第一篇：2013年國家公務員考試商務部結構化面試備考策略

2013年國家公務員考試商務部結構化面試備考策略

編者按：隨著近年來公務員報考人數的增加和考試命題的日趨成熟，試題也日趨靈活、難度逐年加大，很多考生在考場上感覺力不從心。那么，在現階段的公務員面試中，如何脫穎而出、獨占鰲頭，相信是眾多考生關注的焦點。在此，為大家提供商務部結構化面試備考策略，幫助此次參加國考面試的考生實現公職夢!

一、商務部往年公務員招錄面試主要特點剖析

1.考試時間較長、題量較多

商務部面試通常有兩到三輪，其中第一輪為統一的結構化面試，以2011年2月27日下午商務部公務員招錄面試為例，面試時間每人25分鐘，考題為10道題左右(不包括開場時的自我介紹)，考生應全程調整好狀態。

2.結構化面試中有靈活操作的成分

商務部的結構化面試并非嚴格意義上結構化面試，面試期間考官會根據考生的具體情況和回答內容隨機提問，這個是不可控的，考生一定要做好被追問的心理準備，尤其要對已提交的個人材料上的所有信息爛熟于心。

3.重視自我認知題的考核

商務部的考題中，涉及自我認知和職位認知的題目最多，幾乎占據了絕大部分考題，這一點考生務必重視、事先精心準備。

二、備考2012年商務部公務員招錄面試主要策略

1.把往年真題作為主要的訓練素材

梳理往年面試真題，可以發現考過的原題重復出現概率較大，除了開場的“自我介紹”是固定的，“總結自己的優缺點”、“為什么報考商務部”、“是否接受駐外安排”、“家人是否同意報考商務部”等反復出現，歷年真題是最好的訓練素材。

2.務必進行全面的自我認知梳理

最近3年的考題中相當大的一部分是自我認知題，這類考題是必考的重點題型。以2011年2月27日下午商務部公務員招錄面試為例，除了開場的自我介紹之外，十道面試題中有八道是直接或間接的自我認知題——

第三題：進入商務部，工作可能要服從組織安排，如何對待?

第四題：外派到不發達國家或地區，如何看待這個問題?

第五題：商務部、瑞士信貸銀行、某著名跨國公司都給你OFFER，你選那個?

第六題：請列三條個人缺點。

第七題：你認為公務員應該具備哪些素質?

第八題：談談自己的學習和工作背景。

第九題：假設自己某同學在商務部工作，這個同學的優點有哪些，缺點有哪些?第十題：自己覺得與該同學相比誰更強?

考生的背景情況、對報考職位的理解等這類考題是可以事先準備的，答題可以以不變應萬變，而且事先準備的有關素材也有助于回答其他題目。考生在備考期間務必對自我個性、優缺點、主要經歷、所報考職位的信息進行全面梳理，答題時應充分展示自己的優勢、自己身上的“閃光點”。

3.要提前進行反復的應對追問的模擬訓練

商務部的面試非常靈活，從某種意義上講并非嚴格的結構化面試，在面試過程中考官很靈活，經常穿插即興的追問，另外還經常在面試的中后期不斷追問考生的背景信息，給考生造成較大的心理壓力，考生在備考期間一定要提前適應，多找人進行追問的模擬訓練，增強答題過程中的快速反映能力。

總之，商務部的面試特點與其他部委比較而言差異很大，考生一定要結合商務部往年真題進行有針對性的訓練和準備。

第二篇：2013年國家公務員考試商務部面試備考指導

2013年國家公務員考試商務部面試備考指導

商務部的面試在各個部委的面試中極具特色，以下專家主要針對商務部面試中用漢語作答的結構化面試進行考情和備考策略分析。

一、商務部往年公務員招錄面試主要特點剖析

1.考試時間較長、題量較多

商務部面試通常有兩到三輪，其中第一輪為統一的結構化面試，以2011年2月27日下午商務部公務員招錄面試為例，面試時間每人25分鐘，考題為10道題左右(不包括開場時的自我介紹)，考生應全程調整好狀態。

2.結構化面試中有靈活操作的成分

商務部的結構化面試并非嚴格意義上結構化面試，面試期間考官會根據考生的具體情況和回答內容隨機提問，這個是不可控的，考生一定要做好被追問的心理準備，尤其要對已提交的個人材料上的所有信息爛熟于心。

3.重視自我認知題的考核

商務部的考題中，涉及自我認知和職位認知的題目最多，幾乎占據了絕大部分考題，這一點考生務必重視、事先精心準備。

二、備考2012年商務部公務員招錄面試主要策略

1.把往年真題作為主要的訓練素材

梳理往年面試真題，可以發現考過的原題重復出現概率較大，除了開場的“自我介紹”是固定的，“總結自己的優缺點”、“為什么報考商務部”、“是否接受駐外安排”、“家人是否同意報考商務部”等反復出現，歷年真題是最好的訓練素材。

2.務必進行全面的自我認知梳理

最近3年的考題中相當大的一部分是自我認知題，這類考題是必考的重點題型。以2011年2月27日下午商務部公務員招錄面試為例，除了開場的自我介紹之外，十道面試題中有八道是直接或間接的自我認知題——

第三題：進入商務部，工作可能要服從組織安排，如何對待？

第四題：外派到不發達國家或地區，如何看待這個問題？

第五題：商務部、瑞士信貸銀行、某著名跨國公司都給你OFFER，你選那個？

第六題：請列三條個人缺點。

第七題：你認為公務員應該具備哪些素質？

第八題：談談自己的學習和工作背景。

第九題：假設自己某同學在商務部工作，這個同學的優點有哪些，缺點有哪些？ 第十題：自己覺得與該同學相比誰更強？

考生的背景情況、對報考職位的理解等這類考題是可以事先準備的，答題可以以不變應萬變，而且事先準備的有關素材也有助于回答其他題目。考生在備考期間務必對自我個性、優缺點、主要經歷、所報考職位的信息進行全面梳理，答題時應充分展示自己的優勢、自己身上的“閃光點”。

3.要提前進行反復的應對追問的模擬訓練

商務部的面試非常靈活，從某種意義上講并非嚴格的結構化面試，在面試過程中考官很靈活，經常穿插即興的追問，另外還經常在面試的中后期不斷追問考生的背景信息，給考生造成較大的心理壓力，考生在備考期間一定要提前適應，多找人進行追問的模擬訓練，增強答題過程中的快速反映能力。

總之，商務部的面試特點與其他部委比較而言差異很大，考生一定要結合商務部往年真題進行有針對性的訓練和準備。專家祝報考商務部的考生考出好成績！

第三篇：國家公務員考試結構化面試

給人改變未來的力量

面試的技巧有很多，上次中公教育專家講解了面試的本質、含義、重點考察的能力，這次中公教育專家為大家講解一下面試的六大能力之一，也是最重要的能力---綜合分析能力。

一、綜合分析能力的含義。

綜合分析能力是指綜合是在頭腦中將事物的各個部分或各種特征聯合為整體的能力。分析則是在頭腦中將事物的整體分解為部分的能力。

二、常見的出題形式。

從內容上來分類，常見的題型包括社會現象、公共政策、寓言故事、名言俗語、原理效應等。

從形式上來分類，常見的題型包括文字類、漫畫類、視頻類。

三、典型題型講解。

對于吉林省來說，社會現象是重點考察的形式，所以希望大家能夠有所關注，下面利用吉林省真題來講解一下。

1、近日，某縣政府設立了“禁止午間飲酒辦公室”，此事在互聯網上引起熱議。不久，該縣政府在官方微博作出回應，聲稱此辦公室是一個臨時機構，并沒有增加人員編制。請問你對此事有什么看法?

【題型】綜合分析

【考察能力】綜合分析能力。本題主要考查考生能否客觀全面分析問題，并提出針對性的解決辦法。

【答題要點】

1、設立午間禁酒辦公室，對于改進工作作風、提升辦事效率、樹立良好形象有積極意義。但是專門成立“午間禁酒辦公室”，有些不妥。

2、設立午間禁酒辦公室，不僅會增加行政成本，還會增加人員編制，導致機構膨脹，是治標不治本的做法。

3、只有加強作風建設，把午間禁酒工作納入到政府日常管理工作，加大社會監督，嚴厲問責，才能從根本上解決問題。

2、廈門大學一名女博士隨校方組織的博士團到閩北山區的原國家級貧困縣政和縣調研有關生態與經濟發展的課題，三天的調研結束后，這位女博士在微博上狂言畢業后死都不下基層。由于女博士高學歷的特殊身份，一時激起網民的普遍非議。你怎么看?

【命題特點】

本題重點考查考生對社會熱點現象的分析、判斷能力。廈大女博士在微博吐槽，喊出“死不都下基層”的聲音。對于女博士的吐槽，不能一棍子打死，應該在“在同情中理解，在理解中批判”。

【答題要點】

1、女博士吐槽“死都不下基層”，凸顯了一部分高校學生在面臨困苦生活場景時候的脆弱心理狀態。

2、高校學生到基層調研，不能適應基層的艱苦條件，除了有學生缺乏吃苦耐勞的精神之外，也有高等教育與基層斷裂的現實原因。

3、女博士“死都不下基層”的吐槽，也從側面揭示了一些基層還處于貧困不發達的現實。

4、年輕人只有樹立正確的人生觀、價值觀，以陽光、健康的心態看待當前的各種壓力，把深入基層調研作為人生的鍛煉，把下基層當做了解社會的窗口，當拓展個人視野、積累閱歷的途徑，才能適應時代的變化，才能成長為社會的棟梁。

3、近日，a市官方宣傳標語引起社會關注，“誰不加快發展，誰就是a市歷史的千古罪人!誰不加快發展，誰就是a市人民的不孝子孫!誰不加快發展，誰就是a市今天的混世魔王!”對于這一標語，你怎么看?

【題型】綜合分析

【考察能力】綜合分析能力。本題主要考查考生客觀全面分析問題、解決問題的能力與水平。

【答題要點】

1、這一標語，傳遞了a市政府想加快發展的迫切心情，但標語過于簡單粗暴張狂，很不恰當。

2、口號很霸氣，但不文明，簡單、粗暴，不易讓人接受;不理性，不務實。

3、實現發展，取決于真抓實干，而不是詛咒發誓。要善用公權力，真抓實干，這樣才能獲得真正、長遠發展。

4、在媒體接連曝光某地存在多家黑心棉加工作坊后，相關部門表示將堅決取締這些黑作坊，并組成聯合執法隊伍對其進行了執法。媒體回訪發現，被取締的黑作坊卻只有兩三家，不少群眾質疑執法只是走過場，是撓癢癢執法。對于這一現象，你怎么看?

【題型】綜合分析

【考察能力】綜合分析能力。本題主要考察考生能否客觀理性評價政府執法過程中存在的問題，并就這一問題出現的原因進行深入分析，提出有效解決性對策。

【答題要點】

1、破題表態：撓癢癢式執法不僅嚴重損害了政府的公信力，敗壞了政府形象，也在一定程度上縱容了黑作坊的違法行為，危害了群眾利益，必須嚴厲杜絕此類現象。

2、原因：(1)意識偏差，做出了承諾卻未能有效執行落實;(2)利益鏈條，黑作坊與部分執法人員之間在執法期間建立了利益關系，削弱執法效力。

3、對策：提升責任意識，切實履行各項職能，維護群眾利益;完善監督機制，在加強對有關黑作坊打擊力度的同時，更要做好期間的監督工作，保證執法效力。

希望大家能夠有所關注與學習，在考試中把綜合分析能力掌握的更加熟練。

第四篇：2018國家公務員面試備考：什么是結構化面試

2018國家公務員面試備考：什么是結構化面試

2018國家公務員考試成績即將公布，國考成績公布后，2018國家公務員面試也即將開始。進入公務員面試后如何有效備考？華圖面試班教學如何？華圖公務員面試培訓在這里為大家帶來2018國考面試及公務員相關內容。

結構化面試是當前面試實踐中應用最廣的一種面試方法，公務員錄用考試、公開選拔黨政領導干部面試、競爭上崗等都把它作為一種主要的方法。這種方法在被廣泛的使用過程當中也被命題人仔細認真的研究過，相對于其他的面試形式成熟很多。結構化面試具有嚴謹的面試流程，和配套的方法。為了能夠自如的應對面試，建議考生，要從根源上了解結構化面試的特點。

一、結構化面試含義

結構化面試，亦稱標準化面試，是一種對試題構成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數統計等各環節，事先按要求進行規范性設計的面試方法。考官按照預先設定好的一套試題以回答方式同應試者當面交談，根據應試者的言語、行為表現，對其相關能力和個性特征作為相應的評價。面試中，一個題目可能包括一個或幾個測評要素，考官按照考生在回答問題中反映出的各種能力也就是測評要素打分，最后將所有測評要素的得分相加得出考生的面試分數。

二、結構化面試的特點

結構化面試的特點，主要表現為“結構化”、“標準化”。第一、測評要素結構化

首先，測什么、用什么題目來測試要根據測試前所做的工作來分析確定，即不同類型的題目與測評要素相適應。并按一定的順序及不同分值比重進行結構設計。其次，還要在測評要素下面明確測評要點即觀察要點。最后，測評要點下面是測試題目，測驗題目是基于職位職責的，即要從崗位的職責、職能、職權中引申出問題。問題是是系統編制出來的，目的是考察具體的資格條件，即能力、素質的水平;問題能根據已確定的標準來對應試者的反應進行評分。每個測試題目都有出題思路或答題參考要點，供考官評分時參考。

第二、測評標準結構化

它突出地表現在要素評分的權重系數有結構，每一測評要素內的評分等級有結構，應試者最后的面試成績是經過科學方法統計處理的。作為對考官評分科學性的估量及對考官打分公正性的監督，還可以設標準差一項，看每一位考官打分與標準分的離散度。第三、面試程序及時間安排結構化

面試的整個流程都是結構化的，所有的步驟都是按照事先制定好的程序進行的。例如考試時間，在考前命題人就已經設計好了考試時間，一般本著5分鐘一道題的原則進行。在個別的特殊情況下，也會有相應的調整。這樣考生在回答問題的時候就要對時間有所考慮，注意把握時間。時間不能夠過長，時間過長可能答案還沒有說完全考試時間就已經結束了，不能再進行回答。如果時間過短就會顯得急躁，不夠鎮定，同樣也會對面試造成一定的影響。這樣就要求考生們在考試之前要進行相應的模擬和測試，可以更加好的把握考試的時間，獲得良好的面試效果。也可以請一些專家進行指導，從而把握住面試這樣難能可貴的機會。

結構化面試過程當中考官會嚴格的按照事先制定好的程序進行相應的發問，除了事先制定好的題目之外一般不會出現考官對考生進行現場的提問。但是在有的情況下，考官也會按照事先制定好的程序進行相關的追問，這樣就需要考生們在心里上有所準備，以應對臨場突發的提問。要在心態的調整上多多的做準備，反復的模擬練習，預熱面試，才能在面試過程當中取得勝利。最后，國家公務員考試正在慢慢改進。最早的時候只有幾種固定模式，比較容易被猜中而且容易形成固定的答題套路。最近幾年，題型一直在創新，對考生的素質提出了更高的要求。試題逐漸接近現實生活，偏題、怪題沒有了，社會熱點問題、生活中經常遇到的事情、大學生在校的學習經歷等都出現在考試中，而且越來越重視考察考生的實際操作能力。試題的題量少了，但覆蓋面更廣、內容更豐富、程度更深了。隨著面試題型和內容越來月豐富話，在試題所提供的空間范圍內，考生可以充分發揮自己的聰明才智。

第五篇：2018國家公務員考試面試備考

行！

與夢想堅持者同2018國家公務員考試面試備考

【面試真題】

“變來變去不是創新，沒有方向不是進步，只破不立不是發展。”談談你的理解。【熱點積累】

十九大報告指出：“加快建設創新型國家。創新是引領發展的第一動力，是建設現代化經濟體系的戰略支撐。”

“創新”在面試中有著較為廣泛的應用，創新是五大發展理念之首，大到國家的發展、社會的進步，小到企業的生存、個人的生活，都需要創新。比如，載人航天和探月工程、我國自主研發的核能技術、高鐵技術、云計算、人工智能等，推進了創新型國家建設；很多傳統行業依托互聯網+、共享經濟等，積極創新，煥發了新的活力；華為依靠自主創新芯片技術，在智能手機市場站穩了腳跟；??

在態度觀點題目中，只要是涉及到做事要講究方法，都可以引申到創新上來，包括簡政放權、精準扶貧等一系列新的政策，都屬于政府創新工作模式，有創新思維的體現。【思路點撥】

本題有三個分句，可以作為三個論點，分別展開。

1.“變來變去不是創新”強調的是創新不是簡單的變來變去，而是要去進步、發展。比如教育改革，有關部門不斷的更新教材，卻讓老師和學生摸不著頭腦，打亂了教學的規律，這不是創新。相反，有的學校結合現在的互聯網技術，在網上布置作業，學生提交以后馬上能夠在線批改，查缺補漏，大大提高了學習效率，這種創新值得鼓勵。十九大報告指出：“加快建設創新型國家。創新是引領發展的第一動力，是建設現代化經濟體系的戰略支撐。”在建設創新型國家的過程中，我們應該秉承發展的理念，以創新謀發展，不要一味求變，搞形式主義。

2.“沒有方向不是進步”強調的是進步不是盲目地向前，而是要有堅定的目標。沒有堅定的目標，就像在大海上航行的輪船失去了舵手，很容易讓輪船偏離航向，事倍功半。十九大報告的主題是：不忘初心，牢記使命。這里的初心和使命，就是中國進步的方向，實現中華民族偉大復興的中國夢就是我們堅定的目標。我們應高舉中國特色社會主義偉大旗幟，決勝全面建成小康社會，為奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利，為實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。

行！

與夢想堅持者同3.“只破不立不是發展”強調的是發展不僅要破舊，還要立新。我們不僅要破悲情，還要立信心；不僅要破舊思維，還要立新理念；不僅要破梗阻，還要立新規。目前，我們改革進入了攻堅期和深水區，我們不但要勇于發現問題，破除舊的、不好的做法，更應發揮人的主觀能動性，積極思考，建立新的秩序。唯有破舊立新，才能發展。