第一篇：王佩心得體會

心得體會：

好好學習天天向上

陜西省銅川市景豐中學王佩

2013年的3月3日，我從銅川來到崇山峻嶺之中的風景秀麗的商洛學院，進行了為期10天的2012年陜西省高中政治骨干教師培訓研修項目。短暫的10天培訓，我的感觸很多很深。

一 人要繼續追求真善美。人之所以為人，就在于人類擁有知識，傳播文明，享有人類文明。而要擁有知識，傳播人類文明，享有人類文明的重要途徑就是接受文化環境的熏陶，向真、善、美不斷追求，在追求中不斷提升自我的人生境界。在本次培訓中，商洛學院的領導老師，熱情款待我們，專家學者高深淵博的知識、實事求是的治學態度和商洛厚重的文化底蘊，在深深地感染著我、激勵著我。

二 我們要繼續用我們的人格魅力去感染我們的學生。傳道授業解惑是老師的職責，我們不僅要向學生傳授知識，還要教會學生學習做人，正如陶行知先生所說的“千學萬學學做真人，千教萬教教做真人”。作為教師，怎樣才能完成我們所肩負的使命，一個有效的途徑就是用人格魅力去感染學生。在培訓中，我們被楊增強教授出口成章、聲情并茂的語言感染，被左曉民教授嚴謹的治學態度感動，被賴雄麟教授指點江山激揚文字的學術王者風范所折服。高級教師梁俠、陽靜，口若懸河、見多識廣，教學事例信手拈來，讓我們心服口服。王思懷教授風趣幽默的教學語言，讓我們信其道、樂其業；丁仕林老師對教學知識、技能和方法的豐富經驗總結，以及個人人格魅力的精彩展示，使我深受啟發，讓我見賢思齊。我在被他們感動感染的同時，我也在思考：他們感動我們的不就是他們積極上進的人生態度、嚴謹治學的品質和熱愛學生關心學生、敢于承擔社會責任的職業素養嗎？不就是他們知識淵博、高屋建瓴、精通業務的學識和技能嗎？教師教育的對象是學生，而學生卻是有思想有主見活生生的人，我們不僅要引導他們學會知識，更重要的要引導他們學會做人，我們只有通過自己的人格魅力，才能收到良好的教學效果。通過這次培訓，這一理念更為明晰，更為鑒定。

三 課堂教學要有課改理念，創自己的特色。從提倡素質教育開始，教學改革的理念、思想的落實已數十年了，我們學習過杜郎口中學、洋思中學、衡水中學、宜川中學等，他們的教學活動的確培養了學生自主學習、暢所欲言的學習品質，肯定了學生學習的主體地位，讓人耳目一新，但我也有許多的困惑，如：教師在教學中引路人的作用該如何發揮？學生每一節課、每一門課都要這樣上嗎？學生課前收集資料、整理資料，預習新課的時間夠嗎？學生學習所需要的資源夠嗎？在培訓中，陽靜老師對杜郎口中學、衡水中學的教學模式的反思，商洛中學

課改教學觀摩討論學習，讓我進一步明白：課改教學既要尊重學生學習的主體地位，也要充分發揮教師引路人的導向作用。課改教學既要教會學生學會知識，更要全面培養學生的素質，課改教學既要有專業的理論指導、經驗借鑒，更要結合自己學校的師資力量、學生學習的實際情況而定。

四 在工作生活中要勤思考善總結。政治課教學肩負著進行思想品德教育和政治科學理論教育的任務，這是政治學科與其他學科的不同之處，正是在這樣的原因，政治課本的內容呈現出變化快的特點，這樣求我們不斷學習，更新理念，與時俱進，由要求我們思考社會變化的背景后面所隱含的深層次的東西，正如論語中所說“學而不思則罔，死而不學則殆”。陳海蘭老師的《高中思想政治課有效教學設計》中的有效教學技巧，梁俠老師《課堂教學導入式設計》中的有效導入方法、陽靜老師《提升政治課教學效果的有效途徑》的合理建議，其實也是我在教學過程中所思考的、所運用的。同這些老師相比，我沒有對自己所作所想的東西進行過過多的思考和總結，缺乏的是他們善于總結自己工作，善于思考生活的品質和自主研修的意識。通過本次培訓，勤于思考、善于總結和自主研修的意識更加強烈。

總之，通過這次培訓活動，對我的內心觸動很大，我的受益頗多，商洛培訓，不虛此行！

第二篇：王佩頂崗實習報告

武漢軟件工程職業學院頂崗實習報告

頂崗實習報告

面臨畢業的我們，實習對我們來說是一件非常重要的事。因為實習是為我們即將真正的進入社會做準備，是為了讓我們畢業后能更好的去適應社會和社會生活的節奏。在威馬工作的這段時間里，我認識了很多新同事，他們是我進入社會接觸的第一批人，我在他們身上學習到了很多在校園不曾學到的東西，并且從我的工作中學到了在學校學習不到的知識。雖然實習的時間并不長，但是我感覺我的各方面的素質都有提高。下面我將就對這幾個月的實習做一個工作小結。

一、實習目的通過這幾個月的實習我深刻地體會到了社會與校園的區別。在投入工作后才發現在校園學習是一件多美好的事情，但是既然已經進入社會，就必須好好運用在校園里學到的知識，讓自己的工作能更好的展開。在實習中，要鍛煉自己各方面的能力，不斷的充實自己，才能更好的融入社會，為自己以后從學生到上班族的轉變做鋪墊，爭取盡快適應社會的生活節奏。

二、實習地點

湖北威馬楚通投資有限公司

三、實習時間

2013年11月20日至2014年1月31日

四、實習單位和職位

黃石五菱服務顧問

五、公司簡介

湖北威馬楚通投資有限公司成立于2002年8月8日，總部位于武漢。主營汽車（含小轎車）銷售和維修業務，是上汽通用五菱汽車股份有限公司湖北地區的最大授權經銷商，其主營產品包括寶駿乘用車系列、五菱商用車系列。公司堅持“真誠為本，服務至上”的經營理念，以“專業服務，放心托付，以人為本，品質卓越”為服務方針，以追求“顧客滿意度第一”為奮斗目標。經過多年的飛速發展，公司在武漢有廟山、關山、武泰閘烽火、竹葉山、漢陽海天汽配城、漢南等數家分公司，省內有宜昌、荊州、襄樊、潛江、天門、黃石、隨州、十堰、孝感、荊門、黃岡等多家子公司，銷售服務網絡遍布湖北。湖北威馬已步入年銷售額過十億的大型汽車企業行列，成為業界最具成長潛力的企業。

六、實習內容

在黃石五菱4S店工作的幾個月使我對維修站的整車銷售、備件供應、售后服務、維修技術以及信息反饋等有了一定的了解認識和深刻體會?，F在我以一個實踐生的了解和認識來介紹一下汽車“4s”店的優勢與弊端。

在黃石五菱我做服務顧問工作，接待的車輛只有五菱和寶駿這兩個品牌。八小時的工作雖然是三點一線的接待工作，可是我卻學會了很多，至少是在學校里學不到的實實在在的“實戰經驗”，同時也認識到了其中的利與弊。雖然汽車售后服務市場發展迅速，但仍存在許多問題，我認為其中弊端主要為以下幾點：

1.服務觀點淡薄是比較普遍的問題。各種類型的專賣店，大部分建立不久，考慮汽車銷售多，為用戶服務少，隊伍還沒有經過嚴格的訓練和教育，素質較差，缺乏全心全意為用戶服務的思想，尚未建立起規范的服務制度和辦法。對汽車故障的排除和維護保養質量重視不夠，新加入汽車服務市場的廣大后來者，他們參

加服務貿易大多是以營利為目的，更缺乏服務意識。

2.進入維修市場的維修配件商，多數是看中這個行業旺盛的前景，抱著賺錢的目的來的重在擴大經營規模和銷售數量，而不重視售后服務和產品質量。在價格方面低進、高出，導致假冒偽劣產品嚴重。

3.汽車維修零部件的制造出現一哄而上的情況。在工業發達的地區發展了大量汽車維修配件制造廠。生產能力發展很快，產品質量很差，成了許多假冒產品的來源，雖然緩解了維修配件短缺的矛盾，但卻影響了汽車維修的質量。

4.各種各樣的保養廠、快修店很不規范，其中不少是配件銷售的兼營者，不僅高價出售配件，在維修保養方面也敲竹杠。

5.維修成本較高，用戶負擔較重。由于逐漸采取換件修理和修理費用隨意提高，增加了用戶的負擔，甚至有些專賣店更換的零件由易損件發展到一些總成件，如有些著名品牌的汽車居然更換轉向橫直拉桿以類的總成件，更增加了用戶的負擔，這在實行品牌戰略的今天是不應該的。汽車保險和購車信貸等金融方面也存在著一些問題。主要是制度不健全，做法不規范造成的，有待進一步改善。

6.作為汽車下游的售后服務業，在中國加入WTO以后因所特有的“本土化”性質，使經營者們獲得了優勢。但從目前看，這些先天優勢還不足以成為參與市場競爭的強大競爭力，更無法以此與外國經營商進行抗衡。

下面以我淺薄的認識具體分析一下國內、外的售后狀況。

第一：國外售后狀況 從世界經濟多年來的發展看，連鎖經營的經營模式在經濟發展中扮演的角色越來越受到關注，同時也無處不影響人們的生活。連鎖經營在服務業、零售業和餐飲業的行業取得的成功有目共睹，應該說加盟連鎖是歷史上非常成功的經營概念。汽車售后的服務領域是一個大市場，今后一定將是各方競爭的重要陣地。特別是國外服務業的進入，由于其強大的資金支持和先進的經營概念，會對國內的售后服務市場形成相當大的沖擊。比如，汽車租賃業，最終將走上連鎖店的經營方式。國外的知名汽車租賃公司都有上千家連鎖店，極具競爭力和知名度，國內公司要想發展壯大，這種聚沙成塔的過程必不可少。在國外，汽車售后市場大多是以連鎖經營方式經營的，他所帶來的利潤回報率也要比賣整車高。不管以國外經驗還是國內現狀看，連鎖經營都是國內汽車服務經營者日后發展的必經之路國外服務行業的連鎖店每個品牌都會有上幾個站點，像沃爾瑪連鎖店網站多達幾千家。而我國的連鎖經營店和他們比起來規模太小，而且沒有自己過硬的知名品牌，這樣的結果就造成了競爭能力不強，消費者認識程度差。就國外的經驗者看，商務用車和企業租賃會逐步增加。國內的汽車租賃業有一個怪現象，那就是節假日租不到車而平常時間租車的人很少。這種現狀正好與歐美等國的租賃業正好相反。隨著我國私人轎車擁有量的增加，周末開私家車外出的人會越來越多，這種公、私“倒掛”的現象也會得到改變。國外汽車售后服務市場發展的經驗表明，售后服務連鎖經營的優勢在于可以加盟連鎖的經營者在不需要大量資金的情況下很快拓展自己的業務體系，同時可以使盟加商在缺少行業經驗的情況下，降低風險投資，順利解決商業過程中的多問題，能在創業之初就順利的以成熟的面貌開始經營。

第二：國內發展不規范 其實，在國內汽車服務業當中已經有了一些初具規模的連鎖經的企業，這些企業在管理上具備了一定的經驗，在網點開拓上也有一定的客戶資源。這些前期做的基礎工作都會成為日后與國外企業競爭合作的前提。然而，僅此而已還遠不夠。國內經營者的實力眾所周知，而服務行業的門檻又比較低，經營者要想在連鎖經營方式中取得突破還必須加大推進力度。營

管理必不可少。沒有統一的網點管理制度和規范的運作，勢必造成加盟店之間各自為政的松散經營，凝聚力不強，使得主體和從體之間的經營常出現問題。阻礙企業的快速發展。另外在汽車服務領域中不能單純的只靠服務生存，這個行業一定要伴隨產品，擁有知名度高的產品才是發展的基礎。還有引導機制，政府部門對資金的投向要有有機的引導機制。指明方向，避免盲目性。在商家具體運作中，在營銷方式、法律規范、合同等商標的環節上有配套的標準，以引導剛剛起步的連鎖經營汽車服務行業健康有序的發展。中國加入WTO以后，國家的相關法律、法規會更加健全，對企業約束機制和激勵機制更加完善。經營者的經營受到更多的保護，其服務的層面也將進一步拓展和延伸。對于以連鎖方式經營的汽車服務業來說，企業會通過經營成本的降低，使消費者可以享受到低價位的服務，而服務著可以取得更多利潤。達到雙贏的目的。以汽車租賃業來說，我國汽車租賃業入世 后有了一個飛躍性的提升。以國外的發展經營看，我國汽車租賃業在以后幾年內將有以下幾個方面的改變。異地租車的需求將會大大增加。國外汽車租賃公司主要服務于異地，國內也正向這個方向發展?？梢哉f，與同城租賃相比，今后異地用車的比例越來越大。既然中國以站在了與世界各國競爭的大舞臺，作為汽車租賃業就應該正視一些現實的問題，應對挑戰。比如如何應對大公司的競爭，如何與國內汽車企業進行溝通，怎樣處理加盟店與總部之間的經營關系。國外大公司的進入，會帶來大量的資金，全新的經營理念，先進的設備和人才，這對國內的汽車租賃業會有一個促進作用。但其競爭的姿態也會讓大家有危機感，國際上知名的汽車連鎖租賃公司hertz和avis已經分別在上海和天津與國內公司展開了合資合作的協商。有的公司也不斷的與歐美企業進行接觸，但始終沒有實質性的進展。主要原因是他們不希望只得到簡單授權，這對客源、車源、管理經驗等方面都帶來不太多的好處，不能推動國內企業的快速發展。目前，國內幾大汽車生產廠都沒有對租賃業投入太多的熱情。使得制造業與租賃業之間產生了脫節現象。當然，這與國家的相關規定的制約業有關系。在國外每個大的汽車生產企業都有汽車租賃業務的子公司或控股公司。這些租賃公司對企業的發展起舉足輕重的作用。例如，美國汽車全國銷量30%都是由租賃消化掉的。國內汽車制造企業還要在市場上多下些功夫。國內以連鎖經營運作的汽車租賃業，其加盟店多是以授權進行特許經營的，這種形式并不是最理想的，因為這樣難以管理，也不容易做到連鎖店所要求做到的規范、標準的服務，只有加盟店以參股、控股、資產合作的方式加盟連鎖店，整個企業才能有凝聚力，大家都以主人翁的姿態出現，才能對抗來自市場各方面的壓力。

第三：今后發展方向。連鎖經營方式要更快發展，國家的政策法規要多給一些支持?，F在辦一個連鎖經營企業的手續相當繁瑣，要蓋若干部委的章。比如，要在上海開辦公司，不僅各種手續費盡周折，而且還要花上上百萬元的各種費用，這其實已經制約了企業 的發展，相關部門應該考慮為那些有規模、有競爭實力的企業開綠燈，并制定出有針對性的法律、法規。最近兩年，是我國經濟加速調整并與國際接軌的重要兩年，這一點在汽車行業體現的淋漓盡致。今后幾年將成為中國轎車市場空前繁榮的一段時期，消費者對汽車售后服務市場也將達到一個新的高度。在汽車服務行業巨大市場商機面前，以連鎖形式經營的汽服務企業必將以其立體化、多元化的經營策略而凸顯優勢。如今我國各種汽車的保有量已達到3000萬輛以上，駕駛技術已經從一門專業技術轉變為一項技能，轎車正在成為人們代步的工具。用車人群的增加，消費者的需求也體現在各個層面上，比如相關技術推廣，汽車用品的開發與銷售及汽車電子商務等方面。連鎖經營的汽車服務業必須做到專業化、標準化、規范化，只有技術含量高的服務才能適應市場的發展。而做出自己的特色充分憑借優異的產品質量和建立完善的售后服務網絡是服務店的發展方向。今后汽車服務市場在服務檔次和服務分工上進行細分是必然的發展趨勢。這就要求所有的汽車連鎖服務公司，必須在拓展業務廣度，發掘服務深度，提升技術高度等方面多下功夫，只有著樣才能迎接入世的挑戰。以連鎖方式經營的出發點是建立起一個網絡以實現加盟店資源共享的經營理念。連鎖經營中，資金實力、政策向導、管理、運都是有待解決的問題與汽車廠家的合作也是一個不容忽視的問題

通過這幾個月的頂崗實習，我的整體素質都提高了不少，學習到了很多在課本上學不到的知識和技能，也鍛煉了我與人打交道的能力，為我畢業后進入社會打下了堅實的基礎。在將來，我會以更高的激情和信心迎接我未來的工作和人生。

王佩

2014-4-14

第三篇：王佩艇受賄罪一審刑事判決書

王佩艇受賄罪一審刑事判決書（2014）浙舟刑初字第17號

公訴機關浙江省舟山市人民檢察院。

被告人王佩艇。因本案于2014年4月3日被刑事拘留，同月15日被逮捕?，F押舟山市普陀區看守所。

第四篇：聯片教研活動感想--王佩

聯片教研活動心得體會

王佩

4月2日，我們參加了縣教研室組織的英語聯片教研活動，聽了兩位老師的課，各位老師對講課做的點評以及這次第一次親身參加講課的經驗體會，從中總結出對高效課堂的一點心得體會: 創設高效課堂，首先經做到“先學后教，當堂達標”，減少講授時間，一般講課時間不超過15分鐘。反對老師講，學生學,課堂要以學生為主,教師講的最少，學生收獲最大。講課做到“三講”，“三不講”。“三講”：講易混點，講易錯點，講易漏點。（講在點子上，講在學生不開竅處）“三不講”：學生已會的不講，學生自己能夠學會的不講，教師講了學生也學不會的不講。刪除無效教學環節，留給學生足夠的練習時間，當堂反饋。要做到這些，就要求老師們必須精心地設計每堂課的每個環節。

優化目標結構。目標結構是英語課堂教學的重要組成部分，是課堂教學的靈魂。要優化目標結構，就要求教師必須從英語學科的系統目標出發，從整體上把握知識體系，知識點，技能訓練點及其相互關系。對英語學科的專業知識扎實系統而精深，對英語學科的重點，難點心中有數。這樣既讓學生在探究的過程中得到了學習，又為以后的目標作好準備，使授課系統而完整。另外，我們還得從教學實際出發，慎密考慮英語學科的特點和教師、學生、教材、環境、設備等各方面情況確定目標結構，做到容量適當，難易適度，重點突出，詳略得當。

優化時間結構。正確分配時間，合理使用時間，是一堂英語課成功的重要保證，英語課中大致分為五個部分：熱身──呈現新知──操練新知──拓展應用——家庭作業。每個部分都要精心安排，處理恰當。

熱身環節。這個環節起著承上啟下的作用。好的熱身活動不僅可以復習鞏固以前所學的知識，為新授課的學習做好鋪墊，還能烘托課堂氣氛，把學生帶入英語世界，激活學生的思維，所以熱身的內容往往與新授課的內容是緊密聯系的。熱身的形式是多種多樣的，可以是唱歌、復習舊知識；可以是listen and do, do and guess, 游戲、TPR活動法等。

呈現新知。英語是一門語言，語言作為一種交流的工具，必須在一定的語境中才能學以致用。課堂上創設真實的課堂語境，使英語課堂氣氛變得生動活潑，富有魅力，同時引導學生主動地、愉快地學習英語。所以我們在教學中可以運用圖片、實物、簡筆畫、動作表情、CD機、錄象機、投影機、卡通畫等直觀手段進行教學，做到音畫交融、直觀形象、生動活潑，有利于激發學生的好奇心。

操練拓展。這一環節不僅要鞏固本節課所學的新單詞和新句型，還要讓學生以前所學的舊知識在本單元新學句型中得到應用，提高學生運用英語的能力。課堂上怎樣面向全體學生讓學生大量聽、大量說呢？①首先，在授課時，要盡量使用全英語教學，聽不懂可用動作，眼神表情去代替，讓學生慢慢聽、慢慢消化；②利用快節奏的說練形式，如one by one, row by row, 或girls 和boys比賽等形式，面向全體學生，讓學生人人都有表現的機會，結果證明學生善于表現，非常喜歡這種形式。③利用錄音，讓學生感受原汁原味的英語。④大量做，調動學生的多種感官，有利于提高學生的學習效率。

在這個過程中，要遵循高頻實效的原則，不能浪費時間，但還要注意有松有弛，難易適中，練習的內容要有針對性，練習的形式要靈活多樣。這個環節的教學一般控制在15分鐘左右，最好不要超過20分鐘。盡量把更多的時間用在句子操練和學生學習能力的培養上。

優化訓練方法。訓練是英語課堂教學的重要組成部分，各種各樣的操練形式，是鞏固知識，培養能力，發展智力的重要途徑。成功的英語教學不是只看一節課教了什么內容，更重要的是看學生練了什么內容，學會了什么，在實踐中能用什么。這種學會、能用是一個內化的過程。

以英語為主，母語為輔。兒童能夠在他出生后的頭幾年里，在身體和智力都不發達的情況下，順利掌握母語，這對我們外語教育者不能不有所啟迪，可以看出學生學習英語缺乏的是英語語言環境，這就要求老老師盡量用英語組織教學，給學生提供濃厚的英語語言學習氛圍。經過日積月累，學生基本聽得懂簡單的課堂用語，增強了學習英語的信心，覺得聽說英語并不難，為培養英語語感打下了堅實的基礎。

創設情境，進行訓練。借助情境，進行操練，可以激發學生的學習興趣，如劉愛愛老師在教“Let’s send an email.”這組對話時，利用小學生喜歡玩電腦的特點，上課出示電腦課件，告訴大家這節課老師想帶你們發送郵件，學生都跳躍起來，非常高興。然后教師一邊用課件演示郵件的發送過程一邊啟發同學們說出發送郵件的四個步驟。學生們在輕松愉快的氛圍中掌握了對話的主要內容。

借助游戲，競賽，進行訓練。在平常的英語教學中，“猜一猜”、“傳話筒”、“模仿秀”等游戲都是可行的。教師在設計游戲時要考慮到游戲的難度及適用度，尤其是一些具有挑戰性的游戲，孩子們更是喜歡。利用游戲教學，能夠真正地實現“在玩中學，在學中玩”。

在操練中，積極恰當、公正的給予評價，可以使學生獲得成功感。在英語課堂中，積極使用形成性評價，不怕學生犯錯誤。所以只要學生大膽練習，就給予肯定。

“教學有法，教無定法”。英語教學就是寓教于樂于課堂之中，一切從學生實際出發，緊扣教材的特點：以學生為中心，學生自覺、自主地投入到學習活動中去，這才是我們理想中的“課堂”。

第五篇：ct-mmgoc述職 述廉 報告--王佩

、.~

① 我們‖打〈敗〉了敵人。

②我們‖〔把敵人〕打〈敗〉了。

述 職 述 廉 報 告

公司領導：

我叫王佩，是保衛部副經理，公司保衛部自2005年三月成立以來，在公司領導的正確領導下，在當地公安機關的指導協作下，在公司各部室的大力協助支持下，本人認真執行公司的各項制度決策，嚴格履行崗位職責，時時處處嚴格要求自己，團結帶領全體保衛干部、護衛隊員以“秉公執法、熱情服務、創一流業績”的工作態度，較好地完成了年初簽定的奮斗目標，為公司建設健康發展起到了保駕護航的作用。今年以來，主要加強了對爆炸物品、暫住戶口、消防設施、治安防范、交通安全、隊伍建設等方面的管理,現將全年的工作述職述廉如下，不當之處，敬請領導批評指正。

一、2006年主要工作

1、設置機構，完善各項管理制度。

公司自2006年3月機構調整以來，本人首先從建章立制，完善各項崗位制度入手，先后重新起草制定了《保衛部經理崗位責任制》、《內、外勤崗位責任制》、《門衛崗位職責》、《巡邏組長崗位責任制》、《保衛部內部考核管理辦法》等。針對彭莊、郭屯兩礦施工單位多，出入設備、物資頻繁，規范了彭莊、郭屯兩礦的物資出門證及人員的出入證、車輛通行證等，嚴格出入登記制度，減少或避免了生產物資的被盜和流失。

2、加強隊伍建設，夯實治安防范基礎工作

企業要發展沒有良好的穩定的治安環境是不行的，公司的治安保衛工作涉及面廣、任務繁重且礦區周邊治安環境復雜，涉及村莊搬遷工農糾紛、突發問題較多，要想做好治安保衛工作，就必須打造一支過硬的護衛隊伍。一是先后選拔錄用了23名新護衛隊員。二是強化業務知識培訓工作，年內先后對門衛班長以上人員進行了六次法律法規業務知識、管理方法的培訓，使他們在實際工作中依法執紀，不徇私情、認真負責，會管、敢管、嚴管，事事處處起到模范帶頭作用。三是針對少數護衛隊員怕擔責任，怕得罪人，處事不夠沉著冷靜，先后四次進行了素質教育，強化了對“山東省護衛隊管理辦法”、“煤礦生產要害部位、財會室、倉庫等的護衛方法”、“礦用爆炸物品管理辦法”、“消防知識”等業務培訓，使全體護衛人員提高了對本職工作的認識，增強了事業心、責任感和保衛專業知識。四是實施準軍事化訓練和管理，利用班前、班后強化軍事訓練及擒敵技能的培訓，使護衛隊員的警容風紀有了較大的改善，精神面貌煥然一新，維護了企業的形象，多次受到當地公安機關和公司領導的表揚。五是嚴格考核制度，實施末位淘汰制，年內共辭退不合格護衛隊員4名，規范了護衛隊員的崗位職責，使隊員嚴格執行各項規章制度和熱情服務相結合，落實到治安保衛工作的各個環節，年內未發生保衛干部、護衛隊員違法違紀現象。

3、充分發揮部門的職能作用，確保礦區治安穩定。

一是加強暫住戶口管理，預防流竄犯罪分子流入礦區。年初與礦區內的施工隊逐一簽定《勞務團體治安安全目標責任書》，協助公司人力資源部對進礦務工的人員逐一進行了身份審查，及時辦理了暫住戶口證及出入證，有效地預防了流竄作案及畏罪潛逃分子流入礦區，純潔

了職工隊伍。二是強化對爆炸物品的管理力度，首先實現了彭莊礦地面火藥庫順利移入井下火藥庫，并定期不定期地進行了檢查督導，使其一次性驗收過關，會同鄆城縣公安局治安大隊規范了雷管編號及火藥發放、領取、使用、清退等管理程序，實施了從火藥卸車到井口的警衛押運。年內不定期進行井口檢身18次，清查更衣箱12次，杜絕了涉爆案件的發生。二是通過當地公安機關為郭屯礦審批辦理了《爆炸物品儲存許可證》和《爆炸物品使用許可證》，完善了火工品管理的法律程序，一次性通過了地方公安機關的驗收工作。三是加強礦區消防安全管理，年內實現了對彭莊礦井的地面建筑消防驗收工作；同時上報了郭屯宿舍樓、招待中心、生產聯合建筑等場所的消防電氣檢測與圖紙報審。及時維修了超期的干粉滅火器，年內新購置消防锨、消防桶、消防沙箱、各種滅火器等35000余元。及時配足了各類消防器材。十月份指導彭莊礦成立了義務消防隊，并聘請鄆城消防大隊為義務消防隊員進行了業務知識培訓和消防演練，受教育176人次。四是配合公司綜合部加強機動車輛管理，嚴格監督和檢查派車單制度。及時協調處理公司違章車輛84人次，和在鄆城發生的一起交通事故進行處理和理賠。五是及時查處礦區內發生的各類治安案件，有效地維護了礦區的治安秩序。今年以來共發生各類案件35起，抓獲違法違紀人員33人，其中治安拘留11人，罰款2萬元余元，為公司挽回經濟損失10萬余元。六是今年以來定期組織“四防一查”大檢查46人次，查處問題108條，現場及時督導整改問題19條，罰款1600元。

二、秉公執法，廉潔勤政

今年以來，在廉潔自律，執法執紀方面，本人始終認真履行崗位職責，事事處處嚴格要求自己，在消防器材維修，消防檢測驗收，爆管員、消防員培訓及護衛隊標志服購置等涉及經濟方面，認真執行公司呈報辦理程序，本著公司利益高于一切的原則，積極配合物資分公司做好分內之事，堅決杜絕了不廉潔行為；在工作中，身先士卒，廉潔勤政，秉公執法，在今年辦理的發生在彭莊礦的2起治安案件，均能自覺抵制說情風，做到依法辦案；在對外協調業務中，始終做到把公司當成自己的家，本著花小錢辦大事的宗旨來辦好每一件事，做到了能在公司內部餐廳招待的決不在外酒店招待，公司有規定的堅決執行規定，想方設法維護好公司的經濟利益和形象，今年在辦理彭莊礦消防工程檢測驗收中，為公司節省3萬余元。

三、存在的問題

1、對礦區周邊治安秩序了解不夠，制定防范措施不夠嚴密。

2、超前防范預見力不夠，管理當中存有漏洞。

3、工作當中遇到復雜的治安問題，有時會出現急躁情緒。

4、公司下達的管理費用沒有控制好。

四、2007年工作思路及措施1、2007年工作的指導思想是：以黨的十六屆六中全會精神和創建和諧社會為指導，以公司安全穩定工作為重點，在公司的統一領導下，緊緊圍繞公司的中心工作，認真貫徹“預防為主，確保重點，打擊犯罪，保障安全”的工作方針，牢固樹立“為基層服務”的意識，充分發揮職能作用，切實加強對爆炸物品、消防安全、暫住人口、治安防

范等方面的管理。強化護衛隊自身建設，全面實施和推進公司社會治安綜合治理工作，保持礦區秩序持續穩定，為公司建設創造良好的生產生活環境。

2、工作目標：2007年實現“四個進一步”即：服務意識進一步增強；保衛人員素質進一步提高；綜合治理工作進一步落實；礦區治安秩序進一步好轉。年內實現無刑事案件，無治安案件，無員工犯罪，杜絕封建迷信活動或非法組織。

3、具體措施

（1）、繼續抓好制度建設。建立健全相關的安全保衛工作管理細則，理順管理關系，構筑科學的管理體系和齊抓共管，責任落實的安全保衛工作運行機制，層層簽定目標責任書，2月份重新簽定好《消防安全目標責任書》、《爆炸物品管理目標責任書》、《社會治安綜合治理目標責任書》等，3月份協助郭屯礦起草下發《郭屯煤礦治安管理暫行規定》

（2）、加強隊伍自身建設。07年元月份組織對各崗位的工作職責進行細化和量化，強化責任意識，責任具體到人；年內依彭莊礦、郭屯礦為主，有重點、分層次地抓好保衛隊伍的擒敵技能及執法業務培訓，繼續堅持每天的早操和定期組織的軍訓活動，堅持每周一、三、五的業務知識學習，堅持保衛干部每周兩次的夜間查崗制度，及時發現和糾正工作生活中存在的問題，努力提高保衛干部、護衛隊員的工作技能，確保保衛隊伍的健康發展。

（3）、督導三礦護衛隊充分發揮職能作用，繼續加大對生產要害部位、管錢管物部門，公司領導辦公機關、宿舍等場所的巡查力度，采

取人防、物防、技防，動態巡查、靜態守候等方法，及時發現和打擊現行違法亂紀行為，確保礦建物資設備、精密儀器、地質資料、設計圖紙等物品的安全，做到萬無一失，年內減少或杜絕萬元以上盜竊案件的發生。積極配合公安機關，及時查處發生在礦區內的治安案件，調解治安糾紛和民事糾紛，配合外協部妥善處理好工農矛盾，保持礦區治安秩序的持續穩定。

（4）、繼續加大對彭莊、郭屯兩礦火工品的運輸、儲存、發放、領取、使用、清退等環節的監察管理力度，堅持每月定期不定期進行兩次井口檢身，清查更衣箱等，年內杜絕涉爆案件的發生。

（5）、積極做好消防安全管理工作。一是積極開展義務消防隊員的業務培訓，5月、10月組織兩次消防演練，提高隊員的防火技能。二是及時做好到期消防滅火器的檢驗工作，確保性能可靠。三是每月不低于兩次對三礦生產要害部位及重點防火部位的消防器材設置情況進行檢查，及時查處火災隱患，杜絕火災事故的發生。

（6）、積極做好暫住人口的登記審查管理工作，對進駐礦區的施工隊，要逐人進行審查登記，及時查驗身份證、介紹信，辦理暫住證和出入證。

（7）、繼續抓好治安信息工作。經常深入礦區及時了解和掌握周邊治安環境和內部影響穩定的因素，及時通報礦區內違章作業、違章用電、違反礦區管理規定等問題，做到一般情況次日報，重大情況及時報，堅持每月召開一次經警隊長專業會，將治安狀況系統小結一次。

（8）、今后在業務協調、消防器材配備、標志服及警械購置等方面，繼續堅持公司利益高于一切的宗旨，必須執行呈報制度，珍惜自己的崗位，時時處處嚴格要求自己，認真做到不該說的不說，不該拿的不拿，不該要的不要，不該干的不干，真正做到干事干凈，讓領導放心。

總之，今年以來本人雖然為公司生產建設做出了應有的貢獻，完成了奮斗目標，但與領導的要求和員工的期望還差得很遠，超前防范的措施還不夠細致，遇到較復雜的治安問題有時不夠冷靜，以后的工作中一定認真總結經驗，克服缺點。在新的一年里，我將緊緊圍繞公司生產建設總目標，全力做好本職工作，積極探索新時期保衛工作新路子，團結同志，努力提高業務素質，為確保公司治安秩序持續穩定而努力奮斗。

保衛部 王佩

二〇〇六年十一月二十日