第一篇：xxxxx鄉“走進青年”干部赴基層調研報告

xxxx團委“走進青年”干部赴基層調研報告

為了進一步了解基層，貼近青年，更好地推動新形勢下全鄉的共青團工作，鄉團委書記xxx同志帶領全鄉各級團干部對各村隊基層團組織工作進行了深入調研。這次調研以召開座談會、個別走訪和實地考察相結合的方式展開，共召開xx個座談會，走訪xxx余戶。

一、xxxx基層團組織基本情況

xxxx共有xx個農牧業村（隊），其中x個行政村，總面積xxx萬平方公里，總人口xxx人，其中14-28周歲青年xxx人。全鄉共有x個團委，基層團組織xxx個，在冊團員xxx人，團干部共計xx人，全部屬于兼職團干部。

１、關于共青團干部隊伍建設情況

xxxx建立健全了基層團干部公開選拔、民主推薦、競爭擇優、培養考核的新機制。以黨建帶團建為重點，選準配強鄉團委書記，優先把大學生村官和三支一扶志愿者配備進鄉團委班子，任命其為副書記，從源頭上優化了基層團干部隊伍的結構。目前，全鄉xx個基層村級團組織，推行“團支書、青年能人、村兩委成員三位一體”配臵村團支書，所有的團支部書記均由28歲以下的青年干部擔任。90％以上團干部除擔任團的職務外，還兼任其他職務、從事其他工作。

團干部業務培訓也列入了鄉黨委培訓計劃，鄉團委在3月舉辦了基層團干部理論培訓班。2011年把鄉團委副書記送至xxxx黨校團干部培訓班進行了培訓。全鄉團干部隊伍流動較快，90％的團干部任職時間為一年以下，僅有10％的團干部任職時間為1-2年。

２、關于共青團工作的環境

各級黨組織和黨政領導對共青團工作比較重視，絕大部分基層黨組織每年都召開一次研究團工作的專題會議，共青團工作的環境相對較好。但我們在調查中同時也了解到，少數黨組織有些文件的貫徹落實情況不理想。

二、存在的主要問題

1、團干部的思想作風建設方面

調研中，我們一方面感到全鄉團干部普遍具有較強的責任感和事業心，愛崗敬業、深入基層、求真務實、開拓進取，自覺服務大局、服務青年、服務社會，展示出了新時期青年干部良好的綜合素質和精神面貌，但同時我們也發現團干部的思想作風建設方面還存在一些帶共性的問題。

（1）畏難情緒較重。由于一些地方的共青團工作受到資金、人力等客觀因素的影響，共青團的工作難度加大，共青團的職能有弱化的趨勢。在嚴峻的挑戰面前，有的團干部知難而退、消極等待；有的自甘平庸、不思進取；有的不求有功，但求無過。60％以上的人提出了團工作目前面臨的問題和工作難點，但鮮有

人提出實質性、可操作性的解決方案。48％的團干部對團的活動感興趣，但與此同時，大多數青年團員對團的活動表現出興趣不大和觀望的趨勢。畏難情緒的存在影響了團干部隊伍的主動性、積極性和創造性，削弱了團組織的凝聚力和戰斗力，致使部分青年對共青團事業的發展前景感到信心不足。

（2）活動創新不足。一些團干部往往依托和習慣于舊有的工作方式方法，不能適應現在日益發展變化的新形勢，以改革創新的精神，深入研究青年工作面臨的新情況、新問題，缺乏真正靜下心來深入謀劃共青團事業長遠發展的意識。團工作仍然僅僅停留在文藝表演、樹立典型等活動中，對青年所關心的切身問題認識不足，使團組織的吸引力和團的工作成效大打折扣。49％的青年認為團組織最具影響的事情是各類娛樂活動，70%的青年認為團組織只注重各類先進青年的選樹、表彰，而沒有充分發揮典型的示范、帶動作用，并有相當一部分青年對團組織開展的活動存觀望態度。

2、團的基層組織建設方面

農村團建薄弱問題沒有根本改善。一是組織不完善，班子不健全。二是團員流失嚴重，外出打工及外來務工青年游離于團組織之外的趨勢沒有從根本上轉變。三是經費無保障，活動無陣地。由于缺乏必要的物質依托，難以有效開展各項工作，團組織地位下降。四是團干部待遇偏低。村一級團支部由于大部分由兩委班子人員兼任等客觀因素的影響，團支書基本沒有專門的經濟待遇，很難將有能力、有熱情的青年吸引到團的崗位上來。

三、下一步工作思路

團的工作中存在的一些問題普遍是發展中的問題，主要是團的工作思路、工作模式、工作方法與不斷變化的青年群體、不青年需求不相適應引起的。要正確認識全鄉共青團的工作現狀，看到成績，找準問題，從宏觀著眼，從微觀著手，不斷加強和改進團的各項工作。

1、從完善團的工作職責入手，找準共青團工作的定位

共青團是先進青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍，是黨聯系青年的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱。共青團的這一屬性是團組織開展各項活動的基礎，是團的事業健康發展的保證。但是從現實來看，一些團組織一方面職責范圍內的工作沒有完成，一方面又做了許多不屬于團組織職責范圍內的事，工作貪多但沒有能力去完成，本職工作又沒有精力去完成，到頭來“種了別人地，誤了自家田”。明確團的工作職責，一要堅持團組織的群團性質，克服行政化傾向。共青團不是行政部門，沒有行政執法權，做行政工作沒有法律依據，也缺乏相應的人力、財力。要發揮團組織的傳統優勢，在行政工作中，要多“敲邊鼓”，多搞協調，做到工作目標的專一化和工作手段社會化的統一。二要切實發揮黨聯系

青年的橋梁紐帶作用，增強黨的執政基礎。共青團組織肩負著凝聚和引導青少年緊密團結在黨的周圍的重任。這一職責看似宏觀，其實有許多具體的工作。共青團組織完成了這一職責，就是完成了黨賦予共青團的使命。要加強青少年的思想政治教育工作，使廣大青少年在思想上、行動上始終與黨中央保持高度一致，堅定青少年對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義事業的信念、對改革開放和現代化建設的信心以及對黨和政府的信任。要做好青少年的維權工作，培養和引導好青少年的參政議政意識，為青少年廣辟參與社會、接觸社會的渠道和舞臺，充分挖掘蘊藏在青少年身上的創新潛能和創業熱情，為經濟發展和社會進步作出更大貢獻。

2、從加強團的基層組織建設入手，擴大共青團工作的覆蓋面

共青團工作不能有效地覆蓋和影響青年，使共青團組織的凝聚力和吸引力淡化。它從客觀上講，是因為團的基層組織不健全，團的組織設臵不能有效覆蓋青年；從主觀上講，是因為一些團組織在工作中“抓大放小”、“抓易放難”，基礎性的、不容易出成績的、最需要團組織關懷的、不好抓的地方成為團組織的空白點。要加強團的基層組織建設，擴大團組織的覆蓋面。尤其是要把進城務工青年、農村留守青年、閑散青年等相對弱勢群體納入團的工作視野，在這些人中間加大團組織的建設力度，把團的工作觸角進一步延伸，兼顧各項工作的平衡。

3、從完善團的各項機制入手，改進團干部的工作作風

團干部的作風轉變，要依靠團干部個人的自覺，更要靠機制的約束。一要完善團干部的選拔培養機制，真正把德才兼備的優秀青年干部選拔到團的各級領導崗位上來。積極推行公開選拔、民主推薦、競爭上崗的選拔方式，嚴把團干部的入口關。要建立團干部掛職、鍛煉等制度，加大對團干部實踐能力的培養力度。二要完善團干部的教育培訓機制，努力提高團干部的思想水平和政治素質。按照“黨建帶團建”的原則，把團干部的培訓教育工作納入黨的干部培訓教育的整體規劃之中，落實團干部培訓經費，健全團干部的學習制度。三要完善團的工作的運行機制。團干部的作風不實，從主觀上講是因為團干部普遍比較年輕，黨性鍛煉和個人修養不夠；從客觀上講是因為團的一些活動項目本身不實，不具有可操作性引起的。因此，改進團干部的工作作風，最根本的還是要從抓團的工作的運行機制入手，使團的活動與團員青年的貼近度增強。通過進一步轉變團干部的工作作風，使團干部做到遠大理想與現實目標相統一，思想的活躍與行為的穩健相統一，工作品牌與工作創新相統一，團的崗位短期化與團的工作事業化相統一，促進團的干部健康成長和團的事業興旺發達。

第二篇：走進青年調研報告

布爾津縣“走進青年”工作調研報告

為確保自治區黨委《關于加強和改進黨的群團工作的實施意見》全面落實，進一步推動形成“全團抓研究、抓改革、抓落實”的氛圍，根據團中央、自治區團委有關要求，今年在全縣各鄉鎮團組織繼續開展“走進青年、轉變作風、改進工作”大調研、大宣傳活動。8月27日至31日，布爾津團縣委書記庫力曼、副書記王立麗、帕提古麗分別到四鄉兩鎮向鄉鎮團組織和廣大團員青年宣講中央黨的群團工作會議精神，進一步統一思想、明確方向、堅定信心。先將工作調研報告如下：

一、共青團基本情況及數據

布爾津縣轄4鄉2鎮63個行政村，總人口7.2萬。全縣共有6個團委、個團支部，名團員。

二、共青團重點工作開展情況

布爾津團縣委在地區團委的正確領導下，在縣黨委的關懷支持下，在各鄉鎮團委的支持下，開展了一系列的活動，基層團組織的凝聚力和戰斗力進一步增強。

大力弘揚和踐行社會主義價值觀，廣泛開展道德實踐活動，深化學雷鋒、志愿服務等活動，引導各族青年講文明、樹新風。

開展民族團結宣傳教育活動。引導青少年繼續加強民族團結，保持彼此之間深厚的友誼，引導廣大青年愛國家，加強民族團結。開展現代文化與青年同行主題活動。一是開展“迎五四”籃球賽、農牧民運動會等文化體育活動，豐富全鄉人民群眾的生活，為構建和諧社會打下基礎。二是在三月八日來臨之際，各團支部通過不同文藝活動慶祝三八婦女節。三是成功的開展了民族團結演講比賽。四是在法規宣傳月聯合統戰，舉辦一次“宗教基本知識和政策法規”大宣講活動。五是在雷鋒月活動開始雷鋒活動。六是扎實做好民族團結教育工作，廣泛開展融情結對，深入推進融情實踐，打造融情文化。七是開展共青杯乒乓球比賽。八是開支共青杯足球賽。九是開展愛心一元捐活動等等。

貫徹執行助力行動，團縣委積極整合資源，協同人力資源和社會保障局，結合“萬名農牧民黨員能力建設”工程等，廣泛開展團員青年的培訓工作，促進團員青年就業創業。共計開展汽車維修、中式烹飪、工藝編結、裝飾裝布等培訓班40余場次，培訓勞動力千人，轉移勞動力千人次。

高度重視牽手行動，布爾津團縣委高度重視重點青少年群體服務管理和預防犯罪“牽手行動”工作，成立以布爾津縣人大副主任、綜治委副主任康振為組長的領導小組，并結合這項工作內容制定了《布爾津縣重點青少年群體服務管理和預防犯罪“牽手行動”實施方案》，做到有計劃、有組織、有步驟地開展工作，成立摸底排查工作組，以村為單位，利用年初的時間對全縣4類重點青少年進行排查。繼續完善這項工作。以“活力攻堅年”為重點，“一月一活動，一人一技能”及時開展，信息錄入及時準確，建設好農村青年之家、社區志愿者工作站并發揮作用，確保基層團組織有陣地、有活動、有作用。進一步突出了學校共青團工作的基礎性戰略性地位。結合團統工作，對團員青年數量進行一次梳理和摸排，每年都新發展了各村新團員。

團干部定期走訪入戶，開展了青年思想狀況調研并記錄。入戶調查團員和青年對基層工作的滿意率并統計。堅持走進青年，轉變作風，進一步建立完善長效機制，以優良作風促進各項工作得到扎實有效的落實。

三、貫徹團中央十七屆四中全會

共青團十七屆四中全會在北京召開后會議傳達學習中央黨的群團工作會議精神，研究共青團深化改革工作。縣團委應當做好橋梁作用，就是既要把黨的主張轉化為青年的思想和行動自覺，又要把青年的呼聲集中有序地反映給黨和政府。團要管團，就是要進一步管好各村的團組織，多搞活動，激發他們的活力;進一步管好團的干部，突出理想信念教育和作風建設，推動團干部經常化、制度化下沉基層，真正成為青年的朋友，成為青年群眾工作的行家里手;進一步管好團員隊伍，著力提高團員先進性和光榮感，充分發揮團員的模范作用和對青年的凝聚作用。同時，要以黨建帶團建，把團支部的整頓和建設作為各地黨支部建設的有機組成部分統一安排、統一落實。要結合黨建層層抓點，層層示范。采取多種培訓及自學等方法加強對團支部成員的培訓，幫助他們提高思想、開闊視野、明確任務、掌握最新工作方法，使他們盡快成為共青團工作的行家里手。

四、推進重點工作過程中的經驗做法及意見建議

（一）團員青年對共青團組織的訴求

1、組織青年進行技能培訓。

2、幫助青年就業或者就業輔導。

3、給予資金上的幫扶。

4、組織青年進行交流活動。

（二）基層團組織對共青團改革創新的意見建議

圍繞各項方針政策的落實，共青團的改革應因地制宜，特別是對基層共青團組織開展經常性的調研、對存在的問題和需求進行彌補和解決。

（三）基層團組織在推進重點工作過程中好的經驗做法 團縣委聯合其他部門一同開展重點工作。在文化活動中聯系縣直機關、額和社區等一同組織青年開展文化體育活動。在開展牽手行動等活動時，聯合司法、公安、民政、婦聯等站所一同開展。整合資源、合理分工，共同開展工作。團縣委和鄉鎮團委及各支部緊密聯系，將團的工作納入到團縣委的整體工作中去，做好青年各項工作。

（四）基層團組織在推進重點工作中存在的問題及原因分析

1、在推進重點工作中，存在農村青年人數明顯減少，年輕人都被勞動力轉移出去，去外面打工，村里僅剩的少數青年因為任務重也無法積極的參與各類活動中去，導致鄉鎮團組織工作不好干。

2、部分鄉鎮重視力度不高，團委書記、副書記或不熟悉本職工作，或簡直其他工作而無法及時完成團內工作。

3、村團支部書記不熟悉工作，缺乏相關知識，對村內團員數、35周歲以下青年信息不了解，大部分村團支部會議未能及時召開，工作中沒有將黨建帶團建列入綱要，沒有專項經費。

4、每個鄉撥出的1萬元經費，各鄉鎮團委沒有利用好，外加有些鄉鎮不支持鄉團工作，從而導致工作開展困難。

綜上，針對現工作存在的問題，各級團委應當加強對青年的教育引導，以適合目標群體的活動為紐帶凝聚青年。加強各級團組織的工作交流，深入基層考察，走進團優觀摩，高度指引，實抓基層。

五、圍繞四維工作格局、體現新疆特色，下一步做好團員青年教育引導和基層團組織建設的對策建議

“凝聚青年、服務大局、當好橋梁、團要管團”的四維工作格局來謀劃和推進深化改革工作。凝聚青年，就是要突出思想政治引領這一靈魂，突出服務青年和維護青少年合法權益這一生命線，突出青年社會組織這一伙伴，突出新興領域青年群體這一關鍵，引導最廣大的青年凝聚在黨的旗臶下。服務大局，就是要帶領廣大青年在推進“四個全面”戰略布局中充分發揮生力軍作用，做強擦亮青年文明號、青年志愿者等團的工作品牌，突出服務青年創新創業創優，當前特別要下大氣力開展好網上工作，把團的政治性、先進性、群眾性延伸到網絡空間。當好橋梁，就是既要把黨的主張轉化為青年的思想和行動自覺，又要把青年的呼聲集中有序地反映給黨和政府。團要管團，就是要進一步管好團的組織，改革創新組織設臵，加快新領域新階層組織建設，激發基層組織活力；進一步管好團的干部，突出理想信念教育和作風建設，推動團干部經常化、制度化下沉基層，真正成為青年的朋友，成為青年群眾工作的行家里手；進一步管好團員隊伍，著力提高團員先進性和光榮感，充分發揮團員的模范作用和對青年的凝聚作用。

（一）在凝聚青年方面的具體對策和措施

以思想引導為核心，加強對青年的理想信念教育。要堅持用社會主義核心價值體系教育引導青年，以富有創造力的青年文化凝聚青年，以生動鮮活的實踐體驗激勵青年，打造牢固的“密切團青關系”的思想引領紐帶，引導廣大青少年樹立正確理想信念，凝聚青年。

一是切實增強大局意識和責任意識，廣泛開展理論學習宣講活動。充分整合各類媒體宣傳資源。牢牢把握正確輿論導向，積極拓展與各類媒體的合作，主動發揮團屬宣傳輿論陣地的作用，通過開設專欄、微信互動、評論引導等多種形式，著力抓好各類活動宣傳。

二是廣泛開展青少年道德實踐活動。實踐體驗是引導廣大青少年接受教育、增進認知、獲取感悟最直觀、最有效的方式。著力打造實踐育人的項目載體。積極推進實踐活動，引導青少年在實踐中養成正直、善良、誠實、有愛心等基本道德品格，在實踐活動中凝聚青年之間的關系。

三是進一步發揮青少年文化引領的功能。文化是經濟社會發展的重要支撐，也是教育引導青少年的重要載體。大力弘揚公益文化。深入開展青年志愿者行動，推動青年創意文化的蓬勃發展。

（二）在服務大局方面的具體對策和措施

要著眼于農村發展的實際，將服務青年與服務大局更好地結合起來，將滿足青年訴求與推動農村發展更好地協調起來，進一步提升共青團服務青年和服務大局的能力和水平。

要在服務青年上提供切實有效幫助。更加鮮明地樹立服務意識，更加堅決地加大服務力度，從青年最關心、最直接、最現實的民生問題入手，把服務青年工作做實做深。著力服務和改善青年民生。積極籌措資金物資，整合教育培訓、文化體育、休閑娛樂等資源，為工作推進提供物質保障。實施青年就業創業支持計劃，重點打造青年創業服務鏈，推進扶持失業青年就業計劃，為青年就業提供有效支持。

（三）在團要管團方面的具體對策和措施 一是進一步加大基層團建的推進力度。不斷擴大團的組織覆蓋。

二是進一步加大對基層工作的支持力度。堅持眼睛向下、重心下移，努力形成高度重視、有效指導和大力支持基層工作的良好氛圍。加大基層工作資源保障力度。積極爭取黨政支持，有效吸納社會資源，在更大范圍內整合和調動資源，努力搭建和形成基層團組織資源共享的平臺。

三是進一步擴大基層團內民主建設。要始終堅持黨的領導，把牢正確政治方向，按照《團章》的有關規定進行系統的制度設計。基層團內民主建設是一項循序漸進的工作，要建立在與經濟社會發展進程和團組織發展水平相適應的基礎上，堅持從實際出發，因地制宜地確定工作思路，合理把握工作步驟和工作目標，注重增強針對性和實效性。進一步加大民主建設力度，提升廣大團員青年參與政治生活的積極性。

布爾津團縣委 2015年9月

第三篇：干部赴基層

干部赴基層，轉變作風，更要心系群眾、造福于民

近期，地區大力開展各級干部赴基層轉變作風服務群眾活動，自治區及地區赴基層工作隊已深入一線，開展工作。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨。黨的宗旨，就是通過廣大黨員干部的作為體現出來的，基層是黨的根基所在，作為黨員干部，再赴基層開展工作時，要切實錘煉作風，更要心系群眾、造福于民。各級干部赴基層，要深刻認識到基層是黨的工作重心所在。事實證明，黨的基層組織存在的價值，就是要切實發揮作用，為基層群眾服務。廣大黨員干部下鄉，要切實轉變作風，牢記使命，勇于擔當；同時，要深入群眾中間，同吃同住同勞作，聽取群眾心聲，掌握各種矛盾糾紛信息，及時分析研究出對策，切實有效為群眾想辦法、出主意。

在干部赴基層服務的過程中，力求在方式方法上突破創新。要把群眾當親人，建立感情，加強交流溝通。能不能做好群眾工作，很重要的就是取決于能不能結合實際，明白群眾最關心最迫切解決的問題，創造性地開展工作。大量的基層實踐證明，因循守舊、亦步亦趨沒有出路，唯有“敢”字當頭、敢走新路、勇于創新，真心實意貼近群眾，讓群眾敞開心聲，才能使基層各項工作的有效開展有扎實的群眾基礎。

各級干部赴基層造福群眾，一定要錘煉作風、提升修養。具體來說，就是要進一步錘煉求真務實的作風，扎扎實實為人民群眾辦實事、辦好事；進一步錘煉緊張快干的作風，始終對事業充滿激情，對群眾充滿感情；進一步加強黨性修養，始終保持共產黨人的政治本色。特別是全面開展干部赴基層轉變作風造福群眾活動以來，廣大黨員干部特別是領導干部，一定要錘煉敢于負責、勇于擔當的作風，發揚吃苦耐勞、艱苦樸素的作風，甘愿為人民群眾作奉獻，以實際行動造福一方百姓。

第四篇：干部赴基層先進材料

下基層、幫民富、解民憂

------住建局干部赴基層 沙拉木〃阿不都拉 先進事跡材料

沙拉木〃阿不都拉同志1999年7月加入中國共產黨，大學本科學歷。現任住房和城鄉建設局副局長。沙拉木〃阿不都拉同志任住房和城鄉建設局副局長以來，帶領全體干部職工，圍繞城鎮建設工作，注重發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，不斷提高自身素質，加強對做好本職工作能力的培養，以全面加強轉變作風服務群眾為突破口，努力建設政治堅定、業務精通、文明執法、公正廉潔、作風優良的高素質隊伍。出色的完成“干部赴基層轉變作風服務群眾”活動的各項任務，為住建局的干部赴基層工作做出了積極貢獻并取得了優異成績。其先進事跡如下：

一、加強領導，逐步完善赴基層各項工作機制

沙拉木〃阿不都拉同志在開展干部赴基層工作以來，肩上的擔子也在不斷加重。為了把工作做細做實，他積極深入對口幫扶村，了解扶貧村基本情況，不斷摸索適合本單位扶貧的新路子、新方法。一是對扶貧村了解的情況及時主持召開會議本單位實際情況精心部署，周密安排，通過摸底調查、轉變思想、幫扶貸款、一戶一策等扶貧方法，更好的服務于對口幫扶村的新農村建設。確保了“干部赴基層轉變作風服務群眾”活動的扎實有效開展。二是他要求各科室分管領導要高度重視，加強領導。要將對口扶貧工作作為今年一項重大的任務，擺上重要議事日程，加強領導，精心組織，確保工作扎實完成、富有成效。三是他要求各科室領導干部帶頭提高思想認識，把轉變作風、服務群眾作為重大政治任務，作為踐行黨的根本宗旨的集中體現，竭盡全力解決群眾最直接最現實的問題。少數民族干部要充分發揮自身特殊優勢，有針對性地做好群眾工作，敢打頭陣、敢于擔當，旗幟鮮明做好工作。四是要求我局將每月不少于兩次深入該村調研，及時總結經驗和發現問題，堅決防止一般化、一陣風、圖形式、走過場。提出工作建議，促使工作健康有序開展，務求取得顯著成效。

二、加強學習，廣泛宣傳。在開展干部赴基層工作以來沙拉木〃阿不都拉同志組織召開全體干部職工大會，在會議上并對“干部赴基層轉變作風服務群眾”活動制定下發了“干部赴基層轉變作風服務群眾活動”實施方案和學習計劃。一是強化學習，注重提高。按照計劃，先后組織學習了中央新疆工作座談會精神、地委擴大會議精神、縣委擴大會議精神、非法宗教活動二十六條界定等規定內容，共計8課時。學習中要求干部職工認真做好讀書筆記，撰寫心得體會，同時結合“大宣教”活動，將黨的惠民富民政策、民族宗教政策和非法宗教活動的主要表現及現實危害講清楚，作為主要內容，組織本局城管、綠化、環衛、物業、公路養護等工作人員進行宣講，達到較好效果。二是廣泛宣傳，營造氛圍，對宣傳對象做到“七個講清”，通過走訪，把宣傳教育貫穿活動始終，確保干部接受鍛煉，群眾受到教育、得到實惠。通過走訪入戶，宣傳黨的惠民富民政策、民族宗教政策和非法宗教活動的主要表現及現實危害，三、深入走訪，注重成效。為使“干部赴基層轉變作風服務群眾活動”深入開展，切實起到進百家門、知百家情、管百家事、解百家難、暖百家心作用，沙拉木〃阿不都拉同志組織我局干部職工創新工作思路，根據工作實際情況，從群眾最關心、與群眾利益最密切的問題入手，廣泛開展走訪調研工作。一是調查摸底。深入對口扶貧村啟浪鄉八大隊（薩依巴格村）進行排查摸底，首先對該村的黨支部書記莫合塔爾 熱曼了解該村的基本情況，和主要發展思路，及未來的規劃情況。其次，深入該村的居民家中，了解居民家中的人口數量、就業待業情況、就學情況、耕地和畜牧情況、家庭收入主要來源。二是實地勘察。在調查走訪的同時，注意留心觀察，根據被調查人實際情況，看能否在家發展畜牧業或者加強農業技術培訓，或在建筑工地等地方安排村民在農閑時打工。三是改變思想。由鄉政府帶頭，加大宣傳力度，解放農民的思想。消除等、靠、要思想，自力更生，創造財富。充分利用臨近國道優點，大力發展養殖業和服務業。加大技能技術培訓力度，引導勞動力轉業問題。四是建章立制。鄉政府帶頭制定各種規章制度，從新規劃管理村鎮，落實工作責任和人員。五是民情互聯。在走訪過程中，對負責的對口幫扶戶村民發放民情連心卡，內容為幫扶單位、幫扶人姓名和聯系方式和照片等信息，方便村民能及時反饋信息。以便得到及時解決。六是土地流轉。經過調研最貧困的11戶已無法依靠其僅有的幾畝土地進行致富，我們在保證其利益不受損失和自愿的情況下，沙拉木〃阿不都拉同志對每戶貧困戶勸其進行土地流轉，實現土地集約化生產，將其轉入其他生產行業，實現1+1﹥2的效益。七是 “一村一策、一戶一策”。建立扶貧工作機制。按照“九通、九有、九能”的標準進一步完善該村基礎設施建設，落實項目，并申請配套資金。按全村生產實際情況，70%農戶繼續以種植業生產為主，并不斷集聚其他地少農戶的土地，20%農戶轉入畜牧業生產，10%農戶進行培訓轉移。八是繼續教育。培養一批專業戶，扶持一批紅棗、溫室、養殖等專業戶。解決專業戶發展缺少資金、硬件設施、技術服務、發展思路等問題，同時在每年的農閑時期，組織該村的青壯年人群，由鄉組織邀請專業技術人員免費培訓農民的農業技術培訓和工地施工經驗培訓，用于農戶家中多余勞動力人員外出打工，增加收入；九是落實金融幫扶，解決資金瓶頸。經調查，該村能夠集中一部分村民集中發展畜牧業，且都有畜牧業發展意向，但唯一缺少發展資金。我們要協同村黨組織和全體村民使用好貼息貸款政策，補足養殖業發展所缺資金，帶動部分村民通過養殖業發家致富。沙拉木〃阿不都拉同志組織全局領導干部捐款3900余元，同時組織我局副科級以上責任幫扶領導為11戶貧困戶提供擔保貼息貸款，目前已給貧困戶每戶擔保貸款3萬元，總共擔保貸款33萬元。

在平凡的崗位上沙拉木〃阿不都拉同志任勞任怨，時時事事處處用黨員的標準嚴格要求自己，表現出強烈的事業心和高度政治責任感，在領導干部中樹立了榜樣。在干部赴基層活動中，帶領廣大干部職工不斷克服困難，幫助扶貧村廣大人民群眾脫貧致富奔小康。他這種不為名利的高貴品質、全心全意為人民服務的觀念、客觀公道的處事原則，耐心細致的工作作風，持之以恒的奉獻精神，深受廣大群眾的好評。我們認為：事實證明，沙拉木〃阿不都拉同志在“干部赴基層轉變作風服務群眾”活動工作中，各方面都是經得起考驗的，是一名“黨性強、作風正、工作出色”的優秀工作者。

第五篇：鄉團委走進青年工作調研報告

鄉團委走進青年工作調研報告

為貫徹落實上級團委《關于開展各級團干部赴基層轉變作風、“走進青年”工作的具體要求》文件精神，貼近青年、了解青年，知青年情、解青年難、暖青年心，更好地服務我鄉各族青年，鄉團委近期以發放調查問卷、座談會、入戶走訪相結合的方式開展了“走進青年”六個一系列活動。

一、九間樓鄉團建基本情況。

九間樓鄉下轄5個行政村，總面積120平方公里，總人口6884人，14到28周歲青年1245人。全鄉共有村級團支部5個，團總支1個，兼職團干部8人，團員351人。

二、走進青年活動開展情況。

一是對農村青年和進城務工青年進行深入訪談。接上級文件后，鄉團委組織全體工作人員及時召開了工作會議，確立領導小組及實施方案，對“走進青年”活動進行研究部署，積極開展訪談。訪談對象主要以農村青年、進城務工青年、返鄉大學生、愛國宗教人士、大學生村官、閑散待業青年和重點人員為主。訪談主要包括以下幾個方面的內容：

（一）訪談對象的基本情況

（二）訪談對象對黨和政府的評價和希望黨和政府解決的問題。

（三）訪談對象對國家的基本態度

（四）訪談對象對民族團結的基本態度

（五）訪談對象對宗教和非法宗教活動的認識

（六）訪談對象對共青團的態度

二是做好“青年民情日記”的撰寫。鄉團委要求全體工作人員人手一本“青年民情日記”對在訪談工作中了解到的青年訴求、困難、問題等各方面的問題進行分類記錄，能解決的及時解決，并且每季度對不能解決的逐級向上級和相關部門反映。

三是積極指導基層團支部開展團日活動。利用主題活動月積極開展宣傳活動。4月是“法制教育”月，主要就是法制教育內容為主；5月是“民族團結月”，5月4日是“青年節”，則主要以民族團結和五四紀念活動為主要內容。為使團日活動更加豐富，“舉團旗、戴團徽、唱團歌”、重溫入團誓詞、國旗下的講話、回顧黨的歷程、看紅色電影、唱紅色歌曲等內容均是參考內容。努力把主題團日活動辦成團員青年愛教育、長才干、作貢獻的有效載體，使主題團日活動真正成為活躍基層，不斷增強團組織凝聚力和戰斗力的重要舉措。

四是選樹一批青年典型，帶動、影響全縣青年。根據上級《關于開展“我身邊的優秀青年”評選活動的通知》、“青年崗位能手”、“青年致富能手”等評選活動。號召全鄉各族青年向他們學習，為社會和諧和經濟發展而共同努力。

三、當前青年思想狀況。

從與各族青年交談中來看，我鄉青年總體思想狀況良好，呈現出務實爭先和健康向上的總體趨勢。主要表現在：

一、關注我鄉經濟發展。能積極參加各種科技培訓活動，不斷學習新技術、新方法，爭做科技致富的帶頭人。

二、堅決反對民族分裂。通過走訪調研，我鄉各族青年普遍認為**是中華民族自古以來不可分割的一部分，任何有關民族分裂的言論都是應該堅決制止的，要從自身做起，不信謠、不傳謠，堅決維護社會大局和諧穩定。

三、積極響應團委號召。大多數團員都能積極配合團的各項工作，積極參與青年突擊隊、維穩小組等各項活動，在活動中發揮自己的價值。

四、存在的問題和困難。

1、現在是農忙時節，在開展活動時人員難以集中，走訪過程中時常遇到走訪對象不在家的情況，給有效開展活動造成極大困難。

2、由于村團支部換屆工作剛剛完成，新的團支部班子成員相互間的配合不夠默契，團支部集體的凝聚力不夠強。

3、學校、鄉團干部均身兼數職，尤其鄉鎮級團委，有的團干部身兼黨婦聯、紀檢、統計等五六項工作，因此，在落實工作力度上難以達到理想效果。

五、解決問題和困難的方法

針對上述問題，鄉團委干部積極探討，采取相對措施，對上述問題和困難提出合理的解決方案。

一是利用農民晚飯時間，深入農戶開展走訪，并對收集到的問題進行整理，認真做好民情日記的撰寫與記錄。

二是做好培訓計劃，加強對團干部的培訓力度，通過培訓提高鄉級和村級團組織兩委班子團干部的業務能力，在提高團干部的業務能力的同時，增強團干部之間的交流與溝通，雙管齊下，徹底解決問題。

共青團九間樓鄉委員會