第一篇：員工、入職、離職事項的公告

********水泥制品有限公司

****************CEMENT PRODUCTS CO.,LTD.內部通啟簽發人：

TO致：*******公司全體員工Ref檔號：2008-CHHY002From由：總辦Date日期：2008年6月10日Subject事宜：關于員工、入職、離職事項的公告

隨著公司生產逐漸步入正常，相關管理制度亦需逐步規范。經研究決定，對員工入職、離職的相關事項提出如下要求：

1、所有入職本公司的員工，必須如實填報入職資料，不得偽造或

借用他人身份證件，否則，開除并保留追究其責任的權力。

2、公司在屬地招聘的員工，原則上都必須經過一個月的試用期后

方可轉為正試員工。凡試用期內不合格的員工，一律解除試用，特殊情況延長試用期一個月。

3、員工離職必須向所屬部門或車間主任正式提出，并獲得批準，辦理好離職前的必要手續之后，方可獲得此前的勞動報酬，否則，一律視為自動離職、主動放棄其相應權益處理。公司還將保留追究其耽誤工作，損害公司利益的權力。

希望全體員工自覺維護公司利益，高高興興上班來，平平安安回家去。

****市*****水泥制品有限公司2008年6月10日

呈送：***總經理共印：3 份

發至：*****總辦

擬搞：*********總辦

第二篇：員工入職離職制度

員工入職、離職管理制度

1.原則

按“因事設崗，因崗擇人”，“公開招聘，公平競爭，擇優錄取”的招聘原則進行招聘。

2.招聘程序

2.1

a.社會招聘：應聘者應持身份證、學歷證書以及其他相關證明材料到人事部填寫《求職申請表》，經人事部門進行初試審查。

b.網上招聘：應聘者將個人一寸近期彩色照片、個人簡歷投入招聘郵箱，經認識部門初選后進行電話通知。

2.2 人事部初試主要審查一下兩個方面：

（1）證件是否真實、齊備；

（2）按崗位人員職責及素質要求評價應聘者學歷、身高、年齡、形象及素質是否達到所應聘崗位的基本要求。

2.3 人事部門經審核，對符合崗位要求的應聘人員，應及時通知新入職人員到相應部門工作。

3.入職程序

3.1 新員工在辦理入職手續是須提供：

（1）身份證復印件

（2）近期1寸彩色免冠照片3張

3.2 新員工須辦理如下手續：

（1）填寫《員工入職登記表》，人事部將存入檔案；

（2）簽寫《員工保證書》一份，由人事部放入該員工檔案；

3.3人事部檢驗收取如下證件資料：

（1）身份證復印件一份（存入檔案）

（2）彩色照片三張（入職表1張，員工卡2張）

4.試用期

4.1 試用期時間一般為兩個月，發試用期工資（崗位工資等級為見習）

4.2 若新員工在試用期工作表現特佳，成績突出，可以考慮縮短其試用期。

4.3 員工在兩個月試用期滿，寫出工作總結及轉正申請，經部門負責人和總經理綜合考核合格后，辦理轉正手續。

4.4 轉正后員工享受本公司員工工資等級待遇（初級、中級、高級）。

4.5 本公司的正式員工須接受公司的崗位技能級別考核。考核成績優異者，公司將按照有關規定對其給予晉級或晉升。（具體方案依照《公司工資績效調整辦法》）

4.6 新員工以辦理入職手續當天時間開始，為計發當月工資的依據。

5.調配

5.1 晉級：各個崗位于不同的時間段進行考核，在考核周期內，工作表現優異，KPI平均得分在80分以上，且全年晉級積分達8分以上者可晉級。

5.2 晉升：員工在工作期間，出色的完成崗位責任，表現突出或對經營有建設性建議或樹立品牌形象、提升公司聲譽有貢獻等，將給予晉升的獎勵。在滿足晉級要求的基礎上，工齡不低于2年且有突出的管理資質者，可報名參加晉升職位的申請，在通過培訓考試后，予以晉升。

5.2 轉崗：員工因個人或其他原因不能在原來的工作崗位上繼續工作，或因公司需要調到其

他崗位。

5.3 降級：員工在工作期間不能勝任相應職位的工作，或嚴重失職者，但認錯態度較好，達

不到辭退或解雇程度的，公司將給予降級處罰。

5.4 調配程序：

a.有調配者填寫《人員變動申請表》（按員工調崗晉升辭職辦理程序）；

b由部門負責人審核、簽字，相關領導審批；.c.到人事部辦理登記轉換手續，人事部將變動人員名單匯總。

6.辭（離）職

6.1 員工因故辭職，必須提前一個月（30天），以書面形式提出辭職申請，上交所在部門直

接負責人，由總經理批準后，到人事部辦理相關手續。

6.2 自動離職凡沒有按要求申請或沒有經過批準同意的辭職，視為自動離職；自動離職者，除作礦工處理外，不予發放工資。

6.3 辭退：

a.試用期間，員工因身體不符合崗位要求或經培訓后其工作能力、工作質量達不到規定的標準，部門負責人或公司人事部可縮短試用期或即時辭退，不做任何補償。

b.對正式員工則提前一個月，以口頭上及書面形式傳達辭退通知，所在部門在當事人離職當天，將其當月實際出勤情況列表上報人事部轉交財務計發所得工資。

6.4 解雇：員工在工作期間，凡違反公司各項規章制度和有關規定者，將按照《員工管理制

度》處理；對多次重復違規者或犯有嚴重錯誤的員工，公司有權做出立即解雇的處理，今后不再錄用。

6.5 辦理離職手續

（1）辭職人持已審批《解除勞動合同(關系)證明書》

（2）進行工作交接

（3）攜帶辦公室鑰匙、胸卡等物品到人事部辦理相關手續：

6.6 人事部負責辦理《解除勞動合同(關系)證明書》相關手續，一式三份：

（1）人事部一份，由人事部存入檔案

（2）財務部一份，與當月考勤卡一起由該員工送到財務部進行結賬。

7.相關文件

7.1 《員工管理制度》

7.2 《公司工資績效調整辦法》

8.記錄文件/表格

8.1 《求職申請表》

8.2 《員工入職登記表》

8.3 《員工保證書》

8.4 《人員變動申請表》

8.5 《解除勞動合同(關系)證明書》

第三篇：員工入職離職流程

員工入職、離職流程

一、試用

1、新員工到職后試用期一般為7天，試用期間，若有需要，公司有權酌情延長員工的試用期，以進一步觀察其工作表現和實際工作能力。試用期間無特殊原因不得無故請假，不得遲到或早退，否則將延長試用期。

二、新員工入職手續的辦理

1、新員工報到時應提交：1寸照片2張及底片、身份證等原件及復印件。

2、填寫《員工入職表》

3、新入職員工部門半年不予批辭職，辭職需提前一個月打申請。

三、員工離辭職程序

（一）員工主動辭職

1、凡試用期間主動辭職的員工，需提前2天以書面形式遞交辭職報告，得到人事部批準后，按規定辦理離職手續；

2、轉正員工辭職需提前一個月，如有特殊原因，需得到人事部的批準，最少也需提前10天遞交辭職報告，得到批準后按規定辦理離職手續。

（二）酒店辭退員工

員工在試用期間表現不合格，或者隨著酒店不斷的發展，員工的能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達不到酒店要求的，酒店有權勸退該員工，對于將被辭退的員工，公司根據其在公司工作時間的長短，提前通知，按規定辦理離職手續。對于轉正后被辭退的員工，酒店將在下月20號發放工資。

（三）公司開除員工

員工在酒店工作期間違法亂紀或嚴重違反公司規章制度的，將給予開除，但必須按規定辦理離職手續。

（四）自動離職

1、對于已經提出辭職，但沒有得到批準而離開的，按自動離職處理；

2、提出辭職，已經得到批準但沒規定辦妥離職手續的，按自動離職處理；

3、無故曠工3天以上者，按自動離職處理；

4、酒店不接受任何電話、同事或者親友轉達的辭職申請，否則按自動離職處理；

5、凡自動離職者，扣發未領的所有工資和有關提成和獎金；若給酒店造成損失的，將追究其責任，必要時提請國家專政機關處理。

五、辭職申請的提出

員工申請辭職，須提交辭職報告及填寫《員工離職（交接）登記表》，提前通知酒店，經公司同意后，方可辦理辭職手續。否則，每提前1天離職，則算自離。

2、辭職申請的審批

1）員工所在部門負責人或直接上級需與員工進行溝通，對績效良好的員工努力挽留。

2）經溝通無效，由部門負責人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報辦公室審核。

3）辦公室有責任與辭職員工進行溝通，溝通無效后，由辦公室依據《員工離職（交接）登記表》報批。

4）《員工離職（交接）登記表》經最終批準后，由辦公室保存，由其直屬主管根據批準結果安排工作交接事項，并安排該員工于離職日辦理相關離職手續。

5）批準離職。

第四篇：員工入職、離職管理制度

員工入職、離職管理制度

一、入職：

1、提交身份證復印件、體檢報告及一寸免冠照片到項目負責人處，登記考勤上崗。

2、進入項目實習一周由部門負責人給予相關培訓。

3、一周實習期后由項目負責人將建議上報人事負責人、總經理，實習合格后辦理入職手續，詳細填寫《員工登記表》。

4、在試用期內不符合錄用條件的可以經雙方協商一致可終止勞動關系。工作未滿7個工作日不發放工資。

二、離職：

填寫《離職申請表》報項目負責人批示，由項目負責人移交到人事負責人處辦理手續，與崗位替代員工交接工作，簽署《解除勞動合同》，即日起離職，持《離職申請表》到財務清算工資。

具體如下：

1、提前10天提出辭職，填寫辭職報告，說明辭職原因并上報，挽留無效填寫《離職申請表》。

2、審批后從人事負責人處領取《離職交接清單》。

3、與崗位替代員工進行工作交接。

4、與公司簽訂《勞動合同》的解除合同，并簽署《離職協議》，由勞動保險負責人留存并辦理勞保解除手續。

5）持《離職交接清單》到財務清算，從財務部清理借款、報銷單據審核簽字、辦公用品回收審核人簽字、借物歸還；開具離職證明，工資結算到《離職協議》簽署日。離職手續完成。

應 聘 登 記 表

填表日期：年月日應聘職位：

辭職申請表

第五篇：員工入職離職制度

員工入職與離職制度

入職程序

被聘用人員應按照公司員工入職程序進行入職；

入職者在門店試用三天，試用合格的人員按公司要求的時間（每周一和周四）到人事部辦理入職手續； 填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復印件，管理人員須提供學歷及其他相關證明。（收銀員、吧員、倉管、財務等相關人員需提供本地行政事業單位擔保人并辦理擔保手續）驗證各種證明文件（學歷證明、身份證、健康證明等）

領取員工手冊、工號牌、制服等入職、上崗所需物品；

到上崗部門報到

離職管理程序

辭職

凡正式員工要求辭職者，經理級以下員工（含經理級）必須提前30天以書面形式提出離職申請，經批準后辦理離職手續，未申請擅自離職者，按照《勞動合同》及《勞動法》相關規定應支付公司一定數額的違約金。員工未履行勞動合同期限長短，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標準作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標準作為違約金，并逐年累計。未簽勞動合同的員工沒有申請擅自離職者，扣發當月工資。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應附情況說明書加以說明，可按正常離職并辦理離職手續后按實際出勤結算工資。試用期員工在入職后的三天內提出辭職者不結算工資。員工持《離職申請表》及《離職交接清單》至綜合部及財務部等部門辦理相關離職手續； 員工將辦理完畢的《離職申請表》和《離職交接清單》報綜合部核準并備存，同時結算工資；

審批權限：經理級以上員工（含經理級）填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報總經理和董事長簽字批準，經理以下級員工填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報部門經理和店長批準； 辭退、勸退

因某種原因，公司認為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》并報人事部核批。

被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到人事部辦理離職手續，員工辦理完畢《離職交接清單》后報人事部核準并備存。

人事部根據《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結算工資和獎金；

審批權限：經理以上級員工（含經理級）填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報總經理和董事長簽字批準，經理以下級員工填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報部門經理和店長簽字批準； 除名/開除

因觸犯法律或違反公司規定而受到處分者，由部門將其材料匯總送人事部，人事部負責人報總經理和董事長審批后由人事部通知其本人辦理離職手續。離職手續的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。（如違反公司規定造成損失的可扣發工資和獎金，嚴重者追究其相關責任）

自動離職

員工未經批準離職稱為自動離職。按照《勞動合同》及《勞動法》相關規定應支付公司一定數額的違約金。員工未履行勞動合同期限，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標準作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標準作為違約金，并逐年累加。公司有權不發工資和獎金等，對公司造成經濟損失等情況，公司將保留依法追究補償的權利。

臨時聘用人員管理辦法

各部門有臨時性工作，需聘用臨時人員時，需提前10天填寫崗位需求申請表，經上級主管批準后，送人事部備案，綜合部憑此表招聘。

臨時人員到崗時，須到人事部提交身份證等相關證件并填寫《應聘人員登記表》存查。

臨時員工在職期間，除工傷例外，其請假一律不發工資。

對經管財務、有價證劵、倉庫、營銷及會計等重要崗位不得聘用臨時人員。

臨時人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞，聘用部門應予終止聘用，終止聘用的臨時人員應填寫（離職通知書），經主管審核簽署后，交綜合部作為計發工資的依據。

臨時員工聘用期滿，如工作尚未完成，必須繼續聘用時，應依程序重新辦理聘用手續，經綜合部核準后方可聘用。