第一篇：團委調(diào)研報告

xxx共青團工作調(diào)研報告

共青團xxx委員會

（2011年6月13日）

為了進一步了解我鎮(zhèn)共青團工作真實情況，深入剖析存在的問題，切實加強我鎮(zhèn)共青團的工作，鎮(zhèn)團委就我鎮(zhèn)共青團的工作現(xiàn)狀和存在的問題，以及對如何搞好我鎮(zhèn)共青團工作的意見、建議進行了調(diào)查。本次調(diào)查涉及22個村（社區(qū)）級團支部和一個學(xué)校團總支。

一、我鎮(zhèn)共青團工作現(xiàn)狀

（一）基層團組織情況。xxx青年數(shù)為9878，其中有

團員784人，我鎮(zhèn)團委共設(shè)2個團總支，22個村（社區(qū)）級團支部，5個學(xué)校班級團支部，鎮(zhèn)團委干部平均年齡27歲，全部為大專以上學(xué)歷，全鎮(zhèn) 22個村（社區(qū)）團支部，配備團干部66名，均為兼職，其中高中以上學(xué)歷24人，占37%。從調(diào)查的情況看，各村（社區(qū)）團支部、學(xué)校團組織，組織機構(gòu)健全，各團組織都能按照上級的要求，配合完成各項工作。但我們也看到，基層團組織發(fā)展不均衡，學(xué)校團組織作用發(fā)揮較好，農(nóng)村團組織相對薄弱，少數(shù)村級團組織職能正逐步萎縮，甚至僅停留在組織機構(gòu)的設(shè)臵形式上，實質(zhì)的工作內(nèi)容淡化，這些情況在環(huán)境偏僻、經(jīng)濟落后的村表現(xiàn)突出。

（二）隊伍建設(shè)情況。根據(jù)本次調(diào)查來看，我鎮(zhèn)目前發(fā)展團員和團員管理工作開展正常，但也面臨著巨大的挑戰(zhàn)，從適應(yīng)新形勢發(fā)展要求來看還有很多不足。一是隨著青年流動性增大，團員流失情況日益嚴重，團員管理難度大。截至目前我鎮(zhèn)僅流出到省外務(wù)工的青年登記在冊的有229人，很多團員青年外出務(wù)工后，與團組織失去了聯(lián)系，團員管理工作難以正常開展；二是村（社區(qū)）團組織發(fā)展新團員難度日益增大，一些村級團組織發(fā)展團員的模式和方法不能適應(yīng)變化；三是一些青年團員的身份意識淡化，導(dǎo)致有些村級團組織召開會議、組織活動的參與率較低。

（三）活動開展情況。鎮(zhèn)團委借助各種機會，爭取資源盡其所能組織了豐富多彩的活動。在各種節(jié)日、紀念日、慶典、組織了一系列主題教育和文體活動；圍繞中心工作，組織青年團員積極參與了環(huán)境綜合整治及核桃示范園建設(shè)；緊扣青年的現(xiàn)實需求，組織了數(shù)次農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)、法律知識的宣傳，并堅持開展了“一助一”、“多助一”的結(jié)對幫扶活動，青少年對這些活動反映良好。但與引領(lǐng)青年增收成才目標相比，還有不足。首先，在內(nèi)容上，還不夠豐富靈活，主要文體活動為主，不能完全滿足青少年各方面的需求，在形式上，主要是把青年組織上來搞活動，沒有把活動做下去，做到青年的學(xué)習(xí)、工作、生活中去。其次，活動的影響力、覆蓋范圍不夠。很多活動都是組織機關(guān)干部、學(xué)生團員參加，而組織農(nóng)村青年開展活動次數(shù)較少，而且因為條件等因素限制，活動規(guī)模的一般都不超過兩三百人，活動的影響力還不

夠大。最后，活動發(fā)起和組織者往往是鎮(zhèn)團委，村級支部按照青少年需求自發(fā)開展活動的次數(shù)還比較少。

二、存在問題及原因分析

（一）村級團組織工作力量薄弱。一是村級團干大部分年齡偏大、文化程度層次不齊、新知識掌握少、市場意識差、信息閉塞，在一定程度上受到一些老觀念、老做法的束縛，思想意識落后，綜合素質(zhì)難以滿足新形勢下團的工作的要求。二是村級團干均為兼職，擔任團的干部沒有相應(yīng)的政治和經(jīng)濟待遇，村上工作繁忙，就造成了他們對團的工作主動性、創(chuàng)造性不夠，得過且過。三是團的活動經(jīng)費難以籌措,缺乏活動經(jīng)費是基層團組織難以正常開展活動的主要原因之一。

（二）服務(wù)青年實際需求不夠。對于基層團組織來講，在服務(wù)青年增收成長成才方面發(fā)揮作用還很欠缺，雖然在致富信息、科技培訓(xùn)、資金扶持等方面也做了一些力所能及的工作，但內(nèi)容單

一、力度不夠，無法全方位滿足農(nóng)村青年增收增效、成長成才的需要。加上青年價值取向的多元化，出現(xiàn)了青年需要的，團組織做不了，團組織要求的，團員不愿做的問題。

（三）團員教育管理工作難度加大。一是由于近年來勞務(wù)經(jīng)濟的發(fā)展，青少年的流動性增大，不好管理和掌握，導(dǎo)致團組織與一部分團員失去聯(lián)系，造成了外出團員無法正常開展組織生活，甚至是團員的流失。二是在市場經(jīng)濟條件下，由于價值觀念取向的變化，很多團員的身份意識逐漸淡薄，認為還是掙錢比較重要，忽視了自己的身份，疏遠了團的組織，脫離了團組織的管理。

三、加強我鎮(zhèn)共青團工作的幾點建議

針對我鎮(zhèn)團的工作的中存在的問題及產(chǎn)生原因，就今后如何做好我鎮(zhèn)共青團工作我有以下三點建議：

（一）深化“黨建帶團建”，優(yōu)化工作環(huán)境。“黨建帶團建”一直是抓好基層團組織建設(shè)的一個成功經(jīng)驗。新形勢下，我鎮(zhèn)團委要緊密結(jié)合黨政中心工作，主動向同級黨組織匯報工作，使黨組織了解團組織工作情況，及時給團組織指路子、壓擔子，促使黨組織將團建納入議事日程，從人員、組織、經(jīng)費等方面給予保障。以黨政中心工作為切入點，安排和開展團的各項工作，號召和帶領(lǐng)青年團員圍繞本級黨組織的工作中心，努力成為突擊隊，充分發(fā)揮助手和后備軍作用，使黨建和團建緊密結(jié)合。

（二）加強團組織建設(shè)，增強組織活力。一是配好、配強村級團干隊伍，把思想覺悟好，文化程度高，業(yè)務(wù)能力強，熱心共青團事業(yè)的青年人吸納到團干隊伍中來，使他們在團的崗位上發(fā)揮特長，組織好、服務(wù)好青年農(nóng)民。把一些經(jīng)濟實力強、熱心公益事業(yè)、能帶頭致富的青年，吸納到團組織和青年志愿者隊伍中，為他們在政策法規(guī)宣傳、科技示范、扶貧幫困、帶領(lǐng)團員青年共同致富等方面發(fā)揮作用提供平臺，充分調(diào)動全鎮(zhèn)青年的工作積極性和主動性。二是加強新

經(jīng)濟組織團建工作。加強與鎮(zhèn)域內(nèi)企業(yè)的聯(lián)系，爭取在企業(yè)中建立團支部，實現(xiàn)我鎮(zhèn)新經(jīng)濟組織團建工作的突破，把優(yōu)秀青年都團結(jié)到黨的周圍。

（三）提高服務(wù)水平，提升組織凝聚力。一是推進青年志愿者服務(wù)。今后，不僅要在青年志愿者日、各種節(jié)日，組織青年團員，青年志愿者開展家政服務(wù)、環(huán)境保護、法律咨詢等多種形式的便民志愿服務(wù)活動，還要利用新建的鎮(zhèn)中心敬老院、鎮(zhèn)婦聯(lián)創(chuàng)建的“流動兒童之家”等陣地，組織志愿者利用空閑時間為孤寡老人、殘疾人、留守兒童等特殊困難群眾提供日常生產(chǎn)和生活服務(wù)，將志愿者服務(wù)經(jīng)常化，長期化。二是加強服務(wù)青年的工作。利用和整合各方面資源，針對不同青年群體的特殊需要舉辦各種培訓(xùn)活動，不僅幫助青年學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能，而且要引導(dǎo)青年樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，努力掌握過硬本領(lǐng)，推動農(nóng)村青年增收成才；幫助企業(yè)青工成為崗位能手，引導(dǎo)廣大青年立足本職崗位，爭做崗位建功新模范。全力實施“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)”項目，積極努力為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供力所能及的支持和服務(wù)，開展就業(yè)信息服務(wù)和職業(yè)技能培訓(xùn)，扎實做好青年創(chuàng)業(yè)小額貸款工作，鼓勵農(nóng)村青年自主創(chuàng)業(yè)。三是加強青年溝通交流。利用節(jié)日、紀念日開展各類主題教育、演講、文藝專場、技能競賽等活動，組織跨單位、跨行業(yè)的青少年聯(lián)誼交流活動，加強青年之間的溝通，增進互相的了解。

第二篇：團委調(diào)研報告

鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委調(diào)研報告

如今，團員隊伍不僅是一個龐大的團體，更是一個充滿激情，思維活躍的團體技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)生活已經(jīng)成為團建工作的一個重要部分，在信息網(wǎng)絡(luò)時代背景下，團建工作必須要把握好信息網(wǎng)絡(luò)時代所具有的各方面優(yōu)勢，摒棄落后的發(fā)展觀點，做好團建工作，充分探索隊伍自身發(fā)展的道路。隨著計算機的普及，網(wǎng)絡(luò)的逐步延伸，信息網(wǎng)絡(luò)時代怦然降臨，伴隨著擁濟浪潮，共青團作為先進青年的群眾組織，如何在信息網(wǎng)絡(luò)時代里充分把握機遇、迎接挑戰(zhàn)，如何在信息浪潮里繼續(xù)引領(lǐng)高校學(xué)生思想潮流，如何在信息浪潮里永葆先進性和戰(zhàn)斗力，如何在信息浪潮里更有效地抓發(fā)團建工作，這已經(jīng)成為當前團建工作中著重研討的問題。

一、信息網(wǎng)絡(luò)時代團建工作面臨的挑戰(zhàn)

1、網(wǎng)絡(luò)信息繁雜，網(wǎng)絡(luò)垃圾毒害團員

網(wǎng)絡(luò)是一個巨大的寶庫，信息博大豐富，適應(yīng)性強，功能齊全，為人類開創(chuàng)了一個無與倫比的世界，虛擬的空間又為人們脫離現(xiàn)實提供了極大的可能性。網(wǎng)絡(luò)互動可以隨時出隨地進行。因此吸引了許多使用者，尤其是富有好奇心的青少年。但是網(wǎng)絡(luò)信息繁雜，不良信息非常多，這樣的精神垃圾對團員造成了毒害，給團委工作帶來了不少害處。

2、網(wǎng)絡(luò)文化沖擊青年團員價值觀

由于網(wǎng)絡(luò)的開放性，世界各國的信息冗雜。在巨大的信

息量背后是形形色色的思潮與觀念的開放化，不同意識形態(tài)的思想在這里交匯，沖突與整合效應(yīng)明顯。于是，網(wǎng)絡(luò)文化中的非主流部分傷害是非常深的，影響到青年團員的人生觀與價值觀。甚至是異域網(wǎng)絡(luò)文化，也會給青少年造成很大影響。

3、網(wǎng)絡(luò)工作管理困難給團工作帶來挑戰(zhàn)

網(wǎng)絡(luò)信息時代下，信息的產(chǎn)生已經(jīng)無法由法律加以控制。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅猛發(fā)展和成熟，每一個青少年網(wǎng)民在網(wǎng)比絡(luò)上享受著虛擬的不受限制的角色扮演，每個青年團員在一定程度受到個性化的沖擊，當這種個性化嚴重到一定程度，給團管理工作帶來的危害是巨大的。

4、團建工作面臨新的挑戰(zhàn)

我們在日常生活學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)，在網(wǎng)絡(luò)信息時代下，隨著學(xué)生學(xué)習(xí)、生活、工作方式的轉(zhuǎn)變，在青年團員的頭腦里，團建工作受到網(wǎng)絡(luò)的沖擊，網(wǎng)絡(luò)生活影響了現(xiàn)實生活中的工作和學(xué)習(xí)。

5、團的思想工作面臨挑戰(zhàn)

網(wǎng)絡(luò)文化和流傳于網(wǎng)絡(luò)的非主流政治思想給團的思想工作帶來嚴峻的挑戰(zhàn)。部分團員沉迷最大快樂原則，臺灣的垃圾娛樂節(jié)目影響了許多青年團員，惡搞文化等文化思想影響了團員的健康發(fā)展。

6、團建工作的內(nèi)容和形式面臨新的挑戰(zhàn)

隨著時代的發(fā)展、科技的發(fā)展，信息網(wǎng)絡(luò)時代下青年團員的消費方式發(fā)生了很大的改變，有些活動形式使學(xué)生難以接受，這就使得團建工作的內(nèi)容和形式面臨著極大的挑戰(zhàn)。

二、信息網(wǎng)絡(luò)時代有助于提高團員的綜合素質(zhì)。

1、信息網(wǎng)絡(luò)時代有助于提高團員的綜合素質(zhì)。

科技的發(fā)展使得網(wǎng)絡(luò)視聽說功能腹以無限擴大，這就為學(xué)生素質(zhì)的拓展提供了更為有得平臺。網(wǎng)絡(luò)上的各種資源的助于學(xué)生的學(xué)習(xí)，也使得團建工作的展開更加方便，青年團員倘若能夠正確運用，對提高自身的綜合素質(zhì)有很大幫助。

2、使得團建工作更加快捷。、隨著網(wǎng)絡(luò)的普及和發(fā)展，傳統(tǒng)的會議式的上傳下達逐漸改為網(wǎng)絡(luò)式的會議模式。大大提高了工作指令的速度和精度。需求與建議，也可以直接進行反饋，這大大加快了團委工作的時效性便捷性。

3、開辟了團工作的領(lǐng)域，利于開展多種形式的活動。網(wǎng)絡(luò)使得我們能夠快捷地接收各種各樣的信息資源，充分提高團的工作效率。充分豐富團員的網(wǎng)絡(luò)生活，如舉行“設(shè)計比賽”、創(chuàng)建“團建論壇”等。

4、有利于增強團組織的影響力

網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展使得團建工作可以突破時空的局限性，更加用利于開展各種形式的活動。能夠更加充分宣傳活動、營造氣氛。由于網(wǎng)絡(luò)的信息的存儲幾乎是無限的，所以團建工作的信息更能夠保存在網(wǎng)絡(luò)上便于借鑒，使得各種團建工作信息深遠而廣泛，不僅提高了團的工作效率，也很大地增強了團組織的影響力。

三、充分認識團建工作信息網(wǎng)絡(luò)化的重要性

在信息化時代，信息技術(shù)將成為最先進的生產(chǎn)力。信息化浪潮推動了世界經(jīng)濟的高速發(fā)展。團建工作信息化，就是以計算機為核心的信息技術(shù)廣泛運用于各種活動之中，以促進信息資源的有效開發(fā)利用，提高工作效率和管理水平的過程。實現(xiàn)團委工作信息化，不僅十分必要，而且有著非常重要的意義。

1、信息化是團建工作順應(yīng)時代發(fā)展潮流的必然要求。信息網(wǎng)絡(luò)的迅猛發(fā)展，不僅對世界經(jīng)濟、政治、軍事、文化有著重大影響，而且正以凝聚力和穿透力深刻地改變著人們的生產(chǎn)、生活方式甚至是生存方式，必然以共青團的思想政治工作帶來挑戰(zhàn)和新的更高地要求。比如，工段對象所處的信息環(huán)境、接受信息的渠道和方式較之以往都發(fā)生了改變。因此，在社會信息化的大趨勢中團建工作要繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢，贏得主動，就必須跟上發(fā)展的腳步，實現(xiàn)與現(xiàn)代信息技術(shù)的接軌融合，提高自身科學(xué)技術(shù)含量，真正做到與時俱進。否則，就會落后，共青團的工作就難以承受歷史的重負，也難以鞏固發(fā)揮原來的優(yōu)勢。

2、信息化是推動團建工作現(xiàn)代化的強大動力

網(wǎng)絡(luò)時代，信息技術(shù)的飛速發(fā)展，一方面給團建工作提出了嚴峻挑戰(zhàn)，另一方面也帶來機遇。人們在科學(xué)技術(shù)發(fā)展過程中形成的科學(xué)精神和科學(xué)方法不僅締造了科學(xué)本身，推動了科學(xué)技術(shù)的思想教育，利用計算機所具有的儲資料、收集信息、處理數(shù)據(jù)、優(yōu)選方案等功能，能夠充分提高思想政治工作決策的科學(xué)性。

四、對網(wǎng)絡(luò)信息時代團建工作的建設(shè)

1、加強對網(wǎng)絡(luò)陣地的管理和領(lǐng)導(dǎo)

隨著網(wǎng)絡(luò)信息化時代下網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)在思想文化的傳播中越來越顯示出其獨特的性質(zhì)，共青團工作占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)陣地，加強對網(wǎng)絡(luò)陣地的管理和領(lǐng)導(dǎo)。可以充分利有QQ、BBS、博客團的思想與工作，體現(xiàn)團組織對網(wǎng)絡(luò)生活的正確引導(dǎo)。

2、利用網(wǎng)絡(luò)特點，創(chuàng)新工作方式

充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的開放性，可以使得團委活動不再受到限制，充分擴大青年團員的參與面；利用網(wǎng)絡(luò)的共享性，能夠充分上傳下達指令，信息靈通，更好地提高工作效率。

信息技術(shù)的高效性能夠使得我們從許多繁瑣的團基礎(chǔ)工作中擺脫出來，使得我們團委工作在網(wǎng)絡(luò)背景下真正的方便快捷。

3、加強共青團網(wǎng)站建設(shè)

互聯(lián)網(wǎng)的競爭被稱為“爭奪眼球的戰(zhàn)爭”，互聯(lián)網(wǎng)上的各種網(wǎng)站多如牛毛，在新形勢下，團組織必須積極探索網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，以豐富的信息化教育普及活動的形式和內(nèi)容，加大網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作的普有力度。打造一個高效完善的平臺，能夠使共青團的工作積極有效跟上時代發(fā)展。

第三篇：團委調(diào)研報告

巷道鎮(zhèn)團委關(guān)于農(nóng)村團組織工作現(xiàn)狀的

調(diào) 研 報 告

農(nóng)村團組織是共青團在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。隨著我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作進入新的發(fā)展階段，如何加強和改進農(nóng)村團的工作、充分發(fā)揮團在“建設(shè)社會主義新農(nóng)村，構(gòu)建平安和諧新巷道”進程中的生力軍和突擊隊作用，是擺在巷道鎮(zhèn)團委面前的一項重要工作任務(wù)。

一、當前我鎮(zhèn)農(nóng)村團組織工作中存在的主要問題

從總體上來說，目前我鎮(zhèn)農(nóng)村團組織工作情況與共青團參與新農(nóng)村發(fā)展的總體要求還存在著較大的差距。主要表現(xiàn)在：團的基層組織網(wǎng)絡(luò)不健全，“軟癱散”現(xiàn)象還較為突出；團的組織設(shè)置、團員的管理方式、團的活動形式等尚不能完全適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展和轉(zhuǎn)型的要求，還沒有從根本上擺脫傳統(tǒng)的組織管理方式束縛，一些地方還沒有完成從管理到服務(wù)的轉(zhuǎn)變；基層團組織的服務(wù)方式、服務(wù)功能落后，在服務(wù)大局和服務(wù)青年方面心有余但力不足，團組織的作用不夠明顯；部分村團干部年齡偏大、素質(zhì)偏低，工作的主動性和積極性不高；團員隊伍的個體素質(zhì)還不適應(yīng)當前農(nóng)村發(fā)展的新形勢和新要求，個人的發(fā)展愿望與當前的發(fā)展形勢不一致。

二、產(chǎn)生上述問題的主要原因

（一）農(nóng)村基層黨組織對基層團組織的重視程度不高

隨著環(huán)境和形勢的變化，基層黨組織對農(nóng)村團的建設(shè)關(guān)心程度不夠，精力投入不足，管理措施不強，個別村甚至 放松了對團組織的建設(shè)和管理，許多基層黨組織本著“能維持、能交代、不指望、無任務(wù)”的態(tài)度來對待基層團的工作，不給團干部交任務(wù)，不對團員青年進行教育，忽視團的自身工作，一些地方單純以完成鄉(xiāng)鄉(xiāng)黨政安排工作好壞來評價團干部，不看團的工作效果。有的干部認為只要把黨政部署的工作做好了，把經(jīng)濟工作搞上去了，團建工作自然就會跟上來；還有的認為經(jīng)濟工作壓力大，沒有精力抓團建。

（二）團干部自身素質(zhì)有待提高

部分農(nóng)村團干部面對新農(nóng)村建設(shè)過程中出現(xiàn)的新情況、新問題很不適應(yīng)。表現(xiàn)在：一是思想觀念陳舊。老辦法不能用，新辦法不會用，老路子不能走，新路子不會走。二是疲于應(yīng)付臨時性任務(wù)。有些團干部把主要精力用在應(yīng)付鄉(xiāng)鄉(xiāng)黨政布置的工作上，不能以主要精力抓團的建設(shè)，本末倒置。三是工作思路不夠清晰，服務(wù)意識較差，在新形勢下對團員青年的學(xué)習(xí)教育抓的不緊，管理不嚴，尤其在對農(nóng)村團員的教育管理上缺乏強有力的措施和手段。四是個別團干部作風浮躁，怕吃苦、圖清閑，只求平平安安過日子，缺乏好的精神狀態(tài)和開拓進取精神，缺乏責任感和使命感。

（三）農(nóng)村團組織建設(shè)薄弱

一是村級團組織萎縮。近年來，黨的基層組織領(lǐng)導(dǎo)干部的配備多半是按照需要來考慮的，不再單獨把團干部作為主要考察對象和后備力量；村干部隊伍精減后，行政村團支書普遍交叉兼職，既無工作壓力也無工作精力，空殼支部增多。二是團的組織形式和活動內(nèi)容與現(xiàn)實情況不相適應(yīng)，團組織有形式無內(nèi)容，團員青年游離組織之外。三是制度不健全，落實不力，存在著制度“上墻不上心”的現(xiàn)象。一些相對后 進村團支部，雖然也有各種制度，但不夠規(guī)范，在貫徹落實過程中無力顧及，遇到問題不是按照程序制度辦事，而是看人辦事，決策隨意，工作隨意。

（四）外出務(wù)工青年增多，團員教育管理工作徘徊不前 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村團員流失嚴重，發(fā)展團員困難，團員管理制度不健全等問題突出。特別是流動團員管理薄弱，多數(shù)外出流動團員游離了團組織管理，相當數(shù)量的外出歸來團員的組織關(guān)系無處落實。在團組織生活不正常的情況下，農(nóng)村發(fā)展團員工作也遇到了相當大的困難，一個村一年到頭發(fā)展不了幾個團員，還有的村連續(xù)幾年沒有發(fā)展新團員，造成農(nóng)村團員數(shù)量逐年減少。由于團員的教育管理工作跟不上時代的發(fā)展，致使村里大部分團員思想不適應(yīng)新農(nóng)村發(fā)展的要求，發(fā)揮不了應(yīng)有的模范帶頭作用。

（五）團干部的政治、經(jīng)濟待遇難以落實

許多基層黨組織對農(nóng)村團干部政治上關(guān)心少，工作上指導(dǎo)少，方法教的少，任務(wù)安排的少，相應(yīng)待遇落實少，加之部分團干部兼職過多，影響了熱情和積極性。大部分農(nóng)村團支部書記從事團的工作帶有義務(wù)性質(zhì)，無相應(yīng)的報酬和補貼，有的村沒有真正把團干部作為黨的后備力量來對待和扶持，對團的干部育而不備，備而不用，使廣大團支部書記感到經(jīng)濟上無報酬，政治上無前途，認為團干職務(wù)沒什么吸引力，團干部青黃不接、后繼乏人的問題日益突出。

（六）農(nóng)村團組織缺乏活動經(jīng)費。

村級團支部組織活動難，主要原因是缺少活動經(jīng)費。由于農(nóng)村稅費改革的全面實施，村委會取消了一切收費項目，從而導(dǎo)致對村級團支部的經(jīng)費支持幾乎為零，使得基層團組 織的活動不能正常開展。

三、相應(yīng)的對策與建議

（一）堅持黨建帶團建，多爭取黨組織的重視和支持 各級團組織應(yīng)緊密配合鎮(zhèn)黨委和村黨支部工作部署，主動向同級黨組織匯報工作，使黨組織了解團組織，及時給團組織指路子，壓擔子，促使黨組織將農(nóng)村團組織建設(shè)列入議事日程，納入黨的基層建設(shè)的總體規(guī)劃，使黨建和團建緊密結(jié)合。農(nóng)村基層團組織應(yīng)號召和帶領(lǐng)農(nóng)村團員青年圍繞本級黨組織的工作中心，努力成為黨的農(nóng)村工作的突擊隊，充分發(fā)揮助手和后備軍作用，以作為求地位，以此加強和改善農(nóng)村基層團組織的建設(shè)，真正把農(nóng)村基層團組織建設(shè)成為具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的堅強集體。

（二）堅持一級抓一級，形成上下聯(lián)動局面

鎮(zhèn)團委是轄區(qū)內(nèi)基層團組織的領(lǐng)導(dǎo)核心，擔負著指導(dǎo)農(nóng)村共青團工作的直接責任，具有承上啟下的重要作用，鎮(zhèn)團委書記是村級團組織建設(shè)的“第一責任人”。因此，要按照“以作為求地位、一級抓一級、層層抓落實”的要求，把加強村級團組織建設(shè)作為鄉(xiāng)鄉(xiāng)團委工作的重要內(nèi)容，統(tǒng)一思想，高度重視，抓緊抓好。一要底子清、思路明。要把農(nóng)村團組織建設(shè)好，首要的問題是把其現(xiàn)狀摸清楚，做到心中有數(shù)，然后從新形勢新任務(wù)的要求和基層團的建設(shè)的實際出發(fā)，提出相應(yīng)的對策。二是真抓實干。實行鎮(zhèn)團委聯(lián)系村級團組織制度，幫助解決村級團組織工作中遇到的各種困難。對那些軟弱渙散、缺乏戰(zhàn)斗力、自身建設(shè)問題較多的村級團組織，鎮(zhèn)團委要幫助他們整頓提高。一些長期薄弱落后的村，鎮(zhèn)團委主要負責人要親自抓；鎮(zhèn)團干部要負起對村級團干部 的教育管理責任，監(jiān)督檢查工作落實情況，執(zhí)行好各項制度。三是實行任期目標責任制。鎮(zhèn)團委要結(jié)合地方基本情況和特點，科學(xué)合理地確定基層團組織建設(shè)的內(nèi)容，在此基礎(chǔ)上，對責任的落實實行嚴格考核。在實施考核過程中，對完成工作目標的，給予相應(yīng)的榮譽和獎勵；對完不成目標的，進行通報，連續(xù)兩年完不成目標的，找村級班子主要負責同志進行談話。

（三）實施規(guī)范化管理，提高基層團組織的整體水平

1、實施團組織規(guī)范化管理。在團組織管理上，本著“有所為有所不為”的原則，將農(nóng)村團組織的職能定位在對團員青年的日常管理上，重點抓好“四個規(guī)范化”：一是組織設(shè)置規(guī)范化。努力消除村級團組織的“空白點”，對于部分基層組織癱瘓、工作難度較大的村，團建工作可與后進村整頓工作一并進行。二是干部配備規(guī)范化。進一步強化鄉(xiāng)村團干部配備，把一些德才兼?zhèn)洌幕瘜哟屋^高的優(yōu)秀黨團員，選拔到團的領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，并且盡可能地使團支部書記進入村“兩委”。三是制度建設(shè)規(guī)范化。突出抓好團的組織生活正常化和團籍管理兩項工作，搞好集中交接、集中辦理，杜絕“檔案隨身帶”現(xiàn)象，最大限度地減少團員流失。四是工作考核規(guī)范化。要建立起農(nóng)村團的建設(shè)“雙重四關(guān)”考核機制。“雙重”就是按照黨建帶團建的思路，實行上級團組織和同級黨組織雙重考核。“四關(guān)”即把好目標關(guān)，制定好黨團考核和團內(nèi)考核的目標，形成考核意見；把好簽狀關(guān)，對工作目標進一步量化細化，制定出工作目標責任狀和合同書，層層簽訂；把好考核關(guān)，按照考核意見和責任狀，對團的工作進行嚴格考核，考核結(jié)果作為評價團干部的主要依據(jù)；把好 兌現(xiàn)關(guān)，堅持責權(quán)利相統(tǒng)一的原則，將考核結(jié)果與政策兌現(xiàn)相銜接，搞好獎優(yōu)罰劣。

2、不斷優(yōu)化農(nóng)村團組織設(shè)置。農(nóng)村團組織建設(shè)就其實質(zhì)而言，仍然是團組織如何通過合理調(diào)整、科學(xué)設(shè)置來帶動青年、凝聚青年的問題，是如何增強自我調(diào)節(jié)能力和適應(yīng)創(chuàng)新能力的問題。要根據(jù)農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢，圍繞所有制結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，加大行政村團組織的調(diào)整、改組力度，發(fā)展和創(chuàng)新基層團組織設(shè)置模式。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟為主的地方，要著眼于推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展、提高青年組織化程度，加快產(chǎn)業(yè)建團步伐，依托生產(chǎn)基地和合作經(jīng)濟組織建立團組織；在個體私營經(jīng)濟發(fā)展較好的地方，要著眼于提高工作的開放化、社會化程度，探索中心村、農(nóng)村小康示范村團組織的建設(shè)，打破原來單純按行政村或居住區(qū)域建立團組織的格局，抓好亦工亦農(nóng)團員青年的日常管理，增強行政村團的工作與鄉(xiāng)鄉(xiāng)團委工作的內(nèi)在銜接。要按照“一輕二強三高”標準配備團干部，從青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人、“種養(yǎng)加”大戶和個體工商戶中選拔有一技之長的“實力型”人物擔任團支部書記。這部分人是農(nóng)村先進生產(chǎn)力的代表，具有一定的典型性，同時已形成一定群體，有相當?shù)娜罕娀A(chǔ)。

3、加強村級團干部的選配工作。村級團干部的選配應(yīng)堅持以下幾點：一是村“四職”干部原則上不再兼任團支部書記；二是應(yīng)注重選拔年輕優(yōu)秀的致富帶頭人或致富能手擔任團支部書記。三是堅持有利于促進農(nóng)村共青團工作推動村委會全盤工作的原則。

（四）加強基層團組織服務(wù)體系建設(shè)，為農(nóng)村青年增收成才提供保障

只有為農(nóng)村青年提供扎實有效的服務(wù)，才能調(diào)動農(nóng)村青年的積極性，贏得農(nóng)村青年的信任，才能在農(nóng)村青年中樹立起共青團的良好形象。各級團組織要積極協(xié)調(diào)，借力就勢，爭取黨委政府以及社會各界的支持，從組織、資金、技術(shù)、人才等方面多為青年辦好事、辦實事。宣傳普及國家相關(guān)法律、法規(guī)，切實維護青年的合法權(quán)益。把建立健全產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù)體系作為調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進青年增收的一項重要任務(wù)來抓，重點搞好三階段服務(wù)，即產(chǎn)前當向?qū)В皶r向青年介紹產(chǎn)業(yè)發(fā)展信息，推介最新產(chǎn)品、技術(shù)，引導(dǎo)青年以市場需求規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營行為；產(chǎn)中當“保姆”，加強鄉(xiāng)村農(nóng)業(yè)科技隊伍建設(shè)，深入開展實用技術(shù)技能培訓(xùn)活動和“送科技”下鄉(xiāng)“教、幫、帶”活動，加大農(nóng)村科技人才培訓(xùn)力度，幫一級，一級帶一級，把服務(wù)及時送到青年手中；產(chǎn)后當“紅娘”，建立健全各類青年合作經(jīng)濟組織，在發(fā)揮其產(chǎn)前品種選擇、產(chǎn)中技術(shù)指導(dǎo)作用的同時，著重搞好產(chǎn)后銷售服務(wù)，切實解決青年的后顧之憂，讓他們分享流通環(huán)節(jié)利潤。

（五）加強教育培訓(xùn)，促進團的工作可持續(xù)發(fā)展 以提高素質(zhì)、改進方法為重點，進一步強化農(nóng)村基層團干部的教育培訓(xùn)。強化“三個代表”重要思想、市場經(jīng)濟、科技新知識以及實用操作技能的培訓(xùn)，不斷提高團干部的思想政治素質(zhì)和帶領(lǐng)青年致富的能力。突出農(nóng)村法律法規(guī)和工作方式方法的培訓(xùn)，教育引導(dǎo)團干部正確處理工作中的矛盾和困難，善于運用民主法制的方法和說服教育、示范引導(dǎo)、提供服務(wù)的方法，處理好同青年的關(guān)系，減少和及時化解各種消極因素，更好地團結(jié)、凝聚青年。要把農(nóng)村團員青年思 想建設(shè)擺到重要位置，經(jīng)常給他們上團課、作形勢報告，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀構(gòu)筑青年一代強大的精神支柱，提高團員青年的思想政治素質(zhì)，增強其貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策的自覺性。大力加強愛國主義、集體主義和社會主義教育，幫助青年樹立遠大理想和堅定信念。組織青年學(xué)科學(xué)、用科學(xué)，依靠科技創(chuàng)業(yè)致富。

（六）積極向上級團組織和地方黨委政府爭取資金支持，每年適當?shù)貫檗r(nóng)村團組織解決一定的活動經(jīng)費，確保基層團組織活動的正常開展

巷道鎮(zhèn)團委

二〇一四年十一月二十日

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委調(diào)研報告

***鎮(zhèn)團委：

關(guān)于開展農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的幾點思考和建議

切實加強農(nóng)村青年的培訓(xùn)力度，充分發(fā)揮農(nóng)村青年的先鋒模范和生力軍作用，對于做好“三農(nóng)”工作具有深遠而有重要的意義。根據(jù)這一實際，我們對***鎮(zhèn)開展農(nóng)村青年培訓(xùn)情況進行了專題調(diào)研，情況如下：

一、****鎮(zhèn)農(nóng)村青年的基本情況

2010年11月6日由原***鎮(zhèn)和***鎮(zhèn)合并建鎮(zhèn)，因********而得名。該鎮(zhèn)地處**、**、萊蕪三縣市交匯處，總面積***平方公里，人口5萬人，轄**個行政村，耕地面積3.1萬畝。

該鎮(zhèn)有青壯年6000人左右，在本地創(chuàng)業(yè)的青年有200人，從年齡上看，30至45歲這一年齡段相對集中，受自然、交通等條件影響，學(xué)歷不高仍是一大現(xiàn)狀，大部分為高中、初中學(xué)歷，大專以上學(xué)歷極少，知識不夠豐富成為制約青年創(chuàng)業(yè)的“瓶頸”。

在對20多位青年本地創(chuàng)業(yè)者調(diào)查中，筆者發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)項目相對集中，側(cè)重于養(yǎng)殖業(yè)和種植業(yè)，如養(yǎng)牛、養(yǎng)兔、養(yǎng)豬和發(fā)展有機蔬菜。這此項目的特點是：一是投資少，效果明顯。二是技術(shù)少，操作容易。因項目基本上屬于“農(nóng)活兒”，對土生生長的本地青年來講，就沒有過多的技術(shù)要求，一點就通、一學(xué)就會;三是人為少，季節(jié)決定。從事養(yǎng)殖業(yè)，受自然因素、氣候變化影響較大，通常均為年初放養(yǎng)，年底販賣，規(guī)律性強。這此項目大多數(shù)所需資金不多，兩三年之內(nèi)都基本上能收回成本，但由于項目過于單

一、重復(fù)，產(chǎn)業(yè)特色不夠明顯，對爭取政府和民間資金政策支持缺少一定的吸引力。

從全鎮(zhèn)范圍看，農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)尚處于起步摸索階段，絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者還屬于個人單干和夫妻雙干，聘請2名以上人員共同創(chuàng)業(yè)的除有機蔬菜方面其他的很少。這就為實現(xiàn)以點代面，產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)，繼而推動全村乃至全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展帶來了難度。

二、青年農(nóng)民創(chuàng)業(yè)過程中面臨的幾點主要問題

1、創(chuàng)業(yè)資金不足。“創(chuàng)業(yè)開頭難，資金是保障”，創(chuàng)業(yè)初期，青年創(chuàng)業(yè)者雖然手頭有一定的資金，但投入到產(chǎn)業(yè)后，手中的“活錢”就不多，同時收回成本還需一段時間，這期間如果要擴大產(chǎn)業(yè)規(guī)模、改進技術(shù)，資金自然捉襟見肘，一位養(yǎng)豬專業(yè)戶就曾對筆者反映，他將全部個人積蓄用來購買豬崽，待豬崽長大可以出售，需要百余天時間，這期間如果想多買幾頭豬崽，擴大規(guī)模，手中就沒有余錢，只好向金融部門申請貸款，但貸款需要擔保人，自己的親戚不是在外面打工，沒有固定職業(yè)，就是自家還承擔著部分生產(chǎn)經(jīng)營，自己朋友又擔心風險，不敢擔保，只好原地踏步。資金問題已成為農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)最大的攔路虎。

2、缺乏一定技術(shù)。隨著新農(nóng)村建設(shè)的蓬勃發(fā)展，農(nóng)村青年眼界進一步開闊，創(chuàng)業(yè)熱情得到提高，他們愿意因地制宜，改變傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，引進新技術(shù)，發(fā)展新產(chǎn)業(yè)。但因地處山區(qū)，信息相對閉塞，交通不便，對相關(guān)技術(shù)的掌握存在一定難度，無論請師上門還是外出學(xué)藝，資金和時間就成為他們的頭痛問題。

3、創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)不夠。因本地創(chuàng)業(yè)尚屬于新生事物，無論是當?shù)攸h委政府還是相關(guān)部門對引導(dǎo)青年創(chuàng)業(yè)的辦法還不是很多，青年農(nóng)民由于缺少經(jīng)驗，導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)具有一定的盲目性，往往是道聽途說，頭腦一發(fā)熱，就開始行動，因?qū)?chuàng)業(yè)的前瞻性思考不足，缺少信息渠道和相關(guān)的成熟技術(shù)，結(jié)果造成中途夭折或舉步艱難的現(xiàn)象比較常見。

三、幾點建議

1、利用多種形式加大對青年創(chuàng)業(yè)的資金支持。主要是降低信貸門檻，減少審批程序，進一步擴大農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)申請貸款可用于擔保的財產(chǎn)范圍，對創(chuàng)業(yè)貸款利率在同等次的基礎(chǔ)上，實行優(yōu)惠。同時積極發(fā)揮黨員聯(lián)保制度，對符合年齡、具有完全民事行為能力、有創(chuàng)業(yè)愿望的農(nóng)村青年，鄉(xiāng)村兩級的黨員干部在其申請創(chuàng)業(yè)小額貸款時，充當好擔保人角色。通過這些措施，力爭解決農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)的資金瓶頸問題，提高農(nóng)村青年初次創(chuàng)業(yè)的成功率。

2、多部門聯(lián)合加大技術(shù)培訓(xùn)力度。共青團、勞動保障、農(nóng)業(yè)等部門應(yīng)積極發(fā)揮自身職能優(yōu)勢，實現(xiàn)陣地前移，深入農(nóng)村大力實施“農(nóng)村勞動力技能就業(yè)計劃”“陽光工程”、等培訓(xùn)項目，對部分返鄉(xiāng)農(nóng)村貧困青年實行免費培訓(xùn)，今年3月份，由**團區(qū)委、區(qū)農(nóng)業(yè)局等部門針對當前全區(qū)有機農(nóng)業(yè)發(fā)展，在**鎮(zhèn)舉辦了農(nóng)村青年春季培訓(xùn)班，邀請部分農(nóng)業(yè)專家教授為**區(qū)南部山區(qū)青年農(nóng)民80多人授課，提高其技能，收到了良好的社會效應(yīng)和實際作用，增強農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展活力。

3、進一步加強政府引導(dǎo)。當?shù)卣杓哟髮r(nóng)村青年成功創(chuàng)業(yè)事例的相關(guān)宣傳，積極發(fā)揮農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人作用，力爭實現(xiàn)以點帶面的效果。由政府出面，組織本地符合條件的農(nóng)村青年實地接受蔬菜產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)、無公害蔬菜栽培技術(shù)、農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化與推廣、市場營銷、經(jīng)營管理等方面的實踐培訓(xùn)，并且以加盟農(nóng)村專業(yè)合作社的形式進行創(chuàng)業(yè)。同時通過政府搭臺，鼓勵青年創(chuàng)業(yè)者走集團化道路，實現(xiàn)“農(nóng)戶+公司+市場”模式，及時提供信息服務(wù)，力爭進行規(guī)模化生產(chǎn)，進一步提升產(chǎn)業(yè)的影響力。

第五篇：團委--調(diào)研報告

廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院第一期團校學(xué)生干部培訓(xùn)班

調(diào)研報告

選題：高職院校學(xué)生干部隊伍建設(shè)存在的問題及對策

參與人：（姓名、年級、系別、職務(wù)）張?zhí)笠挥嬎銠C科學(xué)系毓秀文學(xué)社社長戴淑欣大二財經(jīng)系會計協(xié)會會長徐金華大二人文藝術(shù)系綠潮文學(xué)社社長

字數(shù)統(tǒng)計：3501字

時間：2011年 6月 22日

共青團廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會

高職院校學(xué)生干部隊伍建設(shè)存在的問題及對策

——以廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生干部建設(shè)為例 十六大報告強調(diào)教育是發(fā)展科學(xué)技術(shù)和培養(yǎng)人才的基礎(chǔ), 在現(xiàn)代化建設(shè)中具有先導(dǎo)性、全局性作用, 必須擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位, 培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人是高等學(xué)校肩負的時代責任。如何面向未來, 面向世界, 面向現(xiàn)代化, 造就一大批拔尖創(chuàng)新人才,是高校工作者所面臨的一個嶄新課題, 更是高校共青團組織義不容辭的責任和使命。

一、學(xué)生干部作風建設(shè)背景

廣東農(nóng)工商學(xué)生干部隊伍是組織同學(xué)進行自我教育、自我管理、自我服務(wù)的重要學(xué)生群體，是學(xué)校聯(lián)系廣大學(xué)生的橋梁和紐帶，是學(xué)生與學(xué)校之間交流的正當民主渠道，是傾聽和反映學(xué)生的建議、意見和要求，參與涉及學(xué)生的學(xué)校事物的重要隊伍。

學(xué)生干部在團結(jié)廣大同學(xué)、組織重大活動、服務(wù)同學(xué)成長、成才等方面和學(xué)校的發(fā)展、管理，發(fā)揮著重要的作用。

因此，加強我們學(xué)校學(xué)生干部隊伍作風建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變學(xué)生干部的思想觀念和工作作風，這是當前新時期新形勢下加強干部作風建設(shè)、樹立學(xué)生干部新形象的一項關(guān)鍵性的任務(wù)，更是一項刻不容緩的工作!

二、存在的問題和解決方法

現(xiàn)象1：官僚主義思想和官僚主義作風較為明顯

當今學(xué)校里很多學(xué)生干部有學(xué)生干部的頭銜，卻沒有學(xué)生干部的一貫作風。有的學(xué)生干部嘴上功夫表較好，靠私人關(guān)系競選學(xué)生干部，挪用活動經(jīng)費擺“慶功宴”，學(xué)生干部在處理事情中擺架子等現(xiàn)象也是存在著的。

個人分析：

大學(xué)生的學(xué)生工作本應(yīng)以鍛煉自我、服務(wù)同學(xué)為目標，我們應(yīng)該在團結(jié)互助、融洽相處、理性而客觀的的工作中提升自我能力和個人素質(zhì)，而不是一味模仿社會丑惡的一面，以此用來滿足自己當官的欲望。或許在一定程度上來說，沒有權(quán)利的同學(xué)應(yīng)該感激“當權(quán)者”吧！因為是你讓我們早早地學(xué)會了容忍，以致在出生社會時不至于手足無措。但是我必須為你感到悲哀，因為玩弄你手中哪一丁點的權(quán)利，成為了你人生價值的唯一體現(xiàn)。試問這樣能不讓人感到悲哀嗎？

應(yīng)對策略：

要提高我們學(xué)生干部的思想認識，首先要摒棄官僚主義思想和官僚主義作風。

學(xué)校方面應(yīng)該加強學(xué)生干部的管理，提升學(xué)生干部的思想素質(zhì)，采取有力措施以杜絕不良社會風氣在學(xué)校出現(xiàn)“翻版”，在條件允許的情況下，甚至可以制定嚴格的學(xué)生干部思想行為規(guī)范，并設(shè)立相關(guān)職能部門，公平、公正、公開的實施管理監(jiān)督，并時刻警惕該職能部門出現(xiàn)行為誤差。

同時，我認為，大學(xué)應(yīng)該建立監(jiān)督機制，制度機制，應(yīng)該有具體的責任人負責機制，引導(dǎo)大學(xué)生社團健康陽光的發(fā)展，讓大學(xué)生社團成為大學(xué)教育的重要載體，大學(xué)生干部隊伍不能成為官僚主義培養(yǎng)搖籃，不能成為大學(xué)生成長的污染團！

現(xiàn)象2：思想道德素養(yǎng)缺乏

(1)缺乏社會責任。高等教育旨在培養(yǎng)社會主義合格建設(shè)者和可靠接班人，有的學(xué)生干部對黨和國家的方針、政策關(guān)心不夠，對當前以及今后所承擔的責任模糊。

(2)功利思想嚴重。有的學(xué)生干部一旦擁有了干部的“官銜”，就開始滋生官僚主義思想，想方設(shè)法與老師搞好關(guān)系，在評優(yōu)評獎時竭力爭取。

(3)角色定位不準。有的干部在同學(xué)面前擺架子，拿腔拿調(diào)，服務(wù)意識差，長此以往，與同學(xué)關(guān)系緊張。

(4)情感意志脆弱。工作順利時，熱情很高，工作積極主動。一旦遇到挫折，情緒低落，甚至辭職不干。

個人分析：

我認為大學(xué)生干部思想道德素養(yǎng)缺乏是教育機制的副產(chǎn)品來的。這關(guān)于教育機制的問題啦，我們不宜討論。但是在五千年的文化氛圍的中國，道德缺失確實有點悲涼，有點可笑。但不得不面對這個話題。

應(yīng)對策略：

(1)系統(tǒng)、科學(xué)構(gòu)建大學(xué)生干部思想道德素質(zhì)提高的總體目標，依據(jù)個體身心發(fā)展規(guī)律與大學(xué)生干部思想道德素質(zhì)的社會總體要求，建立系統(tǒng)化螺旋式上升的目標層次體系，是提高大學(xué)生干部的思想道德素質(zhì)的思想前提和總體戰(zhàn)略。

(2)更新思想道德素質(zhì)教育的理念。理念是行動的指南，許多教育理念滯后，嚴重地影響著思想道德素質(zhì)教育的有效性。所以，更新觀念已成為當務(wù)之急。

(3)高度重視對學(xué)生干部的自我修養(yǎng)、自我教育的意識和能力的引導(dǎo)和培養(yǎng)。現(xiàn)象3：工作作風不端正

個人分析：

工作中不能按照干部的標準嚴格要求自己，主要表現(xiàn)在：

(1)有的干部借口工作原則，遲到、曠課、不參加班級活動，紀律觀念不強，學(xué)習(xí)成績嚴重下滑，甚至出現(xiàn)掛科的情況。

(2)對領(lǐng)導(dǎo)和老師交代的工作，不能及時完成，拖拖拉拉，工作質(zhì)量不高。

(3)干部同學(xué)之間不買帳，相互不幫助不交流，互不接受意見和建議，缺乏謙虛求實的態(tài)度。拉邦結(jié)派，特別是利用關(guān)系搞小團體小圈子，分化學(xué)生干部隊伍的整體實力。

這種現(xiàn)象也是官僚主義的產(chǎn)物，也是學(xué)生干部的素質(zhì)的問題。作為一個學(xué)生干部，學(xué)生中的領(lǐng)軍人物，工作作風一定要端正，否則，上梁不正下梁歪，學(xué)風肯定有一定的影響。

當然工作作風存在一定問題是各個高校普遍存在的，沒有密切地聯(lián)系廣大同學(xué)，說話公道、辦事公正和以身作則的好傳統(tǒng)、好作風是大學(xué)生干部所欠缺的東西，也是我們所討論的核心。我們一定要正視這個問題，而且還要著實解決好這個問題。

應(yīng)對策略：

1．端正學(xué)生干部工作的態(tài)度，做到為同學(xué)服務(wù)，提升個人才能；

2．加強學(xué)生干部的素質(zhì)培養(yǎng)，做好對其的監(jiān)管機制和監(jiān)督工作；

3．指導(dǎo)老師也對學(xué)生干部做好及時的溝通，形成良好工作氛圍；

4．要宣揚好團結(jié)的重要性，廣泛交流，求同存異，互相幫助。

現(xiàn)象4：選拔制度不健全

個人分析：

目前，學(xué)生干部的選拔一般是通過組織推薦、他人推薦、自薦、競選等方式產(chǎn)生。其中他薦和自薦的干部未得到組織的推薦，也未參加競選，其能力素質(zhì)及平時表現(xiàn)難以把握。組織推薦和競選也存在一些問題，比如在選拔校團委、學(xué)生會的干部時，各院系為了保存本單位學(xué)生干部的實力，從本位角度出發(fā)，將特別

優(yōu)秀的學(xué)生留在本單位。在競選過程中，大多數(shù)評委過多看中答辯者當時的語言表達能力，忽視本身的思想道德和實際能力，選出的干部經(jīng)不起時間的考驗，以至不能發(fā)揮個人的能力，很好的帶領(lǐng)該社團。

我覺得大學(xué)生選舉這個環(huán)節(jié)很重要。但我覺得我們學(xué)校的選舉不夠嚴謹，有很多值得完善的地方。譬如候選者，只要是系里面推薦進來的的上線率幾乎是必上的，但事實上，從系里面推薦出來學(xué)生干部的大多是徒有虛名的，不能達到預(yù)期的效果，這是個弊端。然而有能力同學(xué)的并不能得到重用，這是我們選舉的不足之處，還望可以更正！

應(yīng)對策略：

堅持以下四個基本原則：政治素養(yǎng)好、學(xué)習(xí)成績好、群眾基礎(chǔ)好、工作能力好。學(xué)生干部的選拔要在充分調(diào)動學(xué)生參與競爭的積極性的基礎(chǔ)上，通過自愿申請、民主選舉、試用考核，最終將合格的同學(xué)任命為學(xué)生干部。

全面考察，確定候選人。公布擬訂選拔的學(xué)生干部職務(wù)、任職條件，由同學(xué)自愿申請、他人推薦、組織推薦，然后組織人員通過查閱學(xué)生檔案，了解學(xué)生在中學(xué)期間的基本情況。通過群眾調(diào)查，了解在學(xué)習(xí)、生活、工作中的日常表現(xiàn)。在此基礎(chǔ)上，將滿足基本條件的同學(xué)作為候選人。

試用考核一段時間，才能正式任命。選舉出來的學(xué)生干部到底如何，仍需一段時期的觀察、考核，所以這時的學(xué)生干部只能是“試用期”。通過一定時期(一般是1-3個月)的考核，如確實勝任，則正式任命，原則上任期為1年。

現(xiàn)象5：教育管理不深入

個人分析：

學(xué)生干部選拔產(chǎn)生后，工作任務(wù)都比較繁重，因此對干部的教育管理缺乏力度和深度，主要表現(xiàn)在：常規(guī)的思想政治教育、形勢政策教育以及必要的技能培訓(xùn)與工作開展步伐脫節(jié)。工作中對學(xué)生干部缺乏充分的表揚和耐心細致的說服教育，一旦出現(xiàn)工作疏漏或者過失，重批評輕鼓勵，重處分輕教育，在一定程度上打擊了學(xué)生干部的工作熱情和積極性。干部考核指標不全不嚴，人為因素占主導(dǎo)。

應(yīng)對策略：

1．建立學(xué)生干部考核制度；

2．定期開展大學(xué)生干部培訓(xùn)課；

3．建立有效的激勵機制，如榜樣激勵；

面對新世紀的挑戰(zhàn), 各高等院校必須刻不容緩地處理好培養(yǎng)合格人才與優(yōu)秀人才的關(guān)系,培養(yǎng)一大批優(yōu)秀學(xué)生干部, 是各高校團組織的責任和使命, 是高校青年人才工程的重頭戲。學(xué)生干部隊伍建設(shè)這項工作適應(yīng)了高校培養(yǎng)目標的需要,培養(yǎng)和造就堅定的青年馬克思主義者和優(yōu)秀建設(shè)骨干的需要, 同時也需要我們團校不斷開拓學(xué)生教育管理思路，制定科學(xué)、完善的學(xué)生干部隊伍建設(shè)方案，才能夠適應(yīng)時代的變遷和社會對人才的需求，真正培養(yǎng)社會主義事業(yè)的合格建設(shè)者和可靠接班人。為此，我們要圍繞這一任務(wù),抓好學(xué)生干部隊伍建設(shè), 為培養(yǎng)一大批創(chuàng)新拔尖學(xué)生干部而努力。