第一篇：以黨建帶團建進一步加強油田共青團工作

為了進一步提高油田黨建帶團建工作的水平，加強和改進新形勢下油田團的工作，形成以黨建帶團建、以團建促黨建的良好局面，按照全國基層黨建帶團建工作會議精神，結合油田實際，提出如下意見：

一、進一步提高對加強新形勢下黨建帶團建工作重要意義的認識共青團是黨的助手和后備軍，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，是黨開展青年工作的重要依托，在團結教育青年中發(fā)

揮著不可替代的重要作用。在油田生產建設的各個時期，各級黨組織一貫重視發(fā)揮共青團在團結教育青年中的重要作用，重視、關心團的建設，把團的建設作為黨的建設的有機組成部分列入重要議事日程。在油田改革發(fā)展新的歷史時期，面對新的形勢和任務，共青團必須進一步加強自身建設，在黨建工作帶動下，按照江澤民同志“三個代表”重要思想的要求，切實加強團的組織建設，增強團組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。各級黨組織必須進一步提高對黨建帶團建工作重要意義的認識，采取切實可行的措施，建立健全黨建帶團建的工作機制。按照黨建帶團建、黨團共發(fā)展的思路，各級黨組織要認真執(zhí)行《中國共產黨章程》有關規(guī)定，建立和完善“四帶四同步”的工作機制。“四帶”即帶班子，配強團干部，使團干部隊伍建設與黨的干部隊伍建設相銜接；帶隊伍，壯大后備軍，使團員隊伍建設與黨員隊伍建設相銜接；帶思想，培養(yǎng)接班人，使團的思想教育與黨的思想教育工作要求相銜接；帶工作，理清新思路，使團的工作與黨的工作要求相銜接。“四同步”即黨團建設同步抓，黨團陣地同步建，黨團教育同步搞，黨團工作檢查同步進行。通過完善和落實“四帶四同步”的工作機制，切實做到研究黨建工作時，同時研究團建問題；部署黨建工作時，有一定的團建內容；總結黨建工作時，有團建工作的經驗；表彰獎勵黨建先進時，有團建的典型；檢查黨建工作時，有團建考核項目，做到團建工作是考核黨建工作的基本內容。要強化措施，狠抓落實，使黨建帶團建工作逐步走上規(guī)范化、制度化的發(fā)展軌道。

二、切實加強油田改革進程中團的組織建設和團員、團干部隊伍建設加強團的組織建設，積極探索團的組織建設新途徑。各級黨組織要切實擔負起對同級團組織建設的領導責任，按照《黨章》的規(guī)定，保障同級團組織的相對獨立性和長期性，并按黨委同級職能部門對待。各級團組織的設置要嚴格按照《中國共產主義青年團章程》的規(guī)定，根據團員人數和實際工作需要，經同級黨組織和上級團組織批準獨立建制。35歲以下青年數在300人以上、團員數在100人以上的單位必須建立基層團委，35歲以下青年數在300人以下100人以上、團員數在100人以下30人以上的單位必須建立團總支，35歲以下青年數在100人以下、團員數在3人以上的單位必須建立團支部。各單位、各部門不能隨意撤消、合并或改變已批準成立的團組織建制和歸屬關系。根據當前改革發(fā)展的新形勢，各級團組織要在黨組織的指導下，深入開展創(chuàng)建“四好”團支部、創(chuàng)建“五四紅旗團委”活動，不斷增強基層團組織的活力。要按照團隨青年建、組織隨青年走的原則，進一步加大對新建單位、外闖市場單位、多種經營單位的團建工作力度，填補團建空白點，提高團建率。針對部分單位團員青年比例下降的實際，各級團組織要積極探索成立多種形式的青年外圍組織。二級單位可探索成立由團委牽頭、各有關職能部門共同組成的青年工作委員會，由團委書記任負責人，負責日常的青年工作。基層團組織必須將青年納入管理范圍，確保青年身邊有青年組織，保障青年工作的正常發(fā)展。加強團員隊伍建設，做好推薦優(yōu)秀團員做黨的發(fā)展對象工作。為保證團員隊伍的相對穩(wěn)定，各級黨組織要指導幫助團組織在堅持標準、保證質量的前提下，加大團員發(fā)展工作力度，重點做好油田中學及大中專院校學生團員納新工作，不斷充實團員隊伍。要協(xié)調有關部門，加強團員特別是外闖市場團員的管理。各級團組織對團員要進行經常性教育，不斷發(fā)揮團員先進模范作用，保持團員隊伍的純潔性和在青年中的示范帶動作用。團員隊伍是發(fā)展壯大黨員隊伍的重要來源。推薦優(yōu)秀團員做黨的發(fā)展對象，是黨組織吸納新鮮血液的重要工作措施。基層黨組織要把團組織的“推優(yōu)”工作作為發(fā)展黨員工作的一項重要基礎工作來抓，指導基層團組織完善“推優(yōu)”制度，規(guī)范“推優(yōu)”程序。今后。28周歲以下青年入黨必須從團員中發(fā)展，發(fā)展團員入黨必須經過“推優(yōu)”，真正使“推優(yōu)”工作成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要渠道，使團員成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要來源。加強團干部隊伍建設，做好團干部選拔使用和轉崗輸送工作。共青團干部是黨的干部隊伍的重要組成部分。各級黨組織要針對團干部特點，嚴格團干部的選配標準，把思想好、能力強、素質高、作風正的年輕干部選拔到團的領導崗位。要根據團中央有關文件精神，按照不低于本單位青年總數千分之三至千分之五的比例配備專職團干部。二級單位團委書記要按科級干部的條件配備，初任年齡一般應不超過30歲；基層團的工作要有專人負責，努力建立一支專兼職相結合的高素質團干部

隊伍。要按照同級黨組織為主、上級團組織協(xié)管的原則，加強團干部的管理工作。二級單位黨委在任免、調動同級團委書記、副書記時，應先征求局團委的意見。局團委對各二級單位團委書記、副書記負有教育、培養(yǎng)、考察的責任，對他們的任免、調動應向二級單位黨委提出建議。二級單位黨委要支持局團委提前介入本單位團委換屆選舉工作，通過協(xié)商，取得調整二級團委班

子的一致意見。要切實落實團干部相應的政治、經濟待遇。團的負責人是黨員的，按《黨章》的規(guī)定，可以列席同級黨的委員會和有關常務委員會的會議。三級團委（團總支）書記崗位應列為干部崗位。根據團的工作需要，每周給基層團支部書記半天時間專門做團的工作，并認真做好推薦優(yōu)秀團支部書記見習基層黨政副職工作。黨的組織部門要把團干部的轉崗輸送工作納入到黨的干部管理之中，有計劃、有步驟地做好團干部尤其是專職團干部的轉崗輸送工作。原則上二級單位團委書記任職時間最多不超過兩屆，年齡一般不超過35歲。為了保持團的工作連續(xù)性，在專職團干部的流動交替過程中，要遵循先進后出、先配備后轉崗的原則，對轉崗的團干部應安排和原職務職級相稱的職務，對于特別優(yōu)秀的可提拔使用。要適應團干部隊伍流動快的特點，加強團的后備干部隊伍建設，按照1：1的要求，建立后備干部名單，保證團組織在不斷向黨組織輸送干部的同時，具備充足的后備力量。

三、指導共青團獨立自主地開展工作黨建帶團建是新形勢下，黨對共青團領導的具體方式，也是推動團的各項工作發(fā)展的有效措施和根本保證。各級黨組織要積極發(fā)揮共青團作為黨的助手和后備軍的作用，教育、團結和帶領團員青年在油田各項事業(yè)中建功立業(yè)。指導共青團做好青年的思想教育工作。各級黨組織要重視發(fā)揮團組織團結教育青年的獨特作用，指導和幫助基層團組織做好青年思想政治工作。要通過開辦青年業(yè)余黨校、業(yè)余團校，組織團員青年上黨課、團課；舉辦報告會、研討會、專題講座等形式，組織青年學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想；要大力加強青年的世界觀、人生觀、價值觀教育和形勢任務教育，幫助廣大團員青年堅定理想信念，更新觀念，與時俱進，積極走在時代的前列。各級團組織要了解掌握團員青年的思想動態(tài)，及時向黨組織匯報情況，為黨組織做好青年思想政治工作提供依據。基層黨組織負責人每年至少要給團員青年專門上一次黨的知識學習課，做一次形勢任務報告。基層黨組織學習黨內文件、上黨課，開展思想教育活動，應注意吸收優(yōu)秀團員和非黨員的團干部參加。基層黨組織和團組織要共同利用好思想教育陣地，聯(lián)合開展思想教育活動。指導共青團帶領青年圍繞黨的中心工作發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。各級黨組織要指導團組織圍繞油田工作大局開展各項工作和活動，組織和帶領青年積極投身油田的兩個文明建設，發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。要把團的工作納入到本單位的工作規(guī)劃和目標管理中，給團組織交任務、壓擔子，加強工作的檢查、考核力度。要支持團組織開展青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動，引導青工圍繞油田改革、發(fā)展、穩(wěn)定進行技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新，協(xié)調有關部門，做好青工創(chuàng)新成果的轉化，把青工創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性引導好、發(fā)揮好、保護好。要在廣大青年中深入開展“青年志愿者”、“青年文明號”、“希望工程”、“手拉手”等活動，引導他們模范實踐“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業(yè)奉獻”公民基本道德規(guī)范，在推進油田雙文明建設的進程中做出新的貢獻。指導共青團做好青年人才培養(yǎng)工作。按照局黨委下發(fā)的《關于進一步做好青年人才培養(yǎng)工作的意見》精神，各級黨團組織要站在推動油田新世紀持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的戰(zhàn)略高度，大力加強青年人才培養(yǎng)工作，結合實際，制定本單位的青年人才培養(yǎng)規(guī)劃。要支持青年職工積極參加導師帶徒、崗位練兵、技術比武和青年崗位能手等學習培訓活動，并在學習陣地、時間、師資、教材等方面創(chuàng)造條件。要積極為青年搭建平臺，提供機會，注重在艱苦的環(huán)境、重要的崗位及重大的課題和工程中放手使用優(yōu)秀青年。要進一步加大青年典型的培養(yǎng)工作力度，支持團組織開展“十大杰出青年”、青年崗位能手等評先樹優(yōu)活動，樹立一批具有時代鮮明特點的先進青年典型，形成青年典型的群體示范效應。同時，在推優(yōu)入黨、學習深造、晉級晉職、外出療養(yǎng)等方面，向優(yōu)秀青年予以傾斜。每年評選出的“油田十大杰出青年”享受局勞動模范待遇。

四、加強領導，建立健全黨建帶團建的保障機制建立健全黨建帶團建責任制是黨建帶團建工作落到實處的重要保證。各級黨組織要把黨建帶團建工作擺上重要議事日程，把團的建設納入到黨的建設的總體格局，把團的工作納入到雙文明建設考核的內容。各單位要成立青少年工作領導小組，確定一名黨委領導分管共青團工作，一名行政領導協(xié)管共青團工作。各級黨組織要建立例會制度，定期研究共青團工作，幫助解決共青團工作存在的困難和問題。各單位要認真執(zhí)行局團委和局財務資產部、有限公司財務資產處聯(lián)合下發(fā)的《關于油田共青團組織活動經費劃撥、管理及使用的通知》精神，每年年初按油田14歲至35歲青少年（含職工青年、學生青年）人數，以每人每年二十五元標準安排資金預算。團組織利用業(yè)余時間組織團員青年開展修舊利廢、“五小”活動、創(chuàng)新創(chuàng)效，承包青年工程等生產實踐活動，按活動所創(chuàng)價值的50核定活動經費，列入相應成本（或費用），為團組織開展工作提供必要的經費保障。各級團組織要增強主動性，認真執(zhí)行黨組織的決定，重大問題及時向黨組織匯報，積極爭取黨組織對團的工作的領導和支持。各級黨委組織部門要從實際出發(fā)，提出加強黨建帶團建的工作思路，研究制定黨建帶團建的具體政策措施，做好指導協(xié)調工作，加強檢查考核，把黨建帶團建工作任務真正落到實處。

第二篇：以黨建帶團建進一步加強油田共青團工作

為了進一步提高油田黨建帶團建工作的水平，加強和改進新形勢下油田團的工作，形成以黨建帶團建、以團建促黨建的良好局面，按照全國基層黨建帶團建工作會議精神，結合油田實際，提出如下意見：

一、進一步提高對加強新形勢下黨建帶團建工作重要意義的認識共青團是黨的助手和后備軍，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，是黨開展青年工作的重要依托，在團結教育青年中發(fā)揮著不可替代的重要作用。在油田生產建設的各個時期，各級黨組織一貫重視發(fā)揮共青團在團結教育青年中的重要作用，重視、關心團的建設，把團的建設作為黨的建設的有機組成部分列入重要議事日程。在油田改革發(fā)展新的歷史時期，面對新的形勢和任務，共青團必須進一步加強自身建設，在黨建工作帶動下，按照江澤民同志“三個代表”重要思想的要求，切實加強團的組織建設，增強團組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。各級黨組織必須進一步提高對黨建帶團建工作重要意義的認識，采取切實可行的措施，建立健全黨建帶團建的工作機制。按照黨建帶團建、黨團共發(fā)展的思路，各級黨組織要認真執(zhí)行《中國共產黨章程》有關規(guī)定，建立和完善“四帶四同步”的工作機制。“四帶”即帶班子，配強團干部，使團干部隊伍建設與黨的干部隊伍建設相銜接；帶隊伍，壯大后備軍，使團員隊伍建設與黨員隊伍建設相銜接；帶思想，培養(yǎng)～人，使團的思想教育與黨的思想教育工作要求相銜接；帶工作，理清新思路，使團的工作與黨的工作要求相銜接。“四同步”即黨團建設同步抓，黨團陣地同步建，黨團教育同步搞，黨團工作檢查同步進行。通過完善和落實“四帶四同步”的工作機制，切實做到研究黨建工作時，同時研究團建問題；部署黨建工作時，有一定的團建內容；總結黨建工作時，有團建工作的經驗；表彰獎勵黨建先進時，有團建的典型；檢查黨建工作時，有團建考核項目，做到團建工作是考核黨建工作的基本內容。要強化措施，狠抓落實，使黨建帶團建工作逐步走上規(guī)范化、制度化的發(fā)展軌道。

二、切實加強油田改革進程中團的組織建設和團員、團干部隊伍建設加強團的組織建設，積極探索團的組織建設新途徑。各級黨組織要切實擔負起對同級團組織建設的領導責任，按照《黨章》的規(guī)定，保障同級團組織的相對獨立性和長期性，并按黨委同級職能部門對待。各級團組織的設置要嚴格按照《中國共產主義青年團章程》的規(guī)定，根據團員人數和實際工作需要，經同級黨組織和上級團組織批準獨立建制。35歲以下青年數在300人以上、團員數在100人以上的單位必須建立基層團委，35歲以下青年數在300人以下100人以上、團員數在100人以下30人以上的單位必須建立團總支，35歲以下青年數在100人以下、團員數在3人以上的單位必須建立團支部。各單位、各部門不能隨意撤消、合并或改變已批準成立的團組織建制和歸屬關系。根據當前改革發(fā)展的新形勢，各級團組織要在黨組織的指導下，深入開展創(chuàng)建“四好”團支部、創(chuàng)建“五四紅旗團委”活動，不斷增強基層團組織的活力。要按照團隨青年建、組織隨青年走的原則，進一步加大對新建單位、外闖市場單位、多種經營單位的團建工作力度，填補團建空白點，提高團建率。針對部分單位團員青年比例下降的實際，各級團組織要積極探索成立多種形式的青年外圍組織。二級單位可探索成立由團委牽頭、各有關職能部門共同組成的青年工作委員會，由團委書記任負責人，負責日常的青年工作。基層團組織必須將青年納入管理范圍，確保青年身邊有青年組織，保障青年工作的正常發(fā)展。加強團員隊伍建設，做好推薦優(yōu)秀團員做黨的發(fā)展對象工作。為保證團員隊伍的相對穩(wěn)定，各級黨組織要指導幫助團組織在堅持標準、保證質量的前提下，加大團員發(fā)展工作力度，重點做好油田中學及大中專院校學生團員納新工作，不斷充實團員隊伍。要協(xié)調有關部門，加強團員特別是外闖市場團員的管理。各級團組織對團員要進行經常性教育，不斷發(fā)揮團員先進模范作用，保持團員隊伍的純潔性和在青年中的示范帶動作用。團員隊伍是發(fā)展壯大黨員隊伍的重要來源。推薦優(yōu)秀團員做黨的發(fā)展對象，是黨組織吸納新鮮血液的重要工作措施。基層黨組織要把團組織的“推優(yōu)”工作作為發(fā)展黨員工作的一項重要基礎工作來抓，指導基層團組織完善“推優(yōu)”制度，規(guī)范“推優(yōu)”程序。今后。28周歲以下青年入黨必須從團員中發(fā)展，發(fā)展團員入黨必須經過“推優(yōu)”，真正使“推優(yōu)”工作成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要渠道，使團員成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要來源。加強團干部隊伍建設，做好團干部選拔使用和轉崗輸送工作。共青團干部是黨的干部隊伍的重要組成部分。各級黨組織要針對團干部特點，嚴格團干部的選配標準，把思想好、能力強、素質高、作風正的年輕干部選拔到團的領導崗位。要根據團中央有關文件精神，按照不低于本單位青年總數千分之三至千分之五的比例配備專職團干部。二級單位團委書記要按科級干部的條件配備，初任年齡一般應不超過30歲；基層團的工作要有專人負責，努力建立一支專兼職相結合的高素質團干部隊伍。要按照同級黨組織為主、上級團組織協(xié)管的原則，加強團干部的管理工作。二級單位黨委在任免、調動同級團委書記、副書記時，應先征求局團委的意見。局團委對各二級單位團委書記、副書記負有教育、培養(yǎng)、考察的責任，對他們的任免、調動應向二級單位黨委提出建議。二級單位黨委要支持局團委提前介入本單位團委換屆選舉工作，通過協(xié)商，取得調整二級團委班子的一致意見。要切實落實團干部相應的政治、經濟待遇。團的負責人是黨員的，按《黨章》的規(guī)定，可以列席同級黨的委員會和有關常務委員會的會議。三級團委（團總支）書記崗位應列為干部崗位。根據團的工作需要，每周給基層團支部書記半天時間專門做團的工作，并認真做好推薦優(yōu)秀團支部書記見習基層黨政副職工作。黨的組織部門要把團干部的轉崗輸送工作納入到黨的干部管理之中，有計劃、有步驟地做好團干部尤其是專職團干部的轉崗輸送工作。原則上二級單位團委書記任職時間最多不超過兩屆，年齡一般不超過35歲。為了保持團的工作連續(xù)性，在專職團干部的流動交替過程中，要遵循先進后出、先配備后轉崗的原則，對轉崗的團干部應安排和原職務職級相稱的職務，對于特別優(yōu)秀的可提拔使用。要適應團干部隊伍流動快

第三篇：關于以黨建帶團建進一步加強

關于以黨建帶團建進一步加強

油田共青團工作的意見

勝油黨發(fā)[2002]3號

為了進一步提高油田黨建帶團建工作的水平，加強和改進新形勢下油田團的工作，形成以黨建帶團建、以團建促黨建的良好局面，按照全國基層黨建帶團建工作會議精神，結合油田實際，提出如下意見：

一、進一步提高對加強新形勢下黨建帶團建工作重要意義的認識

共青團是黨的助手和后備軍，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，是黨開展青年工作的重要依托，在團結教育青年中發(fā)揮著不可替代的重要作用。在油田生產建設的各個時期，各級黨組織一貫重視發(fā)揮共青團在團結教育青年中的重要作用，重視、關心團的建設，把團的建設作為黨的建設的有機組成部分列入重要議事日程。在油田改革發(fā)展新的歷史時期，面對新的形勢和任務，共青團必須進一步加強自身建設，在黨建工作帶動下，按照江澤民同志“三個代表”重要思想的要求，切實加強團的組織建設，增強團組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。各級黨組織必須進一步提高對黨建帶團建工作重要意義的認識，采取切實可行的措施，建立健全黨建帶團建的工作機制。按照黨建帶團建、黨團共發(fā)展的思路，各級黨組織要認真執(zhí)行《中國共產黨章程》有關規(guī)定，建立和完善“四帶四同步”的工作機制。“四帶”即帶班子，配強團干部，使團干部隊伍建設與黨的干部隊伍建設相銜接；帶隊伍，壯大后備軍，使團員隊伍建設與黨員隊伍建設相銜接；帶思想，培養(yǎng)接班人，使團的思想教育與黨的思想教育工作要求相銜接；帶工作，理清新思路，使團的工作與黨的工作要求相銜接。“四同步”即黨團建設同步抓，黨團陣地同步建，黨團教育同步搞，黨團工作檢查同步進行。通過完善和落實“四帶四同步”的工作機制，切實做到研究黨建工作時，同時研究團建問題；部署黨建工作時，有一定的團建內容；總結黨建工作時，有團建工作的經驗；表彰獎勵黨建先進時，有團建的典型；檢查黨建工作時，有團建考核項目，做到團建工作是考核黨建工作的基本內容。要強化措施，狠抓落實，使黨建帶團建工作逐步走上規(guī)范化、制度化的發(fā)展軌道。

二、切實加強油田改革進程中團的組織建設和團員、團干部隊伍建設

加強團的組織建設，積極探索團的組織建設新途徑。各級黨組織要切實擔負起對同級團組織建設的領導責任，按照《黨章》的規(guī)定，保障同級團組織的相對獨立性和長期性，并按黨委同級職能部門對待。各級團組織的設置要嚴格按照《中國共產主義青年團章程》的規(guī)定，根據團員人數和實際工作需要，經同級黨組織和上級團組織批準獨立建制。35歲以下青年數在300人以上、團員數在100人以上的單位必須建立基層團委，35歲以下青年數在300人以下100人以上、團員數在100人以下30人以上的單位必須建立團總支，35歲以下青年數在100人以下、團員數在3人以上的單位必須建立團支部。各單位、各部門不能隨意撤消、合并或改變已批準成立的團組織建制和歸屬關系。根據當前改革發(fā)展的新形勢，各級團組織要在黨組織的指導下，深入開展創(chuàng)建“四好”團支部、創(chuàng)建“五四紅旗團委”活動，不斷增強基層團組織的活力。要按照團隨青年建、組織隨青年走的原則，進一步加大對新建單位、外闖市場單位、多種經營單位的團建工作力度，填補團建空白點，提高團建率。針對部分單位團員青年比例下降的實際，各級團組織要積極探索成立多種形式的青年外圍組織。二級單位可探索成立由團委牽頭、各有關職能部門共同組成的青年工作委員會，由團委書記任負責人，負責日常的青年工作。基層團組織必須將青年納入管理范圍，確保青年身邊有青年組織，保障青年工作的正常發(fā)展。

加強團員隊伍建設，做好推薦優(yōu)秀團員做黨的發(fā)展對象工作。為保證團員隊伍的相對穩(wěn)定，各級黨組織要指導幫助團組織在堅持標準、保證質量的前提下，加大團員發(fā)展工作力度，重點做好油田中學及大中專院校學生團員納新工作，不斷充實團員隊伍。要協(xié)調有關部門，加強團員特別是外闖市場團員的管理。各級團組織對團員要進行經常性教育，不斷發(fā)揮團員先進模范作用，保持團員隊伍的純潔性和在青年中的示范帶動作用。

團員隊伍是發(fā)展壯大黨員隊伍的重要來源。推薦優(yōu)秀團員做黨的發(fā)展對象，是黨組織吸納新鮮血液的重要工作措施。基層黨組織要把團組織的“推優(yōu)”工作作為發(fā)展黨員工作的一項重要基礎工作來抓，指導基層團組織完善“推優(yōu)”制度，規(guī)范“推優(yōu)”程序。今后。28周歲以下青年入黨必須從團員中發(fā)展，發(fā)展團員入黨必須經過“推優(yōu)”，真正使“推優(yōu)”工作成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要渠道，使團員成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要來源。

加強團干部隊伍建設，做好團干部選拔使用和轉崗輸送工作。共青團干部是黨的干部隊伍的重要組成部分。各級黨組織要針對團干部特點，嚴格團干部的選配標準，把思想好、能力強、素質高、作風正的年輕干部選拔到團的領導崗位。要根據團中央有關文件精神，按照不低于本單位青年總數千分之三至千分之五的比例配備專職團干部。二級單位團委書記要按科級干部的條件配備，初任年齡一般應不超過30歲；基層團的工作要有專人負責，努力建立一支專兼職相結合的高素質團干部隊伍。要按照同級黨組織為主、上級團組織協(xié)管的原則，加強團干部的管理工作。二級單位黨委在任免、調動同級團委書記、副書記時，應先征求局團委的意見。局團委對各二級單位團委書記、副書記負有教育、培養(yǎng)、考察的責任，對他們的任免、調動應向二級單位黨委提出建議。二級單位黨委要支持局團委提前介入本單位團委換屆選舉工作，通過協(xié)商，取得調整二級團委班子的一致意見。要切實落實團干部相應的政治、經濟待遇。團的負責人是黨員的，按《黨章》的規(guī)定，可以列席同級黨的委員會和有關常務委員會的會議。三級團委（團總支）書記崗位應列為干部崗位。根據團的工作需要，每周給基層團支部書記半天時間專門做團的工作，并認真做好推薦優(yōu)秀團支部書記見習基層黨政副職工作。

黨的組織部門要把團干部的轉崗輸送工作納入到黨的干部管理之中，有計劃、有步驟地做好團干部尤其是專職團干部的轉崗輸送工作。原則上二級單位團委書記任職時間最多不超過兩屆，年齡一般不超過35歲。為了保持團的工作連續(xù)性，在專職團干部的流動交替過程中，要遵循先進后出、先配備后轉崗的原則，對轉崗的團干部應安排和原職務職級相稱的職務，對于特別優(yōu)秀的可提拔使用。要適應團干部隊伍流動快的特點，加強團的后備干部隊伍建設，按照1：1的要求，建立后備干部名單，保證團組織在不斷向黨組織輸送干部的同時，具備充足的后備力量。

三、指導共青團獨立自主地開展工作

黨建帶團建是新形勢下，黨對共青團領導的具體方式，也是推動團的各項工作發(fā)展的有效措施和根本保證。各級黨組織要積極發(fā)揮共青團作為黨的助手和后備軍的作用，教育、團結和帶領團員青年在油田各項事業(yè)中建功立業(yè)。

指導共青團做好青年的思想教育工作。各級黨組織要重視發(fā)揮團組織團結教育青年的獨特作用，指導和幫助基層團組織做好青年思想政治工作。要通過開辦青年業(yè)余黨校、業(yè)余團校，組織團員青年上黨課、團課；舉辦報告會、研討會、專題講座等形式，組織青年學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想；要大力加強青年的世界觀、人生觀、價值觀教育和形勢任務教育，幫助廣大團員青年堅定理想信念，更新觀念，與時俱進，積極走在時代的前列。各級團組織要了解掌握團員青年的思想動態(tài)，及時向黨組織匯報情況，為黨組織做好青年思想政治工作提供依據。基層黨組織負責人每年至少要給團員青年專門上一次黨的知識學習課，做一次形勢任務報告。基層黨組織學習黨內文件、上黨課，開展思想教育活動，應注意吸收優(yōu)秀團員和非黨員的團干部參加。基層黨組織和團組織要共同利用好思想教育陣地，聯(lián)合開展思想教育活動。

指導共青團帶領青年圍繞黨的中心工作發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。各級黨組織要指導團組織圍繞油田工作大局開展各項工作和活動，組織和帶領青年積極投身油田的兩個文明建設，發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。要把團的工作納入到本單位的工作規(guī)劃和目標管理中，給團組織交任務、壓擔子，加強工作的檢查、考核力度。要支持團組織開展青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動，引導青工圍繞油田改革、發(fā)展、穩(wěn)定進行技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新，協(xié)調有關部門，做好青工創(chuàng)新成果的轉化，把青工創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性引導好、發(fā)揮好、保護好。要在廣大青年中深入開展“青年志愿者”、“青年文明號”、“希望工程”、“手拉手”等活動，引導他們模范實踐“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業(yè)奉獻”公民基本道德規(guī)范，在推進油田雙文明建設的進程中做出新的貢獻。

指導共青團做好青年人才培養(yǎng)工作。按照局黨委下發(fā)的《關于進一步做好青年人才培養(yǎng)工作的意見》精神，各級黨團組織要站在推動油田新世紀持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的戰(zhàn)略高度，大力加強青年人才培養(yǎng)工作，結合實際，制定本單位的青年人才培養(yǎng)規(guī)劃。要支持青年職工積極參加導師帶徒、崗位練兵、技術比武和青年崗位能手等學習培訓活動，并在學習陣地、時間、師資、教材等方面創(chuàng)造條件。要積極為青年搭建平臺，提供機會，注重在艱苦的環(huán)境、重要的崗位及重大的課題和工程中放手使用優(yōu)秀青年。要進一步加大青年典型的培養(yǎng)工作力度，支持團組織開展“十大杰出青年”、青年崗位能手等評先樹優(yōu)活動，樹立一批具有時代鮮明特點的先進青年典型，形成青年典型的群體示范效應。同時，在推優(yōu)入黨、學習深造、晉級晉職、外出療養(yǎng)等方面，向優(yōu)秀青年予以傾斜。每年評選出的“油田十大杰出青年”享受局勞動模范待遇。

四、加強領導，建立健全黨建帶團建的保障機制

建立健全黨建帶團建責任制是黨建帶團建工作落到實處的重要保證。各級黨組織要把黨建帶團建工作擺上重要議事日程，把團的建設納入到黨的建設的總體格局，把團的工作納入到雙文明建設考核的內容。各單位要成立青少年工作領導小組，確定一名黨委領導分管共青團工作，一名行政領導協(xié)管共青團工作。各級黨組織要建立例會制度，定期研究共青團工作，幫助解決共青團工作存在的困難和問題。

各單位要認真執(zhí)行局團委和局財務資產部、有限公司財務資產處聯(lián)合下發(fā)的《關于油田共青團組織活動經費劃撥、管理及使用的通知》精神，每年年初按油田14歲至35歲青少年（含職工青年、學生青年）人數，以每人每年二十五元標準安排資金預算。團組織利用業(yè)余時間組織團員青年開展修舊利廢、“五小”活動、創(chuàng)新創(chuàng)效，承包青年工程等生產實踐活動，按活動所創(chuàng)價值的50%核定活動經費，列入相應成本（或費用），為團組織開展工作提供必要的經費保障。

各級團組織要增強主動性，認真執(zhí)行黨組織的決定，重大問題及時向黨組織匯報，積極爭取黨組織對團的工作的領導和支持。各級黨委組織部門要從實際出發(fā)，提出加強黨建帶團建的工作思路，研究制定黨建帶團建的具體政策措施，做好指導協(xié)調工作，加強檢查考核，把黨建帶團建工作任務真正落到實處。

第四篇：以黨建帶團建

黨建帶團建工作是長期基層組織建設實踐中探索總結出來的一條成功經驗。平谷區(qū)各級黨團組織高度重視全區(qū)的黨建帶團建工作，堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，緊緊圍繞全區(qū)黨建工作的重心，切實把團建工作納入黨建工作的總體布局，作為全區(qū)黨建工作的一個有機組成、一項經常工作認真抓好，做到了“黨團建設同步抓、黨團任務同步下、黨團陣地同步建、黨團教育同步推、黨團經費同步籌、黨團工作同步查”，逐步形成了“黨建帶團建、黨團共發(fā)展”的工作格局，各級團組織的各項建設得到了普遍加強，凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力得到進一步提高。

一、完善工作機制，團的建設得到了全方位發(fā)展。

1、健全責任機制。區(qū)委十分重視“黨建帶團建”工作，明確提出由區(qū)委常委、組織部長分管全區(qū)的黨建和團建工作，并及時制定出臺了《關于進一步加強黨建帶團建工作的意見》，在具體工作中實現了“職責、目標、任務、措施”四落實。全區(qū)各級黨組織普遍建立了黨建帶團建工作責任制，黨組織書記認真履行第一責任人的職責，各級黨團組織抓協(xié)調、抓組織、抓推動，積極推進了黨建帶團建工作的深入開展。

2、完善管理機制。近年來，區(qū)委加強了“黨帶團”的工作力度，堅持“經常抓、抓經常”，并形成了工作制度。一是建立了表彰制度，每年“五四”期間對支持共青團工作的好領導，團的各類先進進行表彰獎勵形成激勵機制。二是建立了定期匯報制度，區(qū)委每年聽取團區(qū)委工作匯報，每年聽取基層黨組織匯報有關共青團工作。三是建立了座談交流制度。區(qū)委組織部、團區(qū)委就基層黨團工作不定期召開領導座談會，總結先進經驗，共同探討新情況研究解決新問題。四是建立了考核制度，團區(qū)委每年對基層團的工作進行了全面考核。把考核結果通報給基層黨組織。

3、建立培訓機制。為建立一支跨世紀的高素質的團干部隊伍，幾年來，區(qū)委組織部、團區(qū)委每年都要組織一次為期3天的基層團干部培訓班。區(qū)委主要領導曾多次親自授課，就青年干部崗位的責任，應具備素質進行講解，為團員青年增長知識，開闊視野，提高素質和能力奠定了基礎。

4、引入競爭機制。區(qū)委高度重視對團干部的選拔，幾年來，不斷從新畢業(yè)的大中專畢業(yè)生中選拔有文藝特長、思想活躍、在校有團工作經驗的青年充實到鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、局的崗位，為了使團干部的配置作到優(yōu)中選優(yōu)，各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、機關事業(yè)單位以機構改革為契機，引入競爭機制，使干部競爭上崗，擇優(yōu)錄取，使團干部配備趨向合理。同時指導團區(qū)委扎實推進了村團支部書記“公推直選”、“述職評議”、“大學生村助理兼任村團支部書記”等工作，不斷拓寬團干部選拔任用渠道，優(yōu)化團干部隊伍結構。

5、建立激勵機制。按照《團章》及市委有關文件的規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)及直屬單位團委書記享受了區(qū)屬正科待遇團委副書記、團總支書記享受副科待遇，并把團干部到入黨務工作者系列。團委（總支、支部）書記是黨員的列席同級黨的委員會，較好地落實了團干部的政治、經濟待遇，調動了廣大團干部的工作積極性。

二、抓好隊伍建設，使之成為推動共青團工作發(fā)展的人才保證。

一是抓團干部隊伍建設：區(qū)委組織部、團區(qū)委聯(lián)合加強團干部轉崗、選配工作力度，并出臺文件，明確團干部轉崗年齡、新任職年齡，并將此項工作列入黨建工作考評體系。目前超齡直屬團干部都已陸續(xù)轉崗。實施了“團干部素質工程”，把團干部管理納入黨的干部管理系列，通過培訓、掛職鍛煉等多種形式提高團干部素質。

二是抓團員青年隊伍建設：平谷區(qū)委把團員青年的思想教育既作為黨的思想教育的前沿，也作為黨的思想教育的重點對象去抓，做到團員和黨員同步教育，同樣要求。區(qū)委在制定黨建規(guī)劃中把青年的思想政治教育放在了重要位置，并作出具體要求，用“三個代表”重要思想在團員青年中構筑強大的精神支柱。同時黨政領導帶頭為青年人上黨課、作形勢報告，使廣大團員青年充分理解黨的基本路線、方針和政策，從而增強了他們貫徹執(zhí)行的自覺性。三是大力實施“推優(yōu)”工程。推優(yōu)工作，對要求入黨的團員有培養(yǎng)、教育、提高的作用；對普通團員有樹立先進典型，激勵上進的作用；對接收“推優(yōu)”對象的黨組織，有不斷注入

新鮮血液的作用。全區(qū)各級黨團組織執(zhí)行有力，相互配合默契，“推優(yōu)”工作逐步實現了制度化、程序化、規(guī)范化、經常化。在些基礎上，全區(qū)各級黨組織普遍深入開展了“黨團員結對活動”，不少團員在加入黨的組織后很快地成為了本單位、本部門領導工作的倚重對象和業(yè)務上的骨干力量。

三、營造濃厚氛圍，優(yōu)化工作環(huán)境。

黨建帶團建工作的深入開展，離不開各級黨政部門和領導的支持。一是定期研究共青團工作。區(qū)委歷來十分重視全區(qū)的基層黨建帶團建工作，區(qū)委每半年聽取共青團工作匯報，各級黨組織每年專題研究共青團工作2次，分管領導每季度聽取一次團的工作匯報，團區(qū)委實行雙月團干部例會制度，及時對基層黨建帶團建工作進行指導。通過匯報工作，使黨組織了解團組織的工作情況，做到心中有數；同時也使團組織及時了解黨組織對團工作的具體要求。區(qū)四套班子領導經常出席共青團舉辦的活動。二是團的組織建設進一步完善。通過采取獨立建團、依托建團、聯(lián)合建團等靈活多樣的設置方式，進一步鞏固和加強了農村、國有企業(yè)、機關企事業(yè)、學校特別是中學的基層團建工作，探索在經濟協(xié)會等新型社會組織建立團組織。結合加強在非公有制企業(yè)中建立黨組織的要求，對具備成立黨組織條件的，同步建立企業(yè)的黨、團組織，對不具備成立黨組織條件的，團區(qū)委先行組建團組織。形成了系統(tǒng)的、規(guī)范的團組織管理體系。三是黨團共建目標管理進一步加強。區(qū)委把黨建帶團建工作納入到了“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委”考評體系。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織分別與基層黨組織簽定了“黨建帶團建目標責任書”，真正把團建納入到黨建工作重要內容。同時要求團委書記列席同級黨委會議制度，讓他們及時了解黨組織的工作信息，了解黨的方針政策，從而更好地引導共青團圍繞黨政工作開展活動。全區(qū)各級各部門也堅持把黨建帶團建工作作為一項經常性工作來抓，切實擺上工作日程研究開展，不斷拓寬工作層面、落實工作措施、營造工作氛圍，努力優(yōu)化黨建帶團建的工作環(huán)境，經常通過電視、廣播、報紙、互聯(lián)網等各種媒體，充分利用《組工通訊》、《機關黨的工作》、等各種宣傳陣地，切實加強對全區(qū)黨建帶團建工作的典型做法、工作成效的宣傳，切實反映工作成績、加強工作交流、推動工作發(fā)展。

第五篇：以黨建帶團建工作自查報告

以黨建帶團建工作自查報告

根據共青團濟寧市委《關于做好迎接全省基層黨建帶團建工作檢查的通知》要求，我們對學院黨建帶團建工作進行了認真全面、實事求是的自查總結，現將工作總結匯報如下：

一、以黨建帶團建，重在“落實”

學院黨委始終把加強團的建設擺在十分突出重要的位置，按照黨建帶團建的要求，把團的建設納入黨的建設的總體規(guī)劃，使團建工作與黨建工作總體規(guī)劃做到一同研究、一同部署、一同落實、一同檢查。學院黨委出臺了《關于成立濟寧職業(yè)技術學院業(yè)余團校的通知》（濟職院發(fā)[2007]4號）、《關于進一步加強和改進學院共青團建設的意見》（濟職院發(fā)[2008]12號）、《關于加強學院共青團干部隊伍建設的意見》（濟職院發(fā)[2009]21號）、《濟寧職業(yè)技術學院團干部隊伍管理制度》（濟職院發(fā)[2010]22號）等文件，對加強共青團建設提出明確要求。學院成立了共青團工作領導小組，由黨委副書記任組長，分管學生工作的副院長任副組長，院長辦公室、黨委辦公室、組織部、團委等部門負責人為成員，從而在領導體制上保證對團建工作的領導。

《濟寧職業(yè)技術學院黨支部工作細則》明確規(guī)定黨支部書記的主要職責：“負責領導本系共青團、學生會等組織，充分調動并發(fā)揮他們的積極作用。”保證了對基層團組織的領導和支持。目前，學院9個系均已建立了團總支，達到了機構健全、領導重視，指導有力、工作規(guī)范的要求。

二、組織建設，重在“凝聚”

為進一步加強團的組織建設，學院不斷探索基層團組織創(chuàng)新，靈活設置團組織，形成一套增強團員流動性、以按系部、專業(yè)班級建團為主，社團建團、公寓建團為重要補充的團建新模式。近年來，學院團組織的凝聚力作用顯著，形成了以敏銳的觸角了解學生、以靈活的組織覆蓋學生、以優(yōu)質的活動吸引學生的工作新局面。

學院現有在校生11000余人，學院團委獨立設置，為副縣級單位。院團委專職團干部為16人，目前已建立起一支學歷層次較高的年輕的高素質團干部隊伍。

為推動基層團組織的規(guī)范化和制度化建設，學院修訂了基層團總支考核條例，將日常工作完成情況和制度化建設情況作為重要參考依據，年底時進行考核，“五〃四”期間授予工作突出的單位“紅旗團總支”、“紅旗團支部”稱號，有效地促進了基層團組織的自身建設。

三、服務大學生成長成才，重在“實踐”

學院始終堅持實踐育人的工作特色，形成了以品牌吸引學生、以品牌帶動工作、以品牌促進發(fā)展的工作思路，將社會實踐與成長、就業(yè)緊密結合，把社會實踐融入到大學生涯的全過程中。學院黨委把思想政治教育、社會實踐活動、校園科技文化建設、服務大學生就業(yè)等方面等融入到黨建工作中去，以黨建帶團建，取得了優(yōu)異的成績和良好的社會反響。

思想政治教育方面，在全院開展“增強團員意識，加強學風建設”主題團日活動，并把一系列的活動與系列化的思想政治理論教育相結合，全面提高團員青年的思想理論水平，做好橋梁和紐帶作用，不斷 加強戰(zhàn)斗力，做到黨有號召，團有行動。

社會實踐活動方面，學院形成了比較完整、規(guī)范的工作體系和相對穩(wěn)定的服務項目，構建起以大學生志愿者暑期“三下鄉(xiāng)”、“四進社區(qū)”、大學生支教團、青年志愿者志愿服務四大服務領域為支柱的社會實踐平臺。并依托學院優(yōu)勢學科，按照規(guī)范化、定期化的要求，已建立多處校內外各類社會實踐基地。2010年6月18—21日，在濟寧市太陽春杯第二屆殘疾人運動會服務工作中,我院推薦的40名志愿者，圓滿完成志愿服務工作，受到組委會、運動員和觀眾一致好評。在“12.5國際志愿者日”前后集中開展“青春助力 快樂成長”主題活動在組織建設上，重點突出網絡化和規(guī)范化，在隊伍建設上不斷壯大。

校園科技文化活動方面，設計、開展活動更加注重品牌效應，如“五月的鮮花”大型詩歌朗誦會、“五月的鮮花”慶祝建黨九十周年大型文藝匯演、“挑戰(zhàn)杯”創(chuàng)業(yè)計劃競賽、迎新生文藝演出、校園主持人大賽、社團聯(lián)歡會、籃球賽、排球賽等，這些活動都是學生們喜聞樂見的品牌活動。我院團委大學生藝術團組建百人學生合唱團參加了濟寧市中區(qū)第五屆“運河之都鄰居節(jié)”，代表我院出演了大型合唱《有朋自遠方來》等節(jié)目，受到媒體和群眾一致好評。通過這些活動的開展，濃厚了校園的文化藝術氛圍，強化了對學生人文精神、科學精神、創(chuàng)新意識的熏陶。

服務大學生就業(yè)方面，學院通過建設完善“大學生社會實踐基地”、“青春創(chuàng)業(yè)實踐基地”，為青年學生提供“就業(yè)體驗”、勤工儉學、創(chuàng)業(yè)實踐的機會，提高了大學生的職業(yè)閱歷和創(chuàng)業(yè)素質。學校開設職 業(yè)生涯設計、創(chuàng)業(yè)教育指導，在理念上加以引導；建立大學生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)協(xié)會，通過征集創(chuàng)業(yè)計劃，為學生提供勤工助學崗位和創(chuàng)業(yè)機會。2011年3月26日，與濟寧市市中區(qū)越河街道辦事處共建大學生社會實踐基地、青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地，并向我院社區(qū)管理與服務專業(yè)大學生代表頒發(fā)到社區(qū)掛職的聘書，使同學們深入社區(qū)，服務群眾，把自己的學習所得與實際工作有效結合起來，在實踐中經風雨、長才干、做貢獻。

實踐證明，切實加強高校黨建帶團建工作，對于增強團組織的凝聚力和號召力，提高我院大學生的思想政治素質，促進大學生的全面發(fā)展具有重要意義。在學院黨委和團委的共同努力下，我院共青團工作雖然取得了一些成績，但在一些方面還存在著不足。如對團員學生的政治思想教育有待進一步加強；與上級團組織的聯(lián)系較少等問題。對于存在的問題我們將在今后的工作中努力改善與創(chuàng)新，使我院黨建帶團結工作再創(chuàng)新業(yè)績、新輝煌。

二○一一年九月三日