第一篇：中鐵五局電務公司團員青年思想調研報告

中鐵五局電務公司團員青年思想調研報告

電務公司團委

為了深入了解公司團員青年隊伍的發展狀況，真正摸清團員青年的思想狀態，充分調動廣大團員青年參與企業發展、改革的工作積極性，根據調研的情況結合實際制定出切實可行的工作計劃，引導團員青年正確認識共青團活動內容與形式之間的關系，使我們今后的工作更能貼近團員青年的想法和要求，更好地融入到公司的改革發展的浪潮中去。按照集團公司團委的統一部署，電務公司團委于近期開展了團員青年思想狀況調查。

一、調研活動的組織情況

本次調研活動由公司團委統一組織，參與對象為公司全體在崗團員青年，調查主要以抽樣問卷并結合座談、訪問進行，調查時間為9月上旬至10月15日，被調查人數為89人，問卷采用無記名的方式開展，下發問卷89份，收回有效問卷60份。本次這份調查問卷從個人思想狀況、共青團組織方面、公司發展以及個人發展四個大的方面進行調研，共計46道題。答卷認真回答了涉及國家政策、國企改革、青年生活以及團的工作等各方面的問題，反映了廣大團員青年對國家、對企業、對自身諸方面的期望。公司團委對所有收回問卷進行了認真的統計和分析，從基本情況來看，近68%的團員青年參與了此次問卷填寫，基本能夠代表和反映大多數團員的意志和愿望的。

二、調查結果

1、基本情況

我們對回收的60份問卷進行了統計，其中男性51人，女性9人，分別占調查總人數的85%和15%。年齡28-35歲的46人，21-28歲14人，工齡6-10年32人、3-5年19人10年以上9人，己婚40人、未婚20人。其中11名黨員、22名團員，群眾27人，大專及大專以上學歷31人，技術及技術工人42人，管理12人，政工6人，技師及高級技師6人，高級工32人。

2、團員青年的思想狀況

據調查數據表明，在對待國家大事以及對法律執行的了解上，75%的人選擇關注及抽空學習，在對對待企業的政策、法規以及工作目標了解上，65%的人選擇知道或知道一部分，在對企業未來發展的看法上，58%人的選擇發展很快以及持續、健康發展，但也有42%的人對企業發展抱悲觀態度，顯示公司團員青年思想呈兩極分化，在對待個人利益以及激勵機制方面，超過80%的人選擇了企業發展不好主要是領導的事及加薪。在偶像方面，有80%的人選擇商界領袖，在業余休閑方式上，有35%的團員選擇上網來度過業余時間，其次為看電視、聽音樂，娛樂、參加體育鍛煉，僅有20%的選擇以自學參加培訓作為休閑方式。

3、個人發展及工作方面

在個人發展方面對目前收入以及未來收入預期方面55%人選持基本滿意或滿意，60%以上的選擇提高收入。在對待職業發展的重要因素看法上，35%的人選擇社會關系、僅有30%人選擇個人能力，在提高自身技能上，持十分愿意的態度僅占45%，對今后工作打算60%的人選擇看企業發展再定，對待學習方面，65%的人選擇社會熱門技能，但同時僅有45%的人學習時間在一小時以及一小時以上，其中80%以上學習的目的是對了更好的適應社會需要及工作需要。對待工作發展前途上60%人選擇可以或很好，85%的人參與了五局開展的“萬名青年成才行動”，但也有60%的人認為青年職業導航活動在協調個人發展目標與企業人才需求方面作用不明顯。

4、對團組織工作方面

據調查情況表明，對團組織開展活動上，近一半的青年團員是選擇文體、社團活動，其次分別是青年突擊隊、安全創新創效、青年志愿者活動，對共青年團組織的作用35%的人認為豐富青年文化生活，30%認為是維護青年合法權益。同時對專（兼）職團干部的調查表明，大部分團干部能認清開展團的工作有利于自身的成長，對目前團的活動經費總體上都認為夠用或充足，90%的團干部認為團的工作應該更貼近青年，更具有時代感。

5、關于共青團品牌活動方面

在進行問卷調查的同時，我們通過走訪基層團員青年的形式就共青年品牌活動的內容與形式進行的探討，通過反饋的情況來看，大多數團員對于開展青年文明號、青年安全示范崗創建活動以及青年志愿者服務是持贊同態度的；大部分團干認為活動的順利開展主要是依靠黨政領導的重視和支持,而對共青團組織的文體活動,大部分團員青年還是非常支持的，但是對活動的頻率及覆蓋面有更高的要求。

三、團員青年的現狀分析

1、整體的思想取向較為積極，但一部分人價值觀念出現偏移。

部分單位團員青年思想政治工作相對比較薄弱，團員青年思想取向不夠積極。調查結果顯示，有部分團員青年思想消極，態度冷漠，信念不夠堅定。有的人對待企業發展的態度竟然是無所謂，有的高學歷的員工對于跳槽有很大的傾向和準備。部分團員青年的價值觀念也出現了很大程度的偏移，拜金主義較為明顯。同時，認為影響個人發展得要因素是社會關系及人際關系的比重較大，個人能力沒有得到充分的發揮和體現。

2、團組織的工作與團員青年要求的多元化的矛盾較為突出。

通過對共青團品牌活動的調查來看，團員青年對團組織活動要求的多元化現象非常明顯，并且從統計數量來看相差比例都不大。因此，團內活動的組織難點將更加突出地反映在如何滿足多元化的需要。針對團內品牌活動，團員青年們對活動的載體和形式提出了更進一步的要求，對于活動組織方面也給予了很多建設和想法，大部分都希望通過品牌活動樹立團的良好形象，為團員青年搭建一個成長成才的舞臺。尤其要注重青年技能水平的提高，從調查數據來看，部分青年雖然學習熱情有，但是沒有真正與自身崗位、與企業改革的發展脈搏相結合。

3、共青團工作的條件相對不足造成基層團組織工作開展困難。

通過對專（兼）職團干部的調查，我們發現大多數的團干部認為青年工作的開展具有相當大的難度。首先，一些人在思想認識上沒有對團青工作足夠地重視，特別是一些基層項目部的個別領導認識不夠，沒有把團的工作放在一個應有的地位，領導的忽視帶來了團員青年對團組織的冷漠。其次，經費問題一直是一個阻撓青年工作開展的不利因素。隨著鐵路施工行業競爭的加大，費用的縮減，共青團工作經費緊張越來越成為困繞團組織工作者的突出問題。經費的緊張帶來團組織工作開展的艱難，久而久之，形成惡性循環，青年工作的難度就會越來越大。再次，團干部的任用制度上的缺陷和人員素質的高低也制約了團組織工作的開展。大多數的團干部都是身兼數職，分身無術。團干部一般都是本部門的骨干力量和中堅力量，他們從事著本部門重要的業務崗位，工作強度大，任務重，從事團工作的精力變得微乎其微。另外，團干部大多數沒有很高的行政級別，加上青年的認知感不強，這就使得工作的開展沒有說服力，難度加大。

4、青年工作機制和方法有待進一步改進。

通過調查我們發現公司目前團青工作的機制和方法沒有跟上團員青年思想多元化的步伐，基本上還是采取老一套的方法，往往不能充分調動團員和青年的積極性。這些現象的存在主要是由于觀念的陳舊，態度上的不重視、團干部積極性不高、團干部素質參差不齊等因素共同作用的結果。隨著企業改革的深入，共青團工作的觀念應該與時具進、開拓創新，轉變工作的思路和方法以適應新形式下共青團工作發展的要求，同時團干部應該積極的提高個人素質，多聽、多學、多借鑒，充分調動廣大團員青年的積極性，把共青團工作推向一個高的發展方向。

五、對于今后團青工作的思考

1、加強思想工作建設，徹底改變觀念束縛

團員青年是企業的生力軍和未來，他們的好與壞，關系著電務公司未來命運和興衰，他們接受新事物的速度快，反應機敏。所以加強團員青年隊伍建設，首要就是要從思想建設入手，構筑青年員工健康的精神支柱，提高他們的思想素質、道德素質、政治素質，堅定他們的信念。其次要按不同的層次不同需求開展思想政治工作。要在深入了解青年需求，把握青年思想脈搏的基礎上，有的放矢，充分發揮共青團組織的助手和后備軍作用，橋梁和紐帶作用，從而最大限度地調動青年的積極性和創造性，帶領青年在企業建設中發揮更重要的作用。

2、針對青年的實際需求，開展切實有效的活動

針對一部分青年群體在工作中存在失落感，發展方向不明確，認為個人價值沒有充足的發揮，從而混日子的情況，如何幫助他們樹立積極樂觀的工作觀是很重要的。首先，作為基層團組織應及時捕捉青年的思想動態，多開展一些小型化、多樣化、易參與化的活動來調動廣大團員青年的積極性，爭取在團的活動中做好三個結合：與團員青年的需求、個人成長成才及企業中心工作相結合。在團的活動中要有所側重，要在黨政領導的支持下，盡可能的滿足多數團員青年的需要，大力培養團員青年成長成才、建功立業。其次，在活動方式上，要將工作時間與業余時間相結合、服務企業與服務青年相結合，安排活動一定要注重參與性和成果性。如果搞一次活動就能讓一些青年脫穎而出，一展他們的才華和個人潛力，他們就愿意接受并積極參加。在活動中可以通過一些喜聞樂見的形式，圍繞企業的中心任務開

展一些青年競賽，圍繞青工成才開展爭當青年崗位能手，創建青年文明號、青年安全示范崗活動，通過活動的開展造就團員青年，鼓舞和培養團員青年，促進他們綜合素質的提高，從而使團青工作不僅為企業的改革發展做貢獻，更為團員青年的成長成才做貢獻。

3、大力發展青年服務體系，推進團建創新

當前，與團員青年日益增長的服務需求相比，團組織現有的青年服務設施和服務體系十分短缺，遠遠不能適應團員青年的需求。這種“短缺”現象，已經成為制約團組織滿足團員青年多元化需求的“瓶頸”。因此，今后團組織必須從團員青年的實際需要出發，大力發展為團員青年需求服務的活動設施和服務體系，通過大力發展青年服務體系，增強基層團組織的內在活力，同時要在此基礎上大力推進團建工作的創新。近年來，傳統的組織構建方式和活動方式對團員青年的吸引力日益減弱，這種現實狀況決定了我們必須把團建創新作為今后基層團組織建設的重點，努力構建與時代發展要求相適應的組織架構和運行機制。在團建創新組織架構和具體形式上，基層團組織要大膽的進行探索和嘗試，努力創建適合自身特色的組織形式，使團組織更具有開放性、互動性和靈活性。

4、加強青年人才隊伍建設，培養各種類型人才

新時期青年隊伍建設賦予給我們的要求是培養復合型人才，以適應新形式下企業發展的需要。打造復合型人才，創建學習性企業成了公司在競爭中取勝的有利武器。近年來開展的“萬名青年成才行動”取得了良好的效果，從很大程度上激勵了員工學習的興趣，在今后的工作中還要繼續探索更有利的方法和方式，如:組織大型學習、開展施工技術比賽、鼓勵青年員工參加社會認證的考試取得高學歷等等；同時認真做好“雙推”工作，推優薦才，推優入黨；加強對人才的重點培養和選拔，為青年工作創造好的學習氛圍，為公司的人才隊伍建設貢獻團組織應盡的力量。

5、加強團干部隊伍建設

團干部是共青團工作的核心，是團青工作開展的有利保證。要始終加強團干部隊伍建設，提高團干部自身素質和管理水平，以推動青年工作的更好開展。首先應該不定時地開展團干部培訓，使團干部掌握更多的管理知識和團務知識。其次要改進團干部任用和激勵機制，確保團干部有更多的精力和較高的熱情從事共青團工作。

第二篇：總結中鐵電務公司

2011年上半年財務會計部工作總結

時光飛逝，轉眼歲末將至，回顧忙碌的2011年，財會部緊緊圍繞電務公司2011年的工作要點，以提高企業效益為目標，以財務管理精細化、人員管理區域化和財務核算規范化為手段，加快財務信息化建設，全面提升財務綜合管理水平，提高資產運行效率，更好地發揮財務會計工作的支持保障作用。為此，我們扎扎實實做了以下幾項工作：

一、細化財務預算管理，提高財務管理實效

1、在預算的編制環節，遵循“上下結合、分級編制、逐級匯總”的原則，做好預算的編制工作。

2、在預算的執行環節，將財務預算指標層層分解，從縱向和橫向落實到各部門、各單位、各環節和各崗位形成全方位的財務預算責任體系。

3、在預算的分析調整環節，將預算數與財務決算結果進行對比，就預算執行中存在的問題進行分析，找出問題根源，提出整改措施.二、規范資金管理，保障運營資金

1、在資金的籌集環節，一方面抓好“雙清”工作，保證企業資金來源;另一方面積極催收當年工程款,減輕資金壓力。

2、在資金的使用環節，通過嚴格執行財務預算管理辦法和項目責任成本制度，有效控制各項成本費用支出，減少資金浪費，提高資金的使用效率。

3、在資金的風險控制環節，通過統一管理全公司銀行賬戶的開立、系統內授權、年審、變更、延期、撤戶和開通網銀等辦法，提高資金集中度，加強監控力度，降低資金風險。

三、統一會計核算政策，規范會計基礎工作 1、2011年公司對全體財務人員進行了《中國中鐵會計核算手冊》培訓，統一公司會計政策，規范會計核算，提高核算水平。

2、嚴格執行《會計基礎工作規范》，進一步加強會計基礎工作，加強財務快報、財務決算工作的組織與領導。

四、細化財務管理工作，制定財務工作標準，1、制定對貨幣資金、債權債務、存貨、固定資產、無形資產等資產的財務工作標準，把對企業資產的管理，提高到資產管理的層面。

2、加強對項目的財務監管，建立健全臺賬制度和報表制度，適時動態掌握項目盈虧情況及財務狀況等經濟指標，為經營決策提供支持。

3、按照集團公司《經濟活動分析辦法》要求，對主要預算指標及KPI目標值完成情況進行細致分析，并與集團公

司范圍內的兄弟單位進行對比分析，查找出我們在經營管理中存在的問題及差距，著力研究解決，進而提高公司的管理決策水平。

4、完善財務預警機制，動態監測資產負債率、現金周轉、應收款項清收、涉稅風險等財務指標及財務事項，采取量化分析手段，防控財務風險，促進公司持續、健康、安全運行。

五、加強財務信息管理，提供管理決策支持

1、加強財務信息化建設，全面推廣中國中鐵財務信息集成平臺CRECFIS2.1和浪潮5.0系統，提高會計信息時效，保證會計信息質量。

2、建立和完善全公司規范統一的會計核算體系，推進會計核算與財務決算管理系統的銜接，加快財務分析系統的使用，及時提供準確、有效的財務信息，為經營決策提供支持。

3、加強對財務信息載體的管理，健全財務管理所需的各類臺賬、會計檔案、工程合同、采購合同、驗工計價資料、內部管理報表等信息資料的收集管理工作，為管理決策提供有力支持。

4、參加集團公司第三屆財務人員會計技能大賽，取得團體、個人第一，參加隊員1人獲金牌員工、“會計之星”，3人獲“青年崗位能手標兵”稱號。

六、重視稅務政策研究，實施前瞻性稅務籌劃，規避涉稅風險。

1、配備稅務專管人員，及時收集、研究國家出臺的相關稅收優惠政策，結合公司實際，前瞻性地指導各級財務人員用足用好優惠政策，最大限度降低公司稅費支出。

2、規范研發費用的管理與核算，嚴格按照相關要求進行研發費用的歸集和核算，滿足各方面對研發費用核算資料的使用要求。

3、做好與稅務機關的日常溝通、咨詢、協調等工作，積極配合各類稅務檢查和稽查工作，加強對發票的管理、審核，對入賬發票嚴格把關，合理規避涉稅風險。

4、通過與天津稅務局多次溝通，贏得對方的同情和認可，采取特事特辦的方式抵扣了分包單位近千萬元的稅款。

七、加強財會隊伍系統化建設，嘗試區域化管理模式。

1、在管理模式方面，2011年財會部在委派制的基礎上，對項目財務人員實行區域化管理，按區域配齊財務人員，分區域進行財務核算，以適應公司現階段發展形勢的需要。

2、在隊伍培訓方面，2011年我們將抓好對全體財務人員的《中國中鐵會計核算手冊》培訓和后續教育培訓，鼓勵財務人員參加專業學歷教育、職稱考試和各類執業資格考試，參加集團公司組織的財會論文創作和財會課題研究活動。

3、在任用考核方面，2011年我們將根據《財務人員委派管理制度》，結合《電務公司財務決算考核評比辦法》、《財務人員考核評分表》和財務人員的實際工作業績，加強考核，根據考核結果進行獎罰和委派任用。通過這些具體措施加強對財務人員的管理，搞好財務隊伍建設。

電務公司財務部 二〇一一年十一月二十三日

第三篇：關于團員青年思想狀況的調研報告

***現有職工574人，35歲以下團員青年214人，占全院職工37，他們是企業生產的主力軍，是既活躍又不穩定的群體。隨著現代企業制度的推進和改革改制工作的進一步深入，企業共青團怎樣才能有效地發揮作用，走出一條與時代合拍共振，有吸引力、有說服力的現代企業共青團工作新路子，是企業團組織面臨的新課題。為深入了解當前***團員青年的思想狀況，有針對性地做好共青團和青年工作，根據總院團委要求，***團委對***35歲以下的團員青年思想狀況進行了調查。***廣大團員青年對參加本次調查非常積極，共發放了調查問卷200份，回收187份，答卷認真回答了涉及國家政策、國企改革、青年生活以及團的工作等各方面的問題，這既反映出了***各團支部組織得力，更重要的是反映了廣大團員青年對國家、對企業、對自身諸方面的期望，這給團委今后開展工作給予了信心，提出了方向。

一、對本次調查數據的分析1．廣大團員青年對國家發展及黨的路線方針政策問題的認識。從本次調查來看，多數團員青年員工政治思想素質比較高，他們關心國家大事，忠誠黨的事業，對國家的發展充滿信心。例如，信仰共產主義的占55.3，認為十屆人大二次會議將“三個代表”重要思想寫入憲法有意義的占81.7，認為提出“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展”這一科學的發展觀的提出有意義的占89.5，認為二十一世紀頭二十年中國的發展較好的占85.4，大部分人認為堅持走建設中國特色社會主義的道路，一定能使中國更加富強、民主、文明，同時認為當前所建立的國有資產監督管理體制在加強國有資產監督管理、確保國有資產保值增值方面能夠發揮積極作用。在最關心的項目選擇中，前三名分別為：國有企業改革發展前景(21.8)、社會就業和物價(20.3)、反腐倡廉(17.3)，這集中反映出了團員青年員工較高的政治思想素質。2．對國企改革問題的認識。從本次調查來看，多數團員青年支持、關注國企改革，能夠正確認識改革、改制對自身利益所帶來的觸及，也就是說，盡管企業改制工作給青工帶來不小的沖擊，但決大多數青工心態還是積極的，能理解形勢并支持參與企業改制工作，能夠時刻認識到企業的生存發展與個人利益息息相關，決心與企業“同呼吸、共奮斗”，在實際工作中敬業愛崗，表現出了強烈的競爭意識、創新意識和較高的思想覺悟。例如，認為企業發展和個人利益的關系密切的占78.4，支持國有企業主輔分離的政策的占76.2。同時，我們應該看到，程度不同地存在一些消極心理，在回答“對未來的打算”時，有37的人回答“看企業的發展情況再定”，甚至有人回答“尋找機會準備跳槽”。這說明我們的黨團工作仍然存在盲區，團員青年缺乏對企業的忠誠，函需教育和引導。3．團員青年的基本思想狀況。在學習方面，從本次調查來看，多數團員青年十分愿意通過努力提高自己的職業技能（占78.1），認為最迫切需要學習、了解的也是專業技能和知識（占41.8），平時讀書和業務學習的時間平均每人每天為1.055小時，每年接受各類培訓的時間累計每人平均為15天左右。在工作方面，從本次調查來看，多數團員青年擇業最看重的是未來發展前景（42.2）和能夠施展才干（29.4），工作最主要是為了實現個人價值（60.7），在工作中最苦惱的問題是沒有機會使自己的才能得到充分發揮（29.4），在工作中遇到困難時首先求助于企業黨政領導（39.9），在其他方面，他們有愛國精神，為捍衛國家利益而發生戰爭時，有81.5的人主動或愿意參軍；他們認可艱苦奮斗的精神（59.9）；他們熱情禮貌，當陌生人在大街上問路時有74.7的人會無條件的熱情回答；他們孝敬長輩，獲得一筆獎金時最想做的第一件事就是為長輩買東西。4．青工生活問題。從本次調查來看，多數團員青年當前在生活中最苦惱的問題是收入低（占37），此外，工作不穩定、隨時可能下崗（占17.1）以及沒有住房（占14.4）也是他們的苦惱所在。同時，他們對未來充滿信心，普遍認為明年的收入會上升（占38.3）或基本不變（占33.1）。5．團的工作。根據現代青年思想多元化的特點，我們對青年的思想教育分清層次，區分對象，加強引導，不斷探索適合青年特點的方式和方法。從本次調查來看，有19％的團員青年認為當前企業共青團工作在效果上與以往相比效果大大增強了，有45％的團員青年認為有所提高，同時大多數團員青年認為圍繞企業中心開展青年創新創效活動很有必要，總體效果良好。（占50）。***團干部們大多熱愛團的崗位，珍惜團的崗位，他們知識層次較高，年齡結構合理，有一定開拓精神，基本上是本單位的工作骨干與團員青年工作在一起，表率作用明顯，在青工中發揮著不可替代作用。

第四篇：學院團員青年思想狀況調研報告

學院團員青年思想狀況調研報告

為了及時了解和掌握現階段團員青年的思想現狀況及其發展趨勢，進一步增強思想政治工作的針對性，科學性和有效性，在校團委的指導部署下，我院大學生思想狀況調研課題組深入我院大學生當中，通過發放調查問卷、舉辦座談會的形式，對當代大學生的愛國主義、價值觀和道德素養狀況進行了廣泛的調查。本次調查于2011年2月中旬進行，調查選取我院團員青年，共發放問卷200份，回收有效問卷195份，其中大學生的性別抽樣分布為：男性占52.7%，女性占47.3%；年級的抽樣分布為：大一占41.9%，大二占38.5%，大三占11.2%，大四占8.4%，政治面貌的抽樣分布為:中共黨員占21.2%，共青團員占77.5%。現將問卷具體結果報告如下：

一、愛黨、愛國、愛社會主義已成為當代大學生的主流思想。

愛國主義是中華民族的優良傳統美德。愛國主義歷來是動員和鼓舞中國人民團結奮斗的一面旗幟，是推動我國社會歷史前進的巨大力量，是全國各族人民共同的精神支柱。在新的歷史條件下，加強愛國主義教育，繼承和發揚愛國主義傳統，對于振奮民族精神，增強民族凝聚力，團結全國各族人民自力更生，艱苦創業，為建設有中國特色的社會主義宏偉事業而奮斗，具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。在調查中我們也發現，我院大學生有著濃烈的愛國意識。眾多大學生已經明確認識到個人的命運和國家的命運緊密相連，所以很關心國家大事，對政治形勢具有一定的鑒別力。如“對中央的一年來的工作的總體印象”的滿意度達到78.88%，對“規范完善社會主義市場經濟秩序、加快經濟發展”的滿意度達到74.73%，“實施西部大開發戰略”達到74.45%，“解決三農問題”達到70.11%，“科學發展觀的貫徹落實情況”達到68.75%。在被問到對臺灣當局“臺獨”行為的看法時，高達74.3%的人表示很反對，16.1%表示一般反對。由此可見，大學生們的評價基本是理性的，既能認識到社會的進步，也能發現問題，很少有非此即彼的簡單判斷，這充分體現了當代大學生已經學會用發展的眼光評價政治、社會問題，同時表明他們已經具備了一定的國家主人翁意識。

大學生對黨的信任度增強。在接受調查的大學生中，61.63%的學生認為整個社會主義現代化建設事業都要堅持中國共產黨的領導，59.12%的學生認為中國共產黨有能力把自身建設好。44.35%的學生認為《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》將極大的推動我國各項事業的發展。對于共產主義，當代大學生也表示了極大的信心，51.7%的大學生認為共產主義是人類歷史發展的必然趨勢！

二、大學生對國際國內時事的關注度有所降低，學習生活和就業成為當代大學生關注的焦點。

調查還可以看出大學生的精英意識已經轉為平民意識。在計劃經濟條件下，我國高等教育的落后和大學生的稀缺和受重用造就了大學生的“精英意識”。然而市場經濟的沖擊把大學生推向了競爭的前臺，就業壓力大、用人單位條件苛刻等問題使當代大學生不得不對自身的社會定位趨于冷靜和現實，在內心中樹立把自己置身于普通社會一員的“平民意識”，如有40.6%的學生希望成為合格的建設者，11.17%的學生想成為守法的公民。

通過調查我們發現，當代大學生更多的是抱著一種務實的態度，更多的關注身邊的和自己利益密切相關的事，對于時事和一些跟自己關系不大的事熱情不是很高！在被調查的學生當中，他們經常談論的中心話題依次是：日常學習與生活問題(29.5 %)，戀愛問題(27.1 %)，畢業分配問題(21.3 %)，國際或國內時事話題(17.2 %）；在大學四年里他們最想學到的依次是：良好的社會活動能力（41.7%），過硬的專業知識(33.4 %)，多一種人生的歷練(19.6 %)；而在選擇職業方面，35.4% 的學生都會首先選擇工資待遇較好的外企或金融機構，然后是工作相對穩定的國企和政府機關（20.6%）。其中還有一部分人在畢業后愿意到西部工作（35.6%）.總體來看，當代大學生在價值觀上最重要的變化趨勢就是努力尋求實現自身價值和社會價值的統一，積極健康、務實進取成為當今大學生價值取向的基本特征。

三、當代大學生對社會道德規范具有一定程度的認同感。

66.02%的學生認為個人利益應服從國家、集體利益。調查中我們發現，當代大學生的道德意識體現了公平、效率、競爭、自立、敬業、誠信的時代特征。尤其是誠實、守信等與市場經濟相適應的道德觀念在大學生中有著很高的認同度，47.43%的學生認為人的一生最重要的是奉獻、敬業、誠信，有67.38%的學生同意“誠信是一個人最重要的品質之一”，而且47.0% 的學生認為大多數人還是講究誠信。對于作為當代道德規范的“八榮八恥”，46.1%的大學生認為是科學的世界觀,人生觀,價值觀的有機統一,具有鮮明的時代特征，22.4% 的學生要把它當作個人努力的方向,盡自己的能力做到。

盡管大學生對社會道德規范有了一定的認同，但是我們不得不承認，由于當代大學生更多的關注自我，所以他們的道德責任感還是比較淡，對于社會上一些不好的行為63%的人認為只要不影響到自己就可以容忍。而且大多數人的思想追求是主觀為自己,客觀為別人（35.6%），還有一部分人認為自己是利己主義者和拜金主義者（30.1%）。

四、當代大學生渴望成才、追求成功的愿望較為強烈。

隨著我國高等教育改革的不斷深入，改革的成果也正在逐漸顯現出來。大學生作為這些改革措施的直接受益者，自然地成為了高教改革的擁護者。而與改革

相伴而來的競爭的加劇和就業的壓力，更進一步激發了大學生成功、成才的愿望和學習的動力，使大學生更加注重自身的學習和素質的提高。調查表明，學生對于高教改革，特別是有利于自身發展、提升自己社會競爭力的改革高度認同。對于國家資助困難學生的諸項政策，有48.6%的學生認為在學校“得到較好的落實”，31.9的學生認為“得到很好的落實”。對實行“繳費上學，自主擇業”的政策，50.2%的學生認為是“高等教育改革的有力舉措”，40.7%的學生認為“有利于培養學生的自立能力”。大部分同學贊同全面推進素質教育，深化教學改革。對于高校開展素質教育的現狀，74.3%的學生認為“雖然重視，但缺乏有效措施”，19.2%的學生認為“領導重視，措施得力”，表現出大學生對素質教育的強烈要求。

調查顯示，身處大學校園的大學生已深知社會競爭的激烈，他們渴望通過大學的學習來豐富和完善自我，占領就業上的制高點，贏得發展上的主動權，因而，當前大學生學習動力強勁，學習氣氛濃厚，學風端正。調查中，有81.1%的學生感到目前最重要又比較缺乏的是“知識”。對于學習的目的，排在前三位的選擇，分別是“為了將來自己成就一番事業”（28.6%），“為了提高素質，完善自我”（25.4%），“為更好地就業創造條件”（15.3%），反映出自覺成才的迫切愿望。對于學習的態度，排在前三位的選擇分別是，“充分利用現有條件而努力學習”（37%）。“學無止境應主動學習”（27.1%），“對什么有興趣就學什么”（18.4%）。在大學學習生活中，有67.6%的學生投入精力最多的是搞好專業學習；在和同學們一起經常議論的話題中，排在第一位的也是“專業學習”（42.7%）。對于自己在學習上最欠缺的選項，排在前三位的分別是：“開放性、創造性的學習環境”（24.4%），“科學的學習方法”（23.5%），“廣泛多益的信息來源”（23.2%）。

通過這次調查我們發現：我院學生思想道德狀況的主流呈現積極,健康,向上的態勢,擁護黨的領導和各項路線方針政策,人生態度比較積極,能夠把個人價值實現與服務社會統一起來。時代的變遷、觀念的嬗變使當代大學生表現出前所未有的獨特性，我院的思想政治工作也應該適應教育對象的變化探索新的應對方案。

2011年2月21日

第五篇：關于團員青年思想狀況的調研報告

***現有職工574人，35歲以下團員青年214人，占全院職工37%，他們是企業生產的主力軍，是既活躍又不穩定的群體。隨著現代企業制度的推進和改革改制工作的進一步深入，企業共青團怎樣才能有效地發揮作用，走出一條與時代合拍共振，有吸引力、有說服力的現代企業共青團工作新路子，是企業團組織面臨的新課題。為深入了解當前***團員青年的思想狀況，有針對性地做好共青團和青年工作，根據總院團委要求，***團委對***35歲以下的團員青年思想狀況進行了調查。

***廣大團員青年對參加本次調查非常積極，共發放了調查問卷200份，回收187份，答卷認真回答了涉及國家政策、國企改革、青年生活以及團的工作等各方面的問題，這既反映出了***各團支部組織得力，更重要的是反映了廣大團員青年對國家、對企業、對自身諸方面的期望，這給團委今后開展工作給予了信心，提出了方向。[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn xiexiebang.com 幫您找文章]

一、對本次調查數據的分析

1．廣大團員青年對國家發展及黨的路線方針政策問題的認識。

從本次調查來看，多數團員青年員工政治思想素質比較高，他們關心國家大事，忠誠黨的事業，對國家的發展充滿信心。例如，信仰共產主義的占55.3%，認為十屆人大二次會議將“三個代表”重要思想寫入憲法有意義的占81.7%，認為提出“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展”這一科學的發展觀的提出有意義的占89.5%，認為二十一世紀頭二十年中國的發展較好的占85.4%，大部分人認為堅持走建設中國特色社會主義的道路，一定能使中國更加富強、民主、文明，同時認為當前所建立的國有資產監督管理體制在加強國有資產監督管理、確保國有資產保值增值方面能夠發揮積極作用。

在最關心的項目選擇中，前三名分別為：國有企業改革發展前景(21.8%)、社會就業和物價(20.3%)、反腐倡廉(17.3%)，這集中反映出了團員青年員工較高的政治思想素質。

2．對國企改革問題的認識。

從本次調查來看，多數團員青年支持、關注國企改革，能夠正確認識改革、改制對自身利益所帶來的觸及，也就是說，盡管企業改制工作給青工帶來不小的沖擊，但決大多數青工心態還是積極的，能理解形勢并支持參與企業改制工作，能夠時刻認識到企業的生存發展與個人利益息息相關，決心與企業“同呼吸、共奮斗”，在實際工作中敬業愛崗，表現出了強烈的競爭意識、創新意識和較高的思想覺悟。例如，認為企業發展和個人利益的關系密切的占78.4%，支持國有企業主輔分離的政策的占76.2%。

同時，我們應該看到，程度不同地存在一些消極心理，在回答“對未來的打算”時，有37%的人回答“看企業的發展情況再定”，甚至有人回答“尋找機會準備跳槽”。這說明我們的黨團工作仍然存在盲區，團員青年缺乏對企業的忠誠，函需教育和引導。

3．團員青年的基本思想狀況。

在學習方面，從本次調查來看，多數團員青年十分愿意通過努力提高自己的職業技能（占78.1%），認為最迫切需要學習、了解的也是專業技能和知識（占41.8%），平時讀書和業務學習的時間平均每人每天為1.055小時，每年接受各類培訓的時間累計每人平均為15天左右。

在工作方面，從本次調查來看，多數團員青年擇業最看重的是未來發展前景（42.2%）和能夠施展才干（29.4%），工作最主要是為了實現個人價值（60.7%），在工作中最苦惱的問題是沒有機會使自己的才能得到充分發揮（29.4%），在工作中遇到困難時首先求助于企業黨政領導（39.9%），在其他方面，他們有愛國精神，為捍衛國家利益而發生戰爭時，有81.5%的人主動或愿意參軍；他們認可艱苦奮斗的精神（59.9%）；他們熱情禮貌，當陌生人在大街上問路時有74.7%的人會無條件的熱情回答；他們孝敬長輩，獲得一筆獎金時最想做的第一件事就是為長輩買東西。

4．青工生活問題。

從本次調查來看，多數團員青年當前在生活中最苦惱的問題是收入低（占37%），此外，工作不穩定、隨時可能下崗（占17.1%）以及沒有住房（占14.4%）也是他們的苦惱所在。同時，他們對未來充滿信心，普遍認為明年的收入會上升（占38.3%）或基本不變（占33.1%）。

5．團的工作。

根據現代青年思想多元化的特點，我們對青年的思想教育分清層次，區分對象，加強引導，不斷探索適合青年特點的方式和方法。從本次調查來看，有19％的團員青年認為當前企業共青團工作在效果上與以往相比效果大大增強了，有45％的團員青年認為有所提高，同時大多數團員青年認為圍繞企業中心開展青年創新創效活動很有必要，總體效果良好。（占50%）。

***團干部們大多熱愛團的崗位，珍惜團的崗位，他們知識層次較高，年齡結構合理，有一定開拓精神，基本上是本單位的工作骨干

與團員青年工作在一起，表率作用明顯，在青工中發揮著不可替代作用。

多數團干部認為當前企業共青團和青年工作與企業生產經營管理等工作能夠緊密結合起來（占61%）；他們大都認為當前企業青年思想政治教育有必要開展，但效果有待于提高（占69%）；認為黨政領導對于共青團工作非常重視，能夠親自抓（占46%），而認為黨政領導比較重視，責成有關部門予以支持的也占53%；認為團干部兼職對開展團的工作有利于團的工作和團干部的成長的占69%；大都認為周圍專職團干部轉崗安排上較好（占53%）；但都感到目前團的活動經費總體上不足（占61%）；而希望轉崗后能夠從事企業生產經營管理等業務工作的占80%。

二、企業團組織面臨的挑戰和機遇

隨著現代企業制度的推行，與之相適應的一系列政策法規也相繼出臺，但在這一系列政策與法規中，對企業共青團組織的地位并沒有明確定位。因此，企業團組織不可避免地遇到許多困難和問題，這就是我們平常所說的挑戰，主要表現在以下幾個方面：

1、青工的價值取向與當前企業團的工作不相適應，新時期企業青工的思想觀念、行為方式都發生了深刻變化，如今，價值取向呈多元化發展，個人過分強調價值的自我實現，不太看重集體利益，團組織原有的教育方式和工作方法明顯滯后于青工思想的變化，人才流失問題嚴重，工程科技人員與一線工人的溝通需進一步加強。

2、計劃經濟形成的“集團軍”式的活動方式與現代企業管理有著明顯的不適應，企業在轉換機制、機構改革中，撤并團組織，減少或不設專職團干部等現象屢見不鮮。加之企業以效益為中心，對投入后見效慢、間接調動青工積極性的活動經費支出也將大打折扣。

3、社會大環境的改變，淡化了青工的責任意識，紀律松懈，自由散漫，得過且過思想嚴重。另外，青工的道德觀念也發生了變化，職業道德、社會公德、傳統美德等存在滑坡趨勢。

4、主管領導對青年工作無“法”可依，部分領導對青年工作的認識存在一定“反差”：一是“高定位和低投入”，對青年工作的政治地位以認可，但在政策投入、精力投入、經濟投入、人員投入上不足。二是“現實與長遠”，有的青年工作是矛盾已經突出表現出來了才下力解決，缺乏預見性、防范性、深層次措施。三是“期望值的反差”表現為領導對團組織工作要求期望與團員青年對團組織依靠期望差距較大。

5、團組織自身也存在一些不適應問題。一是部分團干部認識不到位，觀念轉變較慢，理論水平和工作能力提高不快，表率作用不明顯，工作方式、方法陳舊、思維觀念上及研究新情況解決新問題的能力跟不上時代和青年要求，或受物質條件限制，工作開展僅憑借個人威信和人格魅力維持，談不上創新，對新形勢下的團的工作缺乏信心；二是團組織吸納優秀人才的機制尚未建立，或者說建立機制的條件難以成熟，共青團作為“人才庫”、“后備軍”的優勢弱化，一方面，在崗的團干部不愿進入團干部行列，另一方面，在崗的團干部不安心，輕視團的崗位，看重業務工作；三是工作方式單一，團干部對企業生產經營不熟悉，工作具有盲目性、被動性，缺乏量化考核、獨創性和靈活性，造成老是被動地跟在企業行為后面跑，搞好了錦上添花，搞不好忙中添亂。

以上矛盾和不適應相互交織在一起，大大消弱了團組織的吸引力，使得企業共青團工作陷入困難，但從企業的長遠發展來看，一方面企業機制轉換給團的工作帶來了發展空間；另一方面，企業比以往任何時候更需要團組織發揮作用，另外，青年群體也發生了變化，他們的思想比較活躍，不受框框約束，敢說敢做；分析能力較強，不盲從；更具開拓意識，創造力比以前增強等，這些都是團組織發展的有利方面和發展契機。因此，團組織在為提高企業經濟效益服務的前提下履行教育、服務青年的工作職能，不論是對企業的生產經營還是文化建設，共青團組織都有著其它經濟組織和部門不可替代的作用，這就迫切要求共青團組織以應變，主動適應企業改制工作，把工作成果的終端顯示轉移到側重促進企業發展的思路上來，進行企業共青團工作企業行為化改革，在改革中尋求新的發展，找準企業共青團工作的切入點。

三、做好企業共青團工作的幾點探索

當前，企業的改制工作正處于關鍵時期，共青團工作在指導思想上，要始終堅持“服務企業中心工作，服務青年成長成才”不動搖，以黨建帶團建，積極為黨的中心工作獻計出力，發揮好團組織的助手和后備軍作用。要正確認識把握青年工作在國有企業全局工作中的地位和共青團組織在青年中的地位，勇敢承擔歷史使命，解放思想轉變觀念，克服政策上的“等、靠、要”思想，主動適應環境變化，牢固樹立“以作為求地位”思想，統籌規劃加強自身建設，不斷探索創新。

1．納入大局，把握方向，積極主動爭取黨政的重視和支持。要積極爭取黨組織對團組織工作的領導措施為圍繞本單位中心工作和黨的工作重心開展團的工作；掌握青年基本狀況，當好黨組織的參謀；積極創造利用機會，充分展示團組織重要性作用；教育青年立足本職崗位爭創一流工作成績；經常向黨組織請示匯報工作，增進與黨組織的聯系，本著“黨有號召，團有行動”的原則開展工作，以苦戰巧干圖發展，以民心作為求地位，以實際行動贏支持。

2．以人為本，真抓實干，加強團干部隊伍建設。首先，要以“在職有為，不辱使命”為要求培養團的中堅力量，真正把一批熱愛共青團事業，思想過硬，具有奉獻精神和開拓精神，有一定組織領導能力和群眾基礎，能夠在經濟工作中

有所作為的黨團員吸收選拔到團的崗位上來。其次，要不斷加強團干部的培訓工作，培訓要突出市場經濟工作和業務能力的內容，使他們由只熟悉政治工作到政治、經濟工作都熟悉，盡快適應新形勢的需要，在實踐中通曉政治經濟規律，學會政治經濟工作一道去做，要學會借力、聯合起來求發展，在投入較大的人力、物力項目上，尋求業務部門聯合，共同把事情辦好。再次，要建立團干部崗位責任制，實行目標管理，嚴格考核獎懲。

3、正面引導，加強教育，提高青工思想素質。在新形勢下，要針對新情況、新問題變換教育內容和方式以提高思想教育效果。要為青年提供切實有效的服務，這是共青團工作的出發點和落腳點，不努力為廣大青年排憂解難就喪失了工作基礎，對青年熱點問題，如青年人才培養，青工待遇及住房等積極呼吁，要大處著眼，實處著手，解決實際問題。及時幫助黨委解決團員青年的思想疙瘩和實際困難，使他們轉變觀念。總之，要使青工樹立創新意識，發揚認真負責精神；樹立競爭意識，發揚頑強拼搏精神；樹立團體意識，發揚團結協作精神；樹立信息意識，不斷在實踐中更新自己的知識；樹立實踐意識，不斷提高自己的能力和素質。

4、突出中心，統籌安排，積極有效地開展生產活動。企業的生產目的是追求經濟效益，如果拋開這個方面，共青團游離于經濟建設這個中心之外，企業共青團就失去根本，所以，團組織應圍繞企業的工作核心，切實有效地開展活動。一是圍繞提高青工素質，深入開展崗位成才活動，完善崗位培訓，崗位練兵，技術比武并制定相匹配的獎勵政策，使青工崗位成才進一步規范化。二是圍繞提高效益，認真開展崗位創優活動。廣泛開展以提高工作質量為突破口和主要內容的達標評優活動，強化青質量意識，最終實現良好的經濟效益。三是積極開展生產突擊活動，急生產所急，想生產所想，充分發揮生力軍作用，四是圍繞企業管理，深入開展獻計獻策活動。通過各種渠道，大力開展以完善企業管理，促進技術創新為主要內容的“合理化建議”活動，充分發揮團組織的參與意識，五是圍繞經營工作，積極開展服務活動，組織團員青年積極了解市場，體會競爭，完善和加強售前、售中、售后服務體系。

5、加強調研，注重反饋，及時了解掌握青工思想脈搏。服務青年，就要先了解青年，掌握青年心態，摸清青年心理變化規律。為此，要結合企業實際，針對青工不同階段的思想狀況認真調研，搜含有整理青工就企業改制政策、規劃、形勢、生產經營管理及生活等方面的看法、建議，并認真分析、歸納，及時反饋，做好青工思想工作，克服不良心態，幫助他們排憂解難，溝通思想，解開疙瘩，理順情緒，增強信心，達成共識，形成合力。企業要在市場競爭中處于有利地位，我認為解決好青工的思想問題，必將促進企業更加有力地面對市場的挑戰。

青年興則國家興，青年強則國家強，青年有希望，未來的發展就有希望。共青團工作和青年工作是國有企業工作中的一部分，青年工作的改革和發展從根本上要取決于國有企業的改革和發展，同理，只要我們在共青團和青年工作領域不斷探索積累經驗，就一定會促進國有企業的改革和發展。在新的世紀，團組織在改革改制大潮中應該而且能夠有所建樹，有所作為，團組織一定要抓住這一歷史機遇，團結帶領***全體青年知難而上，頑強拼搏，為***進一步深化改革、增強***綜合實力做出應有的貢獻。