第一篇：公司人力資源補充規(guī)定

關(guān)于公司人力資源管理補充規(guī)定 各部門：

因公司迅速發(fā)展，有許多新同事加入，為進一步規(guī)范公司人力資源管理，現(xiàn)對公司原有人力資源管理制度做如下補充規(guī)定：

一、入職

1、新進員工入職當天在行政領(lǐng)取并填寫《入職申請表》，同時遞交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書、工資卡復(fù)印件各一份、一寸免冠紅底照片2張。導(dǎo)購員不硬性要求學(xué)歷證書。

2、入職申請表由部門主管和總監(jiān)簽字后交回行政，并簽訂《試用期協(xié)議》。

注意：《入職申請表》第一行的入職部門及職務(wù)、入職時間由行政填寫。

3、新員工試用期滿后請在每月5日之前在行政領(lǐng)取《員工轉(zhuǎn)正申請表》和《員工購買社會保險申請表》，填寫后交于部門主管和總監(jiān)簽字后交回行政。以上表格以總經(jīng)理簽批后再予辦理相關(guān)手續(xù)。

二、離職

1、員工離職前一個月由本人寫一份離職申請書，并在行政領(lǐng)取《員工離職申請表》和《員工離職交接表》。

2、部門主管和總監(jiān)簽批后在每月20日之前將手續(xù)交回行政，由行政部報送總經(jīng)理簽批，辦理社保停辦相關(guān)手續(xù)。

三、銀行卡變更

1、如需更換工資卡號，后臺人員本人持新銀行卡與身份證原件及復(fù)印

件到行政辦理變更手續(xù)。

2、導(dǎo)購員如因工作關(guān)系本人無法前來行政辦理，則由部門主管負責(zé)收齊身份證和銀行卡復(fù)印件各一份，由持卡人本人在復(fù)印件上簽字，然后交到行政辦理。

第二篇：公司加班管理制度補充規(guī)定

公司加班管理制度補充規(guī)定

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，現(xiàn)對公司加班管理制度做如下補充說明：

一、適用范圍

上海采埃孚轉(zhuǎn)向系統(tǒng)（煙臺）有限公司管理技術(shù)人員。

二、原則

1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。

三、加班認定

各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

1、在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的。

2、須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。

3、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。

4、為完成公司下達的緊急任務(wù)的。

5、一般情況下工作做不完，延長工作時間的不算加班，只有在自己不能控制的情況如審計、盤點、月末結(jié)賬、配合外單位設(shè)備安裝等特殊情況下增加工作時間的，作為加班計算，四、加班規(guī)定

1、技術(shù)管理人員崗位工資已經(jīng)考慮了一般性加班因素，確因工作需要加班的，必須事先申請,事后不補（特殊情況除外）。當月加班時間小于等于16小時的，由所屬科室經(jīng)理審批；當月加班時間大于16小時的，須經(jīng)所屬部門總監(jiān)審批；原則上當月加班時間必須控制在36小時之內(nèi)，如當月加班時間大于36小時的須經(jīng)人力資源管理部門和工會審批同意后有效。

2、為有效控制加班和簡化操作，對于因工作需要經(jīng)常早出晚歸的中高級管理人員，經(jīng)人力資源部審批后可采用加班協(xié)議制。

3、法定節(jié)假日加班必須事先申請，事后不補（特殊情況除外），經(jīng)人力資源管理部門和工會審批同意后有效。

4、技術(shù)管理人員因工作需要加班的，原則上應(yīng)由各部門/職能科室根據(jù)工作情況及時換休，原則上必須在隨后2個月內(nèi)換休完畢。

換休需填寫請假單，并注明加班和換休原因，由所屬科室經(jīng)理或總監(jiān)審批后，報人力資源管理部門備案。

（對于未設(shè)部門總監(jiān)級別的子公司，由所屬職能科室經(jīng)理審批。）對于確因工作需要無法安排換休的，按規(guī)定進行加班工資的結(jié)算。

5、法定節(jié)假日的加班全部以加班工資結(jié)算。

五、下列行為不享受加班補貼：

1、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為；

2、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為；

本補充說明自二○一二年一月一日起執(zhí)行。

第三篇：公司費用報銷制度補充規(guī)定

公司費用報銷制度規(guī)范

補充規(guī)定

一、目的鑒于公司員工在辦理公司業(yè)務(wù)過程中，因某種特定原因無法取得或及時取得合理有效的報銷發(fā)票而無法執(zhí)行正常的報銷流程，為進一步規(guī)范公司費用管理制度，規(guī)范各項費用開支和報銷行為，實現(xiàn)報銷程序的流暢和規(guī)范，特制定本補充規(guī)定。

二、范圍

本規(guī)定適用于成都眾意聯(lián)行房地產(chǎn)代理有限公司的所有工作人員。

三、發(fā)票要求及報銷要求。

取得的發(fā)票必須符合國家的有關(guān)法律、法規(guī)、財經(jīng)紀律和公司的財務(wù)規(guī)定，必須是稅務(wù)局統(tǒng)一印發(fā)的發(fā)票，票面事項規(guī)定參照《公司費用報銷制度規(guī)范》的相關(guān)規(guī)定，無法取得發(fā)票時允許使用替代發(fā)票

替代事項需單獨向財務(wù)說明，要求經(jīng)辦人簽字，替代發(fā)票金額只能大于或者等于替代費用金額，并有充分的發(fā)票使用理由，需在發(fā)票空白或背面注明實報金額并簽字，不能在報銷發(fā)票上書寫替代的內(nèi)容。在匯總填制費用報銷單時，必須按替代發(fā)票的票面事項進行費用分類。盡量做到表面上查不出漏洞。

例如以辦公用品發(fā)票替代房租發(fā)票等，需要在發(fā)票后注明購辦公用品事項和實報金額，并有經(jīng)辦人簽字。在費用報銷單上該筆發(fā)票業(yè)務(wù)列為辦公費用，不能按房租等費用處理。禁止使用餐飲發(fā)票替代其他業(yè)務(wù)類型的發(fā)票。

四、公司要求

公司將逐漸的規(guī)范公司費用報銷制度及各項管理制度，請全體員工從公司利益出發(fā)，嚴格遵守公司的各項制度要求，對于不合規(guī)的業(yè)務(wù)及時向財務(wù)報備，促進公司業(yè)務(wù)向合理化、規(guī)范化方向發(fā)展。

成都眾意聯(lián)行房地產(chǎn)代理有限公司

2012年10月31日

第四篇：關(guān)于公司車輛管理補充規(guī)定

關(guān)于車輛管理補充規(guī)定

為了進一步加強車輛管理，防止交通事故的發(fā)生，落實相關(guān)責(zé)任，針對車輛管理及使用的幾個環(huán)節(jié)進行補充規(guī)定。

1、車輛鑰匙和行駛證管理規(guī)定：

A、派車人員在派車時，必須將車輛鑰匙交給有駕駛資格（駕駛資格以公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)審批名單為準）的駕駛員。駕駛員取得鑰匙后不得將鑰匙隨意交給無駕駛資格的人員。

B、除部分駕駛員可長期配帶鑰匙外，其他駕駛員出車返回，必須及時將車輛鑰匙交車輛管轄部門專人保管。若下班時間返廠，無法將車輛鑰匙交車輛管轄部門，必須將車輛鑰匙交保安室保管，當班保安員不得將鑰匙交給無派車單駕駛員及其他人使用。

C、部分可長期配帶鑰匙駕駛員在請假或不用車需外出辦事時，客服車輛鑰匙交客服部經(jīng)理保管，其他車輛鑰匙交企管部專人保管。若使用公司其他車輛外出時，原車輛鑰匙交企管部專人保管，不允許出現(xiàn)同時帶兩臺車的鑰匙外出。

D、車輛行駛證應(yīng)隨車攜帶，車輛在廠區(qū)內(nèi)可放在副駕駛前面的手套箱內(nèi)方便查找，出廠后必須隨身攜帶，防止被盜。

E、違反以上規(guī)定未造成交通事故的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予警告處罰；造成交通事故的，視情節(jié)嚴重情況由公司獎懲委員會討論決定處罰結(jié)果。

2、車輛行駛安全規(guī)定：

A、派車人員在派車時，必須安排經(jīng)副總以上領(lǐng)導(dǎo)審批的駕駛員開車，其他人員嚴禁駕駛車輛。對于公司未安排擅自駕駛車輛的人員，每次罰款1000元； 造成交通

事故，由擅自駕駛車輛的人員承擔(dān)全部責(zé)任，賠償一切損失。公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

B、在廠區(qū)內(nèi)，嚴禁無證駕駛車輛（含私家車）。在廠區(qū)內(nèi)，私家車輛嚴禁借給沒有駕駛資格（駕駛資格以公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)審批名單為準）的人員開車。違反規(guī)定，車主和開車人各罰款1000元；造成交通事故，由車主和開車人共同承擔(dān)責(zé)任，賠償一切損失，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

C、公司安排的駕駛員在外用車期間，不得擅自將車輛交由沒有駕駛資格（駕駛資格以公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)審批名單為準）的人員駕駛，違反規(guī)定，駕駛員和開車人員每次各罰款1000元；造成交通事故，由公司安排的駕駛員和開車人共同承擔(dān)責(zé)任，賠償一切損失，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

D、機動車輛在廠內(nèi)行駛限速5公里/小時，確保安全行駛。造成交通事故，由駕駛員承擔(dān)責(zé)任，賠償一切損失，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

E、違反以上規(guī)定，情節(jié)嚴重者，由公司獎懲委員會討論決定處罰結(jié)果。

第五篇：公司管理制度的補充規(guī)定2

公司管理制度的補充規(guī)定

一、請假制度：

1、病假：員工請病假，應(yīng)在看病的前一天告之部門經(jīng)理，特殊情況不能提前告之的，須在當日上午九點之前向部門經(jīng)理請假，病愈上班后，要將醫(yī)院出具的病志及就診證明交部門經(jīng)理，部門經(jīng)理審驗證后，由總經(jīng)理批假，準假后，按事假論。病假一日，扣發(fā)一日工資，以此類推。

2、事假：員工請事假，應(yīng)先填寫《事假申請單》，交由部門經(jīng)理審核，由總經(jīng)理批準。無特殊情況，每月事假不能超過二天，且不能連請。事假一天，扣發(fā)一天工資，每月事假超過三天（含三天），除按日扣發(fā)工資外，另扣發(fā)當月獎金的20%，全年累計事假超過20天，再扣發(fā)年終獎的10%。

3、休假：公司執(zhí)行每周7個工作日，即56小時工作制度，女員工于每周日輪休半天，法定假日另行安排，無報酬輪流值班（因工資已包函值班薪水）。

4、加班：因工作需要確需加班的，需報請部門經(jīng)理核準，由總經(jīng)理批備。加班時間超過4小時按半天計；加班時間2小時之內(nèi)的，不做累計。雨季汛期時，男員工晚間輪流值班，必須堅守崗位。

二、報銷制度：

1、業(yè)務(wù)費用發(fā)生后（含招待費、差旅費、汽油費、維修費、采購辦公用品等實際發(fā)生的費用），要及時報銷，做到周清月結(jié)。

2、由于特殊原因來不及報銷的，自費用發(fā)生之日起十五日內(nèi)的，要出具書面材料予以說明，并由部門經(jīng)理簽字核實呈總經(jīng)理報批；超過三十日還不報銷的，原則上公司將不予報銷，由經(jīng)辦人自行承擔(dān)。

3、每月30日前，財務(wù)部要將個人借款進行匯總統(tǒng)計，并進行公示催告。不報清上月單據(jù)的，除不受理新的借款業(yè)務(wù)外，還要在個人 工資中逐月扣回。借款數(shù)額大，拖欠時間長，催告無效的，要按借款額的10%每日加罰滯納金。

四、采購制度：

1、辦公用品及低值易耗品實行統(tǒng)一采購比價制度，采購時要做到貨比三家、物美價廉，大宗商品的采購必要時要進行招標，財務(wù)部具體負責(zé)采購及物品管理工作。

2、各部室領(lǐng)取辦公用品要進行登記，低值易耗品要以舊換新，厲行節(jié)約，反對浪費，增收節(jié)支是公司二○○九年的工作重點之一。

3、公司車輛的維修、維護，以及燃料的消耗，易損件的更換等發(fā)生的費用適用于上述報銷制度。

五、錯誤追究制度：

1、由于工作人員的不作為，導(dǎo)致了效益減少或客戶喪失，要追究相關(guān)人員的經(jīng)濟責(zé)任，每發(fā)生一次，扣發(fā)年終獎金的10%。

2、由于對市場信息了解不夠，市場運行把握不準，決策失誤，給公司造成經(jīng)濟損失的，要追究相關(guān)人員的經(jīng)濟責(zé)任，每發(fā)生一次，扣發(fā)年終獎金的10%。

3、工作中相互推諉，不積極進取，長期打不開工作局面，“拖、等、靠”思想嚴重，行為明顯，老客戶鞏固不住，新客戶資源挖掘不來，公司將視情況扣發(fā)相關(guān)責(zé)任人年終獎金的10%。

以上補充規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。