第一篇：物業服務公司勞動用工管理制度

物業服務公司勞動用工管理制度

一、總則

第一條為進一步加強公司的經營服務管理，規范公司的勞動用工管理，維護公司和全體員工的合法權益，調動全體員工的積極性、主動性和創造性，根據《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規，結合公司的實際情況，制訂本制度。

第二條公司的勞動用工采用勞動合同制和聘用制兩種形式。

第三條公司用工的年齡應年滿18周歲，同時男性不超過60周歲，女性不超過55周歲。因工作需要確需繼續聘用超齡員工的，由該員工所屬部門提出書面申請報告，經公司總經理批準后繼續聘用。

第四條公司員工的工資、獎金根據公司的經營管理效益，原則上每年進行調整，力爭逐年提高員工的收入水平。

第五條公司行政部作為公司勞動用工管理的職能部門，代表公司承辦有關勞動用工方面的具體事務。

二、員工的招聘、面試及錄用

第六條員工的招聘

1、公司員工的招聘由各用人部門在年度崗位編制的指導下，根據實際需要向公司行政部提出書面申請，由公司行政部負責具體實施。

2、招聘員工的渠道根據不同崗位的要求以及需求的緊迫程度分為人才市場招聘、勞動力市場招聘、勞動中介推薦、人員推薦及網絡招聘等形式，由公司行政部負責根據實際情況，選擇相應的渠道或通過渠道組合進行招聘。

第七條員工的面試

1、招聘的員工由公司行政部根據錄用條件和崗位職責進行初步篩選，確定正式面試人選。

2、確定的面試人選由公司行政部和用人部門經理共同進行面試，根據錄用條件和崗位職責，遵循擇優錄用、公開、公平、公正的原則，經公司行政部和用人部門共同確定并在《員工登記表》上會簽后方可錄用。

第八條員工的錄用

1、錄用條件

（1）熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，遵守國家法律、法規；

（2）熱愛集體，關心公司，嚴守職責，熱愛應聘的工作，講究職業道德；

（3）愿意遵守公司的各項規章制度；

（4）儀表端正，五官端正，身體健康、無傳染病；

（5）提供的身份、學歷等證明真實有效。

2、員工通過面試后，由公司行政部通知錄用并辦理錄用手續。新員工報到時應攜帶一寸免冠照片2張、身份證復印件2張、戶口薄復印件2張，學歷證書復印件1張、失業證、社會保險手冊及其他與錄用相關的證明，經公司行政部初步的規章制度培訓后，持《員工上崗通知單》到相關部門報到。

三、勞動關系的建立

第九條合同制員工

1、新員工在當月15號前入職的，在入職15日內簽訂勞動合同，社會保險在次月自入職之月起繳納；在當月15號（含）后入職的，在入職15日內簽訂勞動合同，社會保險在次月自次月起繳納。

2、辦理簽訂勞動合同手續的部門為公司行政部，簽訂勞動合同前應辦理會簽手續，在用人部門、公司行政部、公司財務部、分管副總經理及公司總經理會簽后，公司行政部應在規定的時間內通知新員工簽訂勞動合同。新員工接到通知后應在3日內攜帶相關證件到公司行政部辦理簽訂勞動合同手續。

3、勞動合同期限

（1）新員工首次簽訂勞動合同的期限為一年，自入職之日起計算。

（2）試用期為一個月，包含在勞動合同期內。

（3）員工續簽勞動合同的期限為二年，管理崗位續簽勞動合同的期限經公司總經理辦公會議討論后確定。

4、簽定勞動合同手續辦理完畢，公司行政部應在及時辦理勞動合同備案手續后，將一份勞動合同交員工執有。

第十條聘用制員工

1、新員工在入職15日內簽訂聘用協議。

2、辦理簽訂聘用協議手續的部門為公司行政部，簽訂聘用協議前應辦理會簽手續，在用人部門、公司行政部、公司財務部、分管副總經理及公司總經理會簽后，公司行政部應在規定的時間內通知新員工簽訂聘用協議。新員工接到通知后應在3日內攜帶相關證件到公司行政部辦理簽訂聘用協議手續。

3、聘用協議期限

（1）新員工首次簽訂聘用協議的期限為一年，自入職之日起計算。

（2）試用期為一個月，包含在聘用協議期內。

（3）員工續簽聘用協議的期限為二年，管理崗位續簽聘用協議的期限經公司總經理辦公會議討論后確定。

4、屬于退休、內退、雙繳雙保、超齡、原單位待崗的聘用制員工，根據國家有關法律、法規、政策的相關規定，公司無須再為該員工繳納社會保險費。因出于自身利益的考慮，員工自己要求不參加社會保險的，公司尊重該員工的意愿，不再為該員工辦理有關社會保險手續。

5、簽定聘用協議手續辦理完畢，公司行政部應在及時辦理完相關手續后，將一份聘用協議交員工執有。

四、員工的培訓

第十一條公司員工的培訓由公司行政部和用人部門根據《員工培訓計劃》及實際情況分別負責。

第十二條員工培訓分為業務培訓和專業培訓兩個層次：

1、業務培訓包括法律、法規、規章制度及業務技能等。其中新員工上崗前由公司行政部負責初步的規章制度培訓，上崗后由用人部門負責業務技能等的培訓；相關法律法規及專業技能等的培訓由公司行政部按《員工培訓計劃》組織實施。

2、專業培訓包括會計培訓、物業管理上崗培訓、電工培訓等，由公司行政部根據《員工培訓計劃》組織實施。

第十三條員工培訓分定期和不定期兩種形式，專業培訓一般為定期培訓，業務培訓一般為不定期培訓，具體按《員工培訓計劃》及公司的實際需要實施。

五、員工考勤及考核

第十四條員工的考勤及考核分別參照公司的《公司員工考勤制度》及《公司員工崗位考核制度》執行。

六、勞動合同（聘用協議）的變更、解除和終止

第十五條公司與員工協商一致，可以變更勞動合同（聘用協議）約定的內容，變更勞動合同（聘用協議），應當采用書面形式。

第十六條公司與員工協商一致，可以解除勞動合同（聘用協議）。

第十七條員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同（聘用協議）。員

工在試用期內提前三日通知公司，可以解除勞動合同（聘用協議）。

第十八條員工有下列情況之一的，公司提前三日通知員工可以解除勞動合同（聘用協議）：

1、在試用期內不符合錄用條件的；

2、嚴重違反公司規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給公司權益造成5000元（含）以上重大損害的；

4、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂定或變更勞動合同（聘用協議）的；

6、被依法追究刑事責任的。

第十九條有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同（聘用協議）：

1、員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同（聘用協議）建立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同（聘用協議）無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同（聘用協議）內容達成協議的。

第二十條有下列情形之一的，勞動合同（聘用協議）終止:

1、勞動合同（聘用協議）期滿的；

2、員工開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、公司被依法宣告破產的；

5、公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者公司決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情況。

第二十一條解除勞動合同（聘用協議）的程序：

1、公司提出的程序：由員工所在部門經理提出解除勞動合同（聘用協議）的報告，分管副總經理審核，總經理審批。員工辦理完移交手續后，憑所在部門出具的《員工離崗通知單》至公司行政部辦理相關手續。

2、員工提出的程序：填寫《關于要求解除（終止）勞動合同（聘用協議）的報告》，報所在部門經理，由分管副總經理審核，總經理審批。員工辦理完移交手續后，憑所在部門出

具的《員工離崗通知單》至行政部辦理相關手續。

第二十二條勞動合同（聘用協議）期滿，勞動合同（聘用協議）即行終止。由公司行政部代表公司在勞動合同（聘用協議）期限屆滿三十日前就終止或續訂的意向書通知到員工本人，員工應在意向書上填寫本人的意向。員工愿意續簽的經分管副總經理及公司總經理同意后，公司將與該員工續訂勞動合同（聘用協議）；員工不愿意續簽的，應填寫《關于要求解除（終止）勞動合同（聘用協議）的報告》，期滿后勞動合同（聘用協議）即行終止。

第二十三條員工在試用期內未提前三天、合同（聘用）期內未提前三十天向公司提出辭職或有其他擅自離職情況的，公司將扣除該員工一個月的獎金，并在該員工辦理工作交接后支付該員工的當月工資。

第二十四條員工嚴重違反公司的規章制度、嚴重失職、營私舞弊或者員工違反勞動合同（聘用協議）約定的條件解除勞動合同（聘用協議），給公司造成任何經濟損失的，依照法律法規和勞動合同（聘用協議）約定應承擔的賠償責任，公司有權從該員工的工資、獎金及補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，公司仍然有權就剩余部分向該員工追償。

七、附則

第二十五條本制度經公司職代會討論通過，公司總經理辦公會議批準后，從年____月____日起試行。

第二十六條本制度在實施過程中，如某些條款與國家法律、法規、政策的有關規定不一致的，按國家法律、法規、政策的有關規定執行。

第二十七條本制度由公司行政部負責解釋。

第二篇：物業服務公司勞動合同范本

物業公司勞動合同范本

甲方（用人單位）：北京xx物業管理有限公司

法定代表人：張偉

地址：

電話：

乙方：民族：性別：學歷：

出生日期：居民身份證號碼：

家庭住址：

電話：

根據《中華人民中和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 合同期限

1、本合同為固定期限的勞動合同。合同期自年月日起至年月日止。

2、其中試用期個月，自本合同生效之日起開始計算。

3、應屆大中專畢業生見習期為個月，自本合同生效之日起開始計算。

第二條 工作內容

1、乙方同意根據甲方工作需要，在部門擔任崗位工作。

2、乙方應按照甲方的工作要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的工作標準。

第三條 勞動保護和勞動條件

甲方安排乙方執行下述工作制，甲方并可根據具體工作需要隨時調整安排乙方執行：

1、甲方根據實際情況，合理安排工作時間。

2、甲方安排乙方執行綜合計算工時制。即平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3、甲方遇有緊急任務時，有權依法延長工作時間，乙方應服從甲方的安排，認真負責地按要求完成緊急性工作任務。

4、根據工作需要和特殊崗位特點，月工作工資包括固定超時工作部份。

5、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動用具，建立健全工作制度、辦事程序及崗位職責與工作標準；乙方必需遵守甲方制定的相應的崗位、部門工作規范、規程及相應的各項規章制度。

6、甲方將定期或不定期地對乙方進行職業道德、業務技術及有關規章制度等的教育和培訓。

7、甲方為乙方每日提供一次工作餐或相應的餐費補貼。

8、乙方在合同期內享受國家規定的法定休假日、年休假以及婚喪、疾病醫療、計劃生育等有薪假期的待遇。

第四條 勞動報酬

1、甲方實行崗位工資制。乙方試用期間月工資標準為元。試用期滿，甲方根據乙方所擔任的崗位工作，按考核結果確定相應的崗位工資標準。

2、甲方于每月3日以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資由基本工資、崗位工資、職務工資。

3、甲方視本企業經濟效益狀況和工作任務完成情況，并根據乙方工作考績結果發放獎金。

4、增薪

1）乙方有特殊貢獻時，甲方予以增加工資，或提前晉升崗位工資。

2）乙方職位晉升時，甲方按職位增加工資。

5、減薪

1）乙方未能按本合同約定完成工作任務時，甲方按一定比例減發工資。

2）乙方違反甲方規章制度、受到停職處罰時，甲方在乙方停職期間減發工資。

3）乙方犯有嚴重錯誤時，甲方可酌情減發工資

4）乙方被解職或調整崗位時，其工資由甲方按照新職位或崗位確定工資。

5）甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，按下列方式處理：

a、甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間超過三小時的，按加班半日計算，發半日倒休條一張；

b、甲方安排乙方休息日工作的，發倒休條一張，安排補休；

c、甲方安排乙方法定休假節日工作的，支付乙方日基本工資的300%的工資報酬。

第五條 社會保險福利

1、乙方試用期滿轉為正式員工后，甲乙雙方按國家和當地社會保險機構的有關規定繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險，并根據崗位需要辦理工傷保險。

2、乙方患病或非因工負傷，在公司規定的醫療期內發給不低于本人原基本工資百分之六十的病假工資。醫療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排的工作的解除勞動合同的。工作滿一年的由甲方發給乙方相當于標準工資一個月的醫療補助費。

3、乙方患職業病或因工負傷的工資按國家和北京市有關規定執行。

第六條 勞動紀律

1、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章、制度；嚴格遵守各項工作規程、規范員工守則等；愛護甲方的財產，嚴守甲方的商業秘密，遵守職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據法律法規和本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

第七條 合同的變更、解除、終止、續訂

1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

3、經雙方協商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

1）在試用期內不符合聘用條件的；

2）隱瞞嚴重既往病史的；

3）失職或營私舞弊，給甲方利益造成損失的；

4）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

5）被依法追究刑事責任的；

6）違反本合同的保密條款的；

7）有違法、違紀行為或違反合同規定的義務的。

5、下列情況之一發生時，甲方可解除本合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：

1）乙方患病或非因工負傷，公司規定的醫療期滿后，不能從事原工作也無法從事由甲方另行安排的工作的；

2）乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3）雙方不能依據本合同第七條第2款的規定就變更合同達成協議的。

6、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間，或者經營出現嚴重困難，經向全體職工說明情況而需精簡職工時，甲方可依法解除本合同。

7、乙方提出解除本合同時，應提前一個月以書面形式通知甲方，并需在妥善交接工作后方能正式離職。乙方如給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不得解除本合同。

8、有下列情形時，乙方可以解除本合同：

（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（2）甲方不按本合同規定支付勞動報酬的。

9、本合同期限屆滿，甲乙雙方均未提出續延或一方雖提出續延，另一方未同意時，本合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續簽勞動合同。

10、乙方達到法律規定的退休、退職條件及死亡或出現本合同約定的終止條件時，本合同即行終止。

11、乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后，本合同即行終止。

第八條 經濟補償與賠償

1、出現下列情形之一的，甲方按乙方在甲方的工作年限，每滿一年發給一個月相當于乙方解除本合同前十二個月的平均工資經濟補償金，最多不超過十二個月：

1）經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；

3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；

4）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員解除勞動合同的2、乙方違反本合同有關條款單方解除合同，擅自離職，乙方除應按其上個月的工資及獎金數額的標準向甲方支付等額經濟補償金外，并需賠償甲方由此導致的經濟損失。

3、甲方出資培訓乙方后，乙方在約定的服務期內不能單方提出解除勞動合同，否則，乙方應向甲方雙倍賠償培訓費。

第九條 爭議處理

甲乙雙方在履行本合同時，接受勞動行政部門監督檢查。因履行本合同發生的勞動爭議，應先行協商解決，協商不能解決的，任何一方可在勞動爭議發生之日起六十天內到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條 違反本合同的責任

乙方未履行完合同規定的義務，提前解除合同給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。

第十一條 其它

1、甲方的各項規章制度（包括甲方根據經營需要而于未來依法制定的各項規章制度）構成本合同附件，是本合同不可分割的一部分。

2、本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

3、本合同自雙方簽字、蓋章日生效。本合同一式貳份，甲乙以方各執一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

授權代表：

簽訂日期：年月日

第三篇：物業服務公司管理制度(五)

物業服務公司管理制度五

（內部試用）

車輛管理制度

為規范公司車輛的使用、保管、維護等行為，保障車輛規范、合理使用，延長其使用壽命，完善車務手續，特制定本制度。

一、凡屬公司購買的車輛，都屬公司辦公使用車輛，由公司辦公室統一負責，車輛主管負責車輛使用的審批，車輛主管因故不在，則由辦公室主任代為實施；車輛主管負責車輛的調配、鑰匙保管、維護、保養及車務手續。

二、凡屬日常業務用車，則由辦公室主任負責調配；凡屬員工私人用車，報辦公室審核，由公司總經理批準；凡公車出北京市區，則必須報公司董事長批準。

三、各部門員工外出用車，應提前報辦公室，按出車的審批權限上報領導批準，由車輛主管統一調配安排司機和車輛。

四、公車使用程序：

1、用車者需按規定提前報辦公室，經批準后由車輛主管負責協調、安排；

2、接到出車任務的司機按出車時間到辦公室領取鑰匙和《車輛使用申請表》出車。

3、出車完畢后，出車司機將鑰匙交回辦公室，并按要求填寫《車輛使用申請表》（具體出車時間、隨車人員、初始里數、終止里數、車輛狀況等），要求據實填寫，不得缺項；

4、車輛主管根據車輛《車輛使用申請表》上填寫的內容進行核對、確認；

5、車輛統一停放在辦公室指定位置；

五、車輛主管職責：

1、不經公司總經理同意，不得私自將鑰匙借給他人使用；

2、對當天出車的鑰匙要跟蹤收回，出現鑰匙未及時收回、鑰匙丟失等情況要追究過失；

3、按時間要求負責車輛的年審、驗車、政策性費用的交納、定期保養工作，如定期未辦理產生的違約金或罰款，則由專車司機負主要責任，主管有連帶責任；

4、車輛外出前要檢查油箱情況，盡量不在未指定的加油站加油；

5、車輛如有小修，主管可幫助小修；

6、每月開一次司機技術交流會（凡持有駕駛證的司機都要求參加）；

六、經董事會批準給領導使用的車輛，車輛未外出辦事時，辦公室可統一安排；

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七、項目公司申請收費用車，應依據交通不便、交通距離較遠、收費金額較大為原則申請用車；遇特殊、緊急情況，車輛調配不開時，經批準后收費員可乘公交車輛收費，交通費按相關規定報銷；

八、如果駕駛的不是所分管的車輛，交接車輛時必須說明車況。

九、司機職責

1、公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規章規則，遵守公司員工管理手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關的規章制度。

2、司機應愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養，經常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。

3、司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。

4、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發現不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發現存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。

5、司機發現所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告車輛主管，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。未經批準，不許私自將車輛送廠維修，違者費用不予報銷。

6、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。鑰匙及行駛證交給管理人員。不準私自用車。

7、司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定保證證件齊全。

8、晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。

9、司機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并給予行政處罰。

10、司機駕車一定要遵守交通規則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領導的指令，司機認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決；如必須現場處理，應當立即報警待處，不得逃離現場。如因違反交通規則而發生事故的，司機應承擔全部后果和責任。

11、司機因違章或證件不全被罰款的，當月罰款金額超過100元的，超過部分不予報銷。違章造成事故的由當事司機承擔責任和后果。

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12、車內不準吸煙。本公司員工在車內吸煙時，應當即有禮貌地制止；公司外的客人在車內吸煙時，可婉轉告知本公司陪同人，但不能直接制止。

13、司機對乘車人要熱情、禮貌，說話應文明。車內客人談話時，除非客人主動搭話，不準隨便插嘴。

14、公司用車時，要準時出車，不得誤點。出車后，按要求作好行車記錄，詳細記錄行車時間、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人簽字確認（如僅有公司外客人乘坐，由安排人員簽字確認），次日將行車記錄交管理人員審核簽章。每月末按乘坐人或部門統計當月行車里程總數，各部門合計數應與當月總行駛里程一致，不一致則由駕駛員承擔多余里程。

15、上班時間內司機未被派出車的，應隨時在辦公室等候出車。不準隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開時，要告知管理人員去向和所需時間，經批準后方可離開，并保持通信暢通；出車外出回來，應立即到管理人員處報到。

16、司機對管理人員的工作安排應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向上級領導反映。

17、司機出車執行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知管理人員，并說明原因。

18、任何時候，司機必須隨身攜帶手機。對公司領導或管理人員的呼叫，應立即應答。情況特殊確實不能應答的，事后一定要說明原因。當月三次以上通訊聯系不上，應接受相應處罰。

19、司機未經領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；如公司領導批準同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車型及駕照真實性）；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車；任何人不得利用公司車輛學開車。

20、司機全年安全行車，未出交通事故的，給予獎勵1000元。若發生交通事故，經車輛保險部門理賠后公司仍要承擔損失的，損失金額超過1000元的，取消獎勵；損失1000元以內的，減去實際損失后的剩余部分作為獎勵。

21、由人事部門每年負責對司機進行考核，將考核等級作為下一年調整崗位工資的依據之一。對于工作勤奮、遵守制度、表現突出的，可視具體情況給予嘉獎、晉級等獎勵；對工作怠慢、違反制度、發生事故者，視具體情節給予警告、記過、降級直至除名處理。

22、工資待遇：試用期工資，按雙方商定的工資標準執行。正式錄用后，按照公司薪資管理制度，司機每年實行崗位等級聘任制度，基本工資加崗位工資在1200-1500元/月之間，初始崗位等級由公司管理人員確定，以后按考核的成績，決定薪資等級的升降。加班以小時計，累計

/ 6 8小時為一天，按公司加班規定計入倒休天數中。因特殊情況，當天工作時間延遲1小時以內的，不計入加班。每月末統計當月加班情況并注明加班乘坐人。

23、費用報銷：司機所有因公費用（停車費、過路費、加油、修理等等）必須以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后交管理人員審核簽字，再交總經理簽字，方可報銷。原則上一周報銷一次。每月末匯報當月報銷情況，以及停車費、過路費、使用人。

24、違反車輛管理制度，因車輛管理不當造成重大事故的，另外承擔相應責任和后果。

食堂管理制度

為了給公司員工提供一個舒心的就餐環境，保證食堂伙食質量，使員工吃上可口的飯菜，加強食堂員工紀律、衛生、材料采買、驗收、庫房、帳目等各方面的管理，特制定本制度。

一、材料的采買、驗收管理

l、采購可領取備用金2500元，周轉使用；

2、后勤主管負責設定食堂專職的采買員、驗收員、庫房管理員，三者不得兼任；

3、采買員可由后勤主管或后勤干事承擔；驗收員必須由庫房管理員和廚師各一人承擔；庫房管理員由食堂員工一人承擔；

4、食堂采買菜、調料、米、面必須集中采買，由食堂管理員每周做采購計劃，周一上報后勤處，由后勤主管審核后按計劃采買；每周集中采買兩次，原則上每周一、周四進行采買；

5、食堂采買菜、調料、米、面必須到大的批發市場，油要到大超市去買，在質量、價格方面貨比三家；所購物品應保證質鮮、不得購買變質、過期物品；

6、采買過程中應保證倆人以上；

7、除職工餐外，公司臨時性組織聚餐、招待餐，可做臨時采購計劃，報后勤主管審核、相關領導審批后即時采買；

8、采買回來后應及時通知食堂驗收員對采買物品逐一驗收，驗收合格后，采買員和驗收員辦理入庫手續，填寫入庫單，雙方簽字確認。

9、每次采購驗收后，食堂管理員要及時到資金運作部報帳。

10、食堂采買饅頭、花卷、豆包等主食類副食可由供貨商直接送貨，由食堂驗收員驗收，驗收員與供貨商簽字確認后辦理入庫手續。

二、庫房管理

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1、入庫的物品庫房管理員要嚴格履行出庫手續，廚師每天做飯所出庫的物品的種類、斤數、重量等都要一一記錄在出庫單上方簽字確認。

2、職工餐用料外，任何員工(包括食堂員工)不得隨意領用庫房的物品；特殊情況必須由食堂管理員報后勤主管審批后，方可領取。

3、庫房由庫房管理員專人看管，任何人不得隨意進出庫房(包括食堂其他人員)。

4、周庫房管理員自己清查一次，食堂財務每月對庫房進行盤點一次。

5、庫房管理員要每天對物品進行檢查、核對、整理，保證帳目清楚、物品質量，保持物品碼放二F凈整齊，防止食品過期、變質。

6、對米、面等食品應做好防潮、防霉變質措施。

三、伙食管理

1、每周五食堂管理員要制定下周的食譜，上報后勤主管審核后執行。

2、食堂廚師要根據食譜按計劃履行，廚師要保證飯菜的質量，對飯菜的質量負全部責任，食堂管理員負問接責任。

3、食堂管理員要對每周飯菜進行葷素搭配，主食要粗、細糧搭配、且花樣多，營養均衡，每一頓飯要至少保證一葷兩素，主食要保證四種以上；葷菜、素菜每周不重復，蔬菜要清洗干凈，防止農藥過多損害身體；油鹽要適量，不可過油或過咸。

4、對于臨時性聚會、招待用餐，由食堂管理員根據標準制定食譜上報后勤主管審核，由相關領導審批后執行；此類用餐要盡量以經濟實惠為主。

5、夏季用餐，室外溫度達到33度以上時，食堂要提供員工綠豆湯，且保證伙食的清淡。

6、無特殊情況準點開餐，飯菜要保證供應量，不得出現大量人員等待就餐的現象。

四、人員管理

1、食堂所有人員按時上下班，不得以任何理由遲到早退。

2、上班時間應統一著裝，保持整潔，常洗手，拿饅頭要用夾子取，不得隨意用手拿。

3、上班時間不準看電視，不準干與工作無關的事情。

4、食堂人員統一就餐，任何人不得開小灶。

5、任何人不得偷吃，偷拿食品。

6、愛護食堂所有物品，任何人不得占為已有。

7、人人都要愛崗敬業，樹立為他人服務的思想。

8、離開小區要向食堂管理員打招呼，保持通訊暢通。

9、對就餐人員要一視同仁，服務到位、態度和藹可親，不得對個別員工有偏心。

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10、對就餐人員浪費、違反食堂規定的員工要敢于指出，并嚴格管理。

11、對就餐人員要嚴格管理，公司員工憑工牌就餐，任何人不得給非就餐人員開綠燈，或擅自給非就餐人員提供其他方便。

12、凡違反以上條款，視情節嚴重程度，給予警告、處罰或辭退。

13、職工食堂僅對內部供餐，食堂工作人員不得對外經營，直接收取現金。(食堂形式如改變，另行協定。)

五、衛生管理

l、凡食堂工作人員，一律持健康證上崗。

2、上班前或便后應洗手。

3、在食堂內不準隨地吐痰，不準抽煙。

4、在炒菜時，不準對鍋打噴嚏。

5、灶臺、操作臺、抹布、廚具要隨時保持干凈。

6、后廚地面視情況每日數次、至少兩次清洗。

7、食物應生、熟分開操作，分開儲放。

8、剩余菜、肉應及時放入保鮮柜，防止變質。

9、大廳、廁所應隨時保持干凈，每日至少打掃兩次。

10、食堂工作人員應勤洗衣服，勤剪指甲。

11、凡患急性傳染病者，一律不準上班。

六、伙食成本管理

l、廚師對每日所做菜要有成本核算，做到心中有數。

2、庫房每月底要盤點一次，食堂財務、庫房管理員、食堂管理員一齊參加盤點，并計算庫存價格。

3、每月公布一次食堂盈虧情況。

七、考核管理

l、食堂全體員工要每月接受全體就餐人員的考核。

2、每周由后勤處組織就餐人員對食堂員工的服務態度、衛生、飯菜質量等進行調查，對就餐人員提出的問題及時進行糾正。

3、每月由后勤處組織就餐人員對食堂員工的服務態度、衛生、飯菜質量等進行評分，對于評分不合格的項目或員工進行相應的處理(處罰、或離職)。

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第四篇：勞動用工管理制度

勞動用工管理制度

為規范公司勞動用工管理，根據國家《勞動法》有關規定，結合公司的特點，特制定本制度。本制度適用公司所有在冊在崗員工，包括正式員工、適用人員及勞務用工人員。

一、機構設置及崗位職責。

公司人力資源部門在董事長、總經理領導下，行使勞動人事用工管理權限。其主要管理權限及崗位職責如下：

1、負責勞動用工制度的擬訂、檢查與修訂；

2、負責人事管理工作包括員工培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等各項工作；

3、辦理員工招聘錄用、辭退、異動等各項手續；

4、按照《勞動法》的規定訂立公司勞動用工合同；

5、經擇優招聘合格錄用后，代表公司和員工簽訂勞動合同；

6、負責員工的考勤考核，監督員工，嚴格遵守考勤制度；

7、提供員工的人事信息，保管公司員工勞動合同檔案；

8、按照《勞動法》的規定，結合公司實際情況，制訂公司員工的薪金、福利及獎懲規定；

9、組織公司員工參加教育培訓。

二、勞動用工管理原則。

1、堅持依法用工、規范管理的原則。按照法律法規嚴格制定用工程序，規范用工管理，保護公司與員工的合法權益，構建和諧的勞

動關系。

2、堅持控制總量、調整結構的原則。按照公司對用工管理的總體要求，有效控制用工總量，合理調整用工結構，提高全員生產工效。

3、堅持創新機制、優化配置的原則。按照現代企業制度的要求，建立和完善公司能進能出的用人機制，實現人力資源的優化配置，滿足公司發展的需要。

4、堅持分級負責、精細管理的原則。按照管理權限，明確公司勞動用工管理的職責，理順工作流程，提高管理效率。

三、員工招聘錄用。

各部門、單位應根據業務發展、工作需要和人員使用狀況，提出人員招聘要求，報人力資源部門。人力資源部門是公司統一招聘的職能部門，將員工招聘計劃報請董事長、總經理審批同意后，方可進行員工招聘錄用。

員工招聘錄用遵循以下程序：

1、根據工作業務需要，發布招聘告示，明確員工招聘條件、崗位要求；

2、收集、整理、歸檔員工相關個人信息；

3、組織招聘員工健康體檢，體檢不合格的，取消錄用資格；

4、進行崗前培訓；

地面人員（生產地面輔助人員、非生產性人員、地面管理人員）的招聘錄用必須先由各部門、單位向總經理、董事長申請報告，方可按照正常招聘錄用程序進行，原則上只能在公司內部調整。

對于特殊人才的招聘，必須先報董事長、總經理批準同意，特殊人才的使用，可采取錄用、合作、兼職、顧問等多種形式。

四、員工異動調整。

公司有權根據員工特長和工作需要調整工作。調整前各部門、單位可以向公司領導陳述意見，一經決定，任何人、部門不得以任何借口拒絕，部門應合理安排被調整員工的工作。

管理級以上人員工作調動，經由總經理、董事長審批后，綜合工作部以文件形式通知各相關部門。一般人員，由部門、單位提交到人力資源部門審批。

跨部門或單位人員調動，由調入部門領導同調出部門領導協商后，提交總經理、董事長審批，由人力資源部門發調令通知相關部門。

以上各級人員異動申請批準后，憑人力資源部門調令核發工資并做好人事檔案調整登記工作。

公司特殊工種人員要保持相對穩定，原則上不宜隨便調整。

五、勞動合同管理。

公司用工實行勞動合同、勞務用工、外包用工、臨時用工等多種用工形式。

合同用工是與公司建立勞動關系，簽訂書面勞動合同，從事全日制工作，并由企業直接支付勞動報酬的員工。

勞務用工是與勞務派遣單位或個人建立勞動關系，簽訂勞動合同，由勞務派遣單位或個人按照與公司簽訂勞務用工協議的約定，由勞務派遣單位或個人支付勞動報酬的員工。

外包用工是指公司根據某個工程項目以承包的方式，按照雙方簽訂的《工程外包協議》履行的員工。

臨時用工是與公司建立勞動關系，以小時計酬或某一簡單工程為主，由公司直接支付勞動報酬的員工。

勞務用工、外包用工等員工，其個人不與公司簽訂任何勞動合同。公司在編制定員計劃內，崗位出現臨時性空編可以使用勞務用工進行替代。

公司勞動合同是確定和保證公司（甲方）和員工（乙方）之間合法的勞動關系的法律文書。

1、勞動合同簽訂權限與程序。

公司總經理、副總經理級高級管理人員按公司章程，由董事長簽訂；公司其他員工由總經理委托人力資源部門與員工本人簽訂勞動合同；勞動合同正本一式兩份，從簽訂之日起生效，公司和員工各執一份。

2、勞動合同的履行。

勞動合同一經簽訂，即具有法律約束力，甲乙雙方必須履行合同規定的條款和義務；公司按照勞動合同的規定，安排員工勞動崗位和工作任務，提供必須的勞動條件和勞動保護，支付勞動報酬，提供社會保險和福利待遇等；公司員工應當按照勞動合同規定的崗位和時間從事勞動，完成工作任務；保證工作質量，遵守公司規章制度和勞動紀律，接受公司檢查、考核和監督；

公司人力資源部門是公司實施勞動合同制的管理部門，履行檢

查、監督勞動合同簽訂執行的職責；

公司工會組織履行督促勞動合同的執行和調解、勞動合同有關爭議事宜的職責，應對合同雙方行使權利，履行義務的情況定期進行檢查、評議，促使勞動合同的全面履行。

3、勞動合同的續訂、變更、解除和終止。

簽訂勞動合同的員工，勞動合同期滿即終止執行，需繼續簽訂勞動合同時，公司可根據員工的工作表現和工作業績，經雙方協商可續訂勞動合同，續簽勞動合同的員工，可免予試用期。

在勞動合同期內，因合同期限、工作內容等發生變化，經協商可以變更本合同的相關內容；

合同的解除：

⑴甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；

⑵乙方有違反公司相關規章制度，甲方可提前解除勞動合同。⑶有下列情形之一者，甲方可解除合同，但應提前30天以書面形式通知乙方本人，同時給予一定的經濟補償：

員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的崗位工作的；

乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商，不能就變更合同達成協議的；

公司依法進行經濟性裁員時，如確定為被裁減人員，可按規定解

除合同；

⑷有下列情形之一者，公司不得解除合同：

患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力的；

患病或負傷，在規定的醫療期內的； 女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 法律法規規定的其他情形。

⑸有下列情況之一的，員工有權與公司解除合同： 在試用期內的；

用人單位以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的； 用人單位未按照勞動合同規定支付勞動報酬或未提供工作條件的；

合同的終止：

⑴合同期滿，合同即行終止。但員工在醫療期、孕期、哺乳期內，合同期限屆滿時，公司不得終止合同，合同期限自動延續至醫療期、孕期、哺乳期滿為止；

⑵在其他情況下終止合同，由公司與員工共同商議決定。

4、勞動爭議處理。

合同當事人任何一方違反勞動合同規定，給對方造成經濟損失的，應當根據其后果和責任大小，依照違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法承擔賠償責任；

當事人雙方因履行勞動合同發生爭議時，甲乙雙方應當協商解

決；協商無效時，甲乙雙方應根據勞動爭議處理有關規定向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁一方不服的，可以收到仲裁之日起15日內到當地人民法院起訴，另一方當事人也可申請人民法院強制執行。

5、勞動合同資料管理。

公司人力資源部門負責執行《勞動合同》的各項規定，辦理勞動合同的簽訂、變更、解除和終止等有關手續，及時處理和上報本公司勞動合同執行的有關問題；

建立健全勞動合同的有關資料、報表、臺帳，并按要求歸檔。

六、勞動紀律管理。

各部門、單位應加強勞動紀律管理，提高員工工作效率和執行力，促進公司各項工作順利開展。

1、員工考勤管理。

⑴分級管理，責任到人。各部門、單位負責人為本單位勞動紀律管理的第一責任人，對本單位的工作和全員勞動紀律負全部責任。對組織紀律渙散、忽視勞動紀律、違反勞動紀律的員工，由單位或部門負責人提出處理意見，經主管領導審核后，報總經理、董事長審定。

⑵嚴格請銷假制度，嚴禁未經批準、先行休假現象，否則，一律按曠工處理，期間所發生的事故，責任由本人承擔。同時，嚴禁超休、不按請假時限休假等現象，否則同樣按曠工處理。

⑶公司機關工作人員執行指紋打卡考勤制度。

⑷公司員工嚴格執行“一天曠工、二天事假、三天病假”取消當月獎勵資格制度。無故連續曠工三天、累計曠工七天者，一律按勞動

法規進行處理。

⑸長傷、長病人員嚴格按照國家相關法律法規執行，住院治療期間必須有指定醫院住院診斷證明。傷、病假生活費的核發，必須有各單位、部門考勤表復印件，方可發放。凡超過半年（包括半年）長傷、長病人員及醫療期滿者，必須進行勞動能力分級鑒定，經分級鑒定后，對能上班的職工，一律安排工作。否則，按曠工論處，直至終止勞動關系，解除勞動合同。

⑹因公司經營困難或其他不可抗拒原因，員工放假發放生活費的，每天必須到指定單位或部門進行報到考勤，憑考勤表發放生活費，連續半個月不報到考勤的，視為自動離職。

2、員工離職管理。

公司員工因故辭職時，應提前30日向部門或單位負責人提出書面申請，由部門或單位負責人簽發意見后，辦理相關離職手續。

辭職人員辦理離職手續應到人力資源部門領取《員工離職手續辦理通知單》，按通知單程序在交接期內完成相關的交接手續。經人力資源部門驗收同意解除勞動合約后，員工方可離開公司。

辭職人員離職后公司按有關規定停止辦理社會保險。

七、員工工資福利。

1、工資管理遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，多勞多得； 員工工資依據社會總體水平，公司效益情況，物價指數變化，員工績效等因素確定；

副部級以上工資及福利待遇由董事長決定。

2、實行輪休制的員工，按實際出勤工時計算其固定工資；

3、員工解雇或申請離職時，依當月出勤天數乘以月薪比例計算，各種津貼和獎金不予給付；

4、公司實行人性化管理，員工生日、直系親屬喜喪進行適當福利補助，防暑降溫補助根據當年公司效益情況核發。

5、未交社會保險的公司在冊在崗的勞務用工或臨時用工人員，滿一年，可補發600元/年福利補助，滿二年的，可補發900元/年福利補助，滿三年的，可補發1200元福利補助，最多補發1200元/年。

八、員工獎懲管理。

公司員工獎懲堅持“獎懲結合、有功必獎、有過必罰”的原則。以紀律維護為出發點，獎勵是對符合公司準則行為的一種激勵，處罰是對違反公司紀律、損害公司利益等不符合公司行為的一種遏制。

獎懲以事實為依據，以制度為準繩。獎懲的依據是公司的各項管理規章制度，員工的崗位職責、工作流程等。

獎懲的方式，行政與經濟相結合。員工獎懲具體按照《員工獎懲條例》執行。

第五篇：勞動用工管理制度

勞動用工管理制度

第一章

第一條為保護勞動者的合法權益，建立和適應社會主義市場經濟的勞動用工制度，根據中華人民共和國勞動法，結合本公司實際制定規定。

第二條與本公司簽訂內部勞動合同的勞動者及企業所屬各科（室）、隊組（下稱用人單位）適應本制度。

第三條勞動者享有平等就業和競爭上崗的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、享受社會保險和福利的權利、接受職業技能培訓的權利和提請勞動競爭議處理的權力。

第四條勞動者應當完成勞動任務，題高素質技能，自覺執行企業勞動衛生、勞動紀律等規定，遵守社會公德和職業道德。

第五條 本公司將不斷采取措施，開展職業技能培訓，提高勞動者素質，協調勞資關系，制定勞動標準，完善用工管理。

第六條本公司提倡勞動者或用人單位之間開展勞動競屏賽、技術革新活動、表彰獎勵勞動模范、先進工作者或先進集體。

第七條本公司人單位應當依據本制度，建立和完善適合本范圍內的規章制度，保障勞動者有享有勞動權利和履行勞動義務。