第一篇：水電局黨委四年工作匯報

水電局黨委四年工作匯報

水電局黨委四年工作匯報2007-02-18 09:42:

41水電局黨委２００１－２００４年工作匯報

根據(jù)集團公司考核組的安排和要求，現(xiàn)將我局黨委－××年的工作簡要匯報如下：

年以來，按照《黨章》的規(guī)定和“圍繞中心、強化核心、凝聚人心”的工作思路，局黨委確定黨建工作的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持為工程局改革發(fā)展穩(wěn)定服務(wù)，將黨的工作與經(jīng)營管理相結(jié)合、黨管干部和黨管人才原則與市場化配置人才的機制相結(jié)合、從嚴治黨與依法治企相結(jié)合、思想政治工作和精神文明建設(shè)與企業(yè)文

化建設(shè)相結(jié)合、發(fā)揮職工群眾民主監(jiān)督的作用與維護企業(yè)領(lǐng)導人員依法行使經(jīng)營管理權(quán)力相結(jié)合，大力加強領(lǐng)導班子建設(shè)，全面推進黨的建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，確保國有資產(chǎn)保值增值，促進工程局改革發(fā)展。

根據(jù)這一指導思想，局黨委提出了六項工作目標：一是努力把全局各級黨組織建設(shè)成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，建設(shè)成為堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，推動工程局改革發(fā)展的堅強政治核心和戰(zhàn)斗堡壘；二是努力把全局各級領(lǐng)導班子建設(shè)成為講政治、會管理、善經(jīng)營，適應(yīng)市場經(jīng)濟要求，團結(jié)協(xié)作，廉潔公正，開拓創(chuàng)新，樂于奉獻，得到廣大職工擁護的堅強領(lǐng)導集體；三是努力建設(shè)一支能夠在改革發(fā)展穩(wěn)定中經(jīng)得起困難和風險的考驗，在“兩個文明”建設(shè)中發(fā)揮先鋒模范作用的黨員隊伍；四是努力建設(shè)一支學習型的、有較強的自立意識、競爭意識、精品意識和團隊精神、開拓創(chuàng)

新精神的能打硬仗的“四有”職工隊伍；五是努力建設(shè)一套適應(yīng)工程局改革發(fā)展穩(wěn)定要求，保證黨組織有效發(fā)揮政治核心作用的工作機制；六是努力建立一套加強思想政治工作、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和黨組織自身建設(shè)的有效方法。

四年來，在集團公司黨組和省國資委黨委的雙重領(lǐng)導下，在局行政的大力支持配合下，經(jīng)過全局各級黨組織和全體共產(chǎn)黨員的努力奮斗，我局黨建工作的活力和實效不斷提高，推動了改革，促進了發(fā)展，維護了穩(wěn)定。四年來，局黨委主要抓了以下幾個方面的工作：

一、堅持圍繞中心、服務(wù)大局，切實發(fā)揮黨組織的政治核心作用。

局黨委堅持積極有效地參與重大問題的決策，不斷健全和完善黨組織參與重大問題決策的保證機制，加強制度建設(shè)，強化民主集中制意識完善了會議制度，健全了會議紀律，并將基層黨組織參與重大問題決策列入黨建責任制進

行考核，制定具體實施辦法，使基層黨組織參與決策有章可循，推進了企業(yè)決策的規(guī)范化、民主化和科學化。年以來，局黨委組織召開常委會議次、黨政聯(lián)席會議次，對全局“三重一大”問題一一進行了民主決策，較好的發(fā)揮了把關(guān)定向作用，保證了決策的民主性、科學性和正確性。

二、以提高全員綜合素質(zhì)為目的，努力構(gòu)建學習型企業(yè)。

面對工程局“搶抓戰(zhàn)略機遇，實現(xiàn)跨越發(fā)展”的新形勢、新任務(wù)，為了保證和增強企業(yè)的核心競爭力局黨委始終堅持把宣傳、學習和貫徹落實“三個代表”重要思想放在首位，提出了“努力構(gòu)建學習型企業(yè)”的戰(zhàn)略任務(wù)，從明確領(lǐng)導責任、制定實施方案、確定學習內(nèi)容、規(guī)范學習行為入手，構(gòu)建常態(tài)學習機制，努力建設(shè)學習型領(lǐng)導班子、學習型管理團隊和學習型職工隊伍，在全局上下初步形成了“在工作中學習，在學習中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展”的新理念和自覺學習

政治理論、市場經(jīng)濟理論和業(yè)務(wù)知識的新風氣。

局黨委加大對中層領(lǐng)導人員教育培訓的力度，每年采取不同方式舉辦中層領(lǐng)導人員培訓班，并采用“請進來”、“送出去”等方式，對中層領(lǐng)導人員進行政治和業(yè)務(wù)培訓，全面提高了中層領(lǐng)導人員的素質(zhì)。今年五月份以來，局長向中層以上領(lǐng)導人員推薦學習《執(zhí)行力》一書，局黨委以此為契機，以領(lǐng)導人員的學習為榜樣，在全局興起了以“提高學習力，提升執(zhí)行力，發(fā)展生產(chǎn)力，增強競爭力”為主線的讀書活動。

局黨委注重以更新觀念、改善心智模式為重點將學習理論同貫徹落實工程局改革發(fā)展部署、完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)有機結(jié)合起來，引導職工牢固樹立“發(fā)展是第一要務(wù)”的思想，牢記“一個”本質(zhì)，強化“六大”觀念，推進“五個”轉(zhuǎn)換，使職工隊伍的整體素質(zhì)、團隊精神和精品意識有所增強，競爭能力和創(chuàng)新能力不斷提高。

三、以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進作風和增進團結(jié)為重點，不斷加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)。

局黨委堅持“黨委抓班長，班長抓班子，班子帶隊伍，隊伍促發(fā)展”的思路，數(shù)年如一日地堅持開展以“學習創(chuàng)新、民主團結(jié)、勤政為民、清正廉潔”為主要內(nèi)容的“四好”活動，突出能力建設(shè)，努力把各領(lǐng)導班子建設(shè)成為朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導集體。較好地堅持了領(lǐng)導人員向職代會述職并接受職工代表民主測評制度；把開好一年一度的領(lǐng)導班子民主生活會作為加強領(lǐng)導班子建設(shè)的一個重要途徑，提前進行研究，確定民主生活會主題，牢牢把握會前、會中、會后三個環(huán)節(jié)，切實解決班子內(nèi)部存在的問題，維護和增強班子的團結(jié)和統(tǒng)一。

局黨委堅持根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要動態(tài)調(diào)整充實分局（公司）和項目部的領(lǐng)導班子，不斷改善二級班子的年齡、知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)，努力實現(xiàn)優(yōu)化組合，增強其整體功能。

堅持黨管干部的原則，按照“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，注重在改革發(fā)展穩(wěn)定的實踐中考察和識別干部，大膽啟用那些政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事，肯干事、干成事的年輕干部。積極探索干部人事制度改革的新路子，穩(wěn)妥地推行中層干部競爭上崗制、末位淘汰制、選人用人失誤責任追究制，并加大了對各級領(lǐng)導人員的考核力度和干部交流力度。年以來，已有名年輕同志走上了各級管理崗位，其中名擔任了局級領(lǐng)導干部職務(wù)，同時向局外輸送了多名優(yōu)秀的管理人才和技術(shù)人才；通過上下交流、單位交流、崗位交流等形式，有目的、有計劃地交流中層干部余名；通過競聘考核和民主評議，淘汰不稱職正、副處級干部名（不含退休、退養(yǎng)的處級干部）。一大批政治較強、素質(zhì)較高、懂經(jīng)營、會管理的年輕干部逐步走上領(lǐng)導崗位，使全局各級領(lǐng)導班子積極穩(wěn)妥地實現(xiàn)了新老交替，為工程局快速持續(xù)發(fā)展提供了組織保證。

著眼于工程局的持續(xù)發(fā)展，局黨委加強局處兩級后備領(lǐng)導干部選拔培養(yǎng)工作，定期研究后備領(lǐng)導人選工作，不斷完善后備領(lǐng)導干部人才庫。

四、堅持懲防并舉、注重預(yù)防，加強和改進反腐倡廉工作。

局黨委認真貫徹落實中央紀委各次全委會的精神和集團公司黨組的年度工作部署，不斷完善黨風建設(shè)和反腐倡廉工作的領(lǐng)導體制和工作格局，建立和健全了黨風廉政建設(shè)責任制、領(lǐng)導人員述職述廉制度，規(guī)范了用權(quán)行為。認真組織學習貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，增強了全局領(lǐng)導人員廉潔自律意識和拒腐防變能力。嚴肅查辦違紀違法案件，深入開展效能監(jiān)察，促進了管理水平和經(jīng)濟效益的提高，加大了源頭防腐的治本力度，有效地防止了國有資產(chǎn)流失，促進了國有資產(chǎn)保值增值。我局黨風廉政建設(shè)工作，經(jīng)集團公司年度檢查考核，連年名列前茅。

五、堅持以人為本大力實施人才強企戰(zhàn)略。

局黨委高度重視人才問題，大力支持行政不斷完善工程局人力資源開發(fā)、管理的戰(zhàn)略、制度和辦法，采取市場化的選人方式和方法，積極開發(fā)利用國內(nèi)國際兩個人才市場、兩種人才資源，把優(yōu)秀人才吸引和聚集到水電七局來。緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，不斷促進人才工作的制度化、規(guī)范化、程序化。四年來已面向社會引進緊缺人才余名，深入有關(guān)院校，招聘大中專畢業(yè)生名，為改善職工隊伍結(jié)構(gòu)，提高職工隊伍素質(zhì)打下了基礎(chǔ)。通過評選表彰工程局勞模、設(shè)置專業(yè)工程師、技術(shù)比武、考評技師等舉措，不斷完善人才激勵機制，有效調(diào)動了各類人才的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。

六、以項目部黨建為重點，突出抓好基層黨組織建設(shè)。

項目部處在企業(yè)改革發(fā)展的第一線是工程局的經(jīng)濟增長點。局黨委切實

加強項目黨組織建設(shè)，合理設(shè)置和動態(tài)調(diào)整項目部黨的組織，堅持“兩個”覆蓋、“四個”同步：即項目黨建工作覆蓋到工程局所有施工項目，項目黨建工作覆蓋項目施工生產(chǎn)的全過程；項目的黨組織與項目經(jīng)理部同步設(shè)置，支部書記和行政領(lǐng)導班子同步配備，項目黨建工作和施工生產(chǎn)方案同步規(guī)劃，黨建工作和行政工作同步實施、檢查和總結(jié)。堅持和完善項目黨組織工作情況分析、考核排序、動態(tài)管理、督促檢查等制度，做到重點突出、內(nèi)容明確、程序規(guī)范，運作有針對性和可操作性。

今年以來，根據(jù)四川省國資委黨委的要求，局黨委又在各項目部廣泛組織開展“做時代楷模，建示范工程”活動，使項目上的黨建工作在創(chuàng)新中得到發(fā)展。

七、以實施“黨員先鋒工程”為重點，切實加強黨員隊伍建設(shè)。

為了組織、引導全局共產(chǎn)黨員認真學習、實踐“三個代表”重要思想，切實

加強和改進黨員隊伍建設(shè)，發(fā)揮廣大黨員在深化內(nèi)部改革、推進工程局發(fā)展、維護企業(yè)穩(wěn)定中的先鋒模范作用，××年以來，局黨委制定了《關(guān)于深化學習實踐“三個代表”重要思想，在全局黨員隊伍建設(shè)中實施“黨員先鋒工程”的意見》，認真組織實施“黨員先鋒工程”。全局確定黨員示范部室個、黨員示范班組個、黨員示范崗個。黨員示范行動彰顯了示范效應(yīng)，激勵全局黨員在工作崗位上，在急、難、重、險任務(wù)中挑大梁、打先鋒。四年來，全局共評選表彰優(yōu)秀黨員人次。

局黨委提出“實施雙向培養(yǎng)計劃，落實雙向培養(yǎng)措施”的意見，指導各級黨組織有計劃地開展雙向培養(yǎng)工作，把黨員發(fā)展與黨員培養(yǎng)有機結(jié)合起來，努力提高新黨員質(zhì)量和現(xiàn)有黨員素質(zhì)，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。年以來，全局發(fā)展新黨員名。

八、圍繞改革發(fā)展難點開展黨的思想政治工作，維護好全局的穩(wěn)定。

局黨委堅持用“三個代表”重要思想來正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，堅持把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營和改革實際相結(jié)合，把解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合，按照管事、管人、管思想的原則，推行一崗雙責工作機制，形成以政工人員為龍頭，各級行政負責人為群體的思想教育網(wǎng)絡(luò)。

建立和完善了維護穩(wěn)定工作責任制，及時分析改革發(fā)展進程中職工的思想動態(tài)，準確把握，采取有效措施，抓苗頭、抓傾向，認真接待和處理職工群眾來信來訪，因勢利導，化解矛盾，保證了工程局各項改革和生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行。

堅持為廣大職工把實事辦好、把好事辦實。年以來，工程局給每個職工建立了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金；拿出萬元資金解決房改時因住房資源不足而留下的歷史遺留問題；累計拿出多萬元用來支付幫困、內(nèi)退職工補貼、下崗職工補貼等。

局黨政真心實意為職工群眾排憂解難辦實事，贏得了全局上下的理解、信賴和支持，有效地維護了穩(wěn)定局面。四年來，我局沒有發(fā)生過一起聚眾鬧事、影響社會的事件，受到駐地政府和集團公司的一再好評。

九、堅持增強精神文明建設(shè)的實效，加強企業(yè)文化建設(shè)。

局黨委不論在任何時候、任何形勢下，都堅定不移地堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，狠抓精神文明建設(shè)。堅持做到“五個到位”，即班子到位、責任到位、措施到位、資金到位和全員創(chuàng)建意識到位，突出抓好“文明工程”、“文明小區(qū)”、“文明機關(guān)”的創(chuàng)建活動，在開拓創(chuàng)新上下功夫，在務(wù)求實效上做文章，在狠抓基層上尋對策，在整體推進上出成果，不斷推動文明單位建設(shè)由普及型向提高型、由數(shù)量型向質(zhì)量型、由傳統(tǒng)型向現(xiàn)代型轉(zhuǎn)變，精心打造具有七局特色的文明品牌，為企業(yè)改革和發(fā)展提供精神動力和智力支持。我局開展”三創(chuàng)建”

經(jīng)驗的做法和經(jīng)驗得到集團公司黨組的肯定和推廣。

十、領(lǐng)導工團組織發(fā)揮自身特點，圍繞中心工作開展各項活動。

局黨委領(lǐng)導和支持工會組織切實履行工會的基本職責，加強維護職能，充分尊重職工群眾的民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)力，堅持和完善以職代會為主要形式的民主管理制度，不斷深化廠務(wù)公開工作，因此獲得“全國廠務(wù)公開先進單位”光榮稱號；深入開展班組建設(shè)和建家活動，按照“立足班組，面向職工，學習知識，掌握技能，提高素質(zhì)，促進發(fā)展”的要求，組織實施職工素質(zhì)工程，積極開展多種形式的勞動競賽和經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，深入開展各種形式的“送溫暖”活動，關(guān)心特困職工；努力創(chuàng)造條件活躍職工的文化生活。

認真貫徹“黨建帶團建”精神，領(lǐng)導共青團組織圍繞工程局中心工作，深入開展青工創(chuàng)新創(chuàng)效、青年安全監(jiān)督崗、青年崗位能手活動和青年文明號創(chuàng)建活

動，較好地發(fā)揮了青年在各項工作中的突擊隊和主力軍的作用。

綜上所述，四年來，局黨委認真貫徹黨中央關(guān)于國有企業(yè)黨建工作的一系列方針政策，堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導工程局的改革發(fā)展，保證了我局改革發(fā)展的正確方向；堅持發(fā)揮黨組織的政治核心作用，積極參與重大問題決策，保證了黨和國家方針政策在我局的貫徹執(zhí)行；堅持圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心開展黨建各項工作，促進了我局經(jīng)濟效益不斷提高；堅持把黨管干部、黨管人才的原則與推進工程局人事制度改革相結(jié)合，使全局領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)不斷加強；堅持加強黨組織自身建設(shè)，從嚴治黨，使黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強；堅持加強改善思想政治工作和精神文明建設(shè)，全心全意依靠職工群眾，調(diào)動了職工群眾搞好企業(yè)的積極性。這些工作和成績得到上級黨組織的充分肯定，今年“七一”期間，我局黨委被國務(wù)院國資委黨委授予“中央企

業(yè)先進基層黨組織”光榮稱號。

四年來的成績是主要的，但全局黨建工作仍然存在著不小的差距和一些不容忽視的問題：

一是面對新情況、新問題，黨組織的創(chuàng)新意識還不強，缺乏相應(yīng)的應(yīng)變能力，缺乏新的思路和辦法，工作的方式方法還不能完全適應(yīng)新形勢的需要，活動載體尚缺乏鮮明時代感，針對性、靈活性、實效性還不夠。

二是個別基層單位和少數(shù)領(lǐng)導人員對黨建工作的地位和作用認識不高，對黨建工作舍不得下功夫、花氣力，還沒有把黨建工作完全融入生產(chǎn)經(jīng)營活動中去，沒有真正納入綜合管理考核。

三是有的項目部黨組織對黨建工作缺乏整體規(guī)劃和部署，工作制度不健全、不完善、不規(guī)范，黨員教育管理不到位，監(jiān)督約束缺乏力度，對外協(xié)隊伍的黨建管理基本處于放任狀態(tài)；少數(shù)黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠。

四是對黨務(wù)政工干部培訓力度不

夠，少數(shù)黨支部書記自身綜合素質(zhì)、綜合能力還不能適應(yīng)新形勢下黨建工作的需要。

這些問題在很大程度上影響了黨建工作作用的有效發(fā)揮，需要我們在今后的工作中努力加以克服。

×年月日

第二篇：修水縣水電局加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式工作匯報

修水縣水電局加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式工作匯報

今年以來，我局借助中央一號文件的東風，理清發(fā)展思路，搶抓歷史機遇，以項目促發(fā)展，以發(fā)展促跨越，全力打好轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的主動戰(zhàn)，奮力開創(chuàng)我縣水利科學發(fā)展，跨越發(fā)展的新局面

一、主要工作措施

（一）把握政策導向，科學制定戰(zhàn)略規(guī)劃

在認真學習領(lǐng)會中央一號文件和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟方式有關(guān)政策的基礎(chǔ)上，結(jié)合我縣實際，我們突破慣例，打破常規(guī)，創(chuàng)新思維，從戰(zhàn)略高度，謀劃發(fā)展大局。2011年10月25日，縣委、縣政府正式出臺了《關(guān)于加快水利改革發(fā)展的實施意見》（修發(fā)[2011]10號），明確了目標，作出一系列具有里程碑式的工作部署，為“十二五”乃至更長一段時期水利改革發(fā)展指明了方向，提供了政策保障。同時，我局根據(jù)上級部門的指導意見，編制上報了《河道采砂規(guī)劃》、《中小河流治理規(guī)劃》、《農(nóng)田水利灌溉規(guī)劃》、《農(nóng)村自來水規(guī)劃》等項目規(guī)劃，積極做好項目對接，豐富項目儲備，為在新一輪水利投資和建設(shè)高潮中，掌握了主動權(quán)。

（二）抓好水利普查，建立水利資源數(shù)據(jù)信息平臺 2010年1月，國務(wù)院部署用三年時間完成全國第一次水利普查。我縣從2010年7月啟動水利普查工作，在全縣選聘了500多名水利普查指導員和水利普查員，按照省、市水利普查辦的業(yè)務(wù)指導和有關(guān)規(guī)范標準，我縣水利普查工作有序推進。目前，已基本完成任務(wù)，已在最終復核階段，這次普查幾乎涵蓋水利行業(yè)的各個領(lǐng)域。

（三）大力開展農(nóng)田水利建設(shè)，完善水利基礎(chǔ)保障體系，為徹底扭轉(zhuǎn)我縣農(nóng)田水利建設(shè)滯后局面，我局根據(jù)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展需要，已明確我縣農(nóng)田水利建設(shè)思路。“十二五”期間，已完成三批小農(nóng)水重點縣建設(shè)任務(wù)目標，今年爭取上級部門的支持，已列入第四批小農(nóng)水重點縣。目前，正在緊鑼密鼓編制實施方案。以田間排灌水系恢復及配套工程建設(shè)為重點內(nèi)容；以旱澇保收為治理目標；以建立規(guī)劃評審和驗收考核機制為保障手段，全面規(guī)劃，分年實施、集中投入、連片治理，三年來共新增（恢復）灌溉面積10.22萬畝，改善灌溉面積24.17萬畝。

（四）加強重點工程建設(shè)，實施項目帶動

今年，重點實施了白嶺河、蘆塘河的治理，山口河治理已全面啟動，計劃實施全豐河的治理工程，繼續(xù)抓好第四批小型重點縣建設(shè)項目和投資的落實，基本完成了2011年26座小

（二）型水庫的除險加固工程，全面啟動了2012年34座小

（二）型水庫除險加固工程。

（五）推進農(nóng)飲工程建設(shè)，大力發(fā)展民生水利 繼續(xù)抓好2011年四個“千噸萬人”飲水項目的掃尾工作，全面啟動2012年四個“千噸萬人”飲水項目的實施，解決3.447萬人的飲水不安全問題。形成以大中型集中供水工程為骨干，單村、聯(lián)村集中工程為補充的農(nóng)村供水網(wǎng)絡(luò)，逐步實現(xiàn)村村戶戶通自來水。“十二五”期間，將解決68萬余人的飲水安全問題，基本實現(xiàn)全縣農(nóng)村飲水安全工程全覆蓋。

（六）落實水資源管理制度，促進水資源可持續(xù)利用 一是嚴格執(zhí)行水資源論證制度，加強相關(guān)規(guī)劃與項目建設(shè)布局的水資源論證工作，對擅自考公建設(shè)或投產(chǎn)的一律責令停止。二是嚴格取水許可審批管理，控制深井開采數(shù)量，強化對取水單位的取水管理，對取用水大戶的用水效率實行重點監(jiān)督。三是編制完成了，我們將確立水資源開發(fā)利用控制紅線，逐步推行取用水總量控制制度，嚴格水資源開發(fā)利用管理。

二、存在問題

（一）我縣農(nóng)田水利建設(shè)基礎(chǔ)薄弱，水利“欠賬”多，財政投入穩(wěn)定增長機制尚未建立，振興水利缺少資金支持。

（二）近年來，災(zāi)情頻發(fā)，后續(xù)水毀工程恢復壓力大。

（三）水利工程管理機制不夠健全。我縣山塘數(shù)量多，安全隱患較大，工程難以發(fā)揮應(yīng)有效益，影響水利健康發(fā)展。

三、下一步工作計劃

（一）加大水利項目爭取力度，把擴大內(nèi)需作為加快水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的重大機遇，積極落實縣委、縣政府工作部署，科學合理上項目，千方百計爭項目，集中力量抓項目，并如期完成任務(wù)，為項目下一步發(fā)展做好充分準備。

（二）加大水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度，著力開展水庫除險加固、農(nóng)村飲水安全工程建設(shè)、小型農(nóng)田水利建設(shè)、小流域治理、防洪工程建設(shè)等工作，著力提升水利的防洪保安、民生保障、農(nóng)田抗災(zāi)、生態(tài)修復能力，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的保障。

（三）加大水利改革力度。一是建立水利投入穩(wěn)定增長機制，土地出讓金收益和城市建設(shè)維護稅提取部分，公益性、準公益性水利工程和農(nóng)田水利工程更新改造、運行維護經(jīng)費納入財政預(yù)算，且增幅與財政收入增幅同比例增長。二是建立基層水利管理和服務(wù)體系。建立健全職能明確、布局合理、隊伍精干、服務(wù)到位的基層水利服務(wù)體系，全面提高基層水利服務(wù)能力。三是積極推經(jīng)水利工程管理體制改革。農(nóng)田水利工程納入各級政府政績考核，加強水利工程安全監(jiān)測、自動控制系統(tǒng)等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，不斷提高管理的信息化、自動化水平，確保水利工程良性運行。

（四）完善水力資源保障體系。抓緊落實水資源綜合規(guī)劃，堅持開源節(jié)流并重，全面推行工農(nóng)業(yè)節(jié)水政策和節(jié)水技術(shù)，優(yōu)化水資源制度和配置，優(yōu)先保障生活用水和農(nóng)業(yè)及重點經(jīng)濟建設(shè)項目用水，充分發(fā)揮水資源對生態(tài)用水的補充作用，大力實施中小河流域治理，加強河道攔蓄工程建設(shè)，進一步提高河道水源調(diào)蓄能力。

（五）加大水利專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)力度。適應(yīng)水利改革發(fā)展新要求，切實加強水利勘測設(shè)計，建設(shè)管理能力，大力引進、培養(yǎng)、選拔各類管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才，鼓勵科技創(chuàng)新，加大基層水利職工在職教育和繼續(xù)教育培訓力度，全面提升水利系統(tǒng)干部職工隊伍素質(zhì)，增強科技支撐。

（六）大力推進水利工程項目招投標活動納入公共資源交易中心集中交易和網(wǎng)上交易，水利工程建設(shè)領(lǐng)域項目信息公開和誠信體系建設(shè)等情況，督促鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府和有關(guān)部門認真履行水資源管理和保護責任，切實保障防洪安全、供水安全、糧食安全和生態(tài)安全。

二O一二年八月十一日

第三篇：群工部二○○四年工作匯報

群工部二○○四年工作匯報

群工部二○○四年工作匯報2007-02-18 09:44:

52群工部××××年工作匯報

各位領(lǐng)導：

首先，我代表群工部對各位領(lǐng)導在百忙之中抽出時間來檢查指導我們的工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。群工部下設(shè)婦聯(lián)、團委、統(tǒng)戰(zhàn)、工會四個部門，成立相對較晚，各項基礎(chǔ)性工作正在逐步完善。下面我就群工部××××年下半年工作的開展情況向各位領(lǐng)導做一簡要匯報，不妥之處請批評指正。

一、以“三個代表”重要思想為指導，把各級群團組織的思想統(tǒng)一到開發(fā)區(qū)經(jīng)濟建設(shè)上來。

自××××年月群工部成立以來，在區(qū)市相關(guān)業(yè)務(wù)部門，開發(fā)區(qū)工委、管委

會的正確領(lǐng)導和大力支持下，在部內(nèi)干部的共同努力下，我們始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹落實黨的十六屆四中全會精神，緊緊圍繞開發(fā)區(qū)黨政大局，開展自身工作。在群團組織當中，下發(fā)了《紅寺堡開發(fā)區(qū)關(guān)于進一步加強和改進未成年人思想道德建設(shè)的若干意見的實施意見》及《關(guān)于深入學習宣傳貫徹黨的十六屆四中全會精神的通知》。……………………

二、不斷深化主題活動，緊緊圍繞黨政工作大局開展工作。

⒈大力實施“農(nóng)村科技致富工程”，促進廣大農(nóng)村群眾依靠科技增收致富。

為了提高開發(fā)區(qū)農(nóng)村廣大群眾的科技致富本領(lǐng)，群工部今年共舉辦“巾幗科技致富培訓班”及農(nóng)村青年科技培訓班期，培訓在南川鄉(xiāng)采取培訓骨干，典型示范的做法，召開現(xiàn)場觀摩會加大對廣大農(nóng)民的科技培訓力度。著力提高農(nóng)村婦女及廣大青年農(nóng)民的整體素質(zhì)和科技致富能力。

⒉大力實施“春蕾計劃”和“希望工程”，救助開發(fā)區(qū)失學兒童。

××××年下半年，在區(qū)、市有關(guān)部門的大力支持下，經(jīng)過多方努力，共資助開發(fā)區(qū)名中小學生和名大學生重返校園。在自治區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)部的大力支持下，為光彩小學配備了價值萬元的電腦及相關(guān)教學設(shè)備。通過自治區(qū)青基會為紅寺堡小學、大河鄉(xiāng)中心學校配備了價值萬元的大紅鷹希望書屋。為南川鄉(xiāng)援建了一所萬元奕龍希望小學。

⒊大力實施“保護母親河”工程，為開發(fā)區(qū)生態(tài)環(huán)境建設(shè)貢獻力量。

在中華青年聯(lián)合會國際聯(lián)絡(luò)部的大力支持下，與開發(fā)區(qū)林業(yè)局順利實施了××××年“小淵基金”項目，項目區(qū)被自治區(qū)團委命名為吳忠市青少年生態(tài)體驗教育基地。

⒋實施“雙學雙比”成果展，再現(xiàn)巾幗風采。

×月×日在銀川光明廣場中由自治區(qū)婦聯(lián)，區(qū)財政廳、扶貧辦、精神文明

辦共同舉辦了十五年來在農(nóng)村婦女開展“雙學雙比”活動中所取得成果，我們也積極參與了此次活動。展示了紅寺堡的中藥材、桑蠶、手工制作等特色產(chǎn)業(yè)，反映了紅寺堡年來的發(fā)展變化。經(jīng)過參賽，致富能手馬玉珍得到了自治區(qū)婦聯(lián)的表彰獎勵。

⒌加強精神文明建設(shè)，開展“五好文明家”“美德在農(nóng)家”及未成年人思想道德建設(shè)等活動。

我們在創(chuàng)業(yè)小區(qū)、建興小區(qū)開展了“學習型家庭”“文明樓棟”等爭創(chuàng)“五好文明家”。通過這次活動在開發(fā)區(qū)形成了“人人都學習，戶戶創(chuàng)文明”的濃厚氛圍。工作得到上級業(yè)務(wù)部門的肯定。其中一戶“五好文明家庭”受到婦聯(lián)的表彰。一戶“學習型家庭”參加了吳忠市婦聯(lián)組織的“學習進萬家”競賽活動，取得了第三名的好成績。聯(lián)合文明辦大力宣傳了《公民道德建設(shè)實施綱要》和《中共中央進一步加強和改進未成年人思想道德建設(shè)實施意見》。在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了以“家家學、呼喚美德進農(nóng)家，家家議，點評農(nóng)家新生活：家家評，爭做家庭好成員。家家美，追求高尚品質(zhì)新生活為內(nèi)容的“美德在農(nóng)家”活動。與法院、檢察院、公安局等個部門聯(lián)合開展了優(yōu)秀“青少年維權(quán)崗”的創(chuàng)建活動。在學校中開展普法教育，通過開展“校園模擬法庭”和“爭做小主人”的活動，加強對青少年的法制教育。

⒍積極參與工委管委會各項工作。

（）勞務(wù)輸出工作作為我開發(fā)區(qū)重中之重工作，是增加農(nóng)民收入的“鐵桿莊稼”我們各團婦聯(lián)組織深入到每家每戶動員，廣泛宣傳工委管委勞務(wù)輸出的優(yōu)惠政策。今年協(xié)助有關(guān)部門輸送女性剩余勞動力多人次。創(chuàng)收萬元。我們還積極參加了縣城經(jīng)濟觀摩會，制作了展板。慶十一等活動。

（）接待來信來訪，幫助群眾解決實際存在的困難。今年共接待件（人次），調(diào)處率％以上。

⒎加強民族團結(jié)，維護開發(fā)區(qū)穩(wěn)

定，普查開發(fā)區(qū)宗教場所。

加強民族團結(jié)，維護開發(fā)區(qū)的穩(wěn)定。今年群工部剛成立第一項工作就是對開發(fā)區(qū)所有宗教場所進行了全面普查。群工部、民政局在一個月的時間內(nèi)對全開發(fā)區(qū)座宗教活動場所進行了詳細的普查，在普查過程中填寫了種表格，對所有宗教場所拍照建立檔案，對名宗教人士登記造冊。經(jīng)過全面普查全面了解掌握了開發(fā)區(qū)宗教場所基本情況。、大力宣傳，精心組織，努力做好××××年“民族團結(jié)月”活動。

根據(jù)區(qū)市黨委關(guān)于做好××××年“民族團結(jié)月”活動的要求，工委管委會即使成立了由宣傳、群工、民政、教育、司法等單位成員的活動領(lǐng)導小組，大力宣傳《民族區(qū)域自治法》、《寧夏回族自治區(qū)清真食品管理規(guī)定》、《民族教育條例》等，先后利用集市上街宣傳次，出動宣傳車輛輛，印發(fā)宣傳資料余份，制作宣傳展板余塊，制作橫幅條，舉辦座談會次，參加人員余人，舉辦培訓班期，受訓人員余人次。吳忠市市委表彰了民族團結(jié)先進個人名，先進集體個，向國務(wù)院推薦了一個先進集體。、加強精神文明建設(shè)，開展“五好文明家”“美德在農(nóng)家”及未成年人思想道德建設(shè)等活動。我們在創(chuàng)業(yè)小區(qū)、建興小區(qū)開展了“學習型家庭”“文明樓棟”等爭創(chuàng)“五好文明家”。通過這次活動在開發(fā)區(qū)形成了“人人都學習，戶戶創(chuàng)文明”的濃厚氛圍。工作得到上級業(yè)務(wù)部門的肯定。其中一戶“五好文明家庭”受到婦聯(lián)的表彰。一戶“學習型家庭”參加了吳忠市婦聯(lián)組織的“學習進萬家”競賽活動，取得了第三名的好成績。聯(lián)合文明辦大力宣傳了《公民道德建設(shè)實施綱要》和《中共中央進一步加強和改進未成年人思想道德建設(shè)實施意見》。在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了以“家家學、呼喚美德進農(nóng)家，家家議，點評農(nóng)家新生活：家家評，爭做家庭好成員。家家美，追求高尚品質(zhì)新生活”為內(nèi)容的“美德在農(nóng)家”活動。

三、存在的問題及建議

⒈部門成立時間短，工作人員少，我部下設(shè)四個部門，一個部門還不到一個工作人員，加之經(jīng)費緊張，沒有車輛，開展工作有很大的局限性。

⒉辦公設(shè)備缺乏，在一定程度上影響了正常工作的開展。

四、今后的發(fā)展思路

⒈認真學習貫徹各級組織全會精神，集中時間安排學習，在吃透精神，深刻領(lǐng)會上下功夫，真正把思想認識統(tǒng)一到全會精神上來，把力量凝聚到全局工作上來。

⒉深化部門廉政建設(shè)，貫徹落實《中共中央關(guān)于加強和改進黨的作風建設(shè)的決定》。進一步增強部門干部廉潔自律意識。繼續(xù)深化對十六屆四中全會的學習，促進部門干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，⒊加強領(lǐng)導，完善工作計劃，提高工作質(zhì)量，及時高效的完成上級下達的各項工作任務(wù)。

第四篇：黨委換屆工作匯報

黨委換屆工作匯報 黨委換屆工作匯報

（2006年7月5日）×××各位領(lǐng)導：

根據(jù)自治區(qū)黨委和市委的統(tǒng)一部署，我旗把黨委換屆工作列入重要議事日程，穩(wěn)步推進旗委換屆選舉工作，圓滿完成了蘇木鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作。下面，我代表旗委將我旗旗、蘇木鎮(zhèn)黨委換屆的有關(guān)情況向巡視組各位領(lǐng)導匯報如下。

一、換屆工作進展情況

為了統(tǒng)籌做好旗委和蘇木鎮(zhèn)黨委換屆工作，我旗把選舉出席旗第次黨代會代表工作與蘇木鎮(zhèn)黨委換屆選舉有機結(jié)合，較好地完成了黨委換屆的階段性工作。

一是旗委換屆工作有序進展。月日全市黨委換屆工作會議后，我旗迅速行動，月日召開專題常委會，傳達市委換屆精神，學習了有關(guān)文件，統(tǒng)一了思想。在此基礎(chǔ)上，初步擬定在月上旬召開旗第次黨代會，明確了召開黨代會的指導思想，主要議程，代表名額、構(gòu)成比例、分配原則、產(chǎn)生辦法，選舉辦法，黨委、紀委組成人員名額以及旗委常委會和書記、副書記名額等提出了原則性意見。月日向市委呈報了《關(guān)于召開旗第次代表大會的請示》，在得到市委原則同意后，我們再次召開旗委常委會進行研究落實，討論制定下發(fā)了《關(guān)于旗第次代表大會代表選舉工作的通知》，明確規(guī)定我旗第十次黨代會代表名額為名；確定了代表條件、構(gòu)成比例；劃分了選區(qū)。規(guī)定了具體時間要求，即蘇木鎮(zhèn)選區(qū)于月日前選出旗代表、旗直選區(qū)于月日前選出旗代表。目前我旗個蘇木鎮(zhèn)選區(qū)已選出旗黨代表會代表名；部分旗直選區(qū)出席旗第十次黨代會的代表候選人已確定，正在陸續(xù)召開黨員代表會議進行選舉。

二是蘇木鎮(zhèn)黨委換屆工作圓滿完成。這次蘇木鎮(zhèn)黨委換屆選舉意義重大，是在深化機構(gòu)改革撤并鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作剛剛完成，蘇木鎮(zhèn)干部定編定崗就緒的基礎(chǔ)上進行的，事關(guān)全旗的穩(wěn)定與發(fā)展，是全旗政治生活中的一件大事。全旗個蘇木鎮(zhèn)黨委于月日在全市率先全面完成了換屆選舉工作，并且順利選舉產(chǎn)生了新一屆蘇木鎮(zhèn)黨委班子和紀委班子。選舉產(chǎn)生新一屆蘇木鎮(zhèn)黨委委員名，書記名，副書記名；選舉產(chǎn)生新一屆蘇木鎮(zhèn)紀委委員名，書記名，副書記名；蘇木鎮(zhèn)黨委委員、紀委委員、旗代表都以高票當選，得票率達到以上，充分說明了蘇木鎮(zhèn)黨委委員、紀委委員以及旗代表候選人是非常符合民意的，值得組織信賴的。

二、主要做法

（一）加強領(lǐng)導，確保蘇木鎮(zhèn)黨委換屆工作扎實開展。為確保蘇木鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作的正常有序開展，旗委先后召開了兩次常委會專題研究和部署蘇木鎮(zhèn)黨委換屆工作，并下發(fā)了《關(guān)于認真做好蘇木鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作的通知》，對蘇木鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作提出了明確的目標和要求。一是加強組織領(lǐng)導。成立了由旗委書記任組長的蘇木鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作領(lǐng)導小組和辦事機構(gòu)，抽調(diào)了精干高效、業(yè)務(wù)熟練的骨干力量，充實到領(lǐng)導小組辦公室，成立了旗蘇木鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作巡視組和個督導組，巡視組由旗委書記親自任組長，督導組由旗委常委和人大、政協(xié)主要領(lǐng)導任組長，建立了旗領(lǐng)導包蘇木鎮(zhèn)責任制，切實落實領(lǐng)導責任，為旗委及時掌握了解蘇木鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作情況提供了組織保證。各蘇木鎮(zhèn)也相應(yīng)成立了工作領(lǐng)導小組，黨委書記作為第一責任人親自抓，分管副書記具體抓。二是召開了蘇木鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作會議。月日召開了由蘇木鎮(zhèn)黨委書記、具體負責換屆選舉工作的副書記、選舉工作骨干共人參加的蘇木鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作專題會議和蘇木鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作專題培訓班，制定下發(fā)了《蘇木鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作流程》，統(tǒng)一規(guī)范了蘇木鎮(zhèn)黨員代表大會用詞。各蘇木鎮(zhèn)也先后舉辦了選舉工作骨干和嘎查村黨支部書記參加的培訓班期，培訓人員人次。通過認真學習《黨章》、《中國共產(chǎn)黨地方組織選舉工作條例》、《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、上級黨委的文件精神和換屆工作的業(yè)務(wù)知識，使參加培訓的同志進一步明確了搞好黨委換屆工作的重要意義，增強了做好黨委換屆工作的責任感和緊迫感；進一步掌握了有關(guān)法規(guī)性文件的精神，熟悉了黨委換屆各項政策的規(guī)定；進一步明確了換屆工作每個環(huán)節(jié)和細節(jié)的操作規(guī)程，切實提高了換屆工作的效率和水平。三是各蘇木鎮(zhèn)都制定了符合本地實際的換屆選舉工作方案。各蘇木鎮(zhèn)黨委在認真調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合本地實際，制定出了具有較強針對性、指導性和操作性的安排意見。四是各督導組駐蘇木鎮(zhèn)進行全程指導。特別是在代表選舉、召開黨員代表大會等重要環(huán)節(jié)，做到親自參與、現(xiàn)場指導，對發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題及時研究解決，幫助蘇木鎮(zhèn)黨委彌補不足，避免和減少選舉工作中出現(xiàn)的紕漏和失誤。

（二）嚴格把關(guān)，選好蘇木鎮(zhèn)黨代表大會的代表。各蘇木鎮(zhèn)都按照換屆選舉工作日程進度表，向旗委呈報了召開黨員代表大會的請示。旗委及時下達了關(guān)于蘇木鎮(zhèn)黨員代表大會代表名額構(gòu)成的批復，全旗個蘇木鎮(zhèn)黨員代表總數(shù)為名。在代表選舉過程中，主要做到嚴把“四關(guān)”：一是嚴把代表條件關(guān)。要求各蘇木鎮(zhèn)黨代表大會的代表要具有先進性、廣泛性和代表性，在工作、生產(chǎn)和社會生活中起到模范帶頭作用，在三個文明建設(shè)中成績突出；二是嚴把代表的構(gòu)成關(guān)。按照《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》的規(guī)定，結(jié)合我旗實際，規(guī)定各蘇木鎮(zhèn)黨代表大會代表中，農(nóng)牧民、干部、專業(yè)技術(shù)人員和先進模范人物要占到一定的比例，女黨員和少數(shù)民族代表所占比例一般不少于各蘇木鎮(zhèn)婦女、少數(shù)民族黨員占黨員總數(shù)的比例；三是嚴把代表的產(chǎn)生關(guān)。要求各蘇木

鎮(zhèn)黨委要充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，尊重黨員的民主權(quán)利，堅持走群眾路線，嚴格按規(guī)定的程序選舉產(chǎn)生代表。四是嚴把代表審查關(guān)。要求各蘇木鎮(zhèn)黨委成立代表資格審查小組，負責對代表的產(chǎn)生程序和資格進行審查。切實保證代表的政治素質(zhì)和結(jié)構(gòu)比例，為蘇木鎮(zhèn)黨委換屆任務(wù)的順利完成奠定良好的工作基礎(chǔ)。

（三）完善考察，提高選人用人水平。在換屆考察工作中，我們認真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，堅持正確的用人導向，通過全面考察干部德、能、勤、績、廉方面的情況，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過、廉潔自律的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導崗位。一是組成3個考察組，由旗委領(lǐng)導帶隊，對全旗個蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）領(lǐng)導班子的名副科級以上領(lǐng)導干部進行了全面考察。共填寫測評票張，個別談話人。查閱資料份，實地勘察次，對考察干部德能勤績廉等量化打分后綜合評定記分。列出名次，統(tǒng)一匯報。二是公開推薦蘇木鎮(zhèn)黨政正職人選。月日旗委組織召開由旗直機關(guān)、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級以上干部參加的蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革動員會議，會上，對新成立的各蘇木鎮(zhèn)黨政正職人選進行民主推薦，主要目的就是通過廣泛的民主推薦，真正把那些想干事、能干事、能干成事的優(yōu)秀干部推薦到領(lǐng)導崗位，配齊配強蘇木鎮(zhèn)領(lǐng)導班子，增強班子的整體功能。三是廣泛征求各方面的意見。在認真聽取考察組考察情況匯報的基礎(chǔ)上，旗委組織部門采取面談或發(fā)放征求意見表的形式廣泛征求旗五大機關(guān)分管領(lǐng)導、旗直執(zhí)紀執(zhí)法部門和涉農(nóng)部門的意見，本著“德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重實績”的原則，提出蘇木鎮(zhèn)黨政、人大領(lǐng)導班子初步人選方案，提交旗委常委會議討論研究，做出調(diào)整意見。

（四）優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高蘇木鎮(zhèn)黨委班子的整體功能。一是結(jié)合蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，在搞好換屆考察的基礎(chǔ)上，對各蘇木鎮(zhèn)黨委開展了換屆選舉全額定向民主推薦，進一步掌握情況，確保換屆選舉工作萬無一失。二是及早研究，擬定人事方案。旗委在聽取干部考察情況匯報的基礎(chǔ)上，充分醞釀，認真討論，對蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子作出了調(diào)整，此次調(diào)整共涉及人，蘇木鎮(zhèn)按領(lǐng)導職數(shù)配備干部名。對這次涉及調(diào)整的干部，全部實行了常委會票決，對名蘇木鎮(zhèn)黨政正職實行了全委會票決。在黨委班子職數(shù)配備上，按照蘇木鎮(zhèn)黨委人組成、紀委人組成的要求，對人口多、面積大、業(yè)務(wù)工作量繁重的城關(guān)鎮(zhèn)，黨委委員配備了人，紀委委員人，其余蘇木鎮(zhèn)黨委委員配備了人，紀委委員人。選舉產(chǎn)生的名黨委班子成員，平均年齡歲，具有大專以上學歷的人，占；婦女干部人，占；少數(shù)民族人，占；35歲以下干部人，占。經(jīng)過換屆，初步形成了一批文化層次高、專業(yè)合理、氣質(zhì)性格互補互容的蘇木鎮(zhèn)領(lǐng)導干部隊伍，班子整體功能得到增強，凝聚力和戰(zhàn)斗力得到進一步提高。

（五）規(guī)范程序，保證蘇木鎮(zhèn)黨委換屆工作順利進行。在換屆選舉過程中，要求各蘇木鎮(zhèn)黨委嚴格遵守選舉工作有關(guān)規(guī)定，認真履行法定程序，做到步驟不減，標準不降。一是認真履行會議程序。二是認真履行選舉程序。召開黨代會時，黨委委員、紀委委員按照多于應(yīng)選委員人數(shù)的比例實行差額選舉。三是認真履行呈報審批程序。在換屆選舉準備工作階段，按照上級黨委的有關(guān)規(guī)定，及時做好蘇木鎮(zhèn)黨委換屆人事安排方案的請示工作，認真履行呈報審批程序，保證選舉工作的嚴密性。在此基礎(chǔ)上，還要求各蘇木鎮(zhèn)黨委在蘇木鎮(zhèn)黨的代表大會閉幕后，及時將文件材料整理歸檔，建立檔案，對工作進行總結(jié)，上報選舉結(jié)果，善始善終完成選舉任務(wù)。

三、幾點體會

第一，各級黨組織和領(lǐng)導干部的高度重視，確保了蘇木鎮(zhèn)黨委換屆選舉的成功。一是旗委統(tǒng)籌兼顧，把蘇木鎮(zhèn)黨委換屆選舉放到突出位置來抓。旗委多次召開專題會議聽取換屆選舉工作進展情況，并在選舉之初，分個組前往各蘇木鎮(zhèn)對換屆選舉工作進行具體指導，次聽取各蘇木鎮(zhèn)黨委關(guān)于換屆選舉準備情況的匯報，及時提出了具體工作要求，督促、指導各蘇木鎮(zhèn)認真開展換屆選舉工作。二是加大投入，確保換屆選舉工作的順利進行。為切實加強對基層的指導、督促，檢查，旗委成立了領(lǐng)導小組及辦公室，從人大、政協(xié)、紀檢委、組織部等有關(guān)部門抽調(diào)了熟悉蘇木鎮(zhèn)換屆選舉工作的業(yè)務(wù)骨干，成立巡視組和督導組，包蘇木鎮(zhèn)全程指導換屆選舉工作。三是各蘇木鎮(zhèn)黨委在選舉中充分發(fā)揮了領(lǐng)導核心作用和戰(zhàn)斗力堡壘作用。第二，強化學習教育，營造良好的換屆選舉氛圍。組織各級黨員干部深入學習《黨章》、《干部任用條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)制度，認真學習貫徹中紀委、中組部《關(guān)于在地方黨委換屆工作中進一步嚴肅組織人事紀律的通知》精神，教育廣大黨員干部特別是領(lǐng)導干部，講政治、講黨性、顧大局，自覺遵守和維護換屆工作紀律，堅決防止和糾正可能出現(xiàn)的各種錯誤傾向、不正之風和腐敗現(xiàn)象。同時，全旗各級黨組織還充分利用各類新聞媒體，對換屆工作進行了廣泛深入的宣傳，激發(fā)了廣大黨員干部群眾的參與熱情。

第三，加強監(jiān)督檢查，嚴肅查處換屆工作中的違紀違法行為。為了切實做好換屆期間的監(jiān)督檢查工作，保證黨委換屆工作的順利進行，旗委及紀檢、組織部門采取多種形式開展經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決換屆工作中存在的問題。在換屆考察時，旗委專門從紀檢部門抽調(diào)干部參與換屆考察工作，既充實了考察工作的力量，又加強了對換屆工作的監(jiān)督，收到了較好的效果。在具體督查工作中，旗委突出強調(diào)了要重點抓好幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：在考察中，要重點防止和查處跑官、拉票和弄虛作假行為；在選舉中，要重點防止和查處賄選等非組織活動；在干部離崗前，要重點防止和查處違反規(guī)定突擊提拔干部和違反財經(jīng)紀律的現(xiàn)象和行為。并要求組織部門和紀檢機關(guān)要密切配合，切實加大換屆期間組織人事紀律方面的舉報受理和查處力度，防止和克服換屆中的不正之風。

四、下步工作打算

我旗黨委換屆工作進展順利，也取得了初步成效。下步工作中，我們一定要按照自治區(qū)黨委和市委的要求，從以下四個方面進一步做好黨委換屆工作。一是要進一步加強對旗委換屆工作的領(lǐng)導。做好會議前的各項準備工作，尤其是抓好代表選舉及資格審查工作。二是要切實加強對新一屆黨委班子、紀委班子的培訓教育。抓思想、抓作風、提高班子的執(zhí)政能力。三是要充分發(fā)揮代表作用，保證黨員充分行使民主權(quán)利，通過各種有效途經(jīng)，及時反映廣大黨員的意愿。四是要嚴明組織紀律，要加強對換屆人事工作紀律的監(jiān)督，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為，確保形成風清氣正的換屆環(huán)境。

第五篇：2015煤礦黨委工作匯報

2015煤礦黨委工作匯報

尊敬的集團公司領(lǐng)導： 二00三年，在集團公司黨委的正確領(lǐng)導下，***礦黨委以“三個代表”重要思想為指針，認真貫徹落實黨的十六大和十六屆三中全會精神，繼續(xù)遵循“參與決策、保證執(zhí)行、黨要管黨、黨管穩(wěn)定、黨管風氣”的基本工作格局，以提高企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力，全面建設(shè)“順而美、強而高”的新***為主題，以實現(xiàn)“5221”黨建工作目標，加強和改進黨的建設(shè)，促進改革發(fā)展為重點，在今年一手抓非典防治、一手抓生產(chǎn)經(jīng)營的特殊背景下，團結(jié)帶領(lǐng)全體黨員干部和職工群眾，積極進取，奮力拼搏，奪取了安全生產(chǎn)平穩(wěn)有序、經(jīng)濟運行質(zhì)量不斷提升、礦區(qū)面貌煥然一新、職工隊伍斗志昂揚、黨建工作與經(jīng)營管理欣欣向榮協(xié)調(diào)發(fā)展的全面勝利。下面分七個方面向各位領(lǐng)導進行匯報。

基本情況：全礦共有黨員505人，其中預(yù)備黨員21人，離退休黨員174人（礦外居住105人）；全礦共有黨支部38個，其中設(shè)支委會的16個，不設(shè)支委會的22個；全礦共有黨小組33個。

一、加強干部作風建設(shè)，帶動礦風根本好轉(zhuǎn)

干部作風事關(guān)人心向背。今年以來，礦黨委始終將干部作風建設(shè)作為改進黨風建設(shè)的關(guān)鍵和主導，工作中突出了以下幾個重點。

一是大力開展干部作風整頓，狠剎“吃喝漂浮、好人主義、推諉扯皮”三股歪風，將此作為整頓工作的一項重要內(nèi)容，由紀委在每月考核會上進行通報，考核結(jié)果與每個干部的收入直接掛鉤。通過整頓，凈化了礦區(qū)風氣，增強了干部責任心，改善了在職工群眾中的形象。

二是堅持召開領(lǐng)導班子民主生活會。礦級領(lǐng)導班子是全礦干部職工的“上梁”，“上梁”正不正，對于帶動整個礦風的好轉(zhuǎn)至關(guān)重要。在七月三十日的民主生活會上，班子成員相互交流、溝通，開誠布公，自我剖析，勇于開展批評與自我批評，使這次會議成為了一個分析矛盾、抓住關(guān)鍵、統(tǒng)一思想、凝聚力量的動員會。在會后的十天時間內(nèi)先后解決了職工提出的“制定和推行班中餐市場化運行機制以提高班中餐質(zhì)量”等八件深入人心的實事，受到職工群眾的稱贊，“管理就是服務(wù)”、“群眾利益無小事”等理念已經(jīng)成為班子成員的共識。

三是加強廉政建設(shè)工作，堅持“1221”廉政建設(shè)工作格局，即一個月檢查剖析兩個隊工資分配，檢查兩次“四公開、四上墻”，一個季度檢查一次收費及罰沒款。健全了五項制度，加大了企務(wù)公開和效能監(jiān)察，推行陽光作業(yè)法。堅持剎風查案，及時查處違紀案件，對4名隊干給予了黨內(nèi)警告和行政警告處分，5名聯(lián)責人員做出了公開檢查，共處罰8人1500元，2人調(diào)離崗位，1人下崗待業(yè)，有效地促進了干部作風的好轉(zhuǎn)。

四是按照“保證目標，考核進步，比賽成果，引導變革”的總體要求，由組織人事部門實施了中層干部月度賽馬考核機制，對科級干部的考核內(nèi)容包括本職業(yè)務(wù)、部門考核、安全績效、下井下現(xiàn)場、下基層辦實事、聯(lián)點包隊、交辦任務(wù)等十項內(nèi)容。對三職隊干劃分采煤、開掘、井下輔助、地面單位、洗煤生產(chǎn)五大序列，考核內(nèi)容包括本職業(yè)務(wù)、生產(chǎn)任務(wù)、安全績效等八項內(nèi)容，充分體現(xiàn)了客觀、公正的原則，通過嚴格考核和公示排名，考核科級干部252人次，隊干372人次，兌現(xiàn)獎勵16000余元，處罰9000余元，真正觸動了科隊兩級干部的面子和票子，實現(xiàn)了正面教育引導和管理考核的有機結(jié)合，促進了各級干部眼睛向下看、身子向下沉、工作向下做的“三個向下”工作作風的形成，帶動了礦風的逐步好轉(zhuǎn)。特別是在六月份“安全生產(chǎn)月”活動中，緊緊抓住轉(zhuǎn)變干部作風這個突破口，有效克服了在干部職工隊伍中滋生的麻痹大意、自以為是、盲目樂觀、驕傲自滿思想，鞏固了礦安全生產(chǎn)的良好局面，確保礦“雙過半”目標的實現(xiàn)。當前，在應(yīng)對電力危機的特殊時期，依然強調(diào)領(lǐng)導帶頭，以身作則，做出表率，并以此推動各項管理的全面升級，促進全年工作目標的圓滿實現(xiàn)。五是嚴格執(zhí)行干部“三不紀律”，即不簽字的錢一分不拿，不是集體發(fā)的物品一律不要，不該吃的飯局一概不去，以良好的干部形象，帶動礦風向好的方向發(fā)展。

二、加強黨的自身建設(shè)，帶動思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展 首先，通過創(chuàng)新工作機制，賦予了黨建工作新的生命力。今年以來，我們在認真總結(jié)“達標奪旗創(chuàng)效”活