第一篇：2009年市委組織部工作總結

2009年市委組織部工作總結

團徐州市委組織部

2009年，徐州團市委組織部結合本地區共青團組織工作實際，全力推進“青春燎原計劃”，強基礎，求突破，創品牌，建機制，采取多種措施加強團的“雙基”工作，取得一定成績。現將全年的工作總結如下：

一、多措并舉，深入推進全市“青春燎原計劃”

一是組織召開“青春燎原計劃”推進會。團市委、團縣（市）、區委全體工作人員、鄉鎮、街道團委書記、大學生村官聯誼會會長、省級開發區、市直及駐徐單位團委書記共230余人參加會議。會議下發了《關于學習貫徹市委十屆八次全會精神 深入推進“青春燎原計劃”的實施意見》，對全市“青春燎原計劃”實施情況和促進青年就業創業工作情況進行通報，總結了目前工作進展情況，指出現階段工作困難和問題，提出了下一步工作要求，有效推進了基層團的組織建設。二是推進“一團一品”創建工作。下發了《關于深入推進“一團一品”創建工作的意見》，明確了創建原則和推進時間表。經過層層選拔，表彰了10個市級“一團一品”優秀品牌。確立了11個縣（市）、區團委品牌工作、33個市直機關企事業單位品牌工作、84個基層共青團工作品牌。通過特色、品牌工作的建立，激發了基層組織活力、鍛煉培養了基層團干部，為全面推動團的基層組織建設發揮切實有效的作用。三是做好分批分類推進基層團組織建設。按照2009年為共青團基層建設“基礎年”、2010年為共青團基層建設“提升年”、2011—2012年為全省共青團基層建設“鞏固年”三步走的工作要求，結合徐州實際，確定第一批市級分批分類推進基層團組織建設實施單位952家，省級實施單位20家。四是開展無錫-徐州區域化團建共建工作。為更好地推進蘇南和蘇北地區團的“雙基”工作統籌發展，推動區域化團建，組織召開無錫—徐州區域化團建共建推進會。會上，兩市簽署了《無錫—徐州區域化團建共建協議書》。五是進一步推行“一崗雙責”。每月按時組織召開“雙基”工作月度調度會，匯總整理各團縣（市）、區委“雙基”報表，統籌全市組織建設，督促各部室將團組織建設和日常工作相結合。六是完善共青團工作量化考核。在2008年對城區、縣區共青團工作考核的基礎上，2009年又制定下發企業、機關事業單位共青團工作績效考核辦法，確定了考核的方式、內容和標準等。

二、選人才強隊伍，全面提升團干部隊伍素質

一是充分發揮大學生村官在基層共青團工作中的作用。通過探索大學生村官兼任鎮級團干部的試點工作，進一步加強基層團干部隊伍建設。目前，全市大學生村官中有2名擔任鄉鎮、街道團委書記、48名擔任副書記、71名擔任委員。二是做好團干部“雙掛”工作。結合工作實際調整部門掛鉤聯系基層團委情況，每個部門掛鉤聯系1個縣（市）、區、4家基層單位和1家市直單位團委，定期到掛鉤點調研。總結第二批駐點干部工作，按要求安排第三批駐點干部到相應縣區工作，督促駐點干部嚴格遵照工作規范，認真履行工作職責。每季度召開“雙掛”工作調度會，總結本季度工作，部署下季度計劃，有效促進了基層工作良好有序開展。三是聯合團校舉辦“團干部五年培訓計劃”第三、四、五期培訓班。根據團市委在年初團代會上提出的全市團干部輪訓計劃，組織部聯合市團校，共同舉辦“團干部五年培訓計劃”第三、四、五期培訓班，共有來自縣、鎮的兩級團干部166人參加。四是全市范圍內選拔優秀人才充實隊伍。2009年5月從基層現任公務員隊伍中招考4名機關工作人員；在2009年全市事業單位統一招考中，下屬單位團校、青少年宮分別招考1名文秘人員和4名教師，不斷充實機關和下屬事業單位干部隊伍。

三、以“五四運動”九十周年為契機，選樹青年先進集體和青年典型

五四期間，組織部牽頭開展了徐州市新長征突擊手、徐州市優秀共青團干部、徐州市優秀共青團員、徐州市五四紅旗團委（團支部）等一批先進集體和個人的評選表彰工作。向團省委擇優推薦7名江蘇省新長征突擊手、7名省優秀共青團干部、14名省優秀共青團員和1名省五四獎章表彰人選。按照逐級申報、擇優推薦、差額評選的原則，我們根據申報的要求，結合我市創建實際，在全市各級團委中擇優申報了15個省級五四紅旗團委創建單位。

五、開展學習實踐科學發展觀活動

學習實踐科學發展觀活動是09年團市委組織部的一項重要工作。在工作的設計上，完成市委部署工作任務的同時，根據共青團工作的實際，結合團市委機關“述學”制度的實施，以陽光共青團、簡約共青團、精細共青團和開放共青團“四團共建”為契機，以規范共青團工作程序，申報ISO9000體系認證和建設科學發展的示范單位為抓手，對團市委機關形象和團干部加大宣傳的力度，形成團市委學習實踐科學發展觀活動的工作特色，加強與團市委機關黨委的配合，根據時間節點開展工作，做好機關材料上報和階段性總結。

第二篇：市委組織部年工作總結

市委組織部年工作總結

市委組織部====年工作總結

（====年==月）

一、工作情況

今年以來，市委組織部以鄧小平理論和黨的十六大及十六屆四中全會精神為指導，以貫徹落實“三個代表”重要思想為指針，以開展保持共產黨員先進性教育活動為動力，解放思想，真抓實干，與時俱進，開拓創新，較好的完成了各項工

作任務。

（一）、扎實開展保持共產黨員先進性教育活動

上半年，扎實開展了第一批先進性教育活動，全市==個單位、===個黨組織、====名黨員參加了活動。一是多種形式抓學習。開辦了先進性教育活動“星期六電視專題講座”，組織黨員以支部為單位集中收看，目前已經組織播放==期專題講座，==萬余人次進行了收看。通過舉辦“踐行‘三個代表’、永葆黨員先進性”征文活動、演講比賽和電視知識競賽等系列活動，在全市掀起了學習高潮。“七一”前夕，舉行了一場高質量的先進性教育專題文藝晚會，舞蹈《黨旗在召喚》、詩音畫《黨旗下的風采》等==個節目集中展現了我市保持共產黨員先進性教育活動所取得的豐碩成果。二是深刻剖析挖根源。通過發放征求意見表、設立征求意見箱、開通熱線電話、談心、座談等多種方式廣泛征求意見。在此基礎上，深刻撰寫黨性分析材料，召開專題民主生活會，開展批評與自我批評，確保問題查準、原因找準、措施定準。三是開門整改促提高。市委對征求到的===條意見和建議，全部登記建立了整改工作臺帳，明確了整改目標、措施、責任人和時限，做到跟蹤整改，逐件“銷號”。在市電視臺《沁陽新聞》中開辦了“書記局長話整改”欄目，市建委、公安、電業、稅務、工商等==家窗口單位主要領導先后面向市民，公布整改情況，接受社會監督。四是典型引路爭先鋒。原太行辦事處馬坡村黨支部書記、村委會主任王東明病逝在工作崗位上，沁陽市委、焦作市委先后作出向王東明同志學習的決定，面向沁陽市機關黨員、農村黨員干部、企業黨員和焦作市農村支部書記舉行了=場王東明先進事跡報告會。《新華社河南內參》、《河南日報》、《百姓視點》、《焦作日報》等媒體及時進行了宣傳報道。省委副書記陳全國、省委常委、組織部長葉冬松先后作出批示，號召廣大黨員干部向他學習。五是創新載體聯群眾。組織==個單位的====名在職黨員與====名下崗困難職工、====個農村特困戶、====名生活困難老黨員和特困生結成了幫扶對子，開展了黨員與群眾“談心、交心、知心、同心”活動。市委書記胡小平多次到他的幫扶對象特困戶張發祿、下崗職工張清富家，給他們送錢、米和油，送去了致富思路。市長陳敬如了解到他的幫扶對象楊小珍身患癌癥、無錢看病時，專門給她送去了自己的一個月====元工資和===元慰問金。在市領導的帶動下，全市廣大黨員干部共為幫扶對象救助食品、衣物及資金價值==余萬元，提供致富信息====條，辦實事、辦好事===件。好范文版權所有六是十件實事暖民心。市委、市政府堅持活動求實效、為民辦實事的原則，投資近=億元打造群眾滿意工程，公開向社會承諾為群眾辦十件實事。包括加強城市公益事業建設、做好移民搬遷工作、加強農村文化中心建設、加強農村社會保障工作和貧困村基礎設施建設等。為確保這些民心工程落到實處，市委建立了領導分包責任制，明確分包領導、責任單位、責任人和完成時限，接受群眾監督。七是長效機制抓鞏固。市委圍繞提高黨員素質、加強基層組織建設、服務農民群眾、促進各項工作的目標，健全完善了黨員學習教育、黨建考評、發揮黨員先進性和抓黨建促發展等長效機制。

我市的先進性教育活動得到了省市領導的親切關心。省委副書記陳全國，省委常委、組織部長葉冬松，省委副秘書長陳江河，省委駐焦作先進性教育活動督導組組長鄒援朝，焦作市委書記、市人大常委會主任鐵代生，焦作市委副書記楊樹平，焦作市委常委、組織部長劉建華等領導多次來沁調研指導。陳全國書記兩次來到沁陽。=月=日，全省先進性教育活動整改提高階段部分市縣負責同志座談會在我市召開。，=月==日，省委辦公廳《工作情況交流》專刊刊發了《沁陽市開展先進性教育活動堅持在見實效上下功夫》，對我市的第一批先進性教育活動給予了充分肯定。我市市委書記胡小平也做出重要批示，號召全市廣大黨員干部要認真學習總結第一批先進性教育活動的好經驗、好做法，多為群眾辦實事、辦好事，確保先進性教育活動取得實效。

（二）圓滿完成全省第五屆村委換屆工作試點任務

我市作為全省第五屆村級組織換屆選舉工作唯一的試點市，充分借鑒前四屆的經驗，及早動手，精心組織，嚴格程序，依法選舉，換屆選舉工作推進迅速、成效明顯，從=月==日召開換屆動員會，到=月==日結束，僅用了==天時間就圓滿完成了省委、省政府交給的村委換屆試點任務，省委副書記陳全國、副省長劉新民、省民政廳廳長孫培新、焦作市委書記鐵代生、副書記楊樹平、副市

第三篇：市委組織部2011招商引資工作總結

2011創業創新領軍人才引進工作總結

及明年工作思路

引進一個人才,帶來一個項目,創辦一個企業，自2009年起,市委組織部緊緊圍繞海洋經濟發展大局，以“人才+項目+團隊”模式引進海洋經濟創業創新領軍人才，截止目前到我市創業的人才以及企業數量逐漸增多。現將今年的工作總結如下:

一、2011年工作總結

（一）基本情況

2011年，創業創新領軍人才引進工作又有新進展，全年共收到100多個來自美國、加拿大、日本等8個國家和地區的海外人才申報項目，并舉行了四期領軍人才現場答辯會，經過技術專家和綜合評審專家的評審，確定推薦項目19個，目前已有8個領軍人才注冊企業，注冊資金達 1900萬元，還有5個項目準備注冊，項目主要涉及新材料、新能源、電子商務、生物醫藥等新興產業。截止目前，累計引進22家企業在舟山注冊落戶，注冊資金累計達4650萬元。

（二）主要舉措

一是強化政策保障。繼續以“人才+項目+團隊”模式引進海洋經濟創業創新領軍人才，啟動實施群島“千人計劃”重點工程，根據引進項目的產業化程度和市場前景，按“特別推薦項目”300萬元、“重點推薦項目”200萬元和“一般推薦項目”100萬元三個等級，提供創業啟動資金；對在本島范圍內無廠房、無住房的領軍人才提供相應的工作場所和住房，三年內減免租金；對實施產業化生產后，年地方稅收首次超過100萬人民幣的，給予其領軍人才100萬元人民幣的一次性獎勵。

二是實施海外推介。大力實施“走出去”戰略，面向海內外廣泛宣傳，構建起社會化、專業化、全球化的招商網絡，使更多的海外人才愿意來創業。我們組織人員參加香港宣傳推介會、2011全球海外學人項目推介會、華創會、浙洽會、大連軟交會以及寧波人才科技周等各類海內外人才交流會，進一步宣傳了新區創業政策。

三是注重網絡招商引才。加大網絡招商引才力度，與眾多網站實現信息互通，擴大宣傳影響面。搜集了人才網、海洋類人才網、高層次人才引進網站、中國駐外使領館教育處組、海外學生學者聯誼會等主要網站、論壇200余個；通過加強與海內外人才網的聯系，策劃組織大規模的網絡宣傳推介活動，加大引才力度。運用“微博”等各種新型網絡傳播方式加大宣傳力度，暢通全天候、立體式、多元化招商引才渠道。

四是要優化服務環境。加強領軍人才創業服務，幫助他們協調解決企業注冊落戶、辦公用房使用、人才公寓入住、孵化器進駐等各種問題，助推企業做大做強。積極為領軍人才企業尋找實驗室和廠房，為他們聯系入駐北部孵化器。同時通過協調各部門，建立企業注冊“綠色通道”，為引進的領軍人才企業落戶提供“一站式”的便捷服務。

二、明年工作思路

一是加強招商引智宣傳。不斷加強海外網絡宣傳，利用各種海外社團網站、論壇、報紙等持續宣傳新區的經濟社會發展情況、人才政策等信息；加強海外人才庫建設，針對性的開展人才項目對接，要大力吸引海外人才申報領軍人才項目，力爭通過評審落戶一批創業項目。

二是擴展海外招商引智渠道。加強海外招商引智體系建設，要充分發揮海外引才工作站的作用，根據各站的特點和優勢，分別開展專業化的招商引智服務；要組織一批企事業單位赴新加坡、美國、加拿大、歐洲、日本等國家舉辦新區項目推介會，聘請一批海外顧問，進一步擴大新區的海外影響力。

三是加強領軍人才創業孵化服務。進一步簡化領軍人才注冊企業、入住人才公寓和創業園區的手續；完善人才公寓、孵化器管理制度，加強人性化服務供給；積極創建省海洋經濟留學生創業園，力爭吸引一批海外留學人員落戶創業園；探索構建領軍人才創業融資體系，加快推進項目的產業化；加強跟蹤服務，切實幫助領軍人才解決生活或生產中的困難。

第四篇：市委組織部某年工作總結

市委組織部====年工作總結

（====年==月）

一、工作情況

今年以來，市委組織部以鄧小平理論和黨的十六大及十六屆四中全會精神為指導，以貫徹落實“三個代表”重要思想為指針，以開展保持共產黨員先進性教育活動為動力，解放思想，真抓實干，與時俱進，開拓創新，較好的完成了各項工作任務。

（一）、扎實開展

保持共產黨員先進性教育活動

上半年，扎實開展了第一批先進性教育活動，全市==個單位、===個黨組織、====名黨員參加了活動。一是多種形式抓學習。開辦了先進性教育活動“星期六電視專題講座”，組織黨員以支部為單位集中收看，目前已經組織播放==期專題講座，==萬余人次進行了收看。通過舉辦“踐行‘三個代表’、永葆黨員先進性”征文活動、演講比賽和電視知識競賽等系列活動，在全市掀起了學習高潮。“七一”前夕，舉行了一場高質量的先進性教育專題文藝晚會，舞蹈《黨旗在召喚》、詩音畫《黨旗下的風采》等==個節目集中展現了我市保持共產黨員先進性教育活動所取得的豐碩成果。二是深刻剖析挖根源。通過發放征求意見表、設立征求意見箱、開通熱線電話、談心、座談等多種方式廣泛征求意見。在此基礎上，深刻撰寫黨性分析材料，召開專題民主生活會，開展批評與自我批評，確保問題查準、原因找準、措施定準。三是開門整改促提高。市委對征求到的===條意見和建議，全部登記建立了整改工作臺帳，明確了整改目標、措施、責任人和時限，做到跟蹤整改，逐件“銷號”。在市電視臺《沁陽新聞》中開辦了“書記局長話整改”欄目，市建委、公安、電業、稅務、工商等==家窗口單位主要領導先后面向市民，公布整改情況，接受社會監督。四是典型引路爭先鋒。原太行辦事處馬坡村黨支部書記、村委會主任王東明病逝在工作崗位上，沁陽市委、焦作市委先后作出向王東明同志學習的決定，面向沁陽市機關黨員、農村黨員干部、企業黨員和焦作市農村支部書記舉行了=場王東明先進事跡報告會。《新華社河南內參》、《河南日報》、《百姓視點》、《焦作日報》等媒體及時進行了宣傳報道。省委副書記陳全國、省委常委、組織部長葉冬松先后作出批示，號召廣大黨員干部向他學習。五是創新載體聯群眾。組織==個單位的====名在職黨員與====名下崗困難職工、====個農村特困戶、====名生活困難老黨員和特困生結成了幫扶對子，開展了黨員與群眾“談心、交心、知心、同心”活動。市委書記胡小平多次到他的幫扶對象特困戶張發祿、下崗職工張清富家，給他們送錢、米和油，送去了致富思路。市長陳敬如了解到他的幫扶對象楊小珍身患癌癥、無錢看病時，專門給她送去了自己的一個月====元工資和===元慰問金。在市領導的帶動下，全市廣大黨員干部共為幫扶對象救助食品、衣物及資金價值==余萬元，提供致富信息====條，辦實事、辦好事===件。六是十件實事暖民心。市委、市政府堅持活動求實效、為民辦實事的原則，投資近=億元打造群眾滿意工程，公開向社會承諾為群眾辦十件實事。包括加強城市公益事業建設、做好移民搬遷工作、加強農村文化中心建設、加強農村社會保障工作和貧困村基礎設施建設等。為確保這些民心工程落到實處，市委建立了領導分包責任制，明確分包領導、責任單位、責任人和完成時限，接受群眾監督。七是長效機制抓鞏固。市委圍繞提高黨員素質、加強基層組織建設、服務農民群眾、促進各項工作的目標，健全完善了黨員學習教育、黨建考評、發揮黨員先進性和抓黨建促發展等長效機制。

我市的先進性教育活動得到了省市領導的親切關心。省委副書記陳全國，省委常委、組織部長葉冬松，省委副秘書長陳江河，省委駐焦作先進性教育活動督導組組長鄒援朝，焦作市委書記、市人大常委會主任鐵代生，焦作市委副書記楊樹平，焦作市委常委、組織部長劉建華等領導多次來沁調研指導。陳全國書記兩次來到沁陽。=月=日，全省先進性教育活動整改提高階段部分市縣負責同志座談會在我市召開。，=月==日，省委辦公廳《工作情況交流》專刊刊發了《沁陽市開展先進性教育活動堅持在見實效上下功夫》，對我市的第一批先進性教育活動給予了充分肯定。我市市委書記胡小平也做出重要批示，號召全市廣大黨員干部要認真學習總結第一批先進性教育活動的好經驗、好做法，多為群眾辦實事、辦好事，確保先進性教育活動取得實效。

（二）圓滿完成全省第五屆村委換屆工作試點任務

我市作為全省第五屆村級組織換屆選舉工作唯一的試點市，充分借鑒前四屆的經驗，及早動手，精心組織，嚴格程序，依法選舉，換屆選舉工作推進迅速、成效明顯，從=月==日召開換屆動員會，到=月==日結束，僅用了==天時間就圓滿完成了省委、省政府交給的村委換屆試點任務，省委副書記陳全國、副省長劉新民、省民政廳廳長孫培新、焦作市委書記鐵代生、副書記楊樹平、副市長甘茹華等省、市領導和省駐焦督導組組長茹銀格，對我市的村委換屆選舉工作給予了肯定。=月==日，陳全國書記親臨我市視察換屆選舉工作指出：“沁陽市做為全省唯一的試點，換屆選舉工作搞得很好，說明試點是成功的，要加大宣傳，對全省起到示范作用。”=月==日，副省長劉新民考察我市村委換屆工作時指出：“沁陽市在村委換屆中，對上級文件、政策要求吃得比較透，廣大干部和群眾依法選舉的意識比較強，宣傳發動

工作做得比較好，選舉程序把握比較好，選出的村效果比較好。”。=月=日，焦作市村級組織換屆工作經驗交流會在我市召開。=月=日，在全省召開第五屆村民委員會換屆選舉工作電視電話會議上，市委書記胡小平在主會場向全省介紹了沁陽市換屆工作經驗。《河南日報》、《焦作日報》、《中原焦點》等新聞媒體對我市換屆選舉工作進行了宣傳報道。認真抓好村委換屆的后續工作，對新當選的村兩委干部進行集中培訓，并于=月==日，組織==余名新當選的支部書記和村委主任到某省接受培訓。在抓好村委換屆后續工作的同時,乘勢前進，強力推進，=月==日，圓滿完成了村級黨組織換屆選舉工作任務。兩委換屆結束后，按照焦作市委鐵書記的指示精神，迅速由組織建設轉向思想建設、作風建設、經濟建設和制度建設，每個村都建立了經濟發展臺帳，制訂了經濟發展目標和措施，據統計，今年以來，全市農村投資額達=.==億元,其中===萬元以上的項目達==個,已開工建設的==個。這次村級組織換屆選舉后，全市新產生的====名支委干部中，高中以上學歷的有===名，占==.=％，其中達到大中專學歷的==名。“雙高雙強”型黨支部書記和村委主任達到===名，村干部====名，占==％；農村干部“一肩挑”和交叉任職比例得到了提高，支書、主任“一肩挑”==名，占==.=％，村兩委交叉任職===名，占==.=％。

（三）、以制度建設為重點，規范村級組織管理

換屆后及時研究完善了村級組織各項規章制度，下發到各鄉鎮（辦事處），制定《沁陽市村級兩委工作規范化管理辦法》，完善村“兩委”工作制度、村委會向黨支部報告工作、“兩委”聯席會議等制度，健全村黨支部領導下的村民自治運行機制，實現村黨支部工作規范化、村民自治法制化、民主監督程序化，進一步理順和規范村“兩委”班子工作。一是完善鄉村干部的監督管理制度。以加強日常管理和監督為重點，不斷完善鄉級干部監督管理制度，全方位、多層次地了解領導干部的思想、工作情況，加強對鄉鎮領導干部的監督。二是健全支部工作制度。督促檢查黨支部堅持和健全黨內“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員、黨員活動日等黨內有關制度。完善鄉鎮班子成員及機關干部參加農村黨支部會議制度，定期參加村黨支部的會議，規范支部會議程序，規范支部決策機制。三是建立村“兩委”協調機制，規范村級工作。研究制定村級干部管理辦法，出臺《農村黨支部、村委會工作規范》，健全村黨支部領導下的充滿活力的村民自治機制，努力實現村黨支部工作規范化、村民自治法制化、民主監督程序化。

（四）全面推進非公有制企業黨建工作

我市采取建、聯、掛、派、轉等多種形式合理設置黨組織，不斷擴大黨組織的組建率。一是單獨組建。對規模較大、生產相對穩定、發展前景好、有=名以上正式黨員的企業單獨組建黨組織。目前，全市單獨組建黨組織的有==家。二是聯合組建。對于具有一定規模，但黨員人數不足=名的企業，按照地域相鄰或行業相近的原則，聯合組建黨組織。目前，全市共有==家企業聯合建立了=個黨支部。三是村企聯建。對于非公有制企業發達的村，將村黨支部升格為黨總支，在企業中設黨支部，或者成立企業黨小組，由村黨組織負責管理和指導企業黨建工作。目前，全市村企聯建黨組織的有=家。四是掛靠組建。對規模小、用工靈活、黨員較少的企業，將企業黨員掛靠到所在鄉鎮（街道）、村（社區）黨組織進行管理。全市==家企業就是通過掛靠的方式組建黨組織的。五是選派組建。對規模較大、職工較多而又無黨員或僅有個別黨員的企業，選派黨建工作指導員，為組建黨組織打好基礎。目前，全市共向===家企業派駐了黨建工作指導員。六是轉制保留。對由原國有企業經過股份制改造而成的非公有制企業，改制后仍由企業發展服務局黨委主要負責管理，確保了這類企業黨建工作有人管、不斷線。目前，全市===家非公有制企業中，單獨建立黨組織的==家，聯合建的=家（涉及==家企業），掛靠建的==家，下派黨建工作指導員的===家，使全市符合建立黨組織的非公有制企業，黨組織組建率達到===。

（五）大力加強各級領導班子建設和干部隊伍建設

一是認真做好科級干部====考核工作。年初，抽調==名科級干部和組織人事干部組成=個考核組，對全市鄉科級領導班子和科級領導干部進行了====領導班子考核工作，共評出科級干部優秀等次==人，稱職等次===人。二是著力加強對干部的宏觀管理。為進一步加強干部選拔任用、管理和監督工作，先后起草了《黨政領導干部選拔任用工作程序》、《關于規范黨政領導干部任前公示制的意見》、《關于進一步規范鄉鎮（辦事處）市直單位中層干部選拔任用工作的通知》、《關于對試用期干部加強管理的意見》等文件。三是嚴格程序，做好干部調整工作。今年=月份，結合保持共產黨員先進性教育活動，嚴格按照《干部任用條例》，堅持“四看四不”的選人、用人原則，對部分科級領導班子和領導干部進行了調整，使一批年富力強、年輕有為的中青年干部走上更加重要的工作崗位。通過調整，使科級領導班子的年齡結構和文化結構得到了進一步優化，進一步增強了領導班子的活力和干勁。四是進一步加大青年干部的培養力度。進一步健全充實了科級后備干部人才庫，并根據德才條件和班子建設需要，明確每名干部的培養目標。有針對性地抽調===余名優秀年輕干部參與到招商引資、村委換屆、黨員先進性教育活動、*穩定、計劃生育清查處理、非公有制企業黨建等全市中心工作中，努力提高他們解決實際問題和處理復雜問題的能力。研究制定了《關于認真做好后備干部實踐鍛煉工作的意見》，規定后備干部在提拔之前，必須經過=個月至=年的實踐鍛煉。五是積極配合搞好縣級領導班子的====考核和正縣職人選的推薦、考察工作。積極配合焦作市委考察組對我市縣級領導班子====的考核工作，搞好縣級干部民主測評、推薦大會等與考核有關的服務工作。認真做好正縣職人選的民主推薦、談話推薦和組織考察等服務工作。六是認真貫徹黨風廉政建設責任制電視電話會議精神。堅持把嚴厲查處“跑官要官”、“買官賣官”行為，堅決防止和杜絕干部“帶病上崗”、“帶病提職”作為今年干部監督工作的重要任務，貫徹落實好中組部提出的==項措施和省委組織部提出的==項具體措施。

（六）認真完成市委交辦的各項中心工作

我部堅持緊貼中心、圍繞中心、服從中心、服務中心，始終堅持在大局下行動，并通過服從服務于大局來推動工作。進一步推進駐村幫扶工作。加強駐村隊員的管理，落實好涉農資金向駐村工作傾斜的政策，組織群眾選上增收致富的項目，舉辦不同類型的技能型人才培訓班，積極開展科技教育下鄉活動，幫助群眾解疑難、辦實事、謀發展、促穩定。做好企業軍轉干部穩定工作。在黨委、政府的領導下，協調有關部門，做好相關工作，加強督促檢查，確保企業軍轉干部的穩定。積極參與“效能革命”、招商引資、“雙創”督導、秸稈禁燒等工作。

（七）加強組織部門自身建設

按照“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求，持之以恒地抓好自身建設，不斷鞏固發展集中學習教育活動成果。組織機關干部認真學習十六屆四中全會精神和市委四屆七次全會精神，學習業務知識及相關的新知識。進一步完善各項規章制度，細化、量化各項工作措施，著力提高部機關執行力。通過認真學習牛玉儒、任長霞同志的先進事跡，使組工干部牢固樹立公道正派的理念，抵得住誘惑、經得住考驗，形成鼓勵干部干事業、支持干部干成事業、激發干部干好事業的良好氛圍。

二、明年工作要點

(一)、認真落實大規模培訓干部任務

除完成焦作市委干部調訓任務外，結合第二批保持共產黨員先進性教育活動，舉辦大范圍黨員干部輔導班，邀請省、市委黨校教授講課；組織理論宣講巡回報告團，深入市直各系統及鄉鎮（辦事處），輔導黨員干部學習。結合“加快發展年”、“建設富裕文明和諧新沁陽”等市委重要決策，邀請有關專家教授來沁陽做專題輔導報告，提高各級干部的綜合素質。

（二）、扎實開展第三批保持共產黨員先進性教育活動

按照第二批省、市保持共產黨員先進性教育活動工作會議精神的要求，結合沁陽實際，精心組織實施。充分發揮黨員領導干部的示范帶頭作用，選好促使黨員保持先進性、激發黨員內在動力的有效載體；構建黨委統一領導、有關部門齊抓共管、廣大黨員積極參與、干部群眾關心支持的工作機制；堅持把先進性教育活動與推動各項工作緊密結合起來，真正做到“兩不誤、兩促進”。

（三）、切實加強領導班子和干部人才隊伍建設

=、調優配強領導班子。以提高素質、改善結構、增強活力為重點，配優配強科級領導班子。圍繞建設高效能的領導班子，注重加強領導班子執政能力建設，尤其是統籌能力和創新能力的建設。按照“四看四不”的用人標準，調優配強領導班子，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部充實到各級領導班子中去。

=、進一步加強領導班子思想政治建設。堅持配管結合，規范干部任免程序，強化領導班子、領導干部的日常管理。做好領導班子屆中考察和試用期滿干部考察工作；堅持和完善領導班子、領導干部談話誡勉制度；積極研究制定市直屬企業改制后黨組織和黨政領導干部管理辦法。

=、加強后備干部隊伍建設。規范后備干部管理，落實后備干部培養教育措施，堅持備用結合，調整補充后備干部，充實完善后備干部信息庫；繼續做好省選調生安置鍛煉和女干部、黨外干部、少數民族干部的培養選拔工作。此外，適時從大中專畢業生中選拔一批優秀學生到農村擔任村官，增強村干部的活力。

=、認真抓好人才隊伍建設工作。按照焦作市委組織部《====－====年全市人才隊伍建設規劃綱要》，認真做好知識分子工作。要重點掌握、管理和用好===名黨政人才、===名企業經營管理人才、===名專業技術人才。建立完善外地沁陽籍高層次人才庫，建立沁陽籍高層次人才聯誼會。做好專業技術拔尖人才的選拔管理工作，并組織專家、拔尖人才進行政治理論和業務知識培訓。結合人事、教育、衛生等部門，對中高級科技人才進行體檢。

=、認真做好老干部工作。落實好老干部的政治待遇、生活待遇。積極探索新形勢下做好老干部工作的方法和途徑，發揮好老干部在促進改革、發展和維護穩定工作中的作用。

（四）、加大干部監督工作力度

=、健全干部監督工作機制。認真貫徹落實全國干部監督工作會議精神，落實==項具體措施，嚴厲懲治“跑官要官”、“買官賣官”行為，堅決防止和杜絕干部“帶病上崗”、“帶病提職”。堅持做好領導干部經濟責任審計工作。進一步完善干部監督工作協調機制，健全干部監督工作聯席會議、干部監督重要信息報送、干部監督信息員等制度，有效防止選人用人上的不正之風。

=、堅持《干部任用條例》檢查制度。按照《關于對貫徹執行<干部任用條例>情況實行百分量化檢查的通知》精神，下半年，適時對部分鄉鎮（辦事處）、市直單位貫徹落實《干部任用條例》情況進行一次抽查。做好迎接省、市委組織部《干部任用條例》檢查的有關準備工作。

=、規范領導班子集體決策機制。建立健全黨委會、黨組會議事決策制度，黨內情況通報制度，情況反映制度，重大決策征求意見制度。指導基層領導班子開好民主生活會，真正拿起批評與自我批評的武器，有針對性地提出整改措施，整改情況要在下一次民主生活會上反饋。

（五）、建立基層組織建設常抓不懈的工作機制

=、繼續深化“三級聯創”活動。完善市、鄉、村三級黨組織上下聯、層層創的工作機制。深入調查研究，實施“強鄉強村”工程，結合經濟發展臺帳，抓好臺帳問題的銷號落實工作。積極探索基層黨組織和黨員帶領群眾共同致富的新思路、新辦法、新途徑。

=、進一步深化“雙強”工程，強化村級班子建設。按照“雙強”標準，選配好村黨支部書記和村干部。通過培養選拔、村企兼職、回請任職、下派掛職等形式，拓寬選人視野，加大選拔力度，使“雙強”村支部書記達到==。大力加強村級后備干部隊伍建設。每個行政村都要有不少于=名的村級后備干部，形成一批素質優良、數量充足、結構合理的村級后備干部隊伍。

=、健全完善基層組織建設問題臺賬銷號機制。繼續抓好問題臺帳建立和銷號工作，對臺賬中尚未解決的問題，要認真分析，結合實際，研究解決辦法和措施，加快辦結進程。對新產生、新排查的問題和矛盾重新納入臺賬管理，實行動態循環，及時把各類問題和矛盾化解在基層。

=、扎實推進非公有制企業黨建工作。在非公有制企業中開展“建組織、強隊伍、做表率、創效益”活動，加快建立黨組織步伐，積極選配企業，完善選派黨建工作指導員制度，努力實現非公有制企業黨建工作“五有兩保”（有組織、有陣地、有活動、有作用、有形象，保證企業的健康發展、保護職工的合法權益）。圍繞企業生產經營，開展“黨員示范崗”、“黨員掛牌上崗”、“為企業獻策，為黨旗增輝”、“爭做科技標兵”活動，發揮黨員在企業生產經營中的作用。下半年，籌備召開非公有制企業黨建工作座談會。

=、深入開展城市黨組織分行業創“五好”活動。組織機關事業單位按照行業特點，抓好“五型”黨支部和“五好”黨員創建活動。要圍繞持久開展“效能革命”、轉變作風的要求不斷深化黨建內容，把機關黨建工作與服務基層、服務群眾結合起來，進一步轉變機關黨員干部的工作作風，強化黨員干部的改革意識、創新意識、服務意識，提高機關黨員干部的工作水平、服務質量和辦事效率。

=、扎實推進駐村幫扶工作。積極引導各幫扶工作隊按照三年工作責任目標，抓好各項工作任務的落實；加強駐村隊員的管理，幫助重點村強基礎、謀發展；確保為每個村辦幾件有利于農民增收致富的實事

（六）、進一步加強黨員隊伍建設

=、加大農村黨員教育培訓力度。按照“分級負責、分層培訓、注重實效”的原則，完善市、鄉、村三級教育培訓網絡；總結推廣創建農村黨員干部培訓基地的經驗，指導農村黨員干部進行高層次教育培訓。在蘇州、溫州干部培訓基地舉辦農村“雙強”黨支部書記培訓班=期，培訓農村“雙強”干部==人左右。繼續加大培訓力度，舉辦農村黨支部書記、村委主任培訓班=－=期，市委組織部負責對農村支部書記、村委主任的培訓，各鄉鎮（辦事處）負責其他班子成員的培訓，將村“兩委”班子成員普遍輪訓一遍，使每一個農村基層黨員干部掌握=—=門致富技術。

=、做好新形勢下的黨員發展工作。完善黨員發展“兩推一公示制”，加強在生產、工作一線和高知識群體、青年中發展黨員的工作；要注重在非公有制企業員工中發展黨員，做到職工在==人以上的非公有制經濟組織中至少有=名黨員；制定《關于在農村生產一線發展黨員的意見》，確保每個行政村每年至少培養發展=名==歲以下、高中以上文化程度的青年農民黨員，解決農村黨員隊伍年齡老化、文化層次偏低的問題。

=、充實載體，抓好黨員活動。結合開展保持共產黨員先進性教育活動，在黨員中開展“提高執政能力，爭當時代先鋒”活動，使黨員的先鋒模范作用得到充分發揮。不斷總結完善黨員“雙聯”（黨員上聯村務、下聯農戶）責任制的做法，加大黨員活動平臺建設力度，以平臺管理的方式，為黨員設崗定責，使黨員管理走上量化、公開化、規范化道路，充分發揮黨員的先鋒模范作用。

=、抓好農村黨員干部現代遠程教育工作。按照省委、焦作市委組織部有關要求，制定《沁陽市農村黨員干部現代遠程教育工作實施方案》，認真前完成===個村（居）的終端接收點基礎設施建設工作任務。開展農村黨員干部現代化遠程教育，為增強農村黨員干部帶富能力，進而實現農民增收、農業增效提供有效載體。

（七）、持之以恒地加強組織部門自身建設

=、認真抓好組工調研宣傳信息工作。圍繞執政能力建設，結合我市實際，確定一批重點調研課題，深入基層調查研究，為領導決策和指導工作提供服務；加強與上級組織部門和新聞單位的聯系，把沁陽組織工作的有益探索和好的做法宣傳出去；建立健全市信息工作網絡，及時發現、總結、推廣基層的新經驗。辦好《組織工作》簡報，籌建“沁陽黨建網站”。

=、做好省級文明單位創建準備工作。制定出臺《中共沁陽市委組織部====年省級文明單位創建規劃》，嚴格按照省級文明單位的各項指標，認真抓好落實。以爭創工作為契機，加強機關制度建設，提升工作水平和效率。加強部機關黨建工作，嚴格黨內組織生活，抓好黨風廉政建設和精神文明建設。搞好環境美化，積極參與文明共建活動，爭創一流業績，為創建省級文明單位打下堅實基礎。

=、認真做好我市組織史資料編纂工作。嚴格按照焦作市委組織部的有關要求，保質保量按時完成我市組織史資料第三卷的編纂修改任務，年底前完成組織史資料第二、三卷的編印出 工作。

此外，還要做好企業軍轉干部穩定、“雙創”督導、艾滋病致孤孤兒結對救助、黨費收繳管理、黨內統計年報等工作。

中共市委組織部

====年==月

第五篇：市委組織部2021年機關工作總結

市委組織部2021年機關工作總結

今年以來，X市委組織部在市委的堅強領導下，深入貫徹江門市組織部長會議和市委十四屆二次全會精神，全面踐行新時代黨的組織路線，聚焦主責主業，緊盯目標任務，注重實干實效，推動組織工作向高質量發展邁出堅實步伐。X年，榮獲X省脫貧攻堅先進集體、X市先進基層黨組織、X市掃黑除惡專項斗爭先進集體等稱號。

一、全力推進習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心。

始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記對X重要講話和重要指示批示精神作為首要政治任務抓緊抓實，分級分類持續推進“大學習大培訓”。堅持學習培訓向基層延伸，持續推動各級黨組織落實“第一議題”制度，充分發揮激活全市X個鎮（街）黨校作用，面向基層黨員群眾開展輪訓，組織“兩新”黨組織學習培訓X多場次，推動全市黨員干部深學細悟、知行合一，在思想理論武裝上做到堅定篤行。

二、奮力推動黨史學習教育走深走實。

以“五個一”＋“五開展”的工作思路推動黨史學習教育見行見效。成立一個領導小組，明確工作職責，為黨史學習教育工作提供堅實組織保障。召開一場動員會，對黨史學習教育開展進行動員和部署。繪制一張“作戰圖”，明確X項黨史學習教育清單項目內容、責任股室和時間節點。拍攝一部教育紀錄片，以李云楊、伍乃茵和李勝利兩代人紅色傳承故事為題材，拍攝制作《紅色傳承人》紀錄片，作為黨史學習教育的重要教材。打造一批紅色陣地，全面推動改造林基路紅色教育基地、濱海松苑、李凌故居及展覽館等，將全市紅色舊址遺址搭建成精品紅色線路。開展同步學習，堅持部領導帶學和黨支部導學有機結合，將集中學習覆蓋每名黨員。開展專題教育，邀請講師以

“X黨史”為內容進行專題宣講，推動黨員汲取紅色思想養分。開展主題黨課，部主要領導講授“學習黨史部史，爭當新時代合格組工干部”專題黨課，引導全體黨員干部從老一輩組工干部身上學習黨的優良作風，從中汲取力量、推動工作。開展主題黨日活動，組織全體黨員到林基路紅色教育基地開展革命傳統教育，通過追尋紅色足跡、聆聽革命故事、重溫入黨誓詞，錘煉黨性修養；“七一”當天集體發放“政治生日賀卡”，增強黨員的責任感和使命感。開展實踐活動，豐富“駐點直聯”“農事村辦”“網格服務”等內涵，修葺或新建農村困難黨員“暖心屋”X間。立足“小切口、大變化”，建立人民群眾“幸福清單”、黨員干部“表率清單”、機關單位“任務清單”的“三張清單”，為群眾解決微小實事、實現微小心愿。

三、強力推進市鎮村集中換屆工作。

站在夯實基層執政之基的高度高標準完成村級換屆工作。全市X名敢擔當、愿干事、能干事的優秀分子新進入“兩委”班子，實現“一降兩高四升”目標，黨組織意圖人選百分百當選，其中村（社區）“兩委”干部平均年齡下降X歲，“一肩挑”比例達X％，交叉任職比例達X％。站在以高質量換屆支撐高質量發展的高度圓滿完成鎮級換屆工作。今年X月底，已全面完成鎮級換屆工作，X個鎮領導班子共X人全部選舉產生。新一屆鎮領導班子結構明顯優化，班子功能明顯增強，干部素質明顯提升，呈現出

“五個不斷”的特點。年齡結構不斷優化。新一屆鎮領導班子成員平均年齡X歲，“X”后黨政正職X名，X歲以下黨政正職X名，X歲以下干部X人，占比X％，X歲以下X人，占比X％。學歷水平不斷提升。大學本科以上學歷的有X人，占比X％，其中，全日制本科學歷X人，占比X％。來源渠道不斷拓寬。本次換屆除了從鎮街優秀中層正職中選拔了X名干部進入班子外，還從市直機關選派了X名具有專業素養、有發展潛力的年輕干部到鎮任職，并從“五方面人員”中擇優選配X人進鎮領導班子。女干部培養力度不斷加強。鎮領導班子中女干部有X人，確保每個鎮配備X名以上女干部。基層工作經驗不斷豐富。鎮領導班子成員具有X年以上鎮工作經歷的有X人，占X％。X名鎮黨委書記中，有X人曾任鎮長職務，具有較強的組織協調、群眾工作、處理農村復雜問題的能力。站在講政治的高度配合做好X市級換屆工作。X月份協助江門市委組織市四套領導班子、各鎮（街）黨政正職及市有關單位主要負責同志進行調研談話。X月份認真配合好江門市委考察組對X市領導班子的推薦考察，協助落實好召開換屆考察工作動員會、干部推薦大會和開展考察談話等工作。X月X日至X日順利召開市黨代表大會和市委全會、紀委全會，選舉產生新一屆X市委和紀委領導班子。目前已對標落實江門市人大代表、政協委員的推薦提名工作，正對照“兩會”日程安排，持續高標準嚴要求落實各項籌備工作。

四、努力把各級黨組織鍛造得更加堅強有力。

一是筑牢疫情防控堡壘。

發揮組織優勢發動全市各級黨組織和黨員干部沖在疫情防控第一線，全力以赴打好疫情防控主動仗。疾控戰線的黨員干部化身披星戴月的“護苗人”，不分晝夜及時將疫苗配送至各接種點。目前，已配送疫苗X萬劑次，其中渡海配送至上川X單X萬劑次、配送至下川X單X萬劑次。二是加強基層基礎保障。推動X個村（社區）完成村（社區）五年發展規劃編制，深入開展村級換屆回頭看，對摸排出的重點村下派工作組，加強力量配置和工作指導。累計投入X多萬元支持X個村（社區）黨群服務中心進行升級建設，完成外立面整改，推動統一將服務平臺設置在X樓。完成都斛、四九兩個鎮委黨校升級改造。三是探索流動黨員教育管理新路徑。指導深井鎮、北陡鎮和川島鎮等邊遠鎮在臺城因地制宜組建城區黨支部（黨小組），依托市黨群服務中心以及城南、城北、城西X個樂家園建立“黨員共享活動室”，圍繞黨史學習和黨性教育為主題，創新開展“每月學習套餐”活動，推動組織生活“標準化”，做法得到人民數字聯播網、X黨建等網站平臺關注轉載。四是強化黨建促鄉村振興。以打造“海”字品牌為切入點，指導廣海鎮鯤鵬村黨委緊扣純漁業村特色，以黨建引領推進漁業三大產業融合發展，全力打造沿海黨建亮點。指導水步鎮黨委從管理和保障方面入手，實施“末梢工程”，用好“待遇”“考核”等抓手，建好、管好村（社區）“兩委”干部、村（居）民小組長和村（居）民代表三支隊伍，激活基層治理的內生動力。以“紅色供銷”為主題，積極探索供銷社發展新路，持續深化供銷社綜合改革，把供銷系統基層社建設成為講政治、強黨性的堅強戰斗堡壘，提升基層供銷社的發展活力和服務水平，實現助農增產增收。

五、極力激蕩廣大干部擔當作為的干事熱情。

一是精準察人識人。

對全市現任領導職務的干部人事檔案進行信息化管理，共審核擬提拔干部的檔案X卷。共對選拔動議、提拔使用、職級晉升等X人次征求聯審意見，為鄉鎮領導班子換屆、選優配強領導班子提供準確依據。審查“兩代表一委員”初步人員X名，調整不合格人選X名，從源頭上防止“帶病提名”“帶病提拔”。二是激勵干部擔當作為。優化市直機關績效考核方案，探索實施單位內部績效獎差異化分配。逐步積極縮小鄉鎮間待遇差距，穩步提高鄉鎮干部收入水平。扎實推進公務員職務與職級并行工作，高質量開展公務員招錄，持續加大基層招錄職位比例，公開招錄選調生X名，占江門市選調生招錄總數近三分之一。三是樹立正確用人導向。大力提拔在鄉鎮特別邊遠鎮扎得下根、干出成績的干部。本次換屆提拔新進鎮領導班子X人，其中從鄉鎮提拔了X人，占比近一半；全市X個鎮的領導班子成員中，具有邊遠鎮工作經歷的X人，占X％。四是扎實開展培訓。分級分批完成X多名村（社區）“兩委”干部脫產培訓，組織X名副股級以上干部參加公務員任職培訓班，開展了X年黨史專題師資培訓班及鄉科級副職黨員領導干部黨史學習教育專題研討班。鄉鎮黨委班子換屆后，第一時間籌備舉辦了X年新進鎮（街）領導班子能力提升培訓班，通過X天集中教育培訓，為X名新任職鎮（街）領導干部上好“履職第一課”。

六、著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才。

一是加強黨管人才工作體系建設。

制定《X年人才工作要點》《X市X年人才工作考核方案》，分解工作任務、壓實責任。深入推進市領導聯系服務高層次人才工作，舉辦“邑才心向黨初心放光芒”高層次人才黨史學習教育等活動，加強對各方面人才的政治引領和政治吸納。二是優化人才載體建設。成功建成X省博士工作站X個，新增省工程技術研究中心X個、省企業技術中心X個。推動科技部重點研發計劃“綠色宜居村鎮技術創新”項目落戶X。三是提升人才服務水平。以大江鎮作為試點，建成了“一核多元”人才工作體制，搭建了“一站多點”人才服務平臺和組建了“一專多能”人才服務隊伍。深化“博才登臺”品牌，高標準辦好“X”人才節，推動首批X套人才公寓及時投入使用。

七、傾力鍛造“兩個絕對”組工干部隊伍。

充分發揮理論學習中心組和部務會“第一議題”學習的示范帶動作用，對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的創新理論等，做到每月至少一學習、每次有專題有研討。積極推動全市組織系統在學習貫徹“七一”重要講話精神上走在前列、做出表率，教育引導全市黨員堅定信念，永遠信黨愛黨為黨。扎實開展紀律教育學習月活動，通過組織黨員干部觀看警示教育片、參觀紅色教育基地、傳閱有關通報文件等方式，激發黨風廉政建設的內生動力，引導黨員干部旗幟鮮明講政治。深入開展“燈下黑”“兩張皮”問題專項整治工作，重點抓好機關工作作風改進、管理服務提質、考核檢查重效。筑牢意識形態主陣地，嚴格落實市委有關意識形態工作部署和要求，牢牢把握政治方向，壓實主體責任，把意識形態工作作為一項重大政治任務來抓，部領導主抓直管，各股室嚴格落實。深入開展黨史學習教育，學懂弄通做實《中國共產黨組織工作條例》，嚴格落實

“講政治、重公道、業務精、作風好”的標準要求，深入推進模范部門建設工作，組織股和干部股分別榮獲模范機關創建標兵單位和先進單位。把“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”重要要求貫穿始終，通過加強制度建設、組工文化建設、作風建設等形式，打造“兩個絕對”的過硬隊伍，切實做到讓市委放心、讓黨員干部人才信賴、讓人民群眾滿意。