第一篇：團(tuán)委調(diào)研

**車務(wù)段團(tuán)委

關(guān)于加強(qiáng)基層團(tuán)支部建設(shè)現(xiàn)狀與對策的思考

要使共青團(tuán)真正成為團(tuán)結(jié)教育團(tuán)員青年的核心，就必須加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)，只有團(tuán)組織建設(shè)好，才能使共青團(tuán)發(fā)揮出他的凝聚力和戰(zhàn)斗力，使其永葆青春和活力；基層團(tuán)支部是團(tuán)組織建設(shè)的核心，是聯(lián)系青年團(tuán)員最直接的紐帶，是團(tuán)工作的基礎(chǔ)，是一項長期而系統(tǒng)的工作，需要我們不斷的努力，完善并提高。

一、我段基層團(tuán)組織現(xiàn)狀

**車務(wù)段是經(jīng)過三次大的生產(chǎn)力布局調(diào)整后組建的新車務(wù)段，現(xiàn)有職工2479人，管轄京承、京通、承隆、錦承四個線382公里，包括43個車站，4個車間，2個公寓。

車務(wù)段設(shè)有團(tuán)委1個，隸屬黨群辦領(lǐng)導(dǎo)兼職工會工作；團(tuán)委下設(shè)9個團(tuán)支部，分別是：機(jī)關(guān)團(tuán)支部、承德站團(tuán)支部、客運(yùn)乘務(wù)車間團(tuán)支部、錦承聯(lián)合團(tuán)支部、承隆聯(lián)合團(tuán)支部、京承東段聯(lián)合團(tuán)支部、京承西段聯(lián)合團(tuán)支部、京通聯(lián)合團(tuán)支部及房建系統(tǒng)團(tuán)支部。全段共有35歲以下的青年職工有597人，團(tuán)員121人。

二、基層團(tuán)支部建設(shè)存在的主要問題

近年來，段團(tuán)委在加強(qiáng)基層團(tuán)支部建設(shè)方面進(jìn)行了探索和實(shí)踐，如下發(fā)了加強(qiáng)各支部信息工作的通知，通知中擬將信息工作與團(tuán)內(nèi)各種表彰活動相掛鉤，并初步確立了評分制度，每月一評比，每季一公示；又如召開大學(xué)生座談會，關(guān)注大學(xué)生這一特殊群體的思想動態(tài)，更好的發(fā)揮大學(xué)生知識面廣，思想活躍，文筆較好的特長；再如與黨委開展推優(yōu)入黨，與人事科聯(lián)系開展推優(yōu)競聘等活動。但從整體上看，團(tuán)組織建設(shè)依然不理想，主要原因表現(xiàn)如下：

1.團(tuán)員總數(shù)少，并呈現(xiàn)逐年減少的趨勢。2009年末，車務(wù)段共有青年職工631人，團(tuán)員154人；2010年末，青工621人，團(tuán)員136人；2011年6月底，青工人數(shù)下降為597人，團(tuán)員121人。

團(tuán)員逐年減少，除正常因超齡離團(tuán)和推優(yōu)入黨減員外，團(tuán)組織新鮮血液注入量不足也是重要原因：

①團(tuán)員主要來源1：全日制大學(xué)生。近幾年，單位招收的大學(xué)生數(shù)量有限，自2006年至今，我段大學(xué)生招收總數(shù)為27人，平均每年3-5人；而且所招收的大學(xué)生由于在校表現(xiàn)突出，多數(shù)已入黨，這就是團(tuán)員注入量不足原因之一；

②團(tuán)員主要來源2：復(fù)員軍人。復(fù)員軍人轉(zhuǎn)業(yè)是團(tuán)員流入的又一重要途徑。但和全日制大學(xué)生一樣的問題同樣存在，復(fù)員軍人中有近乎一半人員均已入黨。即便在這種情況下，按照路局的招工計劃，我段每年招收的復(fù)員軍人也一直在減少，特別是今年，我段將沒有招收復(fù)員軍人的名額。

以上這兩個原因就是造成我段團(tuán)員人數(shù)不斷減少的直接原因。

2.車務(wù)系統(tǒng)單位“點(diǎn)多線長”的性質(zhì)決定基層團(tuán)支部組織松散，甚至處于半癱瘓的狀態(tài)。此種情況的出現(xiàn)主要是以下幾個方面問題導(dǎo)致的：

①管內(nèi)各團(tuán)支部書記均為兼職，有著各自的本職工作。我段9個團(tuán)支部書記中有5個從事著一線主要行車工作，平時工作較忙，而且要面臨來自各級的檢查，壓力很大，在對待團(tuán)內(nèi)工作時往往力有不怠。

②9個團(tuán)支部中有5個為聯(lián)合團(tuán)支部，是點(diǎn)多線長特點(diǎn)的具體體現(xiàn)。一個團(tuán)支部書記要代管多個車站的團(tuán)工作，如代管最多車站的京通聯(lián)合團(tuán)支部，代管了17個車站。如此，往往一件簡單的工作，就要布臵到多個車站，工作量變大，再由于對所屬團(tuán)員領(lǐng)導(dǎo)權(quán)責(zé)不明，個別團(tuán)員有聽宣不聽調(diào)的現(xiàn)象，致使工作開展難度變大。

3.部分部門對團(tuán)組織的重視程度不夠

部分部門在對待團(tuán)工作時，往往有不同程度上的低視、輕視或忽視的思想，黨建抓好尚且困難，何況團(tuán)建乎？缺乏對團(tuán)工作的支持和理解，如在段公文系統(tǒng)上下發(fā)的文件通知，各部門多為未閱讀就簽收了事，造成團(tuán)員青年事后對團(tuán)工作完全不了解。如何提高對團(tuán)組織的重視程度，將是一件及其迫切且重要的工作。

4.團(tuán)員素質(zhì)有待提高，①個別團(tuán)員組織觀念淡薄，對團(tuán)組織表現(xiàn)出漠不關(guān)心，有不愛團(tuán)，不想團(tuán)的現(xiàn)象發(fā)生，長久以往會導(dǎo)致團(tuán)支部變成空頭司令部。

②那些積極向上，工作能力強(qiáng)的青年，往往身兼數(shù)職，或被基層領(lǐng)導(dǎo)牢牢拴住，安排各項工作較滿，無力響應(yīng)基層團(tuán)支部的號召；而那些相對消極的團(tuán)員，在沒有那些積極性高的團(tuán)員牽頭帶領(lǐng)的情況下，消極怠工、拒不響應(yīng)的現(xiàn)象會愈演愈烈。

二、基層團(tuán)支部建設(shè)難點(diǎn)的對策及思考

以上這些問題都是客觀存在的，為了把我段團(tuán)組織建設(shè)的更好，我們要想方設(shè)法去適應(yīng)、改變現(xiàn)有的不足。

1.適應(yīng)形式，根據(jù)需要，完善建立健全基層團(tuán)組織。建立健全基層團(tuán)組織是保證團(tuán)的各項工作開展的基礎(chǔ)。要根據(jù)各站車間團(tuán)員青年的現(xiàn)狀，重新核實(shí)設(shè)立團(tuán)支部的需求，尤其是聯(lián)合團(tuán)支部的設(shè)立，務(wù)必做到全員覆蓋，達(dá)到工作簡潔便利最大化的目標(biāo)。

對各支部書記進(jìn)行重新審核，將那些不活躍或受家庭牽扯精力過多的團(tuán)支部書記進(jìn)行更換，重新選舉思想活躍、精力充沛，有更多時間從事團(tuán)工作的人員擔(dān)當(dāng)。

2011年上半年，我段業(yè)已更換團(tuán)支部書記4人，保證了基層團(tuán)支部的活躍。

2.堅持黨建帶團(tuán)建，建立激勵機(jī)制，提高團(tuán)組織在團(tuán)員中的凝聚力和在黨政工各級組織中的重視程度。

①緊跟黨的步伐，堅持黨建帶團(tuán)建。黨建帶團(tuán)建要長期有效地開展下去，就必須以制度的形式規(guī)定下來，努力使黨建帶團(tuán)建工作制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化。將團(tuán)委的重點(diǎn)工作納入黨委全年工作計劃，季度推進(jìn)計劃，納入季度驗(yàn)收成績；同時要各團(tuán)支部要做到黨支部有號召，團(tuán)支部有行動；黨支部有計劃，團(tuán)支部有安排；黨支部有要求，團(tuán)支部有措施，使團(tuán)支部真正成為“上級放心用，自身有地位”的重要力量，要主動貼近黨支部，著重圍繞“當(dāng)好助手”，主動爭取黨組織的重視與支持，使“單槍匹馬”作戰(zhàn)變?yōu)楹狭ψ鲬?zhàn)，以有為爭得有位。要切實(shí)樹立群眾觀念，貫徹群眾路線，通過自身的努力，圍繞黨的中心工作，從根本上使各站提高對團(tuán)的工作的重視程度。

②建立團(tuán)員激勵機(jī)制。對那些在團(tuán)內(nèi)工作活躍，積極向上的團(tuán)員，團(tuán)委要努力培養(yǎng)，給予他們一個向上走的希望，這樣才能最大的發(fā)揮他們的工作積極性，同時也能在廣大團(tuán)員中塑造出一種趕學(xué)比拼的氛圍，增強(qiáng)團(tuán)組織的向心凝聚力。如與黨委領(lǐng)導(dǎo)匯報、溝通，為團(tuán)員爭取推優(yōu)入黨的名額；又如，與行政領(lǐng)導(dǎo)和人事部門溝通，給予優(yōu)秀的團(tuán)員推優(yōu)競聘的機(jī)會。

3.依托互聯(lián)網(wǎng)，鐵路局域網(wǎng)開辟布臵團(tuán)內(nèi)工作的多樣式平臺。針對各團(tuán)支書均為兼職，有的在一線工作，瀏覽段公文系統(tǒng)不便的特點(diǎn)，段團(tuán)委開動腦筋，依托局域網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)雙重網(wǎng)絡(luò)開辟多種交流平臺：

①依托鐵路局域網(wǎng)，在段原有公文系統(tǒng)基礎(chǔ)上，與信息技術(shù)科聯(lián)系溝通在段ftp上開辟了團(tuán)委工作區(qū)，將近期工作、文件放臵其上，方便隨時查看。

②依托互聯(lián)網(wǎng)，利用飛信、qq等聊天工具加強(qiáng)溝通，及時布臵各項工作；同時利用金山快盤，在互聯(lián)網(wǎng)上開辟一塊團(tuán)內(nèi)活動專欄，同樣將近期工作、文件放臵其上，使其起到局域網(wǎng)ftp的作用，方便那些不方便在單位工作的團(tuán)員青年，使其能夠在家辦公。

4.廣泛開展團(tuán)內(nèi)活動，加強(qiáng)聯(lián)系溝通，找準(zhǔn)定位，以朋友身份開展團(tuán)內(nèi)各項工作。

團(tuán)的活動的開展，有利于增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力，有利于加強(qiáng)團(tuán)員之間的溝通，有利于團(tuán)內(nèi)各項工作的開展。

通過開展團(tuán)內(nèi)活動，加強(qiáng)相互之間的溝通，改變以往上下級的關(guān)系，和團(tuán)員青年交朋友，讓團(tuán)員青年有困難愿意找團(tuán)組織，有心事愿意和團(tuán)組織談，有工作愿意協(xié)助團(tuán)組織完成。

5.根據(jù)今年開展的背規(guī)競賽和技能競賽的結(jié)果和與部分青年職工交流結(jié)果顯示，絕大多數(shù)的團(tuán)員青年都有積極向上的心氣；那些積極性不高、不愿參加團(tuán)組織活動的團(tuán)員青年，大多都是由于長期脫離本崗工作而造成現(xiàn)在工作疲沓。如較長時間被抽調(diào)回機(jī)關(guān)、這一類情況除了影響人才的培養(yǎng)外，還沒有出現(xiàn)抵消積極性的現(xiàn)象；但是那些在某些較大站代培人員，車站怕出事或?yàn)榫徑廛囌救藛T緊張的狀況，安排其他工作崗位而得不到合理的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，造成不能及時出徒或不能勝任本崗工作，因此屢受處罰或批評，打消了工作的積極性，才會出現(xiàn)本人對什么事情都表現(xiàn)的漠不關(guān)心的情景。今年7月中旬，在全段教委會上，職教科與團(tuán)委就此事向段領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了匯報。段長、書記做了明確的指示，加強(qiáng)職教科的職教力度，并為職教科增配教員；大力加強(qiáng)職工素質(zhì)教育，加大力度鼓勵一次性出徒的帶徒師傅，加大力度對不能一次出徒或多次不能出徒的師徒處罰力度；嚴(yán)查車站不認(rèn)真帶徒的現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理等措施。這些措施的出臺，將對青年成長成才帶來諸多好處，也為我段團(tuán)組織建設(shè)打了一針強(qiáng)心劑，利于團(tuán)后期各項工作的開展。

段團(tuán)委通過半年來調(diào)查研究，通過開展各項工作進(jìn)行試驗(yàn)，想方設(shè)法努力做好基層團(tuán)工作，使得團(tuán)內(nèi)工作布臵更加順暢了，溝通更加頻繁了，團(tuán)組織的地位有了明顯的提升，得到了車務(wù)段黨政工各級領(lǐng)導(dǎo)的一致肯定。

**車務(wù)段團(tuán)委 2011年7月20日

第二篇：團(tuán)委調(diào)研報告

鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委調(diào)研報告

如今，團(tuán)員隊伍不僅是一個龐大的團(tuán)體，更是一個充滿激情，思維活躍的團(tuán)體技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)生活已經(jīng)成為團(tuán)建工作的一個重要部分，在信息網(wǎng)絡(luò)時代背景下，團(tuán)建工作必須要把握好信息網(wǎng)絡(luò)時代所具有的各方面優(yōu)勢，摒棄落后的發(fā)展觀點(diǎn)，做好團(tuán)建工作，充分探索隊伍自身發(fā)展的道路。隨著計算機(jī)的普及，網(wǎng)絡(luò)的逐步延伸，信息網(wǎng)絡(luò)時代怦然降臨，伴隨著擁濟(jì)浪潮，共青團(tuán)作為先進(jìn)青年的群眾組織，如何在信息網(wǎng)絡(luò)時代里充分把握機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)，如何在信息浪潮里繼續(xù)引領(lǐng)高校學(xué)生思想潮流，如何在信息浪潮里永葆先進(jìn)性和戰(zhàn)斗力，如何在信息浪潮里更有效地抓發(fā)團(tuán)建工作，這已經(jīng)成為當(dāng)前團(tuán)建工作中著重研討的問題。

一、信息網(wǎng)絡(luò)時代團(tuán)建工作面臨的挑戰(zhàn)

1、網(wǎng)絡(luò)信息繁雜，網(wǎng)絡(luò)垃圾毒害團(tuán)員

網(wǎng)絡(luò)是一個巨大的寶庫，信息博大豐富，適應(yīng)性強(qiáng)，功能齊全，為人類開創(chuàng)了一個無與倫比的世界，虛擬的空間又為人們脫離現(xiàn)實(shí)提供了極大的可能性。網(wǎng)絡(luò)互動可以隨時出隨地進(jìn)行。因此吸引了許多使用者，尤其是富有好奇心的青少年。但是網(wǎng)絡(luò)信息繁雜，不良信息非常多，這樣的精神垃圾對團(tuán)員造成了毒害，給團(tuán)委工作帶來了不少害處。

2、網(wǎng)絡(luò)文化沖擊青年團(tuán)員價值觀

由于網(wǎng)絡(luò)的開放性，世界各國的信息冗雜。在巨大的信

息量背后是形形色色的思潮與觀念的開放化，不同意識形態(tài)的思想在這里交匯，沖突與整合效應(yīng)明顯。于是，網(wǎng)絡(luò)文化中的非主流部分傷害是非常深的，影響到青年團(tuán)員的人生觀與價值觀。甚至是異域網(wǎng)絡(luò)文化，也會給青少年造成很大影響。

3、網(wǎng)絡(luò)工作管理困難給團(tuán)工作帶來挑戰(zhàn)

網(wǎng)絡(luò)信息時代下，信息的產(chǎn)生已經(jīng)無法由法律加以控制。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅猛發(fā)展和成熟，每一個青少年網(wǎng)民在網(wǎng)比絡(luò)上享受著虛擬的不受限制的角色扮演，每個青年團(tuán)員在一定程度受到個性化的沖擊，當(dāng)這種個性化嚴(yán)重到一定程度，給團(tuán)管理工作帶來的危害是巨大的。

4、團(tuán)建工作面臨新的挑戰(zhàn)

我們在日常生活學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)，在網(wǎng)絡(luò)信息時代下，隨著學(xué)生學(xué)習(xí)、生活、工作方式的轉(zhuǎn)變，在青年團(tuán)員的頭腦里，團(tuán)建工作受到網(wǎng)絡(luò)的沖擊，網(wǎng)絡(luò)生活影響了現(xiàn)實(shí)生活中的工作和學(xué)習(xí)。

5、團(tuán)的思想工作面臨挑戰(zhàn)

網(wǎng)絡(luò)文化和流傳于網(wǎng)絡(luò)的非主流政治思想給團(tuán)的思想工作帶來嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。部分團(tuán)員沉迷最大快樂原則，臺灣的垃圾娛樂節(jié)目影響了許多青年團(tuán)員，惡搞文化等文化思想影響了團(tuán)員的健康發(fā)展。

6、團(tuán)建工作的內(nèi)容和形式面臨新的挑戰(zhàn)

隨著時代的發(fā)展、科技的發(fā)展，信息網(wǎng)絡(luò)時代下青年團(tuán)員的消費(fèi)方式發(fā)生了很大的改變，有些活動形式使學(xué)生難以接受，這就使得團(tuán)建工作的內(nèi)容和形式面臨著極大的挑戰(zhàn)。

二、信息網(wǎng)絡(luò)時代有助于提高團(tuán)員的綜合素質(zhì)。

1、信息網(wǎng)絡(luò)時代有助于提高團(tuán)員的綜合素質(zhì)。

科技的發(fā)展使得網(wǎng)絡(luò)視聽說功能腹以無限擴(kuò)大，這就為學(xué)生素質(zhì)的拓展提供了更為有得平臺。網(wǎng)絡(luò)上的各種資源的助于學(xué)生的學(xué)習(xí)，也使得團(tuán)建工作的展開更加方便，青年團(tuán)員倘若能夠正確運(yùn)用，對提高自身的綜合素質(zhì)有很大幫助。

2、使得團(tuán)建工作更加快捷。、隨著網(wǎng)絡(luò)的普及和發(fā)展，傳統(tǒng)的會議式的上傳下達(dá)逐漸改為網(wǎng)絡(luò)式的會議模式。大大提高了工作指令的速度和精度。需求與建議，也可以直接進(jìn)行反饋，這大大加快了團(tuán)委工作的時效性便捷性。

3、開辟了團(tuán)工作的領(lǐng)域，利于開展多種形式的活動。網(wǎng)絡(luò)使得我們能夠快捷地接收各種各樣的信息資源，充分提高團(tuán)的工作效率。充分豐富團(tuán)員的網(wǎng)絡(luò)生活，如舉行“設(shè)計比賽”、創(chuàng)建“團(tuán)建論壇”等。

4、有利于增強(qiáng)團(tuán)組織的影響力

網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展使得團(tuán)建工作可以突破時空的局限性，更加用利于開展各種形式的活動。能夠更加充分宣傳活動、營造氣氛。由于網(wǎng)絡(luò)的信息的存儲幾乎是無限的，所以團(tuán)建工作的信息更能夠保存在網(wǎng)絡(luò)上便于借鑒，使得各種團(tuán)建工作信息深遠(yuǎn)而廣泛，不僅提高了團(tuán)的工作效率，也很大地增強(qiáng)了團(tuán)組織的影響力。

三、充分認(rèn)識團(tuán)建工作信息網(wǎng)絡(luò)化的重要性

在信息化時代，信息技術(shù)將成為最先進(jìn)的生產(chǎn)力。信息化浪潮推動了世界經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展。團(tuán)建工作信息化，就是以計算機(jī)為核心的信息技術(shù)廣泛運(yùn)用于各種活動之中，以促進(jìn)信息資源的有效開發(fā)利用，提高工作效率和管理水平的過程。實(shí)現(xiàn)團(tuán)委工作信息化，不僅十分必要，而且有著非常重要的意義。

1、信息化是團(tuán)建工作順應(yīng)時代發(fā)展潮流的必然要求。信息網(wǎng)絡(luò)的迅猛發(fā)展，不僅對世界經(jīng)濟(jì)、政治、軍事、文化有著重大影響，而且正以凝聚力和穿透力深刻地改變著人們的生產(chǎn)、生活方式甚至是生存方式，必然以共青團(tuán)的思想政治工作帶來挑戰(zhàn)和新的更高地要求。比如，工段對象所處的信息環(huán)境、接受信息的渠道和方式較之以往都發(fā)生了改變。因此，在社會信息化的大趨勢中團(tuán)建工作要繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢，贏得主動，就必須跟上發(fā)展的腳步，實(shí)現(xiàn)與現(xiàn)代信息技術(shù)的接軌融合，提高自身科學(xué)技術(shù)含量，真正做到與時俱進(jìn)。否則，就會落后，共青團(tuán)的工作就難以承受歷史的重負(fù)，也難以鞏固發(fā)揮原來的優(yōu)勢。

2、信息化是推動團(tuán)建工作現(xiàn)代化的強(qiáng)大動力

網(wǎng)絡(luò)時代，信息技術(shù)的飛速發(fā)展，一方面給團(tuán)建工作提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，另一方面也帶來機(jī)遇。人們在科學(xué)技術(shù)發(fā)展過程中形成的科學(xué)精神和科學(xué)方法不僅締造了科學(xué)本身，推動了科學(xué)技術(shù)的思想教育，利用計算機(jī)所具有的儲資料、收集信息、處理數(shù)據(jù)、優(yōu)選方案等功能，能夠充分提高思想政治工作決策的科學(xué)性。

四、對網(wǎng)絡(luò)信息時代團(tuán)建工作的建設(shè)

1、加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)陣地的管理和領(lǐng)導(dǎo)

隨著網(wǎng)絡(luò)信息化時代下網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)在思想文化的傳播中越來越顯示出其獨(dú)特的性質(zhì)，共青團(tuán)工作占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)陣地，加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)陣地的管理和領(lǐng)導(dǎo)。可以充分利有QQ、BBS、博客團(tuán)的思想與工作，體現(xiàn)團(tuán)組織對網(wǎng)絡(luò)生活的正確引導(dǎo)。

2、利用網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)，創(chuàng)新工作方式

充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的開放性，可以使得團(tuán)委活動不再受到限制，充分?jǐn)U大青年團(tuán)員的參與面；利用網(wǎng)絡(luò)的共享性，能夠充分上傳下達(dá)指令，信息靈通，更好地提高工作效率。

信息技術(shù)的高效性能夠使得我們從許多繁瑣的團(tuán)基礎(chǔ)工作中擺脫出來，使得我們團(tuán)委工作在網(wǎng)絡(luò)背景下真正的方便快捷。

3、加強(qiáng)共青團(tuán)網(wǎng)站建設(shè)

互聯(lián)網(wǎng)的競爭被稱為“爭奪眼球的戰(zhàn)爭”，互聯(lián)網(wǎng)上的各種網(wǎng)站多如牛毛，在新形勢下，團(tuán)組織必須積極探索網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，以豐富的信息化教育普及活動的形式和內(nèi)容，加大網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作的普有力度。打造一個高效完善的平臺，能夠使共青團(tuán)的工作積極有效跟上時代發(fā)展。

第三篇：團(tuán)委調(diào)研報告

巷道鎮(zhèn)團(tuán)委關(guān)于農(nóng)村團(tuán)組織工作現(xiàn)狀的

調(diào) 研 報 告

農(nóng)村團(tuán)組織是共青團(tuán)在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。隨著我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作進(jìn)入新的發(fā)展階段，如何加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)村團(tuán)的工作、充分發(fā)揮團(tuán)在“建設(shè)社會主義新農(nóng)村，構(gòu)建平安和諧新巷道”進(jìn)程中的生力軍和突擊隊作用，是擺在巷道鎮(zhèn)團(tuán)委面前的一項重要工作任務(wù)。

一、當(dāng)前我鎮(zhèn)農(nóng)村團(tuán)組織工作中存在的主要問題

從總體上來說，目前我鎮(zhèn)農(nóng)村團(tuán)組織工作情況與共青團(tuán)參與新農(nóng)村發(fā)展的總體要求還存在著較大的差距。主要表現(xiàn)在：團(tuán)的基層組織網(wǎng)絡(luò)不健全，“軟癱散”現(xiàn)象還較為突出；團(tuán)的組織設(shè)置、團(tuán)員的管理方式、團(tuán)的活動形式等尚不能完全適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和轉(zhuǎn)型的要求，還沒有從根本上擺脫傳統(tǒng)的組織管理方式束縛，一些地方還沒有完成從管理到服務(wù)的轉(zhuǎn)變；基層團(tuán)組織的服務(wù)方式、服務(wù)功能落后，在服務(wù)大局和服務(wù)青年方面心有余但力不足，團(tuán)組織的作用不夠明顯；部分村團(tuán)干部年齡偏大、素質(zhì)偏低，工作的主動性和積極性不高；團(tuán)員隊伍的個體素質(zhì)還不適應(yīng)當(dāng)前農(nóng)村發(fā)展的新形勢和新要求，個人的發(fā)展愿望與當(dāng)前的發(fā)展形勢不一致。

二、產(chǎn)生上述問題的主要原因

（一）農(nóng)村基層黨組織對基層團(tuán)組織的重視程度不高

隨著環(huán)境和形勢的變化，基層黨組織對農(nóng)村團(tuán)的建設(shè)關(guān)心程度不夠，精力投入不足，管理措施不強(qiáng)，個別村甚至 放松了對團(tuán)組織的建設(shè)和管理，許多基層黨組織本著“能維持、能交代、不指望、無任務(wù)”的態(tài)度來對待基層團(tuán)的工作，不給團(tuán)干部交任務(wù)，不對團(tuán)員青年進(jìn)行教育，忽視團(tuán)的自身工作，一些地方單純以完成鄉(xiāng)鄉(xiāng)黨政安排工作好壞來評價團(tuán)干部，不看團(tuán)的工作效果。有的干部認(rèn)為只要把黨政部署的工作做好了，把經(jīng)濟(jì)工作搞上去了，團(tuán)建工作自然就會跟上來；還有的認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作壓力大，沒有精力抓團(tuán)建。

（二）團(tuán)干部自身素質(zhì)有待提高

部分農(nóng)村團(tuán)干部面對新農(nóng)村建設(shè)過程中出現(xiàn)的新情況、新問題很不適應(yīng)。表現(xiàn)在：一是思想觀念陳舊。老辦法不能用，新辦法不會用，老路子不能走，新路子不會走。二是疲于應(yīng)付臨時性任務(wù)。有些團(tuán)干部把主要精力用在應(yīng)付鄉(xiāng)鄉(xiāng)黨政布置的工作上，不能以主要精力抓團(tuán)的建設(shè)，本末倒置。三是工作思路不夠清晰，服務(wù)意識較差，在新形勢下對團(tuán)員青年的學(xué)習(xí)教育抓的不緊，管理不嚴(yán)，尤其在對農(nóng)村團(tuán)員的教育管理上缺乏強(qiáng)有力的措施和手段。四是個別團(tuán)干部作風(fēng)浮躁，怕吃苦、圖清閑，只求平平安安過日子，缺乏好的精神狀態(tài)和開拓進(jìn)取精神，缺乏責(zé)任感和使命感。

（三）農(nóng)村團(tuán)組織建設(shè)薄弱

一是村級團(tuán)組織萎縮。近年來，黨的基層組織領(lǐng)導(dǎo)干部的配備多半是按照需要來考慮的，不再單獨(dú)把團(tuán)干部作為主要考察對象和后備力量；村干部隊伍精減后，行政村團(tuán)支書普遍交叉兼職，既無工作壓力也無工作精力，空殼支部增多。二是團(tuán)的組織形式和活動內(nèi)容與現(xiàn)實(shí)情況不相適應(yīng)，團(tuán)組織有形式無內(nèi)容，團(tuán)員青年游離組織之外。三是制度不健全，落實(shí)不力，存在著制度“上墻不上心”的現(xiàn)象。一些相對后 進(jìn)村團(tuán)支部，雖然也有各種制度，但不夠規(guī)范，在貫徹落實(shí)過程中無力顧及，遇到問題不是按照程序制度辦事，而是看人辦事，決策隨意，工作隨意。

（四）外出務(wù)工青年增多，團(tuán)員教育管理工作徘徊不前 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村團(tuán)員流失嚴(yán)重，發(fā)展團(tuán)員困難，團(tuán)員管理制度不健全等問題突出。特別是流動團(tuán)員管理薄弱，多數(shù)外出流動團(tuán)員游離了團(tuán)組織管理，相當(dāng)數(shù)量的外出歸來團(tuán)員的組織關(guān)系無處落實(shí)。在團(tuán)組織生活不正常的情況下，農(nóng)村發(fā)展團(tuán)員工作也遇到了相當(dāng)大的困難，一個村一年到頭發(fā)展不了幾個團(tuán)員，還有的村連續(xù)幾年沒有發(fā)展新團(tuán)員，造成農(nóng)村團(tuán)員數(shù)量逐年減少。由于團(tuán)員的教育管理工作跟不上時代的發(fā)展，致使村里大部分團(tuán)員思想不適應(yīng)新農(nóng)村發(fā)展的要求，發(fā)揮不了應(yīng)有的模范帶頭作用。

（五）團(tuán)干部的政治、經(jīng)濟(jì)待遇難以落實(shí)

許多基層黨組織對農(nóng)村團(tuán)干部政治上關(guān)心少，工作上指導(dǎo)少，方法教的少，任務(wù)安排的少，相應(yīng)待遇落實(shí)少，加之部分團(tuán)干部兼職過多，影響了熱情和積極性。大部分農(nóng)村團(tuán)支部書記從事團(tuán)的工作帶有義務(wù)性質(zhì)，無相應(yīng)的報酬和補(bǔ)貼，有的村沒有真正把團(tuán)干部作為黨的后備力量來對待和扶持，對團(tuán)的干部育而不備，備而不用，使廣大團(tuán)支部書記感到經(jīng)濟(jì)上無報酬，政治上無前途，認(rèn)為團(tuán)干職務(wù)沒什么吸引力，團(tuán)干部青黃不接、后繼乏人的問題日益突出。

（六）農(nóng)村團(tuán)組織缺乏活動經(jīng)費(fèi)。

村級團(tuán)支部組織活動難，主要原因是缺少活動經(jīng)費(fèi)。由于農(nóng)村稅費(fèi)改革的全面實(shí)施，村委會取消了一切收費(fèi)項目，從而導(dǎo)致對村級團(tuán)支部的經(jīng)費(fèi)支持幾乎為零，使得基層團(tuán)組 織的活動不能正常開展。

三、相應(yīng)的對策與建議

（一）堅持黨建帶團(tuán)建，多爭取黨組織的重視和支持 各級團(tuán)組織應(yīng)緊密配合鎮(zhèn)黨委和村黨支部工作部署，主動向同級黨組織匯報工作，使黨組織了解團(tuán)組織，及時給團(tuán)組織指路子，壓擔(dān)子，促使黨組織將農(nóng)村團(tuán)組織建設(shè)列入議事日程，納入黨的基層建設(shè)的總體規(guī)劃，使黨建和團(tuán)建緊密結(jié)合。農(nóng)村基層團(tuán)組織應(yīng)號召和帶領(lǐng)農(nóng)村團(tuán)員青年圍繞本級黨組織的工作中心，努力成為黨的農(nóng)村工作的突擊隊，充分發(fā)揮助手和后備軍作用，以作為求地位，以此加強(qiáng)和改善農(nóng)村基層團(tuán)組織的建設(shè)，真正把農(nóng)村基層團(tuán)組織建設(shè)成為具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的堅強(qiáng)集體。

（二）堅持一級抓一級，形成上下聯(lián)動局面

鎮(zhèn)團(tuán)委是轄區(qū)內(nèi)基層團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)核心，擔(dān)負(fù)著指導(dǎo)農(nóng)村共青團(tuán)工作的直接責(zé)任，具有承上啟下的重要作用，鎮(zhèn)團(tuán)委書記是村級團(tuán)組織建設(shè)的“第一責(zé)任人”。因此，要按照“以作為求地位、一級抓一級、層層抓落實(shí)”的要求，把加強(qiáng)村級團(tuán)組織建設(shè)作為鄉(xiāng)鄉(xiāng)團(tuán)委工作的重要內(nèi)容，統(tǒng)一思想，高度重視，抓緊抓好。一要底子清、思路明。要把農(nóng)村團(tuán)組織建設(shè)好，首要的問題是把其現(xiàn)狀摸清楚，做到心中有數(shù)，然后從新形勢新任務(wù)的要求和基層團(tuán)的建設(shè)的實(shí)際出發(fā)，提出相應(yīng)的對策。二是真抓實(shí)干。實(shí)行鎮(zhèn)團(tuán)委聯(lián)系村級團(tuán)組織制度，幫助解決村級團(tuán)組織工作中遇到的各種困難。對那些軟弱渙散、缺乏戰(zhàn)斗力、自身建設(shè)問題較多的村級團(tuán)組織，鎮(zhèn)團(tuán)委要幫助他們整頓提高。一些長期薄弱落后的村，鎮(zhèn)團(tuán)委主要負(fù)責(zé)人要親自抓；鎮(zhèn)團(tuán)干部要負(fù)起對村級團(tuán)干部 的教育管理責(zé)任，監(jiān)督檢查工作落實(shí)情況，執(zhí)行好各項制度。三是實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制。鎮(zhèn)團(tuán)委要結(jié)合地方基本情況和特點(diǎn)，科學(xué)合理地確定基層團(tuán)組織建設(shè)的內(nèi)容，在此基礎(chǔ)上，對責(zé)任的落實(shí)實(shí)行嚴(yán)格考核。在實(shí)施考核過程中，對完成工作目標(biāo)的，給予相應(yīng)的榮譽(yù)和獎勵；對完不成目標(biāo)的，進(jìn)行通報，連續(xù)兩年完不成目標(biāo)的，找村級班子主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行談話。

（三）實(shí)施規(guī)范化管理，提高基層團(tuán)組織的整體水平

1、實(shí)施團(tuán)組織規(guī)范化管理。在團(tuán)組織管理上，本著“有所為有所不為”的原則，將農(nóng)村團(tuán)組織的職能定位在對團(tuán)員青年的日常管理上，重點(diǎn)抓好“四個規(guī)范化”：一是組織設(shè)置規(guī)范化。努力消除村級團(tuán)組織的“空白點(diǎn)”，對于部分基層組織癱瘓、工作難度較大的村，團(tuán)建工作可與后進(jìn)村整頓工作一并進(jìn)行。二是干部配備規(guī)范化。進(jìn)一步強(qiáng)化鄉(xiāng)村團(tuán)干部配備，把一些德才兼?zhèn)洌幕瘜哟屋^高的優(yōu)秀黨團(tuán)員，選拔到團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，并且盡可能地使團(tuán)支部書記進(jìn)入村“兩委”。三是制度建設(shè)規(guī)范化。突出抓好團(tuán)的組織生活正常化和團(tuán)籍管理兩項工作，搞好集中交接、集中辦理，杜絕“檔案隨身帶”現(xiàn)象，最大限度地減少團(tuán)員流失。四是工作考核規(guī)范化。要建立起農(nóng)村團(tuán)的建設(shè)“雙重四關(guān)”考核機(jī)制。“雙重”就是按照黨建帶團(tuán)建的思路，實(shí)行上級團(tuán)組織和同級黨組織雙重考核。“四關(guān)”即把好目標(biāo)關(guān)，制定好黨團(tuán)考核和團(tuán)內(nèi)考核的目標(biāo)，形成考核意見；把好簽狀關(guān)，對工作目標(biāo)進(jìn)一步量化細(xì)化，制定出工作目標(biāo)責(zé)任狀和合同書，層層簽訂；把好考核關(guān)，按照考核意見和責(zé)任狀，對團(tuán)的工作進(jìn)行嚴(yán)格考核，考核結(jié)果作為評價團(tuán)干部的主要依據(jù)；把好 兌現(xiàn)關(guān)，堅持責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的原則，將考核結(jié)果與政策兌現(xiàn)相銜接，搞好獎優(yōu)罰劣。

2、不斷優(yōu)化農(nóng)村團(tuán)組織設(shè)置。農(nóng)村團(tuán)組織建設(shè)就其實(shí)質(zhì)而言，仍然是團(tuán)組織如何通過合理調(diào)整、科學(xué)設(shè)置來帶動青年、凝聚青年的問題，是如何增強(qiáng)自我調(diào)節(jié)能力和適應(yīng)創(chuàng)新能力的問題。要根據(jù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新形勢，圍繞所有制結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，加大行政村團(tuán)組織的調(diào)整、改組力度，發(fā)展和創(chuàng)新基層團(tuán)組織設(shè)置模式。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)為主的地方，要著眼于推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展、提高青年組織化程度，加快產(chǎn)業(yè)建團(tuán)步伐，依托生產(chǎn)基地和合作經(jīng)濟(jì)組織建立團(tuán)組織；在個體私營經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好的地方，要著眼于提高工作的開放化、社會化程度，探索中心村、農(nóng)村小康示范村團(tuán)組織的建設(shè)，打破原來單純按行政村或居住區(qū)域建立團(tuán)組織的格局，抓好亦工亦農(nóng)團(tuán)員青年的日常管理，增強(qiáng)行政村團(tuán)的工作與鄉(xiāng)鄉(xiāng)團(tuán)委工作的內(nèi)在銜接。要按照“一輕二強(qiáng)三高”標(biāo)準(zhǔn)配備團(tuán)干部，從青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人、“種養(yǎng)加”大戶和個體工商戶中選拔有一技之長的“實(shí)力型”人物擔(dān)任團(tuán)支部書記。這部分人是農(nóng)村先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，具有一定的典型性，同時已形成一定群體，有相當(dāng)?shù)娜罕娀A(chǔ)。

3、加強(qiáng)村級團(tuán)干部的選配工作。村級團(tuán)干部的選配應(yīng)堅持以下幾點(diǎn)：一是村“四職”干部原則上不再兼任團(tuán)支部書記；二是應(yīng)注重選拔年輕優(yōu)秀的致富帶頭人或致富能手擔(dān)任團(tuán)支部書記。三是堅持有利于促進(jìn)農(nóng)村共青團(tuán)工作推動村委會全盤工作的原則。

（四）加強(qiáng)基層團(tuán)組織服務(wù)體系建設(shè)，為農(nóng)村青年增收成才提供保障

只有為農(nóng)村青年提供扎實(shí)有效的服務(wù)，才能調(diào)動農(nóng)村青年的積極性，贏得農(nóng)村青年的信任，才能在農(nóng)村青年中樹立起共青團(tuán)的良好形象。各級團(tuán)組織要積極協(xié)調(diào)，借力就勢，爭取黨委政府以及社會各界的支持，從組織、資金、技術(shù)、人才等方面多為青年辦好事、辦實(shí)事。宣傳普及國家相關(guān)法律、法規(guī)，切實(shí)維護(hù)青年的合法權(quán)益。把建立健全產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù)體系作為調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)青年增收的一項重要任務(wù)來抓，重點(diǎn)搞好三階段服務(wù)，即產(chǎn)前當(dāng)向?qū)В皶r向青年介紹產(chǎn)業(yè)發(fā)展信息，推介最新產(chǎn)品、技術(shù)，引導(dǎo)青年以市場需求規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營行為；產(chǎn)中當(dāng)“保姆”，加強(qiáng)鄉(xiāng)村農(nóng)業(yè)科技隊伍建設(shè)，深入開展實(shí)用技術(shù)技能培訓(xùn)活動和“送科技”下鄉(xiāng)“教、幫、帶”活動，加大農(nóng)村科技人才培訓(xùn)力度，幫一級，一級帶一級，把服務(wù)及時送到青年手中；產(chǎn)后當(dāng)“紅娘”，建立健全各類青年合作經(jīng)濟(jì)組織，在發(fā)揮其產(chǎn)前品種選擇、產(chǎn)中技術(shù)指導(dǎo)作用的同時，著重搞好產(chǎn)后銷售服務(wù)，切實(shí)解決青年的后顧之憂，讓他們分享流通環(huán)節(jié)利潤。

（五）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，促進(jìn)團(tuán)的工作可持續(xù)發(fā)展 以提高素質(zhì)、改進(jìn)方法為重點(diǎn)，進(jìn)一步強(qiáng)化農(nóng)村基層團(tuán)干部的教育培訓(xùn)。強(qiáng)化“三個代表”重要思想、市場經(jīng)濟(jì)、科技新知識以及實(shí)用操作技能的培訓(xùn)，不斷提高團(tuán)干部的思想政治素質(zhì)和帶領(lǐng)青年致富的能力。突出農(nóng)村法律法規(guī)和工作方式方法的培訓(xùn)，教育引導(dǎo)團(tuán)干部正確處理工作中的矛盾和困難，善于運(yùn)用民主法制的方法和說服教育、示范引導(dǎo)、提供服務(wù)的方法，處理好同青年的關(guān)系，減少和及時化解各種消極因素，更好地團(tuán)結(jié)、凝聚青年。要把農(nóng)村團(tuán)員青年思 想建設(shè)擺到重要位置，經(jīng)常給他們上團(tuán)課、作形勢報告，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀構(gòu)筑青年一代強(qiáng)大的精神支柱，提高團(tuán)員青年的思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)其貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策的自覺性。大力加強(qiáng)愛國主義、集體主義和社會主義教育，幫助青年樹立遠(yuǎn)大理想和堅定信念。組織青年學(xué)科學(xué)、用科學(xué)，依靠科技創(chuàng)業(yè)致富。

（六）積極向上級團(tuán)組織和地方黨委政府爭取資金支持，每年適當(dāng)?shù)貫檗r(nóng)村團(tuán)組織解決一定的活動經(jīng)費(fèi)，確保基層團(tuán)組織活動的正常開展

巷道鎮(zhèn)團(tuán)委

二〇一四年十一月二十日

第四篇：團(tuán)委調(diào)研匯報材料

第六調(diào)研組匯報材料

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家上午好，很榮幸能夠成為第六調(diào)研組的代言人站在這里，將2010第六組調(diào)研工作的完成情況向大家匯報。根據(jù)2010全團(tuán)調(diào)研督導(dǎo)評估工作的總體要求，第六調(diào)研小組以 部長為組長，、和我為組員，利用9個工作日的時間對中國石油 石化分公司、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、中心醫(yī)院、郵政局、住建委、教育局、日報社、電力設(shè)備廠、六高中、地質(zhì)十一隊等10家單位團(tuán)組織展開調(diào)研，通過聽匯報、召開座談會、查看基礎(chǔ)資料、發(fā)放調(diào)查問卷等多種形式，探知現(xiàn)代青年思想動態(tài)，了解基層團(tuán)組織工作開展情況，并同基層團(tuán)組織以及部分黨政領(lǐng)導(dǎo)開誠布公地就團(tuán)的工作交換了意見，圓滿的完成了年終調(diào)研任務(wù)。下面將具體情況簡要匯報如下：

一、基層工作情況

各家單位都很好的落實(shí)了團(tuán)市委三屆五次全會精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊抓青年思想政治工作不放松，不斷完善團(tuán)的組織建設(shè)，引導(dǎo)塑造團(tuán)的文化建設(shè)，深入深化青年文明號建設(shè)，穩(wěn)步提升共青團(tuán)在青年心中的地位、作用和影響。

1、青年思想政治工作常抓不懈。各單位都能找準(zhǔn)有利契機(jī)，適時開展主題鮮明、意義深遠(yuǎn)的青年思想教育工作，市住建委通過集中開展十七屆五中全會報告學(xué)習(xí)同主題教育相結(jié)合的方式，武裝青年思想，賦予青年參政熱情。為積極應(yīng)對金融危機(jī)帶來的不利影響，石化分公司通過組織全體青年觀看影片《奠基者》，將吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、犧牲小我成全大我的老一輩石油精神灌輸給青年職工，增強(qiáng)了他們建功立業(yè)的信心。市六高中團(tuán)委在“九〃一八”事變、“建國61周年”、“一二〃九”運(yùn)動等紀(jì)念日通過觀看光盤、舉行主題班會等形式，對學(xué)生進(jìn)行愛國主義教育，提高了團(tuán)員青年的思想政治素質(zhì)。電力設(shè)備廠團(tuán)委在青年職工中開展“學(xué)理論、讀紅書、知?dú)v史”等系列主題教育，有效地提高了青年職工的思想政治覺悟，增強(qiáng)了他們的責(zé)任感和使命感。

2、基層團(tuán)組織建設(shè)逐步加強(qiáng)。各單位以黨建帶團(tuán)建為載體，完善工作機(jī)制，立足自身現(xiàn)狀，從實(shí)際出發(fā)，夯實(shí)團(tuán)組織建設(shè)做好青年人才培養(yǎng)工作。遼寧省第十一地質(zhì)大隊團(tuán)委主動適應(yīng)團(tuán)組織發(fā)展及青年成長需求，通過開展團(tuán)員青年技術(shù)技能培訓(xùn)，選送大中專畢業(yè)生到局屬學(xué)校學(xué)習(xí)等形式，為團(tuán)組織和企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀人才。市教育局團(tuán)委在入團(tuán)工作上，嚴(yán)把入口關(guān)，以培養(yǎng)、教育為重點(diǎn)開展入團(tuán)教育、團(tuán)知識測試、入團(tuán)宣誓等活動，確保了新發(fā)展團(tuán)員的質(zhì)量。市中心醫(yī)院團(tuán)委，通過開展團(tuán)員青年爭創(chuàng)“十佳醫(yī)生”、“十佳護(hù)士”、“優(yōu)質(zhì)服務(wù)明星”等活動，大力提倡了崗位練兵，崗位奉獻(xiàn)的精神，促進(jìn)了廣大青年醫(yī)務(wù)人員整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的提高。

3、青年文化活動文明新穎。青年文化是整個文化系統(tǒng)中的一種特殊文化現(xiàn)象，是社會主流文化的重要組成部分。各單位團(tuán)委充分認(rèn)識“文化塑造青年，青年創(chuàng)造文化”，形式新穎、內(nèi)容文明的文化活動豐富著青年的生活。像 經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)團(tuán)委組織的展望十二五，強(qiáng)責(zé)任、提能力、樹形象、立新功”主題演講比賽、“移動杯”乒、羽、臺三球聯(lián)賽、園區(qū)籃球友誼賽等活動；遼寧省第十一地質(zhì)大隊團(tuán)委組織的通過舉辦“感受和諧 感悟自然”徒步走活動、建立青年職工QQ群、開展安全知識競賽、“關(guān)愛生命，奉獻(xiàn)愛心”捐款等活動； 石化分公司組織的“激揚(yáng)青春”新年聯(lián)誼會、青年歌手大獎賽、青年羽毛球比賽、跳繩比賽、有獎?wù)魑牡然顒樱皇凶〗ㄎ瘓F(tuán)委組織的文明示范月、農(nóng)民工子女志愿服務(wù)行動、青年志愿者獻(xiàn)血、3.8專場演出和詩歌詠誦會、清明節(jié)塔山烈士陵園掃墓等活動；不僅為團(tuán)組織今后工作帶來了新思路，同時更增強(qiáng)了團(tuán)組織對青年的凝聚力和感召力。

4、青年文明號創(chuàng)建工作進(jìn)一步深化。郵政局團(tuán)委通過大力推行規(guī)范化服務(wù)，開展“樹郵政形象，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)”、“多為用戶做好事”、開展青年文明號互檢互查等活動，調(diào)動了廣大團(tuán)員青年立足崗位、建設(shè)職業(yè)文明的積極性和創(chuàng)造性，收到良好的社會、經(jīng)濟(jì)、人才等多方面效益。

二、普遍存在的問題

1、從青年的思想實(shí)際來看，一是部分團(tuán)員青年的思想政治意識淡薄，對改革開放和市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題認(rèn)識不到位，理想信念不夠堅定；二是部分團(tuán)員青年集體觀念淡化，個人主義和利己主義嚴(yán)重，不能正確認(rèn)識和處理個人利益與國家利益、集體利益的關(guān)系；三是部分團(tuán)員青年進(jìn)取精神和發(fā)展意識不強(qiáng)，存在“小進(jìn)即滿”、“安于現(xiàn)狀”等錯誤認(rèn)識。

2、從團(tuán)組織對青年的教育引導(dǎo)方式來看，有的團(tuán)組織在思想政治工作中按部就班，缺乏創(chuàng)新意識，教育方法單一，重形式輕實(shí)效，對社會形勢的發(fā)展動向以及團(tuán)員青年的思想傾向把握不準(zhǔn)，使思想政治工作流于表面，往往僅停留在“開開會、發(fā)發(fā)文、提提口號”的水平上。

3、從團(tuán)組織自身建設(shè)情況來看，在新形勢下，共青團(tuán)工作出現(xiàn)了新內(nèi)容，對團(tuán)干部也提出了更高要求。而個別單位團(tuán)委書記兼職情況較多，對于兼職團(tuán)干部來說，應(yīng)對團(tuán)的日常工作尚且分身乏術(shù)，想要有所創(chuàng)新就更是力不從心，這在一定程度上制約了團(tuán)組織的發(fā)展。

三、對調(diào)研單位的工作評價

第五篇：團(tuán)委調(diào)研匯報材料

第六調(diào)研組匯報材料

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家上午好，很榮幸能夠成為第六調(diào)研組的代言人站在這里，將2010第六組調(diào)研工作的完成情況向大家匯報。根據(jù)2010全團(tuán)調(diào)研督導(dǎo)評估工作的總體要求，第六調(diào)研小組以部長為組長，、和我為組員，利用9個工作日的時間對中國石油石化分公司、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、中心醫(yī)院、郵政局、住建委、教育局、日報社、電力設(shè)備廠、六高中、地質(zhì)十一隊等10家單位團(tuán)組織展開調(diào)研，通過聽匯報、召開座談會、查看基礎(chǔ)資料、發(fā)放調(diào)查問卷等多種形式，探知現(xiàn)代青年思想動態(tài)，了解基層團(tuán)組織工作開展情況，并同基層團(tuán)組織以及部分黨政領(lǐng)導(dǎo)開誠布公地就團(tuán)的工作交換了意見，圓滿的完成了年終調(diào)研任務(wù)。下面將具體情況簡要匯報如下：

一、基層工作情況

各家單位都很好的落實(shí)了團(tuán)市委三屆五次全會精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊抓青年思想政治工作不放松，不斷完善團(tuán)的組織建設(shè)，引導(dǎo)塑造團(tuán)的文化建設(shè)，深入深化青年文明號建設(shè)，穩(wěn)步提升共青團(tuán)在青年心中的地位、作用和影響。

1、青年思想政治工作常抓不懈。各單位都能找準(zhǔn)有利契機(jī)，適時開展主題鮮明、意義深遠(yuǎn)的青年思想教育工作，市住建委通過集中開展十七屆五中全會報告學(xué)習(xí)同主題教育相結(jié)合的方式，武裝青年思想，賦予青年參政熱情。為積極應(yīng)對金融危機(jī)帶來的不利影響，石化分公司通過組織全體青年觀看影片《奠基者》，將吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、犧牲小我成全大我的老一輩石油精神灌輸給青年職工，增強(qiáng)了他們建功立業(yè)的信心。市六高中團(tuán)委在“九〃一八”事變、“建國61周年”、“一二〃九”運(yùn)動等紀(jì)念日通過觀看光盤、舉行主題班會等形式，對學(xué)生進(jìn)行愛國主義教育，提高了團(tuán)員青年的思想政治素質(zhì)。電力設(shè)備廠團(tuán)委在青年職工中開展“學(xué)理論、讀紅書、知?dú)v史”等系列主題教育，有效地提高了青年職工的思想政治覺悟，增強(qiáng)了他們的責(zé)任感和使命感。

2、基層團(tuán)組織建設(shè)逐步加強(qiáng)。各單位以黨建帶團(tuán)建為載體，完善工作機(jī)制，立足自身現(xiàn)狀，從實(shí)際出發(fā)，夯實(shí)團(tuán)組織建設(shè)做好青年人才培養(yǎng)工作。遼寧省第十一地質(zhì)大隊團(tuán)委主動適應(yīng)團(tuán)組織發(fā)展及青年成長需求，通過開展團(tuán)員青年技術(shù)技能培訓(xùn)，選送大中專畢業(yè)生到局屬學(xué)校學(xué)習(xí)等形式，為團(tuán)組織和企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀人才。市教育局團(tuán)委在入團(tuán)工作上，嚴(yán)把入口關(guān)，以培養(yǎng)、教育為重點(diǎn)開展入團(tuán)教育、團(tuán)知識測試、入團(tuán)宣誓等活動，確保了新發(fā)展團(tuán)員的質(zhì)量。市中心醫(yī)院團(tuán)委，通過開展團(tuán)員青年爭創(chuàng)“十佳醫(yī)生”、“十佳護(hù)士”、“優(yōu)質(zhì)服務(wù)明星”等活動，大力提倡了崗位練兵，崗位奉獻(xiàn)的精神，促進(jìn)了廣大青年醫(yī)務(wù)人員整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的提高。

3、青年文化活動文明新穎。青年文化是整個文化系統(tǒng)中的一種特殊文化現(xiàn)象，是社會主流文化的重要組成部分。各單位團(tuán)委充分認(rèn)識“文化塑造青年，青年創(chuàng)造文化”，形式新穎、內(nèi)容文明的文化活動豐富著青年的生活。像經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)團(tuán)委組織的展望十二五，強(qiáng)責(zé)任、提能力、樹形象、立新功”主題演講比賽、“移動杯”乒、羽、臺三球聯(lián)賽、園區(qū)籃球友誼賽等活動；遼寧省第十一地質(zhì)大隊團(tuán)委組織的通過舉辦“感受和諧 感悟自然”徒步走活動、建立青年職

工QQ群、開展安全知識競賽、“關(guān)愛生命，奉獻(xiàn)愛心”捐款等活動；石化分公司組織的“激揚(yáng)青春”新年聯(lián)誼會、青年歌手大獎賽、青年羽毛球比賽、跳繩比賽、有獎?wù)魑牡然顒樱皇凶〗ㄎ瘓F(tuán)委組織的文明示范月、農(nóng)民工子女志愿服務(wù)行動、青年志愿者獻(xiàn)血、3.8專場演出和詩歌詠誦會、清明節(jié)塔山烈士陵園掃墓等活動；不僅為團(tuán)組織今后工作帶來了新思路，同時更增強(qiáng)了團(tuán)組織對青年的凝聚力和感召力。

4、青年文明號創(chuàng)建工作進(jìn)一步深化。郵政局團(tuán)委通過大力推行規(guī)范化服務(wù)，開展“樹郵政形象，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)”、“多為用戶做好事”、開展青年文明號互檢互查等活動，調(diào)動了廣大團(tuán)員青年立足崗位、建設(shè)職業(yè)文明的積極性和創(chuàng)造性，收到良好的社會、經(jīng)濟(jì)、人才等多方面效益。

二、普遍存在的問題

1、從青年的思想實(shí)際來看，一是部分團(tuán)員青年的思想政治意識淡薄，對改革開放和市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題認(rèn)識不到位，理想信念不夠堅定；二是部分團(tuán)員青年集體觀念淡化，個人主義和利己主義嚴(yán)重，不能正確認(rèn)識和處理個人利益與國家利益、集體利益的關(guān)系；三是部分團(tuán)員青年進(jìn)取精神和發(fā)展意識不強(qiáng)，存在“小進(jìn)即滿”、“安于現(xiàn)狀”等錯誤認(rèn)識。

2、從團(tuán)組織對青年的教育引導(dǎo)方式來看，有的團(tuán)組織在思想政治工作中按部就班，缺乏創(chuàng)新意識，教育方法單一，重形式輕實(shí)效，對社會形勢的發(fā)展動向以及團(tuán)員青年的思想傾向把握不準(zhǔn)，使思想政治工作流于表面，往往僅停留在“開開會、發(fā)發(fā)文、提提口號”的水平上。

3、從團(tuán)組織自身建設(shè)情況來看，在新形勢下，共青團(tuán)

工作出現(xiàn)了新內(nèi)容，對團(tuán)干部也提出了更高要求。而個別單位團(tuán)委書記兼職情況較多，對于兼職團(tuán)干部來說，應(yīng)對團(tuán)的日常工作尚且分身乏術(shù)，想要有所創(chuàng)新就更是力不從心，這在一定程度上制約了團(tuán)組織的發(fā)展。

三、對調(diào)研單位的工作評價