成勞動關系。

2、乙方負責在每月收到甲方員工的公積金費用后再為甲方員工辦理繳納公積金手續，其員工辦理的公積金基數由甲方每月附件清單上注明為準；乙方負責甲方員工公積金待遇的辦理手續。

3、乙方應確保每月業務準確辦理，若因乙方原因而造成遲辦、漏繳公積金的，相關的經濟損失由乙方承擔；若因甲方打款或核對不及時，造成乙方遲辦、漏繳公積金所造成的經濟損失，乙方對此不負有責任。

4、乙方對甲方委托人員進行立冊登記，做好代收代繳的管理，便于查詢及核對。

5、乙方須在每月收到甲方公積金費及服務費后，將當月甲方公積金費及服務費的發票開具給甲方。

6、乙方有義務解答甲方提出的當地公積金相關政策法規的咨詢。

四、雙方約定或說明的其他事項

1、乙方必須按甲方每月人員增減表內容繳納，不得改變增減表內容，如基數、繳費期限。

2、甲方所報增減人員繳費基數與當地政策有矛盾，不能執行或有其它問題應更改的，乙方應及時反饋給甲方，甲方重新確認后，乙方按新的增減表辦理。如因繳費基數等信息引起的勞務糾紛由甲方承擔。

3、由于甲方未按本協議規定時間內支付乙方公積金費及管理費的，乙方有權停止對甲方的公積金代理服務。

五、合同的變更、解除

1、本合同生效后，甲、乙方均不得擅自變更。確有特殊原因需變更的，經雙方協商一致后，以書面形式變更。

2、甲、乙雙方如在合同有效期內要求解除合同的，必須提前一個月以書面形式通知另一方，雙方協商一致，本合同可解除。如沒提前書面通知便終止協議的，由違約方承擔本協議終止后所帶來的一切后果責任。

六、爭議的解決

本合同項下發生的任何爭議，雙方應協商解決，協商不成的，同意提交廊坊仲裁委員會仲裁，仲裁裁決對雙方均有終局法律約束力。

協議一式二份。具有同等效力，自簽字蓋章并交納管理費后生效。

甲方：

乙方：

代表：

代表：

第五篇：人力資源服務方案

一、總體實施方案

㈠項目的準備

1、認真分析招標文件內容和招標企業的需求，為下一步項目的實施，做好前期準備工作。

2、了解招標企業的基本情況，包括生產經營狀況、行業情況、員工數量、教育程度、企業生產環境、產品結構、工作時間、勞動保障等。

3、制定切實可行的實施方案，是用戶需求的有效落保證，實施方案要有針對性和可行性。

㈡組織實施

1、公司法人代表為項目的總負責人，具體負責項目的領導、組織、實施、資源協調、監管等項工作，并直接控制項目管理計劃的各個要素。

2、明確項目責任機構和人員，公司招聘部負責人員招聘信息發布，并利用各種招聘渠道完成招聘任務;人力資源部做好人事代理服務相關工作;辦公室提供后勤保障服務。各部門之間相互銜接，加強配合，推進項目進度。

3、制定項目完成時間表和項目管控服務流程圖。

二、人員評價方案

㈠目的

6、派遣人員的崗位適應性培訓和人員篩選。

7、根據項目開展情況，提高項目人員對服務單位基本情況和專業知識培訓。

四、各類保障措施

1、加強與招標企業和招投標中心的溝通，項目服務期內及時反饋項目進展情況。

2、加強與招標單位的對接，了解需求，不斷完善解決方案。

3、充分發揮公司自有資源優勢，重點保證投標項目順利完成。

4、充分分析項目實施過程中各種困難和不利因素，制定應急預案，提前做好特殊情況下的預準備工作。

5、健全財務管理制度，嚴格財務管理規定。

五、服務承諾

1、嚴格執行招標文件各項要求，認真履行簽定的各項服務承諾。

2、遵守國家的法律法規和人力資源服務相關的規章制度。

3、接受招標中心的監管和違規處罰。

4、保證項目完成質量，讓招標企業放心滿意。

5、保證項目實施過程中的人員安全。

6、保證項目驗收合格。