第一篇：人力資源公司要求

人力資源公司的相關要求及流程

勞務派遣公司主要業務是勞務派遣。人力資源公司的經營范圍比較大，主要是以圍繞“人力資源為主的公司，只要是關于人力資源管理6大模塊的內容都可以做，他的經營范圍包含勞務派遣。主要業務一般為：

1、檔案管理

2、勞務派遣、代發工資、代繳社保

3、代理招聘、獵頭招聘

4、職業培訓

5、人才測評

一、開辦人力資源公司需要具備條件

（一）公司名稱設計：

如：***人力資源管理有限公司、***人力資源有限公司、***企業管理有限公司、***企業管理顧問有限公司、***企業管理咨詢有限公司。

特別說明：經營范圍中涉及人力資源招聘，勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包等人才中介服務的，需要到市人社局辦理《人才中介服務許可證》，拿到前置審批手續后，才可辦理工商營業執照。一般不涉及人才中介服務的，不需要提前辦理資質。辦理《人力資源服務許可證》，所需資料是：三名企業人才中介專職人員材料（身份證、中介培訓或從業資格證、大專以上的學歷證書）原件復印件。（人力資源管理師1、2、3、4級）。

（二）人力資源管理公司設定：

1、設立公司所需材料：

（1）確定注冊地址、擬定公司名稱、確定主要經營范圍、確定全體股東出資比例；

（2）設定法定代表人及監事；

（3）提供全體股東、法定代表人、監事身份證復印件及原件核對；（4）其他設立公司的法律文書；（5）公司的人員的一師四員。

2、設立流程及受理時間：

1---工商查名（3個工作日）2---開驗資戶進100萬元資金（3個工作日）3---辦理人才服務許可證（20個工作日）4---辦理營業執照（5個工作日）5---辦理組織機構代碼證（2個工作日）

6---辦理稅務登記（5個工作日）7---開立基本賬戶（預計10個工作日）

3、需要辦理前置審批的經營范圍【許可經營范圍】：

（1）人力資源招聘，勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。（經營期限、經營范圍與許可證件核定的期限、范圍一致）。

（2）人才招聘、人力資源培訓（經營范圍、有效期與經營許可證核發一致）。（3）人才交流；人才培訓；人才派遣；人才信息咨詢及獵頭的業務。（憑許可證在核定期限內經營）。

（4）職業介紹（憑許可證經營）、會展策劃、企業咨詢。（以上經營范圍中國家有專項規定需經審批的項目，經審批后或憑許可證在核定期限內經營）。

（5）人才招聘、人才培訓、人才信息服務、人才測評、人才派遣（經營期限與許可證核定的經營期限一致）。（國家有專項規定的，須經審批后或憑有效許可證方可經營）。

（6）人才、職業供求信息的收集、整理、儲存、發布；為求職者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭推薦求職者；從事互聯網人力資源信息服務和組織各類招聘洽談會；人事代理（人才勞務派遣）服務；人才職業培訓和測評；求職指導與人力資源管理咨詢服務（經營范圍、經營期限與許可證核定的經營范圍、經營期限一致）。

（7）職業介紹；勞務派遣；廣告設計、制作、發布、代理（涉及專項審批的經營期限以專項審批為準）。

（8）勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。（經營期限與許可證核定期限一致）。

（9）人力資源招聘、咨詢、培訓、獵頭、勞務派遣(經營期限與許可證核定的期限一致)。

（10）人力資源招聘、培訓、人事外包、信息咨詢業務。（憑許可證在核定期限內經營）

4、不需要辦理前置審批的經營范圍【一般經營范圍】：

（1）人力資源信息咨詢服務、教育信息咨詢服務、人才信息咨詢服務、就業信息咨詢服務、旅游信息咨詢服務、商務信息咨詢服務、企業事務咨詢、企業管理咨詢；旅游景點開發。

（2）業管理咨詢，商務信息咨詢(不含商業調查)，企業形象策劃，教育咨詢(不含出國留學與中介)，文化藝術交流活動的策劃、咨詢。(國家有專項規定的，須經審批后或憑有效許可證方可經營)（3）商務信息咨詢、人力資源信息咨詢(上述經營范圍中國家有專項規定的項目經國家審批后或憑許可證在核定期限內經營）

（4）企業管理咨詢，教育咨詢（不含出國留學與中介）；對人力資源項目的投資。

（5）企業管理咨詢，勞務派遣。(國家有專項規定的，須經審批后或憑有效許可證方可經營)。

（6）勞務派遣；在網上提供商務信息咨詢；非證書的職業技能培訓；非學歷的文化教育培訓。（國家有專項規定的項目，須經審批后或憑有效許可證方可經營）

（7）人力資源管理咨詢；勞務派遣；企業管理咨詢、企業形象策劃、商務信息咨詢。（國家有專項規定須經審批的，經審批后或憑有效許可證方可經營）

（8）商務信息咨詢；企業管理咨詢；企業形象策劃；會議會展服務；文化藝術交流活動的策劃（不含營業性演出）。

上述經營范圍中國家有專項規定的項目經審批后或憑許可證在核定期限內經營。

二、勞務派遣公司的相關要求

（一）資質要求

1、注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

2、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

3、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

4、法律、行政法規規定的其他條件。

經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。辦理時一般只需要身份證，有的地方需要計劃生育證明，準備驗資資金。

（二）具體步驟

1、工商部門起名、審名；

2、房屋租賃協議、房產證復印件、公司名稱核準書、驗資報告、公司章程、等；

3、勞動局辦理人力資源服務許可證；

4、辦理營業執照；

5、技術質量監督局辦理組織機構代碼證；

6、稅務辦理稅務登記證；

7、公安備案辦理企業公章、合同章、財務章和法人章；

8、銀行辦理開戶證明，購買支票。

第二篇：人力資源崗位要求

人力資源部經理職務說明書

崗位名稱：人力資源部經理

所屬部門：人力資源部

直接上級：總經理

崗位設置目的：建立健全人力資源管理系統，制定人力資源發展戰略和相關制度

崗位要求：清楚用人政策、辦事途徑；工作認真嚴謹，善于用人、管人；自身人格魅力強 工作責任：

1.根據發展目標及內外部需求，建立人力資源發展規劃

2.建立，并根據內外形勢不斷修改人力資源管理系統

3.根據市場的發展，定期評估企業架構、部門職能和工作流程

4.根據公司短期和長期發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備

5.負責公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰

6.擬訂并定期修改工作分析、績效考評系統、福利制度、員工升遷規定

7.負責員工檔案的掛靠管理，處理員工勞動關系

8.完成公司交付的其他任務

績效考核標準：

1.公司人力資源有效運用情況

2.人力資源部經理自身能力、素質

工作難點：如何招聘好的員工，充分發揮員工能力，真正做到人崗匹配

工作禁忌：自身素質欠佳，不能選拔、管理員工

職業發展道路：人力資源總監

任職資格：

1.學歷、工作經驗要求：本科畢業五年以上，研究（以上）畢業3年以上，大型企業人力資源管理工作經驗

2.工作業績：系統地做過工作分析、績效考核、薪酬設計等

3.職業培訓：組織行為學、勞動安全與衛生、勞動法、薪酬管理、工作分析、人力資源開發與管理、社會保障學

4.年齡要求：28歲以上

5.個人素質：溝通協調能力、組織管理能力、業務指導能力、分析能力、實務操作能力、個人親和力

通知

本公司公告征求人才一案承蒙大力支持無勝感荷，您的學識資歷均給我們留下了良好的印象；惜名額有限，本次未能借重，但我們已將您的資料列入儲備人才檔案，期待有機會再行借重共參大業；最后為您應征本公司的熱誠，再次致謝，并不時給予本公司批評指教！

此致

××× 公司人事部

年月日

個人職業生涯規劃步驟:

自我評估

組織與社會環境分析

生涯機會評估

生涯目標確定 制定行動方案 評估與反饋

第三篇：人力資源總監要求

營銷總監

職位描述：

1、協助總經理建立全面的銷售戰略，參與制訂公司營銷戰略。主持制訂、修訂營銷系統主管的工作程序和規章缺席

2、全面把握公司產品的市場狀況，了解同業競爭策略與消費有效需求，為公司產品的市場定位提供科學的決策依據；

3、3、定期對市場營銷環境、目標、計劃、業務活動進行核查分析，及時調整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃；

4、4、引導和控制市場銷售工作的方向和進度，根據市場及同業情況制訂公司新產品市場價格；

5、5、組織各大區開發多種銷售手段，完成銷售計劃，負責重大營銷合同的談判與簽訂； 6、6、管理銷售人員，幫助建立、補充、發展，培養銷售隊伍，制定營銷系統專業培訓計劃并協助培訓部實施；

7、7、負責分解下在牢度的工作目標和市場營銷預算，并根據市場和公司實際情況及時調整和有效控制。掌握市場動態，熟悉市場狀況并有獨特見解。

8、8、有效地管理全國的經銷商，定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題，協助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結果，并進行客戶滿意度調查；

9、9、主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作，負責重大公關、促銷活動的總體、現場指揮。

10、任職條件：

11、市場營銷或相關專業本科以上學歷，年齡30歲以上。

12、具有市場營銷、銷售管理、廣告、合同管理，經濟法相關專業知識；

13、八年以上銷售管理工作經驗，其中五年以銷售總監工作經驗；

14、積極進取，責任心強，高度的工作熱情，具有優秀的領導力和管理能力；

15、較強的觀察力和應變能力，人際溝通能力，團隊建設能力，組織開拓能力。

人力資源總監

職位描述：

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包括招聘、培訓、績效、建設），制定和完善人力資源管理制度；

3、向公司決策層提供人力資源，組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

4、及時處理公司管理過程的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

5、負責公司領導層交辦的其他工作任務。

任職條件：人力資源管理、行政管理、勞動與社會保障等相關專業本科以上學歷；

2、八年以上人力資源相關工作，五年以上同等職位工作經驗；熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核，培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任心和敬業精神；

5、有外企或大型房地產企業相關經驗者優先考慮。的要求：

1.參與制訂公司營銷戰略。根據營銷戰略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經批準后組織實施。2.負責重大公關、促銷活動的總體、現場指揮。3.定期對市場營銷環境、目標、計劃、業務活動進行核查分析，及時調整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃。4.根據市場及同業情況

制訂公司新產品市場價格，經批準后執行。5.負責重大營銷合同的談判與簽訂。6.主持制訂、修訂營銷系統主管的工作程序和規章制度，經批準后施行。7.制定營銷系統專業培訓計劃并協助培訓部實施。

8.協助總經理建立調整公司營銷組織，細分市場建立、拓展、調整市場營銷網絡。9.負責分解下達的工作目標和市場..一、制定責任區域營銷戰略、銷售規劃和進行銷售預測。推進責任區域營銷目標以及其它任務的達成。

二、營銷團隊的建設與培養，招募、培訓、激勵、考核下屬員工，以及協助下屬員工達成任務。

三、制定責任區域的產品宣傳、產品定位、價格設計、政策設計，推動產品在責任區域的銷售。

四、推進責任區域內的代理及分銷網絡建設和維護，促進市場可持續性發展。

五、推動與配合相關部門和協作單位共同做好整個營銷鏈的關聯工作。

六、控制責任區域銷售目標與銷售費用的平衡發展，保障企業、產.職位: 營銷總監 主要職責： 1.負責國內與海外業務拓展及營銷網絡、營銷渠道的建立與整合，制定適應企業銷售發展的戰略，承擔企業品牌的發展定位、目標規劃和實施，具備中長期銷售規劃和實施的組織能力； 2.滿足客戶設計的要求，同時根據企業發展戰略進行自營品牌國際化營銷； 3.負責市場的調研工作。調研營銷環境、市場背景、行業狀況、競爭對手的一切營銷活動的調查與分析，及時提出公司新產品設計開發需求申請； 4.編制本部門的、月度銷售計劃；編制、分解和管理本部門的、月度費用預算；

5.業務和財務管理各個國家分支機構經理和網點經理；規劃、建設和規范所轄區域市場銷售管理體系； 6.營銷、工程技...建構和運營三安LED應用品國內市場營銷產品、研發、營銷、采供體系。1）制定經營規劃、組織架構及人員編制、薪酬與考核制度、財務制度、營銷政策等相關制度，并落實執行。2）組織制定針對工程項目銷售、市場開發、客戶服務等各項業務單元的制度、流程與方案，加強部門間的工作銜接。3）對業務團隊進行持續的培訓、激勵、考核，提升業務執行的成效，完成公司銷售目標。4）跟進、洽談重要工程項目的銷售，督促后臺技術、采購、標書支持 5）跟進、指導廣州、廈門展會的籌辦工作 6）完成了福建本地一批路燈、顯示屏、亮化工程及國內幾個室內照明工程的LED成品供貨 7）銷售任務：2011年承擔銷售任務3000...全面負責整個SCHNABEL品牌的營銷工作，包括營銷戰略制訂、產品研發指導方針、品牌VI識別、產品定位、渠道定位、營銷政策的制訂、宣傳推廣等等。時任市場部主管兼顧品牌部、廣告部的工作。負責市場開發、渠道管理、客戶溝通、營銷指導、銷售跟進與監督、品牌文化的包裝與提煉、新品畫冊的創意設計與拍攝指導、形象廣告畫的創意與設計、促銷活動的策劃、促銷活動輔助宣傳品（POP）的創意與設計、終端形象的設計、品牌形象柜的設計、《韓姿生活》品牌內刊的設計及相關文稿撰寫、協助創新型個性時尚內衣的設計與研發等。

1、全面負責公司的營銷管理工作，對總經理負責。

2、參與公司重大經營決策，制定公司營銷發展戰略，編寫營銷計劃。

3、制定銷售目標，科學分解銷售目標，完成銷售目標，制定營銷管理的各種制 度，規定內部機構設置。

4、負責組建一支有戰斗力、有活力的營銷團隊，確保全年銷售目標的完成。

5、每月按時向總經理匯報營銷計劃的實施情況，市場變化，具體業務的進展情況。

6、負責所屬部門營銷人員的招培、管理、調配、考核、晉級、獎懲、解聘等工作。

7、負責公司整體市場規劃、市場調研和銷售預測、網絡建設、客戶資源開發整合，客情維護、控制銷售費用，營銷費用預算以及銷售成本控制。

8、組織負責市...在總經理的領導下，全面負責公司的市場營銷工作，建立、規范和強化營銷管理體系，鞏固和提升銷售業績，建設品牌。

1、參與制訂公司的營削戰略。根據營銷戰略制訂營銷組合策略和營銷計劃，及營銷政策，營銷費用預算等，經批準后組織實施、執行。

2、主持制訂營銷目標，并分解、指導、督促下屬

完成。

3、主持制訂、修訂營市場營銷中心的組織架構，制度，流程，經批準后實施。

4、主持產品線的規劃和產品價格體系的制定，新產品策劃及新產品的上市推廣計劃的制訂，經批準后實施。

5、負責重大公關、促銷活動的總體策劃和現場指揮。

6、定期對市場營銷環境、目標、計劃、業務活動進行核查分析，及時調整營銷策略和計劃，確保完成..

第四篇：人力資源管理師論文答辯要求

國家職業資格全國統一鑒定綜合評審辦法

一、基本要求

（一）各省級職業技能鑒定指導中心根據本地區的實際 按照各統考職業的特點 統一安排時間組織實施

（二）綜合評審可采取多種方式進行 采取論文撰寫、口頭答辯或書面答辯的考生 須按省級職業技能鑒定指導中心的安排 提交本人論文和有關材料

省級職業技能鑒定指導中心在答辯前統一組織綜合評審委員會對論文內容進行評定 并根據考生人數確定答辯日程

（三）采取其他方式進行綜合評審的

各省級職業技能鑒定指導中心應事先制定綜合評審的具體要求和辦法 通知報考考生

并上報勞動保障部職業技能鑒定中心備案

二、論文撰寫

（一）論文選題

論文采取考生自選題方式 選題應根據國家職業標準要求 參考培訓教程

同時結合考生所在單位或有關行業實際工作的情況自行擬定

（二）論文撰寫要求

1.必須由考生獨立完成 不得侵權、抄襲 或請他人代寫

2.如無特殊說明

論文字數原則上職業資格二級不少于3000字 職業資格一級不少于5000字

3.論文所需數據、參考書等資料一律自行準備 論文中引用部分須注明出處

4.論文一律采用A4紙打印 一式5份

5.考生應圍繞論文主題收集相關資料 進行調查研究 從事科學實踐 得出相關結論

并將研究過程和結論以文字、圖表等方式組織到論文之中 形成完整的論文內容

6.論文內容應做到主題明確 邏輯清晰 結構嚴謹 敘述流暢 理論聯系實際

（三）論文格式要求

1.論文由標題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻組成

2.標題即論文的名稱 應當能夠反映論文的內容 或是反映論題的范圍

盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎

3.摘要應簡明扼要地概括論文的主要內容 一般不超過300字

4.注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明 或是對論文中引用的詞句、觀點注明來源出處

注釋一律采用尾注的方式（即在論文的末尾加注釋）

5.論文的末尾須列出主要參考文獻的目錄（見表2）

6.注釋和參考文獻的標注格式為：

（1）圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標注

（2）期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份（期號）、頁碼的順序標注

（3）報紙：按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標注

（4）網頁：按作者、篇名、網頁、年份日期的順序標注

（四）論文提交要求

提交論文時

一律裝入文件袋并貼封

文件袋封面格式和論文首頁格式應統一（見表1）

三、論文答辯

（一）綜合評審委員會的組成

1.省級職業技能鑒定指導中心根據申請答辯人數 成立若干綜合評審委員會

并填寫綜合評審委員會專家登記表（附表3）報勞動保障部職業技能鑒定中心備案

2.每個綜合評審委員會由3-5名委員組成 設主席1人 主持答辯工作 配秘書一名

負責答辯過程的記錄工作

3.所有綜合評審委員會委員必須具備本專業或者相關專業副高級以上職稱（主席必須具備正高級職稱）

并參加由省級職業技能鑒定指導中心按有關要求統一組織的考評員培訓

4.省級職業技能鑒定指導中心按照有關要求 統一組織綜合評審期間的考務管理

（二）論文內容評定

1.由評審委員獨立對論文內容進行評定

將評定結果填入綜合評審評分表（附表4中的論文內容部分）同時填寫相應的答辯問題

2.論文內容不符合撰寫要求的考生 不得參加答辯

3.論文內容部分的成績實行百分制

由評審委員會中每位成員評定的成績進行算術平均后得出 考生該部分成績必須符合以下兩個條件

方可參加答辯：占評審委員會總數2/3以上的委員評分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）

（三）答辯的主要程序和要求

1.書面答辯：(四川考區)

（1）省級職業技能鑒定指導中心根據答辯問題 制作書面答辯試卷（試卷格式見附表5）用信封分別封存

并在信封上注明考生姓名、準考證號和論文題目

（2）省級職業技能鑒定指導中心組織考生集中進行書面答辯 書面答辯采用閉卷筆試方式 時間不少于60分鐘

考生不得攜帶論文等與答辯有關的資料

（3）答辯結束后 省級職業技能鑒定指導中心組織評審委員結合論文對答辯試卷進行評定 并將評定結果填入綜合評審評分表（附表4中的論文答辯部分）

（4）答辯成績實行百分制

由評審委員會中每位成員評定的成績進行算術平均后得出 評定成績符合以下兩個條件即為合格：占評審委員會總數2/3以上的委員評分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）

2.口頭答辯：(重慶考區)

（1）答辯由評審委員會主席主持 主席宣布答辯開始

（2）答辯人作簡短的自我介紹 匯報論文的主要內容和需要說明的問題 時間不超過5分鐘

（3）評審委員提問（每個委員一般提1-2個問題）答辯人準備

準備時間不超過10分鐘

（4）答辯人進行口頭答辯 時間不超過20分鐘

（5）答辯人回避

評審委員分別將答辯評定成績填入綜合評審評分表（附表4中的論文答辯部分）評審委員會秘書匯總評分表（附表6）

（6）答辯部分的成績實行百分制

由評審委員會中每位成員評定的成績進行算術平均后得出 評定成績符合以下兩個條件即為合格：占評審委員會總數2/3以上的委員評分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）

四、成績統計與上報

（一）成績統計要求

1.評審委員對考生的論文內容進行評定后

由省級職業技能鑒定指導中心負責登記匯總考生論文內容評定成績 并在綜合評審之前公布參加答辯人員名單

2.論文內容評分表（附表4）和論文由省級職業技能鑒定指導中心統一封存保管 供評定答辯成績時使用

3.書面/口頭答辯結束后

省級職業技能鑒定指導中心負責登記匯總考生答辯成績

保存考生論文、答辯試卷、綜合評審評分表和綜合評審成績登記匯總表（附表6）

4.綜合評審成績計算辦法

綜合評審成績=論文內容成績×40%＋論文答辯成績×60%

5.省級職業技能鑒定指導中心應及時對綜合評審成績進行匯總統計 錄入統考管理系統

（二）相關資料的上報

各地要按照考務管理要求

及時對綜合評審成績進行匯總統計和質量分析 并將有關情況通過統考信息管理系統進行統計

統計結果連同理論知識部分和操作技能部分的成績一同上報勞動保障部職業技能鑒定中心

表1 論 文 提 交 封 面 格 式

國家職業資格全國統一鑒定（上空四行 三號仿宋 居中）

×××××（職業名稱）論文（二號黑體 居中）

（國家職業資格×級）

（空四字

四號宋體）論文題目：

（空四字

四號宋體）姓 名：

身份證號：

準考證號：

所在省市：

所在單位：

表2 論 文 撰 寫 格 式

標 題（二號黑體 居中）

姓居中）

單居中）

摘要：（摘要正文 四號楷體

行間距固定值22磅）

（論文正文 四號宋體

行間距固定值22磅）

注釋：（小四號宋體 單倍行距）

參考文獻：（小四號宋體 單倍行距）

（1）

（2）

（3）

名（四號仿宋體 位（四號仿宋體

表3 ×××××（職業名稱）國家職業資格×級 操作技能綜合評審委員會成員名單

姓名 性別 工作領域 工作年限 職稱 工作單位

綜合評審委員會1 主席

委員

委員

委員

委員

綜合評審委員會2 主席

委員

委員

委員

委員

綜合評審委員會3 主席

委員

委員

委員

委員

綜合評審委員會4 主席

委員

委員

委員

委員

備注：每個綜合評審委員會設主席1人 包括主席由3～5名專家組成 表4 ×××××（職業名稱）（國家職業資格×級）全國統一鑒定綜合評審評分表 考生姓名

準考證號

身份證號

所在省市

所在單位

論文題目

論 文 內 容 部 分

評 定 項 目 滿分（分）實際成績（分）

1.論文內容的意義和難度 15

2.論文內容的正確性 15

3.論文結構的邏輯性 15

4.論文的獨創性及應用價值 15

5.掌握基礎理論知識的程度 15 6.綜合分析和解決問題的能力 15

7.文字質量和書面表達能力 10

小 計 100 論 文 答 辯 部 分

答 辯 委 員 問 題 1.2.3.4.評 定 項 目 滿分（分）實際成績（分）

1.考生匯報論文情況 25

2.回答問題正確性 25

3.對論文選題的理解程度 25

4.邏輯思維及口頭表達能力 25

小 計 100

答辯委員簽字 論文撰寫部分 論文答辯部分

年 月 日

年 月 日

表5 姓名 準考證號

題號 1 2 3 總分 總分人

得分

..................答......題......請......不......要......超......過......密......封......線..................×××××（職業名稱）（國家職業資格×級）全國統一鑒定綜合評審書面論文答辯試卷 論文題目： 請結合論文 回答下列問題： 1． 2． 3． 回答： 表6 ×××××（職業名稱）（國家職業資格×級）全國統一鑒定綜合評審論文評分總表 考生姓名

身份證號

準考證號

所在省市

所在單位

論文題目

答辯委員評定成績 答辯委員 論文內容部分 論文答辯部分 總成績

平均

論文

鑒定總成績

論文答辯總成績（百分制）：

論文答辯委員會主席簽字：

年 月 日

說明：1.將每位評審委員填寫的論文答辯評分表上的成績轉入此表

2.所有評審委員評定的總成績的算術平均值 即為該考生論文的最終論文答辯總成績

3.論文內容與論文答辯兩部分的成績均須達到60％及以上為合格

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做生意一定要同打球一樣，若第一桿打得不好的話，在打第二桿時，心更要保持鎮定及有計劃，這并不是表示這個會輸。就好比是做生意一樣，有高有低，身處逆境時，你先要鎮定考慮如何應付。

第五篇：人力資源本科畢業論文格式要求

關于本科生論文編寫格式的要求

一、論文形式結構

面論文答辯表格 中文摘要鍵 詞文論文形式結前置部分目錄構主體部分

注：學位論文一律打印成文

【一】前置部分

⒈封面和封底：在自學考試網頁下方的“相關文件下載”中可以下載。

⒉題目：應在25字以內，能簡明、具體、確切地表達論文特定內容。必要時，可以使用副標題中文、外文題目應一致。

3．摘要：應概括論文的主要信息，包括研究目的、研究方法、研究成果和最終結論。注明論文關鍵詞（3—5個）。

【二】主體部分

⒈主體部分包括引言，正文，結論或建議，參考文獻。要求圖表清晰，敘述流暢，紙面整潔，章節有序，層次分明。

⒉文中的圖、表、公式等，一律用阿拉伯數字按章順序編號。如圖1-

1、圖2-2，表1-

1、表2-1，公式（1-1）等。圖序及圖名置于圖的下方，居中排列；表序及表名置于表的上方。

⒊參考文獻：

⑴“參考文獻”為論文中所有引文、引用觀點以及對論文有重要影響和啟發的文獻；⑵“參考文獻”按在論文章出現的先后依次排序；

⑶“參考文獻”內容一般排列在論文末尾（論文篇幅較大且引用文獻較多的，可在每章末尾注出），序碼與論文加注處對應；

⑷“參考文獻”標注格式：

參考文獻是期刊時為：〔序號〕.著者.題名.期刊名，出版年份，卷號（期號）：頁碼.參考文獻是圖書時為：〔序號〕.著者.書名.版次（第一版不注）.出版地：出版者,出版年份.頁碼.⒋注釋：文內解釋性說明詞語，序碼以圓括號放在加注處右上角，內容排在加注處所在頁的頁下，頁下注序碼每頁單獨排序。

二、結構排版及字體規范：

【一】論文印制規格

學位論文一律采用A4紙張單面打印，紙的四周留足空白邊緣，以便裝訂、復制和讀者批注。

【二】目錄頁

⒈例：

目錄

左對齊右對齊

目錄 ··············································································································· Ⅰ

摘要 ··············································································································· Ⅱ

關 鍵詞 ··············································································································· Ⅱ

一、X X X··································································································（1）

（一）、X X X ··································································································（1）

（二）、X X X ··································································································（2）

二、X X X ········································································································（）

參考文獻······································································································（）

說明：

（1）目錄頁排版只排到二級標題。

（2）前置部分頁碼號用大羅馬數字標注。

（3）文科學生采用大寫的章、節來編排正文，即：

一、（一）、1、（1）、【三】摘要格式

⒈中文摘要樣式

摘 要： ×××××××××××××××××××××××××××××××××××

×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××

關鍵詞：×××，××××，×××

【四】主體部分

1、例：

一、ΧΧΧ

（空一行）

（一）、ΧΧΧ

（空一行）

ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ

（二）、ΧΧΧΧ

∶

∶

⒉說明：

第一，學位論文文字排版的字號、行距、字距的大小，以版面清晰，容易辨識和閱讀為原則，一般可參照下面要求進行排版。

題目采用小二號黑體，居中；大標題采用四號宋體，加粗，左起空兩格；文章段落內容用小四號宋體。

第二，學位論文有關使用文字、數字的書寫法：

（1）論文應用漢語簡化字書寫。

（2）年份一概寫全數。例：1998年不能寫成98年。

（3）分數、世紀、年代均以漢字表示。例：三分之二不能寫成2/3；二十世紀九十年代不能寫成20世紀90年代。

（4）公式均需標注公式號，公式號用圓括號，阿拉伯數字表示，按章編排。

例：第2章第三公式編為：

X+Y=Z（2-3）

（5）論文中的物理量、量綱及符號均采用國際標準（SI）和國家標準（GB）。

【五】參考文獻

例：

1.劉暉，侯春山 《中國研究生教育和學位制度》 北京:教育科學出版社，1988.2.梁柱《論高等學校在未來終生教育體制中的地位和作用》北京大學學報（哲學社會科學版），1997,3：79-84.3.PELAGTTI P,BACCHI A,CARCELL M,et al.Palladium complexes containing a P, N chelating ligandPart Ⅲ.J Organomet Chem,1999,583:94-105.4.WEN Y D.Forced vibration.http:///vibram,1999