第一篇：怎樣維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益

怎樣維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益

現(xiàn)實(shí)社會中，學(xué)生相對于學(xué)校和教師而言，處在弱勢地位。他們是因?yàn)槟挲g和相關(guān)的生理因素、自主能力，以及在學(xué)校中所處的地位而成為相對弱勢群體。6-24歲的兒童和青少年是個(gè)體生理、心理發(fā)育的重要時(shí)期，尚有一定的依賴性而沒有完全獨(dú)立，是正在發(fā)育成長過程中的年輕人。他們正處于社會化的重要階段，其核心任務(wù)是獲得最主要的社會資格與能力。在這一過程中，無論是身心的發(fā)展、社會道德規(guī)范與意識的養(yǎng)成，還是知識與技能的獲得，都需要家庭、學(xué)校和社會的支持，需要給予特殊的關(guān)心照顧、社會保護(hù)和福利服務(wù)。鑒于學(xué)生的生理和心理發(fā)展水平，以及他們在學(xué)校教育中所處的地位，無論在何種狀況下，是否能得到家庭、學(xué)校與社會的關(guān)愛和支持，他們需要特殊的保護(hù)。

1．提高教育管理者及教師的法律素質(zhì)

為從根本上遏止侵犯學(xué)生合法權(quán)益現(xiàn)象的發(fā)生和蔓延，必須對教師進(jìn)行法律知識的教育，通過學(xué)法知法，提高教師對學(xué)生權(quán)益保障的自覺性和法律意識，使教師明確學(xué)生所享有的權(quán)利，自己應(yīng)履行的義務(wù)，學(xué)校應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。從而自覺用法律法規(guī)來規(guī)范自己的言行，在管理工作中公正地對待每一個(gè)學(xué)生，尊重學(xué)生權(quán)利。教師資格考試應(yīng)增加教育法規(guī)方面的內(nèi)容。組織在職教師系統(tǒng)學(xué)習(xí)與學(xué)生權(quán)益保障相關(guān)的法律知識。

2．樹立民主的師生觀

教師的潛意識中，“師道尊嚴(yán)”、“一日為師，終身為父”等傳統(tǒng)的師生觀還根深蒂固。在學(xué)校的教學(xué)和管理中，教師往往居高臨下，具有絕對權(quán)威，其尊嚴(yán)神圣不可侵犯，學(xué)生只能尊重和服從。在這種思想觀念的支配下，教育者很難把受教育者當(dāng)作平等主體加以對待，在學(xué)生管理中也就容易出現(xiàn)“家長”式作風(fēng)，教師對學(xué)生什么都管，進(jìn)而造成對學(xué)生權(quán)利的忽視和侵害。當(dāng)今社會是民主社會，作為當(dāng)代教師，思想觀念必須與時(shí)俱進(jìn)，要徹底擯棄陳腐落后的師生觀，樹立師生平等觀念，尊重學(xué)生，充分認(rèn)識到在人格尊嚴(yán)上師生之間是平等主體，對作為容易受到傷害的弱勢群體的學(xué)生，應(yīng)給予加倍的呵護(hù)，認(rèn)真保護(hù)他們的合法權(quán)益。

3．培養(yǎng)學(xué)生的權(quán)利意識和自我保護(hù)意識

為使學(xué)生的合法權(quán)益不受侵犯，學(xué)校和家庭應(yīng)該培養(yǎng)他們的權(quán)利意識和自我保護(hù)意識，使他們清楚自己所應(yīng)享有的權(quán)利以及當(dāng)自己的合法權(quán)益遭到侵犯時(shí)應(yīng)采取的保護(hù)措施，這對遏止侵犯學(xué)生合法權(quán)益現(xiàn)象的發(fā)生和蔓延是非常必要的。當(dāng)今是日益“走向權(quán)利的時(shí)代”，只有學(xué)生權(quán)利意識的不斷覺醒，自我保護(hù)意識的不斷增強(qiáng)，自我保護(hù)能力的不斷提高，侵犯學(xué)生合法權(quán)益的現(xiàn)象才能被有效遏止。

4．堅(jiān)持依法治校，依法管理，實(shí)現(xiàn)學(xué)校管理法制化

必須進(jìn)一步完善我國的教育法律法規(guī)體系和相關(guān)法律法規(guī)，使學(xué)校管理做到有法可依。樹立和強(qiáng)化法制精神，做到依法建章建制，保證校規(guī)的合法性。“學(xué)校依照國家的授權(quán)，有權(quán)制定校規(guī)、校紀(jì)，并有權(quán)對在校學(xué)生進(jìn)行教學(xué)管理和違紀(jì)處理，但是制定的校規(guī)、校紀(jì)和據(jù)此進(jìn)行的教學(xué)管理和違紀(jì)處理，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，必須保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益”。這一原則已被我國的司法實(shí)踐所確認(rèn)。也就是說學(xué)校在制定校規(guī)、校紀(jì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循法律優(yōu)先原則和法治統(tǒng)一的原則，即下位法的制定必須有上位法的依據(jù)，必須與上位法的精神一致，不得與之矛盾，所有的法律、法規(guī)不得與憲法相抵觸，按照這一原則，校規(guī)、校紀(jì)的制定必須以法律為準(zhǔn)繩，不得與國家的法律法規(guī)相抵觸。

第二篇：怎樣維護(hù)農(nóng)民土地的合法權(quán)益

從法律和政策等方面入手，出臺具有可操作性的方案，加大對農(nóng)民土地權(quán)益的保護(hù)力度。

第一，明確農(nóng)民集體土地所有權(quán)的具體歸屬。按照物權(quán)理論，土地所有權(quán)是一種完全的物權(quán)，包括占有、使用、收益、處分四個(gè)方面的權(quán)能，只有真正的權(quán)利主體才擁有完整的所有權(quán)。我國現(xiàn)行法律規(guī)定的農(nóng)民集體土地所有權(quán)，沒有明確規(guī)定農(nóng)民集體作為土地所有權(quán)主體的構(gòu)成要素和運(yùn)行原則，沒有明確產(chǎn)權(quán)代表和執(zhí)行主體的界限和地位，沒有解決農(nóng)民集體和農(nóng)民個(gè)人的利益關(guān)系，這種農(nóng)民集體土地所有權(quán)并不完整。由于權(quán)利界定是土地產(chǎn)權(quán)交易的基本前提，也是權(quán)利人獲得利益的基本前提，只有真正擁有土地所有權(quán)及其相應(yīng)的使用權(quán)、處置權(quán)，農(nóng)民才有可能真正擁有土地征用過程中的知情權(quán)和參與權(quán)，防止隨意征地侵權(quán)行為的發(fā)生，其合法利益才能得到真正保障。因此，必須對農(nóng)民集體經(jīng)濟(jì)組織主體地位進(jìn)行明確界定，承認(rèn)農(nóng)民集體與其他社會法人具有同等的市場主體地位。通過修改相關(guān)法律，明確規(guī)定農(nóng)民集體土地是神圣不可侵犯的財(cái)產(chǎn)，強(qiáng)化農(nóng)民對土地的所有權(quán)和處置權(quán)，從根本上保障農(nóng)民的土地權(quán)益。

第二，完善土地承包經(jīng)營權(quán)權(quán)能。通過完善土地承包經(jīng)營權(quán)權(quán)能，依法保障農(nóng)民對承包土地的占有、使用、收益等權(quán)利。現(xiàn)行土地承包法沒有提供以承包權(quán)進(jìn)行抵押的法律基礎(chǔ)。允許抵押將能使農(nóng)民更充分并有保障地享有土地權(quán)利，有利于實(shí)現(xiàn)農(nóng)村土地與城市土地享有同等的權(quán)利，因此應(yīng)賦予農(nóng)民的承包地在承包期內(nèi)的抵押權(quán)。同時(shí)，應(yīng)修改完善《農(nóng)村土地承包法》，對土地重新調(diào)整予以清晰和明確的限制，詳細(xì)列出哪些是屬于可以視為土地調(diào)整依據(jù)的“特殊情況”；設(shè)計(jì)和頒發(fā)統(tǒng)一的土地承包合同和土地證書，將其納入《農(nóng)村土地承包法》的核心條款；出臺土地登記監(jiān)管條例，建立農(nóng)村土地登記系統(tǒng)；在《農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛仲裁法》即將出臺之際，繼續(xù)完善有關(guān)解決土地承包糾紛仲裁的實(shí)施細(xì)則和規(guī)定，著手建立仲裁委員會。2008年2月1日起實(shí)施的新《土地登記辦法》突出了對城鎮(zhèn)和農(nóng)村土地權(quán)利一視同仁的物權(quán)保護(hù)，明確規(guī)定了依法登記的國有土地使用權(quán)、集體土地所有權(quán)、集體土地使用權(quán)和土地抵押權(quán)、地役權(quán)受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵犯。應(yīng)按照三中全會《決定》和新《土地登記辦法》的要求，搞好農(nóng)村土地確權(quán)、登記、頒證工作。

第三，建立健全土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)市場。土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)本質(zhì)上是一種市場行為，流轉(zhuǎn)的主體是農(nóng)戶而不是干部，流轉(zhuǎn)的機(jī)制是市場而不是政府。在土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)中，政府的主要職能是提供公共服務(wù)和進(jìn)行市場監(jiān)管，工作重點(diǎn)應(yīng)在兩個(gè)方面：一是加強(qiáng)土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)的管理和服務(wù)。建立健全土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)市場，組建土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)管理服務(wù)組織，加強(qiáng)土地流轉(zhuǎn)信息發(fā)布，建立流轉(zhuǎn)檔案，完善流轉(zhuǎn)的中介服務(wù)機(jī)制、價(jià)格形成機(jī)制和糾紛調(diào)處機(jī)制，從而促進(jìn)和規(guī)范土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)，以形成新的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力。二是改善土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)的外部環(huán)境。從推動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、建立農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、給予優(yōu)惠政策等方面，鼓勵(lì)農(nóng)戶轉(zhuǎn)出土地承包經(jīng)營權(quán)；從金融服務(wù)、技術(shù)推廣、用地、用電、用水等政策和農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等項(xiàng)目安排方面，支持各類農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體轉(zhuǎn)入土地承包經(jīng)營權(quán)。

第四，推進(jìn)征地制度改革，完善征地補(bǔ)償機(jī)制。一是嚴(yán)格界定公益性和經(jīng)營性建設(shè)用地，逐步縮小征地范圍。我國有關(guān)法律明確規(guī)定，國家為公共利益的需要，可依法對土地實(shí)行征用。但與國外成熟做法不同的是，我國《憲法》和相關(guān)法律都未對公共利益作出明確的界定，應(yīng)修改完善相關(guān)法律，界定公共利益的范圍和判斷標(biāo)準(zhǔn)，將國家的土地征用權(quán)嚴(yán)格限定在“公共利益”范圍內(nèi)。在現(xiàn)行法律中沒有明確界定公益用地與非公益用地的情況下，在土地管理制度改革中，應(yīng)強(qiáng)化規(guī)劃的作用，強(qiáng)化土地的管理和用途管制。二是建立合理的征地補(bǔ)償和利益分享機(jī)制。從實(shí)踐來看，有些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的土地征用補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)已突破了《土地管理法》的產(chǎn)值倍數(shù)的規(guī)定，個(gè)別甚至開始以被征土地的市場價(jià)格或接近于市場價(jià)格進(jìn)行安置補(bǔ)償。廣東省有些地市的土地征用補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)已完全脫離了產(chǎn)值倍數(shù)做法，代之以土地區(qū)位和經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r確定補(bǔ)償費(fèi)，而且不考慮原土地用途。應(yīng)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，采用市場機(jī)制，將征地價(jià)格與市場價(jià)格掛鉤，按被征收土地的市場價(jià)格對失地農(nóng)民進(jìn)行補(bǔ)償，保證土地征收和使用過程中的增值收益在國家、集體和農(nóng)民之間進(jìn)行合理分配。三是在征地過程中要維護(hù)被征地農(nóng)民的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和申訴權(quán)，逐步建立完善征地補(bǔ)償爭議的協(xié)調(diào)裁決機(jī)制，為被征地農(nóng)民提供法律援助。針對實(shí)踐中往往由土地管理部門和村委會進(jìn)行談判，決定征收及補(bǔ)償?shù)扔嘘P(guān)問題的做法，應(yīng)完善協(xié)商機(jī)制，讓農(nóng)戶選派代表直接參加談判，以更好地維護(hù)自身利益。在司法程序中，應(yīng)將司法審查引入土地征收爭端解決機(jī)制。例如在解決土地征收補(bǔ)償爭議時(shí)，應(yīng)增加司法審查，引進(jìn)法院這個(gè)獨(dú)立的第三者進(jìn)行公開審理，避免政府在此類問題上既當(dāng)運(yùn)動(dòng)員又當(dāng)裁判員的現(xiàn)象發(fā)生。

現(xiàn)階段,農(nóng)民在農(nóng)村的權(quán)益主要是 三權(quán) ,即土地承包經(jīng)營權(quán)、宅基地使用權(quán)和集體收益分配權(quán), 全國人大代表、南京市市長季建業(yè)指出，第一，要通過國土整治把基本農(nóng)田數(shù)量保持住，讓老百姓今后有可耕之地。第二，維護(hù)好農(nóng)民在城鎮(zhèn)化過程中的切身利益，包括改變戶籍制度、解決農(nóng)民住房等問題。第三，解決就業(yè)問題，讓農(nóng)民有更多更好的就業(yè)機(jī)會。第四，做好社會保障?！叭绻芙y(tǒng)籌地解決農(nóng)民的戶口、就業(yè)、住房、社會保障問題，他們就沒有了后顧之憂?！奔窘I(yè)說。

對于城鎮(zhèn)化過程中如何保障被征地農(nóng)民的土地權(quán)益，錢學(xué)明委員建議，除了提高土地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)做好被征地農(nóng)民的補(bǔ)償和安置外，還應(yīng)從三方面入手：征地前，政府要做好規(guī)劃，加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，滿足城鎮(zhèn)規(guī)劃控制區(qū)內(nèi)農(nóng)民的正當(dāng)住房需求，保障農(nóng)民的生存發(fā)展權(quán)；征地中，要安排好被征地農(nóng)民的生活出路，如規(guī)劃建設(shè)商業(yè)門面，以優(yōu)惠的價(jià)格出售給被征地農(nóng)民；征地后，要對被征地農(nóng)民進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，讓他們掌握生存技能，實(shí)現(xiàn)就業(yè)，真正融入城市。

第三篇：農(nóng)民工的合法權(quán)益該怎樣去維護(hù)？

農(nóng)民工的合法權(quán)益該怎樣去維護(hù)？

保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的政策體系和農(nóng)民工工會的成熟運(yùn)作，是保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的兩大關(guān)鍵因素，一個(gè)是自上而下的政策推動(dòng)力，一個(gè)是自下而上的行動(dòng)力與監(jiān)督力。

關(guān)于工會組織的作用，是這樣規(guī)定的：“公有工業(yè)的組織機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)首先依靠工會。工會必須逐漸擺脫行會的狹隘性，變成包括本生產(chǎn)部門的大多數(shù)勞動(dòng)者并且逐漸地包括全體勞動(dòng)者的大規(guī)模的生產(chǎn)聯(lián)合組織。”換言之：工會就是給職工群眾說話辦事、排憂解難的，而農(nóng)民工工會服務(wù)的對象顯然是農(nóng)民工?？墒牵粋€(gè)不容忽視的現(xiàn)實(shí)問題是，在市場經(jīng)濟(jì)的作用下，工會的作用正在經(jīng)受著考驗(yàn)，在很多的行業(yè)和企業(yè)，工會已經(jīng)變成了一個(gè)可有可無的行業(yè)組織。在大多數(shù)人眼里，工會就是搞搞活動(dòng)、發(fā)發(fā)獎(jiǎng)品之類的。一旦農(nóng)民工工會運(yùn)作成功，無疑聚攏了人氣，團(tuán)結(jié)了力量，但究竟能不能成為農(nóng)民工權(quán)益保障的法寶，還很難說。

一般說來，農(nóng)民工的基本權(quán)益就是按時(shí)拿到自己該拿的薪水薪水，解決不了欠薪問題其他的權(quán)益根本無從談起?？墒窃谌珖舷乱恢聻檗r(nóng)民工討薪的時(shí)候，欠薪問題依然嚴(yán)峻，尤其以政府欠薪為最，而且最難解決的也是政府欠薪。

去年陜西府谷縣被法院強(qiáng)制執(zhí)行了720萬元的欠薪，農(nóng)民工方才拿到了被拖欠長達(dá)四五年之久的工資。同時(shí)曝光的還有另一條新聞：陜西府谷縣政府一頓所謂的公務(wù)餐竟然吃去了8800塊錢，而宴請的對象居然就是對自己強(qiáng)制執(zhí)行的上級法院。（據(jù)《央視論壇》）這就說明了一個(gè)問題，本應(yīng)該是政府本身就能解決的欠薪問題，他們都沒有解決，或者不愿意負(fù)有責(zé)任的解決，工會何以能夠擔(dān)當(dāng)此任？

所以，在法制環(huán)境還不完善的時(shí)候，最適合國情的做法是引入誰欠薪誰負(fù)責(zé)的“引咎辭職”制度，一方面挽救了政府信用，另一方面加大了欠薪的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。對于其他非政府行為的欠薪問題，勞動(dòng)監(jiān)察部門也要加大責(zé)任追究制度，不但要對欠薪單位的主管領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行“引咎辭職”制度，如果勞動(dòng)檢查部門不作為、不盡責(zé)，主管領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該“引咎辭職”，從而形成一系列的責(zé)任追究體系。而對于工會來講，只有真正確立并增強(qiáng)其在法律方面的剛性條款以后，才能發(fā)揮它的積極作用，才能避免面對現(xiàn)實(shí)時(shí)的尷尬境地。

目前國內(nèi)最大的建筑行業(yè)服務(wù)平臺——建易網(wǎng)，針對公民工工資拖欠，合法權(quán)益得不到保障等問題，專門成立了一個(gè)“農(nóng)民工關(guān)愛小組”，聘請法律人士，不定時(shí)的走訪基層工地，了解農(nóng)民工的生活狀況，并為困難農(nóng)民工提供一定的法律援助，近些年來，得到了社會各界的一致好評，建易網(wǎng)執(zhí)行總裁經(jīng)常掛在嘴邊的一句話是“最為一個(gè)行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，必須具備一個(gè)強(qiáng)烈社會責(zé)任感，愛護(hù)農(nóng)民工，就是尊重我們自己的事業(yè)?！?/p>

第四篇：電力企業(yè)工會怎樣維護(hù)職工的合法權(quán)益

維權(quán)是電力企業(yè)工會的神圣職責(zé) 黨的“十七”大明確提出：要全心全意依靠職工群眾，積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度下職工民主管理的有效途徑，維護(hù)職工的合法權(quán)益，履行好工會維權(quán)這一神圣職責(zé)。中國工會十四大《報(bào)告》也指出：“廣大職工分布在社會各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)，處于改革發(fā)展的第一線，維護(hù)他們的合法權(quán)益，保持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，對于社會政治穩(wěn)定具有至關(guān)重要的作用。”在電力體制改革不斷深化的今天，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工的根本利益，是“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，也是電力企業(yè)工會工作的出發(fā)點(diǎn)和根本宗旨。但是，隨著電力企業(yè)經(jīng)營管理改革措施的不斷落實(shí)，電力工會維護(hù)職工權(quán)益的實(shí)際職能逐漸弱化，維權(quán)現(xiàn)狀不容樂觀。那么，電力企業(yè)工會在目前的條件下，究竟應(yīng)怎樣維護(hù)職工的合法權(quán)益，履行好電力工會的神圣職責(zé)，是一個(gè)需要不斷探索和不斷實(shí)踐的課題。

一、維護(hù)職工的生存和發(fā)展權(quán)是電力工會的首要任務(wù)

科學(xué)發(fā)展觀要求工會工作必須不斷發(fā)展工人階級的先進(jìn)性，提高職工的整體素質(zhì)，把他們鍛煉成一支具有先進(jìn)階級理想、社會主義道德、現(xiàn)代科學(xué)文化知識和嚴(yán)格組織紀(jì)律的強(qiáng)大隊(duì)伍。電力企業(yè)作為國有企業(yè)，企業(yè)工會必須把提高職工整體素質(zhì)作為長期的戰(zhàn)略任務(wù)，大力開展思想政治教育和職業(yè)培訓(xùn)工作，幫助廣大職工不斷提高政治覺悟、道德素養(yǎng)和勞動(dòng)技能，成為適應(yīng)電力改革和建設(shè)要求的勞動(dòng)者。把促進(jìn)職工的全面發(fā)展放在第一位，更好地代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。

努力促進(jìn)并真正實(shí)現(xiàn)以人為本。“以人為本”就是要尊重人、愛護(hù)人，一切從人的實(shí)際出發(fā)，以人的利益為目標(biāo)和歸宿。作為企業(yè)的經(jīng)營管理者，必須始終自覺堅(jiān)持全心全意地依靠職工辦好企業(yè)，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，讓他們參與管理、支持改革；關(guān)心職工的生活，保證職工的切身利益，讓職工熱愛自己的企業(yè)，并努力為之奮斗，使企業(yè)在持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)中發(fā)展。切實(shí)改善職工勞動(dòng)環(huán)境與生活條件，提高勞動(dòng)收入，讓廣大勞動(dòng)者充分實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，使他們的主人翁地位得到更好保障，主力軍作用得到更好發(fā)揮，使黨的全心全意依靠工人階級方針得到更好貫徹落實(shí)。通過努力改善廣大職工勞動(dòng)、收入分配、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、勞動(dòng)安全等方面的條件，解除其后顧之憂，推動(dòng)發(fā)展和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會公平正義。

二、維護(hù)職工合法權(quán)益是歷史賦予電力工會的神圣使命

電力工會的性質(zhì)和特點(diǎn)所決定了維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的天職。工會是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，職工群眾為了自身利益不受侵犯而參加工會的，無論國家的社會制度如何，只要存在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系矛盾，就會存在工會組織。工會產(chǎn)生和發(fā)展的這一客觀基礎(chǔ)，決定了代表和維護(hù)職工群眾的具體利益，始終是工會的基本屬性。工會如果不能很好地維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，職工群眾就不可能參加工會，工會也就不可能存在和發(fā)展。在電力事業(yè)的改革和發(fā)展過程中，企業(yè)與職工將不斷產(chǎn)生新的問題和矛盾。維護(hù)職工合法權(quán)益的任務(wù)更加繁重突出。電力工會必須適應(yīng)這種變化發(fā)展的需要，不斷強(qiáng)化維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的基本職責(zé)。

三、維護(hù)職工合法權(quán)益是服務(wù)企業(yè)中心工作的根本要求

電力生產(chǎn)經(jīng)營是電力企業(yè)的中心任務(wù)，作為直接面向社會服務(wù)的“窗口”行業(yè)，供電企業(yè)能否較好地完成供電生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，確保正常供電，不僅關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，而且直接影響到社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民群眾生活。企業(yè)各個(gè)部門都必須服務(wù)服從于生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)中心，都應(yīng)通過不同的途徑和手段來促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成。工會作為職工群眾組織，就必須通過履行維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的基本職責(zé)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促使廣大職工自覺投身到完成各項(xiàng)工作任務(wù)艱務(wù)中去。

四、維護(hù)職工合法權(quán)益是實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)發(fā)展的需要

全心全意依靠職工辦企業(yè)的，加強(qiáng)職工民主管理工作，不斷提高職代會工作水平，落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，提高職代會工作質(zhì)量，使職代會真正成為職工發(fā)表意愿的場所，徹底改變目前存在的職工代表中領(lǐng)導(dǎo)干部占絕大多數(shù)、為數(shù)不多的職工代表沒有發(fā)表意見的機(jī)會、職工代表的提案絕大多數(shù)得不到落實(shí)，有些反映職工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題在職代會上得不到解釋等。要抓住企業(yè)改革和發(fā)展的重點(diǎn)、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，努力做好企務(wù)公開工作。要扎實(shí)抓好職代會工作，對涉及全局職工切身利益和規(guī)范電力企業(yè)管理的辦法和規(guī)定，及時(shí)提交職工代表大會討論，充分發(fā)揮職代會的作用，不斷提高企業(yè)民主參與水平。通過職工廣泛參與，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，使電力企業(yè)的決策更好地貫徹實(shí)施，促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展。

五、維護(hù)職工合法權(quán)益是不斷加強(qiáng)和改進(jìn)電力工會組織的自身建設(shè)的必然要求

第五篇：企業(yè)工會怎樣維護(hù)職工的合法權(quán)益

企業(yè)工會怎樣維護(hù)職工的合法權(quán)益

維權(quán)是企業(yè)工會的神圣職責(zé) 黨的“十七”大明確提出：要全心全意依靠職工群眾，積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度下職工民主管理的有效途徑，維護(hù)職工的合法權(quán)益，履行好工會維權(quán)這一神圣職責(zé)。中國工會十四大《報(bào)告》也指出：“廣大職工分布在社會各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)，處于改革發(fā)展的第一線，維護(hù)他們的合法權(quán)益，保持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，對于社會政治穩(wěn)定具有至關(guān)重要的作用?！痹谄髽I(yè)體制改革不斷深化的今天，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工的根本利益，是“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，也是企業(yè)工會工作的出發(fā)點(diǎn)和根本宗旨。但是，隨著企業(yè)經(jīng)營管理改革措施的不斷落實(shí)，工會維護(hù)職工權(quán)益的實(shí)際職能逐漸弱化，維權(quán)現(xiàn)狀不容樂觀。那么，企業(yè)工會在目前的條件下，究竟應(yīng)怎樣維護(hù)職工的合法權(quán)益，履行好工會的神圣職責(zé)，是一個(gè)需要不斷探索和不斷實(shí)踐的課題。

一、維護(hù)職工的生存和發(fā)展權(quán)是工會的首要任務(wù)

科學(xué)發(fā)展觀要求工會工作必須不斷發(fā)展工人階級的先進(jìn)性，提高職工的整體素質(zhì)，把他們鍛煉成一支具有先進(jìn)階級理想、社會主義道德、現(xiàn)代科學(xué)文化知識和嚴(yán)格組織紀(jì)律的強(qiáng)大隊(duì)伍。企業(yè)作為國有企業(yè)，企業(yè)工會必須把提高職工整體素質(zhì)作為長期的戰(zhàn)略任務(wù)，大力開展思想政治教育和職業(yè)培訓(xùn)工作，幫助廣大職工不斷提高政治覺悟、道德素養(yǎng)和勞動(dòng)技能，成為適應(yīng)改革和建設(shè)要求的勞動(dòng)者。把促進(jìn)職工的全面發(fā)展放在第一位，更好地代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。

努力促進(jìn)并真正實(shí)現(xiàn)以人為本?！耙匀藶楸尽本褪且鹬厝?、愛護(hù)人，一切從人的實(shí)際出發(fā)，以人的利益為目標(biāo)和歸宿。作為企業(yè)的經(jīng)營管理者，必須始終自覺堅(jiān)持全心全意地依靠職工辦好企業(yè)，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，讓他們參與管理、支持改革；關(guān)心職工的生活，保證職工的切身利益，讓職工熱愛自己的企業(yè)，并努力為之奮斗，使企業(yè)在持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)中發(fā)展。切實(shí)改善職工勞動(dòng)環(huán)境與生活條件，提高勞動(dòng)收入，讓廣大勞動(dòng)者充分實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，使他們的主人翁地位得到更好保障，主力軍作用得到更好發(fā)揮，使黨的全心全意依靠工人階級方針得到更好貫徹落實(shí)。通過努力改善廣大職工勞動(dòng)、收入分配、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、勞動(dòng)安全等方面的條件，解除其后顧之憂，推動(dòng)發(fā)展和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會公平正義。

二、維護(hù)職工合法權(quán)益是歷史賦予工會的神圣使命

工會的性質(zhì)和特點(diǎn)所決定了維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的天職。工會是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，職工群眾為了自身利益不受侵犯而參加工會的，無論國家的社會制度如何，只要存在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系矛盾，就會存在工會組織。工會產(chǎn)生和發(fā)展的這一客觀基礎(chǔ)，決定了代表和維護(hù)職工群眾的具體利益，始終是工會的基本屬性。工會如果不能很好地維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，職工群眾就不可能參加工會，工會也就不可能存在和發(fā)展。在事業(yè)的改革和發(fā)展過程中，企業(yè)與職工將不斷產(chǎn)生新的問題和矛盾。維護(hù)職工合法權(quán)益的任務(wù)更加繁重突出。工

會必須適應(yīng)這種變化發(fā)展的需要，不斷強(qiáng)化維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的基本職責(zé)。

三、維護(hù)職工合法權(quán)益是服務(wù)企業(yè)中心工作的根本要求

生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)的中心任務(wù)，作為直接面向社會服務(wù)的“窗口”行業(yè)，供電企業(yè)能否較好地完成供電生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，確保正常供電，不僅關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，而且直接影響到社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民群眾生活。企業(yè)各個(gè)部門都必須服務(wù)服從于生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)中心，都應(yīng)通過不同的途徑和手段來促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成。工會作為職工群眾組織，就必須通過履行維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的基本職責(zé)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促使廣大職工自覺投身到完成各項(xiàng)工作任務(wù)艱務(wù)中去。

四、維護(hù)職工合法權(quán)益是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的需要

全心全意依靠職工辦企業(yè)的，加強(qiáng)職工民主管理工作，不斷提高職代會工作水平，落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，提高職代會工作質(zhì)量，使職代會真正成為職工發(fā)表意愿的場所，徹底改變目前存在的職工代表中領(lǐng)導(dǎo)干部占絕大多數(shù)、為數(shù)不多的職工代表沒有發(fā)表意見的機(jī)會、職工代表的提案絕大多數(shù)得不到落實(shí)，有些反映職工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題在職代會上得不到解釋等。要抓住企業(yè)改革和發(fā)展的重點(diǎn)、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，努力做好企務(wù)公開工作。要扎實(shí)抓好職代會工作，對涉及全局職工切身利益和規(guī)范企業(yè)管理的辦法和規(guī)定，及時(shí)提交職工代表大會討論，充分發(fā)揮職代會的作用，不斷提高企業(yè)民主參與水平。通過職工廣泛參與，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，使企業(yè)的決策更好地貫徹實(shí)施，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

五、維護(hù)職工合法權(quán)益是不斷加強(qiáng)和改進(jìn)工會組織的自身建設(shè)的必然要求

加強(qiáng)各級專兼職工會干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高工會干部維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的能力。特別是要全面準(zhǔn)確地把握科學(xué)發(fā)展觀“統(tǒng)籌兼顧”的根本方法，在工會工作中正確認(rèn)識和處理好圍繞與維護(hù)的關(guān)系、正確認(rèn)識和處理企業(yè)與職工的關(guān)系、正確認(rèn)識和處理內(nèi)容與形式的關(guān)系。隨著改革的深化和形勢的發(fā)展，特別是隨著經(jīng)營管理體制的變革，工會工作的運(yùn)行機(jī)制和活動(dòng)方式與企業(yè)發(fā)展的形勢還不相適應(yīng)，必須在合理繼承的基礎(chǔ)上不斷進(jìn)行科學(xué)創(chuàng)新，始終保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，通過堅(jiān)持不懈地創(chuàng)新，推動(dòng)工會工作不斷取得新發(fā)展。正確認(rèn)識和處理局部與全局的關(guān)系。要自覺地把工會組織放到企業(yè)整個(gè)組織體系中去定位，把工會工作放到整體工作大局中去思考，按照整體優(yōu)先的原則和系統(tǒng)優(yōu)化的要求，使工會工作始終做到把握大局、突出重點(diǎn)、科學(xué)優(yōu)化、富有實(shí)效。正確認(rèn)識和處理理論與實(shí)際的關(guān)系。要注重深入基層一線，廣泛開展調(diào)查研究，努力掌握職工生產(chǎn)生活的第一手資料；要堅(jiān)持理論思維，注重分析歸納，推動(dòng)認(rèn)識不斷由感性上升到理性；要重視理論指導(dǎo)，深化工作實(shí)踐，通過理論與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合，推動(dòng)工會工作理論聯(lián)系實(shí)際，沿著科學(xué)發(fā)展觀所指引的道路不斷向前發(fā)展。

六、履行工會維權(quán)職責(zé)必須完善和落實(shí)工會維權(quán)機(jī)制

進(jìn)一步建立健全工會維權(quán)機(jī)制，加大參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的工作力度。完善職工利益訴求

表達(dá)機(jī)制，暢通和拓寬利益訴求渠道。匯集、分析、反映職工思想動(dòng)態(tài)，關(guān)注涉及職工切身利益的問題；充分表達(dá)職工意愿和工會主張，提高職代會制度、廠務(wù)公開制度等民主管理制度在企業(yè)的執(zhí)行力度。完善職工權(quán)益維護(hù)保障機(jī)制，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。完善工會維權(quán)協(xié)調(diào)機(jī)制，推進(jìn)維權(quán)工作制度化。要善于協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，整合社會資源，借助社會力量，形成維權(quán)合力，為職工群眾多辦實(shí)事、多做好事；樹立和落實(shí)中國特色社會主義工會維權(quán)觀。要堅(jiān)持“兩個(gè)維護(hù)”相統(tǒng)一的維權(quán)原則，既要組織引導(dǎo)職工為促進(jìn)國家和企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，又要促進(jìn)職工權(quán)益不斷得到實(shí)現(xiàn)，共享經(jīng)濟(jì)社會和企業(yè)發(fā)展的成果；要堅(jiān)持竭誠為職工群眾服務(wù)的維權(quán)宗旨，以職工為本，密切聯(lián)系職工群眾，切實(shí)為職工辦實(shí)事做好事解難事；要堅(jiān)持和諧發(fā)展、互利共贏的維權(quán)理念，不斷提高工會維權(quán)能力，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益，把“以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”的中國特色社會主義工會維權(quán)觀貫徹落實(shí)到工會維權(quán)工作的全過程和各方面。牢固樹立和落實(shí)中國特色社會主義工會維權(quán)觀，做到以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)，不斷提高工會維權(quán)能力和水平。要深入實(shí)際、深入基層、深入職工群眾，真情傾聽職工呼聲，真實(shí)反映職工訴求，真誠關(guān)心職工疾苦，努力為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難題。要認(rèn)真做好困難職工幫扶工作，深入實(shí)施送溫暖工程，加大困難職工幫扶力度，全面履行“三不讓”承諾，進(jìn)一步拓展幫扶范圍，不斷完善幫扶方式，全面提高幫扶水平。

綜上所述，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，在當(dāng)前事業(yè)不斷發(fā)展的新時(shí)期，工會組織只有準(zhǔn)確把握自己的定位，認(rèn)真履行維護(hù)職工合法權(quán)益的神圣職責(zé)，并在實(shí)踐中不斷探索維權(quán)的新方法、新思路、新內(nèi)涵，就一定能組織和動(dòng)員廣大職工群眾為企業(yè)的改革發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。