第一篇：企業黨委工作條例

企業黨委工作條例

（2012年8月25日）

第一條為貫徹落實中共中央“關于進一步加強和改進國有企業黨的建設工作的通知”精神，加強企業黨的建設、思想政治工作和精神文明建設，促進企業的經濟發展，維護企業的穩定，依照《黨章》和《公司法》制定本條例。

第二條企業黨委是企業的政治核心，對企業實施政治領導。主要職責是：

1、堅持企業的社會主義方向，堅持依法經營企業；

2、參與企業重大問題的決策，保證黨的路線方針政策在企業的貫徹落實；

3、堅持黨管干部的原則；

4、以經濟建設為中心，全力支持總經理依法管理企業；

5、加強黨的自身建設，充分發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用；

6、領導企業思想政治工作和工會、共青團等群眾組織。

7、支持工會、職工代表大會依法對企業實行民主管理；

第三條黨委要把馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”思想作為指導思想，貫穿于各項工作的始終。

第四條黨委書記是黨的建設、思想政治工作、精神文明建設第一責任人，對企業黨的建設負總則。黨委副書記協助黨委書記做好分管的工作，并對所分管的工作負責。

第五條搞好領導班子建設，造就一支高素質的經營管理者隊伍。

1、加強領導干部思想建設。通過政治理論學習、從政道德學習、法律法規的學習，使領導干部始終保持堅定正確的政治方向；身先士卒、身體力行、腳踏實地、艱苦樸素的精神；嚴于律己、清正廉潔的作風。

2、堅持黨委中心組學習制度，黨委中心組每月至少集中學習一次，學習中要堅持理論聯系實際，記好讀書筆記。黨委對每個中心組成員要建立學習檔案。

3、加強黨風廉政建設。建立健全黨內監督制度、職代會民主評議領導干部制度、廠務公開制度、領導干部收入報告制度、重要事項報告制度，認真執行中央紀委四次全會關于領導干部“五不準”的規定。

第六條堅持民主集中制原則。建立健全黨委會議事規則、黨政聯席會議事規則。凡是重大問題都要堅持集體討論決定。

第七條黨委參與企業重大問題決策的范圍：企業發展戰略、發展方向、重大改革方案、重大技術改造和技術開發項目、對外投資、合并分立轉讓、借貸贊助融資、委托理財、擔保、產權交易、工資獎金分配、中層以上管理干部的選拔使用和獎懲、重要管理制度的制定、五萬元以上大額資金運作、涉及廣大職工切身利益的重要問題。公司制企業黨組織參與重大問題決策的范圍：公司提交股東會、董事會審議決定的問題。

第八條堅持黨管干部的原則。堅持按規定程序選拔任用干部。對公司中層干部的任免，黨政主要領導在溝通情況，統一意見后，由黨委工作部和人事部門聯合考察，黨委會集體討論。屬黨群干部由黨委任免，行政干部由總經理任免。

加強對干部特別是中層以上干部的考核。考核工作每年進行一次，由黨委工作部會同人事部門組織實施。考核內容包括德、能、勤、績四個方面，重點是履行崗位職責情況和工作實績。

第九條開展黨支部“達標創先”活動。基層黨支部建設標準： ①黨支部班子健全，能堅持民主集中制原則，黨政關系協調，全力支持行政工作，參與本單位重大問題決策。

②宣傳貫徹黨的路線方針政策和上級黨委決定，服務于經濟建設這個中心，措施有力，工作到位，能夠發揮黨支部戰斗堡壘作用。

③堅持黨支部工作基本制度，包括換屆選舉、三會一課、報告工作、民主生活會、黨日活動。工作有計劃、有檢查、有落實、有效果。

④思想政治工作活躍，職工隊伍穩定。

⑤黨員先鋒模范作用強。有黨員責任區、示范崗，無“三不”黨員。即不繳納黨費、不參加組織活動、不做黨的工作。

⑥黨員發展工作有計劃、有落實，程序規范。

⑦黨風廉政建設制度落實。敢于查處違紀黨員。

⑧堅持對群團組織的領導，群團組織能夠按各自章程開展活動。⑨基礎工作扎實，按規定收繳黨費。

第十條不斷發展壯大黨的隊伍。黨員發展工作的方針是：堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展。黨員發展的重點是：生產一線優秀工人、知識分子中的優秀分子。做好積極分子的培養教育工作。

第十一條搞好企業思想政治工作和精神文明建設。圍繞“四有”職工隊伍建設，適時開展理想、信念、社會公德教育；搞好愛國主義、集體主義、社會主義、艱苦創業精神教育；搞好改革開放和轉變舊觀念，樹立新觀念，不斷適應市場經濟要求的教育；緊密結合職工思想實際適時搞好針對性教育。建設一支高素質的職工隊伍。

第十二條建立思想政治工作大戰線。無論是專兼職黨務工作人員，還是各級行政管理人員都要實行“一崗兩則”，在抓經濟建設的同時，共同抓好職工思想政治工作和精神文明建設工作。

第十三條充分發揮工會、共青團組織的作用。

堅持黨委對工會工作的領導，定期研究工會工作中的重大問題；堅持工會依法獨立自主的開展工作的原則，發揮好工會組織的“四項職能”，即：建設職能、參與職能、教育職能、維護職能；按照黨管干部的原則和工會章程推薦、選配、培養好工會干部。依法充分發揮

職工代表大會的作用。

領導并支持共青團組織根據自己的特點，靈活多樣、生動活潑的開展活動；充分發揮團組織在生產建設中、精神文明建設中的突擊隊作用和聯系廣大青年的橋梁紐帶作用。

第十四條本規定適用于直屬黨支部和二級單位黨委（支部）。基層單位可參照本條例，結合實際情況制定實施細則。

第二篇：企業黨委工作安排

企業黨委工作安排

2006年黨委總的指導思想是：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹學習十六屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞“三年60萬，產值20億”戰略目標和“一期達產上臺階，二期試車創水平，嚴格管理增效益，搶抓機遇謀發展”工作思路，突出加強領導班子和干部隊部建設，突出加強思想政

治工作和精神文明建設，突出加強企業文化建設和黨風廉政建設，著力轉變干部作風，為2006年“產量90000噸，產值3.5億，利潤6000萬”各項奮斗目標的實現提供堅強有力的思想政治和組織保證。

一、深入貫徹十六屆五中全會精神，發揮思想政治工作優勢，為實現戰略目標營造氛圍。

1、與時俱進抓黨建，凝心聚力促發展。各支部要圍繞“三年60萬，產值20億”的戰略目標，以改革的精神加強黨建，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，為2006年“產量90000噸，產值3.5億，利潤6000萬”各項奮斗目標的實現營造良好的氛圍。

2、切實把學習貫徹十六屆五中全會精神，作為基層領導班子和全體員工政治理論學習的重要內容認真抓好。利用各種形式和方法提高學習質量，增強加快發展的緊迫感和責任感，為企業發展奠定堅實的思想基礎。

3、圍繞中心工作，加大宣傳力度，唱響加快發展主旋律，以慶祝建黨85周年，長征勝利70周年為主題，舉行廉政歌詠比賽，開展愛黨、愛國、愛企、愛崗教育，增強實現“三年60萬，產值20億”戰略目標的信心和決心。根據企業文化建設的總體要求，加強企業理念、企業精神的宣灌、滲透，推動企業制度、管理和科技創新。廣泛開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動，造就高素質的職工隊伍。

4、圍繞安全生產，做好“安全生產，我的責任”、理念的宣傳教育，筑牢安全生產的思想基礎。各級領導干部要時刻牢記“安全就職工最大的福利”，及時掌握安全生產的動態，及時解決安全生產中存在的問題。要繼續搞好質量標準化工作，夯實安全工作基礎，開展多種形式的的安全宣傳教育活動，提高職工的自主保安意識。

5、與時俱進，開創宣傳和思想工作新局面。抓好對外宣傳工作，樹立義翔形象。搞好企業網站的建設和管理，充分發揮互聯網覆蓋面寬、信息量大、傳播速度快的優勢。突出抓好基層、一線先進典型的選樹工作，著力營造尊重一線職工、尊重勞動。尊重知識的氛圍。

6、充分發揮思想政治工作研究會的作。圍繞新時期思想政治工作的和規律，熱點、難點、著力點，選準研究課題，加強理論研究，探討新形勢下加強黨建工作的新路子、新方法，提高思想政治工作的針對性和實效性。

7、進一步加強精神文明建設。重點開展好第四個“公民道德宣傳日”活動、“全員節約、共同行動”主題活動、“做文明員工，樹良好形象”活動、“倡導科學文明，反對封建迷信”活動弘揚“誠實、守信、文明、禮貌”新風尚，加強便信譽、守信用、講信義的誠信宣傳教育。深入開展文明單位創建活動，抓好“六好車間”、“五好班組”、“四有職工”等系列創建工作，不斷提高企業的整體素質，塑造企業良好的形象。

二、加強干部隊伍和人才隊伍建設，為企業發展提供堅強的組織保證

8、堅持黨管干部的原則，創新干部選拔作用機制，為公司健康持續發展提供堅強的組織保證。要認真落實《黨政干部選拔任用條例》，按照“德、能、勤、績、廉”五個方面，具有開拓創新能力，想干事、能干事、干成事者選拔出來。要加大公推、公選、公示力度，切實把思想好、作風正、能力強、職工信得過的人選拔到領導崗位。

9、以增強創業、創新、創優能力和民主團結為重點，深入開展“四好三爭”創建活動。第二季度舉行“四好三爭”活動經驗交流會。加強領導干部的培訓，提高領導干部的政治、業務素質。要深入開展“盡歷史責任、促長遠發展”的主題教育，使領導干部牢固樹立為企業發展盡職盡責的意識。要加大干部的考核力度，全面、準確、客觀地評價干部的業績和能力。要加大科級干部淘汰的力度，使在職干部思想有壓力，工作有動力。

10、加強人才隊伍建設，為企業跨越發展聚人才。認全面落實全國第三次科技會議和集團公司第二次科技工作會議精神，加快推進“人才強企”戰略的實施。抓好《集團公司關于加強人才隊伍建設的實施意見》的落實，用好現有人才，著力造就經營管理、科技、思想政治工作和高技能勞動者四支高素質人才隊伍，使企業人才隊伍優化結構，提升素質，與企業改革發展的任務相適應、相匹配。第二季度要召開“優秀知識分子”表彰大會。

三、以建立保持先進性長效機制為重點，加強黨組織自身建設

11、完善制度，加強教育，始終保持共產黨員的先進性。在好“三會一課”制度的同時，開展多種形式的黨員教育，完善民主評議黨員制度，使廣大黨員牢固樹立

第三篇：企業黨委雙擁工作材料

企業黨委雙擁工作材料

軍民共建創和諧

我公司在市委、市政府、市雙擁辦的正確領導和親切關懷下，在市精神文明辦等有關部門的精心指導下，時刻不忘軍民共建工作。與南平武警守橋二中隊、南平市消防支隊、中國人民解放軍南平第九十二醫院建立共建單位，特別是與南平武警守橋二中隊已連續共建近二十年，南鋁公司前身為福建省南平鋁廠（創

建于1958年），2001年依法改制設立為有限責任公司后。新一任公司領導以企業自身實際出發，加強對擁軍和精神文明建沒的組織領導，共建活動的內容不斷豐富，效果不斷提高，使軍民共建社會主義精神文明工作取得了突破性進展。好范文版權所有

一、領導重視。

領導重視是落實軍民共建社會主義精神文明的關鍵，歷年來，我公司領導班子十分重視雙擁工作，始終把雙擁工作列入重要議事日程，切實加強組織領導，確保雙擁工作深入扎實開展。成立了以黨委副書記為第一責任人的雙擁領導小組，結合企業自身實際，制定出了切實可行的工作計劃，創新和創建軍民共建特色。由于領導重視、組織健全、活動經常、宣傳和措施到位，干部職工對擁軍優屬工作的重要性有了深入的了解和統一的認識，有效地推動了擁軍優屬工作的順利開展。

二、保穩定，促雙擁。

每年在公司工作計劃制定前，公司黨委都要召集各有關主管部門開會，研究和制定擁軍優屬及工作計劃。我公司能積極響應號召，本著共建、共育、共同受益的原則，以維護地方經濟的穩定和警政、警民為核心，扎實有效地抓好各項工作的落實，為地方的發展和穩定作出新的貢獻。

積極將雙擁工作落實到在職、退役（復轉）軍人的工作、生活中。我公司先后解決在職軍人家屬20余人到公司就業，使他們放下思想包袱，把百分之百的精力投入到實際工作中去，為國再立新功。至今歡送退役（復轉）軍人400多名，得到駐地領導，在職、退役（復轉）軍人一致贊譽和感激。

三、敘軍民情，共建聚合力。

多年來，與駐地部隊共同開展了各項趣味競賽、文藝會演等文體娛樂活動，用健康向上的文化活動共建社會主義精神文明。每年的“八一”建軍節、“春節”，我公司在資金緊張的情況下擠出經費給駐地部隊送去慰問品，并提供了許多生活，工作所需的設施設備，為部隊的工作、生活提供了方便。每年春節前組織有關主管部門慰問公司駐外軍人家屬，送去慰問金。與共建單位開展各類球賽，共同學習交流經驗，每年的“八一”建軍節，我公司都與駐地部隊挑選的精兵強將組織了別開生面的藍球友誼聯賽、舉辦迎新春聯誼會等，內容豐富、新穎，極大增強了與共建單位的凝聚力和集體榮譽感；每年的春、秋兩季我公司都邀請武警二中隊教官對公司保衛（經警）人員進行軍訓等。學習軍人雷厲風行、紀律嚴明的作風，對保衛（經警）人員文明執法、規范上崗奠定了堅定的基礎。好范文版權所有

我公司自****年與南平武警二中隊結為警民共建對子已有十八年。十八年來，在警民共建活動中二中隊的官兵們也給予了我單位很大的幫助，為我公司火車貨運南站原材料供應點提供了極大的方便。兩單位充分發揮各自優勢，在工作、生活上盡各自最大的能力為對方提供方便，積極解決雙方的各種問題和困難，而且我們仍要堅持開展形式多樣、豐富多彩的活動，通過多互通、多走訪，豐富部隊官兵及我公司員工的業余文化生活，做到優勢互補、共同進步、共建和諧社會。

在今后的工作中，我公司將繼續賦予軍民共建社會主義精神文明工作新的內涵，以鄧小平理論為指導，深入貫徹黨中央精神，全力推動雙擁工作規范化、制度化和社會化進程，同時還要以提高戰斗力，加強企業文化建設和經營管理水平為根本任務，將我公司軍民共建工作提高到一個新的水平。我們相信通過軍民雙方真誠的合作，軍民共建社會主義精神文明工作將結出豐碩的果實。

第四篇：企業黨委2014年工作要點

企業黨委2014年工作要點

2014年是貫徹落實十八屆三中全會精神，全面深化企業改革的開局之年，也是全面實現“十二五”目標，建設綜合能源集團的關鍵一年。做好2014年的各項工作，對于繼續保持集團穩步發展的良好勢頭，意義重大。

集團黨委2014年工作思路是：圍繞“四個晉能”，突出兩個重點，加強四項建設。即圍繞打造實力晉能、效益晉能、創新晉能、活力晉能，以引深黨的群眾路線教育實踐活動和學習貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神為重點，切實加強隊伍建設、組織建設、廉政建設和文化建設，充分發揮黨委的政治核心作用，為建設具有核心競爭力的現代化綜合能源集團提供堅強保證。

一、圍繞“四個晉能”，突出兩個重點，提供政治保證

1、深入學習貫徹黨的十八屆三中全會精神。認真學習領會深化國有企業改革的精神實質，準確把握集團發展面臨形勢和任務，針對集團轉型發展組織解放思想大討論，集團班子組織一次高層次理論研討、集中學習，組織二級單位班子成員輪訓班，原原本本學習領會中央精神，不折不扣推進改革。進一步加強形勢任務教育，廣泛開展主題宣講、專題講座活動，推動全會精神和集團發展戰略進基層、進一線、進班組，著力營造濃厚的學習氛圍，用十八屆三中全會精神統一思想、凝聚力量，用改革創新的精神全力打造“四個晉能”。

2、進一步引深群眾路線教育實踐活動。重點突出信念教育、長效機制、深化整改三個方面。信念教育方面，堅持黨委中心組學習，組織理論學習務虛會議，開展理想信念、宗旨意識、群眾觀點學習教育，引導廣大黨員干部模范踐行社會主義核心價值觀，始終堅定“三個自信”。長效機制建設方面，將教育實踐活動學習教育、調查研究、查擺問題、落實整改中好的工作方法進行總結，切實抓好制度體系建設，并建立跟蹤、落實機制，確保制度執行到位，逐步強化令行禁止的執行力。深化整改方面，組織經常性的回頭看，不斷深化“五位一體”、“六個專項”整改活動，將整改成果進一步鞏固，防止反彈，加大力度推進長期整改任務，進一步落實整改責任制，強化工作措施，堅定不移落實整改。

二、圍繞實力晉能，加強隊伍建設，提供人才支撐

3、強化領導班子建設。繼續深入開展“四好”班子創建活動；不斷規范各級領導班子議事規則和決策程序，堅持“三重一大”集體決策制度，提高民主決策的質量；進一步配齊、配好、配強各級領導班子，重點選準選好各級領導班子一把手，注重選拔配備70后、80后優秀干部進班子，優化班子結構，形成合理梯次，提高各級班子的凝聚力和戰斗力。

4、加強干部隊伍建設。圍繞集團體制機制改革，進一步深化干部人事制度改革，完善干部任免管理實施辦法和干部考核評價實施細則，改進干部考察考核方式，規范公開選拔和競爭上崗，從嚴把握破格提拔，完善干部交流和回避制度，嚴明干部選拔任用工作紀律，提升干部選用公信度；積極探索和實踐后備干部隊伍建設的新思路、新途徑，出臺后備干部隊伍管理辦法，選拔、儲備一批后備干部隊伍，建立后備干部信息庫，采取多種形式加強對后備干部培養教育和實踐鍛煉。

5、實施“3344”人才戰略。扎實推進管理人員、專業技術人員、操作人員三大序列管理，切實加強經營管理人才、專業技術人才、崗位技能人才三支隊伍建設，大力實施領軍人才引進工程、緊缺人才開發工程、青年人才培養工程、全員素質提升工程四大人才工程，不斷完善人才培養、評價、配置、激勵四方面人才機制，逐步建立符合集團發展戰略的人才資源開發管理體系。上半年重點推進三個序列

人才隊伍建設工作，高技能人才建設要出臺相關實施細則，年內要初見成效。專業技術人才建設要積極探索體制機制創新，重點在建立完善各項配套措施和制度辦法上出成果。

三、圍繞創新晉能，加強組織建設，夯實組織基礎

6、加強基層黨組織設置。堅持“企業發展到哪里，黨的工作就要延伸到哪里”，消除生產一線空白隊組、空白班組，對暫不具備條件的，可以采取聯合、上掛、區域統籌等多種形式組建黨組織，不斷擴大黨的組織和工作覆蓋面。

7、加強標準化支部建設。抓好“標準、流程、責任”，繼續推進標準化黨支部建設，出臺實施方案和相關制度，推進隊伍建設、制度建設、工作流程、陣地建設“四個標準化”建設，切實加強基層黨組織建設，夯實企業黨建工作基礎，使支部成為促進企業轉型發展的堅強戰斗堡壘。

8、創新黨組織工作載體。切實加強基層班組建設，以“崗”、“區”、“隊”創建為基礎載體，組織好黨內主題實踐活動，以煤礦、電廠為重點，開展崗位描述、手指口述、技術比武、“黨員示范崗”、“黨員責任區”、黨員身邊無“三違”、黨員身邊無隱患等活動，引導黨員立足崗位建功立業，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

9、推進黨建創新工程。抓好對標管理，按照“一單位一亮點、一板塊一典型”的基本思路，分板塊、分層次打造一批由點到面到全局的黨建創新精品項目、特色項目，創品牌，出經驗，出成果，推出黨建創新典型經驗，通過典型示范，全面提升基層組織建設整體水平。

10、探索混合所有制黨建路徑。總結集團公司混合所有制企業黨建工作經驗，進一步研究和明確混合所有制企業黨建工作原則，找準黨組織基本定位，積極探索

混合所有制企業黨建工作的運行機制和活動方式，開辟晉能特色混合所有制企業黨建工作新路徑，并適時在全集團推廣。

四、圍繞效益晉能，加強廉政建設，提供作風保障

11、全面加強紀檢監察系統性建設。制定出臺集團《紀檢監察工作系統性建設實施綱要》，對全系統紀檢監察組織機構和隊伍建設、制度建設、教育預防、監督檢查以及懲處問責等工作內容進行梳理規范，明確目標責任和措施標準，構筑事前預警防范、事中監督控制、事后考核處置三道防線，建立健全具有晉能特色的廉潔風險防控體系。

12、加強教育預防和監督檢查工作。繼續健全警鐘長鳴的教育預防機制，認真組織“反腐倡廉教育宣傳月”活動，開展警示教育現場學教等活動；梳理完善反腐倡廉制度，著力抓好貫徹執行；加大效能監察力度，將所有重點項目全部列入效能監察范圍；積極探索“制度+科技”權力制衡模式的創新，在地市公司推開企廉網建設工作；綜合運用紀檢監察、監事會、審計、巡視、法律等手段加強監督檢查，鞏固深化“六個專項整治”成果，強化作風紀律，規范內控管理。

13、繼續加大案件查處和問責力度。實行綜合治理，有效整合辦案資源，繼續加大案件查處和問責力度；分析腐敗案件中發現的問題，從體制機制上尋求治本之策，減少企業運營風險；進一步加強紀檢監察信訪和信息管理工作，注重輿情監控，完善預警干預和應急處置機制；嚴查重處群眾反映強烈、造成重大損失或惡劣影響的典型案件，切實發揮警示和震懾作用，促進源頭治理；加強紀檢監察隊伍建設，不斷提升履職和保障能力。

五、圍繞活力晉能，加強文化建設，創優發展環境

14、全面加強企業文化建設。繼續打造“融入、聚力、務實、創新”為核心的現代企業文化，圍繞集團VI系統規范使用推廣、核心理念普及、綜合能源集團社會形象、品牌塑造及安全文化落地四個方面展開，進一步加強全體職工對企業理念、行為和視覺三個識別系統的認知和認同，加強安全生產理念職工宣傳，實現以文化促安全、以安全促發展，全面培育和樹立國際化的晉能品牌形象。

15、提升新聞宣傳工作水平。充分發揮集團報紙、網站等媒體的功能，加強與中央、行業及地方主流媒體的溝通協調，整合力量，創新形式，注重策劃，加強宣傳，增強輿論引導能力；充分利用各種現代化信息手段積極宣傳干部職工在轉型發展中創造的新經驗、新典型，為企業發展創造良好的輿論環境。

16、加強企業民主管理。構建和諧勞動關系，在全系統各單位建立健全職代會制度，進一步深化企務公開、民主管理。開展“公開解難題，民主促發展”為主題的企務公開活動；為進一步規范職代會建設，開展星級職代會創建活動；搭建好企業民主管理平臺，落實好職工的知情權、參與權、表達權、監督權，努力踐行全心全意服務職工的宗旨，切實維護職工的合法權益，構建和諧勞動關系。

17、切實發揮工會作用。深入開展勞動競賽活動，大力弘揚勞模精神，落實勞模待遇，形成勞動光榮、工人偉大的良好氛圍；加強工會組織建設，努力實現工會組織建設全覆蓋和職工入會無遺漏。提高工會干部履職能力，轉變工作作風，扎實開展面對面、心貼心、實打實服務職工活動，努力建好“職工之家”；進一步做好“送溫暖”、“金秋助學”、“大病醫療互助”工作，為廣大職工提供更貼心更到位的服務；廣泛開展豐富多彩的職工文化活動，不斷適應廣大職工的文化需求。

18、激發團青工作活力。搭建學習提升的平臺，繼續開展讀書分享、青年大講堂等學習活動，創新多形式、多層面的“導師帶徒”機制；搭建實踐建功的平臺，深化各項“青”字號品牌活動，開展大學生采煤班組建設，引導青年參與安全生

產管理，投身企業創新創效；搭建成長進步的平臺，開展青年職業生涯規劃，圍繞集團人才戰略，建立青年人才的培養、選拔、考核機制，加大選優推優力度。工作方式上試行項目化管理和課題化運作；挖掘微博、微信等新媒體在青年思想引領、宣傳發動、輿論引導等方面的功能釋放。

19、全面加強綜合治理。積極探索集團社會管理綜合治理新機制，制定集團“社會管理綜合治理及穩定工作責任書”，逐步建立健全定時點考核和評價機制；積極落實領導信訪接待日工作制度，不斷加強網上信訪辦理和輿情監測研判，及時排查不穩定因素，為集團營造和諧穩定的發展環境。

第五篇：企業黨委2012年工作要點

企業黨委2012年工作要點

2012年是迎接黨的十八大隆重召開，總結歷時兩年開展的創先爭優活動，深入落實中央十七屆六中全會文化大繁榮大發展的重要一年;是落實我區十二五規劃，經濟與社會建設快速發展的重要一年。為此，加強黨的思想、組織、作風、紀律建設，為黨的中心工作提供更加強有力的保障，具有重要的現實和長遠意義。結合我區實際，主要做好以下九個方面的工作：

一、進一步加強黨的基層組織建設

一是進一步加大企業黨組織的覆蓋面。凡是具備組建條件的企業，都要建立黨支部。按照新區和管委會要求，力爭于明年達到不分內外資、不論所有制均要實現四個百分百。即：規模以上企業建立黨組織達到100%；符合黨員人數條件（3名黨員以上企業）建立黨組織達到100%；不符合建立黨組織條件企業（黨員人數不足）100%建立聯合黨組織；沒有黨員的企業100%派駐黨建聯絡員。通過強化基層黨組織的建設，發揮戰斗堡壘作用，使黨組織更具有影響力、戰斗力、凝聚力。同時，開展黨和工會建設相結合的方法，黨建帶工建，工建促黨建。

二是組織召開『企業黨委工作會議』。總結2011年的黨委工作；部署2012的工作任務，使各級黨組織及時了解掌握黨委中心工作，與區域發展共建共贏。

三是加強對基層黨組織的工作考察。加大深入企業基層調研力度，及時掌握企業各支部運行的真實情況，開展黨員活動情況，推動基層黨組織有效地開展工作，滿足黨員的活動要求，有效發揮黨組織的凝聚力

和黨員模范帶頭作用。

四是做好新黨員發展。做好發展規劃，重點發展企業一線優秀員工、高層管理人員、技術骨干、生產能手，盡快培養他們成為入黨積極分子，通過培訓幫助他們加深對黨的了解、認識，積極發展加入黨組織。

二、進一步加強黨的思想教育工作和黨員管理

一是舉辦黨支部書記培訓班。聘請市委黨校與大學教授，結合區域發展和形勢特點，講解重大黨建課題。企業黨委將整理課題課件，在上網公布，以配合廣大黨員的思想政治教育工作。

二是開展革命先烈、革命傳統教育。采用走出去與請進來的方法，安排教育活動。組織對革命圣地、紅色景點、名人故居展覽等進行走訪參觀，邀請革命前輩、文化名人、大學教授講解革命經歷、文化傳統、黨史軍事、國家歷史。

三是開展社會主義核心價值體系系列活動。《中共中央關于深化文化體制改革、推進社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》指出：要『把社會主義核心價值體系融入國民教育、精神文明建設和黨的建設全過程，貫穿改革開放和社會主義現代化建設各領域，體現到精神文化產品創作生產傳播各方面。』要堅定走中國特色社會主義道路的理想信念。要使這一要求真正落到實處、取得實效，首先必須對社會主義核心價值體系有全面、準確的認識和把握。

通過黨委網站，宣傳社會主義核心價值體系的內容和開展此項活動的意義，使全體企業黨員對社會主義核心價值體系有全面、準確的認識和把握；購買社會主義核心價值體系的內容的書籍，配發企業支部，供

黨員學習；邀請黨校、大學老師，對社會主義核心價值體系內容進行宣講報告；組織座談，交流開展社會主義核心價值體系活動的體會，促進此項活動的有效開展。

四是學習先進地區黨建經驗,建立『黨員管理服務中心』。在海港、空港、市區分別建立管理服務中心，聘請有經驗的黨務工作者和優秀大學生，為黨務工作人員，加強黨員教育管理，承擔日常黨建工作，達到辦公地點、人員、設施、責任『四落實』。

三、深入開展創先爭優活動，迎接黨的『十八大』隆重召開

一是認真總結創先爭優活動經驗，發現亮點，樹立典型，以點帶面。深入總結近兩年來企業黨組織和廣大黨員開展創先爭優活動的先進事例，經過廣泛征集、匯總提煉，在企業支部、黨員中進行廣泛宣傳、交流。通過典型引帶路，進一步增強企業各級黨組織的凝聚力和黨員的模范帶頭作用。

二是認真學習貫徹黨的十八大會議精神。明年將召開黨的『十八大』，是全黨、全國人民政治生活中的大事。黨委舉辦學習培訓班、報告會，使企業黨員深入學習十八大精神，領會實質，做好工作。組織召開表彰大會，隆重慶祝十八大的召開和表彰先進基層黨組織及優秀共產黨員。

三是開展困難黨員的幫扶活動。在『元旦』、『春節』、『五一』、『十一』、『中秋』等節日期間，開展對生活困難黨員和困難群眾進行走訪慰問、幫扶救助活動，維護區域和諧穩定，增強黨的凝聚力，把黨的溫暖送到困難黨員和群眾心中。

四、開發建設黨建信息平臺

中央領導多次強調：『將互聯網等新技術應用到黨建工作中，對于推進基層黨組織工作的標準化、信息化，暢通黨內信息上下互通管道，擴大黨的工作的影響力和覆蓋面，具有十分重要的意義』。黨委建立『保稅區黨建系統管理平臺』 在滿足現行運作機制的基礎上，利用成熟、先進的信息技術，為各級黨組織、黨務工作者、廣大黨員，搭建一個準確、快捷、高效的黨務工作管理信息平臺。對黨員教育與培訓、黨員民主生活、黨費收繳、流動黨員管理實現全方位跟蹤，全過程管理。系統建設將根據經費支持狀況統一規劃、分步實施，達到目標要求。

五、加強三個『黨員之家』建設

繼續完善『黨員之家』的功能，制定管理制度，確定專人管理。訂購書刊和音像資料，添置設備，讓企業黨員在『黨員之家』開展活動、能閱覽、能上網、能視頻觀看。使海港、空港、市內三個『黨員之家』成為廣大黨員學習的陣地、交流平臺、活動的場所。并根據要求，不斷拓展新內容，增加新項目。

六、加強企業黨委網站建設

一是利用網站對企業黨員進行及時有效溝通。及時報道黨建工作信息，上傳學習文件，交流先進經驗。使網站成為黨員信息收集的平臺，學習的材料庫，文獻查找的數據庫。根據企業黨支部和廣大黨員的意見反饋，不斷更新、充實、調整欄目內容。

二是建設好網站黨建課堂。不斷充實更新黨的基礎知識和黨課專題

內容，使之系統化、系列化，增強實用性、適用性，方便企業黨員學習參考；并根據上級工作要求和黨員意見，及時調整內容，完善提高。

七、加強服務企業調研

繼續開展好服務滿意度調查工作，改進區域服務水平，提升投資軟環境。在總結以往經驗的基礎上，形成我區服務企業的長效監督機制。嚴格選聘服務質量調查員，加強調研工作各階段過程中的溝通，真實感知窗口服務的規范性和服務人員的工作狀態，得出調查結果，供管委會有關部門及駐區機構參考規范，以不斷提高服務企業工作水平。

八、加強統戰工作

在新區統戰部指導下，做好區內民主黨派的管理工作；注重協調區域民族矛盾問題的出現和化解；關注區域的宗教問題；配合新區及我委有關部門做好工商聯的換屆改選工作；完成好新區政協的換屆等工作。

九、加強黨委自身建設

一是黨委一班人，必須要加強自身政治和業務與文化修養，提高黨建理論水平，學習歷史、黨史，學習先進地區黨建經驗，學習先進典型和模范人物。創新企業黨建的工作思路，創新工作方法和措施，使黨建工作與區域發展共建共贏。

二是結合黨建工作實際，年內黨委成員和干部每人要完成2-3篇高水平的黨建工作論文，供企業學習參考。

三是嚴格自律，嚴格要求，嚴格執行黨風廉政各項規定和要求；嚴格工作目標考核，狠抓落實，確保全年各項工作順利完成。