第一篇：企業黨委工作匯報材料

企業黨委工作匯報材料

喀什飛龍水泥有限責任公司創建于1958年，2001年改制。現年生產水泥能力達60萬噸，現有員工611人，離退休職工347人，有9個黨支部，黨員216人。

黨的十六大以來，在喀什地委、行署的正確領導下，2001年選舉產生了喀什飛龍水泥有限責任公司第一屆黨委，黨委5名成員，大專以上文化程度4人，中專文化程度1人，平均年齡43歲。2006年1月進行了黨委第二屆選舉。黨委工作始終貫徹以經濟工作為中心，以節能降耗為目標重點開展工作，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以培養一支思想過硬、作風優良、業務精進、團結的黨支部和黨員隊伍作為出發點。公司黨委充分發揮政治核心作用，黨政工作緊密配合，干部員工團結一致，造就了一個“政治素質好、經營業績好、團結、協作、作風形象好”的領導班子和一支忠誠敬業，能打硬仗的黨員隊伍，推動了公司的可持續發展。

1、改制以來，公司黨委充分認識到黨的建設的重要性。指導學習貫徹黨的十六大精神與完成生產工作任務結合起來，以發展為主體，以節能減排為主線，以技術創新、管理創新為動力，以回報社會為落腳點，充分發揮黨組織政治核心作用和黨員的先鋒模范作用。始終堅持公司雖然改制，但應要堅持黨的領導，按黨的路線方針辦。企業是社會經濟的細胞，企業的發展離不開社會，離不開黨的領導，只有積極回報社會，履行好責任，承擔起義務，讓廣大員工共享企業發展成果，是企業不可推卸的義務，也是我們貫徹落實黨的方針、政策的必然要求。

2、公司從國有企業向股份制轉型的過程中，特別是退休職工受傳統觀念的約束，認為自己在企業工作幾十年，除了應該享受養老金外，也應該享受企業發展的成果和在企業工作的年限補貼。員工住房建于60年，如遇地震無

法抵制，員工意見極大。在公司發展的基礎上，才能逐步解決。

3、公司成立以來，已兩次進行了選舉董事，還有外部董事。董事會決定企業重大投資技術改造有關事宜，黨委積極參與企業經營。堅持黨要管好的原則，重大人事任免必須有公司黨委研究集體決定，各黨支部書記與行政領導交叉任職，享受正科結果。

4、公司按照《公司法》和現代企業的要求，建立健全了法人治理結構，制定了一系列創新制度，健全和完善各項管理制度、經營制度和決策制度，實現了管理制度的創新。管理者能上能下，從內地聘請專業人才和管理人員參與公司管理，實現了用人制度的創新。公司分配打破了多年一貫制的大鍋飯，按崗位、貢獻和業績取酬，實行噸水泥工資制、銷售百元提成制、績效工資制，每月考核，收入的提高使員工的價值得到了體現。

5、公司黨委按照上級的要求，建立健全了紀檢委工會、團委、婦聯等組織，按照黨風廉政的要求，與各黨支部簽訂了黨風廉政責任書，充分發揮工會職能，定期對財務進行監督，對工資分配進行公開，有利地保證了各項工作的開展。

6、公司黨委始終把扶貧幫因，解決弱勢群體的責任當作黨委重要工作來抓，每年拿出3萬元慰問金對特困群體進行慰問。2008年向公司家屬特困人員捐款2次，達3萬余元。向四川地震災區捐款4萬元，交納特殊黨費28080元，向莎車縣兩基教育捐款7萬元。

7、公司建立健全了黨員激勵機制，每年評選優秀黨員進行表彰和獎勵，公司重大措施出臺前，都廣泛征求員工意見，達成共識后，才付諸實施，保證了黨員的民主權利和員工參政議政的合法權益。公司黨務人員配備齊全，工作開展正常、班子團結。

中共喀什飛龍水泥有限責任公司委員會

2008年10月25日

第二篇：市國資委企業黨委黨建工作匯報材料

市國資委黨委成立以來,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,堅持從實際出發,開拓進取,勇于創新，加強對企業黨建工作的指導。各企業黨組織結合各自的行業特點和工作實際,圍繞中心，服務大局，拓寬領域，強化功能，不斷創新黨建工作的內容、方法、途徑和載體，創造力凝聚力戰斗力顯著增強，在促進企業

改革、推動企業發展、維護企業穩定、加強企業思想政治工作和精神文明建設中發揮了重要作用。近年來，全市國有企業黨組織不斷壯大，黨員數量逐年增加。截止，黨組織關系在柳州市國資委黨委管理的54家國有企業，黨組織數1317，黨員共27700人，其中在職黨員18800人，占在職職工總數的20.49％。通過多年的探索創新，我市國有企業黨建工作呈現蓬勃的生機和活力，取得了新進展、新成效。

一是以興起學習“三個代表”重要思想新高潮、開展保持共產黨員先進性教育活動和深入學習實踐科學發展觀活動為契機，堅持不懈地用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，企業領導人員和廣大黨員的思想政治素質有了新的提高。

二是圍繞中心、服務大局，把企業改革發展穩定中的難點作為黨建工作的重點，創新企業黨建工作的內容和方式，有效發揮企業黨組織的政治核心作用，增強了企業的核心競爭力。如柳鋼強化黨員領導干部、黨員科技人才、基層一線黨員“三支隊伍管理”，實現黨員隊伍帶動力、創造力、戰斗力“三提升”；華錫集團通過強化制度建設實現黨建工作長效管理；五菱集團和上汽通用五菱開展黨支部“創星級”活動,實現黨建工作與企業發展良性互動；東風柳汽建立與員工溝通協調四項制度,密切黨與群眾聯系；供電局推行黨支部書記“一崗三責”，走活黨政工一盤棋。

三是以“四好”領導班子創建活動為載體，大力加強領導班子思想政治建設，領導班子和領導人員的能力素質明顯提高、作風進一步改進。如柳工深入開展“四好”班子創建活動,為國際化柳工提供強有力組織保證，榮獲“全國國有企業創建‘四好’領導班子先進集體”榮譽稱號；柳鋼積極開展“四好”班子建設，并以制度的形式來確保效果；柳化積極創建“四好”領導班子，凝聚力量破解難題促發展。

四是積極探索符合國有企業特點的選人用人機制和管理監督機制，完善考核評價辦法，促進了企業優秀經營管理人才脫穎而出和健康成長。如柳鋼進一步深化干部人事制度改革，制定《柳鋼中層干部選拔任用及管理的若干規定》拓寬選人用人視野，提高干部選拔工作公信度。

五是加強基層黨組織和黨員隊伍建設，開展形式多樣的主題實踐活動，充分發揮了基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。如長虹開展“雙創建”活動,充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；柳煙結合企業文化建設開展“黨員示范崗”和“紅旗責任區”創崗建區活動,形成黨支部、責任區、黨員三位一體的黨員隊伍標準化管理體系；柳化以義務勞動為活動載體,大力弘揚黨員的奉獻精神。超高壓開展“一個黨員一面旗幟”、“黨員身邊無事故、無違紀、無邪氣”、“黨員示范崗”等活動。柳州兩面針、廣西中煙工業公司柳州卷煙廠、東風柳汽公司等企業大力開展“雙培”工作（即把黨員培養成生產經營骨干，把生產經營骨干培養成黨員）效果顯著。

六是堅持以人為本，加強企業思想政治工作，培育優秀企業文化，維護職工合法權益，促進了企業和諧穩定。如百貨公司積極開展“服務文化提升月”、“企業文化內涵培訓月”、“安全文化普及月”、“廉潔文化教育月”、“營銷文化創意月”等文化月活動。

七是積極開展“八桂先鋒行”、“旗幟工程”、“黨組織服務年”等黨建主題活動，認真落實國有企業黨建工作責任制，加強了黨組織和黨員隊伍建設，為國有企業又好又快發展提供了堅強有力的組織保證。面對國際金融危機，企業各級黨組織在拓展和深化“八桂先鋒行”活動和“旗幟工程”主題活動的過程中，叫響“保增長、保民生、保穩定、保良好發展勢頭”的口號，以“服務基層、服務企業、服務困難群眾”為重點，扎實開展“黨組織服務年”活動。各級黨組織充分發揮戰斗堡壘作用，廣大黨員的先鋒意識和貫徹落實科學發展觀的本領大大增強，真正成為了時代的先鋒。如污水治理公司設立“黨員示范泵站”，呈現“黨員帶頭做示范，員工跟著黨員走”的良好局面。柳特公司開展“我為企業獻計獻策”和“舉紅旗，扛指標，比貢獻”等專項主題活動；兩面針通過形勢宣傳、深入調研、真情幫扶等活動，形成“上下同欲，政令暢通，人人快樂工作”的良好氛圍。在抗擊低溫雨雪冰凍災害、抗洪救災、抗震救災、應對國際金融危機、解決就業問題等重大任務和處置重大突發事件中，國有企業挺身而出、勇挑重擔，充分發揮了頂梁柱作用。

回顧國有企業黨建工作歷史，盡管經歷了許多曲折，但是始終堅持了黨對國本文章共2頁，當前在第2頁上一頁12有企業的政治領導不放松，在改進中加強，在繼承中創新

。堅持把黨的政治優勢與現代企業制度結合起來，牢牢把握國有企業的改革發展方向，既要保持經濟平穩較快發展，又要實現并鞏固黨的政治領導，有幾條基本經驗值得認真總結和把握：

1.必須圍繞中心，服務大局，不斷提高國有企業黨建工作實效性。歷史表明，企業黨建工作只有緊緊圍繞中心服

務大局，才能展現自身價值，體現時代風采。必須樹立“黨

建工作也是生產力”的理念，把企業黨建工作融入企業生產經營管理全過程，把保證和促進企業改革、轉換經營機制、加強科學管理、推進科技進步、提高經濟效益、實現國有資產保值增值，作為企業黨建工作的出發點與落腳點，作為檢驗黨建工作成效和黨組織戰斗力的主要標準。

2.必須在重大問題決策上保證黨組織有效參與，堅持黨管干部的原則。必須要建立、健全和堅持行之有效的制度，保證黨組織在企業重大問題決策上的參與權。切實把按制度辦事與增強黨員領導干部的黨性統一起來。堅持“雙向進入、交叉任職”制度，進一步提高企業領導班子的整體素質，提高黨組織參與決策的能力水平。

3.必須抓住關鍵、增強素質，不斷提高領導班子領導科學發展的能力。必須高度重視國有企業領導班子建設，注重把優秀干部選拔到國有企業任職。同時圍繞促進企業發展，開展培訓、深造、輪崗、交流等，把國有企業的領導干部培養成為既懂政治又懂經營、既懂科技又懂法律的復合型干部。按照“四好”要求開展創建活動，按照干部“四化”要求加強班子配備，把大批德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀人才充實到領導崗位。

4.必須依靠群眾、重視人才，打造高素質職工隊伍。必須解放思想、與時俱進，不斷推動國有企業黨建工作的改革與創新。圍繞“牢記宗旨、心系群眾、保持先進性、增強凝聚力”的要求，加強黨員隊伍建設；必須重視人才工作，按照人才強企戰略要求，不斷完善與現代企業制度相適應的培養、吸引、使用人才的工作機制；必須毫不動搖地堅持全心全意依靠工人階級的理念，不斷加強職工隊伍建設，提高廣大職工的思想道德素質與科學文化素質，促進職工群眾的全面發展。

5.必須大力加強思想政治工作和精神文明建設。要用建設有中國特色社會主義的共同理想凝聚群眾，引導廣大職工積極支持和參與改革，滿腔熱情地幫助他們解決實際困難。從了解人，關心人，凝聚人，幫助職工解決實際困難等一件件具體的事情做起，把企業思想政治工作做細、做實、做活。把加強思想政治工作與企業文化建設結合起來，與轉變人的觀念、提高職工隊伍素質結合起來，與開展豐富多彩、健康有益的活動結合起來。

國有企業黨建工作的實踐啟示我們，創新是國有企業黨建工作永葆生命力、創造力、凝聚力、戰斗力的源泉。必須根據形勢發展與任務的變化，用寬廣的世界眼光、系統的全局觀念、長遠的戰略思維，不斷創新工作理念、創新工作舉措、創新活動載體、創新工作內容、創新工作方式、創新發揮政治核心作用的體制機制、創新考核激勵機制，這樣才能保持黨建工作的蓬勃生機與活力，才能保證國有企業改革發展始終沿著正確的方向前行

第三篇：黨委換屆工作匯報

黨委換屆工作匯報 黨委換屆工作匯報

（2006年7月5日）×××各位領導：

根據自治區黨委和市委的統一部署，我旗把黨委換屆工作列入重要議事日程，穩步推進旗委換屆選舉工作，圓滿完成了蘇木鎮黨委換屆選舉工作。下面，我代表旗委將我旗旗、蘇木鎮黨委換屆的有關情況向巡視組各位領導匯報如下。

一、換屆工作進展情況

為了統籌做好旗委和蘇木鎮黨委換屆工作，我旗把選舉出席旗第次黨代會代表工作與蘇木鎮黨委換屆選舉有機結合，較好地完成了黨委換屆的階段性工作。

一是旗委換屆工作有序進展。月日全市黨委換屆工作會議后，我旗迅速行動，月日召開專題常委會，傳達市委換屆精神，學習了有關文件，統一了思想。在此基礎上，初步擬定在月上旬召開旗第次黨代會，明確了召開黨代會的指導思想，主要議程，代表名額、構成比例、分配原則、產生辦法，選舉辦法，黨委、紀委組成人員名額以及旗委常委會和書記、副書記名額等提出了原則性意見。月日向市委呈報了《關于召開旗第次代表大會的請示》，在得到市委原則同意后，我們再次召開旗委常委會進行研究落實，討論制定下發了《關于旗第次代表大會代表選舉工作的通知》，明確規定我旗第十次黨代會代表名額為名；確定了代表條件、構成比例；劃分了選區。規定了具體時間要求，即蘇木鎮選區于月日前選出旗代表、旗直選區于月日前選出旗代表。目前我旗個蘇木鎮選區已選出旗黨代表會代表名；部分旗直選區出席旗第十次黨代會的代表候選人已確定，正在陸續召開黨員代表會議進行選舉。

二是蘇木鎮黨委換屆工作圓滿完成。這次蘇木鎮黨委換屆選舉意義重大，是在深化機構改革撤并鄉鎮工作剛剛完成，蘇木鎮干部定編定崗就緒的基礎上進行的，事關全旗的穩定與發展，是全旗政治生活中的一件大事。全旗個蘇木鎮黨委于月日在全市率先全面完成了換屆選舉工作，并且順利選舉產生了新一屆蘇木鎮黨委班子和紀委班子。選舉產生新一屆蘇木鎮黨委委員名，書記名，副書記名；選舉產生新一屆蘇木鎮紀委委員名，書記名，副書記名；蘇木鎮黨委委員、紀委委員、旗代表都以高票當選，得票率達到以上，充分說明了蘇木鎮黨委委員、紀委委員以及旗代表候選人是非常符合民意的，值得組織信賴的。

二、主要做法

（一）加強領導，確保蘇木鎮黨委換屆工作扎實開展。為確保蘇木鎮黨委換屆選舉工作的正常有序開展，旗委先后召開了兩次常委會專題研究和部署蘇木鎮黨委換屆工作，并下發了《關于認真做好蘇木鎮黨委換屆選舉工作的通知》，對蘇木鎮黨委換屆選舉工作提出了明確的目標和要求。一是加強組織領導。成立了由旗委書記任組長的蘇木鎮黨委換屆選舉工作領導小組和辦事機構，抽調了精干高效、業務熟練的骨干力量，充實到領導小組辦公室，成立了旗蘇木鎮黨委換屆選舉工作巡視組和個督導組，巡視組由旗委書記親自任組長，督導組由旗委常委和人大、政協主要領導任組長，建立了旗領導包蘇木鎮責任制，切實落實領導責任，為旗委及時掌握了解蘇木鎮黨委換屆選舉工作情況提供了組織保證。各蘇木鎮也相應成立了工作領導小組，黨委書記作為第一責任人親自抓，分管副書記具體抓。二是召開了蘇木鎮黨委換屆選舉工作會議。月日召開了由蘇木鎮黨委書記、具體負責換屆選舉工作的副書記、選舉工作骨干共人參加的蘇木鎮黨委換屆選舉工作專題會議和蘇木鎮黨委換屆選舉工作專題培訓班，制定下發了《蘇木鎮黨委換屆選舉工作流程》，統一規范了蘇木鎮黨員代表大會用詞。各蘇木鎮也先后舉辦了選舉工作骨干和嘎查村黨支部書記參加的培訓班期，培訓人員人次。通過認真學習《黨章》、《中國共產黨地方組織選舉工作條例》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》、上級黨委的文件精神和換屆工作的業務知識，使參加培訓的同志進一步明確了搞好黨委換屆工作的重要意義，增強了做好黨委換屆工作的責任感和緊迫感；進一步掌握了有關法規性文件的精神，熟悉了黨委換屆各項政策的規定；進一步明確了換屆工作每個環節和細節的操作規程，切實提高了換屆工作的效率和水平。三是各蘇木鎮都制定了符合本地實際的換屆選舉工作方案。各蘇木鎮黨委在認真調研的基礎上，結合本地實際，制定出了具有較強針對性、指導性和操作性的安排意見。四是各督導組駐蘇木鎮進行全程指導。特別是在代表選舉、召開黨員代表大會等重要環節，做到親自參與、現場指導，對發現的新情況、新問題及時研究解決，幫助蘇木鎮黨委彌補不足，避免和減少選舉工作中出現的紕漏和失誤。

（二）嚴格把關，選好蘇木鎮黨代表大會的代表。各蘇木鎮都按照換屆選舉工作日程進度表，向旗委呈報了召開黨員代表大會的請示。旗委及時下達了關于蘇木鎮黨員代表大會代表名額構成的批復，全旗個蘇木鎮黨員代表總數為名。在代表選舉過程中，主要做到嚴把“四關”：一是嚴把代表條件關。要求各蘇木鎮黨代表大會的代表要具有先進性、廣泛性和代表性，在工作、生產和社會生活中起到模范帶頭作用，在三個文明建設中成績突出；二是嚴把代表的構成關。按照《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的規定，結合我旗實際，規定各蘇木鎮黨代表大會代表中，農牧民、干部、專業技術人員和先進模范人物要占到一定的比例，女黨員和少數民族代表所占比例一般不少于各蘇木鎮婦女、少數民族黨員占黨員總數的比例；三是嚴把代表的產生關。要求各蘇木

鎮黨委要充分發揚黨內民主，尊重黨員的民主權利，堅持走群眾路線，嚴格按規定的程序選舉產生代表。四是嚴把代表審查關。要求各蘇木鎮黨委成立代表資格審查小組，負責對代表的產生程序和資格進行審查。切實保證代表的政治素質和結構比例，為蘇木鎮黨委換屆任務的順利完成奠定良好的工作基礎。

（三）完善考察，提高選人用人水平。在換屆考察工作中，我們認真貫徹執行《干部任用條例》，堅持正確的用人導向，通過全面考察干部德、能、勤、績、廉方面的情況，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過、廉潔自律的優秀干部選拔到各級領導崗位。一是組成3個考察組，由旗委領導帶隊，對全旗個蘇木鄉鎮（場）領導班子的名副科級以上領導干部進行了全面考察。共填寫測評票張，個別談話人。查閱資料份，實地勘察次，對考察干部德能勤績廉等量化打分后綜合評定記分。列出名次，統一匯報。二是公開推薦蘇木鎮黨政正職人選。月日旗委組織召開由旗直機關、蘇木鄉鎮科級以上干部參加的蘇木鄉鎮機構改革動員會議，會上，對新成立的各蘇木鎮黨政正職人選進行民主推薦，主要目的就是通過廣泛的民主推薦，真正把那些想干事、能干事、能干成事的優秀干部推薦到領導崗位，配齊配強蘇木鎮領導班子，增強班子的整體功能。三是廣泛征求各方面的意見。在認真聽取考察組考察情況匯報的基礎上，旗委組織部門采取面談或發放征求意見表的形式廣泛征求旗五大機關分管領導、旗直執紀執法部門和涉農部門的意見，本著“德才兼備、群眾公認、注重實績”的原則，提出蘇木鎮黨政、人大領導班子初步人選方案，提交旗委常委會議討論研究，做出調整意見。

（四）優化結構，提高蘇木鎮黨委班子的整體功能。一是結合蘇木鄉鎮機構改革，在搞好換屆考察的基礎上，對各蘇木鎮黨委開展了換屆選舉全額定向民主推薦，進一步掌握情況，確保換屆選舉工作萬無一失。二是及早研究，擬定人事方案。旗委在聽取干部考察情況匯報的基礎上，充分醞釀，認真討論，對蘇木鄉鎮領導班子作出了調整，此次調整共涉及人，蘇木鎮按領導職數配備干部名。對這次涉及調整的干部，全部實行了常委會票決，對名蘇木鎮黨政正職實行了全委會票決。在黨委班子職數配備上，按照蘇木鎮黨委人組成、紀委人組成的要求，對人口多、面積大、業務工作量繁重的城關鎮，黨委委員配備了人，紀委委員人，其余蘇木鎮黨委委員配備了人，紀委委員人。選舉產生的名黨委班子成員，平均年齡歲，具有大專以上學歷的人，占；婦女干部人，占；少數民族人，占；35歲以下干部人，占。經過換屆，初步形成了一批文化層次高、專業合理、氣質性格互補互容的蘇木鎮領導干部隊伍，班子整體功能得到增強，凝聚力和戰斗力得到進一步提高。

（五）規范程序，保證蘇木鎮黨委換屆工作順利進行。在換屆選舉過程中，要求各蘇木鎮黨委嚴格遵守選舉工作有關規定，認真履行法定程序，做到步驟不減，標準不降。一是認真履行會議程序。二是認真履行選舉程序。召開黨代會時，黨委委員、紀委委員按照多于應選委員人數的比例實行差額選舉。三是認真履行呈報審批程序。在換屆選舉準備工作階段，按照上級黨委的有關規定，及時做好蘇木鎮黨委換屆人事安排方案的請示工作，認真履行呈報審批程序，保證選舉工作的嚴密性。在此基礎上，還要求各蘇木鎮黨委在蘇木鎮黨的代表大會閉幕后，及時將文件材料整理歸檔，建立檔案，對工作進行總結，上報選舉結果，善始善終完成選舉任務。

三、幾點體會

第一，各級黨組織和領導干部的高度重視，確保了蘇木鎮黨委換屆選舉的成功。一是旗委統籌兼顧，把蘇木鎮黨委換屆選舉放到突出位置來抓。旗委多次召開專題會議聽取換屆選舉工作進展情況，并在選舉之初，分個組前往各蘇木鎮對換屆選舉工作進行具體指導，次聽取各蘇木鎮黨委關于換屆選舉準備情況的匯報，及時提出了具體工作要求，督促、指導各蘇木鎮認真開展換屆選舉工作。二是加大投入，確保換屆選舉工作的順利進行。為切實加強對基層的指導、督促，檢查，旗委成立了領導小組及辦公室，從人大、政協、紀檢委、組織部等有關部門抽調了熟悉蘇木鎮換屆選舉工作的業務骨干，成立巡視組和督導組，包蘇木鎮全程指導換屆選舉工作。三是各蘇木鎮黨委在選舉中充分發揮了領導核心作用和戰斗力堡壘作用。第二，強化學習教育，營造良好的換屆選舉氛圍。組織各級黨員干部深入學習《黨章》、《干部任用條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》等黨內法規制度，認真學習貫徹中紀委、中組部《關于在地方黨委換屆工作中進一步嚴肅組織人事紀律的通知》精神，教育廣大黨員干部特別是領導干部，講政治、講黨性、顧大局，自覺遵守和維護換屆工作紀律，堅決防止和糾正可能出現的各種錯誤傾向、不正之風和腐敗現象。同時，全旗各級黨組織還充分利用各類新聞媒體，對換屆工作進行了廣泛深入的宣傳，激發了廣大黨員干部群眾的參與熱情。

第三，加強監督檢查，嚴肅查處換屆工作中的違紀違法行為。為了切實做好換屆期間的監督檢查工作，保證黨委換屆工作的順利進行，旗委及紀檢、組織部門采取多種形式開展經常性的監督檢查，及時發現和解決換屆工作中存在的問題。在換屆考察時，旗委專門從紀檢部門抽調干部參與換屆考察工作，既充實了考察工作的力量，又加強了對換屆工作的監督，收到了較好的效果。在具體督查工作中，旗委突出強調了要重點抓好幾個關鍵環節：在考察中，要重點防止和查處跑官、拉票和弄虛作假行為；在選舉中，要重點防止和查處賄選等非組織活動；在干部離崗前，要重點防止和查處違反規定突擊提拔干部和違反財經紀律的現象和行為。并要求組織部門和紀檢機關要密切配合，切實加大換屆期間組織人事紀律方面的舉報受理和查處力度，防止和克服換屆中的不正之風。

四、下步工作打算

我旗黨委換屆工作進展順利，也取得了初步成效。下步工作中，我們一定要按照自治區黨委和市委的要求，從以下四個方面進一步做好黨委換屆工作。一是要進一步加強對旗委換屆工作的領導。做好會議前的各項準備工作，尤其是抓好代表選舉及資格審查工作。二是要切實加強對新一屆黨委班子、紀委班子的培訓教育。抓思想、抓作風、提高班子的執政能力。三是要充分發揮代表作用，保證黨員充分行使民主權利，通過各種有效途經，及時反映廣大黨員的意愿。四是要嚴明組織紀律，要加強對換屆人事工作紀律的監督，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為，確保形成風清氣正的換屆環境。

第四篇：2015煤礦黨委工作匯報

2015煤礦黨委工作匯報

尊敬的集團公司領導： 二00三年，在集團公司黨委的正確領導下，***礦黨委以“三個代表”重要思想為指針，認真貫徹落實黨的十六大和十六屆三中全會精神，繼續遵循“參與決策、保證執行、黨要管黨、黨管穩定、黨管風氣”的基本工作格局，以提高企業可持續發展能力，全面建設“順而美、強而高”的新***為主題，以實現“5221”黨建工作目標，加強和改進黨的建設，促進改革發展為重點，在今年一手抓非典防治、一手抓生產經營的特殊背景下，團結帶領全體黨員干部和職工群眾，積極進取，奮力拼搏，奪取了安全生產平穩有序、經濟運行質量不斷提升、礦區面貌煥然一新、職工隊伍斗志昂揚、黨建工作與經營管理欣欣向榮協調發展的全面勝利。下面分七個方面向各位領導進行匯報。

基本情況：全礦共有黨員505人，其中預備黨員21人，離退休黨員174人（礦外居住105人）；全礦共有黨支部38個，其中設支委會的16個，不設支委會的22個；全礦共有黨小組33個。

一、加強干部作風建設，帶動礦風根本好轉

干部作風事關人心向背。今年以來，礦黨委始終將干部作風建設作為改進黨風建設的關鍵和主導，工作中突出了以下幾個重點。

一是大力開展干部作風整頓，狠剎“吃喝漂浮、好人主義、推諉扯皮”三股歪風，將此作為整頓工作的一項重要內容，由紀委在每月考核會上進行通報，考核結果與每個干部的收入直接掛鉤。通過整頓，凈化了礦區風氣，增強了干部責任心，改善了在職工群眾中的形象。

二是堅持召開領導班子民主生活會。礦級領導班子是全礦干部職工的“上梁”，“上梁”正不正，對于帶動整個礦風的好轉至關重要。在七月三十日的民主生活會上，班子成員相互交流、溝通，開誠布公，自我剖析，勇于開展批評與自我批評，使這次會議成為了一個分析矛盾、抓住關鍵、統一思想、凝聚力量的動員會。在會后的十天時間內先后解決了職工提出的“制定和推行班中餐市場化運行機制以提高班中餐質量”等八件深入人心的實事，受到職工群眾的稱贊，“管理就是服務”、“群眾利益無小事”等理念已經成為班子成員的共識。

三是加強廉政建設工作，堅持“1221”廉政建設工作格局，即一個月檢查剖析兩個隊工資分配，檢查兩次“四公開、四上墻”，一個季度檢查一次收費及罰沒款。健全了五項制度，加大了企務公開和效能監察，推行陽光作業法。堅持剎風查案，及時查處違紀案件，對4名隊干給予了黨內警告和行政警告處分，5名聯責人員做出了公開檢查，共處罰8人1500元，2人調離崗位，1人下崗待業，有效地促進了干部作風的好轉。

四是按照“保證目標，考核進步，比賽成果，引導變革”的總體要求，由組織人事部門實施了中層干部月度賽馬考核機制，對科級干部的考核內容包括本職業務、部門考核、安全績效、下井下現場、下基層辦實事、聯點包隊、交辦任務等十項內容。對三職隊干劃分采煤、開掘、井下輔助、地面單位、洗煤生產五大序列，考核內容包括本職業務、生產任務、安全績效等八項內容，充分體現了客觀、公正的原則，通過嚴格考核和公示排名，考核科級干部252人次，隊干372人次，兌現獎勵16000余元，處罰9000余元，真正觸動了科隊兩級干部的面子和票子，實現了正面教育引導和管理考核的有機結合，促進了各級干部眼睛向下看、身子向下沉、工作向下做的“三個向下”工作作風的形成，帶動了礦風的逐步好轉。特別是在六月份“安全生產月”活動中，緊緊抓住轉變干部作風這個突破口，有效克服了在干部職工隊伍中滋生的麻痹大意、自以為是、盲目樂觀、驕傲自滿思想，鞏固了礦安全生產的良好局面，確保礦“雙過半”目標的實現。當前，在應對電力危機的特殊時期，依然強調領導帶頭，以身作則，做出表率，并以此推動各項管理的全面升級，促進全年工作目標的圓滿實現。五是嚴格執行干部“三不紀律”，即不簽字的錢一分不拿，不是集體發的物品一律不要，不該吃的飯局一概不去，以良好的干部形象，帶動礦風向好的方向發展。

二、加強黨的自身建設，帶動思想政治工作創新發展 首先，通過創新工作機制，賦予了黨建工作新的生命力。今年以來，我們在認真總結“達標奪旗創效”活

第五篇：黨委意識形態工作匯報

黨委意識形態工作匯報

篇一：

牢記使命勇于擔當，抓好高校意識形態工作 高校肩負著培養中國特色社會主義建設者和接班人的重大任務。圍繞“為誰培養人，培養什么人，如何培養人”這個根本問題，要堅持立德樹人，堅持思想引領，抓好高校意識形態工作，做到守土有責、守土盡責。在此，要牢記使命勇于擔當，抓好意識形態工作。在此，貴州師范學院主要抓了四方面的工作。

一、進一步落實意識形態工作責任

總書記指出：“必須把意識形態工作的領導權、管理權、話語權牢牢掌握在手中，任何時候都不能旁落”，黨組織要始終管好意識形態工作，通過意識形態發揮思想引領、輿論推動、精神激勵的重要作用。

牢記責任使命勇于擔當，勇于扛起黨管意識形態工作的政治責任，落實意識形態工作的主體責任，進一步增強意識形態工作的自覺性和堅定性。結合全省思想政治評估工作，“三嚴三實”專題教育，“兩學一做”學習教育等工作，堅決做到導向明確、引領有力、組織有效，對于錯誤觀點和錯誤傾向，絕不含糊其辭，而是勇于發聲、敢于亮劍，堅定自信、理直氣壯，堅決捍衛馬克思主義在意識形態領域的指導地位。

二、暢通意識形態工作渠道

做好意識形態工作必須暢通渠道，要形成黨委統一領導、黨政齊抓共管、黨委宣傳部門牽頭協調、全校各部門和個學院共同參加、上下協調一致的工作格局。

1.學校領導班子高度重視意識形態工作。做好意識形態工作，關鍵在于校級領導班子統一認識，協調一致。首先是強化意識形態工作的頂層設計。在2015年貴州師范學院本科教學合格評估工作中，對學校人才培養目標等一些列的頂層設計里面，回答了“為誰培養人，培養什么人，如何培養人”的問題，強化了意識形態工作在學校頂層設計中的地位。其次是學校黨委班子成員特別是黨委書記，自覺把意識形態工作作為學校發展的重要工作來抓，黨委書記直接分管與意識形態工作關系特別密切的黨委宣傳部和馬列部，積極組織意識形態方面的形勢報告會、講座、黨課、座談等會議或活動，把意識形態工作抓細抓牢。

2.學校各部門各學院在意識形態工作上渠道暢通。首先是黨委宣傳部門牽頭抓總的工作，各學院基層黨委書記具體負責本學院的意識形態工作，職責分明，各負其責。黨委宣傳部門通過制定工作計劃、協調部署開展工作，各部門各學院結合學校和自身情況，明確意識形態工作要求，把意識形態工作具體內容納入到學校年終績效考核管理中去，如講座、課堂、網絡等的運行情況是否缺乏有效監督，對突發事件的發生是否缺乏反饋、報告、糾錯機制等，通過年終績效考核管理，檢查考核各部門各學院意識形態工作任務的完成情況。

三、進一步加強意識形態隊伍建設

做好意識形態工作，建設一支政治敏感性強、思想政策水平高、業務精湛的工作隊伍尤為重要。高校意識形態工作，需要全

校教職員工與學生的共同參與，而其中干部隊伍和教師隊伍是意識形態導向的主力軍，充分相信和依靠干部隊伍和教師隊伍，加強教育培訓，提高意識形態工作水平，是做好我校意識形態工作的根本出路。

1.提高干部隊伍意識形態工作能力。加強干部隊伍的培訓培養，提高干部隊伍意識形態工作能力，是重視意識形態工作的重要表現。通過中心組學習，形勢報告會等多種形式的學習和培訓，讓干部隊伍充分掌握高校意識形態工作的方針政策、特點規律、焦點問題等方面的內容，并按計劃列入學習考核范圍，發予證書或計入繼續教育學時，積極組織干部隊伍參與中國教育干部網絡學院-貴州師范學院干部在線學習中心的學習培訓。逐步建立健全意識形態工作組織管理體制機制，依規按章開展意識形態管理工作，使學校意識形態管理工作持續健康運行。

2.加強教師隊伍和學生黨員隊伍的意識形態工作能力建設。教師對意識形態工作，具有直接的導向作用，是意識形態工作中最重要的力量，加強教師意識形態工作能力建設，是做好意識形態工作的基礎。加強教師隊伍意識形態工作能力建設，要增強“三個自信”和“四個意識”，即增強道路自信、理論自信和制度自信，教師自由做到“三個自信”，才不會講出違背主旋律和削減正能量的話，在“三個自信”的基礎上要進一步增強“四個意識”，即：責任意識、政治意識、陣地意識、底線意識。通過平時的政治業務學習和各種培訓，加強教師馬克思主義理論和

中國特色社會主義理論的研究和學習，提高他們對意識形態工作的重要性的認識，采取措施提高教師育人的能力和水平，走正能量的育人軌道。同時，對學生黨員隊伍，充分發揮他們的先鋒模范作用，通過黨課、道德講堂等方式，引導學生黨員自覺發揮帶頭作用，主動弘揚主旋律，著力培養學生黨員隊伍的政治敏銳性，培養他們發現問題和解決問題的能力，爭取把他們吸引到意識形態工作隊伍中來。

四、進一步鞏固意識形態工作陣地

鞏固意識形態陣地是意識形態工作的最終歸宿，只有牢牢掌握高校意識形態工作陣地，當對意識形態工作，才具有領導權和話語權。

1.搶占有形空間陣地。首先是用社會主義核心價值觀來強化校園文化建設。利用我校的文化墻、文化長廊、展板、教室宣傳欄等，把中國特色社會主義理論、中國夢、社會主義核心價值觀、中國傳統文化、學校優良傳統等，把它通過標語、壁畫、剪貼等方式表現出來，使學生在充滿主流價值觀的環境中受到熏陶。其次是強化課堂教育和管理。通過“一推四看”活動，除了檢查正常的教學項目外，同時也對教師的課堂育人項目進行檢查，在講授涉及意識形態領域方面內容的課堂教學，特別是思想政治理論課教學時，必須以弘揚社會主義核心價值觀為根本要求，決不允許散布相違背的錯誤理論，并以此作為教師的根本要求和課堂紀律，加強課堂的嚴格管理。再次是對傳統媒體的管理。

學校的校報、學報、校園廣播等傳統媒體，由黨委宣傳部和學報編輯負責審核和管理，監督到位管理嚴格，確保在意識形態工作上不發生疏漏。

2.嚴格管控網絡陣地。網絡新媒體等虛擬空間，逐漸成為意識形態工作的重要戰場。我校對網絡的管理，除了有專門的信息網絡中心外，黨委宣傳部對學校網站和各部門各學院的網站，進行了嚴格的審核和監管，定期舉行網站的檢查和評比工作，并且聘請網絡專家，對檢查出的問題進行通報，先期進行整改，以確保網絡意識形態的安全。除了利用qq群或微信的新方式宣傳意識形態工作外，也加強對學校qq或微信群的管理，公用qq或微信群上不得亂發有悖于意識形態工作的言論，一經發現立即進行批評教育。

總之，面對高校意識形態工作的嚴峻挑戰，既給我們提供了機遇，也帶來了挑戰。雖然我校在意識形態工作建設中取得一些成績，但也存在需要整改的問題，例如如何把大數據與意識形態工作有機結合起來，這個工作我校還正在探索之中，如何立足于應用型的辦學定位和“一體兩翼”的學科定位去拓寬意識形態工作的領域，將會是我們工作的重要取向。

篇二

一、著眼于統一思想、凝聚共識，進一步加強理論武裝工作 總書記系列重要講話是中國特色社會主義理論體系的最新成果，是21世紀馬克思主義、當代中國馬克思主義最現實、最集中的體現，為我們在新的歷史條件下深化改革開放、加快推進社會主義現代化提供了科學理論指導和行動指南。加強新形勢下理論武裝工作，最緊要的就是用系列重要講話精神統一思想、凝聚共識。

1、進一步學講話、學作風，強化看齊意識。要繼續引深“雙學”。一年多來，我們按照省委統一部署，扎實開展學習討論落實活動和“三嚴三實”專題教育，認真學習總書記系列重要講話精神，認真學習總書記和新一屆中央領導集體崇尚實干、勇于擔當、廉潔自律的優良作風，把學講話、學作風貫穿宣傳思想文化工作的方方面面，學以致用、用以促學，取得了明顯成效。下一步，要繼續把“雙學”作為重要任務，作為轉變作風、提高效率的重要手段，突出理想信念這個靈魂，掌握核心要義這個精髓，抓住立根固本這個關鍵，不斷豐富“雙學”內涵，完善“雙學”落實機制，在“學系列重要講話”上深化，在“學優良作風”上“看齊”，做到真學真懂、真信真用，引領、倡導、帶動全省的風氣全面好起來。要以黨委中心組為重點，以學校思想政治教育、干部教育培訓為抓手，進一步完善學習規則，加強學習交流，抓好“四個全面”戰略布局、五大發展理念等新理念新思想新戰略的學習，抓好黨章黨史的學習，抓好省委治晉興晉強晉新戰略新舉措新要求的學習，幫助黨員干部進一步堅定理想信念，增強戰略定力，提高戰略思維能力、綜合決策能力、推動發展能力，進一步堅定道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。要圍繞近期中組部、中宣部聯合發文確定的重點學習內容，以及今年將要研究制定下發的學習意見，組織好各級黨委中心組專題學習。做好全國中心組學習交流會的相關準備工作。

中央決定，今年在全黨開展“學系列講話、學黨章黨規，做合格黨員”學習教育，這為深化講話精神學習提供了重要載體。全省宣傳思想戰線要把學習講話精神與中國特色社會主義和中國夢學習教育緊密結合起來，與“兩學一做”活動緊密結合起來，與反腐倡廉、富民強省的具體實踐緊密結合起來，扎實開展工作，推動黨員干部更好地用講話精神指導解決實際問題，把學習成效轉化為做好本職工作、推動事業發展的生動實踐。

2、精心組織以習近平同志為核心的黨中央治國理政新理念新思想新戰略重大主題宣傳。中央決定，從現在起到黨的十九大召開，組織開展黨中央治國理政新理念新思想新戰略重大主題宣傳。這是用黨的理論創新成果武裝全黨、教育人民的重要舉措。對這項工作，中宣部已作出專門部署。我們要按照要求，把抓好這項工作，作為今明兩年我省宣傳思想工作的重要政治任務，精心策劃，創新方法，舉全戰線之力，調動

各方面資源，把工作做出特色、做出成效。要注意用事實說話、用成就說話，突出宣傳好新形勢下我黨治國理政的實踐成果，深入宣傳好我省各個領域、各條戰線的新成就，充分展示好我省廣大干部群眾昂揚向上、團結奮進、攻堅克難、扎實工作的良好精神風貌，給人以鼓舞和信心。要緊緊跟上黨的理論創新步伐，把十八大以來中央提出的新的思想理念宣傳好、闡釋好，引導人們深化理解認識，增強貫徹落實的自覺性和堅定性。要以“走轉改”精神開展主題宣傳，深入基層、深入一線，開展精準化、接地氣的采訪報道和宣講教育，善于發現基層實踐中的新亮點，從“微故事”中展現大氣象，從人們的切身感受中展現大格局，引導人們堅定不移地走黨指引的光明大道。

3、不斷深化理論研究闡釋和應用。扎實推進理論工作“四大平臺”建設，充分發揮社科院、社科聯、黨校、高校等研究機構的重要作用，組織社科理論界，緊緊圍繞總書記在全國黨校工作會議上提出的“十三個如何”，圍繞我國我省改革發展穩定中的重大現實問題、重大思想理論問題、重大實踐經驗，深入進行研究，集中力量攻關，不斷推出有價值、有分量的研究成果。抓緊落實我省加強新型智庫建設的實施意見，著力創新體制機制，打造一批有影響力的高端智庫，為省委省政府提供高水平、高質量的決策服務。

二、著眼于落實責任、應對挑戰，進一步強化意識形態工作

意識形態關乎旗幟道路、關乎黨和國家前途命運。要進一步增強做好新形勢下意識形態工作的政治責任感和使命感，增強各負其責、共同履責的思想自覺和行動自覺，牢牢掌握意識形態工作領導權話語權，切實維護國家政治安全。

1、深刻認識意識形態工作面臨的新形勢。當前，意識形態領域總體形勢向上向好，但面臨的情況也十分復雜，處于問題易發多發期。從長期的考驗來看，馬克思主義一元化指導思想遇到多樣化社會思潮的挑戰，社會主義核心價值觀遇到市場經濟這個社會存在的挑戰，傳統的宣傳管理方式遇到迅猛發展的新媒體的挑戰，我們在走向世界強國過程中遇到西方敵對勢力遏制和滲透的挑戰。從今年的情況來看，還有一些特殊因素，不僅是建黨95周年、長征勝利80周年，孫中山先生誕辰150周年、辛亥革命105周年以及“文化大革命”發生50年，國際國內還面臨許多不確定因素和風險點，如省市縣鄉換屆、香港地區立法會換屆、美國總統大選，臺灣地區剛選出領導人等。每當這樣的時間節點，社會思潮往往比較活躍，總有一些人拿歷史問題、政治敏感問題做文章，試圖給大局帶來干擾。這些，都增加了意識形態領域管控的難度，增加了思想輿論引導的難度。

2、進一步明確責任使命。去年，黨中央制定出臺了黨委意識形態工作責任制實施辦法，在黨的歷史上第一次以黨內法規形式，對意識形態工作責任制作出制度規定。明確指出，各級黨委（黨組）領導班子要按照屬地管理、分級負責和誰主管誰負責的原則，對本地區本部門本單位意識形態工作負主體責任。黨委（黨組）書記要履行第一責任，帶頭抓意識形態工作，帶頭管陣地把導向強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，親自部署重要工作、親自過問重要問題、親自處置重大事件。分管領導要履行直接責任，協助書記抓好統籌協調指導工作。班子成員要履行“一崗雙責”，抓好分管部門單位的意識形態工作。同時要求，各級各部門要細化措施、分解任務，切實履行好把握正確方向導向、鞏固壯大主流思想文化、加強網上輿論工作、強化陣地管理、處理意識形態領域問題以及管理干部隊伍等六個方面的責任。

3、切實抓好責任落實。明確了形勢任務，關鍵在于抓好落實。抓落實，就要進一步強化責任意識。各級黨委（黨組）要從全局和戰略高度，深刻認識意識形態工作的極端重要性，切實擔負起政治責任和領導責任，牢牢掌握意識形態工作領導權話語權，把握方向、守住陣地、管好隊伍，敢于發聲、善于發聲、主動發聲，切實把責任扛在肩上、落到實處。

抓落實，就要突出重點領域和重點環節。當前，互聯網已成為人們的一種行為習慣和生活方式，成為意識形態工作面臨的最大變量，網絡安全問題日益突出。我們必須堅決打贏這場硬仗，決不能把網絡意識形態話語權拱手讓人。要支持和保護在網上積極發聲、勇于斗爭的網民，充分發揮網絡評論員的作用，按照中央統一部署，深入開展網上“清朗”專項行動，優化網上輿論生態，營造繁榮清朗的網絡空間。高校是意識形態工作的重要陣地，要按照一崗雙責、黨政同責的要求，認真落實黨委領導下的校長負責制，加強課堂教學管理，確保這一陣地可管可控。今年中央將研究制定加強高校思想政治建設的意見，召開全國高校思想政治工作會議。我們要按照中央和省委的要求，切實加強高校黨的建設和思想政治工作。

抓落實，就要嚴格監督考核、追責問責。各級黨委（黨組）要按照《實施辦法》要求，把意識形態工作納入黨建工作責任制，納入領導班子、領導干部管理，納入執行黨的紀律的監督檢查范圍，納入干部考核，嚴格追責問效。中央已經明確，今年一季度將就意識形態工作納入民主生活會和述職報告情況進行專題督查，下半年還要進行一次全面督查，對工作不落實的追責問責、進行通報。各級部門一定要高度重視。

三、著眼于正能量是總要求、管得住是硬道理，進一步做強主流輿論

營造決勝全面小康的輿論氛圍，是當前輿論宣傳工作的首要任務。要牢牢把握正確輿論導向，堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主，不斷提高輿論引導能力和水平，做大做強主流輿論，為經濟社會持續健康發展營造良好氛圍。

1、做亮正面宣傳。要繼續做好十八屆五中全會和省委十屆七次全會精神宣傳，充分反映“十二五”時期經濟社會發展成就，準確闡釋“十三五”時期的目標任務和重大舉措，激勵全省廣大干部群眾為全面建成小康社會而不懈努力。要繼續大力宣傳我省“六權治本”“六大發展”“六型轉變”“三大突破”“三個文化”“三個一”等重大決策部署和顯著成效，大力宣傳全省上下深入開展“冬季行動”，“馬上就辦、真抓實干”的新進展新成效，統一思想、凝聚共識，提振士氣、振奮精神。要做好新常態下的經濟宣傳，深入宣傳闡釋全省經濟工作會議、脫貧攻堅大會和即將召開的兩會精神，引導人們清醒把握當前形勢，充分認識我省發展的積極變化和有利因素，穩定預期、正視困難、堅定信心，進一步把思想和行動統一到省委決策部署上來，聚焦到穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險上來。

2、做好輿論引導。發展關鍵期、改革攻堅期，也往往是矛盾凸顯期，許多深層次問題都會反映到社會輿論上來。要針對我省經濟形勢、轉型綜改、民生保障、文化發展、生態環境、突發事件等方面的熱點難點問題，加強輿情分析研判，把握好時度效，積極作為，精準有效引導。要利用山西日報、山西廣播電視臺等主流媒體以及重點新聞網站的主渠道、主陣地，主動設置議題，發揮定向定調作用，加快構建網上網下一體化引導機制，重大宣傳報道統一開展，熱點引導和輿論斗爭協調行動，決不能在實際中形成脫節對立的兩個輿論場。要加強新聞宣傳管理，開展強化管理年活動，健全完善相關制度規定，加強我省新聞道德委員會建設，推動行業自律，加大新聞領域突出問題治理，進一步規范新聞傳播秩序。

3、加強網絡管理。當前，媒體格局、輿論生態、受眾對象、傳播技術都在發生深刻變化，特別是互聯網正在媒體領域催發一場前所未有的變革，必須建管并重，切實提高用網管網水平。要認真學習貫徹總書記關于網絡強國建設的系列重要講話精神，加大網上正面宣傳力度，深入實施社會主義核心價值觀網上傳播“八大工程”，加強網絡倫理、網絡文明建設，廣泛開展網上公益活動，發揮道德教化引導作用，實施網絡內容建設工程，推動優秀文化產品上網，努力建強“網上晉軍”，積極發出正面聲音，切實改變網下好東西“藏在深山無人知”的狀況，切實解決“沉默的大多數”問題，讓正能量滋養網絡空間、充盈網絡空間。尤其是各級領導干部要站在最前列，當“戰士”不當“紳士”，關鍵時刻敢于發聲。最需要自由的地方也最需要秩序。要堅持依法治網、依法辦網、依法上網，把黨管媒體原則和新聞出版行政法規充分貫徹

到網絡媒體管理之中，進一步規范省內互聯網新聞信息服務，規范對中央新聞網站駐晉頻道、省級重點新聞網站駐各市頻道、商業網站駐晉分支機構的管理，妥善處理各類網絡安全突發事件，按規定發放網絡記者證。進一步完善網絡舉報機制，加大涉晉微信公眾賬號管理。全面落實互聯網企業主體責任，對責任落實不到位的嚴肅追責，決不能讓網絡空間成為“法外之地”。要堅持創新為要，抓緊落實我省傳統媒體與新興媒體融合發展的實施意見，推動各種媒介資源、生產要素有效整合，推動信息內容、技術應用、平臺終端、人才隊伍共享融通。建好用好省級互聯網信息管理基礎技術平臺。市縣要跟上省里步伐，加強網絡管理部門和硬件設施建設。

4、大力提升對外形象。落后就要挨打，失語就要挨罵。在當前我省特殊困難的形勢下，擴大對外宣傳、重塑山西形象尤為重要。要深入挖掘整合我省“三個文化”“三個一”等豐厚的歷史文化資源，把以堯文化、炎帝文化等為代表的“古中國文化”品牌做大做強，做到全國、全世界去，讓全國人民、世界華人都能了解中華文明的源在哪里，根祖文化的根在哪里，增進中華文化的認同感，進一步認識山西文化在中華文化中的重要地位。要以平遙國際攝影大展、云岡旅游月、關公文化節等文化旅游節慶以及晉商大會等招商引資活動為平臺，精心策劃活動，加大宣傳推介力度，大力宣傳我省的悠久歷史、燦爛文化、人杰地靈和突出貢獻，提升我省對外形象和影響力。精心籌備“華夏之根·文明之旅”山西（古中國）國際文化旅游節，將五臺山文化旅游節、高平炎帝農耕文化節納入與省級部門合辦的節慶管理范圍。要增強對外宣傳話語權，制定我省健全信息發布和政策解讀機制的實施意見，加強新聞發言人隊伍建設和新聞發布平臺建設，有效設置外宣話題，創新對外話語表達，積極回應外界關切，把中央對山西的關懷支持宣傳出去，把省委省政府治晉興晉強晉的決策部署宣傳出去，把全省干部群眾迎難而上、奮發圖強的決心信心宣傳出去，讓外界進一步讀懂山西、了解山西，匯聚省內外共謀發展、共建小康的強大合力。要提高對外傳播力，繼續辦好中國黃河電視臺，加強與美國斯科拉的合作傳播，推進黃河新聞網等外宣網站建設，打造一批山西特色外宣產品。要“借嘴說話、借筒傳聲、借臺唱戲”，把我省的外宣品牌資源優勢轉化為傳播優勢。積極參與“一帶一路”外宣活動，做好周邊外宣工作。繼續做好“全國網絡媒體山西行”等境外媒體來晉采風工作。

四、著眼于內化于心、外化于行，進一步加強核心價值觀建設

核心價值觀建設是為國家立心、為民族鑄魂的戰略工程，是維護意識形態安全、文化安全的精神屏障，也是一個長期積累的過程。要繼續在貫穿結合融入上下功夫、在落細落小落實上下功夫，持續用力、久久為功，使核心價值觀在人們頭腦中扎根，成為百姓日用而不覺的行為準則。

篇三：

意識形態工作是我們黨的一項極端重要的工作，事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力。我們必須高度重視和切實加強意識形態工作，尤其要把意識形態工作的領導權、管理權、話語權緊緊抓在手上，任何時候都不能旁落，否則就要犯無可挽回的歷史性錯誤。

關鍵是落實領導責任

做好意識形態工作，首先要解決領導權問題。中國共產黨是中國特色社會主義事業的領導核心。黨的領導，主要是思想、政治和組織領導，其中思想領導對于實現黨對國家和社會的領導具有極大意義。牢牢掌握意識形態工作的領導權，是新形勢下鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位、鞏固全黨全國人民團結奮斗的共同思想基礎的要求，是完善和發展中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化的要求，也是應對西方敵對勢力對我進行意識形態滲透的要求。

領導，就是要領之導之。我國最廣大的人民群眾是相信和支持我們黨的，是愿意跟黨走的，關鍵是我們黨要站在時代前列、斗爭前沿，帶領群眾前進；當前意識形態領域斗爭尖銳復雜，關鍵是我們黨要亮明自己的旗幟，在眾聲喧嘩中唱響主旋律，引導社會思潮。這些年，一些錯誤思潮暗流涌動，把部分群眾的思想搞亂了。這個時候，黨的各級領導干部必須站出來說話，堅定宣傳黨的理論和路線方針政策，堅定宣傳中央重大工作部署，堅定宣傳中央關于形勢的重大分析判斷，堅決同黨中央保持高度一致，堅決維護中央權威。對那些做了錯誤思想俘虜的人，就是要大喝一聲，猛擊一掌，使之警醒。

近年來，黨內和社會上出現了一種怪現象，就是誰發表正面的言論，誰發表支持黨和政府的言論，誰駁斥那些攻擊、污蔑黨和政府的言論，誰就會受到圍攻，而我們自己陣營常常是鴉雀無聲或者聲音不大，對正面聲音支持保護不夠。這種現象很值得深思。如果聽任這種現象發展，那就是放棄領導責任，就是讓領導權

旁落。在意識形態領域，我們不搞無謂爭論，但牽涉到大是大非問題，牽涉到制度模式選擇、價值體系建設等重大問題，決不能左顧右盼，更不能退避三舍。領導干部要敢于站在風口浪尖進行斗爭，不能對大是大非問題繞著走，不能用“不爭論”、“不炒熱”、“讓說話”為自己的不作為開脫，不能搞“愛惜羽毛”那一套。戰場上沒有“開明紳士”，在大是大非問題上也沒有“開明紳士”。在事關黨和國家前途命運的思想政治斗爭中，所有領導干部都不能作旁觀者，而要作黨和人民的忠誠衛士。

看一個領導干部政治上是否成熟、能否擔當重任，一個重要方面就是看他重不重視、善不善于抓意識形態工作。各級黨委主要負責同志和分管意識形態工作的領導同志，應該旗幟鮮明站在意識形態工作第一線，責無旁貸承擔起政治責任。黨委主要負責同志要帶頭抓意識形態工作，帶頭閱看本地區本部門主要媒體的內容，帶頭把握本地區本部門媒體的導向，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，加強對意識形態領域重大問題的分析研判和重大戰略性任務的統籌指導。對意識形態工作領導不力、造成嚴重后果的，應當嚴肅問責。

意識形態領域離不開管理

與領導權緊密關聯的是管理權。意識形態領域要不要管理？當然要。思想無形，但承載和傳播思想的媒體、陣地等等是有形的，是社會事業的一部分，當然需要管理。馬克思恩格斯曾指出：“作為思想的生產者進行統治，他們調節著自己時代的思想的生產和分配”。（《馬克思恩格斯文集》第1卷第551頁）這里所說的對思想的生產和分配進行“調節”，就是管理。其實，現代社會，沒有哪個領域不需要管理，所謂“沒有規矩，不成方圓”，管理也是生產力。西方標榜所謂言論自由、新聞自由，其實他們對意識形態的管制是很厲害的。西方社會真正的統治者是壟斷資本集團，那些在本國及國際輿論場上呼風喚雨，對政治、經濟和思想文化施加著巨大影響的最有權勢的西方大媒體，都掌控在壟斷資本集團手中。西方媒體可以問責政客、指摘政黨、批評政府，可以讓某位政客落馬、某個政黨敗選、某屆政府下臺，但它們絕對不會從根本上去質疑、批評、反對資本家老板和資本主義制度。西方壟斷資本集團重金雇傭大批思想輿論精英，把資本主義意識形態包裝成所謂“普世價值”，在國內向民眾長期宣傳灌輸，搞意識形態禁錮，凡不符合主流意識形態的就被視為“政治不正確”；在國際上按意識形態劃線，不遺余力向世界輸出西方意識形態，用西方標準評判世界上發生的一切事情，符合西方標準的就被視為好的，不符合的就加以妖魔化。美國打

著自由民主的旗號頻繁對外用兵，制造了多少人道主義災難！而西方媒體在這些戰爭中甚至充當了信息戰、輿論戰的工具。西方經常講“思想的自由流動”，可是他們何曾認真地介紹過不同于西方意識形態的別的思想理論和價值觀？為什么很多美國人眼界狹窄，對外部世界的無知到了令人吃驚的程度？難道不是長期實行思想封鎖、愚民政策的結果嗎？

社會主義意識形態反映的是最廣大人民的根本利益，所以從來不隱瞞自己的政治立場和觀點。對于新聞出版、廣播電視、文化藝術、社會科學等宣傳文化部門、機構和媒體來說，對于黨的宣傳思想文化工作者來說，就是要講黨性。黨性原則是意識形態工作的根本原則，也是意識形態領域管理問題的核心。

講黨性，有三條最重要。一是堅持黨的領導。思想上，堅持馬克思主義的指導地位；政治上，堅持為人民服務、為社會主義服務的方向，同黨中央保持高度一致；組織上，確保各級各類宣傳文化機構的領導權掌握在忠于黨和人民的人手里。二是堅持對黨負責和對人民負責的一致性。黨以全心全意為人民服務為根本宗旨，是人民利益最忠實的代表者，除了人民的利益沒有自己的私利，這就決定了宣傳文化工作對黨負責和對人民負責是一致的。三是堅持黨的宣傳紀律。宣傳文化工作不僅要遵守憲法、法律，服從國家有關部門的行政管理，而且必須遵守黨的宣傳紀律，包括各種具體工作要求、注意事項等。不講紀律，領導權、管理權都會落空。

現在，互聯網的影響越來越大。讓互聯網有一個相對開放自由的輿論環境，作為對主流輿論陣地的一種補充，本該是有益的、建設性的。但網絡謠言大行其道、網絡侵權亂象紛呈、網上負面炒作甚囂塵上，使網絡空間變得污濁混亂，嚴重損害了這種建設性，不管行嗎？依法治理網絡亂象，讓網絡空間清朗起來，關系意識形態領域斗爭，關系鞏固壯大主流思想輿論，關系國家改革發展穩定大局，是一件必須辦好的大事。

意識形態領域的管理有其復雜性、特殊性。對群眾正常、合理、善意的批評和監督，不管多么尖銳，我們都歡迎，都不要不高興，更不能壓制；不僅要歡迎，而且要認真聽取、切實改正。對學術問題，應該發揚民主，平等討論，以理服人，做到研究無禁區、宣傳有紀律。對思想認識問題，應該擺事實、講道理，加強正面宣傳，有針對性地加以引導。對重大政治原則和大是大非問題，支持什么、反對什么，必須旗幟鮮明、態度堅定。黨要管媒體、管導向、管隊伍、管干部，強化主管主辦和屬地管理職責，讓主流思想輿論牢牢占領意識形態陣地。

以話語權贏得主動權

做好意識形態工作，話語權也至關緊要。對中國的發展道路，我們自己在不斷總結，但也有人作出別樣的解讀和評說，并且竭力同我們黨爭奪話語權和影響力。這些年，思想理論領域很熱鬧，有些問題引起很大爭論。有爭論并不是壞事，真理總是越辯越明，重要的是必須牢牢掌握話語權。

現在，國際上對中國取得的經濟社會發展成就大都是肯定的，各國領導人在與我國領導人見面時都會對我國發展成就表示欽佩。同時，也有越來越多的人開始肯定我們國家的治理體系和治理能力，而這恰恰是西方最忌諱講的。新中國剛成立的時候，西方就有人預言，中國共產黨搞革命還行，搞建設不行，等著看我們的笑話。改革開放以后，我國經濟迅速發展起來了，世界上又有人說風涼話，搞得好就是“中國威脅論”，遇到困難就是“中國崩潰論”，一直不絕于耳。30多年來，我們經歷了多少風浪，不僅都挺過來了，而且每場風雨過后都發展得更好，同世界上一些國家亂局不斷形成了鮮明對照。實踐證明，我國走出來一條不同于西方國家的成功發展道路，形成了一套不同于西方國家的成功制度體系。我們用事實宣告了“歷史終結論”的破產，宣告了各國最終都要以西方制度模式為歸宿的單線式歷史觀的破產。

其實，世界上哪有什么放之四海而皆準的“普世價值”、“終極模式”？有些人低估了中國特色社會主義制度的優勢、韌性、活力和潛能，或者是也看到了，心知肚明，但出于意識形態原因，口頭上就是死不認賬。西方對自由、民主、人權的演繹是最典型的套話，他們講那一套講了一二百年，現在還在講，還是那些概念、那套說辭，講不出什么新東西，就是憑借著重復了一二百年的那些套話壟斷了國際話語權。

值得警惕的是，在西方強勢話語和錯誤思潮影響下，國內一些人的認識也發生了偏差，盲目跟風，對我國發生的事情自覺不自覺地以西方意識形態和制度模式為標準來評判。改革開放的巨大成就，應對重大自然災害取得的勝利等，明明是我們黨帶領人民走中國特色社會主義道路取得的成功，分明彰顯了中國的制度優勢，卻被說成是“普世價值”的兌現，在“普”不在“特”；同樣的社會問題、社會現象，如群體性抗議事件等，發生在西方國家就被認為是正常的，甚至是自由、民主、人權的體現，發生在中國就被說成是“體制弊端”造成的，是所謂“社會危機”的表現，有人甚至把霧霾也歸咎于體制；有些人看不到當今世界上中國

“風景這邊獨好”的事實，卻在為中國的前途憂心忡忡，認為中國只有實行西方“憲政民主”才有出路。這是怎樣的迷思與蒙昧！

鞋子合不合腳，自己穿了才知道。中國的發展道路對不對，中國人自己才最有發言權。中國13億多人口、56個民族、960萬平方公里土地，能照誰的模式辦？問題在于，改革開放以來我們在實踐中干得很漂亮、很成功，但在總結研究、宣傳闡釋上卻不夠給力，說的不如干的。真正在廣大民眾中有影響力凝聚力的是愛國主義、民族復興中國夢的論述，但這是不夠的。我們要堅持和發展中國特色社會主義，必須構建起具有中國特色、中國風格、中國氣派，具有強大吸引力、說服力、凝聚力的話語體系，著力打造融通中外的新概念、新范疇、新表述，用以解讀中國的基本國情、價值理念、發展道路、內外政策，形成中國特色社會主義理論體系的“大眾論述”，形成社會主義意識形態的“中國論述”，從而鞏固黨和人民團結奮斗的共同思想基礎，贏得意識形態斗爭的主動權。

[黨委意識形態工作匯報]