第一篇：關(guān)于開展青年工作調(diào)研的通知

關(guān)于開展青年工作調(diào)研的通知

公司所屬各單位黨委、直屬黨支部、總部黨總支：

為了加強(qiáng)青年工作，公司黨委將對分子公司青年工作及共青團(tuán)工作現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研的具體安排通知如下：

一、調(diào)研時(shí)間

2012年9月29日-10月19日

二、調(diào)研形式

本次調(diào)研以問卷形式進(jìn)行，問卷分為A、B兩種類型。沒有成立團(tuán)組織門店填寫A類問卷，已經(jīng)成立團(tuán)組織門店填寫B(tài)類問卷。

（一）A類問卷（附件1）

發(fā)放對象是：外埠其他17家門店（不含籌備期間門店）

（二）B類問卷（附件2）

發(fā)放對象：百貨大樓、東安市場、長安商場、雙安商場、hQ尚客、大興店、廣州店、呼市店、總部

三、調(diào)研數(shù)量及抽樣要求 1.問卷總數(shù)：570份 2.門店分配份數(shù)：

3.所有參加調(diào)研的人員要在自有員工中選擇。

（1）所選人員的年齡在20-35歲的，占比不少于整體參加調(diào)研人員的70%。

（2）所選人員的崗位在管理崗的，占比不超過整體參加調(diào)研人員的60%。

（3）門店領(lǐng)導(dǎo)班子成員要參加調(diào)研。

四、調(diào)研組織方式及時(shí)間要求

1.北京門店：公司黨委工作部將于10月19日前，到北京各門店進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)研（具體時(shí)間另行通知）。

2.外埠門店：公司黨委工作部下發(fā)電子版問卷，門店自行下載、打印問卷，并于10月19日之前按照要求安排人員填寫問卷。

五、注意事項(xiàng)

1.各級黨組織要高度重視本次青年工作調(diào)研，通過多種形式和渠道做好宣傳動員，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的開展好調(diào)研組織工作。

2.各外埠門店黨委、直屬黨支部要在完成調(diào)研問卷填寫后，10月26日之前將問卷寄達(dá)公司黨委工作部，以便于開展下一階段的分析統(tǒng)計(jì)工作。

聯(lián)系人：胡夢瑤

電話：010-85291028

郵寄地址：北京市東城區(qū)王府井大街253號11層 黨委工作部

郵政編碼：100006

附件1：關(guān)于青年工作的調(diào)研問卷（A卷）

附件2：關(guān)于青年工作的調(diào)研問卷（B卷）

黨委工作部

2012年9月28日

第二篇：青年工作調(diào)研報(bào)告

北試采作業(yè)區(qū)共青團(tuán)及青年工作調(diào)研報(bào)告

為了全面掌握我廠當(dāng)前共青團(tuán)工作的發(fā)展現(xiàn)狀，不斷提高共青團(tuán)工作科學(xué)化管理水平，開創(chuàng)共青團(tuán)工作新局面，充分了解青年員工訴求，服務(wù)青年、引導(dǎo)青年、幫助青年。按照上級團(tuán)組織的有關(guān)要求，馬北試采作業(yè)區(qū)團(tuán)組織于2014年11月，開展了作業(yè)區(qū)青年思想和團(tuán)青工作的調(diào)研。

一、調(diào)研的基本情況

此次調(diào)研內(nèi)容包括團(tuán)的工作、青工工作現(xiàn)狀以及團(tuán)員青年的思想狀況等諸多方面。調(diào)查主要采用座談形式，調(diào)查范圍涉及項(xiàng)目部所有職業(yè)，調(diào)查到場20人，實(shí)際到場20人，到場率為100％。

本次座談?wù){(diào)查信息由專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、處理，并從多個(gè)角度進(jìn)行了較全面的分析，因此我們認(rèn)為本報(bào)告中的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)較可靠，基本反映作業(yè)區(qū)團(tuán)青工作和青年思想的真實(shí)情況。

1、作業(yè)區(qū)共青團(tuán)組織現(xiàn)狀

作業(yè)區(qū)現(xiàn)有35周歲以下的青年56人，占作業(yè)區(qū)職工總數(shù)近82％，團(tuán)委作為先進(jìn)青年的組織，擔(dān)負(fù)著帶領(lǐng)各族青年投身企業(yè)改革、發(fā)展事業(yè)的重任，主要工作對象為35歲以下的青年。作業(yè)區(qū)團(tuán)委設(shè)團(tuán)書記1名,團(tuán)員39名。

3、調(diào)研對象基本情況

①作業(yè)區(qū)人數(shù)：68人

②年齡：28歲及以下37人，29-45歲26人，46歲以上5人。

④性別：男54人、女14人。

⑤政治面貌：黨員13人，團(tuán)員40人，群眾15人

⑥學(xué)歷：高中、中專8人，大專17人，本科以上43

二、青年思想基本狀況

從對座談中的反映來看，作業(yè)區(qū)青年的思想有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

1、關(guān)心、理解和支持改革，具有較強(qiáng)的憂患意識

調(diào)查顯示，如在調(diào)查“你認(rèn)為你的前途與油田公司有關(guān)嗎？”這一情況時(shí)，90% 的青年自認(rèn)為密切相關(guān)。青工對公司所出現(xiàn)的必然的改革表現(xiàn)出了一種比較普遍的關(guān)心、理解和支持。在油田公司改革、發(fā)展中，作業(yè)區(qū)廣大青工能夠自覺地把我廠發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，行動上與我廠共榮辱、同生存。首先是在思想上相當(dāng)活躍，能夠認(rèn)清當(dāng)前形勢，緊跟時(shí)代步伐。其次是在行動上把油田公司發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起。近年來，作業(yè)區(qū)廣大青工在改革浪潮的不斷沖擊中逐漸明白了一個(gè)道理：在市場經(jīng)濟(jì)條件下，員工和企業(yè)已在更具體更直接的意義上表現(xiàn)為一種魚水關(guān)系，即所謂的“企興我富，企衰我窮”。基于這一認(rèn)識，青工在行動上大多能自覺把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，表現(xiàn)出一種較強(qiáng)烈的被新時(shí)期賦予了新內(nèi)容的主人翁意識。調(diào)查顯示，80% 的青工關(guān)心“企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和前途”。在單位有困難時(shí)，只有10%的青工會辭職或設(shè)法調(diào)離，而85％的青工則表示會繼續(xù)干好本職工作，與企業(yè)同甘共苦。

2、渴盼良好的外部環(huán)境，奮斗方向漸趨務(wù)實(shí)

企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)條件下的競爭歸根到底就是人才的競爭。近年來，隨著公司深化改革、加速發(fā)展，大多數(shù)青工感受到了提高自身素質(zhì)的必要性和緊迫性，因此普遍表現(xiàn)出一種成才的強(qiáng)烈愿望。在調(diào)查中，有85％的人感覺有強(qiáng)烈的危機(jī)感，70％的人認(rèn)為自己的技術(shù)水平有待學(xué)習(xí)和提高，對于希望企業(yè)給予的獎勵方式，有75％的人要求提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會；而且對于青年最關(guān)心的問題，關(guān)心自身發(fā)展的人員占90％。

3、具有積極的人生理念，行為上追求卓越

近年來，由于受市場經(jīng)濟(jì)自身的一些缺陷和固有局限的影響，青工在人生理念的變遷和發(fā)展中在一定程度上表現(xiàn)出重物質(zhì)、輕奉獻(xiàn)的傾向，但總體而言，其主流還是積極進(jìn)取。首先是有積極向上的工作態(tài)度。如在被問及是否喜歡本職工作，有70%的青工回答是喜歡。我們認(rèn)為在市場經(jīng)濟(jì)條件下，從某種角度而言，這是當(dāng)前青工一種積極向上的心理表現(xiàn)。第二是有求實(shí)進(jìn)取的工作態(tài)度。調(diào)查顯示，在工作中最看重的，30%的青工選技能不斷提高，20％的青工選個(gè)人發(fā)揮。這表明大多數(shù)青工在工作態(tài)度上是求實(shí)進(jìn)取和積極的。

4、期盼實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值

當(dāng)前，廣大青工越來越看重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。調(diào)查顯示，85%的青工把經(jīng)濟(jì)收入或?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值作為自己目前的主要追求。不難理解，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)濟(jì)收入已成為價(jià)值體現(xiàn)的一種主要方式。由此可見，當(dāng)前青工個(gè)人發(fā)展的天平已向?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值的一邊傾斜。

5、青工認(rèn)知的多向性和價(jià)值觀的多層次性日益明顯

時(shí)代在發(fā)展，青工的視野也越來越開闊，看待問題的角度也越來越符合社會發(fā)展規(guī)律。從本次調(diào)查結(jié)果來看，廣大青工對于很多問題的認(rèn)識日趨分散和多向，答案的選擇多呈正態(tài)分布。他們的價(jià)值觀多層次明顯，對人生和社會現(xiàn)象的看法也因人而異。如當(dāng)被問及對先進(jìn)人物的選擇時(shí)，30％的青工選擇了比爾.蓋茨，20％的青工選擇了雷鋒，在人生意義的選擇上，青工也不再因?yàn)橐紤]政治原因而勉為其難，60％的青工選擇為社會做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，40％的青工選擇建立美滿幸福的家庭，40％的青工選擇事業(yè)成功，20％的青工選擇為共產(chǎn)主義奮斗終身。這種認(rèn)知的多向性和價(jià)值觀的多層次性在人生信條、知識學(xué)習(xí)的選擇等方面也有較明顯的體現(xiàn)。

三：黨建帶團(tuán)建工作積極發(fā)展

作業(yè)區(qū)共青團(tuán)工作在團(tuán)委和黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個(gè)代表”重要思想和十七大精神為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞黨政工作大局，立足新起點(diǎn)，把握新機(jī)遇，以服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展為中心，以開展青年人才資源為主線，以鞏固和創(chuàng)新團(tuán)的自身建設(shè)為基礎(chǔ)，以豐富多彩的主題教育為載體，堅(jiān)持教育青年、團(tuán)結(jié)青年、服務(wù)青年的工作方針，全面活躍團(tuán)的各項(xiàng)工作，使服務(wù)青年成長成才工作取得了長足發(fā)展。

四：作業(yè)區(qū)共青團(tuán)工作中存在的問題

青年是我廠員工的主體，青年員工的職業(yè)精神、職業(yè)技能和綜合素質(zhì)的高低直接關(guān)系到我廠當(dāng)前和未來競爭力的強(qiáng)弱。長期以來，我廠團(tuán)委始終注重加強(qiáng)對青年員工的培訓(xùn)，開展了培養(yǎng)青年崗位能手、技能大賽、導(dǎo)師帶徒等豐富有效的活動。但是通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)作業(yè)區(qū)青年對專業(yè)知識的需求，對行業(yè)前瞻信息的了解總是得不到滿足，團(tuán)委應(yīng)該同開發(fā)室等相關(guān)部門開展相關(guān)合作，滿足青年員工的信息需求，一直是我們工作的重點(diǎn)。另外也在積極配合相關(guān)部門，引進(jìn)人才，發(fā)展人才、留住人才的途徑和方法，盡量的減少青年員工的流動。在企業(yè)青年中不斷深化青工技能振興計(jì)劃、青年崗位能手等培訓(xùn)項(xiàng)目，著力提高青年技術(shù)工人的技術(shù)能力、創(chuàng)新能力、操作能力，努力為我廠培養(yǎng)更多的知識型、技能型和復(fù)合型青年人才。

五：對作業(yè)區(qū)青年工作的建議

樹立“只要有利于青年成才，不管份內(nèi)份外，我們都要主動去做”的服務(wù)觀念。要緊緊抓住青年成才與發(fā)展過程中學(xué)習(xí)、就業(yè)、參與、維權(quán)和育人五個(gè)環(huán)節(jié)，為青年提供切實(shí)有效的服務(wù)。真正做到權(quán)為青年所用，情為青年所系，利為青年所謀，因此，我廠共青團(tuán)要積極為青工提供必要的技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的機(jī)會，豐富知識，增長才干；要積極維護(hù)青工的合法權(quán)益，敢于為他們的合理要求說真話，辦實(shí)事。新時(shí)期，共青團(tuán)工作更應(yīng)將育人的工作重點(diǎn)放在舉薦和凝聚高層次優(yōu)秀青年人才上，以“造就一批優(yōu)秀人才”達(dá)到“提高我廠青工整體素質(zhì)”為最終目標(biāo)。共青團(tuán)組織應(yīng)繼續(xù)發(fā)揮組織優(yōu)勢和活動優(yōu)勢，為優(yōu)秀青年人才搭建一個(gè)展現(xiàn)風(fēng)采的舞臺，使黨政領(lǐng)導(dǎo)更為直觀方便地發(fā)現(xiàn)人才，留住人才。要積極做好“推優(yōu)”工作，不僅要把優(yōu)秀的青年人才推薦入黨，而且要推薦到更為合適的經(jīng)營管理崗位上，以發(fā)揮他們的聰明才智；要在“青年崗位能手”活動中及時(shí)發(fā)現(xiàn)并重點(diǎn)激勵那些在“創(chuàng)新創(chuàng)效”和科研成果轉(zhuǎn)化中做出巨大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀青年人才。只有這樣，團(tuán)的工作才能贏得廣大青年的認(rèn)同和支持，團(tuán)組織才有吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

第三篇：關(guān)于公司青年工作調(diào)研報(bào)告

文章標(biāo)題：關(guān)于公司青年工作調(diào)研報(bào)告

關(guān)于公司有關(guān)青年工作調(diào)研的報(bào)告

當(dāng)前，社會思潮、經(jīng)濟(jì)形式、組織結(jié)構(gòu)、利益分配多元化趨勢日益明顯，公司青年員工（本調(diào)研報(bào)告的青年員工指35歲及以下的青工）的思想、學(xué)習(xí)、生活也呈現(xiàn)出多樣化發(fā)展趨勢。為準(zhǔn)確把握公司青年思想狀況、個(gè)人需求，反映廣大青工對公司改革發(fā)展特別是青年工作的意見和建議，提高公司青年工作的針對性和實(shí)效性，公司團(tuán)委于今年7、8月份，在全公司青年員工中開展了一次調(diào)查研究活動。

本次活動調(diào)研的主題是：青年與共青團(tuán)工作，青年學(xué)習(xí)成才需求，青年思想狀況等。調(diào)研采取問卷解答、會議座談和個(gè)別訪談相結(jié)合的方式進(jìn)行。調(diào)查對象主要是公司各單位生產(chǎn)一線、技術(shù)崗位、管理崗位青年員工和二級單位青年工作負(fù)責(zé)人?，F(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下。

一、青年與共青團(tuán)工作

1、公司青年對共青團(tuán)工作整體上比較肯定，各項(xiàng)活動須深化和加強(qiáng)。當(dāng)問及“您是否愿意參加團(tuán)的活動”時(shí)，表示無附加條件“積極參加”的達(dá)72，表示“沒意思，不參加”的只占1。接受調(diào)查者大都認(rèn)為，近年來，公司團(tuán)組織圍繞公司中心工作和青年工作、生活實(shí)際，開展了大量卓有成效的活動，發(fā)揮了生力軍、突擊隊(duì)作用，特別是去年的大學(xué)生系列活動，展現(xiàn)了當(dāng)代公司青年大學(xué)生的青春風(fēng)采和精神風(fēng)貌，豐富了青年大學(xué)生的業(yè)余文化生活，營造了搭建活動舞臺，凝聚青年人才的良好氛圍。從上述統(tǒng)計(jì)結(jié)果不難看出，公司各級團(tuán)組織通過自身努力，贏得了大部分青年的了解、信任和支持，共青團(tuán)在青年中仍然具有較高的影響力、凝聚力和號召力。

進(jìn)一步分析青年對共青團(tuán)工作的了解和評價(jià)時(shí)，也發(fā)現(xiàn)了當(dāng)前公司團(tuán)的工作有許多需要改進(jìn)、亟待加強(qiáng)的方面。在回答“近兩年公司團(tuán)的工作存在的主要問題”時(shí)，選擇“各項(xiàng)活動力度、深度不夠”的占37，選擇“宣傳發(fā)動不夠、參與面小”的占41.5，再結(jié)合對部分問答題的解答分析，相當(dāng)一部分被調(diào)查者認(rèn)為，目前團(tuán)的活動雖然找準(zhǔn)了切入點(diǎn)，但很多工作存在著注重形式、缺乏落實(shí)、影響不夠等現(xiàn)象；有的工作定位不準(zhǔn)確，甚至只求一時(shí)影響或領(lǐng)導(dǎo)滿意，缺乏持久性和生命力；同時(shí)，選擇“活動太多太廣”的僅占2，一方面說明青年員工對團(tuán)組織存在著較高的期望值，認(rèn)為共青團(tuán)工作應(yīng)該越多越好，另一方面也說明我們的許多工作由于落實(shí)宣傳不夠，不被廣大青年員工所了解和熟悉。另外，在回答“對下列12項(xiàng)團(tuán)的活動知道其基本內(nèi)容的有哪些”時(shí)，只有技術(shù)比武、青年志愿者等少數(shù)活動被70以上青年所選擇，而選擇創(chuàng)新創(chuàng)效、安全監(jiān)督等重點(diǎn)活動的不足50，這一結(jié)果也從側(cè)面反映了我們的很多工作“宣傳發(fā)動不夠、參與面小”。

此外，調(diào)研中還發(fā)現(xiàn)幾條相對集中的意見和建議：一是青年員工認(rèn)為，團(tuán)的活動針對企業(yè)的較多，而針對青年員工的較少，即服務(wù)企業(yè)的同時(shí)，服務(wù)青年不夠；二是青年員工普遍認(rèn)為，公司對青年員工的激勵機(jī)制比較單一，以精神激勵和物質(zhì)獎勵為主，效果非常有限，而物質(zhì)獎勵的力度不夠。近幾年來，公司各黨群部門評選出來的先進(jìn)個(gè)人都在原有的基礎(chǔ)上增加了獎勵標(biāo)準(zhǔn)（在增大現(xiàn)金獎勵標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)還可以優(yōu)先得到各種參觀學(xué)習(xí)的機(jī)會等，比如每年三八紅旗手的獎勵金額達(dá)到了3000元/人，還可以參加公司組織的外出參觀學(xué)習(xí)。）而共青團(tuán)還是采用原來的獎勵標(biāo)準(zhǔn)（公司青年人的最高榮譽(yù)——杰出青年和技術(shù)比武金獎獲得者分別也就只有1000元/人和1500元/個(gè)的現(xiàn)金獎勵）；三是團(tuán)干部反映，團(tuán)員數(shù)量的不斷減少，影響了工作的正常開展，部分共青團(tuán)工作與企業(yè)其他工作在時(shí)間上有時(shí)發(fā)生沖突，也影響了工作的開展；四是青年員工特別是青年大學(xué)生一致反映，希望公司能從政策上繼續(xù)支持公司團(tuán)委廣泛開展豐富多彩、比較有影響力的青年大學(xué)生系列活動，為廣大青年員工特別是青年大學(xué)生搭建好活動舞臺，為公司凝聚青年人才營造良好的氛圍，并建議公司團(tuán)委將這項(xiàng)活動打造成為一項(xiàng)服務(wù)青年的品牌活動。

4、團(tuán)的工作環(huán)境優(yōu)中有“憂”，必須引起各級黨政的足夠重視。近年來，公司黨委先后出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)青年工作的若干意見》、《關(guān)于加強(qiáng)黨建帶團(tuán)建工作的意見》等一系列重要文件，對團(tuán)的組織建設(shè)、經(jīng)費(fèi)保障、人員編制等作出了明確規(guī)定，為團(tuán)的工作開展創(chuàng)造了良好環(huán)境。大多數(shù)被調(diào)查者認(rèn)為，目前，公司和社會大環(huán)境對共青團(tuán)工作非常有利，無論是物力、人才、資源和活動空間上給團(tuán)組織創(chuàng)造了良好環(huán)境，這也使得企業(yè)團(tuán)組織能夠緊緊圍繞公司的中心工作和核心任務(wù)發(fā)揮作用。但本次調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，認(rèn)為本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)對共青團(tuán)“非常重視”、“比較重視”、“部分工作重視”的分別占33、44.5、21，認(rèn)為團(tuán)組織在本單位的“地位很高”、“地位較高”的分別占21、40，認(rèn)為“地位較低”的占24。充分說明廣大青年員工對基層團(tuán)組織生存空間和發(fā)展環(huán)境表現(xiàn)出比較強(qiáng)烈的憂慮，主要集中于兩個(gè)方面：一是認(rèn)識不到位，在各

第四篇：團(tuán)市委誠信青年工作開展情況

共青團(tuán)***“誠信青年”工作情況

為認(rèn)真做好“誠信青年”工作，共青團(tuán)***堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，制定《共青團(tuán)***“向青春許諾，做誠信青年”主題活動方案》及活動措施，以“思想教育要創(chuàng)新，服務(wù)青年要具體，開展活動要扎實(shí)，基礎(chǔ)工作要打牢”的總要求，深化團(tuán)的品牌工作，積極構(gòu)建適應(yīng)新形勢發(fā)展的工作格局，在“誠信青年”工作中，彰顯了團(tuán)的功能和作用。

一、認(rèn)真做好青少年思想教育工作

（一）以學(xué)習(xí)“雷鋒”活動月為契機(jī)，深入校園開展“誠信”教育活動。積極組織青年團(tuán)員、青年志愿者，以弘揚(yáng)“雷鋒”精神，引導(dǎo)廣大青少年“學(xué)雷鋒、做雷鋒”，培養(yǎng)青少年良好的思想道德情操，做文明、誠信的好學(xué)生。

（二）積極組織青年團(tuán)員、青年志愿者進(jìn)校園開展“人人講誠信、人人爭做誠信青年”主題活動?；顒右袁F(xiàn)場授課和發(fā)放《“人人爭做誠信青少年”倡議書》等形式，積極倡議廣大青少年投身我市的誠信建設(shè)，做“人人講誠信”的推動者和踐行者。

（三）以建團(tuán)90周年為契機(jī)，開展“祖國好〃家鄉(xiāng)美”主題文化藝術(shù)周活動，以文化推助“誠信”工作。青少年是文化的繼承者、實(shí)踐者，加強(qiáng)青少年文化建設(shè)，是推動我市精神文明建設(shè)和未成年人綜合素質(zhì)教育有著積極促進(jìn)作用，更是推動我市青少年“誠信”工作的強(qiáng)大力量。

二、抓好青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作，推動“誠信青年”工作的開展

今年初至今，團(tuán)市委書記***深入基層調(diào)研，實(shí)地考察，積極發(fā)動團(tuán)委力量，合理利用資源，為我市青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作提供保障。積極為創(chuàng)業(yè)青年排憂解難，引導(dǎo)青年“誠信創(chuàng)業(yè)”是共青團(tuán)“誠信”工作的重點(diǎn)。

第五篇：鄉(xiāng)團(tuán)委走進(jìn)青年工作調(diào)研報(bào)告

鄉(xiāng)團(tuán)委走進(jìn)青年工作調(diào)研報(bào)告

為貫徹落實(shí)上級團(tuán)委《關(guān)于開展各級團(tuán)干部赴基層轉(zhuǎn)變作風(fēng)、“走進(jìn)青年”工作的具體要求》文件精神，貼近青年、了解青年，知青年情、解青年難、暖青年心，更好地服務(wù)我鄉(xiāng)各族青年，鄉(xiāng)團(tuán)委近期以發(fā)放調(diào)查問卷、座談會、入戶走訪相結(jié)合的方式開展了“走進(jìn)青年”六個(gè)一系列活動。

一、九間樓鄉(xiāng)團(tuán)建基本情況。

九間樓鄉(xiāng)下轄5個(gè)行政村，總面積120平方公里，總?cè)丝?884人，14到28周歲青年1245人。全鄉(xiāng)共有村級團(tuán)支部5個(gè)，團(tuán)總支1個(gè)，兼職團(tuán)干部8人，團(tuán)員351人。

二、走進(jìn)青年活動開展情況。

一是對農(nóng)村青年和進(jìn)城務(wù)工青年進(jìn)行深入訪談。接上級文件后，鄉(xiāng)團(tuán)委組織全體工作人員及時(shí)召開了工作會議，確立領(lǐng)導(dǎo)小組及實(shí)施方案，對“走進(jìn)青年”活動進(jìn)行研究部署，積極開展訪談。訪談對象主要以農(nóng)村青年、進(jìn)城務(wù)工青年、返鄉(xiāng)大學(xué)生、愛國宗教人士、大學(xué)生村官、閑散待業(yè)青年和重點(diǎn)人員為主。訪談主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

（一）訪談對象的基本情況

（二）訪談對象對黨和政府的評價(jià)和希望黨和政府解決的問題。

（三）訪談對象對國家的基本態(tài)度

（四）訪談對象對民族團(tuán)結(jié)的基本態(tài)度

（五）訪談對象對宗教和非法宗教活動的認(rèn)識

（六）訪談對象對共青團(tuán)的態(tài)度

二是做好“青年民情日記”的撰寫。鄉(xiāng)團(tuán)委要求全體工作人員人手一本“青年民情日記”對在訪談工作中了解到的青年訴求、困難、問題等各方面的問題進(jìn)行分類記錄，能解決的及時(shí)解決，并且每季度對不能解決的逐級向上級和相關(guān)部門反映。

三是積極指導(dǎo)基層團(tuán)支部開展團(tuán)日活動。利用主題活動月積極開展宣傳活動。4月是“法制教育”月，主要就是法制教育內(nèi)容為主；5月是“民族團(tuán)結(jié)月”，5月4日是“青年節(jié)”，則主要以民族團(tuán)結(jié)和五四紀(jì)念活動為主要內(nèi)容。為使團(tuán)日活動更加豐富，“舉團(tuán)旗、戴團(tuán)徽、唱團(tuán)歌”、重溫入團(tuán)誓詞、國旗下的講話、回顧黨的歷程、看紅色電影、唱紅色歌曲等內(nèi)容均是參考內(nèi)容。努力把主題團(tuán)日活動辦成團(tuán)員青年愛教育、長才干、作貢獻(xiàn)的有效載體，使主題團(tuán)日活動真正成為活躍基層，不斷增強(qiáng)團(tuán)組織凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要舉措。

四是選樹一批青年典型，帶動、影響全縣青年。根據(jù)上級《關(guān)于開展“我身邊的優(yōu)秀青年”評選活動的通知》、“青年崗位能手”、“青年致富能手”等評選活動。號召全鄉(xiāng)各族青年向他們學(xué)習(xí)，為社會和諧和經(jīng)濟(jì)發(fā)展而共同努力。

三、當(dāng)前青年思想狀況。

從與各族青年交談中來看，我鄉(xiāng)青年總體思想狀況良好，呈現(xiàn)出務(wù)實(shí)爭先和健康向上的總體趨勢。主要表現(xiàn)在：

一、關(guān)注我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。能積極參加各種科技培訓(xùn)活動，不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)、新方法，爭做科技致富的帶頭人。

二、堅(jiān)決反對民族分裂。通過走訪調(diào)研，我鄉(xiāng)各族青年普遍認(rèn)為**是中華民族自古以來不可分割的一部分，任何有關(guān)民族分裂的言論都是應(yīng)該堅(jiān)決制止的，要從自身做起，不信謠、不傳謠，堅(jiān)決維護(hù)社會大局和諧穩(wěn)定。

三、積極響應(yīng)團(tuán)委號召。大多數(shù)團(tuán)員都能積極配合團(tuán)的各項(xiàng)工作，積極參與青年突擊隊(duì)、維穩(wěn)小組等各項(xiàng)活動，在活動中發(fā)揮自己的價(jià)值。

四、存在的問題和困難。

1、現(xiàn)在是農(nóng)忙時(shí)節(jié)，在開展活動時(shí)人員難以集中，走訪過程中時(shí)常遇到走訪對象不在家的情況，給有效開展活動造成極大困難。

2、由于村團(tuán)支部換屆工作剛剛完成，新的團(tuán)支部班子成員相互間的配合不夠默契，團(tuán)支部集體的凝聚力不夠強(qiáng)。

3、學(xué)校、鄉(xiāng)團(tuán)干部均身兼數(shù)職，尤其鄉(xiāng)鎮(zhèn)級團(tuán)委，有的團(tuán)干部身兼黨婦聯(lián)、紀(jì)檢、統(tǒng)計(jì)等五六項(xiàng)工作，因此，在落實(shí)工作力度上難以達(dá)到理想效果。

五、解決問題和困難的方法

針對上述問題，鄉(xiāng)團(tuán)委干部積極探討，采取相對措施，對上述問題和困難提出合理的解決方案。

一是利用農(nóng)民晚飯時(shí)間，深入農(nóng)戶開展走訪，并對收集到的問題進(jìn)行整理，認(rèn)真做好民情日記的撰寫與記錄。

二是做好培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)對團(tuán)干部的培訓(xùn)力度，通過培訓(xùn)提高鄉(xiāng)級和村級團(tuán)組織兩委班子團(tuán)干部的業(yè)務(wù)能力，在提高團(tuán)干部的業(yè)務(wù)能力的同時(shí)，增強(qiáng)團(tuán)干部之間的交流與溝通，雙管齊下，徹底解決問題。

共青團(tuán)九間樓鄉(xiāng)委員會