第一篇：2018年國家公務員結構化面試備考全面指導

2018年國家公務員結構化面試備考全面指導

一、準備素材，積累知識填充血肉

(一)自我梳理與職位梳理

我們知道，面試歸根到底是要回到“職位匹配”上來，也就是所有題型都在某種程度上應該隱含職位匹配的要求?？忌趥淇紩r首先應該做的，就是對報考職位 的職責、性質、單位概況等有所了解。另外，考生還需要對自己的經歷、特點等做一個很好的總結。這些對職位和自我經歷的梳理，將成為考生面試答題時的出發點 和展現自身優勢的素材。所以考生應該花時間去了解和梳理兩方面內容：

其一是報考單位和職位信息，包括：單位性質、主要職能、組織結構;所報考職位的工作性質、任務責任、職位所需的知識結構、能力結構、技術特長、個性特征等。

其二是考生的自身經歷，包括具備的知識架構、能力特長、性格特點、優點缺點、興趣愛好、價值觀、報考動機、錄取規劃及落選計劃等。

外交部、商務部、銀監會的考生尤其要做好自我梳理和職位梳理，因為這三個部門面試題中自我認知類題型比例很高，需要考生談自身、談報考、談職位認識的題目非常多。商務部和銀監會的考生在梳理完畢后還需要翻譯為英文，以作答題之用。

(二)學習政策理論、關注社會熱點

國家公務員面試中綜合分析題比重很大，其中社會現象類試題多是社會熱點和國家的大政方針，這要求考生具備一定的政策理論水平;而近年來越來越多的國考面試題目本源都來自于社會熱點事件，這就要求考生不僅要了解現實社會中的熱點事件和熱點問題，還要學會剖析熱點，吃透熱點。

那具體來說，考生應該做到：

第一，儲備政策理論。考生可以多閱讀“十二五”規劃、國務院政府工作報告、十七大報告、十八大報告等官方文件，做到一學、二思、三用。通過對理論政策知識的學習，逐漸積累理論素材，考生能提升答題的高度和深度。

第二，加強對社會熱點的關注，包括社會熱點事件和社會流行語?？忌赏ㄟ^人民網、新華網、政府網、人民日報、參考消息等媒體獲取熱點新聞和相關評論。尤其可通過新華網的評論專欄，學習如何多角度認識問題，為答題提供參考和借鑒。考生通過及時搜集和掌握最新的社會熱點，多加思考，勤加分析，不僅能積累答 題素材，充實答題內容，還可以培養公務員式的語感，產生認識上和能力上的質變。

第三，考生在素材準備時，還可以有意識地積累一些領導人語錄、名言警句、英雄模范人物事跡、典型案例，靈活運用于答題之中。

另外，對于應急管理類題目，考生也可通過閱讀政府發布的系列應急措施和應急預案，學習典型應急事件的處理措施，提高自己的應急應變能力。總之，通過多 讀多看，培養公務員語感、擴展自己的知識面和思維，使自己在答題時有內容、有深度、有個性，不給考官模版化、套路化的感覺。

第二篇：2016國家公務員面試備考指導：結構化面試實例的來源

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2016國家公務員面試備考指導：結構化面試實例的來源

國家公務員考試面試一般采取結構化形式或無領導小組討論，有的單位會同時采用兩種面試形式。國考面試考核要素分為綜合分析能力、言語表達能力、計劃、組織、協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。更具體的，我們來看看國家公務員考試課程是如何設置教學的。

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面試試題中不少題型會讓考生列舉實例，但精彩實例究竟從哪里來?本文為考生帶來結構化面試中獲取最佳實例的最佳途徑。

來源一：從興趣愛好中來

體育、文學、演藝，總會有一個讓你熱血沸騰、印象深刻的偶像。他的故事可能就是你結構化面試中哲理類問題的生動實例。比如，有的考生熱衷足球，那么很可能聽過球王貝利。他從小就對足球產生了強烈的熱愛，無奈家中很窮，買不起足球，于是他用舊布和破襪子自己動手制作了足球。他雖然身材不出眾但是卻勤于練習，他的一生進的1283個球，都是在沒有紅黃牌保護下，在無數人目光下完成的?？梢姡餍堑墓适乱部梢猿蔀榉浅２诲e的答題素材。

來源二：從語文課本中來

高中語文課上“朗讀并背誦全文”這一環節可能是我們學習時代的噩夢，但是那些記憶中可以“信手拈來”的文章如今卻能成為助我們一臂之力的最佳面試素材。如，《滕王閣序》中“老當益壯，寧移白首之心;窮且益堅，不墜青云之志”表現了為了理想奮力拼搏，永不懈怠的精神?！读鶉摗分小皣茰?，非兵不利，戰不善，弊在賂秦。賂秦而力虧，破滅之道也。或曰：六國互喪，率賂秦耶?曰：不賂者以賂者喪，蓋失強援，不能獨完”則是在講合作的重要性。這些素材的積累，回憶起來相對容易，同時又能向考官展現出較為豐富的知識儲備和較高的文學素養。

來源三：從碎片化的閱讀中來

微博、微信、QQ，每日推送的或者是引發熱議的新聞或許有那么幾條格外觸動你，讓你印象深刻。那些讓人為之動容的社會正能量、或者是讓人義憤填中公教育·給人改變未來的力量！點擊進入>>>國考進面分數

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膺的社會事例都可以作為論據支撐哲理類問題作答。這樣的事例非常容易引發考官的共鳴，給考官留下關注民生時事的良好印象。

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第三篇：2014年國家公務員面試指導：結構化面試詳解

2014年國家公務員面試指導：結構化面試詳解 面試是公務員考試中重要的一環，進入2014年國家公務員的考生不可掉以輕心，需謹慎備考面試。云職教育專家為考生準備了一些2014年國家公務員面試備考資料，供考生參考學習。

結構化面試，也稱為標準化面試。這種“結構化”，實現了盡可能的公平。首先是試題結構化，試題都是提前設計好的，保證了題目的質量；其次是測試內容結構化，既為考生提供了主觀發揮的機會，又使得內容有標準可循；再次是評分標準結構化，避免了不同考生在作答相同的題目時分值差距不合理。

從題型來看，結構化面試主要包括：人際溝通、自我認知、綜合分析、組織管理、應急應變、演講、情景模擬、聯想、串詞編故事等。其中，?？碱}型是前面五類。一般來說，一套面試題有三到四個問題。綜合分析通常是必考題型，其他題型穿插出現。綜合分析是難度較大的一類題，它要求考生有著較強的思維能力，從高度、深度、廣度上多角度的分析問題。同時，還要求考生家事、國事、天下事，事事關心。這兩個層面都是比較高的要求。因為很多考生在這方面沒有較多的訓練，所以比較陌生。比如2013年國考題：拆遷拆到哪，賭博公司就搬到哪，拆遷地區的人有的沉迷賭博、吸毒等，使得又返貧。你怎么看？很多人看到這類題目不知從何說起，或者說幾句就沒話了。但是，不知道從何說起不是問題。因為綜合分析能力經過一定的訓練和努力是可以拿下的。

很多人認為人際溝通題目是最簡單的，無非就是溝通，溝通好了就行了。而它的難點，恰恰是溝通。就筆者這幾年授課的經驗，很多考生在面對這類題目時，答案是通用版，很多人在用，很多題目都能用。想想考官聽不同的人說著同樣的話，真是一種折磨。所以，我們要掌握跟不同對象相處的基本原則，也要學會用不同的語言表達出來。

自我認知考察的概率較小，外交部每年都會考到，其他時有時無。通過自我認知這類題，考官可以直接了解到考生的基本情況，報考動機等信息。自我認知與自我介紹類似，可能會有自我介紹這樣的題目，或者談談你的性格、興趣愛好、人生經歷等。這類題目在設問方式上不會有太大變化。2013年出現了一個比較特別的設問：請說說你所見到的或者聽到的在春節期間發生的，最感動、最費解、最憂慮的一件事，請分別舉例，并說說你的看法。通過這個題目，考官想知道考生的價值觀、人生經歷等等信息，是信息含量比較大的題目。

組織管理的難點不在于說不出來，而是說出來卻很亂。組織管理的工作很多人做過，至少參與過。但是真到說的時候，問題就出來了，先說什么，再說什么，重點說什么。比如：你是團委工作人員，組織志愿者開展一次“遵守交通，安全出行”的活動，你怎么組織？里面涉及到的人物和任務比較繁雜，如果不能找到合適的表達順序，也是無法達到測評要求的。

應急應變主要有日常生活工作中的突發事件和社會公共安全事件。但是因為國家公務員考試招錄的主要是基層的崗位，所以考察的題目跟我們的日常生活工作更加貼近。只要設身處地的想，并拿出多種解決方案，就可以拿下這類題。比如：在你宣傳的過程中，有一位行人要橫穿馬路，你上前勸阻后行人說你在作秀，你怎么辦？這個題目就是在執行具體工作任務過程中遇到的突發狀況。要求考生能靈活應對，化解矛盾狀況。

第四篇：2012年國家公務員面試考試備考指導

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公平與效率：具體的歷史的統一

隨著經濟體制改革的逐漸深入和我國經濟社會的發展，貧富差距愈益拉大的問題越來越成為公眾關注的焦點。自從黨的十六大提出“更加關注社會公平”的觀點以來，對效率與公平關系問題的爭論就沒有中斷，而且隨著我黨科學發展觀和建構社會主義和諧社會理論的提出，如何對待效率與公平的關系問題儼然成為一個關系國家民族命運的關鍵問題。筆者也在不斷地思索，時而有一些想法，在此提出，希望有助于這個問題的深入探討。

筆者的基本觀點是：公平與效率的辯證統一是具體的和歷史的統一，而不是抽象的僵死的和非歷史的統一；二者在統一過程中何者“優先”、何者“兼顧”必須視具體的社會、經濟、政治和文化條件而變化，而不能一成不變。

一、中國的國情：探討效率與公平問題的具體的社會歷史背景

我們不能照搬西方的有關理論，在一種純粹抽象的經濟學理論或經濟統計數學模式中推演效率與公平的關系公式，即使推演出來了也沒有什么實際意義。因為效率與公平的關系從來都不是存在于所謂一般的、理想的或線性的經濟環境中，而是存在于非常具體的社會、經濟、政治和文化環境之中的。所以，筆者認為，如今我們探討二者的關系，一定是在二者關系在某種環境中遇到了困難的時候和條件下，這就是中國特色社會主義現代化建設過程中、中國社會主義市場經濟的發展過程中、中國人民走向共同富裕和民族復興的過程中。這一社會歷史背景和具體國情絕對不能舍棄。中國的國情不是可有可無的外界變量，二是內在于效率與公平的辯證關系及其歷史變遷之中的，或者說二者的本質關系只有在中國具體的、變化中的國情之中、日益逼近的現代化目標的實現之中，在最廣大人民群眾的物質和文化生活需求在不斷變化和提升之中，才能實現和展開。任何脫離這一具體的社會歷史背景和國情來談論二者的關系，無論其數學模型如何精致、邏輯推理如何縝密，也是沒有意義的，難聽點說，不是別有用心就是教條主義（或者是西方主流經濟學的市場原教旨主義，或者是教條化了的馬克思主義），不僅理論上是錯誤的，實踐上也是有害的。19樓（八一橋頭昌北公交站旁）地址：南昌市紅谷灘新區贛江北大道1號中航國際廣場聯系方式：0791-83853292

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需要高度關注的是：我們有十三多億的人口，城鄉、地區和社會階層的差異巨大，龐大的經濟總量與極小的人均產值，經濟、政治和文化發展的顯著的不平衡，我們所處的國際環境的二重性，我們在體制上、政策上高風險的嘗試性探索等等因素，都會使得任何科學的理論在實踐中變得面目全非。這是我們在研究和實施效率與公平關系的理論和政策措施時所必須高度關注的；再說一遍：這些因素不是無關的可以忽略不計的“噪音”，而是我們必須實踐于其中的條件、環境和背景。

二、共同富裕：效率與公平統一的基礎和目標

中國特色社會主義的一個重要的價值目標是全體人民的共同富裕，我們的一切發展都是為了實現這個目標。認真分析可以得知，共同富裕本身就是一個效率與公平相統一的目標?！案辉！敝甘局?，沒有效率的發展不可能實現富裕——物質財富和精神財富的增加，而效率無非是以最少的代價（時間、資源、人力等）取得最多的收獲，無效率的經濟過程至多是簡單再生產的維持，而不可能有財富的增加。有效率就會有富裕，這具有必然性。為了富裕必須追求效率，這是追求富裕的歷史規律的客觀要求；舍棄效率不僅違背實現富裕的規律，而且任何其他的方法和路徑都只能是緣木求魚。這一點無須多加言說，無數的經濟學著述對此作過有說服力的論證。

筆者所強調的是，我們的目標不只是富裕，而是“共同”富裕，“共同”就是“公平”的體現。沒有“共同”的“富?！敝荒苁恰安还餐钡母辉＃翰糠秩说母辉！贁等说母辉！獦O少數人的富裕，從而也是部分人的貧窮——多數人的貧窮——絕大多數人的貧窮。這毫無疑問也是歷史的規律。這個“共同”就是全體人民平等地享有致富的機會、條件和環境，平等地享有共同發展的成果，這就是公平。為此我們在政策的決定和執行上、制度建構上、運作體制上、激勵機制上都要使全體人民在平等的起點上、在平等的條件下，平等地享有公共資源、公共產品和公共服務。如果沒有這樣一種公平，就不可能有“共同”富裕。富裕本身沒有社會性質的差異，但富裕不是無主體的富裕，它在社會成員中的分配和存在狀態卻是有社會制度之別的，而“共同”則從生產關系上體現社會主義制度19樓（八一橋頭昌北公交站旁）地址：南昌市紅谷灘新區贛江北大道1號中航國際廣場聯系方式：0791-83853292

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您身邊的公考服務專家 的特征，只有“共同”富裕才是社會主義的富裕，才從本質上體現社會主義的價值觀。貧窮固然不是社會主義，富裕也不一定就是社會主義，只有少數人的富裕就不是社會主義，只有全體人民共同富裕才是社會主義。因此，效率與公平的統一首先表現在二者都以共同富裕為目標，具體地統一在實現共同富裕的歷史實踐之中。離開共同富裕談論二者的關系就是抽象的、無益的。

對此還可以從另外兩個角度來理解：其一，共同富裕是從社會主義的生產力和生產關系的辯證統一的高度規定了社會主義的本質，只有大力發展生產力才能實現財富的增加，才能達到富裕；只有堅持生產資料的社會主義公有制，堅持生產過程中人與人之間的平等互助合作關系，堅持產品的“按勞分配”，才能有基本的公平、“共同”的富裕。為了發展生產力必須追求效率，而為了保持和提升、完善社會主義的生產關系，就必須追求公平；沒有效率就沒有生產力的發展，沒有公平就沒有社會主義的生產關系和基本經濟制度的確立和鞏固。效率與公平的統一就是社會主義的生產力和生產關系的統一，沒有效率的公平和沒有公平的效率都是違背社會主義的生產力和生產關系的辯證關系的，也就不能實現共同富裕。因此我們必須在共同富裕這一社會主義的本質方面來理解和把握效率與公平的關系：不利于社會主義生產關系自我完善和實現共同富裕的效率寧可不要。

二是，單純從經濟制度意義上來看，我們將近30年經濟體制改革的基本目標就是建立和完善社會主義市場經濟體制，可以單純機械地理解為它就是“社會主義＋市場經濟”，進一步說就是具有社會主義性質的市場經濟，或者就是服務于、服從于并以社會主義為目的的市場經濟——顯然這兩種理解在社會主義和市場經濟的主從關系上是有區別的，暫且不論；另一方面，如果說社會主義的本質趨向是公平——全體勞動人民的當家作主，按勞分配，消滅剝削，消除兩極分化等，市場經濟的本質趨向就是效率——通過市場的資源配置機制高效率地獲取（創造和分配）財富，那么社會主義市場經濟在效率與公平的關系上就會有不同的實際表現：或者是講究公平的效率，公平服從效率，效率是目的，公平是手段（學界大多數論述均屬此類：公平之所以是必要的，是因為它在有限范圍內能夠提高效率）；或者是講求效率的公平，效率服從公平，公平是目的，效率是手段19樓（八一橋頭昌北公交站旁）地址：南昌市紅谷灘新區贛江北大道1號中航國際廣場聯系方式：0791-83853292

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（對此學界的論述較為罕見）。筆者認為，由于社會主義對于我國國家和社會制度的總體性、決定性和統帥性，市場經濟僅僅局限于經濟領域（就連市場經濟極為發達的西方也在高喊“只要市場經濟，不要市場社會”的口號），因此總體上講，效率與公平的關系應該是后者：效率為了公平，效率服從公平——這也符合鄧小平同志關于“先富”和“共富”關系的論述，讓一部分人、一部分地區通過誠實勞動、合法經營先富起來，通過先富帶后富最終實現共同富裕，顯然部分先富就是講求效率的結果，而部分先富的目的只是為了實現社會主義的公平即實現共同富裕；否則共同富裕對于廣大勞動人民來說就是烏托邦。

三、不同“經濟單位”的不同組合：效率與公平統一的共時具體性 我國社會生產力水平的現狀錯綜復雜：歷時性的不同性質的生產力共時存在并相互滲透、相互影響，這使得整體的生產分工鏈條上的不同地區、不同行業、不同部門、不同產業、不同企業、不同的人（生產要素的所有者）之間存在巨大的差別。既然任何經濟單位都必須面臨效率與公平的關系問題，那么就有一個具體地如何處理的問題：簡單地說就是二者之間“何主何從”的關系。通過體制改革，就是要讓那些有條件并誠實勞動、合法經營的地區、行業、部門、產業、企業和人（簡稱為不同的“經濟單位”）高效率地先富起來；而對于國家來說，這部分地先富絕不是最終目的，而只是為進一步實現全體共富創造條件。不服從公平的效率即不服從全體共富的部分先富必然造成經濟、社會發展的不協調、不平衡和不可持續，其后果已經有幾千年的人類歷史以為佐證。

再細致些說，效率與公平的幾種關系組合——效率優先、兼顧公平，公平優先、兼顧效率，抑或統籌兼顧效率與公平，把二者放到同等重要的地位，等等，不但不是“一刀切”式、“一窩蜂”式的關系，而且即使對于同一個“經濟單位”也是靈活的、變化的、具有策略性的。在國家發展的同一個時間點上，不同的經濟單位可以靈活地采用上述關于效率與公平的不同關系組合，在確保微觀效率的前提下，通過效率與公平的不同關系組合也就是公平的量的積累來推進公平的實現。因此筆者反對那種中央一說效率優先、兼顧公平，就一陣風地全國上下、各經濟單位都爭先恐后地惟效率馬首是瞻，中央一說“更加注重社會公平”，就一19樓（八一橋頭昌北公交站旁）地址：南昌市紅谷灘新區贛江北大道1號中航國際廣場聯系方式：0791-83853292

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窩蜂地都無效率地“注重”公平，等等。中央是從總體高度，根據發展中出現的關鍵和突出問題來明確二者在國家和社會發展的這個具體階段的一般關系，各個“經濟單位”則應該在有利于實現國家根本目標的前提下根據自己的具體情況選擇適宜的關系組合。這就叫實事求是、因情而異，具體問題具體分析。這樣看來，任何把二者關系公式化、機械化、教條化的做法都是違背辯證法的，因而在實踐上是十分有害的。

四、不同歷史階段的不同組合：效率與公平統一的歷時具體性

以上論述表面：只要為了共同富裕，效率與公平的關系可以進行靈活地組合。改革之初，突出的問題是整體上缺乏效率，因此在全國范圍內推行“效率優先、兼顧公平”，部分先富的政策就是十分正確的。而當那些先富起來的部分已經足夠地富，而未富起來的部分已經極端地貧，以至于先富部分已經不能夠再繼續保持富裕，或者蘊藏著極大的社會穩定危險的時候，就說明效率與公平的矛盾已經到了十分尖銳的程度，不及時恰當地解決這一問題就必然導致先富和未富部分兩敗俱傷、前功盡棄，這時旗幟鮮明地提出并實施“公平優先，兼顧效率”的口號和措施就是必然的。但現實的歷史進程不會這么機械，筆者認為，在大多數時候效率與公平的關系應該是基本平等的：公平是目的，但必須通過有效率的手段來實現，效率雖然是手段，但當不講求效率連生存也有問題的時候，效率就是至高無上的；但這是相對的而不是絕對的。效率與公平的關系是動態的而不是靜態的，它要隨著共同富裕的發展進程而變化。

共同富裕的確首先是一個目標，但不是所謂“最終的”、與具體過程無關的“目標”。共同富裕也是一個發展過程，是這個過程中追求共同富裕之各個環節的必然結果，因而也必然規定整個過程的本質；一個與共同富裕無關的社會歷史過程，不可能實現共同富裕的目標。共同富裕固然是目的，但恐怕也不是通過任何手段就可以實現的；不通過與共同富裕有本質聯系的手段，也斷然無法實現這一“目的”，共同富裕的歷史過程是共同富裕的手段和目的的統一。鄧小平社會主義本質論就深刻表明：解放和發展生產力，是實現共同富裕的手段，是必要手段，但不是充分手段，更不是唯一手段；消滅剝削和消除兩極分化也是達到共同19樓（八一橋頭昌北公交站旁）地址：南昌市紅谷灘新區贛江北大道1號中航國際廣場聯系方式：0791-83853292

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富裕即實現公平必不可少的手段，是充要手段之一。這種手段和目的的關系實際上也是效率與公平的關系，隨著共同富裕的發展水平以及所突現的不同問題，而決定效率與公平關系的不同組合，這也是實事求是、因情而異。那種把鄧小平同志“效率優先，兼顧公平”的提法教條化的做法是違背鄧小平理論的思想精髓的。

總之，筆者認為，在目前的情勢下，從國家和社會發展整體上考慮，根據共同富裕的目標要求，把社會公平放到更加重要的地位，無疑是符合我國國情及其變化和社會主義發展實際的明智之舉，否則將鑄成中華民族歷史性的災難。目前及今后相當長一段時間內，至少在全面建設小康社會的過程中，統籌兼顧公平與效率的關系，使二者保持適當的歷史張力，處理好二者之間的共時性和歷時性的具體關系，在必要的時候、必要的領域、必要的“經濟單位”實行“公平優先、兼顧效率”，只要有利于實現共同富裕就是合理的、正確的。19樓（八一橋頭昌北公交站旁）地址：南昌市紅谷灘新區贛江北大道1號中航國際廣場聯系方式：0791-83853292

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第五篇：2018國家公務員面試備考：什么是結構化面試

2018國家公務員面試備考：什么是結構化面試

2018國家公務員考試成績即將公布，國考成績公布后，2018國家公務員面試也即將開始。進入公務員面試后如何有效備考？華圖面試班教學如何？華圖公務員面試培訓在這里為大家帶來2018國考面試及公務員相關內容。

結構化面試是當前面試實踐中應用最廣的一種面試方法，公務員錄用考試、公開選拔黨政領導干部面試、競爭上崗等都把它作為一種主要的方法。這種方法在被廣泛的使用過程當中也被命題人仔細認真的研究過，相對于其他的面試形式成熟很多。結構化面試具有嚴謹的面試流程，和配套的方法。為了能夠自如的應對面試，建議考生，要從根源上了解結構化面試的特點。

一、結構化面試含義

結構化面試，亦稱標準化面試，是一種對試題構成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數統計等各環節，事先按要求進行規范性設計的面試方法?？脊侔凑疹A先設定好的一套試題以回答方式同應試者當面交談，根據應試者的言語、行為表現，對其相關能力和個性特征作為相應的評價。面試中，一個題目可能包括一個或幾個測評要素，考官按照考生在回答問題中反映出的各種能力也就是測評要素打分，最后將所有測評要素的得分相加得出考生的面試分數。

二、結構化面試的特點

結構化面試的特點，主要表現為“結構化”、“標準化”。第一、測評要素結構化

首先，測什么、用什么題目來測試要根據測試前所做的工作來分析確定，即不同類型的題目與測評要素相適應。并按一定的順序及不同分值比重進行結構設計。其次，還要在測評要素下面明確測評要點即觀察要點。最后，測評要點下面是測試題目，測驗題目是基于職位職責的，即要從崗位的職責、職能、職權中引申出問題。問題是是系統編制出來的，目的是考察具體的資格條件，即能力、素質的水平;問題能根據已確定的標準來對應試者的反應進行評分。每個測試題目都有出題思路或答題參考要點，供考官評分時參考。

第二、測評標準結構化

它突出地表現在要素評分的權重系數有結構，每一測評要素內的評分等級有結構，應試者最后的面試成績是經過科學方法統計處理的。作為對考官評分科學性的估量及對考官打分公正性的監督，還可以設標準差一項，看每一位考官打分與標準分的離散度。第三、面試程序及時間安排結構化

面試的整個流程都是結構化的，所有的步驟都是按照事先制定好的程序進行的。例如考試時間，在考前命題人就已經設計好了考試時間，一般本著5分鐘一道題的原則進行。在個別的特殊情況下，也會有相應的調整。這樣考生在回答問題的時候就要對時間有所考慮，注意把握時間。時間不能夠過長，時間過長可能答案還沒有說完全考試時間就已經結束了，不能再進行回答。如果時間過短就會顯得急躁，不夠鎮定，同樣也會對面試造成一定的影響。這樣就要求考生們在考試之前要進行相應的模擬和測試，可以更加好的把握考試的時間，獲得良好的面試效果。也可以請一些專家進行指導，從而把握住面試這樣難能可貴的機會。

結構化面試過程當中考官會嚴格的按照事先制定好的程序進行相應的發問，除了事先制定好的題目之外一般不會出現考官對考生進行現場的提問。但是在有的情況下，考官也會按照事先制定好的程序進行相關的追問，這樣就需要考生們在心里上有所準備，以應對臨場突發的提問。要在心態的調整上多多的做準備，反復的模擬練習，預熱面試，才能在面試過程當中取得勝利。最后，國家公務員考試正在慢慢改進。最早的時候只有幾種固定模式，比較容易被猜中而且容易形成固定的答題套路。最近幾年，題型一直在創新，對考生的素質提出了更高的要求。試題逐漸接近現實生活，偏題、怪題沒有了，社會熱點問題、生活中經常遇到的事情、大學生在校的學習經歷等都出現在考試中，而且越來越重視考察考生的實際操作能力。試題的題量少了，但覆蓋面更廣、內容更豐富、程度更深了。隨著面試題型和內容越來月豐富話，在試題所提供的空間范圍內，考生可以充分發揮自己的聰明才智。