第一篇：2011年黨委工作匯報

2011年，局黨委將進一步落實《企業文化發展綱要》，以項目為重點，深入推進“五種文化”建設。深入推進和諧文化建設，要全方位宣傳和諧理念，堅持企業與員工同發展、與業主共命運，堅持項目建設推動社會進步、與自然相協調的原則，既注重干群關系、員工關系、內外關系的和諧，又注重工程建設與自然環境的和諧，努力營造先進、濃厚的和諧氛圍。深入推進感恩文化建設，加大宣傳力度，引導干部員工以優異工作業績回報組織和企業，以安全工程和精品工程回報業主和社會，使企業核心價值理念逐步轉化為廣大員工的價值追求和自覺行動，鑄造企業發展之魂。深入推進品牌文化建設，緊緊盯住在建的高墩深水橋梁、長大隧道、城市地鐵等重點、難點和窗口工程，堅持“適用”原則，執行“三高”標準，抓好“三個節點”（工程項目開工儀式，現場會，竣工典禮），著力加強局直管和重點監管工程項目的工地宣傳，以規范統一、時尚大氣、富有視覺沖擊力的現場宣傳展示企業良好形象。深入推進安全文化建設，大力開展多種形式安全教育，積極組織各類安全培訓，深入宣傳“科學管安全、鐵腕治安全、群眾保安全、科技促安全”等工作思路。要建立健全媒體信息動態預警機制和應急預案，進一步提高輿論應對的快速反應能力，全力維護十局品牌形象。深入推進廉潔文化建設，深入宣傳“誠信立企、清廉立身、勤儉創業、和諧共榮”理念，不斷推進“資金安全、工程優質、干部優秀”活動。要高度重視《中鐵十局集團公司企業文化手冊》的整理編輯工作，提高新聞報道檔次，加大報道深度，抓好在中央電視臺、新華社等中央主流媒體的宣傳報道。

第二篇：黨委換屆工作匯報

黨委換屆工作匯報 黨委換屆工作匯報

（2006年7月5日）×××各位領導：

根據自治區黨委和市委的統一部署，我旗把黨委換屆工作列入重要議事日程，穩步推進旗委換屆選舉工作，圓滿完成了蘇木鎮黨委換屆選舉工作。下面，我代表旗委將我旗旗、蘇木鎮黨委換屆的有關情況向巡視組各位領導匯報如下。

一、換屆工作進展情況

為了統籌做好旗委和蘇木鎮黨委換屆工作，我旗把選舉出席旗第次黨代會代表工作與蘇木鎮黨委換屆選舉有機結合，較好地完成了黨委換屆的階段性工作。

一是旗委換屆工作有序進展。月日全市黨委換屆工作會議后，我旗迅速行動，月日召開專題常委會，傳達市委換屆精神，學習了有關文件，統一了思想。在此基礎上，初步擬定在月上旬召開旗第次黨代會，明確了召開黨代會的指導思想，主要議程，代表名額、構成比例、分配原則、產生辦法，選舉辦法，黨委、紀委組成人員名額以及旗委常委會和書記、副書記名額等提出了原則性意見。月日向市委呈報了《關于召開旗第次代表大會的請示》，在得到市委原則同意后，我們再次召開旗委常委會進行研究落實，討論制定下發了《關于旗第次代表大會代表選舉工作的通知》，明確規定我旗第十次黨代會代表名額為名；確定了代表條件、構成比例；劃分了選區。規定了具體時間要求，即蘇木鎮選區于月日前選出旗代表、旗直選區于月日前選出旗代表。目前我旗個蘇木鎮選區已選出旗黨代表會代表名；部分旗直選區出席旗第十次黨代會的代表候選人已確定，正在陸續召開黨員代表會議進行選舉。

二是蘇木鎮黨委換屆工作圓滿完成。這次蘇木鎮黨委換屆選舉意義重大，是在深化機構改革撤并鄉鎮工作剛剛完成，蘇木鎮干部定編定崗就緒的基礎上進行的，事關全旗的穩定與發展，是全旗政治生活中的一件大事。全旗個蘇木鎮黨委于月日在全市率先全面完成了換屆選舉工作，并且順利選舉產生了新一屆蘇木鎮黨委班子和紀委班子。選舉產生新一屆蘇木鎮黨委委員名，書記名，副書記名；選舉產生新一屆蘇木鎮紀委委員名，書記名，副書記名；蘇木鎮黨委委員、紀委委員、旗代表都以高票當選，得票率達到以上，充分說明了蘇木鎮黨委委員、紀委委員以及旗代表候選人是非常符合民意的，值得組織信賴的。

二、主要做法

（一）加強領導，確保蘇木鎮黨委換屆工作扎實開展。為確保蘇木鎮黨委換屆選舉工作的正常有序開展，旗委先后召開了兩次常委會專題研究和部署蘇木鎮黨委換屆工作，并下發了《關于認真做好蘇木鎮黨委換屆選舉工作的通知》，對蘇木鎮黨委換屆選舉工作提出了明確的目標和要求。一是加強組織領導。成立了由旗委書記任組長的蘇木鎮黨委換屆選舉工作領導小組和辦事機構，抽調了精干高效、業務熟練的骨干力量，充實到領導小組辦公室，成立了旗蘇木鎮黨委換屆選舉工作巡視組和個督導組，巡視組由旗委書記親自任組長，督導組由旗委常委和人大、政協主要領導任組長，建立了旗領導包蘇木鎮責任制，切實落實領導責任，為旗委及時掌握了解蘇木鎮黨委換屆選舉工作情況提供了組織保證。各蘇木鎮也相應成立了工作領導小組，黨委書記作為第一責任人親自抓，分管副書記具體抓。二是召開了蘇木鎮黨委換屆選舉工作會議。月日召開了由蘇木鎮黨委書記、具體負責換屆選舉工作的副書記、選舉工作骨干共人參加的蘇木鎮黨委換屆選舉工作專題會議和蘇木鎮黨委換屆選舉工作專題培訓班，制定下發了《蘇木鎮黨委換屆選舉工作流程》，統一規范了蘇木鎮黨員代表大會用詞。各蘇木鎮也先后舉辦了選舉工作骨干和嘎查村黨支部書記參加的培訓班期，培訓人員人次。通過認真學習《黨章》、《中國共產黨地方組織選舉工作條例》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》、上級黨委的文件精神和換屆工作的業務知識，使參加培訓的同志進一步明確了搞好黨委換屆工作的重要意義，增強了做好黨委換屆工作的責任感和緊迫感；進一步掌握了有關法規性文件的精神，熟悉了黨委換屆各項政策的規定；進一步明確了換屆工作每個環節和細節的操作規程，切實提高了換屆工作的效率和水平。三是各蘇木鎮都制定了符合本地實際的換屆選舉工作方案。各蘇木鎮黨委在認真調研的基礎上，結合本地實際，制定出了具有較強針對性、指導性和操作性的安排意見。四是各督導組駐蘇木鎮進行全程指導。特別是在代表選舉、召開黨員代表大會等重要環節，做到親自參與、現場指導，對發現的新情況、新問題及時研究解決，幫助蘇木鎮黨委彌補不足，避免和減少選舉工作中出現的紕漏和失誤。

（二）嚴格把關，選好蘇木鎮黨代表大會的代表。各蘇木鎮都按照換屆選舉工作日程進度表，向旗委呈報了召開黨員代表大會的請示。旗委及時下達了關于蘇木鎮黨員代表大會代表名額構成的批復，全旗個蘇木鎮黨員代表總數為名。在代表選舉過程中，主要做到嚴把“四關”：一是嚴把代表條件關。要求各蘇木鎮黨代表大會的代表要具有先進性、廣泛性和代表性，在工作、生產和社會生活中起到模范帶頭作用，在三個文明建設中成績突出；二是嚴把代表的構成關。按照《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的規定，結合我旗實際，規定各蘇木鎮黨代表大會代表中，農牧民、干部、專業技術人員和先進模范人物要占到一定的比例，女黨員和少數民族代表所占比例一般不少于各蘇木鎮婦女、少數民族黨員占黨員總數的比例；三是嚴把代表的產生關。要求各蘇木

鎮黨委要充分發揚黨內民主，尊重黨員的民主權利，堅持走群眾路線，嚴格按規定的程序選舉產生代表。四是嚴把代表審查關。要求各蘇木鎮黨委成立代表資格審查小組，負責對代表的產生程序和資格進行審查。切實保證代表的政治素質和結構比例，為蘇木鎮黨委換屆任務的順利完成奠定良好的工作基礎。

（三）完善考察，提高選人用人水平。在換屆考察工作中，我們認真貫徹執行《干部任用條例》，堅持正確的用人導向，通過全面考察干部德、能、勤、績、廉方面的情況，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過、廉潔自律的優秀干部選拔到各級領導崗位。一是組成3個考察組，由旗委領導帶隊，對全旗個蘇木鄉鎮（場）領導班子的名副科級以上領導干部進行了全面考察。共填寫測評票張，個別談話人。查閱資料份，實地勘察次，對考察干部德能勤績廉等量化打分后綜合評定記分。列出名次，統一匯報。二是公開推薦蘇木鎮黨政正職人選。月日旗委組織召開由旗直機關、蘇木鄉鎮科級以上干部參加的蘇木鄉鎮機構改革動員會議，會上，對新成立的各蘇木鎮黨政正職人選進行民主推薦，主要目的就是通過廣泛的民主推薦，真正把那些想干事、能干事、能干成事的優秀干部推薦到領導崗位，配齊配強蘇木鎮領導班子，增強班子的整體功能。三是廣泛征求各方面的意見。在認真聽取考察組考察情況匯報的基礎上，旗委組織部門采取面談或發放征求意見表的形式廣泛征求旗五大機關分管領導、旗直執紀執法部門和涉農部門的意見，本著“德才兼備、群眾公認、注重實績”的原則，提出蘇木鎮黨政、人大領導班子初步人選方案，提交旗委常委會議討論研究，做出調整意見。

（四）優化結構，提高蘇木鎮黨委班子的整體功能。一是結合蘇木鄉鎮機構改革，在搞好換屆考察的基礎上，對各蘇木鎮黨委開展了換屆選舉全額定向民主推薦，進一步掌握情況，確保換屆選舉工作萬無一失。二是及早研究，擬定人事方案。旗委在聽取干部考察情況匯報的基礎上，充分醞釀，認真討論，對蘇木鄉鎮領導班子作出了調整，此次調整共涉及人，蘇木鎮按領導職數配備干部名。對這次涉及調整的干部，全部實行了常委會票決，對名蘇木鎮黨政正職實行了全委會票決。在黨委班子職數配備上，按照蘇木鎮黨委人組成、紀委人組成的要求，對人口多、面積大、業務工作量繁重的城關鎮，黨委委員配備了人，紀委委員人，其余蘇木鎮黨委委員配備了人，紀委委員人。選舉產生的名黨委班子成員，平均年齡歲，具有大專以上學歷的人，占；婦女干部人，占；少數民族人，占；35歲以下干部人，占。經過換屆，初步形成了一批文化層次高、專業合理、氣質性格互補互容的蘇木鎮領導干部隊伍，班子整體功能得到增強，凝聚力和戰斗力得到進一步提高。

（五）規范程序，保證蘇木鎮黨委換屆工作順利進行。在換屆選舉過程中，要求各蘇木鎮黨委嚴格遵守選舉工作有關規定，認真履行法定程序，做到步驟不減，標準不降。一是認真履行會議程序。二是認真履行選舉程序。召開黨代會時，黨委委員、紀委委員按照多于應選委員人數的比例實行差額選舉。三是認真履行呈報審批程序。在換屆選舉準備工作階段，按照上級黨委的有關規定，及時做好蘇木鎮黨委換屆人事安排方案的請示工作，認真履行呈報審批程序，保證選舉工作的嚴密性。在此基礎上，還要求各蘇木鎮黨委在蘇木鎮黨的代表大會閉幕后，及時將文件材料整理歸檔，建立檔案，對工作進行總結，上報選舉結果，善始善終完成選舉任務。

三、幾點體會

第一，各級黨組織和領導干部的高度重視，確保了蘇木鎮黨委換屆選舉的成功。一是旗委統籌兼顧，把蘇木鎮黨委換屆選舉放到突出位置來抓。旗委多次召開專題會議聽取換屆選舉工作進展情況，并在選舉之初，分個組前往各蘇木鎮對換屆選舉工作進行具體指導，次聽取各蘇木鎮黨委關于換屆選舉準備情況的匯報，及時提出了具體工作要求，督促、指導各蘇木鎮認真開展換屆選舉工作。二是加大投入，確保換屆選舉工作的順利進行。為切實加強對基層的指導、督促，檢查，旗委成立了領導小組及辦公室，從人大、政協、紀檢委、組織部等有關部門抽調了熟悉蘇木鎮換屆選舉工作的業務骨干，成立巡視組和督導組，包蘇木鎮全程指導換屆選舉工作。三是各蘇木鎮黨委在選舉中充分發揮了領導核心作用和戰斗力堡壘作用。第二，強化學習教育，營造良好的換屆選舉氛圍。組織各級黨員干部深入學習《黨章》、《干部任用條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》等黨內法規制度，認真學習貫徹中紀委、中組部《關于在地方黨委換屆工作中進一步嚴肅組織人事紀律的通知》精神，教育廣大黨員干部特別是領導干部，講政治、講黨性、顧大局，自覺遵守和維護換屆工作紀律，堅決防止和糾正可能出現的各種錯誤傾向、不正之風和腐敗現象。同時，全旗各級黨組織還充分利用各類新聞媒體，對換屆工作進行了廣泛深入的宣傳，激發了廣大黨員干部群眾的參與熱情。

第三，加強監督檢查，嚴肅查處換屆工作中的違紀違法行為。為了切實做好換屆期間的監督檢查工作，保證黨委換屆工作的順利進行，旗委及紀檢、組織部門采取多種形式開展經常性的監督檢查，及時發現和解決換屆工作中存在的問題。在換屆考察時，旗委專門從紀檢部門抽調干部參與換屆考察工作，既充實了考察工作的力量，又加強了對換屆工作的監督，收到了較好的效果。在具體督查工作中，旗委突出強調了要重點抓好幾個關鍵環節：在考察中，要重點防止和查處跑官、拉票和弄虛作假行為；在選舉中，要重點防止和查處賄選等非組織活動；在干部離崗前，要重點防止和查處違反規定突擊提拔干部和違反財經紀律的現象和行為。并要求組織部門和紀檢機關要密切配合，切實加大換屆期間組織人事紀律方面的舉報受理和查處力度，防止和克服換屆中的不正之風。

四、下步工作打算

我旗黨委換屆工作進展順利，也取得了初步成效。下步工作中，我們一定要按照自治區黨委和市委的要求，從以下四個方面進一步做好黨委換屆工作。一是要進一步加強對旗委換屆工作的領導。做好會議前的各項準備工作，尤其是抓好代表選舉及資格審查工作。二是要切實加強對新一屆黨委班子、紀委班子的培訓教育。抓思想、抓作風、提高班子的執政能力。三是要充分發揮代表作用，保證黨員充分行使民主權利，通過各種有效途經，及時反映廣大黨員的意愿。四是要嚴明組織紀律，要加強對換屆人事工作紀律的監督，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為，確保形成風清氣正的換屆環境。

第三篇：2015煤礦黨委工作匯報

2015煤礦黨委工作匯報

尊敬的集團公司領導： 二00三年，在集團公司黨委的正確領導下，***礦黨委以“三個代表”重要思想為指針，認真貫徹落實黨的十六大和十六屆三中全會精神，繼續遵循“參與決策、保證執行、黨要管黨、黨管穩定、黨管風氣”的基本工作格局，以提高企業可持續發展能力，全面建設“順而美、強而高”的新***為主題，以實現“5221”黨建工作目標，加強和改進黨的建設，促進改革發展為重點，在今年一手抓非典防治、一手抓生產經營的特殊背景下，團結帶領全體黨員干部和職工群眾，積極進取，奮力拼搏，奪取了安全生產平穩有序、經濟運行質量不斷提升、礦區面貌煥然一新、職工隊伍斗志昂揚、黨建工作與經營管理欣欣向榮協調發展的全面勝利。下面分七個方面向各位領導進行匯報。

基本情況：全礦共有黨員505人，其中預備黨員21人，離退休黨員174人（礦外居住105人）；全礦共有黨支部38個，其中設支委會的16個，不設支委會的22個；全礦共有黨小組33個。

一、加強干部作風建設，帶動礦風根本好轉

干部作風事關人心向背。今年以來，礦黨委始終將干部作風建設作為改進黨風建設的關鍵和主導，工作中突出了以下幾個重點。

一是大力開展干部作風整頓，狠剎“吃喝漂浮、好人主義、推諉扯皮”三股歪風，將此作為整頓工作的一項重要內容，由紀委在每月考核會上進行通報，考核結果與每個干部的收入直接掛鉤。通過整頓，凈化了礦區風氣，增強了干部責任心，改善了在職工群眾中的形象。

二是堅持召開領導班子民主生活會。礦級領導班子是全礦干部職工的“上梁”，“上梁”正不正，對于帶動整個礦風的好轉至關重要。在七月三十日的民主生活會上，班子成員相互交流、溝通，開誠布公，自我剖析，勇于開展批評與自我批評，使這次會議成為了一個分析矛盾、抓住關鍵、統一思想、凝聚力量的動員會。在會后的十天時間內先后解決了職工提出的“制定和推行班中餐市場化運行機制以提高班中餐質量”等八件深入人心的實事，受到職工群眾的稱贊，“管理就是服務”、“群眾利益無小事”等理念已經成為班子成員的共識。

三是加強廉政建設工作，堅持“1221”廉政建設工作格局，即一個月檢查剖析兩個隊工資分配，檢查兩次“四公開、四上墻”，一個季度檢查一次收費及罰沒款。健全了五項制度，加大了企務公開和效能監察，推行陽光作業法。堅持剎風查案，及時查處違紀案件，對4名隊干給予了黨內警告和行政警告處分，5名聯責人員做出了公開檢查，共處罰8人1500元，2人調離崗位，1人下崗待業，有效地促進了干部作風的好轉。

四是按照“保證目標，考核進步，比賽成果，引導變革”的總體要求，由組織人事部門實施了中層干部月度賽馬考核機制，對科級干部的考核內容包括本職業務、部門考核、安全績效、下井下現場、下基層辦實事、聯點包隊、交辦任務等十項內容。對三職隊干劃分采煤、開掘、井下輔助、地面單位、洗煤生產五大序列，考核內容包括本職業務、生產任務、安全績效等八項內容，充分體現了客觀、公正的原則，通過嚴格考核和公示排名，考核科級干部252人次，隊干372人次，兌現獎勵16000余元，處罰9000余元，真正觸動了科隊兩級干部的面子和票子，實現了正面教育引導和管理考核的有機結合，促進了各級干部眼睛向下看、身子向下沉、工作向下做的“三個向下”工作作風的形成，帶動了礦風的逐步好轉。特別是在六月份“安全生產月”活動中，緊緊抓住轉變干部作風這個突破口，有效克服了在干部職工隊伍中滋生的麻痹大意、自以為是、盲目樂觀、驕傲自滿思想，鞏固了礦安全生產的良好局面，確保礦“雙過半”目標的實現。當前，在應對電力危機的特殊時期，依然強調領導帶頭，以身作則，做出表率，并以此推動各項管理的全面升級，促進全年工作目標的圓滿實現。五是嚴格執行干部“三不紀律”，即不簽字的錢一分不拿，不是集體發的物品一律不要，不該吃的飯局一概不去，以良好的干部形象，帶動礦風向好的方向發展。

二、加強黨的自身建設，帶動思想政治工作創新發展 首先，通過創新工作機制，賦予了黨建工作新的生命力。今年以來，我們在認真總結“達標奪旗創效”活

第四篇：黨委意識形態工作匯報

黨委意識形態工作匯報

篇一：

牢記使命勇于擔當，抓好高校意識形態工作 高校肩負著培養中國特色社會主義建設者和接班人的重大任務。圍繞“為誰培養人，培養什么人，如何培養人”這個根本問題，要堅持立德樹人，堅持思想引領，抓好高校意識形態工作，做到守土有責、守土盡責。在此，要牢記使命勇于擔當，抓好意識形態工作。在此，貴州師范學院主要抓了四方面的工作。

一、進一步落實意識形態工作責任

總書記指出：“必須把意識形態工作的領導權、管理權、話語權牢牢掌握在手中，任何時候都不能旁落”，黨組織要始終管好意識形態工作，通過意識形態發揮思想引領、輿論推動、精神激勵的重要作用。

牢記責任使命勇于擔當，勇于扛起黨管意識形態工作的政治責任，落實意識形態工作的主體責任，進一步增強意識形態工作的自覺性和堅定性。結合全省思想政治評估工作，“三嚴三實”專題教育，“兩學一做”學習教育等工作，堅決做到導向明確、引領有力、組織有效，對于錯誤觀點和錯誤傾向，絕不含糊其辭，而是勇于發聲、敢于亮劍，堅定自信、理直氣壯，堅決捍衛馬克思主義在意識形態領域的指導地位。

二、暢通意識形態工作渠道

做好意識形態工作必須暢通渠道，要形成黨委統一領導、黨政齊抓共管、黨委宣傳部門牽頭協調、全校各部門和個學院共同參加、上下協調一致的工作格局。

1.學校領導班子高度重視意識形態工作。做好意識形態工作，關鍵在于校級領導班子統一認識，協調一致。首先是強化意識形態工作的頂層設計。在2015年貴州師范學院本科教學合格評估工作中，對學校人才培養目標等一些列的頂層設計里面，回答了“為誰培養人，培養什么人，如何培養人”的問題，強化了意識形態工作在學校頂層設計中的地位。其次是學校黨委班子成員特別是黨委書記，自覺把意識形態工作作為學校發展的重要工作來抓，黨委書記直接分管與意識形態工作關系特別密切的黨委宣傳部和馬列部，積極組織意識形態方面的形勢報告會、講座、黨課、座談等會議或活動，把意識形態工作抓細抓牢。

2.學校各部門各學院在意識形態工作上渠道暢通。首先是黨委宣傳部門牽頭抓總的工作，各學院基層黨委書記具體負責本學院的意識形態工作，職責分明，各負其責。黨委宣傳部門通過制定工作計劃、協調部署開展工作，各部門各學院結合學校和自身情況，明確意識形態工作要求，把意識形態工作具體內容納入到學校年終績效考核管理中去，如講座、課堂、網絡等的運行情況是否缺乏有效監督，對突發事件的發生是否缺乏反饋、報告、糾錯機制等，通過年終績效考核管理，檢查考核各部門各學院意識形態工作任務的完成情況。

三、進一步加強意識形態隊伍建設

做好意識形態工作，建設一支政治敏感性強、思想政策水平高、業務精湛的工作隊伍尤為重要。高校意識形態工作，需要全

校教職員工與學生的共同參與，而其中干部隊伍和教師隊伍是意識形態導向的主力軍，充分相信和依靠干部隊伍和教師隊伍，加強教育培訓，提高意識形態工作水平，是做好我校意識形態工作的根本出路。

1.提高干部隊伍意識形態工作能力。加強干部隊伍的培訓培養，提高干部隊伍意識形態工作能力，是重視意識形態工作的重要表現。通過中心組學習，形勢報告會等多種形式的學習和培訓，讓干部隊伍充分掌握高校意識形態工作的方針政策、特點規律、焦點問題等方面的內容，并按計劃列入學習考核范圍，發予證書或計入繼續教育學時，積極組織干部隊伍參與中國教育干部網絡學院-貴州師范學院干部在線學習中心的學習培訓。逐步建立健全意識形態工作組織管理體制機制，依規按章開展意識形態管理工作，使學校意識形態管理工作持續健康運行。

2.加強教師隊伍和學生黨員隊伍的意識形態工作能力建設。教師對意識形態工作，具有直接的導向作用，是意識形態工作中最重要的力量，加強教師意識形態工作能力建設，是做好意識形態工作的基礎。加強教師隊伍意識形態工作能力建設，要增強“三個自信”和“四個意識”，即增強道路自信、理論自信和制度自信，教師自由做到“三個自信”，才不會講出違背主旋律和削減正能量的話，在“三個自信”的基礎上要進一步增強“四個意識”，即：責任意識、政治意識、陣地意識、底線意識。通過平時的政治業務學習和各種培訓，加強教師馬克思主義理論和

中國特色社會主義理論的研究和學習，提高他們對意識形態工作的重要性的認識，采取措施提高教師育人的能力和水平，走正能量的育人軌道。同時，對學生黨員隊伍，充分發揮他們的先鋒模范作用，通過黨課、道德講堂等方式，引導學生黨員自覺發揮帶頭作用，主動弘揚主旋律，著力培養學生黨員隊伍的政治敏銳性，培養他們發現問題和解決問題的能力，爭取把他們吸引到意識形態工作隊伍中來。

四、進一步鞏固意識形態工作陣地

鞏固意識形態陣地是意識形態工作的最終歸宿，只有牢牢掌握高校意識形態工作陣地，當對意識形態工作，才具有領導權和話語權。

1.搶占有形空間陣地。首先是用社會主義核心價值觀來強化校園文化建設。利用我校的文化墻、文化長廊、展板、教室宣傳欄等，把中國特色社會主義理論、中國夢、社會主義核心價值觀、中國傳統文化、學校優良傳統等，把它通過標語、壁畫、剪貼等方式表現出來，使學生在充滿主流價值觀的環境中受到熏陶。其次是強化課堂教育和管理。通過“一推四看”活動，除了檢查正常的教學項目外，同時也對教師的課堂育人項目進行檢查，在講授涉及意識形態領域方面內容的課堂教學，特別是思想政治理論課教學時，必須以弘揚社會主義核心價值觀為根本要求，決不允許散布相違背的錯誤理論，并以此作為教師的根本要求和課堂紀律，加強課堂的嚴格管理。再次是對傳統媒體的管理。

學校的校報、學報、校園廣播等傳統媒體，由黨委宣傳部和學報編輯負責審核和管理，監督到位管理嚴格，確保在意識形態工作上不發生疏漏。

2.嚴格管控網絡陣地。網絡新媒體等虛擬空間，逐漸成為意識形態工作的重要戰場。我校對網絡的管理，除了有專門的信息網絡中心外，黨委宣傳部對學校網站和各部門各學院的網站，進行了嚴格的審核和監管，定期舉行網站的檢查和評比工作，并且聘請網絡專家，對檢查出的問題進行通報，先期進行整改，以確保網絡意識形態的安全。除了利用qq群或微信的新方式宣傳意識形態工作外，也加強對學校qq或微信群的管理，公用qq或微信群上不得亂發有悖于意識形態工作的言論，一經發現立即進行批評教育。

總之，面對高校意識形態工作的嚴峻挑戰，既給我們提供了機遇，也帶來了挑戰。雖然我校在意識形態工作建設中取得一些成績，但也存在需要整改的問題，例如如何把大數據與意識形態工作有機結合起來，這個工作我校還正在探索之中，如何立足于應用型的辦學定位和“一體兩翼”的學科定位去拓寬意識形態工作的領域，將會是我們工作的重要取向。

篇二

一、著眼于統一思想、凝聚共識，進一步加強理論武裝工作 總書記系列重要講話是中國特色社會主義理論體系的最新成果，是21世紀馬克思主義、當代中國馬克思主義最現實、最集中的體現，為我們在新的歷史條件下深化改革開放、加快推進社會主義現代化提供了科學理論指導和行動指南。加強新形勢下理論武裝工作，最緊要的就是用系列重要講話精神統一思想、凝聚共識。

1、進一步學講話、學作風，強化看齊意識。要繼續引深“雙學”。一年多來，我們按照省委統一部署，扎實開展學習討論落實活動和“三嚴三實”專題教育，認真學習總書記系列重要講話精神，認真學習總書記和新一屆中央領導集體崇尚實干、勇于擔當、廉潔自律的優良作風，把學講話、學作風貫穿宣傳思想文化工作的方方面面，學以致用、用以促學，取得了明顯成效。下一步，要繼續把“雙學”作為重要任務，作為轉變作風、提高效率的重要手段，突出理想信念這個靈魂，掌握核心要義這個精髓，抓住立根固本這個關鍵，不斷豐富“雙學”內涵，完善“雙學”落實機制，在“學系列重要講話”上深化，在“學優良作風”上“看齊”，做到真學真懂、真信真用，引領、倡導、帶動全省的風氣全面好起來。要以黨委中心組為重點，以學校思想政治教育、干部教育培訓為抓手，進一步完善學習規則，加強學習交流，抓好“四個全面”戰略布局、五大發展理念等新理念新思想新戰略的學習，抓好黨章黨史的學習，抓好省委治晉興晉強晉新戰略新舉措新要求的學習，幫助黨員干部進一步堅定理想信念，增強戰略定力，提高戰略思維能力、綜合決策能力、推動發展能力，進一步堅定道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。要圍繞近期中組部、中宣部聯合發文確定的重點學習內容，以及今年將要研究制定下發的學習意見，組織好各級黨委中心組專題學習。做好全國中心組學習交流會的相關準備工作。

中央決定，今年在全黨開展“學系列講話、學黨章黨規，做合格黨員”學習教育，這為深化講話精神學習提供了重要載體。全省宣傳思想戰線要把學習講話精神與中國特色社會主義和中國夢學習教育緊密結合起來，與“兩學一做”活動緊密結合起來，與反腐倡廉、富民強省的具體實踐緊密結合起來，扎實開展工作，推動黨員干部更好地用講話精神指導解決實際問題，把學習成效轉化為做好本職工作、推動事業發展的生動實踐。

2、精心組織以習近平同志為核心的黨中央治國理政新理念新思想新戰略重大主題宣傳。中央決定，從現在起到黨的十九大召開，組織開展黨中央治國理政新理念新思想新戰略重大主題宣傳。這是用黨的理論創新成果武裝全黨、教育人民的重要舉措。對這項工作，中宣部已作出專門部署。我們要按照要求，把抓好這項工作，作為今明兩年我省宣傳思想工作的重要政治任務，精心策劃，創新方法，舉全戰線之力，調動

各方面資源，把工作做出特色、做出成效。要注意用事實說話、用成就說話，突出宣傳好新形勢下我黨治國理政的實踐成果，深入宣傳好我省各個領域、各條戰線的新成就，充分展示好我省廣大干部群眾昂揚向上、團結奮進、攻堅克難、扎實工作的良好精神風貌，給人以鼓舞和信心。要緊緊跟上黨的理論創新步伐，把十八大以來中央提出的新的思想理念宣傳好、闡釋好，引導人們深化理解認識，增強貫徹落實的自覺性和堅定性。要以“走轉改”精神開展主題宣傳，深入基層、深入一線，開展精準化、接地氣的采訪報道和宣講教育，善于發現基層實踐中的新亮點，從“微故事”中展現大氣象，從人們的切身感受中展現大格局，引導人們堅定不移地走黨指引的光明大道。

3、不斷深化理論研究闡釋和應用。扎實推進理論工作“四大平臺”建設，充分發揮社科院、社科聯、黨校、高校等研究機構的重要作用，組織社科理論界，緊緊圍繞總書記在全國黨校工作會議上提出的“十三個如何”，圍繞我國我省改革發展穩定中的重大現實問題、重大思想理論問題、重大實踐經驗，深入進行研究，集中力量攻關，不斷推出有價值、有分量的研究成果。抓緊落實我省加強新型智庫建設的實施意見，著力創新體制機制，打造一批有影響力的高端智庫，為省委省政府提供高水平、高質量的決策服務。

二、著眼于落實責任、應對挑戰，進一步強化意識形態工作

意識形態關乎旗幟道路、關乎黨和國家前途命運。要進一步增強做好新形勢下意識形態工作的政治責任感和使命感，增強各負其責、共同履責的思想自覺和行動自覺，牢牢掌握意識形態工作領導權話語權，切實維護國家政治安全。

1、深刻認識意識形態工作面臨的新形勢。當前，意識形態領域總體形勢向上向好，但面臨的情況也十分復雜，處于問題易發多發期。從長期的考驗來看，馬克思主義一元化指導思想遇到多樣化社會思潮的挑戰，社會主義核心價值觀遇到市場經濟這個社會存在的挑戰，傳統的宣傳管理方式遇到迅猛發展的新媒體的挑戰，我們在走向世界強國過程中遇到西方敵對勢力遏制和滲透的挑戰。從今年的情況來看，還有一些特殊因素，不僅是建黨95周年、長征勝利80周年，孫中山先生誕辰150周年、辛亥革命105周年以及“文化大革命”發生50年，國際國內還面臨許多不確定因素和風險點，如省市縣鄉換屆、香港地區立法會換屆、美國總統大選，臺灣地區剛選出領導人等。每當這樣的時間節點，社會思潮往往比較活躍，總有一些人拿歷史問題、政治敏感問題做文章，試圖給大局帶來干擾。這些，都增加了意識形態領域管控的難度，增加了思想輿論引導的難度。

2、進一步明確責任使命。去年，黨中央制定出臺了黨委意識形態工作責任制實施辦法，在黨的歷史上第一次以黨內法規形式，對意識形態工作責任制作出制度規定。明確指出，各級黨委（黨組）領導班子要按照屬地管理、分級負責和誰主管誰負責的原則，對本地區本部門本單位意識形態工作負主體責任。黨委（黨組）書記要履行第一責任，帶頭抓意識形態工作，帶頭管陣地把導向強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，親自部署重要工作、親自過問重要問題、親自處置重大事件。分管領導要履行直接責任，協助書記抓好統籌協調指導工作。班子成員要履行“一崗雙責”，抓好分管部門單位的意識形態工作。同時要求，各級各部門要細化措施、分解任務，切實履行好把握正確方向導向、鞏固壯大主流思想文化、加強網上輿論工作、強化陣地管理、處理意識形態領域問題以及管理干部隊伍等六個方面的責任。

3、切實抓好責任落實。明確了形勢任務，關鍵在于抓好落實。抓落實，就要進一步強化責任意識。各級黨委（黨組）要從全局和戰略高度，深刻認識意識形態工作的極端重要性，切實擔負起政治責任和領導責任，牢牢掌握意識形態工作領導權話語權，把握方向、守住陣地、管好隊伍，敢于發聲、善于發聲、主動發聲，切實把責任扛在肩上、落到實處。

抓落實，就要突出重點領域和重點環節。當前，互聯網已成為人們的一種行為習慣和生活方式，成為意識形態工作面臨的最大變量，網絡安全問題日益突出。我們必須堅決打贏這場硬仗，決不能把網絡意識形態話語權拱手讓人。要支持和保護在網上積極發聲、勇于斗爭的網民，充分發揮網絡評論員的作用，按照中央統一部署，深入開展網上“清朗”專項行動，優化網上輿論生態，營造繁榮清朗的網絡空間。高校是意識形態工作的重要陣地，要按照一崗雙責、黨政同責的要求，認真落實黨委領導下的校長負責制，加強課堂教學管理，確保這一陣地可管可控。今年中央將研究制定加強高校思想政治建設的意見，召開全國高校思想政治工作會議。我們要按照中央和省委的要求，切實加強高校黨的建設和思想政治工作。

抓落實，就要嚴格監督考核、追責問責。各級黨委（黨組）要按照《實施辦法》要求，把意識形態工作納入黨建工作責任制，納入領導班子、領導干部管理，納入執行黨的紀律的監督檢查范圍，納入干部考核，嚴格追責問效。中央已經明確，今年一季度將就意識形態工作納入民主生活會和述職報告情況進行專題督查，下半年還要進行一次全面督查，對工作不落實的追責問責、進行通報。各級部門一定要高度重視。

三、著眼于正能量是總要求、管得住是硬道理，進一步做強主流輿論

營造決勝全面小康的輿論氛圍，是當前輿論宣傳工作的首要任務。要牢牢把握正確輿論導向，堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主，不斷提高輿論引導能力和水平，做大做強主流輿論，為經濟社會持續健康發展營造良好氛圍。

1、做亮正面宣傳。要繼續做好十八屆五中全會和省委十屆七次全會精神宣傳，充分反映“十二五”時期經濟社會發展成就，準確闡釋“十三五”時期的目標任務和重大舉措，激勵全省廣大干部群眾為全面建成小康社會而不懈努力。要繼續大力宣傳我省“六權治本”“六大發展”“六型轉變”“三大突破”“三個文化”“三個一”等重大決策部署和顯著成效，大力宣傳全省上下深入開展“冬季行動”，“馬上就辦、真抓實干”的新進展新成效，統一思想、凝聚共識，提振士氣、振奮精神。要做好新常態下的經濟宣傳，深入宣傳闡釋全省經濟工作會議、脫貧攻堅大會和即將召開的兩會精神，引導人們清醒把握當前形勢，充分認識我省發展的積極變化和有利因素，穩定預期、正視困難、堅定信心，進一步把思想和行動統一到省委決策部署上來，聚焦到穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險上來。

2、做好輿論引導。發展關鍵期、改革攻堅期，也往往是矛盾凸顯期，許多深層次問題都會反映到社會輿論上來。要針對我省經濟形勢、轉型綜改、民生保障、文化發展、生態環境、突發事件等方面的熱點難點問題，加強輿情分析研判，把握好時度效，積極作為，精準有效引導。要利用山西日報、山西廣播電視臺等主流媒體以及重點新聞網站的主渠道、主陣地，主動設置議題，發揮定向定調作用，加快構建網上網下一體化引導機制，重大宣傳報道統一開展，熱點引導和輿論斗爭協調行動，決不能在實際中形成脫節對立的兩個輿論場。要加強新聞宣傳管理，開展強化管理年活動，健全完善相關制度規定，加強我省新聞道德委員會建設，推動行業自律，加大新聞領域突出問題治理，進一步規范新聞傳播秩序。

3、加強網絡管理。當前，媒體格局、輿論生態、受眾對象、傳播技術都在發生深刻變化，特別是互聯網正在媒體領域催發一場前所未有的變革，必須建管并重，切實提高用網管網水平。要認真學習貫徹總書記關于網絡強國建設的系列重要講話精神，加大網上正面宣傳力度，深入實施社會主義核心價值觀網上傳播“八大工程”，加強網絡倫理、網絡文明建設，廣泛開展網上公益活動，發揮道德教化引導作用，實施網絡內容建設工程，推動優秀文化產品上網，努力建強“網上晉軍”，積極發出正面聲音，切實改變網下好東西“藏在深山無人知”的狀況，切實解決“沉默的大多數”問題，讓正能量滋養網絡空間、充盈網絡空間。尤其是各級領導干部要站在最前列，當“戰士”不當“紳士”，關鍵時刻敢于發聲。最需要自由的地方也最需要秩序。要堅持依法治網、依法辦網、依法上網，把黨管媒體原則和新聞出版行政法規充分貫徹

到網絡媒體管理之中，進一步規范省內互聯網新聞信息服務，規范對中央新聞網站駐晉頻道、省級重點新聞網站駐各市頻道、商業網站駐晉分支機構的管理，妥善處理各類網絡安全突發事件，按規定發放網絡記者證。進一步完善網絡舉報機制，加大涉晉微信公眾賬號管理。全面落實互聯網企業主體責任，對責任落實不到位的嚴肅追責，決不能讓網絡空間成為“法外之地”。要堅持創新為要，抓緊落實我省傳統媒體與新興媒體融合發展的實施意見，推動各種媒介資源、生產要素有效整合，推動信息內容、技術應用、平臺終端、人才隊伍共享融通。建好用好省級互聯網信息管理基礎技術平臺。市縣要跟上省里步伐，加強網絡管理部門和硬件設施建設。

4、大力提升對外形象。落后就要挨打，失語就要挨罵。在當前我省特殊困難的形勢下，擴大對外宣傳、重塑山西形象尤為重要。要深入挖掘整合我省“三個文化”“三個一”等豐厚的歷史文化資源，把以堯文化、炎帝文化等為代表的“古中國文化”品牌做大做強，做到全國、全世界去，讓全國人民、世界華人都能了解中華文明的源在哪里，根祖文化的根在哪里，增進中華文化的認同感，進一步認識山西文化在中華文化中的重要地位。要以平遙國際攝影大展、云岡旅游月、關公文化節等文化旅游節慶以及晉商大會等招商引資活動為平臺，精心策劃活動，加大宣傳推介力度，大力宣傳我省的悠久歷史、燦爛文化、人杰地靈和突出貢獻，提升我省對外形象和影響力。精心籌備“華夏之根·文明之旅”山西（古中國）國際文化旅游節，將五臺山文化旅游節、高平炎帝農耕文化節納入與省級部門合辦的節慶管理范圍。要增強對外宣傳話語權，制定我省健全信息發布和政策解讀機制的實施意見，加強新聞發言人隊伍建設和新聞發布平臺建設，有效設置外宣話題，創新對外話語表達，積極回應外界關切，把中央對山西的關懷支持宣傳出去，把省委省政府治晉興晉強晉的決策部署宣傳出去，把全省干部群眾迎難而上、奮發圖強的決心信心宣傳出去，讓外界進一步讀懂山西、了解山西，匯聚省內外共謀發展、共建小康的強大合力。要提高對外傳播力，繼續辦好中國黃河電視臺，加強與美國斯科拉的合作傳播，推進黃河新聞網等外宣網站建設，打造一批山西特色外宣產品。要“借嘴說話、借筒傳聲、借臺唱戲”，把我省的外宣品牌資源優勢轉化為傳播優勢。積極參與“一帶一路”外宣活動，做好周邊外宣工作。繼續做好“全國網絡媒體山西行”等境外媒體來晉采風工作。

四、著眼于內化于心、外化于行，進一步加強核心價值觀建設

核心價值觀建設是為國家立心、為民族鑄魂的戰略工程，是維護意識形態安全、文化安全的精神屏障，也是一個長期積累的過程。要繼續在貫穿結合融入上下功夫、在落細落小落實上下功夫，持續用力、久久為功，使核心價值觀在人們頭腦中扎根，成為百姓日用而不覺的行為準則。

篇三：

意識形態工作是我們黨的一項極端重要的工作，事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力。我們必須高度重視和切實加強意識形態工作，尤其要把意識形態工作的領導權、管理權、話語權緊緊抓在手上，任何時候都不能旁落，否則就要犯無可挽回的歷史性錯誤。

關鍵是落實領導責任

做好意識形態工作，首先要解決領導權問題。中國共產黨是中國特色社會主義事業的領導核心。黨的領導，主要是思想、政治和組織領導，其中思想領導對于實現黨對國家和社會的領導具有極大意義。牢牢掌握意識形態工作的領導權，是新形勢下鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位、鞏固全黨全國人民團結奮斗的共同思想基礎的要求，是完善和發展中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化的要求，也是應對西方敵對勢力對我進行意識形態滲透的要求。

領導，就是要領之導之。我國最廣大的人民群眾是相信和支持我們黨的，是愿意跟黨走的，關鍵是我們黨要站在時代前列、斗爭前沿，帶領群眾前進；當前意識形態領域斗爭尖銳復雜，關鍵是我們黨要亮明自己的旗幟，在眾聲喧嘩中唱響主旋律，引導社會思潮。這些年，一些錯誤思潮暗流涌動，把部分群眾的思想搞亂了。這個時候，黨的各級領導干部必須站出來說話，堅定宣傳黨的理論和路線方針政策，堅定宣傳中央重大工作部署，堅定宣傳中央關于形勢的重大分析判斷，堅決同黨中央保持高度一致，堅決維護中央權威。對那些做了錯誤思想俘虜的人，就是要大喝一聲，猛擊一掌，使之警醒。

近年來，黨內和社會上出現了一種怪現象，就是誰發表正面的言論，誰發表支持黨和政府的言論，誰駁斥那些攻擊、污蔑黨和政府的言論，誰就會受到圍攻，而我們自己陣營常常是鴉雀無聲或者聲音不大，對正面聲音支持保護不夠。這種現象很值得深思。如果聽任這種現象發展，那就是放棄領導責任，就是讓領導權

旁落。在意識形態領域，我們不搞無謂爭論，但牽涉到大是大非問題，牽涉到制度模式選擇、價值體系建設等重大問題，決不能左顧右盼，更不能退避三舍。領導干部要敢于站在風口浪尖進行斗爭，不能對大是大非問題繞著走，不能用“不爭論”、“不炒熱”、“讓說話”為自己的不作為開脫，不能搞“愛惜羽毛”那一套。戰場上沒有“開明紳士”，在大是大非問題上也沒有“開明紳士”。在事關黨和國家前途命運的思想政治斗爭中，所有領導干部都不能作旁觀者，而要作黨和人民的忠誠衛士。

看一個領導干部政治上是否成熟、能否擔當重任，一個重要方面就是看他重不重視、善不善于抓意識形態工作。各級黨委主要負責同志和分管意識形態工作的領導同志，應該旗幟鮮明站在意識形態工作第一線，責無旁貸承擔起政治責任。黨委主要負責同志要帶頭抓意識形態工作，帶頭閱看本地區本部門主要媒體的內容，帶頭把握本地區本部門媒體的導向，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，加強對意識形態領域重大問題的分析研判和重大戰略性任務的統籌指導。對意識形態工作領導不力、造成嚴重后果的，應當嚴肅問責。

意識形態領域離不開管理

與領導權緊密關聯的是管理權。意識形態領域要不要管理？當然要。思想無形，但承載和傳播思想的媒體、陣地等等是有形的，是社會事業的一部分，當然需要管理。馬克思恩格斯曾指出：“作為思想的生產者進行統治，他們調節著自己時代的思想的生產和分配”。（《馬克思恩格斯文集》第1卷第551頁）這里所說的對思想的生產和分配進行“調節”，就是管理。其實，現代社會，沒有哪個領域不需要管理，所謂“沒有規矩，不成方圓”，管理也是生產力。西方標榜所謂言論自由、新聞自由，其實他們對意識形態的管制是很厲害的。西方社會真正的統治者是壟斷資本集團，那些在本國及國際輿論場上呼風喚雨，對政治、經濟和思想文化施加著巨大影響的最有權勢的西方大媒體，都掌控在壟斷資本集團手中。西方媒體可以問責政客、指摘政黨、批評政府，可以讓某位政客落馬、某個政黨敗選、某屆政府下臺，但它們絕對不會從根本上去質疑、批評、反對資本家老板和資本主義制度。西方壟斷資本集團重金雇傭大批思想輿論精英，把資本主義意識形態包裝成所謂“普世價值”，在國內向民眾長期宣傳灌輸，搞意識形態禁錮，凡不符合主流意識形態的就被視為“政治不正確”；在國際上按意識形態劃線，不遺余力向世界輸出西方意識形態，用西方標準評判世界上發生的一切事情，符合西方標準的就被視為好的，不符合的就加以妖魔化。美國打

著自由民主的旗號頻繁對外用兵，制造了多少人道主義災難！而西方媒體在這些戰爭中甚至充當了信息戰、輿論戰的工具。西方經常講“思想的自由流動”，可是他們何曾認真地介紹過不同于西方意識形態的別的思想理論和價值觀？為什么很多美國人眼界狹窄，對外部世界的無知到了令人吃驚的程度？難道不是長期實行思想封鎖、愚民政策的結果嗎？

社會主義意識形態反映的是最廣大人民的根本利益，所以從來不隱瞞自己的政治立場和觀點。對于新聞出版、廣播電視、文化藝術、社會科學等宣傳文化部門、機構和媒體來說，對于黨的宣傳思想文化工作者來說，就是要講黨性。黨性原則是意識形態工作的根本原則，也是意識形態領域管理問題的核心。

講黨性，有三條最重要。一是堅持黨的領導。思想上，堅持馬克思主義的指導地位；政治上，堅持為人民服務、為社會主義服務的方向，同黨中央保持高度一致；組織上，確保各級各類宣傳文化機構的領導權掌握在忠于黨和人民的人手里。二是堅持對黨負責和對人民負責的一致性。黨以全心全意為人民服務為根本宗旨，是人民利益最忠實的代表者，除了人民的利益沒有自己的私利，這就決定了宣傳文化工作對黨負責和對人民負責是一致的。三是堅持黨的宣傳紀律。宣傳文化工作不僅要遵守憲法、法律，服從國家有關部門的行政管理，而且必須遵守黨的宣傳紀律，包括各種具體工作要求、注意事項等。不講紀律，領導權、管理權都會落空。

現在，互聯網的影響越來越大。讓互聯網有一個相對開放自由的輿論環境，作為對主流輿論陣地的一種補充，本該是有益的、建設性的。但網絡謠言大行其道、網絡侵權亂象紛呈、網上負面炒作甚囂塵上，使網絡空間變得污濁混亂，嚴重損害了這種建設性，不管行嗎？依法治理網絡亂象，讓網絡空間清朗起來，關系意識形態領域斗爭，關系鞏固壯大主流思想輿論，關系國家改革發展穩定大局，是一件必須辦好的大事。

意識形態領域的管理有其復雜性、特殊性。對群眾正常、合理、善意的批評和監督，不管多么尖銳，我們都歡迎，都不要不高興，更不能壓制；不僅要歡迎，而且要認真聽取、切實改正。對學術問題，應該發揚民主，平等討論，以理服人，做到研究無禁區、宣傳有紀律。對思想認識問題，應該擺事實、講道理，加強正面宣傳，有針對性地加以引導。對重大政治原則和大是大非問題，支持什么、反對什么，必須旗幟鮮明、態度堅定。黨要管媒體、管導向、管隊伍、管干部，強化主管主辦和屬地管理職責，讓主流思想輿論牢牢占領意識形態陣地。

以話語權贏得主動權

做好意識形態工作，話語權也至關緊要。對中國的發展道路，我們自己在不斷總結，但也有人作出別樣的解讀和評說，并且竭力同我們黨爭奪話語權和影響力。這些年，思想理論領域很熱鬧，有些問題引起很大爭論。有爭論并不是壞事，真理總是越辯越明，重要的是必須牢牢掌握話語權。

現在，國際上對中國取得的經濟社會發展成就大都是肯定的，各國領導人在與我國領導人見面時都會對我國發展成就表示欽佩。同時，也有越來越多的人開始肯定我們國家的治理體系和治理能力，而這恰恰是西方最忌諱講的。新中國剛成立的時候，西方就有人預言，中國共產黨搞革命還行，搞建設不行，等著看我們的笑話。改革開放以后，我國經濟迅速發展起來了，世界上又有人說風涼話，搞得好就是“中國威脅論”，遇到困難就是“中國崩潰論”，一直不絕于耳。30多年來，我們經歷了多少風浪，不僅都挺過來了，而且每場風雨過后都發展得更好，同世界上一些國家亂局不斷形成了鮮明對照。實踐證明，我國走出來一條不同于西方國家的成功發展道路，形成了一套不同于西方國家的成功制度體系。我們用事實宣告了“歷史終結論”的破產，宣告了各國最終都要以西方制度模式為歸宿的單線式歷史觀的破產。

其實，世界上哪有什么放之四海而皆準的“普世價值”、“終極模式”？有些人低估了中國特色社會主義制度的優勢、韌性、活力和潛能，或者是也看到了，心知肚明，但出于意識形態原因，口頭上就是死不認賬。西方對自由、民主、人權的演繹是最典型的套話，他們講那一套講了一二百年，現在還在講，還是那些概念、那套說辭，講不出什么新東西，就是憑借著重復了一二百年的那些套話壟斷了國際話語權。

值得警惕的是，在西方強勢話語和錯誤思潮影響下，國內一些人的認識也發生了偏差，盲目跟風，對我國發生的事情自覺不自覺地以西方意識形態和制度模式為標準來評判。改革開放的巨大成就，應對重大自然災害取得的勝利等，明明是我們黨帶領人民走中國特色社會主義道路取得的成功，分明彰顯了中國的制度優勢，卻被說成是“普世價值”的兌現，在“普”不在“特”；同樣的社會問題、社會現象，如群體性抗議事件等，發生在西方國家就被認為是正常的，甚至是自由、民主、人權的體現，發生在中國就被說成是“體制弊端”造成的，是所謂“社會危機”的表現，有人甚至把霧霾也歸咎于體制；有些人看不到當今世界上中國

“風景這邊獨好”的事實，卻在為中國的前途憂心忡忡，認為中國只有實行西方“憲政民主”才有出路。這是怎樣的迷思與蒙昧！

鞋子合不合腳，自己穿了才知道。中國的發展道路對不對，中國人自己才最有發言權。中國13億多人口、56個民族、960萬平方公里土地，能照誰的模式辦？問題在于，改革開放以來我們在實踐中干得很漂亮、很成功，但在總結研究、宣傳闡釋上卻不夠給力，說的不如干的。真正在廣大民眾中有影響力凝聚力的是愛國主義、民族復興中國夢的論述，但這是不夠的。我們要堅持和發展中國特色社會主義，必須構建起具有中國特色、中國風格、中國氣派，具有強大吸引力、說服力、凝聚力的話語體系，著力打造融通中外的新概念、新范疇、新表述，用以解讀中國的基本國情、價值理念、發展道路、內外政策，形成中國特色社會主義理論體系的“大眾論述”，形成社會主義意識形態的“中國論述”，從而鞏固黨和人民團結奮斗的共同思想基礎，贏得意識形態斗爭的主動權。

[黨委意識形態工作匯報]

第五篇：煤礦黨委工作匯報

尊敬的集團公司領導： 二00三年，在集團公司黨委的正確領導下，***礦黨委以“三個代表”重要思想為指針，認真貫徹落實黨的十六大和十六屆三中全會精神，繼續遵循“參與決策、保證執行、黨要管黨、黨管穩定、黨管風氣”的基本工作格局，以提高企業可持續發展能力，全面建設“順而美、強而高”的新***為主題，以實現“5221”黨建工作目標，加強和改進黨的建設，促進改革發展為重點，在今年一手抓非典防治、一手抓生產經營的特殊背景下，團結帶領全體黨員干部和職工群眾，積極進取，奮力拼搏，奪取了安全生產平穩有序、經濟運行質量不斷提升、礦區面貌煥然一新、職工隊伍斗志昂揚、黨建工作與經營管理欣欣向榮協調發展的全面勝利。下面分七個方面向各位領導進行匯報。基本情況：全礦共有黨員505人，其中預備黨員21人，離退休黨員174人（礦外居住105人）；全礦共有黨支部38個，其中設支委會的16個，不設支委會的22個；全礦共有黨小組33個。

一、加強干部作風建設，帶動礦風根本好轉 干部作風事關人心向背。今年以來，礦黨委始終將干部作風建設作為改進黨風建設的關鍵和主導，工作中突出了以下幾個重點。一是大力開展干部作風整頓，狠剎“吃喝漂浮、好人主義、推諉扯皮”三股歪風，將此作為整頓工作的一項重要內容，由紀委在每月考核會上進行通報，考核結果與每個干部的收入直接掛鉤。通過整頓，凈化了礦區風氣，增強了干部責任心，改善了在職工群眾中的形象。二是堅持召開領導班子民主生活會。礦級領導班子是全礦干部職工的“上梁”，“上梁”正不正，對于帶動整個礦風的好轉至關重要。在七月三十日的民主生活會上，班子成員相互交流、溝通，開誠布公，自我剖析，勇于開展批評與自我批評，使這次會議成為了一個分析矛盾、抓住關鍵、統一思想、凝聚力量的動員會。在會后的十天時間內先后解決了職工提出的“制定和推行班中餐市場化運行機制以提高班中餐質量”等八件深入人心的實事，受到職工群眾的稱贊，“管理就是服務”、“群眾利益無小事”等理念已經成為班子成員的共識。三是加強廉政建設工作，堅持“1221”廉政建設工作格局，即一個月檢查剖析兩個隊工資分配，檢查兩次“四公開、四上墻”，一個季度檢查一次收費及罰沒款。健全了五項制度，加大了企務公開和效能監察，推行陽光作業法。堅持剎風查案，及時查處違紀案件，對4名隊干給予了黨內警告和行政警告處分，5名聯責人員做出了公開檢查，共處罰8人1500元，2人調離崗位，1人下崗待業，有效地促進了干部作風的好轉。四是按照“保證目標，考核進步，比賽成果，引導變革”的總體要求，由組織人事部門實施了中層干部月度賽馬考核機制，對科級干部的考核內容包括本職業務、部門考核、安全績效、下井下現場、下基層辦實事、聯點包隊、交辦任務等十項內容。對三職隊干劃分采煤、開掘、井下輔助、地面單位、洗煤生產五大序列，考核內容包括本職業務、生產任務、安全績效等八項內容，充分體現了客觀、公正的原則，通過嚴格考核和公示排名，考核科級干部 252人次，隊干372人次，兌現獎勵16000余元，處罰9000余元，真正觸動了科隊兩級干部的面子和票子，實現了正面教育引導和管理考核的有機結合，促進了各級干部眼睛向下看、身子向下沉、工作向下做的“三個向下”工作作風的形成，帶動了礦風的逐步好轉。特別是在六月份“安全生產月”活動中，緊緊抓住轉變干部作風這個突破口，有效克服了在干部職工隊伍中滋生的麻痹大意、自以為是、盲目樂觀、驕傲自滿思想，鞏固了礦安全生產的良好局面，確保礦“雙過半”目標的實現。當前，在應對電力危機的特殊時期，依然強調領導帶頭，以身作則，做出表率，并以此推動各項管理的全面升級，促進全年工作目標的圓滿實現。五是嚴格執行干部“三不紀律”，即不簽字的錢一分不拿，不是集體發的物品一律不要，不該吃的飯局一概不去，以良好的干部形象，帶動礦風向好的方向發展。

二、加強黨的自身建設，帶動思想政治工作創新發展首先，通過創新工作機制，賦予了黨建工作新的生命力。今年以來，我們在認真總結“達標奪旗創效”活動的基礎上，以全面提高基層黨支部的戰斗堡壘作用為出發點，推出并開展了“創建星級黨支部”活動，把黨支部工作集中為凝聚星、安平星、素質星、廉政星、效益星五大部分，實行月檢季評，加大安全質量、生產任務、經營管理、成本效益、廉政建設、文明創建、政工工作、治安穩定等方面內容的考核力度。確定創建理念：貼近基層有效，創新活動求實，工作細致認真，兩個文明共進；創建原則：中心下移，突出效果，考核精細，激勵明顯；創建目標：創建星級支部，培育團隊精神，整體素質提高，競爭實力強勁。以突出實效性、為基層支部減負為出發點，將支部工作濃縮為一本一冊（即黨支部書記工作手冊和創建星級黨支部記錄本）。在集團公司黨委的高度重視和大力支持下，礦黨委精心培育實踐，創建活動成效顯著：一是促進了基層單位班子“一崗兩責”責任制的落實和基層隊組凝聚力、戰斗力的全面升級，強化了基層支部班子、隊伍和作風三項建設，發揮了團隊精神，促進了班組建設。二是促使基層支部組織生活、組織發展、黨員管理、黨費收繳，“一課三會”等基礎工作進一步走上了制度化規范化的軌道。在組織發展上，堅持政治建黨和從嚴治黨相結合，通過采取提前介入考察指導、嚴格落實“三個70%”結構比例、發展前公示征集意見等措施，全年共發展新黨員21名，為黨的隊伍增添 了新鮮血液；黨費收繳采取建立黨員工資登記臺帳、收

繳對應核查措施，在保證黨費按時、足額上繳的同時，增強黨員的黨性觀念和組織紀律觀念。三是創建活動促使各基層支部以“達標升級”競賽活動為導向，對照標準，自我加壓，自我完善。礦黨委在班子配置、黨工團活動陣地建設等方面全力為基層支部創造條件。一年來，調整支部書記8人，其中本科學歷1人，大專學歷3人，中專學歷4人；在進一步完善五號、六號公寓綜合黨工團活動室的基礎上，建立了洗煤廠綜合黨工團活動室，投資一萬余元為各支部黨工團活動室添置了圖書和文化用品，為6個基層支部黨工團活動室配備了VCD等硬件文娛活動器材。在今年集團公司“達標奪旗創效”活動表彰會上，我礦有1個支部被評為特級黨支部，4個被評為一級黨支部，3個被評為三級黨支部，礦黨委被評為“紅旗黨委”。實踐表明，創建星級黨支部活動以加強和改進黨的自身建設為切入點和著力點，以星級黨支部建設為載體，黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用得到了充分發揮，進一步探索和實踐了新形勢下企業黨建工作的新路子。其次，通過創新活動形式，思想政治工作得到全面加強。一是加大對安全會、職代會、工作會等大型會議精神、改革措施的宣傳力度。一年來，共直播大型會議活動12次，開辟電視學習專題40期，廣播學習專題176期，出櫥窗8期，板報22期390塊，通過密集的宣傳攻勢，使企業的各項政策措施、改革動態及時廣泛地得到傳播。二是不斷創新活動形式，先后舉辦了“學習十六大精神暨安全會、工作會知識競賽”、“解放思想、加快發展”大討論活動、學習“三個代表”暨安全管理制度知識競賽，以活動促教育，增加了職工與企業同發展、共命運的信心。三是大力開展形勢任務教育，共舉辦大型形勢任務報告會6次，直接受教育人數達1200人次，兩次組織科室人員集中下基層開展形勢任務宣講，使基層職工對礦面臨的形勢和任務有了一個比較清醒的認識。四是全面推進“全員包保、重點幫教、‘330’談心工程”，即，實施“三個一”（一人一事一策），爭做“三心人”（所有管理者爭做職工的知心人、貼心人、暖心人），實現達零目標（做到包保幫教零漏洞、談心家訪零距離、全礦范圍內各生產崗位不放心人員零上崗）。活動實施以來，我們重新修訂了綜合治理安全檢查制度，對各隊組安全不放心人員進行摸底，確立了64名班組長以上人員與107名不放心人員結隊幫教，通過具體問題具體分析、對待、解決，切實幫助職工解決工作、生活、思想上的矛盾和困難，很好地貫徹落實了集團公司“12345”安全思想教育法。五是緊緊圍繞礦安全生產經營管理中心任務，通過大張旗鼓營造氛圍，跟蹤報道監督引導，選樹典型弘揚先進，熱情謳歌了以全國優秀班組長張元寶為代表的一大批先進典型，報道了370工程、采掘銜接、洗煤生產、“雙建雙達”、技術創新等重點工作，凝聚了職工人心，鼓舞了職工斗志，激發了職工的工作熱情，為企業的改革發展提供了強有力的思想保證。

三、加強理論學習和業務培訓，提高全體職工綜合素質 一是于年初制定下發學習計劃，對全年學習的重點、范圍、方法、措施作了明確的規定，堅持分層施教，分類指導的原則和理論聯系實際的方法，確保全年理論學習工作在制度化、規范化的軌道上運行。二是重點抓住了黨委中心組、副科級以上干部及隊組（車間）三職隊干的學習，不斷提高黨員干部準確判斷形勢、應對復雜局面、駕馭市場經濟、統攬工作全局的能力。一年間共組織中心組學習21次，組織撰寫論文14篇，其中3篇被山西焦煤集團企業文化建設交流會和黨風廉政建設研討會作為經驗材料進行交流，并分別獲得二等獎、三等獎。三是組織全礦主辦以上管理人員和隊組（車間）三職隊干，參加了為期四天的思想政治工作脫產培訓，由礦黨委主要領導親自授課，就“‘三個代表’重要思想與黨的建設、新時期企業思想政治工作、企業民主管理和廠務公開、黨風廉政建設與政治文明”四個課題進行專題輔導，提高了中層干部的思想政治理論水平。四是通過開辦夜校，實施交叉培訓，重點進行了干部業務知識和職工應知應會知識的培訓，從而提高了全體員工的整體素質。五是采取基層支部組織、政工部門聯點、分散學習、集中培訓、統一考試的形式，加強了對廣大干部職工的教育和培訓，促進了知識型員工和學習型企業的加速形成。六是大力開展崗位練兵和技術比武活動，從中選出83人參加了集團公司第二屆職工技能運動會，有39名職工獲得了前六名的好成績，推動了我礦的素質工程建設。

四、加強礦區文明建設，提高企業競爭實力 今年文明創建工作實現了年初確定的“投入最大、效果最好、職工群眾最為滿意”的目標。一年來，先后注入資金近400萬元用于加強基礎設施建設，投入為歷年之最。圍繞“十大工程”，完成具體項目30余個，其中休閑廣場、礦區公路、辦公園區、礦區綠化和采暖改造成為了精品工程、亮點工程。尤其是采暖改造，作為***礦的焦點、難點問題，得到了集團公司的高度重視和大力支持，通過簽定責任狀，保證了這一民心工程得以順利進行。整個施工期間，礦累計投入220余萬元，用工12100個，對住宅小區35棟樓、溝內工業廣場、洗煤廠三大區的暖氣管道進行了全面更換和維修。為了保證施工質量和進度，成立了采暖領導組和4個職能專業組，簽訂了項目責任書，并推行經濟責任風險抵押。供暖期間，又設立了采暖辦公室，安排一名專職副科長處理采暖事宜，同時特別邀請了3名離退休人員擔任監督員，設立了采暖熱線電話，礦科級領導24小時值班，從而確保了采暖問題的及時解決。這些項目的建設，初步改善了職工群眾的生活環境和礦區的形象面貌，受到全體職工、離退休老同志和家屬、學生的廣泛贊譽和好評，實現了人與環境的良性互動。二是依靠上下齊心協力，在取得上半年防治非典階段性勝利的同時，借助防非外力推動，掀起了大搞愛國衛生運動的高潮，對礦區亂搭亂建、亂堆亂放、臟亂差死角死面等老大難問題進行了綜合治理，礦區環境面貌有了新的的變化。積極倡導文明新風，廣泛開展了以落實防非“十條禁令”為主要內容的向不文明行為告別活動，有效規范了職工行為，提升了礦區文明水準。三是不斷創新和完善企業文化內涵，繼承、構建和提煉了具有***特色的企業文化，即：(1)“勵精圖治、銳意進取、科學管理、勇創一流”的企業精神；（2）“圖難于其易、為大于其細”的經營理念；（3）“管理無漏洞，現場無隱患，個人無違章”的安全最高境界；（4）“安全責任重于泰山，安全工作永無止境，安全管理貴在落實”的安全理念；（5）“與時俱進、堅持原則、勤苦為先、追求卓越”的干部準則；（6）“只為成功想辦法，不為失敗找理由”的工作信條；（7）“堅持六化方向，打造星級團隊”的團隊理念；（8）“一切從實抓起，事事過手過目”的工作作風；（9）“誠信以質量為本，市場以誠信維系，效益靠市場提升”的質量理念；（10）“人氣順、環境美、活力強、效益高”的奮斗目標，在企業文化建設方面進行了有益的探索和實踐。四是以豐富多采的文化娛樂活動為載體，激發職工群眾的工作熱情。元旦期間聲勢浩大的“挑戰杯”職工拔河賽；春節期間振奮人心、催人奮進的威風鑼鼓，健康向上、節日氣氛濃厚的街頭和舞臺節目，富有現代文明氣息的大型燈展和彩車；四月份開展的“迎朝陽、強體魄、增活力”全民健身月活動，六支表演隊伍帶動了上千人參與全民健身；五月份舉辦的“萬眾一心、眾志成城、抗擊非典、我們必勝”電視演講大賽，唱出了礦區上下抗擊非典的最強音；七月份舉辦的“激情之夏”文藝晚會、九月份舉辦的”天涯共此時”中秋晚會和“夕陽紅”老年聯歡會，十月份組織參加的“頌歌獻給您”歌詠比賽，展示了形象，振奮了人心，鼓舞了士氣。豐富多采的文化娛樂活動，在陶冶職工情操的同時，提高了職工家屬的生活質量，煥發了全體員工為企業的改革發展積極奉獻、建功立業的主人翁精神。

五、加強社會治安綜合治理，促進礦區長治久安 穩定是做好一切工作的前提和保證。在穩定問題上，黨組織義不容辭地承擔起第一責任。一是全面推行治安聯防責任制，改變由保衛部門單打獨斗為依靠廣大職工群眾實行群防群治的工作格局，與五管要害部門和其他重點單位簽定了治安聯防責任書 37份，做到了分口把關、守土有責，確保這些單位全年未發生任何事故。二是始終保持嚴打態勢，深入開展煤場整頓、打擊流氓地痞酗酒滋事等專項斗爭，提請霍東公安分局，拘留了長期敲詐勒索隊干的***村民劉四平，并依法提起訴訟，增強了保衛工作的震懾力，保護了礦區一方平安。三是加大矛盾排查調處力度，密切注視掌握93年前退休、有償解除勞動合同人員及內退職工思想動態，加強答疑解惑、政策引導和群體疏導，采取得力措施，盡最大可能杜絕集體越級上訪，避免造成不良影響。四是加強信訪工作，暢通信訪渠道，及時了解、掌握和處理影響礦區穩定的問題，將各種矛盾消滅在萌芽狀態。五是在全面排查掌握礦區各種教會基本情況的基礎上，采取果斷措施，依法取締了礦區內存在的邪教組織——主耶和華子老師教，對其教徒拘留6人，治安警告9人，勞教1人，堅決抵制了反科學、反人類文化糟粕的侵蝕。六是加強保衛隊伍的整頓建設，開展了“三項整頓”和教育，學習貫徹“五條禁令”，健全了18項工作制度，充實完善“三會八隊”群防群治隊伍組織，清理不合格人員7人，處理違紀人員13人次，提高了治安人員文明執法意識和治安隊伍的整體形象。七是大力開展扶貧解困送溫暖活動，全年共發放慰問救濟金50510元，為困難職工子女代付學費14724元。八是加強了黨員“一區兩無”、崗員網員群眾監督、女工協管二道防線等項工作，在推動礦安全生產的同時，維護了職工群眾的最大利益，促進了礦區長治久安。六、二00三年黨委工作存在的問題

1、政治敏銳性、警覺性差，基層組織作用發揮不充分，以致一段時間內非法邪教在礦區活動猖獗，雖然在采取果斷措施后，迅速控制了事態發展，但還是給集團公司政治聲譽造成惡劣影響，教訓深刻。

2、民主管理、群眾監督的作用還未得到充分發揮，個別隊干在工資分配上還存在以權謀私的現象，損害了職工群眾的切身利益，給***礦的黨風、礦風帶來了不良影響。

3、開展活動流于形式，離真正貼近實際、貼近基層的要求還有一定距離，依靠“靈魂促動”的基礎還不可靠。

4、政工隊伍素質較低，愛崗、敬業精神差，主動創新工作不夠，工作積極性還不高。七、二00四年黨委工作的重點及思路

（一）二00四年黨委工作的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指針，認真貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，緊跟集團公司發展戰略，把握改革方向，履行基本職責，匡正***風氣，促進效益提高，維護群眾利益，確保礦區穩定，實施“5221”黨建系統工程，為集團公司做強做大作出積極貢獻。

（二）二00四年黨委工作目標概括為“5221”。即：五加強、兩深化、兩開展、一落實

（三）工作重點及思路

1、加強五項建設（1）加強干部作風建設 首先，要引導各級干部樹立領導就是責任、管理就是服務的觀念，認識到領導就必須操心負責，做到生產指揮到現場，管理服務到基層，形成指揮靠前、服務到位的工作理念。其次，在機關科室推行“首問負責制”，即職工群眾解決問題辦事情，進了哪個科室的門，哪個科室的工作人員要不推不靠，是本部門的事情馬上辦，不是本部門的事情要親自領到相關科室，說明情況，陳述問題，以此杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的衙門作風。第三，在對干部的思想教育和強化監督上很下功夫。要結合新的形勢和干部的思想實際，通過經常性的思想教育和必要的集中學習教育，切實解決干部從思想上入黨的問題。礦級領導班子仍然以中心組學習為主進行，堅持一個月學習2次，保證學習時間和效果。中層干部的學習在提倡自學的基礎上，通過專題研討、報告、講座等多種形式，加強政工理論、經濟管理、業務技術、法律知識、現代企業數字化、信息化等方面的學習，提高他們的綜合素質。第四要對干部職權的行使、權利的運用進行全方位、全過程的監督，既接受自上而下的監督，又接受自下而上的監督，形成完善的監督機制，增強監督的約束力和實效性，以此規范干部的行為，促進干部作風的好轉。第五要繼續深化“1221”廉政建設工作格局，堅持“一個月檢查剖析兩個隊工資分配、檢查兩次‘四公開、四上墻’，一個季度檢查一次收費及罰沒款”制度不動搖。繼續嚴格執行***干部“三不紀律”，從而樹

立干部的良好形象。（2）加強黨的自身建設 一是繼續推行“創建星級黨支部”活動，進一步強化基層黨支部建設。二是高度重視政工隊伍建設與企業發展不相適應的問題。選拔年輕優秀人才充實隊伍，努力創造一個有利于政工隊伍健康成長的良好氛圍。三是抓好黨員“一區兩無”活動，在與安全不放心人接對子、談心家訪“心連心”、排查思想隱患等方面發揮好黨員的表率作用。四是把好黨員入口關。在發展黨員過程中要嚴格執行“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，加大對入黨積極分子的培養考核力度，進一步落實發展黨員公示制，杜絕把不合格者吸收到黨員隊伍中來。同時暢通黨員出口關，對那些意志薄弱者、不執行的黨的紀律者、拒不參加組織生活和不繳納黨費者、參與邪教組織和封建迷信活動者、違紀違法者以及喪失黨員基本條件者，要堅決依據有關規定予以清除，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。（3）加強企業文化建設 我們已經構筑了自己的企業文化內容，下一步的工作重點是在實踐過程中有效發揮企業文化的作用。首先通過學習、宣傳、培訓、考試等形式，使廣大干部職工掌握其內容，領會其實質，在潛移默化中統一價值觀念，規范操作行為。其次，弘揚與時俱進精神，根據形勢的變化，不斷改變或增添新的內容，使我們企業文化的內涵更為豐富。特別是注重以“安全第一”為靈魂的企業安全文化建設，真正為安全生產提供強有力的思想基礎。第三，要重視發揮文體活動的作用。文體活動是構成企業文化的一個重要組成部分，在一定程度上也能展現企業的外部形象，體現職工的精神面貌。我們要通過正確引導和創造條件，吸引更多的人從麻將桌、撲克攤上走下來，積極投身到文明健康的活動中，提升礦區文明水準。要把形勢任務教育、安全文化教育融入寓教于樂的、靈活有效的、豐富多采的活動之中，增強企業文化的影響力。第四，加強文化隊伍、陣地建設。組建各種文體協會，充實隊伍，夯實基礎。加強黨工團活動室、職工文化活動中心、圖書室、黑板報等陣地建設，為職工開展活動創造條件。（4）加強文明單位建設。一是文明創建工作堅持高境界、求實效的工作原則，突出解決職工生產、生活中的實際問題，重點抓好高層吃水、乙型區硬化、礦區外公路建設、洗煤廠的綠化美化和斜井口防雨棚的修建等項目的治理達標，為職工群眾創造美好的生活生產環境。二是積極推進政治文明建設，推行以公開、公正為前提的干部選拔競爭機制和中層干部離任審計制度；加強民主管理，進一步引深民主管理六項制度，搞好一季一次的企務公開和一月一次的隊務公開檢查，堅持作為礦考核會內容，每月由工會負責考核通報；堅持職工代表月工作匯報制度，要求每位代表一月填寫一次匯報卡，有效發揮職工代表在職代會閉會期間的作用。（5）加強職工隊伍建設 從提高企業可持續發展的戰略高度充分認識培養學習型員工和加速形成學習型企業的重要意義。在實際工作中，一是要把《公民道德建設實施綱要》作為培育“四有”職工提升隊伍素質的重點工作來抓，加強職業道德、社會公德、家庭美德建設，在適當時期要進行一次《綱要》內容掌握的考試，檢驗學習效果。二是深入貫徹《新世紀素質工程建設》。結合***實際，制定實施細則，健全考核制度和激勵機制，促進干部職工素質的提高。三是深入實際，深化以“雙建雙達”為核心的星級班組建設，培養一支特別能戰斗的職工隊伍。四是抓好崗網員、協管員隊伍建設，在安全生產中充分發揮群眾監督作用，促進安全生產工作的健康發展。

2、深化兩項活動（1）深化星級支部創建活動 一是在創建活動的內容上要再研究，再斟酌，去掉那些解決不了實際問題的、缺乏針對性和實效性的內容，給基層支部減負。二是在運作機制上要再研究，例如安全綜治旬檢能否與星級支部評星定級考核有機結合起來，避免重復檢查，給支部書記騰出時間抓落實。三是健全激勵機制，通過獎優罰劣，促進支部工作積極性。四是加強對支部書記的專題培訓。因人員變動等原因，新上任的支部書記人數不少，計劃在年初對所有支部書記進行一次專題培訓，以利快速進入角色，爭取工作主動。五是在上半年舉辦 “創建星級黨支部”研討交流會，總結工作，交流經驗，選樹典型，引導示范，通過進一步引深創建活動，努力把基層黨支部建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推行者和實踐者，建設成為凝聚黨心民心、保障安全生產、促進經營管理的堅強戰斗堡壘。（2）深化全員包保、重點幫教“330”談心活動 為進一步貫徹落實集團公司建設企業安全文化、消除安全思想隱患的“12345”安全思想教育法，我們要把“全員包保、重點幫教、‘330’談心活動”作為做好安全思想政治工作的主要載體和平臺。下一步的工作重點是提高各個環節的運行質量。一是提高幫教者的自身素質，使他們無論在業務上、作風上都應成為幫教對象學習的榜樣，這樣才能服人，才能提高幫教效果。二是要制定詳細具體的工作標準，健全考核制度，引入公開排名競爭機制，在落實責任制上下功夫，避免思想動態分析會等活動流于形式，真正實現三個達“零”目標（即：做到包保幫教零漏洞、談心家訪零距離、全礦范圍內各生產崗位不放心人員零上崗）。三是發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員模范作用，在切實幫助職工解決生活、生產中的實際問題上下大功夫，建設以“安全第一”為靈魂的企業安全文化，消除人為的安全思想隱患根源，依靠思想政治工作的“靈魂促動”，從根本上為安全生產打下堅實基礎。

3、開展兩項教育（1）開展改革發展形勢教育 2004年，集團公司即將跨入千萬噸級大型煤炭企業行列，改革發展任務非常艱巨。給廣大干部職工講清企業面臨的形勢與任務，明確努力方向，對于正確理解和貫徹落實企業制定的各項政策有著十分重要的意義