第一篇：中國(guó)移動(dòng)商務(wù)管理師水平證書考試(CMPC)和高等教育電子商務(wù)專業(yè)(移動(dòng)商務(wù)管理方向)自學(xué)考試”項(xiàng)目

中國(guó)移動(dòng)商務(wù)管理師水平證書考試（CMPC）和高等教育電子商務(wù)專業(yè)

（移動(dòng)商務(wù)管理方向）自學(xué)考試”項(xiàng)目

考試的說(shuō)明

隨著“3G”網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)和正式商用，移動(dòng)商務(wù)成為信息化時(shí)代最具發(fā)展?jié)摿Φ臉I(yè)態(tài)，相關(guān)行業(yè)迫切需要信息技術(shù)與商務(wù)管理相融合、具有較強(qiáng)實(shí)踐能力的復(fù)合型人才。為解決我國(guó)目前移動(dòng)商務(wù)人才嚴(yán)重不足的矛盾，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展，中國(guó)教育部考試中心與中國(guó)信息經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)研究決定，在全國(guó)合作開(kāi)展高等教育自學(xué)考試電子商務(wù)專業(yè)（移動(dòng)商務(wù)管理方向）的開(kāi)考和中國(guó)移動(dòng)商務(wù)管理師水平證書考試（CMPC）項(xiàng)目。高等教育自學(xué)考試電子商務(wù)專業(yè)（移動(dòng)商務(wù)管理方向）（專科、獨(dú)立本科段），中國(guó)移動(dòng)商務(wù)管理師水平證書考試設(shè)置初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)類別的證書。

本項(xiàng)目課程體系的設(shè)置是根據(jù)社會(huì)需要，調(diào)研行業(yè)需求，結(jié)合企業(yè)崗位要求必須掌握的知識(shí)點(diǎn)設(shè)置課程體系、研發(fā)課程，注重學(xué)生知識(shí)轉(zhuǎn)化能力，通過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)，對(duì)學(xué)生能力進(jìn)行評(píng)量，實(shí)現(xiàn)學(xué)生畢業(yè)后無(wú)縫對(duì)接企業(yè)的崗位；采用雙證考試體系，在維護(hù)專業(yè)基礎(chǔ)課程體系完整性的前提下，把水平證書考試課程以專業(yè)課的形式納入專業(yè)體系。專業(yè)考試計(jì)劃和水平證書考試計(jì)劃由考試中心和中國(guó)信息經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)共同制定，各門理論課程考試均實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試，使用全國(guó)統(tǒng)一課程考試大綱和教材。學(xué)員通過(guò)所有課程考試后，發(fā)放全國(guó)通用水平證書，可在教育部和中國(guó)信息經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)官網(wǎng)查詢。

本項(xiàng)目除了在課程設(shè)置上突出實(shí)用性和創(chuàng)新性，注重培養(yǎng)考生對(duì)基本理論、基本知識(shí)和基本技能的掌握以及分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力外，中國(guó)信息經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)為了幫助選擇移動(dòng)商務(wù)管理專業(yè)學(xué)習(xí)的學(xué)子獲得更好的就業(yè)和發(fā)展，專門成立了就業(yè)指導(dǎo)部，為學(xué)生的職業(yè)生涯進(jìn)行指導(dǎo)和聯(lián)系就業(yè)單位。目前已經(jīng)與數(shù)十家相關(guān)企業(yè)簽訂用人需求，同時(shí)在學(xué)會(huì)官網(wǎng)上建立了企業(yè)庫(kù)、人才庫(kù)，為學(xué)生和企業(yè)搭建了一座就業(yè)的橋梁。

本項(xiàng)目開(kāi)考的雙證項(xiàng)目，不僅適應(yīng)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，開(kāi)辟新的人才培養(yǎng)模式，還彌補(bǔ)傳統(tǒng)教育的不足，為企業(yè)輸送理論知識(shí)夠用、職業(yè)技能實(shí)用的移動(dòng)商務(wù)管理應(yīng)用復(fù)合型多層次人才。

目前“中國(guó)移動(dòng)商務(wù)管理師水平證書考試（CMPC）和高等教育電子商務(wù)專業(yè)（移動(dòng)商務(wù)管理方向）自學(xué)考試”項(xiàng)目（下稱“一考雙證”，即來(lái)考一次成績(jī)合格的就可以取得相應(yīng)的水平資格證書跟自考學(xué)歷畢業(yè)證。）正在如火如荼的進(jìn)行中，經(jīng)過(guò)層層審核和嚴(yán)格篩選，也在近日確定了將“一考雙證”項(xiàng)目湖北省考管中心正式授予武漢考易通教育咨詢有限公司。作為該項(xiàng)目的考管中心，武漢考易通負(fù)責(zé)在湖北省范圍內(nèi)開(kāi)展“中國(guó)移動(dòng)商務(wù)管理師水平證書考試（CMPC）和高等教育電子商務(wù)專業(yè)（移動(dòng)商務(wù)管理方向）自學(xué)考試”項(xiàng)目的招生、培訓(xùn)服務(wù)和管理工作，具體包括：

開(kāi)展宣傳推廣與助學(xué)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、考生咨詢與考試集體報(bào)名考試考籍系統(tǒng)錄入及維護(hù)，學(xué)籍注冊(cè)與單科課程合格證發(fā)放，教師培訓(xùn)與教材輔導(dǎo)材料發(fā)放，資格證書申請(qǐng)、發(fā)放及證書上網(wǎng)有關(guān)費(fèi)用的代收代繳（含考務(wù)費(fèi)、上網(wǎng)注冊(cè)費(fèi)）及考試文件規(guī)定的其他事項(xiàng)等。

第二篇：關(guān)于開(kāi)考高等教育自學(xué)考試商務(wù)管理專業(yè)、金融管理專業(yè)通知

各市（州）自學(xué)考試工作委員會(huì)（辦公室）：

為適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的要求，加快我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的速度，實(shí)現(xiàn)我省人才發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為振興老工業(yè)基地經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，培養(yǎng)德才兼?zhèn)洹⑦m應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)展、與國(guó)際接軌所需要的商務(wù)管理和金融管理專門技術(shù)人才，本著主動(dòng)適應(yīng)的開(kāi)考原則，經(jīng)吉林省高等教育自學(xué)考試委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“省考委”）研究并報(bào)經(jīng)全國(guó)考委批準(zhǔn)（考委辦函[2010]50號(hào)），決定自2011年1月起面向社會(huì)開(kāi)考高等教育自學(xué)考試商務(wù)管理專業(yè)（基礎(chǔ)科段、本科段）、金融管理專業(yè)（基礎(chǔ)科段、本科段）。現(xiàn)就開(kāi)考該專業(yè)的有關(guān)事宜通知如下。

一、凡符合《高等教育自學(xué)考試暫行條例》規(guī)定的中華人民共和國(guó)公民均可報(bào)考本專業(yè)。

二、上述專業(yè)考試時(shí)間與全國(guó)該專業(yè)考試時(shí)間同步，為每年1月、7月進(jìn)行。首次開(kāi)考時(shí)間為2011年1月。

三、以上專業(yè)主考學(xué)校由長(zhǎng)春理工大學(xué)擔(dān)任。主考學(xué)校的主要職責(zé)是：在自學(xué)考試工作上接受省考委的領(lǐng)導(dǎo)；參與命題和評(píng)卷工作；參與制定和修改課程自學(xué)考試大綱和實(shí)踐環(huán)節(jié)考核大綱；配合省考辦進(jìn)行有關(guān)實(shí)踐環(huán)節(jié)的考核；在畢業(yè)證書上副署；完成省考委交辦的其它有關(guān)工作。

四、凡學(xué)完本專業(yè)考試計(jì)劃所規(guī)定的全部課程，考試成績(jī)及格，實(shí)踐環(huán)節(jié)考核成績(jī)合格，思想品德經(jīng)鑒定符合要求者，由省考委頒發(fā)畢業(yè)證書，主考學(xué)校（長(zhǎng)春理工大學(xué)）在畢業(yè)證書上副署，國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷。凡符合條件的本科畢業(yè)生，由長(zhǎng)春理工大學(xué)依據(jù)《中華人民共和國(guó)學(xué)位條例》的有關(guān)規(guī)定，授予相應(yīng)的學(xué)士學(xué)位。

五、各項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)均按吉省價(jià)收函字[2001]2號(hào)文件執(zhí)行。

第三篇：自學(xué)考試商務(wù)管理專業(yè)論文選題參考

自學(xué)考試商務(wù)管理專業(yè)論文選題參考一

說(shuō)明：上述選題僅供參考，考生可以自行擬定題目。

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)管理新趨勢(shì)

2、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略研究

3、中小型企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略研究

4、略論企業(yè)家的基本素質(zhì)

5、企業(yè)物流管理探討

6、多元化經(jīng)營(yíng)研究

7、企業(yè)創(chuàng)新的思考

8、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力研究

9、柔性管理研究

10、論知識(shí)管理

11、資本經(jīng)營(yíng)與企業(yè)價(jià)值的提升

12、大中型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制研究

13、大公司大集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略研究

14、企業(yè)家職業(yè)化市場(chǎng)化研究

15、計(jì)算機(jī)在某企業(yè)管理中的應(yīng)用研究

16、企業(yè)實(shí)施電子商務(wù)研究

17、網(wǎng)上營(yíng)銷及制約因素

18、職業(yè)經(jīng)理體制的建立

19、員工持股研究

20、文化沖突與跨國(guó)經(jīng)營(yíng)研究

21、企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟及其在我國(guó)企業(yè)的應(yīng)用

22、論企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力

23、國(guó)企經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束機(jī)制的構(gòu)建

24、中小企業(yè)的市場(chǎng)定位分析

25、上市公司的高科技發(fā)展戰(zhàn)略

26、企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策研究

27、國(guó)有企業(yè)管理模式的演進(jìn)及趨勢(shì)分析

28、信息時(shí)代的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念

29、企業(yè)服務(wù)創(chuàng)新研究

30、用戶滿意經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略研究

31、用戶忠誠(chéng)管理研究

32、企業(yè)信息化及管理

33、企業(yè)文化的創(chuàng)新研究

34、企業(yè)信息系統(tǒng)的建設(shè)研究

35、企業(yè)再造的流程分析

36、企業(yè)實(shí)行股份制的情況調(diào)查和思考

37、質(zhì)量體系的建立和改進(jìn)

38、某企業(yè)管理現(xiàn)狀的實(shí)證分析

39、論企業(yè)的人才戰(zhàn)略

40、業(yè)務(wù)外包問(wèn)題研究

41、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略的選擇

42、關(guān)于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的研究

43、中小企業(yè)如何選擇企業(yè)制度

44、如何建立與完善中小企業(yè)社會(huì)化服務(wù)

45、民營(yíng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展研究

46、如何加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

47、論供應(yīng)鏈管理

48、企業(yè)的價(jià)值鏈分析

49、中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究

50、虛擬企業(yè)研究

51、某企業(yè)虛擬經(jīng)營(yíng)實(shí)證分析

52、論企業(yè)多元化經(jīng)營(yíng)與核心競(jìng)爭(zhēng)力研究

53、ERP在某企業(yè)的應(yīng)用

54、選擇與實(shí)施供應(yīng)鏈管理的幾個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題

55、企業(yè)知識(shí)管理初探

56、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)發(fā)展

57、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代企業(yè)管理的新變化

58、中小企業(yè)發(fā)展研究

59、中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略模式

60、企業(yè)制度創(chuàng)新

61、新型企業(yè)化與現(xiàn)代企業(yè)制度

62、企業(yè)如何利用并購(gòu)手段實(shí)施擴(kuò)張戰(zhàn)略

63、利益相關(guān)者與公司治理

64、如何提高中層執(zhí)行力

65、新世紀(jì)企業(yè)家的素質(zhì)提升

66、知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)激勵(lì)創(chuàng)新

67、如何留住企業(yè)核心人才

68、道德實(shí)力：企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)的真正核心力考試就到

69、企業(yè)文化在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的作用

70、MIS在商務(wù)管理中的應(yīng)用研究

71、電子網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷探討

72、商貿(mào)企業(yè)營(yíng)銷模式探討

73、服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)創(chuàng)新

74、淺議中小企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

75、培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

76、中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新

77、加強(qiáng)質(zhì)量管理

78、現(xiàn)代企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)綠色管理

79、組織學(xué)習(xí)與企業(yè)核心能力

80、企業(yè)顧客關(guān)系管理研究

自學(xué)考試商務(wù)管理專業(yè)論文選題參考二

說(shuō)明：上述選題僅供參考，考生可以自行擬定題目。

1、ⅹⅹ公司營(yíng)銷渠道研究

2、ⅹⅹ公司部門績(jī)效評(píng)價(jià)研究

3、ⅹⅹ公司員工激勵(lì)模式研究

4、ⅹⅹ公司質(zhì)量推到方法研究

5、ⅹⅹ公司流程改善研究

6、某企業(yè)品牌戰(zhàn)略分析

7、某企業(yè)質(zhì)量戰(zhàn)略分析

8、某行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略分析

9、某企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略分析

10、某行業(yè)調(diào)研報(bào)告

11、民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略研究。

12、企業(yè)人員績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制的建立與完善研究。

13、企業(yè)吸引人才的策略分析。

14、以人為本在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用探討。

15、論道德在企業(yè)人力資源管理中的價(jià)值。

16、員工忠誠(chéng)度探討。

17、論企業(yè)人力資源管理的策略。

18、論企業(yè)應(yīng)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)（或全球化）挑戰(zhàn)的策略。

19、論企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育與提升。

20、論網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的企業(yè)與顧客關(guān)系。

21、私營(yíng)中小型企業(yè)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略研究。

22、零售企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略研究。

23、市場(chǎng)調(diào)研。

24、廣東省中小企業(yè)出口渠道及產(chǎn)品營(yíng)銷問(wèn)題

25、廣東省外向型企業(yè)員工培訓(xùn)問(wèn)題

26、WTO與中國(guó)外貿(mào)體制研究

27、廣東省出口企業(yè)貿(mào)易預(yù)警(如反傾銷預(yù)警、知識(shí)產(chǎn)權(quán)預(yù)警)

28、國(guó)有企業(yè)改制問(wèn)題

29、珠三角技能人才激勵(lì)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)研究

30、論中小企業(yè)的薪酬與激勵(lì)機(jī)制

31、廣東民營(yíng)中小企業(yè)吸引人才的策略分析

32、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與資源管理的關(guān)系研究

33、企業(yè)文化與企業(yè)凝聚力

34、物流管理/供應(yīng)鏈管理等。

35、客戶關(guān)系管理/網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷/網(wǎng)絡(luò)廣告等。

36、企業(yè)資源規(guī)劃/企業(yè)信息化/信息系統(tǒng)/業(yè)務(wù)流程重組等。

37、電子商務(wù)

38、電子政務(wù)等

39、試論民營(yíng)企業(yè)家族化經(jīng)營(yíng)模式的改革方向

40、民營(yíng)企業(yè)發(fā)展中的問(wèn)題與對(duì)策。

41、中國(guó)加入WTO后中小企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

42、激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的運(yùn)用

43、企業(yè)提升顧客滿意度的方法研究。

44、技術(shù)性貿(mào)易壁壘對(duì)我國(guó)農(nóng)產(chǎn)品出口的影響及對(duì)策

45、中國(guó)—東盟自由貿(mào)易區(qū)的發(fā)展與利弊分析

46、反傾銷案例分析

47、中國(guó)企業(yè)國(guó)際化模式比較

48、物業(yè)管理相關(guān)問(wèn)題研究

49、結(jié)合工作實(shí)際擬定論文題

50、XX企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理策略研究

51、XX企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)作戰(zhàn)略分析

52、XX企業(yè)的流程分析和改善

53、XX企業(yè)的選址規(guī)劃分析

54、XX企業(yè)的庫(kù)存管理策略研究

55、中小型企業(yè)信息化實(shí)施策略探討

56、激勵(lì)理論在企業(yè)中的有效運(yùn)用（案例研究）。

57、營(yíng)銷倫理研究，（案例研究）。

58、企業(yè)誠(chéng)信研究，（案例研究）。

59、企業(yè)文化建設(shè)（案例研究）。

60、勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的影響及其對(duì)策研究

61、企業(yè)差異化薪酬制度設(shè)計(jì)和應(yīng)用研究

62、企業(yè)人力資源的分類及其管理模式研究

63、基于員工工作特征的績(jī)效考核方法的選擇與設(shè)計(jì)研究

64、基于可雇傭性的職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)策略研究

65、深圳市人力資源配置模式研究

66、基于工作成就感的員工激勵(lì)措施研究

67、新員工職業(yè)培訓(xùn)的開(kāi)發(fā)與效果評(píng)估研究

68、結(jié)合自己的工作選擇題目

69、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題研究。

70、跨國(guó)公司與跨文化沖突問(wèn)題研究。

71、中小企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略研究。

72、企業(yè)危機(jī)管理

73、企業(yè)品牌管理

74、中小企業(yè)人力資源管理研究

75、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略研究

76、企業(yè)文化研究

77、企業(yè)激勵(lì)機(jī)制建設(shè)

78、企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)

79、員工激勵(lì)

80、團(tuán)隊(duì)建設(shè)

81、員工招聘和選擇

82、員工培訓(xùn)

83、旅游規(guī)劃

84、餐飲管理和餐飲項(xiàng)目

85、連鎖經(jīng)營(yíng)

86、電子商務(wù)

87、網(wǎng)上營(yíng)銷

88、商品房買賣合同中的相關(guān)法律問(wèn)題(霸王條款問(wèn)題、定金圈套問(wèn)題和欺詐雙倍賠償問(wèn)題)

89、物業(yè)管理相關(guān)法律問(wèn)題（物業(yè)管理職能問(wèn)題、物業(yè)管理權(quán)限問(wèn)題和物業(yè)公司與業(yè)主關(guān)系）

90、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)問(wèn)題（對(duì)王海知假買假現(xiàn)象的評(píng)價(jià)、經(jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者在消費(fèi)場(chǎng)所人身財(cái)產(chǎn)安全損害的安全保障義務(wù)問(wèn)題、消費(fèi)者的人格尊嚴(yán)問(wèn)題）

91、避稅法律問(wèn)題研究（避稅的法律界限、外企避稅與逃稅）

92、公司社會(huì)責(zé)任

93、獨(dú)立董事制度問(wèn)題研究

94、上市公司中小股東權(quán)益保護(hù)問(wèn)題（累積投票制問(wèn)題、股東代表訴訟問(wèn)題）

95、一人公司問(wèn)題研究（法定資本制問(wèn)題、公司法人人格之否認(rèn)）

96、保險(xiǎn)法相關(guān)法律問(wèn)題（機(jī)動(dòng)車肇事賠償責(zé)任的歸責(zé)原則問(wèn)題、保險(xiǎn)公司的告知義務(wù)問(wèn)題、交強(qiáng)險(xiǎn)問(wèn)題）

97、金融領(lǐng)域的相關(guān)法律問(wèn)題（銀行服務(wù)收費(fèi)問(wèn)題、網(wǎng)上銀行存款被盜的責(zé)任劃分問(wèn)題

98、跨國(guó)公司在中國(guó)的市場(chǎng)營(yíng)銷策略研究─—以XX公司為例

99、XX公司的營(yíng)銷渠道策略研究

100、渠道關(guān)系的生命周期研究──以XX公司為例

101、服務(wù)營(yíng)銷策略研究──以XX公司為例

102、客戶關(guān)系管理戰(zhàn)略研究

103、英美企業(yè)文化之比較（可任選兩個(gè)國(guó)家）

104、征信體系建設(shè)的路徑分析

105、美國(guó)征信體系的特點(diǎn)及對(duì)我國(guó)的啟示（可任選一國(guó)）

106、跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任研究

107、企業(yè)綠色營(yíng)銷的策略研究

108、基于BPR的企業(yè)流程設(shè)計(jì)（以某企業(yè)為例）

109、科技型企業(yè)網(wǎng)絡(luò)商務(wù)方案設(shè)計(jì)

110、ERP與商務(wù)智能的關(guān)系研究

111、我國(guó)企業(yè)信息化建設(shè)的問(wèn)題與對(duì)策

112、現(xiàn)代企業(yè)的知識(shí)管理問(wèn)題研究

113、某企業(yè)的國(guó)際化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略研究

114、跨國(guó)公司在某行（產(chǎn)）業(yè)壟斷經(jīng)營(yíng)傾向的影響研究

115、某行（產(chǎn)、企）業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略分析

116、某行（產(chǎn)業(yè)、企業(yè)）業(yè)的發(fā)展策略研究

117、某行（產(chǎn)業(yè)、企業(yè)）業(yè)的現(xiàn)狀、存在問(wèn)題及對(duì)策研究

118、外資進(jìn)入對(duì)某行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）的影響及對(duì)策研究

119、某公司某某戰(zhàn)略分析

120、某企業(yè)的跨國(guó)經(jīng)營(yíng)模式的實(shí)證研究

121、某行業(yè)的差異化戰(zhàn)略分析

122、深圳文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

123、某公司員工激勵(lì)存在問(wèn)題及其對(duì)策探討

124、某行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)與企業(yè)發(fā)展策略分析

125、某外資企業(yè)某內(nèi)資企業(yè)的經(jīng)營(yíng)比較

126、企業(yè)文化對(duì)構(gòu)建企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的影響分析 127、某地旅游業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與策略分析

第四篇：商務(wù)管理專業(yè)自學(xué)考試本科畢業(yè)論文選題

《商務(wù)管理》專業(yè)自學(xué)考試本科畢業(yè)論文選題

指導(dǎo)老師論文寫作方向

賀晉

1、發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)兼并現(xiàn)象的啟示 齊青樺1.2.3.4.5.肖奎喜1.張金艷1.張玨1.2、我國(guó)股票市場(chǎng)的定價(jià)機(jī)制及投資策略選擇

3、員工持股制度分析研究

4、我國(guó)居民投資行為分析（或理財(cái)分析）

5、企業(yè)項(xiàng)目投資可行性評(píng)價(jià)國(guó)有企業(yè)薪酬激勵(lì)制度存在的問(wèn)題及對(duì)策研究 中小企業(yè)實(shí)施國(guó)際經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的路徑選擇 淺析我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升 中小企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略研究 企業(yè)人員績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制的建立與完善研究 產(chǎn)品出口與匯率風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 2.人民幣匯率升值對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響 3.電子支付安全研究 4.國(guó)際企業(yè)在華經(jīng)營(yíng)面臨的挑戰(zhàn)：文化差異和跨文化管理。5.技術(shù)性貿(mào)易壁壘對(duì)我國(guó)農(nóng)產(chǎn)品出口的影響及對(duì)策中國(guó)家族企業(yè)發(fā)展的瓶頸與對(duì)策研究 2.廣東民營(yíng)中小企業(yè)吸引人才的策略分析 3.廣東省出口企業(yè)貿(mào)易預(yù)警(如反傾銷預(yù)警、知識(shí)產(chǎn)權(quán)預(yù)警)4.我國(guó)房?jī)r(jià)居高的經(jīng)濟(jì)分析 5.農(nóng)民工醫(yī)療保障問(wèn)題分析民營(yíng)企業(yè)老板與職業(yè)經(jīng)理人關(guān)系研究

2.中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)家特質(zhì)的研究

3.中國(guó)家族企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人研究

4.某企業(yè)的績(jī)效考核研究

5.某企業(yè)的薪酬制度研究

劉繼森1.新形勢(shì)下我國(guó)經(jīng)濟(jì)安全的保障問(wèn)題

2.對(duì)多元化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的全方位思考

3.關(guān)于企業(yè)實(shí)施名牌戰(zhàn)略問(wèn)題的研究

4.中國(guó)企業(yè)如何實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略

5.電子商務(wù)的應(yīng)用與模式研究

6.論農(nóng)村市場(chǎng)的開(kāi)拓

7.中小企業(yè)融資障礙與對(duì)策研究

8.孟丁1.曾凡海1.王燕1.企業(yè)人力資源合理資源配置與使用研究 高校擴(kuò)招條件下大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)取向與薪酬觀研究 2.WTO后，跨國(guó)公司如何實(shí)現(xiàn)國(guó)際人才本土化戰(zhàn)略研究(或中國(guó)企業(yè)在發(fā)展壯大過(guò)程特別在走出去過(guò)程中如何實(shí)現(xiàn)本土人才國(guó)際化戰(zhàn)略研究)3.在中國(guó)目前經(jīng)濟(jì)框架下，民營(yíng)企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)(企業(yè)文化)建設(shè)研究。4.在廣東經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)如何通過(guò)人力資源開(kāi)發(fā)(建設(shè))實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)振興。5.MBO(管理層收購(gòu))在中國(guó)實(shí)施現(xiàn)狀、問(wèn)題及出路研究。6.如何認(rèn)識(shí)我國(guó)企業(yè)的二次創(chuàng)業(yè)浪潮： 7.海歸人才就業(yè)與創(chuàng)業(yè)機(jī)制研究 8.中小企業(yè)發(fā)展與企業(yè)家成長(zhǎng)機(jī)理研究 9.造就新一代企業(yè)家隊(duì)伍，躋身國(guó)際一流企業(yè)行列 10.項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)企業(yè)收縮型戰(zhàn)略的應(yīng)用研究2.網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的企業(yè)與顧客關(guān)系研究3.企業(yè)高速發(fā)展中的問(wèn)題與對(duì)策研究4.顧客忠誠(chéng)度營(yíng)銷的模式與途徑探討5.企業(yè)并購(gòu)問(wèn)題研究論中小企業(yè)應(yīng)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)（或全球化）挑戰(zhàn)的策略

2.論中小企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育與提升

3.員工忠誠(chéng)度探討

4.外資企業(yè)在華經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀及策略分析

5.金融危機(jī)的產(chǎn)生原因與防范

王政

1、企業(yè)并購(gòu)的動(dòng)因與戰(zhàn)略分析研究

2、后配額時(shí)代出口征稅對(duì)我國(guó)紡織品業(yè)的影響及對(duì)策

3、反傾銷案例分析

4、論住房公積金制度存在的問(wèn)題及其對(duì)策

5、股票指數(shù)期貨的作用及利弊分析

杜金沛1.論小型企業(yè)的企業(yè)文化塑造和變革

嚴(yán)紅1.曹紅柳1.2.XX

3.XX

4.5.2.論企業(yè)文化創(chuàng)新與企業(yè)品牌競(jìng)爭(zhēng)力研究 3.試論全面質(zhì)量管理在企業(yè)管理中的應(yīng)用 4.論企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷策略的靈活應(yīng)用 5.論家族式管理向現(xiàn)代化企業(yè)管理轉(zhuǎn)變的途徑 企業(yè)文化模式研究 2.關(guān)于企業(yè)實(shí)施名牌戰(zhàn)略問(wèn)題的研究 3.跨國(guó)并購(gòu)企業(yè)和文化管理 4.企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的可控因素風(fēng)險(xiǎn)分析 5.中國(guó)零售業(yè)連鎖經(jīng)營(yíng)與國(guó)際接軌探索中小型民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)研究 公司的戰(zhàn)略環(huán)境分析及競(jìng)爭(zhēng)力研究 公司樹立品牌形象營(yíng)銷策略研究 中小型超市連鎖經(jīng)營(yíng)管理研究 中小型民營(yíng)企業(yè)人力資源管理研究

第五篇：高等教育自學(xué)考試 公共事業(yè)管理(社區(qū)管理方向)專業(yè)畢業(yè)論文...

江蘇省高等教育自學(xué)考試

公共事業(yè)管理（社區(qū)管理方向）專業(yè)畢業(yè)論文考核要求

（專業(yè)代碼：3030398）

一、考核方法：

畢業(yè)論文經(jīng)指導(dǎo)老師評(píng)定記錄成績(jī)，成績(jī)分為優(yōu)秀、良好、及格、不及格。

二、選題要求：

學(xué)生結(jié)合本專業(yè)所學(xué)課程，聯(lián)系實(shí)際，進(jìn)行分析，研究和探討。

三、撰寫要求：

主題鮮明，論點(diǎn)明確，論據(jù)充分，論證科學(xué)，有一定的新意；聯(lián)系實(shí)際，層次清楚，文筆流暢，圖表清晰，技術(shù)性錯(cuò)誤不能超過(guò)千分之一。字跡工整，篇幅在6000字以上。

四、格式要求：論文格式正式文本（含初稿、定稿）包括以下內(nèi)容：

①封面

②目錄

③正文

④主要參考文獻(xiàn)

⑤論文正式文本必須用計(jì)算機(jī)按統(tǒng)一格式打印：論文題目用2號(hào)黑體字，正文用小4號(hào)仿宋體字，正文一級(jí)標(biāo)題用4號(hào)黑體字，一律打印在A4

復(fù)印紙上。

南財(cái)大公共管理系

二○○七年十一月二十日