第一篇：鄉團委走進青年工作調研報告

鄉團委走進青年工作調研報告

為貫徹落實上級團委《關于開展各級團干部赴基層轉變作風、“走進青年”工作的具體要求》文件精神，貼近青年、了解青年，知青年情、解青年難、暖青年心，更好地服務我鄉各族青年，鄉團委近期以發放調查問卷、座談會、入戶走訪相結合的方式開展了“走進青年”六個一系列活動。

一、九間樓鄉團建基本情況。

九間樓鄉下轄5個行政村，總面積120平方公里，總人口6884人，14到28周歲青年1245人。全鄉共有村級團支部5個，團總支1個，兼職團干部8人，團員351人。

二、走進青年活動開展情況。

一是對農村青年和進城務工青年進行深入訪談。接上級文件后，鄉團委組織全體工作人員及時召開了工作會議，確立領導小組及實施方案，對“走進青年”活動進行研究部署，積極開展訪談。訪談對象主要以農村青年、進城務工青年、返鄉大學生、愛國宗教人士、大學生村官、閑散待業青年和重點人員為主。訪談主要包括以下幾個方面的內容：

（一）訪談對象的基本情況

（二）訪談對象對黨和政府的評價和希望黨和政府解決的問題。

（三）訪談對象對國家的基本態度

（四）訪談對象對民族團結的基本態度

（五）訪談對象對宗教和非法宗教活動的認識

（六）訪談對象對共青團的態度

二是做好“青年民情日記”的撰寫。鄉團委要求全體工作人員人手一本“青年民情日記”對在訪談工作中了解到的青年訴求、困難、問題等各方面的問題進行分類記錄，能解決的及時解決，并且每季度對不能解決的逐級向上級和相關部門反映。

三是積極指導基層團支部開展團日活動。利用主題活動月積極開展宣傳活動。4月是“法制教育”月，主要就是法制教育內容為主；5月是“民族團結月”，5月4日是“青年節”，則主要以民族團結和五四紀念活動為主要內容。為使團日活動更加豐富，“舉團旗、戴團徽、唱團歌”、重溫入團誓詞、國旗下的講話、回顧黨的歷程、看紅色電影、唱紅色歌曲等內容均是參考內容。努力把主題團日活動辦成團員青年愛教育、長才干、作貢獻的有效載體，使主題團日活動真正成為活躍基層，不斷增強團組織凝聚力和戰斗力的重要舉措。

四是選樹一批青年典型，帶動、影響全縣青年。根據上級《關于開展“我身邊的優秀青年”評選活動的通知》、“青年崗位能手”、“青年致富能手”等評選活動。號召全鄉各族青年向他們學習，為社會和諧和經濟發展而共同努力。

三、當前青年思想狀況。

從與各族青年交談中來看，我鄉青年總體思想狀況良好，呈現出務實爭先和健康向上的總體趨勢。主要表現在：

一、關注我鄉經濟發展。能積極參加各種科技培訓活動，不斷學習新技術、新方法，爭做科技致富的帶頭人。

二、堅決反對民族分裂。通過走訪調研，我鄉各族青年普遍認為**是中華民族自古以來不可分割的一部分，任何有關民族分裂的言論都是應該堅決制止的，要從自身做起，不信謠、不傳謠，堅決維護社會大局和諧穩定。

三、積極響應團委號召。大多數團員都能積極配合團的各項工作，積極參與青年突擊隊、維穩小組等各項活動，在活動中發揮自己的價值。

四、存在的問題和困難。

1、現在是農忙時節，在開展活動時人員難以集中，走訪過程中時常遇到走訪對象不在家的情況，給有效開展活動造成極大困難。

2、由于村團支部換屆工作剛剛完成，新的團支部班子成員相互間的配合不夠默契，團支部集體的凝聚力不夠強。

3、學校、鄉團干部均身兼數職，尤其鄉鎮級團委，有的團干部身兼黨婦聯、紀檢、統計等五六項工作，因此，在落實工作力度上難以達到理想效果。

五、解決問題和困難的方法

針對上述問題，鄉團委干部積極探討，采取相對措施，對上述問題和困難提出合理的解決方案。

一是利用農民晚飯時間，深入農戶開展走訪，并對收集到的問題進行整理，認真做好民情日記的撰寫與記錄。

二是做好培訓計劃，加強對團干部的培訓力度，通過培訓提高鄉級和村級團組織兩委班子團干部的業務能力，在提高團干部的業務能力的同時，增強團干部之間的交流與溝通，雙管齊下，徹底解決問題。

共青團九間樓鄉委員會

第二篇：青年工作調研報告

北試采作業區共青團及青年工作調研報告

為了全面掌握我廠當前共青團工作的發展現狀，不斷提高共青團工作科學化管理水平，開創共青團工作新局面，充分了解青年員工訴求，服務青年、引導青年、幫助青年。按照上級團組織的有關要求，馬北試采作業區團組織于2014年11月，開展了作業區青年思想和團青工作的調研。

一、調研的基本情況

此次調研內容包括團的工作、青工工作現狀以及團員青年的思想狀況等諸多方面。調查主要采用座談形式，調查范圍涉及項目部所有職業，調查到場20人，實際到場20人，到場率為100％。

本次座談調查信息由專人負責統計、處理，并從多個角度進行了較全面的分析，因此我們認為本報告中的統計數據較可靠，基本反映作業區團青工作和青年思想的真實情況。

1、作業區共青團組織現狀

作業區現有35周歲以下的青年56人，占作業區職工總數近82％，團委作為先進青年的組織，擔負著帶領各族青年投身企業改革、發展事業的重任，主要工作對象為35歲以下的青年。作業區團委設團書記1名,團員39名。

3、調研對象基本情況

①作業區人數：68人

②年齡：28歲及以下37人，29-45歲26人，46歲以上5人。

④性別：男54人、女14人。

⑤政治面貌：黨員13人，團員40人，群眾15人

⑥學歷：高中、中專8人，大專17人，本科以上43

二、青年思想基本狀況

從對座談中的反映來看，作業區青年的思想有以下幾個特點：

1、關心、理解和支持改革，具有較強的憂患意識

調查顯示，如在調查“你認為你的前途與油田公司有關嗎？”這一情況時，90% 的青年自認為密切相關。青工對公司所出現的必然的改革表現出了一種比較普遍的關心、理解和支持。在油田公司改革、發展中，作業區廣大青工能夠自覺地把我廠發展同自身利益聯系在一起，行動上與我廠共榮辱、同生存。首先是在思想上相當活躍，能夠認清當前形勢，緊跟時代步伐。其次是在行動上把油田公司發展同自身利益聯系在一起。近年來，作業區廣大青工在改革浪潮的不斷沖擊中逐漸明白了一個道理：在市場經濟條件下，員工和企業已在更具體更直接的意義上表現為一種魚水關系，即所謂的“企興我富，企衰我窮”。基于這一認識，青工在行動上大多能自覺把企業發展同自身利益聯系在一起，表現出一種較強烈的被新時期賦予了新內容的主人翁意識。調查顯示，80% 的青工關心“企業的發展目標和前途”。在單位有困難時，只有10%的青工會辭職或設法調離，而85％的青工則表示會繼續干好本職工作，與企業同甘共苦。

2、渴盼良好的外部環境，奮斗方向漸趨務實

企業在市場經濟條件下的競爭歸根到底就是人才的競爭。近年來，隨著公司深化改革、加速發展，大多數青工感受到了提高自身素質的必要性和緊迫性，因此普遍表現出一種成才的強烈愿望。在調查中，有85％的人感覺有強烈的危機感，70％的人認為自己的技術水平有待學習和提高，對于希望企業給予的獎勵方式，有75％的人要求提供學習和培訓的機會；而且對于青年最關心的問題，關心自身發展的人員占90％。

3、具有積極的人生理念，行為上追求卓越

近年來，由于受市場經濟自身的一些缺陷和固有局限的影響，青工在人生理念的變遷和發展中在一定程度上表現出重物質、輕奉獻的傾向，但總體而言，其主流還是積極進取。首先是有積極向上的工作態度。如在被問及是否喜歡本職工作，有70%的青工回答是喜歡。我們認為在市場經濟條件下，從某種角度而言，這是當前青工一種積極向上的心理表現。第二是有求實進取的工作態度。調查顯示，在工作中最看重的，30%的青工選技能不斷提高，20％的青工選個人發揮。這表明大多數青工在工作態度上是求實進取和積極的。

4、期盼實現自我價值

當前，廣大青工越來越看重自我價值的實現。調查顯示，85%的青工把經濟收入或實現自我價值作為自己目前的主要追求。不難理解，在市場經濟條件下，經濟收入已成為價值體現的一種主要方式。由此可見，當前青工個人發展的天平已向實現自我價值的一邊傾斜。

5、青工認知的多向性和價值觀的多層次性日益明顯

時代在發展，青工的視野也越來越開闊，看待問題的角度也越來越符合社會發展規律。從本次調查結果來看，廣大青工對于很多問題的認識日趨分散和多向，答案的選擇多呈正態分布。他們的價值觀多層次明顯，對人生和社會現象的看法也因人而異。如當被問及對先進人物的選擇時，30％的青工選擇了比爾.蓋茨，20％的青工選擇了雷鋒，在人生意義的選擇上，青工也不再因為要考慮政治原因而勉為其難，60％的青工選擇為社會做出自己應有的貢獻，40％的青工選擇建立美滿幸福的家庭，40％的青工選擇事業成功，20％的青工選擇為共產主義奮斗終身。這種認知的多向性和價值觀的多層次性在人生信條、知識學習的選擇等方面也有較明顯的體現。

三：黨建帶團建工作積極發展

作業區共青團工作在團委和黨委的正確領導下，以“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞黨政工作大局，立足新起點，把握新機遇，以服務經濟社會協調發展為中心，以開展青年人才資源為主線，以鞏固和創新團的自身建設為基礎，以豐富多彩的主題教育為載體，堅持教育青年、團結青年、服務青年的工作方針，全面活躍團的各項工作，使服務青年成長成才工作取得了長足發展。

四：作業區共青團工作中存在的問題

青年是我廠員工的主體，青年員工的職業精神、職業技能和綜合素質的高低直接關系到我廠當前和未來競爭力的強弱。長期以來，我廠團委始終注重加強對青年員工的培訓，開展了培養青年崗位能手、技能大賽、導師帶徒等豐富有效的活動。但是通過調研發現作業區青年對專業知識的需求，對行業前瞻信息的了解總是得不到滿足，團委應該同開發室等相關部門開展相關合作，滿足青年員工的信息需求，一直是我們工作的重點。另外也在積極配合相關部門，引進人才，發展人才、留住人才的途徑和方法，盡量的減少青年員工的流動。在企業青年中不斷深化青工技能振興計劃、青年崗位能手等培訓項目，著力提高青年技術工人的技術能力、創新能力、操作能力，努力為我廠培養更多的知識型、技能型和復合型青年人才。

五：對作業區青年工作的建議

樹立“只要有利于青年成才，不管份內份外，我們都要主動去做”的服務觀念。要緊緊抓住青年成才與發展過程中學習、就業、參與、維權和育人五個環節，為青年提供切實有效的服務。真正做到權為青年所用，情為青年所系，利為青年所謀，因此，我廠共青團要積極為青工提供必要的技術培訓和業務學習的機會，豐富知識，增長才干；要積極維護青工的合法權益，敢于為他們的合理要求說真話，辦實事。新時期，共青團工作更應將育人的工作重點放在舉薦和凝聚高層次優秀青年人才上，以“造就一批優秀人才”達到“提高我廠青工整體素質”為最終目標。共青團組織應繼續發揮組織優勢和活動優勢，為優秀青年人才搭建一個展現風采的舞臺，使黨政領導更為直觀方便地發現人才，留住人才。要積極做好“推優”工作，不僅要把優秀的青年人才推薦入黨，而且要推薦到更為合適的經營管理崗位上，以發揮他們的聰明才智；要在“青年崗位能手”活動中及時發現并重點激勵那些在“創新創效”和科研成果轉化中做出巨大貢獻的優秀青年人才。只有這樣，團的工作才能贏得廣大青年的認同和支持，團組織才有吸引力、凝聚力、戰斗力。

第三篇：布爾津縣團委“走進青年”工作調研報告

布爾津縣“走進青年”工作調研報告

團的十六大把“不斷鞏固和擴大黨執政的青年群眾基

礎，團結帶領青年為實現中華民族偉大復興而奮斗”作為新時期共青團的根本職責。為了更好的旅行這一職責，我們就要緊緊圍繞胡錦濤總書記要求的“力爭使團的基層組織網絡覆蓋全體青年，使團的工作和活動影響全體青年”。團的基層組織對青年的吸引力、凝聚力，從根本上講取決于其服務青年的能力和水平。為了更好的服務廣大青年，我縣團委在縣轄的四鄉兩鎮積極開展了“走進青年”工作，現將工作情況匯報如下：

一、走村入戶進行重點青少年群體調研

布爾津縣轄4鄉2鎮63個行政村，總人口6.8萬人，全縣有各級各類學校18所，在校學生9133人。布爾津縣團委根據上級團委要求深入基層，開展針對重點青少年的調研。

根據縣公安局提供的數據，2009年，布爾津縣抓獲犯罪成員88人，其中未滿18周歲的19人，占抓獲總人數的21.5%，2010年全縣抓獲犯罪成員72人，其中未滿18周歲的4人，占抓獲總人數的5%。2011年1-2月，全縣抓獲犯罪成員18人，其中未滿18周歲的2人，占抓獲總人數的11%。

分析調研結果發現，我縣青少年中閑散青少年較少，多在家務農或出外打工，基本不存在流浪乞討的青少年，有案

底記錄的青少年多為打架斗毆和盜竊行為。

重點青少年犯罪主要原因分析如下：

（一）主體原因

生理發育普遍早熟，心理發育成熟緩慢，文化程度低，理想信念、法制觀念淡薄，認識能力、辨別事非能力、抵制各種不良影響的能力不強，思維上往往產生主觀片面性，極易引發身心沖突。

（二）家庭原因

家庭結構殘缺，青少年享受不到正常的家庭溫暖；家庭教育不當監護不力，部分家長忽視與孩子心靈上的溝通，對孩子的不良行為不能及時發現并制止；家庭貧困、不和睦、成長環境差，致使孩子形成違法犯罪的心理基礎

（三）社會原因

各種社會不良文化和有害信息傳播，嚴重侵害著青少年的心靈；各種錯誤思潮和腐朽沒落的生活方式嚴重腐蝕著青少年心靈；對閑散、失足青少年的教育感化、幫助、挽救工作不力。社會對問題少年的關注度不夠，造成一些有違法犯罪跡象的青少年無人問津。

針對調研結果，縣團委提出了一系列預防青少年違法犯罪的措施，并結合本縣實際開始實施。

二、針對青少年的宗教認識組織調研

宗教問題已經成為新形勢下共青團做好青年群眾工作需要面對的課題。把握青年群眾工作中所涉及的宗教問題和宗教事務是廣大團干部應當具備的一種重要工作能力。

通過走村入戶和廣大青年深入交談，我們的調研結果如下：

（一）絕大多數青年人認為需要一定的信仰，無論是共產主義，還是宗教等，因為信仰是一種精神力量和精神支柱。如果心中沒有信仰的話感覺空虛和無聊，人活著需要信仰信仰能給人帶來希望和力量。信仰也是人生的信念、支柱、目標、準則、意志、創造力。

（二）有一小部分人沒有信仰，認為有沒有信仰無所謂。雖然說這個比例不大，但我們不能忽略這部分青年人，因為如果沒有能夠對他們做積極正確的引導，他們以后的發展很容易偏離方向，甚至可能被一些別有用心的敵對勢力和極端分子多利用。

（三）信仰宗教的青年幾乎都認為宗教有利于形成良好的道德風尚，他們對宗教在我國社會主義時期的作用基本上是肯定的。不少青年十分關注宗教的道德倫理作用，把宗教可以使人們“和睦相處，互相關愛”放在首位。這說明廣大青年普遍認可宗教所倡導的普世之“愛”。

三、開展農民工精神狀況調研

近年來,農民工作為一個龐大的社會群體,其精神生活日益受到關注,但目前農民工文化生活卻很匱乏。究其原因,在城鄉二元結構下,人們對農民工身份產生偏見,不重視農民工文化生活,“讓他們融入城市”成了空話;沒有提供相關的法律、物質保障,使農民工文化生活難以維系;農民工權益

保障的監督手段單一,也使他們文化生活中存在的問題很難得到改進。因此必須采取切實措施,關注農民工的精神生活。

我縣團委針對以上問題，走進農民工集體進行調研。調研工作以調查問卷的方式，對外來務工青年的基本信息、工作狀況、生活狀況、精神文化訴求等方面進行了考量。調研在布爾津縣務工人群較為集中的地區開展，涵蓋了制造業、建筑業、商業服務業等行業，在6個社區同時開展。

經過教研發現，35歲以下的新生代農民工已經日漸成為務工群體的主力軍。同時布爾津縣農民工的精神狀態還是很令人擔憂的。在他們當中，很多人缺少最基本的文化娛樂方式。長期以來城市管理者進入了對農民工“只管手腳，不管頭腦”的誤區，把重點放在了預防農民工違法犯罪上，卻忽視了農民工的精神生活。

圍繞著提高農民工精神生活水平這個中心，我們主要從四個方面加強了對農民工關愛：倡導人文關懷,為關注農民工精神生活奠定思想基礎;消除制度阻隔,為關注農民工的精神生活提供制度保障;改進服務形式,為關注農民工的精神生活創造基本條件;提升主體素質,為關注農民工的精神生活增添素質動力。

四、走進基層，開展“走進青年”刑事政策宣講

為了進一步做好自治區團委開展的“走進青年”政策形勢宣講活動，通過宣講的方式使廣大青年團員了解和掌握新疆“三史”、中央新疆工作座談會召開以來自治區黨委、自

治區人民政府出臺的民生惠民政策等內容，教育和引導廣大青年為實現新疆兩大歷史任務做貢獻，布爾津縣團委組織宣講團深入基層，共開展漢、哈兩種語言的宣講6場，參加宣講的青年將近300人。

通過此次宣講，使廣大青年進一步了解了新疆歷史，明確了新疆是祖國不可分割的一部分。同時，也讓廣大青年了解了黨和國家的惠民政策和促進就業創業政策，轉變了他們對創業的認識，激發了一部分人的創業熱情。

五、以節日為契機，開展“走進青年”文化匯演及聯誼活動

以哈薩克族傳統節日古爾邦節為契機，舉辦布爾津縣“走進青年”喜迎古爾邦節青年聯誼會，讓布爾津縣各族青年以及大學生志愿者一起慶祝節日，同共青團干部、縣領導一起共聚一堂增進感情。

青年是我們祖國振興的希望，是我們國家興旺發達的主要動力。通過青年聯誼會這類活動，促進了青年之間的交流，加強了青年團體的凝聚力。一個家庭，一個民族，乃至一個國家要有堅強的凝聚力才能興旺發達。

六、配合自治區及地區開展“走進青年”之“六個一”活動

深入到廣大農村青年中，團干部同村團支部班子成員和青年團員代表進行座談，向團員代表們介紹了共青團促進青年就業創業的各種技能培訓和優惠政策。座談后團干部帶領大家重溫入團儀式，宣讀入團誓詞，查看村團支部換屆的檔案材料。

此次走進青年活動，加強了共青團干部與廣大農村青年團員的交流互信，體現了共青團促進青年就業創業的職責所在，激勵著廣大青年團員為全面建設小康社會做出更大貢獻。

七、參與“領導掛點、部門包村、干部幫戶”活動

響應團中央“走進青年”的號召，深入學習實踐科學發展觀，服務基層青年，布爾津縣團委積極參與“領導掛點、部門包村、干部幫戶”活動，對口幫扶布爾津縣杜來提鄉阿肯齊村。

縣團委制定詳細的幫扶計劃，深入基層、深入廣大農村青年中，與青年農牧民進行交流、慰問貧困青年團員，進一步加強村級團組織的建設、培訓青年農牧民、扶持貧困青年脫貧致富。

以上便是我縣團委在所做的“走進青年”方面的工作。

共青團布爾津縣委員會

二○一二年五月十六日

第四篇：關于公司青年工作調研報告

文章標題：關于公司青年工作調研報告

關于公司有關青年工作調研的報告

當前，社會思潮、經濟形式、組織結構、利益分配多元化趨勢日益明顯，公司青年員工（本調研報告的青年員工指35歲及以下的青工）的思想、學習、生活也呈現出多樣化發展趨勢。為準確把握公司青年思想狀況、個人需求，反映廣大青工對公司改革發展特別是青年工作的意見和建議，提高公司青年工作的針對性和實效性，公司團委于今年7、8月份，在全公司青年員工中開展了一次調查研究活動。

本次活動調研的主題是：青年與共青團工作，青年學習成才需求，青年思想狀況等。調研采取問卷解答、會議座談和個別訪談相結合的方式進行。調查對象主要是公司各單位生產一線、技術崗位、管理崗位青年員工和二級單位青年工作負責人。現將調研情況報告如下。

一、青年與共青團工作

1、公司青年對共青團工作整體上比較肯定，各項活動須深化和加強。當問及“您是否愿意參加團的活動”時，表示無附加條件“積極參加”的達72，表示“沒意思，不參加”的只占1。接受調查者大都認為，近年來，公司團組織圍繞公司中心工作和青年工作、生活實際，開展了大量卓有成效的活動，發揮了生力軍、突擊隊作用，特別是去年的大學生系列活動，展現了當代公司青年大學生的青春風采和精神風貌，豐富了青年大學生的業余文化生活，營造了搭建活動舞臺，凝聚青年人才的良好氛圍。從上述統計結果不難看出，公司各級團組織通過自身努力，贏得了大部分青年的了解、信任和支持，共青團在青年中仍然具有較高的影響力、凝聚力和號召力。

進一步分析青年對共青團工作的了解和評價時，也發現了當前公司團的工作有許多需要改進、亟待加強的方面。在回答“近兩年公司團的工作存在的主要問題”時，選擇“各項活動力度、深度不夠”的占37，選擇“宣傳發動不夠、參與面小”的占41.5，再結合對部分問答題的解答分析，相當一部分被調查者認為，目前團的活動雖然找準了切入點，但很多工作存在著注重形式、缺乏落實、影響不夠等現象；有的工作定位不準確，甚至只求一時影響或領導滿意，缺乏持久性和生命力；同時，選擇“活動太多太廣”的僅占2，一方面說明青年員工對團組織存在著較高的期望值，認為共青團工作應該越多越好，另一方面也說明我們的許多工作由于落實宣傳不夠，不被廣大青年員工所了解和熟悉。另外，在回答“對下列12項團的活動知道其基本內容的有哪些”時，只有技術比武、青年志愿者等少數活動被70以上青年所選擇，而選擇創新創效、安全監督等重點活動的不足50，這一結果也從側面反映了我們的很多工作“宣傳發動不夠、參與面小”。

此外，調研中還發現幾條相對集中的意見和建議：一是青年員工認為，團的活動針對企業的較多，而針對青年員工的較少，即服務企業的同時，服務青年不夠；二是青年員工普遍認為，公司對青年員工的激勵機制比較單一，以精神激勵和物質獎勵為主，效果非常有限，而物質獎勵的力度不夠。近幾年來，公司各黨群部門評選出來的先進個人都在原有的基礎上增加了獎勵標準（在增大現金獎勵標準的同時還可以優先得到各種參觀學習的機會等，比如每年三八紅旗手的獎勵金額達到了3000元/人，還可以參加公司組織的外出參觀學習。）而共青團還是采用原來的獎勵標準（公司青年人的最高榮譽——杰出青年和技術比武金獎獲得者分別也就只有1000元/人和1500元/個的現金獎勵）；三是團干部反映，團員數量的不斷減少，影響了工作的正常開展，部分共青團工作與企業其他工作在時間上有時發生沖突，也影響了工作的開展；四是青年員工特別是青年大學生一致反映，希望公司能從政策上繼續支持公司團委廣泛開展豐富多彩、比較有影響力的青年大學生系列活動，為廣大青年員工特別是青年大學生搭建好活動舞臺，為公司凝聚青年人才營造良好的氛圍，并建議公司團委將這項活動打造成為一項服務青年的品牌活動。

4、團的工作環境優中有“憂”，必須引起各級黨政的足夠重視。近年來，公司黨委先后出臺了《關于進一步加強和改進青年工作的若干意見》、《關于加強黨建帶團建工作的意見》等一系列重要文件，對團的組織建設、經費保障、人員編制等作出了明確規定，為團的工作開展創造了良好環境。大多數被調查者認為，目前，公司和社會大環境對共青團工作非常有利，無論是物力、人才、資源和活動空間上給團組織創造了良好環境，這也使得企業團組織能夠緊緊圍繞公司的中心工作和核心任務發揮作用。但本次調查也發現，認為本單位黨政領導對共青團“非常重視”、“比較重視”、“部分工作重視”的分別占33、44.5、21，認為團組織在本單位的“地位很高”、“地位較高”的分別占21、40，認為“地位較低”的占24。充分說明廣大青年員工對基層團組織生存空間和發展環境表現出比較強烈的憂慮，主要集中于兩個方面：一是認識不到位，在各

第五篇：團委調研報告

xxx共青團工作調研報告

共青團xxx委員會

（2011年6月13日）

為了進一步了解我鎮共青團工作真實情況，深入剖析存在的問題，切實加強我鎮共青團的工作，鎮團委就我鎮共青團的工作現狀和存在的問題，以及對如何搞好我鎮共青團工作的意見、建議進行了調查。本次調查涉及22個村（社區）級團支部和一個學校團總支。

一、我鎮共青團工作現狀

（一）基層團組織情況。xxx青年數為9878，其中有

團員784人，我鎮團委共設2個團總支，22個村（社區）級團支部，5個學校班級團支部，鎮團委干部平均年齡27歲，全部為大專以上學歷，全鎮 22個村（社區）團支部，配備團干部66名，均為兼職，其中高中以上學歷24人，占37%。從調查的情況看，各村（社區）團支部、學校團組織，組織機構健全，各團組織都能按照上級的要求，配合完成各項工作。但我們也看到，基層團組織發展不均衡，學校團組織作用發揮較好，農村團組織相對薄弱，少數村級團組織職能正逐步萎縮，甚至僅停留在組織機構的設臵形式上，實質的工作內容淡化，這些情況在環境偏僻、經濟落后的村表現突出。

（二）隊伍建設情況。根據本次調查來看，我鎮目前發展團員和團員管理工作開展正常，但也面臨著巨大的挑戰，從適應新形勢發展要求來看還有很多不足。一是隨著青年流動性增大，團員流失情況日益嚴重，團員管理難度大。截至目前我鎮僅流出到省外務工的青年登記在冊的有229人，很多團員青年外出務工后，與團組織失去了聯系，團員管理工作難以正常開展；二是村（社區）團組織發展新團員難度日益增大，一些村級團組織發展團員的模式和方法不能適應變化；三是一些青年團員的身份意識淡化，導致有些村級團組織召開會議、組織活動的參與率較低。

（三）活動開展情況。鎮團委借助各種機會，爭取資源盡其所能組織了豐富多彩的活動。在各種節日、紀念日、慶典、組織了一系列主題教育和文體活動；圍繞中心工作，組織青年團員積極參與了環境綜合整治及核桃示范園建設；緊扣青年的現實需求，組織了數次農業科學技術、法律知識的宣傳，并堅持開展了“一助一”、“多助一”的結對幫扶活動，青少年對這些活動反映良好。但與引領青年增收成才目標相比，還有不足。首先，在內容上，還不夠豐富靈活，主要文體活動為主，不能完全滿足青少年各方面的需求，在形式上，主要是把青年組織上來搞活動，沒有把活動做下去，做到青年的學習、工作、生活中去。其次，活動的影響力、覆蓋范圍不夠。很多活動都是組織機關干部、學生團員參加，而組織農村青年開展活動次數較少，而且因為條件等因素限制，活動規模的一般都不超過兩三百人，活動的影響力還不

夠大。最后，活動發起和組織者往往是鎮團委，村級支部按照青少年需求自發開展活動的次數還比較少。

二、存在問題及原因分析

（一）村級團組織工作力量薄弱。一是村級團干大部分年齡偏大、文化程度層次不齊、新知識掌握少、市場意識差、信息閉塞，在一定程度上受到一些老觀念、老做法的束縛，思想意識落后，綜合素質難以滿足新形勢下團的工作的要求。二是村級團干均為兼職，擔任團的干部沒有相應的政治和經濟待遇，村上工作繁忙，就造成了他們對團的工作主動性、創造性不夠，得過且過。三是團的活動經費難以籌措,缺乏活動經費是基層團組織難以正常開展活動的主要原因之一。

（二）服務青年實際需求不夠。對于基層團組織來講，在服務青年增收成長成才方面發揮作用還很欠缺，雖然在致富信息、科技培訓、資金扶持等方面也做了一些力所能及的工作，但內容單

一、力度不夠，無法全方位滿足農村青年增收增效、成長成才的需要。加上青年價值取向的多元化，出現了青年需要的，團組織做不了，團組織要求的，團員不愿做的問題。

（三）團員教育管理工作難度加大。一是由于近年來勞務經濟的發展，青少年的流動性增大，不好管理和掌握，導致團組織與一部分團員失去聯系，造成了外出團員無法正常開展組織生活，甚至是團員的流失。二是在市場經濟條件下，由于價值觀念取向的變化，很多團員的身份意識逐漸淡薄，認為還是掙錢比較重要，忽視了自己的身份，疏遠了團的組織，脫離了團組織的管理。

三、加強我鎮共青團工作的幾點建議

針對我鎮團的工作的中存在的問題及產生原因，就今后如何做好我鎮共青團工作我有以下三點建議：

（一）深化“黨建帶團建”，優化工作環境。“黨建帶團建”一直是抓好基層團組織建設的一個成功經驗。新形勢下，我鎮團委要緊密結合黨政中心工作，主動向同級黨組織匯報工作，使黨組織了解團組織工作情況，及時給團組織指路子、壓擔子，促使黨組織將團建納入議事日程，從人員、組織、經費等方面給予保障。以黨政中心工作為切入點，安排和開展團的各項工作，號召和帶領青年團員圍繞本級黨組織的工作中心，努力成為突擊隊，充分發揮助手和后備軍作用，使黨建和團建緊密結合。

（二）加強團組織建設，增強組織活力。一是配好、配強村級團干隊伍，把思想覺悟好，文化程度高，業務能力強，熱心共青團事業的青年人吸納到團干隊伍中來，使他們在團的崗位上發揮特長，組織好、服務好青年農民。把一些經濟實力強、熱心公益事業、能帶頭致富的青年，吸納到團組織和青年志愿者隊伍中，為他們在政策法規宣傳、科技示范、扶貧幫困、帶領團員青年共同致富等方面發揮作用提供平臺，充分調動全鎮青年的工作積極性和主動性。二是加強新

經濟組織團建工作。加強與鎮域內企業的聯系，爭取在企業中建立團支部，實現我鎮新經濟組織團建工作的突破，把優秀青年都團結到黨的周圍。

（三）提高服務水平，提升組織凝聚力。一是推進青年志愿者服務。今后，不僅要在青年志愿者日、各種節日，組織青年團員，青年志愿者開展家政服務、環境保護、法律咨詢等多種形式的便民志愿服務活動，還要利用新建的鎮中心敬老院、鎮婦聯創建的“流動兒童之家”等陣地，組織志愿者利用空閑時間為孤寡老人、殘疾人、留守兒童等特殊困難群眾提供日常生產和生活服務，將志愿者服務經常化，長期化。二是加強服務青年的工作。利用和整合各方面資源，針對不同青年群體的特殊需要舉辦各種培訓活動，不僅幫助青年學習新知識、掌握新技能，而且要引導青年樹立終身學習的觀念，努力掌握過硬本領，推動農村青年增收成才；幫助企業青工成為崗位能手，引導廣大青年立足本職崗位，爭做崗位建功新模范。全力實施“青年就業創業”項目，積極努力為青年就業創業提供力所能及的支持和服務，開展就業信息服務和職業技能培訓，扎實做好青年創業小額貸款工作，鼓勵農村青年自主創業。三是加強青年溝通交流。利用節日、紀念日開展各類主題教育、演講、文藝專場、技能競賽等活動，組織跨單位、跨行業的青少年聯誼交流活動，加強青年之間的溝通，增進互相的了解。