第一篇：馬鞍山監獄團員青年思想狀況調研報告

馬鞍山監獄團員青年思想狀況調研報告

為了全面、客觀、準確地了解和掌握監獄廣大團員青年的思想動態，向監獄領導和上級有關部門如實反映團員青年的意見和愿望，為領導科學決策提供依據。馬鞍山監獄團委設計了《馬鞍山監獄團員青年思想狀況調查問卷》，在全監獄開展了團員青年思想狀況問卷調查。現就本次問卷調研的情況匯總分析如下：

一、本次調查對象的基本情況

截止2010年12月15日，馬鞍山監獄35周歲以下團員青年68名，其中共青團員25名。本次調查共發放問卷60份，收回有效問卷54份。有效問卷中，黨員24名，團員25名，群眾5名，其中男性44名，女性10名；年齡在28歲及以下的有29名，28歲至35歲之間的有25名；機關民警有10名,基層民警有44名；本科及以上學歷43名，大專學歷11名。

二、當前我監獄團員青年的思想狀況與分析

（一）團員青年的價值取向、道德觀念

1、團員青年大都具有強烈的正義感和社會責任感。在問及“你在大街上遇到公民的人身、財產正在遭受侵害，你會怎么做？時，有22%的團員青年選擇率先上前阻止，有78%的團員青年選擇打110報警；在回答“單位組織抗震救災活動，是否愿意參加？”和“為捍衛國家利益，是否愿意參軍”這兩個問題時，表示將會主動報名參加者分別83%和81%，說明當我們的國家和社會面臨重大危機和挑戰時，團員青年他們個人的價值觀中的首要原則必將會使他們作出正確的選擇，必將能發揮他們的生力軍和突擊隊作用。

2、當前，團員青年的政治表達方式發生了劇烈的變化，自我意識及自主意識比較強。調查顯示，在按希望程度排列單位給予個人的發展條件時，30 %把希望單位給予個人生活、工作與學習條件的改善放在第一位，有27%團員青年把希望單位給予個人發展事業的空間放在第一位，有 24 %的團員青年把希望單位給予個人更多的鍛煉和學習機會放在第一位，有 19%的團員青年把希望單位給予個人更多的時間與家人團聚，感受親情放在第一位；在問及“您最愿意追求的人生目標是什么”時，60％的團員青年選擇了“家庭的溫暖和幸福”；有17%的團員青年選擇了“單位的發展進步”；21%的團員青年選擇了“人類的自由和解放”,2%的團員選擇了本人的財富和權力，反映出在監獄和社會發生重大變革的今天，廣大團員青年的政治愿望和政治要求也發生了變化，為此，監獄要不斷拓寬了解青年的渠道，暢通傾聽青年呼聲的渠道，及時掌握青年思想動態，有針對性地采取措施為廣大青年服務。

3、信息技術發展對青年的生活方式，行為方式，交流方式和聚集方式影響深刻。在問及“您業余時間的主要活動是什么”時，12%的團員青年選擇了“閱讀”；25%的團員青年選擇了“打球、登山等體育活動”；10%的團員青年選擇了“和朋友玩”；53%的團員青年選擇了“上網”；反映出科技進步特別是特別是信息技術，對廣大團員青年的影響深刻，所以監獄團委要積極探索利用新媒體有效引導青年的方式方法,可以充分利用網絡媒體,建立健康、理性的網絡輿論氛圍，宣傳黨的監獄工作方針政策，增強工作和活動的時代感和吸引力，引導團員青年把思想和行動統一到推進監獄事業良性循環發展的理想信念上來。

4、團員青年的激勵需求和價值取向呈現出多元化傾向。在回答“你最迫切的需求是什么？”，有14％的團員青年選擇“入黨”，有26%選擇“學習業務知識”，有19％選擇“繼續學歷教育”，有6％選擇“賺錢”，有 8%選擇戀愛或結婚，有 8%選擇職務升遷，有18%選擇“擁有豐富多彩的業余生活”，有1%選擇“其他”；在問及“你認為激勵青年成長成才的最有效方式是什么？”時，有26％選擇“領導重視和扶持”；有10％選擇“職務晉升或享受職級待遇”。有12 %選擇“受到各種表彰”，有21%選擇“適當增加收入”，有20%選擇“提供更多的學習和培訓機會”，有11%選擇工作的挑戰性，調查表明團的基層組織建設面臨著艱巨的挑戰,團員青年的個人需求和價值取向日益增長和多樣化，團組織服務青年的能力的進一步提高，是要在今后的工作中不斷研究和加以解決的重要問題。

5、多數團員青年認可共產黨員的模范帶頭作用。在對入黨的看法上，有60的％團員青年積極爭取加入中國共產黨最主要的動機是“共產主義信念”；有18％的團員青年認為身邊的黨員是“學習的楷模，工作的榜樣”，有42％的團員青年認為“多數黨員帶頭作用較好，奉獻意識較強”，有36％的團員青年認為“少數較好，多數一般”，有4％的團員青年認為“基本起不到帶頭作用”。可以看出團員青年對我監黨員隊伍的整體評價較好，但與心中的期望值仍有差距。說明個別黨員在日常工作中先鋒模范作用發揮的不夠，奉獻精神有待提高，對團員青年的引領和帶動作用仍需加強。

（二)團員青年的主人翁意識和職業自豪感

1、廣大團員青年對監獄戰略愿景充滿信心。有93％的團員青年認為在監獄黨委的堅強領導和全體民警職工的的共同努力下，一定能圓滿完成監獄各項目標任務，并且會越來越好，在十二五期間一定能把監獄建成“全省領先，全國爭先”的現代化文明監獄，但也有7%的團員青年對監獄的發展規劃不甚了解，對未來沒有信心或信心不足。這說明監獄自正式運行以來，對廣大團員青年的發展理念教育和主人翁意識培育取得較好效果，但仍需加大宣傳力度，教育廣大團員青年要把自身發展與監獄發展密切結合起來。

2、團員青年對從事監獄人民警察工作的認識和態度趨于理性，心理承受在逐步能力增強。在問及“你選擇了監獄警察的職業后悔嗎”，有83%的團員青年都表示“不后悔”；問及“你對個人的職業生涯有設計嗎？”，有54%有團員青年回答“有設計，并且很明確”；在問及“是否離開馬鞍山監獄，調動到別的單位的愿望”時，有68％團員青年不再想離開馬鞍山監獄調動到別的單位工作了，問及“如果不考慮調離馬鞍山監獄，最主要的原因時，有72%的青年對監獄的發展前景、現有的工作環境和待遇都感到滿意和比較滿意，這說明馬鞍山監獄的團員青年有很強的主人翁意識和職業自豪感，監獄團委更要在充分發揮指導作用，積極探索多種行之有效的方法，幫助團員青年把個人職業生涯與監獄的發展目標有機地聯系在一起上下功夫，從而更加調動青年的工作積極性和創造性。

3，絕大多數團員青年對自身的能力充滿自信、對監獄各項制度和工作的心理承受能力較強。在問及“來馬鞍山監獄工作，你的精神狀態時，有51%團員青年回答“精神飽滿，處理事情游刃有余，有38%的團員青年回答“工作很累，壓力大，有精力、能力透支現象”，有6%的團員青年回答 “對工作越來越不感興趣，疲于應付”。有5%的團員青年回答“有時有快要崩潰的感覺”，在問及“您認為目前自身的能力在現有崗位的發揮程度”時，17%的團員青年回答“全部發揮”；60%的團員青年回答“基本發揮”,13%的團員青年回答“稍有發揮”,10%的團員青年回答”沒有發揮”,從團員青年對這幾個問題的回答我們可以看到，大部分團員青年精神狀態飽滿，適應工作環境的能力較強。但同時也看出監獄環境相對封閉，少數團員青年缺乏基層工作經歷，心理承受能力差，心態不夠積極，與基層繁重的監管改造工作不相適應，與當前監獄的各項工作的高標準和高要求不相適應，監獄必需進一步加強引導。

（四）團員青年關心的熱點、難點問題

1、團員青年渴望得到重視，渴望取得事業成功的的愿望較強烈。團員青年在對影響個人在單位取得發展的關鍵因素上，有32％的團員青年選擇“創造性和開拓性的工作，23%的選擇“人際關系”，27%的選擇“運氣或機遇”；在問及“馬鞍山監獄是否有讓青年人脫穎而出的機制”時，有8%的團員青年選擇了“有健全的機制”，有68％的團員青年選擇了“有部分制度和措施”；34%的團員青年認為“沒有效的機制和制度；反映出監獄對青年工作的重視有待加強，對青年思想的教育分析與評價機制和“獎優罰劣、獎勤罰懶”的激勵機制方面不夠完善 ,所以監獄團委必須服務于監獄大局，緊密圍繞監獄監管改造、經濟建設、文化建設各方面的工作，找準結合點，進一步探索建立健全青年團員的激勵機制 在青年中形成“爭先創優、積極向上”的氛圍。從而為謀求監獄良性循環發展儲備力量。

2、黨工團組織對團員青年的人文關懷還需加強。在問及“對于個人生活中的壓力和煩惱，你更多的找誰去談？”時，只有5％的團員青年選擇“上級領導”和“黨工團組織”，72％的團員青年選擇“家人”，23%的團員青年選擇“朋友”。這說明，監獄黨工團組織對團員青年日常關心工作還沒做實，團員青年還不愿意主動與黨工團組織交心。因此，黨工團組織要主動深入青年、貼近青年，給團員青年更多的溫暖和關愛，做廣大團員青年的知心人、貼心人，讓團員青年在組織的呵護下健康成長。

3、團員青年對“反腐敗”和“國際局勢”等社會問題比較關心。在回答“你日常比較關注哪些方面的信息”時，48％的團員青年選擇了“國際局勢”；有38％的團員青年選擇了“反腐敗”；14％的團員青年選擇了“社會焦點”；“政治體制改革”無人選擇。反映出大部分團員青年們并非兩耳不問窗外事，敢于表達自我的觀點，思想開放而活躍，心態心智較成熟，比較關注腐敗問題，對公平正義充滿預期。

（五）關于對監獄共青團工作的看法及改進方向

1、大部分團員青年對新形勢下監獄團建工作有一定的畏難情緒。當問及新形勢下，你對開展共青團工作的看法時，有23％的團員青年認為“大有作為“，有66％的團員青年認為“有必要，但難于開展”，有11％的團員青年認為“有沒有一樣”；在問及“您認為監獄目前共青團開展工作的主要困難是什么？”，有10%認為“有關制度不完善”，15%認為“上級領導重視不夠”，有54%認為“基層警力不足，活動時間不好安排”； 當問及“是否愿意參加監獄組織的團員青年活動？”時，有51％的團員青年表示只要工作允許都愿意參加，有40%的團員青年表示選擇感興趣的參加，但是也有部分團員青年9%不愿意參加。調查表明，由于監獄面臨監管改造和生產的雙重壓力，監獄對團建工作中開展在據監獄工作的性質，按照黨建帶團建的工作要求，主動爭取黨委和基層各級黨組織的支持，優化團的建設和團的工作環境，2、大部分團員青年對共青團組織發揮交流平臺作用寄予厚望。當問及監獄團委今后應著重加強哪方面的工作時（該題是多項選擇），有43％的團員青年認為應與青年人建立順暢的溝通與交流的渠道，有34％的團員青年認為應多組織一些有特色的、參與性強的活動，有17％的團員青年認為應具體解決一些青年人的實際困難和問題，有34％的團員青年認為應更多的去了解大家的現狀，調查表明廣大團員青年希望團青工作增強年輕人的責任感，提高青年人的主動參與意識是非常有必要的。通過舉辦一些形式豐富多樣的活動，從而增強他們的團隊意識和集團榮譽感。

3、廣大團員青年對團的活動呈現多樣化需求。當問及廣大團員青年希望團組織多以哪些形式來開展活動(該題是多項選擇)時，有17％選擇技能比賽、知識競賽，有43％選擇參觀、旅游，有47％選擇文體活動，有30％選擇聯誼、座談、講座，有34％的選擇青年論壇，有26％選擇拓展訓練，有%選擇科普活動，當問及作為一名青年，您最希望團組織幫你解決的問題是，有17％的團員青年選擇舉辦提高自已的業務能力，有30％的團員青年選擇組織培養、推優入黨，有13％的團員青年希望解決婚戀，有39％的團員青年希望搞好文體活動，豐富業余生活，有26％的團員青年希望維護權益，調查反映出監獄組織團員青年活動還需要轉變觀念，向多種形式轉變，通過各種載體，提高團員青年活動的吸引性和參與性，讓廣大團員青年有興趣參加團委組織的各項活動，活動內容應更加豐富多樣，多組織課程培訓，外出參觀學習，座談會，聯誼，游藝活動，體育等活動。

第二篇：關于團員青年思想狀況的調研報告

***現有職工574人，35歲以下團員青年214人，占全院職工37，他們是企業生產的主力軍，是既活躍又不穩定的群體。隨著現代企業制度的推進和改革改制工作的進一步深入，企業共青團怎樣才能有效地發揮作用，走出一條與時代合拍共振，有吸引力、有說服力的現代企業共青團工作新路子，是企業團組織面臨的新課題。為深入了解當前***團員青年的思想狀況，有針對性地做好共青團和青年工作，根據總院團委要求，***團委對***35歲以下的團員青年思想狀況進行了調查。***廣大團員青年對參加本次調查非常積極，共發放了調查問卷200份，回收187份，答卷認真回答了涉及國家政策、國企改革、青年生活以及團的工作等各方面的問題，這既反映出了***各團支部組織得力，更重要的是反映了廣大團員青年對國家、對企業、對自身諸方面的期望，這給團委今后開展工作給予了信心，提出了方向。

一、對本次調查數據的分析1．廣大團員青年對國家發展及黨的路線方針政策問題的認識。從本次調查來看，多數團員青年員工政治思想素質比較高，他們關心國家大事，忠誠黨的事業，對國家的發展充滿信心。例如，信仰共產主義的占55.3，認為十屆人大二次會議將“三個代表”重要思想寫入憲法有意義的占81.7，認為提出“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展”這一科學的發展觀的提出有意義的占89.5，認為二十一世紀頭二十年中國的發展較好的占85.4，大部分人認為堅持走建設中國特色社會主義的道路，一定能使中國更加富強、民主、文明，同時認為當前所建立的國有資產監督管理體制在加強國有資產監督管理、確保國有資產保值增值方面能夠發揮積極作用。在最關心的項目選擇中，前三名分別為：國有企業改革發展前景(21.8)、社會就業和物價(20.3)、反腐倡廉(17.3)，這集中反映出了團員青年員工較高的政治思想素質。2．對國企改革問題的認識。從本次調查來看，多數團員青年支持、關注國企改革，能夠正確認識改革、改制對自身利益所帶來的觸及，也就是說，盡管企業改制工作給青工帶來不小的沖擊，但決大多數青工心態還是積極的，能理解形勢并支持參與企業改制工作，能夠時刻認識到企業的生存發展與個人利益息息相關，決心與企業“同呼吸、共奮斗”，在實際工作中敬業愛崗，表現出了強烈的競爭意識、創新意識和較高的思想覺悟。例如，認為企業發展和個人利益的關系密切的占78.4，支持國有企業主輔分離的政策的占76.2。同時，我們應該看到，程度不同地存在一些消極心理，在回答“對未來的打算”時，有37的人回答“看企業的發展情況再定”，甚至有人回答“尋找機會準備跳槽”。這說明我們的黨團工作仍然存在盲區，團員青年缺乏對企業的忠誠，函需教育和引導。3．團員青年的基本思想狀況。在學習方面，從本次調查來看，多數團員青年十分愿意通過努力提高自己的職業技能（占78.1），認為最迫切需要學習、了解的也是專業技能和知識（占41.8），平時讀書和業務學習的時間平均每人每天為1.055小時，每年接受各類培訓的時間累計每人平均為15天左右。在工作方面，從本次調查來看，多數團員青年擇業最看重的是未來發展前景（42.2）和能夠施展才干（29.4），工作最主要是為了實現個人價值（60.7），在工作中最苦惱的問題是沒有機會使自己的才能得到充分發揮（29.4），在工作中遇到困難時首先求助于企業黨政領導（39.9），在其他方面，他們有愛國精神，為捍衛國家利益而發生戰爭時，有81.5的人主動或愿意參軍；他們認可艱苦奮斗的精神（59.9）；他們熱情禮貌，當陌生人在大街上問路時有74.7的人會無條件的熱情回答；他們孝敬長輩，獲得一筆獎金時最想做的第一件事就是為長輩買東西。4．青工生活問題。從本次調查來看，多數團員青年當前在生活中最苦惱的問題是收入低（占37），此外，工作不穩定、隨時可能下崗（占17.1）以及沒有住房（占14.4）也是他們的苦惱所在。同時，他們對未來充滿信心，普遍認為明年的收入會上升（占38.3）或基本不變（占33.1）。5．團的工作。根據現代青年思想多元化的特點，我們對青年的思想教育分清層次，區分對象，加強引導，不斷探索適合青年特點的方式和方法。從本次調查來看，有19％的團員青年認為當前企業共青團工作在效果上與以往相比效果大大增強了，有45％的團員青年認為有所提高，同時大多數團員青年認為圍繞企業中心開展青年創新創效活動很有必要，總體效果良好。（占50）。***團干部們大多熱愛團的崗位，珍惜團的崗位，他們知識層次較高，年齡結構合理，有一定開拓精神，基本上是本單位的工作骨干與團員青年工作在一起，表率作用明顯，在青工中發揮著不可替代作用。

第三篇：學院團員青年思想狀況調研報告

學院團員青年思想狀況調研報告

為了及時了解和掌握現階段團員青年的思想現狀況及其發展趨勢，進一步增強思想政治工作的針對性，科學性和有效性，在校團委的指導部署下，我院大學生思想狀況調研課題組深入我院大學生當中，通過發放調查問卷、舉辦座談會的形式，對當代大學生的愛國主義、價值觀和道德素養狀況進行了廣泛的調查。本次調查于2011年2月中旬進行，調查選取我院團員青年，共發放問卷200份，回收有效問卷195份，其中大學生的性別抽樣分布為：男性占52.7%，女性占47.3%；年級的抽樣分布為：大一占41.9%，大二占38.5%，大三占11.2%，大四占8.4%，政治面貌的抽樣分布為:中共黨員占21.2%，共青團員占77.5%。現將問卷具體結果報告如下：

一、愛黨、愛國、愛社會主義已成為當代大學生的主流思想。

愛國主義是中華民族的優良傳統美德。愛國主義歷來是動員和鼓舞中國人民團結奮斗的一面旗幟，是推動我國社會歷史前進的巨大力量，是全國各族人民共同的精神支柱。在新的歷史條件下，加強愛國主義教育，繼承和發揚愛國主義傳統，對于振奮民族精神，增強民族凝聚力，團結全國各族人民自力更生，艱苦創業，為建設有中國特色的社會主義宏偉事業而奮斗，具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。在調查中我們也發現，我院大學生有著濃烈的愛國意識。眾多大學生已經明確認識到個人的命運和國家的命運緊密相連，所以很關心國家大事，對政治形勢具有一定的鑒別力。如“對中央的一年來的工作的總體印象”的滿意度達到78.88%，對“規范完善社會主義市場經濟秩序、加快經濟發展”的滿意度達到74.73%，“實施西部大開發戰略”達到74.45%，“解決三農問題”達到70.11%，“科學發展觀的貫徹落實情況”達到68.75%。在被問到對臺灣當局“臺獨”行為的看法時，高達74.3%的人表示很反對，16.1%表示一般反對。由此可見，大學生們的評價基本是理性的，既能認識到社會的進步，也能發現問題，很少有非此即彼的簡單判斷，這充分體現了當代大學生已經學會用發展的眼光評價政治、社會問題，同時表明他們已經具備了一定的國家主人翁意識。

大學生對黨的信任度增強。在接受調查的大學生中，61.63%的學生認為整個社會主義現代化建設事業都要堅持中國共產黨的領導，59.12%的學生認為中國共產黨有能力把自身建設好。44.35%的學生認為《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》將極大的推動我國各項事業的發展。對于共產主義，當代大學生也表示了極大的信心，51.7%的大學生認為共產主義是人類歷史發展的必然趨勢！

二、大學生對國際國內時事的關注度有所降低，學習生活和就業成為當代大學生關注的焦點。

調查還可以看出大學生的精英意識已經轉為平民意識。在計劃經濟條件下，我國高等教育的落后和大學生的稀缺和受重用造就了大學生的“精英意識”。然而市場經濟的沖擊把大學生推向了競爭的前臺，就業壓力大、用人單位條件苛刻等問題使當代大學生不得不對自身的社會定位趨于冷靜和現實，在內心中樹立把自己置身于普通社會一員的“平民意識”，如有40.6%的學生希望成為合格的建設者，11.17%的學生想成為守法的公民。

通過調查我們發現，當代大學生更多的是抱著一種務實的態度，更多的關注身邊的和自己利益密切相關的事，對于時事和一些跟自己關系不大的事熱情不是很高！在被調查的學生當中，他們經常談論的中心話題依次是：日常學習與生活問題(29.5 %)，戀愛問題(27.1 %)，畢業分配問題(21.3 %)，國際或國內時事話題(17.2 %）；在大學四年里他們最想學到的依次是：良好的社會活動能力（41.7%），過硬的專業知識(33.4 %)，多一種人生的歷練(19.6 %)；而在選擇職業方面，35.4% 的學生都會首先選擇工資待遇較好的外企或金融機構，然后是工作相對穩定的國企和政府機關（20.6%）。其中還有一部分人在畢業后愿意到西部工作（35.6%）.總體來看，當代大學生在價值觀上最重要的變化趨勢就是努力尋求實現自身價值和社會價值的統一，積極健康、務實進取成為當今大學生價值取向的基本特征。

三、當代大學生對社會道德規范具有一定程度的認同感。

66.02%的學生認為個人利益應服從國家、集體利益。調查中我們發現，當代大學生的道德意識體現了公平、效率、競爭、自立、敬業、誠信的時代特征。尤其是誠實、守信等與市場經濟相適應的道德觀念在大學生中有著很高的認同度，47.43%的學生認為人的一生最重要的是奉獻、敬業、誠信，有67.38%的學生同意“誠信是一個人最重要的品質之一”，而且47.0% 的學生認為大多數人還是講究誠信。對于作為當代道德規范的“八榮八恥”，46.1%的大學生認為是科學的世界觀,人生觀,價值觀的有機統一,具有鮮明的時代特征，22.4% 的學生要把它當作個人努力的方向,盡自己的能力做到。

盡管大學生對社會道德規范有了一定的認同，但是我們不得不承認，由于當代大學生更多的關注自我，所以他們的道德責任感還是比較淡，對于社會上一些不好的行為63%的人認為只要不影響到自己就可以容忍。而且大多數人的思想追求是主觀為自己,客觀為別人（35.6%），還有一部分人認為自己是利己主義者和拜金主義者（30.1%）。

四、當代大學生渴望成才、追求成功的愿望較為強烈。

隨著我國高等教育改革的不斷深入，改革的成果也正在逐漸顯現出來。大學生作為這些改革措施的直接受益者，自然地成為了高教改革的擁護者。而與改革

相伴而來的競爭的加劇和就業的壓力，更進一步激發了大學生成功、成才的愿望和學習的動力，使大學生更加注重自身的學習和素質的提高。調查表明，學生對于高教改革，特別是有利于自身發展、提升自己社會競爭力的改革高度認同。對于國家資助困難學生的諸項政策，有48.6%的學生認為在學校“得到較好的落實”，31.9的學生認為“得到很好的落實”。對實行“繳費上學，自主擇業”的政策，50.2%的學生認為是“高等教育改革的有力舉措”，40.7%的學生認為“有利于培養學生的自立能力”。大部分同學贊同全面推進素質教育，深化教學改革。對于高校開展素質教育的現狀，74.3%的學生認為“雖然重視，但缺乏有效措施”，19.2%的學生認為“領導重視，措施得力”，表現出大學生對素質教育的強烈要求。

調查顯示，身處大學校園的大學生已深知社會競爭的激烈，他們渴望通過大學的學習來豐富和完善自我，占領就業上的制高點，贏得發展上的主動權，因而，當前大學生學習動力強勁，學習氣氛濃厚，學風端正。調查中，有81.1%的學生感到目前最重要又比較缺乏的是“知識”。對于學習的目的，排在前三位的選擇，分別是“為了將來自己成就一番事業”（28.6%），“為了提高素質，完善自我”（25.4%），“為更好地就業創造條件”（15.3%），反映出自覺成才的迫切愿望。對于學習的態度，排在前三位的選擇分別是，“充分利用現有條件而努力學習”（37%）。“學無止境應主動學習”（27.1%），“對什么有興趣就學什么”（18.4%）。在大學學習生活中，有67.6%的學生投入精力最多的是搞好專業學習；在和同學們一起經常議論的話題中，排在第一位的也是“專業學習”（42.7%）。對于自己在學習上最欠缺的選項，排在前三位的分別是：“開放性、創造性的學習環境”（24.4%），“科學的學習方法”（23.5%），“廣泛多益的信息來源”（23.2%）。

通過這次調查我們發現：我院學生思想道德狀況的主流呈現積極,健康,向上的態勢,擁護黨的領導和各項路線方針政策,人生態度比較積極,能夠把個人價值實現與服務社會統一起來。時代的變遷、觀念的嬗變使當代大學生表現出前所未有的獨特性，我院的思想政治工作也應該適應教育對象的變化探索新的應對方案。

2011年2月21日

第四篇：關于團員青年思想狀況的調研報告

***現有職工574人，35歲以下團員青年214人，占全院職工37%，他們是企業生產的主力軍，是既活躍又不穩定的群體。隨著現代企業制度的推進和改革改制工作的進一步深入，企業共青團怎樣才能有效地發揮作用，走出一條與時代合拍共振，有吸引力、有說服力的現代企業共青團工作新路子，是企業團組織面臨的新課題。為深入了解當前***團員青年的思想狀況，有針對性地做好共青團和青年工作，根據總院團委要求，***團委對***35歲以下的團員青年思想狀況進行了調查。

***廣大團員青年對參加本次調查非常積極，共發放了調查問卷200份，回收187份，答卷認真回答了涉及國家政策、國企改革、青年生活以及團的工作等各方面的問題，這既反映出了***各團支部組織得力，更重要的是反映了廣大團員青年對國家、對企業、對自身諸方面的期望，這給團委今后開展工作給予了信心，提出了方向。[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn xiexiebang.com 幫您找文章]

一、對本次調查數據的分析

1．廣大團員青年對國家發展及黨的路線方針政策問題的認識。

從本次調查來看，多數團員青年員工政治思想素質比較高，他們關心國家大事，忠誠黨的事業，對國家的發展充滿信心。例如，信仰共產主義的占55.3%，認為十屆人大二次會議將“三個代表”重要思想寫入憲法有意義的占81.7%，認為提出“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展”這一科學的發展觀的提出有意義的占89.5%，認為二十一世紀頭二十年中國的發展較好的占85.4%，大部分人認為堅持走建設中國特色社會主義的道路，一定能使中國更加富強、民主、文明，同時認為當前所建立的國有資產監督管理體制在加強國有資產監督管理、確保國有資產保值增值方面能夠發揮積極作用。

在最關心的項目選擇中，前三名分別為：國有企業改革發展前景(21.8%)、社會就業和物價(20.3%)、反腐倡廉(17.3%)，這集中反映出了團員青年員工較高的政治思想素質。

2．對國企改革問題的認識。

從本次調查來看，多數團員青年支持、關注國企改革，能夠正確認識改革、改制對自身利益所帶來的觸及，也就是說，盡管企業改制工作給青工帶來不小的沖擊，但決大多數青工心態還是積極的，能理解形勢并支持參與企業改制工作，能夠時刻認識到企業的生存發展與個人利益息息相關，決心與企業“同呼吸、共奮斗”，在實際工作中敬業愛崗，表現出了強烈的競爭意識、創新意識和較高的思想覺悟。例如，認為企業發展和個人利益的關系密切的占78.4%，支持國有企業主輔分離的政策的占76.2%。

同時，我們應該看到，程度不同地存在一些消極心理，在回答“對未來的打算”時，有37%的人回答“看企業的發展情況再定”，甚至有人回答“尋找機會準備跳槽”。這說明我們的黨團工作仍然存在盲區，團員青年缺乏對企業的忠誠，函需教育和引導。

3．團員青年的基本思想狀況。

在學習方面，從本次調查來看，多數團員青年十分愿意通過努力提高自己的職業技能（占78.1%），認為最迫切需要學習、了解的也是專業技能和知識（占41.8%），平時讀書和業務學習的時間平均每人每天為1.055小時，每年接受各類培訓的時間累計每人平均為15天左右。

在工作方面，從本次調查來看，多數團員青年擇業最看重的是未來發展前景（42.2%）和能夠施展才干（29.4%），工作最主要是為了實現個人價值（60.7%），在工作中最苦惱的問題是沒有機會使自己的才能得到充分發揮（29.4%），在工作中遇到困難時首先求助于企業黨政領導（39.9%），在其他方面，他們有愛國精神，為捍衛國家利益而發生戰爭時，有81.5%的人主動或愿意參軍；他們認可艱苦奮斗的精神（59.9%）；他們熱情禮貌，當陌生人在大街上問路時有74.7%的人會無條件的熱情回答；他們孝敬長輩，獲得一筆獎金時最想做的第一件事就是為長輩買東西。

4．青工生活問題。

從本次調查來看，多數團員青年當前在生活中最苦惱的問題是收入低（占37%），此外，工作不穩定、隨時可能下崗（占17.1%）以及沒有住房（占14.4%）也是他們的苦惱所在。同時，他們對未來充滿信心，普遍認為明年的收入會上升（占38.3%）或基本不變（占33.1%）。

5．團的工作。

根據現代青年思想多元化的特點，我們對青年的思想教育分清層次，區分對象，加強引導，不斷探索適合青年特點的方式和方法。從本次調查來看，有19％的團員青年認為當前企業共青團工作在效果上與以往相比效果大大增強了，有45％的團員青年認為有所提高，同時大多數團員青年認為圍繞企業中心開展青年創新創效活動很有必要，總體效果良好。（占50%）。

***團干部們大多熱愛團的崗位，珍惜團的崗位，他們知識層次較高，年齡結構合理，有一定開拓精神，基本上是本單位的工作骨干

與團員青年工作在一起，表率作用明顯，在青工中發揮著不可替代作用。

多數團干部認為當前企業共青團和青年工作與企業生產經營管理等工作能夠緊密結合起來（占61%）；他們大都認為當前企業青年思想政治教育有必要開展，但效果有待于提高（占69%）；認為黨政領導對于共青團工作非常重視，能夠親自抓（占46%），而認為黨政領導比較重視，責成有關部門予以支持的也占53%；認為團干部兼職對開展團的工作有利于團的工作和團干部的成長的占69%；大都認為周圍專職團干部轉崗安排上較好（占53%）；但都感到目前團的活動經費總體上不足（占61%）；而希望轉崗后能夠從事企業生產經營管理等業務工作的占80%。

二、企業團組織面臨的挑戰和機遇

隨著現代企業制度的推行，與之相適應的一系列政策法規也相繼出臺，但在這一系列政策與法規中，對企業共青團組織的地位并沒有明確定位。因此，企業團組織不可避免地遇到許多困難和問題，這就是我們平常所說的挑戰，主要表現在以下幾個方面：

1、青工的價值取向與當前企業團的工作不相適應，新時期企業青工的思想觀念、行為方式都發生了深刻變化，如今，價值取向呈多元化發展，個人過分強調價值的自我實現，不太看重集體利益，團組織原有的教育方式和工作方法明顯滯后于青工思想的變化，人才流失問題嚴重，工程科技人員與一線工人的溝通需進一步加強。

2、計劃經濟形成的“集團軍”式的活動方式與現代企業管理有著明顯的不適應，企業在轉換機制、機構改革中，撤并團組織，減少或不設專職團干部等現象屢見不鮮。加之企業以效益為中心，對投入后見效慢、間接調動青工積極性的活動經費支出也將大打折扣。

3、社會大環境的改變，淡化了青工的責任意識，紀律松懈，自由散漫，得過且過思想嚴重。另外，青工的道德觀念也發生了變化，職業道德、社會公德、傳統美德等存在滑坡趨勢。

4、主管領導對青年工作無“法”可依，部分領導對青年工作的認識存在一定“反差”：一是“高定位和低投入”，對青年工作的政治地位以認可，但在政策投入、精力投入、經濟投入、人員投入上不足。二是“現實與長遠”，有的青年工作是矛盾已經突出表現出來了才下力解決，缺乏預見性、防范性、深層次措施。三是“期望值的反差”表現為領導對團組織工作要求期望與團員青年對團組織依靠期望差距較大。

5、團組織自身也存在一些不適應問題。一是部分團干部認識不到位，觀念轉變較慢，理論水平和工作能力提高不快，表率作用不明顯，工作方式、方法陳舊、思維觀念上及研究新情況解決新問題的能力跟不上時代和青年要求，或受物質條件限制，工作開展僅憑借個人威信和人格魅力維持，談不上創新，對新形勢下的團的工作缺乏信心；二是團組織吸納優秀人才的機制尚未建立，或者說建立機制的條件難以成熟，共青團作為“人才庫”、“后備軍”的優勢弱化，一方面，在崗的團干部不愿進入團干部行列，另一方面，在崗的團干部不安心，輕視團的崗位，看重業務工作；三是工作方式單一，團干部對企業生產經營不熟悉，工作具有盲目性、被動性，缺乏量化考核、獨創性和靈活性，造成老是被動地跟在企業行為后面跑，搞好了錦上添花，搞不好忙中添亂。

以上矛盾和不適應相互交織在一起，大大消弱了團組織的吸引力，使得企業共青團工作陷入困難，但從企業的長遠發展來看，一方面企業機制轉換給團的工作帶來了發展空間；另一方面，企業比以往任何時候更需要團組織發揮作用，另外，青年群體也發生了變化，他們的思想比較活躍，不受框框約束，敢說敢做；分析能力較強，不盲從；更具開拓意識，創造力比以前增強等，這些都是團組織發展的有利方面和發展契機。因此，團組織在為提高企業經濟效益服務的前提下履行教育、服務青年的工作職能，不論是對企業的生產經營還是文化建設，共青團組織都有著其它經濟組織和部門不可替代的作用，這就迫切要求共青團組織以應變，主動適應企業改制工作，把工作成果的終端顯示轉移到側重促進企業發展的思路上來，進行企業共青團工作企業行為化改革，在改革中尋求新的發展，找準企業共青團工作的切入點。

三、做好企業共青團工作的幾點探索

當前，企業的改制工作正處于關鍵時期，共青團工作在指導思想上，要始終堅持“服務企業中心工作，服務青年成長成才”不動搖，以黨建帶團建，積極為黨的中心工作獻計出力，發揮好團組織的助手和后備軍作用。要正確認識把握青年工作在國有企業全局工作中的地位和共青團組織在青年中的地位，勇敢承擔歷史使命，解放思想轉變觀念，克服政策上的“等、靠、要”思想，主動適應環境變化，牢固樹立“以作為求地位”思想，統籌規劃加強自身建設，不斷探索創新。

1．納入大局，把握方向，積極主動爭取黨政的重視和支持。要積極爭取黨組織對團組織工作的領導措施為圍繞本單位中心工作和黨的工作重心開展團的工作；掌握青年基本狀況，當好黨組織的參謀；積極創造利用機會，充分展示團組織重要性作用；教育青年立足本職崗位爭創一流工作成績；經常向黨組織請示匯報工作，增進與黨組織的聯系，本著“黨有號召，團有行動”的原則開展工作，以苦戰巧干圖發展，以民心作為求地位，以實際行動贏支持。

2．以人為本，真抓實干，加強團干部隊伍建設。首先，要以“在職有為，不辱使命”為要求培養團的中堅力量，真正把一批熱愛共青團事業，思想過硬，具有奉獻精神和開拓精神，有一定組織領導能力和群眾基礎，能夠在經濟工作中

有所作為的黨團員吸收選拔到團的崗位上來。其次，要不斷加強團干部的培訓工作，培訓要突出市場經濟工作和業務能力的內容，使他們由只熟悉政治工作到政治、經濟工作都熟悉，盡快適應新形勢的需要，在實踐中通曉政治經濟規律，學會政治經濟工作一道去做，要學會借力、聯合起來求發展，在投入較大的人力、物力項目上，尋求業務部門聯合，共同把事情辦好。再次，要建立團干部崗位責任制，實行目標管理，嚴格考核獎懲。

3、正面引導，加強教育，提高青工思想素質。在新形勢下，要針對新情況、新問題變換教育內容和方式以提高思想教育效果。要為青年提供切實有效的服務，這是共青團工作的出發點和落腳點，不努力為廣大青年排憂解難就喪失了工作基礎，對青年熱點問題，如青年人才培養，青工待遇及住房等積極呼吁，要大處著眼，實處著手，解決實際問題。及時幫助黨委解決團員青年的思想疙瘩和實際困難，使他們轉變觀念。總之，要使青工樹立創新意識，發揚認真負責精神；樹立競爭意識，發揚頑強拼搏精神；樹立團體意識，發揚團結協作精神；樹立信息意識，不斷在實踐中更新自己的知識；樹立實踐意識，不斷提高自己的能力和素質。

4、突出中心，統籌安排，積極有效地開展生產活動。企業的生產目的是追求經濟效益，如果拋開這個方面，共青團游離于經濟建設這個中心之外，企業共青團就失去根本，所以，團組織應圍繞企業的工作核心，切實有效地開展活動。一是圍繞提高青工素質，深入開展崗位成才活動，完善崗位培訓，崗位練兵，技術比武并制定相匹配的獎勵政策，使青工崗位成才進一步規范化。二是圍繞提高效益，認真開展崗位創優活動。廣泛開展以提高工作質量為突破口和主要內容的達標評優活動，強化青質量意識，最終實現良好的經濟效益。三是積極開展生產突擊活動，急生產所急，想生產所想，充分發揮生力軍作用，四是圍繞企業管理，深入開展獻計獻策活動。通過各種渠道，大力開展以完善企業管理，促進技術創新為主要內容的“合理化建議”活動，充分發揮團組織的參與意識，五是圍繞經營工作，積極開展服務活動，組織團員青年積極了解市場，體會競爭，完善和加強售前、售中、售后服務體系。

5、加強調研，注重反饋，及時了解掌握青工思想脈搏。服務青年，就要先了解青年，掌握青年心態，摸清青年心理變化規律。為此，要結合企業實際，針對青工不同階段的思想狀況認真調研，搜含有整理青工就企業改制政策、規劃、形勢、生產經營管理及生活等方面的看法、建議，并認真分析、歸納，及時反饋，做好青工思想工作，克服不良心態，幫助他們排憂解難，溝通思想，解開疙瘩，理順情緒，增強信心，達成共識，形成合力。企業要在市場競爭中處于有利地位，我認為解決好青工的思想問題，必將促進企業更加有力地面對市場的挑戰。

青年興則國家興，青年強則國家強，青年有希望，未來的發展就有希望。共青團工作和青年工作是國有企業工作中的一部分，青年工作的改革和發展從根本上要取決于國有企業的改革和發展，同理，只要我們在共青團和青年工作領域不斷探索積累經驗，就一定會促進國有企業的改革和發展。在新的世紀，團組織在改革改制大潮中應該而且能夠有所建樹，有所作為，團組織一定要抓住這一歷史機遇，團結帶領***全體青年知難而上，頑強拼搏，為***進一步深化改革、增強***綜合實力做出應有的貢獻。

第五篇：團員青年思想狀況調查報告

xxxx團員青年思想狀況調查報告

為了全面了解和掌握xxxx團員青年的思想、工作、學習、生活的現實狀況和需求，關注青年發展的實際問題，有針對性地引導青年、服務青年，為青年發展提供切實幫助，引領廣大團員青年建功立業，為xx公司和諧、高效發展貢獻活力，xx公司黨校團校研究室在全xx公司范圍內組織實施了xxxx“團員青年思想狀況調查”，形成了此調查報告。

一、調查的基本情況

xx公司團校以成立了由團校校長、公司團委副書記xx任組長的xxxx團員青年思想狀況調查領導小組，以團校教研室為組織機構負責具體實施這項活動。團校教研室及時召開“青年思想狀況調查研討會”，對調查工作進行全面布署，確定調研督導員、調查員，明確了其分工和職責，并就調查活動的組織、調查問卷的填寫及調研有關要求進行了培訓輔導。

本次調查以問卷調查為主，輔以查閱資料、調研等方法。調查共發出問卷： 份，回收問卷： 份，問卷回收率： %，所有回收的調查問卷均經所在單位團委把關認可，確保調查數據的真實有效；同時，團校教研室工作人員在參閱對比了近幾年相關資料的基礎上，針對本次調查問卷進行了綜合分析，形成了對xx公司團員青年思想狀況的一些評價，以及今后加強青年思想政治工作的對策和建議。

本次調查問卷經多角度分析所采集的數據，我們認為數據具有較

強的可信度，基本反映了礦區青年思想的真實情況。

二、青年思想基本狀況

近年來，中國面臨嶄新的形勢和任務，企業改革進入攻堅階段。面對這一機遇與挑戰并存、鮮花和荊棘同在的局勢，礦區廣大青年的思想狀況如何呢？

1、鄧小平理論、三個代表重要思想已為大多數青年所認同，在重大理論問題上青年的認識與中央精神基本吻合。改革開放至今二十多年，我國綜合國力大大增強，國際地位不斷提高，國民的自信心和民族自豪感逐漸高漲。鄧小平理論、三個代表重要思想逐步深入人心，對青年自身政治理想的確立起到重要指導作用。調查顯示，絕大部分（占94%）青年認為把三個代表重要思想寫入憲法“很有意義”或“有意義”，同時國內、國際形勢的重大變化更使廣大青年深刻理解了江澤民總書記“三個代表”重要思想在繼續推進黨的建設和社會主義事業中具有的十分重要的現實意義和歷史意義。高舉鄧小平理論偉大旗幟，以江總書記“三個代表”重要思想為指導，努力促成中國特色社會主義現代化的蓬勃發展已成為當代礦區青年共同的心聲，75%的青年認為未來中國的發展應堅持有中國特色社會主義道路，青年們對二十一世紀中國的發展前景充滿信心，認為“前途光明”和“較好”的分別占了73.5%和24.5%。調查還顯示100%的團員青年對黨中央提出的科學發展觀持肯定態度，其中78%的人認為意義很大、22%的人認為有意義。

但同時，調查中也反映出，仍有一小部分青年不重視政治理論學習，并對建設有中國特色社會主義的發展前景不關心、悲觀或不樂觀，認為有中國特色社會主義的發展前景“前途渺茫”、“走一看看一步”的占2%，對三個代表重要思想寫入憲法“說不清”的占到6%，差異依然存在。

2、關心社會問題，參與道德建設，反對腐敗行為。宣傳貫徹實踐《公民道德建設實施綱要》精神，加強公民道德建設是應當長抓不懈的大事，“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”20字基本道德規范正逐漸成為礦區青年的自覺行動。當在公共場所遇到需要幫助的人時（如問路），100%青年會給予幫助，而且78%的青年會熱情幫助；有93%的青年人會在公共汽車上給老弱病殘讓座。同時，調查還顯示，有44%的青年會把獎金用于孝敬長輩，45%的青年會把獎金用于家庭，11%的人用于公益事業。在如何看待婚前性行為的問題上68%的青年持反對態度（其中20%的人也反對別人這么做）。另一方面，當代礦區青年在積極參與社會公益活動，自覺實踐公民道德規范的同時，對企業改革、社會就業、社會分配、反腐倡廉等社會現象給予必要關注。在問及“當前您最關心的社會問題是什么”時，30%的青年回答是反腐倡廉問題，另外，19%青年選擇國企改革，25%選擇就業，26%選擇社會分配。

通過調查，也暴露出了一些問題，比如還有7%的人不會在公共汽車上給老弱病殘讓座；15%的青年隊婚前性行為“說不清”；17%的人持贊成態度，這也從某個角度說明當代一些礦區青年忽視了道德觀、人生觀的嚴肅性，放松了自我約束和行為控制。

3、關心、理解和支持改革，對xx公司的前景充滿信心。在企業改革中，廣大礦區青年能能夠自覺地把企業發展同自身利益聯系在一起，行動上與企業共榮辱、同生存。首先是在思想上相當活躍，能夠認清當前形勢，緊跟時代步伐。近年來煤炭行業雖然出現了歷史上少有的好形勢，世界范圍內經濟增長趨緩，外貿出口形勢嚴峻，國內經濟結構調整力度不斷加大，使煤炭企業面臨嚴峻的挑戰；現實的內在因素和嚴峻的外部環境迫使我們必須加大改革的力度和進度。調查顯示，分別有60%和40%的青年認為國有資產監督管理體制的作用發揮“一定能”和“也許能”；在當前主輔分離、輔業改制的問題上，95%的青年持支持態度（其中45%表示堅決支持、50%表示基本支持），了解主輔分離、輔業改制政策的青年占78%（其中10%的人很了解，68%的人了解一些）；對xx公司的大xx戰略61%的青年“信心百倍”，39%的人認為“可以實現但有困難”，沒有人表示“無所謂不關心”；對礦區的“三個亮點”建設85%的青年認為“很有必要”。這充分表明了廣大團員青年對xx公司所面臨的必然的改革攻堅戰和發展前景表現出了一種比較普遍的關心、理解和支持。其次是在行動上把企業發展同自身利益聯系在一起。近年來，礦區青年在改革浪潮的不斷沖擊中逐漸明白了一個道理：在市場經濟推薦下，員工和企業已在更具體更直接的意義上表現為一種魚水關系，即所謂的“企興我富，企衰我窮”。基于這一認識，青年在行動上大多能自覺把企業發展同自身利益聯系在一起，表現出一種較強烈地被新時期賦予了新內容的主人翁意識。調查顯示，55%的礦區青年迫切希望了解企業改革發展中的熱點和難

點。在企業發展和個人利益的問題上54%的團員青年愿“與企業同呼吸共奮斗”；42.5%認為只有企業發展了，個人利益才有希望；只有3.5%的人在“看情況或找機會跳槽”。

調查了解中也發現了一些問題，比如對主輔分離、輔業改制政策還有22%的青年不了解，而大多數了解不全面不深刻，對這項改革還有5%的人不支持。對礦區的“三個亮點”建設，8%的青年認為“無所謂”，7%的人認為“沒必要”。再比如還有3.5%的人思想有波動，在“看情況或者找機會跳槽”。這些都表明一小部分礦區青年主人翁意識的單薄、對公司的重大舉措不理解，也從一個小側面暴露了我們的宣傳教育工作有疏漏，還有待深入。

4、危機意識強烈，學習熱情日益高漲，學習方向日趨務實。幾年來，我國改革開放和現代化建設進入新階段，企業改革力度不斷加大，礦區青年危機意識強烈，主動適應新形勢的要求，抓住機遇，迎接挑戰，提高素質成為青年共識，普遍表現出一種成才成功的強烈愿望。作為新世紀的青年人，在受人羨慕的同時，多數青年內心深處有危機感，面對危機，100%的礦區青年愿意提高個人技能（其中78%的人表示十分愿意）。在問及業余時間的青年的學習狀況時，有58%的團員青年學習時間為每天1小時到2小時，11%的青年為2小時以上。由此可見，在時代的不斷進步和企業改革的不斷深化中，青年的學習熱情和成才愿望日益高漲和強烈。調查中我們還發現，青年在學習中獲取信息的途徑主要是書刊和網絡（分別占40%和47%）。青年的學習方向也在日趨務實，表現為45%的人迫切需要學習專業技能知識。

通過調查，發現了青年們學習熱情而后成才愿望日益高漲和強烈的另一體現，就是普遍對礦區團員青年的活動和培訓及狀況不太滿意。比如84%的團員青年認為“青年創新創效活動”有必要開展但效果有待提高，只有16%的人認為效果很好；礦區團員青年中56%的人認為現今礦區對青年職工的培訓狀況一般，7%的人感覺不好，只有37%的人感覺很好。這對礦區團員青年工作的發展提出了挑戰。

5、具有積極的人生理念，行為上追求卓越。近年來，由于受市場經濟自身的一些缺陷和固有局限的影響，青年在人生理念的變遷和發展中在一定程度上表現出重物質、輕奉獻的傾向，但總體而言，其主流還是更為積極進取。在對待“艱苦奮斗”的問題上，92%的青年認為“很有意義”，5%的人認為“有意義”；61%的礦區青年的信仰是共產主義；有58%的青年認為現在許多青年積極要求入黨的最主要動機是“共產主義信念”。在回答“為捍衛國家利益發生戰爭時，您愿不愿意參軍”的問題時，92%的礦區青年愿意“主動報名，志愿參軍”。這些都充分表明廣大礦區青年的思想主流是進步的積極的，他們心中國家和黨的位置是相當重的。在擇業時，36%的青年看中未來發展、54%看重施展才干能力，當回答“您當前在工作和生活最大的苦惱是什么”時，43%的青年回答是“收入低”，我們認為在市場經濟條件下，從某種角度而言，這是當前青年一種不滿現狀追求進步的心理表現。

但拜金主義、享樂主義、個人主義的影響和信仰危機依然存在，在回答“工作的最主要目的”時，有6%的人選擇了“掙錢”；39%的礦區青年表示無信仰；分別有28%和14%的青年認為現在許多青年積

極要求入黨的最主要動機是“當官升官”和“找好工作”。

6、市場意識強化，期盼實現自我。市場經濟是開放型的經濟，對市場“弄潮兒”的崇拜，促使礦區青年自我意識不斷強化。當前，青年這種不斷強化的自我意識主要表現有兩個方面：一方面是看重自我價值的實現。調查顯示，80%的青年在回答“工作的最主要目的”時選擇了“實現個人價值”，只有14%的人選擇了“為國家社會作貢獻”，還有6%的人選擇了“掙錢”。不難理解，在市場經濟條件下，當前青年個人發展的天平已向實現自我價值的一邊傾斜。另一方面是愿意展示自我，“沒有機會發揮才能”成為49%的礦區青年“當前最大的苦惱”。

從上述情況可以看出，礦區青年思想狀況總體表現為：心理日趨成熟，人心比較穩定，心態基本平衡，主流是積極的、健康的、向上的。同時也存在一些不容忽視的思想傾向，比如政治意識淡化、價值取向庸俗化等等，其原因是復雜的、多方面的，既有不健康的社會環境對青年產生的不良影響，又有企業機制不健全對青年產生的誤導，同時青年自身的局限性、思想政治工作的不適應以及共青團引導、教育、服務青年的作用未能充分發揮都引發了這些非主流思想狀況的存在。

三、對策與建議

21世紀市場經濟和體制改革將更加成熟和理性，競爭也將日趨激烈。隨著五中全會精神的貫徹實施，國民經濟和社會發展將步入新的歷史階段，科學發展觀、和諧社會、自主創新等重大戰略決策必將

全面開創發展的新局面；同時，煤炭企業改革的力度和進度都將不斷加大和加快。面對機遇和挑戰，共青團組織如何才能更好地引導青年、服務青年，促進礦區改革發展目標的實現，基于以上對公司青年現狀的分析，我們認為，在堅持傳統、鞏固優勢的同時，要不斷地創新和加強青年思想政治工作，努力構建適應時代要求和企業團員青年特點的青年工作新機制，需要進一步加強以下五個方面工作：

1、用鄧小平理論和“三個代表”重要思想統一思想認識，認真學習五中全會精神，加強團員青年理想信念教育。

堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝團員青年的思想，在全礦區范圍內掀起團員青年學習五中全會精神的熱潮，引導團員青年進一步認識到：作為身處礦區改革攻堅的新世紀青年，代表先進生產力發展要求，就是要抓住經濟建設不放，立足科學發展，堅持自主創新，主動關注和研究xx公司發展動向和改革新進度，自覺成為體制改革和經濟發展積極的推進者和實踐者；代表先進文化前進方向，就是要切實以鄧小平理論為指導，加強學習，弘揚和吸收優秀文化的精華，自覺抵制各種不良文化和思潮的侵入，提高自身科學文化素質；代表最廣大人民根本利益，就是要自覺維護改革、發展、穩定大局，正確處理好全局與局部、長遠與眼前的關系，在實現xx公司改革攻堅各項目標中實踐“三個代表”重要思想和積極貫徹落實五中全會精神。

在實際工作中，不能僅作為一般的理論和知識來學習，而要“入眼、入耳，入腦，入心“，在投身xx公司改革攻堅和創業實踐中，弘揚與時俱進的品格，結合企業改革發展實踐，分層次、有側重、抓重點的引導好團員青年和團干部的學習，引導團員青年進一步堅定政治立場、強化政治觀念、增強政治意識，要把理論學習與理想信念教育相結合，加強形勢任務教育和主旋律教育，引導團員青年堅定對馬克思主義的信仰、對社會主義的信念，對改革開放和現代化建設的信心，對黨和政府的信任。要把理論學習與培養科學精神相結合，引導團員青年不斷激發創新熱情和創造精神，解放思想，改變觀念，投身創業實踐，努力把理論學習和思想教育的成果轉化為參與和推動企業改革發展的實際效果。要把理論學習與”永遠跟黨走”團員先進性教育活動相結合，通過開展團日活動，重溫入團宣誓，加強團前教育，規范活動儀式，嚴格團費收繳等團員意識教育，幫助團員增強團員先進意識，增強對“三個代表”重要思想和五中全會精神實質的領悟和把握，提高貫徹落實“三個代表”重要思想和五中全會精神的自覺性和堅定性。

2、注重思想建設和調查研究先行，準確把握礦區青年的特點。

處在傳統社會向現代化社會轉型的階段，青年正面臨著價值觀念變遷的巨大挑戰。多元取向，崇尚個性，自信自省，這些都成為當代青年人格形成和價值構成的新特點。各級組織特別是作為黨的助手和后備軍，作為聯系黨和青年的橋梁紐帶的共青團組織更要強化政治責任與政治方向，進一步以“三個代表”重要思想為指導，探索青年精神文明建設和青年思想政治工作的創新與發展。要深入青年群體開展調查研究，了解和把握青年思想脈搏，要建立健全青年的思想動態分

析制度，每年要根據形勢的變化，制定調研計劃，下達調研任務，廣泛開展青年思想調查研究和理論研討。特別是要針對改革攻堅階段基層青年工作的新情況和新問題，了解和把握各類青年群體的思想特點，成長需求和思想動態，切實把握并反饋青年在市場經濟、多元價值和社會發展領域多變化背景下的思想和活動特點。針對青年面臨的現實問題，努力營造具有企業特點和時代特征的健康向上的青年文化和企業文化氛圍，不斷增強青年對黨、團組織的群體歸屬感和向心力，進一步把學習領會“三個代表”重要思想落到實處。

3、把握和激發青年的興奮點，把積極性和創造力凝聚到投身xx公司發展實踐上來。

在改革攻堅階段，廣大礦區青年尤其要以振奮的精神、積極的姿態和有效的作為，發揮生力軍作用。各級組織要在工作實踐中切實注重引導、激發和形成新一代礦區青年追求事業和發展的興奮點，把他們的積極性和創造力凝聚到一個共同的目標上來。當前，這個目標就是投身企業改革發展實踐，實現各項改革發展目標，推動全局兩個文明建設。要大張旗鼓地進行改革形勢宣傳教育，幫助青年進一步認清形勢，統一思想，更新觀念，讓青年更廣泛地認識和把握改革舞臺對自身成長的鍛煉和幫助，真正把在企業的拼搏實踐作為一個十分有益而又值得珍惜的人生階段，用企業和個人同步發展的前景振奮精神，明確任務，要繼續深入開展青年職工創新創效活動，積極培養倡導團員青年的創新精神，創新意識，大力推進服務創新、管理創新和技術創新，推動企業發展，提高經濟效益；要繼續舉辦青年技術比武，開

展新技術的學習，提高青工安全意識，以優異的安全生產工作實踐為xx公司改革的順利推進打牢基礎。

4、提高青年素質，大力開發青年人力資源。

企業團員青年成長途徑的多樣化和對自身成長發展的迫切愿望，要求我們把思想教育工作的著力點必須放在服務青年成長成才，為企業優秀青年人才脫穎而出創造條件上。因此要進一步深入創建學習型組織，提高青年素質，滿足青年成才成功的強烈愿望。堅持與時俱進，積極為青年學習陣地，建立多種形式為青年的學習提供切實的幫助。

5、團干部素質和基層團員組織戰斗力，鞏固青年思想教育的工作基礎。

團干部是開展團員青年思想教育工作的主體和關鍵。各級組織應把團干部隊伍建設作為長期不懈的工作，要有計劃的選拔、培養、教育，實施有效的鍛煉、激勵和管理，優化團干部的知識結構，加強團干部的作風建設，把團干部隊伍率先建設成優質、高效的學習創新型團隊。

同時要進一步加強基層團組織的自身建設。要以“五四紅旗團委創建活動”為牽動，做好各項制度的落實，鞏固基層團委，為青年思想政治工作開展提供有力的組織保證，把青年更好地凝聚在團組織周圍。

xxxxxxxx 2011年10月